總結(jié)需要真實(shí)客觀,不回避問題,勇于承認(rèn)和改正錯(cuò)誤。寫一份完美的總結(jié)需要我們有自我反省和觀察力,能夠深入總結(jié)出關(guān)鍵的問題和解決方案。以下是文化名人對(duì)于傳統(tǒng)文化的推崇和保護(hù),讓我們共同傳承文明。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是先行軍,在求職中不管是對(duì)自己的宣傳,還是用人單位的招聘需要,個(gè)人簡(jiǎn)歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式,也是求職者獲得職位的機(jī)會(huì),在招聘信息中必然會(huì)有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上,可以從哪些方面來展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來說,人才的能力于崗位的匹配度越高,則其成功率越高。
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下,工作對(duì)人才的能力逐漸的細(xì)分,可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會(huì)分工的體現(xiàn),既然工作崗位對(duì)人才的能力要求更專業(yè),那么求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中,也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說,求職的職位是財(cái)務(wù)部門的出納,那么會(huì)計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目,不管是資深職業(yè)人員,還是應(yīng)屆畢業(yè)生,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都需要寫自己的'工作經(jīng)驗(yàn)。而就個(gè)人簡(jiǎn)歷的的編寫技巧上,工作經(jīng)驗(yàn)描寫原則之一,就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說,工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的,則其優(yōu)勢(shì)更大,與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外,還會(huì)有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn),可以是學(xué)校的培訓(xùn),也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外,職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。
求職從本質(zhì)上來說也一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程中,大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后,都會(huì)有多個(gè)求職者來應(yīng)聘,于是就在求職中形成了競(jìng)爭(zhēng)。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)求職者必須要有足夠的優(yōu)勢(shì),才能順利的求職成功。那么在求職過程中,也就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的部分,例如硬技能就是其中之一。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以寫的內(nèi)容有很多,而且硬技能也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。
1,是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠被用人單位所看重的,也就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的,彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對(duì)用人單位來說在人才的招聘上,希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外,及時(shí)人才的硬技能了。因此說,個(gè)人簡(jiǎn)歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2,是求職重要優(yōu)勢(shì)之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分,同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢(shì)之一。人們求職的過程中也是競(jìng)爭(zhēng)的過程,在競(jìng)爭(zhēng)中必須要靠自身的實(shí)力優(yōu)勢(shì),才能取得競(jìng)爭(zhēng)的有利地位。相對(duì)來說,硬技能的優(yōu)勢(shì)要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大,那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能,諸如計(jì)算機(jī)技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次,就是技能與求職職位的相符合性。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就要將自己的優(yōu)勢(shì)展露出來,要能夠善于挖掘自己的實(shí)力來提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中,卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略:
(1),學(xué)校期間的社會(huì)實(shí)踐。
現(xiàn)在用人單位對(duì)外招聘多會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn),在個(gè)人簡(jiǎn)歷中社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分,而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈锌倳?huì)抱怨自己在社會(huì)實(shí)踐方面的劣勢(shì),然而在社會(huì)實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分:校園社會(huì)實(shí)踐,卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)等等,這些都是非常重要的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(2),求職意向。
很多沒有接受個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧指導(dǎo)的求職者,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向,所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷中因?yàn)槭デ舐氁庀蝻@得雜亂無章,而且泛泛而談沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力。求職意向在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是核心部分,是最不可忽視掉的重要組成部門,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。
(3)、簡(jiǎn)歷篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn),求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也常會(huì)忽略掉篇幅的問題,有的是不自覺的寫多,有的則是認(rèn)為寫的多優(yōu)勢(shì)就大。而對(duì)用人單位招聘官來說,個(gè)人簡(jiǎn)歷過長是一種負(fù)擔(dān),多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù),整體個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二
