寫報告可以提高我們的分析和組織能力，培養(yǎng)邏輯思維和表達能力。結合具體的數據和案例，用圖表、圖像等方式展示結果和分析，增強報告的可讀性和可視化。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，請根據自身需要進行相應的修改和調整。
現提交辭職報告篇一
敬愛的公司領導：
您好！首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協(xié)助的團隊戰(zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
現提交辭職報告篇二
尊敬的領導：
由于我上班遲到，受到了領導的批評，對此我感到深深的內疚。并因我的遲到給領導帶來的麻煩，表示深深的歉意。
我遲到，盡管有主觀和客觀的原因，但更主要的還是主觀原因。
從客觀原因方面講，主要是鬧鐘常常壞，有時晚上睡得晚，早上又起不來，加之許多準備工作沒有提前做好，大清早就造成手忙腳亂得現象。另外，交通堵塞也是一個遲到的原因。
盡管有許多客觀原因，但更重要的還是自己主觀原因方面造成的，主要是自己思想上對遲到問題的嚴重性認識不足，安于懶散心理。另外，過份強調客觀原因也是沒有充分理由的。鬧鐘壞了可以修，修不好可以換;晚上睡早點兒早晨自然就醒得早，醒得早各項事務就會處理得早，趕路上班就會有充分的機動時間，所以說，強調客觀原因是沒道理的，還是自己主觀上重視不夠造成的。分析自己常常遲到原因后，感到非常對不起領導，對不起工作，試想，如果大家都遲到，就會影響到公司正常的業(yè)務、管理和效益，這個后果是非常嚴重的，因此，必須引起大家的高度重視。
領導批評我，是對我的關心和愛護，為此，我保證今后痛改前非，加強自己的集體意識和大局觀念，加強自身的修養(yǎng)，通過自己的努力，徹底改變懶散習慣。
保證人:xxx。
xx年x月x日。
不上班個人保證書范文一：
校委會領導：
我因---（患何種病等）的原因，需要在家休養(yǎng)---（寫清需休養(yǎng)時限），所以不能到校上班，因個人不上班而產生的一切問題，如因此在崗位職稱考核聘任、人事改革、工資改革中產生的一切工作問題均屬個人行為后果，與組織以及學校領導沒有任何關系，與學校及任何教師均無任何關系，完全由個人自己負責。
一、當年所有教職工工作考核中自動排為尾號。
二、當年內不參與上一級職稱晉升的競聘，在所有晉升上一級職稱人員中考核自動排為尾號。并且在能夠返校上班之日起一年內不得參與晉升職稱的競聘。
三、在人事改革、下一輪工作崗位聘任或職稱聘任、實施績效工資或學校工作改革中，與所有具備資格條件的人員相比，自動列為尾號。如在人事改革中，因競爭對我個人直接處理為分流、自動解聘或不予聘任，對此毫無異議。
四、如當年不上班時間累計超過三十天，學校將第十三個月的`獎金全部扣回，未超過30天則按考勤制度正常處理。如一旦涉及上級對獎金外的工資部分進行處理時，與學校以及學校對十三月獎金的處理毫無沖突和關系，此時學校處理屬于正常。
五、遵從考勤制度，因自己不能提供學校要求的完整事病假材料而產生的問題與責任是個人手續(xù)缺乏造成的，學校不做給假的結論。在上級部門對教師上班情況檢查時，學校不承擔任何責任并不能隱瞞，必須如實上報并不再通知本人。
六、學校如有任何工作落實、部署安排等無論是否涉及個人情況，學校不負有任何通知義務，不再另行通知本人，必須由本人自己提前請領導以外的教師幫助自己及時告知，并且由此產生的不及時、不知情情況均屬于個人行為造成。
由于是個人原因不上班，所以屬于個人自動放棄工作崗位、職務崗位、職稱崗位以及學校一切義務職責和待遇的行為，在今后由此而產生的一切法律政策、工作崗位及考核、工資改革與職務職稱聘任等問題中，本人沒有參與權、申辯權、申訴權、競爭權等一切權力，再次強調一切后果與組織以及任何領導、任何人沒有任何關系和任何責任，所有責任個人自負和承擔。以上承諾（本承諾書一式兩份，考勤領導和學校各存一份），個人親自書寫并保證永遠承認有效，本人必須遵守并服從。
保證承諾人（簽字并畫押）：xxx。
證明人（三名以上教師簽字并畫押）：xxx。
20xx年9月22日。
現提交辭職報告篇三
尊敬的各位領導：
你們好！
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予近一年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
來到本公司近一年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了快一年，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝我的師傅對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮！
辭職人：
現提交辭職報告篇四
答辯狀是被告對于原告向法院提出的訴訟請求進行反駁的訴訟文書。
提交答辯狀是被告的一項提出自己主張和反駁理由的權利，同時也是一項義務，以方便法院和原告了解被告的主張。
被告在提交答辯狀時，還要提交作出行政行為的證據和所依據的規(guī)范性文件。
本次行政訴訟法修改將提交答辯狀的時間由十日延長為十五日。
根據《行政訴訟法》第67條第3款規(guī)定，被告不按期提交答辯狀，不影響人民法院審理。
不提交答辯狀是違反行政訴訟程序的行為，同時也是放棄了一次反駁的機會。
《行政訴訟法》對被告違反行政訴訟程序已經規(guī)定了較為嚴格的法律責任，如由被告負舉證責任、逾期舉證視為沒有證據、無故不出庭或者中途退庭的缺席判決、予以公告和發(fā)出給予處分的司法建議等，這些對被告而言是實質性的不利后果，因此暫未對被告不提交答辯狀規(guī)定相應的法律責任。
新民事訴訟法對被告不提交答辯狀有什么規(guī)定嗎。
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容，在法定期限內根據事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
答辯狀是法律賦予處于被告地位的案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。
