注重個人簡歷的編寫（精選15篇）

總結(jié)是一種對過去種種的梳理，可以讓我們更深入地了解自己的行為和思維方式。如何制定科學合理的運動訓練計劃？希望以下總結(jié)范文對您有所啟發(fā)。

注重個人簡歷的編寫篇一

企業(yè)在公司在招聘方面一般都是先發(fā)布招聘信息，然后收取個人簡歷，再從個人簡歷中篩選人才來面試，面試以及考核過后就可以正式簽約。那么，對求職者來說，首先要做的事就是要寫好個人簡歷，個人簡歷寫好則才有成功的機會。

在編寫個人簡歷之前大部分的人也會了解一些關(guān)于寫作的技巧，像是個人簡歷的目的以及作用也是必知的信息之一。那么，求職者編寫個人簡歷的目的以及作用有哪些呢?下面就來簡單的分析一下。

個人簡歷的編寫目的.：

其1，是為通過第一次篩選

招聘對企業(yè)公司來說也是一次成本付出，企業(yè)用人單位自然是希望能偶招聘到優(yōu)秀的員工。在篩選方面也非常講究。編寫個人簡歷的作用之一，就是順利的通過用人單位的篩選，進而能夠順利的獲得求職的職位。

其2，贏得招聘官的好感

求職者們可以通過個人簡歷來引起對方的注意，要知道第一印象對所有人來說都非常重要。而個人簡歷也算是真正意義上的第一印象，通過個人簡歷來贏得招聘官的好感，不僅僅是在簡歷的篩選上有好處，在下一環(huán)節(jié)中也利于面試通過。

個人簡歷不的作用：

個人簡歷的作用也大多都能夠體現(xiàn)在其目的上，就是通過個投遞簡歷的方式來獲得求職面試的機會。對求職者來說個人簡歷起到敲門磚的作用，而對企業(yè)用人單位來說，個人簡歷也能夠起到篩選人才的作用。

注重個人簡歷的編寫篇二

雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職中工作經(jīng)歷是其劣勢，但卻不是知名的要點，在求職中不同的人都會有不同的優(yōu)缺點。在編寫個人簡歷的時候，要能夠很好的揚長避短，則同樣也能夠順利的通過個人簡歷的篩選環(huán)節(jié)。在工作經(jīng)歷上比較薄弱，但是應(yīng)屆畢業(yè)生們也據(jù)喲不可忽視的優(yōu)勢，例如其學習能力非常高，很有發(fā)展?jié)摿Γ瑢ぷ鞣浅崆椋e極性非常高，而且相對來說比較穩(wěn)定。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)提供）。

2，技巧彌補。

個人簡歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，要能夠靈活的運用技巧來提高其簡歷的質(zhì)量。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職的前期準備非常充足，在這一段時間內(nèi)，就可以用來學習編寫個人簡歷的技巧。

3，開拓創(chuàng)新。

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，不管是編寫個人簡歷，還是在工作期間，開拓創(chuàng)新都是應(yīng)屆畢業(yè)生可以突破的入口。例如，在編寫個人簡歷的時候，則可以融入現(xiàn)代化的元素，以創(chuàng)新的姿態(tài)來提高個人簡歷的通過率。

網(wǎng)友推薦：求職者的基本簡歷信息，求職者的基本簡歷信息，有頭像的個人簡歷表格下載。

注重個人簡歷的編寫篇三

只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。因為只有這樣你才能夠獲得面試機會，從而有可能擺脫就業(yè)空窗期。職場如戰(zhàn)場，在求職路上有很多競爭者。想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作個人簡歷小竅門。知道招聘人員喜歡什么不喜歡什么，才能夠在制作個人簡歷時對癥下藥，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

控制篇幅長短杜絕細節(jié)問題。

有些求職者在編寫個人簡歷時習慣將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認為只有這樣自己才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。但是實際上并非如此，一份內(nèi)容過于瑣碎篇幅又十分冗長的個人簡歷時無法獲得招聘人員認可的。因此在制作個人簡歷時一定要將篇幅控制在一頁紙內(nèi)，并且在打造時不能出現(xiàn)任何細節(jié)問題。細節(jié)決定成敗，在個人簡歷中出現(xiàn)細節(jié)問題會讓招聘人員認為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個人簡歷時需要重視以上所述，避免因為這種問題失去面試機會。

