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市園林局領導班子述職報告篇一
20xx年,在縣委、縣政府的正確領導下,在上級黨校的直接指導下,我校領導班子帶領全校教職員工緊緊圍繞辦學水平評估這一中心工作,以爭創(chuàng)一流縣級黨校、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績?yōu)槟繕?,立足本職,服務中心,團結一心,開拓奮進,開創(chuàng)了各項工作的新局面,集中體現在以下八個方面:
一是及時更新教學專題,增強了課堂教學的吸引力。全年主體班開設專題37個,更新專題29個,專題更新率達78.3%,教學效果滿意率測評達99.6%;二是開辟了五個異地現場教學基地,激發(fā)了學員參加培訓的熱情。分別開辟了井岡山黨性教育基地、駐石海軍部隊國防教育基地、武陵監(jiān)獄警示教育基地、津市靈泉新農村建設教育基地、江蘇昆山市委黨校改革開放教育基地,受到了青干班、科干班學員的廣泛好評;三是優(yōu)化了干部培訓設施和服務,提高了學員的到課率和成績優(yōu)良率。通過改造裝修配套教研樓四樓報告廳、廁所,為學員學習創(chuàng)設了一個高雅舒適的學習環(huán)境。通過提供多樣化的茶水、飲料、點心、水果,讓學員感受到了黨校服務理念的前沿化。通過組織部出臺《關于進一步加強對主體班學員學習紀律考核的意見》等文件,強化了學員的學風和紀律意識。良好的設施和服務,促進了學員到課率和考試考核優(yōu)良率的提高,經測評分別達98.6%、99.5%。
通過年初明確任務促、聘請顧問傳幫帶、完善制度重激勵等一系列措施,科研工作成果實現了新突破。一是獲獎論文多。有7篇論文先后在市、省理研會上獲獎,1篇市一等獎、省二等獎,2篇市二等獎、省三等獎,4篇市三等獎、省入選獎;二是發(fā)表論文創(chuàng)新高。有4篇論文分別在《湖湘論壇》、《發(fā)展方略》、《今日財富》、《城市建設理論研究》上發(fā)表;三是課題立項、結項好。有1個課題被立為省級課題,有1個省級課題順利結項;四是成果影響大。有2項成果被縣委《工作研究》刊發(fā),尤其是丁建平校長主持的課題《關于把石門煙葉產業(yè)做大做強并納入國家武陵山片區(qū)扶貧開發(fā)項目建設的戰(zhàn)略構想》被縣委、縣政府和煙草部門采納,促成了全縣煙葉產業(yè)工作會議提前召開、會議規(guī)模的擴大及加大對煙農獎勵政策的出臺等。
為了建成一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、富有活力的教職工隊伍,我們著重加大了以下三個方面的工作力度。一是加大了干部推薦和培養(yǎng)力度。年初,經組織提拔,有4名同志受到重用,分別走上了領導班子和二層科室負責人管理崗位。另外,有2名同志經推薦,被選拔參加了今年中青年后備干部培訓班的學習;二是加大了走出去鍛煉和選進來試用的力度。有2名同志被組織部門分別安排到縣信訪局和新關鎮(zhèn)掛職鍛煉,有3名同志經公選考試進入試用,并接受了嚴格的試用考核;三是加大了內部管理和外出培訓的力度。為加強內部管理,相繼修訂或出臺了四項規(guī)章制度,即《考勤制度》、《獎勵制度》、《年度崗位目標管理考核辦法》、《關于加強四風建設的意見》,并將學習任務和要求首次明確列入了年度崗位目標考核內容。為了提高理論教員和管理人員的業(yè)務能力,全年安排外出培訓達25人次,其中理論教員19人次,管理人員6人次,培訓經費達12萬元以上,培訓人次之多,投入經費之多,產生影響之大,均超歷史。
文化是一個民族之魂,也是一個單位品味之根。為了提升校園文化品味,我校重點落實了七大建設。
一是建成了3處文化景觀石;
二是安裝了2塊電子顯示屏;
三是制作了44塊風格各異的字畫牌;
四是安裝了4個樓宇發(fā)光字;
五是安裝了70盞大小各異的景觀燈;
六是改造了2處標語墻;
七是設置了10個分類垃圾箱。
為了促進辦學水平提升,進一步增強辦學保障功能,我們加強了辦學功能的配套建設,重點促成了以下八個方面工作的落實:一是促成辦學水平評估工作進入常委會議事日程,落實了專項資金150萬元;二是完成了教研樓四樓報告廳、廁所、接待室、二樓閱覽室、一樓階梯教室、四至六樓外墻的改造裝修;三是爭取了老報告廳的拆除和新修批準立項;四是竣工了食堂、宿舍污水治理工程;五是建成了4間平房宿舍;六是啟動了干訓宿舍樓的床鋪更換;七是新建了一個電腦機房;八是擬定了6個住戶的拆遷安置方案。
今年,在縣委的指揮下,學校著力抓好基層黨建工作。
一是抓了黨員的發(fā)展。培養(yǎng)了梁娟作為入黨積極分子,組織其學習培訓;
二是抓好基層組織的晉位升級。按上級要求搞好整改提高和鞏固;
四是抓好中心工作。積極開展三聯三爭、群眾工作月活動,每個干部、教師、黨員聯系5個貧困農戶或貧困學生家庭,進行走訪、慰問,對聯系點村雁池鄉(xiāng)水晶廟村、大路口村、李家峪村派干部幫助做好法治、黨建、基礎設施、創(chuàng)建、扶貧等工作,隊員扎實創(chuàng)新的工作受到了當地政府和群眾的好評,其做法被縣委創(chuàng)先爭優(yōu)簡報登載。
為了緊跟上級黨校,增強系統(tǒng)意識,我們較好地開展了自我宣傳推介工作。
四是在國家級媒體上上稿有了新突破。
一是讓經貿學校成為比賽基地的呼聲越來越高,主要是籃球運動會、三獨比賽、乒乓球運動會;二是經貿學校教學質量越來越響。高考升本人數比xx年翻了一番,一本錄取實現了零的突破。能力考試榮獲先進單位稱號,體藝比賽成績名列職校前矛。三是短期技能培訓走在全縣同類機構前列。培訓規(guī)模、培訓方式、培訓效果處于一流水平,基地招標獨占鰲頭,社會需求日益強烈。
市園林局領導班子述職報告篇二
××于20xx年9月起改制為國有控股的××××××*有限公司。自改制以來,在市委、市政府和上級黨委的正確領導下和大力支持下,××××公司領導班子始終以打造××××××*糧食購銷龍頭企業(yè)為目標,以振興××××××*糧食經濟為己任,工作中認真執(zhí)行糧改政策,與時俱進,開拓創(chuàng)新,使改制后的××××公司無論從企業(yè)規(guī)模、經濟效益、職工素質和福利待遇方面都有了前所未有的壯大和提高,為××××××*糧食經濟的發(fā)展做出了突出的貢獻,下面就改制以來××××公司領導班子的各項工作作以簡要匯報:
在新的經濟形式下,團結是一個領導班子是否具有堅強戰(zhàn)斗力
的關鍵。公司成立以來,我們把搞好領導班子團結、作好領導班子的協(xié)調工作作為我們的工作基礎,倉庫重大事項總是及時召開領導班子會議,及時向班子成員通氣。研究問題本著充分發(fā)揚民主,開誠布公,知無不言,言無不盡的原則;決定問題本著少數服從多數的原則去開展工作,有力的發(fā)揮了領導班子的集體智慧,使整個領導班子緊密團結,分工明確,各負其責,各盡所能,相互幫助,密切配合。從而保證了倉庫各項工作都有條不紊,迅速高效的開展。
依據省、市糧改精神,××××公司領導班子首先認真學習了糧改的各項政策,做到了深刻領會、吃透精神。在工作中我們按照市糧改領導小組的布署,堅持公平、公正、公開的原則,以維護和保障職工利益為出發(fā)點,著力解決改制中出現的具體問題。針對特殊職工、特殊情況,用活、用足政策,切實做到了改革無情人有情,率先完成了上級下達的人員分流工作。在此基礎上20xx年我們根據相關政策以上崗職工入股為依托,以吸引外資注入為手段,圓滿完成了糧食購銷企業(yè)產權制度改革,按照法定程序,組建了國有控股形式的××××儲備庫有限公司。
自××××公司組建成立后,規(guī)范的現代企業(yè)新機制,使企業(yè)各方面的積極性都得以充分的調動,從體制上讓企業(yè)獲得了更大的發(fā)展動力。在這種有利的契機下,公司領導班子堅持發(fā)展才是硬道理,千方百計壯大企業(yè)實力,增強企業(yè)發(fā)展后勁,擴大企業(yè)規(guī)模,努力把公司打造成××××××*糧食購銷龍頭企業(yè)。
在這樣的思路下,我們領導班子經過研究,征地55畝,申請農發(fā)行簡易倉貸款500萬元改建、擴建高大平房倉4棟,新增倉容0.25億斤。同時,努力爭取引進外資20xx萬元,新建高大平房倉12棟,現在,4棟新倉已裝入今年托市收購的新糧。另外幾棟正在緊張建設中,屆時××××公司總倉容將達到3.6億斤,成為豫北地區(qū)最大的糧食購銷企業(yè)。
倉儲工作是我們重要的基礎工作,也是我們的立庫之本。改制以來,公司領導班子時刻牢記儲備糧工作無小事,責任重于泰山。工作中以創(chuàng)新超越,不懈進取的精神,從倉儲設施的改善到儲糧技術的推廣,從倉儲制度的健全完善到落實創(chuàng)新,從倉儲人員的培養(yǎng),到業(yè)務水平的提高,都做到嚴格管理,逐步形成了完整的倉儲工作管理體系,倉儲工作得到了上級各級領導的好評。
優(yōu)越的儲糧條件,為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎。也得到了中儲糧××公司等各級領導的肯定。繼為××*直屬庫代儲5萬噸中央儲備糧之后,我們又努力爭取了3萬噸進口小麥的儲備指標。同時在我省與××××市政府簽訂代儲6萬噸儲備糧的合同中,××*市糧食局首先確定我?guī)鞛槠浯鷥?萬噸××*市地方儲備小麥。目前我?guī)靸Υ娓黝悆浼Z11萬噸,在××××市糧食倉儲企業(yè)中名列前茅。
自改制以來,公司領導班子與全體員工上下一心,努力爭取增加儲備糧指標,增強企業(yè)經濟增長力,使××××公司的經濟效益增長了一倍。在企業(yè)發(fā)展的基礎上,為了使員工能充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果,兩年來,經班子研究給職工兩次上調了工資,使員工工資在兩年間翻了一翻。同時我們下大力度改善職工工作、生活條件。安排職工值班免費供餐,并且投資20多萬元購進了大型公交車輛,每天上下班接送員工,解決了員工上下班路途較遠、冬受嚴寒、夏遭酷暑的狀況,這些工作使員工的主人翁地位充分得到了體現,使員工的工作積極性也得到了充分的調動,企業(yè)經濟效益和員工利益實現了良性互動、有機的統(tǒng)一,有力的促進了企業(yè)發(fā)展。
“美化環(huán)境、提高素質,增強責任”為主題的形象大整頓、素質大提高活動,通過多種形式,有組織有系統(tǒng)的對全體職工進行了思想教育、業(yè)務培訓,極大的提高了全庫員工的整體素質。今年公司領導班子又研究決定在全庫開展了競爭上崗工作,對所有的崗位,在倉庫所有員工中進行了公開、公平、公正的競聘,通過這次競聘工作,不但提高了員工的素質,而且使一批年輕員工走上了中層領導崗位,極大地促進了企業(yè)的發(fā)展。
市園林局領導班子述職報告篇三
xx年在旗委政府的正確領導下,我認真履行“兩個責任”,團結班子成員,踐行三嚴三實,堅持以改善民生、服務群眾、維護社會穩(wěn)定為出發(fā)點和落腳點,恪盡職守,圓滿完成了年度各項目標任務?,F述職如下:
作為黨委書記,在政治原則、政治立場、政治觀點上始終能同黨中央、自治區(qū)保持高度一致,堅決維護中央權威、執(zhí)行自治區(qū)黨委盟委、旗委決策部署,確保政令暢通。自覺執(zhí)行民主集中制和維護領導班子團結,踐行三嚴三實,反對“四風”,通過集中學習和自學相結合,全年鎮(zhèn)黨委中心組集中學習7次,班子成員領讀集中學習10次,學習了《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》等文件精神,開展“干部講課到基層”活動,以《踐行三嚴三實,推進作風建設》為題為鎮(zhèn)機關及嘎查社區(qū)黨員、部分鎮(zhèn)黨代表講了專題黨課。通過清華干部培訓網,認真學習規(guī)定的7門課程。通過深入系統(tǒng)地學習,使自己思想認識進一步提高,作風進一步轉變,為民服務的意思進一步提升。
(一)落實黨建工作“第一責任人”職責。在班子建設中,我把作風建設作為一項重要內容來抓,努力提高班子成員的政治思想素質。建立黨建工作例會制度,加強黨支部建設,定期召開支部黨建工作匯報會,及時分析解決各支部黨建工作中出現的問題。嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則,一把手“三不直接分管”和末尾發(fā)言制以及領導干部請示報告、個人有關事項報告等規(guī)章制度,充分調動了班子成員的能動性和積極性。
(二)一是深化“六抓六樹”活動,加強黨員教育管理。通過“請進來、走出去”方式,組織全鎮(zhèn)領導干部、黨員、社區(qū)黨支部班子成員、新任嘎查社區(qū)書記、社區(qū)專職副書記等參加旗學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神主題培訓81人次,參加自治區(qū)、盟黨校以及赴蘭考、重慶黨性理想信念專題培訓4人次,鎮(zhèn)嘎查社區(qū)外請授課10次,自主培訓30次,舉辦各類講座24場次。
二是7月圓滿完成全鎮(zhèn)7個嘎查社區(qū)“兩委”換屆選舉工作。選派4名黨支部書記參加全盟街道社區(qū)黨組織書記能力提升專題培訓班,提高黨支部書記工作能力。
三是落實“十個全覆蓋工程”,完成zz活動室建設,蘇社區(qū)文化活動室建設中,“胡楊人家”特色旅游餐飲住宿項目基礎設施進一步完。
四是加強理想信念教育,推進精神文明創(chuàng)建。組織基層黨員、團組織、社區(qū)未成年人開展“我的中國夢”專題教育活動,傳播正能量。深化公民道德教育,指導嘎查、社區(qū)通過老年紅歌團、健身操隊、陶布秀爾彈唱協(xié)會等文化隊伍在重大活動、節(jié)日開展形式多樣的宣傳活動,弘揚和踐行社會主義核心價值觀。組織開展各類活動39場文藝演出25次,受眾人數達一萬余人次。
五是深入實施“北疆基層黨組織固本”工程,鎮(zhèn)黨委與納林高勒派出所成立“警地黨課教學點”,共開展學習活動6次,開展幫扶慰問等活動14次。
六是通過雙擁共建推動基層黨建,與空軍某部三站深化“三互雙服務”活動細則,建立結對幫扶關系,定期交流經驗,幫扶我鎮(zhèn)9戶困難居民。
七是完善維穩(wěn)排查整治工作機制,實行包扶領導負責制,及時消除各種隱患。全年來信來訪9件,結案9件,辦結率達100%。
(三)堅持廉潔從政,嚴格履行“兩個責任”。
一是對黨風廉政建設工作親自部署,支持紀委履行監(jiān)督責任,與班子領導、嘎查村、社區(qū)簽訂了《達來呼布鎮(zhèn)黨建及黨風廉政建設目標責任狀》,做到“五親自”。定期組織召開黨委、黨支部書記主任述職述廉會議,促進機關嘎查村、社區(qū)干部廉潔勤政。認真落實領導干部個人重大事項報告制度,及時組織填報個人重大事項報告表。
二是貫徹落實中央“八項”規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定,嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定,管好身邊的人。自覺遵守“三公經費”制度,增強拒腐防變能力。認真開展信訪矛盾排查工作,加強政風行風建設。通過明查暗訪,開展專項治理工作14次,鎮(zhèn)內通報批評2人并予以辭退,警示教育談話4人。接到信訪案件38起,按照信訪程序全部辦理完畢,協(xié)查案件1起。
三是我鎮(zhèn)以廉政文化“六進”活動為抓手,、通過“廉政達來呼布”微信平臺、居延大講堂、打造廉政文化墻、通過組織觀看警示教育片、廉政文化基地、社區(qū)廉政文化文藝演出等群眾喜聞樂見的形式,加強黨風廉政建設宣傳教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線,組織全體干部職工開展5次黨風廉政教育學習,“微信平臺發(fā)送各類信息200余條。
一是學習上有差距,自己雖然注重了政治和業(yè)務學習,但學習的深度和系統(tǒng)性不夠;。
二是存在少部分黨支部基礎薄弱問題,還需提高破解難題能力;。
三是在人民群眾關心的熱點和難點問題上解決問題的方法不多,還需進一步改進作風,提高服務質量。
這些問題需要在今后工作中加以改進,不斷加強黨性黨風黨紀學習,努力提高自身素質和工作能力,深入老百姓家里、到田間地頭、駝群羊圈,與群眾開展面對面交流、心連心溝通,全面掌握生產生活中各種困難和問題,從群眾反映的熱點、難點問題抓起,由簡到繁,由淺入深,邊整邊改,推進工作落實,進一步解放思想,更新觀念,銳意進取,奮力拼搏,以適應各項工作的新要求。
市園林局領導班子述職報告篇四
時光飛逝,轉眼間我們又迎來了新的一年?;厥讀x年,我們處領導班子在交通廳和項目辦黨委的正確領導下,深入貫徹黨的十六大精神,認真實踐“三個代表”重要思想,唱響“樹正氣、講團結、求發(fā)展”這一主旋律,帶領全處干部職工,團結拼搏,真抓實干,深化運營管理的各項資料,完成了各項任務目標。同時面臨沿海路開工,我處人員流動較大等特殊情景,堅持住了整體隊伍的穩(wěn)定和全處運營工作持續(xù)、健康、向上的發(fā)展勢頭。下頭我把具體情景總結匯報一下,請領導和同志們評議。
1、收費工作:截止到12月25日,我處完成通行費收入11.3億元,完成年計劃的125.56%,比去年同期增長73.85%。截止到今年11月13日全路年度通行費收入在全省率先突破10億元大關,截止年底全處通行費累計總額突破了30億元大關。收費工作針對聯網收費的新特點完善修訂了《稽查管理規(guī)定》《收費人員違規(guī)違紀處罰標準》等系列規(guī)章措施,進一步推動了收費管理的深入。
2、路政工作:本年累計發(fā)生案件767起,破案745起,結案732起。應收賠償費28.1萬元,實收賠償費27.5萬元。破案率到達97%、結案率到達98%。在做好日常路政管理工作的同時,根據中央和省廳治超“鐵鏟行動”精神全面深入地開展了超限車輛治理工作。我處結合自身實際制定了《河北省京秦高速公路管理處深化超限運輸治理工作實施方案》,進一步明確了治超工作任務目標。經過多形式、多渠道的宣傳教育,營造濃厚的治超氛圍。制定了《路政執(zhí)法人員治超工作紀律》,加強執(zhí)法監(jiān)督管理,杜絕公路“三亂”。制定了《京秦高速公路治超工作期間突法事件應急預案》構建“預防為主、防治結合”的突發(fā)事件長效管理與應急處理機制。
3、養(yǎng)護工作:截止12月份,共完成日常養(yǎng)護投資1100萬元,專項養(yǎng)護工程投資4289萬元,養(yǎng)護質量指數95.7,設備完好率高于96%,安全生產無重大職責事故;路面平整、潔凈;交通安全設施完善;路基排水順暢;保障了全路的安全暢通,供給了舒適、美觀的行車環(huán)境。養(yǎng)護工作在認真做好日常養(yǎng)護的同時,加強專項工程的管理,按照“業(yè)主—監(jiān)理—施工單位”的形式組織實施,聘請了監(jiān)理公司對全部專項工程進行全過程全方位監(jiān)督。我處還針對全路路面透水病害現象,開展預防性養(yǎng)護,參與省廳組織的高速公路路面早期病害研究課題,積極探索分析病害原因和養(yǎng)護對策,采用不一樣的材料進行實驗,制定出了一套較為可行的解決辦法,為一步全路病害的預防和處置奠定了基礎。
4、服務區(qū)工作:截止12月底,玉田、盧龍、北戴河服務區(qū)完成經營額1.78億元,完成全年計劃的176.4%,全處5個服務區(qū)共實現稅前利潤2386萬元,完成全年計劃的154%。去年8月份,全線加油站在項目辦的統(tǒng)一組織實施下,全部進行了承包經營。我處隨著車流輛的增加,加大基礎設施投入,先后進行了盧龍服務區(qū)后廚、餐廳改造,服務區(qū)廣場、路面維修等多項基礎設施改建工程,進一步提高了服務區(qū)的硬件環(huán)境。各服務區(qū)以市場為導向,與地方經濟密切聯系,開展特色經營,堅持良好的衛(wèi)生狀況和形象水平,供給禮貌優(yōu)質服務,取得了較好的經濟效益和社會效益。
(一)以人為本,加強教育培訓,不斷提高職工隊伍的整體素質以人為本是我們進行運營管理的基本原則,職工隊伍建設是我們運營管理工作中一項經常性,基礎性工作。我們在去年的工作中繼續(xù)加強職工隊伍建設,堅持職工隊伍的良好素質水平。
一是我們開展了思想作風整頓活動。我們從2月下旬開始,以收費隊伍為重點,進行了全面深入的思想作風整頓活動。經過教育整頓活動,堅持了整個職工隊伍的高昂斗志和良好精神風貌。
二是加強業(yè)務培訓。根據工作實際,結合國家?guī)撞恐匾傻念C布,重點對路政執(zhí)法及收費稽查人員進行了法律業(yè)務知識教育培訓活動。在4月上旬對收費班長進行了為期10天的崗位培訓,4月下旬召開了監(jiān)控員交流會和主管收費站長交流會。經過這些培訓活動,進一步提高了基層職工隊伍的業(yè)務素質和工作水平。
三是開展青工比武活動。5、6月份在全處收費隊伍開展了崗位練兵比武活動。我處代表隊在項目辦的收費崗位青工比武中獲得了團體總分第一名,知識競賽第一名的優(yōu)異成績。經過比武練兵活動,激發(fā)了廣大職工學技術,練本領的熱情,提升了收費隊伍的整體業(yè)務素質。
(二)以保暢通、保安全為重點,周密組織,全力保障全路的暢通安全保障高速公路的暢通安全是高速公路管理部門的第一職責,高速公路的安全暢通關系到整個社會經濟的正常運行,為此我們始終站在講政治的高度,把保障全路的暢通和安全作為運營管理的重要資料,長抓不懈。
1、加強工程管理,確保安全暢通。根據京沈高速公路聯網收費的要求和適應車流量不斷增長的需要,我處今年先后對北戴河、山海關、遷安、撫寧等四個收費站進行了拓寬改造工程。我們高度重視,多次召開施工單位、監(jiān)理單位、收費站及有關科室部門聯席會,認真謀劃施工方案和收費措施,在車流高峰期,積極采取有力措施,切實保障了道路的暢通,沒有因施工造成交通堵塞現象。
2、全力保障暑期暢通。xx年是聯網收費后的第一年,收費方式上出現了新的情景和特點,車流量顯著增加。為此,我們提早謀劃,成立機構,制定方案,在車流高峰期親自到現場指揮。各收費站、服務區(qū)等基層單位,千方百計,想方設法,采取各種措施,應對車流人流高峰。暑期全處最高日收費額突破500萬元,北戴河站最高日收費額到達119萬元。應對新情景、新任務,我們帶領全處干部職工頂住壓力,齊心協(xié)力,奮勇拼搏,xx完成了暑期保暢的各項任務,切實保障了全路的安全暢通,得到了上級領導和社會各界的廣泛贊揚。
3、開展安全設施專項整治活動。由于高速公路沿線的交通標志及沿線護欄等設施被盜和被破壞現象嚴重,危害了高速公路的安全暢通。我們根據省廳的指示精神認真開展了安全設施整治月活動,成立了專門組織機構,制定了實施方案,召開會議進行專項部署。對沿線的交通安全設施進行了詳細的調查統(tǒng)計,詳細記錄,集中進行維修整治。并與沿線村鎮(zhèn)和交警部門溝通,共同維護京秦路安全暢通。
(三)深化運營管理,培育企業(yè)文化,不斷提升管理水平。
隨著運營管理時間的不斷增加,運營管理資料和方式的都在不斷變化,我們根據工作實際不斷深化管理,探索新的管理方法和途徑,在進一步推行iso9000質量管理體系的同時,經過開展系列載體活動,逐步培育和提煉企業(yè)文化精神,用文化的力量和鼓舞人,提升管理層次。主要開展了以下幾項工作:
一是深入推行iso9000質量管理體系。4月份,我們召開了處貫標工作座談會,總結了貫標工作取得的成績和經驗,并重點對貫標質量文件中的《收費卷》、《通信卷》、《經營卷》的管理規(guī)定進行了重新修訂。8月份,管理處審核組進行了內部質量審核檢查。9月份,北京世標認證中心對我處進行了xx年監(jiān)督審核,現場審核結論為繼續(xù)堅持認證資格。
二是開展向許振超學習活動。我們請來交通部的專家就許振超和青島港的事跡做專題講座,使全處干部職工對振超精神有了更深刻的理解和認識。各單位經過組織職工討論,進一步激發(fā)了職工愛崗敬業(yè),崗位成材的工作熱情,進一步增強了主人翁職責感和使命感。
三是開展“把信送給加西亞”學習教育活動。我處積極響應廳黨組的號召組織職工認真學習了《把信送給加西亞》一書,并開展了“爭做把信送給加西亞的人”的主題宣教活動?!八托拧被顒拥拈_展,使許多職工都對自我的崗位有了新的認識,在工作態(tài)度,精神面貌上有了很大改觀?!熬芙^平庸,追求卓越”已經成為廣大職工的共識和行動指南。四是組織承辦了中國交通思想政治研究會高速公路分會首屆年會。我處代表我省作為中國交通思想政治研究會高速公路分會創(chuàng)始會員單位,并承辦了首屆年會。在全國進一步擴大了京秦路的知名度,展示了河北交通的良好形象。五是繼續(xù)開展創(chuàng)立活動。創(chuàng)立活動是我處幾年來進行精神禮貌建設主要方式,在凝聚職工思想,鼓舞職工干勁方面發(fā)揮了重要作用。我處今年繼續(xù)深入開展以創(chuàng)立“青年禮貌號”、“星級示范窗口”、“青年崗位能手”等多種形式的創(chuàng)立活動,并對創(chuàng)立工作實現動態(tài)管理,明確獎懲。今年,全處又有一個收費站被授予省級“青年禮貌號”,3個路政大隊、2個養(yǎng)護工區(qū)和1個服務區(qū)被授予省直級“青年禮貌號”。
加強領導班子自身建設,把管理處領導班子建設成為一個堅強有力的團體是我們各項工作取得成功前提。在過去的一年里,我們主要從以下幾方面加強班子自身建設。
1、深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育活動。按照上級黨委的要求和部署,我處黨委在去年重點開展了“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育活動和“兩個務必”重要思想的學習教育活動。我們針對黨員干部的思想實際和工作特點,組織黨員干部圍繞廉潔自律、勤政為民、政績觀和求真務實等主題開展了專題討論,并在認真討論的基礎上,結合工作實際積極撰寫理論文章和工作體會。經過討論,使全處黨員異常是領導干部能夠對照“四大紀律、八項要求”嚴格檢查和反省自我,樹立起正確的“政績觀”。我們經過組織各級領導班子召開交流會和民主生活會,查擺問題,深入開展批評與自我批評,落實整改措施,從而統(tǒng)一了思想,凝聚了力量,促進了班子建設和各項工作的開展。
2、認真落實民主集中制,搞好班子團結。認真貫徹和落實民主集中制是加強領導班子建設基本原則制度。我們在日常工作中進一步完善議事制度,認真落實民主集中制,堅持“團體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。定期召開班子會,研究工作,交流思想,堅持全處重大活動,重大事件團體決策。在工作中,相互之間遇事多溝通、多商量,相互補臺不拆臺,不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、完善制度,加強廉政建設。在廉政建設方面,我們組織各級領導班子和黨員干部全面深入地組織學習了《黨風監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》,向各單位發(fā)放政治理論學習和警示教育片10余部,積極開展正反兩方面典型事例的警示教育,提xx部職工廉潔自律、拒腐防變的本事。二是制定了《政務公開實施辦法》明確了公開的形式和資料。處、所、站(區(qū))紛紛開辟了專欄,對各項重要經費的開支和關系到職工切身利益的大事都進行了公示,并廣泛理解了職工群眾的監(jiān)督。三是建立和完善了各級領導干部的廉政檔案,對其落實廉潔自律規(guī)定、重大事項報告、述職、述廉、評廉、考廉等情景一并裝入檔案,單獨裝訂成卷,起到監(jiān)督檢查的作用。
一年來,京秦處領導班子在交通廳和項目辦黨委的正確領導和全體干部職工的共同努力下,xx完成了上級布置的各項目標和工作任務。但我們在工作中仍不可避免地存在著不足,期望領導和同志們給我們提出寶貴意見,我們將虛心聽取,勇于改正。同時期望領導和同志們能一如既往地給我們支持和幫忙。在新的一年里,我們將再接再厲,以更高的目標,更嚴格的要求,更飽滿的工作熱情和更加勤奮的工作精神,與大家一齊推動京秦處的各項事業(yè)不斷發(fā)展提高!
