領導會議上發(fā)言稿大全（14篇）

總結是對自己所做事情的一個交代，也是對自己的一個檢視。寫總結時，我們應該注重用詞準確，不偏離主題，表達清晰。寫總結是一個不容易的過程，以下是一些小編為您準備的總結范文，希望對您有所幫助。

領導會議上發(fā)言稿篇一

同志們：

今天，我們召開全鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)工作大會，安排部署20**年的綜治維穩(wěn)工作，進一步加強社會治安綜合治理，為全鄉(xiāng)群眾安居樂業(yè)，舒心過日子營造一個平安和諧的生活環(huán)境。上面，負責綜治維穩(wěn)工作的李書記就全鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)工作進行了安排部署，就抓好貫徹落實，我再講三點意見：

一、認清形勢，提高認識，增強做好綜治維穩(wěn)工作的責任感和使命感。

近年來，在縣委政法委的正確指導、大力技持和派出所的有力配合下，在全鄉(xiāng)干部群眾的共同努力下，我鄉(xiāng)政治安定，社會穩(wěn)定，人民群眾安居樂業(yè)。但必須清醒地認識到，一些威脅和影響國家安全、人民生命財產安全的因素仍然存在：

從國內外形勢看，當今世界仍不太平，西方敵對勢力分化、西化我國的圖謀從未改變，利用各種機會搗亂破壞，利用我國人民內部矛盾制造社會對立，對我國安全和社會穩(wěn)定造成嚴重危害；國際恐怖主義抬頭，已對我國構成現實威脅；我國周邊一些國家政局不穩(wěn)，恐怖活動十分猖獗，恐怖事件頻繁發(fā)生。

從社會發(fā)展階段看，我國目前正處在從溫飽到中等收入水平的社會轉型時期，在這個階段，經濟結構、分配體系的調整，往往會引起社會關系變化和利益格局變動，導致社會矛盾多發(fā)，特別是當前經濟比較困難的時候，各種矛盾很容易激化，從而誘發(fā)各種群體性事件。

從社會心理角度看，經濟形勢好的時候，人們的社會心態(tài)比較平和，即使有一些困難和問題也大都能理性對待；經濟形勢嚴峻時，社會心態(tài)比較敏感、脆弱，一些人因為生活艱難、遇有大病或發(fā)生災害不幸事故，就會產生悲觀失望和不滿情緒，為了發(fā)泄心中的不滿，容易采取過激行為，對社會進行報復。今年3月份以來，福建南平、廣西合蒲、廣東雷州、江蘇泰興、山東濰坊、南京玄武等地相繼發(fā)生了以小學幼兒園學生為攻擊目標的特大惡性案件，這些案件的連續(xù)發(fā)生，造成了嚴重后果，在社會上造成了極其惡劣的影響。

從我鄉(xiāng)的形勢看，雖然沒有發(fā)生大的治安案件和刑事案件，特別是通過五五普法的宣傳教育，廣大群眾的法制意識有了很大提高，今年以來，沒有發(fā)生一期到縣上上訪的事件，實現了零上訪目標。但是，這并不能證明我們就沒有矛盾糾紛，沒有安全隱患，問題和困難仍然存在：一是一些歷史遺留問題長期得不到解決，這類問題有其時間空間造成的，或因權限所致短時間內解決有很大的局限性。二是前任村干部遺留的拖欠下的群眾債務，甚至有的干部已繩之以法，但村上無經濟來源，無力償還群眾欠帳。三是個別村干部亂表態(tài)、表空態(tài)、表大態(tài)，給解決問題造成了難度。四是油田開發(fā)引發(fā)的矛盾糾紛時有發(fā)生。五是社會經濟生活中，包括家庭、鄰里之間發(fā)生的一些矛盾，對和諧穩(wěn)定都會產生一些不良影響，給社會穩(wěn)定帶來嚴重沖擊。

面對影響國際國內穩(wěn)定的既復雜又嚴峻形勢，面對我們存在的問題和困難，清醒認識發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務，是第一責任，沒有穩(wěn)定，就談不上發(fā)展，構建和諧就會成為空話，我們務必要從全局和戰(zhàn)略的高度認識綜治維穩(wěn)工作的重要性、復雜性和緊迫性，務必要把思想認識統一到市縣對當前穩(wěn)定形勢的分析判斷和決策部署上來，以對黨對人民高度負責的態(tài)度進一步增強做好綜治維穩(wěn)工作的責任感和使命感。

一要認真化解矛盾糾紛。及時排查化解各種社會矛盾，充分發(fā)揮人民調解、行政調解、司法調解等銜接聯動的大調解機制的作用，調動方方面面力量，運用各種行之有效的工作方式和手段，有效調處種種利益沖突，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，切實避免群體性事件和突發(fā)事件的發(fā)生。在這里我想強調的是，群眾生產生活中，引發(fā)的小矛盾，如果我們不及時妥善解決，有可能會導致大是非，小矛盾小糾紛對一個家庭的和睦和諧都是一件大事，有可能攪得一家人不能安寧，過不成日子。在我們今天召開綜治維穩(wěn)工作會前，就加強社會治安綜合治理做了大量的工作，組成了鄉(xiāng)有綜治辦、司法所，村有治保會，組有人民調解，機關有治安聯防隊的維穩(wěn)網絡。綜治和司法工作人員都是國家公務人員，拿著人民的俸祿，老百姓供養(yǎng)著我們，為老百姓解愁腸是我們的職責。各級綜治、司法、人民調解員，始終要有急群眾之所急、想群眾之所想的同情心，將心比心都一理，如果矛盾發(fā)生在我們自己身上或自己家中，試想自己是一個什么樣的感受。所以，我們必須帶著對群眾的深厚感情做維穩(wěn)工作，牢固樹立群眾利益無小事的觀念，把關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，解決群眾的訴求，始終放在第一位。我們要有一顆公正之心，公生明，天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓，群眾看我們，評價我們就是看我們處事公不公。

二要組織群眾，發(fā)揮群眾力量在打擊預防違法犯罪活動中的作用。堅持依靠群眾，群防群治，是綜治工作最鮮明的特點和優(yōu)勢，是黨的群眾路線在綜治工作中的具體體現。因為廣大人民群眾對社會治安的感受最直接，對我們存在什么樣的突出問題最清楚，也最有辦法解決。我們在處理矛盾糾紛、實施重點整治、預防打擊違法犯罪、防范邪教活動，要依靠村級治保會、調委會、治安聯防隊和廣大人民群眾的力量，這些組織來自群眾，深得群眾信賴，又在群眾之中，最了解群眾，也最有可能清楚矛盾產生的起因和癥結，從他們那里也最易找到最佳處理問題的法子，可以達到事倍功半的效果。

三要強化信息收集，防患于未然，為問題處理爭取主動。俗話說：治未病才是高手，防未然才是良方。打擊犯罪和預防違法犯罪是相輔相成的，從控制犯罪、遏制犯罪的角度講，預防違法犯罪更具有意義，只有從源頭上抓，從源頭上預防，才能對有可能發(fā)生的群體性事件和集體上訪活動的苗頭性、傾向性問題以及其他不穩(wěn)定因素，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決。我們要時刻掌握和排查不穩(wěn)定因素，要防止外來黑社會的破壞。排查工作要深入到每一個村組、每一個群體、每一個環(huán)節(jié)、不留空白，不留死角，盡可能使矛盾糾紛通過我們的政法優(yōu)勢得到有效解決，真正做到絕之于未形，止之于啟萌，不要等到演變成群體性事件，局面變得無法控制后，再去處理。今年，油田在我鄉(xiāng)大范圍開發(fā)，在促進發(fā)展的同時，在利益分配關系上，難免會出現一些矛盾，甚至造成違法行為，要防患于未然。這一點上，對群眾的合理要求，堅決維護，對無理出了事，不要說沒人保護你。今天，敲個警鐘，我們不愿意看到我們有一名群眾被送進牢房。

