總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間工作的回顧，可以幫助我們找到改進(jìn)和提升的方法。寫(xiě)總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，進(jìn)而找到提升自己的方法。下面是一些總結(jié)的范例，希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的靈感。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇一
畢業(yè)生要想找到一份好的工作，那么當(dāng)然離不開(kāi)一個(gè)好的簡(jiǎn)歷，但很多的時(shí)候，求職者不注意簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié)，結(jié)果搞的是一團(tuán)贊糟，
文書(shū)幫
覺(jué)得一個(gè)好的簡(jiǎn)歷需要從細(xì)節(jié)上把握，畢竟細(xì)節(jié)決定了成敗。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇二
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過(guò)觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)當(dāng)中，每一個(gè)位置的書(shū)寫(xiě)，完全可以在開(kāi)頭的時(shí)候，使用一句話的概括。通過(guò)整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來(lái)就可以有一個(gè)主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的
簡(jiǎn)歷
從數(shù)以幾百的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。想要擁有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的
簡(jiǎn)歷
。在很多人們眼中，簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫(xiě)出，那么就能夠完成一份簡(jiǎn)歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷的寫(xiě)作當(dāng)中，不僅是需要你的完整，更是需要你擁有獨(dú)戰(zhàn)群雄的'精彩!對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
的制作，一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對(duì)于眾多簡(jiǎn)歷的觀看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正?，F(xiàn)狀。如果你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中沒(méi)有自己的新意，沒(méi)有任何一點(diǎn)過(guò)人之處，那么你想要讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡(jiǎn)歷上的制作，跟別的簡(jiǎn)歷造成鮮明對(duì)比的方式，就是通過(guò)“首要概括”的部署!在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里為獲得面試機(jī)會(huì)而亂吹噓，比如說(shuō)自己英文水平有多牛，跟老外交談工作生活那都是完全沒(méi)有問(wèn)題的，這樣吹噓對(duì)于你是沒(méi)有好處的，你是通過(guò)這種方式獲得了面試機(jī)會(huì)卻無(wú)法獲得這份工作，在面試的時(shí)候人家發(fā)現(xiàn)你連最簡(jiǎn)單的英語(yǔ)都說(shuō)不出，此時(shí)還會(huì)覺(jué)得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現(xiàn)你是個(gè)小騙子，為了獲得真正的工作機(jī)會(huì)還是應(yīng)該控制吹噓力度，盡量呈現(xiàn)真實(shí)的內(nèi)容以免面試時(shí)出洋相，起碼不會(huì)展現(xiàn)不誠(chéng)信的形象。求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇三
簡(jiǎn)歷再漂亮，證書(shū)再多，也難抵你恰如其分的禮儀風(fēng)采重要，近日，哈爾濱市各大高校校園招聘會(huì)開(kāi)始拉開(kāi)帷幕，讓一些人力資源經(jīng)理困惑的是，大四準(zhǔn)畢業(yè)生的硬件條件沒(méi)的說(shuō)，但外在的禮儀禮貌讓他們難進(jìn)企業(yè)門(mén)。
通過(guò)最近的幾次面試，我們開(kāi)始注重這些禮儀小問(wèn)題了，畢竟細(xì)節(jié)決定成敗?！?/p>
連日來(lái)，記者跟隨一些在校準(zhǔn)畢業(yè)生參加了一些招聘會(huì)，由于一些大企業(yè)采取的是在校園內(nèi)提前公布招聘信息，而后在規(guī)定時(shí)間組織面試和筆試，所以校園的賓館幾乎成為面試課堂。
在一所高校的招聘面試現(xiàn)場(chǎng)，近200余人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經(jīng)確認(rèn)后發(fā)現(xiàn)，盡管與用人單位才見(jiàn)了一面，但因?yàn)楹芏鄬W(xué)生沒(méi)有注意禮儀禮貌等細(xì)節(jié)問(wèn)題而被拒絕。北京某知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者：“這200多人的簡(jiǎn)歷是我們精挑細(xì)選的，我們給了每個(gè)人5分鐘的面試時(shí)間。很多同學(xué)不太理解，他們認(rèn)為，這種淘汰太片面，有很多東西沒(méi)有展示出來(lái)。其實(shí)關(guān)鍵問(wèn)題不是他們的硬件，而是他們的基本禮儀風(fēng)范。”據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，很多同學(xué)都存在進(jìn)來(lái)時(shí)，不敲門(mén)、沒(méi)等考官示意就坐到座位、遞送相關(guān)證明資料時(shí)沒(méi)有用雙手、離開(kāi)時(shí)腳步不輕等小問(wèn)題，是這些大學(xué)生求職的“硬傷”。用人單位認(rèn)為，問(wèn)題雖小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)代表不了那一堆證書(shū)的含金量，但反映的是一個(gè)人最基本的素質(zhì)，這些方面都成問(wèn)題，其他的大問(wèn)題也很難成就。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇四
