總結是一種很好的思考方式，能夠幫助我們更深入地思考問題，從而取得更好的效果。在寫總結時，要注重事實和數據的支撐，避免主觀臆斷。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望能給大家提供一些思路和啟示。
勞動保障協理員工作總結篇一
我市的勞動爭議仲裁工作在市委、市政府的領導下，在市人大關心、支持和監(jiān)督下，在上級業(yè)務部門的指導下，以《勞動法》為龍頭，以中華人民共和國《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及部門配套規(guī)章和地方規(guī)章為主體的勞動爭議處理法律依據，在受理勞動爭議案件中嚴格遵守《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》，加強規(guī)范仲裁工作和仲裁庭建設，增強庭審效果，使勞動爭議處理工作達到了制度化、規(guī)范化，走上了重在源頭、重在基礎、重在調解、重在執(zhí)行的運行軌道。
妥善處理勞動爭議，依法維護企業(yè)和職工的合法權益是勞動爭議的辦案原則。今年1―11月份，全市共受理結案勞動爭議案件498件，涉及人數2492人，總金額714.46萬元，開庭仲裁裁決51件。其中拖欠工資案件228件，涉及人數1316人，為職工追回拖欠工資款283.34萬元；工傷案件270件，涉及人數270人，工傷補償撫恤金431.12萬元。比去年同期521件下降4.4。由于推行承諾企業(yè)按月發(fā)放工資制度，全市有1多家企業(yè)簽定參加承諾協議和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)”，承諾有效監(jiān)督，勞動關系融洽和諧，措施得力到位，全市創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)達65，勞動合同簽訂率達89，今年來沒有發(fā)生重大的集體勞動爭議。
一、領導重視，工作深入。
勞動爭議仲裁工作是一項涉及社會安定穩(wěn)定的工作，關系到我市經濟持續(xù)發(fā)展。因此，市政府高度重視，把它列為全市經濟工作的重要內容，指定分管勞動工作的副市長親自抓，遇到發(fā)生重大突發(fā)勞動爭議事件，書記、市長都能親自過問，或到現場具體指導，為及時解決集體勞動爭議起到積極作用。市人大今年9月份專門對勞動爭議工作調研，指出仲裁工作重要性，肯定了工作成效。市財政局撥?？?萬元重新裝修，購置仲裁機構的設備，創(chuàng)立一個嚴肅、莊嚴符合要求的勞動爭議仲裁庭。
局領導能結合今年是國務院375號《工傷保險條例》實施一周年，為切實宣傳有關的勞動法規(guī)，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動，接受社會各界咨詢人員1800人次，印發(fā)宣傳材料2500份，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務站、事務所開展上街咨詢，設立宣傳專欄、廣告、標語，掀起執(zhí)行勞動法律法規(guī)高潮，維護企業(yè)、員工雙方的合法權利。二是成功舉辦法律法規(guī)培訓班，針對國務院375號令《工傷保險條例》的實施和勞動保障部及其相配套法規(guī)的出臺，為準確掌握新條例法規(guī)的運作。
二、健全制度，落實責任。
勞動爭議的主體是企業(yè)單位，用工單位勞動法律法規(guī)意識提高，勞動制度健全了，勞動爭議糾紛就會減少。今年市政府把勞資糾紛列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）解決勞資糾紛的政績年終考評目標，是對勞動爭議工作的支持。一是建立企業(yè)員工工資發(fā)放承諾制，公開向社會承諾按時足額發(fā)放工資企業(yè)大會，有1200家企業(yè)簽定承諾書，并發(fā)放“承諾誠信企業(yè)”銅牌，向社會公開承諾。二是跟蹤檢查，從承諾簽定之日起局勞動監(jiān)察大隊每月一次跟蹤監(jiān)察檢查工資發(fā)放情況，收到很好的效果。
三、掌握政策，依法辦案。
勞動保障部門作為處理勞動爭議的主要機構，首先要有一支業(yè)務熟練、精干的仲裁員隊伍，今年參加培訓仲裁員6名，均取得合格證書。同時要設立一個莊嚴、設備齊全的`仲裁庭場所，這兩個主體是處理好勞動爭議案件的條件。一是抓定位，促仲裁，樹形象。為進一步強化勞動爭議案件的質量體系，按照維護仲裁公正，提高辦案效率，堅持辦案質量的總體要求，增強創(chuàng)新意識，確立公正和公平的基本定位，做到五個公開，即開庭案由、時間、場所公開，仲裁規(guī)則公開，仲裁程序公開，組庭審理公開，仲裁結果公開，讓勞動爭議當事人雙方都可以親眼目睹整個勞動爭議仲裁的全過程。擴大了社會影響，提高了仲裁的嚴肅性和權威性。使勞動爭議案件調解成功率由去年的89.2提高到90，大大提高了辦案效率。同時也將規(guī)范化仲裁庭建設延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭的調解辦案制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦案能力。二是定制度，抓效率，快速有利，使勞動保障部門根據工作的職責，充分醞釀，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》，制定了勞動爭議處理的十項制度上墻公布。方便勞動爭議仲裁雙方當事人，簡化辦事程序，形成一套簡便案件簡便審，復雜案件簡化審，重大疑難案件規(guī)范審，多調少裁科學審的快速處理勞動爭議的新路子。三是定計劃，抓落實。根據年初制定的工作計劃目標，做到分工明確，責任落實，審理案件案頭有思路，庭審有程序，結案有效率，歸檔正規(guī)化。同時建立案件處理反饋制度和勞動爭議仲裁委員會工作例會制度，定期召開案件分析會，研究、探討我市勞動關系與勞動爭議處理工作中存在的突出問題，對重大疑難案件堅持集體討論，依法處理，提高辦案質量。
四、依法維權，提升審速。
命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。隨著勞動關系呈多樣化、復雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握“三個有利于”因素，有利于依法維權，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，制定民工維權“綠色通道”6項服務措施。這6項勞動仲裁便民服務措施分別是：
首問導訴服務：由首先接待的仲裁員負責一次性告知仲裁機構的性質、仲裁工作程序、當事人的權利義務、申訴書的書寫格式以及申請仲裁時所應攜帶的材料，避免當事人的往返奔波。
五日立案制度：把規(guī)定的七日內立案制度調整為五個工作日內立案。
速審辦案制度：對案件進行繁簡分流，對勞動關系明確、爭議不大、標的額較小的案件盡快辦理。
一步到庭制度：一次性向當事人送達受理通知書、應訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達過程中可能出現的延誤案件審理情況。
綠色通道制：對于生活特別困難的職工，可實行部分裁決先予執(zhí)行。
仲裁救助制度：對特困家庭、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、再就業(yè)救助對象及殘疾人等，在當事人按規(guī)定的程序申請后，給予減、免、緩交仲裁費用。今年來共受理立案511件，審理結案498件，結案率98，準確率100。
五、重在源頭抓預防本網。
今年的勞動爭議案件比去年減少23件，下降4.4，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產生爭議的易發(fā)點、易發(fā)事，做到防患于未然。我們始終堅持預防為主、調解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經營者的宣傳、教育和培訓工作。今年來，舉辦廠長（經理）《勞動法》培訓班6期356人次參加培訓，使他們增強法律意識，依法制定、完善企業(yè)各種內部規(guī)章，促使企業(yè)用工規(guī)范化，實行規(guī)范化管理和職工民主管理。二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭和企業(yè)勞動爭議調解委員會預防勞動爭議和處理勞動爭議的工作，今年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理勞動爭議234件，占案件受理數46.8，及時將矛盾化解在基層。同時開展了職工法律意識宣傳教育，發(fā)放有關法律法規(guī)常識宣傳材料3850份，使之學會用法律手段保護自己的事法權益。三是做好勞動信訪工作，是發(fā)揚民主、體察民情、接受監(jiān)督的重要渠道，信訪工作做好了有利于民心順、社會穩(wěn)、國家興。因此，我們把勞動信訪工作列入仲裁機構議事日程，并作為日常一項重要工作來抓，設立了勞動信訪、勞動保障法律咨詢處，向社會公布了信訪和咨詢電話，無論是求助解決欠薪的勞動者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權利、義務、申訴渠道，對勞動者的來訪，有接待、有登記、有辦理、有回復，為企業(yè)和職工排憂解難，努力讓來訪者滿意、高興。來訪天天有，少則3―5人，多則幾十人。今年來，接待群眾來訪1120多次，涉及人數4857人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩(wěn)定了社會，維護了廣大職工的根本利益。
總之，在規(guī)范仲裁工作的同時，重視仲裁隊伍的業(yè)務建設，造就一支業(yè)務精、作風好、責任心強、素質高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質量，贏得各級領導和社會各界理解、重視和支持。
命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。隨著勞動關系呈多樣化、復雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握“三個有利于”因素，有利于依法維權，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，制定民工維權“綠色通道”6項服務措施。這6項勞動仲裁便民服務措施分別是：
首問導訴服務：由首先接待的仲裁員負責一次性告知仲裁機構的性質、仲裁工作程序、當事人的權利義務、申訴書的書寫格式以及申請仲裁時所應攜帶的材料，避免當事人的往返奔波。
五日立案制度：把規(guī)定的七日內立案制度調整為五個工作日內立案。
速審辦案制度：對案件進行繁簡分流，對勞動關系明確、爭議不大、標的額較小的案件盡快辦理。
一步到庭制度：一次性向當事人送達受理通知書、應訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達過程中可能出現的延誤案件審理情況。
綠色通道制：對于生活特別困難的職工，可實行部分裁決先予執(zhí)行。
仲裁救助制度：對特困家庭、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、再就業(yè)救助對象及殘疾人等，在當事人按規(guī)定的程序申請后，給予減、免、緩交仲裁費用。今年來共受理立案511件，審理結案498件，結案率98，準確率100。
五、重在源頭抓預防本網。
今年的勞動爭議案件比去年減少23件，下降4.4，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產生爭議的易發(fā)點、易發(fā)事，做到防患于未然。我們始終堅持預防為主、調解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。其主要做法：一是重點做好對企業(yè)經營者的宣傳、教育和培訓工作。今年來，舉辦廠長（經理）《勞動法》培訓班6期356人次參加培訓，使他們增強法律意識，依法制定、完善企業(yè)各種內部規(guī)章，促使企業(yè)用工規(guī)范化，實行規(guī)范化管理和職工民主管理。二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭和企業(yè)勞動爭議調解委員會預防勞動爭議和處理勞動爭議的工作，今年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理勞動爭議234件，占案件受理數46.8，及時將矛盾化解在基層。同時開展了職工法律意識宣傳教育，發(fā)放有關法律法規(guī)常識宣傳材料3850份，使之學會用法律手段保護自己的事法權益。三是做好勞動信訪工作，是發(fā)揚民主、體察民情、接受監(jiān)督的重要渠道，信訪工作做好了有利于民心順、社會穩(wěn)、國家興。因此，我們把勞動信訪工作列入仲裁機構議事日程，并作為日常一項重要工作來抓，設立了勞動信訪、勞動保障法律咨詢處，向社會公布了信訪和咨詢電話，無論是求助解決欠薪的勞動者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權利、義務、申訴渠道，對勞動者的來訪，有接待、有登記、有辦理、有回復，為企業(yè)和職工排憂解難，努力讓來訪者滿意、高興。來訪天天有，少則3―5人，多則幾十人。今年來，接待群眾來訪1120多次，涉及人數4857人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩(wěn)定了社會，維護了廣大職工的根本利益。
總之，在規(guī)范仲裁工作的同時，重視仲裁隊伍的業(yè)務建設，造就一支業(yè)務精、作風好、責任心強、素質高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質量，贏得各級領導和社會各界理解、重視和支持。
勞動保障協理員工作總結篇二
我叫xx是xx社區(qū)的勞動保障協理員。負責低保、低收入困難家庭、低收入及廉租住房工作。在新偉街領導和同志們的幫助下xx年的工作即將結束，迎來了嶄新的xx年。下面就我的工作向各位領導匯報一下。
我在工作中嚴格要求自己。以高標準、堅持原則、掌握政策虛心學習的態(tài)度認真履行自己的職責，并能夠完成領導交給的各項工作。
今年是低保的規(guī)范年，根椐上級的要求，對低保戶進行清理整治。認真的宣傳此次整治工作的必要性。使低保戶及時掌握政府的政策，作到應保盡保，應退盡退，使政府的低保政策得到落實。我社區(qū)現有低保戶98戶。從今年共取消低保31戶，新增低保3戶，有低收入困難家庭5戶，低收入家庭2戶。為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發(fā)，為3戶低保戶辦理大病救助補助，為4戶低保戶子女辦理了義務教育加發(fā)。為44戶低保戶領取了廉租住房補貼。在民政局為98戶低保健全檔案，將信息輸入電腦進行微機化管理。
對低保戶的管理工作，要求每周兩次組織低保戶義務勞動。從清理轄區(qū)衛(wèi)生和清理xx亂貼亂畫到清理冰雪工作都完成的很好。
根據救助類型不同，按照救助家庭類別做好動態(tài)復查；城市低保家庭中a、類家庭每半年復查一次；b、c類家庭每季度復查一次；d、e類家庭每月復查一次。低收入家庭每半年復查一次。復查中，認真核對戶籍人員，對家庭收入發(fā)生變化的家庭及時記錄提出調整意見，戶籍地因出售或動遷變更等情況，應根據（保障辦法）有關規(guī)定確定是否應繼續(xù)享受保障待遇，如應繼續(xù)享受及時辦理低保待遇遷移手續(xù)。
