我們生活在一個(gè)多元化的社會(huì)里，尊重和包容不同文化背景的人是非常重要的。如何通過(guò)音樂(lè)治療緩解壓力和焦慮情緒？下面是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，值得我們仔細(xì)研讀和學(xué)習(xí)。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇一
摘要：隨著我國(guó)林業(yè)的快速發(fā)展，中國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)變得重要起來(lái)。
當(dāng)今林業(yè)的發(fā)展面臨著很多問(wèn)題，為了使得林業(yè)實(shí)踐具備更系統(tǒng)理論支持，讓林業(yè)建設(shè)的人才有更多保障，加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)就成為了關(guān)鍵。
本文通過(guò)分析林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科面臨的問(wèn)題，從而對(duì)加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)提出了幾條建議。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇二
20世紀(jì)后期開(kāi)始，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。步入世紀(jì)以后，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和高新技術(shù)迅速發(fā)展，科技含量和技術(shù)含量在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的比重日益提高。管理會(huì)計(jì)原有的一些理論、方法、觀念已經(jīng)不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，為適應(yīng)新的變化形勢(shì)，需要進(jìn)一步改進(jìn)。
管理會(huì)計(jì)的多元化發(fā)展在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化、需求周期長(zhǎng)、個(gè)性化特征較少。競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在市場(chǎng)占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)把重點(diǎn)聚集在企業(yè)內(nèi)部管理，注重通過(guò)控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來(lái)完成管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價(jià)的基本依據(jù)。而進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以后，知識(shí)成為生產(chǎn)要素核心，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。
企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備很容易淘汰，企業(yè)的市場(chǎng)份額和邊際利潤(rùn)經(jīng)常被其他企業(yè)的新技術(shù)產(chǎn)晶占有。市場(chǎng)需求正呈現(xiàn)小批量、多樣化和易變化的特點(diǎn)。新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)要適應(yīng)這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
管理會(huì)計(jì)觀念的多元化。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時(shí)獲取市場(chǎng)信息創(chuàng)造了條件，管理會(huì)計(jì)應(yīng)更多關(guān)注市場(chǎng)，研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以市場(chǎng)變化來(lái)決定生產(chǎn)。同樣，由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使得企業(yè)上下級(jí)之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化調(diào)整策略，協(xié)調(diào)各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會(huì)計(jì)作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹(shù)立動(dòng)態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不斷進(jìn)行分析、比較和選擇，從整體上，在動(dòng)態(tài)中尋找最佳平衡點(diǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理會(huì)計(jì)還應(yīng)重視知識(shí)的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行預(yù)測(cè)，規(guī)劃、控制和決策的過(guò)程中，應(yīng)與人力資源的管理結(jié)合起來(lái)。
學(xué)科性質(zhì)的多元化隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，單一的管理會(huì)計(jì)學(xué)己不能適應(yīng)企業(yè)管理的需要，管理會(huì)計(jì)應(yīng)擺脫單一的會(huì)計(jì)學(xué)科定位，積極吸收和應(yīng)用其他學(xué)科的理論和方法，包括數(shù)量信息與質(zhì)量信息、財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息、靜態(tài)信息與動(dòng)態(tài)信息、內(nèi)部信息與外部信息等，使之與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和要求相適應(yīng)。同時(shí)還應(yīng)該與其他學(xué)科，如人文和社會(huì)科學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)學(xué)科相聯(lián)系，豐富和完善現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)學(xué)，更好更科學(xué)地參與企業(yè)管理。
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是以企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，運(yùn)用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的各種信息，并據(jù)此來(lái)協(xié)調(diào)管理當(dāng)局確定戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，評(píng)價(jià)戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績(jī)，它是管理會(huì)計(jì)一個(gè)分支。
傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)從誕生以來(lái)就是為企業(yè)內(nèi)部管理和控制服務(wù)。二戰(zhàn)以后，由于實(shí)行大批量和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，管理會(huì)計(jì)以降低內(nèi)部成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)得到長(zhǎng)足發(fā)展。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)已經(jīng)出現(xiàn)輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術(shù)的不足。而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對(duì)這一缺陷進(jìn)行了彌補(bǔ)。
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重全局。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已發(fā)展成高層次的全局競(jìng)爭(zhēng)。管理會(huì)計(jì)應(yīng)適應(yīng)這一要求，把企業(yè)價(jià)值最大化作為企業(yè)最終目標(biāo)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，協(xié)調(diào)長(zhǎng)期利益與短期利益的關(guān)系，同時(shí)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的運(yùn)作，減少內(nèi)部職能失調(diào)。
注重相關(guān)信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息服務(wù)的內(nèi)向型信息系統(tǒng)。但知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，已經(jīng)不能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)需要。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)突破了傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)單純依靠財(cái)務(wù)信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過(guò)收集和分析本企業(yè)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者三者之間有戰(zhàn)略相關(guān)性的信息，保持企業(yè)在市場(chǎng)上的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)研究企業(yè)價(jià)值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產(chǎn)業(yè)最優(yōu)效益。
將信息的獲取與分析擴(kuò)展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的各個(gè)層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，協(xié)助決策者做出正確決策。
戰(zhàn)略管理實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境變化隨時(shí)調(diào)整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)將成為管理會(huì)計(jì)發(fā)展的主導(dǎo)方向。
智力資本已成為企業(yè)價(jià)值的核心資源“知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)，是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)?！痹谶@種經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，企業(yè)價(jià)值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達(dá)到知識(shí)的轉(zhuǎn)化和智力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
智力資本和智力資產(chǎn)相對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)，它是一種無(wú)形的，動(dòng)態(tài)的，能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值增值的資源。瑞典第一大保險(xiǎn)服務(wù)公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力做出貢獻(xiàn)的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)、組織技術(shù)、客戶關(guān)系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識(shí)，是企業(yè)取得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉”。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，智力資本及與其相適應(yīng)的智力資產(chǎn)在企業(yè)價(jià)值增值過(guò)程中所占比重越來(lái)越大，智力資產(chǎn)和傳統(tǒng)的作為管理會(huì)計(jì)中的物質(zhì)和財(cái)務(wù)資產(chǎn)有所不同，它們作為人類超常智慧的結(jié)晶，是生產(chǎn)價(jià)值很高的高科技產(chǎn)品的基本生產(chǎn)要素。
智力資本和智力資產(chǎn)的量化評(píng)估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認(rèn)為“對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)中具有重大意義的智力資產(chǎn)的問(wèn)題，必須引起高度重視，并通過(guò)周密的確認(rèn)計(jì)量與評(píng)價(jià)程序，將它們的價(jià)值同現(xiàn)有其他資產(chǎn)一樣，以智力資產(chǎn)項(xiàng)目列記在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方，并同企業(yè)投入的現(xiàn)金和其他資產(chǎn)一樣參與收益分配，以實(shí)現(xiàn)價(jià)值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
知識(shí)資本即智慧與知識(shí)，將是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原動(dòng)力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個(gè)時(shí)代最稀缺的資源，是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價(jià)值的核心資源，具有流動(dòng)性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰(shuí)能最先推出具有獨(dú)創(chuàng)性的產(chǎn)品，誰(shuí)就可以最大限度的占領(lǐng)市場(chǎng)，從而為企業(yè)全面、長(zhǎng)期的提高競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展能力奠定牢固的基礎(chǔ)。
世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時(shí)擁有更多的機(jī)遇。為適應(yīng)這一態(tài)勢(shì)，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學(xué)、同時(shí)還要有前瞻性。今天的世界競(jìng)爭(zhēng)，是以科技為基礎(chǔ)，以人才智力為核心資源的競(jìng)爭(zhēng)。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理中決策支持的一個(gè)重要組成部分，在整個(gè)會(huì)計(jì)體系中的重要性將更加突出。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，管理會(huì)計(jì)以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇三
（4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有與工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同的特點(diǎn)，作為企業(yè)決策支持體系的管理會(huì)計(jì)也同樣面臨許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)注重本企業(yè)的決策、計(jì)劃及執(zhí)行，只對(duì)本企業(yè)的成本管理、責(zé)任會(huì)計(jì)、決策方法負(fù)責(zé)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，光從本企業(yè)入手，已經(jīng)滿足不了企業(yè)在國(guó)際、國(guó)內(nèi)大市場(chǎng)環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務(wù)的管理會(huì)計(jì)也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務(wù)。
（2）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，在人才開(kāi)發(fā)、科研技術(shù)開(kāi)發(fā)及新產(chǎn)品研制等方面下功夫，以確保長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
（3）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得企業(yè)更加注重自身價(jià)值，因此對(duì)企業(yè)價(jià)值的衡量與管理也是擺在管理會(huì)計(jì)人員面前的一道難題。
（4）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)資產(chǎn)以無(wú)形資產(chǎn)為主體，因此在資產(chǎn)計(jì)量方法上要加以改進(jìn)；制造業(yè)比重的下降要求成本計(jì)算方法、成本管理方法也隨之改進(jìn)。
（5）企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果不僅表現(xiàn)在利潤(rùn)上，更表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值的增加上，如何反映利潤(rùn)的分配和價(jià)值的增值也是企業(yè)面臨的新問(wèn)題。
（6）管理會(huì)計(jì)人員的'綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高。現(xiàn)有知識(shí)已滿足不了知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要，管理決策者必須能夠跟上時(shí)代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)活力。
（一）觀念上的創(chuàng)新。
