合同是保障交易雙方權益的法律工具。合同的起草應遵循法律的約束和合同的基本原則，確保合同的合法性和有效性。若您需要更多的合同范文，請告訴我，我可以為您提供更多合同模板。
違約合同簽約篇一
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1)offer的作用。offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時的注意事項。
首先再次強調(diào)一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的`違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方(有時也不需要接收函)。4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
違約合同簽約篇二
通常所說的簽約，一般指的是求職者與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，而不是簽offer或勞動合同。offer只是企業(yè)對求職者的一個單方面錄用意向，它不具備足夠的約束力，如果只是簽訂了offer，企業(yè)可以隨時拒絕求職者，求職者也可以隨時拒絕企業(yè)。
在簽訂三方協(xié)議前，首先需要弄懂一個概念，什么是三方協(xié)議?三方協(xié)議不等同于勞動合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作之間會存在一段時間差，簽訂《三方協(xié)議就具有一定的廣泛性，它是由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學校制定就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方面都有一定的約束。所以，簽約是一件非常嚴肅的事情，在簽訂三方協(xié)議的時候，求職者一定要認真閱讀三方協(xié)議上的相關事項，不要最后發(fā)現(xiàn)“上當了”，悔之晚矣。
具體而言，在簽約前，求職者一定要做好充分的調(diào)查工作，包括：企業(yè)的規(guī)模、效益、管理制度、隸屬單位、福利待遇等內(nèi)容，在與企業(yè)進行溝通的時候，企業(yè)可能說得天花亂墜，但是到了白紙黑字的時候，他們也不敢胡亂造次，所以，在三方協(xié)議上一般寫明與戶口、薪酬、違約金相關的內(nèi)容信息。需要注意的是，如果準備繼續(xù)讀書深造或準備出國留學，應該事先向企業(yè)說明清楚，并且寫在協(xié)議書中，如果惡意隱瞞，對求職者自身和企業(yè)而言都將會帶來不好的影響和不可預知的麻煩，“害人也害己”。
1)戶口。
北京、上海作為中國的政治、經(jīng)濟中心，是無數(shù)有志青年夢寐以求的地方，同時，由于城市發(fā)展的限制，國家對該地區(qū)的戶口管制比較嚴格，戶口對于希望去往北京、上海工作的求職者非常關鍵，擁有當?shù)貞艨?，則能夠享受到當?shù)氐尼t(yī)療、子女教育等諸多實惠，所以在與企業(yè)進行簽約的時候，一定要區(qū)分“解決戶口”、“可以解決戶口”、“排隊解決戶口”、“抽簽解決戶口”、“可能解決戶口”、“一般不解決戶口”、“不解決戶口”等各種用詞之間的微妙關系。如果真的迫切需要當?shù)貞艨?，一般進入國有企業(yè)(例如科研設計單位、高校等)，可能機會更多一些。當然，沒有戶口也并非無法享受醫(yī)療待遇、子女無法入學，隨著國家政策的變動，未來總是朝著更加完善的'方向發(fā)展，所以，對于求職者而言，當你覺得戶口重要時，它就無比重要，當你覺得它不重要時，它就一點也不重要。
2)薪酬。
其實，作為一名求職者，在與企業(yè)談論薪酬時，千萬不要只看面上的錢，也不要只看短期內(nèi)的收入，同時也不要聽信hr說的可能的收入，而要看自己實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平，以及未來的發(fā)展前景。具體而言，薪酬主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。
(a)基本工資。也稱為“死工資”，分為稅前工資與稅后工資兩種，除此之外，還需要問清楚，發(fā)放工資的月數(shù)，因為很多企業(yè)每年發(fā)放工資的月數(shù)不是12個月，例如：稅前工資7500，發(fā)13個月工資，則年收入為7500*13=97500。很多企業(yè)有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14~16個月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)獎金。很多企業(yè)的獎金都占收入很大一部分，例如華為，就有項目獎、年終獎等名目繁多的獎金。對于獎金，不同的單位情況也各不相同，獎金的數(shù)額也不一樣，一般為幾千至幾萬不等，少數(shù)企業(yè)的獎金甚至十幾萬、幾十萬，所以一定要問清楚獎金，一般hr們說的獎金的區(qū)限，普通求職者或者應屆畢業(yè)生一般只能拿到最低數(shù)，只能取下限。
(c)補貼。有些單位會有各種名目的補貼，一般包括：通信補貼、住房補貼、交通補貼、伙食補貼等。
(d)福利。對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，而福利一般很難用金錢來衡量，例如：過節(jié)費、防暑降溫費、購物卡、取暖費、電影票、公費旅游、生活用品等等。
(e)股票。對于很多企業(yè)而言，股票是一種非常有誘惑力的激勵手段，例如：google、華為等都會對優(yōu)秀員工給予股票獎勵，很多員工靠股票每年能賺不少錢。但一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看準機遇，走一步看三步，視野開闊，不能只貪圖眼下的工資，要是有提供股票的企業(yè)，即使工資比較低，也應該認真考慮。
(g)灰色收入?；疑杖胍卜Q為隱性收入，一般不透明，也很難從面試官口中得知，主要可以通過親戚、朋友、在里面的師兄師姐、校友獲取到。
(h)未來收入。值得是工作多年后的收入，有些企業(yè)一般而言，對于新員工的收入一般比較低，但是一旦“媳婦熬成婆婆”之后，收入就會大幅度提高。
所以，在三方協(xié)議中，一定要盡可能詳細地將薪酬描述清楚，白紙黑字，這樣，能夠給予自己最大的保護，否則，很有可能會被企業(yè)給忽悠了，最終經(jīng)濟上遭受了巨大的損失。
任何企業(yè)都無權不讓求職者進行違約，每個企業(yè)都有追尋更優(yōu)秀員工的權利，每個求職者都有追求更適合自己發(fā)展的企業(yè)的權利，所以違約是一項非常正常的行為。一般而言，在簽約時，企業(yè)的簽約負責人會主動跟求職者提及違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，也有少數(shù)企業(yè)不需要違約金，只是需要等待辦理違約函的時間更長一些。
