學(xué)習(xí)一門外語對(duì)于我們來說非常重要，它可以幫助我們更好地了解和融入不同的文化。寫總結(jié)時(shí)，要注意用詞得當(dāng)，避免使用太過模糊的詞語。掌握一些寫作技巧，可以幫助大家提高語文寫作水平。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇一
一、管理學(xué)方向：
1.論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.學(xué)習(xí)型組織問題研究。
3.企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理。
4.企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究。
5.項(xiàng)目管理研究。
6.企業(yè)聯(lián)盟問題研究。
7.消費(fèi)者行為研究。
8.現(xiàn)代商務(wù)談判。
9.激勵(lì)理論的研究。
10.領(lǐng)導(dǎo)理論的研究。
11.組織發(fā)展與變革。
12.企業(yè)文化模式研究。
13.“虛擬企業(yè)”運(yùn)作研究。
14.企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究。
15.企業(yè)智力資本研究。
16.品牌延伸的問題與對(duì)策。
17.克服“克隆公司”現(xiàn)象。
18.大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)。
19.跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈設(shè)計(jì)。
20.產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析。
21.入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策。
22.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題探討。
23.新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)安全的保障問題。
24.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)和影響。
25.論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。
26.人力資源資本化—人力資源管理的新要求。
27.西部大開發(fā)問題的探討。
28.企業(yè)的跨文化管理。
29.關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討。
30.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)入世后的挑戰(zhàn)。
31.對(duì)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考。
32.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
33.企業(yè)成長(zhǎng)研究。
34.知識(shí)管理研究。
35.組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究。
36.我國(guó)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。
37.管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)。
38.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革。
39.風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。
40.全球化背景下我國(guó)it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
41.面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
42.資本經(jīng)營(yíng)方式研究。
43.企業(yè)并購研究。
44.管理者收購研究。
45.租賃經(jīng)營(yíng)研究。
46.定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理。
47.全球化工廠與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇。
48.mrp在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用。
49.企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究。
50.企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理。
51.全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用。
52.質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究。
53.先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。
54.公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究。
55.完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考。
56.我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。
57.公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究。
58.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
59.論管理創(chuàng)新。
60.試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)家的素質(zhì)。
61.論組織怎樣才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化。
62.中國(guó)企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度。
63.中小企業(yè)發(fā)展:思考與對(duì)策。
64.虛擬企業(yè)對(duì)我國(guó)管理組織的啟示。
65.跨國(guó)并購企業(yè)的文化管理。
66.ceo的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制。
67.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。
68.人力資本的激勵(lì)機(jī)制。
69.如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
70.流通企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的不可控因素分析。
71.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的可控因素分析。
72.我國(guó)入世后市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防。
73.入世后如何增強(qiáng)我國(guó)服務(wù)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。
74.企業(yè)模式的比較研究。
75.外國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。
76.論我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的必要性途徑。
77.國(guó)企創(chuàng)新對(duì)策。
78.論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。
79.人本管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用。
80.我國(guó)企業(yè)管理中存在的主要問題和對(duì)策。
二、市場(chǎng)營(yíng)銷方向：
1.企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題。
2.營(yíng)銷組織設(shè)計(jì)和再造問題。
3.商品房市場(chǎng)營(yíng)銷策劃問題。
4.客戶關(guān)系管理(crm)問題。
5.中外營(yíng)銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6.網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究;。
7.客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究。
8.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用研究。
9.電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究。
10.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討。
11.品牌策略探討。
12.廣告創(chuàng)意策略探討。
13.各種類型的市場(chǎng)研究報(bào)告。
14.各種類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案。
15.關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。
16.關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立顧客忠誠。
17.關(guān)于營(yíng)銷行為中的職業(yè)道德。
18.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷。
19.中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略。
20.中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
21.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷芻議。
22.wto框架下的服務(wù)營(yíng)銷。
23.關(guān)于服務(wù)營(yíng)銷文化。
24.公關(guān)與品牌形象的塑造。
25.關(guān)于品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問題。
26.試論城市營(yíng)銷。
27.企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28.多元化戰(zhàn)略問題研究。
29.戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。
30.核心能力問題研究。
31.我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究。
32.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。
33.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究。
34.市場(chǎng)營(yíng)銷問題研究。
35.企業(yè)營(yíng)銷策劃。
36.品牌戰(zhàn)略研究。
37.國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷問題研究。
38.國(guó)際貿(mào)易問題研究。
39.關(guān)于提高我國(guó)商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考。
40.關(guān)于提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考。
41.實(shí)施品牌戰(zhàn)略增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
42.樹立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理念贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
43.外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)對(duì)策。
44.零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)。
45.論農(nóng)村市場(chǎng)的開拓。
46.中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索。
47.網(wǎng)絡(luò)廣告研究。
48.定價(jià)策略與技巧。
49.消費(fèi)者行為研究。
50.品牌戰(zhàn)略與決策。
51.綠色營(yíng)銷中的`渠道建設(shè)問題研究。
52.入世對(duì)我國(guó)分銷業(yè)的影響分析。
53.物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究。
54.我國(guó)批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究。
55.市場(chǎng)營(yíng)銷理論與實(shí)踐研究。
56.企業(yè)營(yíng)銷如何應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
57.論企業(yè)營(yíng)銷文化。
58.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與傳統(tǒng)營(yíng)銷之比較研究。
59.整合營(yíng)銷傳播的理論與實(shí)踐探索。
60.公共關(guān)系管理研究。
61.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。
62.某企業(yè)整體營(yíng)銷企劃方案。
63.某企業(yè)營(yíng)銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告。
64.某企業(yè)年度營(yíng)銷計(jì)劃。
65.產(chǎn)品整體概念對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷的意義。
66.論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對(duì)策。
67.我國(guó)企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策。
68.淺談市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與道德規(guī)范。
69.企業(yè)產(chǎn)品營(yíng)銷中當(dāng)前存在主要問題與對(duì)策。
70.價(jià)值工程在新產(chǎn)品中的應(yīng)用。
71.論新產(chǎn)品開發(fā)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。
72.企業(yè)綠色營(yíng)銷(意義與對(duì)策)。
73.論企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)選擇。
74.論銷售渠道及產(chǎn)品促銷策略。
75.論市場(chǎng)調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)。
76.市場(chǎng)營(yíng)銷策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
77.市場(chǎng)營(yíng)銷在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。
78.假日經(jīng)濟(jì)有關(guān)問題研究.
79.企業(yè)的銷售服務(wù)文化。
80.品牌經(jīng)濟(jì)與企業(yè)形象設(shè)計(jì)。
三、人力資源方向：
1.新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
2.人力資源管理模式比較研究。
3.員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究。
4.企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究。
6.社會(huì)保障制度改革研究。
7.某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8.論人力資源管理公正性意義。
9.人力資源會(huì)計(jì)研究。
10.人力資源投資與提高人力資源的質(zhì)量。
11.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析。
12.工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13.對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題分析。
14.中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15.家族企業(yè)管理研究。
16.加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17.21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究。
18.人力資源信息系統(tǒng)研究。
19.企業(yè)績(jī)效考核研究。
20.企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21.企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理。
22.顧客滿意與人力資源管理。
23.跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究。
24.企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究。
25.入世對(duì)中國(guó)it業(yè)的影響。
26.中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27.試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28.入世后中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29.電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)。
30.中式快餐的發(fā)展問題。
31.企業(yè)文化塑造。
32.論企業(yè)文化建設(shè)。
33.淺析人力資源管理及其影響因素。
34.論實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。
35.論企業(yè)文化重塑。
36.論企業(yè)人才管理。
37.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38.論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39.論誠信與企業(yè)發(fā)展。
40.論人才的流動(dòng)。
41.淺析我省人力資源管理存在的問題及對(duì)策。
42.論企業(yè)人力資源建設(shè)——從企業(yè)如何留住人才談起。
43.國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策。
44.淺談激勵(lì)在企業(yè)中的作用。
45.論企業(yè)如何留住人才。
46.如何有效運(yùn)用激勵(lì)手段。
47.人本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用.
48.當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的思考.
49.我國(guó)物業(yè)管理中存在的問題研究.
50.試論企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。
51.企業(yè)文化建設(shè)及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義.
52.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)創(chuàng)新。
53.技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動(dòng)機(jī)制探析。
54.專利制度與技術(shù)創(chuàng)新。
55.論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。
56.關(guān)于培植企業(yè)家隊(duì)伍的幾個(gè)問題。
57.企業(yè)發(fā)展模式研究。
58.知識(shí)創(chuàng)新問題研究。
59.企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用。
60.企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設(shè)。
61.企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)培育。
62.企業(yè)文化建設(shè)與人才資源開發(fā)。
63.企業(yè)文化建設(shè)與人才資源管理。
64.怎樣建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
65.如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66.如何留住企業(yè)頂尖人才。
67.企業(yè)的收入分配與員工激勵(lì)。
68.如何提高員工對(duì)企業(yè)的誠信度。
69.人才流動(dòng)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。
70.試論人力資源是第一資源。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇二
1.1教學(xué)對(duì)象集中，缺乏個(gè)性發(fā)展。
傳統(tǒng)教學(xué)模式針對(duì)的學(xué)生群體比較集中，而每個(gè)學(xué)生都有自身的特點(diǎn)，對(duì)專業(yè)術(shù)語的理解，對(duì)會(huì)計(jì)分錄的記憶，都有各自的學(xué)習(xí)方法和思路。如果教師側(cè)重于讓學(xué)生繼續(xù)沿用講授+練習(xí)+考試的集中教學(xué)模式，無益于學(xué)生個(gè)性的發(fā)展，也無法發(fā)掘?qū)W生在專業(yè)方面的潛能。比如在講解基本定義時(shí)，教師所認(rèn)為的簡(jiǎn)單理解方法，不是所有學(xué)生都會(huì)接受，針對(duì)個(gè)體的不同，每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和理解能力不相同。教師不能局限學(xué)生的思維，要讓學(xué)生大膽地說出自己的想法，促進(jìn)個(gè)性化教育。
1.2理論與實(shí)踐脫節(jié)。
