人類社會發(fā)展至今，總結(jié)已經(jīng)成為一種重要的思維活動和表達(dá)方式。寫總結(jié)時可以從多個角度思考問題，全面而深入地總結(jié)表現(xiàn)和經(jīng)驗。通過范文的學(xué)習(xí)，我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)的寫作并非固定的套路，而是要因材施教。
如何終止合作協(xié)議篇一
雙方經(jīng)過友好協(xié)商，一致同意終止甲、乙雙方于20__年6月20日簽訂之《關(guān)于長期科技合作的協(xié)議》(下稱“《長期科技合作協(xié)議》”)的履行，并簽訂本終止協(xié)議如下：
1甲、乙雙方一致同意，《長期科技合作協(xié)議》自本協(xié)議簽署生效之日(下稱“終止日”)起正式終止。乙方在《長期科技合作協(xié)議》項下向甲方提供的所有服務(wù)同時停止。
2除本協(xié)議另有規(guī)定外，雙方在《長期科技合作協(xié)議》項下或與之有關(guān)而對對方(及對方任何董事、管理層、其他員工、代理或代表)享有的一切權(quán)利(包括任何性質(zhì)的索賠的權(quán)利)和負(fù)擔(dān)的一切義務(wù)(包括賠償在內(nèi)的任何性質(zhì)的責(zé)任)亦在終止日無條件地被放棄和解除。
3雙方承諾對在簽訂和履行《長期科技合作協(xié)議》過程中所了解的一切個人信息、公司信息、項目信息嚴(yán)格依約保密；未經(jīng)一方書面許可、另一方保證不向任何第三方透露上述信息。
4如《長期科技合作協(xié)議》的規(guī)定與本協(xié)議有任何不一致，則以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。
5本協(xié)議的訂立、效力、解釋、執(zhí)行及爭議的解決，均受中華人民共和國相關(guān)法律管轄。
6本終止協(xié)議自甲、乙雙方授權(quán)代表簽字或加蓋公章后即生效。
7本終止協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)。
授權(quán)代表：
乙方：(蓋章)。
授權(quán)代表：
20__年___月___日。
20__年___月___日。
如何終止合作協(xié)議篇二
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識并簽署書面協(xié)議。
3.支付補償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認(rèn)終止：雙方需要確認(rèn)終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認(rèn)書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何終止合作協(xié)議篇三
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動協(xié)議將無法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動協(xié)議。這通常需要雙方達(dá)成共識，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時，協(xié)議將自動終止。
3.終止條款：在勞動協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無法協(xié)商一致，他們可以通過法律訴訟來解決爭議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動協(xié)議可能需要支付違約金或其他費用。因此，在終止勞動協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費用和責(zé)任。
如何終止合作協(xié)議篇四
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
1.協(xié)商解約：與員工進(jìn)行協(xié)商，了解他們的需求和關(guān)切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調(diào)整工作時間或安排員工平穩(wěn)過渡。
2.準(zhǔn)備文件：一旦達(dá)成共識，公司需要準(zhǔn)備相關(guān)文件，包括終止勞動協(xié)議的聲明、解約協(xié)議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協(xié)議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權(quán)利和義務(wù)。
4.支付解約金：按照雙方協(xié)商的解約協(xié)議，向員工支付相應(yīng)的解約金或補償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經(jīng)離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動協(xié)議的過程符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權(quán)益：在協(xié)商解約和支付解約金時，要尊重員工的權(quán)益，避免任何形式的欺詐或不當(dāng)行為。
3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協(xié)議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權(quán)益或補償。
4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對員工和公司造成不必要的困擾。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一個復(fù)雜的過程，需要嚴(yán)格遵守法律和程序。通過與員工進(jìn)行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協(xié)議的過程順利完成，并保持良好的合作關(guān)系。
如何終止合作協(xié)議篇五
甲、乙雙方合作成立并運營______有限公司（下稱“該公司”），現(xiàn)因雙方另有發(fā)展，擬終止合作經(jīng)營該公司，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就終止合作經(jīng)營該公司達(dá)成如下條、款：
第一條、甲、乙雙方同意從本協(xié)議簽訂之日起，終止合作經(jīng)營該公司。
第二條、該公司現(xiàn)有的財產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)按以下方法分配和承擔(dān)：
日內(nèi)將該面包車過戶至乙方名下，過戶費由____承擔(dān)。
（二）該公司原工程部倉庫、工程安裝使用的工具、配件、剩余物料及工程用車的士頭1部、業(yè)務(wù)用車捷達(dá)1部歸甲方所有。業(yè)務(wù)用車捷達(dá)為方便乙方開展業(yè)務(wù)工作，暫借給乙方使用2個月，但在乙方使用期間，一切事故責(zé)任及車輛損失、維護、維修由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。此車借給乙方使用到20xx年6月30日止，乙方應(yīng)在20xx年7月1日起交回給甲方。
（三）本協(xié)議簽訂之前該公司欠的房租、水電費及之后的所有費用均由乙方負(fù)責(zé)支付，與甲方無關(guān)。
（四）債權(quán)債務(wù)分配辦法：
客戶欠該公司的貨款：（一）657725.99元，由乙方負(fù)責(zé)收?。ǜ郊滓译p方確認(rèn)的清單為準(zhǔn)）。
客戶欠該公司的貨款：（二）55539.30元由甲方負(fù)責(zé)收?。ǜ郊滓译p方確認(rèn)的清單為準(zhǔn)）。
該公司欠供應(yīng)商貨款：（一）444121.4元由乙方負(fù)責(zé)支付及承擔(dān)。
責(zé)任（附甲乙雙方確認(rèn)的清單為準(zhǔn)）。