簽約具有一定的程序，首先求職者憑借企業(yè)的接收函到學校院系領取教育部的就業(yè)協(xié)議書，然后將該就業(yè)協(xié)議書交由企業(yè)，企業(yè)簽署意見后再交給學校，最后學校簽字后，此協(xié)議書生效。由于簽約是各方進行交互的過程，作為弱勢群體的一方，一定要認真保護自己的合法權益，當求職者將手中唯一的一份三方協(xié)議寄給企業(yè)后，此時有權利要求企業(yè)盡快簽署三方協(xié)議，如過發(fā)現(xiàn)企業(yè)有拖延的情況，可主動與企業(yè)聯(lián)系詢問情況，必要時可向?qū)W院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。當求職者收到企業(yè)已簽字蓋章的三方協(xié)議后，應盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應及時地與企業(yè)聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議，應盡快在協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。如果條件允許，應該盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式以減少不必要的溝通障礙，如果因為條件限制需進行異地簽約，則簽約雙方應保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續(xù)。
由于三方協(xié)議不等同于勞動合同，求職者到企業(yè)報到后，一般而言需要經(jīng)過三個月到一年不等的試用期，試用期結(jié)束后，通過考核會簽訂正式的勞動合同，因此，在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其是合同書的工作年限和待遇。
隨著招聘工作的展開，當求職者遇到了一個他覺得更適合自己的單位的時候，由于已經(jīng)與其它單位完成了簽約，此時，就涉及到一個違約的過程。經(jīng)過求職者、用人單位、學校共同通過的三方協(xié)議書具有法律效應，任何一方如果擅自解除，就被稱為違約。
是否值得違約是一個很難說清的問題，因人而異，所以，在進行違約前，一定要認真考慮清楚，計算一下違約成本，具體應該考慮以下幾個方面的問題。
1)新單位是否比原單位高一個檔次?如果兩家企業(yè)確實不在一個數(shù)量級，可以違約，但如果兩家企業(yè)差不多，沒有多大的區(qū)別，就沒有違約的必要。
2)新單位的簽約最晚時間是什么時候?如果最晚簽約時間還無法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學校新的三方協(xié)議，就不要冒險進行違約。如果實在無法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù)，可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。
對于求職者而言，被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情，但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情，誰都不知道最終的選擇是否正確。所以，對于違約，一定要謹慎，一旦違約，無論對單位、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時自己可能會為自己的違約行為付出巨大的代價，例如巨額的違約金。
違約的原因其實很簡單，就是遇到了更好的單位。一個基本的違約流程一般包括以下四個步驟：
第一步，求職者需要與原簽約單位進行協(xié)商，向原簽約單位提出違約請求，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納一定的違約金(但并非所有單位都會收取違約金，而且能夠不交納違約金，盡量不要交，畢竟沒有工作，還得花費父母的血汗錢)，從原簽約單位開出解約函。
第二步，求職者從新單位獲取接收函，即offer。
第三步，將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學校就業(yè)指導中心，同時填寫一份申請違約表，從學校領取新的三方協(xié)議(有時也不需要接收函)。
第四步，攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。
對于違約，還是不太容易的，所以，確定違約后，求職者一定要冷靜。具體而言，首先，解約一般需要一個過程，需要一定的時間，所以當求職者需要進行違約時，應確保接收單位能夠等待足夠長的時間，以便求職者能夠與原簽約單位進行解約，此時最好能夠給接收單位說明實際情況。如果接收單位無法等待求職者辦理該手續(xù)，切忌盲目解約，以免最后“竹籃打水一場空”。
其次，與原單位進行解約時，不要態(tài)度蠻狠，“我就是不想來上班，你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語氣要不得，一定要態(tài)度誠懇，委婉的說明違約原因，同時為自己的行為進行必要的道歉。需要注意的是，說明違約原因也不能太過于傷害企業(yè)，例如：“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說法，也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無法要求求職者必須來上班，但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù)，對求職者而言，可能影響是致命的：無法按時與新單位簽約?！拔腋改赶Ｍ夷苷乙粋€離家近一點的工作，雖然我也覺得貴公司非常優(yōu)秀，但是我還是希望能夠尊重父母的意見”就不失為一種好的方法，一來沒有批判他們不好，二來也表明并非自己主觀愿望不愿意來工作，而是出于孝心，所以不得已而為之。
具體的違約過程分兩個時間段：派遣前(開據(jù)報到證前);派遣后(開據(jù)報到證后)。派遣前進行違約的程序一般包括：原單位出具退函;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導員或分管領導簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議。派遣后的違約程序一般包括：原單位出具退函，并通知單位將檔案退回原所在院系;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導員或分管領導簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議;原單位報到證，最后帶上這些材料，到所在學校就業(yè)中心辦理改派手續(xù)即可。
簽約要慎重，違約更要慎重。違約不僅需要支付一定額度的違約金，對于還未能就業(yè)的應屆畢業(yè)生來說也是一筆大的數(shù)目，同時也是浪費了一個機會，對用人單位、求職者都是一種耗費精力的事情。
違約合同簽約篇三
記者從哈爾濱市人才市場了解到，目前很多畢業(yè)生已經(jīng)找到了工作，但來人才市場求職的畢業(yè)生人數(shù)并未減少，很多已經(jīng)簽了約的畢業(yè)生仍穿梭于各種招聘會，如果找到更好的工作，寧可交違約金放棄原來的工作，專家認為，畢業(yè)生反復簽約不僅是資源的浪費，還因此喪失了誠信度，這種行為不可取。
記者在采訪中了解到，抱有李暢這種心態(tài)的畢業(yè)生大有人在。為了心里“托底”，他們大都先找個小企業(yè)簽約，然后再爭取更好的'工作機會。對于違約金，很多畢業(yè)生都表示“不在乎”或“為了更好的工作花幾千元違約金值得”。
據(jù)哈爾濱市一些企業(yè)的招聘人員講，他們每年招聘員工的數(shù)量都是有限的，畢業(yè)生違約將打亂整個招聘計劃，令企業(yè)做了很多“無用功”。同時，頻繁地違約使畢業(yè)生的形象大打折扣，誠信度直線下降，以至于現(xiàn)在對招聘畢業(yè)生的熱情度大減。