目前應(yīng)用型本科院校的會(huì)計(jì)教師，大多是從高校畢業(yè)直接從事教學(xué)，真正接觸企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容比較少。在解釋財(cái)務(wù)核算問題時(shí)，只能就書本內(nèi)容，給出比較淺顯的解釋，無法做到理論聯(lián)系實(shí)踐。這些現(xiàn)象揭示出，目前應(yīng)用型本科院校的教師處在比較尷尬的位置，就理論研究不如重點(diǎn)大學(xué)的教師，論實(shí)踐技能比不上企業(yè)財(cái)務(wù)人員，培養(yǎng)的學(xué)生針對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)也是懵懵懂懂，在就業(yè)方面存在很大的問題。據(jù)了解，目前大多數(shù)教師在授課過程中，習(xí)慣依據(jù)書本講課，學(xué)生的練習(xí)基本來自習(xí)題庫。書本上的知識(shí)存在滯后性，練習(xí)題目相對(duì)陳舊，導(dǎo)致學(xué)生所接觸到知識(shí)面不夠，無法做到觸類旁通，承前啟后，不會(huì)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決問題。教師這種講授+練習(xí)，按部就班的授課方式，對(duì)于初次接觸專業(yè)課程的學(xué)生，無法把所學(xué)知識(shí)和實(shí)踐聯(lián)系起來記憶，容易遺忘所學(xué)知識(shí)?；A(chǔ)會(huì)計(jì)作為專業(yè)性比較強(qiáng)的課程，需要一個(gè)全方面發(fā)展的教師，擁有較強(qiáng)的理論研究能力和一定的實(shí)戰(zhàn)水平，讓學(xué)生輕松地學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)還能用心地練好專業(yè)技能，為將來找到對(duì)口的工作做好準(zhǔn)備。
1.3考核方式保守。
目前應(yīng)用型本科院校考核學(xué)生的方式比較單一，大部分采用閉卷考核的方式，開卷考試的比例相對(duì)較少。而學(xué)生針對(duì)這類考核方式，也形成了特有的學(xué)習(xí)方案，“平時(shí)隨便點(diǎn)，考前抓緊點(diǎn)，考時(shí)小心點(diǎn)，考后瘋狂點(diǎn)”，目標(biāo)就是及格。經(jīng)過幾次的考試，學(xué)生基本掌握規(guī)律，教師一般會(huì)在期末考試前，劃定考試的范圍，因此學(xué)生只需要在考前把這些范圍的知識(shí)點(diǎn)弄懂，就能考到比較理想的分?jǐn)?shù)。而這種考核方式，考核出來的學(xué)生，只鍛煉了暫時(shí)的記憶能力，考試結(jié)束后，所學(xué)的知識(shí)能記住的不多，更難運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去解決實(shí)際問題。應(yīng)用性本科院校培養(yǎng)的人才，需要具有較強(qiáng)的綜合能力，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，因此這類考核方式不能作為唯一考核學(xué)生能力的標(biāo)尺。
2基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)改革的創(chuàng)新與實(shí)踐。
2.1教學(xué)改革豐富教學(xué)方法與教學(xué)手段。
2.1.1啟發(fā)式教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣黃湘(2011)指出:“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這門課程具有較強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性，也給這門課程的入門學(xué)習(xí)帶來了一定的困難?！睂W(xué)生進(jìn)入大學(xué)之前學(xué)習(xí)的'科目是語、數(shù)、外，大綜合，進(jìn)入大學(xué)后，面對(duì)新的專業(yè)領(lǐng)域，將會(huì)產(chǎn)生很多不適應(yīng)。會(huì)計(jì)專業(yè)教師在講授基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程時(shí)，在教學(xué)方法上應(yīng)該做一些轉(zhuǎn)變、在教學(xué)過程中幫助學(xué)生轉(zhuǎn)型。對(duì)于初學(xué)者，教師在講課過程可以采用啟發(fā)式教學(xué)，給學(xué)生創(chuàng)造輕松學(xué)習(xí)的氛圍，讓學(xué)生慢慢學(xué)會(huì)思考，學(xué)會(huì)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決問題，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望。如何用好啟發(fā)式教學(xué)，需要教師與時(shí)俱進(jìn)，了解最新的資訊，真正融入到學(xué)生的生活中，拉近教師與學(xué)生的內(nèi)心距離，將授課內(nèi)容生活化、生動(dòng)化，簡(jiǎn)單化，讓學(xué)生輕松記住所學(xué)內(nèi)容。同時(shí)教師還需要做到拋磚引玉，給學(xué)生一些想象的空間，讓學(xué)生聯(lián)系身邊的事情，解釋相關(guān)的專業(yè)名詞，并嘗試著說出不同之處。教師在授課過程中，超越書本而不離開書本，授人以漁，增加學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力。一個(gè)會(huì)思考的教師能在教學(xué)的過程中不斷啟發(fā)學(xué)生去思考，多給學(xué)生一些期待，學(xué)生會(huì)有意想不到的表現(xiàn)。一所知名大學(xué)的圖書館整夜都是燈火通明，這個(gè)不是靠強(qiáng)制執(zhí)行達(dá)到的效果，而是需要教師用智慧激發(fā)學(xué)生對(duì)知識(shí)的渴求。
2.1.2探究式教學(xué)發(fā)揮學(xué)習(xí)自主性馬述珍（2011）在談到基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程特點(diǎn)時(shí)，指出：“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這門課，具有極強(qiáng)的理論性、技術(shù)性、實(shí)踐性?！被A(chǔ)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)課，入門存在一定的難度，學(xué)生缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在理解和掌握專業(yè)知識(shí)，往往停留在知識(shí)表面的含義，無法體會(huì)到會(huì)計(jì)原理的內(nèi)涵。探究式教學(xué)，利用學(xué)生的好奇心，遇到問題追根到底的心理特點(diǎn)，主動(dòng)探究，獲得答案，獲取知識(shí)。教師在教學(xué)過程中提出問題，引導(dǎo)學(xué)生，以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為前提條件，為學(xué)生提供足夠的空間表達(dá)自己的想法，給學(xué)生參與討論問題的機(jī)會(huì)。改變了靠簡(jiǎn)單的理解來記憶知識(shí)的學(xué)習(xí)方式，用生活的案例作為參照物，讓學(xué)生運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)踐操作中的問題。教師可以在每章課程結(jié)束后，給學(xué)生布置課后思考題，讓學(xué)生主動(dòng)尋找資料，并邀請(qǐng)學(xué)生講出自己的結(jié)論，讓學(xué)生養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)是終身的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，幫助他們養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，將來他們能夠輕松應(yīng)對(duì)各種專業(yè)的學(xué)習(xí)和考試。
2.1.3借助多媒體實(shí)現(xiàn)教學(xué)現(xiàn)代化現(xiàn)代多媒體教學(xué)是借助幻燈片的方式，將無法直觀表達(dá)的會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)技能，通過圖片、動(dòng)畫和文字的形式展現(xiàn)出來，生動(dòng)展示了傳統(tǒng)教學(xué)模式無法達(dá)到的效果。為了豐富課堂教學(xué)的內(nèi)容，可以將會(huì)計(jì)憑證、賬簿、賬頁、報(bào)表掃描到基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂講解的課件中。使抽象的知識(shí)形象化，有助于初學(xué)者對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解和記憶。而且多媒體教學(xué)能夠?qū)①~務(wù)處理的來龍去脈，憑證填制的先后順序，通過播放器演示出來，有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量和效果。
2.2教學(xué)改革行為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化教育發(fā)展。
一堂高效率的授課，教師應(yīng)該安排六成的時(shí)間講授，留下四成的時(shí)間與學(xué)生互動(dòng)。由于學(xué)生存在個(gè)性差異，每個(gè)學(xué)生都有各自的特點(diǎn)。教師在給學(xué)生訓(xùn)練項(xiàng)目時(shí)，要分出不同的層次和空間，將大班集中學(xué)習(xí)模式，調(diào)整為小組學(xué)習(xí)的模式。在整個(gè)教學(xué)過程中，教師扮演的是組織者、引導(dǎo)者的角色，真正的參與者是學(xué)生。教師在教學(xué)過程中，引導(dǎo)學(xué)生敢于懷疑和批判，敢于設(shè)置目標(biāo)，敢于創(chuàng)新。在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中，學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)效率相對(duì)較高，為了讓授課的過程變得輕松，也可以嘗試讓學(xué)生上臺(tái)講解，增加學(xué)生學(xué)習(xí)的信心，也能鍛煉學(xué)生的綜合素養(yǎng)，還能培養(yǎng)學(xué)生善于思考的習(xí)慣。
2.3教學(xué)改革理論聯(lián)系實(shí)踐，提升實(shí)踐教學(xué)效果。
2.3.1校企合作，提升教師實(shí)踐教學(xué)水平《決定》中提出要整體謀劃今后的教育改革路徑，要大力提高教育的質(zhì)量。孟凡靜（2012）在談到案例教學(xué)重要性時(shí)，指出：“應(yīng)該將提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力作為教學(xué)的目標(biāo)。”應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，需要教師除了擁有較強(qiáng)的理論知識(shí)之外，還需要擁有一定的實(shí)踐技能。為了提升教師實(shí)踐技能，學(xué)?？梢园才沤處熢诤罴龠M(jìn)入企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所交流和學(xué)習(xí)。同時(shí)還可以安排企業(yè)中的管理人員到學(xué)校講課，參與教材的編寫，參與課題研究。讓教師和企業(yè)人員互動(dòng)，保持長(zhǎng)期的交流和溝通，定期開展交流會(huì)。提高教師的實(shí)踐技能和綜合素養(yǎng)，讓教師在授課過程中，有案例可講。
2.3.2理論聯(lián)系實(shí)踐，增添實(shí)踐學(xué)習(xí)興趣賀翔（2011）提出：“為了促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的能動(dòng)性，除了需要改變教學(xué)方法，還需要用實(shí)踐中的案例來為學(xué)生重新構(gòu)建基礎(chǔ)知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)?！睋?jù)了解，學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，對(duì)企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容更感興趣。這需要教師在授課過程中，除了講授書本理論知識(shí)之外，還要理論聯(lián)系實(shí)踐，把近期企業(yè)中發(fā)生的新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容帶到課堂上，并鼓勵(lì)學(xué)生參與學(xué)習(xí)和討論。而作為初學(xué)者，教師只能引用比較簡(jiǎn)單，容易理解的案例。而基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教材的內(nèi)容是根據(jù)作者對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解而安排，該課程的主講教師，不能僅參考原有教材知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，要從學(xué)習(xí)的角度去理解課本內(nèi)容，研究出對(duì)于初學(xué)者容易接受的思路和方法。合理安排教學(xué)進(jìn)度，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中循序漸進(jìn)，越學(xué)越輕松，越學(xué)越想學(xué)。做到理論和實(shí)踐的有效結(jié)合，教會(huì)學(xué)生如何學(xué)習(xí)，提高學(xué)生的動(dòng)手能力，增添學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課程的興趣，同時(shí)也增加學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的信心。
2.3.3創(chuàng)新教學(xué)方法，提升學(xué)生實(shí)踐操作能力傳統(tǒng)的“以教師講授為主”的教學(xué)方法，逐漸被“以學(xué)生參與為主”取代。在新的教學(xué)方法下，教師主要起到引導(dǎo)作用，啟發(fā)學(xué)生思考，負(fù)責(zé)解答學(xué)生提出的問題。在實(shí)踐教學(xué)中，可以采用的教學(xué)方法有：
（1）任務(wù)驅(qū)動(dòng)法，是實(shí)踐教學(xué)中常用的一種教學(xué)方法，由教師根據(jù)課程的內(nèi)容和要求，設(shè)計(jì)出訓(xùn)練項(xiàng)目，學(xué)生接到任務(wù)，主動(dòng)尋找解決的方法，來達(dá)到靈活運(yùn)用知識(shí)的目的。
（2）角色互換教學(xué)法，教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際表現(xiàn)，邀請(qǐng)學(xué)生充當(dāng)教師角色，對(duì)同學(xué)的表現(xiàn)進(jìn)行提問和點(diǎn)評(píng)，之后由教師進(jìn)行最終點(diǎn)評(píng)?？梢约ぐl(fā)學(xué)生動(dòng)手操作的興趣，開發(fā)學(xué)生的思維能力。
（3）演示教學(xué)法，可以通過錄像演示，將實(shí)踐教學(xué)的畫面形象生動(dòng)地展現(xiàn)在學(xué)生面前，提高學(xué)生對(duì)知識(shí)的感性認(rèn)識(shí)，增加教學(xué)的效果。
（4）情境教學(xué)法，教師可以通過模擬一個(gè)真實(shí)的工作場(chǎng)景，讓學(xué)生提前感受，工作崗位的性質(zhì)，激發(fā)學(xué)生的想象力，以及對(duì)未來的參與感。例如：在講解如何填制會(huì)計(jì)憑證時(shí)，可以按照程序處理。
2.3.4考核方式靈活，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)多元化為了培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維的能力，教師在驗(yàn)收學(xué)生學(xué)習(xí)成果時(shí)，應(yīng)該改變以往只重視考查書本理論知識(shí)的考核方式，應(yīng)該采用靈活多變的考核形式。例如：可以讓學(xué)生參與演講，設(shè)計(jì)作品，撰寫總結(jié)報(bào)告，發(fā)表文章，參與討論，書寫讀后感，這些方式都可以作為考核學(xué)生的方式。學(xué)生可能會(huì)對(duì)書本理論知識(shí)不感興趣，考試成績(jī)也不理想，但不能以此作為依據(jù)判定學(xué)生不優(yōu)秀，教師在給學(xué)生綜合考評(píng)時(shí)，應(yīng)該多方面考查學(xué)生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力以及運(yùn)用知識(shí)的能力。應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，需要專業(yè)教師在考核過程中給學(xué)生更多的機(jī)會(huì)表現(xiàn)自我，培養(yǎng)學(xué)生良好的表達(dá)能力和溝通能力。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇三
根據(jù)我國(guó)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（2004），企業(yè)年金計(jì)劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)確定模式來看，國(guó)際上通行兩種模式：一是設(shè)定提存計(jì)劃（definedcontributionplan，簡(jiǎn)稱dcp），二是設(shè)定收益計(jì)劃（definedbenefitplan，簡(jiǎn)稱dbp）。由于這兩種模式繳費(fèi)金額的確定方法不同，決定了二者的會(huì)計(jì)核算方法及財(cái)務(wù)機(jī)制等也有所不同。
一、設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)核算。
設(shè)定提存計(jì)劃，是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平，而不確定未來對(duì)職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的投資收益，投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān)，因此也稱作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”。
在設(shè)定提存計(jì)劃下，由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)處理非常直接和簡(jiǎn)單，主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國(guó)，企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對(duì)象，按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對(duì)于按照規(guī)定應(yīng)由職工個(gè)人繳費(fèi)的部分，企業(yè)作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體，其確認(rèn)與計(jì)量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營(yíng)、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動(dòng)發(fā)生的賬戶變動(dòng)等業(yè)務(wù)，應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定，并不屬于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍。
二、設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)核算。
設(shè)定收益計(jì)劃，是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)（職工服務(wù)年限、工資水平等）確定每個(gè)職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)都由企業(yè)承擔(dān)，因而也稱作“待遇確定型計(jì)劃”。
（一）設(shè)定收益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)。
設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理比較麻煩，《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計(jì)劃的確認(rèn)、計(jì)量與列報(bào)方法，其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.在設(shè)定收益計(jì)劃里，企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計(jì)量每期的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債和年金費(fèi)用。精算假設(shè)是對(duì)確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最佳估計(jì)（ias19），包括統(tǒng)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報(bào)率等。
2.設(shè)定收益計(jì)劃經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動(dòng)以及已實(shí)現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的變化（ias19），主要包括對(duì)職工離職率的調(diào)整、對(duì)折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報(bào)與預(yù)計(jì)投資回報(bào)的差異等。
3.在設(shè)定收益計(jì)劃中，應(yīng)計(jì)年金負(fù)債是一項(xiàng)長(zhǎng)期負(fù)債，反映企業(yè)根據(jù)年金計(jì)劃確定的期末對(duì)職工未來應(yīng)付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費(fèi)用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。
所以設(shè)定提取計(jì)劃的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對(duì)每位職工的年金價(jià)值進(jìn)行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法（puc）、累計(jì)收益法（abm）和等額繳費(fèi)法（lcm）三種），確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。
（二）設(shè)定提存計(jì)劃下企業(yè)年金費(fèi)用的確定方法。
企業(yè)年金費(fèi)用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的凈增加額，具體由以下6個(gè)因素構(gòu)成：
1.當(dāng)期服務(wù)成本（csc）。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以估計(jì)職工退休時(shí)的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ)，采用應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法（puc）來確定當(dāng)期的繳費(fèi)金額。
2.利息費(fèi)用。利息費(fèi)用是指應(yīng)計(jì)年金負(fù)債由于時(shí)間推移而產(chǎn)生的利息，根據(jù)期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債余額與市場(chǎng)利率計(jì)算確定，其中市場(chǎng)利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國(guó)債的市場(chǎng)利率。
