如何充分利用假期時(shí)間，讓自己更加充實(shí)和充滿(mǎn)意義？在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們需要有客觀(guān)的態(tài)度，客觀(guān)地總結(jié)自己的表現(xiàn)和不足。下面是一些總結(jié)的寫(xiě)作技巧和要點(diǎn)，希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇一
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2.“我”--不要以“我”字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
3.沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
4.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的.簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
7.資歷證明--面試臨結(jié)束時(shí)最好將打印好的資歷證明交給對(duì)方。
8.興趣和愛(ài)好--除非和工作有關(guān)，否則不寫(xiě)為妙。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇二
在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷(xiāo)售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿(mǎn)重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專(zhuān)門(mén)為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門(mén)文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來(lái)查用；
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇三
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的.崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線(xiàn)，有順序去寫(xiě)，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě)，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫(xiě)我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類(lèi)表述，請(qǐng)寫(xiě)“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ茫皇敲總€(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專(zhuān)題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇四
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
3.沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
4.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇五
有些人的求職意向不止一個(gè)，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)一個(gè)以上的工作意向，但對(duì)于不同的公司和不同的職位，準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí)，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點(diǎn)和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機(jī)會(huì)就越大。
2、求職意向應(yīng)與個(gè)人技能一致。
在為不同公司準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，不要寫(xiě)不同的工作意圖。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān)。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向，同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。
3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦?
如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該首先確認(rèn)他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅(jiān)持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標(biāo)職位、技能、相關(guān)準(zhǔn)備等。
4、什么是好的求職意向?
一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達(dá)到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，明確的目標(biāo)，并能與他們過(guò)去的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢(shì)，以便勝任這一職位。
簡(jiǎn)歷中的求職動(dòng)機(jī)該怎么寫(xiě)?
1、提前了解招聘企業(yè)。
事先了解該企業(yè)是在寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)前必須要做的事情。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢(xún)?cè)撜衅钙髽I(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內(nèi)容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動(dòng)機(jī)里寫(xiě)上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓hr在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，明白你做了努力，對(duì)你有好感。
2、適當(dāng)表達(dá)求職熱情。
在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開(kāi)始寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當(dāng)表達(dá)自己的求職熱情，包括自己對(duì)企業(yè)的喜愛(ài)，對(duì)未來(lái)的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當(dāng)然，一定要注意是“適當(dāng)?shù)摹?，萬(wàn)事過(guò)猶不及，只需要幾行字表現(xiàn)自己對(duì)于該企業(yè)曾做出的成績(jī)表示贊嘆，以及自己對(duì)于該企業(yè)的喜愛(ài)即可，不要將求職動(dòng)機(jī)寫(xiě)成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。
3、結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)。
寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對(duì)于該企業(yè)的認(rèn)知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個(gè)方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專(zhuān)業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達(dá)出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，并讓hr產(chǎn)生共鳴。
求職者的求職技巧。
一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì)要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂(yōu)自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。
技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。
二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。
引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。
三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試，也就是說(shuō)大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線(xiàn)到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線(xiàn)到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。
當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司hr改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。