市人才市場經(jīng)理趙樹智認為，畢業(yè)生應該給自己做一個正確、具體的人生規(guī)劃，明確自己到底想找個什么樣的工作。反復地簽約違約，極大地浪費了就業(yè)資源，直接影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，使就業(yè)市場陷入一個不良循環(huán)。同時，違約現(xiàn)象也使畢業(yè)生的誠信度逐漸下降，用人單位對畢業(yè)生失去信任，這對廣大畢業(yè)生來說都是巨大的損失。
違約合同簽約篇四
一般來說，協(xié)議書就是一份書面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動合同。除備注欄外，由教育部高校學生司統(tǒng)一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書僅能體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見三項內(nèi)容。而所謂的勞動合同指的是勞動者和用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，一般要以書面形式訂立，載明合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件、違約責任等條款。勞動合同是一個含義較為寬泛的概念，一切關乎勞資雙方權利義務的約定都是勞動合同的內(nèi)容?？梢姡蜆I(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動關系，雙方的權利義務并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動合同。
因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書的備注欄中注明。如若做不到這一點，畢業(yè)生應注意報道后及時和用人單位簽訂勞動合同。保險起見，可在簽協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，如發(fā)生糾紛也能及時向法庭舉證。
勞動合同的效力問題應理解。
此外，法律對口頭協(xié)議也同樣予以保護，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時較難舉證。我國在民事經(jīng)濟訴訟中適用“誰主張，誰舉證”的原則，在法庭上，如果主張權利的一方舉不出相應的.證據(jù)支持自己的主張，就難以得到法律的保護。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現(xiàn)行的大學生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動關系的確立尚需學校和就業(yè)管理部門的認可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現(xiàn)于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對于待遇、工作年限等問題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定，因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領域“私法行為”，當事人雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎。我國勞動法的規(guī)定也體現(xiàn)了這一精神。“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眲趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須旅行勞動合同規(guī)定的義務。（《勞動法》第17條）。
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動合同以及違法法律、行政法規(guī)的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律效力?！保ā秳趧臃ā返?8條）但現(xiàn)實中，勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現(xiàn)在勞動力市場上供大于求的狀況，相當一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制訂出的勞動合同文本，心里可能有很大意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個別人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著先得到這份工作再說的心理。
但從法律的角度看，勞動者在合同上簽了字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認定為這是自己的真實意思所為，就不能主張合同無效。因此，簽約應慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應該也能夠為自己的行為負責。
出現(xiàn)糾紛應勇于依法解決。
無論是就業(yè)協(xié)議書還是勞動合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金。畢業(yè)生有權利要求用人單位進行補償。當然，權利義務是一致的，如果畢業(yè)生無故違約或者解除勞動合同，也應當賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會又職工代表、用人單位代表和工會代表組成、設在單位工會部門，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不收費。調(diào)節(jié)不成或?qū)φ{(diào)解結(jié)果反悔，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，設在縣區(qū)以上的勞動行政部門，仲裁要收取一定的費用。當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)節(jié)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人也可不經(jīng)調(diào)解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。
在黨的十五大提出“依法治國，建立社會主義法治國家”的今天，我們應當有依法解決糾紛的勇氣。畢業(yè)生和用人單位依法簽約，防范和避免糾紛則是一個法制社會追求的理想目標。
違約合同簽約篇五
大學生就業(yè)時，與用人單位簽訂的勞動合同、就業(yè)協(xié)議書以及其他的一些書面約定，都是重要的法律文件，對其性質(zhì)和相互關系一定要搞清楚，但是大多數(shù)畢業(yè)生對此認識比較模糊。