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現提交辭職報告篇五
尊敬的xxx廳辦公室領導：
您好！非常感謝領導給予我在廳辦公室工作的機會以及在這一年半里對我的幫助和關懷，因我應聘xxx（單位）xxx一職并已得到錄用，故現向廳辦公室提出辭職申請。我于20xx年8月到xxx廳工作，感謝辦公室領導在工作上給予了我大力幫助和支持，使我在辦公室文秘（聘用）工作崗位上學到了寶貴的知識和實踐技能，也學到了工作以外的為人處世的道理，這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和便利。同時，也感謝廳辦公室全體同事對我無微不至的關懷。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離職之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝自治區(qū)xxx廳事業(yè)蓬勃發(fā)展，祝辦公室領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮
辭職人：
現提交辭職報告篇六
尊敬的xx：
你好！
首先，非常感謝你這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起你也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請你支持。
請你諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人xxx。
20xx年x月x日。
現提交辭職報告篇七
尊敬的領導：
你好！我是工程部的xxx，下面是我的辭職報告。
非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職申請。
在xx兩年的時間里，公司給予我多次參加大大小小的工程項目，使我在這個施工方面上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對工程部，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
x的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮
辭職人：
現提交辭職報告篇八
尊敬的領導：
您好！
在我向你遞交這份辭職報告之后，我即將離開公司了。由于我并沒有和公司簽訂勞動合同，而且公司已經將我本月的工資結算完畢，我決定離開公司了。這個時候我提出辭職，您也許會感到意外，不過這是我考慮了很長時間的決定，我覺得自己做出這樣的決定是對的！我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上要去深造促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣，和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。和能生財。祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。以后的道路，我將會獨自繼續(xù)上路，我也不知道明天我的路在何方，不過我相信只要自己一直努力、一直堅強下去，我相信我早晚有一天會找到合適自己的工作的，我相信自己的能力。不過就現在看來，自己還是需要更多的進步和努力。前進中總是會遇到各種各樣的困難，我會在最終走向成功的！衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮
辭職人：
現提交辭職報告篇九
尊敬的單位領導：
你好！我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。感謝們的信任讓我進入橋梁公司工作。在我2009年7月進入公司，并被派往貴清項目部從事現場施工管理工作。期間自己通過積極的工作態(tài)度，不怕吃苦的精神完成了各項工作任務，同時在領導和同事的幫助下自己在專業(yè)技能上有了較大的提升，生活中與同事團結互助、和睦相處，兩年多大家已建立了深厚的感情。而今自己將選擇離開，心中有無比的依戀和無奈。
由于單位的工作性質，讓我無法照到自己家鄉(xiāng)年邁的父母；由于地域距離無法完成自己的婚姻；由于現在單位未及時支付我的工資而讓我無法承擔生活中的開支；且現在貴清項目也沒有我的工作任務，我近段時間處于閑置狀態(tài)。介于以原因我今天向領導提出辭職申請，并要求支付20x年1月至今的所有勞動薪酬及法律法規(guī)規(guī)定的一次性補足，住房供給金、養(yǎng)老保險，檔案、畢業(yè)證件退還予我。
感謝你的批準，祝你工作順利，祝愿公司興旺發(fā)達！
此致
敬禮
辭職人：
現提交辭職報告篇十
尊敬的單位領導：
在過去的兩年里，我在單位里工作的很開心，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在單位里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在單位的過去兩年里，利用單位給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于單位兩年多的照顧表示真心的感謝??！
經本人認真考慮及單位領導同意，本人將于20xx年2月1號辭職離開某某有限單位，前往新的工作崗位工作！在單位工作的兩年多，單位領導和同事對我工作的悉心指導和幫助，讓我受益匪淺，同時我也學到了很多方面的專業(yè)知識，在此表示深深的感謝！在今后新的單位新的崗位上，我會更加努力學習專業(yè)知識，希望今后從事新的工作時，有機會與大家共同發(fā)展！
此致
敬禮！
辭職人：
現提交辭職報告篇十一
尊敬的xxx：
經過我再三思考、反復權衡我決定辭職。