四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說(shuō)明書(shū)，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過(guò)1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。
五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多?；萜展镜恼衅肛?fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì)再三詢(xún)問(wèn)。
無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線(xiàn)，并將自己的技術(shù)路線(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線(xiàn)，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線(xiàn)。
六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話(huà)面試，2-3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì)安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話(huà)英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘hp公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。
面試技巧關(guān)于面試時(shí)注意說(shuō)話(huà)的邏輯性。
在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時(shí)一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對(duì)考生有所幫助。
1.說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句。
部分考生答題時(shí)總想著用一些冠冕堂皇、特別長(zhǎng)的言語(yǔ)，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(zhǎng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。
2.意思表達(dá)要具體。
一些萬(wàn)能套路在考生復(fù)習(xí)過(guò)程中是非常受歡迎的。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。邏輯性是理解別人話(huà)語(yǔ)意思的基礎(chǔ)，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。
3.答題不能跳躍。
在作答過(guò)程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國(guó)人的語(yǔ)言習(xí)慣，比如現(xiàn)場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，考生在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如：不能直接說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國(guó)的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會(huì)讓考官接受。
女性銷(xiāo)售代表的儀容儀表要求。
1、頭發(fā)：感覺(jué)整潔不留怪發(fā)，無(wú)頭皮屑。
2、眼睛：不要有滲出的眼線(xiàn)、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。
3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。
4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過(guò)于男性化或性感的服裝，款式以簡(jiǎn)潔大方為好。
5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。
7、首飾：不可太過(guò)醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。
8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。
9、一定要化妝，否則是對(duì)客戶(hù)的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。
男性銷(xiāo)售代表的儀容儀表要求。
1、西裝：深色，最好為深藍(lán)色，如有經(jīng)濟(jì)能力最好選購(gòu)高檔一些的西裝。
2、襯衣：白色，注重領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應(yīng)至少準(zhǔn)備三件以上。
3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準(zhǔn)備5條以上。
4、長(zhǎng)褲：選用也上衣色彩質(zhì)地相襯的面料，褲長(zhǎng)以蓋住鞋面為準(zhǔn)。
5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無(wú)油污。
6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟(jì)能力最好選購(gòu)一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。
7、短襪：最好為黑色，穿時(shí)不要露出里褲。
8、身體：要求無(wú)異味，可適當(dāng)選購(gòu)好一些的男式香水，但切忌香氣過(guò)于濃烈。
9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。
10、檢查有沒(méi)有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。
11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門(mén)前可多吃口香糖。
12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。
13、手：不留長(zhǎng)指甲，指甲無(wú)污泥，手心干爽潔凈。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇六
一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20―100之間。網(wǎng)上廣告1小時(shí)之內(nèi)就會(huì)有反饋，報(bào)紙廣告24―96小時(shí)之內(nèi)反饋?zhàn)疃?。?天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡(jiǎn)歷中可能會(huì)有2―5份比較有競(jìng)爭(zhēng)力，能贏得面試機(jī)會(huì)；其它95―98份簡(jiǎn)歷只有耐心等待。你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，除非你的簡(jiǎn)歷和求職信相當(dāng)出色，否則，也就是沒(méi)有結(jié)果。
盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂(lè)意采用，一是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時(shí)間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專(zhuān)家建議，如果你想通過(guò)看廣告求職，必須寫(xiě)好簡(jiǎn)歷和求職信。
回答簡(jiǎn)潔。對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。
如果我不具備某項(xiàng)技能，至少你要說(shuō)明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。
如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說(shuō)了；也可以標(biāo)明工資范圍。至少要有500―1000元／月的參照標(biāo)準(zhǔn)，并說(shuō)明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來(lái)定。
除了廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇七
從頭到尾我也做過(guò)一些招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯(cuò)誤，也許對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是很小的問(wèn)題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機(jī)會(huì)的得失，覺(jué)得有必要整理出來(lái)，給大家一個(gè)提醒。
1、簡(jiǎn)歷上的電話(huà)停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話(huà)停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了；另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事；殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話(huà)開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話(huà)，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息。