3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費(fèi)用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計(jì)算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費(fèi)用水平負(fù)相關(guān)，即預(yù)期投資收益率為正時(shí)，將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費(fèi)用。
4.前期服務(wù)成本（psc）的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計(jì)劃時(shí)對(duì)原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償，或者對(duì)年金計(jì)劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件（比如服務(wù)年限等），所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。
5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計(jì)年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額，其產(chǎn)生原因有兩個(gè)：一是已實(shí)現(xiàn)的損益（實(shí)際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。
6.年金計(jì)劃削減（curtailment）或結(jié)算（settlement）的影響。企業(yè)年金計(jì)劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計(jì)劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計(jì)劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費(fèi)義務(wù)的行為。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)年金費(fèi)用并不包括年金計(jì)劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。
額在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中單獨(dú)披露。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的金額，且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計(jì)劃的比較與評(píng)價(jià)。
（一）兩種繳費(fèi)方式的比較設(shè)定。
提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理存在相同之處：（1）會(huì)計(jì)處理的理論基礎(chǔ)相同，都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用，在職工為企業(yè)服務(wù)的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間）按照受益對(duì)象進(jìn)行確認(rèn)，而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn)；（2）管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ)，企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)（受托人）進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)；（3）企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)。
不過顯而易見的是，設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃無論在繳費(fèi)金額、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、年金費(fèi)用確定等諸多方面存在較大不同。
（二）兩種年金計(jì)劃的評(píng)價(jià)。
1.設(shè)定提存計(jì)劃簡(jiǎn)單明了，職工需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)自上世紀(jì)80年代以來，設(shè)定提存計(jì)劃的增長(zhǎng)速度超過了設(shè)定收益計(jì)劃。以美國(guó)為例，目前設(shè)定提存計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是操作便利，會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時(shí)也便于處理，有利于職工的流動(dòng)。但設(shè)定提存計(jì)劃的缺點(diǎn)也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負(fù)責(zé)，但投資風(fēng)險(xiǎn)卻完全由職工承擔(dān)，企業(yè)年金的收益水平對(duì)資本市場(chǎng)的發(fā)展水平依賴較大。
2.設(shè)定收益計(jì)劃比較復(fù)雜，企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定收益計(jì)劃的主要優(yōu)點(diǎn)是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)定收益計(jì)劃的缺點(diǎn)在于年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)比較繁瑣，專業(yè)性較強(qiáng)，年金費(fèi)用的確定以及繳費(fèi)水平依賴于精算假設(shè)，而且假設(shè)存在較大的不確定性。
對(duì)于目前我國(guó)年金市場(chǎng)建立的初級(jí)階段來說，采用設(shè)定提存計(jì)劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善與發(fā)展，設(shè)定收益計(jì)劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對(duì)那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過年金計(jì)劃對(duì)職工實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說，設(shè)定收益計(jì)劃無疑更具吸引力。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇四
現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度是在吸收企業(yè)會(huì)計(jì)改革的成功經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)際公共會(huì)計(jì)習(xí)慣做法的基礎(chǔ)上，建立的與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、有中國(guó)特色、科學(xué)規(guī)范的管理型預(yù)算會(huì)計(jì)模式和運(yùn)行機(jī)制。但這與國(guó)際政府部門公共會(huì)計(jì)還有很大的差別，還不是規(guī)范的政府會(huì)計(jì)體系。按照現(xiàn)代政府公共管理理論，世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織提供了一個(gè)“新公共管理模式”的基本框架性建議，概括地說它應(yīng)包含5個(gè)方面的主要要素原則，即透明度、負(fù)責(zé)任、靈活性、前瞻性、法律和正直;其宗旨是倡導(dǎo)建立一種“以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的公共管理，最大限度地重視國(guó)家資源的使用效率”。這種新公共管理模式，也正指引著國(guó)際上政府會(huì)計(jì)的改革發(fā)展趨勢(shì)。
2、引入權(quán)資發(fā)生制記賬基礎(chǔ)，充分反映受托資任和業(yè)績(jī)僧息。
目前我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)采用的是單一的收付實(shí)現(xiàn)制記賬基礎(chǔ)。其不足之處很多，突出地表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:。
2.1不能全面反映政府債務(wù)、資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況等情況。在收付實(shí)現(xiàn)制下，一些在當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生、但尚未用現(xiàn)金支付的政府債務(wù)(如欠發(fā)的退休養(yǎng)老金、拖欠征地補(bǔ)償款、農(nóng)民工工資等)，或者具有年度連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)(如應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)、但卻在以后年度償還的貸款本金和利息)等，均被制度“善意”地變成了“隱性負(fù)債”，從而實(shí)質(zhì)上隱蔽了財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，人為地夸大了政府可支配的財(cái)政資源，造成一種失真的財(cái)政預(yù)算平衡假象。
2.2不能有效地分析政府的資金運(yùn)用情況和效果。收付實(shí)現(xiàn)制是以款項(xiàng)的實(shí)際支付作為成本、費(fèi)用確認(rèn)的依據(jù)，現(xiàn)行制度規(guī)定行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，這就意味著購置固定資產(chǎn)的財(cái)政資金一旦支出后，就以其原始成本始終掛在賬面上，其結(jié)果是使提供公共服務(wù)的資源產(chǎn)生的業(yè)績(jī)和其利用效率，不能從預(yù)算會(huì)計(jì)中得到完整反映;因而為將資產(chǎn)處置游離于財(cái)政監(jiān)督之外的財(cái)務(wù)處理創(chuàng)造機(jī)會(huì);同樣，在實(shí)行財(cái)政國(guó)庫集中支付和政府采購制度后，對(duì)己收到但未付款的物資、或均衡撥款支付采購的物資，在該記賬基礎(chǔ)上因未付款而不予納人預(yù)算會(huì)計(jì)核算之中，削弱了對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的全面控制管理;同時(shí)，收人、費(fèi)用是按其款項(xiàng)實(shí)際收付的時(shí)間來確認(rèn)記賬的，它不考慮收支項(xiàng)目的配比性。管理當(dāng)局可根據(jù)其意愿和效用，將收付的時(shí)間人為地在當(dāng)期和以后期間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而形成滿足其期望的預(yù)算收人的增加(減少)或支出的節(jié)約(超支)，導(dǎo)致年度預(yù)算結(jié)余金額與實(shí)際情況不符，最終客觀上影響財(cái)務(wù)信息的可靠性、一致性和可比勝，使國(guó)家對(duì)宏觀財(cái)政經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析和決策缺乏相關(guān)、有用的預(yù)算會(huì)計(jì)信息。為真實(shí)反映政府的財(cái)務(wù)狀況和管理業(yè)績(jī)，提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息，使社會(huì)公眾能客觀全面地評(píng)價(jià)政府的受托責(zé)任，消除以上不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，引人權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬基礎(chǔ)，成了我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革的必然趨勢(shì)和要求。
3、國(guó)庫集中收付制度條件下現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度的缺陷。
3.1從會(huì)計(jì)體系和內(nèi)容來看，按國(guó)庫集中收付的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)體系和核算內(nèi)容將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足核算、反映、監(jiān)督國(guó)庫集中收付資金運(yùn)動(dòng)的過程和結(jié)果要求?，F(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)體系是建立在現(xiàn)行財(cái)政資金運(yùn)動(dòng)過程基礎(chǔ)上的?，F(xiàn)行財(cái)政資金運(yùn)動(dòng)過程大致可分為兩個(gè)階段:一是財(cái)政資金人庫和撥款階段;二是財(cái)政資金進(jìn)人行政事業(yè)單位后具體的資金耗費(fèi)階段。根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政資金這一運(yùn)動(dòng)過程特點(diǎn)，現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)制度相應(yīng)分為財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)兩部分，并以各自的會(huì)計(jì)主體在資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收人、支出五要素框定的核算體系下進(jìn)行核算。
3.2現(xiàn)行總預(yù)算會(huì)計(jì)制度的暫存款科目反映的內(nèi)容失真?，F(xiàn)行總預(yù)算會(huì)計(jì)制度按財(cái)政撥款數(shù)列報(bào)財(cái)政支出。實(shí)行國(guó)庫集中收付制度后財(cái)政實(shí)際支付數(shù)和單位預(yù)算支出數(shù)的差額，即單位年度結(jié)余，按財(cái)政國(guó)庫管理制度改革試點(diǎn)單位結(jié)余會(huì)計(jì)處理辦法規(guī)定作為財(cái)政暫存款列報(bào)，使暫存款科目名不符實(shí)。
3.3現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度不能覆蓋或兼容國(guó)庫集中支付環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)核算。國(guó)庫集中收付使財(cái)政撥款環(huán)節(jié)跟以往相比又多了一個(gè)機(jī)構(gòu)，即國(guó)庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)。雖然“財(cái)政國(guó)庫管理制度改革試點(diǎn)會(huì)計(jì)核算暫行辦法”規(guī)定，國(guó)庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行的會(huì)計(jì)核算是總預(yù)算會(huì)計(jì)的延伸，執(zhí)行總預(yù)算會(huì)計(jì)制度，且在資產(chǎn)類和負(fù)債類分別增設(shè)了“財(cái)政零余額賬戶存款”和“已結(jié)報(bào)支出”兩個(gè)總賬科目，但這兩個(gè)科目運(yùn)用的前提是財(cái)政零余額賬戶存款的銀行必須先墊付當(dāng)日各預(yù)算單位的各種支出，再于當(dāng)日結(jié)清，一旦出現(xiàn)逆向變動(dòng)業(yè)務(wù)，即銀行不愿墊付而須國(guó)庫資金先劃人財(cái)政零余額賬戶，則現(xiàn)行核算暫行辦法就無法處理。事實(shí)上，實(shí)踐中除中央部門國(guó)庫集中收付試點(diǎn)的銀行能夠做到這一點(diǎn)外，地方各銀行并不一定都能做到。因此，由于資金清算辦法和核算環(huán)節(jié)不同，會(huì)計(jì)核算過程中其原始會(huì)計(jì)憑證的審核和傳遞、相應(yīng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理等必然有別于總預(yù)算會(huì)計(jì)，而這些要依靠現(xiàn)行的總預(yù)算會(huì)計(jì)制度來實(shí)現(xiàn)是十分困難的。
4、重塑財(cái)務(wù)報(bào)告體系。
預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革能否得以順利、圓滿的完成，不僅從管理模式、核算基礎(chǔ)、制度等方面需要加以改進(jìn)和調(diào)整，還與預(yù)算部門管理和執(zhí)行等問題有關(guān)。
4.1由于政府的財(cái)力有限，各部門、單位事業(yè)發(fā)展的資金需求與財(cái)政資金相對(duì)不足的矛盾依然突出，這是部門上報(bào)建議數(shù)與財(cái)政最終批復(fù)數(shù)懸殊過大的重要原因，也是不嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、擠占挪用專項(xiàng)資金等違規(guī)問題的重要原因。
4.2部門利益的驅(qū)動(dòng)。部門預(yù)算是零基預(yù)算，預(yù)算單位往往更多考慮自身利益，不考慮國(guó)家財(cái)力負(fù)擔(dān)情況，編制過于理想化的部門預(yù)算，將預(yù)測(cè)到的各項(xiàng)支出全部列出，甚至編制尚未立項(xiàng)、無依據(jù)、不必要的項(xiàng)目預(yù)算，加大了預(yù)算資金總量，使預(yù)算建議數(shù)大大超過控制限額，在編制收人預(yù)算時(shí)又想方設(shè)法隱瞞可自行組織的財(cái)力，最大限度地爭(zhēng)取財(cái)政撥款。
4.3財(cái)政撥款的時(shí)間限制，預(yù)算外資金的申請(qǐng)、撥付手續(xù)煩瑣，時(shí)效性差，會(huì)影響部門、單位的用款計(jì)劃，財(cái)政追加預(yù)算撥款多集中在年底，由于撥款較晚，當(dāng)年根本無法開展或?qū)嵤╉?xiàng)目，造成單位虛列支出掛賬，或者以撥列支，結(jié)轉(zhuǎn)隱瞞。財(cái)政追加的預(yù)算，除政策性、突出性因素外，許多追加專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)帶有明顯經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助性質(zhì)，資金使用帶有一定的隨意性，客觀上使一些單位擠占挪用財(cái)政資金。
4.4單位屬性、關(guān)系不明。有些部門所屬單位性質(zhì)模糊，非企非事，事企不分，人、財(cái)、物、職能與主管部門界限不清，這些單位的人員工資、水、電、暖等費(fèi)用仍由財(cái)政負(fù)擔(dān)，而其財(cái)務(wù)收支又游離于預(yù)算之外，導(dǎo)致預(yù)、決算收支不實(shí)，成為滋生腐敗的溫床。
4.5政府采購工作不到位。一方面，有些部門、單位過多考慮花錢方便，對(duì)政府采購、國(guó)庫集中支付態(tài)度不積極;另一方面，目前政府采購在時(shí)效性、規(guī)范性、效益性和服務(wù)質(zhì)量等方面存在不足，影響了采購單位對(duì)政策采購的積極性。
5、結(jié)語。
盡管我國(guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革在以來取得了令人矚目的成果，然而，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深人，政府預(yù)算管理體制和行政事業(yè)單位管理體制的改革也在進(jìn)一步加深，預(yù)算會(huì)計(jì)也必須與時(shí)俱進(jìn)，積極探索，以期將我國(guó)的預(yù)算會(huì)計(jì)構(gòu)建成適應(yīng)市場(chǎng)需求的完善的會(huì)計(jì)體系。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇五
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向：
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論。
1、關(guān)于會(huì)計(jì)計(jì)量的新屬性——公允價(jià)值。
2、對(duì)利潤(rùn)表新組成項(xiàng)目的深層剖析。
3、會(huì)計(jì)政策變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的比較分析。
4、資本保全模式創(chuàng)新與會(huì)計(jì)范式重構(gòu)。
5、論“大會(huì)計(jì)學(xué)”的形成與發(fā)展。
6、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素結(jié)構(gòu)模式之重構(gòu)。
7、淺析我國(guó)政府會(huì)計(jì)的構(gòu)建。
8、淺析無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)計(jì)量。
11、論會(huì)計(jì)政策選擇與公共選擇。
12、論會(huì)計(jì)信息資源的稀缺性。
13、對(duì)會(huì)計(jì)理論研究“事項(xiàng)法”的再認(rèn)識(shí)。
14、試論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用。
15、淺析增值概念在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。
16、論規(guī)范公司治理的獨(dú)立會(huì)計(jì)措施。
17、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。
18、論兩大法系的會(huì)計(jì)法律制度。
19、完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)告體系的幾點(diǎn)意見。
（二）關(guān)于會(huì)計(jì)法規(guī)（會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度）。
1、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)法律問題的思考。
2、現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力。
3、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的理解和執(zhí)行。
4、對(duì)現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的幾點(diǎn)思考。
5、對(duì)非盈利組織會(huì)計(jì)制度的幾點(diǎn)思考。
（三）關(guān)于會(huì)計(jì)核算。
1、對(duì)會(huì)統(tǒng)核算一體化的構(gòu)想。
2、物價(jià)變動(dòng)環(huán)境下固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)管理。
3、企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)新方法。
4、當(dāng)前企業(yè)資產(chǎn)重組過程中存在的問題與對(duì)策。
5、金融工具的確認(rèn)淺析。
6、淺論會(huì)計(jì)核算中的資產(chǎn)減值。
7、論會(huì)計(jì)信息資源的配置機(jī)制。
8、經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算模式的重構(gòu)。
（四）財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。
1、財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的社會(huì)思考。
2、簡(jiǎn)評(píng)影響公司財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的因素。
