勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣(十篇)

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勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇一

制定日期：2002年1月6日

修改日期：2017年4月25日

保密級別：a級

傳達部門：人力行政部

一、崗位名稱：勞資專員

二、直接上級：人力行政部經理

三、本職工作：負責公司薪酬績效和招聘方面的工作

四、直接責任：

1. 根據公司發(fā)展需要配合人力行政部經理制訂控制人事費用政策及薪酬改革計劃；

2. 核對各部門月底上交的考勤匯總及績效考核匯總；

3. 工資、獎金、全勤獎和工資排序的制作工作；

4. 定期調查同行業(yè)和員工薪資狀況，及時為公司提出合理的薪酬調整意見；

5. 每月員工檔案的及時整理、錄入和存檔；

6. 負責策劃組織招聘工作，負責員工初試和組織復試工作；

7. 負責對公司員工組織崗位圖的監(jiān)控和崗位變動手續(xù)的辦理；

8. 負責公司餐補、全勤獎等福利的統計匯總；

9. 負責員工入職手續(xù)的辦理工作；

10. 年、月、周匯總資料的及時上交；

11. 完成上級交辦的臨時性工作。

五、兼管責任：

1. 經上級同意后做好配合其他部門的工作。

六、崗位規(guī)范：

（一） 薪酬方面：

1． 每月1日開始整理各部門上交考勤記錄，嚴格把關，發(fā)現問題第一時間上報，按公司相關制度處理，6日拿出工資表上交審批簽字；

2． 每月15日開始制作獎金，16日上交審批簽字；

3． 制作工資及獎金時，要細心高效，保證準確無誤，要嚴守公司保密信息；

4． 了解同行業(yè)薪酬狀況，同時了解公司員工對薪酬的意見，及時提出合理薪酬調整建議；

（二） 招聘方面：

1． 通過各種渠道收集應聘信息，把握公司的用人標準及要求，做好應聘人員的初試、安排復試的工作；

2． 每次招聘結束后，拿出招聘總結，就存在問題進行分析，拿出有效建議。

（三） 勞動關系方面：

1． 勞動合同的發(fā)放、回收、保管等事宜，對于即將到期的合同及時提醒辦理相關手續(xù)；

2． 對于合同保險等事宜，不要輕易給予員工承諾，有問題及時向上反饋。

（四） 人事方面：

1． 每月10日上交人事報表；

2． 隨時了解公司員工思想動態(tài)，及時辦理各部門崗位變動手續(xù)及檔案更新整理。

（五） 檢查方面

1． 針對公司專項檢查，有計劃定期跟進抽查及時拿出檢查報告，發(fā)現問題第一時間上報；每月底拿出檢查匯總報告及分析，作為下月培訓及檢查的依據；

2． 合理安排各項檢查，充分發(fā)揮檢查的監(jiān)督、跟進的作用；

3． 要熟悉公司各項檢查標準與要求，并能以身作則杜絕人情化，嚴格按要求執(zhí)行。

（六） 其他方面：

1． 上班簽到、打掃辦公區(qū)域衛(wèi)生；

2． 參加周例會，拿出個人周工作計劃；

3． 積極主動完成上級布置的`各項臨時性工作。

勞資專員崗位職責描述(共6篇)

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;

12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

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勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇二

1、依據各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯絡勞務、人才市場，進行現場招聘，及人員招聘，培訓與入職管理。

2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實施新進員工，在職人員的培訓工作。

4、制定，檢討，修訂人事各項規(guī)章制度，對各部人員流動進收集，統計與匯總，并對其流動原因進行分析。

5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的'任務。

6、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

7、入職，在職及離職人員檔案管理。

8、臨時資料，通告的打印及公布。

9、承辦上級臨時交付的任務。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇三

1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協作、誠信；保守公司機密；

2、 負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、 負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、 負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；

5、 負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的'流水臺帳；

6、 及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、 負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇四

1、協助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

6、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時資料是否真實。

8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇五

1、在薪資主管的領導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數據并進行分析

2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的'按時發(fā)放

5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇六

1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統計報表工作。

6.負責統籌全公司職員飯卡的.收發(fā)、用餐數量及費用統計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天"工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇七

1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3. 負責上崗合同的'監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協調糾紛。

4. 負責項目工資的統計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。

5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇八

一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續(xù)。

三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續(xù)。

五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

六、做好員工勞護用品的'購置、登記發(fā)放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇九

1、執(zhí)行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

4、辦理員工外調政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的.督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇十

1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

5、負責晉降職人員的加減薪核算；

6、根據考勤表核定員工工資表；

7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

8、參與完善符合集團經營狀況的.薪資制度；

9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

11、完成相關領導交代的其他工作。

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