對于工作和學(xué)習(xí)來說，總結(jié)是一種反思和提升的方式，可以指導(dǎo)我們未來的發(fā)展方向。需要明確總結(jié)的目的和內(nèi)容，才能寫出有重點的文章。下面是哲學(xué)家總結(jié)的人生意義和價值觀，對你的人生規(guī)劃很有啟發(fā)。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇一
近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟補償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟補償金的計發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟補償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。
一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？
解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。
二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金？
解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金？
解答：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
解答：勞辦發(fā)（1995）50號文指出：《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號）所指的“生活補助費”是《勞動法》第28條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）所指的“經(jīng)濟補償金”是同一概念。
解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
六、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？
解答：勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
七、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金？
解答：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的'標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
八、計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有何上限限制？
解答：用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。
其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
九、組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟補償金的工作年限如何計算？
解答：勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。
對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。
十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限？
解答：按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）第37條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號）第5條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。
因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”。
十一、計發(fā)經(jīng)濟補償金的平均工資有何下限限制？
解答：用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標準支付。
其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。
十二、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金？
解答：對于獲批準出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，()用人單位不支付經(jīng)濟補償金。
十三、國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金如何征繳個人所得稅？
解答：對國有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免予征收個人所得稅。
除上述情況外，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個人所得稅。具體免征標準由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過該標準的一次性補償收入，應(yīng)按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計算征收個人所得稅。
解答：勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇二
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系，因為是實際用工，所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動關(guān)系又是具體的，按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效的勞動合同為紐帶而形成的，符合《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規(guī)定條件的合法勞動關(guān)系；和沒有簽訂勞動合同的各種事實勞動關(guān)系，即形式上非法的勞動關(guān)系。劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金的影響。
一、合法勞動關(guān)系和非法勞動關(guān)系的界定。
《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。第19條再次強調(diào)“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！边@里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看，勞動關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，既是依法維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動爭議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動合同是我國勞動制度改革的一項重大舉措，也是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟勞動制度的必然要求。
但由于我國市場經(jīng)濟處在確立時期，受社會環(huán)境、法律意識、用人單位、勞動者情況等諸多因素的影響，勞動用工、勞動合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬言書，司法實踐大量存在著用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系，由此引發(fā)的事實勞動爭議糾紛，缺乏明確法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整依據(jù)，致使用工雙方的權(quán)利得不到有效保障。事實勞動關(guān)系是用人單位和勞動者未依法簽訂勞動合同，但客觀上實際履行了勞動權(quán)利和義務(wù)的情形?；蛟S它的合理的因素，但它是相對于合法勞動關(guān)系而言的，存在明顯缺點，即隨意性大、用工雙方權(quán)利義務(wù)不均衡和用工單位的規(guī)避法律，因此是非法勞動關(guān)系。它的存在，影響我國勞動合同制的全面推行，也潛伏著大量的勞動爭議隱患，給社會帶來不穩(wěn)定因素，實踐中應(yīng)當(dāng)盡量避免事實勞動關(guān)系的存在。
