管理類??坪啔v(模板15篇)

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管理類專科簡歷(模板15篇)
時間:2023-12-01 04:26:07     小編:GZ才子

可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的學(xué)習(xí)和工作方向。怎樣寫一篇富有生命力和觸動人心的散文,需要對生活的細(xì)致觀察和真摯情感的表達(dá)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

管理類專科簡歷篇一

工作年限:無經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn):廣州-不限。

求職意向:美容師|前臺/總機(jī)/接待|銷售代表/客戶經(jīng)理|導(dǎo)游。

執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)誠信正直。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了3個月,做了1份工作)。

佛山紅旗酒樓。

工作時間:2016年9月至2016年12月[3個月]。

職位名稱:酒樓服務(wù)員。

教育經(jīng)歷。

2016年12月畢業(yè)廣州蒙妮坦美容職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院美容大專。

自我描述。

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管理類??坪啔v篇二

民族:漢族出生年月:1987年11月1日。

證件號碼:婚姻狀況:未婚。

身高:164cm體重:46kg。

戶籍:廣東湛江現(xiàn)所在地:廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校:南華工商學(xué)院學(xué)歷:專科。

專業(yè)名稱:酒店管理畢業(yè)年份:

工作年限:職稱:

求職意向。

職位性質(zhì):全職。

職位類別:

職位名稱:

工作地區(qū):

待遇要求:可面議;不需要提供住房。

到職時間:可隨時到崗。

技能專長。

語言能力:英語四級;日語初學(xué);普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機(jī)能力:

其他技能:酒店預(yù)訂系統(tǒng)操作,酒店前臺入住系統(tǒng)操作。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:時間所在學(xué)校學(xué)歷。

9月-207月南華工商學(xué)院??啤?/p>

9月-206月湛江市第二十中學(xué)高中。

培訓(xùn)經(jīng)歷:時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。

6月-207月廣東省旅游局廣東省酒店職業(yè)英語前臺考試。

7月-年8月廣州市職業(yè)技能鑒定中心茶藝中級技能職業(yè)資格證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司:香港華閩旅游預(yù)定有限公司廣州分公司。

時間范圍:年8月-9月。

公司性質(zhì):私營企業(yè)。

所屬行業(yè):餐飲、娛樂、酒店。

擔(dān)任職位:預(yù)訂銷售客服。

工作描述:為香港客戶介紹,預(yù)定中國大陸的`酒店客房,并跟進(jìn)客人的入住情況。

離職原因:

所在公司:廣州嘉逸豪庭酒店。

時間范圍:2009年2月-2009年8月。

公司性質(zhì):私營企業(yè)。

所屬行業(yè):餐飲、娛樂、酒店。

擔(dān)任職位:前廳接待。

工作描述:在前廳負(fù)責(zé)接待客人入住。

離職原因:

其他信息。

自我介紹:在校時接受過正規(guī)專業(yè)教育,在實(shí)習(xí)期間及畢業(yè)后一直從事與酒店相關(guān)行業(yè),有良好的對客服務(wù)意識。勇于接受新的挑戰(zhàn),嘗試新的事物,性格溫和,易于與人相處,虛心求學(xué)。希望能得到一個證明自己能力的機(jī)會,謝謝。

更多。

管理類專科簡歷篇三

個人相片。

姓名:

性別:

民族:

漢族。

1990年9月22日。

證件號碼:

婚姻狀況:

未婚。

身高:

157cm。

體重:

52kg。

戶籍:

廣東江門。

現(xiàn)所在地:

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校:

湛江現(xiàn)代科技職業(yè)學(xué)院。

學(xué)歷:

???。

專業(yè)名稱:

物流管理。

畢業(yè)年份:

工作年限:

一年以內(nèi)。

職稱:

求職意向。

職位性質(zhì):

全職。

職位類別:

物流/倉儲。

職位名稱:

文員;助理;。

工作地區(qū):

湛江市霞山區(qū);。

待遇要求:

1500元/月需要提供住房。

到職時間:

技能專長。

語言能力:

英語;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機(jī)能力:

良好;。

綜合技能:

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-206月。

湛江現(xiàn)代科技職業(yè)學(xué)院。

???。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

時間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司:

湛江現(xiàn)代科技職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)中心。

時間范圍:

207月-年9月。

公司性質(zhì):

民營企業(yè)。

所屬行業(yè):

教育、培訓(xùn)、科研院所。

擔(dān)任職位:

接線員和接待員。

工作描述:

在招生辦里面我的工作主要是負(fù)責(zé)接聽一下有意報讀我院的同學(xué)和家長的電話,有義務(wù)去認(rèn)真耐心地回答他們疑問和幫忙他們就學(xué)指導(dǎo)他們,在閑暇時間我還要負(fù)責(zé)外面接待的工作,接待學(xué)生家長到我們學(xué)校參觀,為他們介紹我們學(xué)校。這份工作使我對自己的口才有說提升,同時跟同事的相處也很融洽,很團(tuán)結(jié)地去工作,分配好所有的工作,全力以赴,做到最好。

離職原因:

所在公司:

臺山臺澳鋁業(yè)有限公司。

時間范圍:

7月-209月。

公司性質(zhì):

外資企業(yè)。

所屬行業(yè):

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位:

實(shí)習(xí)文員。

工作描述:

每天負(fù)責(zé)報表制表,訂單出單的工作。

離職原因:

所在公司:

臺山旺角大酒店。

時間范圍:

208月-年9月。

公司性質(zhì):

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè):

餐飲、娛樂、酒店。

擔(dān)任職位:

服務(wù)員。

工作描述:

為客人服務(wù)。

離職原因:

其他信息。

自我評價:

發(fā)展方向:

物流文員行政助理酒店。

本人有信心挑戰(zhàn)其他的工作崗位,愿盡快適應(yīng)社會發(fā)展,努力認(rèn)真聽從公司的各種崗位安排。

其他要求:

聯(lián)系方式。

管理類??坪啔v篇四

個人相片。

姓名:

性別:

民族:

漢族。

1990年9月14日。

證件號碼:

婚姻狀況:

未婚。

身高:

163cm。

體重:

50kg。

戶籍:

廣東湛江。

現(xiàn)所在地:

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校:

湛江市廣播電視大學(xué)。

學(xué)歷:

專科。

專業(yè)名稱:

會計學(xué)。

畢業(yè)年份:

工作年限:

一年以上。

職稱:

其他。

求職意向。

職位性質(zhì):

全職。

職位類別:

財務(wù)/審計/稅務(wù)-會計。

職位名稱:

會計;統(tǒng)計;文員。

工作地區(qū):

湛江市;。

待遇要求:

可面議;不需要提供住房。

到職時間:

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力:

英語一般;。

計算機(jī)能力:

良好;。

綜合技能:

