有效的方案能夠提高工作效率和成果產(chǎn)出。制定方案前，我們要明確問題的背景和目標(biāo)，以及解決問題的重要性。以下是小編為大家整理的一些常見方案，供大家參考。比如，在組織活動(dòng)時(shí)，可以制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間安排等；在解決問題時(shí)，可以制定解決方案，包括問題分析、解決步驟和措施等；在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，可以制定學(xué)習(xí)方案，包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、計(jì)劃安排和學(xué)習(xí)方法等。這些方案都可以幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和解決問題。通過(guò)%20方案是指為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)或解決問題而制定的具有操作性和實(shí)施性的計(jì)劃或策略。在規(guī)劃和決策過(guò)程中，方案起著重要的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用。在面對(duì)復(fù)雜的情況時(shí)，我們經(jīng)常需要制定一個(gè)明確的方案來(lái)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。方案的制定需要充分考慮各種因素，確保能夠全面有效地解決問題。%20+%20在制定方案時(shí)，需要明確目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行明確的界定，明確要達(dá)到的效果和預(yù)期結(jié)果。在確定目標(biāo)后，我們需要分析問題，并針對(duì)不同的情況制定相應(yīng)的解決方案。在制定方案時(shí)，我們還需要考慮可行性和可實(shí)施性，確保方案的可操作性和有效性。%20+%20以下是小編為大家整理的一些常見方案，供大家參考。比如，在組織活動(dòng)時(shí)，可以制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間安排等；在解決問題時(shí)，可以制定解決方案，包括問題分析、解決步驟和措施等；在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，可以制定學(xué)習(xí)方案，包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、計(jì)劃安排和學(xué)習(xí)方法等。這些方案都可以幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和解決問題。
參加面試的方案篇一
上午，單位對(duì)應(yīng)聘面大學(xué)生進(jìn)行面試，本科以上14人，?？莆迦?。本科中有兩人棄權(quán)未來(lái)面試。昨天接到通知讓我們幾個(gè)專業(yè)科室負(fù)責(zé)人參加面試會(huì)，這活對(duì)于我來(lái)說(shuō)還是第一次，讓我們做什么呢？沒譜，通上午三個(gè)小時(shí)的觀察，友情提醒未來(lái)的求職者以下幾點(diǎn)。
一、著裝
也許學(xué)生很不習(xí)慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴(yán)肅，也代表你對(duì)這次應(yīng)聘是認(rèn)真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認(rèn)為你對(duì)自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個(gè)不高。
一個(gè)男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認(rèn)為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運(yùn)動(dòng)上衣，牛仔褲，應(yīng)聘的崗位則是財(cái)務(wù)管理（我的感覺：財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)肅，認(rèn)真，而非個(gè)性張揚(yáng)）竊以為，若是應(yīng)聘營(yíng)銷崗位，或可穿的動(dòng)感一點(diǎn)。
一個(gè)女孩穿細(xì)腿鉛筆褲，七分高的高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實(shí)這個(gè)女孩回答問題挺好，當(dāng)問到其與同來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)比優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處時(shí)，她回答：同學(xué)的成績(jī)更好，英語(yǔ)過(guò)了六級(jí)，自己的長(zhǎng)處在于做事踏事?；卮鸷芸陀^。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請(qǐng)注意衣服的`搭配，鞋襪的協(xié)調(diào)，不管這次是否通過(guò)，以后的再有應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該注意一下。
總之，我對(duì)著正裝參加應(yīng)聘的同學(xué)，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認(rèn)真，體現(xiàn)了你的做事風(fēng)格，對(duì)常規(guī)事物的認(rèn)知度和追隨度，對(duì)社會(huì)普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可度。這不是演唱會(huì)也不是服裝秀，大眾化一點(diǎn)更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應(yīng)該首先自報(bào)家門，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參加社會(huì)實(shí)際的經(jīng)歷。最好報(bào)一下父母的居住地（便于讓人確定你的應(yīng)聘誠(chéng)意，如父母在當(dāng)?shù)?，你的誠(chéng)意就比較高）
有一個(gè)女孩的自我介紹很真誠(chéng)，就是說(shuō)父母在家務(wù)農(nóng)，供養(yǎng)自己上大學(xué)很不容易，愿意在本地工作，好對(duì)父母有個(gè)照應(yīng)，我給她打個(gè)滿分。
另一個(gè)女孩則說(shuō)自己家在本地，之前曾在應(yīng)聘省人保財(cái)險(xiǎn)和省陽(yáng)光壽險(xiǎn)，后來(lái)得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟，言語(yǔ)中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標(biāo)原本不是邢臺(tái)郵政局，只是省里的單位因無(wú)熟人沒被錄取，現(xiàn)在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方，認(rèn)真但不緊張，放松但不松馳
有一個(gè)男孩整個(gè)面試期間雙腿不停的倒換著移動(dòng)，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個(gè)子不高，長(zhǎng)相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場(chǎng)。另外一個(gè)雙手自然垂在身體兩側(cè)的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時(shí)恰到好處的輔以手勢(shì)，氣場(chǎng)則顯得更好。多看看播音員的播音和報(bào)幕員，節(jié)目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側(cè)。
四、言談
回答問題要言簡(jiǎn)意賅，直切主題。答話用詞用語(yǔ)要規(guī)范，條理性要強(qiáng)，不要有“啊、哦、、、”之類的口語(yǔ)。答完問題要有提示語(yǔ)，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點(diǎn)表達(dá)對(duì)求職的真誠(chéng)，要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對(duì)求職企業(yè)的客觀認(rèn)知。要了解這個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，管理模式，贏利模式及核心競(jìng)爭(zhēng)力，忌一味拔高這個(gè)企業(yè)，也忌對(duì)公司單位這個(gè)崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠(chéng)，但反對(duì)太直白。比如：一個(gè)郵專畢業(yè)的女孩說(shuō)：不管這次應(yīng)聘結(jié)果怎樣，我在5月14號(hào)是必須參加“專接本”考試的，這樣的實(shí)話實(shí)說(shuō)無(wú)疑就等于告訴在場(chǎng)的人，來(lái)這應(yīng)聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標(biāo)。
另外一名河北大學(xué)學(xué)財(cái)會(huì)的女生被問到今年的考研成績(jī)，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧？女孩則回答：工作和讀研自己會(huì)首先選擇工作，因?yàn)樽x研也是為了將來(lái)找工作，何況我報(bào)的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
五、關(guān)于薪酬
應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)定自己的期望值和底線，也應(yīng)對(duì)用人單位的薪酬水平有個(gè)大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過(guò)貴單位的薪資，實(shí)習(xí)者是900元，問之能接受嗎，答：能，因?yàn)橐粋€(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生需要一個(gè)實(shí)踐的過(guò)程，相信經(jīng)過(guò)努力工作會(huì)同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯(cuò)。另外問之對(duì)工資的要求，她回答2000左右。也很藝術(shù)。
一般的國(guó)企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和模式，不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩钠谕刀淖?，能入鄉(xiāng)隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實(shí)際，也就是說(shuō)：理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距還是有心理接受能力的。一是達(dá)到或高于當(dāng)?shù)仄骄べY最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)（公司）的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
第一，社會(huì)實(shí)踐或參加活動(dòng)和學(xué)習(xí)一樣重要，甚至比學(xué)習(xí)還要重要。人們總是認(rèn)為，做過(guò)什么是對(duì)未來(lái)能做什么的最好的預(yù)測(cè)參照。這個(gè)方面，我還有很多不足，雖然我也對(duì)實(shí)踐很看重，很想找好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，也在努力的找，但是還是做的太少。這個(gè)使我感到很有危機(jī)感。一年以后當(dāng)我坐在這些面試官對(duì)面時(shí)，又能怎樣講述我做過(guò)了什么呢。還有一年時(shí)間，至少要有高質(zhì)量的實(shí)習(xí)或活動(dòng)經(jīng)理三次。