在編寫個人簡歷時，還需要重視結(jié)合自身優(yōu)勢。只有將自身優(yōu)勢傳達給招聘人員，才能夠增加個人簡歷的競爭能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競爭者更加適合這個職位，才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。

求職路上從來不乏個人簡歷的身影，因為只有通過個人簡歷求職者才能夠?qū)⒆约呵舐氁庀虮磉_給招聘人員。有些人能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，但是有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得招聘人員的.認可。

這并不是因為求職者的求職條件出現(xiàn)了問題，而是因為個人簡歷的制作方式出現(xiàn)了偏差。

想要憑借個人簡歷獲得招聘人員認可，就需要知道什么內(nèi)容是不能夠在個人簡歷中提及的。

專家建議個別內(nèi)容不需要在個人簡歷中提及：

1)家庭背景。

有些求職者想要憑借自己殷實的家境獲得招聘人員的認可，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實際上這種編寫方式不僅不能夠提高個人簡歷的通過率，還會讓招聘人員感到反感。

要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機會的米蟲。

因此在編寫個人簡歷時不建議著重編寫家庭背景，這種個人簡歷不具備任何實質(zhì)性的求職意義。

2)薪水問題。

一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經(jīng)驗自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。

答案無疑是否定的，因為現(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會讓你的個人簡歷失去競爭能力。

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注重個人簡歷的編寫篇四

在很多簡歷的寫作技巧上都強調(diào)要有邏輯性，但是有不少人卻不知道什么是邏輯性，在個人簡歷中能夠體現(xiàn)出邏輯性的部分有很多。像是個人簡歷中的信息邏輯，你所求職的目標與享用的崗位要求要統(tǒng)一，這就是信息上的羅邏輯。還有簡歷上所呈現(xiàn)出來的順序，一般是倒金字塔的形狀，最為重要的放在第一順位，以此類推，一旦打斷就是不具有邏輯嚴謹性了。此外，還有個人簡歷的內(nèi)容邏輯性等等。

3，語言的使用。

語言的使用在個人簡歷中也是非常重要的一項，而且更加需要靈活運用。一來在表達上，要顯得真誠，要能在實事求是的基礎(chǔ)上進行語言加工包裝。

拓展閱讀：三大力量——成就高水平的個人簡歷。

編寫個人簡歷是需要有一定的針對性，在不同情況等下有不同的寫作原則，總體來說個人簡歷的.質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在這里來介紹一下在高水平的個人簡歷中所具有的三大力量。

(1)，吸引力。

首先高質(zhì)量的個人簡歷要能夠吸引人，那么什么樣的個人簡歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來吸引人，這種想法是寫個人簡歷的一個誤區(qū)。個人簡歷的人吸引力首先要有創(chuàng)新型，在個人簡歷中一成不變的內(nèi)容會讓對方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個人簡歷自然可以吸引人。然后個人簡歷重要有亮點關(guān)鍵詞，hr在篩選個人簡歷的時候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點越多越有吸引力。

(2)，競爭力。

競爭在當今社會上是一個普遍的詞匯，因為在各大領(lǐng)域中基本上競爭無處不在，大部分的人都不知道能力越高其競爭力就越大。但是在個人簡歷中，也不是說你無所不能就是具有高競爭力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競爭力。在個人簡歷中的競爭力，應(yīng)該是針對求職目標所需要的能力。

(3)，親和力。

很多人在寫個人簡歷的是時候，想要用情感上來打動面試官，眾所周知的個人簡歷能夠打動面試官計算式成功的個人簡歷了。而在個人簡歷中要如何來營造親和力呢?不是說使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個人簡歷中，親和力一般都是通過與招聘官在某些項目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡歷需要的親和力。

注重個人簡歷的編寫篇五

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。

同時要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：

簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實?！贝髮W生在保護自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節(jié)”;有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。

除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網(wǎng)絡(luò)個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個標簽下，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領(lǐng)導、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經(jīng)歷。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯拢箓€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進行了多項個人職業(yè)測評后，需注意挑選恰當?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

注重個人簡歷的編寫篇六

就相關(guān)的調(diào)查信息顯示，經(jīng)過指導后的個人簡歷通過率可以提高百分之四十以上，于是很多人在寫個人簡歷的的時候就會非常在意其寫作的技巧。在個人簡歷的編寫技巧上， 分為幾種，前提也是要根據(jù)不同的企業(yè)來寫出不同個人簡歷。下面就來簡單的分析一下國企與外企對個人簡歷的不同要求。