1、具有會計基礎(chǔ)知識、財務(wù)操作流程等行業(yè)的基本理論。2、工作需要經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)接觸,能給領(lǐng)導(dǎo)提出意見,虛心接受領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。3、有較好的工作態(tài)度,形象好,有較好的學(xué)習(xí)能力,并具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2009年9月-2012年6月。

湛江市廣播電視大學(xué)。

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培訓(xùn)經(jīng)歷:

時間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司:

中山市澳克士照明電器有限公司。

時間范圍:

2011年7月-2012年9月。

公司性質(zhì):

民營企業(yè)。

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:

會計。

工作描述:

離職原因:

想在湛江發(fā)展。

其他信息。

自我評價:

本人性格直爽、誠實(shí);對待工作認(rèn)真細(xì)致、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、高度的責(zé)任心、對數(shù)字敏感,勇于挑戰(zhàn)新事物。請給我一次機(jī)會為貴公司效勞,定不會讓您失望,我會以101努力加熱情回報公司。最后感謝你在百忙之中抽空看我的簡歷。

發(fā)展方向:

工作之余,積極參加政府一年一度的會計職考試,不斷的提高自身的會計專業(yè)知識。更好的提高工作高能力。計劃今年報考初級職會計會計職稱及明年爭取考過。3-5內(nèi)年為考中級會計師作準(zhǔn)備。

其他要求:

聯(lián)系方式。

管理類??坪啔v篇五

聯(lián)系電話:

e-mail:/jianli。

國籍:中國。

目前所在地:廣州。

民族:漢族。

戶口所在地:湖南。

婚姻狀況:未婚。

年齡:26歲。

培訓(xùn)認(rèn)證:

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型:普通求職應(yīng)聘職位:工業(yè)/工廠類:生產(chǎn)管理。

工作年限:7職稱:無職稱。

求職類型:全職。

月薪要求:2000--3500。

希望工作地區(qū):廣州。

個人工作經(jīng)歷。

公司名稱:佛山霸菱磁電有限公司。

起止年月:2006-11~公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):燒結(jié)車間主管工作描述:主要產(chǎn)品:永磁濕壓鐵(磁瓦、方塊、圓餅)、同性、異性、微波爐磁鋼等。工作描述:主要負(fù)責(zé)車間的人員安排、調(diào)動及根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃合理的安排生產(chǎn),對生產(chǎn)系統(tǒng)建立有效的統(tǒng)計機(jī)制和數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理,根據(jù)統(tǒng)計報告,分析生產(chǎn)中的問題,制定改進(jìn)計劃,落實(shí)改進(jìn)方案;處理好車間的各項(xiàng)工作。

公司名稱:江門市粉末冶金廠。

公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):

工作描述:主要產(chǎn)品:永磁濕壓鐵氧體(磁瓦、方塊、圓餅等)。

工作描述:

2.204月至2006年10月主任助理主要協(xié)助主任處理車間的各項(xiàng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

教育背景。

畢業(yè)院校:湖南勞動人事學(xué)校最高學(xué)歷:中專。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

語言能力。

外語:英語一般。

國語水平:一般。

粵語水平:一般。

工作能力及其他專長。

本人接受新事物能力強(qiáng),工作積極,責(zé)任心強(qiáng),真誠+勤奮+細(xì)心+負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,良好的人際關(guān)系及協(xié)調(diào)能力,思維敏捷,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

更多。

管理類??坪啔v篇六

姓名:

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。

性別:

民族:

漢族。

1988年7月9日。

證件號碼:

婚姻狀況:

未婚。

身高:

175cm。

體重:

75kg。

戶籍:

廣東湛江。

現(xiàn)所在地:

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校:

廣東海洋大學(xué)。

學(xué)歷:

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專業(yè)名稱:

網(wǎng)絡(luò)工程。

畢業(yè)年份:

2011年。

工作年限:

二年以上。

職稱:

其他。

求職意向。

職位性質(zhì):

全職。

職位類別:

計算機(jī)硬件。

it-品管、技術(shù)支持及其它。

it-管理。

職位名稱:

計算機(jī)技師;。

工作地區(qū):

湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。

待遇要求:

-2500元/月不需要提供住房。

到職時間:

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力:

英語了解;日語了解;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機(jī)能力:

良好;。

綜合技能:

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

3月-2011年1月。

廣東海洋大學(xué)(海濱校區(qū))。

???。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

時間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司:

廣東海洋大學(xué)。

時間范圍:

8月-2010年9月。

公司性質(zhì):

事業(yè)單位。

所屬行業(yè):

計算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)。

擔(dān)任職位:

機(jī)房維護(hù)技術(shù)主管。

工作描述:

208月8日開始我大學(xué)生涯的實(shí)習(xí),當(dāng)時來到主校區(qū)的`維護(hù)吧,負(fù)責(zé)校內(nèi)辦公室設(shè)備及實(shí)驗(yàn)機(jī)房等的維護(hù)。

離職原因:

實(shí)習(xí)結(jié)束。

所在公司:

湛江佳訊電腦商行。

時間范圍:

2011年8月-2011年12月。

公司性質(zhì):

私營企業(yè)。

所屬行業(yè):

其他。

擔(dān)任職位:

技術(shù)主管。

工作描述:

或許是緣分,也在2年后的同一日2011年8月8日來到佳訊公司,職務(wù)范圍包括政府單位,南海艦隊以及一些大型企業(yè)的計算機(jī),網(wǎng)絡(luò),辦公設(shè)備以及一些軟件技術(shù)上的維護(hù)。也有幸公司安排我進(jìn)行更深入的計算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)。

離職原因:

個人家庭原因。

其他信息。

自我評價:

2年多的計算機(jī)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),從事過計算機(jī)硬件維修,網(wǎng)吧、酒店服務(wù)器組建,南海艦隊的日常計算機(jī)設(shè)備維護(hù)以及企業(yè)的lan管理維護(hù),雖然工作時間較老一輩的技師短,但水平與老一輩的技師相當(dāng),職務(wù)范圍內(nèi)的工作能做到盡心盡責(zé)!