第二，勤于思考。面試官的問題有的十分宏觀，和專業(yè)、職位都無(wú)關(guān)，只是在看應(yīng)變能力，推斷思維。眼界的拓寬來(lái)自于多做，多讀，多聽，多看，也就是實(shí)踐，讀書、雜志、報(bào)紙，聽廣播、講座，看別人做了什么。不要局限于自己的專業(yè)，把面放寬。自己的閱讀速度限制了我的閱讀量，但是精度有利于思考，有利于牢固、扎實(shí)的學(xué)習(xí)。看到或是讀到一件事、一個(gè)新聞、一個(gè)案例，重要的不在于知道了，了解了，而在于，思考過(guò)了，理解了事件背后隱藏了什么，意味著什么，影響是怎樣的，將要怎樣發(fā)展。全面的思考，一方面培養(yǎng)自己的思維能力，另一方面，在分析問題時(shí)更深刻。
第三，沉著應(yīng)對(duì)面試是很重要的。尤其是在面對(duì)主考官提出的一些稀奇古怪、不著邊際、超乎想象的題目時(shí)。在這些情況下，主考官往往提問題時(shí)很隨機(jī)，所以并不關(guān)注應(yīng)聘者講了什么，而是關(guān)注能不能沉著、冷靜的應(yīng)對(duì)。
一天的面試，讓我思考很多，使我很有危機(jī)感。還有一年，太快了，又要面臨擇業(yè)了。
參加面試的方案篇二
不要緊張，記得臨場(chǎng)沉著穩(wěn)重地發(fā)揮就可以了。
1、記得微笑，這是自信的表現(xiàn)，別笑得特別僵硬，可以事先對(duì)著鏡子試試。
2、用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)速，不要太快，評(píng)委聽不清;不要過(guò)慢，感覺你思維不行。
3、聲音宏亮一點(diǎn)，別象只蚊子一樣，這也是自信的表現(xiàn)。
4、別不經(jīng)意就來(lái)些抓頭，挖鼻孔，掩嘴笑，咬指頭，一堆小動(dòng)作。
5、如果有手勢(shì)，請(qǐng)不要夸張，幅度過(guò)大。
6、聽好問題，一般只一遍，可以邊聽邊在面試準(zhǔn)備的紙上寫下問題的關(guān)鍵詞。
7、眼睛別看天花板，或是想在地上找評(píng)委掉的錢?。?！眼光可以適當(dāng)與每一個(gè)評(píng)委眼光交流。表現(xiàn)出你的自信與對(duì)他人的尊重，但不要盯一個(gè)人眼睛太久，那就是挑釁了。
8、注意言語(yǔ)的禮節(jié)，入場(chǎng)問好，最后的謝謝，但不要過(guò)于，來(lái)個(gè)大鞠躬什么的。
9、女生說(shuō)話別太嗲，這不是選美。
拓展：禮儀社團(tuán)簡(jiǎn)介。
第一章總則。
第一條社團(tuán)名稱為營(yíng)銷禮儀社。
第二條禮儀社團(tuán)是我校社團(tuán)重要組成部分之一，成立至今，為學(xué)校和社會(huì)各界的許多重大會(huì)議和活動(dòng)提供了許多禮儀服務(wù)，并受到了一致好評(píng)。隨著校園文化層次的不斷提升，校禮儀社團(tuán)將在各項(xiàng)活動(dòng)中起到越來(lái)越重要的作用。
第三條社團(tuán)宗旨：
（一）、禮儀社團(tuán)宗旨：正容體，齊顏色，順辭令，應(yīng)環(huán)境。
學(xué)習(xí)、交流和傳播禮儀知識(shí)文化；
（三）美化校園形象，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。
第二章社員。
第四條凡承認(rèn)本社團(tuán)章程，能夠積極參加本社團(tuán)開展的各項(xiàng)活動(dòng)的學(xué)生，經(jīng)本人報(bào)名申請(qǐng)，填寫會(huì)員登記表，經(jīng)本社團(tuán)批準(zhǔn)，即為本社團(tuán)社員。
第五條會(huì)員享有以下權(quán)利：
（一）社員有參加本社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；
（三）社員有通過(guò)各種民主程序參與討論、決定本社團(tuán)事務(wù)的權(quán)利；
（四）社員有監(jiān)督、批評(píng)社團(tuán)工作并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)建議的權(quán)利；
（五）社員有免費(fèi)享有社團(tuán)資源的權(quán)利；
（六）社員有享有社團(tuán)為會(huì)員提供的其他利益的權(quán)利（獲得本社團(tuán)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)）；
（七）社員有自由參加和退出本社團(tuán)的權(quán)利。
第六條會(huì)員必須履行下列義務(wù)：
（一）社員有嚴(yán)格遵守社團(tuán)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度義務(wù)；
（二）社員執(zhí)行社團(tuán)決議，聽從社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)安排，積極參加社團(tuán)的各種活動(dòng)的義務(wù)；
（三）社員有加入時(shí)交納一定會(huì)費(fèi)，作為開展各類活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)的義務(wù)；
（四）社員有維護(hù)本社團(tuán)利益、愛護(hù)本社團(tuán)公共財(cái)物、為社團(tuán)的發(fā)展積極出謀劃策的義務(wù)；
（五）社員有自覺規(guī)范言行舉止，維護(hù)本社團(tuán)形象的義務(wù)。
第七條會(huì)員必須愛護(hù)社員卡，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人，遺失應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦。
第三章組織機(jī)構(gòu)及其職能。
第八條本社團(tuán)組織原則是民主集中制原則。
第九條本社團(tuán)下的各個(gè)部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：
（一）遵守社團(tuán)章程，尊重社團(tuán)決議；
（二）活動(dòng)時(shí)從大局出發(fā)，一切以集體利益為重；
（三）堅(jiān)持“效益最大化”的原則，積極為廣大會(huì)員服務(wù)；
（四）辦事、工作等要做到公平認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)。
第十條社團(tuán)設(shè)立理事會(huì)，作為最高的權(quán)力機(jī)構(gòu)及決策機(jī)構(gòu)，理事會(huì)由理事長(zhǎng)，副理事長(zhǎng)組成。理事會(huì)內(nèi)部遵從少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十一條社團(tuán)由理事長(zhǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)五大部門：秘書部、外聯(lián)部、宣傳部、活動(dòng)部和禮儀部。各部門務(wù)必相互協(xié)作，盡心盡力，為會(huì)員的利益及社團(tuán)的發(fā)展而努力。
第十二條社團(tuán)的日常事務(wù)由理事長(zhǎng)（社長(zhǎng)）主持，副理事長(zhǎng)（副社長(zhǎng)）協(xié)助。一切大型活動(dòng)須經(jīng)理事會(huì)以及各個(gè)部門負(fù)責(zé)人討論，通過(guò)決議才可開展。
第十三條宣傳部主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳，主題海報(bào)等；
第十四條活動(dòng)部主要負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展；
第十六條外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)活動(dòng)資金的外部來(lái)源，如進(jìn)行向企業(yè)等拉贊助；
第十七條秘書部主要負(fù)責(zé)紙張材料、行政以及賬務(wù)的管理；
第十八條各部門負(fù)責(zé)人必須定期組織部門內(nèi)部人員開會(huì)，總結(jié)前期活動(dòng)，計(jì)劃后期活動(dòng)。
第二十條本社團(tuán)的活動(dòng)必須圍繞社團(tuán)宗旨，依據(jù)本會(huì)章程，有計(jì)劃地開展和組織。
第二十一條本社團(tuán)在組織面向全校的大型活動(dòng)前，必須提前兩周上交詳細(xì)計(jì)劃。其他中、小型活動(dòng)應(yīng)提前一周上交詳細(xì)計(jì)劃，并說(shuō)明活動(dòng)的目的、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、組織負(fù)責(zé)人及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，經(jīng)學(xué)部社團(tuán)聯(lián)合分會(huì)報(bào)學(xué)部團(tuán)委批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
第二十二條活動(dòng)活動(dòng)范圍和活動(dòng)方式（本社團(tuán)主要進(jìn)行禮儀文化的交流與傳播）。
（三）交誼舞（主要為華爾茲），為會(huì)員提供高雅的交際手段；
（四）組建一支禮儀隊(duì)；
（五）以主題海報(bào)等形式宣傳與生活密切相關(guān)的禮儀知識(shí)；
（六）以禮儀文化周（活動(dòng)多樣性）的形式，向全校性推動(dòng)禮儀文化傳播；
（七）情景模擬、角色扮演等，營(yíng)造濃郁禮儀文化氛圍，以鼓勵(lì)大家運(yùn)用所學(xué)到的禮儀。
第四章協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
第二十三條社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：
（一）社員交納的社員費(fèi)；
（二）學(xué)院有關(guān)部門的撥款；
（三）正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)贊助（贊助商和合作商的贊助）。
第二十四條社團(tuán)財(cái)產(chǎn)歸社團(tuán)集體所有，只用于社團(tuán)活動(dòng)，社團(tuán)內(nèi)任何成員不得挪用。
第二十五條社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)使用情況必須設(shè)立專用帳簿登記（社團(tuán)的固定資產(chǎn)須有明確記錄，并保管良好），保存各種原始單據(jù)，并隨時(shí)接受學(xué)院團(tuán)委、學(xué)院學(xué)生社團(tuán)部的監(jiān)督檢查（財(cái)務(wù)布負(fù)責(zé)）。
第二十六條定期在會(huì)議上公開賬目，在理事會(huì)上接受各理事的審核。一切需要報(bào)銷的經(jīng)費(fèi)須由理事長(zhǎng)簽字通過(guò)，財(cái)務(wù)部須保存好所有的報(bào)銷票據(jù)，并且定期向理事長(zhǎng)和理事會(huì)核實(shí)。如果賬目于實(shí)際數(shù)額有出入，數(shù)額較大的追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第二十七條社團(tuán)為非盈利性組織，社團(tuán)成員不得私自借用社團(tuán)名義從事商業(yè)活動(dòng)。確屬社團(tuán)活動(dòng)的，須經(jīng)理事會(huì)通過(guò)，理事長(zhǎng)或財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
第二十八條本著節(jié)約精神，嚴(yán)格控制開支范圍，所有費(fèi)用必須先經(jīng)預(yù)算，凡不符合開支范圍的費(fèi)用一律不予支出和報(bào)銷。
第六章社團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
第二十九條各部門活動(dòng)積極分子及對(duì)社團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員、干事或理事，由本部門負(fù)責(zé)人提交詳細(xì)名單至理事會(huì)。
