2023年管理者英文簡歷（優(yōu)質13篇）

總結是在犯錯中成長，在經(jīng)驗中積累。在總結的寫作中，要根據(jù)具體情境選擇合適的語氣和態(tài)度，以達到更好的傳達效果。9.總結范文中蘊含著豐富的經(jīng)驗和智慧，我們可以從中學習和借鑒

管理者英文簡歷篇一

剛剛走出校園的學生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：

1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2、獎學金一項一行。

3、語言精煉，表達準確。

4、加大字號?？蓪?0號、小五改成12號、小四，方便閱讀。

5、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

管理者英文簡歷篇二

民族：漢族年齡：28。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會計電算化。

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團員。

畢業(yè)院校：福州黎明學院畢業(yè)時間：20xx年6月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：150cm體重：43公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣。

期望從事職業(yè)：會計，財務，出納期望薪水：20xx-3000。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學校名稱：福州黎明學院(20xx年9月-20xx年6月)。

專業(yè)名稱：會計電算化學歷：大專。

培訓經(jīng)歷：

公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務有限公司(20xx年4月-至今)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：

職位名稱：材料會計。

工作描述：一、對每一批新到配件進行清點，檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準確;對采購的配件按先后順序及時入庫，確保帳、實相符;對于新增配件按車型進行編制入庫。

二、做每日銷售報表，統(tǒng)計當天配件銷售款，對銷售的配件及時出庫。

三、每月配合財務對倉庫配件進行盤點、對賬，對一些賬實不符的配件進行調帳，提高賬實相符的準確率。

四、每月月初完成與往來供應商、兄弟公司以及七個網(wǎng)點的對賬，保證往來賬目準確無誤。

五、根據(jù)維修工單，配合維修技師進行配件的領用。

公司名稱：鑫鴻益國際貿易有限公司(20xx年7月-20xx年4月)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質：

職位名稱：出納。

工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理，以及銀行存款收付結算業(yè)務的辦理。

(2)審核每日的銷售清單，做每日經(jīng)營匯總表、收入付出明細日報表以及現(xiàn)金、銀行日記賬。

(3)負責費用的報銷、憑證編制和票據(jù)、發(fā)票的管理。

(4)辦公用品和物資領用的管理。

(5)協(xié)助會計處理日常財務工作。

(6)月末與客戶的往來對賬，確保賬實相符以及催款業(yè)務。

公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)。

所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質：

職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計。

工作描述：(1)統(tǒng)計產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日報表和損耗明細報表。

(2)負責原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理。

(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計。

(4)月末盤點原材料、半成品和產(chǎn)品庫存，編制半成品盤點表和原材料盤點表。

自我評價：性格活潑開朗，做事認真細致，有責任心，勤奮好學。有會計的專業(yè)知識，實際的操作能力，做過整套手工記賬實訓、參加沙盤模擬實訓，會計電算化軟件憶能達實訓以及用友軟件實訓，取得會計從業(yè)資格證等相關證書。熟練應用word、excel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力，真誠地希望加入貴公司，用我的行動，給您一份滿意的答卷。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

管理者英文簡歷篇三

，制作這種簡歷的求職者自然是大學畢業(yè)生，原因就是沒有工作經(jīng)歷就要利用學習經(jīng)歷取勝，所以此類求職者一定要采用學習型簡歷，將重點放在學業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類簡歷里列出以下幾類內容：

第一類，就是個人基礎信息比如姓名、通信地址、還有電話號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說明你是否結婚。

第三類，你就讀的學校情況主要是專業(yè)名稱、學位、起始時間和終止時間、社會活動、課外活動等等。

，制作這類簡歷需要將工作經(jīng)歷放在學習經(jīng)歷的前面才是正確的方式，不要認為學習經(jīng)歷的時間較早就得出現(xiàn)在前面。因為主打內容就是工作經(jīng)歷，這類簡歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿足企業(yè)的需要。