以上是我的述職匯報，工作中還有不足的地方。但在今后的工作中我會更加努力，全心全意為人民服務，服好務。在新的一年里讓自己有一個更大的進步。
勞動保障協理員工作總結篇三
市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在*市區(qū),再就業(yè)形勢較為嚴峻。據統計，下半內以來，市區(qū)共產生國有企業(yè)下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業(yè)難人員;，市區(qū)共產生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人，占全市當年失業(yè)人員總數的60%，其中結轉7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業(yè)人員中，由就業(yè)轉失業(yè)的14137人，占當年新產生失業(yè)人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來，我們按照*同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事，采取管理和服務相結合的方式，將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務工作之中，努力提高就業(yè)服務水平，促進就業(yè)難人員再就業(yè)。到底，*市區(qū)進入再就業(yè)服務中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。全年，我們通過促進就業(yè)政策和就業(yè)服務方式，使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現就業(yè)，當年就業(yè)率達71.2%，其中就業(yè)難人員再就業(yè)達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：
針對相當部分失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間求職就業(yè)欲望不強、影響實現再就業(yè)的情況，我們在就作出相應的管理對策，規(guī)定失業(yè)職工失業(yè)后，在申領失業(yè)保險金前，必須到勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構辦理失業(yè)登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，并在《失業(yè)證》上記錄求職登記情況作為申領失業(yè)保險金依據。同時，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，每月必須持《失業(yè)證》和《失業(yè)職工救濟證》到公共職業(yè)介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業(yè)職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業(yè)保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業(yè)人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業(yè)援助免費服務有機結合起來，規(guī)定失業(yè)人員憑《失業(yè)證》到公共職業(yè)介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業(yè)介紹、現場招聘集市擇業(yè)、職業(yè)指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業(yè)人員逐年增多，每年接受免費委托職業(yè)介紹服務的下崗失業(yè)人員過萬人，接受現場招聘集市擇業(yè)服務的失業(yè)人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業(yè)登記和委托求職服務的失業(yè)人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業(yè)人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有場。據統計，近兩年來，市職業(yè)介紹服務中心為失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業(yè)援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
為使失業(yè)人員提高素質，盡快實現再就業(yè)，我們規(guī)定，領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應到公共職業(yè)介紹機構求職外，還應到就業(yè)訓練機構參加轉業(yè)訓練，以培訓記錄作為繼續(xù)領取失業(yè)保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓資金，設立了失業(yè)人員轉業(yè)轉崗再就業(yè)免費培訓援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓援助優(yōu)惠。目前，我們開設再就業(yè)免費培訓援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓項目和專業(yè)，學員經培訓考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓練合格證書和技術等級證書，并由公共職業(yè)介紹機構推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉業(yè)訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓后實現再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達40%。
為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業(yè)保險金人員學習班，每期學習班人員為200-300人，時間3天，凡領取失業(yè)保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、省、市有關勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關規(guī)定，運用勞動保障有關政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結合起來，從開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學習教育班與群體職業(yè)指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業(yè)指導服務內容，由職業(yè)指導人員對失業(yè)職工進行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導，現場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現再就業(yè)。針對部分領取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學習教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領取失業(yè)保險金人員必須參加學習，接受職業(yè)指導服務。這種形式的職業(yè)指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳;既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳;既有求職技巧指導，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授;既請勞動保障系統專業(yè)人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關稅收優(yōu)惠政策等方面知識進行指導;這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導效應，又促使200多名領取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領取失業(yè)保險金。全市實現再就業(yè)并主動停止領取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領取失業(yè)保險金人數和降低了失業(yè)保險基金的支出。
我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導服務。針對近年下崗失業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從開始，就業(yè)服務部門重點對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導服務相結合。市勞動就業(yè)服務中心在日常就業(yè)服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導、聯系再就業(yè)等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務中心下崗職工人數的90%以上。從下半年開始，市勞動就業(yè)服務中心又將“一對一”職業(yè)指導的重點轉移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業(yè)指導和再就業(yè)跟蹤服務。在職業(yè)指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據不完全統計，以來，市勞動就業(yè)服務中心通過一對一職業(yè)指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務工作，成功實現再就業(yè)。
長期以來，*市區(qū)主要由市一級勞動保障部門負責失業(yè)人員的就業(yè)管理和服務工作。為發(fā)揮街道社區(qū)基層開展社區(qū)服務的優(yōu)勢和作用，促進就業(yè)難人員在社區(qū)實現再就業(yè)，從19下半年開始，我們將市一級就業(yè)管理服務與街道社區(qū)服務結合起來，在*市區(qū)開展社區(qū)就業(yè)服務試點工作，兩年內先后撥出再就業(yè)資金20多萬元，支持城區(qū)各街道成立了4個再就業(yè)服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供社區(qū)就業(yè)服務。據統計，近兩年來，市區(qū)各街道社區(qū)服務機構組織下崗失業(yè)人員開辦社區(qū)服務經濟實體188家，從業(yè)人數達1100人，其中安置就業(yè)難人員661人;幫助失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業(yè)人員從事家政服務實現再就業(yè)880人。最近，為貫徹落實全國再就業(yè)工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發(fā)揮街道就業(yè)服務機構在管理下崗失業(yè)人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批準，準備在市區(qū)各街道成立社區(qū)勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經費納入區(qū)財政預算，并由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區(qū)、街道三級就業(yè)服務網絡，為就業(yè)難人員在社區(qū)就業(yè)打下堅實的基礎。
經過近年的努力,我們在抓好就業(yè)管理和服務、促進就業(yè)難人員再就業(yè)方面取得了一些成績，為社會穩(wěn)定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今后，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》精神，一是利用國家、省、市再就業(yè)扶持政策，制定我市有關《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理、服務型企業(yè)認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、公益性崗位援助等再就業(yè)扶持政策的配套實施細則并認真組織實施，積極擴大再就業(yè)扶持政策對象范圍，爭取政府財政再就業(yè)資金更大的投入，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè);二是重點做好“4050”就業(yè)難人員的再就業(yè)工作，落實15個工作日解決就業(yè)難人員再就業(yè)的崗位援助承諾制度;三是抓好勞動力市場“三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導專門服務場所的投入，為失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供一個良好的擇業(yè)環(huán)境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業(yè)難人員實現再就業(yè)。
勞動保障協理員工作總結篇四
為人民服務是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道的原則，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。
二、職業(yè)道的的基本特征。
1、鮮明的職業(yè)性。
職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，它反映各行各業(yè)的職業(yè)特點，鮮明地表達著職業(yè)義務、職業(yè)責任以及職業(yè)行為上的道德準則。
2、內容、形式的多樣性。
3、較強的適應性。
因為職業(yè)道德總是同一種專門的職業(yè)緊密聯系在一起，在適用范圍和對象上，不是普遍的、無限的，而是特定的、有限的，它只是適用于專門從事本職業(yè)的人。因此，職業(yè)道德有很強的針對性，并且容易為本行業(yè)從業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強的適用性。
三、職業(yè)道德的作用。
1、培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質的勞動者，促進事業(yè)發(fā)展。
2、調整職業(yè)關系，為共同的目標努力奮斗。
3、選擇正確的工作態(tài)度和行為，在職業(yè)實踐中實現人生價值。
4、通過職業(yè)崗位傳遞道德情操，提高整個社會的道德風尚。
四、職業(yè)道德修養(yǎng)。