第三十條對(duì)各部門活動(dòng)積極分子及對(duì)社團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員、干事或理事進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)由理事會(huì)公開按照本條例執(zhí)行。
第三十一條對(duì)各部門活動(dòng)積極分子及對(duì)社團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員、干事或理事進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)具體細(xì)則如下：
（二）在活動(dòng)中積極，或有貢獻(xiàn)，并有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)才能者，可酌情做副部的后選人；
（三）表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門負(fù)責(zé)人，可根據(jù)實(shí)際情況，在學(xué)期末對(duì)其進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
第三十二條各部門負(fù)責(zé)人，如實(shí)記錄成員的表現(xiàn)成績(jī)，并真實(shí)地對(duì)其作出評(píng)估。
第三十三條本獎(jiǎng)勵(lì)條例，會(huì)員、干事以及理事有異議的，均可提出建議，經(jīng)理事會(huì)審核后作出修正。
第三十四條本章程如無(wú)特殊情況，每學(xué)期審議修訂一次。
附則。
第三十五條社團(tuán)會(huì)徽（已定）。
第三十六條本章程由現(xiàn)代服務(wù)管理系營(yíng)銷禮儀社保留最終解釋權(quán)。
第三十七條本章程自社團(tuán)成立之日實(shí)施。
參加面試的方案篇三
面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：
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(一)淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和-諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的'開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
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參加面試的方案篇四
在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)目標(biāo)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
二、活動(dòng)意義。
面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦體育科學(xué)學(xué)院模擬招聘大賽，以提高我院學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)該活動(dòng)，不僅能夠讓學(xué)生展現(xiàn)自己的才能，增強(qiáng)自信，還可以提高大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，彌補(bǔ)不足，發(fā)揮才能，還能使學(xué)生在以后的學(xué)習(xí)中改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方向，了解專業(yè)知識(shí)，使學(xué)生更好的在大學(xué)中不斷學(xué)習(xí)，改進(jìn)自己，成為社會(huì)優(yōu)秀杰出的人才。
三、活動(dòng)主題。
職場(chǎng)先體驗(yàn)挑戰(zhàn)無(wú)極限。
四、組織單位。
主辦單位：體育科學(xué)學(xué)院。
承辦單位:吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院關(guān)心下一代工作委員會(huì)。
體育科技創(chuàng)新與競(jìng)賽工作室。
體育科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)。
五、活動(dòng)時(shí)間。
__年12月8日---__年12月21日。
初賽：
遞交簡(jiǎn)歷：12月8日---12月15日。
培訓(xùn)：12月16日晚(暫定)。
決賽：
面試環(huán)節(jié):12月21日(暫定)晚7:00。
六、活動(dòng)地點(diǎn)。
初賽：學(xué)工辦二樓。
決賽：模擬法庭(暫定)。
七、活動(dòng)對(duì)象。
體育科學(xué)學(xué)院所有在讀本科生。
八、活動(dòng)流程策劃安排。
宣傳。
1、例會(huì)宣傳:(通過(guò)12月8日晚例會(huì)向所有團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)成員介紹活動(dòng)詳細(xì)內(nèi)容)。
2、橫幅宣傳:(橫幅掛于田徑場(chǎng)柵欄和比賽場(chǎng)地各一個(gè))。
3、新媒體宣傳：(qq群消息、qq空間、微博、微信、院led屏幕等)。
4、網(wǎng)站宣傳：(在我院網(wǎng)站上，及時(shí)宣傳一切與本次大賽有關(guān)的信息，并將上一屆簡(jiǎn)歷制作大賽的有關(guān)資料公布在網(wǎng)上，以供有意參賽的選手參考。)。
5、班級(jí)宣傳：(各大班班長(zhǎng)、團(tuán)支書、學(xué)生干部在本班積極宣傳)。
報(bào)名。
(一)崗位設(shè)置。
崗位設(shè)置分以下三大類：
1、教育類(中學(xué)教師、健身教練等)。
2、經(jīng)管類(人力資源主管、銷售經(jīng)理、金融、投資等)。
3、其他(正常范圍內(nèi)給予認(rèn)定)。
(二)報(bào)名方式。
1、各班級(jí)同學(xué)直接到各班級(jí)大班長(zhǎng)處報(bào)名，大班長(zhǎng)于12月15日之前收集并整理好簡(jiǎn)歷交至各年級(jí)指定負(fù)責(zé)人處。
(三)注意事項(xiàng)。
1、各班大班長(zhǎng)收到參賽選手個(gè)人簡(jiǎn)歷(一份電子版，一份紙質(zhì)版)時(shí)報(bào)名生效;。
2、簡(jiǎn)歷制作為比賽內(nèi)容的一部分。
3、以大班為單位，要求14級(jí)各班不得少于5份，12、13級(jí)各班不得少于10份。
培訓(xùn)。
向參賽選手講解簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、應(yīng)聘禮儀、應(yīng)聘技巧，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練，鍛煉選手應(yīng)聘的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，提升學(xué)生坦然面對(duì)求職的良好心理素質(zhì)，提高選手的綜合素質(zhì)。
培訓(xùn)內(nèi)容：簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)技巧。
時(shí)間：待定。
地點(diǎn)：待定。
比賽。
比賽共分兩場(chǎng)：初賽、決賽。
初賽(12月8日---12月15日)。
簡(jiǎn)歷投放：
選手報(bào)名時(shí)投放簡(jiǎn)歷。承辦方按年級(jí)和應(yīng)聘職位對(duì)簡(jiǎn)歷分類，并送至輔導(dǎo)員老師手中進(jìn)行評(píng)級(jí)打分。簡(jiǎn)歷評(píng)比成績(jī)前12名的選手晉級(jí)決賽。
簡(jiǎn)歷要求：
3、文準(zhǔn)確，有條理能吸引他人的注意力;。
4、簡(jiǎn)歷要求突出自己的個(gè)性，簡(jiǎn)潔實(shí)用;。
5、整體美觀、大方且能突出反映特色，可以專門給簡(jiǎn)歷制作封頁(yè)，力求簡(jiǎn)單，凝重;。
6、作品統(tǒng)一由a4紙打印，最好彩印，并上交電子檔;。
7、如出現(xiàn)抄襲或雷同，取消其入圍資格。
決賽(12月21日晚7:00)。
(一)自我介紹。
1、每位選手在3分鐘內(nèi)完成自我介紹，形式不拘一格。根據(jù)選手對(duì)植入評(píng)委思維印象程度，據(jù)其植入程度評(píng)比(建議用10分制表示分?jǐn)?shù))注：選手用時(shí)超過(guò)3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時(shí)超過(guò)3分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
2、評(píng)委對(duì)決賽作品進(jìn)行打分并對(duì)參賽選手進(jìn)行簡(jiǎn)單的相關(guān)的提問。
(二)情景面試。
每位選手隨機(jī)在工作箱中抽取情景面試題目(根據(jù)選手應(yīng)聘崗位進(jìn)行分類)并在3分鐘內(nèi)完成作答，由評(píng)委按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，并斟酌題目難度進(jìn)行打分。注：選手用時(shí)超過(guò)3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時(shí)超過(guò)3.5分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
(三)互動(dòng)點(diǎn)評(píng)。
由參選選手自主發(fā)言，對(duì)其它選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，由戰(zhàn)場(chǎng)對(duì)手的角色反轉(zhuǎn)為評(píng)委。也可以對(duì)自我的表現(xiàn)點(diǎn)評(píng)，做自己的評(píng)委。
(四)評(píng)委點(diǎn)評(píng)。
評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行精彩點(diǎn)評(píng)。
九、預(yù)期效果。
通過(guò)參與應(yīng)聘的整個(gè)完整、真實(shí)的過(guò)程，使同學(xué)們認(rèn)識(shí)在應(yīng)聘過(guò)程中我們將會(huì)遇到的問題和自己的不足，讓同學(xué)們能及時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。
十、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。
一等獎(jiǎng)1名：獎(jiǎng)品+證書。
二等獎(jiǎng)2名：獎(jiǎng)品+證書。
三等獎(jiǎng)3名：獎(jiǎng)品+證書。
優(yōu)勝獎(jiǎng)6名：獎(jiǎng)品+證書。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作者1名：證書。
最具潛力獎(jiǎng)1名：證書。
十一、注意事項(xiàng)。
2、參賽選手著正裝參加比賽;。
3、為確?；顒?dòng)正常開展，所有工作人員提前20分鐘到達(dá)比賽現(xiàn)場(chǎng)(場(chǎng)地布置組成員需于21日下午4:00之前趕到)。
4、比賽期間如發(fā)生意外情況，聽從輔導(dǎo)員老師及主席團(tuán)成員指揮。
十二、具體工作安排。
詳見附件一。
附件一。
吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院模擬面試大賽。
工作安排。
工作策劃組：
組長(zhǎng)：衣志旭。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的策劃和整個(gè)活動(dòng)的開展流程，場(chǎng)地租借等。
組員：奉歸彭黃若穗趙子淋。
宣傳組：
組長(zhǎng)：蔡莉。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的賽前、賽后的宣傳，宣傳板和橫幅的制作，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)相片的采集及賽后宣傳新聞稿件撰寫等。
組員：宣傳部全體成員。
物品采購(gòu)組：