第一，就是注意錯(cuò)別字問(wèn)題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞
簡(jiǎn)歷
到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰(shuí)誰(shuí)敢招你過(guò)來(lái)算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問(wèn)題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來(lái)看待求職者的細(xì)心程度。第二，注意
簡(jiǎn)歷
整體表述是否完整，有些求職者在個(gè)人信息這個(gè)打頭陣的版塊里都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，比如把工作時(shí)間給漏了，或者把性別都漏了等，不管是不是特意而為之，總之漏了就說(shuō)明你做事情不仔細(xì)而且實(shí)在是有些太隨意了，為此切莫出現(xiàn)過(guò)于簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤。出生日期： 1991/1/1 婚姻狀況： 未婚
國(guó) 籍： 中國(guó) 民 族： 漢族
身 高： 160cm 政治面貌： 群眾
教育程度： 本科 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6月
戶 籍： 四川成都 現(xiàn)居住地： 四川成都
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 現(xiàn)從事職業(yè)： 資料員
現(xiàn)職位級(jí)別： 實(shí)習(xí)生 工作年限： 應(yīng)屆畢業(yè)生
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 沒(méi)有
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 四川成都
期望從事行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程
期望從事職業(yè)： 資料員
期望薪水： 到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi)
其他要求：
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
自我評(píng)價(jià)： 無(wú)
教育背景
學(xué)校名稱(chēng)： 成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 廣播電視新聞學(xué) 學(xué)歷： 本科
專(zhuān)業(yè)描述： 無(wú)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)： 太平人壽保險(xiǎn)有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 保險(xiǎn)代理人
工作描述： 1、負(fù)責(zé)代理推銷(xiāo)保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠;
2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要;
3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃;
4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品;
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)(簽訂保單、送達(dá)保單、保單維護(hù)、保費(fèi)收取);
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù);
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶;
細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼，但是我們也應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò)一句話：細(xì)節(jié)決定成敗。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，在同等級(jí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的.過(guò)程當(dāng)中，大家往往依靠的是各自在細(xì)節(jié)方面的工作，如果不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗，人家能夠把你打敗也不過(guò)是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業(yè)在招聘的時(shí)候是非常注意一個(gè)人在細(xì)節(jié)方面的情況，如果在細(xì)節(jié)方面做得比較好那么給人的印象肯定很不錯(cuò)，因而在簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要注意做好細(xì)節(jié)方面的工作。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇五
(4)重申你的求職動(dòng)機(jī)，簡(jiǎn)要說(shuō)明你對(duì)未來(lái)的設(shè)想。
(5)提示說(shuō)明你在求職信后的有關(guān)附錄或附件。
3、結(jié)語(yǔ)部分。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位能盡快答復(fù)你，以恰當(dāng)懇切的方式請(qǐng)求安排面談。內(nèi)容要具體簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣要熱情，誠(chéng)懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。
求職信寫(xiě)好以后，寄出去之前，你最好對(duì)下列項(xiàng)目一一檢查，這將更有利于你成功。
(1)信封是否標(biāo)準(zhǔn)，地址與落款是否清楚?
(2)收信人的姓名、職位和稱(chēng)呼是否正確?
(3)是否寫(xiě)明了可以見(jiàn)面的時(shí)間和聯(lián)系方法?
(4)是否說(shuō)明附有簡(jiǎn)歷或其他材料?
(5)是否留有副本以供面試時(shí)參考?
(6)是否記下了發(fā)信日期，以便及時(shí)詢問(wèn)?