一般來說，協(xié)議書就是一份書面合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動合同。除備注欄外，由教育部高校學生司統(tǒng)一制定、格式化的就業(yè)協(xié)議書僅能體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見三項內(nèi)容。而所謂的勞動合同指的是勞動者和用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，一般要以書面形式訂立，載明合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件、違約責任等條款。勞動合同是一個含義較為寬泛的概念，一切關乎勞資雙方權利義務的約定都是勞動合同的內(nèi)容?？梢?，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動關系，雙方的權利義務并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動合同。
因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書的備注欄中注明。如若做不到這一點，畢業(yè)生應注意報道后及時和用人單位簽訂勞動合同。保險起見，可在簽協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇，畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，如發(fā)生糾紛也能及時向法庭舉證。
勞動合同的效力問題應理解。
此外，法律對口頭協(xié)議也同樣予以保護，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時較難舉證。我國在民事經(jīng)濟訴訟中適用“誰主張，誰舉證”的原則，在法庭上，如果主張權利的一方舉不出相應的證據(jù)支持自己的主張，就難以得到法律的保護。因此，畢業(yè)生和用人單位的約定最好能夠采用書面形式，且盡量避免使用易引起歧義的條款。
在現(xiàn)行的大學生就業(yè)模式下，雖然畢業(yè)生和用人單位勞動關系的確立尚需學校和就業(yè)管理部門的認可，帶有一定的行政色彩，但這種行政色彩只是體現(xiàn)于就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地域的審查，而對于待遇、工作年限等問題一概由用人單位和畢業(yè)生雙方自由約定。因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領域“私法行為”，當事人雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎。我國勞動法的規(guī)定也體現(xiàn)了這一精神?！坝喠⒑妥兏鼊趧雍贤瑧斪裱降茸栽?、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！眲趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須旅行勞動合同規(guī)定的義務。（《勞動法》第17條）。
與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定“采取脅迫、欺詐等手段訂立的勞動合同以及違法法律、行政法規(guī)的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律效力?！保ā秳趧臃ā返?8條）但現(xiàn)實中，勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現(xiàn)在勞動力市場上供大于求的狀況，相當一部分畢業(yè)生為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制訂出的勞動合同文本，心里可能有很大意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個別人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢在堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，抱著先得到這份工作再說的心理。
但從法律的角度看，勞動者在合同上簽了字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認定為這是自己的真實意思所為，就不能主張合同無效。因此，簽約應慎重，畢業(yè)生作為具有完全民事行為能力的人，應該也能夠為自己的行為負責。
出現(xiàn)糾紛應勇于依法解決。
無論是就業(yè)協(xié)議書還是勞動合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金。畢業(yè)生有權利要求用人單位進行補償。當然，權利義務是一致的，如果畢業(yè)生無故違約或者解除勞動合同，也應當賠償由此用人單位造成的損失。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會又職工代表、用人單位代表和工會代表組成、設在單位工會部門，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不收費。調(diào)節(jié)不成或?qū)φ{(diào)解結(jié)果反悔，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，設在縣區(qū)以上的勞動行政部門，仲裁要收取一定的費用。當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)節(jié)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人也可不經(jīng)調(diào)解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。
在黨的十五大提出“依法治國，建立社會主義法治國家”的今天，我們應當有依法解決糾紛的勇氣。畢業(yè)生和用人單位依法簽約，防范和避免糾紛則是一個法制社會追求的理想目標。
違約合同簽約篇六
簽約是商業(yè)交易的公證方式，是商業(yè)活動不可缺少的一部分，簽約雙方形成事實上的約束關系，違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。違約行為是違約責任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責任。在簽約時候我們要看清楚相關條例，違約時候也要謹慎思考!
1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間，
極有可能面臨竹籃打水一場空的'危險。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記?。寒斈惴艞墮C會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價。
違約合同簽約篇七
乙方：中國電信股份有限公司遵義紅花崗區(qū)分公司(以下簡稱乙方)負責人：鄧道健。
地址：遵義市海爾大道老齡公寓對面。
鑒于：
1.1、乙方投資15.5萬元為滿足甲方的通信業(yè)務需求進行從乙方機房到甲方機房之間的光纜和配套的光纖收發(fā)器的建設，1條光纖上網(wǎng)的帶寬是10m，由乙方為甲方免費提供一個因特網(wǎng)固定ip地址供甲方使用;免費安裝從乙方機房到甲方客房的五類線建設，以及配套所需的路由器、以太網(wǎng)交換機、光纜、光纖收發(fā)器、ups電源等。所建數(shù)量及規(guī)模如下：