首先是市場(chǎng)觀念要?jiǎng)?chuàng)新。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化，市場(chǎng)需求變化周期較長(zhǎng)，個(gè)性化特征較少，競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在市場(chǎng)占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與協(xié)作上，注重通過(guò)控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來(lái)完成管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價(jià)的基本依據(jù)。而進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導(dǎo)致生產(chǎn)組織由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”向“顧客化生產(chǎn)”的歷史性大轉(zhuǎn)變；同時(shí)，當(dāng)代高新技術(shù)的發(fā)展，使生產(chǎn)高度電腦化和自動(dòng)化，形成生產(chǎn)上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場(chǎng)觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場(chǎng)導(dǎo)向，加強(qiáng)研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)要求的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其次是企業(yè)整體觀念要?jiǎng)?chuàng)新。為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬(wàn)變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢(shì)作為基礎(chǔ)和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個(gè)子系統(tǒng)從總體上來(lái)說(shuō)目標(biāo)是一致的，但有時(shí)也會(huì)發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個(gè)整體進(jìn)行分析，只有整體的目標(biāo)才是系統(tǒng)的最高目標(biāo)，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對(duì)策。管理會(huì)計(jì)必須根據(jù)上述要求，樹(shù)立整體觀念，從整體上去分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的管理活動(dòng)。為此管理會(huì)計(jì)的控制不能僅僅停留在對(duì)結(jié)果的分析，而要通過(guò)對(duì)過(guò)程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，各個(gè)方面都和企業(yè)整體目標(biāo)相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)服務(wù)。再次企業(yè)價(jià)值觀念要?jiǎng)?chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理是知識(shí)管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的知識(shí)管理是強(qiáng)調(diào)以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)的“軟”管理。而價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過(guò)企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來(lái)。每一個(gè)成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價(jià)值觀來(lái)熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對(duì)管理會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)帶來(lái)影響，促使管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)更多地考慮到人的因素，以適應(yīng)戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實(shí)現(xiàn)其過(guò)程控制。
（二）成本管理要?jiǎng)?chuàng)新。
新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求我們轉(zhuǎn)移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識(shí)，這些信息有技術(shù)上的，也有市場(chǎng)方面的。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)以及對(duì)市場(chǎng)的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產(chǎn)制造則占增值中相對(duì)較少的部分。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對(duì)其開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)調(diào)研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應(yīng)當(dāng)逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)成本方面，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計(jì)劃。因此，為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會(huì)計(jì)中傳統(tǒng)的成本計(jì)算方法必須作革命性變革——以“產(chǎn)品”為中心的成本計(jì)算將被“作業(yè)”為中心的成本計(jì)算所代替。通過(guò)對(duì)作業(yè)成本的確認(rèn)、計(jì)量，使相關(guān)的損失、浪費(fèi)減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會(huì)計(jì)可以包含以下成本管理內(nèi)容：
（1）通過(guò)適度的投資規(guī)模來(lái)降低成本。
（2）通過(guò)加強(qiáng)適時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
（3）通過(guò)合理勞動(dòng)力投入來(lái)降低企業(yè)成本。
（4）通過(guò)目標(biāo)成本計(jì)算與成本企劃降低成本。
（5）通過(guò)合理的研究開(kāi)發(fā)，按照所得大于所費(fèi)的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新。
堅(jiān)持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問(wèn)題。與此相聯(lián)系，管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃與控制的過(guò)程中，必須將提供的會(huì)計(jì)信息與對(duì)人的管理結(jié)合起來(lái)。具體做到：
（1）進(jìn)行人的行為研究，采用有效的激勵(lì)方式和業(yè)績(jī)考核方案，激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和行為積極性，使人在開(kāi)始行動(dòng)之前，就有積極的行為意識(shí)，在行為過(guò)程中能做到有意識(shí)的自覺(jué)控制。
（2）對(duì)人力資源價(jià)值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理，有必要將人力資源價(jià)值的成本量化，因?yàn)榱炕蟮娜肆Y源數(shù)據(jù)有助于各項(xiàng)管理措施的操作。
（3）進(jìn)行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來(lái)為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但是若不進(jìn)行科學(xué)的可行性分析，也會(huì)出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對(duì)人力資源投資的分析與評(píng)價(jià)，還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
（四）決策分析與評(píng)價(jià)體系要?jiǎng)?chuàng)新。
管理的重心在決策。從決策分析方面來(lái)看，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行決策分析時(shí)注重把模型運(yùn)用和結(jié)果計(jì)算放在首位，而忽視模型運(yùn)用的前提分析和結(jié)果計(jì)算的取數(shù)過(guò)程，以致影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。應(yīng)該說(shuō)，與結(jié)果計(jì)算相比，取數(shù)分析過(guò)程更為重要。在經(jīng)濟(jì)行為分析中，作為計(jì)算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計(jì)算結(jié)果的正確性；實(shí)際中，對(duì)取得的數(shù)據(jù)要進(jìn)行確定性、可靠性評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素；對(duì)模型中運(yùn)用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應(yīng)提出控制措施。確實(shí)找不到控制措施的，必須對(duì)取數(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定，并調(diào)整取數(shù)的大小。
從決策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面來(lái)看，目前管理會(huì)計(jì)所采用的決策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤(rùn)最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤(rùn)、成本和現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)只是特定時(shí)代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標(biāo)來(lái)看，上述決策標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有些過(guò)時(shí)，至少說(shuō)很不全面。實(shí)踐證明，單一的決策價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)給人們帶來(lái)了許多教訓(xùn)，何況企業(yè)管理已從管理的單項(xiàng)研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進(jìn)展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究?，F(xiàn)實(shí)的管理會(huì)計(jì)決策離不開(kāi)利潤(rùn)、成本、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn)，但還要綜合考慮其他各種難以或無(wú)法計(jì)量的因素。比如，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，投資方案的評(píng)價(jià)應(yīng)側(cè)重以是否能給企業(yè)帶來(lái)人力資源的積累及各項(xiàng)技術(shù)的提高為標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每一個(gè)企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，這也是我們每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者所面臨的重要課題。
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇四
知識(shí)經(jīng)濟(jì)，就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識(shí)化是現(xiàn)代化發(fā)展的三個(gè)階段。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，教育、文化和研究開(kāi)發(fā)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，教育和研究開(kāi)發(fā)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最主要的部門，知識(shí)和高素質(zhì)的人力資源是最為重要的資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式不同，是以知識(shí)為基礎(chǔ)條件的經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式往往以環(huán)境換發(fā)展，雖然經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但是環(huán)境被大肆破壞;知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人類創(chuàng)造過(guò)程中的產(chǎn)物，對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式中不利于發(fā)展的方面進(jìn)行了彌補(bǔ)，在有效改善環(huán)境的同時(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
近十年來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)格局的變化促使新經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成了自己獨(dú)特的發(fā)展軌跡，其各產(chǎn)業(yè)的業(yè)態(tài)、貨幣表現(xiàn)和市場(chǎng)狀態(tài)，都呈現(xiàn)出獨(dú)特性。本文對(duì)當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代以下幾個(gè)方面的特征進(jìn)行了分析：
(一)經(jīng)濟(jì)行為蘊(yùn)含的社會(huì)意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)行為被賦予了更多的社會(huì)意義，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，通過(guò)工業(yè)化進(jìn)行資本的原始積累，環(huán)境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會(huì)矛盾，這些負(fù)面影響不斷持續(xù)，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需要考慮的社會(huì)意義顯得尤為重要。
(二)投資模式的轉(zhuǎn)變。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代正處于對(duì)舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代的投資模式進(jìn)行解構(gòu)和重建的過(guò)程，與舊的經(jīng)濟(jì)模式相比，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代除了考慮實(shí)體投資外，無(wú)形投資也不容忽視，經(jīng)濟(jì)體在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中執(zhí)行投資的時(shí)候，必須要進(jìn)行投資分析，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下興起的以互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)為代表的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，促使經(jīng)濟(jì)體在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)預(yù)算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細(xì)化、更加復(fù)雜，給經(jīng)濟(jì)管理行為帶來(lái)了嚴(yán)重影響，同時(shí)也賦予了資本更新的價(jià)值和意義。
(三)無(wú)形資產(chǎn)的量化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題是由20世紀(jì)末美國(guó)資本主義國(guó)家提出的，即將信息、創(chuàng)造力、管理能力、情報(bào)和知識(shí)等無(wú)形產(chǎn)品進(jìn)行一般價(jià)值衡量，如何進(jìn)行衡量，衡量的依據(jù)是什么都是需要研究的課題，經(jīng)濟(jì)管理與無(wú)形產(chǎn)品進(jìn)行結(jié)合，對(duì)其價(jià)值進(jìn)行量化，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。
(四)生產(chǎn)單元的圈定。在舊的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)單元界線明確，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，生產(chǎn)單元的細(xì)致化成為衡量各個(gè)生產(chǎn)單元生產(chǎn)貢獻(xiàn)的重要尺度，生產(chǎn)單元的界定出現(xiàn)了爭(zhēng)議，尤其是代工企業(yè)的出現(xiàn)，委托方提供加工技術(shù)，生產(chǎn)方進(jìn)行加工，生產(chǎn)單元應(yīng)該如何界定，無(wú)形產(chǎn)品的量化這一問(wèn)題處于彈性區(qū)間之中。
(一)企業(yè)對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新管理。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的日常管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)不同類型知識(shí)之間的轉(zhuǎn)化，為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。將管理哲學(xué)作為知識(shí)管理探討的基礎(chǔ)，掌握其內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新這一重點(diǎn)內(nèi)容，深入了解，將工作過(guò)程中的繁雜問(wèn)題進(jìn)一步理清。管理層在管理過(guò)程中應(yīng)該服務(wù)于創(chuàng)新，對(duì)阻礙創(chuàng)新進(jìn)行的外部因素及時(shí)處理，企業(yè)應(yīng)側(cè)重于組織內(nèi)部成員的管理，為員工提供一個(gè)更為合適的創(chuàng)新氛圍。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同，其操作規(guī)程、運(yùn)行原則也不同，不同的管理階層應(yīng)用不同的管理方式與方法，使內(nèi)部成員面對(duì)各種知識(shí)管理的挑戰(zhàn)時(shí)，其執(zhí)行、規(guī)劃過(guò)程能夠打破繁文縟節(jié)，勇于創(chuàng)新。
(二)核心能力的管理和構(gòu)建。價(jià)值的創(chuàng)造是以能力為基礎(chǔ)的，構(gòu)建企業(yè)核心能力，形成更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)模式，是組織價(jià)值實(shí)現(xiàn)的有效途徑，充分體現(xiàn)出組織的價(jià)值，因此企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的知識(shí)管理，需要對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的創(chuàng)造力進(jìn)行激發(fā)，根據(jù)成果判定員工價(jià)值，創(chuàng)新是組織管理人員創(chuàng)造新的組織形態(tài)和產(chǎn)生新的組織結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物，以行動(dòng)管理與能力引導(dǎo)創(chuàng)造自身價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的過(guò)程，創(chuàng)新學(xué)習(xí)是企劃與人文精神的有效結(jié)合，亦是強(qiáng)化在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理關(guān)鍵的核心，人才是關(guān)鍵，也是核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)過(guò)程。