四要堅持政策，依法處理矛盾糾紛。造成矛盾的原因，有的很復雜，有的很簡單，群眾要求解決問題的愿望，也會千差萬別，無論什么原因，無論群眾的何種訴求，有一點可以肯定，矛盾和問題大多數與群眾的切身利益息息相關，有的甚至是熱點、難點，是共性問題。在處理過程中，我們必須也一定要堅持原則，堅持依法辦事，按政策辦事，要區(qū)別對待，對于正當合法和合理訴求，要認真研究、及時解決；對于少數群眾不正當利益、不合理要求，要旗幟鮮明，及時答復，千萬不能和稀泥，更不能亂開口子，花錢買平安；對于越級訪、重復訪、纏訪、鬧訪等問題，要耐心習細致地做好說服教育工作；對非法上訪、纏訪、鬧訪和帶頭鬧事的違法分子，配合政法機關嚴歷打擊。

五要強化校園管理，積極開展平安校園創(chuàng)建活動。今年3月份以來，外地接連發(fā)生傷害師生生命安全的慘案，務必要引起我們高度的警覺和重視。在縣上5月4日會議之后，中學、學區(qū)負責人及各小學校長普遍重視，行動迅速，做了大量的工作，排查消除了不少安全隱患，但是按照平安校園創(chuàng)建的標準要求，還需要做大量細致的工作。主要做好以下五方面的工作：一是繼續(xù)開展隱患大排查，要排查校園內部矛盾情況，重點掌握領導與老師之間、老師與老師之間、老師與家長之間、學生與學生之間、校園內部人員與外部人員之間有無矛盾糾紛；要排查校舍、床鋪、照明線路、電器、體育器材（設施）、教學用具、實驗物品、食堂炊具、周邊圍墻等方面是否有安全隱患。二是完善安全責任制和健全校園設施安全、交通安全、集體活動安全、消防安全、住校安全、食品安全、教學實驗安全等各項管理制度，用制度規(guī)范，責任到人。三是抓好技防設施配置，在覆蓋學校門口、周邊圍墻、宿舍教學樓（房）、操場等重點部位安裝監(jiān)控設施，安排專人值班，提高校園安全管理水平。四是組建護衛(wèi)隊，在上學放學時段負責校門前巡護和晚間巡查，發(fā)現問題及時解決。五是開展法制教育，增強青少年學生法律意識和自我安全防范意識。

六要把綜治維穩(wěn)工作同創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來。創(chuàng)先爭優(yōu)，就是要弘揚正氣，抵制歪風邪氣，樹立先進，鞭策后進。一個社會是否和諧，一個國家是否長治久安，一個家庭是否幸福安寧，在很大程度上取決于社會成員（家庭成員）的思想道德和行為規(guī)范，沒有良好的道德和行為規(guī)范，沒有共同創(chuàng)建良好治安環(huán)境的理想信念，就無法實現社會的和諧。因此，在我們抓綜治維穩(wěn)工作的同時，要加強法制宣傳，加強思想道德教育，同創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合起來，廣泛開展以倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，關老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的評先進，樹模范活動。試想，如果一個百萬富翁沒有養(yǎng)成良好的家庭美德，整天和家庭成員相處不好，一天一小吵，三天一大吵，就談不上個人與家庭和諧，沒有養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，在單位不遵守規(guī)章制度，不服從領導調配，對工作不責任，又不團結同志，就談不上個人與單位和諧。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，有效地促進社會和諧穩(wěn)定。

三、加強領導，強化責任，為綜治維穩(wěn)工作提供堅強保證一是強化組織領導。做好綜治維穩(wěn)工作關鍵是抓領導，領導抓。從工作責任講，我作為黨委書記，責無旁貸是第一責任人，那么我們各村支部書記，鄉(xiāng)屬各單位的負責人相應也是第一責任人，分管領導和聯村、聯校、聯單位的其他科級領導就是直接責任人，出了穩(wěn)定問題，誰都難辭其咎，我們要在在縣委政法委的具體指導下，要有強烈的責任意識和高度的責任感，自覺主動開展工作，絕不允許我行我素，各自為政，要顧大局，一級抓一級，層層抓落實，確保問題得到解決，矛盾得到化解，隱患得到有效預防。

二是靠實工作責任。各村、各單位，特別中小學要強化內外管理，以平安創(chuàng)建為主線，緊緊圍繞綜治維穩(wěn)工作責任目標的要求，細化任務，責任到人，按照誰主管，誰負責，切實管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。對因工作不力，責任心不強，遇事推諉扯皮，上交矛盾，嚴重影響社會穩(wěn)定重大問題的單位和個人，要按有關責任追究辦法，嚴肅處理。

三齊抓共管，形成合力。做好穩(wěn)定工作，是全社會共同的責任，僅僅靠鄉(xiāng)政府的力量是不夠的，生活在這一方的每一位公民都有責任重視綜治工作，關心綜治工作，支持綜治工作，有義務自覺維護穩(wěn)定，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，個個爭做守法明禮誠信的好公民，人人爭當創(chuàng)建平安和諧的模范；見義勇為，弘揚正氣，同違法犯罪分子做堅決的斗爭。

同志們，做好綜治維穩(wěn)工作，維護社會和諧穩(wěn)定，是人民安居的重要保證，是人民群眾的共同心愿，是我們綜治、司法干部，調解員和廣大黨員干部的政治責任，在矛盾和問題面前，要勇于擔當，守土有責，把精力集中到抓落實上，把功夫下在解決問題上，以扎實有效的工作，推動綜治維穩(wěn)工作上水平、上臺階，努力營造平安和諧的社會環(huán)境，為全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻！

領導會議上發(fā)言稿篇二

同志們：

我們今天在這里召開會議，我認為這是非常必要的，對的工作具有重要的指導意義。我想剛才xx同志講得很好，講得很深刻。我希望在座的同志能夠理解和認真理解。我們要發(fā)揚xx同志的精神和xx同志的講話，認真做好各項工作，推動工作順利發(fā)展，開創(chuàng)工作的新局面。

我想對的工作提出一些補充意見：

我們應該從思想上提高對工作的認識，充分認識工作的重要性和必要性。目前，已經創(chuàng)造了良好的局面，取得了巨大的成就，這是顯而易見的，但我們還需要進一步在深度和廣度上推進的工作。

各級領導要充分認識工作的重要性和必要性，各級組織要加強對工作的宣傳力度，形成各級共同努力的局面，只有這樣，才能在更高的`層次上開展工作!