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀(guān)事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
面試巧妝讓你優(yōu)點(diǎn)更突出。
4、大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話(huà)，正文部分完全是空白；有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡(jiǎn)歷條理不清晰。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的.思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲?wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
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求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇八
如果你看到一條招聘廣告，認(rèn)為對(duì)你完全符合或者大部分符合招聘條件，請(qǐng)發(fā)出簡(jiǎn)歷、求職信或者只發(fā)出求職信。你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會(huì)寄簡(jiǎn)歷求職信和你競(jìng)爭(zhēng)。
一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20—100之間。網(wǎng)上廣告1小時(shí)之內(nèi)就會(huì)有反饋，報(bào)紙廣告24—96小時(shí)之內(nèi)反饋?zhàn)疃?。?天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡(jiǎn)歷中可能會(huì)有2—5份比較有競(jìng)爭(zhēng)力，能贏得面試機(jī)會(huì)；其它95—98份簡(jiǎn)歷只有耐心等待。你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，除非你的簡(jiǎn)歷和求職信相當(dāng)出色，否則，也就是沒(méi)有結(jié)果。
盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂(lè)意采用，一是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時(shí)間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專(zhuān)家建議，如果你想通過(guò)看廣告求職，必須寫(xiě)好簡(jiǎn)歷和求職信。
必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機(jī)會(huì)，能不能錄用你，不僅要看廣告應(yīng)答的水平，還要看你的面試表現(xiàn)。
回答簡(jiǎn)潔。對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。
如果我不具備某項(xiàng)技能，至少你要說(shuō)明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的.深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。
如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說(shuō)了；也可以標(biāo)明工資范圍。至少要有500—1000元/月的參照標(biāo)準(zhǔn)，并說(shuō)明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來(lái)定。
除了廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
簡(jiǎn)歷格式如何寫(xiě)。
在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類(lèi)型。
其他注意事項(xiàng)：
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）。
簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以?xún)?nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
圖文來(lái)源：中國(guó)校園網(wǎng)。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇九
１.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
２."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
３.沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
４.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。
５.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的.簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
６.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
７.資歷證明--面試臨結(jié)束時(shí)最好將打印好的資歷證明交給對(duì)方。
８.興趣和愛(ài)好--除非和工作有關(guān)，否則不寫(xiě)為妙。
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求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇平面設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)工程簡(jiǎn)歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供計(jì)算機(jī)網(wǎng)站信息簡(jiǎn)歷范文為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
1、錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的`機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2、“我”--不要以“我”字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
3、沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
4、冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。
5、不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
6、照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
7、資歷證明--面試臨結(jié)束時(shí)最好將打印好的資歷證明交給對(duì)方。
8、興趣和愛(ài)好--除非和工作有關(guān)，否則不寫(xiě)為妙。
更多。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十一
在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷(xiāo)售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿(mǎn)重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專(zhuān)門(mén)為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門(mén)文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來(lái)查用；
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十二
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
2.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的.工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。
3.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
5.人稱(chēng)代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
7.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話(huà)號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十三
怎么使你的經(jīng)歷釀成最高級(jí)的經(jīng)歷？請(qǐng)停止以下10個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤：
1.過(guò)于存眷事變職責(zé)。
經(jīng)歷中最廣泛的錯(cuò)誤就是將經(jīng)歷釀成一份死板乏味的職責(zé)責(zé)任清單。很多人乃至?xí)盟麄児镜氖伦兪貏t作為改進(jìn)經(jīng)歷的指南。建設(shè)一份經(jīng)歷是對(duì)上述剩余部門(mén)的刪節(jié)，你不應(yīng)僅僅論述必須的信息，還要聲名你的每個(gè)公司的差異經(jīng)驗(yàn)。要提供公司奈何因你的示意而大獲其利的具編制子。當(dāng)彰顯本身的成績(jī)時(shí)，叨教本身以下題目：