公司欠供應(yīng)商貨款：273325元由甲方負(fù)責(zé)支付及承擔(dān)責(zé)任（附甲乙雙方確認(rèn)的清單為準(zhǔn)）。
因甲方負(fù)責(zé)收取的貨款只有55539.30元與甲方負(fù)責(zé)的欠款相差：210000元，此款差額部分由乙方負(fù)責(zé)支付給甲方并承擔(dān)責(zé)任。乙方負(fù)責(zé)支付給甲方的欠款210000元按乙方每次在收到客戶欠款的總額的三分之一及時支付給甲方，直至付清為止。
第三條、除本協(xié)議另有約定外，甲、乙雙方終止合作后，該公司的經(jīng)營及其它所有事項均歸乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)，該公司的所有虧損和利潤由乙方獨自享有和承擔(dān)，與甲方無關(guān)。除本協(xié)議另有約定外，甲、乙雙方終止合作后該公司發(fā)生的所有債權(quán)債務(wù)及應(yīng)課稅捐均由乙方負(fù)責(zé)和負(fù)擔(dān)。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)將所持有的該公司的文件、資料、印章、證照移交乙方。
第四條、甲、乙雙方終止合作后，該公司法定代表人應(yīng)從甲方變更為乙方，甲、乙雙方須在本協(xié)議簽到之日起____日內(nèi)到工商登記機關(guān)辦妥法定代表人變更手續(xù)。
第五條、甲、乙雙方終止合作后，如因乙方經(jīng)營該公司導(dǎo)致甲方遭受第三人的索賠，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。
第六條、甲、乙雙方終止合作后，因甲方仍登記為該公司的股東，甲方特此聲明僅為名義股東，該公司所有股權(quán)均歸乙方持有；乙方有權(quán)行使甲方作為該公司名義股東享有的權(quán)利，包括簽署股東決議等需要股東簽署的文件，甲方對此沒有任何異議。
第七條、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份以備辦理手續(xù)使用，由乙方持有。本協(xié)議自甲乙雙方簽字即生效。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。
簽訂時間_______________。
簽訂地點：_______________。
如何終止合作協(xié)議篇六
協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當(dāng)事人通過協(xié)商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當(dāng)事人通過履行約定義務(wù)或作出約定行為，滿足了對方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時允許承租人添置家具等，這就是對承租人利益的一種限制，使承租人可以根據(jù)自己的需要，對房屋進(jìn)行裝飾，而所有人不能請求將房屋恢復(fù)原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據(jù)法律規(guī)定，合同不必經(jīng)對方同意，相對人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務(wù)或者違反法律強制性規(guī)定，否則也應(yīng)當(dāng)返還給受益人。這是合同法定解除的一個特殊情況，涉及合同權(quán)利義務(wù)的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡單地理解為合同解除的一般情況。
如何終止合作協(xié)議篇七
勞動協(xié)議是雙方約定的關(guān)于勞動關(guān)系的合同，一旦簽訂，雙方都需要遵守。因此，除非雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，否則不能單方面終止勞動協(xié)議。如果需要終止勞動協(xié)議，則應(yīng)遵循以下步驟：
1.評估終止勞動協(xié)議的原因：終止勞動協(xié)議的原因可能包括公司破產(chǎn)、解散、勞動者主動辭職等。無論哪種原因，都需要仔細(xì)評估終止勞動協(xié)議的合法性和合理性。
2.通知勞動者：在終止勞動協(xié)議之前，需要提前通知勞動者，并告知終止的原因和時間。通知的方式可以是書面通知或口頭通知，但需要確保通知內(nèi)容真實、準(zhǔn)確。
3.準(zhǔn)備終止勞動協(xié)議的文件：在通知勞動者之后，需要準(zhǔn)備終止勞動協(xié)議的文件，包括終止勞動協(xié)議的協(xié)議書、解除勞動合同的通知等。
4.簽署終止勞動協(xié)議的文件：在雙方確認(rèn)終止勞動協(xié)議的文件無誤后，需要簽署終止勞動協(xié)議的文件。
5.支付補償金：如果勞動者需要支付補償金，需要在終止勞動協(xié)議時支付。
6.保存終止勞動協(xié)議的文件：在簽署終止勞動協(xié)議的文件后，需要保存好終止勞動協(xié)議的文件，以備查證。
總之，終止勞動協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保合法、合理、公正。在終止勞動協(xié)議之前，需要仔細(xì)評估終止勞動協(xié)議的合法性和合理性，并遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。
如何終止合作協(xié)議篇八
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間提前通知對方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動協(xié)議會有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動協(xié)議，請咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險。
如何終止合作協(xié)議篇九
在終止勞動協(xié)議時，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保所有當(dāng)事人的權(quán)益得到保護。以下是一些終止勞動協(xié)議的步驟：
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議：公司需要準(zhǔn)備一份終止勞動協(xié)議的協(xié)議，明確終止日期、補償措施等細(xì)節(jié)。
3.與員工協(xié)商：在協(xié)議終止前，公司需要與員工協(xié)商，了解員工的意愿和需求，盡可能達(dá)成共識。
4.支付補償：如果協(xié)議終止，公司需要支付員工相應(yīng)的補償，包括未支付的工資、未使用的假期等。
5.遵守法規(guī)：在終止勞動協(xié)議時，公司需要遵守相關(guān)法規(guī)，如支付經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
6.通知相關(guān)機構(gòu)：公司需要通知相關(guān)機構(gòu)，如勞動局、社保局等，以便及時處理相關(guān)事宜。
總之，終止勞動協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，確保所有當(dāng)事人的權(quán)益得到保護。如果您需要終止勞動協(xié)議，請咨詢專業(yè)人士，以便更好地了解相關(guān)規(guī)定和程序。
如何終止合作協(xié)議篇十
協(xié)商解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在完全自愿的情況下，協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同可采取書面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動者提前解除。
1.勞動者提前解除勞動合同的情形。
勞動者提前解除勞動合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2.勞動者提前解除勞動合同的程序。