我于20xx年xx月進入xxx有限公司成為一名普通員工，至今已經xx年有余。在xxx濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在xxx先進的管理理念中我成功的從學生轉變?yōu)橐粋€工作者。踏踏實實做人老老實實做事的思想早已在我的意識里形成。xxx是一個有社會責任感的企業(yè)是一個能擔當大任的企業(yè)，xxx的成長過程也是中國很多技術從無到有的過程，在xxx工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學習。在此對于公司xx年多的照顧和培訓表示真心的感謝，對公司多年的蓬勃發(fā)展表示衷心的敬意。在xxx的這一年將是我一生中最有意義的一段時間！
在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經改變，不在適合繼續(xù)留在公司，因此向xxx申請辭職希望這是一個恰當的時間。望批準！
祝xxx公司再造輝煌，祝xxx鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：
現提交辭職報告篇十二
勞動者交了辭職報告那一個月，如果勞動者辭職沒有到期的，這期間勞動者是算在職的。
2、如過是通知離職，且繼續(xù)工作單位未提出異議，則視為雙方通過默示履行的方式達成繼續(xù)勞動關系的合意，勞動者變更了離職意愿。
張經理：
你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。
辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。
不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點播，素材中心)已經開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。
我辭職的第二個原因，是關于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。
我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發(fā)完成了，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。
同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。
謹此希望公司能批準我的辭職。
辭職報告提交期間算在職嗎?就算交了辭職報告，只要你還沒有從公司離開，還在公司里面繼續(xù)的工作，那么就還算是在職員工，依法領取相應的工資。辭職報告提交之后單位不算這期間的工資，要維權可以找華律網律師一對一為你講解。
現提交辭職報告篇十三
尊敬的領導：
您們好！
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領導提出辭職請求。
來到公司工作三年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧。離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的'關心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，衷心感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
日期：xxxx年xx月xx日
現提交辭職報告篇十四
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的興華財富集團有限公司xxx崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給興華財富集團有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開興華財富集團有限公司xxx崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的.領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的興華財富集團有限公司xxx崗位上，興華財富集團有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在興華財富集團有限公司工作已經x年，回首自己在興華財富集團有限公司工作、生活和學習的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，興華財富集團有限公司的深刻的企業(yè)文化內涵一直激勵著我。
現提交辭職報告篇十五
這是一個關于本人自己的故事。
本人是7月12日于四川石油管理局一家二級單位簽定了三年的勞動合同。今年5月31日，本人就向所在單位提交辭職報告。由于當時本人還沒有回四川，所以報告的形式以傳真發(fā)回所在的單位。后一直沒有消息。
合同期到后，回到成都找工作，于今年10月上旬落實了工作。到單位辦理離職手續(xù)，要求我提交辭職報告，還要本人簽字和手印。于是于10月15日，按照單位的要求，提交了自己的離職報告。
提交報告30天后，于月14日，本人到單位辦理手續(xù)。問題出來了，總公司組織部說，不同意我辭職，給我做思想工作，現在的工作不好找之類蕓蕓。。。
后多次交涉。找到公司書記，書記告訴我：前段時間公司的意思是不想讓我辭職，一是現在的工作不好找，二是公司也需要你們這種專業(yè)的人員，三是公司看到你辭職意向堅決，所以決定重新考慮你離職的事情，四是：中石油集團公司現在下文規(guī)定各單位保護好單位員工蕓蕓，所以關于人員變動的問題現在公司一向不予考慮，所以現在你這個事情還辦不了，要等集團公司的這個文件解凍之后才能夠辦理你離職的事情，也用不了多久，最多一兩個月...多么的冠冕堂皇，聽著真的覺得惡心！
其間，本人也多次研讀了勞動法，按照國家制定的勞動法，本人的離職問題本不是問題。一是我的合同期早滿，到年7月11日，與單位的勞動合同自然解除，二是就算后來公司要求的提交本人簽名的書面辭職報告，按照規(guī)定本人早也滿足這個條件。但是事情還是沒有辦理下來。