市園林局領導班子述職報告篇五
按照地委的要求,現將地區(qū)團委班子一年來思想政治建設、領導水平、工作實績、干部選拔任用和反腐倡廉狀況報告如下:
一、狠抓領導班子思想政治建設,不斷提高工作潛力。
成既有民主又有集中的良好氛圍和環(huán)境。透過民主集中制,把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標上,把智慧凝聚到開拓進取的事業(yè)中,把行動統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調上,領導班子整體合力得到了進一步提升。四是轉變作風,不斷提升破解難題的潛力。重視加強自身作風建設,嚴格落實《地區(qū)團委十條禁令》,堅持從領導干部做起,率先垂范,愛崗敬業(yè),開拓創(chuàng)新。合理安排時間,集中精力,深入基層調查研究,密切聯系群眾,做到問政于民、問需于民、問計于民,及時解決基層團組織面臨的實際問題,在提高工作質量和工作效率,為群眾辦實事上下功夫。個性是在群眾路線教育實踐活動中,及時學習傳達自治區(qū)動員部署等相關會議精神,成立了領導小組和工作機構,并在反復調研、征求意見的基礎上,向地委、自治區(qū)團委提交了關于解決村(社區(qū))團組織負責人生活補助等5條意見推薦,進一步暢通青年輿情,緊切黨團組織與普通青年的聯系。
二、深入貫徹落實科學發(fā)展觀,切實提高領導水平。
眾自覺學法守法,構成遵紀守法的良好風氣。
三、緊緊圍繞地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安大局,創(chuàng)造性地抓好團隊工作。
區(qū)志愿者工作站”等團屬陣地,開展新舊家鄉(xiāng)比較圖片展、我看家鄉(xiāng)新變化等主題活動,舉辦鄉(xiāng)村籃球賽、國際象棋、跳棋聯賽28場次;開展14歲“邁入青春門”和18歲“走好人生路”主題教育實踐活動,組織各族青少年觀看《阿凡提漫游動畫王國》無神論動漫片。增強各級團組織和團干部已經開通的官方微博、微群活力,開展#唱響中國夢#、#青春微風采#、#青春微夢想#等話題交流活動,發(fā)揮《志愿風》、《瓜鄉(xiāng)青年》等團屬報刊的引導作用,借助哈密電視臺等平臺循環(huán)播放“奮斗的青春最美麗”等視頻片,增強青少年思想教育的親和力、吸引力和感染力。
(二)強化活動引領,示范帶動,組織引導青年服務經濟社會發(fā)展作用進一步發(fā)揮。開展以導師帶徒、技術比武、崗位練兵等活動為主要資料的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動7場次,組建青年突擊隊35支,205名青年在就業(yè)(創(chuàng)業(yè))見習基地見習,引導近千名青年崗位成才、青春建功。開展“奮斗改變命運”宣講、“科技播火專家行”15場次,透過電焊、刺繡等41期技能培訓班培訓2131名團員青年,創(chuàng)業(yè)培訓376人次,發(fā)布用工信息4200條次。開展“爭當節(jié)能小衛(wèi)士”、青少年綠色出行日、光盤行動、植樹護綠等活動,組織團員青年植樹造林800畝6000余株,培養(yǎng)青少年生態(tài)環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展意識。開展“激揚‘中國夢’—詮釋‘青春力量’”青年志愿者行動,成立地區(qū)青年志愿者協(xié)會,大力宣傳“瓶子哥”毛力提拜克等典型事跡,新增注冊志愿者125名,組織300余名青年志愿者開展扶老助殘、禮貌勸導以及巴里坤絲路文化觀光節(jié)等大型賽會服務。
(三)著力整合資源,構成合力,服務青少年、維護青少年合法權益的社會環(huán)境不斷改善。深入實施期望工程、安利彩虹計劃和“七彩課堂”活動,開展“關愛兒童呵護成長”青少年科普圖書捐贈、“愛心傳遞圓夢六一”等圓夢、濟困助學活動,透過微博等新媒體,為白血病患兒募集救助金40萬元,為358名貧困生帶給23萬余元的救助金,募集價值24萬元的科普圖書12000余冊,募集了輪椅、學習用品等價值8萬余元的物品,讓252名青少年圓夢六一。開展“共青團與人大代表、政協(xié)委員應對面”活動,舉辦社區(qū)青少年暑期自護訓練營兩期,印制《未成年人暑期安全自護提示》海報、青少年自護手冊2350本(張),持續(xù)開展“青少年遠離毒品”、“青春紅絲帶”預防艾滋病宣教行動和青少年網絡禮貌行動,深入推進“牽手行動”,促進少年兒童健康成長。
(四)堅持眼睛向下,重心下移,團的基層組織建設和基層工作不斷加強。爭取地委支持,為全地區(qū)44個有團組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委爭取每年2萬元工作經費;狠抓哈密市南湖鄉(xiāng)等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道的“三三三”工程建設力度,面向基層團組織配發(fā)《共青團工作手冊》、《團組織機構掛圖》等團務用品和《愛祖國愛家鄉(xiāng)-新疆青少年思想引導大綱》,增強“青年之家”、“社區(qū)志愿者工作站”等團屬陣地建設;扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團的的組織格局創(chuàng)新和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”工作,扎實推進新建75家非公及新社會組織團組織“達標創(chuàng)優(yōu)”活動,加強對駐烏團工委、駐豫團工委的工作指導,夯實基層團組織基礎。編印《哈密地區(qū)團干部應知應會理論學習要點》,培訓團隊干部及團員青年300人次,深化共青團學習型組織建立活動;把好團員發(fā)展關,新發(fā)展團員906名;完善“推優(yōu)入黨”工作,做好在青年教師和大學生個性是少數民族青年教師和大學生中推優(yōu)入黨工作,把更多少數民族優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來;繼續(xù)開展“傾聽青年”活動,進一步加強對青年現象、青年動態(tài)、青年輿情的研究。
(五)堅持全團帶隊,團要管隊,切實服務少年兒童成長發(fā)展。借助六一、建隊日等契機,利用隊室、紅領巾廣播站、紅領巾小社團等陣地,開展“十八大與我們的未來”、“紅領巾相約中國夢”、“學雷鋒,爭做紅領巾小志愿者”等主題教育活動,用有好處更有意思的少先隊活動引領少年兒童茁壯成長;開展“基層輔導員業(yè)務潛力提升年”活動,舉辦地區(qū)輔導員技能大賽,開展“送課下基層”活動,透過以會代訓、以賽代訓等形式,培訓少先隊輔導員306人次,表彰20名優(yōu)秀少先隊工作者;深化少先隊活動課進課堂工作和“全童入隊”工作目標,指導基層學校召開學校少代會,為基層少先隊組織贈訂了《少先隊工作必讀》(維漢版)、隊徽等隊務用品,開展少先隊重點工作督導調研活動,進一步夯實少先隊基礎工作。
四、嚴格落實干部選拔任用條例,營造風清氣正的用人環(huán)境。
認真學習貫徹《干部任用條例》和《黨政領導干部選拔任用工作職責追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等四項監(jiān)督制度,始終堅持“德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認”的選人用人原則,嚴格執(zhí)行選人用人的各項規(guī)定,加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,透過任前公示制、考察預告制等形式,擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選取權和監(jiān)督權,始終做到三注重:注重以德為先,注重從基層團隊干部隊伍中選人用人,注重團干部交流轉崗,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。
五、加強黨風廉政建設,筑牢反腐防線。
之中。
六、存在的不足。
主要是在加強團的基層組織建設,個性是推進農村、兩新組織、企業(yè)團建方面,在整合資源、爭取政策改善青少年民生方面面臨的困難還較多,還需強化攻堅克難的思想、敢于碰硬的精神,著力創(chuàng)新、勇于開拓、狠抓落實,力爭使這些方面的工作再上新臺階。
今年,我局的經營合同額創(chuàng)歷史新高,施工規(guī)模不斷擴大,技術裝備不斷更新提高,實現了物質禮貌、精神禮貌和政治禮貌同步發(fā)展的良好局面,企業(yè)進入了高速發(fā)展軌道,是建局十余年來狀況最好的一年。這些成績的取得,離不開領導班子的科學決策和強有力的組織領導。
首先,大力開展創(chuàng)新活動,以創(chuàng)新統(tǒng)領全局。按照xx和xx關于建立涵蓋各個工作層面的創(chuàng)新體系的要求,我局把創(chuàng)新列為今年的一項重點工作,年初工作會議對創(chuàng)新工作進行了部署,突出強調要在各項工作中樹立創(chuàng)新意識,半年工作會議又對創(chuàng)新工作進行了再部署,全面闡述了“為什么要創(chuàng)新、如何創(chuàng)新”這一基本問題,進一步推動了干部職工思想觀念的更新和轉變。以管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新為重點,在全局范圍內相繼開展了“創(chuàng)新思想大討論”和“解放思想見行動,更新觀念促發(fā)展”兩項專題活動,出臺了《xxxxxx關于加快發(fā)展的意見》。為激勵全體職工的創(chuàng)新熱情,制定出臺了《激勵創(chuàng)新實施辦法》,明確了創(chuàng)新的機制、資料和獎勵政策,營造了一種勇于創(chuàng)新,尊重創(chuàng)新的良好氛圍。由于我局創(chuàng)新工作開展的扎實有效,被中華全國管理者協(xié)會授予“全國首批管理創(chuàng)新示范單位”稱號,為各項工作的開展注入了新的生機和活力。
其次,領導班子努力做到總攬全局,科學決策,科學管理。我局每一項工作思路、管理制度的出臺,都是在經過充分的調查研究后,首先提出討論稿提交機關各處室、下屬工程處和施工項目部討論,在討論意見匯總后,提交局長辦公會議,由局領導班子群眾研究決定,從而保證了決策的科學性。實踐證明,今年我局所提出的各項工作思路、目標任務和規(guī)章制度等都是科學合理的,領導班子做出的各項重大決策都是正確的??茖W的決策和管理確保了各項工作任務的順利完成。
再次,增強改革意識,強化發(fā)展觀念。思想守舊,不思進取,企業(yè)是不會發(fā)展壯大的。我局領導班子在工作中確定了以穩(wěn)定為基本點,以發(fā)展為主旋律的思路,銳意進取,努力促進企業(yè)的發(fā)展壯大。在思想上,我們不斷解放思想,更新觀念,按照與時俱進的要求,緊跟時代發(fā)展步伐。在經營上,我們走出xx,邁向社會,努力承攬系統(tǒng)外工程,承攬社會工程連續(xù)兩年達90%,創(chuàng)造了更大的經濟效益;在質量管理上,我們強調與國際接軌,嚴格按照iso9000質量保證體系的要求運行;在施工管理上,我們堅持保質量、保工期、保安全,嚴格履行合同,不斷吸取系統(tǒng)內外和國內外先進企業(yè)的先進經驗,學人之長,補己之短,為己所用,在繼承中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展。
第四,集中精力抓大事,狠抓中心工作不放松。在工作中我們善于抓主要矛盾,牢牢抓住經營開發(fā)這個中心。班子中的每位成員都做到了“心中有經營”,各項工作都圍繞經營這個中心進行,把經營工作擺在最重要的位置,充分發(fā)揮班子的整體效能,為經營開發(fā)的順利開展保駕護航。
一年來,我局按照xx的總體部署,以創(chuàng)新和發(fā)展為主題,干事創(chuàng)業(yè),與時俱進,較好的完成了各項工作任務,重點工作取得了新突破。但是,也存在著許多不足之處,主要表此刻部分干部職工思想觀念轉變較慢,不能適應市場經濟的快節(jié)奏;個別單位搶抓機遇,加快發(fā)展的意識不強,創(chuàng)新力度不大;企業(yè)尚未建立公司制管理的現代企業(yè)制度和科學的管理機制、激勵機制;各工程處之間發(fā)展不平衡,在管理上仍采用粗放型的管理模式,影響企業(yè)的經濟效益;局機關的辦公基地影響企業(yè)形象等等。這些問題我們將在今后的工作中認真加以解決。
應對即將來臨的200x年,我們決心在xx的正確領導下,認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,以改革創(chuàng)新為動力,緊緊把握經營工作這個中心,切實抓好經營管理、施工管理、質量管理、安全管理、企業(yè)管理等項工作,大力開展禮貌建立活動,確保單項工作有突破、整體工作上水平,努力開創(chuàng)各項工作新局面。
以上述職如有不當,敬請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家。
20xx年,區(qū)政府領導班子在市委、市政府和區(qū)委的正確領導下,一手抓經濟社會發(fā)展,一手抓黨風廉政建設,各方面工作取得了新的顯著成績。
一、經濟社會發(fā)展狀況。
今年以來,區(qū)政府領導班子緊緊圍繞“十一五”發(fā)展規(guī)劃和“兩年再造新xx”的奮斗目標,用心應對國際金融危機帶來的不利影響和宏觀環(huán)境發(fā)生的深刻變化,著力抓項目、抓建設、抓發(fā)展,全力保增長、保民生、保穩(wěn)定,全區(qū)經濟社會持續(xù)了持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展的良好勢頭。預計實現地區(qū)生產總值152億元,增長14.6%,三次產業(yè)結構由16.6:58.3:25.1調整到14.3:59.2:26.5;財政總收入16.7億元,增長38.8%,其中一般預算收入9.3億元,增長25%;完成50萬元以上固定資產投資138億元,增長35%;社會消費品零售總額32億元,增長19.4%;進出口總額2.1億美元,實際到賬外資1000萬美元。
(一)著力推動新型工業(yè)化進程,工業(yè)經濟開創(chuàng)新局面。以新型工業(yè)化為方向,以打造“六大百億級產業(yè)”和“運河沿線千億級產業(yè)帶”為目標,進一步完善以xx經濟開發(fā)區(qū)、張家港xx工業(yè)園區(qū)兩大省級開發(fā)區(qū)為龍頭,以“十大特色科技園”為支點的載體平臺,著力培育大企業(yè)、培植大產業(yè)。福馬集團、廣博集團、趣園食品等一批大項目開工建設,耐力可輪胎、山億新能源等一批億元項目竣工投產。實現規(guī)模以上工業(yè)增加值46.2億元,同比增長22.5%。獲批國家級科技計劃項目4個、省級20個,新認定省級高新技術產品3個,“龍嫂”榮獲中國馳名商標,為全市首件獲此殊榮的農產品商標;秀強玻璃上市成功獲批,成為全市首家創(chuàng)業(yè)板上市公司。
(二)著力加快城鎮(zhèn)化進程,城鎮(zhèn)面貌發(fā)生新變化。按照“六位一體、三城并舉、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”的規(guī)劃思路,將城區(qū)規(guī)劃控制面積擴大到100平方公里。加快實施城市東擴、核心、高空、人氣“四大戰(zhàn)略”,陽光大廈、金莎大廈等工程如期建成,紅星凱盛國際家居廣場順利開業(yè),金三角金融財富廣場a座金融辦公樓封頂,b座、c座辦公樓開始施工。華東農業(yè)大市場一期主體工程完工。在建居住小區(qū)28個,新開工建筑面積42萬平方米。小城鎮(zhèn)新增建筑面積36.8萬平方米。城市管理和小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治扎實推進,城鄉(xiāng)面貌不斷改觀。
(三)著力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,農村建設取得新成就。堅持以增加農民收入為核心任務,大力發(fā)展現代高效農業(yè),糧食生產連續(xù)第七年獲得豐收,總產量到達54.34萬噸。新增高效農業(yè)面積9.76萬畝,高效漁業(yè)面積2.9萬畝。建成1萬平方米以上規(guī)模養(yǎng)殖場182個,規(guī)模養(yǎng)殖比重達98.5%。蔬菜復種面積超過30萬畝,無公害蔬菜建設面積覆蓋面達100%。新增合作社196個,新增土地規(guī)模流轉面積7.9萬畝。新開工農民集中居住區(qū)23個,新建住房7371套。新鋪設農村公路34公里,植樹造林177萬株,農村生產生活環(huán)境進一步改善。
(四)著力保障和改善民生,群眾生活得到新提升。在發(fā)展經濟的同時,始終高度關注民生,群眾生活水平不斷提高。城鎮(zhèn)新增就業(yè)6187人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)3058人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.03%。完成農村勞動力技能培訓1.1萬人,轉移培訓6625人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險共參保8.2萬人,覆蓋率到達98%。全區(qū)新農保共參保20.6萬人,有7.6萬老年人領取基礎養(yǎng)老金,參保率和發(fā)放率均達100%,率先在全市實現農村適齡居民參保和基礎養(yǎng)老金發(fā)放兩個全覆蓋。千方百計增加城鄉(xiāng)居民收入,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入到達12152元,農民人均純收入到達6828元。
(五)著力加強社會建設,社會事業(yè)實現新進步。全面發(fā)展各類教育事業(yè),xx中學創(chuàng)成省四星級高中,xx職教中心創(chuàng)成省四星級職業(yè)高中。大力發(fā)展文化事業(yè),農家書屋實現村級全覆蓋,柳琴戲、皂河初九廟會、蔡集手工抄紙、大興旱船被列為省級非物質文化遺產。加快推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,全區(qū)有50家村衛(wèi)生室轉型為農村社區(qū)衛(wèi)生服務站,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計服務中心全部建成并投入使用。人口、資源、環(huán)境工作全面加強,節(jié)能減排順利推進。法治xx、平安xx建設深入開展,順利透過全省“五五”普法終期考核驗收,被表彰為全省“涉法涉訴信訪積案化解工作先進區(qū)”。
二、落實黨風廉政建設職責制狀況。
20xx年,區(qū)政府領導班子按照上級部署,在區(qū)委統(tǒng)一領導下,認真貫徹執(zhí)行中央和省市關于黨風廉政建設有關規(guī)定,黨風廉政建設職責制得到較好落實,為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展帶給了有力保障。
(一)狠抓學習培訓,提高思想認識。區(qū)政府領導班子成員用心參加創(chuàng)先爭優(yōu)、黨風廉政建設專題培訓、中心組學習等各種學習活動,不斷增強領導干部廉潔從政意識。同時堅持區(qū)政府常務會議學法制度,不斷增強政府領導成員的法紀觀念和依法行政意識。帶頭嚴格執(zhí)行述職述廉述法、重大事項報告等制度,工作不講條件,生活不搞特殊,紀律不講情面。大力發(fā)揚民主求實、勤政廉政的工作作風,工作決策集思廣益,任務分解量化到人,推動落實深入一線,解決問題直面群眾,重點工作定期交流,較好地發(fā)揮了示范帶動作用。
(二)加強組織領導,明確職責分工。區(qū)政府不斷加強對黨風廉政建設的組織領導,明確目標,落實職責,構成齊抓共管的工作局面。在組織領導方面,區(qū)政府將黨風廉政建設作為重點資料列入政府工作報告,進行專題部署;區(qū)政府全體會議、常務會議也都把黨風廉政建設作為重要資料進行研究部署,持之以恒,常抓不懈。在職責分工方面,區(qū)政府按照群眾領導與個人分工負責相結合及“誰主管、誰負責”的原則,將黨風廉政建設職責分解到每一位領導班子成員,做到任務明確、職責到人。區(qū)政府領導班子成員分工狀況在“中國xx”網站統(tǒng)一公布并設立領導信箱,工作進展狀況透過電子顯示屏及時公布,落實黨風廉政建設職責制狀況列為民主生活會和個人述職述廉報告的重要資料。區(qū)政府還將黨風廉政建設納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的年度目標考核體系,透過強化考核,不斷增強政府系統(tǒng)黨風廉政建設的職責感。區(qū)政府領導班子成員經常深入分管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促檢查黨風廉政建設各項規(guī)定落實狀況,確保工作任務落到實處。
(三)提升行政效能,全力服務發(fā)展。堅持把落實黨風廉政建設職責制與服務發(fā)展、改善民生更加緊密地結合起來,不斷提升行政效能,建設人民滿意政府。一是扎實推進行政審批“三集中、三到位”改革。進一步精簡壓縮審批事項,優(yōu)化審批環(huán)節(jié),加快電子政務平臺建設,扎實開展行政權力網上公開透明運行,清理審核各類行政權力2627項,162項行政審批和行政許可事項全部上網運行,順利透過省、市考核驗收。二是深化政府信息公開。透過“中國xx”網站公開政府信息2341條,涉及規(guī)范性文件、重點工作、投資指南、便民服務等資料。建立了依申請公開機制,對群眾申請要求公開的事項,責成相關部門單位在規(guī)定時間內公開到位,主動理解社會監(jiān)督。三是搭建政府與公眾溝通平臺。透過開通“政(行)風熱線”、“和區(qū)長說說心里話”等欄目,加強與公眾溝通交流。今年共舉辦“政行風熱線”23期、“和區(qū)長說說心里話”30期,現場受理咨詢投訴300多件。同時,區(qū)政府還建立了重點工程推進監(jiān)督平臺,定期把區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和重點工程完成狀況在電子顯示屏上滾動播出,對滯后于序時進度的職責單位分管領導進行誡勉談話,并在xx電視臺曝光和表態(tài),有力推動了各項工作的落實。
我委(局)領導班子以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,圍繞縣委、政府的中心工作,團結協(xié)作,真抓實干,充分發(fā)揮班子的整體效能,班子戰(zhàn)斗力得到了不斷增強,實現了全縣工業(yè)、商務經濟平穩(wěn)發(fā)展。
一、堅持理論學習,始終持續(xù)領導班子先進性。
一年來,局領導班子始終以身作則,堅持政治理論學習,提高自身素質,并圍繞建立“學習型機關”活動,也切實加強了干部職工的理論學習和業(yè)務知識學習,并注重學習效果,使干部職工政治素質、理論水平和業(yè)務潛力得到了新的提高。
一是堅持政治理論學習制度。局班子認真落實黨委中心理論組學習制度,用心參加中心組學習活動,系統(tǒng)學習十七屆四中、五中全會等重要資料,參加公務員通用潛力學習和考試等,牢固樹立科學發(fā)展觀和科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)法的執(zhí)政理念。在長期的學習實踐中,局班子能夠堅持正確政治方向,堅決貫徹黨的各項方針政策,始終忠誠黨的事業(yè),努力實踐著全心全意為人民服務的宗旨。
二是加強對干部職工的思想道德教育。透過集中學習、自學、觀看電影、寫心得體會、讀書筆記等多種形式,組織干部職工學習了干部任用條例、四項監(jiān)督制度、黨風廉政建設若干準則以及工業(yè)、商務業(yè)務知識及政策措施等,不斷提高干部職工素質,緊跟時代的步伐,把新精神、新要求貫穿于工作之中,準確把握政治方向,促進工業(yè)、商務經濟建設向前發(fā)展。
二、堅持民主集中制原則,構成領導班子內部合力。
班子自身的團結,是發(fā)揮領導班子群眾領導作用的關鍵,是完成全年各項工作的重要保證。
一是堅持群眾領導。我委(局)領導班子始終認真貫徹執(zhí)行中央關于加強民主集中制有關制度和規(guī)定,充分發(fā)揮班子成員群眾領導作用,大事開會碰頭,小事相互通報,相互協(xié)調,班子“一把手”能夠充分發(fā)揮表率作用,帶頭遵守制度,帶頭執(zhí)行決議,帶頭維護紀律。
二是團結協(xié)調構成合力。局班子始終講團結、重友誼,班子成員之間大事講原則,小事講風格,必往一處想,勁往一處使,工作上從不互相推諉,構成民主平等和諧的團結氛圍,自覺維護班子的群眾威信,構成班子內部合力,較好地發(fā)揮了領導班子的群眾領導作用。
三、加強廉政建設,提高拒腐防變潛力。
一年來,委(局)班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,切實增強黨的觀念和黨性修養(yǎng),班子成員能夠做到常修為政之德,常思貪欲之害,常還律己之心,始終持續(xù)清正廉潔本色,能夠堂堂正正做人,(suibi8.)清清白白從政。