職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質以及應達到的職業(yè)道德境界。
職業(yè)道德修養(yǎng)來源于兩個方面的因素：一方面是外在客觀條件的因素，即職業(yè)道德教育、職業(yè)實踐活動、職業(yè)道德評價等；另一方面是從業(yè)人員內在主觀上的修養(yǎng)，這是一種自律行為，關鍵在于自我鍛煉和自我改造。
1、執(zhí)行法律、法規(guī)，注重政策落實。
2、熱愛本職工作，提高能力水平。
3、堅持以人為本、提高優(yōu)質服務。
4、增強全局意識、做到團結協作。
5、廉潔奉公守法、抵制不正之風。
六、窗口服務用語。
我們很愿意幫您熟悉有關規(guī)定。
七、服務忌語。
1、你怎么還不明白！
2、你怎么還沒聽清楚？
3、要下班了，明天再來。第二章：勞動就業(yè)。
一、就業(yè)的概念：就業(yè)就是指法定勞動年齡，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟活動。
二、失業(yè)的概念：失業(yè)是指在法定勞動年齡內的勞動者有勞動能力和就業(yè)要求，目前沒有工作的一種狀態(tài)。
三、失業(yè)的主要類型。
2、自愿失業(yè)。
四、就業(yè)服務的種類。
按照提供服務主體的不同，就業(yè)服務可分為兩類：一類是由公共就業(yè)服務機構提供的公益性就業(yè)服務；另一類是由職業(yè)中介機構提供的經營性為主的就業(yè)服務。
五、公共就業(yè)服務機構的主要服務內容。
（5）辦理就業(yè)與失業(yè)登記事務（6）其他公共就業(yè)服務。
六、促進高校畢業(yè)生就業(yè)措施。
1、拓展就業(yè)領域。
2、鼓勵基層就業(yè)。
3、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。
4、支持青年見習。
5、加強就業(yè)服務。
七、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。
1、性質不同。
2、對象不同。
3、實施方式不同。
社會保險采用強制方式實施，商業(yè)保險采取自愿原則。
4、保險關系建立的依據不同。
5、保障水平不同。
6、保險費的承擔者不同。
7、經營主體不同。
8、經營目的不同。
八、養(yǎng)老保險。
1、特征（1）、普遍需求（2）、地位特殊（3）、長期積累（4）、管理復雜。
2、種類（1）、按我國現行養(yǎng)老保險覆蓋對象分，可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農業(yè)養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有企業(yè)包括個體、私營企業(yè)的勞動者及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工。（2）、按性質和功能分類，可分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
九、工傷保險。
工傷保險也稱為職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
十、醫(yī)療保險。
（4）待遇支出的不確定性。
第四章：退休人員社會化管理服務。
一、退休人員社會化管理服務屬于社會保障社會化管理服務的范疇。
二、企業(yè)退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。
三、企業(yè)退休人員社會化管理服務的基本形式是社區(qū)管理。
四、企業(yè)退休人員社會化管理服務的過渡形式。
1、委托企業(yè)管理。
在遠離城市的獨立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住的比較集中的企業(yè)生活區(qū)。
2、社會保險經辦機構直接管理。
3、其他形式。
五、退休人員社會化管理服務的主要內容。
1、落實社會保險待遇。
2、開展黨組織活動。
3、提供醫(yī)療保險服務。
4、組織文化體育活動。
第五章：勞動保障法律、法規(guī)。
一、社會保險法的原則：
1、社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應的原則。
2、社會保險權力與義務相統一的原則。
3、社會保險一體化和社會化相統一的原則。
4、建立多層次社會保險制度的原則。
5、保障功能與激勵功能相結合的原則。
二、勞動合同的訂立。
三、勞動者可以立刻解除勞動合同的情形。
1、用人單位未及時足額支付勞動者報酬。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的3、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
四、經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
五、解決勞動爭議的處理方式：協商、調解、仲裁和訴訟。
六、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的具體事項。
1、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況。
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。
一、社區(qū)的構成要素。
1、人口要素。
2、地域要素。
3、組織結構要素。
4、文化心理要素。
5、公共服務設施。
二、社區(qū)服務的基本原則。
1、堅持以人為本的原則。
2、堅持社會化的原則。
3、堅持分類指導的原則。
三、任務職責：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務中心（所）１、政策法規(guī)咨詢。
2、公共就業(yè)服務。
3、社會保障服務。
4、勞動關系協調。
5、指導監(jiān)督管理。
6、承辦其他工作。
第七章：統計與社會調查。
一、統計工作的過程。
統計設計、統計調查、統計整理和統計分析。
一、自我介紹與介紹他人。
介紹他人時，要先介紹身份較低的一方，然后再介紹身份較高的一方。即先介紹主人，后介紹客人；先介紹職務較低者，再介紹職務較高者，先介紹男性，再介紹女性；先介紹長輩，再介紹晚輩；先介紹個人，再介紹集體。
二、溝通的基本要素：信息源、聽眾、溝通目標、環(huán)境、信息、媒介、反饋等。
三、人際溝通的特點：
1、溝通雙方要有共同的溝通動機。
2、溝通雙方都是積極的參與者。
3、溝通過程會使溝通雙方產生相互影響。
4、溝通雙方要有相同的溝通能力。
5、在人際溝通過程中，有可能產生完全特殊的溝通障礙。
第一章：社區(qū)勞動力和退休人員信息管理。
一、調查方案內容：主要包括目的和內容、調查對象和范圍、調查方法、調查的組織安排。
二、對調查方案進行可行性研究的方法。
1、邏輯分析。
2、經驗判斷。
3、試驗調查。
三、開展試驗調查的工作程序。
1、選擇適當的試查對象。
2、組織精干的調查隊伍。
3、采用靈活的調查方法。
4、進行多點的對比調查。
四、澄清：您說的究竟是什么意思？、你這樣說的理由有哪些？、請解釋一下您的意思。
五、控制訪問過程的方法。
1、語言控制（1）提問的方式。
(2)題目轉換（3）對問題的追問（4）合乎時宜的插話提問。
七、問卷的基本類型。
1、按問卷的結構和答題方式劃分（1）標準型問卷（2）自由型問卷（3）半自由型問卷。
2、按問卷的填答方式劃分：自填問卷和訪問問卷。
八、問卷的基本結構。
通常，各種問卷都包括封面信、指導語、問題和答案、其他資料等幾個部分。
十、問題的數目和次序的設計方法。
通常一份問卷中所包含的問題數目應限制在一般的被調查者20分鐘內能順利完成為宜，最多也不能超過30分鐘。
十一、答案的設計方法：要保證答案具有窮盡性和互斥性。
十二、問卷調查的優(yōu)缺點。
缺點：彈性小、回收率有時候難以保證、調查資料的質量常常得不到保證。
十三、以下幾個問題影響被調查者填寫問卷的欲望。
1、問卷的印刷質量。
2、問卷的語言生硬。
3、問卷中的提問距被調查者所了解的實際問題較遠。
4、問卷分發(fā)、回收的組織工作差。
*信息管理臺賬的作用。
1、提高資料的準確性。
2、系統積累資料。
3、為編報統計報表作準備、*臺賬編制的基礎知識。
1、分類建賬。
2、完整記錄。
3、便于填寫。
*編制基本臺賬的項目。
一是個人的基本情況、二是家庭情況、三是失業(yè)和就業(yè)情況。
1、創(chuàng)建表格。
2、設立項目。
3、輸入信息。
4、保存表格。
5、查詢信息。
運用統計分析可以透過現象表面的數量特征認識其內在數量規(guī)律性，揭示其本質特征。
1、實證性。
2、數量性。
3、多樣性*統計分析的常用方法。
1、比較分析法（絕對差異的比較、相對差異的比較）和計劃比、和過去比、和同行比。
2、結構分析法。
*統計分析報告的結構。
1、標題。
2、開頭。
3、主體。
4、結尾*攥寫統計分析報告的基本要求。
1、反應客觀事物的真實性。
2、用數據和事實說明問題。
3、反應事物的發(fā)展過程*實施統計分析的程序。
1、選題。
2、擬定分析提綱。
3、收集和整理資料。
4、進行分析研究。
5、攥寫統計分析報告。
*公文寫作的特點：兼有敘述和議論的應用文體。*攥寫工作經驗總結的步驟。
1、標題。
2、導語。
3、正文。
4、落款。
第二章：就業(yè)服務和退休人員社會化管理服務*社區(qū)活動的類型。
1、政治思想活動。
2、經濟社會活動。
3、文體娛樂活動*組織社區(qū)活動的方法及應注意的問題。
1、明確活動目的2、根據活動目的確定活動內容。
3、活動的組織實施要把握好活動前、活動中、活動后三個環(huán)節(jié)。
4、把握活動的內容與形式的結合5、務求實效*政策宣傳、咨詢活動的主要形式。
1、以傳媒為載體的形式。
2、以組織開展活動為載體的形式。
3、以基層管理服務工作為載體的形式*政策宣傳、咨詢活動的主要方法。
1、制訂方案（確立活動主題、確定活動形式、明確活動內容、安排時間地點、落實責任分工）。
2、實地查看。
3、部門間協調調度。
4、現場調度。
5、情況匯總。
*提供有針對性政策指導方法。
1、個體而談指導。
2、群體面授指導。
3、實地場景觀摩指導。
4、影像資料觀摩指導。
*實施精細化援助服務的程序。
1、了解特點和需求。
2、確定援助方式。
3、擬定援助方案。
4、簽訂援助協議。
5、實施分類幫扶。
6、進行跟蹤回訪*開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道。
1、收集轄區(qū)內崗位信息。
2、開發(fā)社區(qū)服務崗位。
3、興辦服務實體。
4、收集轄區(qū)外崗位信息*開發(fā)社區(qū)公益性崗位。
1、組建信息服務隊伍。
2、構建信息服務網絡。
3、拓寬信息采集渠道。
4、及時發(fā)布和有效利用信息。
5、信息更新和動態(tài)管理。
*設計組織就業(yè)援助活動計劃的主要內容。
1、工作目標。
2、工作任務。
3、工作步驟。
4、工作措施。
5、組織領導。
6、工作要求。
*組織開展就業(yè)援助活動程序。
1、制訂方案。
2、協調關系。
3、實施援助。
4、情況匯總。
5、活動總結。
*失業(yè)人員常見的求職挫折及其誘因。
1、錯位挫折。
2、面試挫折。
3、動因挫折。
4、方式挫折。
5、方法挫折。
6、偏見挫折。
*診斷咨詢時的注意事項。
1、要充分尊重每一位求職者，做到完全接納。
2、對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷。
3、要關注細節(jié)。
4、要把服務過程的各個環(huán)節(jié)相互貫通。
5、要注意傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷求職者的陳述。*職業(yè)生涯設計的原則。
1、量體裁衣原則。
2、可操作性原則。
3、階段性原則。
4、發(fā)展性原則。
1、崗位工作任務的性質。
2、崗位名稱。
3、本崗位的責任和權限。
4、承擔本崗位的資格、條件及工作所需要的體力。
5、本崗位工作的危險性、勞動強度、勞動空間、操作的自由度等。
6、本崗位使用設備、工具的復雜程度*向用人單位介紹本地就業(yè)形式。
1、人力資源供求總量情況（登記失業(yè)率、社會失業(yè)率、就業(yè)率）。
2、人力資源需求情況。
3、人力資源供給情況。
*幫助用人單位選擇招聘方式。
1、了解用人單位的需求。
2、招聘成功的可能性分析。
3、介紹招聘方式的種類。
4、確定合理的招聘方式。
5、組織落實招聘計劃。
*指導用人單位辦理招聘備案、簽訂勞動合同、繳納社會保險等。
1、招聘人員分類。
2、簽訂勞動合同。
3、辦理招聘備案和檔案關系。
4、繳納社會保險。
*社區(qū)發(fā)布招聘信息的內容。
1、招聘人員的用人單位信息。
2、崗位招聘信息。
3、招聘會信息。
*發(fā)布招聘信息的服務質量標準。
1、崗位招聘信息質量標準（內容合法性、行為真實性、必備內容信息完整性、必備內容正確性、時限有效性、數量有效性）。
2、招聘會信息質量標準。
3、用人單位或公共就業(yè)（人才）服務機構信息質量標準*職業(yè)培訓的特點。
1、針對性和實用性。
2、靈活性和多樣性。
3、技術性和技能性。
*制訂培訓計劃的前期信息標準備程序。
1、掌握失業(yè)人員的培訓意向和職業(yè)期望。
2、分析失業(yè)人員狀況。
3、匯總培訓人數和專業(yè)。
*制訂失業(yè)人員職業(yè)培訓計劃的程序。
1、了解失業(yè)人員培訓需求。
2、了解用人單位的用工需求。
3、確定培訓內容。
4、編制培訓計劃。
5、確定培訓方式*注意事項。
1、了解兩個主體的基本情況。
2、提出合理化建議。
3、尊重個人選擇*人類的需求類型。
1、生理需求。
3、安全需求。
4、社交需求。
5、尊重需求。
6、自我實現需求。
*對退休人員理論、文化、藝術、生活技能等需求的收集方法和步驟。
1、確定收集分類需求的方法。
2、整理和分類匯總。
3、討論分類和理性。
4、公布分類和聽取意見、建議。
5、需求分類名單備案。
6、進行總結。
*按照退休人員的需求組織講座。
輔助工作準備、現場布置、效果評價*對特殊群體的定期走訪慰問步驟。
1、制定計劃。
2、申請經費。
3、購買物品。
4、預約走訪。
5、走訪慰問。
6、記錄意見。
7、匯總上報。
*了解本地區(qū)養(yǎng)老護理員隊伍建設情況。
1、掌握獲取養(yǎng)老護理員資質的政策凡直接從事養(yǎng)老護理工作的人員，都必須進行相應執(zhí)業(yè)資格培訓，經職業(yè)技能考核鑒定取得執(zhí)業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗或繼續(xù)從業(yè)。
2、了解培訓機構培訓養(yǎng)老護理員情況。
3、了解養(yǎng)老護理員工作情況*養(yǎng)老護理服務的主要內容。
1、建立更新數據庫。
2、了解服務機構情況。
3、了解服務信息。
4、匹配人員和項目。
5、預約服務。
6、確定時間。
7、資格審查。
8、服務監(jiān)督。
9、評價服務。
10、匯總上報。
1、了解基本情況。
2、進行登記。
3、報告登記情況。
4、聯系養(yǎng)老機構。
5、辦理入住手續(xù)。
6、記錄入住情況*小額擔保貸款的貸前調查。
1、入戶調查。
2、社區(qū)居委會調查。
3、管片民警調查。
4、經營場所調查。
5、信貸記錄調查*貸后跟蹤管理服務的主要方法。
1、保持接觸。
2、核實經營情況。
3、實地觀察*小額擔保貸款貸后跟蹤管理服務程序。
1、建立小額擔保貸款信用檔案（簽訂承諾到期還款的協議書）。
2、實行定期回訪聯系。
3、建立與有關部門的聯系。