1.1.1、乙方為甲方建設共70門固定電話所需的光纜、電纜、綜合布線以及網(wǎng)絡設備;乙方贈送甲方辦公用固話機70臺。
1.1.2、甲方客房上網(wǎng)采用fttb+lan方式，由乙方向甲方提供光纖接入因特網(wǎng)，1條光纖上網(wǎng)的速率是10m，并配送公網(wǎng)ip地址1個;乙方負責甲方酒店大堂w-lan上網(wǎng)建設。
1.1.3、乙方為甲方組建酒店內(nèi)部虛擬網(wǎng)，酒店內(nèi)通話免收通話費，新增電話參照合同標準執(zhí)行。
1.1.4、以上由乙方出資建設的電話戶線、寬帶上網(wǎng)綜合布線設施、光纜及配套光纖收發(fā)器、固定ip地址等設施及資源產(chǎn)權在協(xié)議期內(nèi)歸乙方所有，甲方在協(xié)議期內(nèi)僅享有使用權。工程施工時間由甲方另行書面通知乙方。
1.2、由乙方出資1.3萬元購買虛擬網(wǎng)話務控制臺供甲方使用，由乙方負責培訓。
甲方相關工作人員使用。虛擬網(wǎng)話務控制臺交付甲方正常使用后，日常維護由甲方自行維護。由乙方出資購買的虛擬網(wǎng)話務控制臺產(chǎn)權在協(xié)議期內(nèi)歸乙方所有，甲方在協(xié)議期內(nèi)僅享有使用權。
1.2.1、話務控制計費平臺應具備以下功能：
(1)能對乙方酒店內(nèi)使用的電話進行立即計費，并出詳細話單。(2)能在計費平臺上進行電話的撥出權限進行修改。
(3)向甲方免費提供來電顯示、鬧鐘服務、語言提示、音樂、呼叫轉(zhuǎn)移等功能。
(4)酒店接口機功能，即與酒店客戶入住登記軟件共用，旅客入住后可自動開啟電話長途等。
1.3、乙方為甲方加盟乙方“酒店完美聯(lián)盟”提供以下優(yōu)惠和服務:。
1.3.1、可享受乙方提供的免費宣傳，包括賓館內(nèi)部臺座、客房門牌、宣傳海報等的制作與印制(數(shù)量根據(jù)宣傳要求而定)。
2.1、甲方將按月向乙方支付以下相關通信費用。乙方計費結(jié)算周期為每月1日零時至當月月末24時，甲方應在當月15日前按時交納上月使用費，所需交納費用羅列如下：
2.1.1、甲方使用的固定電話、189移動等業(yè)務乙方按3150元/月收取;1條10m高帶寬光纖入，費用按1000元/月計收;共計按4150元/月，使用電信業(yè)務上不封頂。
2.1.3、甲方客房電話按中國電信通信費包月方式付費，甲方使用本合同第一條所列包月的業(yè)務按4150元/月向乙方支付包月費用。該包月費用包括所有辦公電話的月租費、市話費、網(wǎng)話費、國內(nèi)長話費和程控新業(yè)務使用費、固定電話集團彩鈴、118114企業(yè)總機及個人助理等費用，不包括信息費、國際長話費、港澳臺長話費等費用。
2.1.4、合同期內(nèi)，甲方已納入包月范圍的電信業(yè)務使用費每月4150元/月整，可使用乙方電信業(yè)務不封頂。如果以后甲方需增加固定電話或者增加使用業(yè)務范圍，增加的固定電話按45元/門/月收取。
12月協(xié)議到期，則1月交納最后一次費用后停止交費)。起租期以工程驗收單確定時間為準。協(xié)議期滿后，所租用的電腦產(chǎn)權歸甲方所有。2.1.6、電話、客房終端及光纖專線租用費是以乙方工作人員工程完工并由甲方工作人員簽字認可之日起計收，租用時間不足一個月的按一個月計收。若乙方工程已完工而甲方拒不簽字，甲方應在3日內(nèi)提出書面說明，若無書面說明則視其為認可完工，并開始計費。
3.1、乙方責任和義務。
3.1.1乙方可向甲方提供享受以下優(yōu)惠和服務:。
3.1.2、可享受乙方提供的免費宣傳，包括賓館內(nèi)部臺座、客房門牌、宣傳海報等的制作與印制(數(shù)量根據(jù)宣傳要求而定)。
3.1.3、可享受乙方提供優(yōu)惠的高帶寬光纖接入，按相關規(guī)程和規(guī)范進行電路維護，質(zhì)量保證。
3.1.4、乙方按照中國電信規(guī)定的服務標準確保寬帶多媒體接入的通信質(zhì)量，提供完善服務確保網(wǎng)絡暢通。(提供24小時熱線服務，線路故障按《中華人民共和國電信條例》規(guī)定時限處理)。乙方所提供的硬件設備的自然損壞(非外力致使的質(zhì)量事故損壞)由乙方負責。
3.2、甲方責任和義務。
3.2.1、甲方需在賓館內(nèi)免費提供房屋一間，供乙方安裝通信設備作機房長期使用(房屋產(chǎn)權屬甲方)并由乙方提供220v不間斷交流工作電源一組。
3.2.2、為確保乙方的投資回收，在合同有效期內(nèi)，甲方與其他通信運營商進行類似合作將被視為違約，應承擔本協(xié)議第8.3條所約定的違約責任。
3.2.3、甲方應協(xié)助乙方在其單位范圍內(nèi)進行設備和終端安裝以及內(nèi)部電纜、戶線的施工等。甲方負責乙方投資設備的日常管理維護，但不負責硬件的更換及費用。同時甲方負責乙方投資設備的安全，硬件設備及其配置(配套)的外力損壞由甲方負責。
3.2.5、甲方應在每月25日前向乙方繳納當月通信費，每逾期一天，應按所欠費用總額的3‰向乙方支付滯納金;若逾期一個月未支付的，乙方將對其作欠費停機處理，所欠費用及滯納金繼續(xù)追繳，直至付清為止。
3.2.6、甲方應保證本協(xié)議涉及的電話不能改變屬性和地點，且不能用于營業(yè)性的公用電話、商務會所、出租給第三方作為辦公用等用途，僅限于賓館內(nèi)部使用，若違反本規(guī)定，則甲方必須向乙方補交前期這部分電話的所有優(yōu)惠費用(即補交費用=按標準資費計算費用總額-實際交納金額);增加使用其他業(yè)務范圍，具體的通信費用由甲乙雙方共同協(xié)商。
4.1甲方配合乙方根據(jù)設計和實際情況確認綜合布線、電話插座等安裝位置并由甲方審定，在規(guī)定的時限內(nèi)完成設備安裝及系統(tǒng)調(diào)試工作。
4.2綜合布線安裝及網(wǎng)絡調(diào)試完畢后，開機進入系統(tǒng)工作正常，每臺客房終端都可以實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)寬帶應用。
5.1、本合同屬甲乙雙方的商業(yè)秘密，關于本合同的具體內(nèi)容和其附屬合同，雙方均同意未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向第三方提供或披露合同的內(nèi)容及對方業(yè)務的有關資料和信息，法律規(guī)定的除外。當需要對外披露時，雙方應共同協(xié)商，統(tǒng)一步驟和宣傳口徑。
5.2、本合同的保密條款為持續(xù)性條款，且無論本合同無效或終止，均不影響保密條款的有效性。
6.1、本合同適用于中華人民共和國法律。
6.2、本合同履行過程中發(fā)生的爭議和糾紛，由雙方當事人協(xié)商解決，雙方不。
愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見，任何一方可提交當?shù)赜泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ涸V訟解決。
8.1、甲乙雙方如遇不可抗力或自然災害等，不能履行本合同時，免除賠償責任。8.2、合同履行期間，如遇國家政策、法律、法規(guī)調(diào)整等其它不可抗拒因素，造成本合同無法按約定的各條款履行的，乙方不承擔因此而造成的損失和責任。但遇有不可抗力的一方或雙方應于不可抗力事件發(fā)生后8小時內(nèi)將情況書面告知對方，并提供相關證明，同時應盡力減少因不可抗力事件所造成的損失。