組長(zhǎng)：蘇淑玲。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)比賽所需物品的采購(gòu)(如：礦泉水、證書、等)。
組員：辦公室全體成員。
計(jì)時(shí)組：
組長(zhǎng)：呂倩。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)控制比賽選手的自我介紹及講析簡(jiǎn)歷制作的時(shí)間(5分鐘)情景模擬(3分鐘)。
組員：學(xué)習(xí)部全體成員。
統(tǒng)分組：
組長(zhǎng)：劉藝文。
主要任務(wù)：根據(jù)評(píng)委的評(píng)分統(tǒng)計(jì)比賽的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后去平均分，在下一個(gè)參賽選手講課之前遞交到主持人，使現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到公開，公正，公平。
組員：組織部全體成員。
場(chǎng)地組：
組長(zhǎng)：于媛。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)比賽場(chǎng)地布置，多媒體的維修檢驗(yàn)、比賽所需軟件的下載及活動(dòng)ppt背景的制作。
組員：宿管部全體成員。
禮儀組：
組長(zhǎng)：孫婭梅。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)大賽前領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)、比賽現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委和嘉賓的迎接等。
組員：禮儀隊(duì)成員。
主持組：
田力名、毛露。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)活動(dòng)主持工作(注：提前寫好主持稿，最好做到脫稿)。
機(jī)動(dòng)組：
組長(zhǎng)：王丹。
主要任務(wù)：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷收取整理并協(xié)助各組開展活動(dòng)等。
組員：外聯(lián)部全體成員及各大班班長(zhǎng)。
參加面試的方案篇五
著裝方面最保險(xiǎn)的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對(duì)這份工作的看重，對(duì)招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨(dú)之秀認(rèn)為，在服裝的選擇上有三點(diǎn)需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過(guò)大或過(guò)小的衣服，自己覺得別扭的同時(shí)，也會(huì)令面試官覺得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會(huì)令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時(shí)，裙子不宜過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會(huì)讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進(jìn)行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進(jìn)行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點(diǎn)綴。面試者合理搭配色彩要達(dá)到的效果是嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過(guò)5種，也不要運(yùn)用過(guò)于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ?，面試方都希望你能夠?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個(gè)方面，面試者還應(yīng)該在鞋子、襪子、發(fā)型等細(xì)節(jié)上多注意。千萬(wàn)不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。
根據(jù)招聘單位與應(yīng)聘職位的不同調(diào)整著裝
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過(guò)拘緊沒有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的`要求，但招聘方還是想通過(guò)面試者的著裝來(lái)對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過(guò)于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
露也都不被正規(guī)公司所允許，反而是越保守的著裝越能獲得招聘經(jīng)理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地張貼著裝規(guī)范，以避免眼花繚亂的“非典型性”工作氛圍。
環(huán)保主義貫通中西
正規(guī)的職業(yè)女裝中不包括皮衣、皮褲和皮裙。由于全世界保護(hù)自然的意識(shí)越來(lái)越濃厚，出于對(duì)動(dòng)物的保護(hù)，殺生而來(lái)的面料不能被普遍接受。
點(diǎn)評(píng)：
作為中資機(jī)構(gòu)雇員，我們并不要求女生在穿著上多么講究，只是有一點(diǎn)想提醒各位，千萬(wàn)不要穿得太性感。企業(yè)里的高級(jí)管理層對(duì)此很有看法，也很警覺，惟恐招來(lái)一些“花瓶”擺在辦公室里晃眼。
女裝如果講究起來(lái)，無(wú)論從款式、搭配還是檔次上都有無(wú)窮無(wú)盡的變化，有多少錢也能全部“賠”上。按照最高要求，辦公室女性應(yīng)該每天換一套衣服，可是剛剛畢業(yè)的學(xué)生只有區(qū)區(qū)幾千元收入，必然入不敷出。因此我們還是希望女生著裝盡量樸素自然，質(zhì)樸美勝過(guò)豪華美。我們只要求女生能夠保持衣服的干凈整潔，西服外套和裙子不要皺皺巴巴，這些要求都無(wú)需多花錢就可以辦好。
在發(fā)型上我們不做任何要求，也不提任何建議，但可以給大家傳達(dá)一些信息：公司中女性較多崇尚短發(fā)。有些同學(xué)為了面試而大費(fèi)周折地去燙發(fā)，我認(rèn)為大可不必，因?yàn)闋C發(fā)顯得一個(gè)人樸實(shí)不足、成熟有余，與學(xué)生身份極不相稱。
面試時(shí)稍化淡妝即可，切忌濃妝艷抹。我們每年都會(huì)碰到一些“鮮艷女郎”前來(lái)面試，對(duì)于這點(diǎn)招聘經(jīng)理的感受是一致的，濃妝只會(huì)招致反感。
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過(guò)拘緊沒有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過(guò)面試者的著裝來(lái)對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過(guò)于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬(wàn)不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”。
1。深色系服裝：給人真誠(chéng)穩(wěn)重踏實(shí)的印象，不過(guò)要避免全身上下都是深色的，看起來(lái)老氣橫秋，可以用粉色襯衣(低領(lǐng)亮色毛衣)來(lái)點(diǎn)綴。
2。 裁剪合體的小西裝(搭配直筒深色西褲)：面試最佳選擇之一，不用過(guò)分花哨，只要在基本款上添加一點(diǎn)小細(xì)節(jié)、小裝飾就好了。
3。 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。
4。 襯衫：也是面試時(shí)最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。
5。大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風(fēng)范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝扮的好選擇。
6。 干練的褲子：黑色(或咖啡色)直筒長(zhǎng)褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。
1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?/p>
2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、經(jīng)典白色襯衫永不過(guò)時(shí)，而藍(lán)色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
5、不要將鑰匙、手機(jī)、零錢等放在褲袋中。
6、褲子長(zhǎng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長(zhǎng)度，以襪口抵達(dá)小腿為宜。
8、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
參加面試的方案篇六
1、把握好時(shí)間，守時(shí)是我們面試中需要遵守的基本禮儀，如果在面試時(shí)遲到了，面試官會(huì)覺得我們沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感。一般面試的時(shí)候可以提前10分鐘左右到達(dá)指定地點(diǎn)，這樣可以讓我們有時(shí)間整理一下自己所帶的東西，調(diào)整一下心情，同時(shí)也表現(xiàn)出了對(duì)對(duì)方的尊重，一舉兩得。
2、注意禮貌，我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，進(jìn)門之前應(yīng)當(dāng)先敲門，然后主動(dòng)打招呼，例如，您好或者各位領(lǐng)導(dǎo)好等等之類的，如果面試官請(qǐng)我們坐下的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)先道謝，再規(guī)規(guī)矩矩的坐下，不要坐的松松垮垮，應(yīng)當(dāng)坐如鐘，抬頭挺胸，但不要過(guò)于僵硬。
3、注意言辭，在面試的時(shí)候，我們要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確，簡(jiǎn)潔。要注意吐字清楚，速度適中，音量恰當(dāng)，要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候我們可以運(yùn)用別人的言論來(lái)說(shuō)明自己，例如，可以用同學(xué)朋友的話語(yǔ)來(lái)表現(xiàn)自己，描述自己。當(dāng)出現(xiàn)某一個(gè)問題不能回答的時(shí)候，不要胡編亂造，要如實(shí)回答。
4、注意聆聽，面試的時(shí)候不僅要注意說(shuō)話，更要注意聆聽，在聽別人說(shuō)話的時(shí)候，要神情專注，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候看著發(fā)言者的眼睛，以示尊重，還應(yīng)當(dāng)時(shí)不時(shí)的.做出點(diǎn)頭狀和面帶微笑，這樣可以表現(xiàn)出我們正在認(rèn)真的聽。
5、控制一些小動(dòng)作，在面試的時(shí)候，有一些小動(dòng)作或者時(shí)間一久形成的小習(xí)慣都是很不好的，例如，不停地?fù)崦^發(fā)，掰手上的關(guān)節(jié)，捏耳朵，抖腿之類的，應(yīng)當(dāng)極力克制一下，更重要的還是在生活中應(yīng)當(dāng)形成良好的習(xí)慣。
6、面試結(jié)束的禮儀，面試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向面試官門表示感謝，然后再起身離開，同時(shí)要帶走我們所帶去的東西，或者喝水用的杯子，面試完之后不應(yīng)該馬上詢問面試結(jié)果，可以通過(guò)感謝信的方式再次加深一下印象.
