刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間（優(yōu)質(zhì)15篇）

用文字記錄總結(jié)，就像給思緒畫上點(diǎn)睛之筆。培養(yǎng)良好的寫作習(xí)慣，如定期練習(xí)、反思和修改，以不斷提高自己的寫作水平。下面是一些寫作總結(jié)的技巧和方法，供大家參考。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇一

社保繳納金的高低和什么有關(guān)系?這個(gè)可能不少人都沒有真正搞清楚，尤其是大學(xué)生更不清楚。大家想當(dāng)然地認(rèn)為就是企業(yè)開出的薪水，這可是不對(duì)的，社保費(fèi)用和你的基本工資有關(guān)而不是你的所有收入，比如說(shuō)公司計(jì)薪方式是工資結(jié)合提成，那么社保費(fèi)用就是根據(jù)工資計(jì)算的。如果企業(yè)繳納社保費(fèi)用低那說(shuō)明其開出的工資低，這樣的企業(yè)是否值得我們投個(gè)人簡(jiǎn)歷?你會(huì)說(shuō)當(dāng)然不值得，但是這種公司會(huì)采用下面的方式忽悠求職者。

他們會(huì)說(shuō)如果工資越低那么繳稅越少，而且自己支付的社保費(fèi)用也會(huì)少一些，拿到手里的錢自然會(huì)少。但是社保費(fèi)用是公司和個(gè)人共同致支付的，如此公司能夠少交不少的錢，其實(shí)不管誰(shuí)支付那么社保最終都是歸我們自己的，這里面的錢都是屬于我們的，所以公司的目的可不是為了我們，而是為了自己，作為公司怎么可能真正為員工著想?他們總想著如何從員工身上攫取更大的`利益。

這對(duì)于公司還有另一個(gè)好處，就是可以少支付不少的工資，名其名曰干多少活就給多少錢，實(shí)際上就是怕開了過(guò)高的固定工資后，公司一些人干的事情沒這么多那么企業(yè)就吃虧了。作為求職者則應(yīng)該選擇工資較高的企業(yè)，一定不能選擇這種變相壓低工資的企業(yè)，打著繳納社保費(fèi)用低等口號(hào)去忽悠求職者，其實(shí)就是想開低工資壓榨員工而已。記住正規(guī)的、有實(shí)力的公司一般都是固定工資為主的計(jì)薪方式，而不會(huì)開出全市最低水平線工資，不要聽信所謂的提成等東西，工資不行就不值得我們投個(gè)人簡(jiǎn)歷。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇二

公司在高層，每天都要坐電梯?？墒俏野l(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，就是即使我到達(dá)電梯口時(shí)只有我一個(gè)人，當(dāng)電梯下來(lái)的時(shí)候，往往已經(jīng)聚集了一堆想要搭乘電梯上樓的人。往往最合算的就是剛來(lái)就擠上電梯的人。

投簡(jiǎn)歷亦是如此，第一個(gè)投遞未必被第一個(gè)看到，而選擇對(duì)時(shí)間點(diǎn)能讓自己事半功倍。

其實(shí)最不適合投遞簡(jiǎn)歷的就是周五晚上到周一一大早。

hr一般不加班，周五晚上6點(diǎn)后的郵件基本就被壓死在最下面了。周六，周日亦沒有人看簡(jiǎn)歷。很多人會(huì)選擇周日晚上和周一一大早投簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間段投可能有些效果，但個(gè)人覺得其實(shí)周一不用趕早，和公司上班時(shí)間同步即9點(diǎn)多開始投簡(jiǎn)歷就行。因?yàn)橹芤粊?lái)hr的.工作狀態(tài)會(huì)很差，一般走進(jìn)辦公司先洗杯子（兩天沒用了）、泡茶、和同事簡(jiǎn)單聊聊周末的新鮮事；開電腦后先開msn、qq等，即使開了郵箱，先看工作郵件（hr工作郵件一般和收簡(jiǎn)歷的是兩個(gè)），然后完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)，有空了才開始看簡(jiǎn)歷（除非是非常急的職位）。所以hr最早也要周一上午10點(diǎn)后看簡(jiǎn)歷。

