在商業(yè)活動中，合同扮演著非常重要的角色，能夠規(guī)范各方的行為，并確保交易的順利進行。在合同中應當明確約定雙方的權利和義務。包括合同格式、內(nèi)容要點和填寫說明，希望對你的合同起草有所幫助。
試用期合同合同樣本篇一
??第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
??(一)本合同期滿的;。
??(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
??(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
??(四)乙方退休、退職、死亡的。
??甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
??乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
??第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
??第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
??(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
??(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
??(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
試用期合同合同樣本篇二
法定代表人________________身份證號碼______________。
地址__________________住址________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市。
條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同的類型為：________。期限為：________。
使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。
法規(guī)示要：
《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第三條錄用條件為：________。
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內(nèi)容。
第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調(diào)動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________。
使用提示：
現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關。
規(guī)章制度。
的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________。
使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________。
使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
法規(guī)示要：
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規(guī)示要：
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
六、保險福利待遇。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動紀律。
第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
法規(guī)示要：
《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
九、勞動合同的解除。
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
十一、經(jīng)濟補償。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;。
(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;。
(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;。
(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;。
(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
十二、補充條款和特別約定。
第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。
使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守商業(yè)秘密的相關內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
十三、違反合同的責任。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________。
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為______。
使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期約定或保守商業(yè)秘密約定的情形。
法規(guī)示要：
《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。
十四、其他。
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)。
____年____月____日____年____月____日。
試用期合同合同樣本篇三
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
年月日止。
2、本合同為無固定期限合同，自年月日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。
(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)
二、工作內(nèi)容
1、甲方分配(聘任)乙方在崗位擔任
職務(工種)。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務，具體指標為：
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。
2、乙方經(jīng)技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行工作制。
實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;
實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;
實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、 甲方的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。
3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。
4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。
乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構支付。
七、勞動紀律
1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。
2、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的`勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2、下列情況，本合同可以終止：
(1)合同期限已滿;
(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行;
(3)甲方破產(chǎn);
(4)乙方退休或者死亡;
(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。
3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的;
(2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。
4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的;
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)
8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
(1)甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿 年的;
(2)
10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。
九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償
1、按照本合同第八條6款(1)項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%;乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。
2、按照本合同第八條4款和6款(2)項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。
3、按照本合同第八條6款(3),(4)項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。
4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)： 法定代表人
(單位負責人)(簽章)
年 月 日
乙方(簽章)：
年 月 日
鑒證機關(章)： 鑒證人(簽章)：
年 月 日。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期勞務合同樣本。
試用期合同合同樣本篇四
試用期解除勞動合同，對于合同應該怎樣寫試用期解除勞動合同，參考閱讀。
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章) 年 月 日
乙方：(簽字蓋章) 年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
郵政編碼__________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的`生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月 日
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內(nèi)容
2、違約責任
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日
試用期合同合同樣本篇五
隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的美容院試用期勞動合同樣本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
___________美容院根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動管理實施辦法，結合本美容院經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
身份證號碼：___________________。
一、合同有效期：
為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責要求：
(1)、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。
(2)、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守美容院規(guī)章制度。
(4)、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)、固定工資____元/月。
(2)、績效工資____元/月。
(3)、補貼共____元/月。
(4)、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(5)、完成全年銷售任務(月度銷售任務x12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。
(6)、所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔。
(7)、按美容院經(jīng)營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)、甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(9)、所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會美容院并征得美容院同意。
(10)、簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動保險：
(1)、員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：
a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日。
b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日。
c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日。
d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)、乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。
(3)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。
(4)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關保險規(guī)定及本美容院制定的具體辦法辦理。
(6)、社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)、乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按美容院規(guī)定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的`工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客戶提出美容院合約外的任何個人要求。
8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產(chǎn)品。
9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)、勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)、甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)、對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
十、保密和不競爭。
(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)、在本美容院期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回美容院，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?/p>
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方(簽署)：
蓋章：員工姓名(正楷)：
日期：日期：
試用期合同合同樣本篇六
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行。
崗位職責。
遵守各項。
規(guī)章制度。
服從管理按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(146-2019)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內(nèi)容。
2、違約責任。
3、爭議。
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日。
出臺漸進式延遲退休年齡政策是我國養(yǎng)老保險方面的重要改革措施。人社部部長尹蔚民此前對媒體表示，為加強我國社會保障的可持續(xù)性，人社部將推出小步慢走的、分節(jié)奏的延遲退休政策。
“參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的?！币得癖硎?，經(jīng)中央批準后，人社部會向社會公開方案，并于若干年后開始實施。
11月3日，人社部召開會議，傳達貫徹中共xx屆五中全會精神。在這次會議上，尹蔚民提出，人社部將對xx屆五中全會涉及人社領域的新任務，提出更加具體的思路和更具操作性的措施。此次《建議》中明確提出的出臺漸進式延遲退休年齡政策，也將成為該部“十三五”規(guī)劃中的重點改革任務。
對于什么是合理的退休年齡，尹蔚民也提出，世界上大多數(shù)國家退休年齡在65歲左右。尹蔚民表示，人社部將向社會公開方案，會有一個預告期，若干年以后開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。
中國勞動學會副會長蘇海南介紹，當前我國60歲以上人口已經(jīng)占全國人口的15%以上，預計到2050年60歲以上人口將占約30%，人們預期壽命也明顯延長;同時，我國勞動力總量供給從2019年開始下降。隨著我國進入工業(yè)化中后期，勞動者工作條件也逐漸改善，越來越多的60歲以上勞動者逐漸具備繼續(xù)工作的條件和愿望。
11我的老年生活會怎樣?