（一）勞動關(guān)系的解除情形。
合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”
《勞動法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金（又稱生活補償費）的問題?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！眲趧硬堪l(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規(guī)定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明，現(xiàn)從勞動關(guān)系解除的五種情形做一分析：
（1）合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！绷硗?，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動關(guān)系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過失性辭退的，依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準，應(yīng)依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。
（3）用工單位經(jīng)濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。”企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規(guī)定。
（4）《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟補償金。但《經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償。
金”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)珣?yīng)按勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議解釋》）均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
（5）勞動合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金問題，《勞動法》及《經(jīng)濟補償辦法》都沒有規(guī)定，《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！边@里的國家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，該規(guī)定第17條規(guī)定：“農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第13條第3、4項和第15條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資?！庇纱耍瑒趧雍贤K止，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金也有例外。
《勞動法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟補償金，但對具體計算方式?jīng)]有明確，這就要求審判人員在司法實踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進行計算。如勞動部在《勞動法意見》中明確規(guī)定，有關(guān)經(jīng)濟補償金的支付按《經(jīng)濟補償辦法》執(zhí)行，即經(jīng)濟補償金的工資計算標準，是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。那么，月工資收入如何確定？《勞動法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括：單位支付給勞動者個人的社會保障福利費、生活困難補助費、勞動保護方面的費用。計算經(jīng)濟補償金的月工資收入，應(yīng)該符合上述條件，按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入。所以，計算經(jīng)濟補償金時作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算。
但由于目前各類企業(yè)經(jīng)濟效益良莠不齊，計發(fā)辦法也不盡相同，嚴格用上述辦法核算，可能較難準確計算。如東營地區(qū)下崗職工的生活費僅每月230元，而下崗又非其個人原因所致，解除勞動合同時如按其實際收入計發(fā)經(jīng)濟補償金，顯然也不合理。解決這樣的問題可以分情況而定，勞動者月實得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標準的，按該標準計算；勞動者平均月實得工資性收入難以確認的.，雙方可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以定的，按上一年度職工月平均工資計算，這樣計算，則相對合理。
我國正處于社會主義市場經(jīng)濟的初期，勞動關(guān)系表現(xiàn)形式出現(xiàn)新的情況，而法律及行政法規(guī)的調(diào)整卻相對滯后，在審理勞動爭議案件中，如何能用現(xiàn)行的法律法規(guī)公正合理地調(diào)整不斷出現(xiàn)的新的勞動關(guān)系已成為擺在審判人員面前的重要問題：
（一）審理勞動關(guān)系案件中可能存在的問題。
1、《勞動法》及其生效前的一些行政法規(guī)政策處于同時執(zhí)行階段，經(jīng)濟補償金問題在各法律法規(guī)中規(guī)定得比較零亂，審判實踐中容易混淆?！督?jīng)濟補償辦法》依據(jù)《勞動法》制訂的，在司法實踐中，暴露出調(diào)整范圍小的局限，它僅適用勞動合同的違反和解除兩種情況，條文共13條，難以涵蓋各種類型的勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟補償情形，如第8條用工雙方因勞動合同變更而解除的，只規(guī)定了工作時間滿1年即發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，沒有規(guī)定補償上限，審理案件時會產(chǎn)生歧義。
2、經(jīng)濟補償金的性質(zhì)重點在于補償，其數(shù)額一般是由法定的，而《經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定的最高數(shù)額為12個月的工資。若一個人與用工單位勞動關(guān)系保持長達30年，其和工作的人所得到的經(jīng)濟補償金相同，其余不予補償，顯然現(xiàn)民法上的公平原則不相符合。另外一些大型企業(yè)為減員增效，在與職工達成一致，給付協(xié)議解除勞動合同補助補償金，按每年幾千元的價格買斷工齡，買斷職工是協(xié)議解除，則補助補償金性質(zhì)如何認定，也是法院審判中遇到的問題。
3、勞動部《勞動法意見》第2條指出“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。這與《勞動法》第29條強調(diào)的簽訂勞動合同必須是書面的相矛盾，審理這樣的案件時，也給法院判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系增加了障礙。
4、勞動者被中方單位安排到中外合資、中外合作企業(yè)工作的經(jīng)濟補償金究竟應(yīng)由中方單位支付還是由中外合資、中外合作單位支付，現(xiàn)行法法律沒有規(guī)定，出現(xiàn)了空白，使審判該類案件中無法可依。
5、我國現(xiàn)行關(guān)于勞動法律法規(guī)基本上是將違約金和賠償金作為一個概念加以規(guī)定的，即違約金具有賠償?shù)男再|(zhì)。而用人單位往往具有主動權(quán)，使得支付給勞動者的經(jīng)濟補償金與賠償用人單位的違約金相抵消。勞動者事實上很少能拿到經(jīng)濟補償金，而勞動立法的主要目的是充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，訂立勞動合同的目的是為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，而不是單純?yōu)榱藨土P勞動者，因此，應(yīng)當(dāng)平衡雙方的利益，按勞動者尚未履行的勞動合同期限應(yīng)獲工資為參照標準，適當(dāng)減少違約金的支付數(shù)額。