1，個人信息方面

國企單位對個人簡歷中的細細要求的非常全面，從簡單的個人姓名、年齡、性別，到聯(lián)系方式，還有正是面貌、籍貫、出生地、民資以及招聘等等。而且外企在個人信息上所要求的就比較簡單了，一般只要有姓名、地址和聯(lián)系方式就可以了，其他的信息不需要最好不要寫，有一些外企比較忌諱的`信息寫了還是一種麻煩。

2，教學經(jīng)歷方面

教育經(jīng)歷在個人簡歷中是非常重要的一個項目，在這里國企單位的要求就比較簡單了，只需要提供一些教育的學校以及時間和學歷即可。而外企單位在此方面的要求，要全面一些，包括你所的就讀的學校、專業(yè)、研究的方向，還有在學校的表現(xiàn)，學習成績以及學習的獎勵等等。

3，工作經(jīng)驗方面

國企的招聘上在職位申請方面對工作經(jīng)驗要求非常高，有相關(guān)的工作經(jīng)驗則求職會高出很多，不過如果是不相關(guān)的經(jīng)驗基本上也就沒有什么作用了。 而外企對工作經(jīng)驗的要求上，不是以相關(guān)度為重點，而是關(guān)于工作的文化上，看是否是適合在本企業(yè)工作。

注重個人簡歷的編寫篇七

所謂優(yōu)秀的個人簡歷也就是能偶做到在個人簡歷中展現(xiàn)自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，面試官們能夠通過對自身的優(yōu)勢來肯定價值，那么最終也就可以成功的通過篩選，并獲得求職的面試機會。優(yōu)秀的個人簡歷看似非常簡單，但是要能夠真正的寫好也需要運用一定的技巧，不如說編個人簡歷的策略：

(1)，隱藏對自己不利的信息。

策略之一要能夠很好的隱藏的自己的不利信息，眾所周知在個人簡歷上需要通過優(yōu)勢部分來提高通過率，對劣勢部分要能夠揚長避短。雖然說個人簡歷中不能有虛假的部分，但是可以適當?shù)陌b一下，每一人都有自己的優(yōu)勢，也有一定的劣勢，對待優(yōu)勢部分要重點的突出。而在對待不利的信息，則要能有所隱瞞，這是寫個人簡歷的策略之一。例如，在上一份工作上是被辭退的，這一信息對自己求職不利，在寫個人簡歷的時候就可以有意識的避免。

(2)，減少主觀信息的表現(xiàn)。

很多人在編寫個人簡歷的時候都喜歡以及自己的主觀臆斷出發(fā)點，對自己的能力的肯定，對自己性格特點的肯定等等。主觀的信息在個人簡歷中很不具有說服力，在編寫個人簡歷時，要注意減少主觀信息，以事實說話，可以提高簡歷的可信度，也可以提高個人簡歷的整體質(zhì)量。

(3)，減少沒有價值的信息。

個人簡歷講究簡介明了，而要做到簡介明了就要求所寫的內(nèi)容要具有很高的價值，即便是簡單的興趣愛好也可以發(fā)揮其作用。在策略上提高個人簡歷的質(zhì)量可以有意識的減少沒有價值的信息，像是自我評價所具有的價值就非常低，可以直接忽略不寫。

注重個人簡歷的編寫篇八

尤其是對那些經(jīng)常參與各個職位競爭的求職者，他們固然擁有較強的個人能力，但在真正求職時，卻很難滿足原本的需求，而這也就是為何求職者會如此注重個人簡歷的原因所在。

看到他人怎樣去書寫【個人簡歷】，自己也會按照別人的想法，類型進行創(chuàng)作，似乎只有這般才可確保簡歷在遞交后能夠吸引招聘方的注意。但在實際的運用時，這些模仿他人制作出來的簡歷卻很難發(fā)揮應(yīng)有的效果。要知道，即便求職者能夠按照他人書寫的方式刻繪出優(yōu)質(zhì)簡歷，但他們也會因效仿的緣故，而很難依靠這些簡歷順利獲得職位。

最簡單——靈活改變。

想要使簡歷煥發(fā)出活力，也非常的簡單，求職者僅需在言語的表達上稍顯一絲俏皮的`味道，便可使原本莊重的個人簡歷陡然間活絡(luò)起來。靈活的簡歷也有其獨具的運用優(yōu)勢，站在招聘方的角度去看，當他們閱讀那些比較靈活的簡歷時，能夠從中極為快捷的感受到求職者擁有的能力，素養(yǎng)以及溝通能力，要知道簡歷本身便極為注重語言上的溝通與交流，所以我們唯有使其發(fā)揮預(yù)期般的效果，才可對求職者帶來幫助。