參加面試的方案篇七
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過(guò)也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
不過(guò)，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來(lái)的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過(guò)程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
在準(zhǔn)備的過(guò)程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過(guò)，可是經(jīng)過(guò)了這次我覺得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
面試時(shí)一定要自信：
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來(lái)說(shuō)是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的'人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來(lái)。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說(shuō)，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來(lái)，你說(shuō)得多了，每個(gè)人都這么說(shuō)了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說(shuō)的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說(shuō)太多的誠(chéng)心誠(chéng)意的話，不如說(shuō)具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)很重要：
回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來(lái)開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識(shí)。不要打斷面試官的講話。用簡(jiǎn)潔清晰的語(yǔ)言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說(shuō)得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不清晰，語(yǔ)言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過(guò)程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語(yǔ)言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)?。∷运俏乙粋€(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說(shuō)：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過(guò)社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?/p>
我覺得他說(shuō)得很對(duì)，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來(lái)才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過(guò)一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來(lái)的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主動(dòng)的找人交流。而他告訴我：有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己能力，二個(gè)學(xué)好專業(yè)知識(shí)，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個(gè)人與人的社會(huì)中，很多咨詢，很多機(jī)會(huì)其實(shí)都是通過(guò)人脈關(guān)系來(lái)?yè)Q取回來(lái)的。沒有人脈，等于失去很多的機(jī)會(huì)。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭(zhēng)取去克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對(duì)我來(lái)說(shuō)本來(lái)就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來(lái)不會(huì)會(huì)主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對(duì)于一件自己完全沒有接觸過(guò)的新事物。不過(guò)這次我鼓起勇氣去接受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開始，去感受你才會(huì)有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過(guò)面試的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)與師兄的交流，通過(guò)與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過(guò)去。希望以后會(huì)比這次做得更好！
參加面試的方案篇八
這是面試的必考題。面試官應(yīng)注意幾點(diǎn)：
1、面試者的表述是否流利——看出其是否充分準(zhǔn)備；
2、面試者的介紹內(nèi)容與個(gè)人簡(jiǎn)歷是否一致
3、 面試者的肢體語(yǔ)言，在說(shuō)話時(shí)是否有尷尬表情——體會(huì)面試者的心理變化
4、 面試者的表述內(nèi)容是否切中要害，切合重點(diǎn)
5、 面試者語(yǔ)言是否有條理，層次分明——反應(yīng)其思路是否明朗清晰及緊張程度
6、 從自我介紹中提取信息，以便在問答環(huán)節(jié)提問
問答環(huán)節(jié)
(一)????????????注意要點(diǎn)：
1)????? 面試官提問應(yīng)一針見血，直入要點(diǎn)；
2)????? 避免與其他面試官的問題有沖突或重復(fù)內(nèi)容
4)????? 應(yīng)給面試者一個(gè)提問機(jī)會(huì)，讓其進(jìn)一步了解社團(tuán)的性質(zhì)，工作形式等
5)????? 針對(duì)面試者接受提問時(shí)的反應(yīng)，考察其思路整理能力、應(yīng)變能力
(二)????????????提問內(nèi)容
面試中常使用的幾個(gè)問題：
（問題1）“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)試者的性格、觀念、心態(tài)
2、對(duì)于說(shuō)出一些庸俗、令人感覺不好的興趣愛好的應(yīng)試者，需要降低評(píng)價(jià)
4、對(duì)于興趣愛好廣泛的應(yīng)試者，可以就其某項(xiàng)興趣愛好進(jìn)行提問，詳細(xì)了解
6、對(duì)某些興趣愛好平平，或者很難說(shuō)出自己興趣愛好的應(yīng)試者，可以給出的評(píng)價(jià)是對(duì)自身了解不夠或者很難對(duì)事情產(chǎn)生較大的興趣，積極性較低。結(jié)果也是不能被社團(tuán)收取的。
（問題2） “你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)試者的性格、觀念、心態(tài)
2、了解應(yīng)試者選此座右銘的原因
3、提問應(yīng)試者從中受到的啟發(fā)，對(duì)人生的影響
（問題3） “談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”
思路：
2、能夠說(shuō)出對(duì)社團(tuán)工作有益的優(yōu)點(diǎn)者，說(shuō)明其懂得如何發(fā)展社團(tuán)需要的能力
3、能夠通過(guò)一些事跡體現(xiàn)其優(yōu)缺點(diǎn)者，將更便于面試官對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)
（問題4）“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、面試官應(yīng)著重于應(yīng)試者對(duì)失敗后的總結(jié)和成長(zhǎng)
2、應(yīng)試者不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘社團(tuán)工作的失敗經(jīng)歷
4、失敗經(jīng)歷是由于某方面的性格缺失或心理問題等主觀因素導(dǎo)致的，需要面試官著重考察
（問題5）“你覺得我們社團(tuán)怎么樣，有這么多的社團(tuán)為何來(lái)我這面試呢? ”“你覺得在我們社團(tuán)中能學(xué)到什么”
思路：
2、社團(tuán)需要的是全心全意為社團(tuán)努力的人才，首要的便是身在此社團(tuán)的榮耀感
（問題6）“你有什么讓我們選你的理由嗎？”“在這么多來(lái)面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢(shì)在哪？”
思路：
1、這一類問題通常是考驗(yàn)應(yīng)試者的競(jìng)爭(zhēng)能力。如何讓自己在人群中脫穎而出，憑借一己之優(yōu)在社團(tuán)中立足，是一個(gè)人展示自己奮斗力的體現(xiàn)。往往這樣的人能夠帶動(dòng)社團(tuán)未來(lái)的發(fā)展，即具備成為新一屆的領(lǐng)導(dǎo)者的潛力。
2、通常能夠不通過(guò)面試官的提問，自己說(shuō)出自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的應(yīng)試者，是最懂得如何展示自己的。往往這些人是對(duì)自己擁有較高自信心的。
3、應(yīng)試者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)應(yīng)體現(xiàn)在社團(tuán)發(fā)展所需要的方面上，這些多半是反映個(gè)人品質(zhì)的。因此作為面試官，結(jié)合應(yīng)試者前期的自我介紹和自我評(píng)價(jià)，可以看出這些說(shuō)法是否符實(shí)。
（問題7）“如果社團(tuán)需要你做什么事，而你又剛好有課，你會(huì)怎么辦”
思路：
1、這一問題考驗(yàn)應(yīng)試者在學(xué)業(yè)和社團(tuán)之間的權(quán)衡輕重?；卮鸫藛栴}只有一個(gè)正確答案：一切以學(xué)業(yè)為重。但是面試官所考察的是你如何能夠處理好這兩者之間的矛盾，考驗(yàn)的是應(yīng)試者的語(yǔ)言藝術(shù)，同時(shí)也看出你是否能明確自己在大學(xué)的主要目的。
與此問題相關(guān)聯(lián)的另一個(gè)問題就是：“你會(huì)如何處理社團(tuán)事務(wù)和個(gè)人生活之間的沖突”
2、這一問題意味著放棄個(gè)人利益與集體利益中的一個(gè)。社團(tuán)需要的一定會(huì)是全心全意為之服務(wù)的人，但是我們畢竟是學(xué)生，畢竟不是正規(guī)的參加工作，真正能夠?yàn)榇缶种氲娜耍^對(duì)是能為社團(tuán)發(fā)展起到作用的人。面試官?gòu)膽?yīng)試者回答的語(yǔ)氣中體會(huì)其是否有此決心，但凡有這個(gè)決心者是不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事便拋棄對(duì)社團(tuán)的責(zé)任的。
三、后續(xù)工作
第一輪面試作為初步的審核，也為第二輪面試提供更為詳盡的資料，所以工作量較多。第一輪面試應(yīng)當(dāng)保留每位面試官在面試中收集到的評(píng)價(jià)信息，在后期進(jìn)行綜合評(píng)定。
四、第二輪面試
1、相比于第一輪面試，本輪面試考察應(yīng)更加深入，畢竟一輪面試中提問過(guò)程不盡全面，在本輪面試中應(yīng)當(dāng)有所補(bǔ)充。
2、這時(shí)的應(yīng)試者已是從一輪面試中篩選下來(lái)的一批人，可能這些人就會(huì)成為今后的新成員。因此需要考察應(yīng)試者的在社團(tuán)中生存所需要的能力，多是人際交往與為人處事能力。
3、同時(shí)，這一輪面試考察的應(yīng)當(dāng)側(cè)重于專項(xiàng)特長(zhǎng)，考慮進(jìn)入哪一部門更加合適。
參加面試的方案篇九
昨天去參加了一場(chǎng)關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來(lái)，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場(chǎng)。
面試我的是一個(gè)小姑娘，目測(cè)年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在電話中，聊過(guò)一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點(diǎn)我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個(gè)問題，盡管我面試別人的時(shí)候，也會(huì)問這個(gè)問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因?yàn)槲疫@段時(shí)間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說(shuō)現(xiàn)在這個(gè)階段招聘已經(jīng)進(jìn)入淡季，就android開發(fā)人員來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在市場(chǎng)處于求大于供的階段。但對(duì)于招聘人員來(lái)講，招聘沒有好做難做之分，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有優(yōu)點(diǎn)，也存在缺點(diǎn)，你只需要堅(jiān)持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動(dòng)的搜索簡(jiǎn)歷、打電話，在招聘過(guò)程中給予面試人員更多的關(guān)懷。