(三)經(jīng)濟(jì)管理中人才結(jié)構(gòu)的整合。知識(shí)管理中創(chuàng)新管理的落實(shí)離不開(kāi)中層管理人員職能的發(fā)揮，在對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)的`過(guò)程中，需要實(shí)現(xiàn)管理層次的多元化，就要打破傳統(tǒng)形式，確保人才所占的管理地位。在知識(shí)管理中推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源于知識(shí)漩渦，知識(shí)組織管理者所負(fù)責(zé)的管理形式是知識(shí)創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化，管理者需要學(xué)習(xí)承上啟下的知識(shí)管理模式和知識(shí)管理未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的需求逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才，這就需要復(fù)合型人才掌握更多的技術(shù)與管理能力，從而為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開(kāi)展帶來(lái)幫助。
(四)經(jīng)濟(jì)管理層次多元化。經(jīng)濟(jì)管理的多元化是以保護(hù)弱勢(shì)群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎(chǔ)上，對(duì)組織進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變。高層管理者在管理中應(yīng)將自己定位為導(dǎo)師角色的復(fù)合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術(shù)，在企業(yè)人才碰撞中，發(fā)揮調(diào)和作用，從而實(shí)現(xiàn)人才資源的高校利用。人才的管理與知識(shí)管理的結(jié)合是經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，管理者應(yīng)當(dāng)重視員工的操作技術(shù)，對(duì)員工實(shí)行技術(shù)知識(shí)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)支持，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，促進(jìn)員工對(duì)于知識(shí)、技術(shù)在系統(tǒng)內(nèi)的整合及交流。
四、小結(jié)。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)人才有了更高的要求，知識(shí)管理要求企業(yè)重知識(shí)、重創(chuàng)新，人力資源管理要求注重人才培養(yǎng)，重視綜合發(fā)展的趨勢(shì)，因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要不斷探索經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，緊抓構(gòu)建創(chuàng)新性管理環(huán)境與人才培養(yǎng)，把握新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵，制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇五
摘要：林業(yè)經(jīng)濟(jì)作為當(dāng)今社會(huì)又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關(guān)，同時(shí)也影響著社會(huì)的和諧發(fā)展。
近年來(lái)社會(huì)發(fā)展在不斷進(jìn)步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)取，伴隨而來(lái)的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問(wèn)題和環(huán)境問(wèn)題。
與此同時(shí)，林業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來(lái)，逐漸在社會(huì)發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個(gè)角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國(guó)家和個(gè)人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來(lái)，隨著林業(yè)生產(chǎn)觀念的改善與優(yōu)化，國(guó)家逐步開(kāi)始從政策和資金等幾個(gè)方面加大對(duì)林業(yè)的投資和扶持，迎來(lái)了林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以進(jìn)行的關(guān)鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇六
知識(shí)經(jīng)濟(jì)使會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的要求，會(huì)計(jì)教育是會(huì)計(jì)人才輸出的源頭，為適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，會(huì)計(jì)教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響，進(jìn)而從知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)教育的師資、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)教育的手段這三個(gè)方面來(lái)談會(huì)計(jì)教育的新發(fā)展。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)教育；發(fā)展
1.會(huì)計(jì)工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)已經(jīng)逐漸被應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)人員也可以通過(guò)計(jì)算機(jī)完成制單、記賬、編制報(bào)表等日常會(huì)計(jì)事務(wù)，并將工作重點(diǎn)逐步向經(jīng)營(yíng)管理方向轉(zhuǎn)移，在組織內(nèi)部扮演更加重要的角色。這同時(shí)也要求財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)具備分析、預(yù)測(cè)、控制、責(zé)任評(píng)價(jià)等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉(zhuǎn)變。
2.會(huì)計(jì)核算信息化。計(jì)算機(jī)信息技術(shù)處理財(cái)務(wù)信息的特點(diǎn)是迅速和高效，會(huì)計(jì)信息傳遞方式和報(bào)告模式也實(shí)現(xiàn)了多樣化，通過(guò)發(fā)達(dá)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，打破時(shí)間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會(huì)計(jì)信息。
3.無(wú)形資產(chǎn)豐富化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生了很多了智力產(chǎn)品，且這些無(wú)形資產(chǎn)在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產(chǎn)的比重也越來(lái)越高。無(wú)形資產(chǎn)的內(nèi)容更為豐富，質(zhì)量體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志、環(huán)境管理體系認(rèn)證等無(wú)形資產(chǎn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產(chǎn)也被認(rèn)為是企業(yè)的重要資產(chǎn)，知識(shí)本身也在朝商品化、產(chǎn)品化方向發(fā)展。
4.會(huì)計(jì)人員知識(shí)化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員不再只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的收集和整理會(huì)計(jì)信息工作，其工作重心要向財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析方面轉(zhuǎn)移，他們要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中去，使會(huì)計(jì)信息增值并創(chuàng)造出效能。科技的發(fā)展加快了知識(shí)的新陳代謝，想要做好上述工作，會(huì)計(jì)人員要不斷的學(xué)習(xí)，更新知識(shí)和專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，使自己成為多元知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。
5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產(chǎn)，且這種資產(chǎn)比傳統(tǒng)資產(chǎn)的價(jià)值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財(cái)富，經(jīng)濟(jì)水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學(xué)者建議將人力資源納入會(huì)計(jì)核算體系，以量化的形式評(píng)估其價(jià)值并進(jìn)行管理。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使學(xué)校教育中的市場(chǎng)意識(shí)增強(qiáng)，會(huì)計(jì)教育目標(biāo)由校內(nèi)應(yīng)試教育向社會(huì)應(yīng)試教育轉(zhuǎn)變，但這并不能夠滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，會(huì)計(jì)教育應(yīng)該從各類應(yīng)試教育中解放出來(lái)，并不斷向綜合素質(zhì)教育方向轉(zhuǎn)變。
1.本科教育與學(xué)生考研的關(guān)系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)實(shí)施了研究生擴(kuò)招政策，這實(shí)際上給高校本科教育帶來(lái)了一定的沖擊。一些高校的會(huì)計(jì)學(xué)生在大三、大四階段便開(kāi)始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學(xué)習(xí)，部分學(xué)生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來(lái)說(shuō)是一種教育資源的浪費(fèi)。為了使上述問(wèn)題得到緩解，需關(guān)注以下幾點(diǎn)：第一，研究生招考應(yīng)注重對(duì)綜合素質(zhì)的考核，并逐步增加院校推薦學(xué)生的比例，以引導(dǎo)高校教育的改革；第二，盡量引導(dǎo)學(xué)生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關(guān)的專業(yè)作為第一選擇；第三，學(xué)校在大一、大二階段應(yīng)該給學(xué)生一次更改專業(yè)的機(jī)會(huì)，要知道學(xué)習(xí)不感興趣的東西難出成績(jī)，因材施教很重要。
2.高校教育與報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的關(guān)系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師有一定的社會(huì)地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財(cái)會(huì)知識(shí)并通過(guò)專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來(lái)看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容以成為部分高校會(huì)計(jì)教育的風(fēng)向標(biāo)，一些財(cái)會(huì)畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉(zhuǎn)移到注會(huì)考試上，高校教育和注會(huì)學(xué)習(xí)的矛盾因此產(chǎn)生。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)企事業(yè)單位對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求量要遠(yuǎn)超注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，所以高校會(huì)計(jì)教育目標(biāo)是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應(yīng)性、市場(chǎng)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅?huì)計(jì)人才，而不是訓(xùn)練出一個(gè)專業(yè)人員，素質(zhì)教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試和高校會(huì)計(jì)教育之間的矛盾，需關(guān)注：第一，使用人單位和學(xué)生雙方都逐漸了解綜合素質(zhì)的重要性；第二，高校教材可適當(dāng)?shù)母采w注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試內(nèi)；第三，教師授課過(guò)程中可將二者有機(jī)結(jié)合。
3.本科教育與學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不僅要求會(huì)計(jì)人才有全面的理論知識(shí)，也要求其具備實(shí)操技能和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻成為很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生難以解決的問(wèn)題。在早些年，部分高校曾經(jīng)為會(huì)計(jì)畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實(shí)習(xí)企業(yè)，以加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但受到教學(xué)實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要、學(xué)生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學(xué)生的實(shí)習(xí)方式由學(xué)校統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實(shí)習(xí)。這種形式的弊端是不利于學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)，學(xué)生在此期間也脫離了學(xué)校的管理，走過(guò)場(chǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實(shí)習(xí)的根本目的難以達(dá)成。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校綜合素質(zhì)教育兩方面綜合考慮，我們認(rèn)為：第一，學(xué)校要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與檢查；第二，不斷加大實(shí)踐經(jīng)費(fèi)投入；第三，各高校可聯(lián)合建立模擬實(shí)驗(yàn)室，使學(xué)生在高校課程學(xué)習(xí)期間便可以進(jìn)行實(shí)踐操作；第四，課堂教學(xué)時(shí)增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
教師的素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)教育質(zhì)量的高低，提高會(huì)計(jì)教師的素質(zhì)和專業(yè)水平是提升會(huì)計(jì)教育水平的關(guān)鍵點(diǎn)：
1.教學(xué)研究型教師。會(huì)計(jì)教師應(yīng)多參加業(yè)內(nèi)學(xué)術(shù)交流，特別是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)教育改革方面的研究，這樣才有利于推動(dòng)會(huì)計(jì)教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來(lái)看，很多人認(rèn)為提高教師的學(xué)歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學(xué)水平，而忽略了對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)理論研究的關(guān)注，有關(guān)會(huì)計(jì)教學(xué)理論方面的學(xué)術(shù)研究更是少見(jiàn)。然而，在世界上高等教育較為成功的國(guó)家，人們更為注重教師的教學(xué)理論素養(yǎng)，提高教師教學(xué)理論素養(yǎng)才是會(huì)計(jì)教育改革的關(guān)鍵，也更符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)教育發(fā)展的需要。所以，會(huì)計(jì)教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個(gè)人積累的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上停滯，他們應(yīng)該更上一個(gè)層次，向會(huì)教學(xué)研究型教師方向發(fā)展。
2.雙師型教師。會(huì)計(jì)教師要積極會(huì)計(jì)實(shí)踐工作并不斷更新知識(shí)，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了教師其教學(xué)只能停留在理論層面，學(xué)生學(xué)到的知識(shí)也可能是陳舊的，難以知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的需要。會(huì)計(jì)教師向雙師型教師轉(zhuǎn)變應(yīng)做到以下幾點(diǎn):第一，學(xué)校應(yīng)允許教師外出兼職；第二，會(huì)計(jì)教師應(yīng)積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會(huì)計(jì)職業(yè)界和會(huì)計(jì)教育界要加強(qiáng)交流溝通。
現(xiàn)代會(huì)計(jì)教育應(yīng)該建立在科學(xué)技術(shù)和社會(huì)發(fā)展需求的基礎(chǔ)之上，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要工具就是計(jì)算機(jī)，所以，會(huì)計(jì)教學(xué)應(yīng)當(dāng)是傳統(tǒng)的教學(xué)手段、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、會(huì)計(jì)軟件教學(xué)的結(jié)合體。
