方案是指針對特定問題或需求所設計出的一系列步驟和措施。了解和分析問題是制定方案的前提，我們需要全面了解問題的背景和相關因素。方案的評估和改進是不斷提升效果和效益的重要手段。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇一
2013年1月9日，國務院常務會議決定2013年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。一個多月過去了，各地調整方案何時出臺?這些問題受到眾多企業(yè)退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關山東2013年的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調整方案已經擬訂，待報國家人力社保部、財政部批準后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達到國家規(guī)定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數已經達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國20調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據了解，本市已經建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調整機制，每年年末或次年年初向社會公布調整方案。今年已經是本市連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇二
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從2014年1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元。”市人社局養(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[2014]37號文件。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇三
201月9日，國務院常務會議決定年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。一個多月過去了，各地調整方案何時出臺?這些問題受到眾多企業(yè)退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關山東2013年的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調整方案已經擬訂，待報國家人力社保部、財政部批準后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達到國家規(guī)定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數已經達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據了解，本市已經建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調整機制，每年年末或次年年初向社會公布調整方案。今年已經是本市連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇四
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號文件。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇五
江蘇省人力資源和社會保障廳近日發(fā)出通知，年1月1日起，凡在市、縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的部省屬企業(yè)職工退休審批下放其屬地辦理。
按照目前的退休辦理程序，部省屬企業(yè)職工退休必須報經省人社廳審批，并由省人社廳按規(guī)定發(fā)給《職工退休證》。為了加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休審批管理與參保管理的銜接，方便企業(yè)辦事，明年起，部省屬企業(yè)職工到達法定退休年齡或領取基本養(yǎng)老金條件的，除從事特殊工種、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工退休審批由省轄市人力資源社會保障行政部門辦理外，其他職工的退休審批均由參保地人力資源社會保障行政部門辦理。
據悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。
盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質量不至于降低。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院發(fā)布的《國家人權行動計劃(-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應擁有一個美好安定的晚年。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇六
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從1月1日起，鶴壁市為月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號文件。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇七
上海市最新的養(yǎng)老金調整方案規(guī)定2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數，增加3%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照20年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇八
從2014年1月1號起，上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。上海市將從2014年1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)?！?、“城居保”和“新農?！卑丛骂I取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
2014年1月起上海將統(tǒng)一“新農保”和“城居?！被A養(yǎng)老金標準。對2013年底前按“新農保”、“城居?！币?guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的人員中，“新農?！钡幕A養(yǎng)老金每人每月增加100元;“城居?！钡幕A養(yǎng)老金每人每月增加70元。養(yǎng)老金調整后，“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養(yǎng)老金將統(tǒng)一為每人每月540元。上海市將約有46萬“新農?！焙汀俺蔷颖！鳖I取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
“鎮(zhèn)?！泵咳嗣吭略黾羽B(yǎng)老金130元，上海市約有46萬人增加養(yǎng)老金。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，增加方法繼續(xù)實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養(yǎng)老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜。上海市約有336萬城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金工資。
從上海市人力資源和社會保障局獲悉，根據國家關于2014年增加退休人員養(yǎng)老金的總體要求，上海市將從1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)保”、“城居?！焙汀靶罗r保”按月領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案于2014年1月起將統(tǒng)一“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養(yǎng)老金標準，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金工資上調。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案對2013年底前按“新農?！薄ⅰ俺蔷颖！币?guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的人員中，“新農保”的基礎養(yǎng)老金每人每月增加100元;“城居?！钡幕A養(yǎng)老金每人每月增加70元。養(yǎng)老金調整后，“新農?！焙汀俺蔷颖！被A養(yǎng)老金標準將統(tǒng)一為每人每月540元，上海市約有46萬“新農?！焙汀俺蔷颖！鳖I取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案對2013年底前按“鎮(zhèn)?！币?guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的人員，每人每月增加養(yǎng)老金130元，上海市約有46萬“鎮(zhèn)?！鳖I取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案對2013年底前已按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員增加養(yǎng)老金，增加方法繼續(xù)實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養(yǎng)老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜，增加養(yǎng)老金的水平與2013年大體相當。上海市約有336萬城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
上述各類人員，可于1月16日起通過相關銀行、郵局領取增加的養(yǎng)老金。上海市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養(yǎng)老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行atm機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業(yè)網點領取。
根據國家關于2014年增加退休人員養(yǎng)老金的總體要求，上海從1月1日起對城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)?！薄ⅰ俺蔷颖！焙汀靶罗r保”按月領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案對2013年底前按“鎮(zhèn)?！币?guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的人員，每人每月增加130元，上海市約有46萬“鎮(zhèn)?！鳖I取養(yǎng)老金人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
上海養(yǎng)老金調整2014最新方案對2013年底前已按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員增加養(yǎng)老金，增加方法繼續(xù)實行按絕對額增加、與本人繳費年限及養(yǎng)老金水平掛鉤增加的辦法，并對高齡人員適度傾斜，增加養(yǎng)老金的水平與2013年大體相當。上海市約有336萬城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員可按規(guī)定增加養(yǎng)老金。
基數140+工齡×3+2013工資×3%，另女滿60男滿65再加20。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇九
江蘇2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當地的調整辦法，并力爭4月底前到位，補發(fā)今年前3個月增加的基本養(yǎng)老金。
今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。
據介紹，國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大?！?/p>
3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
有條件的企業(yè)應建企業(yè)年金制度。
朱華介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。
目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)?！拔覀兒粲醪g迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負責任企業(yè)應有的作為?！?/p>
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十
一是在調整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。
二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調整方案的基本方向。