發(fā)展方向:

其他要求:

聯(lián)系方式。

管理類??坪啔v篇七

〔摘要〕。

從以建筑物區(qū)分所有權(quán)、房屋管理的公共產(chǎn)品屬性、業(yè)主的集體行動、物業(yè)管理作為房屋管理的方式之一、2016物業(yè)管理市場的市場失靈和政府管制五個視角,對城鎮(zhèn)居住區(qū)2016物業(yè)管理中的幾個基本問題進(jìn)行了分析?;谝陨衔鍌€研究視角構(gòu)建了城鎮(zhèn)居住區(qū)2016物業(yè)管理的基本理論框架。結(jié)果表明:2016物業(yè)管理中問題的解決有賴于建筑物所有權(quán)的明確及拓展、業(yè)主自治能力和市場談判能力的提高、2016物業(yè)管理市場價格管制的取消和信息披露方面社會管制的加強(qiáng)。

〔關(guān)鍵詞〕。

所有權(quán);自治管理;2016物業(yè)管理;價格管制;信息披露。

一、引言。

始于上世紀(jì)80年代的住房體制改革給我國社會帶來了極大的變化,其中最根本的變化是承認(rèn)了個人對住房的所有權(quán)。雖然這一權(quán)利直到20《物權(quán)法》頒布才得到確認(rèn),但實(shí)際上于1986年施行的《民法通則》已有了相關(guān)規(guī)定,同時,多年的實(shí)踐實(shí)際上也已經(jīng)承認(rèn)了個人對住房的權(quán)利。隨之而來的另一個變化是,住房不再由國家統(tǒng)一管理,而是由業(yè)主自己管理。這一變化給社會發(fā)展帶來了一系列矛盾,而城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展帶來的高層建筑的成倍出現(xiàn),更是加劇了這一矛盾,“2016物業(yè)管理”正是在這一形勢下出現(xiàn)的一種房屋管理方式。然而,三十多年的發(fā)展使得2016物業(yè)管理在目前面臨著較多的問題,甚至有人希望取消2016物業(yè)管理制度返回以前計劃經(jīng)濟(jì)時代的住房管理方式。本文認(rèn)為,這些問題的出現(xiàn)很重要的一個原因在于,關(guān)于2016物業(yè)管理基本的理論體系還沒有建立起來,因而在實(shí)踐中(尤其是在立法方面)缺乏理論指導(dǎo),從而導(dǎo)致當(dāng)前的2016物業(yè)管理出現(xiàn)了種種問題[1]。究于以上原因,本文將對2016物業(yè)管理中的一些基本問題進(jìn)行解釋,并努力嘗試構(gòu)建城鎮(zhèn)居住區(qū)2016物業(yè)管理的理論框架,進(jìn)而指導(dǎo)2016物業(yè)管理實(shí)踐。

二、以居住區(qū)區(qū)分所有權(quán)。

與城鎮(zhèn)居住區(qū)內(nèi)的場地和設(shè)施有關(guān)的各種權(quán)利約束集合在一起構(gòu)成了一個復(fù)雜的權(quán)利體系。這一體系也可以稱之為“權(quán)利束”,2016物業(yè)管理活動的開展有賴于對這一權(quán)利束進(jìn)行明晰,尤其是對其中的“所有權(quán)”進(jìn)行明晰,因?yàn)樗袡?quán)是其他各種權(quán)利的基礎(chǔ)。首先,需要甄別權(quán)利的本體,即權(quán)利針對的對象。該對象是城鎮(zhèn)居住區(qū),城鎮(zhèn)居住區(qū)由于其特殊的作用,除住宅以外還配建較完善的、能滿足該區(qū)居民物質(zhì)與文化生活所需的設(shè)施,主要包括道路、綠地、公共服務(wù)設(shè)施(公共建筑)等。其次,針對不同的對象辨別其所有權(quán)性質(zhì)。《物權(quán)法》試圖完成這一工作,其內(nèi)容主要體現(xiàn)在“建筑物區(qū)分所有權(quán)”這一章,該章首先明確了,業(yè)主對一棟建筑物內(nèi)“住宅、經(jīng)營性用房等專有部分享有所有權(quán),對專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利”,即業(yè)主對套內(nèi)部分擁有“專有部分的所有權(quán)”;對同一棟建筑物內(nèi)的“共用部位”(如樓梯等)和“共用附屬設(shè)施”(如電梯等)擁有“共同所有權(quán)”。同時,該章對部分配建設(shè)施,主要是道路、綠地,對其所有權(quán)歸屬情況進(jìn)行了明確:“建筑區(qū)劃內(nèi)的道路,屬于業(yè)主共有”,“建筑區(qū)劃內(nèi)的綠地,屬于業(yè)主共有”?!段餀?quán)法》的若干審議稿試圖針對以上對象分別明確其所有權(quán)性質(zhì),從而構(gòu)建居住區(qū)權(quán)利束,但是相關(guān)條款在《物權(quán)法》的最終定稿中并沒有體現(xiàn)出來。其定稿規(guī)定,“建筑區(qū)劃內(nèi)的其他公共場所、公用設(shè)施和2016物業(yè)服務(wù)用房,屬于業(yè)主共有”,但是,這一條款并未明確其中“其他公共場所”、“公用設(shè)施”的含義,因而不但未能解決居住區(qū)2016物業(yè)管理中的相關(guān)問題,反而使權(quán)屬矛盾更為突出。本文認(rèn)為,可以將“以建筑物區(qū)分所有權(quán)”這一概念向“以居住區(qū)區(qū)分所有權(quán)”進(jìn)行拓展,在對“公共服務(wù)設(shè)施”這一概念進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上,分別明確其中各種設(shè)施的投資義務(wù)和所有權(quán)[2]。只有在以上基礎(chǔ)上,才有可能構(gòu)建居住區(qū)各種場地和設(shè)施的權(quán)利束,明確相關(guān)場地以及設(shè)施的權(quán)責(zé)利關(guān)系,為2016物業(yè)管理的開展提供基礎(chǔ)。

三、房屋管理作為公共產(chǎn)品的屬性。

1.房屋管理是業(yè)主們的共同需求。

居住區(qū)建筑區(qū)劃內(nèi)業(yè)主共有場地和設(shè)施的自然屬性決定了這些部位需要定期進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù),但是它們的所有權(quán)共有性質(zhì)又決定了這些部位的維修養(yǎng)護(hù)區(qū)別于業(yè)主的專有部分,因?yàn)槟硞€特定的業(yè)主不可能愿意像對待專有部位那樣為共有部分提供維修養(yǎng)護(hù)工作(不排除極端情況),其原因在于其他業(yè)主存在“搭便車”的可能。本文將這種維修養(yǎng)護(hù)工作稱為“房屋管理”(“2016物業(yè)管理”是房屋管理的方式之一),但需要指出的是,這種“房屋管理”并不包括政府部門的行政管理[3]。

2.房屋管理作為公共產(chǎn)品的'一般解釋。

正是由于房屋管理的上述特征,一般把房屋管理當(dāng)作一種“公共產(chǎn)品”來對待,這種解釋是根據(jù)薩繆爾森、馬斯格雷夫、布坎南等人的相關(guān)理論做出的。根據(jù)他們的理論,可以通過消費(fèi)過程中“是否排他”和“是否競爭”,將產(chǎn)品的性質(zhì)區(qū)分為“私人產(chǎn)品”、“俱樂部產(chǎn)品”、“可擁擠產(chǎn)品”、“公共產(chǎn)品”四類。從這個標(biāo)準(zhǔn)來看,業(yè)主共同需要的房屋管理是一種“俱樂部產(chǎn)品”,一方面只有建筑區(qū)劃內(nèi)的業(yè)主才可能獲得這種服務(wù)(排他性);另一方面,建筑區(qū)劃內(nèi)一個業(yè)主的消費(fèi)并不影響其他業(yè)主的消費(fèi)(非競爭性)[4]。