求職信應(yīng)該體現(xiàn)出自己的特色，在遵循上述一般原則的前提下，要開(kāi)動(dòng)腦筋，以自己的方式來(lái)贏得招聘者的青睞。
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有的站長(zhǎng)認(rèn)為生成html不便于管理，而且浪費(fèi)空間，生成html確實(shí)有這樣的弊端。但同時(shí)，生成html有利于搜索引擎優(yōu)化，也保障網(wǎng)站安全，很明顯利大于弊。
5、瀏覽器首頁(yè)不必是自己網(wǎng)站。
很多站長(zhǎng)都設(shè)自己的網(wǎng)站為瀏覽器首頁(yè)，如果站長(zhǎng)做的是電影站，圖片站之類(lèi)的，我覺(jué)得不必把它設(shè)為首頁(yè)，因?yàn)檫@樣對(duì)自己毫無(wú)用處，還有一些站長(zhǎng)把搜索引擎設(shè)為首頁(yè)。站長(zhǎng)可以選擇一些知名的站長(zhǎng)相關(guān)的網(wǎng)站設(shè)為首頁(yè)，比如站長(zhǎng)網(wǎng)和站長(zhǎng)之家，這些都是站長(zhǎng)的首頁(yè)首選了，而且站長(zhǎng)之家的首頁(yè)也有搜索框，多便捷。
6、要花時(shí)間看文章。
要自己悟出建站的技巧不容易，但從別人的文章里學(xué)到建站的技巧卻很不難。所以站長(zhǎng)們應(yīng)該多看經(jīng)驗(yàn)文章，這比自己埋頭研究更加省時(shí)間，質(zhì)量也好。當(dāng)今的站長(zhǎng)站很多，而我看文章只上站長(zhǎng)之家收錄了的網(wǎng)站看。
7、整理收藏夾。
看到好的東西要收藏，方便日后再用，要把收藏夾分類(lèi)，比如源碼下載類(lèi)網(wǎng)站，站長(zhǎng)工具網(wǎng)站。當(dāng)然這些都可以不必收藏了，已經(jīng)分好類(lèi)并列表出來(lái)了，相當(dāng)于一個(gè)在線收藏夾。看到好的源碼要下載，否則地址失效了就可惜了。這樣一直地收藏下去，收藏夾如果沒(méi)有分類(lèi)，肯定亂套了。
8、不必頻繁看統(tǒng)計(jì)。
不少的站長(zhǎng)喜歡經(jīng)?？戳髁拷y(tǒng)計(jì)。我覺(jué)得流量統(tǒng)計(jì)只是讓你懂得你網(wǎng)站的發(fā)展情況，從中找到進(jìn)步的途徑而已。所以不必頻繁看統(tǒng)計(jì)。廣告聯(lián)盟統(tǒng)計(jì)也如此，無(wú)論你怎么看，都無(wú)法增加收入，還不如把這些時(shí)間花在建設(shè)網(wǎng)站上。另外還有其他的例如alexa排名之類(lèi)的，這些東西也是一個(gè)道理吧。
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求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇六
隨著高考錄取工作基本結(jié)束，對(duì)成績(jī)不滿意而決定出國(guó)留學(xué)的學(xué)生數(shù)量有所增加，但如果在留學(xué)前準(zhǔn)備不足，或者對(duì)留學(xué)的相關(guān)細(xì)節(jié)、政策缺乏了解，可能會(huì)使留學(xué)路途變得艱辛。記者采訪了相關(guān)人士，為您解讀部分國(guó)家的留學(xué)常見(jiàn)誤區(qū)。
[英國(guó)]留學(xué)是系統(tǒng)工程，建議盡早作準(zhǔn)備。
國(guó)內(nèi)的高中畢業(yè)生一般無(wú)法直接進(jìn)入英國(guó)大學(xué)進(jìn)行本科階段學(xué)習(xí)，通常需要先學(xué)習(xí)一年的銜接/預(yù)科課程。英國(guó)總領(lǐng)事館文化教育處教育市場(chǎng)經(jīng)理姚美英提醒：在決定選讀預(yù)科課程之前應(yīng)重點(diǎn)考慮以下因素dd首先應(yīng)確定你學(xué)完預(yù)科課程后想要申請(qǐng)的大學(xué)承認(rèn)你打算學(xué)習(xí)的預(yù)科課程。同時(shí)，應(yīng)選擇一門(mén)與你以后本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)相吻合的預(yù)科課程。此外，許多學(xué)校要求學(xué)生具有一定的數(shù)學(xué)能力和英語(yǔ)水平。學(xué)生的ielts成績(jī)應(yīng)達(dá)到5.0d6.0分或者托福成績(jī)達(dá)到550d600分。
“申請(qǐng)學(xué)校、報(bào)名參加ielts考試、等候?qū)W校錄取通知書(shū)、準(zhǔn)備留學(xué)資金和辦理簽證等環(huán)節(jié)都需要一定的時(shí)間，所以我們通常建議學(xué)生提早準(zhǔn)備英國(guó)留學(xué)?！币γ烙⑦€建議學(xué)生在出國(guó)前花時(shí)間提高英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)水平和培養(yǎng)生活自理能力。
[日本]不要輕易放棄“語(yǔ)言學(xué)?！边@道關(guān)。
去日本留學(xué)的學(xué)生，一般先要在語(yǔ)言學(xué)校讀1到2年的日語(yǔ)，然后再升入所申請(qǐng)的高校。專(zhuān)家表示，如果在專(zhuān)業(yè)選擇問(wèn)題上還沒(méi)有十分的把握，學(xué)生應(yīng)在語(yǔ)言學(xué)校認(rèn)真對(duì)待每一次的考試，因?yàn)槊恳淮慰荚嚩寄茏寣W(xué)校的升學(xué)指導(dǎo)老師幫助學(xué)生看到自己的所長(zhǎng)。
不論是去日本讀研還是讀本科，學(xué)生都不要輕易放棄進(jìn)語(yǔ)言學(xué)校學(xué)習(xí)的過(guò)程，日本學(xué)校在面試留學(xué)生時(shí)，對(duì)專(zhuān)業(yè)選擇明確、語(yǔ)言及適應(yīng)能力強(qiáng)的學(xué)生更加青睞，而語(yǔ)言學(xué)校的學(xué)習(xí)正是鍛煉了學(xué)生這兩方面的能力。
[澳大利亞]如何看懂留學(xué)簽證的“數(shù)字代碼”
不少7月份開(kāi)學(xué)的'學(xué)生想必都已拿到簽證。不過(guò)有些學(xué)生可能會(huì)忽略簽證的內(nèi)容，“其實(shí)這小小一張紙上包含很多內(nèi)容，其中有一些均由四位數(shù)組成的數(shù)字尤為重要”，上教留學(xué)南澳教育中心蔣曉青表示，這些數(shù)字代表著這份簽證包含的條件，以下是部分?jǐn)?shù)字的意思：
8101:代表你不可以在澳大利亞工作，只有在抵澳并已開(kāi)始學(xué)習(xí)時(shí)才可以向移民局申請(qǐng)工作許可。
