對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展總結(jié)表明，我們應關(guān)注新技術(shù)和趨勢。避免總結(jié)過于主觀和片面，要全面考慮各種因素和角度。以下是小編為大家精心整理的一些時間管理的技巧和方法，供大家參考。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇一
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位同意與浙江水利水電專科學校建筑工程系20xx屆畢業(yè)生（身份證號：）解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議書。即日起效。
特此證明。
畢業(yè)生（簽名）。
______年____月____日。
單位（蓋章）。
______年____月____日。
上級人事部門（蓋章）。
______年____月____日。
注：如果就業(yè)協(xié)議書上人事部門已經(jīng)蓋章，則此證明還需相應人事部門蓋章同意解除。
經(jīng)雙方協(xié)商，同意解除與學校專業(yè)的畢業(yè)生（性別：，身份證號：）簽訂的就業(yè)協(xié)議書，
特此證明。
單位（簽章）。
______年____月____日。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇二
_______________，性別，身份證號，于______年______月______日與_____________結(jié)婚登記，初婚未育，特此證明。蓋上單位公章和日期。
屬于(未婚、初婚、再婚、離婚、喪偶)。
配偶姓名：________________(性別：________________男，女;出生日期：_______________)。
出生證號：________________。
準生證號：________________;。
特此證明。
負責人簽字：________________。
單位名稱：________________。
(蓋章)。
_______年_______月_______日。
單位詳細地址：________________。
聯(lián)系電話：________________。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇三
經(jīng)雙方協(xié)商，同意解除與學校xx專業(yè)的畢業(yè)生(性別：，身份證號：)簽訂的就業(yè)協(xié)議書，。
特此證明。
單位(簽章)：
姓名：，性別：，身份證號：，家庭住址：，于年月日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，勞動合同因故未簽，現(xiàn)因，公司研究決定從年月日起解除與其簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，解除勞動合同證明書《》。特此證明。
企業(yè)組織機構(gòu)代碼：
抄送：
單位蓋章。
茲有本單位職工，性別，
年齡，住址。勞動合同。
期限為年月日至年月日。
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因。
根據(jù)《勞動法》第條。
第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位同意與浙江水利水電?？茖W校建筑工程系20xx屆畢業(yè)生(身份證號：)解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議書。即日起效。
特此證明。
畢業(yè)生(簽名)：單位(蓋章)。
年月日年月日。
上級人事部門(蓋章)。
注：如果就業(yè)協(xié)議書上人事部門已經(jīng)蓋章，則此證明還需相應人事部門蓋章同意解除。
編號：()號。
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
特此證明。
合同期限年月日至年月日。
職工在本單位連續(xù)工作年限年。
經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為個月總計元。
醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為個月總計元。
職工檔案、社會保險于年月日轉(zhuǎn)移。
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，xx區(qū)勞動人事局留存一份。)。
企業(yè)(蓋章)：
就業(yè)協(xié)議解除證明篇四
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位同意與浙江水利水電?？茖W校建筑工程系20xx屆畢業(yè)生(身份證號：)解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議書。即日起效。
特此證明。
畢業(yè)生(簽名)：單位(蓋章)。
年月日年月日。
上級人事部門(蓋章)。
注：如果就業(yè)協(xié)議書上人事部門已經(jīng)蓋章，則此證明還需相應人事部門蓋章同意解除。
編號：()號。
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
特此證明。
合同期限年月日至年月日。
職工在本單位連續(xù)工作年限年。
經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為個月總計元。
醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為個月總計元。
職工檔案、社會保險于年月日轉(zhuǎn)移。
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，xx區(qū)勞動人事局留存一份。)。
企業(yè)(蓋章)：
就業(yè)協(xié)議解除證明篇五
就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據(jù)，由學校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人意境蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。
簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性，為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施。
從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議收應是人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立蔻關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務的協(xié)議。該協(xié)議應具有以下特征：
1、雙方當事人意思表示必須相一致。
協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產(chǎn)。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。
2、協(xié)議雙方當事人法律地位平等。
協(xié)議的雙方當事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。
3、協(xié)議應具體明確雙方當事人的權(quán)利和義務。
協(xié)議是雙方當事人為確立一定的民事權(quán)利義務關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當事人之間權(quán)利義務的協(xié)議是沒有法律意義的。
4、協(xié)議是具有法律效力的行為。
協(xié)議既然是雙方當事人依法達成的，就會產(chǎn)生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
1、主體不同。
就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學校無關(guān)。
2、內(nèi)容不同。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權(quán)利義務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確。
3、時間不同。
一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。
4、目的不同。
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。
5、適用法律不同。
就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù)《勞動法》來處理。
1、查明用人單位的主體資格。
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權(quán)。
2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議。
畢業(yè)生憑學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關(guān)，更有利于維護學生的合法權(quán)益。