4、協助制訂還款計劃和催收還款*記錄跟蹤服務的過程和結果。
1、按自主創(chuàng)業(yè)動機分類：生存型創(chuàng)業(yè)、機會型創(chuàng)業(yè)、生存與機會型創(chuàng)業(yè)。
3、按創(chuàng)業(yè)周期分類：初始創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)、連續(xù)創(chuàng)業(yè)*創(chuàng)業(yè)服務的主要內容。
創(chuàng)業(yè)服務包括引導和激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識、政策咨詢服務、創(chuàng)業(yè)項目推介和評估、開業(yè)指導、經營管理創(chuàng)新等。
*創(chuàng)業(yè)計劃書應具備以下內容。
1、創(chuàng)業(yè)的種類。
2、資金規(guī)劃。
3、階段目標。
4、財務預估。
5、行銷策略。
6、可能風險評估*國家級充分就業(yè)示范社區(qū)申報認定。
1、申報認定標準。
*基本醫(yī)療保險待遇的享受條件：應當繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位及其職工，在足額補繳醫(yī)療保險費后，職工方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇（補繳費期間發(fā)生的醫(yī)療費不補結算）。
*失業(yè)保險金給付期限。
累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月失業(yè)保險金。
*失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內。
勞動保障協理員工作總結篇五
市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在*市區(qū),再就業(yè)形勢較為嚴峻。據統計，下半內以來，市區(qū)共產生國有企業(yè)下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業(yè)難人員;，市區(qū)共產生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人，占全市當年失業(yè)人員總數的60%，其中結轉7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業(yè)人員中，由就業(yè)轉失業(yè)的14137人，占當年新產生失業(yè)人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來，我們按照*同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事，采取管理和服務相結合的方式，將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務工作之中，努力提高就業(yè)服務水平，促進就業(yè)難人員再就業(yè)。到底，*市區(qū)進入再就業(yè)服務中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。全年，我們通過促進就業(yè)政策和就業(yè)服務方式，使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現就業(yè)，當年就業(yè)率達，其中就業(yè)難人員再就業(yè)達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：
為使失業(yè)人員提高素質，盡快實現再就業(yè)，我們規(guī)定，領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應到公共職業(yè)介紹機構求職外，還應到就業(yè)訓練機構參加轉業(yè)訓練，以培訓記錄作為繼續(xù)領取失業(yè)保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓資金，設立了失業(yè)人員轉業(yè)轉崗再就業(yè)免費培訓援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓援助優(yōu)惠。目前，我們開設再就業(yè)免費培訓援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓項目和專業(yè)，學員經培訓考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓練合格證書和技術等級證書，并由公共職業(yè)介紹機構推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉業(yè)訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓后實現再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達40%。
為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業(yè)保險金人員學習班，每期學習班人員為200-300人，時間3天，凡領取失業(yè)保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、省、市有關勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關規(guī)定，運用勞動保障有關政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結合起來，從開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學習教育班與群體職業(yè)指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業(yè)指導服務內容，由職業(yè)指導人員對失業(yè)職工進行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導，現場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現再就業(yè)。針對部分領取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學習教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領取失業(yè)保險金人員必須參加學習，接受職業(yè)指導服務。這種形式的職業(yè)指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳;既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳;既有求職技巧指導，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授;既請勞動保障系統專業(yè)人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關稅收優(yōu)惠政策等方面知識進行指導;這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導效應，又促使200多名領取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領取失業(yè)保險金。全市實現再就業(yè)并主動停止領取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領取失業(yè)保險金人數和降低了失業(yè)保險基金的支出。
我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導服務。針對近年下崗失業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從開始，就業(yè)服務部門重點對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導服務相結合。市勞動就業(yè)服務中心在日常就業(yè)服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導、聯系再就業(yè)等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務中心下崗職工人數的90%以上。從下半年開始，市勞動就業(yè)服務中心又將“一對一”職業(yè)指導的重點轉移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業(yè)指導和再就業(yè)跟蹤服務。在職業(yè)指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據不完全統計，以來，市勞動就業(yè)服務中心通過一對一職業(yè)指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務工作，成功實現再就業(yè)。
勞動保障協理員工作總結篇六
勞動保障協理員就是在社區(qū)協助轄區(qū)居民辦理勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保障具體事務；同時承辦勞動監(jiān)察維權等相關事務；并為退休人員提供社會化管理服務的人員。在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等基層勞動保障工作機構承辦勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監(jiān)察維權等相關事務的人員。自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設有了一個大發(fā)展。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動保障工作機構，89%的社區(qū)配備了勞動保障工作人員，已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發(fā)揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，并且受到下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎。
勞動保障協理員工作總結篇七
20xx年11月我有幸被聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障協理員，轉眼間在夾河政府工作快兩年了，在政府領導班子的正確領導下，在全體同事的幫助、支持下，使我在各個方面都得到了鍛煉和一定程度的提高。工作中我始終堅持以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了政府安排的各項工作任務。
徐xx，女，漢族，出生于19xx年11月25日，系鄖西縣城關鎮(zhèn)民聯社區(qū)居民，于20xx年9月參加鄖西縣公益性崗位人力資源和社會保障協理員招聘考試，有幸被分配到夾河鎮(zhèn)政府工作。
20xx年7月畢業(yè)于鄖陽師范高等?？茖W校教育信息技術系，20xx年9月至20xx年7月任教于鄖縣青曲鎮(zhèn)中心小學，20xx年11月至今系夾河鎮(zhèn)政府黨政辦辦公員，認真履行了崗位職責，較好地完成了政府安排的各項工作任務。認真準時地完成了黨政辦安排的各種任務，并分類整理好各種電子文檔。同時，還認真學習工作技能，不斷改造思想觀念，努力提高自身的綜合素質和工作能力。積極參加政府組織的每一次學習和會議，把學到的新知識、新技能、新本領和會議傳達的精神，充分運用、發(fā)揮到工作和學習中。本人在夾河政府工作期間對自身嚴格要求，工作勤奮，能吃苦耐勞，對領導安排的任務加班加點的完成，從不拖拉，始終把務實作為自己的準則。把自身建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地、埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守政府的各項規(guī)章制度；尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事和來自各方面的意見和建議；不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于政府形象的事不做，不利于協理員形象的話不說，積極維護政府和政府最基礎層服務窗口的良好形象。
勞動保障協理員工作總結篇八
勞動保障協理員就是在社區(qū)協助轄區(qū)居民辦理勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保障具體事務；同時承辦勞動監(jiān)察維權等相關事務；并為退休人員提供社會化管理服務的人員。
它的職業(yè)等級是國家職業(yè)資格四級（中級）、國家職業(yè)資格三級（高級）。
職業(yè)定義。
在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等基層勞動保障工作機構承辦勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監(jiān)察維權等相關事務的人員。
申報條件。
——四級（具備以下條件之一者）。
（1）經四級勞動保障協理員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（2）在本職業(yè)連續(xù)見習工作兩年以上。
（3）具有大學?？萍耙陨蠈W歷（含同等學歷）?！墸ň邆湟韵聴l件之一者）。
（1）取得四級勞動保障協理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經三級勞動保障協理員正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
（2）取得四級勞動保障協理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上。（3）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事相關職業(yè)工作1年以上。
職業(yè)概況。
自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設有了一個大發(fā)展。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動保障工作機構，89%的社區(qū)配備了勞動保障工作人員，已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發(fā)揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，并且受到下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎。
鑒定方式。
理論知識考試考評人員與考生配比為1：20，每個標準教室不少于2名考評人員；專業(yè)能力考核考評員與考生配比為1：20，且不少于2名考評員。
鑒定時間。