異地養(yǎng)老醫(yī)保支付標準待統(tǒng)一。
《建議》摘要：建設以居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為補充的多層次養(yǎng)老服務體系，探索建立長期護理保險制度。
全面放開養(yǎng)老服務市場，通過購買服務、股權合作等方式支持各類市場主體增加養(yǎng)老服務和產(chǎn)品供給。
實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算。
小區(qū)內(nèi)就有醫(yī)院，看病抬腿就去;小區(qū)路面全部塑膠鋪就，可有效保護膝蓋;餐食有專業(yè)的配餐師，低油低鹽;社區(qū)組織各種社團活動，豐富老年人的精神生活……在北京“泰康之家”養(yǎng)老社區(qū)，從規(guī)劃到細節(jié)，全部著眼于老年人。
未來五年，這樣的養(yǎng)老社區(qū)將以連鎖形式在北京、上海、廣州、三亞等城市陸續(xù)建成，并和商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品對接，提供中高端的養(yǎng)老服務。
《建議》提出，全面放開養(yǎng)老服務市場。北京市民政局在去年年底就明確，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)將向市場全面開放。2019年的養(yǎng)老照料中心建設，民政局轉變過去政府大包大攬的經(jīng)營模式，大力鼓勵和推進養(yǎng)老服務業(yè)社會化、產(chǎn)業(yè)化，每個中心都有自己獨立運營的、具備法人資格的、專業(yè)的運營團隊，公辦民營和民辦民營成為養(yǎng)老照料中心經(jīng)營的主要模式。
同時，異地安置退休人員的情況也越來越普遍。民政部全國養(yǎng)老服務體系建設專家委員會委員、北京大學社會學系教授陸杰華介紹，異地養(yǎng)老一方面是候鳥人群，比如北方人到海南養(yǎng)老。另一部分則是隨子女進城養(yǎng)老的人群，或是因改善養(yǎng)老環(huán)境長期在外地居住的人群。
今年8月，北京市按照京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃要求，將試點在北京周邊建設大型養(yǎng)老社區(qū)，并通過打通三地醫(yī)保服務等“梗阻”，承接北京老年人入住。北京市民政局局長李萬鈞介紹，目前北京的衛(wèi)生部門正在燕郊一所醫(yī)院試點，北京的醫(yī)保服務有望在京津冀范圍內(nèi)打通。
去年11月中旬，由人社部等部門起草的《關于進一步做好基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)醫(yī)療費用結算工作的指導意見》提出：2019年，全面實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算。
12我的養(yǎng)老金會不會更多?
通過投資運營讓養(yǎng)老金增值。
《建議》摘要：實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。拓寬社會保險基金投資渠道，加強風險管理，提高投資回報率。
發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。
據(jù)人社部相關數(shù)據(jù)，32個統(tǒng)計單位中，天津、河北、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、上海、湖北、海南、江西、陜西、青海和新疆生產(chǎn)建設兵團累計結余的養(yǎng)老金規(guī)模都不大，養(yǎng)老金保值增值的問題迫在眉睫。
今年7月，《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》面向社會征求意見，提出了在保證“安全性、流動性”前提下，采取養(yǎng)老金投資增值的一系列措施。人社部日前表示，將于2019年正式啟動實施基本養(yǎng)老保險基金投資運營工作。根據(jù)此前測算，有望進行投資運營的養(yǎng)老金，總規(guī)模在2萬億左右。
中國勞動學會副會長蘇海南認為，這為養(yǎng)老金的保值增值開辟了一條新的渠道。不過，他也提出，一方面要通過投資運營解決增值問題，另一方面還需要解決養(yǎng)老金總量少、增長慢、開支大的問題。
此外，據(jù)人社部消息，今后國家將逐步建立覆蓋機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
今年，人社部發(fā)言人李忠透露目前正在抓緊修訂《企業(yè)年金管理辦法》，完善企業(yè)年金的相關政策。目前，職業(yè)年金單位繳費比例是8%，個人繳費比例是4%，并實行個人賬戶管理。
人社部表示，職業(yè)年金待遇的高低主要與其職業(yè)年金賬戶金額相關，繳費越多、繳費時間越長，職業(yè)年金賬戶金額就會越多，退休時領取的待遇就會越高。在改革初期，由于退休人員繳費的時間還比較短，職業(yè)年金所占養(yǎng)老待遇的比重并不高，但隨著繳費年限的延長，所占比重會逐漸提高。
試用期合同合同樣本篇七
法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。那么試用期勞動合同怎樣寫的呢?以下是本站小編整理的試用期勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制編號：勞動合同(試用期)。
甲方：
乙方：_______________________。
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
家庭住址：
在京居住地址：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時(中午休息一小時除外)，每周工作不超過40小時，每周休息2天。
四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
九、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。
十一、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。
十二、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理。
規(guī)章制度。
的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十四、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應保險?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)。
日期：日期：
甲方：________________________。
乙方：________________________。
身份證號：______________________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位為：_______________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
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試用期合同合同樣本篇八
試用期員工能隨時解除合同嗎？作為企業(yè)招聘到新員工，必然會有一個試用期來考察員工的能力是否符合崗位要求。那么如果不符合錄用條件，想在試用期解除員工勞動合同，需要注意哪些事項？下面為大家講述：解除試用期員工勞動合同的三大注意事項！
注意事項一：關于試用期的定性
用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同；而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。
注意事項二：證明需在試用期內(nèi)開具
《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。
注意事項三：解除勞動合同需證明員工不合格
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。
試用期合同合同樣本篇九
招聘方（甲方）。
受聘方（乙方）。
性別：
年齡：
身份證號：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事______________工作，擔任_______________職務。
二、試用期：__________個月，從__________年_________月________日最遲至_________年______月________日止。
三、勞動報酬：
1、試用期內(nèi)月工資人民幣_________________________________________元。