最切實——運用效果。

談及簡歷的運用效果，我們還可從它表現(xiàn)出來的狀態(tài)進行觀察。要知道簡歷本身便擁有極強的影響性，它是求職者能否獲得職位的唯一保障，所以當我們決定對其創(chuàng)造時，必須要以最正確的角度對其觀察，在確保簡歷能夠按照求職者預(yù)期想象中的那般效果創(chuàng)造后，原本困擾人們的簡歷投遞問題也會變得更為簡單。

注重個人簡歷的編寫篇九

年齡：27歲身高：162cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。

聯(lián)系地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：其他,行政專員/助理,經(jīng)理助理,地勤人員。

技能特長。

教育經(jīng)歷。

西安財經(jīng)學院(本科)。

起止年月：2008年9月至2012年7月。

學校名稱：西安財經(jīng)學院。

專業(yè)名稱：經(jīng)貿(mào)英語。

獲得學歷：本科。

工作經(jīng)歷。

貴州盛華職業(yè)學院-綜合秘書兼輔導員。

起止日期：2012年4月至2013年4月

企業(yè)名稱：貴州盛華職業(yè)學院。

從事職位：綜合秘書兼輔導員。

企業(yè)介紹：貴州盛華職業(yè)學院(guizhouforerunnercollege)創(chuàng)建于2011年，位于貴州省省級風景名勝區(qū)百鳥河風景區(qū)，好花紅故鄉(xiāng)、貴陽市衛(wèi)星城——惠水縣，是貴州省人民政府和教育部批準備案的一所全日制普通高等職業(yè)院校。學校由王雪紅陳文琦夫婦秉承其父王永慶先生的教育扶貧理念，捐巨資舉辦的一所公益性全日制普通高等職業(yè)學校。

貴州錦豐礦業(yè)有限公司-營地主管。

起止日期：2013年7月至2016年12月

企業(yè)名稱：貴州錦豐礦業(yè)有限公司。

從事職位：營地主管。

注重個人簡歷的編寫篇十

長期激勵不是大公司的專利，對于處在創(chuàng)業(yè)期或成長期的中小企業(yè)來說，推行長期激勵不僅是可行的，而且也是不可或缺的，據(jù)統(tǒng)計，中國中小企業(yè)的平均壽命約為3年。對于中國創(chuàng)業(yè)英雄的短命，馬云的說法非常貼切，“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大多數(shù)人都死在明天晚上，看不見后天的太陽。”

中國企業(yè)之所以死在黎明到來的前夜，除了缺乏商業(yè)模式梳理和戰(zhàn)略規(guī)劃之外，最致命的就是沒有找到適合自身特點的人才激勵模式，以至于在寒潮侵襲時不是抱團取暖，而是利益紛爭或四散奔逃。

阿里巴巴創(chuàng)業(yè)時的艱辛幾乎眾人皆知，但它卻靠特有的激勵方式凝聚了“十八羅漢”，不僅熬過了黎明前的黑暗而且登上了香港聯(lián)交所。

中小企業(yè)面臨的人力資源管理難題。

“形體小、資源少”是中小企業(yè)最明顯的外部特征，也正是這種不足讓它在人才的引進、保留、使用等方面處于被動。面對競爭對手的挖角，中小企業(yè)除了憤怒（對競爭對手）和苦口婆心（對人才）之外幾乎無能為力。歸結(jié)中小企業(yè)面臨的人力資源管理難題，可從以下四個方面進行闡釋：

其二，個人成長空間不足，留人難。知識經(jīng)濟時代，核心員工都非常關(guān)注自身的人力資本價值提升，對他們來說，在一個沒有足夠成長空間的企業(yè)內(nèi)工作，會感到壓抑乃至窒息。在這種情況下，外部的高額薪金和通暢的晉升渠道無疑對呼吸困難的員工充滿了誘惑。

個性化需求裂變時代，靠企業(yè)文化進行忠誠度教育的效果越來越差，況且對于不具有可歌可泣發(fā)展史的中小企業(yè)來說，也很難挖掘出讓人頂禮膜拜的文化內(nèi)涵。在現(xiàn)實與虛無之間，選擇前者的員工占據(jù)了大多數(shù)。