3.房屋管理作為公共產(chǎn)品的一個新的解釋。

但是,隨著研究的深入,不少學(xué)者也提出了疑問:“是否排他”和“是否競爭”是不是兩個獨(dú)立的要素?雙重標(biāo)準(zhǔn)中哪個是基礎(chǔ)?同時,對于“排他性”,究竟是產(chǎn)品屬于個人造成了排他性還是排他性使得產(chǎn)品屬于個人所有?很明顯,上面的分類標(biāo)準(zhǔn)并沒有給出合理的解釋。近年來的研究表明,采用“是否排他”一個標(biāo)準(zhǔn)完全能夠區(qū)分私人產(chǎn)品和公共產(chǎn)品,而且,就雙重標(biāo)準(zhǔn)分類法的極端情況來看,正好是競爭性與排他性的結(jié)合以及非競爭性與非排他性的結(jié)合,因此,“是否競爭”不能成為公共產(chǎn)品的充分條件。在完全排他的私人產(chǎn)品、部分排他的準(zhǔn)公共產(chǎn)品、完全排他的純公共產(chǎn)品三種場合中,都存在競爭性和非競爭性的例子,因此完全可以從“是否排他”的角度對產(chǎn)品屬性進(jìn)行區(qū)分。這一判斷標(biāo)準(zhǔn)與巴澤爾的產(chǎn)權(quán)理論不謀而合。巴澤爾并非專門研究產(chǎn)品的屬性,但是他的產(chǎn)權(quán)理論從另外一個角度對私人產(chǎn)品和公共產(chǎn)品進(jìn)行了區(qū)分。在他的理論里,私人產(chǎn)品從個人角度看,其所有權(quán)利都得到了保證和界定,屬于可以完全排他的產(chǎn)品,可以保證自己的財產(chǎn)不淪為共同財產(chǎn),因而也就避免了“搭便車”的問題;公共產(chǎn)品就是某方面的權(quán)利沒有界定清楚,任何人都可以不受任何限制地加以利用的產(chǎn)品,因此公共產(chǎn)品是一種產(chǎn)權(quán)形式,它不歸任何人擁有,但是又可以為任何人所使用。另外,巴澤爾從消費(fèi)和生產(chǎn)的角度分析了產(chǎn)品性質(zhì),消費(fèi)者排他決定了產(chǎn)品是由個人使用還是由許多人共同使用;生產(chǎn)者排他解決了產(chǎn)品能否由私人生產(chǎn)并由市場分配的問題。因而,其理論可以從“消費(fèi)者排他”的角度將產(chǎn)品分為完全排他的私人產(chǎn)品、部分排他的準(zhǔn)公共產(chǎn)品和完全排他的公共產(chǎn)品,從“生產(chǎn)者排他”的角度判斷應(yīng)當(dāng)由哪個部門負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的產(chǎn)品。對房屋管理而言,其在建筑區(qū)劃外可以做到消費(fèi)者的排他(即區(qū)劃范圍以外的人無法享受到服務(wù)),因此對整個區(qū)劃外而言,房屋管理無疑是“私人產(chǎn)品”;但是對于區(qū)域內(nèi)的各個業(yè)主而言,房屋管理無法達(dá)到消費(fèi)者排他的效果,即某個業(yè)主享受服務(wù)并不能阻止其他業(yè)主享受同樣的服務(wù),從這一角度來看2016物業(yè)管理又成為了區(qū)劃以內(nèi)的“公共產(chǎn)品”(從生產(chǎn)者的角度可以做同樣的分析)。因此,作為區(qū)劃以外的“私人產(chǎn)品”和區(qū)劃以內(nèi)的“公共產(chǎn)品”,這雙重屬性一方面決定了房屋管理在建筑區(qū)劃內(nèi)應(yīng)當(dāng)由業(yè)主集體提供,在建筑區(qū)劃外可以聘請他人提供。

管理類??坪啔v篇八

(一)要循序漸進(jìn),健全制度不立規(guī)矩?zé)o以成方圓,企業(yè)的物資管理同樣需要逐步建立一套健全完善的管理制度體系,筆者所在單位,由建廠以來的8項(xiàng)管理制度,逐步完善到目前的20項(xiàng)管理制度,如《物資計劃管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《物資倉儲管理規(guī)程》等等,規(guī)章制度不斷完善與修訂的過程,促進(jìn)了企業(yè)物資管理水平的提升,有力規(guī)范了物資行為。

(二)要得心應(yīng)手,會用制度物資管理制度不同于黨建、政工和安全生產(chǎn),每一項(xiàng)管理制度都是一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的體現(xiàn),所以每發(fā)一項(xiàng)制度后必須附總流程圖、子流程圖,明確各流程節(jié)點(diǎn)的責(zé)任部門和管理權(quán)限,制度讓人一看就清楚、就明白、會操作。

(三)要強(qiáng)化監(jiān)督,用好制度多年來,物資采購一直被人們視為“香餑餑”,原因是在個體利益驅(qū)動下,采購時從中收受回扣、接受賄賂等損公肥私現(xiàn)象普遍存在,這也是造成企業(yè)成本居高不下的重要原因之一。

所以,在建立健全完整業(yè)務(wù)管理制度的同時,要強(qiáng)化監(jiān)督檢查,重點(diǎn)對物資的計劃、審批、價格咨詢、招標(biāo)、簽訂合同、驗(yàn)收、核算、付款、領(lǐng)用等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督,用制度約束物資采購行為,也不失為保護(hù)企業(yè)利益的一道重要防線。

二、以計劃為基礎(chǔ),提高執(zhí)行效率。

“物資效率就是效益”,科學(xué)合理編制物資計劃,不僅有利于及時供應(yīng),優(yōu)質(zhì)供應(yīng),而且有利于物資合理儲備,加快企業(yè)資金周轉(zhuǎn),降低物資采購成本,產(chǎn)生利潤正效應(yīng)。