通常hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),最關(guān)注簡(jiǎn)歷里的5個(gè)要點(diǎn):照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率,必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗(yàn)
建議:把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面,且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字,列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2.照片、年齡
建議:年齡、住所不能虛報(bào),而照片必須用相對(duì)正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同,每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片:一方面能讓hr加深對(duì)求職者的印象,通常視覺上的'印象最不容易忘記;另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議:學(xué)歷不能編造,但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué),則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看。
4.期望薪資
建議:如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì),薪資可寫面談。
5.其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語言能力等)
建議:在這些信息里,要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容,其他的則可一筆帶過。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇三
無論是瀏覽微博,還是閱讀rss內(nèi)容,或是google搜索,你最先注意的,往往是那些標(biāo)題出眾,飽含噱頭的信息(也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”)。
換句話說,很多情況下,標(biāo)題決定著閱讀量,只要標(biāo)題好,用戶才會(huì)注意,進(jìn)而主動(dòng)關(guān)注內(nèi)容。
如果標(biāo)題不到位,那么無論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀,依然無法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級(jí)標(biāo)題,提高頁面的瀏覽量”,不光是設(shè)計(jì)方面,還涉及文案方面。
還記得我們?cè)谖⒉┥戏窒淼亩巫用矗?/p>
只是想和您說一下,會(huì)文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。
常見誤區(qū)。
我們先來看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。
“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁面內(nèi)容”
其實(shí)大可不必,標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁面內(nèi)容。首先,用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次,如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題,那么看起來會(huì)很枯燥,標(biāo)題毫無吸引力。
與其迂腐的總結(jié),不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題,讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標(biāo)題為例,比方說這個(gè)就很枯燥:
關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫作。
這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò):
顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。
“只要能夠吸引用戶注意,可以無所不用其極”
這也不好,沒錯(cuò),這種標(biāo)題是很吸引人::。
看,喵星人也能做后空翻!
標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對(duì)全文的洞察。
“標(biāo)題的大小并不重要,標(biāo)題可以長也可以短”
在為大標(biāo)題起名時(shí),標(biāo)題大小非常重要。不要太長。
也不要分行太多,分行太多標(biāo)題的沖擊力會(huì)大幅減弱。
而且,標(biāo)題太長,在郵件和微博中會(huì)被省略掉一部分,這樣就無法有效閱讀。
太長的標(biāo)題:
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6,而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢?因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)!
更好的標(biāo)題:。
還在用ie6?你會(huì)錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。
文案寫作:
說重點(diǎn)、說利害。
在為產(chǎn)品頁寫標(biāo)題時(shí),必須說重點(diǎn)、說厲害,最好能夠說明產(chǎn)品給用戶帶來的好處,
電腦資料。
你需要對(duì)用戶有足夠的了解,并且弄清楚你的產(chǎn)品對(duì)用戶來說,價(jià)值又是什么?可以通過用戶訪談、研究、測(cè)試來了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后(從用戶的角度),將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫作方式非常棒,能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點(diǎn),便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶,既然感受一樣,那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品,用戶會(huì)選擇繼續(xù)閱讀,很有可能選擇消費(fèi)。
實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測(cè)試工具——告別虛擬機(jī),支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。(就是跨平臺(tái)瀏覽器測(cè)試工具,比方說你想在pc上體驗(yàn)safari,便可以用這個(gè)。)。
browserstack主頁的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊,簡(jiǎn)明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求,說出了他們的痛處。(有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測(cè)試,這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測(cè)試,很麻煩,這個(gè)網(wǎng)站便能解決問題。)而且標(biāo)題開門見山,直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶:我們能夠解決你的問題!
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感(不要把話一下子說完)。
倘若非常的了解用戶,那么標(biāo)題寫作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫成像朋友聊天的那種口吻,因?yàn)槟闾私庥脩袅?,你的?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。
有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者,但不要過頭。
可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問題,但是又不在標(biāo)題中一下子說出解決的方案,讓用戶感覺心里癢癢,不閱讀就難受,能達(dá)到這種效果,就說名標(biāo)題起的成功。
比如可以這樣:
拖延癥又犯了?用”兩分鐘法則”治好你的病!
再比如:
還是絲美工?5個(gè)好習(xí)慣讓你走上成神之路!