我們要加強工作的落實。目前，在一些同志和部門中，有一種很不好的現象，就是喜歡形式主義。各級領導要把工作納入日常工作中，做好具體安排，認真落實。各級領導要為工作創(chuàng)造必要的物質條件和輿論環(huán)境，扎實推進工作取得實效。

歷史證明，團結是戰(zhàn)勝一切困難的強大武器。的工作也是如此。各級領導要加強協調，把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機結合起來，同步推進工作。

目前，由于官僚作風，一些部門互相推卸責任，這種作風會導致工作效率低下，嚴重影響我們的威信，我們必須堅決杜絕這種官僚作風。

我們要在實踐中探索。工作與市場經濟的有機結合，新的工作方式與市場經濟有聯系。市場經濟影響到社會生活的各個領域，工作也不例外，它必然會受到市場經濟的影響。因此如何適應市場經濟和如何和市場經濟進行有機結合，希望大家認真思考和探索，這是很有意義的。

參與工作的同志要有自豪感和責任感。同志們，我們十分重視的工作，特別是各級組織投入了大量的人力、物力和財力。

工作肩負著組織各級對我們的殷切希望，希望大家腳踏實地、萬眾一心、艱苦奮斗，在各自崗位上辛勤工作。

領導會議上發(fā)言稿篇三

習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上發(fā)表重要講話，深刻總結了新時代黨自我革命的成功實踐，深刻闡述了全面從嚴治黨取得的歷史性、開創(chuàng)性成就，對堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進、迎接黨的二十大勝利召開做出戰(zhàn)略部署。我們要認真學習、深刻領會、準確把握，切實把思想和行動統一到總書記對全面從嚴治黨形勢的科學判斷上來，統一到黨中央對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。

(一)深刻認識全面從嚴治黨取得的歷史性成就，更加堅定必勝信心。今年是黨的十八大以來的第10個年頭。十年磨一劍，十年來黨中央以前所未有的勇氣和定力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，剎住了一些多年來未剎住的歪風邪氣，解決了許多長期沒有解決的頑瘴痼疾，清除了黨、國家、軍隊內部存在的嚴重隱患，管黨治黨寬松軟狀況得到根本扭轉，探索出依靠黨的自我革命跳出歷史周期率的成功路徑。黨的百年奮斗歷史經驗和十八大以來全面從嚴治黨實踐證明，勇于自我革命的中國共產黨人有能力破解反腐敗這個世界性、歷史性難題。我們要充分認識全面從嚴治黨歷史性、開創(chuàng)性意義，更加堅定打贏這場輸不起也決不能輸的重大斗爭的信心。

對我局來說，總體看，黨委和各級黨組織從嚴管黨治黨，敢于較真碰硬，政治自覺較以往進一步增強，全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入推進。特別是去年黨史學習教育、“我為群眾辦實事”實踐活動、“作風建設年”開展以來，各黨支部認真落實主體責任，貫徹落實黨中央決策部署和市委部署安排，引領、促進廣大黨員干部“四個意識”明顯增強，紀律觀念明顯提升，工作作風更加嚴謹務實，我局政治生態(tài)呈現良好局面。同時，也要清醒認識到，我們的工作距離新形勢、新任務和中央的要求還有一定差距。在政治意識方面，個別黨員政治機關意識還不強、“第一方陣”意識還不牢。在壓力傳導方面，有的黨支部管黨治黨責任還不到位，“一崗雙責”落實不到底，重視管工作，疏于管思想、管作風、管紀律。我們要把管黨治黨作為最根本的政治責任，把黨風廉政建設作為永不懈怠的工作，不斷增強歷史自信，強化問題導向，進一步提升落實責任要求的自覺性和主動性，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

(二)深刻領會“六個必須”，把握全面從嚴治黨工作在推進黨的自我革命中的職責任務。習近平總書記用“六個必須”全面總結了新時代黨的自我革命的成功經驗。這“六個必須”深刻揭示了百年大黨長盛不衰、不斷發(fā)展壯大的奧秘所在，闡述了全面從嚴治黨與開辟百年大黨自我革命新境界的深刻關聯，為我們在新的偉大征程上始終堅持自我革命指明了前進方向、明確了基本要求，提供了根本遵循。

聯系我局實際，我們領會“六個必須”的寶貴經驗，就是要從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和反腐敗斗爭等方面扎實推進全面從嚴治黨工作，打好自我革命“組合拳”。全體黨員干部要深刻認識全面從嚴治黨工作的極端重要性，保持全面從嚴治黨永遠在路上的清醒堅定，深刻把握全面從嚴治黨對xx事業(yè)發(fā)展的促進和保障作用。堅持以黨的政治建設為統領，持續(xù)加強政治機關建設，充分認識我局的政治屬性，從政治上把握我局的職能定位，走好“第一方陣”。

(三)深刻領悟“九個堅持”，進一步提高監(jiān)督工作實效。習近平總書記繼承和發(fā)展馬克思主義_學說，總結運用黨的百年奮斗歷史經驗，提出了“九個堅持”。總書記強調，要強化政治監(jiān)督，確保完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念。“要引導督促黨員、干部真正悟透黨中央大政方針，時時處處向黨中央看齊，扎扎實實貫徹黨中央決策部署，不打折扣、不做表面文章，糾正自由主義、本位主義、保護主義，不因一時一地利益而打小算盤、耍小聰明，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣?！?/p>

對我局來說，堅決貫徹落實黨中央決策部署，強化政治監(jiān)督就需要堅持抓好“關鍵少數”，嚴格執(zhí)行中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見以及市委實施辦法。突出對各級“一把手”和領導班子執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依法履職用權、廉潔自律等情況的監(jiān)督檢查。要不斷強化政治監(jiān)督，整合監(jiān)督方式和手段，加強對貫徹落實黨中央重大決策部署、重大戰(zhàn)略舉措以及市委和局重點工作項目落實的監(jiān)督檢查，更好貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，真正把黨的十九屆六中全會精神和國家“十四五”時期目標任務落到實處。

(四)深刻領悟“四個任重道遠”，把握嚴的主基調不動搖。習近平總書記在會上提出“四個任重道遠”，深刻闡明了反腐敗斗爭新的階段性特點，再度向全黨敲響了警鐘，強調要保持反腐敗政治定力，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的戰(zhàn)略目標。要保持清醒頭腦，永遠吹沖鋒號，牢記反腐敗永遠在路上。只要存在腐敗問題產生的土壤和條件，腐敗現象就不會根除，反腐敗斗爭也就不可能停歇。

從我局實際情況看，我們工作中難免還存在一些管理漏洞和廉政風險，一些領域業(yè)務風險、廉政風險交織、被“圍獵”風險存在隱憂。比如，有的黨員干部對反腐敗階段性特征認識不清，對被腐蝕、被“圍獵”風險警覺不夠，自我防范意識尚未同步提高。雖然各部門實現了“負面清單”的全覆蓋，但說了不等于做了，做了也不等于做好了，嚴格制度執(zhí)行的任務還很艱巨，各類采購等方面仍存在較高風險。有的黨員干部對權力運行中的“四風”問題警惕不夠，“四風”隱形變異問題仍有發(fā)生的可能。個別黨員自我監(jiān)督意識不強，個人事項填報年年強調，仍有因出現漏報瞞報問題而受到批評教育、甚至誡勉。推進全面從嚴治黨，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制任重道遠。我們必須始終保持“趕考”的清醒，保持對腐蝕、“圍獵”的警覺，堅決克服已經嚴到位、嚴到底、嚴到頭的情緒，堅持全面從嚴、一嚴到底，把懲治震懾、制度約束、提高覺悟結合起來，做到同時發(fā)力、標本兼治。

領導會議上發(fā)言稿篇四

尊敬的各位來賓、各位

領導

你們好!