（二）對勞動關(guān)系案件的若干思考。
1、為更好地維護好用工雙方的合法權(quán)益，就要進一步規(guī)范勞動關(guān)系。把勞動關(guān)系只所以劃分為《勞動法》意義上的勞動關(guān)系和民法意義上的勞務(wù)關(guān)系（非法的勞動關(guān)系），是為了更準確地為用工雙方的勞動定性。前者是用工雙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議是勞動爭議，受《勞動法》的調(diào)整；后者是雇用人與受雇人之間因提供勞務(wù)、給付報酬的雇用關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。二者以用工雙方是否存在行政上的隸屬關(guān)系而區(qū)別。前者產(chǎn)生的爭議依先裁后審的原則處理，后者屬于一般的民事糾紛，可以直接進入訴訟程序。
2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。對于《勞動法》實施以前形成的事實勞動關(guān)系，現(xiàn)仍繼續(xù)維持的，應(yīng)認定為合法的勞動關(guān)系。而《勞動法》頒布以后的勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的義務(wù)應(yīng)由用工單位首先承擔(dān)?，F(xiàn)實生活中大量存在的是用人單位不簽訂勞動合同或違約在先，迫使勞動者提出解除勞動合同的情況。為了保障勞動者的合法權(quán)益，同時對用人單位的違法行為予以懲戒。
3、一般情況下，勞動者在中外合資、中外合作企業(yè)里從事勞動，他與企業(yè)的勞動關(guān)系是與該企業(yè)，而非中方或外方，因此，在解除了勞動關(guān)系時，其經(jīng)濟補償金應(yīng)由中外合資、中外合作企業(yè)支付。中外雙方在合資、合作協(xié)議中對勞動者勞動關(guān)系有約定的應(yīng)按協(xié)議約定處支付經(jīng)濟補償金，這是例外情況。
4、經(jīng)濟補償金與違約金可以相互并存的，這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰，而經(jīng)濟補償金是單方面的用人單位的補償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定，但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì)，當(dāng)約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加，經(jīng)濟補償金則是法定的，不能隨意更改。
綜上，隨著市場經(jīng)濟的確立，勞動關(guān)系表現(xiàn)形式越來越復(fù)雜，支付給勞動者的經(jīng)濟補償金也會因勞動關(guān)系的多樣發(fā)生變化，在審理勞動關(guān)系案件中，因我國勞動法律法規(guī)尚需進一步完善，這就要求司法人員在司法實踐中正確理解勞動立法的精神，公正合理地審理勞動關(guān)系案件，切實保護好當(dāng)事人的合法權(quán)益。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇三
因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
日期：_________________日期：_________________
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇四
[案情]王某于開始受聘于某公司，并簽訂勞動合同，約定公司如辭退王某，應(yīng)提前3個月通知王某或以相當(dāng)于3個月的固定工資代替通知期限，如不足3個月，經(jīng)濟補償視其比例計算。3月,該公司發(fā)給王某一分書面通知，解除與王某的勞動合同。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司給予經(jīng)濟補償。勞動爭議仲裁委員會裁決王某與公司繼續(xù)履行合同。王某仍不服，訴至法院，要求：1、解除雙方的勞動合同;2、支付3個月工資6000元;3、支付5個月的經(jīng)濟補償金10000元，并以經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金5000元。一審認為：雙方的勞動合同已經(jīng)終止，對解除勞動合同的主張已無處理的必要。雙方勞動合同約定3個月的補償是對公司違約應(yīng)如何承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金責(zé)任的約定，合法有效。王某又要求5個月的經(jīng)濟補償金及賠償金屬重復(fù)主張，不予支持。故判決公司支付3個月的經(jīng)濟補償金，駁回其他訴請。王某不服，上訴至中級人民法院，二審認為公司支付3個月工資正確，但未支付經(jīng)濟補償金及賠償金欠妥，同時判決支付3個月工資并支付5個月經(jīng)濟補償金10000元及額外經(jīng)濟補償金5000元。
[問題]勞動爭議仲裁委員會、一審、二審法院的三個裁決，究竟哪個正確?
[評析]二審法院的判決是正確的，公司應(yīng)支付王某3個月工資、5個月經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。
本案主要涉及兩個問題。
一、仲裁部門或者司法機關(guān)能否直接變更當(dāng)事人的請求而糾正違約行為。仲裁部門不顧王某要求解除勞動合同并支付各項補償和賠償?shù)恼埱?，直接變更王某的請求而裁決繼續(xù)履行合同的做法是錯誤的。1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁和民事訴訟實行“不告不理”原則，仲裁部門或司法機關(guān)對于當(dāng)事人的請求只能裁決支持或者駁回，不能直接變更。2、王某提出解除勞動合同并支付補償?shù)囊螅瑢嶋H上是對勞動合同解除行為不存在異議僅對支付補償存在異議，應(yīng)當(dāng)視為由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同。基于上述兩點理由，仲裁部門在本案中直接變更王某的請求作出繼續(xù)履行合同的裁決沒有法律依據(jù)，且違反了當(dāng)事人意思自治原則。
二、對解除勞動合同代通知金及經(jīng)濟補償金的理解和適用問題。本案一二審判決的主要差別在于對解除合同代通知金及解除合同經(jīng)濟補償金的理解和適用。關(guān)于解除合同經(jīng)濟補償金，勞動法、勞動部規(guī)章以及各地方法規(guī)規(guī)章都有規(guī)定，一般是指用人單位基于提前解除勞動合同，對合同未履行完畢而支付給勞動者的補償。而解除合同代通知金，國家尚無統(tǒng)一的規(guī)定，只是散見于各地方法規(guī)規(guī)章，一般是指用人單位違反法律規(guī)定或合同約定的解除勞動未提前通知義務(wù)，給予勞動者的補償。二者有本質(zhì)區(qū)別。本案中，一審判決支付的3個月工資只是對用人單位解除合同通知期限不足的約定補償，與勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償金并非同一含義，二審據(jù)此另按王某工作年限判決支付5個月經(jīng)濟補償金是正確的。需要說明的是，二審?fù)瑫r判決按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金5000元也是有法律依據(jù)的。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇五
11月6日，某出版社進行機構(gòu)調(diào)整，撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部，并出臺了[200414號文件，規(guī)定：“1.編輯部與采集部所有員工進行竟聘上崗。2.簽訂勞動合同重新約定工資”，規(guī)定自2012月1日起執(zhí)行。某出版社提供的《企業(yè)職工安置辦法》規(guī)定：“如果企業(yè)職工不同意上述安排，企業(yè)將解除其勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金”。職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標準支付其月工資，某出版社不同意職工甲的要求，雙方未達成一致，某出版社于2004年12月8日與職工甲解除了勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每月1500元，共計支付7個月10500元。但是，職工甲某認為支付經(jīng)濟補償金不足，應(yīng)要求按2000元標準支付其經(jīng)濟補償金，并加付不足部分的50%的'額外經(jīng)濟補償金。