（2）小姑娘問我除了簡(jiǎn)歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無(wú)其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實(shí)，這個(gè)問題，有更加全面的解答方法。比如說(shuō)如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對(duì)實(shí)習(xí)生的職位則可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對(duì)于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖椰F(xiàn)在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個(gè)問題。
（6）小姑娘問我如何激勵(lì)五年以上，不求有功但求無(wú)過(guò)的員工。對(duì)于這個(gè)問題，我稍微有一點(diǎn)懵，所以說(shuō)可以提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這是一個(gè)懶惰不思考的答案；小姑娘說(shuō)她認(rèn)為hr就是替公司省錢的，而且人的欲望是無(wú)窮無(wú)盡的，所以說(shuō)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是不靠譜的。當(dāng)時(shí)順著小姑娘的思路，我說(shuō)應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因?yàn)闆]有合理的升職渠道，所以才會(huì)混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，比如內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機(jī)會(huì)，可以讓員工在做好本職工作的同時(shí)兼20%的其他崗位，實(shí)現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時(shí)，一閃而過(guò)了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉(cāng)促，沒有表達(dá)出來(lái)，后來(lái)，聽小姑娘的意思是公司認(rèn)為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來(lái)增加員工積極性和穩(wěn)定性?；丶乙院?，反思這個(gè)問題，覺得還是回答的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過(guò)企業(yè)文化的培訓(xùn)是不足以激勵(lì)員工的，而且物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)其實(shí)是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過(guò)，小姑娘也說(shuō)出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個(gè)醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何激勵(lì)員工、如何做好培訓(xùn)的。
（7）小姑娘還問我關(guān)于離職率的計(jì)算方法，這個(gè)問題就不贅述了。還有到崗時(shí)間和期望薪水什么的，因?yàn)闆]有什么值得說(shuō)的，就不寫了。
總之，關(guān)于這場(chǎng)面試，對(duì)我來(lái)講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點(diǎn)。思考一些問題，不太全面。而且，有時(shí)候急于表達(dá)一些觀點(diǎn)，太過(guò)倉(cāng)促。參加面試時(shí)的節(jié)奏不好，還是稍微有點(diǎn)緊張。對(duì)面試的準(zhǔn)備，應(yīng)該更加仔細(xì)一些，對(duì)于通用型問題，應(yīng)該有所準(zhǔn)備。專業(yè)知識(shí)方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識(shí)，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會(huì)匆匆就過(guò)來(lái)了，上來(lái)問我某某呢，我說(shuō)去找主管了。然后，坐下說(shuō)，我就是主管，我剛才在開會(huì)，我沒有簡(jiǎn)歷，所以，我簡(jiǎn)單問幾個(gè)問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進(jìn)來(lái)通知我可以走了。說(shuō)實(shí)話，我覺得這個(gè)主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說(shuō)明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥心銓?shí)力變強(qiáng)時(shí)，你才會(huì)得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
1月29日，參加了全縣兩個(gè)單位招聘工作人員的面試工作，由于近距離接觸，所以感觸頗深?，F(xiàn)把當(dāng)時(shí)記錄的一點(diǎn)心得列出來(lái)，對(duì)自己來(lái)說(shuō)是一次全新的心理體驗(yàn)，也許會(huì)對(duì)自己以后的面試有所幫助，相信也會(huì)對(duì)剛剛走出校門，準(zhǔn)備迎接一個(gè)又一個(gè)面試的畢業(yè)生們有所裨益。
（1）不要急于回答，一定要充分思考、反復(fù)思考、認(rèn)真思考，不要擔(dān)心時(shí)間是否充足，一般情況下每人20分鐘基本上都用不完。
（2）要充分運(yùn)用提供的紙和筆。不要過(guò)于自信，畢竟在緊張的狀態(tài)下誰(shuí)都很難做到滴水不漏。
（3）一定要聽清題目，必要時(shí)可以追問，請(qǐng)求考官?gòu)?fù)述。
（4）不要用過(guò)多的口語(yǔ)，諸如“然后”、“這個(gè)”之類，出現(xiàn)太過(guò)頻繁容易讓人生厭。
（5）開始答題時(shí)可以用“我的回答是這樣的”作為開頭，我對(duì)比了幾種方式，這種方式切題最自然，也容易讓人接受。
（6）聲音應(yīng)該足夠宏亮，至少要讓在場(chǎng)的人聽起來(lái)不費(fèi)力。女生尤其要注意。
（7）注意儀表和舉止，不能太過(guò)隨意和隨便，比如搖頭、嘆氣、咬嘴唇；控制情緒也很重要。
（8）注意語(yǔ)氣，保持連貫，有時(shí)候即使答不出要點(diǎn)，考官也會(huì)感覺良好。
這次參與面試工作還有一個(gè)心理體驗(yàn)，說(shuō)起來(lái)也很有意思。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，面試可能會(huì)比較可怕，說(shuō)起來(lái)會(huì)不由自主地緊張，包括我自己。但對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，面試的過(guò)程也是發(fā)現(xiàn)人才的過(guò)程，也是欣賞、感受優(yōu)秀考生過(guò)人才智的過(guò)程。對(duì)于優(yōu)秀考生，從他的第一道題開始，你就會(huì)不自覺地產(chǎn)生一種期待，希望聽到和前面考生不一樣的回答，領(lǐng)略到一種接近正確或完美的表現(xiàn)，從這種意義上說(shuō)此時(shí)的面試則真正變成了一種愉悅的心靈體驗(yàn)。因此，面試時(shí)根本不用害怕或緊張，只要準(zhǔn)備充分，精神狀態(tài)正常，你盡可以自由發(fā)揮，施展自己的才華，考官不會(huì)難為你，相反會(huì)從心底對(duì)你的表現(xiàn)贊揚(yáng)、贊賞、贊許。我記得當(dāng)時(shí)有一個(gè)女孩表現(xiàn)相當(dāng)不錯(cuò)，當(dāng)計(jì)分員起立公布分?jǐn)?shù)時(shí)，不是一如常規(guī)“＿＿號(hào)考生，、、、、”那樣，而是沖口而出“恭喜你、、、、、”，在場(chǎng)的人也都面帶微笑。
所以，面試不可怕。只要心態(tài)調(diào)整好，相關(guān)知識(shí)掌握好，盡可以大膽面對(duì)，自由揮灑，充分展現(xiàn)自己的才華和學(xué)識(shí)。
參加面試的方案篇十
我叫xx，你可以叫我燕姿。我像燕子一樣在空中飛翔的感覺。
它真的能有這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)面試一個(gè)巨大的榮譽(yù)，我想回答你可能會(huì)提高，我希望今天我能有好的表現(xiàn)。
現(xiàn)在我將簡(jiǎn)要地介紹一下自己。我今年20歲，出生在江蘇省。我成長(zhǎng)在一個(gè)甜蜜的家庭，由我的爸爸，媽媽，弟弟和我。我是一個(gè)樂觀和自信的女孩。我有一個(gè)光明的未來(lái)充滿信心，我相信我能做到最好。守時(shí)和勤奮是最重要的未來(lái)的事業(yè)，我將盡我最大的努力。雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)，我有信心我的未來(lái)。
在天空飛翔成為空姐一直是我從小的夢(mèng)想。這就是為什么我渴望在飛機(jī)上工作，為什么我會(huì)站在這里，來(lái)這里面試。我希望我的申請(qǐng)將被授予，所以我會(huì)把我最好的服務(wù)世界各地的民航總局我的夢(mèng)想可以成真的一名成員。
這一切。和你談話很愉快。謝謝。
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參加面試的方案篇十一
面試的開始不是你坐下來(lái)與面試官交流開始，而是從你一進(jìn)門就開始，從你第一眼出現(xiàn)在面試官面前時(shí)就開始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進(jìn)行武裝，總的標(biāo)準(zhǔn)就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主,女生可以選擇穿白領(lǐng)職業(yè)裝，顯得端莊穩(wěn)重。女生還可以化淡妝，以簡(jiǎn)單自然為主。在國(guó)外，化淡妝是對(duì)別人對(duì)自己的尊重，這種觀念現(xiàn)在在中國(guó)社會(huì)也已經(jīng)慢慢形成。
二、舉止要端正。
在面試過(guò)程中，個(gè)人的行為舉止也是一個(gè)人素質(zhì)的表現(xiàn)，所以要特別注意自己的一舉一動(dòng)。
首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據(jù)人際交往的空間距離理論，不同的交往對(duì)象的空間距離不一樣，求職者與面試官的關(guān)系是應(yīng)當(dāng)保持在個(gè)人距離和范圍內(nèi)，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對(duì)方的個(gè)人空間距離，又不影響溝通，產(chǎn)生疏遠(yuǎn)感覺。
其次，要端正坐勢(shì)，避免小動(dòng)作。求職者在面試過(guò)程中應(yīng)當(dāng)有良好的坐勢(shì)，給人以積極端莊穩(wěn)重的感覺，一般坐到椅子的1/3---2/3之間，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一種休息、放松的.狀態(tài)，在求職過(guò)程中不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。）也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下后，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現(xiàn)扣指甲、抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢等小動(dòng)作。這往往會(huì)給面試官留下不良影響，往往小動(dòng)作過(guò)多的求職者會(huì)讓別人知道你過(guò)于緊張，個(gè)人素質(zhì)不高。再次，要以積極、自然、友善、的態(tài)度與面試官交流。在面試過(guò)程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著頭，會(huì)給別人留下傲慢的印象，低頭會(huì)個(gè)人留下自備的印象，兩者都不利于面試。在面試過(guò)程中，還要學(xué)會(huì)控制說(shuō)話的語(yǔ)速，節(jié)奏，注意不要急于回答題目，先理清思路后有條不紊作答，要注意學(xué)會(huì)聆聽，當(dāng)面試官說(shuō)話時(shí)，切記不要打斷，更不要與之爭(zhēng)辯，而是要以謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度聆聽面試官的教誨。在回答問題時(shí)，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺，注意肢體語(yǔ)言、面部表情與說(shuō)話相吻合。
三、恰當(dāng)運(yùn)用禮貌用語(yǔ)。
面試交流過(guò)程中，注意請(qǐng)用禮貌用語(yǔ)，例如見到面試官時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)打招呼，說(shuō)一聲“您好！”，詢問別人事情是需說(shuō)一聲“對(duì)不起！”“謝謝！”等等，做一個(gè)有禮貌的人。
四、其他。
面試過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將手機(jī)關(guān)機(jī)，或是調(diào)整到無(wú)聲狀態(tài)，否則一旦面試過(guò)程中出現(xiàn)手機(jī)響起，這是對(duì)他人的不尊重，也會(huì)影響到自己的情緒跟表現(xiàn)。
參加面試的方案篇十二
第一段：面試的重要性及目的（描述）。
面試是求職過(guò)程中非常關(guān)鍵的一環(huán)，它不僅是雇主對(duì)求職者進(jìn)行考察的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自己能力與特長(zhǎng)的舞臺(tái)。通過(guò)面試，雇主可以更全面地了解求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)等，從而決定是否錄用該求職者。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，面試是一次考察和證明自己的機(jī)會(huì)，通過(guò)面試可以充分展示自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，吸引雇主的目光，并提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（講解）。