今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調配資金，調試信息系統(tǒng)，預計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十一
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十二
2014年遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從2014年1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水平。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2014年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
調整辦法和標準。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.201月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案的通知》(國人部發(fā)61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十三
人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
20，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
企退人員：養(yǎng)老金十一連漲。
數據：從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業(yè)單位人員：人均上漲約300元。
數據：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。
考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
釋疑：由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的`激勵導向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。
最低工資：翻倍目標預計能順利完成。
數據：人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規(guī)劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。
展望：中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十四
遼寧退休人員漲工資最新消息，2016年養(yǎng)老金上調方案是什么?“五七家屬工”養(yǎng)老金怎么發(fā)?這些都是很多人關心的問題，3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。2016年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調整，增幅在10%左右。
此次增加的基本養(yǎng)老金將從1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在4月底前將增加的.基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
據-中國養(yǎng)老保險行業(yè)發(fā)展前景分析及發(fā)展策略研究報告了解，2016年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水平。
調整基本養(yǎng)老金的人員范圍。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)《完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案》的通知》(國人部發(fā)61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。
(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十五
退休人員20養(yǎng)老金調整方案：
數據：
從年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：
武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：
人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的.生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調整。
以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。上海中公整理整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
養(yǎng)老金發(fā)放標準及領取要求。
市社會保險事業(yè)管理局相關負責人答：《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。根據這項規(guī)定，按月領取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十六
一、調整時間。
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象。
12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
三、調整比例。
調整比例按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。
四、調整辦法。
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照97元定額計發(fā)。
2.2013年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額：2014年1月6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數。
2.企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
(三)離休人員調整。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不在執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員。不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
此外，我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(含2014年新退休的企業(yè)高級職稱人員)。
五、資金來源。
調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。
六、工作要求。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險制度的重要環(huán)節(jié)，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統(tǒng)籌全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和一下要求抓好落實：
(一)執(zhí)行方式。各地直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發(fā)放。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基數征繳、調整財政支出結構增加對養(yǎng)老保險基金的補助力度、完善和規(guī)范省級統(tǒng)籌措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，并與2014年3月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。
(三)加強督導。各市應加強本次調整養(yǎng)老金調度督導工作，定期上報調整養(yǎng)老金工作進展情況。從2014年3月7日至全部調整養(yǎng)老金發(fā)放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區(qū)工作進展情況，內容包括：資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調整標準、實際發(fā)放情況等。
各市社保機構聯(lián)系人和聯(lián)系電話請于2014年3月7日前上報省社保局。
(四)總結報告.具體落實情況，2014年4月底前按附表要求填報，并將本市實施年度調整的相關文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財務廳備案。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十七
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調整，從2014年1月1日起，鶴壁市為2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據介紹，調整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有20年的工齡，那他此次調整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調整的基礎上對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經過此次按標準調整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[2014]37號文件。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整方案篇十八
按照《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)精神，11月人力資源社會保障部辦公廳會同財政部辦公廳印發(fā)了《關于提供中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險相關信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進這項工作，但從目前的情況看，總體進展依然較慢。按照《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機關所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調整，現就加快推進中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機關所屬京外單位納入參保范圍。各地要高度重視中央國家機關所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓、同步開展數據采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機關所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應做好信息核實比對并盡快將其納入。
二、中央國家機關要督促所屬京外單位做好屬地參保相關工作。各部門要加強與地方的溝通協(xié)調，配合做好相關工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財政(財務)部門聯(lián)系，按照相關要求，抓緊采集上報本單位人員的相關信息，準備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據國家有關文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費)、工作年限等信息進行清理核查，確保數據采集準確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機關所屬京外單位退休人員2016年調整基本養(yǎng)老金工作按時到位。各地在組織落實2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作時，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機關所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整問題，做到同步安排部署。對已經實現社保經辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財政(財務)部門應切實做好調待所需資金安排，確保已參保的退休人員調整增加后的基本養(yǎng)老金按時發(fā)放到位。尚未實現社保經辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機關所屬各京外單位人事、財務部門應按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關于落實2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關工作，強化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時領取調整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
1、工作年限滿35年的，按90%計發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。
備注：獨生子女的增加5%。
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