今天的年終

總結

精神

眾所周知，紙業(yè)在短短的十年間，從一家默默無聞的小企業(yè)，發(fā)展壯大成為一家馳名國內、外深受客戶青睞的業(yè)內嬌嬌者。這離不開全體員工的共同努力，這累累戰(zhàn)果得益于全體員工的不懈努力、各部門的協力配合及各廠家合作伙伴的支持。這此要要感謝全體員工和各位廠家。正是有了你們，紙業(yè)才能在競爭如此激烈的市場環(huán)境下生存并不斷發(fā)展。我堅信xxx有限公司在20xx年會邁上一個更高的臺階，讓我們?yōu)榱嗣髂耆〉酶玫某煽兌恼?全體鼓掌)。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。

展望20xx年，紙業(yè)將更加努力，迎接挑戰(zhàn)，走多元化發(fā)展道路，為了實現更高的目標，我們在09年的工作重心大概有三個方面：

平價只是一個前提，讓顧客真正受益還是高質量的產品和良好的服務。所以要求每一個一線工作人員的綜合素質在新的一年加強與提高，以飽滿的

精神

紙餐巾、紙杯、紙盤等，關系到每一個消費者的衛(wèi)生與健康問題，故質量是保證與提前。我們要把關好是在采購、驗貨、入庫、出倉等每一個環(huán)節(jié)，保證顧客買到放心的產品，用得舒心稱心。

隨著的不斷壯大，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障，所以加強團隊建設也是09年我們工作的重心。

的發(fā)展離不開每一個員工，我衷心地希

望大家

領導會議上發(fā)言稿篇五

按照會議的議程，接下來我代表四部門就全縣機關事業(yè)單位推行機構編制實名制管理工作的范圍、內容、程序和填報要求等情況作相關說明和具體部署。

機構編制實名制管理，是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結合，嚴格按照機構編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定，以人員編制核準和中層職位備案使用為主要手段，實現具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數相對應的機構編制管理制度。

機構編制實名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業(yè)單位。

機構編制實名制管理的內容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內容包括機構名稱、性質、類別、規(guī)格、隸屬關系、主要職責、內設機構、經費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業(yè)單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內容包括編制種類、編制數量、領導職數、相關文件文號、經核準的編外人員計劃控制數等。人員管理的主要內容包括機關事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說，機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。

機構編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構成。

機構編制實名制管理平臺。機構編制實名制管理平臺由機構編制管理協調配合機制和機構編制實名制管理系統兩部分構成。機構編制管理協調配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協調配合、相互制約，嚴格按照規(guī)定程序，把機構編制部門負責的機構編制審批、動態(tài)管理，組織、人力社保部門負責的人員錄用、調配，財政部門負責的部門預算、經費核撥，人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環(huán)節(jié)相銜接的機制。機構編制實名制管理系統是機構編制實名制管理的網上工作平臺和數字化信息臺賬，通過機構、編制、人員數據的實時更新和統計、交換、匯總和共享等應用功能，發(fā)揮分析決策作用，實現機構編制管理的信息化、實時化、準確化。

編制使用核準制度和中層職位使用備案制度。

編制使用核準制度是機構編制實名制管理的重點，目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現象的發(fā)生。編制使用核準制度是指機關事業(yè)單位使用空缺編制補充人員時，應事先向機構編制部門提出用編申請，經機構編制部門核準后，再按干部管理權限和規(guī)定程序辦理錄用（聘用）、調配等手續(xù)，然后到機構編制部門辦理入編或信息變更手續(xù)，最后到人力社保、財政部門辦理工資調整、社會保險、經費核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多，杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機關事業(yè)單位使用中層職位配備人員時，應向機構編制部門備案，接受機構編制部門的監(jiān)督檢查。

在這里，我特別說明一下，以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門只批準了內設機構，對中層職位的配備數量未作明確要求；部門下屬事業(yè)單位設立時也未明確行政負責人職數。此次，為規(guī)范中層職位設置，《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門經批準的內設機構和下屬事業(yè)單位中層職位，實行職位使用備案制度。機構編制部門批準的內設機構在編工作人員2人以內的設1個中層職位；3—5人的可設2個中層職位；6人以上的可設3個中層職位；人數特別多的可增加1個中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門下屬事業(yè)單位在編工作人員3人以內的設1個行政正職職位；4—7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位；8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位，人數特別多的可增加1個行政副職職位。該項規(guī)定實施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門要進行規(guī)范，未經批準設立的內設機構、掛牌機構不予認可，自行設置的機構要取消，確因工作需要調整或增設內設機構的，必須報機構編制部門審批，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。

實名制管理的主要抓手。

機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核準單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手。《機構編制實名管理手冊》是機關、事業(yè)單位的機構編制“戶口簿”，是反映機關事業(yè)單位機構編制和人員狀況的紙質信息臺帳。《編制使用核準單》是編制核準使用的憑證，作為機關事業(yè)單位申請進人的前置條件?！吨袑勇毼皇褂脗浒副怼肥前凑諜C構編制部門批準的內設機構和事業(yè)單位規(guī)范任免中層職位的備案憑證?！度藛T信息變動登記表》是機關事業(yè)單位人員出入編、信息變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經費等手續(xù)的必備依據。

（一）初始登記工作程序。

為全面推行機構編制實名制管理，全縣機關事業(yè)單位要按規(guī)定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記，主管部門初審并匯總后報送機構編制部門，形成初始數據庫。這項工作共有六個步驟。一是采集。各機關事業(yè)單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數據采集（以20xx年7月31日這個始點為準），按要求填報《機構編制信息采集表》和《人員信息采集表》，形成紙質材料和電子文檔，報主管部門匯總。二是初審。主管部門對下屬事業(yè)單位采集情況進行初審，要求在8月10日前匯總并加蓋主管部門公章后按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《采集表》進行審核，在8月20日前完成，然后報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核后，即時返還各單位，各單位將《采集表》在單位內部范圍進行公示，公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《采集表》上報主管部門匯總后，于8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發(fā)證。縣編委辦于9月30日前向各單位核發(fā)《機構編制實名管理手冊》。

（二）正常實施后工作程序。

從8月1日起，機構編制實名制管理將正式實施。實施后，機關事業(yè)單位機構編制和人員信息發(fā)生變動時，工作程序將按實名制管理相關制度執(zhí)行。與原先相比，對部門在人員配置、干部任用等方面都增加了限制，目的是為了規(guī)范機構編制管理，需要大家認真學習縣兩辦印發(fā)的《安吉縣機關事業(yè)單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規(guī)定，主要有以下幾種情況。

1、機構編制變動后辦理程序。

機關事業(yè)單位發(fā)生機構、編制設立、調整等事項的，接到機構、編制設立、調整等文件后，應按管理權限，在15個工作日內到機構編制部門辦理有關手續(xù)。其中，新設立機關事業(yè)單位的，應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業(yè)單位機構、編制發(fā)生變動的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續(xù)。機關事業(yè)單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理范圍的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理注銷手續(xù)。

2、進人辦理程序。

機關事業(yè)單位今后涉及進人這項工作的，辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業(yè)單位需使用空缺編制補充人員的，需在每年3月、10月底前，事先向縣編委辦提出用編申請（部門所屬事業(yè)單位由主管部門審核后申報），用編申請應說明使用編制的理由，并填寫《編制使用核準單》。二是辦理錄用。經縣編委辦核準后，用人單位持《編制使用核準單》按規(guī)定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調配機關事業(yè)單位工作人員進人手續(xù)。三是入編登記。新錄用、聘用、調配人員，相關機關事業(yè)單位須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核準單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續(xù)。四是辦理工資審批等業(yè)務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的`出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經費核撥等手續(xù)。

3、減員辦理程序。

機關單位出現人員調出等情況，要及時辦理出編手續(xù)，也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業(yè)單位出現減員的，須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續(xù)。二是辦理相關調整手續(xù)。完成出編登記后，再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續(xù)。