在面試前，充分的準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，要對(duì)雇主及招聘職位進(jìn)行研究，了解公司背景、發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)等，并將這些信息與自己的背景進(jìn)行匹配，找出適合自己的理由。其次，要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行逐條復(fù)習(xí)，回憶起每個(gè)項(xiàng)目或工作的細(xì)節(jié)，并準(zhǔn)備好能夠清晰表達(dá)自己的思路和做法。此外，還可以找一些面試題進(jìn)行模擬面試，訓(xùn)練自己的應(yīng)答能力和自信心。面試前還應(yīng)著裝得體，注意個(gè)人形象的整潔和得體，為表現(xiàn)出自己的專業(yè)形象、紳士風(fēng)度打下基礎(chǔ)。
第三段：面試中的表現(xiàn)技巧（說(shuō)明）。
面試過(guò)程中，如何表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和才能是非常重要的。首先，要注意溝通表達(dá)的清晰和流暢，避免過(guò)多的廢話和長(zhǎng)篇大論。在回答面試官的問題時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要、言之有據(jù)，并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)說(shuō)明觀點(diǎn)。其次，要注重自身形象氣質(zhì)的展現(xiàn)，面試是雙向選擇，雇主需要找到適合自己公司文化和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的人員，因此在面試時(shí)的言行舉止要注意得體、大方，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)及與他人合作的能力。另外，要注意回答問題時(shí)的積極主動(dòng)與擔(dān)當(dāng)精神，不僅要回答問題，還要展現(xiàn)出主動(dòng)關(guān)注、主動(dòng)思考和主動(dòng)解決問題的態(tài)度。
第四段：面試后的總結(jié)與反思（闡述）。
面試結(jié)束后，要對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思。積極的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找到自己在面試中的不足之處，并尋找提升的方法。例如，可以向面試官請(qǐng)教，尋求對(duì)自己的建議和指導(dǎo)，或是通過(guò)與他人的交流分享，汲取他人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。同時(shí)，要從面試中獲得正面的反饋和肯定，不斷提升自己的信心和學(xué)習(xí)動(dòng)力。在總結(jié)中，要不斷改進(jìn)和提高自己的表達(dá)能力、溝通技巧和自信心，以更好地應(yīng)對(duì)下一次的面試挑戰(zhàn)。
第五段：面試帶來(lái)的啟示和收獲（歸納）。
通過(guò)參加面試，我意識(shí)到了自己的不足之處，并獲得了許多重要的啟示和收獲。首先，面試是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，每一次面試都是一次磨礪，可以不斷提升自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。其次，面試是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，通過(guò)自信的言談舉止和專業(yè)的能力展示，可以給對(duì)方留下深刻的印象。最后，面試是一個(gè)為未來(lái)發(fā)展打下基礎(chǔ)的過(guò)程，通過(guò)面試，可以更全面地了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找到適合自己的發(fā)展方向，并為自己未來(lái)的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。
總結(jié)：參加面試是每個(gè)求職者必須經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)面試可以向雇主展示自己的能力和特長(zhǎng)，并為自己的就業(yè)之路鋪平道路。但是，在面試中的表現(xiàn)有賴于充分的準(zhǔn)備、自信的展示和積極的心態(tài)。同時(shí)，面試也是一個(gè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存的過(guò)程，要善于總結(jié)反思，不斷完善自己，提升自身的綜合素質(zhì)與能力。通過(guò)這些努力，就能更好地應(yīng)對(duì)面試的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
參加面試的方案篇十三
7.家庭經(jīng)歷對(duì)你有何影響？
8.你是否崇敬過(guò)其他人，什么事使你對(duì)他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關(guān)中小學(xué)階段。
1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當(dāng)初你怎么會(huì)選擇你就讀的學(xué)校？
4.讀書期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交。
5.學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危磕闳绾慰创龑W(xué)習(xí)成績(jī)的好壞？
6.你采用何種方法學(xué)習(xí)？你認(rèn)為你的方法有效性如何？
7.你在學(xué)習(xí)中如何看待競(jìng)爭(zhēng)？
8.哪一位老師對(duì)你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰(shuí)？為什么？
10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
11.你如何處理學(xué)習(xí)、課余、社會(huì)活動(dòng)的關(guān)系？
12.你參加過(guò)學(xué)校組織的哪類活動(dòng)？
13.你是如何度過(guò)寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結(jié)了何類經(jīng)驗(yàn)？
15.你的學(xué)習(xí)目的是什么？
16.在學(xué)習(xí)中對(duì)自己有什么要求？
17.在你的學(xué)習(xí)生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習(xí)。
1.你為何在該大學(xué)學(xué)習(xí)？
2.你為何選擇這個(gè)專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應(yīng)的問題）。
3.你專業(yè)的的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)在哪里？
4.描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度。
6.在校期間你有何高峰點(diǎn)？
7.你的學(xué)術(shù)成就如何？
8.你參加過(guò)高校哪一類活動(dòng)？在活動(dòng)中你起到什么樣的作用？
9.讀書期間對(duì)政治上有何要求？
10.你還接受過(guò)哪些培訓(xùn)？
11.你的自學(xué)如何？
（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷。
1.在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)哪些成果和榮譽(yù)？
2.你工作中最大的過(guò)錯(cuò)是什么？受過(guò)哪些挫折？
3.工作上受過(guò)哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？
4.你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來(lái)？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認(rèn)為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
6.你擔(dān)任過(guò)什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？
7.你怎樣管理下級(jí)？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
12.對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意？
13.在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？
14.你對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？
15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
16.你離職的原因是什么？
17.對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？
19.我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說(shuō)一下，你工作中最大的錯(cuò)誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？
22.你如何聽取和處理不同意見？
23.領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對(duì)你工作的評(píng)價(jià)如何？
24.在工作中你還接受過(guò)哪些培訓(xùn)？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓(xùn)？
26.你如何去面對(duì)挑戰(zhàn)性工作？
（五）有關(guān)未來(lái)目標(biāo)。
1.你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)。
3.你接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來(lái)本公司應(yīng)聘？
6.你認(rèn)為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標(biāo)是什么？
（六）有關(guān)自我評(píng)價(jià)。
2.你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級(jí)合作？
5.你容易解決何類矛盾？
6.你認(rèn)為近幾年你本人會(huì)有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績(jī)的同事？
83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何？
9.你的歸納、總結(jié)能力如何？
10.你怎樣接受上級(jí)的指示？
11.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？
12.你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么？
13.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何？
（七）針對(duì)個(gè)人的最后一個(gè)問題。
對(duì)涉及你的能力、長(zhǎng)處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分。
參加面試的方案篇十四
“建立印象(1)遵守時(shí)間;(2)服飾得體;(3)從容自然;(4)注意禮節(jié);(5)面帶微笑;(6)注意傾聽;(7)適度贊同對(duì)方;(8)正確使用態(tài)勢(shì)語(yǔ)言。著裝得體適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象,也是一種禮貌的行為。面試時(shí)的著裝應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):首先,著裝必須整潔。無(wú)論如何,招聘者不會(huì)將一個(gè)不修邊幅、邋遢不潔的應(yīng)試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作,重視這個(gè)單位,也重視你今后代表的企業(yè)形象。整潔并不要求過(guò)分的花費(fèi),卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。其次,著裝應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單大方。面試不是約會(huì),盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業(yè)性強(qiáng)或職務(wù)較高,在色彩上也應(yīng)慎重。譬如,你穿著閃光的彩色短t恤和拖地的扎染牛仔褲去應(yīng)聘一份管理工作,也許你的能力真的合適,但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問號(hào),成功的希望也就很渺茫了。
1.必要的自我介紹。
按時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍稍平息一下情緒，整理一下衣著，然后帶著滿腔的熱情來(lái)到面試官面前。
面試中的自我介紹并非不必要的重復(fù)，只是為了加深印象，給對(duì)方一個(gè)立體的感覺，需要注意的是，自我介紹不需要很長(zhǎng)。
2.接受對(duì)方的名片。
如果面試官給你遞上名片的話，要雙手接過(guò)來(lái)，并仔細(xì)看，熟悉對(duì)方的職銜，有不懂的字可以請(qǐng)教，然后把名片拿在手中。
因?yàn)樵诮徽勚?，從口袋里掏出名片?lái)看的話會(huì)讓人覺得你不夠真誠(chéng)，進(jìn)而給對(duì)方留下壞印象。在結(jié)束談話之前，一定要記得把名片放進(jìn)自己的上衣兜里，以示珍重，千萬(wàn)不要放在褲袋里。
千萬(wàn)不要自己主動(dòng)坐下來(lái)，要等面試官請(qǐng)你坐下來(lái)的時(shí)候再坐下來(lái)。
有很多企業(yè)都把經(jīng)理辦公室，或者辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在背對(duì)著門和窗戶的位置。這種位置的安排，很容易給求職者帶來(lái)一定的心理壓力，從某種意義上說(shuō)，求職者一走進(jìn)辦公室，就被置于一個(gè)非常不利的位置。