當(dāng)然，節(jié)假日也不適合投簡(jiǎn)歷，同上面道理。

至于什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最有效，由于每個(gè)hr工作習(xí)慣不同，這里不敢妄自總結(jié)，反正我習(xí)慣于下午兩三點(diǎn)看簡(jiǎn)歷。

最后，我想說(shuō)，我就把這個(gè)小技巧華麗地命名為“電梯原理”了，如果電梯原理是我第一個(gè)提出的，我是不是可以申請(qǐng)專利呢。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇三

時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來(lái)寫簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過(guò)什么工作，當(dāng)你在原來(lái)從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。

一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的.經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。

二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇四

《墨子》中有言“甘瓜苦蒂，天下物無(wú)全美”。天下沒有完美的人和事物，每一個(gè)人和事物都有缺陷，因此不斷刷新自我就尤為重要?！端⑿隆芬粫晌④浀谌蝐eo薩提亞?納德拉所著，全書主要闡述了20xx年其任ceo以來(lái)帶領(lǐng)微軟所進(jìn)行的變革之路，并簡(jiǎn)要回顧了其青年時(shí)的求學(xué)歷程以及家庭生活。

在20xx年薩提亞上任之前，由于微軟執(zhí)著于以windows操作系統(tǒng)和office業(yè)務(wù)為主打業(yè)務(wù)的中心思想，錯(cuò)失了在搜索引擎、社交網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)的多重創(chuàng)新機(jī)會(huì)，因此迅速在相關(guān)領(lǐng)域落后于谷歌、蘋果、亞馬遜等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，再加上企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期各自為政的形勢(shì)，微軟的未來(lái)令人擔(dān)憂。在內(nèi)憂外患的情況下，薩提亞推行一系列“新政”形成了以擁抱同理心，培養(yǎng)“無(wú)所不學(xué)”的求知欲和建立成長(zhǎng)型思維為核心的新一代企業(yè)文化，完成了企業(yè)文化的軟刷新。在業(yè)務(wù)上，刷新企業(yè)發(fā)展方向，不再以傳統(tǒng)windows操作系統(tǒng)、office業(yè)務(wù)為核心業(yè)務(wù)，并放棄已被競(jìng)爭(zhēng)者遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而去搶占云革命先機(jī)，在混合現(xiàn)實(shí)、人工智能和量子計(jì)算三大領(lǐng)域進(jìn)行布局，完成了企業(yè)業(yè)務(wù)的硬刷新。

從目前看薩提亞的“刷新”使微軟成功轉(zhuǎn)型，并獲得巨大成功。全書給人以很大啟發(fā)尤其是在領(lǐng)導(dǎo)力及企業(yè)管理方面，但今天我更想去分享在書中領(lǐng)悟到的個(gè)體“刷新”的三個(gè)方面，即擁抱同理心、培養(yǎng)“無(wú)所不學(xué)”的求知欲以及建立成長(zhǎng)型思維。

擁抱同理心，本書從始至終數(shù)次提到同理心的重要性，薩提亞的同理心最初源自他的兒子，一名先天的腦癱兒。在照顧兒子的過(guò)程中，他深刻體會(huì)到了同理心的重要性，并運(yùn)用到公司管理中。就如現(xiàn)在微軟的使命“予力全球每一個(gè)人、每一個(gè)組織成就不凡”，為他人賦能就是最好同理心的體現(xiàn)。工作生活中與人交往、業(yè)務(wù)開展的諸多不順，很多正是因?yàn)椴粔驌碛型硇乃斐??！凹核挥鹗┯谌恕?，擁抱同理心就要求我們要做到“推己及人”：一方面自己不喜歡或不愿意接受的東西千萬(wàn)不要強(qiáng)加給別人；另一方面懂得認(rèn)同別人，多站在別人的立場(chǎng)上多去思考問(wèn)題。