3、現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息披露局限性及中國(guó)應(yīng)采取的改進(jìn)措施。
4、美國(guó)治理會(huì)計(jì)造假的啟示。
5、會(huì)計(jì)信息不能忽視機(jī)會(huì)成本。
6、會(huì)計(jì)行為優(yōu)化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
7、現(xiàn)金流量表分析指標(biāo)體系研究。
8、會(huì)計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析。
（五）合并報(bào)表。
1、試論會(huì)計(jì)報(bào)表合并的實(shí)體理論探討。
2、試論會(huì)計(jì)報(bào)表合并的母公司理論探討。
3、主體論：合并會(huì)計(jì)報(bào)表理論的最佳選擇新。
4、交叉控股模式下合并報(bào)表中的會(huì)計(jì)處理。
5、談合并報(bào)表的編制理論。
6、對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表中合并價(jià)差處理的探討。
7、中西合并報(bào)表的分析比較。
8、合并報(bào)表與金融控股公司資本充足性監(jiān)管。
（六）上市公司會(huì)計(jì)。
1、對(duì)上市公司資產(chǎn)重組與關(guān)聯(lián)方交易的探討。
2、我國(guó)上市公司利潤(rùn)操縱行為及其防范。
3、論上市公司財(cái)務(wù)信息披露制度的科學(xué)性問題。
4、上市公司控制結(jié)構(gòu)披露的市場(chǎng)反應(yīng)與政策意義。
（七）國(guó)際會(huì)計(jì)。
1、關(guān)于會(huì)計(jì)國(guó)際化的研究。
2、試論會(huì)計(jì)的四個(gè)國(guó)際重要差異。
3、德國(guó)會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范及其對(duì)我國(guó)的啟示。
4、中美會(huì)計(jì)監(jiān)管比較研究的啟示。
5、分部信息披露的國(guó)際比較。
6、合營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的國(guó)際化。
7、股票期權(quán)報(bào)酬會(huì)計(jì)處理的國(guó)際趨勢(shì)。
8、美國(guó)會(huì)計(jì)制度缺陷的透視及反思。
9、我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程芻議。
10、利益相關(guān)者會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的國(guó)際比較。
11、論會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)新格局及其運(yùn)行的有關(guān)問題。
12、關(guān)于我國(guó)當(dāng)前環(huán)境下的會(huì)計(jì)國(guó)際化問題。
（八）其他理論問題。
1、我國(guó)會(huì)計(jì)管理改革的歷程與面臨的任務(wù)。
2、經(jīng)濟(jì)史視野中的會(huì)計(jì)演進(jìn)。
3、企業(yè)所得稅納稅調(diào)整應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)方面。
4、會(huì)計(jì)利潤(rùn)與納稅所得的差異及協(xié)調(diào)。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇六
1.關(guān)于會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討。
2.中外會(huì)計(jì)報(bào)告比較及啟示。
3.對(duì)我國(guó)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考。
4.關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考。
5.試論人力資源會(huì)計(jì)。
6.關(guān)于會(huì)計(jì)政策的探討。
7.建立我國(guó)金融工具會(huì)計(jì)的探討。
8.關(guān)于商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考。
9.論會(huì)計(jì)的國(guó)家性和國(guó)際性。
10.關(guān)于法定財(cái)產(chǎn)重估增值的研究。
11.試論重組會(huì)計(jì)。
12.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督。
13.關(guān)于破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)若干問題的思考。
14.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究。
16.關(guān)于或有事項(xiàng)的研究。
18.關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任。
19.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建議。
20.上市公司信息披露。
21.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的探討。
22.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。
23.合并會(huì)計(jì)報(bào)表研究。
24.企業(yè)并購會(huì)計(jì)研究。
25.債務(wù)重組會(huì)計(jì)研究。
26.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究。
27.關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討。
28.試論會(huì)計(jì)信息的公開制度。
29.試論我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。
30.試論會(huì)計(jì)報(bào)告披露的范圍。
31.試論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度面臨的問題及對(duì)策。
32.關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
33.關(guān)于期貨會(huì)計(jì)的探討。
34.試論會(huì)計(jì)環(huán)境。
35.非貨幣交易會(huì)計(jì)研究。
36.現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度。
37.減值會(huì)計(jì)研究。
38.試論新《會(huì)計(jì)法》下的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
39.新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求。
40.試論會(huì)計(jì)法律責(zé)任。
41.股票期權(quán)會(huì)計(jì)研究。
42.會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系研究。
二，財(cái)務(wù)管理部分。
1.上市公司股利政策實(shí)證研究。
2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理。
3.企業(yè)配股財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
4.資本成本決策研究。
5.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制研究。
6.經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃。
7.管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。
8.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系。
9.企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析體系。
10.企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系。
11.企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系。
12.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究。
13.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策研究。
14.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究。
15.由某公司談企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)構(gòu)。
16.企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)。
17.企業(yè)投資決策科層結(jié)構(gòu)體系研究。
18.金融互換與資本結(jié)構(gòu)。
19.企業(yè)集團(tuán)股利政策研究。
20.關(guān)于投資財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
21.關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究。
22.預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系。
23.企業(yè)并構(gòu)財(cái)務(wù)問題研究（題目宜具體化）。
24.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究。
25.企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究。
26.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制體系。
27.企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識(shí)。
28.企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究。
29.關(guān)于財(cái)務(wù)的分層管理思想研究。
30.企業(yè)表外融資的財(cái)務(wù)問題。
31.戰(zhàn)略（機(jī)構(gòu)）投資者與公司治理。
32.自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價(jià)值評(píng)估。
33.企業(yè)收益質(zhì)量及其評(píng)價(jià)體系。
34.企業(yè)信用政策研究。
35.企業(yè)稅收籌劃。
36.關(guān)于財(cái)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立研究。
37.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格研究。
38.上市公司關(guān)聯(lián)交易分析。
39.上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
40.上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析（題目宜具體化）。
41.財(cái)務(wù)學(xué)科課程體系探討。
三，管理會(huì)計(jì)部分。
1.變動(dòng)成本法的應(yīng)用研究。
2.管理會(huì)計(jì)的假設(shè)前提與原則。
3.投資決策分析方法。
4.關(guān)于管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德研究。
5.預(yù)算管理研究，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與方法研究。
6.關(guān)于均衡計(jì)賬研究。
7.關(guān)于abc法的研究。
8.責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。
9.關(guān)于投資項(xiàng)目決策的研究。
10.標(biāo)準(zhǔn)成本的研究。
11.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究。
12.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的研究。
13.關(guān)于成本差異分析的研究。
14.關(guān)于敏感性分析。
15.關(guān)于成本控制方法。
四，審計(jì)部分。
1．論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
2．論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用。
3．論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用。
4．論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取。
5．論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。
6．論我國(guó)審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展。
7．論我國(guó)審計(jì)體制的改革與完善。
8．論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)。
9．論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的.強(qiáng)化。
10．論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
11．比較審計(jì)初探。
12．論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。
13．論國(guó)有資產(chǎn)保值增值審計(jì)。
14．論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)。
15．論財(cái)政同級(jí)審計(jì)。
16．對(duì)驗(yàn)資中有關(guān)問題的探討。
17．對(duì)資產(chǎn)評(píng)估中有關(guān)問題的探討。
18．審計(jì)工作策略探討。
19．論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)（制度基礎(chǔ)審計(jì)探討）。
20．論審計(jì)方式方法體系的完善。
21．論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建。
22．論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任。
23．論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核。
24．論我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善。
25．論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善。
26．新會(huì)計(jì)法實(shí)施后企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)。
27．獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究）。
28．注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)課程體系研究。
五，會(huì)計(jì)電算化部分。
1.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析。
2.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的容錯(cuò)性及可操作性問題。
3.會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究。
4.會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對(duì)策。
5.會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作方法的影響探討。
6.會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響研究。
7.商業(yè)進(jìn)銷存系統(tǒng)模式研究。
8.會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。
9.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)研究。
10.對(duì)計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息工作的審計(jì)。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇七
畢業(yè)論文題目的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大，則寫出來的畢業(yè)論文內(nèi)容比較空洞，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文本科會(huì)計(jì)論文提綱怎樣寫。
一、我國(guó)外貿(mào)依存度的現(xiàn)狀2。
二、我國(guó)名義外貿(mào)依存度提升的原因3。
三、我國(guó)外貿(mào)依存度實(shí)際水平的估算和與國(guó)際間貿(mào)易的比較5。
(一)我國(guó)外貿(mào)依存度實(shí)際水平的估算5。
1、加工貿(mào)易在對(duì)外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中的比重較大5。
2、我國(guó)gdp總值被低估5。
3、匯率的影響5。
4、外資企業(yè)的影響6。
5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響6。
(二)我國(guó)外貿(mào)依存度的實(shí)際水平的國(guó)際比較6。
四、外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響7。
(一)外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不利影響7。
1、對(duì)外貿(mào)易摩擦加劇8。
2、影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全8。
3、影響國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展8。
4、惡化貿(mào)易條件8。
(二)外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)有利影響9。
1、促進(jìn)了有序競(jìng)爭(zhēng)9。
2、中國(guó)在世界貿(mào)易中的分額上升9。
3、通過加工貿(mào)易熟悉了國(guó)外的技術(shù)、管理、市場(chǎng)9。
4、中國(guó)貿(mào)易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)9。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇八
會(huì)計(jì)學(xué)論文是對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對(duì)于會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作的知識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的開展。會(huì)計(jì)論文的讀者對(duì)象主要是會(huì)計(jì)工作者。會(huì)計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
二、會(huì)計(jì)論文的要求。
會(huì)計(jì)論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性會(huì)計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確，符合四項(xiàng)基本原則，符合黨和國(guó)家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性會(huì)計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實(shí)事求是，對(duì)所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實(shí)際，尊重事實(shí)，從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性會(huì)計(jì)論文要有獨(dú)特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對(duì)研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長(zhǎng)期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會(huì)計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無價(jià)值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點(diǎn)新東西。
平易性會(huì)計(jì)論文是闡揚(yáng)會(huì)計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的，要求通俗易懂，不僅會(huì)計(jì)專家懂，而且有一般會(huì)計(jì)知識(shí)的人也能懂。做到這一點(diǎn)，就要求會(huì)計(jì)論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
選題是會(huì)計(jì)論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會(huì)計(jì)學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個(gè)最恰當(dāng)?shù)念}目。
(一)會(huì)計(jì)論文選題的方向1.針對(duì)自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對(duì)選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強(qiáng)烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的出書論文發(fā)表qq/微信：993383282會(huì)計(jì)論文。2.圍繞會(huì)計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，會(huì)計(jì)論文選題決不可以脫離會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐。3.立足會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會(huì)計(jì)科學(xué)在發(fā)展中，在它前進(jìn)的每一步都會(huì)有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會(huì)計(jì)論文只有立足于會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會(huì)計(jì)論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