案件分析。
雙方當(dāng)事人就工資標準雖未在勞動合同中約定，只是口頭約定了工資支付標準，但一經(jīng)約定就應(yīng)認真履行，該口頭約定不影響用人單位與勞動者在履行勞動關(guān)系的過程中，其應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)享有的權(quán)利。
本案中，用人單位在208月后，每月按2000元的工資標準按月支付了職工甲的工資，應(yīng)屬用人單位與職工甲就工資標準協(xié)商重新約定。用人單位進行企業(yè)調(diào)整，要求勞動者竟聘上崗，職工甲依據(jù)企業(yè)的規(guī)定，明確表示了不同意，用人單位根據(jù)規(guī)定與職工甲解除勞動關(guān)系并支付其經(jīng)濟補償金的做法，符合關(guān)于解除勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，但其在支付職工甲的經(jīng)濟補償金的計算方法上，對工資構(gòu)成的認識存在錯誤。職工的獎金屬于工資的構(gòu)成部分，職工甲自2002年8月后，用人單位在發(fā)放其工資時，每月一直是按2000元的標準支付職工甲的工資，因此，用人單位在計算職工甲的工資時，應(yīng)將該筆款項計算在內(nèi)，用人單位未將獎金計算在內(nèi)，不符合國家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。因此，用人單位在支付職工甲的經(jīng)濟補償金的計算方法上，不符合國家關(guān)于工資規(guī)定的情形，在支付經(jīng)濟補償金的過程中存在錯誤與偏差，用人單位的行為符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定的：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金”的情形。因此，用人單位除全額按每月2000元的標準支付職工甲的經(jīng)濟補償金不足的部分外，還須加付50%的額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇六
用人單位在以下情形下需支付經(jīng)濟補償：
根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
注意：協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的`;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當(dāng)作如下理解：
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)勞動合同法第44條第四項、第五項規(guī)定，特殊情形下勞動合同終止是指：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的;2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動合同終止，勞動者無任何過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償合情合理。
這是勞動合同法的一個兜底條款，避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，同時也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇七
濟補償?shù)那樾稳缦拢?/p>
1、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟補償：
可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除的。
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
動合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
訂的情形外，因合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、經(jīng)濟補償金的標準
1、一般補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、雙倍賠償標準：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，
應(yīng)當(dāng)依照一般補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、 支付經(jīng)濟補償金的基數(shù)工資、年限、是否能與賠償金同時支付
及經(jīng)濟補償金是否需要交納個人所得稅等問題，詳見下表：
四、勞動合同跨越新舊法律的經(jīng)濟金補償?shù)挠嬎惴绞?/p>
1、《勞動合同法》的規(guī)定
《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
據(jù)此規(guī)定，對于跨越新舊法律的勞動合同解除，如果其解除方式按照新舊法律都屬于需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，則分別予以計算。存在的問題是，如果勞動者工作年限超過12年，但分段計算時則均在12年內(nèi)，是否按實際年限計算，還是按總的最后12年計算補償金？從法律規(guī)定的精神來看，如果兩個階段的工作年限總和超過12年，仍應(yīng)按12年計算。
如果按新法需要經(jīng)濟補償，按舊法不需要經(jīng)濟補償，則補償標準從2017年之后開始計算。由于新法的補償范圍完全包含并大于舊法的范圍，因此實際中不存在按舊法需補償，而按新法不需要補償?shù)那闆r。
2、北京市的特殊做法
根據(jù)《北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，在北京，對于解除跨越新舊法律勞動合同的經(jīng)濟補償方式如下：
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經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇八
勞動法中，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
不好意思啊，剛剛還是研究，有點不太明白，謝謝解答。學(xué)習(xí)中。。。。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇九
住址：____________________________________。
電話：____________________________________。
被訴人：__________________公司。
法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。
住所地：______________________________鎮(zhèn)。
請求：
一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金____________元。
事實與理由：
1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。
因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。
補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。
即____________元的補償金。
在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權(quán)益。
勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會_____。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。
此致
____________勞動爭議委員會。
申訴人：____________。
________年______月______日。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十
申請人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號碼：__________________。
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟補償金___________________元（*5530）；