培養(yǎng)“無(wú)所不學(xué)”的求知欲，薩提亞通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和深入的思考明確了公司三個(gè)增長(zhǎng)層面上的投資策略，即發(fā)展今天的核心業(yè)務(wù)和技術(shù)，為未來(lái)孵化新創(chuàng)意和新產(chǎn)品，投資于長(zhǎng)期的突破?！盁o(wú)所不學(xué)”的求知欲對(duì)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)而言直接決定了是否能夠?yàn)槠髽I(yè)“預(yù)見機(jī)遇，搶占先機(jī)”，對(duì)個(gè)人而言亦是相同。蘇霍姆林斯基曾說(shuō)“求知欲，好奇心――這是人的永恒的，不可改變的特性”。個(gè)人在社會(huì)中發(fā)展，應(yīng)時(shí)刻保持對(duì)事物的求知欲，這種品質(zhì)是讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力，保持先進(jìn)性的重要手段。只有當(dāng)我們擁有足夠的求知欲，方能更加有效的應(yīng)對(duì)今天這個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代。

建立成長(zhǎng)型思維，《終身成長(zhǎng)：重新定義成功的思維模式》一書中，區(qū)分了兩種心智模式，即成長(zhǎng)型思維模式和固化型思維模式。薩提亞認(rèn)為，一個(gè)人無(wú)法去準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)未來(lái)科技變化，但是成長(zhǎng)型思維模式可以使他更好地對(duì)不確定性做出反應(yīng)，并且在技術(shù)快速變化的情況下，去糾正自己所犯的錯(cuò)誤。在第四次工業(yè)革命的今天，人工智能，虛擬現(xiàn)實(shí)，量子信息技術(shù)等技術(shù)深刻影響著我們的工作生活，應(yīng)對(duì)新環(huán)境下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，建立成長(zhǎng)型思維，將使我們能夠不斷“刷新”自我，以積極的`方式去擁抱外部的不確定，并迅速做出調(diào)整。

閱讀薩提亞這本書讓我深受啟發(fā)，并為我了解當(dāng)代卓越企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人生觀與世界觀提供了新的洞見。通過(guò)擁抱同理心、培養(yǎng)“無(wú)所不學(xué)”的求知欲以及建立成長(zhǎng)型思維不斷“刷新”自我，使自己擁有更多的勇氣去擁抱這個(gè)精彩多變的世界。刷新自我，不忘初心，不負(fù)使命，重新出發(fā)，遇見更好的未來(lái)。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇五

大家知道投

簡(jiǎn)歷

首先，先看看再一天當(dāng)中應(yīng)該在什么時(shí)間投

簡(jiǎn)歷

其次，在一周里最好避免周五、周六、周日投簡(jiǎn)歷，寧可等到周一早上投簡(jiǎn)歷也不要這幾天投簡(jiǎn)歷，因?yàn)橹芪迤髽I(yè)的事情還是比較雜的，可能招聘者需要去參加外面的會(huì)議或者做其他工作，在這個(gè)時(shí)候一般不會(huì)去審核簡(jiǎn)歷的。我們想想堆積了三天的簡(jiǎn)歷能夠全部一個(gè)個(gè)看完嗎?肯定是看看最近的簡(jiǎn)歷而對(duì)于較早投遞的簡(jiǎn)歷，只能看多少就算多少了，除非企業(yè)后面收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量不多才有可能看前面的簡(jiǎn)歷。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇六

一般是說(shuō)來(lái)，簡(jiǎn)歷的格式主要的分給兩種的，區(qū)別主要是在工作和學(xué)習(xí)上面的經(jīng)歷的時(shí)間差別。所以我們?cè)谶M(jìn)行填寫的時(shí)候，可以選擇其中的一種進(jìn)行填寫，一般說(shuō)來(lái)還是比較的規(guī)范的。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