1.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室。建立網(wǎng)絡(luò)化的計(jì)算機(jī)教室，教室網(wǎng)絡(luò)同校園網(wǎng)絡(luò)連接、校園網(wǎng)絡(luò)同全國(guó)教育網(wǎng)絡(luò)連接，構(gòu)建出一個(gè)綜合性的網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)。此外，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室還要配備攝像機(jī)、音響、大屏幕投影等硬件，將網(wǎng)絡(luò)教室的功能性擴(kuò)大。
2.會(huì)計(jì)教學(xué)軟件。開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)教學(xué)軟件，內(nèi)容包括會(huì)計(jì)實(shí)操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應(yīng)該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現(xiàn)出一定的智能結(jié)構(gòu)，此軟件通常要經(jīng)過(guò)課件內(nèi)容設(shè)計(jì)、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來(lái)完成。另外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，財(cái)會(huì)人員都要要借助財(cái)務(wù)軟件來(lái)進(jìn)行核算，用好財(cái)務(wù)軟件也更便于開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，讓學(xué)生熟練的掌握財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用也是教學(xué)的重要內(nèi)容之一。
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇七
新時(shí)期隨著信息化市場(chǎng)的不斷完善，原有的企業(yè)營(yíng)銷模式已不能滿足其成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的需求，企業(yè)的營(yíng)銷模式應(yīng)去其傳統(tǒng)，推陳出新。
通過(guò)分析新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的發(fā)展新趨勢(shì)以及新趨勢(shì)的驅(qū)動(dòng)因素，從市場(chǎng)角度和營(yíng)銷管理角度理念等多方面提出相應(yīng)的解決之道，從而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)更新原有營(yíng)銷模式，推動(dòng)市場(chǎng)繁榮。
一、新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。
1.從市場(chǎng)環(huán)境來(lái)說(shuō)，國(guó)際化在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中的趨勢(shì)會(huì)更明顯。
自從加入世貿(mào)組織后，開(kāi)放成為我國(guó)市場(chǎng)主流，貿(mào)易和投資門檻降低，國(guó)外的很多企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)外商品以其先進(jìn)的性能和低廉的價(jià)格占了主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，使國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)多極化。
一方面，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)利益格局在加入世貿(mào)組織后有了實(shí)質(zhì)性變化，這就使我國(guó)企業(yè)、地區(qū)之間難以“共同對(duì)外”;另一方面，出現(xiàn)了利益結(jié)構(gòu)的多元化，中外企業(yè)除了可以成為市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手外，也可以成為市場(chǎng)的合作伙伴，產(chǎn)品高新化趨向更加明顯。
2.從融資環(huán)境來(lái)說(shuō)，企業(yè)融資渠道比以前拓寬了很多。
自從加入世貿(mào)組織后，銀行、保險(xiǎn)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放，放寬了對(duì)外資銀行和保險(xiǎn)公司的限制，更多的融資渠道成為企業(yè)源泉。
引入了風(fēng)險(xiǎn)投資，極大改善了高新技術(shù)企業(yè)的融資條件。
隨著我國(guó)不斷開(kāi)放的證券市場(chǎng)和不斷接軌的國(guó)際市場(chǎng)，更多地國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)投資將會(huì)進(jìn)入中國(guó)。
那些中小企業(yè)科技含量較高的，將會(huì)極大地改善融資條件。
加入世貿(mào)組織后，外資流入不斷地增加。
隨著我國(guó)日益透明統(tǒng)一的外經(jīng)貿(mào)政策，以及不斷擴(kuò)大的對(duì)外開(kāi)放地域或領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)企業(yè)直接利用外資將會(huì)面臨更多的機(jī)會(huì)。
3.從人才環(huán)境來(lái)說(shuō)，人才的`吸引。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成敗的主要因素是人力資源。
目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度和市場(chǎng)化程度的提高，在良好生活條件和優(yōu)厚待遇條件的吸引下，大量人才流向發(fā)達(dá)國(guó)家。
加入世貿(mào)組織后，我國(guó)的技術(shù)、體制、市場(chǎng)等環(huán)境得以改善，將會(huì)吸引大批海外留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展。
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已成定局。
加入世貿(mào)組織后，中國(guó)市場(chǎng)將會(huì)有更多的外商進(jìn)入，它們用很多優(yōu)厚待遇和科學(xué)高效的人才管理模式，與中國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪人才，特別是相同行業(yè)中的高級(jí)人才。
隨著逐步升級(jí)的人才爭(zhēng)奪，必將對(duì)國(guó)內(nèi)的企業(yè)構(gòu)成巨大的挑戰(zhàn)和壓力。
4.從政策環(huán)境來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)變政府職能。
政府和企業(yè)職責(zé)分開(kāi)后，企業(yè)與政府不在有隸屬關(guān)系，企業(yè)進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu)階段。
法制治理加強(qiáng)。
政策上的宏觀調(diào)控成為政府對(duì)企業(yè)的行政干預(yù)，為保證宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)各種立法和執(zhí)法力度成為一個(gè)重要手段，企業(yè)行為有完善的法制體系規(guī)范制約。
加入世貿(mào)組織后，我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)將會(huì)發(fā)生各種變化，例如強(qiáng)化的環(huán)境保護(hù)意識(shí)和重構(gòu)的社會(huì)倫理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)既是一種潛在的制約，又為企業(yè)孕育著新的機(jī)會(huì)，對(duì)環(huán)境有害的和不公平的，或非倫理的行業(yè)，受到的限制愈來(lái)愈多。
二、新時(shí)期市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的新變化。
經(jīng)濟(jì)全球化成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要趨勢(shì)，在這一規(guī)律的趨動(dòng)下，各國(guó)的企業(yè)和產(chǎn)品不斷地在國(guó)外謀求發(fā)展，在全世界廣泛尋求機(jī)會(huì)發(fā)展，產(chǎn)品全球化也成為一大趨勢(shì)，許多產(chǎn)業(yè)已成為國(guó)際支柱產(chǎn)業(yè)，而不再是某國(guó)的產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)。
尤其是經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)大的跨國(guó)公司，早就把全球市場(chǎng)放在了自己企業(yè)的營(yíng)銷范圍內(nèi)，用全球營(yíng)銷觀念來(lái)指導(dǎo)公司的營(yíng)銷活動(dòng)。
我國(guó)加入世貿(mào)組織后，面對(duì)國(guó)外激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和強(qiáng)大的對(duì)手，如果想占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，只有用創(chuàng)新的營(yíng)銷方式方能取勝。
(1)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為21世紀(jì)的一個(gè)重要組成，它將成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)中主體經(jīng)濟(jì)，這種創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新應(yīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)。
在這個(gè)條件下，創(chuàng)新力的強(qiáng)弱成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力大小的重要因素。
企業(yè)創(chuàng)新能力有很多方面，營(yíng)銷創(chuàng)新力是企業(yè)創(chuàng)新能力的核心，企業(yè)只有不斷地進(jìn)行營(yíng)銷創(chuàng)新，才能更好地迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。
(2)消費(fèi)需求的變化。
因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)使消費(fèi)者受教育的程度和文化水平獲得了普遍的提高，所以使消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)行為趨于個(gè)性化、理性化，企業(yè)改變了那種單一的、大批量的營(yíng)銷方式，轉(zhuǎn)向多種多樣營(yíng)銷方式，而且消費(fèi)者能夠用信息網(wǎng)絡(luò)，全面而迅速地搜集與購(gòu)買決策相關(guān)的具體信息。
(3)變革的網(wǎng)絡(luò)化渠道及產(chǎn)銷關(guān)系。
由于出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化，市場(chǎng)營(yíng)銷發(fā)生了本質(zhì)變化，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。
首先是營(yíng)銷渠道改變了。
由于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷不受空間、時(shí)間和地域的干擾，而使企業(yè)對(duì)批發(fā)商和零售商的營(yíng)銷勢(shì)力依賴減弱，只要網(wǎng)上的客戶有需求，企業(yè)就可提供客戶需要的貨物，不僅如此，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷者來(lái)說(shuō)，也可以實(shí)現(xiàn)“少環(huán)節(jié)”銷售，可以降低渠道運(yùn)行費(fèi)用和交易費(fèi)用。
其次是變革的生產(chǎn)者與消費(fèi)者的關(guān)系。
網(wǎng)絡(luò)化渠道具有即時(shí)互動(dòng)性溝通作用，在互動(dòng)溝通過(guò)程中可以實(shí)現(xiàn)信息對(duì)稱，從而實(shí)現(xiàn)雙向溝通。
(4)可持續(xù)發(fā)展的要求。
由于綠色浪潮的在世界的蓬勃興起，中國(guó)政府承諾堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)道路。
實(shí)現(xiàn)21世紀(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須去掉“先污染后治理”的陋習(xí)，實(shí)行綠色環(huán)保生產(chǎn)和營(yíng)銷，(下轉(zhuǎn)第151頁(yè))(上接第123頁(yè))這就要求企業(yè)放棄傳統(tǒng)的營(yíng)銷模式，探索新的營(yíng)銷方法，即進(jìn)行營(yíng)銷創(chuàng)新。
三、我國(guó)新的市場(chǎng)營(yíng)銷理念發(fā)展的新趨勢(shì)。
1.綠色營(yíng)銷。
所謂綠色營(yíng)銷是指企業(yè)把環(huán)保意識(shí)和社會(huì)意識(shí)植入營(yíng)銷過(guò)程中，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造、廢棄物的處理方式，直至環(huán)境保護(hù)成為產(chǎn)品消費(fèi)過(guò)程中最重要環(huán)節(jié)的市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略。
即產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境;產(chǎn)品使用過(guò)程中不污染環(huán)境并且低能耗;產(chǎn)品使用后便于拆解、回收或完全廢棄后不出現(xiàn)環(huán)境污染，這是遵循可持續(xù)發(fā)展的重要方式。
作為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，綠色營(yíng)銷是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷發(fā)展的必然選擇。
總而言之，“綠色”是新時(shí)代的流行色，綠色產(chǎn)品將成為主導(dǎo)產(chǎn)品，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然要求就是樹(shù)立綠色營(yíng)銷觀念。
2.文化營(yíng)銷。
隨著我國(guó)廣大消費(fèi)者生活水平的不斷提高，物質(zhì)追求得到滿足，將追求高質(zhì)量的精神生活，這是產(chǎn)品的文化內(nèi)涵。
因此，如何充分利用各種文化因素來(lái)影響市場(chǎng)營(yíng)銷過(guò)程，受到企業(yè)的極大重視。
文化營(yíng)銷是在分析市場(chǎng)和消費(fèi)者心理的基礎(chǔ)上，讓企業(yè)和產(chǎn)品賦予更多的文化內(nèi)涵，從而增加企業(yè)和產(chǎn)品的吸引力，達(dá)到增加銷售量的效果。
主要滿足消費(fèi)者不同的文化信仰及內(nèi)涵的營(yíng)銷理念，具有豐富多彩的文化品格的營(yíng)銷策略組合與以文化觀念為前提的營(yíng)銷手段和營(yíng)銷服務(wù)。
產(chǎn)品或服務(wù)為中心是傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷，側(cè)重于顧客對(duì)產(chǎn)品性能和質(zhì)量的看法。
不同的價(jià)值觀由不同文化產(chǎn)生。
不同文化背景的消費(fèi)者思想觀念存在著很大的不同，并產(chǎn)生了不同的人格特征。
3.品牌營(yíng)銷。
由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)通過(guò)創(chuàng)造產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量上的領(lǐng)先來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將越來(lái)越不現(xiàn)實(shí)，特別是經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的來(lái)臨，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)范圍擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造出全球知名的品牌，加強(qiáng)品牌營(yíng)銷的觀念，獲得國(guó)際市場(chǎng)的高度認(rèn)可。
隨著人們生活水平和質(zhì)量的提高，越來(lái)越多人的追求更加高層次的消費(fèi)，追求個(gè)性化消費(fèi)，在購(gòu)買因素中產(chǎn)品功能因素所占比例越來(lái)越少，消費(fèi)者追求的更多是心理上和精神上的需求，追求的是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)，一種自身的價(jià)值得到認(rèn)同后的心理滿足感。
所以，當(dāng)今企業(yè)不僅要樹(shù)立創(chuàng)建自己的品牌意識(shí)，更重要的是要加強(qiáng)品牌戰(zhàn)略的治理，精心發(fā)展自己的品牌。
4服務(wù)營(yíng)銷。
所謂服務(wù)營(yíng)銷是指依靠服務(wù)質(zhì)量獲得顧客的良好評(píng)價(jià)，以口碑的方式吸引顧客，維護(hù)和增進(jìn)與顧客的關(guān)系，從而達(dá)到營(yíng)銷的目的。
服務(wù)營(yíng)銷是現(xiàn)代企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的一個(gè)新的理念，市場(chǎng)營(yíng)銷的核心是服務(wù)。
對(duì)于企業(yè)而言，能夠增加“讓渡價(jià)值”的只能是高質(zhì)量的服務(wù)。
因此，生產(chǎn)廠商之間產(chǎn)品形體本身的競(jìng)爭(zhēng)將不是唯一的競(jìng)爭(zhēng)，而是附加利益的競(jìng)爭(zhēng)。
企業(yè)要有推陳出新的營(yíng)銷策略才能占領(lǐng)和保住市場(chǎng)，從而產(chǎn)生以“顧客為導(dǎo)向”的市場(chǎng)營(yíng)銷觀念，以充分滿足顧客的需求為中心，已采取具有競(jìng)爭(zhēng)力的策略為重點(diǎn)，成為當(dāng)今最受關(guān)注和采用最多的營(yíng)銷觀念。
參考文獻(xiàn)。
[1]王方.綠色營(yíng)銷初探.生態(tài)經(jīng)濟(jì).1999：44。
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇八
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)很多學(xué)科產(chǎn)生了深刻的影響，審計(jì)也不例外。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)審計(jì)的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。那么何謂網(wǎng)絡(luò)審計(jì)?網(wǎng)絡(luò)審計(jì)就是基于互連網(wǎng)，借助現(xiàn)代信息技術(shù)，運(yùn)用專門的方法，通過(guò)人機(jī)結(jié)合，對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行遠(yuǎn)程審計(jì)。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)是對(duì)以往電算化審計(jì)的時(shí)空觀的又一次突破，是現(xiàn)代審計(jì)在電子商務(wù)時(shí)代的新發(fā)展，也是電子商務(wù)的內(nèi)在需求。