二、支付申請人應(yīng)休未休年假工資_____________元。
事實及理由：
_________________。
此致
_____________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
_____年_____月_____日。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十一
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明。
本人簽名：_________________。
單位蓋章：_________________。
法人代表簽名：_________________。
年????????月???????日??。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十二
作者：楊帆律師。
來源：廣州勞動網(wǎng)（）。
近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟補償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟補償金的計發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟補償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。
一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？
解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。
二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金？
解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金？
解答：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
解答：勞辦發(fā)(1995)50號文指出：《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號）所指的“生活補助費”是《勞動法》第28條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）所指的“經(jīng)濟補償金”是同一概念。
解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的.意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
六、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？
解答：勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
七、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金？
解答：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。
[1][2][3]。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十三
甲方：_______________（公司）。
乙方：_______________（員工）。
乙方身份證號：________________________。
____________年__________月__________日應(yīng)聘進入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計________個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：_______________。
乙方：_______________。
________年________月________日。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十四
期限。
經(jīng)濟補償金。
協(xié)商解除。
單位提出。
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。
無要求。
需支付。
員工提出。
無要求。
不需支付。
單位解除的情形。
即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）。
試用期內(nèi)不符合錄用條件。
隨時。
無需支付。
嚴重違紀。
隨時。
無需支付。
造成重大損害。
隨時。
無需支付。
兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的。
隨時。
無需支付。
以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同。
隨時。
無需支付。
被追究刑事責(zé)任。
隨時。
無需支付。
預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動合同）。
患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。
提前30天或支付一個月工資。
需支付。
不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的。
提前30天或支付一個月工資。
需支付。
勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的。
提前30天或支付一個月工資。
需支付。
裁員解除。
破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化。
履行法定程序后可以裁員。
需支付。
提前30天通知解除。
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同。
提前30天通知。
無需支付。
提前3天通知解除。
在試用期內(nèi)。
提前3天通知。
無需支付。
隨時通知解除。
未提供約定的勞動保護和條件。
隨時通知。
需支付。
未按時足額支付勞動報酬。
隨時通知。
需支付。
未依法繳納社會保險費。
隨時通知。
需支付。
規(guī)章制度違法損害勞動者利益。
隨時通知。
需支付。
以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的。
隨時通知。
需支付。
法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
隨時通知。
需支付。
無需通知立即解除。
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
立即解除，無需通知。
需支付。
違規(guī)違章強令冒險作業(yè)。
立即解除，無需通知。
需支付。
勞動合同終止。
勞動合同期滿的。
用人單位不同意續(xù)訂的。
需支付。
用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
需支付。
用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
無需支付。
勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
無需支付。
勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。
無需支付。
單位被宣告破產(chǎn)。
需支付。
被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
需支付。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無需支付。
不得解除或需逾期終止的情形。
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動和社會保障規(guī)章清理情況表。
（一）已廢止的勞動和社會保。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十五
李女士是北京某醫(yī)療器械有限公司（以下簡稱公司）的工程師，2008年2月到該公司工作，并簽訂了勞動合同，同年12月1日雙方再次簽訂勞動合同，合同終止日期為2010年11月30日。2010年1月17日，該公司書面通知李女士，公司將被另一公司吸收合并，決定與李女士提前解除勞動合同。雙方在協(xié)商公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額時發(fā)生爭議。公司準備按以下辦法支付經(jīng)濟補償金：李女士在該公司工作兩年，每工作滿一年支付一月工資，工資以李女士2009年度月平均工資2010元計算；共計4000元。李女士認為應(yīng)按公司的上年度月平均工資計算，每月為3126.58元，兩個月共計6253.16元。