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò),首先,明明白白的告訴了你,這個(gè)網(wǎng)站是做什么的,工具的用途又是什么。
其次,噱頭很足(”網(wǎng)上最流行的”),很容易引起關(guān)注,讓人繼續(xù)閱讀。
設(shè)計(jì)。
說實(shí)話,我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類的文章,每個(gè)人的方法都不一樣,沒有特別死板的規(guī)矩。我覺得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥:拋出我的方法,如果合適,你就用,如果不合適,看看也無妨。
以下是我對(duì)標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議:
層級(jí)清晰。
一級(jí)標(biāo)題一定要大,要有沖擊力,要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會(huì)讓標(biāo)題更具吸引力。
對(duì)照鮮明。
標(biāo)題要充滿對(duì)照感,如果背景是黑色,那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色,這樣對(duì)照感就出來了。
主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對(duì)照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要,元素太多,讓人無所適從,不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足,那么標(biāo)題會(huì)映入眼簾,因?yàn)橹車强盏?,中間只有標(biāo)題。有時(shí),標(biāo)題可以與文本保持一定距離,然后周圍設(shè)置大量留白區(qū)域,沖擊力十足。
mailchimp的主頁采用了留白,標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁面時(shí),會(huì)立即注意到碩大的標(biāo)題。
總結(jié):
總而言之,若想打造殺手級(jí)標(biāo)題,不妨試試以下幾點(diǎn):
1.利用標(biāo)題制造噱頭,而又不一下子說完,讓讀者充滿好奇;
2.標(biāo)題不要太長;
3.適度調(diào)侃讀者;
4.說出利害、重點(diǎn);
5.利用尺寸、空間、對(duì)照來突出標(biāo)題;
希望這些建議對(duì)你有所幫助!
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇四
有太多的hr反映,每天審閱的簡(jiǎn)歷中,個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少,很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé),或者簡(jiǎn)單寫出以往的工作內(nèi)容,能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少,對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析,由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式,求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容,很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式,在順序添加的過程中,對(duì)事件過程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注,這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”,缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容,然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以,求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí),不僅要添加有說服力的過程描述,更要添加有感染力的結(jié)果描述,如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示,有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程,hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求,并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選,匹配度越高,說明此人更適合本崗位,被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上,所以,故意把簡(jiǎn)歷寫簡(jiǎn)單的求職者,想法有些異想天開,如果本身資歷尚淺,必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷草草填寫,并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳,有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請(qǐng)看附件”,求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便,節(jié)省時(shí)間,那么hr會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示,企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件,以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn),更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件,由此看來,上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智,雖然求職者個(gè)人操作便捷,但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少,面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此,建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr,直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整,爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片,上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久,挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片,還經(jīng)過了ps,很文藝范兒,自己很得意,但經(jīng)過幾次面試,她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片,面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析,圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象,因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片,但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等,會(huì)顯得不夠正式,也有失職業(yè)化,會(huì)降低面試官對(duì)自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià),因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀,職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者,不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷,更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧,避免盲目海投,簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求,對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞,并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量,這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇五
對(duì)于電子版的簡(jiǎn)歷,包括郵件內(nèi)容型和word文檔附件型。
1)一定要找個(gè)地方把hr招聘啟事里面的內(nèi)容復(fù)制進(jìn)去,比如在你的工作職責(zé)中復(fù)制粘貼上該職位的jd,在你的經(jīng)歷和證書中復(fù)制粘貼大學(xué)英語四、六級(jí)證書等內(nèi)容。
2)很多公司的hr在招聘過程中都會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能,如果你將信息復(fù)制到簡(jiǎn)歷中,hr打入關(guān)鍵詞,你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被她看到。如果沒有復(fù)制粘貼,可能你的簡(jiǎn)歷就被埋沒在簡(jiǎn)歷庫或者眾多郵件之中,石沉大海了。
3)請(qǐng)將簡(jiǎn)歷中的六級(jí)改為“通過大學(xué)英語六級(jí)考試(cet6)”,以防hr在搜索時(shí)會(huì)勇“六級(jí)”或者“cet6”。
2
建議二:讓自己契合企業(yè)文化
通過各種渠道(主要是去他們官方網(wǎng)),了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化,讓整個(gè)簡(jiǎn)歷中暗暗契合企業(yè)文化,很多公司的hr對(duì)企業(yè)文化都非常熟悉,請(qǐng)大家學(xué)會(huì)使用這個(gè)技能。