，也是突出工作經(jīng)歷不過重點是得到的具體能力，意思你在簡歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒有綁定在一起。利用職能型簡歷去應聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來的影響，個人簡歷，這種簡歷也只適合此種狀況而不能用來應聘專業(yè)對口的工作。

管理者英文簡歷篇四

國 籍： 中國

目前所在： 廣州

戶口所在： 韶關

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

身 高： 158 cm

體 重： 45 kg

人才類型： 普通求職

應聘職位： 外貿跟單/跟單助理，小學教師，職業(yè)技術教師

工作年限： 6

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500～1999元

希望工作地區(qū)： 廣州

**公司 起止年月：xx-05 ～ xx-01

公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職位： 英文助教

工作描述： 加拿大國際教育機構,作為一個英文助教,負責協(xié)助外教授課,與外教的教學溝通,協(xié)助教學備課,一起研討教學方法,教具準備.學生管理,課前,課中,課后學生輔導,課堂管理,作業(yè)布置和批改.學籍管理.并且每個月能夠順利完成招生任務.還需負責好家長溝通這方面工作,提高家長對我校的認可度和知曉度.在這段工作時間,已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運用國外英語教學模式上課,把教學內容與游戲很好的結合起來,課堂活躍輕松,讓學生在游戲中學習和激發(fā)學習英語的興趣.更注重實際運用英語能力的訓練.

離職原因： 個人希望親自教學

**公司 起止年月：xx-07 ～ xx-05

公司性質： 其它 所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職位： 英語輔導老師

工作描述： 辦課外英語輔導班，注重聽說讀寫輔導。輔導對象為中小學生，學生進步很大，之前對英語不感興趣發(fā)展到熱愛英語，主動學習英語,并且考試成績和英語綜合運用能力提高顯著。

離職原因：

**公司 起止年月：xx-03 ～ xx-07

公司性質： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職位： 英語老師

工作描述： 擔任小學六年級英語教學，升中考試成績突出,得到學校領導的贊許。

離職原因：

**公司 起止年月：xx-02 ～ xx-02

公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運

擔任職位： 業(yè)務跟單

工作描述： 負責內外銷售業(yè)務, 籌備、參與展會，開發(fā)跟進新老客戶，洽談業(yè)務,合同簽訂,生產(chǎn)跟進,處理好各生產(chǎn)相關事宜,交貨貨款,后續(xù)跟進等一系列工作。熟悉操作網(wǎng)上銷售平臺，如阿里巴巴，b2b等電子商務平臺。在公司期間表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀。性格：樂觀開朗，誠實守信，為人友善，積極進取，穩(wěn)重認真，工作踏實勤懇，善于合作溝通。

離職原因：

畢業(yè)院校： 茂名學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： xx-07

專 業(yè) 一： 商務文秘 專 業(yè) 二： 小學教育

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

xx-09 xx-07 茂名學院(廣州校區(qū)) 商務文秘 大學四級證書 中級秘書證

外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

熟練操作電腦及其它辦公軟件，從事內外銷工作3年，英語聽說能力良好，熟悉外貿流程，外貿函電，能夠熟練地與外商洽談外銷等相關事宜，獨立完成整個外貿流程。近3年英語教學/培訓經(jīng)驗，具有教師資格證，并在教學方面積累一定經(jīng)驗和方法。

xx年2月--xx年2月 廣州天勤貿易有限公司，負責內外銷售業(yè)務, 籌備、參與展會，開發(fā)跟進新老客戶，洽談業(yè)務,合同簽訂,生產(chǎn)跟進,處理好各生產(chǎn)相關事宜,交貨貨款,后續(xù)跟進等一系列工作。熟悉網(wǎng)上銷售平臺，如阿里巴巴，b2b等電子商務平臺。在公司期間表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀。