該爭議經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解無效。李女士到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會對其申訴給予支付。仲裁的結(jié)果是對李女士的申訴請求不予支持。
李女士對勞動爭議仲裁的結(jié)果不服。同年6月，她又向企業(yè)所在區(qū)的人民法院提起訴訟。她的請求包括：一、堅持原經(jīng)濟補償金的數(shù)額。二、勞動爭議仲裁費、訴訟費共250元由公司負擔(dān)。三、因公司不切實履行勞動合同，對其本人造成了精神損失，公司向其支付500元作為賠償，并向她公開道歉。
公司則辯稱，公司因被另一公司吸收合并，所以與李女士解除勞動合同，李女士對此無異議，僅僅對經(jīng)濟補償金的數(shù)額有異議，公司上年度月平均工資為1962.65元，向李女士支付4000元的經(jīng)濟補償于法有據(jù)。
駁回其他請求。
案件的受理費50元，李女士負擔(dān)20元，公司負擔(dān)30元。
這是一起因用人單位解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金計算標準問題而引發(fā)的勞動爭議。產(chǎn)生該爭議的原因在于，公司不當(dāng)?shù)厥褂昧私?jīng)濟補償金的計算辦法。公司向李女士提出解除勞動合同，其本人是同意的。公司在計算李女士的經(jīng)濟補償金，似乎可以按勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同找依據(jù)，即按勞部發(fā)[1994]481號）第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月”。計算的標準是第十一條第一款的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”
但公司忽略了，勞部發(fā)[1994]481號文件第八條中還規(guī)定了：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，雖然同樣是用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但計算的標準卻不同于第五條，當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位提出解除勞動合同的計算標準。而是第十一條第二款的規(guī)定：當(dāng)勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付經(jīng)濟補償金。
公司與李女士解除勞動合同雖然也是經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，但解除的根本原因卻是，公司的生產(chǎn)經(jīng)營的客觀情況發(fā)生重大變化，即公司被其他單位吸收合并，李女士成為企業(yè)冗員，不得不同意解除勞動合同。
該起勞動爭議啟示我們，用人單位在處理勞動合同管理事項時：一是須注意容易引發(fā)勞動爭議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如解除勞動合同、經(jīng)濟補償金、工資、工傷待遇等。二是尋找法律法規(guī)、部頒規(guī)章及規(guī)范性文件等作為依據(jù)時，須認真仔細，全面理解。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十六
身份證號碼：_______________。
因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：
四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的`內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________乙方(簽字)：_______________。
日期：_______________日期：_______________
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十七
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟補償金的計算年限是怎么樣？以在該單位工作的年限為標準，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年和不滿六個月的，又是怎么算？“轉(zhuǎn)換身份職工”經(jīng)濟補償?shù)哪晗奕绾斡嬎愕龋酉聛矸煽燔囆【帪槟灰唤榻B。
經(jīng)濟補償金計算年限
經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限
年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。
提示一、經(jīng)濟補償?shù)哪晗薨幢締挝贿B續(xù)工齡計算
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
同時，《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
由于《勞動合同法》實施前，勞動合同期滿終止一般沒有經(jīng)濟補償，所以對跨新法執(zhí)行期的勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償年限，自《勞動合同法》施行之日即2017年1月1日起計算，而不是從用工之日起計算。
但需注意，《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，違法終止勞動合同“賠償金的計算年限自用工之日起計算?！比魳?gòu)成違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算，并不受不早于2017年1月1日的限制。
提示二、“轉(zhuǎn)換身份職工”經(jīng)濟補償?shù)哪晗奕绾斡嬎?/p>
首先，要看“轉(zhuǎn)換身份”是否屬于“非因本人原因”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。
動合同，計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
提示三、跨新法執(zhí)行期的經(jīng)濟補償年限
上海高院《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。
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經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十八
李女士是北京某醫(yī)療器械有限公司（以下簡稱公司）的工程師，2月到該公司工作，并簽訂了勞動合同，同年12月1日雙方再次簽訂勞動合同，合同終止日期為11月30日。201月17日，該公司書面通知李女士，公司將被另一公司吸收合并，決定與李女士提前解除勞動合同。雙方在協(xié)商公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額時發(fā)生爭議。公司準備按以下辦法支付經(jīng)濟補償金：李女士在該公司工作兩年，每工作滿一年支付一月工資，工資以李女士月平均工資元計算；共計4000元。李女士認為應(yīng)按公司的上年度月平均工資計算，每月為3126.58元，兩個月共計6253.16元。
該爭議經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解無效。李女士到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會對其申訴給予支付。仲裁的結(jié)果是對李女士的申訴請求不予支持。
李女士對勞動爭議仲裁的結(jié)果不服。同年6月，她又向企業(yè)所在區(qū)的人民法院提起訴訟。她的請求包括：一、堅持原經(jīng)濟補償金的數(shù)額。二、勞動爭議仲裁費、訴訟費共250元由公司負擔(dān)。三、因公司不切實履行勞動合同，對其本人造成了精神損失，公司向其支付500元作為賠償，并向她公開道歉。
公司則辯稱，公司因被另一公司吸收合并，所以與李女士解除勞動合同，李女士對此無異議，僅僅對經(jīng)濟補償金的數(shù)額有異議，公司上年度月平均工資為1962.65元，向李女士支付4000元的經(jīng)濟補償于法有據(jù)。