4、其他信息變動辦理程序。

這主要是除上述出入編信息變化情況外，機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，也要辦理變動手續(xù)，主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業(yè)單位相關人員的其他信息發(fā)生變動的，如公務員晉升非領導職務、事業(yè)單位工作人員調整崗位等級、職稱變動等，都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料，在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》，由組織或人力社保部門審核后報機構編制部門備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門經批準的內設機構和下屬事業(yè)單位中層職位任免，憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》，到機構編制部門備案。二是辦理相關調整手續(xù)。完成變更登記審核備案后，再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續(xù)。

為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次一并布置機構編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業(yè)單位機構編制和實有人員底數，盤活現有機構編制存量資源，建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查，實現機構編制底數清、人員編制性質清、財政供養(yǎng)人數清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調整到急需的重點領域，更好地發(fā)揮機構編制資源使用效益，努力為我縣經濟社會發(fā)展提供有力的體制機制保障。本次核查的范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、靈峰度假區(qū)）、縣級機關各部門及其下屬事業(yè)單位。核查的內容有四個方面，一是機構設置情況的核查，主要核查機構的名稱、規(guī)格等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致；二是編制情況的核查，主要核查編制的類型、數量等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致，重點核查超編以及中層職位配備情況；三是實有人員情況的核查，主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確，掌握內退、停薪（帶薪）留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況，摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級機關部門行政崗位使用事業(yè)人員的情況。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業(yè)單位編外人員實際使用數量等情況。

關于表格填報的問題，我簡要說明一下。這次下發(fā)的表格，一共有兩套9張，一套是信息采集表，共4張，機關單位和事業(yè)單位各2張表，即機關單位和事業(yè)單位各有1張《機構編制信息采集表》、1張《人員信息采集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格，共5張，分別是《編制使用核準單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》（3張）。具體在會議第二階段作詳細輔導。這里，我提三點要求。

（一）要規(guī)范填報。

這次下發(fā)的表格比較多，大家要加強學習研究，在填表之前，要看清表格內容，在表格的填報上，部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題，大家可以與縣編委辦聯系。這里，我對機構編制實名制管理軟件系統解釋一下。實名制管理系統采用的是省編委辦開發(fā)的軟件，現正在試運行，市里準備二次開發(fā)，于20xx年初在全市縣區(qū)應用，到時可以做到軟件管理系統與紙質審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走，先按實名制管理相關制度、程序運行起來，再根據系統開發(fā)情況適時啟動實名制管理系統，正式啟用前我們會專門組織業(yè)務培訓。目前，我們先按照今年布置的工作流程來操作。

（二）要如實填報。

這次數據采集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。這次初始登記的數據要求在單位公示，這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求，保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監(jiān)督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然，對涉密的信息不能公開，對敏感的信息也可以不公開，總之大家要把好這個度。

（三）要按時填報。

相關表格的填報都有相應的時間要求，如數據采集表、用編計劃申請、機構設立調整、人員信息變動等，都有明確時間要求，希望各部門各單位要按照規(guī)定的時間要求填報，以確保后續(xù)工作的順利進行。

我要講的就這么多。機構編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支持；同時又把業(yè)務人員請來，希望你們能當好領導的參謀，按相關要求規(guī)范操作好。希望通過我們大家的共同努力，切實把機關事業(yè)單位機構編制實名制管理工作做好做扎實，逐步實現機構編制管理的信息化、規(guī)范化和法制化。

領導會議上發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！今天我發(fā)言的題目是：《研究實踐提升――小課題研究助我成長》。

我研究的課題是：小學高年級閱讀教學中有效提問策略的研究。采用的研究方法主要是課例研究，按照教學設計、課堂實踐、反思提升三步完成。這是我的博客截圖，里面有我上傳的近三十個課例和反思。

今天想請大家跟我一起分享今年5月份我在參加陜西省教學能手比賽時執(zhí)教的一篇課文《將相和》。以展現我課題研究的成果。

上課伊始，我讓學生回顧課文內容，接著引導：將相和，有和必定有不和，請同學們快速瀏覽課文，找一找文中寫他們不和的句子。

投影出示：

“我廉頗攻無不克，戰(zhàn)無不勝，立下許多大功，他藺相如有什么能耐，只靠一張嘴反而爬到我頭上去了！我碰見他，得給他下不了臺！”

書讀百遍，其義自見。有的學生從中讀出了廉頗的氣憤，有的學生讀出了廉頗的嫉妒，還有的同學從兩個感嘆號讀出了廉頗很不服氣的心情。

“對，廉頗覺得自己能當上大將軍，是一仗一仗實實在在打過來的。而藺相如呢，就靠一張嘴，職位卻一升再升。我們的任務就是勸勸正在氣頭上的廉將軍。廉頗可是一位虎將，性子直，脾氣大，現在心情還不好。

要想讓這位戰(zhàn)功顯赫的老將軍心服口服，就得有理有據。讓我們好好讀讀“完璧歸趙”，看看藺相如到底有什么能耐，有什么過人之處？”

至此，我拋出了本節(jié)課第一個要探究的問題，這個問題起到了牽一發(fā)而動全身的效果。巴爾扎克說：“打開一切科學的鑰匙，都毫無疑義是問號。”課堂提問是課堂教學的重要手段之一，是教師開啟學生的心智、發(fā)展學生的思維、促使學生主動參與學習的基本手段。而問題的設計、提問的方式將會直接影響課堂學習活動的展開，進而影響教學活動的效果。因此，我們老師應該成為提問的高手。

反觀剛才的提問，結合我的課題研究，我認為有效提問應該做到以下幾點：

1、提問目的明確，問題構思巧妙。

2、問題要有明確的聚焦點。

3、挖掘隱性知識，讓問題跨越教材。

學生很快地閱讀課文，在匯報時，都能抓住藺相如的語言、動作等分析他的過人之處。“同學們真厲害，可謂有理有據。不過老師有個疑問，文章的主人公是藺相如，可在這個故事中對秦王的刻畫就足足用了一百五十多字，作者這樣安排是否妥當呢？”一石激起千層浪，學生各抒己見，一來二去，體會到作者從側面刻畫人物的高明手法。聰明的學生已經發(fā)現，文中不僅將藺相如與秦王對比，還與趙王作比較，使人物形象更加高大。

這樣，體會人物特點的方法可謂水到渠成。

到此，學生已完成了學習的主人，課堂上，教師只需要問題引領。這豈不是授之以魚，又授之以漁嗎？接下來，學生運用剛才的`方法學習“澠池之會”。在交流匯報時，讓我有了意想不到的驚喜。

當學生按照剛才的學法交流完收獲后，我準備進行下一個環(huán)節(jié)，這時一個學生舉手了，“孩子，你有什么問題？”“老師，我要進行補充：這一部分提到了秦王讓趙王鼓瑟，藺相如讓秦王為趙王擊缶。這里的‘瑟’是古代的一種撥弦樂器，形狀似琴，常常與琴或笙合奏，是一種高雅樂器；而‘缶’是一種瓦器，是用來盛酒的器具，是中國古代的一種打擊樂器，是一種低俗樂器……”

聽著這位同學滔滔不絕地敘述，我敢肯定他是查閱過相關資料的?！秾⑾嗪汀愤@篇課文我教過無數遍，可這一點從未涉及到的，我一時有點亂了陣腳，但故作鎮(zhèn)定，告訴自己：先認真傾聽孩子的發(fā)言！問題回答完了，我走到孩子跟前，握著他的手說：“孩子，謝謝你！今天你是我的老師！”說著，我?guī)ь^鼓起掌來！整個教室頓時也顯得其樂融融，溫馨無比！