同時(shí),通過招聘啟事中的職位描述清楚的認(rèn)識(shí)該職位的職責(zé)和要求,在簡(jiǎn)歷中針對(duì)性的突出你在這些方面的優(yōu)勢(shì)。
3
建議三:簡(jiǎn)歷書寫實(shí)戰(zhàn)
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇六
大型的招聘會(huì),對(duì)快速過慮簡(jiǎn)歷要求很高,因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì),或者你的效率不高,就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等,所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)決定成敗。
通過粗略的看完第一個(gè)匹配性后,我們就要進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容,一般性在自我評(píng)價(jià)欄內(nèi),概括了應(yīng)聘人員的思想。通過第二次的簡(jiǎn)歷篩漏,我們就可以定位這個(gè)人員,是否有必要開口面談。假如前兩個(gè)內(nèi)容與崗們都匹配,那么作為一個(gè)職業(yè)面試人員,就開始用詢問的方法進(jìn)行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。
有時(shí)作為一個(gè)招聘人員,往往因?yàn)榍懊鎯申P(guān)沒有注意好,把大量的時(shí)間浪費(fèi)到不該詢問的面試的人員身上,造成大量的時(shí)間浪費(fèi)掉。結(jié)果一個(gè)大型的招聘會(huì),因?yàn)檎衅溉藛T篩漏簡(jiǎn)歷的效率不高,錯(cuò)失了一些好的人才應(yīng)聘??偨Y(jié):有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,我們先看工作經(jīng)歷欄,再看自我評(píng)價(jià),然后再進(jìn)行詢問的方法面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生的面試,我們就會(huì)選擇另一種方法。那么我們又如何看簡(jiǎn)歷呢?因?yàn)橐粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)于企業(yè)就是一張白紙,企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強(qiáng)培訓(xùn)才行。那么他們的簡(jiǎn)歷就會(huì)有不同的地方,表達(dá)他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟,那么就要對(duì)學(xué)校,專業(yè),個(gè)人的綜合能力的評(píng)價(jià)。學(xué)生的簡(jiǎn)歷,我們首先看,你他們的學(xué)校,再看專業(yè),再看外表的穿裝,然后再詢問。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇七
1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé),圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能,如:領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述,比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述,表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能,如果你也正好擁有,請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來,不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率,也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn),牢記“閱讀者為王”的原則,有條理、不繁雜、不啰嗦,讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀,可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化,并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精,那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí),需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
問題一:重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出,應(yīng)聘者能干什么,優(yōu)勢(shì)在哪里,謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng),寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我,假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣,那么他肯定兩份工作都干不好。所以,如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位,務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問題二:缺乏營銷戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營銷觀念的人,會(huì)動(dòng)用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具,意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節(jié)省時(shí)間和金錢,增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三:沒有業(yè)績(jī)陳述。
可以說每100封簡(jiǎn)歷中,有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果,業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字,量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述,可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問題四:簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)。
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便,當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職,或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí),采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè),最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭,給讀者深刻的第一印象。不過,功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好,會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型,就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé),對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng),一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
列出你過去的崗位業(yè)績(jī),是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好,面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么,一無所知。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績(jī),例如:每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī),不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí),對(duì)提升能力和效率大有益處。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇八
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會(huì)告訴你,當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡(jiǎn)歷,你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人,不要唧唧歪歪,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由,現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站,企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡(jiǎn)歷,然后直接附件在郵件上面,準(zhǔn)備群發(fā)?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