一種在填寫的時(shí)候就是需要按照自己的學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間順序填寫自己的經(jīng)歷，比如說(shuō)在進(jìn)行填寫的時(shí)候可以按照上學(xué)的時(shí)間和工作的時(shí)間進(jìn)行填寫。對(duì)于學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷比較單純的人或者應(yīng)屆的畢業(yè)生在進(jìn)行填寫的時(shí)候，最好可以使用第一種的格式進(jìn)行填寫另外一種格式就是在進(jìn)行填寫的時(shí)候主要填寫自己的主要的工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。這樣的情況是比較的.適合在工作經(jīng)驗(yàn)比較多的人進(jìn)行填寫的。

在這里需要提醒大家的就是，無(wú)論采用哪種格式進(jìn)行填寫，在填寫的時(shí)候都是需要突出重點(diǎn)，這樣應(yīng)聘者在看的時(shí)候也是比較的一目了然，可以在很短的時(shí)間之內(nèi)了解我們。還有就是在填寫這些方面的內(nèi)容的時(shí)候，最好可以使用倒敘的方式進(jìn)行填寫，這樣招聘人員就可以更快的了解最新的教育背景和工作的經(jīng)歷。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇七

在求職的時(shí)候，也許你投遞了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷，回復(fù)的多少？簡(jiǎn)歷的`回復(fù)率直接與你的簡(jiǎn)歷制作有關(guān)，如何提高你的簡(jiǎn)歷回復(fù)率呢？寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個(gè)理由，現(xiàn)在求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇八

企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過(guò)兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過(guò)對(duì)人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的.優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

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刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇九

寫簡(jiǎn)歷要點(diǎn)如下：

1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。

簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。

4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

下面是投遞簡(jiǎn)歷的技巧：

一、投遞簡(jiǎn)歷的渠道。

有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷(當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡(jiǎn)歷)。這樣做的好處是：

1.hr不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來(lái)了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果hr直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。

2.應(yīng)聘什么職位一幕了然。hr進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷時(shí)，您的簡(jiǎn)歷將會(huì)在您所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。

3.可以得知您獲悉職位的渠道?，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說(shuō)名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好(這就是為什么我經(jīng)常會(huì)看到“請(qǐng)注明該職位來(lái)源于※※”等字眼的原因)。

4.網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格，hr對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。

以下主要是針對(duì)用自己的信箱投遞簡(jiǎn)歷的注意事宜了。

二、投遞簡(jiǎn)歷的信箱。

在求職過(guò)程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問(wèn)題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問(wèn)可大著呢。

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是您是誰(shuí)。

三、郵件的標(biāo)題。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核您的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找您的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!

每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-某某大學(xué)。

四、申請(qǐng)的職位。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對(duì)了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢?!

還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮您適合哪個(gè)職位。

五、郵件的形式。

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件，也不要寫“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，hr可沒有時(shí)間去閱讀您的博客。

為什么不要把簡(jiǎn)歷放在附件中呢，原因有：

1、這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀您簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得您的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果您連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要您把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!

六、附件簡(jiǎn)歷。

雖說(shuō)簡(jiǎn)歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實(shí)還存在一些非以附件簡(jiǎn)歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢?給您出的主意是這樣的：

1、一定要寫求職信。不必太長(zhǎng)，兩三句即可，可以顯出您的誠(chéng)意，同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來(lái)說(shuō)，在求職信中無(wú)非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢(shì)等等，然后請(qǐng)hr閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。

2、附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替hr想一想，就不難理解了。

3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。

很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是您能力不夠，而是您的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過(guò)程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!

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刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十

浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)，百余家用人單位排排坐，今天又有一場(chǎng)專場(chǎng)校園招聘會(huì)，明年1月份還有一場(chǎng)大規(guī)模招聘會(huì)。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的'都是專場(chǎng)招聘會(huì)安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場(chǎng)招聘會(huì)將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。

從浙商大首場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位的反映看，注意投簡(jiǎn)歷時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)禮儀和細(xì)節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。

“其實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?！蹦尘频暾衅腹俦硎?，像回答問(wèn)題時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語(yǔ)，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí)，同學(xué)們可以通過(guò)面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等一些簡(jiǎn)便易行的方式，給自己減壓。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十一