21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活都發(fā)生著深刻的變化;而網(wǎng)絡(luò)對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響日益巨大。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)亦是如此。試從網(wǎng)絡(luò)審計(jì)產(chǎn)生的動(dòng)因、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代審計(jì)的特點(diǎn)、審計(jì)技術(shù)等理論要素角度淺析網(wǎng)絡(luò)審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策。
論文第一部分闡述網(wǎng)絡(luò)審計(jì)產(chǎn)生的動(dòng)因。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展,使得全球經(jīng)濟(jì)向一體化方向發(fā)展,新的經(jīng)濟(jì)模式迫使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)必須進(jìn)行創(chuàng)新,而且信息技術(shù)也為管理創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持。作為社會(huì)中介監(jiān)督服務(wù)的審計(jì)也必然隨著客觀環(huán)境的變化而不斷創(chuàng)新,以全新的審計(jì)模式來(lái)打破傳統(tǒng)審計(jì)模式的束縛,利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)開(kāi)展審計(jì)業(yè)務(wù),不僅可以提高審計(jì)工作質(zhì)量和工作效率,而且使審計(jì)信息資源充分共享,網(wǎng)絡(luò)審計(jì)是審計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)的誕生主要有以下動(dòng)因:。
2.審計(jì)組織自身發(fā)展的需要。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展,越來(lái)越需要中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供實(shí)時(shí)化、個(gè)性化的服務(wù),這就促使審計(jì)組織向在線實(shí)時(shí)服務(wù)為主的方向發(fā)展,充分利用網(wǎng)絡(luò)的低成本、快捷性和跨越時(shí)空性等優(yōu)勢(shì)來(lái)開(kāi)展業(yè)務(wù)。
3.會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展的需要。
第二部分介紹網(wǎng)絡(luò)審計(jì)的特點(diǎn)。在全球信息化的趨勢(shì)下,誕生了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和審計(jì)相結(jié)合的高科技產(chǎn)物――網(wǎng)絡(luò)審計(jì)。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,借助大容量的信息數(shù)據(jù)庫(kù),并運(yùn)用專業(yè)的審計(jì)軟件對(duì)資源共享和授權(quán)資源提供實(shí)時(shí)、在線的個(gè)性化審計(jì)服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)已呈現(xiàn)出傳統(tǒng)審計(jì)無(wú)以倫比的特點(diǎn)和優(yōu)越性:。
1.審計(jì)信息資源充分共享。眾所周知,審計(jì)信息、審計(jì)報(bào)告是有關(guān)投資人、債權(quán)人及其它相關(guān)主體進(jìn)行理性決策所必不可少的信息資源。
2.審計(jì)信息數(shù)據(jù)傳遞網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)能夠充分利用各種現(xiàn)代化通訊設(shè)施,對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行審計(jì)測(cè)試,形成審計(jì)結(jié)論,維護(hù)委托人和社會(huì)公眾的合法權(quán)益。
3.審計(jì)報(bào)告的實(shí)時(shí)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下審計(jì)組織通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行實(shí)時(shí)審計(jì)追蹤,可以提高審計(jì)工作效率,強(qiáng)化審計(jì)工作的指向性。
4.審計(jì)服務(wù)智能化。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,審計(jì)組織為委托單位提供審計(jì)服務(wù)的特征為:智能化的面向客戶服務(wù),開(kāi)放式資源共享,模塊化動(dòng)態(tài)組合,最大限度的維護(hù)委托單位的利益。
5.審計(jì)費(fèi)用成本低。
第三部分現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。一般認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)由固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)組成。它們之間的關(guān)系是:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=固有風(fēng)險(xiǎn)×控制風(fēng)險(xiǎn)×檢查風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中資源的共享性和數(shù)據(jù)存取的靈活性,使整個(gè)系統(tǒng)的安全難以控制,尤其是用戶的分散、數(shù)據(jù)安全控制等完全左右了控制風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)的水平,而其固有風(fēng)險(xiǎn)在計(jì)算機(jī)輔助下是應(yīng)該可以降低的。從總體上看,由于所面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)自身固有的局限性，審計(jì)人員對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制難度加大,并且,其控制措施也會(huì)與非網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)下有所不同。因此，網(wǎng)絡(luò)審計(jì)雖然有著以上的優(yōu)勢(shì),但是同樣也面臨著挑戰(zhàn)。
第四部分對(duì)策。網(wǎng)絡(luò)的誕生給審計(jì)帶來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的巨大沖擊，我們應(yīng)當(dāng)組織力量對(duì)未來(lái)審計(jì)進(jìn)行研究，尋求對(duì)策，迎接挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，審計(jì)模式的改變，不再是簡(jiǎn)單的修補(bǔ)和完善，而是一次深刻的變革，這也充分體現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特征。不管是審計(jì)的內(nèi)容范圍，還是法律環(huán)境，歸根結(jié)蒂只有不斷研究探索新的方法、新的途徑，才能成為傳統(tǒng)審計(jì)模式的重塑者，為傳統(tǒng)審計(jì)模式的退出創(chuàng)造條件。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇九
檔案是記錄個(gè)人、團(tuán)體、社會(huì)等行為活動(dòng)的重要形式，是使得整個(gè)人類社會(huì)在時(shí)間上關(guān)聯(lián)的重要基礎(chǔ)。從古至今，檔案記錄工作經(jīng)歷了各種各樣的形式，如繩結(jié)法、刻木法、甲骨等，發(fā)展到現(xiàn)在以文本記錄和電子記錄為主的檔案記錄形式。這些發(fā)展無(wú)處不體現(xiàn)著人類智慧和高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，“知識(shí)”的價(jià)值越來(lái)越凸顯出來(lái)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展起著重要作用，不言而喻，我們已經(jīng)步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)不論在個(gè)人價(jià)值、社會(huì)生產(chǎn)總值等方面發(fā)揮著重要作用，提高了各行業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)等的質(zhì)量和價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，檔案和檔案管理工作也發(fā)生著轉(zhuǎn)變。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，檔案工作也由單一的國(guó)家機(jī)構(gòu)形式，向著多元化的方向發(fā)展。檔案不僅在國(guó)家方面，在記錄企業(yè)、團(tuán)體、個(gè)人等活動(dòng)也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展。為了更好地理解知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)檔案管理工作的變化及企業(yè)檔案管理策略的調(diào)整，本文首先分析了檔案管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，然后根據(jù)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的需求，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作展開(kāi)了思考。
一、檔案管理對(duì)企業(yè)的重要作用。
檔案工作是人類社會(huì)的重要工作之一，國(guó)家、團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)人都將檔案工作看的至關(guān)重要。目前，國(guó)家機(jī)構(gòu)也對(duì)該方面工作進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范化調(diào)整，目的也是保留人類智慧的結(jié)晶，對(duì)后人的研究和社會(huì)的'發(fā)展也有重要價(jià)值。在政府機(jī)構(gòu)中，檔案是其建立、生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是不可或缺的重要工作。同樣在企業(yè)中，檔案工作具有記錄企業(yè)業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展等各方面的重要使命，檔案記錄了企業(yè)各個(gè)機(jī)構(gòu)、各個(gè)時(shí)間段重要工作的開(kāi)展和發(fā)展遇到的各類問(wèn)題，可以提供寶貴經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是企業(yè)賴以生存發(fā)展、制定合理的發(fā)展方向的重要參考依據(jù)，是保證企業(yè)高效、可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，有利于提高企業(yè)決策者決策水平。
（一）數(shù)據(jù)價(jià)值。檔案記錄了企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)精確地?cái)?shù)據(jù)、過(guò)程等，這些單靠人腦是不足以長(zhǎng)久記憶的，并且不能提供更加直觀有效的表現(xiàn)形式。而對(duì)于檔案，不僅可以利用文字永恒的記憶企業(yè)相關(guān)活動(dòng)，而且其呈現(xiàn)形式可以多樣化，有利于企業(yè)決策者更好的獲取歷史數(shù)據(jù)，做出更為客觀的評(píng)論。同樣的，這些記錄數(shù)據(jù)可以作為企業(yè)的憑證，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，可以采用這些記錄的數(shù)據(jù)作為重要依據(jù)，為矛盾的解決提供證據(jù)。
（二）保密價(jià)值。除了企業(yè)基本的活動(dòng)記錄外，檔案還可以記錄企業(yè)的私密數(shù)據(jù)，或是獨(dú)有技術(shù)，或是項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)底價(jià)，這些一般具有很高的商業(yè)機(jī)密價(jià)值，不能對(duì)外公開(kāi)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用好檔案的保密價(jià)值，管理好該部分內(nèi)容，一旦泄露，會(huì)造成不可估量的損害，甚至導(dǎo)致企業(yè)一蹶不振。
二、現(xiàn)代企業(yè)檔案管理策略調(diào)整。
從檔案工作對(duì)企業(yè)的重要作用可以看出，檔案工作對(duì)于企業(yè)具有不可替代的作用，而對(duì)于一些企業(yè)，并沒(méi)有將檔案工作放在重要的位置，因此需要制定合理有效的管理措施，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)檔案的管理策略也面臨著很多新的問(wèn)題，因此需要針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整檔案管理策略。
（一）加強(qiáng)員工的檔案意識(shí)。由于企業(yè)機(jī)構(gòu)復(fù)雜、人員混亂，各部門的資料相對(duì)散亂。如果對(duì)相關(guān)材料不能及時(shí)歸類整理，很可能造成重要信息的丟失，從而為檔案整理帶來(lái)很大的麻煩。因此，增強(qiáng)員工的檔案整理意識(shí)，對(duì)于提高檔案管理水平和效率具有重要作用。只有每個(gè)人意識(shí)到檔案的重要性，才能使得檔案資料的收集、整理、歸類更加高效，同時(shí)也提高了檔案的完整性。
（二）提高人員的辦公能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)的發(fā)展日新月異，采用信息化辦公的方式，可以大大提高檔案管理的水平，但同時(shí)也對(duì)人員的辦公能力提出了更高的要求。信息化辦公方式打破了以往以紙質(zhì)文件為主的方式，不但可以有效提高檔案的整理效率，還有利于相關(guān)資料的查找和搜集。因此，最重要是根據(jù)公司實(shí)際，建立健全、安全的檔案管理信息化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘人員的工作能力提出新的要求。應(yīng)聘人員不但須具備基本的檔案工作知識(shí)，還需要熟練使用基本的辦公軟件。除此之外，在提高人員信息化辦公能力的同時(shí)，還需要注重檔案數(shù)據(jù)的完整性和安全性。這可以通過(guò)建立監(jiān)測(cè)、檢查、核算等方式，在每一環(huán)節(jié)杜絕檔案數(shù)據(jù)泄露的可能。
（三）健全檔案管理體制機(jī)制。企業(yè)的檔案是企業(yè)資料整合、管理的重要形式，因此企業(yè)要建立專門的檔案工作室，用于保管本企業(yè)重要的檔案數(shù)據(jù)。除了一般性的保存企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)外，隨著現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)方面的競(jìng)爭(zhēng)逐步加大，對(duì)于檔案管理館，最重要的還是保存企業(yè)獨(dú)有的技術(shù)資料。在企業(yè)建立檔案館，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部資料的整理和搜集，有利于不斷推進(jìn)企業(yè)檔案管理的數(shù)字化、信息化管理，提高企業(yè)檔案管理水平。檔案管理的水平的提高，就可以更好地為企業(yè)提供服務(wù)，提高企業(yè)決策者的決策水平。此外，檔案管理的持續(xù)性發(fā)展，是企業(yè)一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的基礎(chǔ)，是提高企業(yè)文化影響力的重要保證。
結(jié)束語(yǔ)。
針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)檔案管理面臨的新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，本文分析了檔案工作對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)價(jià)值和保密價(jià)值兩個(gè)重要作用；然后根據(jù)時(shí)代發(fā)展需要，提出現(xiàn)代企業(yè)管理需要提高員工檔案意識(shí)、提高人員的辦公能力和健全企業(yè)檔案管理體制機(jī)制三個(gè)重要方面的內(nèi)容。只有大力提高檔案管理水平，才能使得檔案為企業(yè)更好地提供服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十
檔案是國(guó)家機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動(dòng)直接形成的具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)完整的知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系包括知識(shí)的來(lái)源、生產(chǎn)、保存、整理、流動(dòng)、傳播、交流；再加上知識(shí)的學(xué)習(xí)、利用和共享等，而檔案在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系中處于基礎(chǔ)的地位。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們獲取知識(shí)的主要途徑之一就是檔案館、圖書館和博物館等，這也是國(guó)家文化設(shè)施的三大支柱。檔案館除了為人們提供知識(shí)來(lái)源外還擔(dān)負(fù)著知識(shí)的保存、整理、開(kāi)發(fā)和利用等職能。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案事業(yè)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要資源，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了極大的推動(dòng)作用。但是，一個(gè)不符合潮流的檔案事業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此，我們必須賦予檔案管理新的觀念和課題。