其三，制度缺乏規(guī)范性，管人難。在成熟的大企業(yè)，不僅有明確的戰(zhàn)略目標來指引員工的工作方向，而且有詳細的管理制度來規(guī)范員工的工作行為，這無疑大大提升了管理效率，同時節(jié)省了管理成本。但對于在生死線上掙扎的中小企業(yè)來說，崗位說明書、作業(yè)指導書可謂一片空白，事必躬親的領(lǐng)導也騰不出時間實施“現(xiàn)代化”的公司治理，結(jié)局可想而知――工作靠員工自覺，管理靠領(lǐng)導突擊。在缺乏管理的企業(yè)內(nèi)，出勤不出力、返工、被動加班等現(xiàn)象可謂屢見不鮮，另外，現(xiàn)代化的辦公工具也為人才的隱性流失提供了便利條件。

其四，考核體系不健全，識人難。人力資本時代，企業(yè)的成功運作離不開一個高素質(zhì)的核心人才梯隊，而核心人才梯隊的形成是建立在有效的人才甄別手段基礎(chǔ)之上的。談到人才甄選，最有效的莫過于績效考核（包括工作業(yè)績考核和能力素質(zhì)測評兩方面）。對于缺乏標準崗位模型參照的中小企業(yè)來說，時尚的考評工具很難發(fā)揮其應(yīng)有的效力，相反還會成為制約員工創(chuàng)造力發(fā)揮的枷鎖。在缺乏有效測評的情況下，老板只能依靠自己的主觀臆斷，導致的結(jié)果是，核心人才是否選拔出來不得而知，但卻培養(yǎng)出了一批跟老板走得比較近的“圈內(nèi)人士”。

中小企業(yè)實施長期激勵勢在必行。

對于前途光明、現(xiàn)實慘淡的中小企業(yè)來說，長期激勵如同甘露，不僅能夠化解其激勵基金不足的窘?jīng)r，而且能夠?qū)崿F(xiàn)員工的自我激勵，彌補管理制度不足的缺陷。具體來講，中小企業(yè)引入長期激勵能夠產(chǎn)生四大神奇功效：

因為，不同于真實的貨幣，預(yù)期收益的價值取決于員工的努力程度，員工越努力，預(yù)期收益代表的真實價值越高。

其二，提供長期保障，解除員工的后顧之憂。對于養(yǎng)家糊口的員工來說，絕大多數(shù)人都屬于風險厭惡者，這也是缺乏安全感的民營企業(yè)不討大學生喜歡的根源所在。解除人才的后顧之憂，知名公司可以依靠自己的名牌，而名不見經(jīng)傳的中小企業(yè)只能依賴于有公信力的激勵承諾。簽署長期激勵協(xié)議、頒發(fā)股權(quán)證書，對于漂浮不定的員工來說，猶如吃了一顆定心丸，如此方能安心做事。否則，外部的高薪誘惑是很難抗拒的。

其三，減少過程控制，實現(xiàn)員工的自我激勵。管理制度不健全，對于中小企業(yè)而言，這是一個客觀存在的現(xiàn)實；另一方面，靠人管人的作法也是行不通的。那么，中小企業(yè)該如何引導并調(diào)控員工的行為取向呢？唯一可行的方法是實現(xiàn)員工的自我約束和激勵。這不僅是節(jié)省管理成本的經(jīng)濟需要，也是開發(fā)員工潛能的發(fā)展需要。再者，對于業(yè)務(wù)模式尚不成型的中小企業(yè)而言，以職能化、模塊化為特征的西方管理工具也是注定水土不服的，所以中小企業(yè)只能采用“激勵型”的管理方式和考評辦法。

其四，提升談判能力，吸引優(yōu)秀人才加盟。對于一個事業(yè)心很強的高級人才來說，在選擇企業(yè)時，他看重的往往不是眼前利益，而是發(fā)展空間和長期收益。正因為如此，股權(quán)越來越成為吸引高素質(zhì)人才的一個金字招牌。創(chuàng)業(yè)板的開閘，為中小企業(yè)送來了一縷曙光，大大提升了中小企業(yè)股權(quán)的潛在價值和吸引力。中小企業(yè)盡管無法為心儀的人才開出百萬年薪，但卻可以授予百萬股權(quán)。在現(xiàn)金和股權(quán)之間，越來越多的人選擇后者。