“同學們，從這位小博士的發(fā)言中你聽明白了什么？”我轉身把問題拋給了全班同學。教室里立刻安靜了下來。幾秒鐘后，有兩三個學生舉手了：

“老師，剛才他說瑟和缶雖然都是古代的樂器，但有高雅低俗之分，趙王鼓瑟，秦王擊缶，秦王豈不是自取其辱嗎？”“就是呀，理解得真好！”

“老師”，另一個同學也發(fā)言了“這不正表現了藺相如有能耐嗎？”

“孩子們，你們太棒了！老師要再次把掌聲給你們！”

此時此刻，我能感受到孩子跟我一樣很享受這樣的課堂，我想，教師問題設計好了，利于學生的課堂生成！

對于課堂的生成，我有幾點想法：

1、捕捉生成，充分肯定。

2、深入追問，因勢利導。

3、安之若素，巧妙處置。

課后，我專門就“瑟”和“缶”查閱了相關資料：史書記載，澠池之會上藺相如讓秦王擊缶，這個外交典故是藺相如反擊秦王的有力舉措，因為秦人不善樂器，難為高雅正統之聲，只會擊缶為娛，低俗下流，故以死相拼，逼秦王擊缶而反擊羞辱之，捍衛(wèi)了趙國尊嚴。的確，在秦國，秦人以擊甕叩缶為恥，在中國文化里擊缶而歌也含貶義。

課堂已接近尾聲，我扮演廉將軍，讓學生來勸說，學以致用。

課上到這里，本節(jié)課的三維目標已基本達到。但我明顯地感覺到孩子學興正濃，意猶未盡。我笑著說：“接下來故事會怎樣發(fā)展呢？欲知后事如何，且聽下回分解?！?/p>

這節(jié)課，我認為是比較成功的，特別是課堂上的問題設計和生成讓我至今回想起來心中都會涌起幾分激動。

我想，新課程呼喚課堂生成，它是新課程的一個亮點，體現了課堂教學的豐富性、開放性、多變性和復雜性，能激發(fā)師生的創(chuàng)造性和智慧潛能，從而使課堂真正煥發(fā)出生命活力！而決定教學品質的正是有效性提問！這就是課題研究帶給我的收獲。

謝謝大家!

領導會議上發(fā)言稿篇七

大家好！

今天，把大家從百忙之中請到這里召開行風監(jiān)督員暨大客戶代表座談會，首先，請允許我代表供電公司領導班子和全體員工向各位的到來表示熱烈的歡迎，向長期以來關心、支持我們工作的各位表示衷心的感謝！真誠地希望并歡迎各位行風監(jiān)督員和大客戶代表隨時監(jiān)督我們的工作，不斷提出批評和建議，以切實提升優(yōu)質服務和行風建設水平。

今年以來，供電公司在縣委、縣政府和省、市公司的正確領導下，在在座各位的鼎力支持下，各項工作取得了顯著成績。1-5月份完成供電量1.94億千瓦時，同比增長8.43%，實現安全生產8304天。

電網建設的持續(xù)推進帶來了供電能力日趨增強，服務水平的顯著提高營造了經濟效益不斷攀升。今年以來，我公司共完成電網建設投資3000余萬元，其中農網完善工程投資2500余萬元。年度重點工程——35千伏龍南變電站有望在迎峰度夏前建成投運，將極大緩解定城南部和工業(yè)園區(qū)的用電緊張趨勢。

為適應公司“內強素質、外塑形象”的發(fā)展要求，開展“塑文化、強隊伍、鑄品質”的供電服務提升工程，進一步提高員工素質和業(yè)務技能水平；升級改造95598呼叫系統，全面受理全縣用電業(yè)務；安裝供電所視頻監(jiān)控，應用科技手段強化服務監(jiān)督；建成定城社會化代收點7個，方便用戶繳納電費。多方位、深層次詮釋了國家電網“真誠服務、共謀發(fā)展”的服務理念。

堅持行風建設糾、建并舉，深化“零投訴”供電所創(chuàng)建活動，對典型行風事件實行嚴查重處。1-5月份，信訪投訴辦結14件，13人因違規(guī)受到查處。

供電公司作為服務地方經濟發(fā)展、保障人民生產生活用電的國有企業(yè)，責任重大。我們將繼續(xù)承擔起服務社會的職責，以公司的發(fā)展促進經濟發(fā)展、社會和諧，進一步展示誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻的企業(yè)形象！

再次感謝各位領導、各位來賓的光臨，最后祝愿各位工作順利，財源廣進，身體健康！

領導會議上發(fā)言稿篇八

親愛的同學、老師以及各位領導：

下午好！

今天是鄭州科技學院世紀風文學社與鄭州紅十字會聯手舉辦的大型募捐的交接現場，我們特邀請鄭州紅十字會領導，把本次活動的所有募捐物資交予紅十字會。

世紀風文學社自成立十余年以來，本著“立足校園，走向社會”的原則，“文化的意識，市場的觀念、奉獻的精神”為理念，舉辦了一系列意義深遠的學習型娛樂性活動。20xx年會同全省六十所高校成功舉辦了“第四屆河南省大中專校園聯誼會”，20xx年該社應邀參加“河南省首屆主持人大賽”并取得了可惜的成績，20xx年，世紀風文學社十周年慶典晚會成功舉辦，得到院領導的一致好評。

今天，在鄭州紅十字會的授權下鄭州科技學院世紀風文學社又成功舉辦了一次有意義有影響的大型募捐活動，而且在社會上引起了強烈影響。這些足以看出世紀風文學社有其頑強的生命力，強大的后續(xù)力量。

在此，我希望鄭州科技學院越辦越輝煌，世紀風文學社越辦越好！

最后，祝本次募捐交接儀式取得圓滿成功！

領導會議上發(fā)言稿篇九

大家早上好!

今天是xx大學20xx屆畢業(yè)生供需見面會召開的日子，在此，我謹代表xx大學對各位的到來表示熱烈的歡迎!

隨著我國“十二五”計劃的出臺，xx的建設也將步入新的時期。x省迎來大跨越、大發(fā)展的歷史機遇在客觀上為畢業(yè)生提供了一個良好的就業(yè)環(huán)境。但與此同時，廣大畢業(yè)生也還面臨著諸多挑戰(zhàn)：需要就業(yè)的人員基數大、競爭激烈，而社會所能提供的崗位又十分有限。因此，如何促進畢業(yè)生就業(yè)就成為了我們必須面對的大問題。在這方面，xx大學的各級各部門歷來十分重視畢業(yè)生的就業(yè)問題，長期致力于搭建在用人單位與畢業(yè)生之間的溝通交流橋梁，將促進就業(yè)作為學校的一項中心工作來抓。

xx大學作為xx省唯一一所全國重點大學，身肩建設、發(fā)展國際旅游島的重要使命，正著力打造建設為xx省的政府智庫、業(yè)界智囊、學術高地和人才培養(yǎng)基地。近年來，在黨中央、國務院和省委、省政府的親切關懷下，xx大學也迎來了全面發(fā)展的新時期。隨著“211”工程建設的逐步深入，xx大學無論是在硬件設施上還是在教育水平上都達到了前所未有的高度。如今不僅是國家大學生文化素質教育基地、全國華文教育基地、教育部本科教學水平評估優(yōu)秀學校，而且是具有推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士研究生資格的高校。