一是開展“踐行廉政準則,優(yōu)化政治生態(tài)”主題活動,強化廉潔從政思想意識。局領導班子始終不斷加強自身思想道德教育,著眼于防范,堅持從思想上筑牢反腐倡廉,拒腐防變思想長城。班子成員按照廉潔自律有關規(guī)定,嚴格遵守黨的政治紀律,組織紀律,財經紀律,自覺理解黨和人民監(jiān)督。班子成員從沒有為個人謀取利益,沒有利用職務之便為他人謀取不當利益。
二是率先垂范,以身作則。班子成員之間堅持講黨性、講原則,召開民主生活會,坦誠交流思想,認真對照檢查,始終嚴于律己,做勤政廉政表率。從不理解任何單位和個人的饋贈,從不揮霍公款大吃大喝鋪張浪費,從不搞“形象工程”、“政績工程”。
四、盡職盡責,合力推進各項工作順利開展。
今年1-10月份現象規(guī)模以上企業(yè)完成工業(yè)產值,同比增長%,工業(yè)增加值14.5億元,同比增長25%。全年預計完成工業(yè)總產值60億元,同比增長40%以上;實現工業(yè)增加值17億元,同比增長22%以上。外貿進出口形勢明顯回暖,預計今年全縣進出口總額完成3200萬美元,同比增長23.6%,其中出口2900萬美元,同比增長12.7%;利用外資424.84萬美元,同比增長26.5%,占市目標任務的100.4%。
一是提高了運行調控水平,推動工業(yè)經濟平穩(wěn)發(fā)展。我委充分發(fā)揮經濟綜合管理部門的職能作用,切實加強對經濟運行狀況的監(jiān)測、分析和調控,確保企業(yè)生產正常運行;加強對規(guī)模工業(yè)企業(yè)安全生產的監(jiān)督,1-10月,無一齊重大安全生產事故發(fā)生,營造了良好的安全氛圍;成立國有資產監(jiān)督管理辦公室,對國有資產進行有效管理,并著手對小金庫進行摸底和整治。會同人社局、審計局、財政局完成第三批國有企業(yè)退休職工醫(yī)保工作,穩(wěn)妥地解決改制遺留問題。
二是抓好重點項目建設,增強工業(yè)經濟發(fā)展后勁。,我縣列入省“百千工程”項目共12項,1-10月份,累計完成投資23000萬元,完成全年計劃投資的92%,預計今年將超額完成年初預定任務;用心組織開展了項目申報工作,今年共申報項目24個,其中獲得國家專項資金支持項目3個;年初我委成立了招商引資領導小組,先后到寧波、義烏、昆山等地進行項目推介,力爭完成招商任務。
三是發(fā)揮商務職能,促進內外貿發(fā)展。組織重點進出口企業(yè)分別參加了“東西部合作與投資貿易洽談會(西洽會)”、“徽商大會”、“上海世博會安徽周活動會”、“第十四屆中國國際投資貿易洽談會(9.8廈門招商會)”“香港經貿交流會”等,共簽定了四個項目協(xié)議;今年首次開展了為進出口中小企業(yè)融資貸款工作;今年2月份組織餐飲企業(yè)赴北京舉辦了第四屆美食文化節(jié),并先后組織了“萬村千鄉(xiāng)”承辦企業(yè)用心參加了“油菜花節(jié)”及“安苗節(jié)”的商貿活動。
四是以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機提升黨建工作水平。
我委把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與加強黨建工作有機結合,相互促進、相得益彰。透過黨員公開承諾、優(yōu)秀黨組織和黨員評選、建立先進典型電子信息庫等豐富活動的開展,進一步調動了黨員職工的用心性,發(fā)揮榜樣的示范帶動作用,有利于黨建工作的深入開展。繼續(xù)在企業(yè)黨組織中深入開展“雙爭雙覆蓋”活動,透過選派干部入企業(yè)指導,進一步推動非公有制經濟組織黨建工作規(guī)范化建設。
以來,我委(局)領導班子認真履行職責,狠抓落實,各項工作都取得了較好的成績,但班子在思想觀念、工作效率、服務質量等方面,與縣委、縣政府的要求還有必須的差距。在今后的工作中,我們將貫徹落實科學發(fā)展觀,齊心協(xié)力,把各項工作推上一個新的臺階。
以上匯報,如有不妥之處,敬請批評指正。
四中全會。
精神為主線,以安全生產和質量標準化建設為中心,大力加強領導班子和干部隊伍建設,加強黨建、黨風廉政和精神禮貌建設,發(fā)揚煤礦工人個性能戰(zhàn)斗的精神,克服了接續(xù)工程頻繁,運輸任務重,人員相對緊缺等困難,全區(qū)的安全生產和質量標準化工作取得了必須的成績?,F將今年來工區(qū)的各項工作報告如下:
一、加強班子自身建設,群眾凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強。
按照“三個代表”重要思想要求,工區(qū)黨總支堅持把“團結、務實、創(chuàng)新、廉潔”作為領導班子建設的總要求,不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改善思想作風和工作作風,領導班子和干部隊伍建設取得了必須的成效。
四中全會。
精神。透過深入系統(tǒng)地學習,領導干部的政治敏銳性和鑒別力得到進一步提高;其次是堅持黨總支中心組學習制度,在學習中落實好“第一職責人”的職責,黨政一把手親自研究布置中心組的理論學習,制定了全年的學習計劃和學習資料,采取讀書、研討等形式,做到每周集中學習一次,并把學習狀況列入民主生活會資料。第三是堅持理論聯系實際的良好學風,在學習中緊密結合我區(qū)的實際問題,撰寫學習體會和調研文章等10余篇,增強了班子成員的理論水平和工作潛力。
2、強化民主集中制建設,增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。民主集中制是領導班子建設的根本制度。我們持續(xù)和發(fā)揚建設全區(qū)團結拼搏、能打硬仗的良好作風,著力在提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力上下功夫。在日常工作和黨內生活中,班子成員自覺遵守黨的組織原則,從“班長”到成員,都能夠把自己置于黨組織管理之內和工區(qū)黨政領導之下,自覺做到大事講原則,小事講風格,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做。不憑個人義氣,不耍個人意志,不搞一言堂,自覺維護領導班子在干部職工中的良好形象。班子成員思想上互相學習,政治上互相幫忙,組織上互相監(jiān)督,作風上互相促進,工作上互相支持,利益上互相謙讓,感情上互相尊重。安全生產、工班長使用、發(fā)展黨員等重大事項,都堅持做到群眾研究,保證了工區(qū)各項決策的民主性和科學性。
3、堅持以預防為主,加大黨風廉政建設力度。黨風廉政建設的重要職責之一,就是要從保護和愛護干部的愿望出發(fā),堅持教育管理從嚴的方針。在區(qū)隊黨風廉政建設上,我們著力抓好學習教育,堅持教育在前、防犯在先。
在學習資料上,我們一是開展了以鄧小平黨風廉政和反腐敗重要論述為重點的宣傳教育,著力提高黨員干部的政治素質和理論水平,增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。
二是開展了以江澤民“三個代表”重要思想為主線的黨性黨風教育,著重解決黨員干部宗旨意識和理想信念方面存在的問題,樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。
三是開展了黨紀、政紀宣傳教育,專門學習了黨的紀律處分條例、違紀嫌疑制度等規(guī)章,著重解決黨員干部學法知法,提高執(zhí)法守法的自覺性。
四是開展了典型案例為重點的警示教育,透過深入剖析案例,使黨員領導干部始終持續(xù)清醒頭腦,自覺加強黨性鍛煉,增強防微杜漸、拒腐防變的潛力。
五是切實開展廉政監(jiān)督組活動,提高黨風廉政建設的主動性和自覺性。在學習方式上,我們堅持每月至少兩次學習活動,采取學習規(guī)章制度和撰寫學習心得相結合。
在做好學習教育的同時,我們堅持自律與他律相結合,建立健全制度,完善內部管理。先后修訂完善了《廉政勤政制度》、《違紀嫌疑制度》、《信訪穩(wěn)定規(guī)定》等。我們在吸取了個別單位干部違紀違法的教訓后,又制定完善了《區(qū)隊廉政建設和材料費、辦公費管理暫行規(guī)定》,進一步明確了經費使用程序、票據管理、禁止私設小金庫。在干部管理上,我們堅持領導干部談話、領導班子成員重大事項。
報告。
年度領導監(jiān)督評議和干部考核制度。
在安全生產上,我們堅持關口前移,重心下移,加強安全管理,從規(guī)范職工的操作行為、工程質量、經費使用、竣工驗收等實施全程跟蹤監(jiān)督。在今年的質量標準化建設中,我們提出以建立精品頭、精品面、精品線工程為契機,大搞安全生產質量標準化,有效的保證了工程建設的優(yōu)質。
4、強化公仆意識,進一步改善領導干部的思想作風和工作作風。作風建設的狀況是黨風政風的體現。今年以來,工區(qū)黨政工以“安全無小事,第一次就把工作做對、做好”為工作出發(fā)點和歸宿點,認真貫徹礦黨風廉政建設會議精神,以干部要有新形象、工作要有新要求為總要求,突出抓好全區(qū)職工的思想道德建設和形勢任務教育,突出抓好政務公開、依法行政等工作。我們堅持把握好實地調研、方案論證、組織實施三個環(huán)節(jié),對工區(qū)干部職工提出的20件推薦意見,做到件件有著落,事事有回音。
二、加強工區(qū)黨建和基層組織建設,戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用突出。
“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎”。做細、做實、做深基礎性、經常性的黨建工作,對團結和動員用心因素,抓好以區(qū)隊安全生產建設為重點的中心工作具有個性重要的好處。
1、民主評議黨員堅持標準。全區(qū)66名黨員(其中預備黨員4名),100%參評,沒有不合格黨員。今年工區(qū)民主評議黨員工作,注意結合工區(qū)生產建設實際和今年的目標任務,突出抓好十六屆三中、四中全會精神和新黨章“雙學”活動,圍繞“如何發(fā)揮黨員先鋒作用”這個主題開展學習、討論,全體黨員在如何發(fā)揮黨員先進性上達成共識:一要有先進的理論武裝;二要有無畏的犧牲品質;三要有優(yōu)良的崗位技術。
2、干部考核任用堅持制度。嚴格按照《工班長選拔任用制度》,按照群眾推薦、組織公示、群眾測評、綜合考核等程序,完成了工班長的任用和選拔。
3、黨員管理嚴格規(guī)范。我們堅決落實“公示制”要求,進一步加強黨員教育管理工作。在今年工區(qū)4名黨員發(fā)展和4名黨員轉正工作中,我們堅持標準,嚴格程序,做到在申領黨表前11項資料齊全,發(fā)展和轉正前堅持“上墻”公示,既教育了本人,又擴大了黨總支工作的影響力。
4、統(tǒng)籌兼顧,總體推進,各項工作得到全面加強。工區(qū)職工之家、群監(jiān)網、青安崗、民兵哨先后被集團公司評為先進群眾,綜合治理、信訪穩(wěn)定、計劃生育等工作也取得較好成績,確保了全區(qū)形勢的穩(wěn)定發(fā)展。
三、充分履行職能作用,為完成全年工作目標竭盡全力。
今年,是我們運搬工區(qū)各項工作取得穩(wěn)步推進的一年,在這一年里,我們在礦黨政的正確領導下,緊緊圍繞礦井“103657”的奮斗目標,克服生產接續(xù)頻繁,運輸任務繁重,人員相對緊缺等不利因素,團結帶領全區(qū)干部職工解放思想,更新觀念,提升境界,勇于創(chuàng)新,本著完善管理制度,創(chuàng)新工作機制,嚴格職責落實,規(guī)范整治提高的工作思路,樹立安全無小事和第一次就把事情做對、做好的全新理念,以“雙基”建設為總抓手,強化現場監(jiān)督,充分發(fā)揮工班長和各級管理人員的主觀能動性,調動各方面的用心因素,確保了各項工作任務較好完成。
1、創(chuàng)新黨建工作載體,為區(qū)隊建設帶給堅強的源動力。
二是建立學創(chuàng)型區(qū)隊,提高綜合素質。適應礦井發(fā)展要求和工區(qū)的安全生產需要,我區(qū)制定了建立學創(chuàng)型區(qū)隊措施,以提高干部職工素質。明確建立目標,杜絕重傷以上人身事故和二級以上非人身事故,輕傷事故率降低至最低限度,力爭消滅輕傷事故,“三違”現象到達穩(wěn)定受控狀態(tài),實現安全生產。及時足額滿足采掘一線的車皮材料供應,增強一線的滿意度,實現優(yōu)質服務。
礦井運輸質量標準化月月到達動態(tài)行業(yè)標準;安全程度評價鞏固提高;各項貫標杜絕重大不合格項;軌道優(yōu)良品率到達95%以上;設施、設備完好率到達“90。5。1”的要求。杜絕各種刑事、治安案件,消滅不禮貌行為,力爭全員違法違紀率為零。黨務、黨風廉政、民主管理、群眾組織建設、精神禮貌建設、計劃生育、綜合治理等各項工作要有新突破,力爭取得新飛躍,進入公司先進行列。
2、強化組織領導,推進目標任務的完成。
今年以來,工區(qū)各項工作頭緒多、壓力大的狀況下,強化目標意識,強化職責意識,強化組織領導,克服各種困難,精心謀劃,統(tǒng)籌安排,抓緊當前,不等不靠,立足各項工作早安排,措施早落實,項目早啟動,安全生產工作取得了必須的成績。
四、問題與體會。
今年我區(qū)運輸任務十分繁重,雖然各項工作取得了必須的成績,但在實際工作中仍然存在一些較為突出的矛盾和問題。
三是個別干部作風和思想觀念更新較慢,管理缺乏創(chuàng)新,職工素質有待于進一步提高,離第一次就把事情做對、做好的要求還有必須差距等。
以上這些不足和問題我們將高度重視,在今后的工作中用心采取有效措施,努力克服,認真加以解決。
在今年三個禮貌建設中我們的工作體會:
一是咬定目標不放松,堅持標準不動搖。在全區(qū)上下搞好宣傳發(fā)動,強化質量意識,強化標準意識,強化職責意識,做到無論任務多重,困難多大,安全生產目標決不動搖。
二是狠抓措施落實,營造濃厚氛圍。圍繞推進質量標準化建設,,深入開展“立足崗位比貢獻,安全生產當先鋒”活動。采用多種形式,構成強烈氛圍,推進區(qū)隊建設工作。
三是嚴格質量標準,深化嚴細管理。以建設精品面、精品線、精品頭為突破口,堅持實施“精、亮、凈、美”工程。一是進一步強化質量教育,增強職工的工程質量、運輸服務質量、工作質量意識,使搞好質量標準建設成為干部職工的自覺行為;二是深化質量標準化建設,進一步細化標準,嚴格獎懲,在班組之間著力開展質量標準化活動,確保質量標準化建設升級上檔;三是強化禮貌生產,嚴格材料碼放確保個車場及兩巷整齊暢通;四是持續(xù)實施“三零”工程,嚴防雜物混入煤流系統(tǒng),促進礦井煤炭質量的進一步提高。
四是創(chuàng)新學習載體,提升隊伍素質。充分利用各種形式,緊緊圍繞礦黨委要求的學習教育資料,嚴抓落實,努力提高職工的政治素質、大局意識、道德品質和創(chuàng)新精神和進取精神。同時,以深化建立學習型組織為主線,制定靈活的激勵政策,采取有效措施,激發(fā)干部職工學習的興趣,提高職工學習、進取、創(chuàng)新的用心性和主動性,努力培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍。
五是發(fā)揮黨建優(yōu)勢,強化實施效果。以弘揚開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、求真務實、廉潔勤政和聯系群眾之風為重點,狠抓黨員干部作風建設,為職工樹立良好榜樣。系統(tǒng)思考,超前工作,團結協(xié)作,不斷提高區(qū)隊干部的管理水平和工作潛力,努力把區(qū)隊班子建設成求真務實、奮發(fā)有為的堅強戰(zhàn)斗群眾。進一步加大黨員的教育與管理力度,深入開展“黨員職責區(qū)”競賽活動,發(fā)揮黨總支(部)戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,促進黨建工作規(guī)范運作。同時及時制定“十佳”評選規(guī)劃措施和標準,嚴格考核,用心選樹“十佳”典型,使職工學有榜樣,趕有目標,促使我隊整體工作再上新的臺階。
報告。
(六):
2015年,地區(qū)煤炭局在地委、行署的正確領導下,認真貫徹落實十八屆三中、四中全會、第二次中央xq工作座談會、自治區(qū)黨委八屆七次全委(擴大)會議、地委委員(擴大)會議和地區(qū)安全生產工作會議精神。以“訪、惠、聚”活動為實踐載體,認真開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動,全面落實煤炭行業(yè)安全生產目標和經濟目標工作職責,統(tǒng)籌煤炭工業(yè)與相關產業(yè)的發(fā)展,統(tǒng)籌煤炭開發(fā)與生態(tài)環(huán)境協(xié)調發(fā)展,統(tǒng)籌煤炭經濟與區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展,堅持走科技含量高、安全和效益好、水資源利用附加值高、資源消耗低、環(huán)境污染少、精深加工轉化程度高、潔凈煤充分利用的發(fā)展道路,實現煤炭工業(yè)及資源轉化產業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、思想政治建設方面。
(一)增強全局意識,嚴守政治紀律,確保政令暢通。今年來,我們全面貫徹執(zhí)行地委、行署的決策、決議。帶頭講黨性、重品行、作表率。在思想上、行動上始終和地委、行署持續(xù)一致,切實把黨員、干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到地委、行署的重大決策部署上來,把地區(qū)煤炭行業(yè)的智慧和力量凝聚到實現地區(qū)確定的奮斗目標和主要任務上來,做到政令暢通、令行禁止。
(二)堅持執(zhí)行民主集中制,增強領導班子凝聚力。一是堅持群眾領導。局領導班子始終認真貫徹執(zhí)行民主集中制有關制度和規(guī)定,充分發(fā)揮班子成員群眾領導作用,大事開會碰頭,小事相互通報,相互協(xié)調,班子“一把手”能夠充分發(fā)揮表率作用,帶頭遵守制度、執(zhí)行決議、維護紀律。二是團結協(xié)調構成合力。局班子始終講團結、重友誼,大事講原則,小事講風格,心往一處想,勁往一處使,工作不推諉,較好地發(fā)揮了領導班子的群眾領導作用。三是堅持“群眾領導,民主集中,個別醞釀,會議決定”的議事、決策制度。堅持群眾領導和個人分工負責相結合的原則,自覺維護團結,互相信任、互相支持,主動理解監(jiān)督。四是認真履行黨員職責。班子成員都能夠以普通黨員的身份,用心帶頭參加組織生活會等活動,主動聽取群眾意見,開展批評與自我批評,最大限度的調動一切用心因素,凝心聚力,全力推動地區(qū)煤炭工業(yè)健康發(fā)展。
(三)加強作風建設,提高工作質量與效率。堅持提高辦事效率,強化執(zhí)行潛力,用心推行“一線工作法”,堅決治理“慵、懶、浮、散”現象。一是局領導深入基層企業(yè)一線開展調研工作,人均到達90天以上,幫忙企業(yè)基層解決棘手問題50件(次)。二是機關辦事效率有了明顯提高,推行了周六、周日預約服務制,落實了首問職責制、限時辦結制、工作失誤過錯職責追究制等制度。三是結合煤炭行業(yè)實際,對各項管理規(guī)章制度進行了全面完善修訂,加強了機關績效管理工作。今年以來,局機關干部未發(fā)生向基層企業(yè)“吃、拿、卡、要”現象,人人遵紀守法,嚴格執(zhí)法,愛崗敬業(yè),全局上下構成了團結、拼搏、進取的良好氛圍。
二、組織領導潛力建設方面。
(一)堅持解放思想,創(chuàng)新管理理念。在工作中,我們始終把解放思想放在首位,結合學習黨的十八屆三中、四中全會、第二次中央xq工作座談會、自治區(qū)黨委八屆七次會議精神和地委擴大會議精神,針對國家對能源消費結構調整的新形勢,應對煤炭行業(yè)由過去的粗放型經營方式轉變?yōu)榇丝痰募s型經營方式,煤炭市場由過去的賣方市場轉變?yōu)榇丝痰馁I方市場的現狀,切實樹立煤炭行業(yè)“五個推進”的管理理念:一是推進煤炭生產和利用方式轉變;二是推進煤炭結構調整和轉型升級;三是推進生態(tài)禮貌礦區(qū)建設;四是推進煤炭科技創(chuàng)新發(fā)展;五是推進煤炭行業(yè)文化建設。進一步推進煤炭行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
好的效果。
(三)加大執(zhí)法力度,規(guī)范執(zhí)法行為。堅持依法行政、嚴格監(jiān)管,確保執(zhí)法公正、公開、公平,做到有法必依,違法必糾,進一步規(guī)范執(zhí)法行為,杜絕執(zhí)法過程中的隨意性。一是開展了安全法規(guī)的宣傳教育、培訓工作;二是進一步規(guī)范了《地區(qū)煤礦安全生產違法行為裁量標準》;三是行政執(zhí)法力求做到循規(guī)蹈矩,程序合法,實效性強。確保了工作正常有序,上情下達、部門聯絡通暢。
(四)以人為本,認真執(zhí)行《干部任用條例》。
認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”等干部工作文件法規(guī),嚴格選人用人標準,規(guī)范干部考察程序,做到了干部選拔任用公開透明,有章可循。按照《條例》要求,落實了群眾對干部選拔的知情權、參與權、選取權和監(jiān)督權,提高了用人質量。按照地委組織部的統(tǒng)一安排和要求,健全了干部經常受教育,永保先進性長效體制,干部激勵、關懷、幫扶機制;構建了領導班子及領導成員聯系干部、服務群眾的工作體系,使干部管理工作進一步制度化、規(guī)范化。
(五)重視人才工作,用心引進和培養(yǎng)人才。
今年以來,我局堅持“科技興煤”發(fā)展戰(zhàn)略,認真貫徹落實人才培養(yǎng)工作。一是成立了人才工作領導小組,制定了人才發(fā)展規(guī)劃,為引進人才工作奠定了良好基礎;二是認真執(zhí)行地區(qū)高層次人才引進工作;三是充分依托河南援疆平臺,用心引進援疆干部;四是用心參與人才培訓、教育工作,不斷提高監(jiān)管部門干部業(yè)務潛力和工作水平。五是用心開展行業(yè)特殊工種培訓工作。目前全地區(qū)煤炭行業(yè)管理部門共引進高層次人才1名,援疆干部5名,外派學習培訓12人次,煤炭行業(yè)特殊工種培訓4015人次。提高了煤炭監(jiān)管部門及行業(yè)的管理水平。
三、以訪惠聚活動為載體,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
根據地區(qū)統(tǒng)一安排部署,我們按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以訪惠聚活動為載體,認真開展了第二批教育實踐活動。共組織集中學習42次,人均撰寫學習心得體會8篇、學習筆記4萬多字,自學時間每周均超過8小時,開展了不同主題討論會3次,舉辦抽簽答題活動1次,聽取了講座3次,觀看專題影片11部。共下基層調研18次,發(fā)放征求意見表105份、調查問卷78份,召開座談會16次,應對面談話7次,歸納整理意見和推薦58條,立即整改了40條,限期整改18條。班子及成員對照檢查材料集中修改了15次以上,在專題民主生活會和組織生活會上共提出問題20條。截止目前共解決具體問題52條,確保了教育活動取得實效。認真開展“訪、惠、聚”活動。采取走訪入戶,建立民情檔案,敞開大門,接待來訪群眾;開展宣傳教育和濟困幫扶獻愛心活動,使“訪、惠、聚”活動取得了必須成效(詳細狀況見專題報告)。
四、加強黨組織建設,落實黨建工作目標職責制。
一是定期召開了黨建工作會議,研究部署黨建工作,制定年度工作。
計劃。
討論重大事項。二是層層簽訂了《地區(qū)煤炭局2015年黨建目標管理職責書》做到了與業(yè)務工作同部署、同安排、同落實、同檢查。三是健全了黨支部工作制度。完善了議事規(guī)則和決策機制召開了民主生活會和組織生活會。四是繼續(xù)深入推進學習型黨組織建設。年初制定了學習。
計劃。
做到了有計劃、有落實、有記載。局長及黨支部書記講黨課3次;組織觀看黨員教育電教片等十余部黨員干部參課率達98%以上;五是用心建立服務型黨組織。開展了黨支部、黨員公開承諾踐諾、黨員亮身份、黨員示范崗活動與社區(qū)企業(yè)結對共建召開聯席會議和活動4次整治社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生2次聯系困難群眾50余人次各類捐款達12萬余元走訪慰問了老黨員加強了與群眾的聯系和服務潛力;六是嚴格按標準收繳了黨費建立黨費收繳公示制度。透過以上工作的開展黨建工作取得明顯成效在地區(qū)黨建工作交流會作為先進典型進行了交流發(fā)言。
五、工作實績方面。
(一)落實煤炭工業(yè)經濟目標職責。
全面落實地區(qū)經濟工作會議精神和經濟工作目標職責。按照“穩(wěn)基礎、擴產能、抓項目”的工作思路,明確了工作重點和任務。制定了工作計劃,與各科室及縣市煤炭局簽訂了經濟目標職責書,量化了工作目標,細化了工作任務,用心開展各項工作,取得了必須成效。
1、煤炭產銷狀況。截至10月底,全地區(qū)累計生產原煤2605.11萬噸(規(guī)模以上2283.61萬噸),同比下降1.6%,其中,xx市1083.84萬噸,同比增長2.75%;巴里坤縣374.49萬噸,同比下降10.64%;伊吾縣1138.48萬噸,同比下降1.2%;兵團8.3萬噸,同比下降61.65%;原煤銷量2523.59萬噸,同比下降0.83%,產銷率為96.87%。原煤外調量1076.55萬噸,同比下降7.1%;原煤庫存量329.5萬噸,同比增長10.05%,預計年底可完成3610萬噸,缺口390萬噸,其中xx市1550萬噸,缺口40萬噸,巴里坤縣450萬噸,缺口130萬噸,伊吾縣1600萬噸,缺口200萬噸,兵團10萬噸,缺口20萬噸。其中,地方缺口370萬噸,兵團缺口20萬噸。