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案工作主要是圍繞著檔案實(shí)物所展開(kāi)的一系列行為，這些行為屬于物的管理狀態(tài)；到了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案作為重要的信息資源來(lái)進(jìn)行管理；而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代則是要求檔案管理從物的管理、信息的管理提升到知識(shí)的管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案信息的管理只是一種基礎(chǔ)的管理，更為重要的是，我們必須把信息和信息、信息和活動(dòng)、信息和人緊密的聯(lián)系在一起，從而改進(jìn)人的行為和知識(shí)水平，只有這樣，我們才能秉持知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，將檔案管理視為知識(shí)管理工作，實(shí)現(xiàn)信息管理想知識(shí)管理的轉(zhuǎn)變，提高人們對(duì)檔案管理的認(rèn)識(shí)。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案不應(yīng)該只局限于事情過(guò)后的保存和記錄，檔案應(yīng)該積極地參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，只有這樣才能使檔案中的信息資源得到最大程度的流動(dòng)和共享，從而使檔案成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和生產(chǎn)發(fā)展的重要因素。如果檔案管理仍然停留在過(guò)去的封閉的舊的管理上面，必將落后于時(shí)代的發(fā)展，無(wú)法跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐。因此。我們?cè)趯?duì)檔案進(jìn)行管理時(shí)，必須要更新自己的觀念，努力創(chuàng)新，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用，各級(jí)政府和經(jīng)濟(jì)部門的檔案管理工作要堅(jiān)持以科學(xué)決策為首要任務(wù)，要為我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的'決策，一些方針政策的設(shè)計(jì)實(shí)施等重大問(wèn)題提供信息咨詢與科學(xué)依據(jù)。只有這樣，檔案管理才能真正服務(wù)于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)檔案管理人才的要求。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要的核心資源就是人力資本，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素就是要有知識(shí)型的檔案管理人才。在現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，這在極大程度上加快了檔案工作的現(xiàn)代化進(jìn)程。在世界范圍內(nèi)，以計(jì)算機(jī)為中心的管理方法使檔案工作在工作方式、管理程序和技術(shù)方法方面發(fā)生了根本性的變化，為了應(yīng)付這種變化，就必須對(duì)檔案的工作人員提出更高的要求，工作人員必須掌握新的技能，優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)自己的創(chuàng)新性思維。因此，我們必須對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)活動(dòng)。
但是，目前在我國(guó)有相當(dāng)一部分人沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，缺乏檔案工作的理論知識(shí)與現(xiàn)代化管理技能。我國(guó)在檔案教育方面，也面臨著生源不足、學(xué)生不安心本專業(yè)，就業(yè)分配困難等一系列的問(wèn)題。這一切與知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)檔案管理人才的要求是不相適應(yīng)的。
因此，我們必須在檔案教育工作這一方面進(jìn)行一系列的改革。比如說(shuō)普及計(jì)算機(jī)教育、調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)檔案專業(yè)方面的投入等，我們?cè)谔岣邫n案人員素質(zhì)的同時(shí)，也要注意人才結(jié)構(gòu)的合理配置，只有這樣，我們才能取長(zhǎng)補(bǔ)短，既分工，又合作，才能更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)檔案管理的要求。
在現(xiàn)代社會(huì)，信息技術(shù)得到高速的發(fā)展，檔案部門正日益失去其作為重要文獻(xiàn)信息資源的地位。在現(xiàn)實(shí)生活中，檔案工作的發(fā)展相對(duì)落后，主要是由于基礎(chǔ)設(shè)施落后、管理方式的陳舊、技術(shù)普及度不高、人才缺乏的，因此，對(duì)檔案觀念進(jìn)行更新，改善檔案管理方法以及加強(qiáng)對(duì)檔案工作人員的培訓(xùn)已經(jīng)成為我們所面臨的十分迫切的任務(wù)。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十一
1.1林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科理論存在重大缺陷一個(gè)學(xué)科的出現(xiàn)，需要研究人員的靈感和創(chuàng)造。而一個(gè)學(xué)科的發(fā)展，則離不開(kāi)雄厚的理論作為基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科而言，在缺乏理論基礎(chǔ)的情況下，其發(fā)展和建設(shè)就成了無(wú)根之水。然而，由于我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科產(chǎn)生的時(shí)間比較晚，發(fā)展起點(diǎn)也比較低，發(fā)展時(shí)間也比較短，使得學(xué)科理論體系存在很多缺陷。例如，從整體情況看，我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科理論比較零碎，形不成系統(tǒng)性和邏輯性較強(qiáng)的體系。而且，由于不同的理論研究人員采用的研究標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，導(dǎo)致研究出的成果難以被有效地被整合起來(lái)，自然也就形不成完整的理論體系。同時(shí)，很多研究者在開(kāi)展學(xué)科研究工作時(shí)，基本上是處于缺乏理論的狀態(tài)下進(jìn)行的，導(dǎo)致研究成果缺乏較高的使用價(jià)值。除此之外，理論研究系統(tǒng)性缺乏造成研究視角狹窄，成果難以實(shí)際應(yīng)用，很多研究也僅僅局限于簡(jiǎn)單的重復(fù)，使得理論體系長(zhǎng)期得不到完善。
1.2學(xué)科研究方法不夠先進(jìn)研究方法能夠在很大程度上影響到研究結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，研究方法越先進(jìn)，研究手段越豐富，越可能取得豐碩的研究成果。然而，從當(dāng)前情況看，我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的研究手段和研究方法還處于相當(dāng)落后的狀態(tài)。特別是在研究體系的整體建設(shè)上，與西方國(guó)家的差距非常明顯。與此同時(shí)，相關(guān)的研究單位和研究人員并不注重與國(guó)外先進(jìn)研究團(tuán)體進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，而專注于閉門造車。這不僅導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的研究方法長(zhǎng)期得不到提升，也造成研究成果缺乏時(shí)效性，研究成果的使用價(jià)值比較低。總而言之，學(xué)科研究方法的落后，直接導(dǎo)致研究水平普遍不高，多數(shù)研究難于與國(guó)際接軌，也落后于國(guó)內(nèi)的其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科，一些復(fù)雜問(wèn)題研究難以進(jìn)行。
2.1強(qiáng)化學(xué)科和學(xué)術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)是本學(xué)科點(diǎn)的的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理核心。也就是說(shuō)，加快我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科發(fā)展建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)科和學(xué)術(shù)研究隊(duì)伍是必由之路。特別是在一些在國(guó)內(nèi)具有較大影響力的研究隊(duì)伍，更應(yīng)該把師資力量建設(shè)放在重要的位置。只有這樣，才能為林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的發(fā)展奠定雄厚的基礎(chǔ)，才能夠?qū)W(xué)科研究水平提高到一個(gè)全新的層次上。總而言之，要充分利用各種途徑，使本學(xué)科師資隊(duì)伍整體水平有顯著提高。例如啟動(dòng)培養(yǎng)一批國(guó)內(nèi)外有較高學(xué)術(shù)影響的中青年專家人才工程，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)尖子，將部分人發(fā)展為為國(guó)內(nèi)有影響的學(xué)術(shù)帶頭人；同時(shí)建立激勵(lì)機(jī)制，形成積極向上的學(xué)術(shù)氛圍等。
2.2加強(qiáng)學(xué)科人才的培養(yǎng)學(xué)科要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。在林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，不僅需要各種“硬件”，“軟件”建設(shè)也非常重要。也就是說(shuō)，加強(qiáng)學(xué)科人才的培養(yǎng)，是提高學(xué)科研究水平的關(guān)鍵。首先，國(guó)內(nèi)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門要協(xié)同各高校建立有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，將人才的培養(yǎng)提上到學(xué)科建設(shè)的戰(zhàn)略層次上。只有這樣，才能為學(xué)科的建設(shè)源源不斷地提供充足的相關(guān)人才；其次，在人才的培養(yǎng)過(guò)程中，要革新培養(yǎng)理念。在世界范圍內(nèi)，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科已經(jīng)發(fā)展到了相當(dāng)高的水平，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，其發(fā)展速度更是日新月異。故而，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)理念已經(jīng)不適合當(dāng)代我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的發(fā)展要求，因此要積極革新培養(yǎng)理念，將培養(yǎng)的重點(diǎn)由理論到研究方法和研究思想上來(lái)；最后，學(xué)科人才還要積極加強(qiáng)國(guó)際間的交流。只有這樣，才能吸收國(guó)際先進(jìn)研究成果，在提高我國(guó)研究人才自身素質(zhì)的同時(shí)，增強(qiáng)我國(guó)學(xué)科學(xué)術(shù)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。
2.3學(xué)科研究要突出重點(diǎn)和熱點(diǎn)由于我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展非常迅速，迫切需要大批高素質(zhì)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才。這就需要我國(guó)在短時(shí)間內(nèi)將我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的研究水平提升上去。在時(shí)間有限的情況下，只有從學(xué)科研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)領(lǐng)域著手，才能帶動(dòng)整個(gè)學(xué)科的發(fā)展。因此，學(xué)科研究機(jī)構(gòu)要及時(shí)了解當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的重點(diǎn)和熱點(diǎn)領(lǐng)域，并學(xué)習(xí)先進(jìn)的研究方法，盡快提上總體研究水平。綜合來(lái)說(shuō)，針對(duì)林業(yè)建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)和熱點(diǎn)領(lǐng)域，加強(qiáng)林業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)管理與政策、區(qū)域通過(guò)學(xué)科建設(shè)把林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)成林業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、森林資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)理論與方法等重點(diǎn)研究方向的研究，加強(qiáng)森林資源核算，使學(xué)科的及納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系、林業(yè)可持續(xù)發(fā)展及林業(yè)生態(tài)建設(shè)的管理與政策、森林資源經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代信息技術(shù)在林業(yè)上應(yīng)用等方面的研究。
2.4建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)室是實(shí)踐林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科研究成果的基礎(chǔ)，也是開(kāi)展研究必備的物質(zhì)條件。針對(duì)我國(guó)在林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科領(lǐng)域缺乏實(shí)驗(yàn)室的情況，國(guó)家主管部門應(yīng)當(dāng)投入必要的資金，加快重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)。同時(shí)，在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，將實(shí)驗(yàn)室建設(shè)成高水平的現(xiàn)代化實(shí)驗(yàn)室。
3結(jié)束語(yǔ)。
為了給林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，主管部門也應(yīng)當(dāng)加快實(shí)習(xí)基地的建設(shè)。只有這樣，才能培養(yǎng)出理論與實(shí)踐能力兼具的新型人才。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十二
從本質(zhì)上來(lái)講，林業(yè)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)巨大的系統(tǒng)，如果想要讓該系統(tǒng)能夠順利的運(yùn)行，不僅僅需要每個(gè)發(fā)展要素的相互影響制約，同時(shí)也需要外部環(huán)境的影響制約。從某種意義上來(lái)講，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與林業(yè)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步，與林業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理之間有著密不可分的聯(lián)系。目前，因?yàn)槿藗兊倪^(guò)度砍伐，使得我國(guó)林業(yè)的生態(tài)環(huán)境遭到了非常嚴(yán)重的破壞。從這一問(wèn)題中我們也能夠看出，林業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中還存在著各種弊端，若不能將其中的問(wèn)題及時(shí)的尋找出來(lái)，將會(huì)導(dǎo)致該問(wèn)題的進(jìn)一步加重。因此，筆者作為一名林業(yè)建設(shè)工作者，就針對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析之后，尋找出一些有效的解決辦法。
（一）林業(yè)資源相對(duì)不足。
在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，因?yàn)槭艿阶陨硎袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的影響，導(dǎo)致我國(guó)的林業(yè)資源始終存在著質(zhì)量下滑與總量不足的問(wèn)題。再加上我國(guó)是一個(gè)人口眾多的國(guó)家，進(jìn)一步降低了林業(yè)資源的人均儲(chǔ)蓄量。此外，由于對(duì)人們的過(guò)度采伐，導(dǎo)致整個(gè)林業(yè)的木材比例始終在下降，也正因如此，導(dǎo)致其在對(duì)林業(yè)資源的有效利用時(shí)，難以獲得一個(gè)切實(shí)的保障。我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)于林業(yè)開(kāi)采進(jìn)行了明確的規(guī)定，要求其必須要將開(kāi)采量控制在某一范圍內(nèi)，若對(duì)其進(jìn)行過(guò)度的開(kāi)采，其不僅很難保障林業(yè)的自然效力，同時(shí)也將會(huì)嚴(yán)重影響到林業(yè)的自我恢復(fù)能力[1]?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于新時(shí)代的社會(huì)建設(shè)時(shí)期，隨著城市化與工業(yè)化的不斷深入，其對(duì)于林業(yè)資源也提出了更高的開(kāi)發(fā)需要，再加上城市化的發(fā)展，占據(jù)了一定的林業(yè)面積，加重了林業(yè)資源不足的問(wèn)題。
（二）林業(yè)改革措施落后。
在林業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理過(guò)程中，產(chǎn)權(quán)制度的改革是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)對(duì)該制度的合理深化，使得目前我國(guó)許多林地的所有權(quán)與使用權(quán)變得更加明確，這對(duì)于民眾的積極性來(lái)說(shuō)具有一定的激發(fā)作用。不過(guò)，在進(jìn)行了相關(guān)的林權(quán)制度改革之后，目前已有的管理體制早就不能夠完全滿足林地經(jīng)營(yíng)與流轉(zhuǎn)的實(shí)際需求，并且，不管是對(duì)于林業(yè)資源的評(píng)估還是管理的法制化與規(guī)范化而言，其都出現(xiàn)了欠缺，難以落實(shí)相應(yīng)的配套措施，所以說(shuō)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)改善林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效性[2]。此外，現(xiàn)階段，我國(guó)的林農(nóng)所采用的通常都是分散經(jīng)營(yíng)的模式，該模式不僅產(chǎn)業(yè)化程度相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，其對(duì)于行業(yè)協(xié)會(huì)的建設(shè)也相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏。這就使得林業(yè)與市場(chǎng)之間的接軌受到了嚴(yán)重的限制，并進(jìn)一步對(duì)銷售產(chǎn)生了影響與阻礙，并且，其也難以充分發(fā)揮其在林業(yè)產(chǎn)業(yè)化深化發(fā)展過(guò)程中的重要推動(dòng)作用。
從本質(zhì)上來(lái)講，我們之所以要進(jìn)行林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，其最主要的目的還是為了能夠有效的提高林業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并以此來(lái)進(jìn)一步提升林農(nóng)的經(jīng)濟(jì)收。但是，現(xiàn)階段，就針對(duì)于實(shí)際的林業(yè)激勵(lì)政策來(lái)說(shuō)，其并沒(méi)有真正落實(shí)與明確這一目標(biāo)，導(dǎo)致其沒(méi)有充分的意識(shí)到林業(yè)的致富問(wèn)題。從某種意義上來(lái)講，集體林權(quán)改革，需要將激勵(lì)林農(nóng)投身于林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為己任，并通過(guò)推動(dòng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，來(lái)促進(jìn)林權(quán)改革的順利開(kāi)展與進(jìn)行進(jìn)行。但是，就針對(duì)于目前的實(shí)際愛(ài)你概況來(lái)看，其在進(jìn)行林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中沒(méi)害常常會(huì)有投入偏差問(wèn)題的存在，導(dǎo)致其難以對(duì)林業(yè)經(jīng)營(yíng)條件進(jìn)行充分考慮，不能及時(shí)了解與掌握其他產(chǎn)業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境所存在的差距。在這樣的背景下，林業(yè)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并沒(méi)有真正發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)作用，導(dǎo)致很多企業(yè)一直處于探索階段種，缺乏一個(gè)明確的管理目標(biāo)[3]。再加上制度改革的深入，林農(nóng)本身也會(huì)對(duì)于政策的穩(wěn)定性提出懷疑，若不能夠明晰林業(yè)區(qū)域的劃分界限，將很難保障林農(nóng)的收益。