對于勞動法的規(guī)定，碰到這個情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個。仲裁吧，60天，如果有爭議，15日內可向法庭起訴。
就這樣，辭職的事情可能拖90天。就算官司贏了，勞動者的利益是否真的能夠得到保證？都知道現在找個工作不容易，在當今的中國，什么都缺就不缺人的情況下，找到一份自己悅意的工作是多么不容易。勞動仲裁最終勝利了，但是新的單位還用不用你，這是一個問題。
對于國有企事業(yè)單位，普遍領導，權大于法。難道真的是領導不懂法，還是現有的法律制約不了這些領導？結果肯定是后者，我是這樣認為。
一個月以后，國家新的勞動法就要開始實施了，但是，關于這方面的規(guī)定說明還是這樣。真正的保護勞動者的合法權益了嗎？再下次編寫勞動法的時候，真的要建議加大對用人單位的制裁。做到切實的保護勞動者的合法權益。
差不多了，也就這樣吧，再有的就是無賴了。
有哪位高手給點建議，如果能夠速度把離職的事情辦下來，兄弟在這里感謝你了：-）。
現提交辭職報告篇十六
勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。
一、個人提出離職分三種情況：
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
現提交辭職報告篇十七
1、抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。
2、說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。
3、在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。
4、你還應當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會。
李xx總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的.項目經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
張xx。
(簽名)。
xx年x月x日。
兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
2、糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。
九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區(qū)別。
8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會———辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!可以保持聯系并建立牢固的關系。
現提交辭職報告篇十八
尊敬的領導：
你好！
非常感謝領導給予在審計局工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！但由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職申請。
在審計局兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在審計工作崗位上積累了抓人、黑人的技術技能和工程經驗，也學到了審計工作以外的處世為人等做人的道理。在審計局的這些經歷我很珍惜也很感謝公司，為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對審計局，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的.友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
真心祝愿大家在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
此致
敬禮！
現提交辭職報告篇十九
尊敬的x領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職報告。由于大家對我的能力的報告任，使我得以加入x，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在單位從事的科研工作，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關懷；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這八年多的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年4月25日正式離職。在這里，特別感謝x部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
敬禮！
現提交辭職報告篇二十
辭職，是指勞動者提出解除與用人單位的勞動合同或者勞動關系的行為。辭職，是指勞動者提出解除與用人單位的勞動合同或者勞動關系的行為。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
尊敬的廠長、總監(jiān)：
二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。
我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。
這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。
現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。
到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。
人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。
請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!