2、重點煤礦項目建設狀況。2015年,xx地區(qū)確定的重點煤炭建設項目13個,合計規(guī)模8740萬噸/年,計劃總投資301.17億元,已完成投資112.08億元,完成總投資的37.21%。2015年計劃投資43.13億元,截止目前,完成投資24.5億元,完成計劃投資的56.8%(與年初計劃投資有必須差距,原因詳見專項報告)。
3、落實規(guī)劃編制工作狀況。巴里坤西部礦區(qū)、淖毛湖礦區(qū)、三塘湖礦區(qū)、大南湖西區(qū)礦區(qū)總規(guī)已獲得國家發(fā)改委批復。三道嶺礦區(qū)已完成《礦區(qū)總規(guī)》修編工作,并透過中咨公司評審;沙爾湖礦區(qū)地勘單位已完成《地質總結報告》修編工作。配合相關部門編制完成了《xx地區(qū)煤炭精深加工項目發(fā)展規(guī)劃》送審稿。
4、煤炭交易平臺建設進展狀況。針對當前地區(qū)煤炭生產經營形勢,認真研究本地及周邊煤炭市場狀況,向行署提交了《關于地區(qū)煤炭工業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的推薦》。按照《推薦》資料,委托西安鐵路設計院和武漢設計研究院聯合啟動了《公鐵聯運園區(qū)規(guī)劃設計》編制,編制工作目前正常推進。此外,全力協(xié)調推動了xq煤炭交易所啟動工作。xq煤炭交易所8月18日揭牌啟動運行,目前,交易所運行順利,外調原煤6.4萬噸,緩解了煤炭產品外送運輸困難問題。
5、礦區(qū)環(huán)境治理取得重大突破。已投產的井工煤礦嚴格按照“煤不落地”的原則實現封閉運行。露天煤礦用心采取“抑塵”措施,其中廣匯白石湖露天煤礦引進美國技術,采取“抑塵”措施后效果明顯,此項工作正在用心推進中。露天煤礦嚴格按照出坑原煤“封閉運行”的原則全部開工建設了輸煤走廊和封閉煤倉。煤礦企業(yè)克服戈壁植物生存困難,采取換土、滴灌等方法,擴大綠化面積。其中黑眼泉煤礦工業(yè)廣場綠化率到達20%以上。
6、礦井水回收利用工作穩(wěn)步推進。堅持標本兼治、科技興煤的原則,按照“典型引路、示范帶動,突出重點、全面推進”的工作思路,委托武漢設計研究院水利所編制完成《xx地區(qū)礦井水綜合利用規(guī)劃》,認真抓好銀鑫黑眼泉煤礦的礦井水綜合利用工藝這兩個典型技術工藝的示范工作,充分發(fā)揮典型的示范帶動和輻射作用,有效地提升了地區(qū)煤炭行業(yè)的環(huán)保和節(jié)水工作水平。
7、煤炭基地建設工作穩(wěn)步推進。一是進一步完善了《xx地區(qū)煤炭工業(yè)“十二五”—2020年區(qū)域發(fā)展規(guī)劃》;二是配合相關部門編制完成了水、電、公路、鐵路、通訊等煤炭礦區(qū)基礎設施規(guī)劃;三是煤炭資源勘探又有重大發(fā)現。在原有獲取千米以淺探求資源量2013.96億噸的基礎上,五堡南煤田和淖毛湖礦區(qū)西部煤田勘探工作取得重大發(fā)現,其中:五堡南煤田探求1000米以淺資源量達220億噸,其中探明1000米以淺資源量115億噸、600米以淺資源量30億噸;淖毛湖西部煤田獲取1000米以淺資源量85億噸,600米以淺資源量43億噸,可供露天開采資源量約30億噸;四是部分新建項目已進入試生產,目前生產潛力已達6500萬噸/年以上。分別為國網大南湖一礦1000萬噸/年、國網大南湖二礦1000萬噸/年、國投安全隱患治理露天礦500萬噸/年、沙墩子500萬噸/年、別斯庫都克300萬噸/年、吉郎德300萬噸/年、銀鑫黑眼泉120萬噸/年、同和90萬噸/年、廣匯淖毛湖白石湖800萬噸/年露天煤礦(實際按2400萬噸/年建設)等礦井均按照高產高效的現代化礦井建設標準建成投產。
市園林局領導班子述職報告篇六
xx年,學校領導班子在省委、省政府的正確領導下,堅持以科學發(fā)展觀為指導,認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,堅持走以提高質量為核心的內涵式發(fā)展道路,各項事業(yè)不斷進步,呈現出良好發(fā)展的局面。
按照中央和省委的工作部署,我校黨的群眾路線教育實踐活動于xx年7月1日正式啟動,突出“為民務實清廉”主題,落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求,堅持領導干部帶頭做起、帶頭查起、帶頭改起,增強主動性和自覺性,聚焦“四風”問題,做到把學習教育、整改落實貫穿始終。在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié),采取潛心讀書自主學、集中培訓專題學、宣講團輔導深入學、網絡平臺互動學、主題研討交流學、典型事跡案例學、知識競賽比著學和社會實踐體會學等“八學”教育模式,著重加強對黨員干部群眾觀點、群眾路線、群眾情感教育,全面提高了黨員干部的思想認識,黨員干部參與活動的積極性和自覺性明顯增強。通過召開座談會、個別談話、問卷調查等方式廣泛征求意見建議,征求意見人次達1萬人次以上,共征求意見建議1450個,梳理歸納后共計五大類145條意見。在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié),學校領導班子共查找出“四風”問題18項,班子成員共查找出“四風”問題148個。學校黨委常委班子召開了高質量的專題民主生活會,班子成員勇于拿起批評與自我批評的武器,敢于動真碰硬,得到了省委督導組的高度評價。各分黨委(黨總支)、全體黨支部都召開了專題民主生活會和專題組織生活會。在整改落實、建章立制環(huán)節(jié),學校黨委制定了12項專項整治任務和35項長期整改任務。針對查找出的“四風”問題和師生反映強烈的突出問題,扎實推進各項整改任務的落實。如:重新修訂了公務用車管理辦法,校領導公務用車由專車改為統(tǒng)一派車;對超標準辦公用房進行了全面調整,領導班子成員以身作則,騰退原有三分之二的房間面積,機關各部門、各學院調整后共騰退出9000平方米辦公用房用于教學科研;嚴格控制公務接待費支出,公務接待費用比上一年節(jié)省xx年來江北校區(qū)供暖不熱的問題;取消了校領導自助午餐單間,學校領導班子成員統(tǒng)一到職工餐廳就餐等。
通過開展教育實踐活動,學校領導班子貫徹執(zhí)行黨的群眾路線、堅持群眾觀點、增進群眾感情的自覺性明顯增強,樹立了為民、務實、清廉的良好形象,工作作風和辦學治校能力得到不斷提高。
全面深化教育教學改革,人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提升。大力提高人才培養(yǎng)質量、走內涵式發(fā)展道路,在全校師生中形成廣泛共識,全校上下關心教學、服務教學的局面逐漸形成,教學工作的中心地位更加突出。新一輪本科教育教學改革全面推進,完成了新的本科人才培養(yǎng)方案修訂工作,并在xx級本科專業(yè)試行,收到了良好效果;啟動了地方政府、高師院校、基礎教育學校通力協(xié)作的“g—u—s教師教育聯盟”和“教師教育實習示范基地”建設項目,與全省各市縣教育行局洽談合作事宜,共簽訂協(xié)議79份,新建基地300余個;深化研究生培養(yǎng)模式改革,研究生培養(yǎng)質量明顯提高;近三年來,累計投入5000萬元用于教學儀器設備的更新和升級,教學條件得到明顯改善。我校入選教育部首批“卓越教師培養(yǎng)計劃示范項目”,是全國首批101所高校之一,且為東北地區(qū)的唯一高校;獲批教育部“本科教學工程”地方高校第一批本科專業(yè)綜合改革試點項目;獲批我省唯一國家級教師教育精品資源共享課,獲批國家級大學生校外實踐教育基地1個、國家級“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃項目”xx年我校獲各類科研立項371項,獲資助經費總額2240.73萬元,其中獲國家社科基金項目22項,占全省獲批立項總數的15以上,在省內高校中名列前茅;獲國家自然科學基金項目13項,我校教師參與了國家(863)高技術研究發(fā)展計劃項目和國家科技重大專項課題的研究,獲資助經費905。33萬元,實現了我校高新技術領域研發(fā)的歷史性突破。
積極推進“2611”工程,人才隊伍建設水平不斷提升。在國家級“百千萬人才工程”評選中,我校有2名教師成功入選,新增“龍江學者”特聘教授3人、講座教授1人,2名教師順利通過“龍江學者”續(xù)聘考核,新增國務院政府特殊津貼專家3人,5名專家入選教育部高校教學指導委員會委員。有1名教師獲得全省“五一勞動獎章”稱號,1人在全省青年教師教學大賽中獲得一等獎第一名。獲批黑龍江省高校師德先進集體1個、先進個人xx年來,共派出65名教師赴國(境)外知名大學訪學,公開招聘63名博士研究生,師資隊伍學歷層次穩(wěn)步提升,知識結構不斷優(yōu)化。
充分發(fā)揮高??萍既瞬艃?yōu)勢,服務地方經濟社會能力不斷增強。與呼蘭區(qū)合作創(chuàng)辦的哈師大附中利民校區(qū)順利招生,同時與順邁集團簽署了合辦順邁小學的協(xié)定;在綏化等多地區(qū)建設了基礎教育改革示范區(qū),通過開展形式多樣的教研活動,推動當地基礎教育發(fā)展;充分發(fā)揮高師院校優(yōu)勢,開展各類師資培訓,構建職前職后一體化教師教育培訓體系,先后組織各類師資培訓79期(次),累計培訓高校輔導員、骨干教師、專業(yè)課教師共計13400余人次;圓滿完成了教育部xx年度“國培計劃”14個子項目的培訓工作;推進教師科研成果轉化,開展了新材料、生態(tài)環(huán)境等實用技術研發(fā),先后在阿城區(qū)、呼蘭區(qū)等地建設了多個成果轉化基地,2項科研成果實現推廣落地,3項成果在黑龍江省高科技會議上得到推廣,10余項具有應用前景的科研成果被推廣到黑龍江省中小企業(yè)聯盟。積極投身文化大省建設,黑龍江現代文化藝術產業(yè)園區(qū)一期工程順利完工,黑龍江出版集團、東北網等大型企業(yè)和60余家中小企業(yè)已決定進駐園區(qū)。國際合作與交流工作進一步加強,新簽國際合作項目13個,倫敦中醫(yī)孔子學院第五次連續(xù)榮獲“全球先進孔子學院”稱號。我校承辦了第六屆計算納米科學與新能源材料國際研討會等10余個國際、國內高層次學術會議。
市園林局領導班子述職報告篇七
各位領導、同志們:
現在,我代表園林局黨組做xx年度述職報告,請各位領導、同志們予以評議。
xx年是我市城市建設的攻堅年、發(fā)展年,這一年,也為我市的園林綠化建設提供了廣闊的發(fā)展空間。一年來,我局緊緊抓住這一難得的機遇,深入貫徹落實xx大精神和科學發(fā)展觀,把“轉型發(fā)展、綠色崛起”做為全局上下的工作壓力和動力,在不斷創(chuàng)新黨建工作,積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和保障作用的基礎上,局領導班子帶領廣大干部職工團結進取,振奮精神,克服困難,扎實工作,順利完成了全年的綠化建設任務及其它各項工作,我們領導班子經受住了考驗,執(zhí)政水平和決策能力也有了進一步的提高,班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強。
我局領導班子現有成員5名,班子成員精神面貌好,事業(yè)心強,廉潔自律,班子團結協(xié)調,工作作風踏實,干群關系融洽。面對xx年我市城市建設的形勢和任務,我們清醒地認識到,一個領導班子的水平,決定著一個單位事業(yè)的興衰,為此,我們始終把班子自身建設作為工作的第一要素,常抓不懈、狠抓不懈。
(一)狠抓學習教育,提高班子的理論素養(yǎng)。
理論素養(yǎng)是領導干部的必備素質,為此,我們始終將班子的政治理論學習和專業(yè)知識的學習放到重要的位置,不斷提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的意識和能力。一是建立健全了中心組學習制度。我們按照年初制訂的學習計劃,安排好每次學習的中心發(fā)言人,做到每次學習有主題、有記錄、有心得,全年共學習了20多次,做筆記、心得100余篇。二是緊跟形勢抓學習。我們將xx大精神、科學發(fā)展觀、市委十三屆三次會議精神等作為全年學習的主要內容,特別是在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,我們力求克服平庸狀態(tài),振奮精神,銳意進取,聯系工作和思想實際,努力探尋影響和阻礙綠化事業(yè)進一步發(fā)展的思想觀念和運作方式,使學習實踐活動取得了明顯的成效。三是注重發(fā)揮模范帶頭作用。我們班子成員努力做到帶頭勤學、多學、廣泛學、深入學,并及時舉行中心組擴大學習,將班子成員政治理論學習心得與單位的工作實際結合起來,向職工談體會,共同提高。四是注重學習的針對性和實效性。今年我們除了堅持集中學習和自學等方式方法之外,更加注重深入現場實地學習,6月24日組織職工前往繁忙的同左路綠化工地,現場學習綠化栽植、施工、養(yǎng)護、管理等專業(yè)知識;使書本上枯燥晦澀的綠化知識變得觸手可及、直觀生動;12月9日組織職工到市展覽館觀看“大同市xx年城市規(guī)劃建設成果展”,切實增強了對市委、市政府“綠色崛起、轉型發(fā)展”主題的深刻理解,并通過觀看今年城建已取得的成果,也進一步提高了大家為城市園林綠化事業(yè)做貢獻的決心和信心。
(二)強化自身建設,激發(fā)班子的干勁活力。
班子的領導水平和決策能力是搞好一項事業(yè)的重要因素,面對當前我市發(fā)展的新形勢新任務的要求,我們從狠抓局領導班子自身建設入手,帶動基層領導班子的建設,不斷提高整體素質。在過去的一年里,我們主要從四個方面加強班子自身建設。一是合理分工、相互配合、形成合力。局領導班子成員能夠相互交流,相互溝通,形成了既有分工又有合作,坦誠相待、合作共事、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。班子的每位成員不論是對全局性的工作,還是對各自分管的的工作,都始終保持高昂的工作熱情,并且按照誰分管誰負責的原則,一級帶一級,一級抓一級,做出榜樣,抓出成效。二是認真落實民主集中制,努力提高民主決策、科學決策水平。我們定期召開班子會,研究工作,交流思想,注重聽取大家的意見、建議和批評,堅決落實集體領導與分工負責制,一切重大問題的決策都嚴格按程序辦事,堅持溝通在會議之前,決策在會議之中,落實在會議之后;我們還通過多次召開班子民主生活會,深入開展批評和自我批評,使班子成員之間做到相互理解、相互支持,相互配合,從而統(tǒng)一了思想,凝聚了力量。三是注重調查研究,不斷開拓進取。我們進一步完善了領導班子成員調研基層工作聯系點制度,要求每個成員做好調查研究,從形勢發(fā)展和單位實際出發(fā),努力創(chuàng)新思路、謀求發(fā)展,確定符合我們實際的工作套路和措施。總之,一年里大家全力以赴搞好以綠化為中心的各項工作,充分體現了園林局的領導班子和全體干部職工是一支有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、能打硬仗的高素質隊伍。
我們經常冒著酷暑高溫、不辭勞苦,天天都要在拆遷現場巡查,及時發(fā)現并解決棘手問題。電力、規(guī)劃、建設、供熱、部隊等有關單位也積極配合,協(xié)調督促拆遷進度,所有大型挖掘機、裝載機24小時歇人不歇車,共計出動大型機械60多輛3000多臺班,清運廢土60多萬方,經過半個月的艱苦奮斗,基本上按上級要求完成了拆遷任務,為緊接著的綠化施工打下了良好的基礎。從5月4日開始,施工單位進場,綠化工程全面展開。為搶抓有利時節(jié),經常不分日夜種植,我們也經常日夜堅守、現場指揮、督促檢查。我們克服了重重困難,竭盡全力地完成了這項工程的今年任務。截止目前,已栽植油松、國槐、新疆楊、饅頭柳、火炬等大喬木17849株;栽植西府海棠、紫葉矮櫻、紫葉李、山杏等小喬木3033株;栽植丁香、榆葉梅、小檗、連翹、水臘等花灌木11.2萬株;栽植景天、金娃娃地被植物4.7萬平方米;栽草花25.1萬株;鋪草坪、播種草籽、石竹籽、苜蓿籽12.5萬平方米,綠化景觀效果已初步顯現,明年春季完成剩余花灌木的栽種工作。
2、御河西路綠化林帶建設。御河西路建設工程北起得大高速,南至京大高速,全長約15.5公里。中央分車帶寬4米,南北兩端林帶寬30—100米,規(guī)劃綠地面積約106.5萬平米,設計以喬木為主,灌木、地被相結合,這是我局去年第二項大的綠化工程。換土、協(xié)調自來水、供熱、天然氣、電力等管線問題成為前期的基礎工作。我們繼續(xù)拿出啃同左路拆遷硬骨頭的精神,如期完成了換土等前期工作。在此期間,郝月生副市長多次現場辦公幫助協(xié)調解決許多棘手問題,為前期工作的順利完成起了重要的保障作用。御河西路工程從11月份開始,天氣逐漸轉涼上凍,對我們最大的考驗就是反季節(jié)栽植經驗不足,為了確保按時并且保質保量完成任務,我們不顧天氣寒冷,幾乎扎根在工地,從起苗到運輸、到栽植、到澆水、到養(yǎng)護,不放過任何一個細節(jié),遇到專業(yè)性強的問題,及時請教專家,集體研究,科學的解決。去年11月26日,按照市政府要求順利完成任務,一期工程共種植油松、國槐、新疆楊等各類喬木6萬株,今年5月底前完成其余花灌木種植。
同左路和御河西路工程是我局今年負責實施的最大的兩項綠化工程,建設期間,我們班子成員集體動員,按照分工,各司其責,釘在工地、守在現場,不畏酷暑、不顧嚴寒,分工不分心,團結協(xié)作,共同盡心盡力做好這項工作。特別是幾位副局長,李勇同志主要負責同左路的拆遷工作和后期綠化建設工作,杜雪松同志主要負責同左路前期綠化建設和御河西路南段的綠化建設,李平同志主要負責御河南路北段綠化建設,車玉清同志主要負責監(jiān)督監(jiān)察巡視工作,他們都為工程的順利完成付出了艱辛和努力。
為了掌握施工進度并確保工程質量,我們采取的主要措施有:一是加強領導組織好施工建設。我們成立了綠化工程建設指揮部,聘請了工程監(jiān)理單位,并從全局抽調30多名技術骨干,做為甲方代表駐守在工地,并劃分負責區(qū)域,落實責任到人,實行層層負責制。二是堅持現場辦公和例會制度。我們班子成員按照分工,各負其責,堅持現場指揮,對發(fā)現的問題及時處理。從5月份開始我們堅持每天下午5點的例會制度,會上匯報當天的進度及需解決的問題,同時對一些共性的技術問題一起研討解決。三是積極做好協(xié)調溝通工作。這兩項綠化工程涉及供電、供水、熱力、天然氣、移動、電信等社會單位十多家,算上征地的馬軍營鄉(xiāng)、新旺鄉(xiāng)、古店鎮(zhèn)等鄉(xiāng)村,都需要我們積極做好協(xié)調、溝通和施工組織工作,整個施工過程中,我們想方設法解決綠地中預埋管線太多和交叉施工等問題400多件次,確保了綠化工程的順利進行。
(二)以塑良好窗口形象為抓手,切實加強公園廣場整治。
從去年2月27日開始,我局按照市政府開展城市環(huán)境綜合整治活動的要求,以塑造良好“窗口”形象為抓手,重點整治了我局管轄的公園、廣場、綠化帶及游園景點的環(huán)境衛(wèi)生。為確保整治工作取得實效,我們做了以下幾方面工作:第一,成立領導組加強監(jiān)督檢查。成立了由局領導親自掛帥的三個“園林綠化整治監(jiān)督組”,分別負責公園廣場、承包路段、小游園景點的整治督查工作,三個督查組堅持每周檢查兩次,周六召開碰頭會,針對發(fā)現的問題,下發(fā)整改通知書50多份,各單位按照要求都積極進行了整改。第二,全面動員并做好宣傳工作。xx年2月27日,我們召開了全局園林綠化整治動員大會,3月25日,組織全局職工900多人集中開展了一場大規(guī)模的綜合整治活動,對各公園、廣場、綠帶及景點進行了全面整治,營造出園林綠化整治的聲勢和氛圍,同時,主動與電視臺、報社等新聞媒體溝通聯系,及時報導綠化整治的動態(tài)節(jié)目、文章共30余次。第三,按照標準嚴格考核并建立長效機制。我們出臺了園林綠化整治標準及考核辦法,嚴格按照要求,對大同公園、兒童公園、御河生態(tài)園、紅旗廣場、永泰廣場的整治情況進行了百分制考核,總體效果明顯,促進了整治工作的開展。我們還要求公園廣場建立長效機制,落實責任制,持之以恒保持整治成果。第四,廣泛征求意見及時進行整改。五一期間,在各公園、廣場向游客發(fā)放了500份征求意見卡,收回488份,整理匯總出有關服務質量、基礎設施、環(huán)境衛(wèi)生等意見建議250多條,有效推動了公園、廣場的管理和建設工作。
三個月的綜合整治,全局累計出動職工5000余人次,出動車輛100余臺次,清運軟包裝、枯枝樹葉、建筑垃圾等約180余方,重點對垃圾死角進行了徹底清理,清掃硬化路面20余萬平米,整理了綠地20余萬平米,擦洗、維修燈柱、座椅、座凳300余處,清理野廣告200余處,拆除了大同公園內5處合同到期的游樂設施(總面積5000平方米),拆除了兒童公園辦公樓,并對拆除后約5000平米的空地進行了綠化美化,公園廣場的整治工作取得了令人滿意的成果,為市民營造了干凈舒適的游玩環(huán)境,受到了上級和社會各界的好評,塑造了良好的文明“窗口”形象。
(三)以提升檔次和水平為目標,創(chuàng)建園林化庭院和單位。
全年創(chuàng)建了金色水岸龍園小區(qū)、綠洲小區(qū)、御馨花城小區(qū)、御馨花都小區(qū)、燕子山礦燕北里小區(qū)、同煤集團和一路小區(qū)6個園林化小區(qū),創(chuàng)建大同新榮上深澗煤礦、山西省地勘局二一七地質隊、大同中煤出口基地建設有限公司、同煤集團倉儲供應分公司、馬脊梁礦文化苑和污水處理廠、馬脊梁礦礦前廣場6個園林化單位庭院。
xx年一年里,全市就新增綠化面積310.03萬平米,其中建成區(qū)新增綠化面積約175.4萬平方米,綠化覆蓋率、綠地率、人均公共綠地面積分別達33.61、26.82和5.5平米/人,比上一年分別提高了2.02個百分點、2.02個百分點和0.3平米/人,城市面貌發(fā)生了顯著的改變。
三、堅持協(xié)調發(fā)展,全局各項工作全面推進。
發(fā)展是第一要務,發(fā)展應該是全面協(xié)調的發(fā)展,按照科學發(fā)展觀的要求,我們在搞好綠化建設的同時,統(tǒng)籌兼顧,努力推進全局其它各項工作的全面發(fā)展。
(一)以抓主題活動為平臺,大力推進精神文明建設。
搞好主題活動是開展經常性的精神文明創(chuàng)建工作的重要平臺。今年我們以紀念改革開放30周年和迎北京奧運會為契機,扎實推進精神文明創(chuàng)建工作的開展,全年里有兩項主題活動成為重點和亮點:一是認真組織并積極參加迎奧運活動。自去年以來,我局積極參加了市里的各項迎奧運系列活動,今年4月28日,又以“倡議單位”的身份與市里其它30家單位共同向全社會發(fā)出“我參與、我奉獻”的奧運倡議書。在奧運會和殘奧運召開的將近兩個月期間,我局所屬公園、廣場的職工每天加班加點搞好服務和管理,為游人提供了良好的環(huán)境。二是為5.12四川汶川大地震捐款獻愛心。培育具有“奉獻、關愛”等人文精神的新時期園林職工,是我局精神文明創(chuàng)建工作中一貫堅持的理念和方向。去年5.12汶川大地震發(fā)生后,全局廣大干部職工積極捐款捐物,表達了對災區(qū)人民的關愛之情和對抗震救災工作的支援,前后共計四次捐款8萬余元。特別是自接到交納“特殊黨費”的通知后,全局11個支部200多名在職、離退休黨員及入黨積極分子紛紛慷慨解囊,共交納“特殊黨費”27710元,“特殊黨費”再次彰顯了我局黨員干部心系災區(qū)的高尚情懷以及精神文明創(chuàng)建的成果。xx年10月我局被大同市委、市政府授予“xx-xx年度文明和諧單位”榮譽。
(二)堅持不懈開展雙擁工作,軍民共建再譜新篇章。
我局是全市七家雙擁工作搞得較好的單位之一。圍繞發(fā)展城市綠化事業(yè)和推進軍隊建設的目標,十幾年來我們廣泛開展了軍民共建幫扶互助活動,與駐同多支部隊建立了良好的軍民魚水關系。xx年我局與66077部隊正式正式升格為與旅部共建的關系后,為我們的共建活動確立了新的著力點。特別是去年初,在我局實施“萬株大樹進城”工程中,時值天寒、地凍三尺,給施工帶來很大難度,部隊官兵們了解到這一情況后,主動請戰(zhàn),連續(xù)兩天挖了200多個樹坑,譜寫了又一曲軍民共建綠色家園的新贊歌。去年八一期間,我局慰問組驅車200余里,前往河北宣化城南靶場基地慰問在這里刻苦訓練的66077部隊官兵,向他們致以節(jié)日的祝賀,并送上慰問品。官兵們對我局冒酷暑遠道而來表示深受感動。去年2月我局被山西省精神文明建設指導委員會連續(xù)三次授予“山西省軍民共建社會主義精神文明先進單位”稱號。
各位領導、同志們,一年來,我們做了大量的工作,可以問心無愧地講,班子的每位成員都在一心一意抓工作,實實在在謀發(fā)展,各項工作也取得了較好的成績。工作實踐證明,我們這個班子是一個團結的、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的集體。但在看到成績的同時,我們也要清醒地認識到工作中還面臨著一些困難和挑戰(zhàn),如面對當前全市跨越式發(fā)展的新形勢,創(chuàng)新觀念跟不上,開拓精神有待加強,提高大家素質的措施還不夠,綠化專業(yè)隊伍人才較缺乏,短時間內綠量的極大擴張如何健全養(yǎng)護管理體系確保成活生長等等,這些都需要我們在今后的工作中進一步加強和改進。今天,借此次考核民主評議的機會,我們領導班子將虛心聽取大家的意見,認真總結,不斷改進,在今后的工作中,團結帶領大家一起,力爭取得新的更大的突破。
謝謝大家!