xx年7月--xx年5月 辦課外英語輔導班，注重聽說讀寫輔導。輔導對象為中小學生，學生進步很大，之前對英語不感興趣發(fā)展到熱愛英語，主動學習英語,并且考試成績和英語綜合運用能力提高顯著。

xx年3月--xx年7月 韶關始興高峰小學六年級2、4班英語教學工作，升中考成績突出。

xx年5月--xx年1月 加拿大國際教育機構,作為一個英文助教,負責協(xié)助外教授課,與外教的教學溝通,協(xié)助教學備課,一起研討教學方法,教具準備.學生管理,課前,課中,課后學生輔導,課堂管理,作業(yè)布置和批改.學籍管理.并且每個月能夠順利完成招生任務.還需負責好家長溝通這方面工作,提高家長對我校的認可度和知曉度.在這段工作時間,已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運用國外英語教學模式上課,把教學內容與游戲很好的結合起來,課堂活躍輕松,讓學生在游戲中學習和激發(fā)學習英語的興趣. 更注重實際運用英語能力的訓練.

管理者英文簡歷篇五

英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的'名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

管理者英文簡歷篇六

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。

做英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內容以及招聘者的審核標準都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。

不要使用任何簡歷模板，因為根據(jù)相關調查得出的結論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復制的風氣。

簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的寫，沒有用的或者無關的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。

不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠對你產(chǎn)生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。

不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，但是他們卻會顧及你的政治身份，也就是說他們不希望你帶有政治方面的身份以免影響工作。

經(jīng)歷豐富但是不能什么都說，你可以把正式工作、兼職、實習等具有實踐性的經(jīng)歷都寫出來，但是和應聘關聯(lián)度不大的經(jīng)歷是不能出現(xiàn)在簡歷里的，這樣會影響審核簡歷的速度。

不要把你會的軟件全部寫進簡歷，雖然老外對計算機能力比我們更加看重，但是你一定要展現(xiàn)你真正熟悉的軟件以及對工作有幫助的軟件，不要在簡歷里加上所有軟件。

姓名要按照外國標準寫，不要按照香港或者個人喜歡的方式寫，要知道姓名可是留檔的，而不只是在工作當中用下而已。如果姓名不符合標準寫法那么被淘汰的概率很大，連名字都不寫清楚可是令人不能容忍的。

語言一定要準確并且精練，沒有本事弄出復雜的語句就不要弄了，到時候弄得一個句子出現(xiàn)那么多的問題，這樣的語句叫人家怎么看得懂了?還有注意縮寫的情況，一定要遵守標準寫而不能按照個人想法，該縮寫的時候就縮寫，不該縮寫則不要偷懶或者認為可以縮寫。

管理者英文簡歷篇七

1、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”（一頁紙簡歷），有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當?shù)膫€人履歷（有時還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意?！?/p>

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合?！八麑W的是思想政治專業(yè)，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。

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管理者英文簡歷篇八

英文簡歷模板，英文的簡歷在求職中要還是不要呢?一般上來講，都是按招聘企業(yè)的要求，如果企業(yè)要求職了寫英文簡歷那么求職者就要寫一份英文簡歷，但是

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管理者英文簡歷篇九

今天，媽媽帶我們去萬達廣場的餅干工坊去餅干diy。

餅干工坊的阿姨熱情地接待了我們，先讓我穿好圍裙，我立馬變成一個活潑可愛的小廚師。接著讓我和她一起準備材料。做曲奇餅干的材料科真多呀！有面粉、白糖、雞蛋、黃油，還有一些我叫不出名字的。

最有意思的是制作過程。在阿姨的指導下，我先把黃油倒入盆子里，用攪拌器把它攪拌均勻。再把糖碾成粉末，倒入濾網(wǎng)，用刷板刷幾下，那些糖粉像漫天飛舞的小精靈，紛紛揚揚地落入盆中，金色的黃油上瞬間鋪滿了雪白的糖，像蓋了一條雪被子。接著往里面加三次雞蛋，攪拌三次，又把面粉倒入濾網(wǎng)，用刷板刷幾下，邊加面粉邊攪拌，面粉糊做好了。已經(jīng)成功了一半。