駁回其他請求。
案件的受理費50元，李女士負擔(dān)20元，公司負擔(dān)30元。
這是一起因用人單位解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金計算標準問題而引發(fā)的勞動爭議。產(chǎn)生該爭議的原因在于，公司不當(dāng)?shù)厥褂昧私?jīng)濟補償金的計算辦法。公司向李女士提出解除勞動合同，其本人是同意的。公司在計算李女士的經(jīng)濟補償金，似乎可以按勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同找依據(jù)，即按勞部發(fā)[1994]481號）第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月”。計算的標準是第十一條第一款的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資?！?/p>
但公司忽略了，勞部發(fā)[1994]481號文件第八條中還規(guī)定了：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，雖然同樣是用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但計算的標準卻不同于第五條，當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位提出解除勞動合同的計算標準。而是第十一條第二款的規(guī)定：當(dāng)勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付經(jīng)濟補償金。
公司與李女士解除勞動合同雖然也是經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，但解除的根本原因卻是，公司的生產(chǎn)經(jīng)營的客觀情況發(fā)生重大變化，即公司被其他單位吸收合并，李女士成為企業(yè)冗員，不得不同意解除勞動合同。
該起勞動爭議啟示我們，用人單位在處理勞動合同管理事項時：一是須注意容易引發(fā)勞動爭議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如解除勞動合同、經(jīng)濟補償金、工資、工傷待遇等。二是尋找法律法規(guī)、部頒規(guī)章及規(guī)范性文件等作為依據(jù)時，須認真仔細，全面理解。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇十九
身份證號碼：________________。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動關(guān)系，并達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條。
甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項社會保險至______年______月。乙方應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將本人社保、檔案、黨工團等關(guān)系轉(zhuǎn)出。
第二條。
乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和離職等各項手續(xù)。
第三條。
在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。
第四條。
根據(jù)法律的規(guī)定，甲方(是/否)需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)乙方確認，乙方在本協(xié)議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取?；?qū)懗桑弘p方協(xié)商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金______元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。
第五條。
經(jīng)乙方確認，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。
第六條。
本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇二十
補償金，是一個三字漢語詞匯，意思是指法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。解除勞動合同需要支付補償金嗎?我們來了解一下吧!更多解除勞動合同補償金問題請點擊“勞動合同”查看。
終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形時，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
法律依據(jù)。
《勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同的種類。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
電子版勞動合同。
甲方(用人單位)名稱：_________。
地址：_________。
性質(zhì)：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
第九條乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條其他。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇二十一
恩格斯曾經(jīng)評價馬克思一生有兩大貢獻：創(chuàng)立了剩余價值理論和唯物史觀。其中剩余價值理論是屬于馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)中比較常見的考點，同時也是比較難的考點。因此剩余價值理論的知識點也成了事業(yè)單位考試中常見的考點之一。
剩余價值是雇傭工人所創(chuàng)造的、并被資本家無償占有的、超過勞動力價值的那部分價值。資本主義生產(chǎn)過程是勞動過程和價值增值過程的統(tǒng)一。資本主義生產(chǎn)是以雇傭勞動為基礎(chǔ)，以獲取剩余價值為目的的生產(chǎn)。其生產(chǎn)過程具有二重性：一方面是生產(chǎn)物質(zhì)資料的勞動過程，另一方面是生產(chǎn)剩余價值的過程，即價值增值過程。
絕對剩余價值是指在必要勞動時間不變的條件下，通過延長工作時間所獲得的剩余價值。
相對剩余價值是指在工作時間不變的條件下，由于縮短必要勞動時間而相對延長剩余勞動時間所生產(chǎn)的剩余價值。
超額剩余價值是指個別資本家通過提高勞動生產(chǎn)率，是自己商品的個別價值低于社會價值而比一般資本家多得的那部分剩余價值。
1.(單選)下列關(guān)于剩余價值理論說法錯誤的是()。
b.絕對剩余價值是指在必要勞動時間不變的條件下，通過延長工作時間所獲得的剩余價值。
1.【答案】d。解析：超額剩余價值是指個別資本家通過提高勞動生產(chǎn)率，是自己商品的個別價值低于社會價值而比一般資本家多得的那部分剩余價值，因此d選項說法錯誤。剩余價值是在生產(chǎn)階段產(chǎn)生的，也就是對勞動了的消費過程中產(chǎn)生的，因此a選項說法正確。故本題答案為d。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇二十二
在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后,用人單位會一次性給予勞動者經(jīng)濟上的補助,這就是解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那大家知道這個經(jīng)濟補償金嗎?可以點擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
(1)協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟補償金。實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動合同意向書;反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。
(2)勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償今。因此，此種補償金也可稱作勞動者依法行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但勞動者依照勞動合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動合同的，不適用經(jīng)濟補償金。原勞動法對此未作規(guī)定，勞動合同法在此是擴大了經(jīng)濟補償金的范圍。