3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內(nèi)容上必須明確。
4、注意與勞動合同的銜接。
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。
5、對合同的解除條件做事先約定。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關(guān)系。
3、就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。
七、就業(yè)協(xié)議書的簽訂步驟。
1、首先由畢業(yè)生如實填寫基本情況。
2、用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，將雙方約定的其他條款填寫于備注欄。
3、協(xié)議書應加蓋院辦公章。
4、畢業(yè)生所在院初審后，學校就業(yè)指導中心加蓋公章，納入就業(yè)計劃。
5、協(xié)議書一式三份，學校、用人單位、個人各留一份。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（蓋章）：_________。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇六
《共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，遵守本協(xié)議書所列條款。
第一條本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將乙方的要求，按時規(guī)定的工作，規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方甲方推薦的人員每周休息一日，乙方工作需要，經(jīng)與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作，每日超過1小時，因特殊原因需要延長工作的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作每日超過3小時，每月超過36小時。綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作不超過法定標準工作。不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作，應安排甲方推薦的人員同等倒休或依法支付加班加點工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員必要的勞動條件和勞動工具，健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條乙方對甲方推薦的人員政治思想、職業(yè)道德、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，同工同酬。
第九條定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作超過本協(xié)議書條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條乙方與甲方推薦的人員應按和市社會保險的規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及社會保險費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇規(guī)定。
第十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按規(guī)定。
第十四條乙方為甲方推薦的人員福利待遇：
_____________________。
第十五條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；參加乙方組織的培訓，思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本規(guī)章制度，紀律處分，直至解除本合同。
第十七條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度，本協(xié)議書應變更內(nèi)容。
第十八條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況重大，本協(xié)議書無法的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本協(xié)議書可以解除。
二十條甲方推薦的人員有下列情形，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
二十一條下列情形，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系，但應提前30日以書面通知甲方推薦的人員：
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作崗位，仍勝任工作的。
二十二條甲方推薦的人員有下列情形，乙方依據(jù)本協(xié)議書十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
二十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣勞動鑒定委員會確認完全或喪失勞動能力的，按規(guī)定辦理，依據(jù)本合同十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系。
二十四條甲方推薦的人員解除勞動關(guān)系，應當提前30日以書面通知乙方。
二十五條有下列情形，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關(guān)系：
1、在試用期內(nèi)的；
2、乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、乙方本合同規(guī)定支付勞動報酬或者勞動條件的。
二十六條下列情形，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關(guān)系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經(jīng)濟補償金：
2、乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準的，支付于低于____的經(jīng)濟補償金。
二十七條下列情形，乙方應甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發(fā)給于甲方推薦的人員解除勞務關(guān)系前_________個月平均工資月的經(jīng)濟補償金，最多不超過_________個月：
1、經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商，乙方解除勞動關(guān)系的；
2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作仍勝任工作，由乙方解除勞動合同的。
二十八條未盡事宜，由甲乙雙方解決。
二十九條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇七
1.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還給你，并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了，解除三方協(xié)議證明。
2.拿老協(xié)議(公司聯(lián)加你個人手上的那聯(lián))，去學校作廢老協(xié)議，然后學校會給你一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓你去和新公司簽協(xié)議。注意：一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的，才能和學校換新協(xié)議。否則學校不能給你新協(xié)議的。
3.大學畢業(yè)生進公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行，這是大學生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協(xié)議才能辦大學生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯(lián)單的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業(yè)形式。當然，實質(zhì)上也沒太大不同，主要是國有企業(yè)要走程序，私人企業(yè)或者外企的話，不簽三聯(lián)單也不是絕對不行。
但是三聯(lián)單是保護大學生就業(yè)的一個程序，當然同時也保護企業(yè)招聘大學生，所以80%以上的大學生就業(yè)都簽三聯(lián)單的，證明《解除三方協(xié)議證明》。畢業(yè)的時候與單位、學校簽了三方就業(yè)協(xié)議，協(xié)議上并沒有指明違約金內(nèi)容，只是說若三方中其中一方違約，需征得另兩方同意。
1、“其中一方違約，需征得另兩方同意”。照此辦理即可。
2、學校同意，不成問題。
3、關(guān)鍵是“單位”，你簽約了又不去上班，總得有個理由。
4、當然，可能是新單位給的薪資高、福利好，總不至于向“單位”直說吧?