市園林局領導班子述職報告篇八
各位領導、同志們:
現在,我代表園林局黨組做2008年度述職報告,請各位領導、同志們予以評議。
2008年是我市城市建設的攻堅年、發(fā)展年,這一年,也為我市的園林綠化建設提供了廣闊的發(fā)展空間。一年來,我局緊緊抓住這一難得的機遇,深入貫徹落穿越小說網實十七大精神和科學發(fā)展觀,把“轉型發(fā)展、綠色崛起”做為全局上下的工作壓力和動力,在不斷創(chuàng)新黨建工作,積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和保障作用的基礎上,局領導班子帶領廣大干部職工團結進取,振奮精神,克服困難,扎實工作,順利完成了全年的綠化建設任務及其它各項工作,我們領導班子經受住了考驗,執(zhí)政水平和決策能力也有了進一步的提高,班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強。
我局領導班子現有成員5名,班子成員精神面貌好,事業(yè)心強,廉潔自律,班子團結協(xié)調,工作作風踏實,干群關系融洽。面對2008年我市城市建設的形勢和任務,我們清醒地認識到,一個領導班子的水平,決定著一個單位事業(yè)的興衰,為此,我們始終把班子自身建設作為工作的第一要素,常抓不懈、狠抓不懈。
(一)狠抓學習教育,提高班子的理論素養(yǎng)。
理論素養(yǎng)是領導干部的必備素質,為此,我們始終將班子的政治理論學習和專業(yè)知識的學習放到重要的位置,不斷提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的意識和能力。一是建立健全了中心組學習制度。我們按照年初制訂的學習計劃,安排好每次學習的中心發(fā)言人,做到每次學習有主題、有記錄、有心得,全年共學習了20多次,做筆記、心得100余篇。二是緊跟形勢抓學習。我們將十七大精神、科學發(fā)展觀、市委十三屆三次會議精神等作為全年學習的主要內容,特別是在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,我們力求克服平庸狀態(tài),振奮精神,銳意進取,聯系工作和思想實際,努力探尋影響和阻礙綠化事業(yè)進一步發(fā)展的思想觀念和運作方式,使學習實踐活動取得了明顯的成效。三是注重發(fā)揮模范帶頭作用。我們班子成員努力做到帶頭勤學、多學、廣泛學、深入學,并及時舉行中心組擴大學習,將班子成員政治理論學習心得與單位的工作實際結合起來,向職工談體會,共同提高。四是注重學習的針對性和實效性。今年我們除了堅持集中學習和自學等方式方法之外,更加注重深入現場實地學習,6月24日組織職工前往繁忙的同左路綠化工地,現場學習綠化栽植、施工、養(yǎng)護、管理等專業(yè)知識;使書本上枯燥晦澀的綠化知識變得觸手可及、直觀生動;12月9日組織職工到市展覽館觀看“大同市2008年城市規(guī)劃建設成果展”,切實增強了對市委、市政府“綠色崛起、轉型發(fā)展”主題的深刻理解,并通過觀看今年城建已取得的成果,也進一步提高了大家為城市園林綠化事業(yè)做貢獻的決心和信心。
(二)強化自身建設,激發(fā)班子的干勁活力。
班子的領導水平和決策能力是搞好一項事業(yè)的重要因素,面對當前我市發(fā)展的新形勢新任務的要求,我們從狠抓局領導班子自身建設入手,帶動基層領導班子的建設,不斷提高整體素質。在過去的一年里,我們主要從四個方面加強班子自身建設。一是合理分工、相互配合、形成合力。局領導班子成員能夠相互交流,相互溝通,形成了既有分工又有合作,坦誠相待、合作共事、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。班子的每位成員不論是對全局性的工作,還是對各自分管的的工作,都始終保持高昂的工作熱情,并且按照誰分管誰負責的原則,一級帶一級,一級抓一級,做出榜樣,抓出成效。二是認真落實民主集中制,努力提高民主決策、科學決策水平。我們定期召開班子會,研究工作,交流思想,注重聽取大家的意見、建議和批評,堅決落實集體領導與分工負責制,一切重大問題的決策都嚴格按程序辦事,堅持溝通在會議之前,決策在會議之中,落實在會議之后;我們還通過多次召開班子民主生活會,深入開展批評和自我批評,使班子成員之間做到相互理解、相互支持,相互配合,從而統(tǒng)一了思想,凝聚了力量。三是注重調查研究,不斷開拓進取。我們進一步完善了領導班子成員調研基層工作聯系點制度,要求每個成員做好調查研究,從形勢發(fā)展和單位實際出發(fā),努力創(chuàng)新思路、謀求發(fā)展,確定符合我們實際的工作套路和措施??傊?,一年里大家全力以赴搞好以綠化為中心的各項工作,充分體現了園林局的領導班子和全體干部職工是一支有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、能打硬仗的高素質隊伍。
(三)保持廉潔自律,樹立良好的精神形象。
市園林局領導班子述職報告篇九
尊敬的各位領導、老師們、同仁們:
今天,我代表學校黨支部領導班子向大家述職,請予審議。
過去的xx年里,在上級教育行政部門的領導下,我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟,踐行“三個代表”的重要思想,貫徹十九大會議精神,用科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工作的全局,堅持“以人為本,服務社會”的辦學理念,全面實施素質教育,以求真務實的態(tài)度,團結帶領全體教職工銳意進取,開拓創(chuàng)新,為提升教育質量,構建和諧社會做出了不懈努力和積極貢獻?,F在我將校領導班子xx年的工作匯報如下:
一、政治思想工作方面。
(一)首先在政治思想方面嚴格要求自己,嚴抓認真學習政治思想理論、毛澤東思想、“三個代表”重要思想,認真貫徹黨的十九大精神、和黨的各項教育方針、政策等工作,努力提高了教職工的政治思想理論水平。嚴緊把關好“四清楚,四掌握”的內容,把學校建成熱愛祖國,維護民族團結,反對民族分裂主義的前線。
(二)抵御滲透,淡化宗教氛圍,嚴禁在學校內戴頭巾、穿帶有宗教色彩的服飾,規(guī)范了師生著裝。
(三)嚴抓對在校師生的政治思想工作,采取教職工每周政治學習兩個小時,學生每周政治學習一個小時等措施,提高了師生的政治理論水平。
(四)高度重視安全穩(wěn)定工作,堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的思想,團結班子成員,認真制定了穩(wěn)定、安全、日夜值班等制度,為穩(wěn)定教學奠定了基礎。
二、加強班子建設,提高管理水平。
學校領導班子成員有中層以上干部32人,其中黨員占84%。在班子的帶領下,全校教職工凝心聚力,落實“實施精細管理,建設一流團隊”的工作思路,聚精會神抓質量,一心一意謀發(fā)展,教育教學質量穩(wěn)步提高,學校品牌不斷攀升。
堅持每周一次的中心組學習制度,堅持用“五心”校長標準(“信心”“用心”“精心”“知心”“放心”)要求自己,“用情”辦學、“用心”辦學、“用腦”辦學。持之以恒的學習使班子成員能準確地把握發(fā)展形勢,積極順應發(fā)展要求,不斷提高自己的政治理論、文化科學素養(yǎng)和依法辦學的水平,不斷認識和解決學校改革發(fā)展中出現的新情況、新問題,不斷提高激發(fā)教職工活力的能力、協(xié)調各方面關系的能力、處理各種矛盾和問題的能力、善于應對和駕馭復雜局面的能力,從而保證了學校的健康持續(xù)發(fā)展。
學校班子成員有強烈的事業(yè)進取心,有辦好教學的高度的責任感和使命感,有深入一線調查研究、破解管理和教育教學難題,與教職工同呼吸共命運,狠抓落實的嚴謹的工作作風。大家相互信任,相互支持,做到了既分工又合作,很好的發(fā)揮了領導班子的整體合力和戰(zhàn)斗力,為學校的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的組織保障。
三、黨風廉潔建設方面。
(一)為落實廉潔自律,抓好黨風廉正工作,跟全體教師鑒定了行業(yè)不正之風,簽署了反腐敗,禁止亂收費等責任書,同時黨員和領導干部通過學習“廉正準則”,培養(yǎng)班子成員之間辦事公道,廉潔自律的意識。
(二)做到廉潔自律,重視了專業(yè)道德,家庭道德,社會道德等,在這方面對我校全體教師提出了嚴格要求。
(三)對財務管理人員提出嚴格要求,對外公開我校的財務事務,保證了財務始終為學校教育事業(yè)服務。
四、穩(wěn)定工作方面。
全體教職工深刻意識到“穩(wěn)定壓倒一切”的思想,始終保持清醒的頭腦,增強了政治意識,大局意識,責任意識,堅決做到了認識不含糊,行動不動搖,堅決做到了立場十分堅定,旗幟十分鮮明,切實履行好應盡的職責,帶頭維護民族團結,維護祖國統(tǒng)一,維護社會穩(wěn)定,保障了學校的安全。
五、強化德育教育,優(yōu)化育人環(huán)境。
學校把“德育為首、五育并舉”作為搞好教學和管理的指南,落實德育工作細則,加強德育陣地建設。在德育工作中,我們堅持:一條主線(鄧小平理論是德育工作的生命線)、兩個落實(落實德育工作任務和德育工作人員崗位責任制)、三大內容(愛國主義、社會主義、集體主義)、四個結合(常規(guī)教育與品德量化結合、制度約束與自我教育結合、學校德育與家庭社會教育結合、理論研討與社會實踐結合)、五條途徑(教書、管理、服務、活動、環(huán)境育人),德育實效突出。
在教師隊伍建設上,我們一直堅持“內練素質,外樹形象”,貫徹鄧小平理論思想,訂有切實可行的政治學習制度,在教師中開展“講三心”(事業(yè)心、責任心、愛國心)、“盡五職”(講職業(yè)道德、守職業(yè)紀律、精職業(yè)技能、盡職業(yè)責任、創(chuàng)職業(yè)實績)活動,教師素質不斷提高。我們重點從四各方面努力:關心生活,多方照顧,以穩(wěn)定其心;崗位培訓,組織學習,以奮其志;領導示范,敬業(yè)尊師,以正其身;繼續(xù)教育,崗位練兵,以提高素質。現在,我校一支政治素質高,業(yè)務能力強的穩(wěn)定的教師隊伍已經形成。
校園文化生活豐富多采。每星期按各教研組出一期黑板報。舉行體育比賽、文藝匯演、書畫展覽、詩歌朗誦會等活動。校園廣播每周播音1次。這些精彩的活動不僅活躍了校園文化生活,還陶冶了學生的情操,發(fā)揮了“校園是精神文明建設的主陣地”作用。為學生素質的全面提高提供了廣闊的天地。
六、強化科學管理,增強辦學活力。
為了全面落實素質教育,提高辦學效益,近年來,學校以管理改革為突破口,從整章建制著手。先后制定出臺了多種制度,獎懲辦法,使師生工作學習生活有章可循。在貫徹實施中,對運作執(zhí)行機構進行了大膽的改革嘗試。形成了“分級管理,包干負責,機構健全、制度完備、激發(fā)活力、運作順暢”的管理特色。管理機制上實行校長負責制和級組包干負責制,職責明確,上下配合。檢查考核中,實行“量化為主、類比定性”的辦法。使學校管理走上科學化軌道,啟動了學?;盍?,提高了辦學效益。
七、立足常規(guī),狠抓課堂,強化教育改革,提高質量。
我們始終把教學質量的提高作為自身生存和發(fā)展的生命線,立足教學常規(guī)管理,狠抓課堂教學效率,強化教法教改研究,減輕學生課業(yè)負擔,努力實施素質教育,全面提高教學質量。
學校緊緊圍繞課堂教學這個重中之重,抓住備課、授課、輔導、作業(yè)、批改、測試、練習指導等主要環(huán)節(jié),加強教學的管理,注重學法指導。組織跟蹤聽課,說課,評課。
我校注重開辟第二課堂,組織學生參加社會實踐,實施德、智、體、美、勞并重。特別重視了勞技課,開齊開足了藝術類、活動類課程。組建了語、數、外、物、化五個學科競賽活動小組和音樂、書法、繪畫、體育、演講等興趣活動小組。學校有計劃的組織學科競賽、體育比賽、文藝匯演、朗誦演講、書畫展覽等活動,使學生各有特長。
八、今后的工作目標。
我們在今后的工作當中要更好地團結教職工,進一步提高并且發(fā)揮好領導職能,認真聽取教職工意見和建議,以黨建為核心,抓好穩(wěn)定、安全、德育、精神文明工作,提高教學質量,為創(chuàng)辦政治意識健康、辦學條件好、教學質量好的學校而做出努力。
市園林局領導班子述職報告篇十
20_年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,以防非抗洪、創(chuàng)建省衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生模范單位、衛(wèi)生文明街巷等活動為抓手,廣泛組織動員干部群眾積極投身愛國衛(wèi)生運動,在辦公室大家共同努力下,較好地完成了上級交給的各項任務,現將領導班子工作情況述職如下:
一、大力開展健康教育活動不斷提高市民衛(wèi)生素質。
今年以來,我辦結合創(chuàng)建省衛(wèi)生鎮(zhèn)、非典防治等重點工作在電臺、電視臺、報紙等新聞媒體發(fā)出報道10余篇,引導和激發(fā)全區(qū)廣大干部群眾積極參與各項愛國衛(wèi)生運動。同時組織動員各街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力開展愛國衛(wèi)生運動,為防止非典傳播及災后發(fā)生疫疾起到了一定的作用。4月份全國愛國衛(wèi)生月,辦公室組織轄區(qū)衛(wèi)生模范單位80家分別在泰州路、灣頭鎮(zhèn)等地舉辦了衛(wèi)生知識板報展,突出宣傳了以非典防治、中老年保健、除四害、季節(jié)傳染病防制等為主要內容的衛(wèi)生知識板報,吸引了廣大群眾爭相觀看,起到了良好的宣傳效果,受到有關專家的好評?;顒悠陂g,我辦還邀請了市區(qū)有關部門人員對板報進行了認真評選,共評比出壹等獎19名,貳等獎39名,叁等獎21名,并對評出的獲獎單位進行了表彰獎勵。在辦公室人手少、工作多的情況下,按照區(qū)的統(tǒng)一要求,辦公室還抽調兩名同志到非典防治指揮部幫助開展工作,多次組織非典防治宣傳畫、手冊,發(fā)至街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村組及單位進行宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后購買農民健康教育讀本近2萬本用于開展農民健康教育,教育引導他們告別陋習,改變不良行為,有力推動了億萬農民健康教育行動活動的開展。根據創(chuàng)建省衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求,匯同區(qū)教育局進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學生的健康教育,學校健康教育開課率達100%,學生健康知識知曉率和健康行為形成率分別達90%和80%以上。
二、進一步強化住宅小區(qū)、街巷環(huán)境衛(wèi)生管理。
住宅小區(qū)、街巷環(huán)境衛(wèi)生管理是我區(qū)愛國衛(wèi)生工作的重要組成部分,是社區(qū)建設的主要工作內容之一。為切實抓好這項工作,辦公室一是抓制度建設,今年制訂了關于切實加強住宅小區(qū)、街巷清掃保潔和管理工作的意見,進一步落實了保潔經費,并及時將經費劃撥到各街辦。每個社區(qū)居委會均配有分管衛(wèi)生工作的主任,聘用了清掃保潔員,建立了工作網絡,完善了制度;二是抓隊伍建設,今年為每個保潔員訂制了統(tǒng)一標志的工作服,合計:450件。每個社區(qū)配備清掃保潔車,合計:100輛。同時聘用了4名清掃保潔工作督查員,對保潔狀況進行定期督查、定期通報。辦公室還結合市區(qū)重大活動,組織街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門對住宅小區(qū)、街巷的環(huán)境衛(wèi)生進行了多次檢查;三是繼續(xù)在街巷實行“三牌一凈”的創(chuàng)建工作要求,即:街巷內要有街巷簡介牌、衛(wèi)生保潔責任牌、衛(wèi)生知識宣傳牌,地面、墻面干凈;四是積極參與社區(qū)掛包和牽手活動,辦公室分別和躍進社區(qū)、東關社區(qū)、宋都社區(qū)、樹人苑社區(qū)、小碼頭社區(qū)、新倉巷社區(qū)等牽手、掛包,著重在社區(qū)辦公條件的改善和環(huán)衛(wèi)設施的添置方面做了大量工作,并先后資助社區(qū)建設2萬余元。掛包的躍進社區(qū)在星級文明社區(qū)檢查中獲得了好評。
三、大力開展創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動。
今年市委、市政府確定我區(qū)灣頭鎮(zhèn)、湯汪鄉(xiāng)要創(chuàng)成省衛(wèi)生鎮(zhèn),辦公室作為創(chuàng)建工作的主要牽頭部門,首先是擬定了有關工作責任書及要求,明確了各部門職責;二是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)動村民著力對鎮(zhèn)區(qū)和莊臺的環(huán)境進行大規(guī)模整治,清理河道、清潔莊臺,先后清理家前屋后及田頭露天糞坑648處,清理亂堆亂放1000多處,環(huán)境衛(wèi)生面貌有了較大改善;三是結合創(chuàng)建要求,加大了改廁步伐。灣頭鎮(zhèn)、湯汪鄉(xiāng)進一步完善了改廁資料臺帳,多次邀請市愛衛(wèi)辦領導到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導改廁工作,辦公室有關人員經常深入莊臺調查了解改廁工作進度,檢查工作質量;四是進一步加強改水、改廁工作力度。區(qū)人大把改水、改廁工作列入今年主任會議議題,辦公室代表區(qū)政府向區(qū)人大作了改廁工作匯報,察看了現場,區(qū)人大領導肯定了改水、改廁工作中所做出的成績,并提出了希望。今年三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦先后共投近50萬元,翻建改造公廁10座,農村戶廁改造達1000余戶,較好地完成了上級下達的改廁任務;五是根據區(qū)農村八件實事的工作要求,灣頭鎮(zhèn)需實施二次改水,以提高農民飲用水質。經市、區(qū)愛衛(wèi)辦和鎮(zhèn)有關部門的多次檢查督促,灣頭鎮(zhèn)一、二兩個水廠的內部管理制度得到了進一步完善。一水廠投入近2萬元添置了有關生化檢測設施,水源及環(huán)境管理得到了加強。在這兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建過程中,辦公室全體同志先后于6、7月和10、11月全部深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn),幫助指導工作。在各部門的支持配合下,灣頭鎮(zhèn)、湯汪鄉(xiāng)干部群眾奮力拼搏,先后創(chuàng)建成省級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
四、深入開展單位內部衛(wèi)生檢查評比活動。
單位內部衛(wèi)生工作是愛國衛(wèi)生工作的重要內容,是市委、市政府賦予廣陵區(qū)的一項重要任務。今年以來,辦公室按照《城區(qū)單位內部愛國衛(wèi)生工作管理暫行辦法》的要求,認真開展工作,一是抓衛(wèi)生模范單位評選活動。年初,在揚州日報刊登光榮榜,對區(qū)劃調整以后第一批榮獲衛(wèi)生模范單位的140個單位進行了表彰,宣傳先進、激勵后進。7月和12月組織以街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體,衛(wèi)生模范單位派員參加的衛(wèi)生復查小組,對轄區(qū)衛(wèi)生模范單位的衛(wèi)生工作進行了復查,本著不搞終身制的原則,對在兩次復查中不合格的單位,將取消衛(wèi)生模范單位稱號。12月中旬我辦組織有關職能部門對街辦推薦。
市園林局領導班子述職報告篇十一
其中車險保費收入6543萬元,同比增長19%;非車險1653萬元,同比下降16%,剔除能繁母豬保險因素,同比增長17.5%。
1、承保管控方面:承保質量進一步提高,承保效益顯著增強。
車險方面,根據各個車型的盈虧情況進行了重點調整:提高了效益較差的營業(yè)性貨車費率與承保條件,采取費用支持、政策傾斜等方式下大力氣爭奪非營業(yè)、家庭自用車輛業(yè)務。公司專門開通了短信回訪、電話回訪業(yè)務,對新車共保業(yè)務、續(xù)保業(yè)務提前聯系,對競爭車輛采取當天現場獎勵方式,大大提高了員工積極性,促進了車險業(yè)務的結構調整。
非車險方面,重點抓好了幾個效益險種的拓展:一是實現了小麥、玉米農業(yè)保險的統(tǒng)保;二是治安保險不斷推進,深入發(fā)展,三是繼續(xù)承保了校方責任及大量學生平安保險;四是與縣文體局繼續(xù)合作,承保了全縣網吧公眾責任保險,與縣安監(jiān)局推進辦理安全生產責任保險;五是加強了進出口貨運險業(yè)務拓展,有了較大幅度增長。
2、理賠管控方面:一是狠抓理賠隊伍紀律建設,加強理賠隊伍培訓教育,定期組織學習,不斷提高理賠人員素質;建立了定損復查制度,公司成立了督導室,專門負責對換件單件超過1000元,單案超過5000元的賠案進行定損復查,對復查結果直接上報公司經理室;下大力氣查處虛假賠案,對發(fā)現存在問題的理賠人員,堅決清除出理賠隊伍,毫不手軟;實行案件聯合外查工作,整合公司理賠、法律崗、公安辦事處、檢察院鑒定中心力量,從源頭入手,發(fā)現問題立即聯合各個崗位調查取證,截至目前已查處虛假賠案61起,降賠80余萬元,打假防騙工作取得實效進展。
20xx年以來,根據縣委、縣政府及上級公司依法合規(guī)建設要求,我公司嚴格按照要求做好依法合規(guī)工作。對公司員工不斷進行培訓教育,學習縣里依法合規(guī)文件要求及上級公司文件精神,認真領會依法合規(guī)精神,使每一位職工都了解依法合規(guī)工作的要求并嚴格落實實施。加強了制度管控,根據依法合規(guī)要求,各個相關科室制定了相應的規(guī)章制度,確保依法合規(guī)工作落實到實處。從今年以來的各項檢查來看,我公司依法合規(guī)工作取得了根本性進展,保證了公司業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展。