目前我校共有在校本科生28800余人，碩士、博士研究生3240人。學校每年選派上百名優(yōu)秀本科生、研究生前往美國、英國、法國、加拿大、新加坡、俄羅斯、日本等國家和臺灣地區(qū)的高校學習深造。畢業(yè)生所涉及的專業(yè)面不斷擴大，人才結構不斷得到優(yōu)化。可以說，我校的人才素質是一流的、國際化的。因此，xx學子在日益激烈的競爭中脫穎而出，受到越來越多的用人單位的青睞。近5年我校組織開展的“社會對我校教育教學和畢業(yè)生培養(yǎng)質量評價”調查表明：用人單位對我校畢業(yè)生滿意度均在96%以上，普遍認為我校畢業(yè)生可靠、務實、好學、好用。這就吸引了更多的用人單位來到我校招募人才，xx大學的精英學子已然成為建設xx的中堅力量。

我?，F有20xx屆畢業(yè)生7746人，學歷層次齊全，涉及專業(yè)面廣。他們的就業(yè)問題直接關系到我校學子能否學有所用、回報社會，學校各級各部門都予以高度重視。因此，學校特開展畢業(yè)生供需見面會、校園招聘會等各種形式的招聘宣講活動，方便企業(yè)到學校選拔人才，讓同學們盡快找到滿意的工作。這一舉措不僅拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道，同時也逐步搭建起了用人單位與畢業(yè)生之間的橋梁。

本次供需見面會由xx省人力資源局和xx大學聯合舉辦，吸引了省內外二百余家大型企事業(yè)單位參加，是一次大規(guī)模、高水平的人才交流盛會。它為廣大企業(yè)和畢業(yè)生提供了一個充分交流的平臺，一個雙向選擇的良好機會，愿大家認真把握，共創(chuàng)明日輝煌!

在這個特殊的日子里，我謹代表xx大學向與會的各位表示衷心的感謝!尊敬的企業(yè)來賓們，愿你們伯樂相馬，找到滿意的人才;親愛的同學們，愿你們鋒芒畢露，找到滿意的工作。我相信，各位行業(yè)領軍者與精英學子的交流必定會綻放出璀璨奪目的火花。

最后，衷心祝愿本次供需見面會取得圓滿成功!

領導會議上發(fā)言稿篇十

尊敬的領導、朋友、來賓、老師、女士們：

大家晚上好！

首先，我謹代表x有限公司，向與會嘉賓表示熱烈的歡迎。同時，向全體員工和留在全國各地的公司員工致以最熱烈的問候，感謝大家一年來為公司付出的辛苦和努力。

本來公司的辦公樓給我準備了一份精彩的演講稿，但我覺得還不足以表達我的內心。作為公司的創(chuàng)始人和主要領導，走了這么多年，心里有太多的感觸。此時此刻，請允許我用自己的方式與你交流。

在過去的一年里，我感到創(chuàng)業(yè)以來最困難的一年。公司零售業(yè)務的銷售額下降，許多新店開始不利地擴張，批發(fā)業(yè)務也下降了。雖然我在林業(yè)投資中獲得了不錯的回報，但我對自己在整體運營中的失誤感到非常難過。每天晚上，當我反思這些錯誤時，我的心都在煎熬，我無法入睡。

但是如果你問我，我會失去信心嗎？然后，我告訴你，我從未失去信心！相反，我深信，是我們經歷的所有磨難讓我們學會了如何變得更強，是試錯的過程讓我們學會了如何不犯錯。正是我們經歷的失敗讓我們學會了如何在未來更成功。

自從我19歲寫下第一個三年計劃以來，我經歷了無數次失敗，做出了無數次錯誤的決定。但是，我很自豪地告訴大家，我們做對了一件事：那就是從每一次經歷中，我們學會了自強不息，堅持不懈，我們努力把x從一個原創(chuàng)的創(chuàng)意變成了一個銷售額上億的公司。

所以，只要我們的信心還在，我們的團結還在，我們?yōu)樯鐣峁﹥?yōu)質產品和服務的理念還在，就沒有理由不相信我們的明天會更加美好。

領導會議上發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是xxx，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教導，已從一名普通業(yè)務員成長為高級客戶經理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今日很榮幸能代表公司全體業(yè)務員發(fā)言，表達我們的心聲：

偶然的機遇，遇見了xx，而這——卻必然的使我告別了以往的茫然和無助！

從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地理解并邁入千吉。從“如果你不明白做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從以往自認為的不可一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業(yè)務中。從住團體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫(yī)院看病的關懷，使來自他鄉(xiāng)的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。

僅此這些，使我們沒有理由不貪婪地學習！不充滿活力的工作！

狼道精神，更使我們認識到：既要能孤身奮戰(zhàn)，也要善于群體進攻！當我們像狼一樣傲視一切時，我們就必須能成為職場中真正的強者。

在精神上，有優(yōu)秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每一天的目標激勵；在實踐中，學會了如何有組織有紀律的運用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發(fā)的謀略！

生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯！驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力！我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至于平庸！

然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就他人，成就自我的博愛嗎？永懷一顆感恩的心，是我們能夠迅速成長的原因，也是我們企業(yè)文化得以流傳的精髓，更是我們義不容辭培訓新人的原動力！當我能夠帶隊時，我感到一種額外的職責，同時更是一種令人振奮的榮譽，因為這個職責，有了我長足的提高、有了不斷完善自我的機會。這不為別的，這是一種使命！

進取的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么必須引來羨慕的眼光；只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲懷疑和嫉妒；而只要提起xx，總會聽到：“他們簡直就是一群狼！”

我們不單是看到不斷升級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力！不單是體驗團隊郊游的樂趣，更是領悟公司以員工為最寶貴財富的精神！不單是親歷同事的成長和收獲，更是感知公司在公平公正的平臺上，憑著人性化管理和學習型團隊，打造地產行業(yè)一流品牌的堅定力量。

在公司領導的關心和同事的協助下，新的一年里，我們將以全新的面貌，進取進取，全面提升，培訓打造優(yōu)秀團隊，競聘店長?。亩鴮崿F自我的飛躍！20xx年的市場等待著我們去開拓，20xx年的榮譽同樣也等待著我們去摘取！

我相信，xx的未來不是夢，我們的未來不是夢。

請允許我用很喜歡的一句話來總結：用人去感動人，用改變去影響人，用狀態(tài)去燃燒人，用實力去征服人，用堅持去贏得人?。?/p>

最終，預祝大家搭乘xx，沖向輝煌明天！

領導會議上發(fā)言稿篇十二

尊敬的領導、各位來賓：

下午好!

首先我代表xxxx的全體員工在之里感謝各位領導和社會各界的愛心人士對“xxxx”的大力支持。作為xxx拓展華南都會城市戰(zhàn)略部署的第一站，xxxx在落戶南寧之際，便積極響應西部大開發(fā)政策，并表示融入南寧，扎根南寧，熱愛南寧。在7月6日炫麗開業(yè)之際，同期啟動愛心助學計劃暨“xxx”。出資人民幣25萬,資助50名考上南寧大學的大學生。今天，我們將親手助學資金親手送到特困學生的手中，為本次活動畫上圓滿的句話。

人才強國、教育興邦。教育是富國強民之根本，在發(fā)展日迅猛的綠城南寧來說，優(yōu)質的人才資源更是讓南寧插上騰飛的翅膀。兩廣一直友好往來，xxxx此次落戶美麗的綠城，得到了廣西、南寧各級領導的深切關心與大力支持。xxxx做為南寧的一份子，本著真情感謝社會，關注青少年成長，關注未來的理念,為南寧的教育與人才發(fā)展做出貢獻。資助特困學生，支持南寧教育事業(yè)，儲備優(yōu)良人才，為南寧的未來發(fā)展做好充足的準備，同構建和諧廣西，和諧南寧。

和諧是國家富強、社會興邦、國民幸福之根本。xxxx為社會成員之一，以擁護和諧、倡導和諧為已任。真情助學子，在幫助特困學生的同時，讓學生們感受到社會大家庭的關愛，讓社會的愛化成最暖的陽光，照亮他們的心靈?！皒xx”啟動以來，得到了社會各界的關注和支持。由尤其是得到了團市委的大力支持，他們親自走訪特困學生，了解學生的家庭、生活等情況，給予我們的助學活動提供了很大支持。在這里我代表xxxx的全體員工對團市委表示由衷的感謝。

“xxx”即將在今天落下帷幕。但我們的愛心仍在繼續(xù)，我們將與社會各界的愛心人士一同支持社會公益事業(yè)，構建和諧社會，共同創(chuàng)造南寧美好的明天。最后我預?！皒xx”助學儀式圓滿成功!