1)用最淳樸的word2003版的格式,不要用office2007的格式,人家打不開。pdf更是招人恨,很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷,最后一個(gè)很好心的hr給他回信說,這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)!不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱,但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+郵件:用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好,因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題?下面給不同的郵件評(píng)分:
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位,謝謝您的關(guān)注!”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,收集如下,供大家一樂。
sos?。ㄓ行乱?,但是很二。)。
給我一個(gè)機(jī)會(huì),還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾?,你當(dāng)是申奧?。。?。
簡(jiǎn)歷(你誰???以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊?。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo(我一般會(huì)回:請(qǐng)直接發(fā)給ceo.)。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷,所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷,這讓hr內(nèi)心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:“貴公司是我一直希望加入的企業(yè),你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記,一定要一封封地發(fā)?。?/p>
三、簡(jiǎn)歷沒有被選中的理由:海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛恚?jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選:15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選:30秒。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇九
我很少去別人博客里轉(zhuǎn),原因是沒有時(shí)間,慢慢地自己這里也就荒涼了,可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》,覺得里面有一些理論說得甚好,寫作應(yīng)該不被打擾,醒來后第一件事是隨意地寫,在這種磨練中,無意識(shí)的寫作會(huì)被鍛煉成有意識(shí)的水平,只要天天堅(jiān)持寫下去,就總會(huì)有話可說。以前我不知道這里面的含義,我只是經(jīng)常在博客上自說自話,一是因?yàn)樯钪锌烧f話的人比較少,二是我喜歡用文字隨意表達(dá),而這卻與書中提倡的概念不謀而合。
有時(shí)候人真的無話可說,可是這樣隨意地打字時(shí),腦子里的東西就慢慢地出來了,這是一種奇妙的事情,有時(shí)候會(huì)有一些奇特的收獲。
早上寫了一篇東西出去買早點(diǎn),回來后兒子還沒醒,我又接著上網(wǎng),覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達(dá)的東西??墒且淮蜷_網(wǎng)頁,發(fā)現(xiàn)有人給我留言,雖然我不在意別人來看我的東西,但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內(nèi)容,大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網(wǎng)頁,而是打開自己的主頁,發(fā)現(xiàn)他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說,真不知道這人是怎么做到的,既不看人家的東西也不想了解別人的思想,卻只想讓別人回訪,真是莫名其妙。我想不明白其中的門道,對(duì)于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來,博客如果不是為了溝通思想,至少也應(yīng)該是為了交流,只為了數(shù)字而耍小心思的`人,和我不是一類人。
qq上,有一個(gè)人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會(huì)兒多一會(huì)兒少,這讓他很郁悶。其實(shí)那個(gè)數(shù)字真的那么重要嗎?那個(gè)數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎?有一次聽到某人說,不知我這數(shù)量里有多少是僵尸,僵尸就是加了你之后從未露面的人,其實(shí)我有時(shí)無聊了就去微博寫點(diǎn)東西,然后可能幾個(gè)月都想不起來再去看,所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真,把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真,每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏,有點(diǎn)好笑。
平時(shí)我這里一天能有三五個(gè)人來訪就不錯(cuò)了,這其中還包括自己登錄和老公審查,如果你看來訪記錄,基本上就是一兩個(gè)人,以前有幾次來訪人數(shù)驟增,可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了,可能那只是一個(gè)人的所為,因?yàn)槊靠匆黄恼露紩?huì)增加一個(gè)數(shù)量。也許他還會(huì)再來,也許他再也不會(huì)來,可是讀文章時(shí)他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅,這于我便是最好的獎(jiǎng)賞。這個(gè)世界上,哪怕有一個(gè)人能為你停留片刻,也是一種緣分。而那些看也不看你的文章,對(duì)你一無所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人,不是我的同路人。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十
找工作有三怕:一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海,二怕面試后杳無音信,三怕入職培訓(xùn)要交錢。后兩個(gè),咱暫且放過,今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問題。教你三招,學(xué)以致用,成功率提高20%不成問題。
第一招:標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問題——90%的求職簡(jiǎn)歷,標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。
親,別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題,會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開始,是成功的.一半,簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞,決定著hr對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴hr你是誰/你有什么特點(diǎn),例:“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招:簡(jiǎn)歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù)),而這些專業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素,個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,就是看簡(jiǎn)歷的完成度。
網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善,從個(gè)人信息到教育背景,經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善,因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來檢索,所以如果你的申請(qǐng)資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字,很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么,因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招:求職意向要明確。
一份簡(jiǎn)歷,最好只突出一個(gè)求職意向,然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的,但是,風(fēng)馬牛不相及或是過多的求職意向,會(huì)給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十一
有太多的hr反映,每天審閱的簡(jiǎn)歷中,個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少,很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé),或者簡(jiǎn)單寫出以往的工作內(nèi)容,能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少,對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析,由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式,求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的.內(nèi)容,很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式,在順序添加的過程中,對(duì)事件過程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注,這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”,缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容,然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以,求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí),不僅要添加有說服力的過程描述,更要添加有感染力的結(jié)果描述,如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