最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!
此致
敬禮
申請人：xx素材本站。
2021年月日。
尊敬的領導：
您好！
很遺憾在這個時候向公司提出辭職，但也是我經過深思熟慮的鄭重選擇，萬望批準！
去年畢業(yè)時，也就是20xx年7月7日，我踏上了異鄉(xiāng)的工作之路，經過一番舟車勞頓，到達甘肅金昌總部。當我第一眼看到八冶總部，就產生了一種落差，和網上八冶官網相去甚遠，但我還是選擇了留下，希望能有所作為，而不是因為環(huán)境問題就毅然離去。
在接下來，我工作崗位的調換，就讓我很失望。先由八冶總部調配到一建分公司，緊接著又調配到平涼分公司。即使如此，我也服從公司安排。有領導說讓我到基層去鍛煉，我相信這不是謊言，而是領導的良苦用心。
來到平涼分公司，對一個剛畢業(yè)的學生，總之還是充滿好奇。這里的住宿條件和辦公條件都超出我的想象，我是比較滿意的。但隨著時間的推移問題也在不斷顯露，一直到去年年底我就徹底心灰意冷。
在這，我只是真實的想表達我要離開的`原因，別無他意。有人告訴我這么愜意，你還不好好呆著！而我就是這么不安分，我想我這么年輕，不能貪圖安逸，每天過著照大門的生活。有句話：苦盡甘來。作為年輕人，就是要有吃得苦中苦，方為人上人的精神追求。我不能說我離開八冶就一定會飛黃騰達，但至少我可以不再勉強自己，做自己不喜歡做的事。望領導能理解我的苦衷，在5月底，批準我的離職手續(xù)。也預祝八冶建設集團在未來的發(fā)展中蒸蒸日上，“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略越走越廣闊！
最后，還是感謝領導這么久，對我的包容和提攜，感謝同事對我的關照和諒解，離別之際，附贈：丈夫志四海，萬里猶比鄰。
此致
敬禮！
辭職人xxx素材本站。
2021年x月x日。
尊敬的院領導：
您好！
自從20xx年3月份進入xx這個大家庭以來，我倍受“團結，務實，開拓，奉獻”精神的鼓舞，在為xx服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。
今天我選擇離開xx，有很多原因：1、長期重復的上課，讓我失去了往日的激情，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話，肯定會有負面影響；2、每月1050元的工資收入，讓我很難想象什么時候能在合肥買得起按揭的住房，倍感壓力重大；3、也許是能力有限，我認為我在xx已經沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為xx做力所能及的事情，因為我為我曾經是xx人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿xx力挫群芳，永往直前！
此致
敬禮
員工：xxx。
20xx年3月3日。
敬愛的公司領導：
您好!我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。
首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
此致敬禮!