9.1、如果本合同的任何條款在任何時候變成不合法、無效或不可強制執(zhí)行而不從根本上影響本合同的效力時，本合同的其他條款不受影響。
9.2、本合同標題僅為提示之用，應以條文內(nèi)容確定各方的權利義務。9.3、未得到對方的書面許可，任何一方均不得以廣告或在公共場合使用或摹仿對方的商業(yè)名稱、商標、圖案、服務標志、符號、代碼、型號或縮寫，任何一方均不得聲稱對對方的商業(yè)名稱、商標、圖案、服務標志、符號、代碼、型號或縮寫擁有所有權或使用權。
9.4、本合同的任何內(nèi)容不應該視為或解釋為雙方之間具有合資、合伙、代理關系。
9.5、本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
9.6、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，每份具有同等法律效力。本合同替代此前雙方所有關于本合同事項的口頭或書面的紀要、備忘錄、協(xié)議、合同。本合同附件是合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。
9.7、甲乙雙方因履行本合同或與本合同有關的一切的通知都必須按照本合同中的地址，以書面形式或甲乙雙方確認的傳真或類似的通訊方式進行。以書面信函形式通知的應采用具有良好信譽的特快專遞送達。
9.8、通知地址。
甲方：遵義市紅花崗區(qū)三月酒店。
地址：北京路86號天利上城b棟4-12層。
9.9、本合同由甲乙雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章或合同專用章后生效。
甲方：遵義市紅花崗區(qū)三月酒店乙方：中國電信股份有限公司。
遵義紅花崗區(qū)分公司。
授權代表：授權代表：
部門負責人：部門負責人：
經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：
簽訂時間：2011年2月25日簽訂時間：2011年2月25日。
附件1：
違約合同簽約篇八
筆者作為律師，近幾年來代理的多起合同糾紛案件，均系市場主體缺乏誠實信用造成的。如近期安康市某商務有限公司(以下簡稱“某公司”)租賃漢陰縣某公司3000o的房屋作為經(jīng)營零售商場使用，2011年8月4日簽訂房屋租賃合同，合同約定2012年2月28日交付房屋，合同簽訂后某公司做了積極地開業(yè)準備，如申請行政審批手續(xù)、和供貨商簽訂供貨合同、和裝修公司簽訂裝修合同等等。
2012年11月份，某公司聽說漢陰某公司將該房屋又租賃給了另一家商業(yè)零售企業(yè)，當某公司委托律師向漢陰縣某公司發(fā)送律師函核實情況，并真誠地希望漢陰縣某公司尊重自己的承諾，尊重合同的法律效力，認真履行合同義務。但漢陰縣某公司回函稱，因其未和原商戶達成撤場協(xié)議，而暫無法履行合同。并未陳述將房屋已租給他人的事實。直到2012年3月5日另一家商業(yè)零售企業(yè)在該處正式開業(yè)，某公司才確信漢陰某公司真的不講誠信，瞞著某公司將本租給某公司的房屋，又租給了他人。雖然某公司和漢陰某公司約定了50萬定金十倍的違約金，但對漢陰某公司竟然沒有一點威懾力。
因漢陰縣某公司的違約，導致了某公司一系列的重大損失，而漢陰縣某公司對某公司似乎沒有多少真誠的歉意，迫不得已，某公司只得向人民法院起訴。本案是典型的一女二嫁情形，是不講誠信的體現(xiàn)。
現(xiàn)在我國的經(jīng)濟合同領域，據(jù)統(tǒng)計，近年合同的履行狀況是：按照合同順利完成的交易量不足總交易量的30%，違約率之高，令人咂舌，很難想象。甚至，守約者受到譏諷，違約者趾高氣揚，成為了一種常態(tài)。
為什么漢陰某公司會明目張膽地違約呢?
首先，可能是人們對合同的本質(zhì)不夠了解。
經(jīng)常有當事人拿著合同來咨詢律師，問自己簽訂的合同，有法律效力吧?是不是經(jīng)過公證后才有法律效力?對自己的承諾都表示懷疑，足以可見，人們對合同的本質(zhì)是不了解的。
筆者的解釋是：合同本身就是法律，所不同的是，合同這種法律，僅約束合同當事人雙方，不涉及其他人。效力問題，甚至高于法律的效力。這就是通常所說的“約定優(yōu)于法定”。只要“約定”不和法律強制性規(guī)定(一般指不得危害社會公共利益、危害國家利益)相沖突，約定的效力是高于法律規(guī)定的效力的。
法律又是什么呢?我認為法律也具有合同性質(zhì)，是我們?nèi)w人民簽訂的合同，用來約束我們?nèi)w人民。雖然，我們每一個老百姓沒有親自去簽字確認這個合同，但是，是由我們選舉的人民代表，通過人民代表大會表決而確認的合同，這種合同叫法律。
這就是合同的本質(zhì)，以及合同與法律的關系。從合同的本質(zhì)可見，任何市場經(jīng)濟的國家，作為最活躍的市場主體，合同當事人的意志和自由，國家都是不會隨意加以限制的(除非影響社會公共利益)。因為這也充分體現(xiàn)了國家對人民的尊重，對契約自由的尊重，對市場運行規(guī)律的尊重。
由于我國長期的封建歷史和解放后長期的計劃經(jīng)濟，以及教育中缺乏對民法合同理論的普及，在我們的腦海中公法一直占據(jù)著統(tǒng)治地位，而使我們不了解合同的本質(zhì)。
誠實信用是合同法的基本原則，也是合同的精髓。合同是經(jīng)過合同當事人雙方的要約和承諾形成的，最終履行的都是合同當事人自己的承諾，而且法律賦予它和法律，甚至高于法律的效力。
其次，現(xiàn)實的狀況，違約者之所以敢違約，可能是違約的成本過低。
合同當事人在合同中明確作出了承諾，還要故意違背，除非不了解合同的本質(zhì)和看低自己的承諾之外，那只可能是違約后，給自己帶來利益太大，也就是違約的成本過低。
在某公司與漢陰某公司簽訂的合同中，約定的違約金高達500萬元，也就是合同中明確約定，假若漢陰某公司將約定的房屋不租給某公司，應當向某公司支付500萬元的款項作為違約金。
在沒有發(fā)生其他不可抗力和情勢變遷的情況下，漢陰某公司明目張膽地違背自己的承諾，將租賃合同約定的標的又租給了他人。可見，其違背自己的承諾，給其帶來的利益可能遠遠不止500萬元。
再者，依據(jù)現(xiàn)行合同法，對合同的保障力度和保障措施似乎不足。
依據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定的“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的.計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。”這里牽扯一個問題，本案合同當事人約定了500萬元的違約金，在訴訟過程中，漢陰某公司必然要提出，約定的500萬元違約金過分地高于造成的的損失，而要求法院適當減少。這很可能是漢陰某公司之所以膽敢違約的道理之所在。
對于某公司來說，《合同法》第一百一十三條規(guī)定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失”。雖對損失賠償額的計算做了具體規(guī)定。但由于民事訴訟規(guī)則的舉證原則是“誰主張，誰舉證”，即漢陰縣某公司對某公司造成的損失數(shù)額，應由某公司舉證。實際上某公司舉證是比較艱難的。
合同法規(guī)定，損失賠償額包括合同履行后可以獲得的利益，在本案中，合同簽訂的租賃期限是十五年，“合同履行后可以獲得的利益”，應當是房屋租賃十五年期間，某公司獲得的所有商業(yè)利益。但是，到底應該怎么舉證去證明可獲得的利益呢?必定不是那么容易!