不可幻想,簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示,有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程,hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求,并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選,匹配度越高,說明此人更適合本崗位,被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上,所以,故意把簡(jiǎn)歷寫簡(jiǎn)單的求職者,想法有些異想天開,如果本身資歷尚淺,必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
附件簡(jiǎn)歷,最容易被跳過的簡(jiǎn)歷。
以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn),更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件,由此看來,上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智,雖然求職者個(gè)人操作便捷,但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少,面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此,建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr,直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整,爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十二
與招聘單位數(shù)量越來越少的場(chǎng)面不同,求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少,求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn),許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難?!耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗,竟有多人投遞簡(jiǎn)歷。”對(duì)此,網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示:“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度,許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡(jiǎn)歷的郵件,讀都讀不過來?!?/p>
目前,網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職,專家給出了一些建議:
網(wǎng)申技巧:簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié),所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性,根據(jù)應(yīng)聘的職位來突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧:自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片,更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚,但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒必要寫了。
網(wǎng)申技巧:最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷,因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊,他們收到以附件形式發(fā)送的郵件,很可能看都不看就刪掉,所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)申技巧:制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式,并且在電子郵件的主題框中寫明“應(yīng)聘職位”,企業(yè)收到信件不用打開便知應(yīng)聘的職業(yè),這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧:對(duì)企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為:夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘,吸引求職者的眼球,求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此,求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況,不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用,一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的,如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押,最好別去面試。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職路上起著至關(guān)重要的作用,只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì),而相對(duì)來說稍微差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無法獲得招聘人員的認(rèn)可,從而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同,有人作為職場(chǎng)精英,可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn),而有的人非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這時(shí)就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫學(xué)業(yè)成就或者合理使用附件——為個(gè)人簡(jiǎn)歷增強(qiáng)戰(zhàn)斗力,只有這樣的編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
一、用人單位需要工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)自身能夠吸引招聘人員的優(yōu)勢(shì)來編寫,只有這種編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在很多用人單位十分看重工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人,甚至有些用人單位中都會(huì)明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此可以將工作經(jīng)驗(yàn)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫,在編寫時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向,只有這樣才能夠賦予工作經(jīng)驗(yàn)真正的意義,從而才能夠?qū)⒆约和其N給用人單位。
二、可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫學(xué)業(yè)成績(jī)。