2.你是奈何比別人更好地完成事變的？
3.你是否由于你的示意而受到嘉獎(jiǎng)，贊譽(yù)可能提拔？
4.方針論述過(guò)于綺麗或泛泛。
很多候選人在經(jīng)歷的開(kāi)始部門(mén)的方針論述時(shí)就讓人樂(lè)趣寡然。最糟糕的方針論述一樣平常是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑釁性的地位不只讓我有機(jī)遇為公司做孝順并且也給我以生長(zhǎng)和前進(jìn)的機(jī)遇?！边@樣的論述早已用濫掉了，并且過(guò)分泛泛，揮霍了名貴的經(jīng)歷空間。假如你正在寫(xiě)經(jīng)歷，試試用小紙條來(lái)取代方針論述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的事變或你特長(zhǎng)的規(guī)模。
5.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)驗(yàn)壓縮在一頁(yè)紙上，由于他們?cè)?jīng)傳聞經(jīng)歷最好不要高出一頁(yè)。當(dāng)將經(jīng)歷名目化地縮到一頁(yè)時(shí)，很多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成績(jī)。反之亦然。就拿那些在經(jīng)歷上用幾頁(yè)紙漫談不干系的可能冗長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很輕易就會(huì)認(rèn)為無(wú)聊。以是，當(dāng)你寫(xiě)經(jīng)歷時(shí)，試著問(wèn)本身：“這些告訴會(huì)讓我獲得口試的機(jī)遇嗎？”然后，僅僅保存那些會(huì)答復(fù)“是”的信息。
6.抉擇經(jīng)歷篇幅是否適當(dāng)?shù)姆▌t就是沒(méi)有定則。
抉擇其篇幅的身分包羅有職業(yè)、企業(yè)、事變經(jīng)驗(yàn)、教誨和造詣水劃一等。最重要的就是，經(jīng)歷中的每一個(gè)字都要可以或許傾銷(xiāo)該候選人。
7.人稱(chēng)代詞和冠詞的用法。
經(jīng)歷是貿(mào)易雷同的情勢(shì)，它應(yīng)該是簡(jiǎn)捷和被正式謄寫(xiě)的。它不該該呈現(xiàn)“我”的字樣，且只管罕用冠詞。試看一例：
告訴：我已經(jīng)開(kāi)拓了一種新的產(chǎn)物，它使販賣(mài)額增進(jìn)了200萬(wàn)，使部門(mén)銷(xiāo)路總量增進(jìn)了12%。
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)拓的產(chǎn)物使販賣(mài)額增進(jìn)了200萬(wàn)，使部門(mén)銷(xiāo)路總量增進(jìn)了12%。
8.擺列私家信息可能不干系的信息。
很多人會(huì)在經(jīng)歷中歸納綜合他們的樂(lè)趣，好比閱讀，徒步觀(guān)光和滑雪等等。著實(shí)，這些只有在它們與方針事變有關(guān)聯(lián)的時(shí)辰才最好插手。譬喻，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪鍛練的事變，那么他或她就應(yīng)該提到其喜瘓?間滑雪的樂(lè)趣。
經(jīng)歷中一樣平常不該該提到一些私家信息，好比生日，婚姻狀況，身高和體重等等。雖然，這也是有破例的，好比說(shuō)一些娛樂(lè)方面的拿手和美國(guó)以外的求職。
9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用成果經(jīng)歷。
人事司理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)厭惡的貧困就是有的候選人只是描寫(xiě)他的或她的手藝而不涉及詳細(xì)事變。對(duì)每一個(gè)地位都虎視眈眈是讓人厭惡的。除非你的經(jīng)歷有緊張環(huán)境，好比說(shuō)究竟上沒(méi)有事變記錄可能極度忙碌事變，你要停止行使名目化的成果經(jīng)歷。最有結(jié)果的一種名目是顛末改善的按年月分列的范例。請(qǐng)看一下其根基版面布置：頁(yè)眉（姓名，住址，電子郵件地點(diǎn)，電話(huà)號(hào)碼）；以有力的小我私人概述引領(lǐng)（具體計(jì)劃你的首要經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)規(guī)模）；年月序次顛倒的雇傭記錄（著重于已往10到的成績(jī)）；教誨（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；其它的相干主題包羅職業(yè)同盟，社會(huì)勾當(dāng)，技能特長(zhǎng)，出書(shū)物，專(zhuān)利和所用說(shuō)話(huà)等。
10.沒(méi)有擇要或沒(méi)有歸納綜合部門(mén)使最初的自我傾銷(xiāo)產(chǎn)生堅(jiān)苦。
擇要部門(mén)是求職者最好的器材。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種范例的手藝和資格占據(jù)很重要的職位。擇要中應(yīng)該聲名與所求地位相干的手藝品級(jí)和履歷。為了締造一個(gè)影響力的歸納綜合告訴，精悍的開(kāi)頭會(huì)抉擇什么才是對(duì)店主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，擺列一下你匹配的手藝、履歷和教誨環(huán)境。這些自我傾銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入歸納綜合部門(mén)了。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十四
我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說(shuō)明。與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)——如果他們以前做過(guò)的話(huà)，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來(lái)當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說(shuō)法，一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫(xiě)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒(méi)有的話(huà)，那就加上吧。
等待招聘單位給她們打電話(huà)。
這是女性所特有的專(zhuān)利：等待男人給她們電話(huà)。當(dāng)然，去打攪求職相關(guān)部門(mén)并不是一個(gè)好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問(wèn)候電話(huà)是恰當(dāng)?shù)?。通常，你?yīng)該一直與這樣的部門(mén)保持電話(huà)聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r新聞，直到對(duì)方告訴你說(shuō)“不要再打電話(huà)給我們了，如果錄用你，我們將打電話(huà)給你”為止。
對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫(xiě)。
女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫(xiě)的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來(lái)不告訴潛在的客戶(hù)，說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項(xiàng)類(lèi)型的計(jì)劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作情況的人說(shuō)，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f(shuō)，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西!
不談薪水、利益和工作條件。
明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢(qián)來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到說(shuō)因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒(méi)法滿(mǎn)足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話(huà)，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
不要求“試用”
當(dāng)你沒(méi)有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向?qū)Ψ揭笠粋€(gè)計(jì)劃吧。如果你得到了這樣的機(jī)會(huì)，你就將自己當(dāng)成職業(yè)者來(lái)看待。這意味著你做這份工作雖然只得到很少或沒(méi)有薪資，但你卻能展示你的才能和技術(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，你試著到一家大的公司去找一份公司顧問(wèn)的工作。當(dāng)他們雇用了另外比你更富有經(jīng)驗(yàn)的女性的時(shí)候，你要求他們給你一個(gè)計(jì)劃來(lái)做，這是因?yàn)槟氵@樣做的話(huà)，就可以向他們表明你是有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的。如果他們給了你一個(gè)他們沒(méi)有時(shí)間去做的計(jì)劃。那么你最終必須把這份工作(計(jì)劃)完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是雇用你!