8105:表示工作許可為每周20小時(shí)，除非澳大利亞的工作經(jīng)驗(yàn)是你所讀課程規(guī)定的一部分，你才可以不受此限制。但是在學(xué)校規(guī)定的假期期間，工作時(shí)間則不受限制。
8202:要求你必須滿足課程要求，這些要求是：你必須保持全日制學(xué)習(xí)；你必須滿足至少80%的出勤率；你必須在學(xué)習(xí)期間得到滿意的成績(jī)。如果你沒(méi)有滿足以上的一個(gè)要求，你的簽證將面臨被取消的結(jié)果。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇七
現(xiàn)在都會(huì)有
簡(jiǎn)歷
，而且制作非常的精美，但簡(jiǎn)歷
是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為，制作簡(jiǎn)歷要注意一些小的方面：1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫(xiě)，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果
招聘
單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫(xiě)一個(gè)即可。3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類(lèi)劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語(yǔ)言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述；實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的描述，所有的`描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類(lèi)的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過(guò)于信賴(lài)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
11、不要寫(xiě)薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)挺難。最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫(xiě)求職信了，
招聘
的人沒(méi)那么多時(shí)間看。求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇八
2、千萬(wàn)不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類(lèi)到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫(xiě)名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫(xiě)上吧。多寫(xiě)幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢(qián)的，你也別那么小氣。因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：xxx應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說(shuō)明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類(lèi)了。就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無(wú)縹緲的東西，而你的確是實(shí)物(前提是那寫(xiě)確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。雖然在面試的'時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。
2、這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。具體原因和上面說(shuō)的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。
很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。
有寫(xiě)網(wǎng)站給求職者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的頁(yè)面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫(xiě)多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬(wàn)不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺(jué)就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫(xiě)下就好了。
公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說(shuō)自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫(xiě)的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接kx了。
以上說(shuō)的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒(méi)寫(xiě)到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說(shuō)也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說(shuō)一點(diǎn)，因?yàn)檎f(shuō)的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說(shuō)。僅僅說(shuō)說(shuō)最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：
2、別寫(xiě)你什么都精通。寫(xiě)太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。