(3)用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。與勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金相反，用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的，勞動者無權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的請求權(quán)。單方預(yù)告解除勞動合同的情形，為勞動合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟補償金的規(guī)定，則在勞動合同法第四十六條第三項、第四項。該種經(jīng)濟補償金與勞動法規(guī)定是相一致的。
勞動合同的期限是怎樣的。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(1)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
最新版勞動合同范本。
甲方：____________國____________公司。
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)。
乙方：中國____________公司。
法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)。
第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負責(zé)辦理，并負擔(dān)其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責(zé)辦理并負擔(dān)其費用。
第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負擔(dān)共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處在________銀行________帳戶。
第四條：甲方負責(zé)乙方人員從____到____的旅費，并負責(zé)將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條：1、甲方負責(zé)乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;。
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。
2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30-假若工作天數(shù)。
第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權(quán)享受回________的機票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。
簽訂時間：年月日。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇二十三
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合試用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，等等。
如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的.年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工可以自己辭職，也可以被單位辭退，一般被辭退需要由單位支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，可是試用期被辭退有經(jīng)濟補償金嗎，畢竟試用期的時間畢竟短，如果有經(jīng)濟補償金的話，該怎么計算呢，經(jīng)濟補償金的支付標準是怎么樣的，這樣的問題可以問問專業(yè)的律師，尤其是被辭退后索要經(jīng)濟補償金之時，畢竟自己與單位相抗衡的話會略顯力量薄弱。
經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書經(jīng)濟補償金支付標準篇二十四
又到了職場人更換工作頻繁的季節(jié)，經(jīng)濟補償金的計算問題成了跳槽人群最感興趣的問題。針對這些有權(quán)利拿到經(jīng)濟補償金的勞動者，本文通過案例來淺析經(jīng)濟補償金的構(gòu)成計算標準。
2017年1月，上海某人力資源公司將小佳派往某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作，人力資源公司與小佳合同約定，合同期3年，每月月薪為人民幣2500元。至某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作后，小佳又與多媒體公司約定，每月工資由合同約定工資2500元，績效獎金4500元和各類補貼組成。其中工資2500元由人力資源公司直接支付，而績效獎金4500元和各類補貼等由多媒體產(chǎn)業(yè)公司支付。2017年12月，人力資源公司在多媒體產(chǎn)業(yè)公司的授意下，單方面與小佳解除了合同。
人力資源公司告訴小佳，公司將按照法律規(guī)定向小佳支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！比肆Y源公司認為經(jīng)濟補償金中“一個月工資”按合同工資2500元計算，小佳覺得自己與人力資源公司訂立的《勞動合同》雖然只約定了工資2500元，但是作為計算經(jīng)濟補償金的標準，是不是只能以“合同工資”來衡量呢？小佳于2011年4月向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求用人單位按照全部收入水平來支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過仲裁部門審理，最終支持了小佳的仲裁請求。
其實，對于經(jīng)濟補償金中“一個月工資”的計算標準，在各項法律法規(guī)中都有著明確的規(guī)定，筆者想就此文略作介紹：
一、補償金中“一個月工資”是指應(yīng)發(fā)的“平均數(shù)”
《勞動合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，因此計算經(jīng)濟補償金中的“一個月工資”是一個“平均數(shù)”的概念。在實際的勞動關(guān)系中，勞動者個人的收入可能會因為出勤率、績效考核等很多因素影響到實際的收入水平，因此經(jīng)濟補償金的計算標準考慮的是一個平均水平。同時，《勞動合同法實施細則》也指出：“勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！贝送猓@里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會保險和個人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。
二、補償金中“一個月工資”與“代通金”中“一個月工資”的區(qū)別與聯(lián)系
是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認?！?/p>
另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！奔词侵敢罁?jù)2017年1月1日以后工作時限計算經(jīng)濟補償金的，單月計算是具有封頂限制的。
三、補償金中“一個月工資”不論支付來源
在實際的勞動關(guān)系中，勞動者的收入往往有很多組成項目。本文提到的案例中，更是涉及到工資的支付來源是否影響到計算標準的問題。其實，經(jīng)濟補償金中“一個月工資”的內(nèi)涵在《勞動合同法實施細則》第二十七條中有著明確的計算依據(jù)：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的`經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！睂Υ?，我們可以理解為“一個月工資”是指用人單位無論以何種渠道支付給勞動者的貨幣性報酬。因此在本文之前提到的案例中，不能僅僅以“合同工資”作為計算依據(jù)。
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