如果想招聘網(wǎng)站上的個(gè)人簡(jiǎn)歷在某個(gè)時(shí)間處于靠前位置，我們只需做個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作就是刷新簡(jiǎn)歷。先說(shuō)說(shuō)在哪里刷新簡(jiǎn)歷因?yàn)椴簧俅髮W(xué)生還真不知道這個(gè)答案，在簡(jiǎn)歷設(shè)置欄目里就有修改、增加、刷新等選項(xiàng)。點(diǎn)一下刷新選項(xiàng)那么你的簡(jiǎn)歷此時(shí)就會(huì)在招聘網(wǎng)站首頁(yè)亮相了，這樣產(chǎn)生的好處就是招聘人員剛剛打開該招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)介信息且是其所需的類型，就可能打開看一看且印象更為深刻。這樣不僅讓簡(jiǎn)歷得到更多的機(jī)會(huì)還擁有更深的`印象，那我們應(yīng)該怎么安排刷新簡(jiǎn)歷這個(gè)工作？刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間是至關(guān)重要的，因?yàn)檫@關(guān)系到刷新簡(jiǎn)歷是否具有意義，試想你在半夜三點(diǎn)刷新簡(jiǎn)歷那你的簡(jiǎn)歷是在招聘網(wǎng)站首頁(yè)亮相了，但亮相的時(shí)間本來(lái)就是有限的那這么做就沒意思了，招聘人員肯定不會(huì)在半夜去瀏覽招聘網(wǎng)站的。他們是在上班期間做相關(guān)工作的為此你也得在這個(gè)時(shí)間刷新簡(jiǎn)歷，當(dāng)然并不是指嚴(yán)格意義的上班時(shí)間刷新簡(jiǎn)歷，也可以是在上班前比如早上九點(diǎn)上班，那你從八點(diǎn)半開始就可以刷新個(gè)人簡(jiǎn)歷了，因?yàn)檎衅溉藛T不一定非得等到九點(diǎn)才看招聘網(wǎng)站的，提前來(lái)了就提前工作為此不要太死板了。刷新個(gè)人簡(jiǎn)歷的效率也是很重要的，這并不是說(shuō)點(diǎn)擊刷新選項(xiàng)的速度有多快。而是說(shuō)如何充分利用時(shí)間、如何讓刷新工作更為方便，如你將招聘網(wǎng)站當(dāng)中的刷新頁(yè)面單獨(dú)存放在ie瀏覽器收藏夾里，需要時(shí)點(diǎn)下再刷新即可，還可以將密碼設(shè)置為保存也就不用重新登錄了。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十二

這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說(shuō)。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責(zé)要求，就急著應(yīng)聘。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

2.無(wú)目標(biāo)而投。

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這種簡(jiǎn)歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡(jiǎn)歷則越難入得hr的法眼。所以，這種無(wú)用功式的投遞還是免了吧。

3.沖名氣而投。

此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對(duì)方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這類簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)獲。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十三

仝換麗，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開始上網(wǎng)瀏覽，搜索招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位?！罢衅笗?huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和崗位。招聘會(huì)上，目標(biāo)比較明確，更有信心地面對(duì)招聘人員。”仝換麗說(shuō)。目前，她已在網(wǎng)上投了三份簡(jiǎn)歷，選擇的崗位都是與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等崗位，也有不限專業(yè)的銷售崗位。

仝換麗說(shuō)，她投簡(jiǎn)歷的都是近期要到學(xué)校舉行招聘會(huì)的企業(yè)。“在網(wǎng)上瀏覽信息可以，真正求職還是覺得面對(duì)面心里更踏實(shí)點(diǎn)兒?！?/p>

不斷刷新求職簡(jiǎn)歷。

黎婉茹，鄭州航院旅游管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她的第一份工作就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到的。

“網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是網(wǎng)絡(luò)求職的重要步驟。好的.簡(jiǎn)歷可能就意味著求職成功的開端?！崩柰袢阏f(shuō)，一個(gè)月前，她在一些人才招聘網(wǎng)發(fā)送了求職簡(jiǎn)歷，沒想到簡(jiǎn)歷剛發(fā)出去沒幾天就得到了回復(fù)。她認(rèn)為，如今招聘網(wǎng)站令人眼花繚亂，招聘單位五花八門，比人才市場(chǎng)多多了。不僅有需求信息，還有招聘單位的背景及相關(guān)情況的介紹。