（一）制定科學(xué)的管理制度。
要想更好的實(shí)現(xiàn)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，就要求各地區(qū)的政府人員，應(yīng)當(dāng)充分必須結(jié)合自身林業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，來(lái)制定出更加科學(xué)合理的管理制度，以此來(lái)為林業(yè)經(jīng)濟(jì)提供有效的制度保障。首先，要求其在進(jìn)行管理制度的制定之前，應(yīng)當(dāng)先根據(jù)林業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來(lái)作出有效的分析與考察，確保其能夠制定出具有較高可實(shí)施性的制度，同時(shí)要求該制度能夠充分滿足地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展需求，這樣才能確保制度的科學(xué)性與創(chuàng)新性。其次，在進(jìn)行實(shí)制度的制定時(shí)，要求其應(yīng)當(dāng)對(duì)管理人員的實(shí)際需求有一個(gè)充分的參考，確保制度的有效性，以此來(lái)更好的的推動(dòng)地區(qū)林業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。
從本質(zhì)上來(lái)講，我們只要努力強(qiáng)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，才能真正促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展。所以說(shuō)，我們應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合林區(qū)的實(shí)際發(fā)展情況，來(lái)實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)發(fā)展理念的合理轉(zhuǎn)變，通過(guò)進(jìn)行合理的創(chuàng)新與改進(jìn)，來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與生態(tài)之間的共同進(jìn)步。只有這樣，才能更好的推動(dòng)地區(qū)林業(yè)發(fā)展的發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上，來(lái)進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)林業(yè)的整體進(jìn)步。此外，在傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式當(dāng)中，有大部分模式都是以粗放型為主的，因此，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)其加以轉(zhuǎn)化，使之轉(zhuǎn)變成集約型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，并進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)地區(qū)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)與政策支撐，推動(dòng)林區(qū)的`創(chuàng)新管理，以此來(lái)促使國(guó)家林業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步[4]。
（三）強(qiáng)化林木質(zhì)量的把控。
長(zhǎng)期以來(lái)，在我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，第一產(chǎn)業(yè)指的就是林木的生產(chǎn)與銷售，而從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，林木的質(zhì)量，能夠直接影響到林木的生產(chǎn)與銷售水平。因此，我們應(yīng)當(dāng)大力強(qiáng)化對(duì)林木質(zhì)量的管理與控制。就針對(duì)于大部分的地區(qū)而言，其可以通過(guò)運(yùn)用以下方法，來(lái)提升林木的質(zhì)量：第一，要求其應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循世界貿(mào)易組織準(zhǔn)則，并構(gòu)建起順應(yīng)國(guó)家需要的林木質(zhì)量監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，各個(gè)地區(qū)也應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身林業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，來(lái)加強(qiáng)對(duì)林業(yè)產(chǎn)品的宣傳與推廣，并在此基礎(chǔ)上，來(lái)為之配置科學(xué)的林業(yè)科研探究設(shè)施，強(qiáng)化對(duì)相關(guān)工作人員的管理與培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)林木質(zhì)量監(jiān)測(cè)體系的逐步改進(jìn)與創(chuàng)新，以此來(lái)最大程度的保證林木質(zhì)量檢測(cè)的準(zhǔn)確性與有效性[5]。第二，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)目前林木質(zhì)量管理制度的優(yōu)化與創(chuàng)新，通過(guò)結(jié)合實(shí)際的地區(qū)發(fā)展情況，來(lái)制定更加科學(xué)的林木質(zhì)量要求準(zhǔn)則，并在此基礎(chǔ)上，來(lái)加強(qiáng)對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的管理與控制，促進(jìn)林木產(chǎn)品質(zhì)量的大力提升。
三、結(jié)語(yǔ)。
總而言之，在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，林業(yè)經(jīng)濟(jì)占據(jù)著非常重要的地位。就針對(duì)于目前的社會(huì)發(fā)展而言，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，可以確保森林資源當(dāng)中所存在的各類效益都能夠得到更加合理與科學(xué)的利用，并以此來(lái)充分體現(xiàn)出林業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)與公益事業(yè)。此外，在創(chuàng)新地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵循世界貿(mào)易組織的準(zhǔn)則，然后再在此基礎(chǔ)上，來(lái)充分結(jié)合我國(guó)的林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立起更加科學(xué)合理的產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，來(lái)將林業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新管理更好的體現(xiàn)出來(lái)，一次來(lái)促進(jìn)我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的大力發(fā)展與提升。
參考文獻(xiàn)。
[3]張春磊.淺談當(dāng)代林業(yè)建設(shè)背景下的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,,04:350.
作者：林清波單位：鄭州市森林公園。
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十三
21世紀(jì)主要是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善，也標(biāo)志著人們加強(qiáng)了對(duì)知識(shí)資源的運(yùn)用和關(guān)注，在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，必然會(huì)將知識(shí)資源作為主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展依托，以期促進(jìn)社會(huì)的有效變革。截至目前，會(huì)計(jì)都屬于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定工作形式，且對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎(chǔ)的引導(dǎo)作用，在新時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)面臨著相當(dāng)多的發(fā)展問(wèn)題，無(wú)論是基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)操作方式，還是深層次的會(huì)計(jì)發(fā)展理念，都需要進(jìn)行深層次的調(diào)整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)較高水平的會(huì)計(jì)運(yùn)營(yíng)管理。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)資源作為主體依托的經(jīng)濟(jì)形式，而這一經(jīng)濟(jì)形式的到來(lái)，直接對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)造成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎(chǔ)假設(shè)，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了嚴(yán)重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時(shí)期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網(wǎng)絡(luò)公司和虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，直接打破了原來(lái)的企業(yè)實(shí)體界限，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的范圍不再局限在實(shí)體型企業(yè)，轉(zhuǎn)而需要涉及網(wǎng)絡(luò)上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產(chǎn)品，雖然交易確實(shí)產(chǎn)生了，但整個(gè)交易過(guò)程發(fā)生在虛擬網(wǎng)絡(luò)上，因而在對(duì)其進(jìn)行核算的過(guò)程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當(dāng)前國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，決策者需要在較短的時(shí)間內(nèi)做出及時(shí)的反應(yīng)，而這個(gè)過(guò)程需要會(huì)計(jì)人員提供較為準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，且要保證這些會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性，而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)分期已無(wú)法滿足全新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況。如果是一些臨時(shí)的網(wǎng)絡(luò)組織，對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)分期并沒(méi)有實(shí)際的意義可言。最后，貨幣計(jì)量假設(shè)也是整個(gè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)假設(shè)之一，其在新時(shí)期各種因素的影響下，如企業(yè)產(chǎn)品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價(jià)值漲幅嚴(yán)重等，容易產(chǎn)生相當(dāng)多的問(wèn)題。且傳統(tǒng)的貨幣假設(shè)還排除了一些無(wú)法通過(guò)貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對(duì)管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)后，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)假設(shè)需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會(huì)計(jì)主體內(nèi)容。
在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，實(shí)體企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理以及核算，主要是通過(guò)資本的運(yùn)營(yíng)來(lái)完成，即通過(guò)當(dāng)前企業(yè)所擁有的有形資產(chǎn)，獲取全新的經(jīng)濟(jì)利益。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)后，國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)開(kāi)展環(huán)境有了相當(dāng)大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產(chǎn)上，轉(zhuǎn)而拓展到人力資源、知識(shí)資源、技術(shù)內(nèi)容以及金融管理等資產(chǎn)方面。且這些無(wú)形資產(chǎn)在當(dāng)前企業(yè)總資產(chǎn)中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產(chǎn)，在這樣的狀況下，會(huì)計(jì)核算必須要進(jìn)行相應(yīng)的`轉(zhuǎn)變，將重心逐漸轉(zhuǎn)移到這些無(wú)形資產(chǎn)上。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，西方國(guó)家的許多科技企業(yè)擁有的無(wú)形資產(chǎn)已達(dá)到總資產(chǎn)的60%，而無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值也比有形資產(chǎn)要高的多。同時(shí)，當(dāng)前的國(guó)內(nèi)，已加強(qiáng)了對(duì)虛擬經(jīng)濟(jì)的關(guān)注，如資本市場(chǎng)和貨幣市場(chǎng)，這些經(jīng)濟(jì)主體都發(fā)揮了相當(dāng)直接的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用。在無(wú)形資產(chǎn)比例持續(xù)增加的過(guò)程中，會(huì)計(jì)核算的重心將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)移的主體對(duì)象必然是各種無(wú)形資產(chǎn)。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)得到了實(shí)時(shí)發(fā)展，而會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算職能也必然會(huì)發(fā)生相應(yīng)的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開(kāi)始進(jìn)行現(xiàn)代設(shè)備的應(yīng)用，呈現(xiàn)嚴(yán)重的弱化現(xiàn)象。而會(huì)計(jì)的管理職能在這一時(shí)期得到了實(shí)時(shí)優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來(lái)。在全新的會(huì)計(jì)管理核算模式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行實(shí)時(shí)融合，形成一個(gè)全新的會(huì)計(jì)體系，同時(shí)具備核算職能和管理職能。而在這一會(huì)計(jì)體系中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以在核算的基礎(chǔ)上，添加決策參與、經(jīng)濟(jì)分析等職能內(nèi)容，使會(huì)計(jì)系統(tǒng)成為一個(gè)綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會(huì)計(jì)事前、事后的全過(guò)程管理體系，一定程度上意味著，會(huì)計(jì)的職能將由原來(lái)的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當(dāng)大的變化。這種會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的運(yùn)用，可以為會(huì)計(jì)信息運(yùn)用者提供更為及時(shí)、準(zhǔn)確的信息，且能夠闡述企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，包括絕對(duì)價(jià)值和相對(duì)價(jià)值。同時(shí)，通過(guò)對(duì)這些會(huì)計(jì)信息的分析，可以準(zhǔn)確地判斷企業(yè)的現(xiàn)有資產(chǎn)以及當(dāng)前的償債能力，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目開(kāi)展變得合理、有效。而且，通過(guò)管理核算職能的優(yōu)化，可以使會(huì)計(jì)操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當(dāng)前的決策風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)決策的準(zhǔn)確性，正確應(yīng)對(duì)知識(shí)信息時(shí)代市場(chǎng)環(huán)境變化帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。