領導會議上發(fā)言稿篇十三

各級領導講話通用發(fā)言稿同志們：

今天，我們在這里召開的xxx會議，我認為是十分必要的，這對于xxx工作的開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講得非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解?；厝ズ?，要傳達某某同志及某某同志的講話精神，并認真落實。真抓實干，推動xxx工作的順利開展，努力開創(chuàng)xxx工作新局面。

對于xxx工作，我提幾點補充意見：

一。對于xxx工作，我們要從思想上提高認識，充分領會xxx工作的重要性和必要性。目前，xxx工作已經開創(chuàng)了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進xxx工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會xxx工作的重要性和必要性，各級組織要加強關于xxx工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，xxx工作才能更上層樓。

二、對于xxx工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話。打官腔，是遠遠不夠的。對xxx工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把xxx工作，列入日常議事日程，要具體部署。認真執(zhí)行。各級領導要為xxx工作，創(chuàng)造必要的物質條件和輿論環(huán)境，扎扎實實推動xxx工作的開展。要抓出實效，抓出成績。

三。要加強協調工作歷史證明：團結，是我們消除一切困難的有力武器。關于xxx工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下，左右，各方面，各環(huán)節(jié)有機結合起來，步調一致地推進xxx工作的開展。目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得！這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。

四。要在實踐中探索xxx工作與市場經濟有機結合的新路子。xxx工作與市場經濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，xxx工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響。因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真地思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。

五、參與xxx工作的同志，要有自豪感和責任感。同志們，對于xxx工作，我們是非常重視的尤其各級組織也投入了大量的人力，物力、財力，同志們，你們承擔的xxx工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地洞心同德。努力工作，在各自的崗位上努力工作，添磚加瓦！

以上五點，供各位同志參考?？傊?，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創(chuàng)xxx工作的新局面。

領導會議上發(fā)言稿篇十四

各位領導，各位來賓：

大家晚上好！

今晚我們在那里歡聚一堂，共慶xx公司20xx年度優(yōu)秀員工頒獎大會暨20xx年年會。在這辭舊迎新之際，我謹代表公司領導班子，向各位嘉賓的到來表示最熱烈的歡迎，同時向公司全體員工及其家屬們致以節(jié)日的問候！（語氣加重、鼓掌）

精神抖擻辭舊歲，載歌載舞迎新年。剛剛過去的20xx年，是我們xx公司發(fā)展歷程中極不平凡的一年。在國內外嚴峻的經濟形勢下，xx公司各項工作也面臨了前所未有的壓力與考驗。在各級領導的關懷、關心和關愛下，我們緊跟時代、砥礪前行，同心協力、奮發(fā)有為，順利地完成了xx公司在年初制定的各項任務指標，有力支撐了在建工程項目的順利推進。在工作中涌現出一批模范作用突出、工作成績顯著的優(yōu)秀員工和先進個人。實踐再次證明，我們的隊伍是一支植根基層、甘于奉獻、凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊。在那里，我再次向埋頭苦干、無私奉獻、頑強奮戰(zhàn)在各個工作崗位上的同志們表示衷心的感激！同志們辛苦了?。ㄕZ氣加重、鼓掌）

一年來經過廣大員工的辛勤工作和無私奉獻，xx公司各項工作呈現出龍騰虎躍之勢，迸發(fā)出前所未有的勃勃生機，將xx人的：“立足航天，服務社會”“做人：誠信、合作、善于學習；做事：認真、創(chuàng)新、追求卓越”?！罢\實、務實、落實；雄心、匠心、恒心”這三個核心價值觀詮釋到了極致。一年來，我們一向懷揣收獲的期望，于活力中揮灑汗水，于開放中謀求發(fā)展，于進取中追求成功。全體員工用心血與汗水譜寫了一曲蕩氣回腸、群策群力的戰(zhàn)斗凱歌！

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在20xx年即將結束的時刻，我們很有必要對一年來的工作情景做個認真的總結，讓自我做到：憶往昔、知得失、明方向、舉大業(yè)！

回顧我們的發(fā)展歷程，20xx年我們從老公司一步步走來，一步一個腳印，穩(wěn)健發(fā)展，異常是公司運營總監(jiān)到xx公司視察指導工作之后，迅速成立了xxx有限公司，搭建了高端、穩(wěn)健、規(guī)范的平臺，為我們今后的大發(fā)展指明了方向，鋪平了道路。

宏圖繪就，千帆競發(fā)！同志們，新的一年開啟新的期望，新的歷程承載新的夢想。創(chuàng)新驅動，多元發(fā)展，團結協作，共贏未來。20xx年，是“xx公司五年遠景規(guī)劃”的開局之年，也是我們揚帆遠航、譜寫華章的關鍵一年！我們將滿懷信心，牢牢把握市場命脈，整合內外兩種資源，創(chuàng)新管理、生產、創(chuàng)利“三”種模式，實現觀念轉變、發(fā)展轉變、合作模式轉變，完善服務體系，全面推進市場工作，力爭20xx年產值突破xx億元大關，努力在培育新優(yōu)勢、調整結構、科技創(chuàng)新、深化改革、對外合作、資源整合、和諧公司建設、服務文化等方面帶來新的突破，凸顯速度和成本優(yōu)勢、平臺和資源優(yōu)勢，為打造中國建筑業(yè)知名品牌，建設一流公司而不斷努力！

20xx年的藍圖我們已在描繪，我們將扎根xx地區(qū)，辛勤耕耘，接通地氣，力爭完成xx市xx地標性建筑、xxx合作開發(fā)項目、xxx商住項目、xxx地區(qū)醫(yī)院。讓我們上下同心，踐行“三實”，把我們描繪的藍圖建設成社會公認的、我們引以為豪的精品工程！

因為有夢想，我們披星戴月，只爭朝夕；因為有承諾，我們義無反顧，永不止步！新的一年，讓我們攜手并肩，在xxx董事長的英明領導和大力支持下，在全體員工的共同奮斗下，繼續(xù)堅持艱苦奮斗、不驕不躁的優(yōu)良作風，與時俱進，開拓創(chuàng)新，搶抓機遇，加快發(fā)展，不斷開創(chuàng)公司各項工作新局面，為公司各項事業(yè)又快又好發(fā)展做出更大的貢獻！我們要向著更高更遠的目標，去續(xù)寫行業(yè)的宏偉篇章?。ㄕZ氣加重、握拳）

值此新年到來之際，我們向長期以來支持、關注和關心xx公司的各位領導、專家、同仁、朋友、還有廣大工程技術人員及其家屬致以最誠摯的感激和新年的問候，祝大家新年歡樂，萬事如意！

最終，預祝年會圓滿成功！多謝大家。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16432462.html】