理論知識考試和專業(yè)能力考核均不少于60min。
鑒定場所設備。
理論知識考試在標準教室進行，專業(yè)能力考核在具有一定操作設備的場所進行。
勞動保障協理員工作總結篇九
各位領導：
現將今年以來全市勞動保障主要工作進展情況、面臨的困難和問題及下一步工作打算匯報如下。
一、今年以來工作進展情況。
今年以來，我局按照市委、市政府的整體部署和全市勞動保障暨就業(yè)再就業(yè)工作會議的要求，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，緊緊圍繞經濟發(fā)展這一中心，努力擴大就業(yè)，積極完善社會保障體系，重點突破，整體推進，扎實工作，就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作取得了很大進展，有效地維護了我市的社會穩(wěn)定。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯，主要指標完成情況名列全省前茅。今年1-5月份，全市新增就業(yè)再就業(yè)48937人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)33902人，“4050”人員等困難群體再就業(yè)2631人，分別完成省計劃的55％、109.4％和65.8％；新增農村勞動力輸出52046人，完成省計劃的94.6％。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%。一季度新增就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)在全省均名列第1位，新增農村勞動力輸出列全省第4位，受到了省勞動保障廳的通報肯定，“西輸東接”工作也受到了省人事廳、省勞動保障廳的聯合表彰。這是近幾年來，我市就業(yè)再就業(yè)工作開局最好的一年。
1、繼續(xù)完善了目標責任、政策法規(guī)和管理服務三個體系。年初召開了全市就業(yè)工作領導小組成員會議，通報了去年就業(yè)再就業(yè)情況和對各區(qū)縣的考核結果，部署了今年就業(yè)再就業(yè)主要工作任務，印發(fā)了《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》。市勞動保障局還專文下發(fā)了今年各區(qū)縣就業(yè)再就業(yè)目標任務，對各項主要目標進行分解，使我市就業(yè)再就業(yè)目標責任制進一步得以落實。同時，繼續(xù)強化了再就業(yè)政策的落實。1-5月份，全市共安排再就業(yè)資金424萬元；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》4825個，其中為“4050”人員發(fā)證924個。享受到優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員495人，減免各種稅費79.39萬元；認定服務型企業(yè)、商貿企業(yè)13家，吸納下崗失業(yè)人員356人，減免稅收17.55萬元，我市享受稅費優(yōu)惠情況在全省名列第2位。圍繞提高勞動者素質開展了一系列技能培訓工作，1-5月份，全市再就業(yè)培訓2362人，其中參加創(chuàng)業(yè)培訓有114人，“金藍領”高技能人才的培訓等正在進行當中。
2、開展了“春風行動”、“揚帆行動”等系列活動，積極為各類求職者提供就業(yè)服務。一是精心組織實施了以完善農民工就業(yè)服務為主體的“春風行動”。一季度先后開展了5次大型專場招聘會，共組織806家企業(yè)，提供3.65萬個就業(yè)崗位，求職人員5.5萬人次，達成就業(yè)意向2.19萬人；開展了面向農村勞動者的勞動保障政策咨詢周活動，為廣大農民工送政策服務。二是開展了“再就業(yè)援助月活動”，重點幫扶困難群體再就業(yè)，目前已意向成交500多人次。三是全省第一家赴菏澤東明縣開展了“西輸東接”工程。全市組織了56家企業(yè)帶去就業(yè)崗位8464個，現場共達成用工意向3320人次，為“西輸東接”以來達成就業(yè)意向最多的一次。四是勞動保障局、工會、婦聯三家聯合開展了“真情相助活動”。重點扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)，定期開辦專場招聘會，實施再就業(yè)援助。五是開展了以“發(fā)揮政策效應，助推下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)”為主題的“揚帆行動”。按照省里部署，此項活動到9月底結束，我市將把“揚帆行動”與“真情相助活動”合并進行。
3、勞動力市場建設取得了新進展。去年，市委、市政府把“加強勞動力市場建設”列入為民辦的十件實事之一后，我市勞動力市場建設步伐加快，市及部分區(qū)縣職業(yè)介紹場所進行了改擴建。今年年初，市職業(yè)介紹中心改擴建后啟用，面積擴大到1800平方米，功能進一步增強；××、××新建勞動力市場啟用，××、××等區(qū)縣的勞動力市場正在抓緊施工中；××區(qū)15個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動力市場也投入了使用。全市三級勞動力市場信息聯網工作已基本完成。我市勞動力市場的加快發(fā)展，為勞動者求職搭起了安全穩(wěn)定的平臺，今年全市通過正規(guī)職業(yè)介紹機構介紹成功的求職人員達4.76萬人次。同時，各級勞動力市場不斷強化服務功能，形成了職業(yè)指導、就業(yè)培訓、勞動保障事務代理等一條龍服務；嚴厲查處打擊非法中介活動，進一步規(guī)范了勞動力市場秩序。
4、小額擔保貸款效應顯現。我市的小額擔保貸款工作一直走在全省的前列。今年為更好地發(fā)揮小額擔保貸款的作用，我們在繼續(xù)加大小額擔保貸款力度的基礎上，注重了“兩個結合”，即發(fā)放貸款與還貸信譽相結合，小額擔保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓相結合，收到了良好效果。目前，已累計為1553名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款1458萬元，發(fā)生貸款貼息65萬元，回收貸款68戶106萬元，回收率達到了90％以上。通過小額擔保貸款，帶動了3412名下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)。
（二）社會保險體系進一步完善，保障能力不斷增強。截止5月底，全市企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保職工13183人，完成省計劃的69.4％；基本醫(yī)療保險新增參保職工3.8萬人，已超額完成省計劃；其它保險參保人員有了明顯增長。1－5月份，全市共征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費近5億元；征繳失業(yè)保險費4352萬元，征繳收入達到歷史同期最高點。征繳醫(yī)療保險費2.75億元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險、農村養(yǎng)老保險、工傷保險征繳也都超額完成了當期計劃。今年我市的社會保險工作，在狠抓征繳擴面的同時，以完善政策為先導，以確保發(fā)放為目的，在整合資源和提高社會化管理服務上下功夫，為全年目標任務的完成奠定了基礎。
1、社會保險政策進一步完善。繼去年底市委、市政府出臺《關于建立失地農民基本生活保障制度的意見》之后，今年2月6日，市政府45號令頒布了《市生育保險管理辦法》，將于今年7月1日起實施，使國家法定的五大社會保險制度在我市全部建立起來，實現了五險齊全。2月22日，市政府辦公廳7號文制定了《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度有關問題的補充通知》，進一步完善了個體勞動者參保繳費辦法，擴大了社會醫(yī)療保險的覆蓋面。
2、確保了各項保險費的.按時足額支付。1－5月份，全市共為11.7萬名離退休人員足額支付養(yǎng)老金5.15億元，社會化發(fā)放率保持100%；離退休人員月基本養(yǎng)老金771.4元，比去年底提高了53.6元。為3.4萬名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金5490萬元。支付醫(yī)療保險費1.48億元。其它社會保險也都做到了按時足額支付。同時，春節(jié)前，按照省政府文件規(guī)定和市領導的要求，我市開展了企業(yè)退休人員調增待遇工作。在時間緊、任務重的情況下，我們加班加點，積極籌措資金，變“先審核、后發(fā)放”為“先發(fā)放、后審核”，僅用7天時間將全市10.8萬人4160萬元的養(yǎng)老金調增部分全部打入退休人員銀行卡上。此外，春節(jié)前，市勞動保障局黨委成員分頭帶領6個慰問組，深入區(qū)縣社區(qū)和偏遠鄉(xiāng)村，代表市委、市政府先后走訪慰問了老紅軍和90歲以上老職工80多名，把黨委、政府對老職工的關懷送到他們家中。
3、積極推進退休人員社會化管理服務工作。今年，市委、市政府將這項工作列入為民辦的實事之一，我局進行了全面調查摸底，制定了具體實施方案，召開了專項會議進行了部署，確定了“示范點帶動、活動促進、全面推進”的工作思路，使這項工作有條不紊地進行。到5月底，全市實行社會化管理人數17.5萬人，社會化管理率99.1%，社區(qū)管理比例85.3%，已超額完成了省計劃。
4、全面實施了社會保險“一票征繳”工作。今年，國家勞動保障部確定了××和××兩?。ㄊ校槿珖W上征繳試點單位，我省又將試點單位定為××。為做好試點工作，我們結合“金保工程”建設，在全市實施了社會保險“一票征繳”工作，召開了專題會議進行了部署，確定了“一票征繳”的內容、方法、程序步驟等。目前，市直企業(yè)養(yǎng)老、工傷保險已實行了“一票征繳”，本月失業(yè)保險正在納入“一票征繳”，社會保險征收大廳也正在改造之中。
（三）加大了依法調整勞動關系力度，維護了社會穩(wěn)定。近年來，我市勞動關系復雜多樣性和利益沖突性加劇，勞動爭議案件呈年40％遞增，對我市社會穩(wěn)定產生了一定影響。為發(fā)揮好職能部門作用，切實做到為黨委、政府分憂。今年，我們把和諧勞動關系作為工作重點，通過有針對性的政策調研、重點掌控和創(chuàng)新機制，有效化解了勞動爭議和不和諧因素。一是對影響穩(wěn)定的熱點問題進行了調研。先后進行了“部分區(qū)縣及市屬企業(yè)破產職工安置情況調查”、“企業(yè)欠費影響職工退休待遇問題的調查”和“企業(yè)職工退休審批調研”3次大的調研，摸清了底數，本著積極穩(wěn)妥的原則，提出了解決問題的對策和建議。目前，調研材料正在呈報市委、市政府。二是嚴格清理企業(yè)拖欠農民工工資問題。春節(jié)前，我們組織開展了解決拖欠農民工工資的專項執(zhí)法活動，共解決拖欠農民工工資11865萬元，依法保護了農民工的合法權益。三是建立勞動保障監(jiān)察、仲裁和信訪三位一體的工作機制。通過三種職能配套聯動和優(yōu)勢互補，加大勞動關系的調整力度。1－5月份，全市立案查處舉報投訴案件548起，受理勞動爭議案件1036件，僅市勞動保障局受理信訪案件485件。通過依法妥善處理這些案件，有效化解了勞動爭議和矛盾。
此外，今年我局還按照市委的部署和要求，以先進性教育活動為動力，在全系統廣泛開展了送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送保障的“五送活動”，把黨和政府的溫暖送進千家萬戶，送到職工群眾手中；組織了全市勞動保障系先進事跡報告團，在全市進行8場巡回報告，弘揚了先模精神，激發(fā)了勞動保障工作人員再創(chuàng)一流佳績的工作熱情。目前，全局上下團結一致、精神振奮，正在扎扎實實、不折不扣地完成省、市下達的各項勞動保障目標任務。
二、當前面臨主要困難和問題。
今年以來，勞動保障工作進展順利，但面臨的困難和問題仍然比較突出。主要表現在：
一是就業(yè)總量壓力比較大，困難群體再就業(yè)難的問題比較突出。近幾年來，我市城鎮(zhèn)需就業(yè)人員一直保持在10萬人左右；隨著統籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的開展，我市有大量農村剩余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農產業(yè)轉移，據調查測算，今年約31萬人需要轉移就業(yè)，這也加劇了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力。再就業(yè)困難人員雖總量有所下降，但剩余的多為再就業(yè)難點。據初步統計，目前，我市區(qū)縣屬以上再就業(yè)困難人員及企業(yè)軍轉干部特困戶有2500多人。此外，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益顯現出來。
二是勞動者素質偏低與市場就業(yè)需求不相適應的結構性矛盾日益突出。從我市勞動力市場的供需成交情況來看，近幾年的平均成交率為68.7％，今年市職業(yè)介紹中心的成交率是43％，屬近年來的新低，特別是今年農民工的成交率僅達25.3%，“有人無活干，有活無人干”的結構性矛盾凸現。造成這種結構性矛盾的主要原因：一方面是勞動力自身素質、擇業(yè)觀念與崗位需求、市場自主就業(yè)要求不相適應；另一方面是部分用人單位待遇低、條件差、招用人員標準高等問題，影響了被招用人員的應招信心。
三是勞動力市場功能還不強，再就業(yè)資金投入不足。目前我市勞動力市場建設整體上還不能很好適應經濟發(fā)展的需要，各區(qū)縣勞動力市場的發(fā)展也不平衡，基層勞動力市場建設更相對薄弱，影響了勞動力市場整體功能的發(fā)揮。與××、××等資金投入較高的市相比，差距很大，如××市級職業(yè)介紹中心面積就達2萬多平方米，是我市的10倍；××市去年僅市本級投入勞動力市場建設的資金就有1600多萬元。
四是勞動關系復雜多樣性加劇，侵害勞動者合法權益的行為時有發(fā)生。部分用人單位特別是非公有制企業(yè)不簽勞動合同、不參加社會保險、拖欠壓低工資、超時加班等侵權現象加重，今年舉報投訴、勞動爭議案件呈明顯上升趨勢。勞動關系復雜多樣性的加劇，一方面造成上訪案件增多，影響了我市的社會穩(wěn)定；另一方面也削弱了社會保險基金的支撐能力。我市部分用人單位負責人勞動保障法律意識淡薄，拒不繳納社會保險費；有的部門和區(qū)縣還默認不繳或少繳社會保險的行為，甚至禁止執(zhí)法部門檢查。這些都直接影響了我市社會保險費的征繳和抗風險能力的提高，如我市失業(yè)保險就面臨著當期收不抵支的情況。
五是困難企業(yè)和享受失業(yè)保險待遇人員的醫(yī)療問題成為當前矛盾的焦點。困難企業(yè)無力參加醫(yī)療保險，其退休人員雖有養(yǎng)老保障，但缺少醫(yī)療保險保障；破產企業(yè)預留資金不足，又缺乏有效的資金來源，難以納入醫(yī)療保險保障；享受失業(yè)保險待遇的人員，我市一直未執(zhí)行醫(yī)療補貼。
六是失地農民生活保障制度建立難度很大。主要原因：一是保障資金籌集比較困難，且資金增值缺乏有效途徑；二是第二輪土地承包前已失地農民沒有列入保障對象，歷史遺留問題可能影響到保障制度的建立；三是失地農民受技能、觀念等影響，就業(yè)難度比較大；四是失地農民保障問題涉及的部門比較多，協調比較困難，且部分區(qū)縣對此沒有引起足夠的重視。
三、下一步工作打算。