阿姨遞給我一個帶鐵嘴的小布袋擠餅器，我把剛調好的面粉糊倒入其中。用手輕輕一擠一個菊花狀的餅干，一擠一個蘋果狀的餅干，想什么形狀就什么形狀，一切都在我的掌握之中，我盡情地發(fā)揮我的想象。不一會兒，烤盤上就擺滿了我的杰作，有菊花的、蘋果的、愛心的、貝殼的應有盡有。

最后，阿姨把我的作品放進了烤箱。我在烤箱旁一直轉悠，像爸爸在產(chǎn)房外等待著我的降臨一樣坐立不安。很快一股濃濃的奶油味撲鼻而來，我注視著烤箱，咽了咽口水。

餅干終于出爐了，我的餅干在高溫的洗禮后都變成了金黃色的。待冷卻后我先把我的勞動成果分給外婆、阿姨、媽媽吃，接著往自己嘴里塞。哇，美味呀！這是我吃過的最美味的餅干。我的餅干diy在歡聲笑語中結束了。

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管理者英文簡歷篇十

商務管理者簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經(jīng)歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現(xiàn)在的求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。

個人信息。

性別：男。

年齡：28歲民族：漢。

工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。

自我評價。

個人認為比較誠懇之人，做事求穩(wěn)，盡可能保證大局。在行政人事這項工作也有6年有余，特別在人力資源這塊工作經(jīng)驗更為豐富，在此方面也具有一定的交流圈和人際圈。(如需知駕駛證問題，本人駕齡7年，持有c1駕照。)。

求職意向。

尋求職位：行政人事管理方面。

希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。

期望工資：5500/月到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：希望有雙休、標準工資時間，如果壞境不錯單休也可以。

工作目標/發(fā)展方向。

目前任職臺州森林造紙有限公司,擔任人力資源管理工作,希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/其它相關職位。

職位名稱：人力資源管理。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/其它相關職位。

職位名稱：人力資源部主管。

教育經(jīng)歷。

--至今華東師范大學信息技術學院管理類/商務管理本科。

培訓經(jīng)歷。

目標達成：1.如何制定企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃;2.如何進行目標分配及量化;3.如何實現(xiàn)業(yè)績達成。

干部訓練：1.如何進行干部規(guī)劃;2.如何進行團隊訓練;3.如何打造企業(yè)培訓體系。

團隊打造：1.如何設計團隊招聘方案及流程;2.如何打造團隊平臺。

績效考核：1.如何對團隊進行績效考核;2.如何開展pk;3.如何進行競爭力排名。

團隊機制：1.如何設定分配機制;2.如何對業(yè)績進行數(shù)據(jù)化管理。

鐵軍文化：1.如何建造鐵軍的文化;2.如何將文化宣導、落實到位。

技能專長。

語言能力：其他：差;。

計算機能力：初級。

其它相關技能：

無外語技能。

拓展閱讀：你的.簡歷能夠打動hr嗎?

1、區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”