3、這條是寫(xiě)給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)之類(lèi)的全列出來(lái)，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒(méi)有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)看，依舊感覺(jué)自己是個(gè)學(xué)生。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇九
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>
7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十
，相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書(shū)寫(xiě)一些
來(lái)幫助自己的求職之路更暢順吧，那么在書(shū)的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié)，才能讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決定你工作的成敗。簡(jiǎn)歷
書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容首先要真實(shí)，對(duì)于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書(shū)寫(xiě)在上面，有的人可能就會(huì)說(shuō)，是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么，看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了，現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的，或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中，這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語(yǔ)都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否，只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會(huì)對(duì)答如流吧，因此在書(shū)寫(xiě)見(jiàn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過(guò)繁瑣，一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于那些書(shū)寫(xiě)的密密麻麻的簡(jiǎn)歷，讓人在視覺(jué)上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān)，這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納，對(duì)于那些排版精簡(jiǎn)，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的'招聘者的閱讀。因此在書(shū)寫(xiě)
簡(jiǎn)歷
的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語(yǔ)句這些也是很關(guān)鍵的，簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣，你人的好壞直接就能通過(guò)你書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就能觀察出來(lái)。求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十一
良多同學(xué)看到了工作到手網(wǎng)提供這么多的職位信息，一時(shí)自信滿滿，認(rèn)為工作既然即將得手，實(shí)在，看到了滿足的職位，只是找工作的第一步，萬(wàn)里長(zhǎng)征才剛剛開(kāi)始，寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就是很重要的一環(huán)。
(1)寫(xiě)簡(jiǎn)歷
* 格局上 最少得加上word格局的表格來(lái)布局，清楚且簡(jiǎn)樸，要有邏輯順序，最好把你最凸起的地方放在最前面，讓企業(yè)一下就有了吸引力，然后才能看完你后面的材料;字體要選好，大小、加粗、顏色 也得搭配的順眼，整體看起來(lái)不能讓人煩。
(2)選企業(yè)
* 選求職網(wǎng)盡量選那些大些的，全些的,例如 工作得手網(wǎng),智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，51job 等。
* 工資要求： 最好選一個(gè)恰當(dāng)?shù)姆秶蛘卟幌?
(3)投簡(jiǎn)歷
我以163的郵箱為例，我的就是163的，一下技巧全部在163上用的，不知道其它郵箱可不可以，實(shí)在注冊(cè)個(gè)163也很簡(jiǎn)樸，而且很好用，又免費(fèi)!!!
* 評(píng)價(jià)你的模板：寫(xiě)好簡(jiǎn)歷后，自己發(fā)給自己，然后閱覽，不好的地發(fā)改進(jìn);
留意上面說(shuō)的是 密送 ，而不是抄送，抄送仍是得暴露的。。。。所以用密送!!!!
* 不要發(fā)重復(fù)的地址：良多企業(yè)1天可能就發(fā)良多次，或者好幾天都一直發(fā)同樣的職位，你也記不清到底發(fā)過(guò)哪些公司，所有每次看到可能 都發(fā)一次，這樣并不好，可能鋪張了自己的時(shí)間也鋪張了企業(yè)的時(shí)間，還可能被企業(yè)拉入黑名單;因此不要發(fā)重復(fù)的郵件，那你又疑問(wèn)了，我又不記得發(fā)過(guò)哪些，怎么不重復(fù)呢??哈哈，，我有一個(gè)辦法，可以輕松解決這個(gè)題目，仍是以163為例，設(shè)置自動(dòng)添加到聯(lián)系人，也就是說(shuō)所有你發(fā)過(guò)的郵箱地址都將自動(dòng)保留到聯(lián)系人，當(dāng)你下次在填進(jìn)入的時(shí)候，它能給出一種簡(jiǎn)樸的提示，這個(gè)我也不好描述，你自己添加幾個(gè)聯(lián)系人，然后你輸入其中某個(gè)，或者直接粘貼地址上去，就能看到它是如何提示的了!!!這樣提示后就知道，已經(jīng)發(fā)過(guò)了，那么就把剛剛粘貼的那個(gè)去掉，就行了，這樣就防止了發(fā)送多次，鋪張雙方時(shí)間也讓企業(yè)煩!!!