年初全市勞動保障暨就業(yè)再就業(yè)工作表彰會上，我市確定了今年總體工作思路和打算，下一步我們將結合半年工作總結，再認真進行分析研究?，F在的初步打算歸納起來是：堅持圍繞一個中心，抓住兩條主線，深化三項改革，完善四個機制，打造五個亮點。
“一個中心”：就是圍繞我市經濟發(fā)展這個中心，各項勞動保障工作都以此為基礎。
“兩條主線”：即就業(yè)再就業(yè)和社會保障。全面完成省、市下達的各項勞動保障目標任務。
“三項改革”：即勞動爭議仲裁實體化改革、失地農民社會保障和社會保險體系改革。一是探索建立市勞動爭議仲裁院。這項工作是今年國家和省確定的重點改革之一，我們將力爭通過實現勞動爭議仲裁機構實體化改革，來提高辦案質量和效率，以適應新形勢發(fā)展的需要。二是積極建立失地農民基本生活保障制度。近期重點抓好部分區(qū)縣的試點工作，同時，召開會議，督促各區(qū)縣都要盡快展開試點。三是以擴大社會保險覆蓋面為重點，全面推進社會保險體系建設。探索醫(yī)療保險、工傷保險向農民工覆蓋的有效途徑；7月1日起，在全市全面推行企業(yè)生育保險制度。
“四個機制”：即：建立健全統籌城鄉(xiāng)就業(yè)機制、完善社會保險擴面征繳機制、勞動關系調整機制、職業(yè)技能培訓機制。一是統籌城鄉(xiāng)就業(yè)，不斷完善對農村勞動力的就業(yè)服務。發(fā)揮基層勞動保障組織作用，逐步建立統一的就業(yè)、失業(yè)登記制度和就業(yè)統計制度，建立勞動力資源信息庫外來用工需求信息庫，開展為農民工送崗位、送政策、送服務、送保障的“四送活動”。二是繼續(xù)完善社會保險依法征繳、配套聯動、目標管理、檢查監(jiān)督、資金調劑扶持“五個機制”。三是繼續(xù)發(fā)揮勞動保障監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體勞動關系協調機制的作用，進一步完善工資宏觀調控機制和集體合同制度。四是以高技能人才培養(yǎng)為龍頭，帶動技工教育、在職教育和再就業(yè)培訓工作，從整體上提高勞動者素質，不斷完善培訓、考核、鑒定、使用、待遇等一體化的職業(yè)技能培訓機制。
“五個亮點”：即勞動力市場建設、小額貸款擔保、再就業(yè)幫扶、金保工程和社會化管理。
一是加強勞動力市場建設，爭創(chuàng)全省領先位置?；舅悸肥恰敖⑿滦褪袌?，發(fā)展專業(yè)市場，規(guī)范已建市場，打擊非法市場”，分層推進全市勞動力市場建設。年底前指導好××等區(qū)縣新建和改擴建職業(yè)介紹機構的建設，把政府主辦的職業(yè)介紹機構做大做強。同時，發(fā)展一批專業(yè)市場，在××城區(qū)爭取建一處建筑、裝飾專業(yè)市場，在郊區(qū)發(fā)展1－2處勞務用工專業(yè)市場，通過規(guī)范和引導，逐步解決“馬路市場”問題。進一步扶持發(fā)展基層勞動力市場，鼓勵多種形式勞動力市場的發(fā)展。完善勞動力市場信息網絡建設，強化就業(yè)服務功能。加大執(zhí)法力度，開展非法職介集中清理整頓工作，維護勞動力市場秩序。
二是完善小額擔保貸款工作機制，繼續(xù)保持在全省的領先位置。省勞動保障廳確定7月中旬在我市召開全省小額擔保貸款工作現場會，推廣我市的做法。為進一步做好這項工作，我們將積極完善小額擔保貸款工作機制，確保會議的成功。
三是深入開展再就業(yè)困難人員幫扶工作，力爭使這項工作有大的突破。重點是落實好“揚帆行動”，加大對下崗失業(yè)人員等再就業(yè)困難人員的幫扶。
四是全面實施“金保工程”，盡快實行社會保險費“一票征繳”。統一安裝勞動保障部軟件，力爭實現全市縱向聯網；全面推行“一票征繳”，7月份將新實施的生育保險納入，10月份將醫(yī)療保險納入，年內全面實現一票征繳；開展網上社保繳費試點；開通12333勞動保障咨詢服務系統。
五是加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。目前，尚未納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員都是工作上的難點，下一步我們著重協調這些難點工作，把市委、市政府確定的為民辦的實事辦好。
四、幾點建議。
（一）進一步加強和重視對勞動保障工作的領導、指導和協調。近年來，市委、市政府領導高度重視勞動保障工作，但隨著新情況和新問題的不斷出現，勞動保障工作面臨著巨大的壓力，老工業(yè)城市遺留的問題逐漸顯形化；職能轉換，加重了勞動保障部門的責任；戶籍制度改革，打破了傳統的城鎮(zhèn)就業(yè)渠道，勞動保障工作已不僅僅局限于俠義上的城鎮(zhèn)就業(yè)和保障，需要統籌城鄉(xiāng)，需要多個部門更有力的協調配合等。
為此，建議市領導進一步加強和重視對勞動保障工作的領導、指導和協調。
（二）進一步加大對勞動保障工作的投入。勞動保障工作離不開財政的支持。近幾年來，市委、市政府在財政比較困難的情況下，不斷加大了對勞動保障工作的資金投入，解決了很多涉及民生的勞動保障問題。但我市老工業(yè)基地多年積累的矛盾，不會一蹴而就，短時間內得到根本解決，整體上還需加大財政支持力度。如失業(yè)保險資金缺口、企業(yè)養(yǎng)老保險申請省調劑的預先補缺、下崗失業(yè)人員優(yōu)惠政策的落實和“金藍領”培訓補貼、“金保工程”建設等等，仍需要財政的資金扶持。去年我市就業(yè)再就業(yè)工作與濟南、煙臺、濰坊并列排名第二，扣分的主要項目就是再就業(yè)資金投入不足全省平均水平。我省有6個市的投入高于我市。為此，建議加大對勞動保障的資金投入。
（三）進一步完善勞動力市場建設。勞動力市場是要素市場之一，是為經濟發(fā)展提供持續(xù)動力支撐的保障環(huán)節(jié)。近年來，雖然我市勞動力市場建設取得了很大進展，但總體上卻滯后于其他要素市場的建設。目前，我市還沒有一個集職業(yè)介紹、就業(yè)登記、職業(yè)指導、就業(yè)訓練、事務代理、社會保險、權益維護等為一體的綜合性公共勞動力市場，現有的33個公共和非公共職業(yè)介紹機構，已不能很好地適應廣大求職者的需要，往往人滿為患。為此，建議把勞動力市場建設與其他要素市場建設統籌安排，在新區(qū)建設規(guī)劃中，考慮我市綜合勞動力市場的建設問題。
勞動保障協理員工作總結篇十
20pc年11月我有幸被聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障協理員，轉眼間在夾河政府工作快兩年了，在政府領導班子的正確領導下，在全體同事的幫助、支持下，使我在各個方面都得到了鍛煉和一定程度的提高。工作中我始終堅持以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了政府安排的各項工作任務。
一、個人情況介紹。
徐xx，女，漢族，出生于19xx年11月25日，系鄖西縣城關鎮(zhèn)民聯社區(qū)居民，于20pc年9月參加鄖西縣公益性崗位人力資源和社會保障協理員招聘考試，有幸被分配到夾河鎮(zhèn)政府工作。
二、工作經歷及現實表現。
20pc年7月畢業(yè)于鄖陽師范高等?？茖W校教育信息技術系，20pc年9月至20pc年7月任教于鄖縣青曲鎮(zhèn)中心小學，20pc年11月至今系夾河鎮(zhèn)政府黨政辦辦公員，認真履行了崗位職責，較好地完成了政府安排的各項工作任務。認真準時地完成了黨政辦安排的各種任務，并分類整理好各種電子文檔。同時，還認真學習工作技能，不斷改造思想觀念，努力提高自身的綜合素質和工作能力。積極參加政府組織的每一次學習和會議，把學到的新知識、新技能、新本領和會議傳達的精神，充分運用、發(fā)揮到工作和學習中。本人在夾河政府工作期間對自身嚴格要求，工作勤奮，能吃苦耐勞，對領導安排的任務加班加點的完成，從不拖拉，始終把務實作為自己的準則。把自身建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地、埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守政府的各項規(guī)章制度;尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事和來自各方面的意見和建議;不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于政府形象的事不做，不利于協理員形象的話不說，積極維護政府和政府最基礎層服務窗口的良好形象。
三、工作中的不足與今后的努力方向。
勞動保障協理員工作總結篇十一
區(qū)勞動和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，緊緊圍繞“保民生、保穩(wěn)定、保增長”民生工程重點，以促進就業(yè)為中心，扎實工作，開拓積極，積極應對金融危機的挑戰(zhàn)，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區(qū)經濟發(fā)展、促進社會和諧做出了積極貢獻。
（一）千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，堅持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。
我們大力實施積極就業(yè)政策，全面推進專項就業(yè)援助活動，切實幫忙高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、被征地失業(yè)農民、受災勞動者、返鄉(xiāng)農民工“五類”群體就業(yè)。截止11月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9072人，完成年目標的112%；就業(yè)困難人員實現就業(yè)1161人完成目標任務的116%；零就業(yè)家庭做到動態(tài)消除；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%。
1、拓寬渠道增加崗位促就業(yè)。圍繞我區(qū)災后恢復重建項目開工、城鎮(zhèn)商貿旅游和餐飲服務業(yè)等第三產業(yè)發(fā)展和幫忙困難企業(yè)恢復生產等積極開辟就業(yè)渠道，舉辦企業(yè)用工洽談會、民營企業(yè)招聘周、災區(qū)群眾就業(yè)招聘會和開辦了“利州人力資源招聘網”等形式幫忙3852人實現就業(yè)再就業(yè)。同時，大力開發(fā)板房區(qū)管理、清掃保潔、衛(wèi)生防疫、治安維護、城市協管等公益性崗位，使就業(yè)困難對象及時實現就業(yè)。
2、鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。在全區(qū)大力實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創(chuàng)業(yè)服務平臺為切入點，加強創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)典型宣傳，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全區(qū)共開展創(chuàng)業(yè)培訓613人，發(fā)放小額擔保貸款546.6萬元，313人成功實現自主創(chuàng)業(yè)，帶動1655人實現就業(yè)。
3、強化職業(yè)技能培訓促就業(yè)。今年我區(qū)突出培訓的針對性，貼近市場需求，結合災后恢復重建、企業(yè)生產加工、建筑安裝、飲食服務行業(yè)用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業(yè)技能進工業(yè)園區(qū)”“送職業(yè)技能到農村”等培訓活動，真正到達以培訓促就業(yè)的良好成效。全區(qū)已培訓各類下崗失業(yè)人員2893人，職業(yè)技能鑒定1369人，培訓后就業(yè)率達80%。
4、認真做好勞務開發(fā)和農民工工作。針對金融危機后農民工失業(yè)返鄉(xiāng)增多的實際，加快實現就地就近轉移和引導向外輸出，組織各基層勞動保障所對返鄉(xiāng)農民工就業(yè)情景進行監(jiān)測并建立臺帳，及時掌握動態(tài)，召開返鄉(xiāng)農民工座談會，建立勞務協會，加大服務力度，鼓勵返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)。同時，進一步推進“七位一體”工作模式，擴大我區(qū)勞務輸出規(guī)模。全區(qū)組織農民工技能培訓14395人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6202人，勞務開發(fā)轉移輸出達9.4萬人，實現勞務總收入5.65億元。
（二）加大社會保險費征繳，進一步完善社會保障體系。
截止11月底，全區(qū)社會保險參?？側藬颠_23.1萬人，基金征繳總數到達1.2億元，各類參保人員社會保險待遇實現按時足額支付。
1、狠抓擴面征繳。采取政策宣傳、審計稽核、勞動監(jiān)察等多種措施，積極擴大社會保險覆蓋面和強化基金征繳。全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保15734人，征繳基金1.09億元，完成目標任務331.8%；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保8790人，征繳基金4235萬元；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保xx人，征繳基金1820萬元，完成目標任務100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保144103人，征繳基金554.1萬元，完成擴面目標任務100%；失業(yè)保險參保9460人，征繳基金296萬元，完成目標任務122%；工傷保險參保7299人，征繳基金111萬元，完成目標任務112%；生育保險參保4383人，征繳基金24.5萬元，完成目標任務111%；新型農村養(yǎng)老保險參保3876人，完成目標任務111%。
2、積極落實社會保險特殊政策。認真貫徹落實地震災后恢復重建就業(yè)和社會保險及應對金融危機減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢特殊政策，按“五緩四減三補兩協商”規(guī)定，目前共為15戶受災困難企業(yè)辦理緩繳基本養(yǎng)老保險費1326萬元、緩繳基本醫(yī)療保險費563萬元；用失業(yè)保險基金為114名享受失保金人員代繳基本醫(yī)療保險費6.7萬元；失業(yè)、醫(yī)療保險費率下調1%，企業(yè)減繳社保費15.6萬元；按川辦函[xx]185號文件規(guī)定，積極辦理超齡人員參保工作，全區(qū)共有1736名返城老知青、各類企業(yè)老職工及機關事業(yè)單位原聘用人員參加基本養(yǎng)老保險，實現老有所養(yǎng)。
3、強化基金監(jiān)管。認真開展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監(jiān)管制度，進一步加強經辦機構內控制度建設，規(guī)范經辦機構業(yè)務流程，定期開展內部控制評價，設立社會保險基金違法行為舉報箱，公布投訴電話，擴大監(jiān)督覆蓋面，社會保險基金無擠占、挪用現象發(fā)生。
（三）著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者權益。
1、進一步落實勞動合同制度。今年重點開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳和貫徹落實，提高勞動合同簽訂率，截止11月底，共責令用人單位與職工依法簽訂勞動合同2700余份，企業(yè)勞動合同簽訂率達94%，審核批準《企業(yè)工資團體協議》47份。