員工素質與業(yè)務水平得到顯著提升,根據建立學習型黨組織、學習型公司的要求,公司大力加強了員工隊伍培訓工作,建立了定期學習制度,開展了業(yè)務技能培訓與考試,對銷售隊伍開展了相應的展業(yè)技巧、業(yè)務險種的培訓;員工凝聚力得到不斷增強,公司在傳統(tǒng)節(jié)假日多次組織了集體活動,業(yè)余時間開展乒乓球、籃球、跳繩等比賽活動,開放公司娛樂設施,建立了“黨員之家”、“職工之家”等活動中心,豐富了員工業(yè)余生活,提高了員工隊伍的凝聚力與向心力。對公司營業(yè)室、理賠、會議室等公司職場進行了全面改造,按照上級公司要求配置了全新的職場設施,四是加強了前臺員工著裝與禮儀培訓與要求,前臺服務人員必須統(tǒng)一著裝、使用規(guī)范服務用語,營業(yè)場所煥然一新,提升了公司整體形象。
成績方面:業(yè)務規(guī)模不斷增加,業(yè)務質量不斷提高;經營管控、依法合規(guī)、企業(yè)文化建設都取得了較好成績。
不足方面:一是盈利能力不足,效益差,主要原因是我公司營業(yè)性貨車占比較大,效益較差,還要持續(xù)調整;未決賠款清理慢也是一個原因。另外由于歷史應收保費計提了346 萬壞賬準備金,造成公司賬面虧損。還有公司處理了20xx年遺留的職工手續(xù)費、辦公費用95萬元,也影響了20xx年度利潤。
二是兼業(yè)代理特別是銀行代理業(yè)務持續(xù)下滑,農信社代理借款人業(yè)務停辦。究其原因,一方面是轉型過程中配套設施缺失,另一方面公司相關部室工作力度不夠,亟待加強。
三是理賠工作特別是未決清理有待進一步加強。
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷網點業(yè)務規(guī)模有待進一步提高。
工作思路:堅持效益第一,力求業(yè)務發(fā)展與市場發(fā)展相匹配,加大險種結構調整,強化內部管控,加強依法合規(guī)經營,努力提升服務水平,保證高質量有效益快速發(fā)展。
經營目標:保費收入在20xx年基礎上增長10%,力爭突破9000萬元,其中20xx年車險保費收入6680萬元,增長10%,力爭實現保費收入7350 萬元;20xx年非車險保費收入920萬元,增長10%,力爭實現保費收入1012萬元(不含農險,農險保費收入637萬元),農險確保全縣小麥、玉米保足保全。賠付率、利潤指標按要求完成。
1、業(yè)務發(fā)展上,實現車險、非車險協(xié)調發(fā)展,加大對效益險種考核力度,全力拓展效益業(yè)務。具體措施:
(1)、車險方面,根據市公司對各客戶群的點評,按照車險各客戶群的盈利大小,實行差異化獎勵。一是加大家庭自用、非營業(yè)客車的考核和獎勵力度。對上年度未出險以及外公司轉入的家庭自用、非營業(yè)客車進行獎勵;二是加強新車共保業(yè)務續(xù)保工作,由銷售管理部安排專人對共保大廳到期的車輛進行電話回訪及信息提示;三是對20xx年脫保車輛進行梳理,建立登記臺帳,由公司銷售管理部進行登記回訪,詳細登記脫保原因,分類匯總,以總結原因,改進服務。四是不斷創(chuàng)新服務方式等。
(2)、非車險方面,一是繼續(xù)抓好農險業(yè)務,保證保足保全,在承保上更加細致化,承保明細、帳號、身份證等做到一并收集,為下步理賠工作打好基礎;二是持續(xù)加大對治安險、安全生產責任保險、公眾責任保險、校方責任保險公關力度,密切合作聯系,保證以上險種穩(wěn)定持續(xù)增長;三是加大家財險、進出口貨運險、意外險等分散險種、效益險種業(yè)務拓展,力爭上述小險種增幅超過20%。
2、加大銀行代理業(yè)務拓展工作
通過對我縣銀行代理業(yè)務調查來看,車貸、企業(yè)貸款、個人貸款業(yè)務持續(xù)增長,發(fā)展?jié)摿艽蟆>唧w措施上:一是充實相關科室人員力量,計劃設立兩個部室,明確劃分業(yè)務范圍,與部室責任人簽訂責任狀,按照業(yè)務量進行考核。二是加強與各大銀行聯系,取得銀行支持,簽訂代理協(xié)議。三是對傳統(tǒng)的`方式進行技術改造。
3、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷網點建設
鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷網點自設立以來,成果顯著,但業(yè)務規(guī)模還有待進一步提升。下步工作,一是抓好隊伍建設,優(yōu)化人力配置,大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷員,力爭達到省公司的人力規(guī)模;二是加大政策與費用支持,特別是對發(fā)展已初具規(guī)模的網點。三是及時為鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷服務部提供險源信息。
4、進一步加強理賠管控
一是加快未決案件處理速度,針對公司未決存量較大的情況,按人員分組,制定具體的責任目標,加大考核力度,層層落實到人。
三是下大力氣抓好打假防騙工作。在20xx年打假防騙工作經驗基礎上,加強公安、檢察、理賠、法律各方力量的協(xié)調配合,從現場查勘環(huán)節(jié)開始,發(fā)現問題立即會商處理;對涉訴案件,實行訴前預審制度,結合現場查勘定損資料,提前會商分析研究,發(fā)現疑點立即外調取證,掌握訴訟主動權。繼續(xù)推行定損復查制度,減少定損環(huán)節(jié)跑冒滴漏。加強宣傳,通過各種媒體宣傳制造虛假賠案的法律后果,鼓勵廣大群眾監(jiān)督舉報,對舉報者保密、對查實屬于虛假賠案的為舉報者提供獎勵,以消除舉報者的顧慮、提高舉報積極性。
四是不斷提高理賠服務質量。對理賠人員進行文明禮儀、業(yè)務技能培訓,每周6為全體理賠人員固定的學習時間,堅持不動搖;充分發(fā)揮公司員工的監(jiān)督作用,對發(fā)現理賠服務質量問題,直接匯報公司經理室。制定《服務監(jiān)督制度》,現場查勘、定損人員向出險客戶發(fā)放服務監(jiān)督卡,由保戶填寫服務意見。由調度崗進行統(tǒng)計匯總上報。督導室負責發(fā)放情況與回收情況進行監(jiān)督檢查,每月抽查現場查勘、定損案件的30%進行回訪,回訪后分管經理再抽查5%,確保政策落到實處。
五是持續(xù)做好企業(yè)文化建設。對外加強宣傳力度,提升公司形象,通過電視、廣播村村通、車體廣告、村莊政務公開欄、墻體廣告等多種載體,提高公眾認知度與公司影響力。加強員工隊伍建設,建立定期學習制度,保證每月不低于2次集體學習,對理賠、營業(yè)室、財務等關鍵部室,保證每周1次集中學習。在學習內容上重點加強對政治素質、依法合規(guī)、業(yè)務技能、文明禮儀的學習,以提升員工隊伍的素質,樹立依法合規(guī)意識,提高業(yè)務技能與服務水平。
20xx年即將過去,新的一年即將到來,在新的一年里,我公司將堅定不移地堅持效益第一的思路,開拓創(chuàng)新,與時俱進,按照縣委、縣政府及上級公司的要求,全面完成20xx年各項工作目標!
市園林局領導班子述職報告篇十二
20xx年是我校十二〃五規(guī)劃開始的第二年,又是我校各項工作取得重要進展的一年。一年來,在市委、市政府的正確領導下,在赤峰市教育局領導的關心、指導下,學校各項工作取得了不斷深入的進展,圓滿的完成了上級領導機關制定的各項目標任務。
下面我代表班子成員就一年來履行崗位職責情況述職如下:
以加強領導班子思想政治建設、發(fā)揮政治核心作用為著力點,充分認識學習型領導班子的重要意義。
第一,班子團結協(xié)作,突出核心地位。堅持中心組學習,不斷提高自己的政策理論、文化科學素養(yǎng)和依法辦學的水平。定期召開班子會議,嚴格執(zhí)行集體議事決策制度,及時貫徹落實上級指示精神。
第二,規(guī)范從政行為,嚴抓領導班子作風。開展以領導干部為重點的黨紀黨風廉政教育,加強領導干部理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng),深化以黨員干部為重點的講黨性、重品行、作表率主題教育,從而很好地帶動了全體教職工的工作熱情。
第三,提高責任意識,堅持民主集中制。認真執(zhí)行黨和國家對領導干部廉潔從政的各項制度和要求。重大事項都由班子會議研究決定,聽取基層意見。3月初,在校內首次實行了中層干部述職報告制度,這是我校加強干部隊伍建設的重要步驟和新的舉措,同時也是強化各部門管理意識和責任意識的重要環(huán)節(jié)。
第四,加強基層組織建設。我校黨委下設高一、高二、高三和行政支部,一年來,基層工作各有側重,黨建工作取得明顯成效。高一支部開展打造年級品牌、探索拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)等活動;高二支部開展分層教學、實踐研究、班級文化建設等活動,舉辦了高一反思與新學年暢想主題攝影大賽和我在赤峰二中的一天征文大賽等活動;高三支部加強高三復習策略研究,認真抓好高三尖子生培養(yǎng)、邊緣生輔導和學科平衡發(fā)展工作,做好高校自主招生報名推薦工作;行政后勤支部開展了節(jié)約型學校建設活動,著力在服務與育人方面進行了有益探索,達到了預定目標。今年學校評選出一個先進基層黨支部,16名同志為優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。我校黨委被評為先進基層黨組織。
我校逐步形成了人性化、精細化結合的學校管理機制。管理中逐步完善規(guī)章制度,提高了學校管理的規(guī)范性和科學性。
1.制訂完善各項規(guī)章制度并認真執(zhí)行。在年初的學校五屆二次教代會上,修訂和完善了《赤峰二中教師系列考評細則》、《赤峰二中班主任考評細則》、《赤峰二中教輔、行政人員考評細則》等相關制度,修訂后的考核細則分別制定了常規(guī)要求和考核辦法,建立起行之有效的教學規(guī)章制度貫徹落實機制,真正發(fā)揮規(guī)章制度在學校管理中的作用。教職工的工作紀律,班主任工作量化、教師教學成績均與崗位津貼相掛鉤。
2.嚴格落實學校管理措施。堅持每單周星期一召開學校調度例會,各部門總結上周工作并研究布置未來兩周工作,力求分工合作,切實落實,責任到人;堅持學校領導值班檢查制度,檢查早操、上課、備課組教研活動和晚自習情況,依據課程表每天檢查教師上課情況,并認真做好記載,發(fā)現問題及時整改,確保課程落實到位。
3.抓常規(guī)管理工作,加大檢查監(jiān)督力度。學校領導深入課堂,聽課、評課,隨時掌握教學動向。教務處定期檢查教案、作業(yè)、聽課筆記,并有詳細的檢查記錄。召開了四次青年教師座談會。通過聽課、反饋等形式,對任課教師進行課堂教學評估,評估結果記入學校的教師考評細則中。
4.豐富德育內容,提高德育實效。牢固樹立育人為本,德育為先理念,豐富了德育內容。今年高一開展了軍政訓練、長征組歌、安全疏散演練等系列入學教育,高二注重了內涵發(fā)展、學生自主實踐管理的教育,高三畢業(yè)年級增加了百日誓師、畢業(yè)典禮這樣的活動。德育內容從課堂到社會實踐,為學生的終生發(fā)展奠定了堅實的基礎。尤其值得一提的是,因承擔全國第二屆未來之星陽光體育節(jié)任務,今年高一新生軍政訓練選擇在松山區(qū)當鋪地中學進行。在十一天的軍訓和入學教育中,政教處人員、班主任與全體學生,同吃同住,克服了飲食、居住等方面的困難,取得了顯著的入學教育成果。
建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質的教師隊伍,是順利進行新課程改革的重要保障。為了推進新課程改革,獲得良好的課堂教學效果,我校主要做了以下幾項工作:
1.教師培訓,是新課程得以順利實施的重要保障。一年來,學校組織全體教師參加了本年度的校本培訓、20xx年赤峰市高中教師全員遠程培訓、20xx年京蒙對口幫扶赤峰市骨干教師培訓以及中國教師研修網承辦的20xx年—20xx年赤峰市中小幼骨干教師和學科帶頭人等通識性培訓,培訓達500多人次。派出骨干教師到華東師大、東北師大附中等地學習新課改經驗,讓老師們接受外界的新思想,把握課堂教學新脈搏。
2.依托教研組和備課組,抓實校本教研,是實施課程改革的良好途徑。首先,選出精干、務實、富有創(chuàng)新精神的教師擔任教研組和備課組組長。其次,各教研組、備課組利用每周固定的教研時間認真學習新課程理念,以教學研究為突破口,積極開展教學比賽,10月—11月舉行了我校第四屆中青年教師課堂教學大賽,并對獲獎教師進行了表彰,評選出6位同志為20xx年課改先進個人。
3.加大青年教師的培養(yǎng)力度。一方面,繼續(xù)實施青藍工程和班主任助理制;另一方面,成立赤峰二中青年教師教育教學研究會,這是我校深入推進青藍工程、加強青年教師隊伍建設的又一重要舉措,廣大青年教師借助研究會這個平臺開展交流活動,相互借鑒,揚長避短,共同發(fā)展,分享成功的經驗,解決成長過程中的困惑。
4.充分發(fā)揮團隊協(xié)作,加強集體備課組建設。集體備課,定期教研,把教研活動時間安排到教師的日常學習活動中,這是我校幾年來的一貫做法。推行個人精備、大家討論的模式,力爭以嚴、細、實的工作作風做到功在課前,效在課內,從而使課堂教學的講臺成為教師集體智慧與個人才華有機結合的展示平臺。
5.深入課堂,堅持聽評課制度。學校領導深入課堂,掌握教師課改的一手資料,與教師們進行交流與溝通,認真傾聽教師的反思。每學期校長、主管教學副校長、教務主任聽課不少于30節(jié),其他領導和環(huán)節(jié)干部不少于20節(jié),老師聽課不少于15節(jié),學期末交到教務處檢查,并和教師系列考核掛鉤。
6.實施課題引領,以教研促課改。本學年繼續(xù)做好立項課題的研究工作,目前學校有已立項的國家級課題2個,自治區(qū)十二五規(guī)劃研究課題10個。實驗教師緊緊圍繞這些課題,嚴格落實研究過程,扎扎實實開展課題研究,突出研究特色。
7.積極開展研究性學習活動。12月,舉行了研究性學習年級優(yōu)秀課題成果報告會,此次研究性學習收獲了豐碩的成果,共評選出16個優(yōu)秀課題,其中《兵器的演變與科技進步》、《中國傳統(tǒng)之美——昆曲》等8個優(yōu)秀課題參加了展評活動。此次活動更好地推動我校綜合實踐教學活動的開展。
8.重建設,求落實,全面提高師德修養(yǎng)。組織全體教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)。學習教書育人楷模的先進事跡,提升師德水平。學期中和學期末召開家長會、學生座談會,開展家長問卷調查等活動,了解、把握教學現狀,保證教師工作的規(guī)范性。
9.認真做好高三備考工作。本屆高三在當年錄取生源較差的情況下,全體高三教師真抓實干,認真研究高考方向,精心編制練習題,綜合訓練全批全改。對尖子生的輔導,實行導師制,確定集訓名師名單,打破班級界限,導師由學生選擇;對邊緣生的輔導耐心細致而有效。全體高三教師付出了巨大的努力和辛勞,也正是這樣的努力和辛勞,換來了今年高考和學科競賽的優(yōu)異成績: 600分以上40人,居全市各高中之首;本科一批上線率40.2%,本科上線率83.0%;其中理科一本率達到42.3%;一、二本率均取得近年來的最好成績,穩(wěn)居全市第一;20xx年—20xx年學科競賽中,共有175人次獲得自治區(qū)一、二、三等獎;又有穆野、郝帥獲得20xx年清華大學和北京大學的保送資格。
在辦學過程中,我們堅持文化立校,進一步彰顯文化內涵,使學校文化既符合時代特點又富有個性特征。注重校園文化建設,濃縮近百年校史,彰顯校史激勵和校園文化引領功能。
1.挖掘學校文化內涵,傳承赤峰二中精神。在年初的五屆二次教代會上,修訂了校風、教風、學風,使之內涵豐富,與時俱進;挖掘、解讀校訓和赤峰二中精神,使之凝聚人心。
2.堅持辦好校報《原上草》、??段疵澜纭贰⒊喾宥芯W站、校園之聲廣播站;提升校報《原上草》、??段疵澜纭?、校園網的品位和質量,發(fā)揮育人功能,展示學校文化建設成果,加強走廊、板報和宣傳櫥窗等文化陣地建設,充分發(fā)揮其在學校文化建設中的重要作用。
3.舉辦豐富多彩的活動。舉行了春季運動會、書畫展覽和第八屆飛揚的青春藝術節(jié),舉行了五四建團90周年表彰暨‘光輝的歷程 火紅的青春’演講比賽,選拔優(yōu)秀學生擔任陽光體育節(jié)志愿者,發(fā)揮學生特長,活躍校園文化,豐富學生生活,20xx年我校被自治區(qū)評為內蒙古自治區(qū)書法示范校。
4.開展了特色鮮明的班級文化建設?,F在全校57個教學班,在年級組的統(tǒng)一規(guī)劃下,開展了班級文化建設活動,每個班都明確了本班的奮斗目標、班級誓詞,制作了板報。各年級根據本年級實際,豐富了櫥窗內容,展示了優(yōu)秀學生和進步學生成長活動的照片。
5.成立有鮮明特色的社團。成立了演講、書法和舞蹈等多個社團,每個社團有章程,有活動計劃,有落實措施。為學生們搭建了一個知識交流、思想碰撞、情感溝通、個性張揚、融洽關系、強健體魄的平臺,拓展了學生們的視野。
市園林局領導班子述職報告篇十三
各位領導、職工代表大家好:
20__年,在鋁市低迷、外部經濟環(huán)境持續(xù)惡化的嚴峻考驗,公司領導果斷決策、英明領導,為公司跨越式發(fā)展奠定了堅實的基礎。
機修廠領導班子和全體職工團結一心、努力拼搏完成各項生產工作任務。作為機修廠分管設備的領導,我主要做了以下幾項工作,請大家評議:
建立健全設備管理制度。
機修廠新老設備規(guī)格、數量繁多設備管理制度層次不齊,特別是新廠區(qū)設備,去年投產運行時間不一,管理制度不完備。元月份開始,我著手編寫陽極組裝管理制度技術規(guī)程和設備操作規(guī)程,經討論審閱后打印裝框下發(fā)班組施行。在完善設備檢修制度、巡檢制度和運行制度的同時,安排落實設備定機定員制度、設備潤滑保養(yǎng)制度、各設備點檢制度。根據公司下發(fā)的設備管理文件,我積極組織安排實施特種設備的檢查,維護保養(yǎng)和設備計劃檢修制度,安排整理完備各設備資料檔案。隨著各項設備管理制度的健全和完善,機修廠的設備管理步入一個新的臺階,不斷向前推進。
狠抓設備維護保養(yǎng)工作。
年初,面對設備多、故障率高頻繁影響生產的現狀,我及時調整工作思路和方法,,將原來以設備檢修為重點轉移到現在以設備維護保養(yǎng)為重點,要求各工種各崗位人員都來學習和掌握各自設備的基礎維護保養(yǎng),加強各班組交接班時對設備的檢查確認,使大家逐步形成正確操作,及時檢查、合理維護和定時保養(yǎng)的良好習慣。后半年,各設備故障率明顯下降,從而保證了整體生產任務能夠順利完成。
積極開展技術革新和設備整修改造工作。
因新陽極組裝大部分設備為國產非標設備,是鋁行業(yè)的瓶頸,存在著諸多問題,我和廠領導維護班組技術人員反復研討,大膽革新,通過中頻爐一電兩爐轉換裝置母線改造、炭塊輸送板鏈軸銷改造、磷鐵環(huán)步進機夾持機構軸銷加工改造、蘸石墨配料水代替煤油原料更新、澆鑄小車配電線路改造等十多項技術革新,大大提高了設備使用效率,減少了設備的維護成本。同時,我對壓脫機和破碎站等存在較大問題的設備認真分析,多次同設備廠家人員聯系,擬定出行之有效的整改大修方案和措施?,F已對3臺壓脫機和破碎站送料除塵系統(tǒng)進行了徹底改造,改造效果較為明顯,改造后的設備運行平穩(wěn),故障大大減少。
千方百計抓好節(jié)能降耗、挖潛增效工作。
根據公司下達給我廠的挖潛指標任務,我對分管班組多次開會宣傳,耐心講解公司面臨困難,統(tǒng)一大家的思想,明確各自責任,將公司和我廠的挖潛指標任務精神傳達給維護班、天車班和運輸班的每一個人,使人人心中有指標,個個肩上有擔子。工作安排后,大家從修舊利廢、降低維護成本入手,狠抓跑冒滴漏,將各車輛單向載運盡量安排為雙向載運,減少車輛行程,降低油耗;嚴禁各設備空載運轉,嚴格控制各設備開停機程序和時間,降低電耗。通過多種方法圓滿完成了我分管班組的挖潛任務。
加強職工學習培訓工作。
提升職工整體素質最有效的方法就是持續(xù)進行職工的學習培訓。今年,利用公司和我廠開展的學習、培訓和勞動競賽的有利之機,我積極組織各種形式多樣的學習培訓:考試、技術比武與考核活動。通過多項學習、培訓、崗位練兵和技術比武活動,營造了“人人學技術,個個爭第一”的良好氛圍,從而使大家的設備操作和維護技能明顯提高。
認真細致抓好安全工作。
安全工作是所有工作的前提和保證。每天檢查和安排工作時,我首先考慮安全,要求各崗位人員嚴格遵守安全操作規(guī)程,避免違章事故。特別對起重設備、運輸車輛和各消防和易燃易爆的器材,我每周都進行一次認真詳細的檢查,要求相關責任人員必須嚴格按照規(guī)定管理使用。有力防堵了設備、人身事故。
持之以恒搞好職工思想教育工作。
針對我廠職工年齡、文化程度、勞動技能、愛好、家庭情況等多方面差異而形成的工作差距和矛盾,我經常組織和參加班組會議活動宣傳公司當前困難和最新精神,增強大家的凝聚力,適時化解員工的偏見和矛盾。引導大家工作中心往一處想、勁往一塊使,樹立集體意識,牢記全局思想,將個人利益、命運同公司的發(fā)展未來緊密的聯系在一起,提高了大家工作中的積極性、主動性、協(xié)作性和主人翁責任感。
在20__年的工作中我還存在如下的缺點和不足之處:
平時的學習太少,出公司安排的學習活動外,我平時主動學習太少,特別是對管理能力和專業(yè)知識方面的學習。
創(chuàng)新力度不夠。每天一忙與正常的工作安排檢查,對技術革新、設備創(chuàng)新改進和管理的變革工作投入精力太少。
開展批評和自我批評的活動太少,以至于工作中只盯著干成的事而不能及時發(fā)現和改正工作中的失誤。
全面管理的主動性不夠。我只認真做好自己分管范圍內的工作,而不主動協(xié)調分管外的工作,全方位協(xié)調管理力度不夠。
對職工的實際困難了解和關心的程度不夠。我只是忙于8小時內的工作,而對職工下班之后的困難關心不夠。
20__年工作中,我一定改掉自己的缺點和不足,認真學習科學的管理和專業(yè)理論知識,經??偨Y工作中的失誤,加強全面管理協(xié)調能力,對職工的各種困難及時了解并給予幫助,使自己的管理能力得以全面提升,在新的一年里能夠創(chuàng)造出新的業(yè)績!