2、工資按月支付，甲方于次月______日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務：
1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；
2、服從甲方的管理和指揮；
3、必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。
六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。
2、乙方有意泄露甲方機密的；
3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的。
4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的'；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經(jīng)園長辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內(nèi)離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（代表）：
乙方：
蓋章：
____年____月____日。
試用期合同合同樣本篇十
一、乙方根據(jù)甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查,同意乙方在________崗位試用。
二、本合同為試用期合同，試用期為______個月,從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后,乙方應及時主動申請轉正，否則視為繼續(xù)試用。轉正后經(jīng)雙方簽訂正式合同,甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的`工作職務及崗位進行調(diào)整,具體工資和職位在正式勞動合同中約定。
三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的,甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。
其他報酬： 。
四、甲方負責安排乙方工作,并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。
五、試用期間,甲乙雙方如有一方不滿意,可單方面解除合同,但須以書面形式通知對方,并辦理相關的工作交接手續(xù)及財務手續(xù)。
六、試用期間乙方應服從甲方管理,遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度,積極工作,團結同事。
七、試用期財務制度：
1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標準結算薪資。
2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發(fā)薪金。
3、在試用期內(nèi)，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發(fā)放工資。
4、乙方違反***公司日常管理制度的，則甲方有權按制度條款處罰。
八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對公司有突出貢獻,經(jīng)申請批準后可提前轉正。
九、乙方應認真履行自己的崗位職責,保守公司商業(yè)秘密,不得同時為其它同類型企業(yè)工作,不得做出任何有損公司利益的事情,否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。
十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責任和經(jīng)濟損失由乙方自負。
十一、在試用期間，公司不予承擔員工發(fā)生的意外事故及傷害。
十二、甲方有權對乙方身份證、學歷證進行審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學歷證原件。
十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。
十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。
甲 方：(蓋章) 乙 方:(手印):
委托代理人：
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期合同。
試用期合同合同樣本篇十一
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容（條款）結算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、
試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、
乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
試用期合同合同樣本篇十二
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;。
3、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，履行職責;。
4、甲方按月支付乙方報酬;。
5、乙方在試用期內(nèi)，依請假事因計算當月應發(fā)工資;。
6、乙方在試用期內(nèi)，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇;。
14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。
15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時生效。
甲方：______________(蓋章)____年____月____日。
乙方：______________(簽字)____年____月____日。
試用期合同合同樣本篇十三
單位名稱：__________________________________
法定代表人：__________________________________
單位地址：__________________________________
單位性質(zhì)：__________________________________
乙方：__________________________________
姓名：______________
性別：______________
家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1、甲方的權利
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2、甲方的義務
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務
1、乙方的權利
a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2、乙方的義務
a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；
b、遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務；
c、維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利、義務
a、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）：______________
法定代表（委托代理）人：______________（簽字或蓋章）
乙方（簽字或蓋章）：______________
試用期合同合同樣本篇十四
身份證號：______________________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日~20日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將按照按照標準出勤天數(shù)發(fā)放相應報酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資不計。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）__________
乙方：（簽字）__________
法定代表人：（簽字）__________
日期：_________年_____月______日
日期：_________年_____月______日
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