主張權利人無法舉證，權利就不會得到支持，實際上，是給違約方以可趁之機。甚至違約方還會因違約，帶來巨大利益。這樣，會導致了鼓勵違約，鼓勵普遍的合同效力不被尊重，致使市場交易沒有安全沒有保障，增加了整個社會的交易成本，讓市場經(jīng)濟的發(fā)展舉步維艱。
雖然前面論述了，合同的效力實際上就是法律的效力，依據(jù)“約定優(yōu)于法定”的原理，只要合同約定的內(nèi)容不與法律的強制性規(guī)定相沖突，約定的效力就比法律規(guī)定的效力高。但，不管是法律的實施，還是合同當事人執(zhí)行合同的約定，均須依靠國家司法強制力作為保障。
加之人民法院的判決本身對人們的行為具有指引作用，為了鼓勵交易，鼓勵遵守合同，講求誠信，維護市場交易的安全和秩序，人民法院判決的價值和作用無可替代。最高人民法院對此無疑也時刻關注著，2009年4月24日，經(jīng)過對現(xiàn)行《合同法》運行十年的研究和總結(jié)，發(fā)布了《最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》，從鼓勵交易，盡量維護合同的效力的角度出發(fā)，為統(tǒng)一對合同案件裁判的認識，進一步作了具體解釋。
人民法院應本著鼓勵和保護誠信，制裁不誠信的精神，合理分配舉證責任，以實現(xiàn)人民法院維護市場經(jīng)濟秩序，促進社會誠信所負擔的重任。
綜上，為增強社會誠信，應在我們的教育中增加合同的常識的普及教育，人民法院對合同違約的審理，應本著鼓勵和保護誠信，制裁不誠信的精神，增加不誠信方的違約成本，以產(chǎn)生威懾力，使其不敢違約。
違約合同簽約篇九
第七條乙方提取甲方報酬的方式。
1,甲方就乙方所提供的主播資源來對乙方進行相關的報酬給與。
a:甲方就乙方主播所兌換的虛擬貨幣來發(fā)放對乙方的報酬。
b:當乙方主播在一個月內(nèi)兌換的貨幣在200w以下時,甲方不對乙方進行報酬發(fā)放(前三個月)。
當乙方主播在一個月內(nèi)兌換的貨幣在400w以下時,甲方不對乙方進行報酬發(fā)放(三個月后)。
c:當乙方主播在一個月內(nèi)兌換的貨幣在201w到1000w之間時,甲方給與乙方該主播所兌換rmb的20%的提成(前三個月)。
當乙方主播在一個月內(nèi)兌換的貨幣在401w到1000w之間時,甲方給與乙方該主播所兌換rmb的20%的提成(三個月后)。
第八條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。
第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前15天通知另一方即可。第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。
第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請當?shù)刂俨梦瘑T會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
日期：年月日日期：年月日
違約合同簽約篇十
今年不再采用紙制協(xié)議書讓一些同學的違約不再那么容易，用人單位可網(wǎng)上查詢學生簽約信息，從而使欲違約的學生不能暗箱操作。
現(xiàn)在進入求職末期，不少同學都已與用人單位簽約。但一些已簽約的學生仍在參加各種面試，找到更好的工作后就違約。而今年山東省首次實行網(wǎng)上簽約，不再用傳統(tǒng)的就業(yè)協(xié)議書，用人單位能在就業(yè)信息網(wǎng)上查到學生的簽約情況，這讓一些欲違約的學生犯了難。
26日上午，記者在山大就業(yè)指導中心遇到了一位來開“未簽就業(yè)協(xié)議證明”的女生。原來，她在一個多月前就已與一單位簽約，但不是很滿意?，F(xiàn)在有個與自己專業(yè)更對口的單位招人，她就想試試。對方提出的條件是參加面試必須提供由學校就業(yè)主管部門出具的`尚未簽約的證明。
只有這個女生先與簽約單位解約，由對方開具證明，學校才能將其簽約狀態(tài)改為“未簽約”。如果在實際簽約的情況下，學校出具未簽約的證明也瞞不了用人單位。被對方查出后不僅對學校影響不好，其個人誠信也將受到影響，不會被錄用。
這位女生表示，自己不敢先違約，因為現(xiàn)在的這個工作最后能否成功簽約還不知道?，F(xiàn)在工作不好找，她不想冒這么大風險，所以就想讓學校給出個證明。這個單位提出這樣的條件可能是認為已簽約的學生再來應聘誠意不夠吧。
采訪中一些學生表示，為了能找份更滿意的工作，自己會選擇違約，哪怕要繳納一筆違約金。
今年不再采用紙制協(xié)議書讓一些同學的違約不再那么容易。記者在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上看到，該網(wǎng)的用戶分為“畢業(yè)生、用人單位、學校、就業(yè)主管部門”四類。用人單位可登錄發(fā)布招聘信息、查詢學生信息，從而使欲違約的學生不能暗箱操作。
違約合同簽約篇十一
1、在房屋租賃關系上，要求解除的一方，應該提取1個月通知對方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。
2、租房合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
3、約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實際損失30%的可認為約定過高，可要求降低。
4、房屋租賃合同中對違約金沒有約定，應按對方違約對你造成的實際損失來計算并退回押金和多余的房費。
5、租房違約金的支付是獨立于履行行為即給付房租之外的給付。
6、租房違約金的處理：
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
7、在房屋租賃關系上，要求解除租賃合同的一方，應該提取1個月通知對方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。
8、租房合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。
9、約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實際損失30%的可認為約定過高，可要求降低。
10、房屋租賃合同中對違約金沒有約定，應按對方違約對你造成的實際損失來計算違約金并退回押金和多余的房費。
11、租房違約金的支付是獨立于履行行為即給付房租之外的給付。
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。
違約合同簽約篇十二
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象，下面，跟大家說一下違約時的注意事項。
首先再次強調(diào)一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的`單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。
大部分人準備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函，
具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
違約合同簽約篇十三
第一種情況：
===========。
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料。