機(jī)遇是留給有預(yù)備人的，要想機(jī)遇女神光顧你，就要付出比對(duì)手更多的精力，預(yù)備得更充分一些，成功的大門(mén)就會(huì)向你打開(kāi)了。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十二
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人
簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、
個(gè)人簡(jiǎn)歷
最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使
招聘
者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)?p>招聘
人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給
招聘
單位，以防丟失。8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的.語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使
招聘
單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十三
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意細(xì)節(jié)，下面就由人力資源經(jīng)理告訴求職者做
需要注意哪些地方。應(yīng)聘求職者你們面臨的第一件事情就是成功的把自己的銷(xiāo)售出去，而在制作的時(shí)候有很多地方需要注意的。如果你想做普通職員并不是難事，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)可謂是人來(lái)人往，流動(dòng)性泛濫使得該行業(yè)成為低門(mén)檻行業(yè)，不過(guò)你要想到一家正規(guī)而穩(wěn)定的企業(yè)做專(zhuān)業(yè)人員，則必須把簡(jiǎn)歷
做得看起來(lái)至少具有一定引力。簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息方面要求并不高，當(dāng)然如果是大企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員還是需要具備一定的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求，在信息方面也沒(méi)有什么好注意的，只要保持真實(shí)并且信息齊全。有些企業(yè)要求人員必須滿足25歲的年齡，于是一些求職者就擅自更改自己的出生年月，這種做法是非常愚蠢的，企業(yè)最終在接納你的時(shí)候一定會(huì)查看身份證等，在此時(shí)還能夠隱瞞得住虛假的年齡嗎?誠(chéng)信，你都無(wú)法受到企業(yè)的信任還能夠受到廣大人民信任嗎?失去信任度的人難以獲得各個(gè)群體的接納。民族： 漢族 出生年月： 1988年9月4日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 45kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 河北金融學(xué)院 學(xué)歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 保險(xiǎn)實(shí)務(wù) 畢業(yè)年份： 2010年
工作年限： 一年以內(nèi) 職稱(chēng)：
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售主管 ; 行政人員 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 3000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 四級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2007年9月 - 2010年7月 河北金融學(xué)院 專(zhuān)科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
所在公司： 泰康人壽深圳電話行銷(xiāo)中心
時(shí)間范圍： 2010年2月 - 2010年12月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 電話行銷(xiāo)理財(cái)專(zhuān)員
工作描述： 通過(guò)公司提供的數(shù)據(jù)，挖掘客戶資源，為其提供服務(wù)，銷(xiāo)售公司產(chǎn)品。處理客戶咨詢和投訴問(wèn)題等，參與行政管理的'協(xié)助;協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理日常事務(wù)及管理客服專(zhuān)員團(tuán)隊(duì)。
離職原因： 家人在湛江
所在公司： 中國(guó)人壽湛江分公司
時(shí)間范圍： 2011年2月 - 2011年6月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 客戶經(jīng)理
工作描述： 國(guó)壽銀行保險(xiǎn)部客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)所在銀行網(wǎng)點(diǎn)的一系列保單工作
所在公司： 中國(guó)聯(lián)通湛江分公司
時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2013年1月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服內(nèi)勤
工作描述： 受理客戶業(yè)務(wù)咨詢，解答客戶疑問(wèn)
自我評(píng)價(jià)： 我是河北金融學(xué)院2010屆畢業(yè)生。在整個(gè)大學(xué)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我?jiàn)^力拼搏，各門(mén)課程都取得了不錯(cuò)的成績(jī)。擁有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)和計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)。在深圳泰康人壽，中國(guó)人壽，中國(guó)聯(lián)通湛江分公司等企業(yè)的工作期間，我積極彌補(bǔ)自身的不足，鍛煉自己的能力，培養(yǎng)自身嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，更加增強(qiáng)了我的責(zé)任意識(shí)。面對(duì)工作，我將以以最大的熱情和信心投入到實(shí)際當(dāng)中，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，用最樂(lè)觀的態(tài)度和最完美的表現(xiàn)在最短的時(shí)間成為技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。
發(fā)展方向： 希望能從事具有發(fā)展?jié)摿Σ⑶曳€(wěn)定的工作，得到更大的晉升空間。更好地發(fā)揮自己良好的寫(xiě)作能力、交流溝通能力，敏捷的思維能力。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十四
制作簡(jiǎn)歷就如寫(xiě)文章一樣，需要不斷的修改、潤(rùn)色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個(gè)細(xì)節(jié)千萬(wàn)要注意，不要在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)。
1、不用手寫(xiě)體。
有些求職者為了使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有特色，在簡(jiǎn)歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡(jiǎn)歷的制作，手寫(xiě)體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫(xiě)體，雖說(shuō)看起來(lái)很像求職者親手書(shū)寫(xiě)的，一定程度上能表達(dá)你的誠(chéng)意，但是有個(gè)問(wèn)題你可能會(huì)忽視。有時(shí)候，手寫(xiě)體中出現(xiàn)的文字，夾雜著繁體字!簡(jiǎn)中加繁，總會(huì)給人一種錯(cuò)誤的感覺(jué)。
2、無(wú)需加日期
無(wú)論是在求職網(wǎng)站上填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷還是打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐?jīng)常的修改、刷新、投遞，所以在簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不要出現(xiàn)制作的時(shí)間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡(jiǎn)歷什么時(shí)候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