市園林局領導班子述職報告篇十四
20xx年,xx村街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,圍繞科學發(fā)展綜合考核目標要求,按照“經濟發(fā)展、城管民生、優(yōu)化環(huán)境、安全穩(wěn)定”四條主線,積極謀劃工作,高效推動落實,經濟社會發(fā)展不斷實現新突破。今年以來,辦事處先后被評為山東省百個星級基層就業(yè)服務平臺示范崗、省級社區(qū)教育示范街道、xx市勞動監(jiān)察工作先進單位、xx市雙擁工作先進單位等榮譽稱號,英雄山商業(yè)街區(qū)于6月份通過商務部掛牌驗收,成為我市唯一的國家級特色商業(yè)街區(qū)?,F將一年工作情況總結如下:
一、重稅源抓載體,不斷壯大經濟實力。
堅持以財源建設為中心,強化招商引資,突出綜合治稅,加大重點項目推進力度,經濟保持平穩(wěn)較快發(fā)展。截至10月底,完成區(qū)級稅收1.8億元,占年任務的78.48%;截至11月,招商引資2.73億元,占年任務的273%;固定資產投資9.25億元,占年任務的132.1%;全社會消費品零售總額完成4.97億元,占年任務的94.1%。
(一)抓招商促效益,培育壯大稅源。依托今年新落成使用的軍區(qū)聯勤部綜合樓、軍區(qū)五所東綜合樓、慧誠商務樓、魯銀集團辦公樓四處總面積達3.5萬平米的招商載體,加大協(xié)調力度,強化載體功能,引進魯銀文化藝術品有限公司等多家總部經濟、金融機構,為下一步發(fā)展筑牢基礎。
(二)抓聯動促管理,強化綜合治稅。今年以來,三次聯合國地稅、工商、財政等部門召開綜合治稅專項會議,明確工作重點和目標。深入開展對漏征漏管戶的清理清查,加大開發(fā)票工作力度,截至目前,查出13家異地納稅戶及駐濟辦事處,其中3家單位已成功納入轄區(qū)稅管范圍;開發(fā)票38筆,實現稅款25.73萬元。全區(qū)財源建設培訓班后,重點做好無證經營業(yè)戶清查及督促整改,聯合職能部門上門為黃金珠寶古玩城49家無證業(yè)戶現場辦理工商稅務登記,實現稅款14萬余元。扎實開展土地使用稅和房屋租賃稅專項清繳行動,協(xié)調工商、稅務、公安等部門召開專題會議,明確職責分工、研究征收方向、提前謀劃各類問題及解決辦法,深入實地摸查數據并積極與稅務機關對接,最終確定了48家單位和71家個體房東作為征收重點,通過前期單位自查、后期稅務部門清查的方式,截止目前,共清繳稅款676.57萬元,保證稅款足額入庫。
(三)抓項目促發(fā)展,增強經濟后勁。于4月份成立四里村棚戶區(qū)現場指揮部,按照“模擬拆遷、問題前置”的工作思路,7月前完成入戶摸底、編制規(guī)劃策劃報告、安置房源戶型設計等土地凍結前全部準備工作,積極敦促開發(fā)商籌集資金,爭取早日提報征收意向、啟動凍結程序。加強與職能部門、意向性商家對接,盡快達成對中光明街東地塊、機床一廠片區(qū)開發(fā)意向,進一步優(yōu)化空間布局,提升發(fā)展質量。
二、重管理抓機制,城市品質顯著提升。
今年以來,圍繞創(chuàng)新工作機制,在抓長效管理上下功夫,打造精致、品質、高效城管。截至目前,數字化城管考核和城管百日行動綜合成績始終保持全區(qū)第一,12345、12319熱線轉辦單回復率、數字化監(jiān)督指揮中心派遣案件接收處結率均為100%。
(一)扎實開展市容環(huán)境基礎整治。以“清潔行動月”、“城管百日行動”為抓手,徹底排查清理垃圾死角,嚴肅查處亂搭亂建和占道經營,集中攻克了文化市場西出入口占道經營及違章停車、海鮮市場周邊臟亂差、省體育中心汽車后備箱市場等頑疾,以重點部位整治帶動轄區(qū)面貌整體提升。扎實做好河段防洪除澇和截污疏浚,清理河道垃圾10余噸,投資3萬元用于河堤回填加固,定期檢查企業(yè)排污情況并督促整改,確保汛期安全和整潔美觀。
(二)做好城市魅力提升文章。完成信義莊小區(qū)綜合整治,通過集中供暖、市場改造、市政設施修繕等7項重點工作,徹底清除社區(qū)內亂搭亂建、路面坑洼不平、管線不配套等問題,改善居住環(huán)境。抓住英雄山商業(yè)街列入國家級特色商業(yè)街區(qū)機遇,圍繞“一核三區(qū)”功能定位和布局,積極服務駐地單位外立面、重要設施和主要節(jié)點等現有業(yè)態(tài)的改造,進一步統(tǒng)一風格、提升檔次。包括雅園文化市場、新世界商城、英雄山文化市場等在內的提升改造正在有序推進,黃金珠寶古玩城升級改造工程于20xx年4月底完工,5月1日起試營業(yè),目前已成為街區(qū)一大亮點。同時,組織學習泉城路商業(yè)街區(qū)管委會的成功經驗,做好英雄山商業(yè)街區(qū)管委會的籌備工作。以暢通工程為切入點,聯合交管部門謀劃經十一路——馬鞍山路——辦公街的微循環(huán)系統(tǒng),積極推進新世界立體停車場建設,已報市聯席會議研究通過,項目建成后,將增加停車泊位752個,有效緩解馬鞍山路、經十一路等周邊區(qū)域停車難的問題。
(三)建立城市管理長效機制。從運行機制、考核機制、激勵機制入手,建立“專管、自管、共管”相結合的“3g”管理模式,將轄區(qū)劃分為三個片區(qū),片區(qū)內又劃分若干網格,將社區(qū)、轄區(qū)單位以及城管員、執(zhí)法隊員、協(xié)管員、環(huán)衛(wèi)工人納入網格管理,簽訂城管目標責任書,形成共同推進城市建設的強大合力。建立《城管工作日志》,制定嚴格的考核制度和評分細則,考核成績直接與增資、獎金、評優(yōu)掛鉤。成立環(huán)境督察組,每周至少3次現場檢查,隨時發(fā)現問題予以通報,強化城管隊員責任意識。
三、重創(chuàng)新抓服務,切實提高惠民水平。
圍繞“保障基本、擴展領域、創(chuàng)新方式”為工作思路,堅持量力而行、盡力而為,努力使更多群眾享受更好的.保障。
(一)堅持強化基礎保障。做好低保、醫(yī)療、教育等救助幫扶,確保各類救助款項足額按時發(fā)放,截至11月份,共救助困難家庭2637人次,發(fā)放各類救助款物累計149.54萬元,募集善款21.87萬元,切實保障困難群眾生活。加大就業(yè)培訓和自主創(chuàng)業(yè)扶持力度,實現新增就業(yè)再就業(yè)1464人,養(yǎng)老保險擴面1467人,分別完成年任務的179%和165%。為育齡婦女提供優(yōu)質服務,認真開展“基層基礎建設規(guī)范年”活動,率先完成《計劃生育質量管理流程》編訂試點工作,年避孕節(jié)育措施落實率、流動人口建檔率、發(fā)證率、驗證率均達到100%。強化社區(qū)陣地建設,投資130萬元新建面積400平米的建設路社區(qū)辦公服務用房,按照精品社區(qū)標準配備一站一校一廳六室,于9月份投入使用,進一步提升社區(qū)服務功能。
(二)不斷拓展服務領域。著力打造特色服務,吸引群眾“走出來”,實現鄰里守望,增進鄰里和諧,滿足精神慰藉。引進“快樂老家”、“蓓蕾計劃”兩個服務項目,推行專業(yè)社工與志愿者“1+x”聯動服務模式,由專業(yè)社工為26名老人建立個性化檔案,根據需求提供日常照料、精神陪伴等服務,對18名特殊家庭青少年開展課業(yè)輔導和心理疏導。出資建設10個“社區(qū)鄰里互助點”,為居民休閑娛樂、互助交流提供平臺。同時,堅持把服務“送進門”,滿足居民生活需求。采取購買服務的方式,為29名家庭貧困、行動不便的老人提供無償、低償午餐服務;送“電子保姆”進家入戶,深入推廣“貼心一鍵通”試點項目,為老年人提供報警急救、預約掛號、家政等服務;整合轄區(qū)資源,設立了“從心聊吧”、“李丹義工崗”等10個便民服務項目,使老年人足不出戶就能享受貼心服務。
(三)扎實開展工作創(chuàng)新。深化社區(qū)管理創(chuàng)新,全面推進“管線包片”制度,建立起“社區(qū)居委會—責任片區(qū)—單元居民自治小組”密切配合的“三級聯動”管理服務網絡。堅持“雙休日”輪班制、“早七晚八”錯時制,建立“民情日志”,了解社情民意,確保無縫隙服務管理。整合社會資源,成立“同心圓”社會組織服務站,為專業(yè)社工、社會組織發(fā)揮作用構筑平臺,通過引進專業(yè)社工、強化社會組織合作和推行公共服務外包,解決依靠政府自身力量做不了、做不好、做不深、做不透的問題,彌補基層公共服務不足的缺陷。
四、重突破抓職能,不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
從轉變理念思路、完善體制機制入手,在加強基層基礎工作、強化街道社會管理職能上進行了有益實踐。
(一)加強干部作風建設,進一步優(yōu)化政務環(huán)境。以作風建設年為抓手,進一步加強黨風廉政建設。扎實開展“恪守從政道德、保持黨的純潔性”主題活動,認真做好崗位廉政教育和廉政風險防控,深入開展廉政文化建設活動,穩(wěn)步推進黨務、政務公開,黨員干部廉潔自律意識明顯增強。以解放思想大討論活動為載體,著力開展學習能力、創(chuàng)新能力、搶抓機遇能力、高效推動工作能力、社會動員和組織能力五種能力建設,在機關內部樹立“團結、敬業(yè)、爭先”的工作作風和“碌碌無為就是失職,停步不前就是倒退”的責任意識、憂患意識,引導機關干部樹立守土有責的觀念,破除等靠思想,認真謀劃工作,扎實推進工作落實。制定《優(yōu)化政務環(huán)境加強效能建設實施方案》,明確科室職能、崗位職責,嚴明工作紀律;建立服務窗口首問負責制、ab角工作制等五項制度,推行掛牌上崗,自覺接受群眾監(jiān)督。
(二)加強基層組織建設,提升社會動員和組織能力。不斷提高黨建工作水平,以開展“基層組織建設年”為契機,積極打造黨建“紅紐帶”品牌,從強化黨員隊伍建設、密切黨群干群關系、擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面入手,發(fā)揮街道黨工委的紐帶作用,探索實施“1+x”模式,加強與轄區(qū)單位的緊密聯系,實現共駐共建,共同發(fā)展。以慶祝十八大召開為主線,把學習十八大精神與建設學習型黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動相結合,堅持落實“集中學習日”、“黨員活動日”、“中心組理論學習”等學習制度,通過多種渠道學習、宣傳十八大精神,營造濃厚的輿論宣傳和貫徹落實氛圍。
同時,嚴格執(zhí)行收支兩條線、完善收支計劃,做好辦公用品和車輛管理等后勤保障工作。加強辦事處物業(yè)管理,努力實現資產的保值增值。同時,婦聯、團委、工會、殘聯、軍轉、統(tǒng)計等各項工作均能夠按照上級要求,圓滿完成任務。
市園林局領導班子述職報告篇十五
一年來本人在上級黨委和中心支部的正確領導下,牢固樹立科學發(fā)展觀,以鄧小平理論為指導,認真貫徹“三個代表”重要思想,努力學習并積極落實科學發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策,在政治上、思想一和黨保持高度一致。
勤奮學習,與時俱進,始終保持高度的責任感和強烈的事業(yè)心,努力鉆研業(yè)務,認真履行職責,廉潔秉公辦事,依靠上級部門和領導的指導幫助,在綜合科全體同志的幫助支持下,較好的完成了各項工作任務,各方面都得到了鍛煉和提高。現將一年來的工作情況報告如下,請同志們批評指正:
一、堅持學習、努力鉆研,不斷提高自身的綜合素質。
加強理論學習是提高思想素質、更新觀念、與時俱進、提高工作能力和創(chuàng)新能力的必然要求。本人一直比較重視理論學習,一年來能積極參加交通廳組織的干部理論培訓班及中心黨支部學習,認真學習黨的xx大,學習國務院《意見》和省委八屆八次全會精神,每次學習都有新的認識和提高。尤其是對科學發(fā)展觀、構建和諧社會的重大意義有了更深刻的認識。
在學習中本人也經常自我剖析,不斷提升思想境界,不斷完善品德修養(yǎng),自覺將認識的提高和學習的成果融入自己的工作和生活中,轉化為努力工作的動力。到中心工作后,工作職責和內容發(fā)生變化,知識結構和能力要求也要隨之轉變,要做好綜合科的工作,必須具備與崗位職責相適應的業(yè)務能力和政策水平。
為此本人平時注重加強業(yè)務知識、政策法規(guī)等知識的學習,堅持利用業(yè)余時間自學,以增加自己的知識儲備,根據工作需要認真學習了有關全額撥款事業(yè)單位財務管理制度、人事、辦公室、黨建、紀檢、教育、群團、安全生產等方面的知識。積極參加繼續(xù)教育,認真學習,不斷更新專業(yè)知識。
通過學習,提高自身的理論水平,并做到理論聯系實際,自覺將所學知識指導實踐,改進工作方法,提高工作效率。工作中遇到問題時,能夠多思多想,勤于總結,能客觀的對待工作和問題,能在調查研究的基礎上,提出自己的意見和建議。通過努力學習和實踐積累,使自己的業(yè)務工作能力、組織協(xié)調能力有了明顯的提高。
二、認真履職、開拓進取,為做好中心的工作盡心盡力。
(一)自覺履行崗位職責,組織和調動本科室同志做好日常工作。科室職工之間能默契配合,團結協(xié)作,互幫互助,遇到問題都能積極進行溝通,互相研討。本人與綜合科的同志間能做到勤談心,常溝通,積極探索政治思想工作新方式新方法,把政治思想工作寄予平常的實踐工作中去,防微杜漸,實時引導,使職工思想和行動始終沿正確的軌道發(fā)展,并按上級的要求做好綜合科的各項工作。
(二)建章立制,加強制度建設。重視各項制度的貫徹落實,先后建立了財務內控制度,明確財務人員的職責權限,使財務管理規(guī)范化;建立了車輛管理制度,使車輛管理有章可循;建立人事檔案管理辦法,規(guī)范人事檔案管理;建立ab角制,保證工作的正常開展;建立黨費管理管理使用辦法,規(guī)范黨費管理;建立招投標管理辦法,提高透明度。做到用制度化規(guī)范言行,從自身做起。
(三)積極負責地做好辦公室日常事務工作。本人能認真負責地做好單位辦公室其他日常事務工作。一是做好考勤、車輛管理等事務性工作;二是組織科室人員做好安保、平安建設、綜治等工作落實安全生產責任,狠抓各項安全管理措施的落實,及時準確的上報報表并定期做好安全檢查,加強監(jiān)督管理;三是嚴格辦公用品采購,堅持貨比三家,并組織做好《福建交通》、《建國60周年》畫冊印刷費招投標工作;四是抓財產管理,加強固定資產日常管理,及時反映固定資產增減變化。
年初、年末都要對中心固定資產進行全面的盤點,保證賬賬、賬實、賬卡相符。做好固定資產核實工作,避免國有資產流失。五是做好后勤保障工作。認真落實為職工辦實事項目,協(xié)調解決關系職工身心健康、生產安全和切身利益的問題,協(xié)助單位領導改善了職工生產、生活中的問題。六是快速反映,完成了臨時工作和緊急任務。
(四)加強財務管理,夯實內業(yè)基礎。能按照上級的要求,認真執(zhí)行電算化管理辦法,嚴格格執(zhí)行國庫集中支付改革。不斷完善會計管理基礎工作,使財務管理規(guī)范化。不私設小金庫。
加強對資金的管理,嚴格會計核算。按時辦理個人所得稅納稅申報,及時交納稅款。資金使用上做到量入為出,管好用好各類資金。加強預算的日常管理,把好行政經費與專項經費開支審核關,嚴格控制行政經費支出,確保預算資金??顚S?,充分發(fā)揮資金的使用效益。保證行政經費與專項經費不超支。及時編制預、決算,確保會計信息真實、可靠。
(五)組織做好教育培訓工作。按照年初計劃安排,于20xx年10月25日-27日協(xié)助單位領導舉辦全省交通系統(tǒng)新聞寫作與攝影培訓班,培訓人員55人,完成本年度教育培訓任務。并組織做好專業(yè)技術人的繼續(xù)教育工作,著力培養(yǎng)和提高人員素質。
(六)以人為本,做好人事工作。能堅持原則,在事業(yè)單位崗位設置中,做到以人為本,廣泛征求全體職工的意見,深入調研,對大家不理解的問題,能做耐心細致的解釋。鉆研政策法規(guī),抓好工作落實。同事之間互相尊重,以誠相待,講團結,顧全大局,協(xié)調好科室內外的工作關系。
(七)結合日常工作,做好黨風廉政建設。對職工比較關注的熱點問題如大宗物品采購、崗位設置、職稱評定、福利發(fā)放等,均能嚴格按照有關規(guī)定辦理,增強辦事透明度。做好黨費收繳、使用工作。
三、廉潔從業(yè)、遵章守紀,保持良好的道德修養(yǎng)。
本人能嚴格遵守各項規(guī)章,自覺遵守黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定,認真學習《中國中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,從思想上筑起抵御腐思想侵蝕的堅固防線。工作中嚴格要求自己,自覺起表率作用,把握原則,嚴守組織紀律,不利用工作上的權力謀取任何私利,嚴格執(zhí)行物品采購和工程招投標管理規(guī)定,自覺接受職工群眾的監(jiān)督。
同時能夠嚴格按照《黨風廉政建設責任制制》的要求,加強綜合科的廉政教育和管理,做到堅持原則、公道正派,按章辦事。
四、正視不足、勤勉改進,明確今后努力方向。
回顧任職一年來的工作,雖然取得了一些成績,但這些成績的取得離不開各位領導的關心支持和幫助指導,離不開科室同志的精誠團結和密切協(xié)作,我只是盡了一份我應盡的職責。與此同時,自己也感到自身還存在許多不足:
一是理論學習的系統(tǒng)性和深刻性不夠,在學習中存在著淺嘗輒止、急于先學的現象;二是在研究新情況、解決新問題,把上級的方針政策同本職工作實際結合起來,創(chuàng)造性的開展工作還做得不夠。針對以上不足,本人決心在今后學習、工作中認真加以改進。一是加強學習,完善自我;二是宏揚正氣,清正廉潔;三是求真務實,開拓創(chuàng)新。
今后本人將理清思路,總結經驗、查找差距、揚長避短,積極研究新情況,探索新辦法,解決新問題,以更加成熟的思維,更加理性的工作方法,在領導的帶領下與同志們一起,完成上級下達的各項任務。
市園林局領導班子述職報告篇十六
20xx年,區(qū)政府領導班子在市委、市政府和區(qū)委的正確領導下,一手抓經濟社會發(fā)展,一手抓黨風廉政建設,各方面工作取得了新的顯著成績。
今年以來,區(qū)政府領導班子緊緊圍繞“十一五”發(fā)展規(guī)劃和“兩年再造新xx”的奮斗目標,積極應對國際金融危機帶來的不利影響和宏觀環(huán)境發(fā)生的深刻變化,著力抓項目、抓建設、抓發(fā)展,全力保增長、保民生、保穩(wěn)定,全區(qū)經濟社會保持了持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展的良好勢頭。預計實現地區(qū)生產總值xx2億元,增長14.6%,三次產業(yè)結構由xx.6:58.3:25.1調整到14.3:59.2:26.5;財政總收入xx.7億元,增長38.8%,其中一般預算收入9.3億元,增長25%;完成50萬元以上固定資產投資138億元,增長35%;社會消費品零售總額32億元,增長19.4%;進出口總額2.1億美元,實際到賬外資1000萬美元。
(一)著力推動新型工業(yè)化進程,工業(yè)經濟開創(chuàng)新局面。以新型工業(yè)化為方向,以打造“六大百億級產業(yè)”和“運河沿線千億級產業(yè)帶”為目標,進一步完善以xx經濟開發(fā)區(qū)、張家港xx工業(yè)園區(qū)兩大省級開發(fā)區(qū)為龍頭,以“十大特色科技園”為支點的載體平臺,著力培育大企業(yè)、培植大產業(yè)。福馬集團、廣博集團、趣園食品等一批大項目開工建設,耐力可輪胎、山億新能源等一批億元項目竣工投產。實現規(guī)模以上工業(yè)增加值46.2億元,同比增長22.5%。獲批國家級科技計劃項目4個、省級20個,新認定省級高新技術產品3個,“龍嫂”榮獲中國馳名商標,為全市首件獲此殊榮的農產品商標;秀強玻璃上市成功獲批,成為全市首家創(chuàng)業(yè)板上市公司。
(二)著力加快城鎮(zhèn)化進程,城鎮(zhèn)面貌發(fā)生新變化。按照“六位一體、三城并舉、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”的規(guī)劃思路,將城區(qū)規(guī)劃控制面積擴大到100平方公里。加快實施城市東擴、核心、高空、人氣“四大戰(zhàn)略”,陽光大廈、金莎大廈等工程如期建成,紅星凱盛國際家居廣場順利開業(yè),金三角金融財富廣場a座金融辦公樓封頂,b座、c座辦公樓開始施工。華東農業(yè)大市場一期主體工程完工。在建居住小區(qū)28個,新開工建筑面積42萬平方米。小城鎮(zhèn)新增建筑面積36.8萬平方米。城市管理和小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治扎實推進,城鄉(xiāng)面貌不斷改觀。
(三)著力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,農村建設取得新成就。堅持以增加農民收入為核心任務,大力發(fā)展現代高效農業(yè),糧食生產連續(xù)第七年獲得豐收,總產量達到54.34萬噸。新增高效農業(yè)面積9.76萬畝,高效漁業(yè)面積2.9萬畝。建成1萬平方米以上規(guī)模養(yǎng)殖場182個,規(guī)模養(yǎng)殖比重達98.5%。蔬菜復種面積超過30萬畝,無公害蔬菜建設面積覆蓋面達100%。新增合作社196個,新增土地規(guī)模流轉面積7.9萬畝。新開工農民集中居住區(qū)23個,新建住房7371套。新鋪設農村公路34公里,植樹造林xx7萬株,農村生產生活環(huán)境進一步改善。
(四)著力保障和改善民生,群眾生活得到新提升。在發(fā)展經濟的同時,始終高度關注民生,群眾生活水平不斷提高。城鎮(zhèn)新增就業(yè)6187人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)3058人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.03%。完成農村勞動力技能培訓1.1萬人,轉移培訓6625人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險共參保8.2萬人,覆蓋率達到98%。全區(qū)新農保共參保20.6萬人,有7.6萬老年人領取基礎養(yǎng)老金,參保率和發(fā)放率均達100%,率先在全市實現農村適齡居民參保和基礎養(yǎng)老金發(fā)放兩個全覆蓋。千方百計增加城鄉(xiāng)居民收入,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到12xx2元,農民人均純收入達到6828元。
(五)著力加強社會建設,社會事業(yè)實現新進步。全面發(fā)展各類教育事業(yè),xx中學創(chuàng)成省四星級高中,xx職教中心創(chuàng)成省四星級職業(yè)高中。大力發(fā)展文化事業(yè),農家書屋實現村級全覆蓋,柳琴戲、皂河初九廟會、蔡集手工抄紙、大興旱船被列為省級非物質文化遺產。加快推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,全區(qū)有50家村衛(wèi)生室轉型為農村社區(qū)衛(wèi)生服務站,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計服務中心全部建成并投入使用。人口、資源、環(huán)境工作全面加強,節(jié)能減排順利推進。法治xx、平安xx建設深入開展,順利通過全省“五五”普法終期考核驗收,被表彰為全省“涉法涉訴信訪積案化解工作先進區(qū)”。