在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

2、找到你的核心競爭力。

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

3、量化你的崗位業(yè)績。

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

技巧：

1、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

2、在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

3、你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。

管理者英文簡歷篇十一

求職意向：會計、出納等文員、跟單員等網(wǎng)頁制作等。

求職地點：天津。

求職時間：2009-4-24。

可到職時間：隨時。

工作經(jīng)驗：一年以內。

工作性質：全職。

基本資料。

姓名：

性別：女。

出生日期：1985年6月28日

身高：160cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號碼：

戶口所在地：廣東韶關。

現(xiàn)在所在地：廣東天津白云區(qū)。

個人特長：

語言能力。

普通話：優(yōu)秀。

掌握方言：天津話能力：良好。

英語：良好等級：三級。

其它語言：能力：等級：

教育或培訓經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)職業(yè)學院。

最高學歷：大專。

所學專業(yè)：電子商務。

工作經(jīng)歷。

2008.7--2008.8天津美利妝業(yè)有限公司(民營企業(yè))工作職位：包裝員離職原因：返校學習工作描述：我的工作崗位是包裝員，簡單而平凡的工作，不過需要一個人耐心和細致才能做好，通過自己的努力和好學，我很好地勝任了這個工作，從中體會到了工作中耐心細致的重要以及如何融入一個團隊，發(fā)揮自己和集體的'作用。

自我評價。

熟練使用excel，word、powerpoint、photoshop等常用辦公軟件。可以用網(wǎng)頁設計軟件設計與制作網(wǎng)頁。順利通過考會計從業(yè)資格考試。工作認真踏實仔細，具有團隊合作與協(xié)調能力，學習能力強。有良好的溝通能力，能吃苦耐勞。在班上任團委書記，具有一定的組織能力。

管理者英文簡歷篇十二

書店里管理的書籍多如牛毛，但是要想成為一個優(yōu)秀的管理人員，不是看幾本書就能搞定的，更不是光有個學歷就能說明問題的，筆者所在公司去年招了幾個“世界級“的管理人才，但是他們所表現(xiàn)出來的管理能力與其世界級的薪水比相去甚遠。

現(xiàn)代企業(yè)尤其是制造型企業(yè)的競爭壓力很大，由于法律方面的空白，許多行業(yè)的技術基本沒有秘密可言，筆者所在公司就是這樣，原公司的高層離職后拉走一批技術人員在同城開了一家同樣性質的公司，而且還有“工業(yè)間諜”，我司一有新的工藝，對方立即跟進。在這種殘酷的競爭下，要想生存下來并得到發(fā)展，就要拼管理水平了，在同樣的工藝下，看誰做的產(chǎn)能高、不良低、成本控制有效。好在筆者所在團隊不辱使命，各方面水準都優(yōu)于同城對手，呵呵!

在筆者看來，一個好的生產(chǎn)管理一定要抓住兩點：細節(jié)標準化、勇于革新。

細節(jié)標準化。

制造型企業(yè)最理想的作業(yè)方式是機械化，變異最小。筆者所在公司是勞動密集型企業(yè)，員工的素質層次不齊，而生產(chǎn)流程頗長，工序一般都在20道以上。要想生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，最基本的要求是每道工序都要按照標準卡作業(yè)，讓人“機械”的作業(yè)是管理人員的終極目標。這一點說起來很容易，落實的時候卻很困難，因為和你的標準對抗的是不良的習慣，甚至是一些人的劣根性，是破除不良習慣養(yǎng)成好習慣的一個過程。從工藝配方、操作節(jié)拍、“5s”定位、甚至操作手勢等每個細節(jié)都要制定嚴格的工業(yè)紀律。

筆者是從一線操作工做起，一步步由技術員、班組長做到生產(chǎn)經(jīng)理的，相信很多做過基層管理的人都有這個經(jīng)歷，在日常的管理中我們常常會針對出現(xiàn)的問題制定一些相應的措施，當時由于切中病因，很快的解決了問題，但是過了一段時間后又出現(xiàn)了同樣的問題，很多時候不是因為又有新的變異發(fā)生，而是因為我們之前制定的對策沒有持之以恒的落實，或者說沒有讓操作者養(yǎng)成習慣。

其次要有適當?shù)莫剳椭贫?，在現(xiàn)代企業(yè)尤其是外資企業(yè)，和員工打成一片的老好人是很難生存的，管理學上有個著名的“二八理論”，是說要抓住最重要的核心部分，同樣適用于基層管人，員工100%的說你這個領導好，那么會有一個人說你不好——你的上級，但是你鐵血無情的執(zhí)行你的上級的指示，100%的員工說你不好，領導也會說你執(zhí)行偏離不力。以現(xiàn)有的員工素質，有80%的員工說你好，上下和諧，那才是真的好!