促整合,提升控制風(fēng)險能力。一直以來,企業(yè)市場的內(nèi)在規(guī)律就是“批量越大、砝碼越重、市場議價能力越強(qiáng)”。企業(yè)要定期梳理物資需求,對性質(zhì)、功能相同,但名稱、品牌不同的需求進(jìn)行合并整合,減少個性化需求,不斷提升市場議價能力,控制風(fēng)險能力也就越強(qiáng)。早介入,提升物資計劃準(zhǔn)確率。物資人員應(yīng)提前對所需物資市場進(jìn)行調(diào)研,對所需物資的行情、價格和資訊等情況全面掌控;各生產(chǎn)單位則要根據(jù)實(shí)際情況,對所需物資進(jìn)行預(yù)算統(tǒng)計,制定月度、年度生產(chǎn)物資需求計劃。

同時,物資主管部門還要通過開發(fā)建立各種信息管理系統(tǒng),綜合對各部門、各單位的物資信息進(jìn)行備案和管理,實(shí)現(xiàn)信息化管理物資采購和使用,使企業(yè)需求計劃資金合理控制在資金預(yù)算范圍之內(nèi);同時,信息化管理還可以認(rèn)真核準(zhǔn)所需物資的品種、數(shù)量和金額,有效防止重復(fù)采購、過量采購和庫存積壓。

嚴(yán)審核,實(shí)現(xiàn)效益最優(yōu)化。

物資計劃在執(zhí)行過程中,可以通過定期例會的形式,如筆者所在單位,每月都組織召開物料平衡會,一方面是嚴(yán)格對各單位所需物資進(jìn)行嚴(yán)格審核,即審核資金到位,審核數(shù)量到位和組織平庫到位;同時,也是對基層物資計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,便于及時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題;確保做到“保證生產(chǎn)所需,防止過量采購造成積壓”,有效避免物資浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)材料費(fèi)管理最優(yōu)化。

三、以采購為重心,降低企業(yè)成本。

長期以來,物資采購一直是企業(yè)物資管理的重要環(huán)節(jié)之一,采購的物資質(zhì)量好、價格優(yōu)即可以保證安全生產(chǎn),又可以減少和防止企業(yè)利潤隱形流失。

優(yōu)選供應(yīng)商。

在企業(yè)日常的物資采購中,應(yīng)逐步建立、健全供應(yīng)商資料庫,建立以業(yè)績引導(dǎo)訂貨機(jī)制,對考核優(yōu)秀、業(yè)績靠前的供應(yīng)商,實(shí)行訂貨傾斜。此外,還應(yīng)推行廠家訂貨,避免從中間商訂貨層層加價的現(xiàn)象。

定期召開供應(yīng)商考評大會,對有質(zhì)量、進(jìn)度等不良表現(xiàn)的供應(yīng)商進(jìn)行通報,保證采購產(chǎn)品質(zhì)量,優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)。

嚴(yán)格價格管理。

嚴(yán)格實(shí)行比價、限價和定價采購制度為核心的物資采購管理。

物資管理部門,應(yīng)建立供應(yīng)商信息管理庫,定期組織人員深入供應(yīng)商企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,即可以掌握所需物資的質(zhì)量和技術(shù)要求,又可以對供應(yīng)商的管理水平、技術(shù)能力、資金實(shí)力、設(shè)備狀況、品質(zhì)控制能力等進(jìn)行全面了解,確保做到同種物資比質(zhì)量,同等質(zhì)量比價格,同樣價格比服務(wù),同等服務(wù)比信譽(yù),有效防止采購價格畸高或虛低,最終實(shí)現(xiàn)全生命周期總成本最低。

優(yōu)化采購方式。

在企業(yè)的物資采購管理中,不但要加強(qiáng)物資采購訂貨渠道,還要規(guī)范采購審批權(quán)限,嚴(yán)把物資采購關(guān)。

對于一些料源較為豐富,生產(chǎn)廠家較多,需要量大而且消耗穩(wěn)定集中的材料,實(shí)行招(議)標(biāo)采購,利用供方競爭,達(dá)到“貨比多家”、質(zhì)優(yōu)價廉的目的;對于批量小、用量少和臨時需要的零星材料,可通過網(wǎng)上詢價與市場調(diào)查同步的“比價”方式,擇優(yōu)進(jìn)行采購,降低采購成本。

四、以儲備為核心,調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)物。

資儲備定額是對企業(yè)物資庫存變化進(jìn)行監(jiān)督管理的重要手段,也是企業(yè)降本增效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

嚴(yán)把物資入庫驗(yàn)收關(guān)。

物資入庫是物資儲備管理的開端,每項(xiàng)物資到庫后,庫房管理員都要對其進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收把關(guān),且做到“四不清不入庫”:即物資計劃不全不入庫,規(guī)格型號不明不入庫,送貨數(shù)量不清不入庫,物資質(zhì)量不好不入庫,確保物資質(zhì)量,減少物資積壓。

嚴(yán)把物資保管保養(yǎng)關(guān)。

為促使儲備資金合理使用,保持賬、卡、物相符,對庫存物資必須定期清倉查庫,做到包裝完整、標(biāo)識明顯、數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好、規(guī)格不串、材質(zhì)不混;無差錯、無丟失、無損壞。

定期檢查物資質(zhì)量,對有銹蝕、變形、潮解、潮結(jié)等質(zhì)量下降跡象的物資及時保養(yǎng),也是充分延用資源,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。

嚴(yán)把物資出庫發(fā)放關(guān)。

任何物資的出庫和發(fā)放都是物資管理部門的重要責(zé)任,在實(shí)際工作中,要堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,建立部門、單位的層級物資發(fā)放制度,規(guī)范發(fā)放程序,建立健全物資發(fā)放領(lǐng)用臺賬,同時建立物資發(fā)放錯、漏追究制,有力保證物資出庫的準(zhǔn)確、快捷。

五、以消耗為補(bǔ)充,降低生產(chǎn)成本制定消耗定額。

在制定物資消耗定額時,物資管理人員應(yīng)按照先重點(diǎn)、后一般的規(guī)律,在每個類別里找出重點(diǎn)物資,嚴(yán)格制定消耗定額。

針對制造、加工企業(yè)中的單項(xiàng)工程,其所涉及的主要材料,可采取實(shí)查定法、技術(shù)計算法制定,從而實(shí)現(xiàn)物資消耗定額的科學(xué)化管理。

加強(qiáng)消耗考核。

各種物資都是在實(shí)際生產(chǎn)過程中消耗的,所以,企業(yè)要想降低生產(chǎn)成本,就要加強(qiáng)對物資消耗的跟蹤和考核,具體到物資管理部門,可以通過建立健全消耗考核辦法,定期對各單位的生產(chǎn)物資消耗情況進(jìn)行統(tǒng)計、對比、考核,即可以清楚地掌握物資消耗點(diǎn),又可以將責(zé)任逐級落實(shí)到單位、到班組、到個人,獎節(jié)罰超,大大地增強(qiáng)了企業(yè)員工責(zé)任心。

跟蹤消耗過程。

每一項(xiàng)生產(chǎn)物資都要進(jìn)行跟蹤管理,各級物資管理人員都應(yīng)深入到生產(chǎn)現(xiàn)場,隨時掌握生產(chǎn)進(jìn)度和物資消耗的情況,杜絕物資外流,減少丟失浪費(fèi),引導(dǎo)和督促使用單位合理使用物資。

此外,要樹立過緊日子的觀念,建立廢舊物資回收和修舊利廢制度,能修復(fù)的物資必須修復(fù)再利用,能回收的物資必須回收再利用,最大限度地發(fā)揮廢舊物資的使用效能,做到物盡其用,為企業(yè)創(chuàng)效。

參考文獻(xiàn):

中央企業(yè)管理提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組.企業(yè)采購管理輔導(dǎo)手冊[m].北京:北京教育出版社,2012.