在當(dāng)前的會(huì)計(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是十分重要的內(nèi)容，其普遍采納了以符合會(huì)計(jì)要素為發(fā)展要求的計(jì)量方式，并且會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。為了適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)確認(rèn)理論必然也要進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，其確認(rèn)內(nèi)涵已得到了實(shí)時(shí)拓展，對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了重新定義，而確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了相應(yīng)的完善。當(dāng)前確認(rèn)范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽(yù)等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，也需要進(jìn)行重新界定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)要求添加到確認(rèn)范圍，納入相應(yīng)的報(bào)告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當(dāng)前的會(huì)計(jì)確認(rèn)本身具有一定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，但對(duì)于各種現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新興經(jīng)濟(jì)事物，缺乏一定的關(guān)注，而權(quán)責(zé)發(fā)生制也無(wú)法給予充分的處理。為此，在未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的各種交易活動(dòng)形式和交易方法，都會(huì)進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導(dǎo)致權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的充分融合，進(jìn)而促使會(huì)計(jì)確認(rèn)理論更加完善、合理，滿足當(dāng)前會(huì)計(jì)確認(rèn)的真實(shí)需求。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求方向有了相當(dāng)大的變化。而當(dāng)前的會(huì)計(jì)計(jì)量模式，主要是以貨幣作為主要計(jì)量單位，并采用歷史成本計(jì)量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時(shí)，貨幣計(jì)量假設(shè)在一定程度上，將會(huì)計(jì)管理操作判定為計(jì)量貨幣活動(dòng)的一門學(xué)科，直接把大量的非貨幣性經(jīng)濟(jì)內(nèi)容排斥于外，很大程度上制約了會(huì)計(jì)學(xué)科的健康發(fā)展，影響了其實(shí)際作用的發(fā)揮。同時(shí)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，非貨幣計(jì)量信息對(duì)決策者的決策和管理具有直接的指導(dǎo)作用，會(huì)計(jì)管理有必要擴(kuò)大當(dāng)前會(huì)計(jì)信息的實(shí)際容量，實(shí)時(shí)增加一部分非貨幣經(jīng)濟(jì)信息內(nèi)容。即，將來(lái)的會(huì)計(jì)計(jì)量模式，必然會(huì)出現(xiàn)貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量并重的多方面計(jì)量模式。在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理中，相關(guān)人員需要根據(jù)不同的會(huì)計(jì)計(jì)算主體，選擇最為合適的計(jì)量屬性，并將市場(chǎng)份額、企業(yè)員工素質(zhì)納入會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息能夠覆蓋更加合理、有效的經(jīng)濟(jì)范圍，實(shí)時(shí)滿足新時(shí)期會(huì)計(jì)管理和決策的多重需要。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告體系，需要進(jìn)行多方面的優(yōu)化和拓展，無(wú)論是在基礎(chǔ)的報(bào)告內(nèi)容上，還是在深層次的會(huì)計(jì)報(bào)告?zhèn)鬟f上，都需要進(jìn)行全面改進(jìn)。首先，在將來(lái)的會(huì)計(jì)報(bào)告體系中，會(huì)計(jì)報(bào)告能提供的信息會(huì)變得相當(dāng)豐富，不僅包括基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)信息，還會(huì)有產(chǎn)品市場(chǎng)份額、產(chǎn)品銷售范圍等，而這些揭示的內(nèi)容也將會(huì)直觀地呈現(xiàn)給信息使用者，提高信息使用的科學(xué)完善性。同時(shí)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告僅會(huì)針對(duì)歷史性信息進(jìn)行相關(guān)匯總和管理，而對(duì)于企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)則不會(huì)加以過(guò)多的關(guān)注，這樣的狀況導(dǎo)致報(bào)告十分不完整，缺乏實(shí)際發(fā)展的規(guī)劃和指導(dǎo)。而在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)報(bào)告將包括更多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃等經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)內(nèi)容，促使會(huì)計(jì)管理更加完善。其次，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)報(bào)表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來(lái)的會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展中，將出現(xiàn)兩種報(bào)告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報(bào)告，另一種是全新的實(shí)時(shí)報(bào)告。實(shí)時(shí)報(bào)告將直接使會(huì)計(jì)信息具有較高的實(shí)效性，整體的使用價(jià)值也會(huì)得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時(shí)地做出各種決策，合理應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，減少市場(chǎng)環(huán)境變化帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。最后，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式建立的會(huì)計(jì)報(bào)告。企業(yè)管理人員可以直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會(huì)對(duì)這些信息內(nèi)容進(jìn)行合理分類，如根據(jù)不同會(huì)計(jì)報(bào)告使用方向進(jìn)行整理，提高會(huì)計(jì)決策的合理、準(zhǔn)確性，并服務(wù)于不同的管理人員和決策人員。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，直接對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會(huì)計(jì)全新的發(fā)展機(jī)遇。在未來(lái)的會(huì)計(jì)工作發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)人員需要實(shí)時(shí)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)主體以及相關(guān)內(nèi)容的關(guān)注，從理論和實(shí)踐結(jié)合的方向探索會(huì)計(jì)工作改革的新方向，進(jìn)而更加合理地提高會(huì)計(jì)工作的科學(xué)有效性。
[1]傅元略，余緒纓.企業(yè)創(chuàng)新與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的相關(guān)問(wèn)題研究[m].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2007.
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十四
從二十世紀(jì)九十年代左右，我們迎來(lái)了繼農(nóng)業(yè)經(jīng)時(shí)代，工業(yè)時(shí)代之后的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，形成了與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的以高科技和信息產(chǎn)業(yè)為主要標(biāo)志的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)將對(duì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域提出新的要求，同時(shí)也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對(duì)策。
（一）傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念不再適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是全球一體化經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榭萍寂c信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息與技術(shù)高速傳播，全球經(jīng)濟(jì)相互交融，形成網(wǎng)絡(luò)，于是各國(guó)經(jīng)濟(jì)必須相互溝通協(xié)作，而科技技術(shù)的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)了新的要求，同時(shí)也加劇了同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。于是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成了競(jìng)爭(zhēng)與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對(duì)此，財(cái)務(wù)管理理念也勢(shì)必發(fā)生變化：企業(yè)財(cái)務(wù)管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行分析，做出合理的財(cái)務(wù)管理決策。
（二）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)片面化。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相對(duì)于農(nóng)業(yè)時(shí)代和工業(yè)時(shí)代，農(nóng)業(yè)時(shí)代以原材料，勞動(dòng)力等為核心，工業(yè)時(shí)代以能源、貨幣等為核心，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識(shí)為核心的，知識(shí)將成為社會(huì)的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將由原來(lái)的企業(yè)價(jià)值最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)注重優(yōu)秀人才，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不再只保證股東權(quán)益最大化，而是應(yīng)以“物質(zhì)資本”和“知識(shí)資本”所有者的利益最大化為目標(biāo)，將“知識(shí)資本”折成股份，即一種廣義的股東權(quán)益最大化。
（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容發(fā)生變化。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以知識(shí)為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也將圍繞知識(shí)展開(kāi)：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時(shí)代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此，籌集知識(shí)必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所需要的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)都是以員工的知識(shí)能力為基礎(chǔ)，因此，智力或知識(shí)投資是很重要的；3）利潤(rùn)分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟(jì)要素分配，經(jīng)濟(jì)要素包括土地，勞動(dòng)，資本，知識(shí)等，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)多為腦力勞動(dòng)，所以按知識(shí)或按經(jīng)濟(jì)要素分配將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)。4）財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)以最能反映知識(shí)資本價(jià)值的指標(biāo)為主要指標(biāo)。
針對(duì)上述知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理將要面的的變化，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作機(jī)制：
（一）提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)。
提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)是踐行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員是財(cái)務(wù)管理的主要實(shí)踐者，因此財(cái)會(huì)人員必須達(dá)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)自己知識(shí)性的要求，努力跟上時(shí)代潮流，順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術(shù)，把握世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，善于運(yùn)用新型財(cái)務(wù)管理設(shè)備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者要識(shí)人閱人更要留住人，人力資源是知識(shí)資源的載體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多招攬人才，注重培訓(xùn)提高，崗位之間加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高人員素質(zhì)，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術(shù)。
在這個(gè)知識(shí)化，信息化的時(shí)代，容量巨大、高速互動(dòng)、知識(shí)共享的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，財(cái)務(wù)管理人員必須樹(shù)立信息財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)，迅速搜集整理利用信息進(jìn)行正確的財(cái)務(wù)決策和資金管理。在這個(gè)以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的時(shí)代，必須盡快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方法的網(wǎng)絡(luò)化信息化才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化虛擬化的現(xiàn)況。
（三）財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的全面革新。
（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質(zhì)資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來(lái)利用物質(zhì)資本的資源，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了這里所說(shuō)的“資”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應(yīng)以擴(kuò)張智力資本為首要任務(wù)，這樣，物質(zhì)資本便能得到充分利用，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，達(dá)到新的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
（2）投資管理技術(shù)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要要素，而無(wú)形資產(chǎn)則包括專利，技術(shù)，商標(biāo)，商譽(yù)等，因此對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無(wú)形資產(chǎn)的觀念，將無(wú)形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)產(chǎn)業(yè)有兩個(gè)重要特點(diǎn)，一是高收益性，另外就是高風(fēng)險(xiǎn)性，因?yàn)榧夹g(shù)的投資周期長(zhǎng)，難以預(yù)測(cè)，且市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)高，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來(lái)高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對(duì)以技術(shù)為代表的無(wú)形資產(chǎn)的投資的增加勢(shì)必要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)投資的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，獲得高收益。
（四）分配制度創(chuàng)新。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到知識(shí)資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心地位，隨之，知識(shí)資本的所有者在企業(yè)中的地位也應(yīng)當(dāng)有所提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)造信息和技術(shù)的員工，并予以獎(jiǎng)勵(lì)，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識(shí)資本所有者納入利潤(rùn)分配的范圍中。總之，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全面創(chuàng)新才能應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，隨機(jī)應(yīng)變，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下得到長(zhǎng)足發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
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