2、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。經過開展主動監(jiān)察和投訴舉報專查，監(jiān)察用工單位387戶，涉及職工3000余人，處理舉報投訴28件，督促參加社會保險68人，補繳社會保險費22萬元，為467名勞動者追討工資368萬元，組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，對轄區(qū)10家民辦職業(yè)介紹機構進行檢查，依法取締1家，向2家職介機構下達限期整改指令書，打擊了違法職介行為。開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對轄區(qū)67戶“四小場所”、12戶建筑和餐飲等用工單位進行突擊檢查，下達整改通知42份，補簽勞動合同230份。
3、加強勞動爭議調解仲裁工作。開展基層勞動爭議調解組織恢復重建工作，在全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了勞動爭議調解組織，構成階梯式調解組織模式，落實三方辦案制度，依法受理和加快處理各類勞動爭議案件。其中南河、上西勞動爭議調解委員會規(guī)范化建設，受到今年9月18日全省勞動爭議調解仲裁工作研討會與會領導的充分肯定。目前共處理勞動爭議205件，受理仲裁申請61件，立案處理48件，其他方式處理13件，結案45件，指導各類用工主體調解144件，受理率和按期結案率均達100%；勞動爭議調解使勞動糾紛得到及時調解，發(fā)揮了“第一道防線”的作用。
4、切實加強信訪維穩(wěn)工作。領導班子實行“一崗雙責”，并對所聯系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）涉勞維穩(wěn)工作包干負責，各直屬事業(yè)單位及機關股室定期對業(yè)務范圍內不穩(wěn)定因素進行拉網式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待群眾來信來訪及政策咨詢4213人次，辦理市、區(qū)領導批轉信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區(qū)兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區(qū)兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協委員取得聯系，及時反饋辦理情景，在規(guī)定的時間內辦結。
（四）統籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發(fā)展。
1、深入開展學習科學發(fā)展觀，著力整改探求“良方”。根據區(qū)委的統一部署，在區(qū)聯系領導和區(qū)委檢查指導組的指導下，我局創(chuàng)新工作思路，精心組織，全面啟動了學習實踐活動，認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環(huán)節(jié)的各項工作任務，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作本事有新提高”的良好成效，到達了“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、災后重建見實效”的總要求。
2、大力推進就業(yè)和社會保障公共服務體系建設。抓住災后加快基層公共服務平臺建設的機遇，今年18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障所結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權建設已全部完成；基層勞動保障所設施設備采購已全部完成；區(qū)級就業(yè)和社會保障綜合服務中心，由區(qū)政府委托國投公司統一在萬源新區(qū)開工建設。
3、加強政務公開及政策宣傳。將勞動保障服務項目全部制作成規(guī)范的業(yè)務流程，在服務大廳印制辦事指南、政策宣傳手冊和資料，并在工作質量、態(tài)度、時效等方面作出承諾，讓群眾滿意。針對今年災后恢復重建和配合全區(qū)重點項目建設，組織干部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農民開展征地農轉非社會保險政策宣傳，發(fā)布就業(yè)信息，積極引導征地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業(yè)。
4、加強勞動保障干部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍，在全系統扎實開展深入學習科學發(fā)展活動和作風整頓建設活動，進一步落實黨風廉政建設職責制，加強行風建設和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統干部職工政治及業(yè)務素質，主動進行換位思考，深入一線工作，著力提高辦事效率和改善服務質量。
（一）就業(yè)援助政策難以落實。第三輪新的就業(yè)政策出臺，就業(yè)專項經費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。
（二）勞動維權任務艱巨。隨著5.12特大地震災后重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業(yè)增多，用工不規(guī)范現象存在，勞資糾紛進一步增多，維權任務更加艱巨。
（三）征地轉非人員社會保障問題突出。據統計，我區(qū)轄區(qū)內因災后恢復重建和重點項目開工建設，在近兩年內征地達1萬余畝，將有1萬余人征地轉非。
（四）災后恢復重建進展較緩慢。區(qū)本級就業(yè)和社會保障綜合服務中心建設由政府統一集中建設，預計在xx年底才能建成。
（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)。以統籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫忙困難群體就業(yè)、實現充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認真落實“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長效機制，著力援助有勞動本事、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”。
（二）立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定。以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。
（四）做好就業(yè)和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯系，關注項目建設進度，力爭盡早建立一個融就業(yè)服務、職業(yè)培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。
（五）全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和“回頭看”，加強對干部職工的培訓，以本事建設為重點，大力增強干部職工創(chuàng)新學習的本事、創(chuàng)新工作的本事、服務群眾的本事和拒腐防變的本事，提高干部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲，構成有效的管理運行機制，實現干部隊伍管理規(guī)范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業(yè)精神、大局觀念、服務態(tài)度、工作效率等方面加強改善，切實轉變作風，樹立形象。
勞動保障協理員工作總結篇十二
20xx年，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，在上級勞動保障部門的關心指導下，我鎮(zhèn)勞動保障的各項工作順利展開，現將一年來的工作情況匯報如下：
通過各種媒介手段，如勞動保障宣傳欄、跨街橫幅、發(fā)放宣傳單頁、發(fā)表相關信息以及銀行屏幕走字等方式，加大宣傳力度。積極宣傳貫徹黨的路線、方針和國家勞動保障法律法規(guī)，最大限度提高人民群眾對就業(yè)保障、城鄉(xiāng)居民保等重要相關政策法規(guī)的知曉率，不斷提高廣大勞動者的維權意識，讓更多的勞動者學會在勞動過程中用法律保護自己的合法權益，促進了地方勞動關系的和諧穩(wěn)定和社會經濟的協調發(fā)展。
緊抓各村繳費率，為便民交費，指導村民使用支付寶，微信等交費，20xx全鎮(zhèn)最終繳費率達94。12%圓滿完成區(qū)下達的任務指標。
一是組織下崗人員參加靈活就業(yè)人員社會勞動保險，消除他們的后顧之憂。
二是為下崗失業(yè)人員申請辦理失業(yè)就業(yè)登記證。
三是積極幫助“4050”就業(yè)困難人員申請社會保障補貼。
四是服務全局，做好農村富余勞動力的轉移就業(yè)，對我鎮(zhèn)全面開展勞動力調查摸底工作了解其就業(yè)動向。
五是積極開展農村勞動力職業(yè)技能培訓，完成春潮行動培訓數134人，對20名xx籍在勞動年齡段內有勞動能力和就業(yè)意愿的建檔立卡貧困人員進行勞動力職業(yè)技能培訓及上崗，及時了解本轄區(qū)內企業(yè)用工需求和求職情況，幫助發(fā)布用工信息，向本轄區(qū)內的企業(yè)推薦工人，通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式進行全方位宣傳，使下崗職工，待業(yè)失業(yè)人員及時了解國家政策、就業(yè)信息。
安排20名xx籍在勞動年齡段內有勞動能力和就業(yè)意愿的建檔立卡貧困人員參加公益性崗位工作。
不斷完善勞動監(jiān)察制度，及時了解和處理鎮(zhèn)內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，通過和用人單位及勞動者雙方進行溝通協商，都得到了較好的解決，幫助勞動者獲得應有賠償。
安排部署全鎮(zhèn)農民工工資清償拖欠工作，同時制定具體實施方案層層抓好落實加強聯合巡查，在施工單位自查的基礎上，組織相關站辦對施工單位進行日常與專項檢查，對重點行業(yè)和重點區(qū)域的用人單位逐戶檢查，發(fā)現問題及時處理，在檢查過程中，11個政府性投資項目、5個非政府投資項目均未發(fā)現農民工欠薪的相關問題。
勞動保障協理員工作總結篇十三
按照xx市20xx年農業(yè)農村工作的總體要求，結合我街道農業(yè)發(fā)展現狀，為進一步推進農業(yè)轉型升級，加快農業(yè)發(fā)展方式轉變，全面提升現代農業(yè)發(fā)展層次，增強農業(yè)綜合生產能力、市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，促進農業(yè)增效、農民增收，農村發(fā)展，建設美麗鎮(zhèn)村示范區(qū)，主要抓好以下幾方面工作：
1、積極發(fā)展現代農業(yè)園區(qū)
大力實施農業(yè)產業(yè)提升行動，繼續(xù)優(yōu)化特色優(yōu)勢產業(yè)園區(qū)化布局，促進產業(yè)集聚、融合和功能拓展，做強做優(yōu)特色優(yōu)勢產業(yè)。采取街道與綠城集團、省農科院三方合作開發(fā)模式，以現代農業(yè)園區(qū)建設為載體，結合綠城集團新農村改造規(guī)劃，由省農科院負責編制了《蕭王廟街道農業(yè)產業(yè)規(guī)劃》，具體包括建設完善1個省級現代農業(yè)綜合區(qū)、4個市級特色農業(yè)產業(yè)基地、3個特色農業(yè)精品園（水蜜桃、蔬菜瓜果、竹筍）、物流基地、檢測中心、農產品深加工、農業(yè)休閑觀光等，街道已初步擬定種苗基地、物流中心、檢測中心、芋艿頭、水蜜桃、竹筍示范基地及設施蔬菜瓜果精品園的選址和建設規(guī)模。
2、繼續(xù)加強糧食生產功能區(qū)建設
緊緊圍繞保障xx市1.4萬畝xx市級糧食生產功能區(qū)標準化建設總體目標，按照建設良田、應用良種、推廣良法、配套良機、推行良制的要求，高標準建設蕭橋頭700畝糧食生產功能區(qū)。進一步加強糧食功能區(qū)的農田基礎設施建設，完善溝、渠、路配套，提高農田排灌和防災能力，全面改善農田基礎設施條件；繼續(xù)推進標準農田地力提升工程，積極推廣應用測土配方施肥技術，提升標準農田質量。
在土地適宜性評價和詳細調查論證的基礎上，對每個開發(fā)區(qū)域，按照田、路配套連片的開發(fā)思路，宜糧則糧、宜果則果，形成科學合理、綜合協調的土地利用空間布局。20xx年計劃開發(fā)土地214畝，新增耕地190畝，現已開工。新增耕地禁止用于種植花卉，提倡種植高山西瓜、水蜜桃、香榧等經濟作物，提高土地的質量和產值，以及耐火植被，不僅優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，而且起到森林防火作用。街道在陳家岙村設置了占地15畝的表土剝離堆放場地，主要采取兩種處理方式：一是結合增減掛鉤就近表土覆蓋，不僅降低了運輸成本，而且減少了外調土的熟化費用和時間；二是將暫且不用的表土運至陳家岙表土剝離堆放場臨時堆置，等其他工程需要時再調用。目前，泉溪江地塊表土剝離工作正在實施中。
加大農產品市場推廣與開發(fā)力度，提高農產品銷量，拓展農產品銷售渠道。重點做好水蜜桃促銷工作，主要通過林家村桃子交易市場，年銷售量在6000噸以上。同時注重品牌推廣，搶占高端消費市場，穩(wěn)固杭州、臺州、舟山等地市場，杭州地區(qū)主要促銷方式為超市銷售和市場批發(fā)，在世紀華聯、歐尚、華潤萬家等大超市設有奉化水蜜桃專柜，銷售量在800噸左右；何應村推銷大戶應焰定、王如龍與臺州路橋瓜果世界達成協議，年銷售500多噸；云溪村袁杏方每年向舟山、沈家門最大的兩家超市運送600多噸水蜜桃，并在超市放置奉化錦屏山水蜜桃專業(yè)合作社招牌。通過多管齊下，今年的水蜜桃銷售供不應求。
以農業(yè)產業(yè)化、標準化、市場化為發(fā)展方向，積極扶持培育農業(yè)經營大戶，形成政府引導、經營戶參與、農戶受益的發(fā)展模式。制定了街道班子領導“四聯”政策，即聯系農業(yè)龍頭企業(yè)、農業(yè)合作社、養(yǎng)殖場、種植基地，每個班子成員聯系到兩家經營戶，幫助經營戶搜集市場信息、掌握市場動態(tài)、解決銷售難題，引導經營戶轉變經濟運行方式，即實現從原來的粗放型管理盡快向節(jié)約型管理轉變。鼓勵經營戶盡快盡早盡可能多的采用先進的管理手段和管理方式提高企業(yè)的管理績效，實現高質量的經濟增長和健康發(fā)展。
根據4月11日全市防控h7n9禽流感緊急會議要求，積極響應，制訂《蕭王廟街道h7n9禽流感防控應急預案》，成立以辦事處主任為組長的h7n9禽流感防控領導小組，統一指揮、協調和組織禽流感防控應急工作，下設疫情處理、救護、宣傳、后勤四個應急組，明確各組工作職責，建立街道、派出所、衛(wèi)生院、交警隊等部門聯防聯控機制。召開h7n9禽流感防控工作緊急會議，街道辦事處主任親自主持會議，部署禽類基礎免疫、消毒、疫情排查與監(jiān)測等工作，落實防控專項資金，購買防疫物資。逐戶走訪養(yǎng)殖戶，了解和掌握養(yǎng)殖業(yè)情況，做好安撫和宣傳工作，提高養(yǎng)殖戶在遭遇災害和發(fā)生突發(fā)情況時的應對能力。防控工作在領導高度重視下，在各部門、工作人員努力落實下取得明顯的效果，撲殺病禽500只，無一起人感染事件。