中小企業(yè)推行長期激勵的著力點。

與上市公司和成熟的大型非上市公司相比，中小企業(yè)所處的發(fā)展階段以及面臨的管理主題有其特殊性，故而實施長期激勵時不能比貓畫虎，否則必將“股散人散”。具體來講，中小企業(yè)推行長期激勵，應(yīng)把控好以下四個關(guān)鍵點：

其一，做好人才的層次性分析，打造股權(quán)的“稀缺性”。股權(quán)之所以具有現(xiàn)金所沒有的吸引力，一方面在于它具有較大的增值空間，另一方面也在于它的“稀缺性”。正所謂物以稀為貴，股權(quán)也不例外。這就要求中小企業(yè)在激勵對象的資格審查上堅持嚴格標準，重點關(guān)注員工的人力資本價值含量和難以取代程度，同時還要認真評估員工的敬業(yè)精神，對于員工的歷史貢獻補償可以適度斟酌。再者，為維護股權(quán)的“稀缺性”，應(yīng)平衡好“授利”與“授權(quán)”的關(guān)系，對不同層面的激勵對象采用不同的激勵方式，以避免決策混亂。

其二，把控企業(yè)的成長性，用好股權(quán)的增值空間。相對成熟企業(yè)而言，中小企業(yè)盡管具有“盤子偏小”的不足，但其彈性十足的成長空間卻是成熟企業(yè)所無法比擬的。對中小企業(yè)來說，用好成長彈性非常關(guān)鍵。在設(shè)計長期激勵方式時，應(yīng)采用“價差式”的激勵工具，以充分體現(xiàn)股權(quán)的價值，這種收益獲取方式也會極大地激發(fā)激勵對象的工作熱情。因為，在工作熱度決定鈔票厚度的激勵制度下，面對創(chuàng)業(yè)過程中的各種難題，員工一定會迎難而上。微軟就是抓住了這一點，將股票期權(quán)在公司創(chuàng)業(yè)過程中的激勵作用發(fā)揮得淋漓盡致。

其三，突出標的物的直觀性，體現(xiàn)激勵的方向性。對于一個在沙漠中長途跋涉的人來說，如果有位神仙告訴他前面的沙丘后有個水源，相信他一定會充滿奔跑的力量；但如果神仙告訴他沙丘后面地下十米埋藏著黃金，可能他會毫無興趣。企業(yè)的人才激勵也是如此，業(yè)績目標越直觀，激勵效果越明顯。對于中小企業(yè)而言，在設(shè)計激勵標的物時，一定要直觀且能夠被激勵對象的工作努力所影響（如銷售額、銷售產(chǎn)品件數(shù)等），行權(quán)條件的界定也要盡可能容易測量。模棱兩可的激勵標的物不僅沒有任何激勵效果可言，相反極易會糾纏不清。

其四，做好財務(wù)的安全性，盡力避免股權(quán)糾紛。對于中小企業(yè)來說，保護財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性是非常重要的。在財務(wù)核算體系不健全、不規(guī)范的情況下，公司股本數(shù)、激勵對象的激勵額度、企業(yè)的盈利狀況等都屬于商業(yè)機密，一旦泄露，后果將非常嚴重甚至致命。所以，在實施長期激勵方案時，一定要處理好“公開”與“保密”的關(guān)系，既要體現(xiàn)游戲規(guī)則對全員公開的激勵性，又要規(guī)避競爭對手的惡意競爭、挖角和不必要的股權(quán)糾紛。

概而言之，對于中小企業(yè)來說，長期激勵既是及時雨，又是雙刃劍，必須審慎對待。

注重個人簡歷的編寫篇十一

一般來說，簡歷應(yīng)包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

的基本原則。

要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的`形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后在再個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。

注重個人簡歷的編寫篇十二

求職從本質(zhì)上來說也是一個競爭的過程，在求職中你能競爭過別人，則就能順利的求職成功，反之如果比不上別人，則就只能失敗了。在競爭中能夠使用到的競爭力，必然就是求職的優(yōu)勢部分，比如說你應(yīng)聘企業(yè)的財務(wù)部門，具有高級職業(yè)證書，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）又有高學歷，那么優(yōu)勢就非常突出了，也就順利的求職成功。當然，值得注意的.是你所需要的優(yōu)勢部分，一定要是適合求職的職位。

