勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣(十篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇一

制定日期：2002年1月6日

修改日期：2017年4月25日

保密級別：a級

傳達(dá)部門：人力行政部

一、崗位名稱：勞資專員

二、直接上級：人力行政部經(jīng)理

三、本職工作：負(fù)責(zé)公司薪酬績效和招聘方面的工作

四、直接責(zé)任：

1. 根據(jù)公司發(fā)展需要配合人力行政部經(jīng)理制訂控制人事費(fèi)用政策及薪酬改革計(jì)劃；

2. 核對各部門月底上交的考勤匯總及績效考核匯總；

3. 工資、獎金、全勤獎和工資排序的制作工作；

4. 定期調(diào)查同行業(yè)和員工薪資狀況，及時(shí)為公司提出合理的薪酬調(diào)整意見；

5. 每月員工檔案的及時(shí)整理、錄入和存檔；

6. 負(fù)責(zé)策劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)員工初試和組織復(fù)試工作；

7. 負(fù)責(zé)對公司員工組織崗位圖的監(jiān)控和崗位變動手續(xù)的辦理；

8. 負(fù)責(zé)公司餐補(bǔ)、全勤獎等福利的統(tǒng)計(jì)匯總；

9. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理工作；

10. 年、月、周匯總資料的及時(shí)上交；

11. 完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

五、兼管責(zé)任：

1. 經(jīng)上級同意后做好配合其他部門的工作。

六、崗位規(guī)范：

（一） 薪酬方面：

1． 每月1日開始整理各部門上交考勤記錄，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題第一時(shí)間上報(bào)，按公司相關(guān)制度處理，6日拿出工資表上交審批簽字；

2． 每月15日開始制作獎金，16日上交審批簽字；

3． 制作工資及獎金時(shí)，要細(xì)心高效，保證準(zhǔn)確無誤，要嚴(yán)守公司保密信息；

4． 了解同行業(yè)薪酬?duì)顩r，同時(shí)了解公司員工對薪酬的意見，及時(shí)提出合理薪酬調(diào)整建議；

（二） 招聘方面：

1． 通過各種渠道收集應(yīng)聘信息，把握公司的用人標(biāo)準(zhǔn)及要求，做好應(yīng)聘人員的初試、安排復(fù)試的工作；

2． 每次招聘結(jié)束后，拿出招聘總結(jié)，就存在問題進(jìn)行分析，拿出有效建議。

（三） 勞動關(guān)系方面：

1． 勞動合同的發(fā)放、回收、保管等事宜，對于即將到期的合同及時(shí)提醒辦理相關(guān)手續(xù)；

2． 對于合同保險(xiǎn)等事宜，不要輕易給予員工承諾，有問題及時(shí)向上反饋。

（四） 人事方面：

1． 每月10日上交人事報(bào)表；

2． 隨時(shí)了解公司員工思想動態(tài)，及時(shí)辦理各部門崗位變動手續(xù)及檔案更新整理。

（五） 檢查方面

1． 針對公司專項(xiàng)檢查，有計(jì)劃定期跟進(jìn)抽查及時(shí)拿出檢查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題第一時(shí)間上報(bào)；每月底拿出檢查匯總報(bào)告及分析，作為下月培訓(xùn)及檢查的依據(jù)；

2． 合理安排各項(xiàng)檢查，充分發(fā)揮檢查的監(jiān)督、跟進(jìn)的作用；

3． 要熟悉公司各項(xiàng)檢查標(biāo)準(zhǔn)與要求，并能以身作則杜絕人情化，嚴(yán)格按要求執(zhí)行。

（六） 其他方面：

1． 上班簽到、打掃辦公區(qū)域衛(wèi)生；

2． 參加周例會，拿出個(gè)人周工作計(jì)劃；

3． 積極主動完成上級布置的`各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

勞資專員崗位職責(zé)描述(共6篇)

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

8、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動;

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、 建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

【勞資專員崗位描述】相關(guān)文章：

勞資員崗位職責(zé)

07-30

勞資員的崗位職責(zé)

08-05

營銷專員崗位崗位職責(zé)

11-01

培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)

02-04

生產(chǎn)專員崗位職責(zé)

12-25

招聘專員崗位職責(zé)

11-16

營銷專員崗位職責(zé)

11-05

績效專員崗位職責(zé)

11-03

seo專員崗位職責(zé)

09-03

市場專員崗位職責(zé)

08-25

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇二

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘，及人員招聘，培訓(xùn)與入職管理。

2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作。

4、制定，檢討，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度，對各部人員流動進(jìn)收集，統(tǒng)計(jì)與匯總，并對其流動原因進(jìn)行分析。

5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時(shí)交付的'任務(wù)。

6、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

7、入職，在職及離職人員檔案管理。

8、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

9、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇三

1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；

2、 負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、 負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

4、 負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的正、定級及定級表的建立和管理；

5、 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的'流水臺帳；

6、 及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表；

7、 負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇四

1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺帳。

3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動情景。

4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇五

1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的'按時(shí)發(fā)放

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇六

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的.收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇七

1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。

3. 負(fù)責(zé)上崗合同的'監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇八

一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬，并及時(shí)辦理各種社保手續(xù)。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報(bào)批和發(fā)放工作。

六、做好員工勞護(hù)用品的'購置、登記發(fā)放工作。

七、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。

八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇九

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、準(zhǔn)確及時(shí)填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負(fù)責(zé)員工更衣室的.督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

勞資專員崗位描述 勞資專員怎么樣篇十

1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性；

2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；

3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；

6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的.薪資制度；

9、把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確；

10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險(xiǎn)；

11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1673262.html】