（二）會(huì)計(jì)論文選題的方法1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會(huì)會(huì)計(jì)研究。比如《中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)》近年開展的關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經(jīng)做過的題目，有的結(jié)論不對(duì)，或者還有探討的余地。這類題目是對(duì)前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請(qǐng)論文發(fā)表qq1366273999如關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究，已有多篇會(huì)計(jì)論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭(zhēng)鳴性質(zhì)，如對(duì)于以實(shí)物抵頂工會(huì)經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問題的討論等。對(duì)這類題目進(jìn)行研究時(shí)，要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。
1.忌脫離個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題，才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個(gè)題目的來龍去脈，不了解前人是否已經(jīng)作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經(jīng)說過。
會(huì)計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式，即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下：
會(huì)計(jì)論文——序論部分：作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個(gè)題目，這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡(jiǎn)明扼要，文字宜短不宜長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)論文——本論部分：這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容，提出新的見解。這是會(huì)計(jì)論文的核心部分，要著力寫好。
會(huì)計(jì)論文——結(jié)論部分：這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語，是對(duì)本論部分的強(qiáng)調(diào)，要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會(huì)計(jì)論文格式結(jié)構(gòu)，作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇九
[摘要]隨著金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競(jìng)爭(zhēng)。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個(gè)層面，越來越受到關(guān)注和重視。完善會(huì)計(jì)內(nèi)控體系，推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一，也是主動(dòng)應(yīng)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)變化及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅(jiān)持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”為標(biāo)準(zhǔn)，按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則，加強(qiáng)以會(huì)計(jì)工作為重點(diǎn)的基礎(chǔ)管理，著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系，扎實(shí)有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項(xiàng)工作的落實(shí)，在會(huì)計(jì)內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。
[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理，財(cái)務(wù)管理，企業(yè)，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會(huì)計(jì)內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠，保證會(huì)計(jì)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理狀況和會(huì)計(jì)工作需要，建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念和意義。
(一)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念。
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ)，做到細(xì)致入微，對(duì)每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，都建立起一套與之對(duì)應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，實(shí)踐中的重點(diǎn)在落實(shí)，并且將財(cái)務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，充分行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，以便拓展財(cái)務(wù)管理和服務(wù)職能，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理無死角，發(fā)掘財(cái)務(wù)活動(dòng)的潛在價(jià)值。“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財(cái)務(wù)管理并不是很復(fù)雜，只是要細(xì)中求精?！熬?xì)”不僅是一種理念，同時(shí)它也是一種行為：一種認(rèn)真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，組織、整合每一個(gè)控制環(huán)節(jié)中的單個(gè)行為單元，然后形成步調(diào)一致的合，以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的控制管理，以提高企業(yè)理財(cái)水平的管理手段。
(二)、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細(xì)”;俗語有云：“當(dāng)家理財(cái)，柴米油鹽”.理財(cái)，重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財(cái)務(wù)管理工作做精、做細(xì)，以便為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息，這個(gè)是對(duì)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)最基本的要求，同時(shí)也一直是廣大財(cái)務(wù)人員所追求的一個(gè)目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是一個(gè)企業(yè)挖掘增效空間、減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、保證財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看，財(cái)務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員對(duì)生產(chǎn)工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策做更好地服務(wù);可以帶動(dòng)全體員工加入到到財(cái)務(wù)管理中來，對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，以便為企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價(jià)值觀深入到管理全過程，實(shí)現(xiàn)管理行為的升華。
二、會(huì)計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成果和財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度是確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整的有效措施之一，其不僅對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范，而且對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確，有利于確保企業(yè)會(huì)計(jì)行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會(huì)計(jì)舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會(huì)計(jì)內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財(cái)務(wù)機(jī)制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財(cái)務(wù)需求，全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
(二)有利于防范國(guó)有資產(chǎn)流失。
當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營(yíng)管理制度不健全等問題，使得董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等職能機(jī)構(gòu)難以切實(shí)發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平難以提高，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手，做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項(xiàng)工作，確保賬賬相符、賬實(shí)相符，進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中不可避免地會(huì)面臨著經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營(yíng)中的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化配置各項(xiàng)資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對(duì)于資金風(fēng)險(xiǎn)而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的命脈，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程之中，所以資金風(fēng)險(xiǎn)管理既是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)。建立會(huì)計(jì)內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來，使資金運(yùn)行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風(fēng)險(xiǎn)。
(四)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤(rùn)。而會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，能夠從財(cái)務(wù)活動(dòng)的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理，通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費(fèi)用支出，并利用可靠的會(huì)計(jì)信息做好財(cái)務(wù)事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后分析反饋工作，提高財(cái)務(wù)管理水平，進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國(guó)大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等，對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)也比較淡薄和感性，在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的效率和效果，及實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營(yíng)輕管理，內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實(shí)在行動(dòng)上，因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對(duì)內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營(yíng)中面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)就無法準(zhǔn)確的識(shí)別和計(jì)量更無法及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)。
三、建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的措施。
(一)建立會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理情況和會(huì)計(jì)工作需要設(shè)立獨(dú)立的會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)，配備高素質(zhì)專職會(huì)計(jì)人員，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程，使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得以切實(shí)發(fā)揮。
(二)建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。
按照會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的要求，企業(yè)在對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時(shí)，應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個(gè)人或是單個(gè)部門所擔(dān)任的職務(wù)，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會(huì)計(jì)崗位責(zé)任則，這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離，而且還有利于發(fā)揮出會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的作用。具體可對(duì)以下崗位進(jìn)行分離：會(huì)計(jì)與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會(huì)計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)分離、會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會(huì)計(jì)賬務(wù)處理制度。
會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理制度的建立，有利于確保財(cái)會(huì)報(bào)告編寫的`真實(shí)性，具體可從以下兩個(gè)方面著手進(jìn)行：一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有會(huì)計(jì)記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一，并對(duì)外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分，同時(shí)對(duì)于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)，以此來確保原始憑證的真實(shí)性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會(huì)計(jì)制度的具體要求，對(duì)銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置，并對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行合理使用，確保登記到會(huì)計(jì)賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產(chǎn)控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，應(yīng)當(dāng)建立實(shí)物資產(chǎn)控制制度，以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財(cái)產(chǎn)，如現(xiàn)金、庫存、有價(jià)證券以及銀行存款等等，這些財(cái)產(chǎn)除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實(shí)物資產(chǎn)清查制度，確保實(shí)物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符，必須立即查明原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對(duì)以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗(yàn)收管理、報(bào)廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強(qiáng)可操作性外，由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜，為此，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺(tái)賬，并做好定期盤點(diǎn)工作。
(五)建立成本費(fèi)用控制制度。
在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中基本都會(huì)涉及成本費(fèi)用，該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強(qiáng)對(duì)這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)這也是企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的最終要求。首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項(xiàng)費(fèi)用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用，對(duì)于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法，并對(duì)審批人員及其權(quán)限加以明確;其次，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應(yīng)正確對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行核算，成本核算過程中采用的會(huì)計(jì)政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致，嚴(yán)禁隨意更改。
(六)建立內(nèi)部審計(jì)制度。
為了評(píng)價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是否健全，應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度，該制度具有以下幾個(gè)方面的作用：其一，能夠進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二，能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三，能夠?qū)T工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善。基于以上幾點(diǎn)作用，企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。目前，由于我國(guó)大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé)，加之一些企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足，從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用，就必須讓內(nèi)審人員從財(cái)會(huì)人員中脫離出來，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育，以此來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和法律意識(shí)，充分發(fā)揮出他們的主觀能動(dòng)性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度，這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起人員的學(xué)習(xí)熱情，不使培訓(xùn)工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際會(huì)計(jì)工作需求，加快會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的建立健全，要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制規(guī)范，從思想上提高會(huì)計(jì)內(nèi)控的重視程度，將會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的重要措施，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成，浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時(shí)還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長(zhǎng)、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠摯的謝意!