二者，自身的缺點信息。

很多人在編寫個人簡歷的時候非常重視其優(yōu)勢部分，但是對自己的缺點則不是很在意。甚至有些人都沒有意識到自己的缺點部分，個人的信息方面在缺點上可以讓求職者能夠揚長避短。只有知道自己的缺點才能能有修改的機會。

注重個人簡歷的編寫篇十三

因為屢次的求職失敗，基本上很多原本抱有較大期望的求職者都會不由自主的在面對一些質(zhì)量較高的工作環(huán)境時，不會對其抱有比較大的渴望，一來自己的能力不足，很有可能無法心滿意足的收獲工作，二來則是這些企業(yè)的錄用標準在宣傳后，一定會吸引到眾多求職者的關(guān)注，所以在這種情況下，依靠個人簡歷求職似乎也會變得是一種對于更優(yōu)質(zhì)生活的渴望。

事實上，在失去一些機會的.同時，求職者也在收獲著寶貴的經(jīng)驗。一個人能不能如愿以償?shù)氖斋@到滿意工作，需要兩點因素的提供的支持，一是切切實實的能力，第二就是自己對求職的理解程度。

a、招聘方需求的人才。

b、不間斷求職帶來的益處。

其實社會本身就是一所學校，人們可以從中學會很多在尋常接觸不到的內(nèi)容，對于這種頗具價值的知識，它的表達價值也在一定程度上決定了一個人擁有著怎樣的實力，所以由此來看，在決定求職時，我們不妨結(jié)合一些失敗的經(jīng)驗對簡歷進行創(chuàng)作。

注重個人簡歷的編寫篇十四

在企業(yè)了解了自己的專業(yè)和特長之后，然后在決定是不是有一些面試的機會。這樣一來也給很多的企業(yè)節(jié)省了大量的時間，同時也讓我們增加了更多的機會。那么從這些問題也可以直接看出，一份

個人簡歷

可以說一份好的個人簡歷能夠讓我們得到更多的機會，但是一份差的簡歷也會讓我們的喪失更多的工作機會。尤其是很多人在投遞自己的個人簡歷時對這些方面的忽略，這讓他們本身非常容易取得的工作，最終揮之易去。本文信息來源于

所以說我們在

個人簡歷

個人簡歷

現(xiàn)在有很多的企業(yè)對于這些小的細節(jié)是非常注重的，如果我們在制作個人簡歷的過程中，沒有注意這些小細節(jié)的話，那么這也是我們應(yīng)聘失敗的一個非常關(guān)鍵的因素。

注重個人簡歷的編寫篇十五

每個大型用人單位每到招聘季都會收到不計其數(shù)的個人簡歷，招聘人員就需要從這些個人簡歷中篩選出優(yōu)質(zhì)的個人簡歷。好的個人簡歷能夠經(jīng)得住層層篩選，第一層篩選就是簡歷模板第二層篩選是簡歷內(nèi)容，只有禁得住這兩層篩選才能夠獲得機會。不少求職者在編寫個人簡歷時會忽略簡歷模板，實際上僅僅只是注重簡歷內(nèi)容時無法獲得招聘人員認可的，因此制作個人簡歷的.第一步就是選擇簡歷模板。

編寫個人簡歷的第一步就是選擇簡歷模板，其次才需要編寫簡歷內(nèi)容。這種編寫方式才能夠獲得面試機會，從而才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。

1）簡歷模板的選擇方式。

在選擇簡歷模板的時候不要過于極端，有些求職者認為過于浮夸的簡歷模板能夠吸引招聘人員，于是在選擇簡歷模板的時候過于花哨，事實上浮夸的簡歷模板雖能吸引招聘人員但是并非求職捷徑。因為這種簡歷模板會讓招聘人員有一種虛有其表感覺，所以建議求職者在專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣才不至于降低個人簡歷的通過率。

2）簡歷內(nèi)容與求職相關(guān)。

除了需要選擇簡歷模板，還需要在編寫個人簡歷時注重簡歷內(nèi)容的編寫。在編寫過程中需要結(jié)合自身求職優(yōu)勢以及求職意向，只有這樣才能夠打造出讓招聘人員眼前一亮的個人簡歷。僅僅只是注重簡歷模板會導致個人簡歷金絮其外敗絮其中，而僅僅只是注重簡歷內(nèi)容個人簡歷則不會吸引招聘人員的目光。因此只有注重這兩者的制作過程，才能夠更加輕松的獲得面試機會。

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