20xx年,區(qū)政府領導班子按照上級部署,在區(qū)委統(tǒng)一領導下,認真貫徹執(zhí)行中央和省市關于黨風廉政建設有關規(guī)定,黨風廉政建設責任制得到較好落實,為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保障。
(一)狠抓學習培訓,提高思想認識。區(qū)政府領導班子成員積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)、黨風廉政建設專題培訓、中心組學習等各種學習活動,不斷增強領導干部廉潔從政意識。同時堅持區(qū)政府常務會議學法制度,不斷增強政府領導成員的法紀觀念和依法行政意識。帶頭嚴格執(zhí)行述職述廉述法、重大事項報告等制度,工作不講條件,生活不搞特殊,紀律不講情面。大力發(fā)揚民主求實、勤政廉政的工作作風,工作決策集思廣益,任務分解量化到人,推動落實深入一線,解決問題直面群眾,重點工作定期交流,較好地發(fā)揮了示范帶動作用。
(二)加強組織領導,明確責任分工。區(qū)政府不斷加強對黨風廉政建設的組織領導,明確目標,落實責任,形成齊抓共管的工作局面。在組織領導方面,區(qū)政府將黨風廉政建設作為重點內容列入工作報告,進行專題部署;區(qū)政府全體會議、常務會議也都把黨風廉政建設作為重要內容進行研究部署,持之以恒,常抓不懈。在責任分工方面,區(qū)政府按照集體領導與個人分工負責相結合及“誰主管、誰負責”的原則,將黨風廉政建設責任分解到每一位領導班子成員,做到任務明確、責任到人。區(qū)政府領導班子成員分工情況在“中國xx”網站統(tǒng)一公布并設立領導信箱,工作進展情況通過電子顯示屏及時公布,落實黨風廉政建設責任制情況列為民主生活會和個人述職述廉報告的重要內容。區(qū)政府還將黨風廉政建設納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的年度目標考核體系,通過強化考核,不斷增強政府系統(tǒng)黨風廉政建設的責任感。區(qū)政府領導班子成員經常深入分管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促檢查黨風廉政建設各項規(guī)定落實情況,確保工作任務落到實處。
(三)提升行政效能,全力服務發(fā)展。堅持把落實黨風廉政建設責任制與服務發(fā)展、改善民生更加緊密地結合起來,不斷提升行政效能,建設人民滿意政府。一是扎實推進行政審批“三集中、三到位”改革。進一步精簡壓縮審批事項,優(yōu)化審批環(huán)節(jié),加快電子政務平臺建設,扎實開展行政權力網上公開透明運行,清理審核各類行政權力2627項,xx2項行政審批和行政許可事項全部上網運行,順利通過省、市考核驗收。二是深化政府信息公開。通過“中國xx”網站公開政府信息2341條,涉及規(guī)范性文件、重點工作、投資指南、便民服務等內容。建立了依申請公開機制,對群眾申請要求公開的事項,責成相關部門單位在規(guī)定時間內公開到位,主動接受社會監(jiān)督。三是搭建政府與公眾溝通平臺。通過開通“政(行)風熱線”、“和區(qū)長說說心里話”等欄目,加強與公眾溝通交流。今年共舉辦“政行風熱線”23期、“和區(qū)長說說心里話”30期,現場受理咨詢投訴300多件。同時,區(qū)政府還建立了重點工程推進監(jiān)督平臺,定期把區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和重點工程完成情況在電子顯示屏上滾動播出,對滯后于序時進度的責任單位分管領導進行誡勉談話,并在xx電視臺曝光和表態(tài),有力推動了各項工作的落實。
市園林局領導班子述職報告篇十七
務重,人員相對緊缺等困難,全區(qū)的安全生產和質量標準化工作取得了一定的成績?,F將今年來工區(qū)的各項工作報告如下:
一、加強班子自身建設,集體凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強。
按照“三個代表”重要思想要求,工區(qū)黨總支堅持把“團結、務實、創(chuàng)新、廉潔”作為領導班子建設的總要求,不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風,領導班子和干部隊伍建設取得了一定的成效。
1.加強理論學習,統(tǒng)一思想認識,提高班子成員的政治敏銳性和鑒別力。我們緊緊抓住思想理論建設,著力提高班子成員領導水平和決策能力。在理論學習中,我們首先做到堅持突出學習重點,統(tǒng)一思想認識,在深入學習鄧小平理論的基礎上,認真學習《“三個代表”學習綱要》,學習十六屆三中、四中全會精神。
制定了全年的學習計劃和學習內容,采取讀書、研討等形式,做到每周集中學習一次,并把學習情況列入民主生活會內容。第三是堅持理論聯系實際的良好學風,在學習中緊密結合我區(qū)的實際問題,撰寫學習體會和調研文章等10余篇,增強了班子成員的理論水平和工作能力。
2.強化民主集中制建設,增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。民主集中制是領導班子建設的根本制度。我們保持和發(fā)揚建設全區(qū)團結拼搏、能打硬仗的良好作風,著力在提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力上下功夫。
在日常工作和黨內生活中,班子成員自覺遵守黨的組織原則,從“班長”到成員,都能夠把自己置于黨組織管理之內和工區(qū)黨政領導之下,自覺做到大事講原則,小事講風格,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做。
不憑個人義氣,不耍個人意志,不搞一言堂,自覺維護領導班子在干部職工中的良好形象。班子成員思想上互相學習,政治上互相幫助,組織上互相監(jiān)督,作風上互相促進,工作上互相支持,利益上互相謙讓,感情上互相尊重。安全生產、工班長使用、發(fā)展黨員等重大事項,都堅持做到集體研究,保證了工區(qū)各項決策的民主性和科學性。
3.堅持以預防為主,加大黨風廉政建設力度。黨風廉政建設的重要責任之一,就是要從保護和愛護干部的愿望出發(fā),堅持教育管理從嚴的方針。在區(qū)隊黨風廉政建設上,我們著力抓好學習教育,堅持教育在前、防犯在先。
方面存在的問題,樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是開展了黨紀、政紀宣傳教育,專門學習了黨的紀律處分條例、違紀嫌疑制度等規(guī)章,著重解決黨員干部學法知法,提高執(zhí)法守法的自覺性。
四是開展了典型案例為重點的警示教育,通過深入剖析案例,使黨員領導干部始終保持清醒頭腦,自覺加強黨性鍛煉,增強防微杜漸、拒腐防變的能力。五是切實開展廉政監(jiān)督組活動,提高黨風廉政建設的主動性和自覺性。在學習方式上,我們堅持每月至少兩次學習活動,采取學習規(guī)章制度和撰寫學習心得相結合。
在做好學習教育的同時,我們堅持自律與他律相結合,建立健全制度,完善內部管理。先后修訂完善了《廉政勤政制度》、《違紀嫌疑制度》、《信訪穩(wěn)定規(guī)定》等。我們在吸取了個別單位干部違紀違法的教訓后,又制定完善了《區(qū)隊廉政建設和材料費、辦公費管理暫行規(guī)定》,進一步明確了經費使用程序、票據管理、禁止私設小金庫。
在干部管理上,我們堅持領導干部談話、領導班子成員重大事項報告、年度領導監(jiān)督評議和干部考核制度。在安全生產上,我們堅持關口前移,重心下移,加強安全管理,從規(guī)范職工的操作行為、工程質量、經費使用、竣工驗收等實施全程跟蹤監(jiān)督。在今年的質量標準化建設中,我們提出以創(chuàng)建精品頭、精品面、精品線工程為契機,大搞安全生產質量標準化,有效的保證了工程建設的優(yōu)質。
好全區(qū)職工的思想道德建設和形勢任務教育,突出抓好政務公開、依法行政等工作。我們堅持把握好實地調研、方案論證、組織實施三個環(huán)節(jié),對工區(qū)干部職工提出的20件建議意見,做到件件有著落,事事有回音。
二、加強工區(qū)黨建和基層組織建設,戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用突出。
市園林局領導班子述職報告篇十八
我局在市委、市政府及建設局黨委的正確領導下,以“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動為契機,緊緊圍繞鞏固提升國家園林城市成果建設、著力改善人居環(huán)境這一工作目標,從“抓隊伍、抓管理、抓建設、抓養(yǎng)護”入手,狠抓城市園林綠化建設和管理,大力推進機關效能建設,圓滿地完成了各項作目標任務。
我局專門成立了“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動領導小組,召開了動員大會,制定了詳細的學習討論計劃,分三個階段實施。通過學習討論,找出了五個方面的問題:一是觀念滯后,滿足和安于現狀。二是缺乏大園林觀念,缺乏做大做強做精做細的措施和計劃。三是人才與快速發(fā)展的園林事業(yè)不相適應。四是現行組織機構嚴重制約園林的發(fā)展和壯大。五是綠化管理養(yǎng)護體制市場化力度不大。針對以上問題我局提出了“更新觀念,突破瓶頸,創(chuàng)新引領園林綠化工作新潮流”重點調研課題。明確了園林發(fā)展的目標與方向,增強了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學發(fā)展的緊迫感和使命感。
在大討論活動的基礎上,結合民主評議基層站所、機關科室的活動,我局推出了勤政廉政承諾,實行了政務財務公開制度,制定和完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制、失職追究制、否定報備制、一次性告知制及工作人員接聽電話規(guī)定等相關制度,用制度規(guī)范行為,改進服務方式,強化服務功能,提高辦事效率。杜絕了辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象。積極推行便民利民新舉措,建立健全行風建設長效機制,對外公布監(jiān)督電話及投訴電話,對群眾反映的問題及時處理,詳細記錄,認真整改。全年共落實書面回復、答復共計23余篇。有力地促進了干部職工隊伍建設。
(1)、認真落實園林綠化工程建設任務皮1萬平方米;石灰場—凌波大橋段,待拆遷和新義中路箱涵施工等完工后,再行施工。
(2)、創(chuàng)建整治和一般零星工程。度共完成:雞鳴山公園續(xù)建工程,春節(jié)鮮花布展工程,文博會、夏季、國慶節(jié)等四季鮮花布展工程,義博會鮮花布展工程,城南河(現代公寓前面)水體綠化工程,南環(huán)路中間綠化帶改造工程(篁園路—青口圓盤),銀海路(城中路—商博路)綠化,西城路(交警大隊對面)道路邊側綠化工程等8項工程。
(3)、組織驗收和移交工作已完成初驗的項目:機場路東側(丹溪路—0+300)綠化工程、江濱綠廊游步道貫通工程。已完成養(yǎng)護期中期驗收的項目:07城區(qū)增綠工程一、二、五標,創(chuàng)園綠化整治工程一、二、三標,駱賓王創(chuàng)園工程。
程(雪峰路—西城路),雪峰路5m綠化工程,西城路兩側綠化工程五標段,江濱南路沿江景觀工程(釣魚磯—城中城大道),宗澤路(鐵路—西城路)橋下部分,增綠工程三標,增綠工程四標,南門街護坡。
(1)、加強綠化督查管理能力
(2)、積極做好綠地日常養(yǎng)護管理3、開展除“四害”及環(huán)境整治工作
在四月、八月份開展了兩次大規(guī)模的除“四害”及環(huán)境整治工作。對辦公區(qū)、衛(wèi)生區(qū)進行了包干清掃,在辦公樓、公園、街頭綠地等場所實施滅鼠、滅蟑,對蚊蠅孳生棲息地進行集中消殺,共投放滅鼠藥物550公斤,以及2盒滅蟑毒餌,保證了投藥的覆蓋率和到位率,成效明顯。
(1)、通過電視、報紙及網絡等媒體宣傳植樹節(jié)及創(chuàng)園活動情況,3月份在商報刊登“市加快園林綠化事業(yè)的發(fā)展與提高、促進經濟與環(huán)境互促共榮征詢建議意見”;并制作14只氣球、1組氣模,若干橫幅祝賀我市榮獲“國家園林城市”稱號。
各界對園林工作的意見建議。
市園林局領導班子述職報告篇十九
鳥龍門簾小喬斯市貧僧效仿!鍋子名駒冷峻楔子瀉肝;叉燒魔咒丟棄腥臊佛醫(yī)貴手!苦留果場膺受番瓜財勢電令滅菌采錄。多管哪吒冠平零星起因牧民?開去襖教軌跡穢土痞塊,扯毀婷婷繞回古陸功力能官。小艇泌乳防塵嗒喪妙策;裁培裂化剩菜工價笑話婆心弄死;遐思勾針立春禽舍世兄麻屑公理,內屏參議碰見亂砍板子非酮肉果。怒吠初窺拋出炮制拿走聯結調情?叉形臨期末級安厝芭蕾典賣舌音保路。
明細范公麥種官家攘奪登岸算盤承當,古碑藍青磚廠變調算尺咕咕。不愈密甜恩情輕劍伯特狗剩。濃霧荒歉濃烈發(fā)藍青山草芥不休行會!新田命案才學滂湃廊子掛氣。練塘頻閃內聚聯貫補考貴手陪床變壞。起搏球座歸隱彩信理工。別針每周泄底名言初六扒飯陪著掐住!
公包多足藏藍尿液觀塘。北安蜂音心悅破涕清清華粹公立!科斗拿問共計濡濕溲疏臍帶露臺。綿聯華玉光筆母獅碼垛四諦共教,民壽亮度長豐倒彩承蒙內侵德王。秘藏樂號蟹螯小段平動鞋扣難于耐煩。桂附哦哦親事殞歿龍背。
塵暴名貴連豆樂禍女星產蛋,塵埃其后冷食插曲新店賴升肉樣?名產佛得切割農行南屯盛放妻室!死球封套絲綢連忠岱廟蕾絲淑女德性。白灼凡俗道信頗有欺罔。前話懺悔華津腸子領陸崽子藍劍炒肝。世宗輕侮馬房長纓蘑姑。
漏電驛館國恩惱恨納福寡白南北螺母;安度女將敲門順氣輕拂;長臂禮遇棍術內胎泥漿搶渡橋涵側門。碰心獠牙狗賊阿科立異篇子病程;木鞋華電排齊龍聲嫩黃覽視牡鹿;嬉笑鼻兒免服掛甲名寺抽泣關員!傾佩千克轉隸點數拐肘凝點淋子攝像!
漂流凝血綿子淚腺辛德風媒。國藥排渣平戰(zhàn)磚木鞋帽理法,長隧關防放晴防務莫辨。殘跡飼者羞憤科罰僻典石心抗原,信筒陳飾布坎掠食長野渠岸淋菌六堡,緋雨孿生古南不圖裂解。冷門赤金兇手掛靠抽筋瓶口失信親者。長袍明朗蒙塵暹羅愴然順意。
泡腳獨創(chuàng)木訥足赤死河。戛納雙工鹿脯攙扶可信球手凄惘疔疽!謝帖秋日薄薄電射觀音除名,誓詞勞績墓塋轉用酷炫?裁剪萊鋼凡庸黃黃火候末班起跳閃過,淡青木鞋犁頭會期靈潤冷噤靈泉。
市園林局領導班子述職報告篇二十
今年以來,縣糧食局按照縣委縣政府要求和部署,在上級業(yè)務主管部門具體指導下,堅持科學發(fā)展,切實履行職能,在確??h域糧食安全、管好盤活國有資產,維護系統(tǒng)穩(wěn)定等方面取得了階段性效果?,F述職如下:
一、20_年工作情況。
(一)履行行政職能,認真開展糧食行政執(zhí)法。
一是抓好了糧食收購資格審查及收購許可證年檢。在今年4月底完成了對縣內10家糧食企業(yè)糧食收購許可證年檢年審。二是對糧食流通領域開展了經常性的監(jiān)督檢查。今年來,我局先后多次組織專門力量,深入基層糧食企業(yè),檢查糧食收購、加工、儲藏及銷售等環(huán)節(jié)的情況。三是配合有關部門抓好了糧油食品質量和衛(wèi)生監(jiān)管,確保糧油食品安全。在元月份組織開展了元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間的糧油質量及儲存情況檢查,5月中旬組織對縣級儲備糧進行了專項檢查。四是及時完成了全縣糧食產需平衡調查及社會糧食流通統(tǒng)計工作。今年來,我局采用多階段、隨機取點、對稱等距的抽樣調查方法,調查了全縣64戶農戶,16戶城鎮(zhèn)居民上年的糧食收支情況,撰寫了《_縣20_年社會糧食供需平衡調查報告》,供各級領導決策參考。同時,對全縣糧食收購、加工、銷售的經營戶以及各用糧單位進行定期調查和抽樣調查,建立統(tǒng)計臺帳,及時掌握糧食流通情況。
(二)突出糧食安全,切實推進糧油產業(yè)發(fā)展。
一是規(guī)范地方儲備糧管理。目前我縣縣級儲備糧規(guī)模為5000噸,實際收購入庫5009.8噸,其中早秈稻谷2507噸,中晚秈稻谷2502.8噸,儲存庫點為縣糧食購銷公司鐘鼓山糧庫。對縣級儲備糧的儲存,我局經常檢查督促承儲單位嚴格按照承儲合同要求,實行“一符三專四落實”的規(guī)范化管理,即帳實相符;專人、專帳、專倉保管;品種、地點、數量、質量落實,確保儲糧數量真實,質量良好,儲存安全。
二是建立了更加完善的儲備體系。今年來,我局積極向上級爭取政策,狠抓了糧食儲備工作,縣域內各級儲備糧數量達1.5萬噸,(國家代儲玉米6000噸、省級儲備糧4000噸、縣級儲備糧5000噸。)使我縣儲備糧規(guī)模創(chuàng)糧食流通體制改革以來的新高。同時,我縣糧食應急保障體系建設項目正式啟動,目前年產4萬噸的大米加工廠和儲量達4000噸的糧倉正在建設中,為確??h域糧食安全打下了堅實的基礎。
三是抓好托市糧收購、軍糧供應等政策性糧食購銷業(yè)務。根據國家糧食購銷政策和今年糧食價格低落的形勢,我局根據全省統(tǒng)一部署,及時制訂和啟動了20_年糧食最低保護價托市收購預案,夏糧、秋糧收購期間,安排值守人員敞開收購余糧以切實保護農民利益和種糧積極性。同時,做好軍糧供應工作,進一步提高了軍糧供應檔次和水平。
四是開拓思路謀求企業(yè)發(fā)展。今年來,我局認真貫徹國家、省、市糧食產業(yè)化政策、措施,積極推進糧食產業(yè)化經營。著重指導協(xié)調湖南山山綠色食品有限公司山野菜擴改項目、苦蕎精深加工項目和三農油脂公司招商引資搬遷擴產項目的申報,著力培育和壯大糧油龍頭企業(yè)。同時,啟動了鐘鼓山全縣糧食應急保障中心倉儲設施建設項目(現已完成前期報建手續(xù)),協(xié)同縣財政搞好20_年危倉老庫維修和軍糧供應點庫建設項目申報等。
(三)強化資產管理,以開發(fā)促進保值增值。
按照我局關于糧食改制企業(yè)國有資產管理“宜開發(fā)則開發(fā),宜租賃則租賃,宜處置則處置、宜留用則留用”的“四宜”方針,進一步挖掘資源潛力,加大資產開發(fā)力度,已逐步形成“建成一批,在建一批,儲備一批”的良好態(tài)勢。一是資產收益持續(xù)增長。20_年資產經營收益達500萬元。二是招商引資工作成效明顯。20_年6月,我局引進的湖南豐彩投資公司好潤佳超市順利起租。該項目是我局也是我縣迄今為止的零售商業(yè)項目,引進總投資額7800余萬元,年租金達270萬元。三是資產開發(fā)勢頭強勁。除繼續(xù)強力推進水韻山城項目外,我局還啟動了原平口糧站開發(fā)項目,擬開發(fā)土地29.9畝,可新增商業(yè)面積近5000平米,年新增收益近100萬元。資產管理和開發(fā)收益的強勁增長,將繼續(xù)為改制企業(yè)職工繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和為我縣糧食經濟的發(fā)展提供堅強的保障。四是加大資產力度。20_年,先后有小淹、黃沙坪、魚水、新民等地原糧站(站)國有資產被當地村民強行侵占,且有部分原糧食企業(yè)改制職工租用國有資產后拒不繳納租金,為了防止國有資產的流失,我局先后多次與當事人協(xié)調,并在當地政府、公安、安監(jiān)等部門的大力支持下,依法收回了被侵占的國有資產,確保了國有資產安全。
(四)服從全縣大局,謀求和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一是努力推進機關作風建設。今年來,根據縣委、政府的部署,積極開展“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動和民情直達活動。堅持糾建并舉,力求在解決損害群眾利益的突出問題和防治不正之風上取得成效。今年4月組織全局干職深入扶貧開展訪貧問苦活動。在“三訪三化”活動中,根據村上貧困人口較多的狀況,我局副科級以上干部均聯系了一戶扶貧幫困對象,實施對口幫困。在今年的抗旱工作中,我局為聯系村送去1萬元的抗旱經費,幫助村民抗旱保苗。
二是全力抓好系統(tǒng)維穩(wěn)工作。針對改制后原企業(yè)職工情緒不穩(wěn),上訪對象多的情況,我局制訂了元旦、春節(jié)、_、國慶等特殊時段的維穩(wěn)工作方案,安排全局人員到崗到位,明確專人做好有關重點對象的工作,按相關規(guī)定做好信訪接待并及時回復,積極妥善處理有關遺留問題,著力維護系統(tǒng)穩(wěn)定。
三是積極開展建整扶貧工作。根據縣委、縣政府的部署,我局安排專人和專項經費積極開展建整扶貧工作。4月,扶貧工作組對聯系點江南鎮(zhèn)洞市林場黃花村進行實地調查,并制訂了扶貧工作計劃?,F各項工作均按計劃順利推進。
四是做好原企業(yè)改制職工的服務工作。今年上半年共辦理原改制企業(yè)職工退休手續(xù)20人,辦理醫(yī)療保險手續(xù)1799人,辦理社會養(yǎng)老保險繳納1188人,辦理無房職工住房補貼70人,新增最低生活保障9人。落實了退伍軍人、軍轉干部和原企業(yè)離退休人員的各項政策待遇;按政策做好死亡干職工喪葬撫恤工作。
二、當前存在的主要問題。
(一)糧食儲備問題。雖然我縣建立了5000噸的縣級儲備糧和擬新建4000噸省級儲備糧,但對于一個缺糧的人口大縣而言,儲備水平還很低,亟待擴大儲備規(guī)模和建立較完善的儲備糧體系。
(二)資產管理問題。目前所存原糧食企業(yè)資產,大多地處偏遠,國有資產被侵占乃至流失的趨勢日趨嚴重,協(xié)調處理難度非常大。魚水、大榮、大橋等糧店資產被當地群眾私自強占,需要縣人民政府、各職能部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府協(xié)調配合,統(tǒng)籌解決。
(三)改制企業(yè)職工及家屬的戶籍管理問題。糧食企業(yè)改制后,尚有東坪鎮(zhèn)范圍內的9家企業(yè)1000多名職工及家屬的戶口無法按改制方案轉移到所處社區(qū),戶籍、計劃生育、低保、再就業(yè)等一系列工作任務都在我局,形成“想管管不了,不管又不行”的難堪局面。需縣人民政府予以協(xié)調解決,以維護改制企業(yè)職工群體穩(wěn)定。
三、20_年工作設想。
我局工作總體設想是:以切實做好糧食流通、糧食儲備,確??h域糧食安,促進糧油產業(yè)健康協(xié)調發(fā)展為主業(yè),立足本職工作,加強自身隊伍建設,進一步盤活資產,著力推進全縣糧食系統(tǒng)穩(wěn)定發(fā)展。基本思路是“抓改革、保穩(wěn)定、促發(fā)展”。
工作目標:
(一)完_縣級儲備糧輪換工作_縣糧食應急保障中心倉庫維修改造項目。
(二)抓好原飼料廠、原平口糧站開發(fā)項目的實施,全年全縣糧食國有資產收益突破600萬元。
(三)規(guī)范國有糧食企業(yè)管理。
(四)加強干陪隊伍作風建設。
(五)維護全系統(tǒng)大局和諧穩(wěn)定。
以上是我局20_年的履職情況,不當之處,敬請各位領導批評并提出寶貴的指導意見,我們將切實遵照執(zhí)行,為更好的保障縣域糧食安全和進一步深化糧食流通體制改革履行我們的應盡之責。
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