23號臺風“菲特”來襲，是對我街道防汛防臺工作的一次重大考驗，街道根據市防指指示，迅速召開全體機關干部緊急會議，并啟動應急預案。臺風登陸前，組織人員對轄區(qū)內防洪工程設施進行汛前檢查，主要有堤防工程、防洪河段、水閘樞紐、重要大中型水庫、蓄滯洪區(qū)及山洪、泥石流多發(fā)地等，發(fā)現安全隱患，立即采取措施解決，發(fā)出通知，要求各在建工程立即停止施工，并做好相應防臺措施，針對杜嶺水庫、蟹洞山塘兩個在建工程制定專項度汛方案；要求各聯村干部下村指導防臺工作，協同村干部排查危房，提前轉移危房群眾；街道儲備好防汛物資，以備調用。臺風登陸后，街道設立指揮中心，農業(yè)副主任擔總指揮，全體機關干部、搶險小分隊，民兵隊伍24小時值班，一旦接到險情通知，立即出動搶險。臺風過后，第一時間做好災后統計工作，做到救災資金到村到場到戶；指導村民做好災后生產自救，減少災害造成的損失；及時修復水毀工程，確保水利基礎設施盡快投入使用，保障農業(yè)生產需要；購買消毒物品，發(fā)放到各村、各企，督促做好災后消毒工作；同時注重做好村民心理安撫工作，消除災害造成的心理陰影，盡快恢復到正常生產生活當中。全街道上下齊心、全力以赴，成功抗擊臺風“菲特”的襲擊，無一起人員傷亡事故。
重點做好山塘水庫、河道維修整治：一是同山腳、龍?zhí)犊?、下龍?zhí)兜?個山塘水庫除險加固工程，目前所有山塘已經開工，做好各山塘水庫施工質量、施工進度監(jiān)管工作，確保工程保質保量完成；二是牌亭、后竺保村塘維修加固，牌亭保村塘已經完成，并通過驗收，后竺保村塘即將完工，保村塘在此次抗擊“菲特“臺風中起到了重要作用,云溪河道整治正在抓緊施工；三是積極爭取上級水利部門加大對未進行整治病險山塘、重點地段的整治力度。
根據年初市春防會議精神和要求，集中精力開展好牲畜口蹄疫、高致病禽流感、豬瘟等重大動物疫病的防控工作。一是成立春防工作領導小組，統一領導指揮春防工作；二是加強培訓，通過培訓提高防疫人員技術能力（培訓5次，共172人）。三是與養(yǎng)殖大戶簽訂責任書，配合街道做好春防工作。按照市重大農業(yè)植物疫情防控指揮辦公室文件《關于做好加拿大一枝黃花重大農業(yè)職務疫情防控工作的通知》，街道雇傭人員分批包干，采取挖取和藥劑防治方法對10個行政村12處總面積約4畝左右一枝黃花地段于4月前進行了集中防治。組織水稻、蔬菜、草莓種植大戶參加農技總站針對植物防病、種苗培育等技術培訓，提高農戶植物防病能力。建立兩個村級農產品質量安全監(jiān)管站（林家、蕭橋頭）。截至目前，完成尿樣檢測120批次，無發(fā)現使用瘦肉精事件，共檢疫動物112批次（家禽2400羽，生豬2786頭）。對病死豬處理做到上報、登記、處理全程監(jiān)管，上半年共無害化處理病死豬515頭。
森林防火密切關系著群眾生命財產安全和生態(tài)環(huán)境保護，做好森林防火工作意義重大。思想上高度重視，不松懈、不僥幸；落實去年開始實施的野外用火審批制度，根據市氣象部門發(fā)布的森林防火等級，嚴格監(jiān)管野外用火；調整專業(yè)防火隊伍成員，辭退年齡超標、責任心不強等不符條件的隊員，保證撲火隊伍的活力和素質，根據上級部門規(guī)定調整撲火隊員和巡查員待遇；補充防火物資，今年新購買26套防火服、3臺風力滅火器、20把柴刀；普及森林防火宣傳，宣傳是項長期工作，不能局限于防火期，多管齊下，通過橫幅、宣傳畫、防火手冊、口頭等方式普及森林防火知識宣傳，提高群眾防火意識和責任。因天氣干燥、農戶野外用火不規(guī)范、森林面積大而管理人員有限等，上半年發(fā)生火災5起（慈林村1起、潘村1起、許家山1起、袁家岙2起）。10月11日召開了森林防火會議，在進入防火期前，落實工作、落實人員、落實責任，深刻吸取教訓，以更強的責任感，更周密的工作部署，避免再次發(fā)生森林火災。
一是年初按照農負辦（20xx）2號文件規(guī)定明確各村公費訂閱報刊限額，并根據市委辦（20xx）16號文件規(guī)定，按預算制定各村非生產性開支額度，超額不予入賬。二是做好20xx年度規(guī)范化專業(yè)合作社推薦和復查工作，對耕農果蔬專業(yè)合作社進行復查。三是抓好農村村務、財務公開工作，4月20日公開后，街道經管站組織“三資”代理服務中心會計下村進行公開自查工作。四是把好大額資金使用審批關，其去年規(guī)定各村大額資金使用采用街道“三資”代理服務中心審查審批制度后，對各村領用的資金使用情況進行核實。五是督促各村及時整改市農林局、督查室督查發(fā)現的問題，進一步規(guī)范“三資”管理。
勞動保障協理員工作總結篇十四
**街道勞動保障事務所在市人社局以及**街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一七年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現為了總結經驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結：
一：基礎管理工作：
勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質檔案，同時還進行計算機管理和網絡化管理。下屬各社區(qū)勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質檔案，進行計算機管理和網絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區(qū)都配備了一臺新的電腦，為勞動保障工作專網用。同時各社區(qū)（村）還建立健全各項規(guī)章制度，嚴格辦事程序、規(guī)范服務標準，接受群眾監(jiān)督。
二、退休人員社會化管理工作：
**街道辦事處所有社區(qū)的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數字化管理。目前辦事處轄區(qū)內共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區(qū)內退休人員的生存情況，并配合社保局進行養(yǎng)老資格認證，及時準確申報死亡，積極創(chuàng)建老年活動中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。
三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作：
二o一七年度市政府以及人社局給**街道辦事處的醫(yī)保任務是17270人，較去年凈增加1000人。辦事處接到后及時將任務分解到所屬各社區(qū)，今年的醫(yī)保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000余人。
四、就業(yè)和再就業(yè)工作：
就業(yè)和再就業(yè)工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。今年上半年發(fā)證人員再就業(yè)數為854人，其中困難人員就業(yè)數430人，新增就業(yè)崗位2111個，新增就業(yè)人數20xx人，其中困難人員就業(yè)825人。享受國家相關政策的人數為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區(qū)內有農村富余勞動力12804人，本地就業(yè)9644人?；旧蠈崿F了城市無一個家庭零就業(yè)和農村無一戶零轉移的目標。
五、其他方面的工作：
根據**市以及天政字（xx）37號文件精神，今年上半年對**街道辦事處轄區(qū)內的9個社區(qū)（村）63個居民組10400余失地農民進行了摸底登記，同時進行整理上報。目前已將轄區(qū)內的失地農民勞動保障審批表，上報到市農保局，等待市政府批準后，盡快做好失地農民的保險工作。
根據市人力資源和社會保障局天人社字（xx）65號文件精神，關于做好新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農業(yè)村和涉農社區(qū)要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區(qū)要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。
除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石梁東路的拆遷安置，辦事處工業(yè)小園區(qū)的征地拆遷工作等等。
我們雖然取得一點成績，但還存在著許多不足。有些個別社區(qū)工作不能夠按時完成任務。也有個別專管員業(yè)務不夠精通，也還有大部分社區(qū)的平臺建設還沒有到位等等。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區(qū)專管員的關心和支持。加強業(yè)務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。
勞動保障協理員工作總結篇十五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
20xx年，正值盛年、擁有大專學歷和會計員資格、懷抱滿腔工作熱情的我，突然間下崗了，一時間，委屈、失落、迷茫、痛苦一股腦地涌上來。我開始懷疑自己生存的價值和意義，在這樣不良的心態(tài)下，找工作的難度也加大了，就在我一次次碰壁的時候，街道和社區(qū)向我伸出了援助之手，推薦我競聘勞動保障協理員。在報名競聘的幾百人當中，我有幸脫穎而出，成為一名光榮的社區(qū)勞動保障協理員。那一天起，我暗下決心，一定不辜負組織上的重托，把黨和政府對下崗再就業(yè)人員的關懷傳遞下去。如今，我在這個崗位上工作已整整八年了，八年里近三千個日日夜夜，我始終沒有忘記自己的責任，我用一個社區(qū)工作者踏踏實實的努力，實踐著我“傾心相助架橋梁，真心為民辦實事”的工作準則。
勞動保障協管員，面對的是知識水平、家庭條件和個人綜合能力相對差一些的弱勢群眾，為他們服務，必須有十二萬分的耐心、細心、誠心和恒心。
入戶走訪是我工作的第一步，通過挨家挨戶的走訪，我對每家每戶的家庭狀況、失業(yè)人員的自然條件和培訓愿望、就業(yè)愿景掌握得一清二楚。為了把這些情況牢記在心，我建立了專門的數據庫，同時把重要的內容記在本子上，裝在挎包里，一有空閑就拿出來復習一下，時間久了，一提起我轄區(qū)內的失業(yè)人員，哪個人和他家庭的情況就會在我的眼前浮現出立體的形象。看花容易繡花難，為了做到這些，我平均每個月要對下崗失業(yè)人員家訪50余人次，其中初訪50次，回訪116次。不停地走東家串西家，我把自己變成一只陀螺，在旋轉中尋找快樂，實現人生價值。
我是一座橋，我了解別人，同時別人也需要了解我，一來一往中，我把信息傳遞給需要幫助的群眾，群眾從我這里了解了黨和政府的再就業(yè)優(yōu)惠政策，一往一來中，我成了政府形象的代言人。通過我的工作，群眾增強了對黨和政府的信任，增強了生活的信心和勇氣。為了加強溝通工作，我印制了大量的聯系卡，逐一上門送到居民的手中，聯系卡上有政策咨詢熱線和我的手機號碼，使群眾能夠在24小時之內隨時與我溝通。
為了擴大信息輸送能力和信息的準確度，我還建立了工作博客，這個博客網址也登記在聯系卡上。我在博客里向社區(qū)下崗失業(yè)人員宣傳黨的方針政策、企業(yè)用人信息、擇業(yè)就業(yè)指導，為我們之間開通了一條網上交流的快速通道。老百姓無論何時何地，只要點擊博客或者給我留言就可以與我無障礙溝通，我也樂于通過互聯網這種現代化手段為群眾提供更加快捷方便的服務。
通過上述舉措打開了與下崗失業(yè)人員的聯系通道后，我的工作目標只實現了第一步。我認為，除此之外更重要的是要為他們提供方便、有效、快捷的服務，以此來改善他們的就業(yè)狀況。因此，我決心改變思路，從簡單的提供信息，到實實在在地提供就業(yè)崗位。
說實在的，這樣的事說起來容易，做起來卻很難。但是，正因為難，它才更有實際意義，我才更要努力去做!
八年來，為了給下崗失業(yè)人員創(chuàng)造崗位，我跑市場、談企業(yè)，發(fā)動親朋好友開發(fā)信息，在網上尋找就業(yè)機會，凡是能用得上的辦法，我都要努力去嘗試。
我們社區(qū)有個超市，是方圓幾百米范圍內規(guī)模最大、經營最紅火的超市，按理說，這樣的企業(yè)用工非常挑剔，剛畢業(yè)的帥哥美女大學生應該是他們的首選。我了解到超市的老板是我們*街道*社區(qū)組建的商戶聯合會的理事，她本人也有過下崗的經歷，我就和社區(qū)領導一道找上門去，動員她降低招工條件，把再就業(yè)人員作為招錄員工的主要對象。讓我們欣喜的是，深明大義的也是一位“富了自己，不忘黨恩”的好同志，我們的想法與她一拍即合，當即就建立了勞務對接關系。從此以后，她的超市只要用人，肯定先找到我，她超市中的30余名員工，全部都是下崗失業(yè)人員。
勞動保障協理員工作總結篇十六
20xx年，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在縣局部門的業(yè)務指導下，鄉(xiāng)勞動保障事務站結合我鄉(xiāng)實際情況，認真貫徹落實縣人事勞動和社會保障局工作會議精神及日常工作安排，團結務實，努力工作，圓滿完成了各項工作任務，現將具體工作開展情況匯報如下：
鄉(xiāng)黨委、政府高度重視勞動保障政策宣傳工作，多次利用召開各種會議進行傳達和貫徹落實。我們通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會輿論環(huán)境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關系的建立和社會經濟協調發(fā)展。
為求職人員提供就業(yè)信息，指導和推薦就業(yè)；對轄區(qū)內勞動力資源進行摸底、調查、登記；辦理就業(yè)失業(yè)登記證等。截止到11月30日，我鄉(xiāng)勞動保障事務站今年新增發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證23冊。組織陽光工程培訓2次，培訓人員320人次。全年勞務輸出1980人，其中省外185人，引進人才13人。
完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作由于城鎮(zhèn)居民大多人戶分離，聯系困難，加之居民知情率低導致投保率低。我們結合本鄉(xiāng)實際，召開專題會議進行安排部署，廣泛動員，我們又采取進村講解、入戶辦理等方法，擴大居民醫(yī)療保險投保面，完成參保57人，完成了既定目標，得到上級業(yè)務主管部門認可。
完成新型農村養(yǎng)老保險工作。截止2014年9月30日，我鄉(xiāng)參保繳費人數為4435人，參保率為95.8%，其中續(xù)檄4391人，續(xù)保率為97.7%。，新參44人。60周歲以上1257人，參保率100%；共收繳保費490100元。
按時填報各種統計報表，包括月報、季報、年終報表及專項調查報表。加強企業(yè)退休人員社會化管理及生存鑒定工作。認真接待和辦理群眾來訪。
一年來，雖然較好地完成了各項工作任務，也取得了較好成績，但由于城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農村養(yǎng)老保險工作涉及千家萬戶，有些群眾不認識、不認可，還需要在明年的工作中繼續(xù)努力，加強宣傳，積極引導，發(fā)揚成績，克服不足，使我鄉(xiāng)勞動保障工作更上新臺階。
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