沒(méi)去了解為什么沒(méi)有被雇用。
有時(shí)候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒(méi)有辦法知道你沒(méi)有被雇用的原因。因此，在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話(huà)或要求一個(gè)反饋意見(jiàn)是非常明智的做法。無(wú)論任何時(shí)候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。
四個(gè)錯(cuò)誤。
不相信自己優(yōu)秀女性容易不合情理地過(guò)高要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女性也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)做房子清潔工作的女性，她用勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及家人，但是當(dāng)我問(wèn)她她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)女性的時(shí)候，她說(shuō)她沒(méi)有那樣想，因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔?，她不是“真正的”職業(yè)女性。
沒(méi)有強(qiáng)化自己的能力我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作經(jīng)歷，而沒(méi)有對(duì)她們的高超技術(shù)以及工作技能加以詳細(xì)說(shuō)明。與此相對(duì)，許多男性卻會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，你是否在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒(méi)有的話(huà)，那就加上吧。
等待招聘單位打電話(huà)這是女性所特有的“專(zhuān)利”：等待求職部門(mén)給她們打電話(huà)。當(dāng)然，去打攪求職部門(mén)并不是一個(gè)好的主意，然而每星期一次或兩次友好的問(wèn)候是恰當(dāng)?shù)?。通常，你?yīng)該一直與這些的部門(mén)保持電話(huà)聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠愕慕鼪r，直到對(duì)方告訴你說(shuō)“不要再打電話(huà)給我們了，如果錄用你，我們將打電話(huà)給你”為止。
不談薪水、利益和工作條件明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢(qián)來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到因?yàn)橐粋€(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更多的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更多的薪水，而他們沒(méi)法滿(mǎn)足你，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更多的薪水，你又不想失去這份工作的話(huà)，你可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求，例如要求更多的假期、旅行費(fèi)用。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十五
在求職面試環(huán)節(jié)，有哪些需要注意的地方?什么言行舉止能給面試官帶來(lái)好印象?中國(guó)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家針對(duì)求職者在面試中易犯的錯(cuò)誤開(kāi)出“處方”。
人力資源專(zhuān)家說(shuō)，求職者在面試前，要避免的錯(cuò)誤主要有五處：
一是自我評(píng)價(jià)不正確。“在面試前一定要對(duì)自己有正確的評(píng)價(jià)和了解，知道自己最擅長(zhǎng)做什么，對(duì)什么有興趣，擁有什么樣的技巧。”她說(shuō)。
二是信息了解不深入。專(zhuān)家表示，求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是什么，聽(tīng)從誰(shuí)的安排、有沒(méi)有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。
三是沒(méi)有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。“首先你要了解企業(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富?！?/p>
四是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng)。她認(rèn)為，無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡(jiǎn)單大方。
五是材料準(zhǔn)備不全，如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等。
專(zhuān)家還說(shuō)，面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有：讓人陪同來(lái)面試;不注意細(xì)節(jié)，如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái);蹺二郎腿或不停抖動(dòng);面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作;面試時(shí)接電話(huà);當(dāng)眾嚼口香糖;過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過(guò)分，賣(mài)弄做作;回答問(wèn)題不恰當(dāng)?shù)取?/p>
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求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十六
從頭到尾我也做過(guò)一些招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯(cuò)誤，也許對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是很小的問(wèn)題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機(jī)會(huì)的得失，覺(jué)得有必要整理出來(lái)，給大家一個(gè)提醒。
1、簡(jiǎn)歷上的電話(huà)停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話(huà)停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了；另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事；殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話(huà)開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話(huà)，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息。
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀(guān)事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話(huà)，正文部分完全是空白；有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的`要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡(jiǎn)歷條理不清晰。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲?wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十七
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話(huà)停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事;殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話(huà)開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話(huà)，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀(guān)事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的'是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話(huà)，正文部分完全是空白;有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲?wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤篇十八
7.沒(méi)有摘要或概覽部分，簡(jiǎn)歷看上去象最原始的強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)。
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過(guò)家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能，經(jīng)驗(yàn)，教育，把所有這些賣(mài)點(diǎn)揉進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中。
8.哪兒是關(guān)鍵詞？
大多數(shù)中大型公司都建立有簡(jiǎn)歷庫(kù)。求職者的簡(jiǎn)歷被閱讀的唯一希望就是在簡(jiǎn)歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡(jiǎn)歷。
決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫(xiě)進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。
9.參考資料。
雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專(zhuān)業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡(jiǎn)歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷的結(jié)束標(biāo)志或頁(yè)面設(shè)計(jì)的需要。
10.拼寫(xiě)錯(cuò)誤。
一個(gè)拼寫(xiě)錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
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