3、慎用彩色紙。
一般來(lái)說(shuō)，咱們的簡(jiǎn)歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡(jiǎn)歷看起來(lái)漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡(jiǎn)歷掃描至電腦保存，而彩色紙會(huì)降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
4、略去種族和宗教。
盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會(huì)帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的話，它們肯定會(huì)被用來(lái)作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話，可以在簡(jiǎn)歷上添上這一條。
5、略去薪金。
薪金的問(wèn)題，你在心里有個(gè)范圍就好，千萬(wàn)不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。一般來(lái)說(shuō)，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據(jù)會(huì)崗位和求著這能力的不同上下有所浮動(dòng)，但總的來(lái)說(shuō)，用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話，hr可能直接會(huì)將你的簡(jiǎn)歷淘汰。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十五
求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海的情況，其中原因很多，但求職者自身的原因不可忽略。下面4點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中需要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)。
1、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的`內(nèi)容。
2、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
3、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。
4、千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫(xiě)明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十六
1.認(rèn)清自己。一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來(lái)。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長(zhǎng)處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力。
2.抓重點(diǎn)。一份小小簡(jiǎn)歷的作用就是用書(shū)面形式簡(jiǎn)單的.介紹我們自己，讓hr對(duì)我們有個(gè)了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡(jiǎn)潔有力介紹自己。
3.內(nèi)容要真實(shí)，切勿亂編。許多面試者很容易犯的錯(cuò)誤就是一味的在簡(jiǎn)歷中夸大自己，而忽視真實(shí)。在你之前經(jīng)的hr已經(jīng)面試過(guò)很多人了，經(jīng)驗(yàn)豐富的他們又怎么看不穿那些小計(jì)量呢？所以我們要記住，浮夸只能讓我們更容易失去良機(jī)。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十七
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇電子工程師英文簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供最新大學(xué)應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷范文為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的.真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看作e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙；請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
3、不用手寫(xiě)體和斜體多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
4、用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)為正規(guī)起見(jiàn)，請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)，使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別；兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
7、切勿折疊也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書(shū)器掃描時(shí)，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母“l(fā)”，所以要慎用。
更多。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十八
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對(duì)求職有用的'興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十九
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的`是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過(guò)去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。
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求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇二十
本文《注意簡(jiǎn)歷的小細(xì)節(jié)》是由個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供給你參考的，我們除提供簡(jiǎn)歷模板范文外，也提供空白的簡(jiǎn)歷表格供有需要使用的人下載的，你可以訪問(wèn)jianli/這里查看及下載。
簡(jiǎn)歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便hr”這樣一個(gè)原則。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式，在最短的時(shí)間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個(gè)角度，告訴你如何從六個(gè)小細(xì)節(jié)來(lái)潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷。一、絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字這是最基本的層次了，其必要性也不用多說(shuō)，相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫(xiě)簡(jiǎn)歷較不容易出現(xiàn)這個(gè)錯(cuò)誤，但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家，不論以何種方式提交的簡(jiǎn)歷，都一定要經(jīng)過(guò)反復(fù)的檢驗(yàn)，出現(xiàn)錯(cuò)別字是絕對(duì)不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確，切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來(lái)就界限模糊，在使用這些詞的時(shí)候別忘了在后面加一句話，說(shuō)明你對(duì)工具的操作到了何種程度。比如說(shuō)“熟悉excel”可以寫(xiě)成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表，能用其單獨(dú)完成問(wèn)卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示?！