申請人：xxx素材本站。
尊敬的領導：
您好！
很遺憾在這個時候向公司提出辭職，但也是我經過深思熟慮的鄭重選擇，萬望批準！
去年畢業(yè)時，也就是20xx年7月7日，我踏上了異鄉(xiāng)的工作之路，經過一番舟車勞頓，到達甘肅金昌總部。當我第一眼看到八冶總部，就產生了一種落差，和網上八冶官網相去甚遠，但我還是選擇了留下，希望能有所作為，而不是因為環(huán)境問題就毅然離去。
在接下來，我工作崗位的調換，就讓我很失望。先由八冶總部調配到一建分公司，緊接著又調配到平涼分公司。即使如此，我也服從公司安排。有領導說讓我到基層去鍛煉，我相信這不是謊言，而是領導的良苦用心。
來到平涼分公司，對一個剛畢業(yè)的學生，總之還是充滿好奇。這里的住宿條件和辦公條件都超出我的想象，我是比較滿意的。但隨著時間的推移問題也在不斷顯露，一直到去年年底我就徹底心灰意冷。
在這，我只是真實的想表達我要離開的`原因，別無他意。有人告訴我這么愜意，你還不好好呆著！而我就是這么不安分，我想我這么年輕，不能貪圖安逸，每天過著照大門的生活。有句話：苦盡甘來。作為年輕人，就是要有吃得苦中苦，方為人上人的精神追求。我不能說我離開八冶就一定會飛黃騰達，但至少我可以不再勉強自己，做自己不喜歡做的事。望領導能理解我的苦衷，在5月底，批準我的離職手續(xù)。也預祝八冶建設集團在未來的發(fā)展中蒸蒸日上，“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略越走越廣闊！
最后，還是感謝領導這么久，對我的包容和提攜，感謝同事對我的關照和諒解，離別之際，附贈：丈夫志四海，萬里猶比鄰。
此致
敬禮！
辭職人xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的廠長、總監(jiān)：
二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。
我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。
這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。
現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。
到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。
人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。
請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!
最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!
此致
敬禮
申請人：xx。
現提交辭職報告篇二十一
不提交答辯狀是主動放棄行使權力，無不利后果。
我國《民事訴訟法》第一百一十三條規(guī)定了一審普通程序中的答辯狀制度，其內容是：被告應當在收到法院送達的原告起訴狀后十五日內提出答辯狀，被告提出答辯狀的，法院應當在收到五日內將答辯狀副本發(fā)送給原告，被告不提出答辯狀的，不影響法院的審理。
現提交辭職報告篇二十二
根據民事訴訟法的規(guī)定，此問題可以從以下幾方面把握：
1、期間以日計算的，開始的日不計算在內，應從第二日開始算起。
2、期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。節(jié)假日如果不在期間的最后一日，而在期間的中間的，仍應計算在期間之內。
因此，如果中間有法定節(jié)假日，仍應計算在期間之內。如果第十五天是法定節(jié)假日，則以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。
答辯狀簡介。
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容，在法定期限內根據事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
答辯狀是法律賦予處于被告地位的'案件當事人的一種權利，其有處置答辯權的自由，可以答辯，也可以沉默。
但由于答辯狀具有不可忽視的意義--答辯狀有利于保護被告(人)的正當合法權益;有利于人民法院在全面了解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，因此應該對答辯權給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。
目的。
寫作答辯狀的目的是回答、反駁對方訴狀的訴訟請求，以減免答辯人的責任。答辯狀的寫作目的與起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的寫作目的是針鋒相對的。寫作時應從以下幾個方面著手。這也是應用寫作的重要研究內容之一。
特點。
民事答辯狀在兩種情況下提出:一是原告向第一審人民法院起訴后，被告就訴狀(起訴狀)提出答辯狀。二是案件經第一審人民法院審理終結后，一方當事人不服，提起上訴，被上訴人就上訴狀提出答辯狀。
人民法院在收到原告的起訴狀和上訴人的上訴狀以后，應當在規(guī)定的期間內將副本送達被告或被上訴人，被告或被上訴人應當在法定的期限內提出答辯狀。
作用。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
內容。
答辯狀由首部、答辯理由、尾部和附項三部分組成。
現提交辭職報告篇二十三
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的興華財富集團有限公司xxx崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給興華財富集團有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開興華財富集團有限公司xxx崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的興華財富集團有限公司xxx崗位上，興華財富集團有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在興華財富集團有限公司工作已經x年，回首自己在興華財富集團有限公司工作、生活和學習的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，興華財富集團有限公司的深刻的企業(yè)文化內涵一直激勵著我。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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