有些求職者作為應(yīng)屆畢業(yè)生十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn),在這種情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就,在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己所得的榮譽(yù)證書,這種編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的'方法能夠告訴招聘人員自己具備可發(fā)展性,從而能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。如果不具備學(xué)業(yè)成就,求職者也能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫自己的專業(yè)技能,或者是在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信,好的編寫方式能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié),求職者要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板,其次是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫手法與細(xì)節(jié)問題。個(gè)人簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單,實(shí)際上制作起來困難重重,想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就必須要掌握制作手法,只有這樣才能夠打造出一份萬無一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷,從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第一點(diǎn):制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅長短。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,有些求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員,認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。事實(shí)上并非如此,個(gè)人簡(jiǎn)歷突出的是簡(jiǎn)字,過于冗長的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去閱讀的興趣,因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi),只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率,從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn):編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢(shì)。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,除了需要控制篇幅長短還需要突出自身優(yōu)勢(shì)。雖然說每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同,但是用人單位所需求的人才也有偏差,因此一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重凸顯自身優(yōu)勢(shì),才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)編寫,這樣的編寫方式才能夠成功吸引招聘人員的目光,從而獲得面試機(jī)會(huì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十四
第一,有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,然后大量復(fù)制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性,或針對(duì)公司的某一具體職位而寫。特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位,用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二,設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、個(gè)性特征和將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。
第三,特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上,對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語用另外一種字體打出。例如,“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。對(duì)特別的段落,采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理,更能吸引招聘者的目光。
第四,加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷,對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響,會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇,這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十五
“法國留學(xué)歸來,具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),可是,我的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后,幾乎沒有單位回復(fù)我,問題在哪里?”懷著這樣的疑問,一周前,求職者小馮將其簡(jiǎn)歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上,希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間,熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者,綜合網(wǎng)友的意見,他發(fā)現(xiàn),乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無比,海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷,但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷,很難給瀏覽者留下深刻的印象,反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季,通過網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡(jiǎn)歷以提高“命中率”,成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中,大多數(shù)求職者都有“簡(jiǎn)歷投了不少,回復(fù)幾乎沒有”的尷尬,而且更易讓人不解的是,和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲,自己怎么就敗下陣來了呢?在許多求職者眼中,簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是,通過“曬簡(jiǎn)歷”以求得最佳制作方案的做法,在職場(chǎng)新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏,近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后,感覺還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡(jiǎn)歷,卻幾乎如石沉大海,通過論壇資深人士的`點(diǎn)撥,我才意識(shí)到我那上萬字的簡(jiǎn)歷過于冗長,做出了一些針對(duì)性的修改后,已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了。”
針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法,多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可,認(rèn)為通過廣納良言的做法,進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷,的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí),業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議,一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷,發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息,以免給個(gè)人造成不便;二是沒有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫得不好,而是某些剛性條件不能滿足招聘需求,故不必過于較真。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十六
在簡(jiǎn)歷中什么才是要突出的賣點(diǎn)?怎樣寫好這幾部門的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
手藝。列出全部與求職有關(guān)的手藝。你將有機(jī)遇向店主揭示你的學(xué)歷和事變經(jīng)驗(yàn)以外的先天與才能。回首以往取得的后果,對(duì)本身從中得到的領(lǐng)會(huì)與履歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇尺度只有一個(gè),即這一項(xiàng)可否給你的求職帶來輔佐。
獎(jiǎng)賞。簡(jiǎn)歷中的大部門內(nèi)容是經(jīng)驗(yàn)和后果的主觀記錄,而聲譽(yù)和獎(jiǎng)賞將賦予它們實(shí)其著實(shí)的客觀性。這是一個(gè)令店主留意到你已獲必定的后果的機(jī)遇??浯蟠霜?jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此獎(jiǎng)賞與你所求職務(wù)的相干性。
職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專業(yè)手藝和取得的成績(jī)。在說起你的手藝與成績(jī)時(shí)應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄專門針對(duì)一些詳細(xì)職業(yè),需聲名你地址的詳細(xì)行業(yè)。
后果。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)_動(dòng)將來的店主。突出你的手藝和后果,強(qiáng)化支持問題。齊集對(duì)手段舉辦細(xì)節(jié)形貌,,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)刻等量化本領(lǐng)加以強(qiáng)化。強(qiáng)替換作,停止行使人稱代詞如“我、“我們”等。