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本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對(duì)策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產(chǎn)利用效率分析。
4、xx企業(yè)會(huì)計(jì)信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度剖析會(huì)計(jì)信息失真。
6、可轉(zhuǎn)換債券的會(huì)計(jì)處理方法探討。
7、xx企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)的建帳建制。
9、xx上市公司年報(bào)、中報(bào)的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評(píng)。
11、xx企業(yè)資產(chǎn)重組的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗之教訓(xùn)。
12、xx企業(yè)購并業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗之教訓(xùn)。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實(shí)證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對(duì)會(huì)計(jì)披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應(yīng)收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。
19、關(guān)于穩(wěn)健原則在企業(yè)會(huì)計(jì)處理中應(yīng)用問題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內(nèi)部控制制度——xx公司內(nèi)部控制案例分析。
2、論信息時(shí)代的xx企業(yè)內(nèi)部控制。
3、xx企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的再認(rèn)識(shí)。
4、xx企業(yè)公司治理與內(nèi)部控制研究。
5、中外管理層收購mbo比較研究。
6、關(guān)于建立與完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度若干問題的探討。
7、我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人控制產(chǎn)生原因的分析。
8、cpa審計(jì)實(shí)務(wù)xx問題研究。
9、論審計(jì)質(zhì)量的評(píng)估。
10、論審計(jì)質(zhì)量控制。
11、論項(xiàng)目審計(jì)對(duì)投資決策的影響。
12、論我國(guó)證券市場(chǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任。
13、論會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；?/p>
14、論內(nèi)部審計(jì)制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
16、論國(guó)家審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
17、論國(guó)家審計(jì)的發(fā)展及地位設(shè)置。
18、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問題研究。
19、論內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善。
20、論國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善。
1、計(jì)算機(jī)舞弊的防范與對(duì)策。
2、信息技術(shù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響。
4、erp對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響分析。
5、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
6、erp系統(tǒng)集成對(duì)會(huì)計(jì)的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用。
8、中國(guó)企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標(biāo)分析。
2、論成本計(jì)算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運(yùn)用。
4、xx企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)決策分析與評(píng)價(jià)。
5、xx企業(yè)產(chǎn)品定價(jià)決策分析與評(píng)價(jià)。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評(píng)價(jià)。
7、xx企業(yè)長(zhǎng)期投資決策分析與評(píng)價(jià)。
8、xx企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全面預(yù)算。
9、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。
10、論成本補(bǔ)償。
11、國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化之會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的變動(dòng)。
12、論企業(yè)全面預(yù)算管理中預(yù)算目標(biāo)的形成與分解。
13、中外管理層收購mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十一
預(yù)算會(huì)計(jì)是指以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)預(yù)算執(zhí)行過程中，所發(fā)生的各項(xiàng)收入和費(fèi)用都實(shí)行會(huì)計(jì)核算，主要發(fā)揮的作用是反映和監(jiān)督預(yù)算收支執(zhí)行情況的會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，主要反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)主體財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)行情況和現(xiàn)金流量等的會(huì)計(jì)。隨著新會(huì)計(jì)制度提出了“預(yù)算會(huì)計(jì)”和“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”的概念，對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了明確，但是預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建立在同一個(gè)主體之上，預(yù)算會(huì)計(jì)分錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分錄反映的是同一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、同一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，二者之間會(huì)存在部分重復(fù)，預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體核算程度，以及實(shí)務(wù)中二者之間的關(guān)系，都需要對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的把握。因此，本文對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的分析與探討。
預(yù)算會(huì)計(jì)是指對(duì)預(yù)算資金活動(dòng)過程和結(jié)果進(jìn)行核算，反映和監(jiān)督會(huì)計(jì)管理活動(dòng)。主要的特點(diǎn)是對(duì)法定預(yù)算資金實(shí)行的核算。法定預(yù)算過程控制的基本特點(diǎn)，對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)的特點(diǎn)有決定的作用，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。
2.1.1支出性支出性主要反映的是預(yù)算執(zhí)行。預(yù)算在得到人大批準(zhǔn)以后，所以具有法定性。因此，預(yù)算會(huì)計(jì)首先的目標(biāo)是對(duì)各類資金實(shí)行核算，以及監(jiān)督各類資金是否依照預(yù)算所制定的金額、用途、類型進(jìn)行支出。
2.1.2專用性專用性主要反映的是預(yù)算資金的專門用途。撥入的資金在實(shí)行預(yù)算過程中，具有專門性的用途，如果沒有按照法定預(yù)算批準(zhǔn)，不可以挪作其他項(xiàng)目使用或者統(tǒng)籌應(yīng)用，以及進(jìn)行轉(zhuǎn)換處置等。新會(huì)計(jì)制度下預(yù)算收入科目，主要是根據(jù)《政府收支分類科目》支出功能分類和經(jīng)濟(jì)分類，對(duì)明細(xì)科目進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置，對(duì)預(yù)算資金結(jié)余會(huì)按照明細(xì)科目、項(xiàng)目分別結(jié)轉(zhuǎn)，以上都是反映出預(yù)算會(huì)計(jì)的專用性特點(diǎn)。
2.1.3樹狀結(jié)構(gòu)預(yù)算會(huì)計(jì)主要反映的是會(huì)計(jì)主體的預(yù)算管理，注意的問題是預(yù)算資金的流動(dòng)過程。從會(huì)計(jì)師事務(wù)所的角度而言，從預(yù)算收入到預(yù)算支出是單向流動(dòng)過程，各類預(yù)算資金的收入流入到各項(xiàng)資金支出，都需要做好明細(xì)科目的分類。2.1.4外部性預(yù)算會(huì)計(jì)主要反映的是單位的預(yù)算管理活動(dòng)，核算的會(huì)計(jì)信息主要體現(xiàn)在外部管理意志和要求方面。預(yù)算會(huì)計(jì)的具體核算范圍、內(nèi)容等都會(huì)受財(cái)政政策影響。預(yù)算會(huì)計(jì)在實(shí)行改革的過程中，主要的動(dòng)力是財(cái)政經(jīng)濟(jì)上的體制改革。在會(huì)計(jì)核算的過程中，預(yù)算會(huì)計(jì)科目設(shè)置與財(cái)政政策對(duì)財(cái)政收入、支出管理、分類都必須始終保持一致?；谏鲜龇治?，預(yù)算會(huì)計(jì)主要反映的是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理。從收入角度而言，預(yù)算撥款是單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主要資金來源，所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在開展過程中，主要是依賴于預(yù)算。從支出角度而言，必須嚴(yán)格按照批復(fù)的預(yù)算執(zhí)行，絕對(duì)不可以私自調(diào)整和變動(dòng)。預(yù)算會(huì)計(jì)不僅是核算財(cái)政撥款的資金?！妒聵I(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》中有明確的要求，事業(yè)單位需要將各項(xiàng)預(yù)收入全部歸納到各單位預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，事業(yè)單位需要將各項(xiàng)支出全部歸納到單位的預(yù)算中。與此同時(shí)，建立完善的支出管理制度，能夠落實(shí)全面預(yù)算制度，進(jìn)而使事業(yè)單位各類收入來源都可以在預(yù)算管理范圍內(nèi)。預(yù)算管理必須做到反映全面預(yù)算管理的信息。因此，部分學(xué)者將預(yù)算劃分為兩種：法定預(yù)算和單位內(nèi)部預(yù)算。法定預(yù)算具體指的是經(jīng)過法定程序?qū)徟?，?duì)應(yīng)財(cái)政撥款的收支計(jì)劃，它是政府以及機(jī)構(gòu)取得財(cái)政收入和發(fā)生財(cái)政支出的重要依據(jù)。單位內(nèi)部預(yù)算具體指的是一系列專門反映單位一定期限內(nèi)運(yùn)營(yíng)、資本、財(cái)務(wù)等各方面的收入、支出，以及現(xiàn)金流動(dòng)的整體計(jì)劃，主要的目的是使單位決策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)具體化、系統(tǒng)化、定量化，它是單位財(cái)政管理活動(dòng)中非常重要的組成部分。在單位內(nèi)部預(yù)算管理過程中，主要是將主體性充分體現(xiàn)，預(yù)算單位在收入、支出方面必須將主觀能動(dòng)性進(jìn)行充分的發(fā)揮。從事業(yè)單位角度而言，全面預(yù)算不僅是法定預(yù)算還是內(nèi)部預(yù)算。因此，預(yù)算會(huì)計(jì)必須以預(yù)算管理為基礎(chǔ)，反映預(yù)算執(zhí)行。對(duì)于不同來源的資金，需要根據(jù)預(yù)算管理所存在的不同要求，應(yīng)用不同核算方式。
2.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本特點(diǎn)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體指的是對(duì)會(huì)計(jì)主體資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，主要是提供企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況、盈利能力、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量等經(jīng)濟(jì)信息管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要反映的是會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)情況和業(yè)績(jī)，立足于核算會(huì)計(jì)主體的效益。根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》，財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)行有效的績(jī)效評(píng)價(jià)，以及提升資金應(yīng)用效率。
2.2.1收益性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)投入資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)過程的準(zhǔn)確核算和監(jiān)督，主要的目標(biāo)是反映收益，關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)所能產(chǎn)生的效益，對(duì)支出的過程不會(huì)關(guān)注，而對(duì)費(fèi)用的產(chǎn)生和費(fèi)用的補(bǔ)償卻是非常關(guān)注。
2.2.2風(fēng)險(xiǎn)性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在核算和監(jiān)督中能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行很好的體現(xiàn)。對(duì)部分資產(chǎn)、收益、負(fù)債、費(fèi)用實(shí)行合理化的估算，在嚴(yán)謹(jǐn)性的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)資金不會(huì)出現(xiàn)高估和低估的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的資產(chǎn)減值、壞賬準(zhǔn)備、預(yù)計(jì)負(fù)債、投資的權(quán)益法核算等。
預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的'具體范圍是一致的，包括對(duì)所有資金的核算。但是二者之間的側(cè)重點(diǎn)存在不同以及角度不同，預(yù)算會(huì)計(jì)是樹狀結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是餅狀結(jié)構(gòu)。預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以應(yīng)用一片葉子將其形象化、具體化。預(yù)算會(huì)計(jì)像葉子的脈絡(luò)，葉柄代表的是全面預(yù)算資金的所有來源———預(yù)算收入，葉脈表示的是各項(xiàng)預(yù)算支出部分，脈絡(luò)能夠覆蓋整片葉子，從而清晰地反映了預(yù)算管理的實(shí)際情況。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)像整片葉子，脈絡(luò)帶來各項(xiàng)資源而形成整個(gè)葉面，分別是正反面以及葉肉，主要反映的是資產(chǎn)整體的負(fù)債情況。就預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在整體層面上而言，二者之間既有銜接部分，同時(shí)，也具備相應(yīng)的區(qū)分部分，進(jìn)而構(gòu)成完善的體系。
3.2預(yù)算會(huì)計(jì)主要反映外部控制，具有主導(dǎo)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要反映內(nèi)部控制，具有全面性。
預(yù)算會(huì)計(jì)管理在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有主導(dǎo)性的地位。因此，預(yù)算會(huì)計(jì)主要實(shí)行的是核算和監(jiān)督，通過對(duì)外部法定資金的合理化管理，具體涵蓋的有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程的控制、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的支出控制、資金專門應(yīng)用的控制等各方面要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要對(duì)內(nèi)部資金實(shí)行全面化的管理，主要是單位整體的負(fù)債情況、運(yùn)營(yíng)成本等。在預(yù)算會(huì)計(jì)的主導(dǎo)之下，然后通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)成本效益進(jìn)行核算，有效提升管理效果和資產(chǎn)管理水平。
4結(jié)語。
綜上所述，預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)政會(huì)計(jì)隨著新會(huì)計(jì)體制改革，在會(huì)計(jì)體系中的關(guān)系也在逐漸地發(fā)生變化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量元素可以合理化地融入預(yù)算會(huì)計(jì)管理中，這樣二者之間的銜接會(huì)更加緊密。預(yù)算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間，既存在相同點(diǎn)，又存在不同點(diǎn)。預(yù)算會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生過程中，主要是對(duì)外部進(jìn)行相應(yīng)的控制，具有主導(dǎo)性的作用效果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是對(duì)內(nèi)部實(shí)行控制，主要具有全面性的作用效果。