管理類專科簡歷篇九

求職者在編寫個人簡歷中的求職意向方面,要求清晰明了。你必須要明確的表達(dá)出自己想要從事什么工作,想要得到那個職位,想要在什么地方工作等等。在描述求職意向的時候也需要遵循簡潔的原則,不能語言含糊不清繞一圈都不知道你的目標(biāo)是什么。盡量不要使用統(tǒng)籌類諸如“管理職位”這種概念,要盡可能的直切主題。

在個人簡歷中求職意向要是確定的、具體的,你要想求職的單位是什么,求職的崗位是哪個,這些都要準(zhǔn)確的表達(dá)出來。具體的表達(dá)出自己的求職意向,可以讓招聘官直接注意求職意向,并針對求職意向來看下面的內(nèi)容。如此不僅能夠節(jié)省對方閱讀的時間,還能提高印象分。

在求職中所編寫個人簡歷中的求職意向,還要能帶有一些彈性,比如說求職某家公司的某項(xiàng)崗位,可以用某一類型的單位,或者某一類型的崗位。例如,應(yīng)聘某商場的銷售崗位,不要固定某項(xiàng)商品的銷售,對方也可以根據(jù)商場的需要調(diào)劑到其他商品的銷售柜臺。

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性別:女。

婚姻狀況:未婚民族:漢族。

戶籍:廣東-陽江年齡:30。

現(xiàn)所在地:廣東-深圳身高:163cm。

希望地區(qū):廣東-深圳、廣東-東莞。

希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。

尋求職位:人事行政經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、總經(jīng)理助理。

待遇要求:7000元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗:半個月之內(nèi)。

工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位:人力經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。

2.負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊的管理培養(yǎng)及監(jiān)督政策制度的履行實(shí)施工作;。

3.負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)以及協(xié)調(diào)政府勞動部門工作;。

4.負(fù)責(zé)公司行政事物的規(guī)劃、執(zhí)行及監(jiān)督,對公司的消防及財產(chǎn)安全負(fù)責(zé);。

6.對人員招聘到位的及時性負(fù)責(zé),做好在職員工的培訓(xùn)及考評工作;。

7.根據(jù)公司實(shí)際情況制定獎懲及晉升機(jī)制;。

8.科學(xué)有效的制定人才儲備及人才培養(yǎng)機(jī)制;。

9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理;。

10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用預(yù)算及實(shí)際分析;。

11.負(fù)責(zé)廠房及辦公室裝修布置管理等;。

12.負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作;。

13.負(fù)責(zé)工廠紀(jì)律管理工作;。

14.負(fù)責(zé)處理公司的日常行政管理工作;。

15.負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作;。

16.負(fù)責(zé)公司所有的驗(yàn)廠工作。

17.兼任總經(jīng)理助理,協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)外日常各方面工作事務(wù);。

18.負(fù)責(zé)外發(fā)廠家的開發(fā);。

19.負(fù)責(zé)公司各部門溝通與運(yùn)作的處理;。

21.負(fù)責(zé)所有的崗位職責(zé)書及作業(yè)指導(dǎo)書的編寫與督導(dǎo)。

注:此處為新廠,本人全程參與建立.

公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位:人事行政主管崗位類別:行政專員。

工作描述:1、工廠員工招辭流程、檔案建立及跟催;。

2、工廠人力資源管理系統(tǒng)的員工資料考勤與工資的管理;。

3、工廠行政人事類的公文寫作;。

4、員工的日常生活處理,如:出入管理、用餐管理、后勤管理;。

5、廠規(guī)廠紀(jì)的訂制與執(zhí)行;。

6、廠部保安人員的管理與安排;。

7、處理驗(yàn)廠事務(wù);。

8、各部門日常用品的購買與安排;。

9、員工保險及日常外務(wù)處理,熟悉政府部門辦事流程及勞動法;。

10、處理勞資糾紛等特殊情況;。

11、應(yīng)付各政府部門稽查;。

12、平時日常工作;。

13、各種文體活動的安排與操作;。

等等。

離職原因:改制。

公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:印刷、包裝。

擔(dān)任職位:業(yè)務(wù)跟單崗位類別:銷售代表。

工作描述:通過電話聯(lián)系客戶,銷售產(chǎn)品,并跟進(jìn)訂單的進(jìn)度以及過程.

離職原因:工廠停產(chǎn)。

專業(yè)職稱:

計算機(jī)水平:中級。

計算機(jī)詳細(xì)技能:非常熟練運(yùn)用辦公軟件.

技能專長:1、熟悉人力資源六大模塊管理;。

2、善于處理人際關(guān)系,并能承受不同的工作壓力;。

4、有協(xié)調(diào)能力,洞察能力佳,有創(chuàng)造力;良好的職業(yè)操守;。

5、熟悉操作iso9000及6s內(nèi)容及程序;。

7、熟悉sa8000管理及相關(guān)歐美驗(yàn)廠流程;。

8、了解國家及廣東省勞動人事政策,有良好的法律知識,并隨時關(guān)注國家勞動法律制度,采取有效措施,降低企業(yè)用人風(fēng)險。

9、國、粵語流利。

普通話:流利粵語:流利。

英語水平:

英語:一般。

發(fā)展方向:人事行政主管/經(jīng)理,人力資源經(jīng)理,總經(jīng)理助理等方面工作。

其他要求:包食宿,包保險,包稅金。

自我評價:1、性格外向,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力;。

3、具有良好的工作態(tài)度,能承受不同的工作壓力.