勞動者提前解除勞動合同的程序是：提前30天書面通知用人單位。
勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這里所說的30日，是一個法定的提前通知期限。
3.勞動者提前解除勞動合同的后果。
勞動者提前解除勞動合同的后果是：不用承擔(dān)違約金。
法律沒有規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需要承擔(dān)違約金。但是，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動合同的情形。
用人單位單方解除勞動合同分為三種情形：
（1）隨時解除勞動合同。
在未有規(guī)定情形時，用人單位可以隨時解除勞動合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
（3）裁員解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，需提前三十日向工會或者全體職說明情況，并聽取工會或者全體職的意見。
2.用人單位單方解除勞動合同的程序。
用人單位單方解除勞動合同的程序是：提前30日書面通知勞動者。
四、用人單位不得解除勞動合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何終止合作協(xié)議篇十一
終止勞動協(xié)議是一項需要謹(jǐn)慎處理的重要事項，需要遵循相關(guān)的法律程序和規(guī)定。以下是一份參考樣本，以供參考：
尊敬的[收件人姓名]，
我謹(jǐn)代表我們的公司[發(fā)件人公司名稱]，寫信給您，以終止我們之間的勞動協(xié)議。
我們于[協(xié)議簽訂日期]與您簽訂了勞動協(xié)議，約定了您的雇傭期限為[雇傭期限]。現(xiàn)因[終止原因]，我們決定提前終止該協(xié)議。
根據(jù)[勞動法名稱]第[條款編號]條規(guī)定，我們將在[終止日期]前書面通知您，并支付您相應(yīng)的[賠償金]。請您在收到本通知后，做好相應(yīng)的離職準(zhǔn)備工作。
感謝您在[公司名稱]的付出，我們期待在未來的日子里能夠保持良好的合作關(guān)系。如果您對此有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。
祝工作順利！
[發(fā)件人姓名]。
[發(fā)件人職位]。
[發(fā)件人公司名稱]。
[發(fā)件人公司地址]。
如何終止合作協(xié)議篇十二
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協(xié)議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細(xì)介紹終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進(jìn)行溝通。
在終止勞動協(xié)議時，首先需要與雇主進(jìn)行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動協(xié)議時，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟補償。
在終止勞動協(xié)議時，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這些補償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護公司的商業(yè)機密和機密信息。
七、注意事項。
在終止勞動協(xié)議的過程中，有一些注意事項需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機密和機密，不得在離職后的一定時間內(nèi)內(nèi)競爭公司的同類工作，以及在一定時間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一項需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時要尊重和維護雙方的權(quán)益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對終止勞動協(xié)議的情況。
如何終止合作協(xié)議篇十三
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意而解除合同。
適用情形。
1.當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2.一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同。
適用情形。
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
2.在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
3.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
4.另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
5.法律規(guī)定的其他情形。
解除合同的方式。
1.隨時解除。
對于當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同或者一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同，無需符合法定解除要件，只需當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可解除合同。
2.依據(jù)約定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
3.依據(jù)法定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除合同。解除合同的條件有：
(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
(2)在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
(3)另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
(4)另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取書面形式予以確認(rèn)。采用書面形式解除合同，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，解除合同的書面通知應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
1.當(dāng)事人雙方的全稱。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
如何終止合作協(xié)議篇十四
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以協(xié)議解除：
1.簽訂勞動合同時，雙方約定；
2.沒有簽訂勞動合同時，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，具備無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的，可協(xié)議解除。
二、用人單位解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
以上5種情況，用人單位可單方解除勞動合同。
三、勞動者解除。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、雙方協(xié)商解除。
經(jīng)過當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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