3.向?qū)W校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學?？赡軙袘土P措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k－3k之間。
第二種情況：
===========。
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向?qū)W校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學?？赡軙袘土P措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟損失稍大，損失在3k－7k之間。
第三種情況：
===========。
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進京指標，還未得到審批，
處理方法：
1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的.全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續(xù)的證明.如果審批通過，參考情況四。
2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學校要新的。
違約損失：
這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
第四種情況：
===========。
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進京指標，并得到北京市人事局的審批！
處理方法：
抉擇吧：
1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。
本方法代價，交違約金，風險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
違約合同簽約篇十四
買賣雙方本著平等自愿、公平互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定訂立本合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，賣方同意銷售，買方同意購買由賣方提供的鐵礦粉，并且雙方一致同意嚴格履行本合同如下條款：
技術指標：fe64、5%(最小)。
水份：10%(最大)。
1、單價：人民幣____噸，開票干基單價(_____+10%)_____元/噸。
2、價格調(diào)整：品位高于65%，按1%以10元/噸的比例獎勵，低于64．5，按每1%以10噸的比例懲罰，如品位低于63．5%，買方則有權要求退款退貨。
品質(zhì)(理化)指標：提貨時雙方代表共同取樣，每天制成一個均樣，一分三份，雙方各留一份，封存第三份作為公證樣；雙方協(xié)商指定一家檢驗機構(gòu)進行化驗，如果此二份樣的化驗結(jié)果之差異在0、5%以內(nèi)，最終結(jié)果以此二結(jié)果的平均值為準，如果其差異超過0．5%，雙方共同執(zhí)公證樣在同一化驗機構(gòu)進行化驗，其結(jié)果為雙方所規(guī)定的品質(zhì)數(shù)量均為本合同項下的結(jié)算依據(jù)。
在雙方簽定合同之日起3個工作日內(nèi)，買方須將全部貨款匯至賣方指定的帳戶；賣方在5個工作日內(nèi)憑正本過磅單向買方開具增值稅發(fā)票(稅率13%)進行結(jié)算貨款多退少補。
由買方以書面形式指定提貨人自提。
雙方由于本合同或本合同的履行發(fā)生爭議時應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交合同簽約地法院進行裁決，該裁決結(jié)果為最終結(jié)果，訴訟費用由敗訴方承擔。
如果本合同的任何一方未能履行自己的全部或任何一項合同義務，違約方須向?qū)Ψ街Ц侗竞贤倶说念~的5%作為補償。
本合同一式貳份雙方各執(zhí)壹份；本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，通過傳真簽署同等有效。
賣方：_______買方：_____________。
代表簽字：________代表簽字：________。
違約合同簽約篇十五
第一種情況：
===========。
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理，
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）。
2.然后拿回你的'全部材料。
3.向?qū)W校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：
這種情況最簡單，損失在0k－3k之間。
第二種情況：
===========。
就業(yè)意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進一步處理，
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向?qū)W校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學?？赡軙袘土P措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
違約損失：
這種情況經(jīng)濟損失稍大，損失在3k－7k之間。
違約合同簽約篇十六
___年___月___日，乙方向甲方訂購減速機_____一臺，總價款_____元，___年___月___日前交貨(30天交貨)，雙方簽定了書面合同。
___年___月___日甲方應按時發(fā)貨時。___年___月___日甲方未將減速機發(fā)出，直接影響甲方經(jīng)濟損失5萬元整，間接經(jīng)濟損失50萬。
鑒于乙方態(tài)度誠懇，經(jīng)甲方董事決定，乙方最遲為___年___月___日前發(fā)貨。不能按時發(fā)貨，即為甲方違約，一切損失由甲方承擔。
_____________有限公司。
___年___月___日。
違約合同簽約篇十七
違約合同的處理方式要看對方的違約程度。如果一方違約致使合同目的不能實現(xiàn)即根本違約時，另一方當事人可以行使解除權解除合同；如果一方違約沒有達到根本違約的程度，另一方當事人可以追究違約方當事人的違約責任。
《中華人民共和國民法典》。
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十二條履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
違約合同簽約篇十八
乙方：__________。
居間方受委托方的委托，雙方就委托事項協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條委托事項(需具體約定所委托的是提供訂約機會，還是媒介合同的成立，以及委托事項的具體要求)。
第二條居間報酬的計算方法與支付時間和方式。
第三條保密內(nèi)容。
第四條違約責任。
第五條其他約定事項。
乙方：__________。
時間：__________。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/15664892.html】