當然獎懲只是手段，一個好的領導最需要掌握也是最難掌握的是“激勵”手段，“亮劍”中李云龍是一個出色的軍事家，但是獨立團的壯大同樣離不開趙剛這位政委的激勵手段?！凹顧C制”涉及的東西較多，有機會重新開篇和大家討論。

勇于創(chuàng)新。

小平同志提出的改革開放這么年以來，給我們帶來了日新月異的物質、精神生活。是改革就有成功有失敗，有的失敗讓我們痛苦不已。作為企業(yè)生產(chǎn)管理者來講，并不需要你在事關生死的公司策略上決斷，生產(chǎn)上的改革的風險實際并沒有那么大，生產(chǎn)管理要做的實際上還是向傳統(tǒng)習慣、定向思維挑戰(zhàn)，勇于突破瓶頸是一個優(yōu)秀管理人員的基本品質。

還是以筆者所在的公司說事，前面說過筆者所在的是一個勞動密集型企業(yè)，訂單有不確定性，人員流動量很大，淡季的時候資本家是不會養(yǎng)富余的人員的，一旦出現(xiàn)大批量的訂單就得立即招人，雖然公司有培訓部，但是我們是技術活，真正的培訓還是上線后的傳幫帶。這時候就能看出前文所說的標準化的好處了，由于盡可能的將各種參數(shù)做了標準設定，新員工上手很快。

但是這種“堵槍眼”只是一個普通管理人員應該做的，要想成為一個優(yōu)秀的管理人員就要學會“疏導”瓶頸，要勇于創(chuàng)新。有的企業(yè)喜歡定期將管理人員互相換崗，其目的是避免管理人員被環(huán)境同化，理所當然是一個管理人員的大忌——這個產(chǎn)品一向單片生產(chǎn)、這道工序的不良已經(jīng)是很好了、這個地方就應該有張桌子的……做這么多訂單就必須要這么多人工嗎?能不能多片生產(chǎn)?能不能合并工序?管理者應該時時給自己提問題定目標，設定的目標還要看起來浮夸，如果你給你的手下是一個讓他也覺得稍稍努力就可以達到的目標那就不叫目標，所謂目標一定是要通過種種革新，做一些以前沒有做過的事情，讓一部分人一開始覺得別扭的。筆者所在團隊在推行l(wèi)ean的項目，大膽革新，突破思維，為公司節(jié)約成本25萬美元。呵呵!

生產(chǎn)其實很簡單，無非就是不斷的突破瓶頸。平庸與優(yōu)秀的管理者的區(qū)別在于大家都看到了瓶頸所在，一個覺得這就應該是個瓶頸，一個是想辦法去突破這個瓶頸去尋找新的瓶頸。

管理者英文簡歷篇十三

上訴狀主要由三個部分組成：

1.首部。這部分應寫明以下事項：

(1)標題，寫明“刑事上訴狀”字樣。

(2)在上訴人欄內，寫明上訴人的.姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。

(3)在被上訴人欄內，寫明被上訴人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址(刑事公訴案件被告人提出上訴者不列被上訴人)。

(4)案由，寫明不服原審判決(或裁定)的事由：“上訴人因××一案，于x×××年××月××日收到×××人民法院××××年××月××日(××××)×字第××號刑事×××，現(xiàn)因不服該×××提出上訴。”

2.上訴請求和理由。上訴請求，主要寫明上訴人不服原審裁判，要求二審法院撤銷、變更原審裁判，或請求重新審理。

上訴理由部分主要是針對原審裁判的不當，采用駁論手法，在反駁中正面說理，闡述上訴的根據(jù)。

這部分寫完，正文即結束，下面寫：“為此，特向你院上訴，請求依法撤銷原判決(或裁定)予以改判(或重新審判)。

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