5、找個非得解除不可的理由，但又不傷“單位”的顏面，好說好散。由他們開出“解除就業(yè)協(xié)議證明”，學校簽署同意即可。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇八
為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。
1、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。
2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。
3、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。
單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員
考試
，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。二方解除是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。
/就業(yè)協(xié)議解除證明篇九
為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。以下小篇提供解除就業(yè)協(xié)議書閱讀。
1)到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)
2)向招生就業(yè)辦提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。
3)招生就業(yè)辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》
就業(yè)協(xié)議的.解除分為單方解除和三方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。
三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。
無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。
1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學校審查認為對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學校可不予認可。
2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責任應由責任方承擔。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇十
姓名：______，性別：______，身份證號：______，家庭住址：______，于______年______月______日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，勞動合同因故未簽，現(xiàn)因______，公司研究決定從______年______月______日起解除與其簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。特此證明。
企業(yè)組織機構(gòu)代碼：______。
抄送：______。
單位蓋章。
______年______月______日。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇十一
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我叫xxx，是xxx屆xxxxxxxxxxx的學生，已于貴公司簽訂就業(yè)協(xié)議。經(jīng)過與家人的反復商量，父母還是希望我能回去工作，人說養(yǎng)兒為防老，過年回家的當下，看著父母逐漸蒼老的面龐，我終于意識到做兒子的不能不待在父母身邊。再三考慮，最終決定回家工作。而且由于面試時，貴單位向我提供的職位是技術(shù)研發(fā)類，而在校期間我的專業(yè)課成績較差，專業(yè)知識非常有限，擔心不能很好的勝任貴公司的技術(shù)崗位。
xxxxxxxxxxx公司是xxx行業(yè)內(nèi)具備高新技術(shù)，擁有大量優(yōu)秀人才的現(xiàn)代化企業(yè)，相信公司定能在未來幾年實現(xiàn)重返行業(yè)前三甲的目標!貴公司重視人才的態(tài)度令我感動。我對因個人及家庭原因不能加盟貴公司感到非常惋惜。我深知我的違約行為將會給人力資源部的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意!我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與貴公司簽訂的違約條款。希望貴公司允許和我解除協(xié)議，懇請批準。為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意!