黎婉茹說(shuō):“網(wǎng)絡(luò)招聘給畢業(yè)生和用人單位提供了廣闊空間和交流平臺(tái)。但是通過(guò)一段時(shí)間的網(wǎng)上求職，我發(fā)現(xiàn)一般好一點(diǎn)的大公司很少有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的，有的也是很少數(shù)，而且收到回復(fù)的概率也是很小的，有時(shí)甚至石沉大海?！崩柰袢闾嵝颜f(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職最重要的一點(diǎn)就是:要主動(dòng)出擊！登錄網(wǎng)站后搜索你想要的職位發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)去，網(wǎng)絡(luò)求職就像電話營(yíng)銷一樣，沒有量的積累是很難有勝算的，要增加成功的幾率就要廣泛撒網(wǎng)。再有一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷需要經(jīng)常刷新，讓所投簡(jiǎn)歷排名靠前。

網(wǎng)絡(luò)求職防陷阱。

魏崇昂，河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

魏崇昂在大學(xué)求學(xué)期間，就經(jīng)常在網(wǎng)上尋找工作?！熬W(wǎng)絡(luò)信息的快速性和即時(shí)性使我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候喜歡選擇這種方式?！蔽撼绨赫f(shuō)，網(wǎng)上求職存在的信息過(guò)時(shí)、虛假、個(gè)人信息泄漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職者帶來(lái)了很大困惑。

“對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，欺詐虛假信息造成心理傷害的同時(shí)，還可能致使個(gè)人資料泄露?！蔽撼绨赫f(shuō)，“我真的很擔(dān)心壞人拿我的個(gè)人資料去干壞事，然后再嫁禍到我身上?！?/p>

魏崇昂提醒，有些招聘網(wǎng)站將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常常看到大量過(guò)時(shí)失效信息。所以，在網(wǎng)絡(luò)求職過(guò)程中要擦亮眼睛，慎投簡(jiǎn)歷。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十四

國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族。

身高：0cm政治面貌：團(tuán)員。

教育程度：大專畢業(yè)時(shí)間：12月。

戶籍：河南省現(xiàn)居住地：廣東省。

職業(yè)概況/求職意向。

現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：2年以上。

目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無(wú)。

期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。

期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))。

期望從事職業(yè)：投訴專員,客服專員/助理(非技術(shù))。

教育背景。

學(xué)校名稱：鄭州華信學(xué)院(9月-206月)。

專業(yè)名稱：酒店管理學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：深圳盛放勒杜鵑酒店(年7月-2月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：

職位名稱：收銀接待。

工作描述：酒店前臺(tái)接待。

公司名稱：深圳泰康人壽(203月-至今)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：

職位名稱：電話銷售。

工作描述：每天早會(huì)，安排一天的工作.主要外呼撥打客戶電話進(jìn)行開場(chǎng)白產(chǎn)品介紹，客戶如果同意可以進(jìn)行下一步的程序，如果異議太大可以可以儲(chǔ)備預(yù)約下次準(zhǔn)備.

自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗，待人真誠(chéng)，對(duì)工作有上進(jìn)心，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在工作中，以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心完成本職工作。本人工作踏實(shí)，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會(huì)竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，勤勉上進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)肯干，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)實(shí)踐操作能力，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間篇十五

現(xiàn)在，不少求職都都會(huì)選擇網(wǎng)上找工作。那么，網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫呢？需要注意哪幾個(gè)方面呢？請(qǐng)看本文分析。

1.好好研究、撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，并挑選一份適合自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格式。

2.搜集填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表時(shí)必要資料，并有條理列出。

3.突出你的.才能與技能。

4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

6.簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜。

7.準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。

8.強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。

10.若資格不符，主動(dòng)以電話和e－mail詢問(wèn)，并等待適合的機(jī)會(huì)。

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