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本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十二
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3.論獨(dú)立審計(jì)與政府審計(jì)的關(guān)系。
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5.中外合資企業(yè)審計(jì)研究。
7.財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的研究。
8.我國(guó)審計(jì)體系研究。
9.論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
10.環(huán)境審計(jì)研究。
11.可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境審計(jì)。
12.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范研究。
13.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的具體實(shí)踐。
14.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的研究。
15.關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問題探討。
16.論內(nèi)部控制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立。
17.審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究。
18.政府采購績(jī)效審計(jì)的研究。
19.政府績(jī)效審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策。
20.政府績(jī)效審計(jì)的若干理論問題。
21.會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理研究。
22.審計(jì)收費(fèi)影響因素分析。
23.財(cái)務(wù)欺詐及其防范。
24.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代審計(jì)。
25.現(xiàn)金流量表審計(jì)問題研究。
26.審計(jì)獨(dú)立性研究。
27.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)研究。
28.審計(jì)定價(jià)問題研究。
29.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)問題研究。
30.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則探討。
31.上市公司審計(jì)委員會(huì)制度研究。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十三
畢業(yè)論文。
題目的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大，則寫出來的畢業(yè)論文內(nèi)容比較空洞，?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
一、我國(guó)外貿(mào)依存度的現(xiàn)狀2。
二、我國(guó)名義外貿(mào)依存度提升的原因3。
三、我國(guó)外貿(mào)依存度實(shí)際水平的估算和與國(guó)際間貿(mào)易的比較5。
(一)我國(guó)外貿(mào)依存度實(shí)際水平的估算5。
1、加工貿(mào)易在對(duì)外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中的比重較大5。
2、我國(guó)gdp總值被低估5。
3、匯率的影響5。
4、外資企業(yè)的影響6。
5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響6。
(二)我國(guó)外貿(mào)依存度的實(shí)際水平的國(guó)際比較6。
四、外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響7。
(一)外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不利影響7。
1、對(duì)外貿(mào)易摩擦加劇8。
2、影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全8。
3、影響國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展8。
4、惡化貿(mào)易條件8。
(二)外貿(mào)依存度增高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)有利影響9。
1、促進(jìn)了有序競(jìng)爭(zhēng)9。
2、中國(guó)在世界貿(mào)易中的分額上升9。
3、通過加工貿(mào)易熟悉了國(guó)外的技術(shù)、管理、市場(chǎng)9。
4、中國(guó)貿(mào)易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)9。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十四
內(nèi)部控制作為一門應(yīng)用性的學(xué)科，是近年來發(fā)展起來的。
它發(fā)展的動(dòng)力主要來自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是外部和內(nèi)部管理需求的變化。
前者是根本動(dòng)力，它決定了內(nèi)部控制發(fā)展的方向和程度。
從國(guó)際上一些比較成功的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)看，完善并運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)內(nèi)部控制體系是這些企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒的重要基礎(chǔ)，為企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展提供支持和保障，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要我們深入思考。
因此，在當(dāng)前信息環(huán)境下，研究如何構(gòu)建合理的企業(yè)內(nèi)部控制體系，具有深遠(yuǎn)的意義。
二、論文擬闡明的主要問題。
具有協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系、明確職責(zé)分工、保護(hù)資產(chǎn)的安全與信息完整可靠等方面的主要功能，提升企業(yè)的整體管理水平。
三、論文提綱。
一、信息環(huán)境與內(nèi)部控制2。
(一)信息環(huán)境與內(nèi)部控制的簡(jiǎn)要介紹2。
(二)比較傳統(tǒng)內(nèi)部控制體系與信息化內(nèi)部控制體系4。
1.經(jīng)濟(jì)背景的比較分析4。
2.理論基礎(chǔ)的比較分析5。
3.內(nèi)部控制目標(biāo)的比較分析7。
二、信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建8。
(一)建立內(nèi)部控制體系的原則、方法及步驟8。
1.建立內(nèi)部控制體系的原則8。
2.建立內(nèi)部控制體系的方法8。
3.建立內(nèi)部控制體系的步驟8。
(二)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制體系的框架9。
1.完善企業(yè)的控制環(huán)境9。
2.進(jìn)行全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估10。
3.設(shè)立良好的控制活動(dòng)10。
4.加強(qiáng)信息流動(dòng)與溝通10。
5.加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督11。
6.內(nèi)部控制的實(shí)施方式11。
三、成都嘉瑞德家私有限公司內(nèi)部控制體系分析12。
(一)成都嘉瑞德家私有限公司概述12。
(二)成都嘉瑞德家私內(nèi)部控制體系框架12。
(三)成都嘉瑞德家私有限公司內(nèi)部控制體系要素分析13。
(四)成都嘉瑞德家私有限公司內(nèi)部控制體系實(shí)施分析15。
四、完善當(dāng)前的內(nèi)部控制系統(tǒng)模式16。
參考文獻(xiàn)18。
致謝19。
四、論文工作進(jìn)度安排。
序號(hào)論文各階段內(nèi)容時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
1.12.1前選題。
22011.12.5確定論文題目。
32011.4.2開始寫開題報(bào)告。
42011.4.5開始寫論文初稿。
52011.5.10完成論文初稿。
62011.5.25論文定稿。
72011.5.15論文答辯。
五、主要參考文獻(xiàn)及相關(guān)資料。
[1]楊有紅，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制框架[m].杭州，北影出版社，版。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十五
2.企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)研究。
3.強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)控的思考。
4.論建設(shè)項(xiàng)目跟蹤審計(jì)的實(shí)踐。
5.基建項(xiàng)目跟蹤審計(jì)的案例研究。
6.政府績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建。
7.政府績(jī)效審計(jì)與政府治理的關(guān)系。
8.企業(yè)內(nèi)部績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建。
9.政府組織內(nèi)部控制與政府治理。
10.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)與職務(wù)。
11.內(nèi)部控制審計(jì)費(fèi)用影響因素。
12.發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)部控制審計(jì)的方法。
13.舞弊與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的關(guān)系。
14.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的證據(jù)收集。
15.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)與傳統(tǒng)審計(jì)的比較。
16.基于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的供應(yīng)鏈審計(jì)。
17.中小企業(yè)內(nèi)部控制與公司治理。
18.審計(jì)獨(dú)立性與公司治理。
19.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的影響因素研究。
20.非審計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響。
21.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型及其應(yīng)用研究。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十六
3.中國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力研究。
4.國(guó)際服務(wù)貿(mào)易的`新趨勢(shì)及我國(guó)的對(duì)策。
5.中國(guó)服務(wù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)的國(guó)際比較。
6.中國(guó)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)研究。
7.中國(guó)服務(wù)業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入研究。
8.國(guó)際服務(wù)貿(mào)易自由化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的影響及對(duì)策。
9.論我國(guó)服務(wù)貿(mào)易開放的策略選擇。
10.從新貿(mào)易理論看國(guó)際直接投資理論的新主張。
11.經(jīng)濟(jì)全球化中的我國(guó)境外直接投資。
12.外國(guó)在華直接投資的決定因素及影響。
13.國(guó)際投資中市場(chǎng)進(jìn)入策略的選擇。
14.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的轉(zhuǎn)移定價(jià)分析。
15.當(dāng)前國(guó)際投資和貿(mào)易形勢(shì)分析及其影響。
16.trips協(xié)議與國(guó)際技術(shù)貿(mào)易中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
17.我國(guó)技術(shù)貿(mào)易發(fā)展中存在的問題和對(duì)策。
18.我國(guó)對(duì)外技術(shù)貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀及前景。
19.發(fā)達(dá)國(guó)家間國(guó)際技術(shù)貿(mào)易發(fā)展概況及對(duì)我國(guó)的啟示。
20.發(fā)達(dá)與發(fā)展中國(guó)家間國(guó)際技術(shù)貿(mào)易發(fā)展及對(duì)我國(guó)的啟示。
21.我國(guó)國(guó)際技術(shù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)變動(dòng)分析。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十七
2.?抗戰(zhàn)時(shí)期國(guó)民政府的對(duì)外宣傳。
3.?圖像里的歷史——以近代某一時(shí)期政治漫畫為中心。
4.?國(guó)民情緒與近代中國(guó)外交(以某一事件為中心)。
5.?國(guó)民情緒與近代中國(guó)政治(以某一事件為中心)。
6.?近代民族危機(jī)與史學(xué)使命。
7.?近代“社會(huì)公平”思想與“平均主義”思想辨析。
8.?孫中山晚年思想再研究。
9.?陳獨(dú)秀晚年思想再研究。
10.?胡繩晚年思想再研究。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十八
會(huì)計(jì)學(xué)論文是對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，小編收集了會(huì)計(jì)論文的選題與寫作要求，歡迎閱讀。
會(huì)計(jì)學(xué)論文是對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對(duì)于會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作的知識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的開展。會(huì)計(jì)論文的讀者對(duì)象主要是會(huì)計(jì)工作者。會(huì)計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
會(huì)計(jì)論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。
正確性會(huì)計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確，符合四項(xiàng)基本原則，符合黨和國(guó)家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性會(huì)計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實(shí)事求是，對(duì)所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實(shí)際，尊重事實(shí)，從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性會(huì)計(jì)論文要有獨(dú)特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對(duì)研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長(zhǎng)期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會(huì)計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無價(jià)值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點(diǎn)新東西。
平易性會(huì)計(jì)論文是闡揚(yáng)會(huì)計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的，要求通俗易懂，不僅會(huì)計(jì)專家懂，而且有一般會(huì)計(jì)知識(shí)的人也能懂。做到這一點(diǎn)，就要求會(huì)計(jì)論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
選題是會(huì)計(jì)論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會(huì)計(jì)學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個(gè)最恰當(dāng)?shù)念}目。
1.針對(duì)自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對(duì)選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強(qiáng)烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的會(huì)計(jì)論文。
2.圍繞會(huì)計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，會(huì)計(jì)論文選題決不可以脫離會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐。
3.立足會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會(huì)計(jì)科學(xué)在發(fā)展中，在它前進(jìn)的每一步都會(huì)有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會(huì)計(jì)論文只有立足于會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會(huì)計(jì)論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會(huì)會(huì)計(jì)研究。比如《中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)》近年開展的關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)科目改革的討論等即屬此類。