管理類??坪啔v篇十

姓名:

大學(xué)生。

性別:

民族:

漢族。

1990年4月14日。

證件號碼:

婚姻狀況:

未婚。

身高:

160cm。

體重:

50kg。

戶籍:

福建泉州。

現(xiàn)所在地:

福建廈門。

畢業(yè)學(xué)校:

閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷:

???。

專業(yè)名稱:

管理類。

畢業(yè)年份:

工作經(jīng)驗(yàn):

一年以內(nèi)。

最高職稱:

求職意向。

職位性質(zhì):

全職。

職位類別:

工廠/生產(chǎn)/營運(yùn)。

貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類。

物流/倉儲。

職位名稱:

物流專員;。

工作地區(qū):

待遇要求:

(面談)元/月不需要提供住房。

到職時間:

一周內(nèi)。

教育培訓(xùn)。

教育背景:

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

209月-2012年7月。

閩北職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專科。

工作經(jīng)歷。

所在公司:

泉州鄰家女孩服飾有限公司。

時間范圍:

207月-2012年1月。

公司性質(zhì):

民營/私營公司。

所屬行業(yè):

紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔(dān)任職位:

物流/倉儲-物流專員/助理。

工作描述:

離職原因:

尋求更大的舞臺,希望在廈門工作。

其他信息。

自我評價:

熱情隨和,活潑開朗,有較強(qiáng)的動手能力。

工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),積極、進(jìn)取和團(tuán)隊精神,

良好協(xié)調(diào)溝通能力,與人相處和睦融洽,適應(yīng)性強(qiáng),愛創(chuàng)新。

思維活躍,條理清晰,注重理論和實(shí)踐相結(jié)合。

熟練操作計算機(jī)辦公軟件(word/excel/ppt)。

聯(lián)系方式。

管理類專科簡歷篇十一

性別:男。

年齡:30歲身高:168cm。

婚姻狀況:未婚戶籍所在:貴州省。

最高學(xué)歷:大專工作經(jīng)驗(yàn):3-5年。

聯(lián)系地址:貴陽市。

最近工作過的職位:

期望工作地:貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì):全職。

期望月薪:面議。

期望從事的崗位:文員/秘書,物流專員/助理,倉庫管理,倉庫管理員。

期望從事的行業(yè):其他行業(yè),無限制。

技能特長:本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)、品行端正、勤奮及樂觀的精神,具有良好的團(tuán)隊精神,誠服接受上級安排工作任務(wù),不計個人的利益以盡自已最大能力做好工作職責(zé)!希望能成為貴公司的一員,為公司效力!

黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院(大專)。

起止年月:2009年9月至2012年7月。

學(xué)校名稱:黔南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

獲得學(xué)歷:大專。

管理類專科簡歷篇十二

企業(yè)在進(jìn)行招聘人才的過程中,比較看重求職者的工商管理簡歷,這個是求職者給企業(yè)的第一印象簡歷的好壞,會直接影響到企業(yè)對你的判斷,對于你能否被任用,是有決定性意義的。

個人信息。

性別:女。

民族:漢族出生年月:1993年8月24日。

婚姻狀況:保密。

身高:161cm體重:48kg。

戶籍:福建莆田現(xiàn)所在地:福建莆田城廂區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校:武漢理工大學(xué)學(xué)歷:???。

工作經(jīng)驗(yàn):三年以上最高職稱:中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì):全職。

職位類別:行政/后勤,化工/化學(xué),美容/健身。

職位名稱:文員,助理,前臺,化驗(yàn)分析;。

工作地區(qū):福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田市區(qū);。

到職時間:一周內(nèi)。

教育培訓(xùn)。

教育背景:

時間所在學(xué)校學(xué)歷。

9月-7月福建化工學(xué)校中專。

3月-203月武漢理工大學(xué)???。

所在公司:廈門集順半導(dǎo)體制造有限公司。

時間范圍:8月-202月。

公司性質(zhì):民營/私營公司。

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:技術(shù)員。

離職原因:有更好的去處。

所在公司:福建省福橡化工有限責(zé)任公司。

時間范圍:年3月-3月。

公司性質(zhì):國有企業(yè)。

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:化驗(yàn)分析工。

工作描述:工作期間在質(zhì)檢部門化驗(yàn)室工作,熟悉每個崗位工作,由原材料分析-中間控制分析-成品分析。主要負(fù)責(zé)成品分析和小組成員工作考核并且任職期間擔(dān)任小組班組長;多次協(xié)助部門技術(shù)員科研工作,得到認(rèn)可。曾是部門基層員工中唯一同領(lǐng)導(dǎo)出差學(xué)習(xí)人員。實(shí)習(xí)三個月轉(zhuǎn)正,兩年被評為部門a級優(yōu)秀員工,在公司崗位練兵活動中也取得優(yōu)異成績。

離職原因:

所在公司:莆田之星汽車有限公司。

時間范圍:6月-207月。

公司性質(zhì):外商獨(dú)資.外企辦事處。

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:前臺。

工作描述:負(fù)責(zé)來往客流量的記錄,完成奔馳汽車展廳接待引導(dǎo)服務(wù)。完成客戶電話咨詢服務(wù),體現(xiàn)良好素質(zhì)。展現(xiàn)自身的烘焙手藝,為客人提供優(yōu)質(zhì)的售前售后的招待服務(wù)!

離職原因:家庭原因。

其他信息。

拓展閱讀:豐富的工作經(jīng)驗(yàn)幫你找到好的工作。

大學(xué)生在剛剛進(jìn)入社會的時候,不要對自己的工作有那么高的要求,而要選擇先做一些自己能夠勝任的工作,工作經(jīng)驗(yàn)的積累,其實(shí)也是很重要的。如果你在大學(xué)實(shí)習(xí)的過程中,也有很多的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也是能夠?yàn)槟愕那舐毤臃值?。如果你要找工作,填寫個人簡歷是第一步,將自己的個人簡歷填寫的盡可能功能的完備,是你獲得工作機(jī)會的成功因素之一。

在填寫個人簡歷之前,首先你應(yīng)該要在網(wǎng)站上下載一個簡歷模板,接著,才是更加模板來填寫個人簡歷,在填寫簡歷的過程中,要注重簡歷的真實(shí)性,同時在個人的經(jīng)歷上,要寫的盡可能的完備。企業(yè)一旦看重了你的個人簡歷,就會通知你去公司面試,即使你已經(jīng)獲得了面試的資格,也是不能夠馬虎的,參加面試,不能掉以輕心,著裝要講究,談吐要適當(dāng)。

管理類??坪啔v篇十三

協(xié)助總經(jīng)理處理經(jīng)營管理事務(wù)和跟進(jìn)各項(xiàng)目工作流程,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部日常事務(wù)和各部門工作關(guān)系,負(fù)責(zé)各部門管理工作布置,督促,落實(shí)情況.

2月-1月經(jīng)理助理。

參與開發(fā)信息可視化平臺,主要負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)行、功能檢測,后臺管理,審核發(fā)布者的信息,核對獲獎?wù)叩?名單和派發(fā)獎金.

中國nivp商業(yè)聯(lián)盟平臺.主要負(fù)責(zé)管理商家信息,統(tǒng)一派發(fā)商盟號,協(xié)助銷售人員解決在客戶前遇到的技術(shù)問題.