為了改變這一狀況，求職者應(yīng)該有意識(shí)地將自己安排在避免直接背對(duì)門的位置。你可以側(cè)著身子，也可以將座位稍微偏離正向。
在面試時(shí)，坐姿很重要。坐著的時(shí)候，千萬(wàn)不要兩手握緊，或不停地揉揉手指，因?yàn)檫@樣會(huì)讓對(duì)方覺得你缺乏自信，或顯得很緊張;但如果你穩(wěn)穩(wěn)地坐著，把手隨心所欲地放在大腿上，就會(huì)給人一種鎮(zhèn)定和輕松的感覺。
1.注意禮貌。
當(dāng)面試官向你提問或介紹情況時(shí)，要注意聆聽對(duì)方講話，可以通過(guò)直視對(duì)方雙眼和贊同地點(diǎn)頭來(lái)表示你正在認(rèn)真聆聽他提供的更多信息。
2.作出反應(yīng)。
時(shí)不時(shí)地用表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等來(lái)表示你正在認(rèn)真地聽對(duì)方說(shuō)話。聰明地插上一兩句話，也會(huì)有更好的效果。比如“原來(lái)是這樣”，“你說(shuō)得對(duì)”等等。
3.取得成果。
傾聽是獲取信息，處理信息，反饋信息的過(guò)程。求職者應(yīng)該善于通過(guò)與面試官的談話來(lái)獲取信息。
4.作出判斷。
求職者在聽的時(shí)候，要仔細(xì)認(rèn)真地品味對(duì)方話語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、細(xì)細(xì)品味才能正確判斷對(duì)方的真實(shí)意圖。
參加面試的方案篇十五
如果面試通知單上沒有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對(duì)本場(chǎng)考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當(dāng)也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺得自己著正裝實(shí)在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
一定要穿西裝外套，打領(lǐng)帶么?
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最后一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。男士根據(jù)自己實(shí)際情況決定是否打領(lǐng)帶，如果平時(shí)習(xí)慣于打領(lǐng)帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領(lǐng)帶;如果平時(shí)不習(xí)慣打領(lǐng)帶，建議不必強(qiáng)行打領(lǐng)帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場(chǎng)合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍(lán)色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應(yīng)的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時(shí)確實(shí)穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質(zhì)和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
禮儀。
滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進(jìn)來(lái)和關(guān)門，雖然入場(chǎng)在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進(jìn)門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢(shì)都反映了一個(gè)人在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進(jìn)門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個(gè)人的姿勢(shì)更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場(chǎng)上，走路時(shí)左右晃動(dòng)、同手同腳，會(huì)讓人感到傲慢、過(guò)于散漫。站著的時(shí)候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺得這個(gè)人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動(dòng)筆，搖動(dòng)腿，坐下時(shí)面無(wú)表情，會(huì)給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時(shí)練習(xí)行走時(shí)自然擺動(dòng)手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時(shí)抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時(shí)身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個(gè)過(guò)程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機(jī)器人一樣的機(jī)械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達(dá)想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會(huì)增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠(chéng)。在答題的過(guò)程中，語(yǔ)氣過(guò)高和過(guò)低會(huì)讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭，“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
細(xì)節(jié)。
最后，善始善終，注意退場(chǎng)的細(xì)節(jié)。考生離開考場(chǎng)時(shí)想盡快逃離考場(chǎng)，造成過(guò)于匆忙、動(dòng)靜過(guò)大的情形，都會(huì)讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個(gè)面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來(lái)，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機(jī)會(huì)提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
參加面試的方案篇十六
曹海英：（女，北京大學(xué)光華管理學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)本科畢業(yè)生，現(xiàn)就職于利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，。）。
我參加過(guò)的面試就是sogo（莊勝崇光百貨）的。那時(shí)已是1月份學(xué)校開招聘會(huì)的時(shí)候了，sogo來(lái)招人，我也投了一份簡(jiǎn)歷。沒過(guò)多久就通知我去面試，同去的還有很多人。去以前我也沒有準(zhǔn)備什么特別的衣服，反正還是學(xué)生嘛，突然買一套什么職業(yè)裝穿上也挺別扭的。
我特別準(zhǔn)備了一下“開場(chǎng)白”，好好地想了一套說(shuō)詞介紹自己。我覺得這個(gè)應(yīng)該比較精彩，給人很好的第一印象。
他們的第一次面試是兩個(gè)主管面試，主要就是讓你作自我介紹。也隨便問了一些問題，是專業(yè)問題，但都不太難?？偟恼f(shuō)來(lái)就是讓你談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)，以及如果進(jìn)了他們公司是否服從分配什么的。
然后第二次面試就是按專業(yè)分開了，比如說(shuō)我學(xué)財(cái)會(huì)的，面試的就是他們的財(cái)會(huì)科長(zhǎng)，考了專業(yè)題，要你當(dāng)場(chǎng)計(jì)算。對(duì)我來(lái)說(shuō)還算輕松。接下來(lái)馬上就是1個(gè)小時(shí)的'筆試。用的是日式的智力測(cè)度題，分為兩部分：第一部分是機(jī)械化的那種題，考心理素質(zhì)的。就是很多很多的數(shù)字，讓你把它們兩兩相加，然后把相加得出的結(jié)果的個(gè)位數(shù)寫出來(lái)。給你限制了時(shí)間，讓你不停地寫，一定時(shí)間還有換行，讓你換行，你就必須換行，第二部分考的是有關(guān)商場(chǎng)運(yùn)作的一些問題，以及宏觀政策什么的。
郵購(gòu)價(jià)（免費(fèi)郵寄）：17.80。
郵購(gòu)地址（100871）北京市北京大學(xué)新地學(xué)樓3150室《北大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》報(bào)社李振遠(yuǎn)老師（收）。
參加面試的方案篇十七
首先，滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進(jìn)來(lái)和關(guān)門，雖然入場(chǎng)在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進(jìn)門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢(shì)都反映了一個(gè)人在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進(jìn)門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個(gè)人的姿勢(shì)更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場(chǎng)上，走路時(shí)左右晃動(dòng)、同手同腳，會(huì)讓人感到傲慢、過(guò)于散漫。站著的時(shí)候駝背、腿和腳離得太遠(yuǎn)，讓人覺得這個(gè)人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動(dòng)筆，搖動(dòng)腿，坐下時(shí)面無(wú)表情，會(huì)給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時(shí)練習(xí)行走時(shí)自然擺動(dòng)手臂，步伐大小適當(dāng)，練習(xí)站姿時(shí)抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時(shí)身子前傾，手臂自然放在桌面上。當(dāng)然，不能忘記的整個(gè)過(guò)程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機(jī)器人一樣的機(jī)械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達(dá)想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會(huì)增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠(chéng)。在答題的過(guò)程中，語(yǔ)氣過(guò)高和過(guò)低會(huì)讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當(dāng)，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當(dāng)，包括友好的眼神交流和適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭，“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分?jǐn)?shù)的法寶。
最后，善始善終，注意退場(chǎng)的細(xì)節(jié)?？忌x開考場(chǎng)時(shí)想盡快逃離考場(chǎng)，造成過(guò)于匆忙、動(dòng)靜過(guò)大的情形，都會(huì)讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個(gè)面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來(lái)，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機(jī)會(huì)提高面試禮儀分?jǐn)?shù)。
自我介紹。
1)必要的自我介紹。
準(zhǔn)時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對(duì)方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡(jiǎn)短，如果自己的名字很富有詩(shī)情畫意，也不妨說(shuō)：“我叫×，很高興能夠有機(jī)會(huì)到貴公司參加面試?！?/p>
(2)接受對(duì)方名片。
假如對(duì)方遞送名片應(yīng)以雙手接過(guò)來(lái)，并認(rèn)真看一看，熟悉對(duì)方職銜，有不懂的字可以請(qǐng)教，然后將名片拿在手中。在談話中，再?gòu)目诖镏匦氯〕雒瑏?lái)看，會(huì)讓人感到不夠誠(chéng)意，進(jìn)而給對(duì)方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬(wàn)不要往褲袋里塞。
不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。
很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對(duì)門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來(lái)講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地使自己位于避免直接背對(duì)門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會(huì)使對(duì)方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會(huì)給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
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