2.前人已經(jīng)做過的題目，有的結(jié)論不對(duì)，或者還有探討的余地。這類題目是對(duì)前人研究成果的發(fā)展性研究。如關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究，已有多篇會(huì)計(jì)論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。
3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭(zhēng)鳴性質(zhì)，如對(duì)于以實(shí)物抵頂工會(huì)經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問題的討論等。對(duì)這類題目進(jìn)行研究時(shí)，要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。
1.忌脫離個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題，才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個(gè)題目的來龍去脈，不了解前人是否已經(jīng)作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經(jīng)說過。
會(huì)計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式，即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下：
會(huì)計(jì)論文——序論部分：作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個(gè)題目，這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡(jiǎn)明扼要，文字宜短不宜長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)論文——本論部分：這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容，提出新的見解。這是會(huì)計(jì)論文的核心部分，要著力寫好。
會(huì)計(jì)論文——結(jié)論部分：這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語，是對(duì)本論部分的強(qiáng)調(diào)，要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會(huì)計(jì)論文格式結(jié)構(gòu)，作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇十九
3.論獨(dú)立審計(jì)與政府審計(jì)的關(guān)系。
4.營(yíng)利能力分析與審計(jì)。
5.中外合資企業(yè)審計(jì)研究。
6.執(zhí)行審計(jì)法過程中存在的問題。
7.財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的研究。
8.我國(guó)審計(jì)體系研究。
9.論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
10.環(huán)境審計(jì)研究。
11.可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境審計(jì)。
12.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范研究。
13.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的具體實(shí)踐。
14.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的研究。
15.關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問題探討。
16.論內(nèi)部控制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立。
17.審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究。
18.政府采購績(jī)效審計(jì)的研究。
19.政府績(jī)效審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策。
20.政府績(jī)效審計(jì)的若干理論問題。
21.會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理研究。
22.審計(jì)收費(fèi)影響因素分析。
23.財(cái)務(wù)欺詐及其防范。
24.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代審計(jì)。
25.現(xiàn)金流量表審計(jì)問題研究。
26.審計(jì)獨(dú)立性研究。
27.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)研究。
28.審計(jì)定價(jià)問題研究。
29.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)問題研究。
30.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則探討。
31.上市公司審計(jì)委員會(huì)制度研究。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選篇二十
會(huì)計(jì)專業(yè)的本科學(xué)生撰寫會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，是學(xué)生畢業(yè)和取得學(xué)位的必備條件。
我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)寫作畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節(jié)的重要作用，采取積極的態(tài)度，爭(zhēng)取通過寫作會(huì)計(jì)畢業(yè)論文使自己的學(xué)業(yè)有顯著的提高。
撰寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文通常要經(jīng)過以下幾個(gè)環(huán)節(jié):熟悉寫作要求、選題原則、搜集資料、擬定提綱、編寫初稿、修改初稿、定稿。
下面依次加以說明。
一、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的寫作要求。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的科學(xué)性要求以會(huì)計(jì)科學(xué)理論和科研實(shí)踐為基礎(chǔ)，采取嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去探求未知，得出結(jié)論。
論文要立論客觀、論據(jù)可靠充分、論證嚴(yán)密有力。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要求有自己的見解，可以是在會(huì)計(jì)理論研究及會(huì)計(jì)實(shí)踐等方面解決了前人長(zhǎng)期沒有發(fā)現(xiàn)的一些問題，提出了解決問題的新方法以及提出了具有科學(xué)依據(jù)的新觀點(diǎn)或新的理論模型。
然后再運(yùn)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐環(huán)節(jié)中，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員及企業(yè)管理人員的實(shí)際工作，使其更好地參與經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。
(一)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要堅(jiān)持選擇有科學(xué)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的課題。
1.會(huì)計(jì)畢業(yè)論文在選題過程中應(yīng)密切關(guān)注會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)選擇那些會(huì)計(jì)領(lǐng)域的熱門話題。
也可以從會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)及會(huì)計(jì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)中，運(yùn)用已掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，去尋找和解決會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中亟待解決的熱點(diǎn)問題。
2.運(yùn)用所學(xué)的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)管理等知識(shí)，尋找會(huì)計(jì)科學(xué)研究領(lǐng)域的空白，探索用多學(xué)科理論和方法來研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科中存在的問題。
3.應(yīng)用橫縱向?qū)Ρ确治龇?，去觀察已有的會(huì)計(jì)成果，尋找前人研究的不足處和錯(cuò)誤處以及同一時(shí)期不同的國(guó)家、不同地區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與會(huì)計(jì)理論方面的差異，尋求切入點(diǎn)。
(二)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文要根據(jù)自己的能力選擇切實(shí)可行的課題。
1.選擇自己感興趣的課題。
因?yàn)闈夂竦难芯颗d趣可以激發(fā)作者研究的熱情，調(diào)動(dòng)其會(huì)計(jì)畢業(yè)寫作的主動(dòng)性和積極性。
2.選擇有充足資料來源的課題。
擁有大量詳實(shí)、豐富的文獻(xiàn)資料有利于高質(zhì)量會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的寫作。
3.選擇能發(fā)揮自己業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的課題。
扎實(shí)的理論功底為論文寫作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4.選擇范圍適度，難易適中的課題。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文選題過大，難于駕馭;選題過窄過小，難以拓展。
三、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文寫作的準(zhǔn)備工作。
(一)搜集資料。
1.進(jìn)行調(diào)查研究，獲取第一手資料。
大量實(shí)用的富有價(jià)值的第一手財(cái)會(huì)材料存在于人們的社會(huì)實(shí)踐中，有的尚未被人們用書面的形式記錄下來，這些都需要我們通過實(shí)地調(diào)查去獲得。
如各業(yè)務(wù)部門和企業(yè)的規(guī)章制度、財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、憑證賬簿及報(bào)表內(nèi)容格式等重要的實(shí)際業(yè)務(wù)資料，都需要通過社會(huì)調(diào)查獲得。
2.利用圖書館、資料室及電子網(wǎng)絡(luò)，查找文獻(xiàn)資料。
利用該途徑搜集資料應(yīng)熟悉圖書分類法，善于利用書目、索引，要熟練地使用其他工具書，如年鑒、文摘、表冊(cè)、數(shù)字等。
同時(shí)，盡可能“上機(jī)”通過互聯(lián)網(wǎng)尋找所需資料并下載，最大可能地節(jié)省時(shí)間，節(jié)約成本。
(二)核實(shí)整理資料。
1.對(duì)搜集到的材料首先要認(rèn)真加以鑒別，查清各種指標(biāo)的來龍去脈，前因后果，保證資料的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
然后認(rèn)真刻苦研究，消化搜集來的材料，對(duì)資料進(jìn)行篩選，以便有重點(diǎn)、有計(jì)劃、有目的地加以利用。
2.數(shù)據(jù)處理。
數(shù)據(jù)是會(huì)計(jì)畢業(yè)論文寫作的重要資料，對(duì)數(shù)據(jù)的處理主要包括:詳細(xì)列出有關(guān)數(shù)據(jù)，保留科學(xué)的有代表性的數(shù)據(jù);對(duì)某些數(shù)據(jù)根據(jù)需要進(jìn)行整理和運(yùn)算;運(yùn)用圖表顯示變化的規(guī)律和在不同變化條件下的數(shù)據(jù)狀態(tài);對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的分析，得出正確的結(jié)論。
草擬會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱的過程，是整理思想、進(jìn)行構(gòu)思的過程。
通過草擬提綱，可以規(guī)劃基本內(nèi)容，搭好基本框架，使自己的思想明確化、條理化，還可以發(fā)現(xiàn)構(gòu)思的缺陷、材料的不足、論據(jù)的不充分、思路的不清晰，使畢業(yè)論文寫作少走彎路。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱一般應(yīng)包括文章的基本論點(diǎn)和主要論據(jù)，反映文章的體系結(jié)構(gòu)。
簡(jiǎn)單地說，畢業(yè)論文提綱要列出一級(jí)標(biāo)題、二級(jí)標(biāo)題，如有需要再作一些說明。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的提綱擬訂以后，為將要寫成的論文描繪了一個(gè)輪廓，或者說畫出了一幅藍(lán)圖。
文章能否如愿寫出，那就要靠作者獨(dú)具匠心了。
四、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的初稿，修改定稿。
選題和搜集資料，屬于會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的準(zhǔn)備階段，寫作初稿和修改初稿，則屬于完成階段。
后一階段的任務(wù)，是形成觀點(diǎn)、深化觀點(diǎn)，并且把觀點(diǎn)明確地、科學(xué)地表達(dá)出來。
編寫初稿要以論為綱，充分運(yùn)用邏輯思維。
作為學(xué)術(shù)論文，當(dāng)然應(yīng)該以論為綱，以說理為主，充分發(fā)揮其“論”的特點(diǎn)，運(yùn)用嚴(yán)密的邏輯思維，準(zhǔn)確地表達(dá)作者的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和主張。
在論文初稿的寫作中，強(qiáng)調(diào)以論為綱，做到虛實(shí)的有機(jī)結(jié)合。
編寫初稿要層次分明，突出中心論點(diǎn)。
在論文初稿的寫作中，為了使文章層次分明，應(yīng)按提綱中擬定的層次和段落，將大小標(biāo)題、順序號(hào)一一列出。
每篇論文都有其中心論點(diǎn)，這是文章要刻意用力的地方，不能平鋪直敘，使人不得要領(lǐng)。
要自始至終注意讓讀者對(duì)文章的中心論點(diǎn)有明確、深刻的印象。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文的初稿雖然可以把想寫明的東西全都寫出來，所用的材料也可多用一些，以便在修改初稿時(shí)刪去一些內(nèi)容。
但一般情況下，文章以簡(jiǎn)短為好。
寫論文除了要行文簡(jiǎn)潔外，還應(yīng)做到文字通暢、文采華美。
在論說文中，講究文采，注意語言修辭，會(huì)使文章增輝。
初稿寫成后，還需要經(jīng)過多次修改，這是論文寫作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
一般說來，修改時(shí)應(yīng)該先著重內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的修改，把內(nèi)容、順序、層次安排妥當(dāng);其次再側(cè)重修辭和其它細(xì)節(jié)，初稿在這方面往往是比較粗糙，在修改中則要一絲不茍、反復(fù)推敲、刻意求精。
初稿的修改主要是篇幅的修改、結(jié)構(gòu)的修改、內(nèi)容的修改、題目和標(biāo)題的修改、段落的修改及句子的修改。
五、會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的初稿要求。
1.運(yùn)用綜合分析方法，反復(fù)思考，形成論點(diǎn)。
寫作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，就是要運(yùn)用鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，提出問題、分析問題、解決問題。
2.主題突出，論點(diǎn)明確。
寫好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，要有一個(gè)中心思想，各方面的.論證例證，都應(yīng)圍繞這個(gè)中心思想展開。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的論述要開門見山，突出主要觀點(diǎn)，畢業(yè)論文的論點(diǎn)要鮮明。
3.層次分明，詳簡(jiǎn)適當(dāng)。
寫會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文要注意體系結(jié)構(gòu)的安排。
畢業(yè)論文內(nèi)容的敘述，要有簡(jiǎn)有詳。
至于作者的新意，有爭(zhēng)論的觀點(diǎn)，則要講透，絕不吝惜筆墨。
4.注意書寫規(guī)格，講究語法。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文前面要列出目錄，文后要寫出引文注釋和主要參考書目。
如果畢業(yè)論文較長(zhǎng)，文章本身可分為前言、正文、結(jié)束語幾部分，另外寫出內(nèi)容提要。
行文要講究語法，防止文句不通、用詞不當(dāng)。
5.會(huì)計(jì)畢業(yè)論文初稿寫成后，必須認(rèn)真加以修改，這是提高論文質(zhì)量的重要保證。
文章的修改可以說是無止境的，大至問題提得是否鮮明確切、結(jié)構(gòu)層次是否嚴(yán)密合理;小至文字的修飾加工，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的推敲運(yùn)用。
一篇高質(zhì)量、高水平的論文，是需要字斟句酌、精雕細(xì)刻的。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文經(jīng)過反復(fù)修改，幾次清稿，就可以定稿。
定稿應(yīng)按有關(guān)要求排版、打印成文后，就可以呈送指導(dǎo)教師審閱、批改。
(本文根據(jù):黃瑞玲“會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文撰寫要略”《職教通訊》.8;沈俊燕“怎樣撰寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文”《成人高教學(xué)刊》.1兩文改編)。
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