痹谡f(shuō)明自己的英語(yǔ)水平時(shí)與其說(shuō)“口語(yǔ)熟練”就不如寫(xiě)成“能流利地與外國(guó)人進(jìn)行日常交談”。三、英文的句子使用動(dòng)賓句。這樣的句子用專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的說(shuō)法是“點(diǎn)句”。點(diǎn)句是最節(jié)省詞匯的一種表達(dá)，能最大限度地減少贅述。這對(duì)非本地求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)尤其有利，因?yàn)樗Z(yǔ)法簡(jiǎn)單，不易犯錯(cuò)。此外，使用點(diǎn)句還有兩個(gè)好處，一個(gè)是節(jié)省簡(jiǎn)歷的空間，一個(gè)是方便hr閱讀。這里舉一個(gè)例子，例如能夠進(jìn)行**開(kāi)發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程中，應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體，字號(hào)一般使用五號(hào)或小四。而英文簡(jiǎn)歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種，字號(hào)并無(wú)限制，但在一頁(yè)a4紙上必須能夠毫不費(fèi)力地看清楚。五、主動(dòng)標(biāo)出重點(diǎn)什么是重點(diǎn)呢？就是你最希望hr看到的地方，這個(gè)不要指望hr自己找，我們應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時(shí)，英文簡(jiǎn)歷中學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的單詞加粗顯示，以方便hr查找，這是一個(gè)慣例，但許多同學(xué)忽視了這點(diǎn)。六、把簡(jiǎn)歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡(jiǎn)歷時(shí)，一定不要使用附件的形式發(fā)送，要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個(gè)：一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰；二是hr不愿浪費(fèi)時(shí)間在附件的打開(kāi)或是下載過(guò)程上。至于如何在正文中將簡(jiǎn)歷顯示得更好看，也可以制作一份網(wǎng)頁(yè)版郵件簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇二十一
1、華而不實(shí)。
2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。
3、成績(jī)不盡如人意，還沒(méi)有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒(méi)長(zhǎng)項(xiàng)。
4、不懂對(duì)癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。
巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒hr
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱(chēng)coverletter。
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說(shuō)細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過(guò)什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門(mén)會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為hr，希望求職者可以表述清楚。
1、長(zhǎng)度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"2008年因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)"和"在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)"我"。
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補(bǔ)，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無(wú)法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個(gè)人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)a4紙，正確并且有效的'做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇二十二
畢業(yè)生在求職準(zhǔn)備發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的十“不要”原則再檢查一遍。因?yàn)閷?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與企業(yè)溝通的文件直接關(guān)系到面試入職的機(jī)會(huì)。
招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。如果縮排字號(hào)，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的.經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己的說(shuō)明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒m合這個(gè)職位。
以往的工作離職原因無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話，是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印材料了。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。
你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛(ài)好等。
求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇二十三
根據(jù)飲食習(xí)慣而定。有些家庭為了營(yíng)造某種時(shí)尚氣息，往往會(huì)把廚房做成敞開(kāi)式的。這種敞開(kāi)式廚房會(huì)帶來(lái)兩個(gè)問(wèn)題，一是墻體的拆除。二是易使室內(nèi)空氣受污染。因?yàn)橹袊?guó)飲食以烹調(diào)為主，油煙味比較大，廚房敞開(kāi)后，很容易使油煙飄入客廳及室內(nèi)，腐蝕家中的彩電、冰箱等電器，形成導(dǎo)致肺癌的污染源，即使用排風(fēng)扇強(qiáng)制排風(fēng)，也容易留下隱患。所以對(duì)于習(xí)慣中餐的家庭來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)是必須要考慮到的。
2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準(zhǔn)尺寸關(guān)。
資料。
需要注意的是，因櫥柜廠家沒(méi)有量準(zhǔn)，或施工隊(duì)沒(méi)嚴(yán)格按照尺寸去做等原因，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因尺寸不準(zhǔn)使櫥柜接口對(duì)不上茬的情況。這就需要消費(fèi)者多加注意，以免廠家與裝修公司因此出現(xiàn)糾紛而延誤工期。
3、水路只能改上水，不能改下水。
新樓在廚房設(shè)計(jì)上日趨合理，基本上都是雙路供水，并預(yù)留微波爐、排風(fēng)扇等二至三個(gè)插座，所以對(duì)水、電路的改動(dòng)不大。但舊房一般是單路供水，因此在廚房裝修時(shí)，最好能增加一個(gè)熱水管道。需要提醒的是，受結(jié)構(gòu)的限制，水路改動(dòng)只能改上水，不能改下水。
4、煤氣管道的改造要由專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)。
煤氣與天然氣管道因受房屋結(jié)構(gòu)的限制，一般不讓隨意改動(dòng)。如果不得不改時(shí)，必須經(jīng)過(guò)物業(yè)公司的同意。改動(dòng)時(shí)，由于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，同時(shí)為方便日后的維修，通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)改動(dòng)。
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