離職原因:

公司名稱:

廣州新藍(lán)德電子商務(wù)有限公司起止年月:-08~-02。

公司性質(zhì):

私營企業(yè)所屬行業(yè):電子商務(wù)。

擔(dān)任職務(wù):

助理/網(wǎng)站管理。

工作描述:

參與電子商務(wù)網(wǎng)站開發(fā),收集,整理和跟蹤客戶反饋信息,網(wǎng)站測試,網(wǎng)站資料維護(hù),網(wǎng)站售后服務(wù),域名管理,域名備案,企業(yè)郵箱等相關(guān)工作.

離職原因:

公司名稱:

公司性質(zhì):

私營企業(yè)所屬行業(yè):廣告,策劃,營銷。

擔(dān)任職務(wù):

電話文員。

工作描述:

跟進(jìn)和開發(fā)新客戶,每月都能超額完成公司要求指標(biāo).

離職原因:

教育背景。

畢業(yè)院校:

廣東技術(shù)師范學(xué)院。

最高學(xué)歷:

大專。

畢業(yè)日期:

所學(xué)專業(yè)一:

電子商務(wù)。

所學(xué)專業(yè)二:

計算機(jī)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

學(xué)校(機(jī)構(gòu))。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

-07。

信宜第二中學(xué)。

高中。

**。

廣東技術(shù)師范學(xué)院。

電子商務(wù)。

電子商務(wù)助理師。

語言能力。

外語:

英語一般。

國語水平:

優(yōu)秀。

粵語水平:

精通。

工作能力及其他專長。

熟練windows平臺上的各類應(yīng)用軟件與photoshop技能、

詳細(xì)個人自傳。

本人活潑開朗,樂觀向上,勇于迎接新的挑戰(zhàn)。

對待工作嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的工作組積能力,自覺性強(qiáng)。

認(rèn)真、務(wù)實(shí)是我學(xué)習(xí)與工作的作風(fēng),積極樂觀是我對待生活的態(tài)度。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址:

聯(lián)系電話:

家庭電話:

手機(jī):

qq號碼:

電子郵件:

個人主頁:

管理類??坪啔v篇十四

個人簡歷模板。

姓名:

性別:

民族:

漢族。

1984年1月8日。

證件號碼:

婚姻狀況:

未婚。

身高:

163cm。

體重:

50kg。

戶籍:

廣東。

現(xiàn)所在地:

廣東。

畢業(yè)學(xué)校:

廣東商學(xué)院。

學(xué)歷:

專科。

專業(yè)名稱:

畢業(yè)年份:

工作年限:

五年以上。

職稱:

求職意向。

職位性質(zhì):

全職。

職位類別:

職位名稱:

工作地區(qū):

待遇要求:

可面議;不需要提供住房。

到職時間:

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力:

計算機(jī)能力:

良好;。

綜合技能:

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷:

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-年1月。

廣東商學(xué)院。

???。

湛江氣象學(xué)校。

中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

時間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

(本文由()大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供)

所在公司:

福利彩票店。

時間范圍:

年1月-201月。

公司性質(zhì):

國有企業(yè)。

所屬行業(yè):

其他。

擔(dān)任職位:

銷售員。

工作描述:

銷售彩票。

離職原因:

所在公司:

珠江期貨有限公司。

時間范圍:

2008年4月-2008年9月。

公司性質(zhì):

其他。

所屬行業(yè):

金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔(dān)任職位:

交易員。

工作描述:

主要負(fù)責(zé)電話委托下單,風(fēng)險控制等工作。

離職原因:

所在公司:

華豐手袋廠。

時間范圍:

9月-2008年3月。

公司性質(zhì):

合資企業(yè)。

所屬行業(yè):

紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔(dān)任職位:

辦房跟單。

工作描述:

采購做板物料和五金輔料,計算手袋成本,跟進(jìn)做板進(jìn)度,整理圖片,協(xié)助主管工作。

離職原因:

所在公司:

朗貝洗水廠。

時間范圍:

203月-207月。

公司性質(zhì):

合資企業(yè)。

所屬行業(yè):

紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔(dān)任職位:

統(tǒng)計員。

工作描述:

登記倉庫進(jìn)出物料,計算工人的工資。

離職原因:

其他信息。

自我評價:

工作認(rèn)真,細(xì)心,負(fù)責(zé),電腦操作熟練。

發(fā)展方向:

其他要求:

聯(lián)系方式。

管理類專科簡歷篇十五

(男,33歲)。

最高學(xué)歷:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|專業(yè):工商管理類。

婚姻狀況:已婚|身高:170cm。

籍貫:江西新余|現(xiàn)居住地:南昌。

求職狀態(tài):我目前在職,但考慮換個新環(huán)境。

能出差能加班會開車會應(yīng)酬。

期望月薪:3000~5000|工作性質(zhì):全職。

期望崗位:人力資源經(jīng)理,人力資源主管,行政經(jīng)理/主管。

八年以上中型企業(yè)人力資源及行政管理工作,在近期就職的兩家公司里,扮演的基本上是拓荒者角色,在艱苦和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境里不斷探索,為自己的職業(yè)生涯累積了寶貴經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)期待尋求更大、更廣的職業(yè)發(fā)展平臺,力求在人力資源及行政的管理道路上做得更加系統(tǒng),更加專業(yè)。

2003年9月-2007年7月|江西師范大學(xué)|工商管理|大專。

2013年1月-2017年1月|人事行政主管|佛山市昌樺房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘、職前培訓(xùn)及勞務(wù)關(guān)系建立與管理;。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目宿舍飯?zhí)茫脖?、環(huán)衛(wèi)、辦公用品及設(shè)備采購、資產(chǎn)管理等行政保障;。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目車輛用車安排調(diào)度,日常用車統(tǒng)計以及維護(hù)保養(yǎng)等工作;。

7、負(fù)責(zé)與行政人。

2、主管公司培訓(xùn)工作:主導(dǎo)新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)工作,組織并協(xié)助各部門管理開展對在職員工的技能提升培訓(xùn),組織公司管理層參加相關(guān)機(jī)構(gòu)的`管理培訓(xùn)課程。

3、負(fù)責(zé)公司績效考核工作:制定部分崗位的績效考核細(xì)則,收集考核數(shù)據(jù)并加以統(tǒng)計,掌握相關(guān)崗位人員的工作業(yè)績并使之與工資體系掛鉤,建立崗位競爭與激勵機(jī)制。

4、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管。

2007年8月-2008年8月|人事行政助理|肇慶樂華陶瓷潔具有限公司。

人事方面:協(xié)助行政人事經(jīng)理進(jìn)行招聘,培訓(xùn),企業(yè)文化宣傳(活動的組織與開展)等具體工作的開展與實(shí)施。

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