此致
敬禮
申請人：xxxx。
xx年xx月xx日。
就業(yè)協(xié)議解除證明篇十二
協(xié)商，同意解除與大連理工大學20xx屆工程管理 專業(yè)的.畢業(yè)生 xx(性別：男，身份證號：2105021991xxxxx)與我單位所簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書及其相關(guān)補充規(guī)定。
特此證明。
單位(蓋章)：
年 月 日
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本單位同意與浙江水利水電?？茖W校建筑工程系20xx屆畢業(yè)生 (身份證號： )解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議書。即日起效。
特此證明。
畢業(yè)生(簽名) 單位(蓋章)
年 月 日 年 月 日
上級人事部門(蓋章)
年 月 日
注：如果就業(yè)協(xié)議書上人事部門已經(jīng)蓋章，則此證明還需相應人事部門蓋章同意解除。
解除就業(yè)協(xié)議書證明模板
解除就業(yè)協(xié)議證明。
特此證明。
單位(簽章)
年 月 日
經(jīng)雙方協(xié)商，同意解除與 學校 專業(yè)的畢業(yè)生 (性別： ，身份證號： )簽訂的就業(yè)協(xié)議書。
特此證明。
單位(簽章)：
年 月 日
就業(yè)協(xié)議解除證明篇十三
茲有本單位職工 ? ? ? ? ? ，性別 ? ? ，身份證號碼 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ，勞動合同期限為 ? ? ?年 ? ?月 ? ?日止。現(xiàn)因 ? ? ? ? ：
（1） 協(xié)商一致解除勞動合同；
（2） 合同期滿終止；
（3） 辭職
（4） 辭退
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自 ? ? 年 ? ?月 ? ?日起與該員工解除勞動關(guān)系。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 ? ?月 ? ?日
離職證明書
茲證明 ? ? ?自 ? ? 年 ? ?月 ? ?日入職我公司擔任 ? ? ? 部門 ? ? ?崗位，至 ? ? 年 ? ?月 ? ?日因 ? ? ? ? ?原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期： ? ? 年 ? ?月 ? ?日
離職證明
茲證明_________自______年_____月_____日至_____年____月____日期間為我司_______一職，現(xiàn)雙方協(xié)商一致終止勞動合同，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。
公司：
_____年____月____日
解除（或終止）勞動合同（聘用合同）
證明
茲有本單位職工______，性別______，身份證號碼___________________。原勞動合同（聘用合同）期限：_____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)雙方友好協(xié)商一致，根據(jù)中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從____年____月____日期與其解除（或終止）勞動合同（聘用合同。）
特此聲明。
公司：
_____年____月____日
解除或終止勞動合同協(xié)議書
甲方：
法定代表人：
經(jīng)營地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。
二、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。
三、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。
四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務均已了結(jié)，不存在任何爭議。
五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方（公章）：乙方：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
解 除 勞 動 合 同 的 協(xié) 議
甲 ?方： ? ? ? ? 金一文化發(fā)展有限公司
乙 ?方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?身份證：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
合同。
二、 乙方在 ? ?年 ? ?月 ? ?日前辦理完畢各項離職手續(xù)。
三、 甲方同意支付乙方的工資到 ? ? ?年 ? ?月 ? ? 日。
四、 甲方同意另行支付乙方補償金共計人民幣 肆仟伍佰 元整，于2012
年 ? ? 月 ? ? ?日發(fā)放至乙方原銀行卡帳戶。
五、 自本協(xié)議簽署之日起，乙方承諾：
1. 不再向甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司提出任何要求及/或仲裁、訴訟請求；不以
任何理由對甲方提出仲裁或訴訟（包括但不僅限于經(jīng)濟、勞資等方面責任）。
2. 未經(jīng)公司同意，不以任何方式及理由做出對公司、在職或離職員工有或
可能有負面影響的.言論及行為。
六、 在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，
并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務賬目和辦理離職手續(xù)。在離職后，如需辦理乙方的檔案、住房公積金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應在15天內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時辦理上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的，責任由乙方自負。
七、 對本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方皆負有保密義務。離職后，乙方對在甲方
工作期間所掌握的所有秘密仍負有保密義務，否則甲方將追究乙方的違約責任，并要求乙方賠償甲方全部經(jīng)濟損失（包括但不限于損失、損失及因此產(chǎn)生的費用）。
八、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲 ? 方： ? ? ? ? 金一文化發(fā)展有限公司 ? ? ? ? ? 乙 ?方：
解除勞動關(guān)系證明
員工 ? ? ? ? （身份證： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ） 自 ? ? ?年 ? ? 月 ? 日入職本公司，最后任職 ? ? ? ?崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，已于 ? ? 年 ? ?月 ? ?日與我公司解除勞動合同關(guān)系，今后其一切行為均與本公司無關(guān)。
特此證明。
金一文化發(fā)展有限公司
人力資源部
二o一二年 ? 月 ? 日
————————————————騎縫章————————————————
簽收回執(zhí)
本人 ? ? 自 ? ? 年 ? ?月 ? ?日入職 ? ? ? 金一文化發(fā)展有限公司，經(jīng)本人提出辭職，現(xiàn)與公司協(xié)商一致,于 ? ? ?年 ? ?月 ? ? ?日正式解除勞動合同關(guān)系。并已簽收“解除勞動關(guān)系證明”原件。
本人簽名：
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