手段。對(duì)各方面手段加以歸納和匯總,揚(yáng)長避短,以你無可爭(zhēng)議的事變手段和小我私人魅力征服將來的店主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)樸明晰,概念光鮮,引人入勝。
掌握好這幾部門,你的得勝機(jī)遇就進(jìn)步了。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十七
一些求職者由現(xiàn)場(chǎng)改到網(wǎng)上求職,網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”,但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷,在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?某專家認(rèn)為,好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手:
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長避短,以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個(gè),以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十八
網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”,但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷,在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手:
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長避短,以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個(gè),以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn),喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此,在表述能力時(shí),把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長,對(duì)公司有所幫助。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十九
好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”,但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷,在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?某專家認(rèn)為,好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手:
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長避短,以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個(gè),以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn),喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此,在表述能力時(shí),把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長,對(duì)公司有所幫助。
需要避免的問題。
不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求,有的人就在履歷表中寫明了,
薪金要求最好在自薦信中提出,不要在履歷表中提出。
不要在簡(jiǎn)歷中說謊;簡(jiǎn)歷的造假,比較典型的有:,假職務(wù),過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),比如。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)椋蠖鄶?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間,不會(huì)給你詳情的。無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早??赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破,但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中,再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況,所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
不少求職者遇到這種情況:發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問李軒認(rèn)為,為提高求職的命中率,求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會(huì)問,到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷,這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先,在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。
其次,選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等,這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字,這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮,就算其工作內(nèi)容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二十
眼下正是08屆大學(xué)畢業(yè)生求職的旺季,有統(tǒng)計(jì)顯示,前兩年,應(yīng)屆畢業(yè)生通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷了嗎?的占到了八成以上,但今年,畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的比例卻有所下降,一起了解一下。
現(xiàn)在,越來越多的用人單位利用專業(yè)招聘網(wǎng)站來接受畢業(yè)生的應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘者在這些網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)內(nèi)輸入自己的教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等信息,通過“網(wǎng)上篩選”這一關(guān)才能收到筆試或面試通知。網(wǎng)站為了確保信息安全,許多“網(wǎng)申”頁面都有時(shí)間限制,如果在一個(gè)頁面上停留超過15分鐘,就會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)“踢”出,這使許多畢業(yè)生感到“網(wǎng)申”比考試還緊張。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生:有的不僅需要詳細(xì)的個(gè)人信息,還設(shè)計(jì)有一部分開放式問題,要在十幾分鐘內(nèi)填完答完很難。
更讓不少畢業(yè)生難以把握的是,由于用人單位招聘的條件各有不同,招聘單位設(shè)置的搜索關(guān)鍵字也不同,如果你填寫的內(nèi)容不符合招聘單位設(shè)定的關(guān)鍵字,你就會(huì)被拒之門外。
北京化工大學(xué)信息學(xué)院史晟輝:用人單位就會(huì)根據(jù)自己規(guī)定的.搜索關(guān)鍵字去搜索,比如英語六級(jí)一欄,如果你填的是“優(yōu)秀”,而用人單位搜索的是“合格”,你就會(huì)被刷掉。也就是說計(jì)算機(jī)只認(rèn)字不認(rèn)人。
計(jì)算機(jī)只認(rèn)字不認(rèn)人,讓不少畢業(yè)生感到在網(wǎng)上求職就像是押寶。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生:你押上了,算你走運(yùn),你沒押上,就白忙乎。
對(duì)于那些好不容易通過“網(wǎng)申”的畢業(yè)生,由于用人單位是隨機(jī)通知筆試面試的時(shí)間,這讓他們不得不頻繁上網(wǎng)刷新自己的郵箱,以防漏掉用人單位的通知。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生:我每隔一段時(shí)間就去刷新一下我的電子郵箱,我感覺自己都快得了“刷新強(qiáng)迫癥”了。
中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)生管旭東:一天10幾個(gè)這樣的信息,有賣房子的,有辦班的,有時(shí)正在學(xué)習(xí)來這么個(gè)信息,挺煩的。
而像管旭東這樣在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷招致煩惱的畢業(yè)生不在少數(shù)。
北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任程文浩:網(wǎng)申一般要求畢業(yè)生填寫名字、出生年月,受教育經(jīng)歷,還有你的手機(jī)號(hào)。一旦填好提交后,不規(guī)范的招聘單位或者網(wǎng)站有可能賣掉你的私人信息牟利。
更有公司和網(wǎng)站的網(wǎng)上招聘本來就是“掛羊頭賣狗肉”。
中國農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任馬國玉:它們?cè)诰W(wǎng)上招聘只是為了掛一個(gè)招牌,就是想賺點(diǎn)點(diǎn)擊率和知名度,就像在網(wǎng)上掛個(gè)廣告牌一樣。
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