總結(jié)是一個(gè)自我檢視的過(guò)程，通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己并找到進(jìn)步的方向。如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的商業(yè)總結(jié)？有哪些要點(diǎn)需要注意？小編為大家搜集了一些總結(jié)的模板和范文，供大家參考和借鑒。
好一份簡(jiǎn)歷篇一
民族：漢族。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：深圳。
聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××。
電子郵箱：
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：醫(yī)藥銷(xiāo)售主管。
20xx/5–20xx/10：××××有限公司。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
銷(xiāo)售部醫(yī)藥銷(xiāo)售主管。
1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行，以及制定銷(xiāo)售管理制度。
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)化及公司品牌、形象、企業(yè)文化的對(duì)外推廣。
3.擬定營(yíng)銷(xiāo)策略，明確銷(xiāo)售工作標(biāo)準(zhǔn)、建立銷(xiāo)售管理網(wǎng)絡(luò)及其協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核。
20xx/6–20xx/3：××××有限公司。
所屬行業(yè)：美容/保健。
營(yíng)養(yǎng)部醫(yī)藥銷(xiāo)售主管。
1.對(duì)藥店店員、商超促銷(xiāo)員、代理商業(yè)務(wù)員、檢測(cè)師進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí)、人群疾病及銷(xiāo)售技巧的培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)課程的整理與開(kāi)發(fā)，完善中醫(yī)理論與產(chǎn)品的結(jié)合。
3.建立順暢的客戶(hù)溝通渠道，及時(shí)處理客戶(hù)異議和投訴。
20xx/8—20xx/6北京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)本科。
英語(yǔ)：良好(大學(xué)英語(yǔ)四級(jí))。
具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、感覺(jué)敏銳、思維縝密，具有理性的判斷能力。組織經(jīng)驗(yàn)豐富，具有團(tuán)隊(duì)精神，自信，有毅力，責(zé)任心強(qiáng)。性格穩(wěn)重，興趣廣泛，健康積極向上。專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
好一份簡(jiǎn)歷篇二
簡(jiǎn)歷是我們每個(gè)需要找工作的人必備的神器，一份成功的
有可能會(huì)讓你得到一個(gè)十分棒的求職機(jī)會(huì)，從此體驗(yàn)一個(gè)新的工作生活，但是很多人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了往往就會(huì)石沉大海，今天我們便來(lái)談一談怎樣寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷
才能抓住閱讀者的眼球。首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡(jiǎn)歷的人的心理，他是專(zhuān)門(mén)閱讀簡(jiǎn)歷的工作者，那么一定讀過(guò)許多五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡(jiǎn)歷的人很多，那他肯定不會(huì)在一張簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)過(guò)多的'時(shí)間。我們的簡(jiǎn)歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時(shí)不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時(shí)間的做法，那邊是要突出重點(diǎn)。
什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問(wèn)題，自己有什么優(yōu)勢(shì)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無(wú)誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來(lái)，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處則不要寫(xiě)一些泛泛的詞語(yǔ)，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。例如熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，音樂(lè)這類(lèi)，這種詞語(yǔ)不僅表達(dá)不出來(lái)什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫?huì)錯(cuò)意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問(wèn)題，我們可以放到后面或者一帶而過(guò)，這樣我們呈獻(xiàn)給簡(jiǎn)歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡(jiǎn)歷。而這種簡(jiǎn)歷往往容易讓審核簡(jiǎn)歷的人推測(cè)你是個(gè)十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。好一份簡(jiǎn)歷篇三
僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約550000元。”
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的'準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼裕J(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
好一份簡(jiǎn)歷篇四
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣州身材：171cm73kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)(金日成簡(jiǎn)歷)。
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
本人在該公司擔(dān)任助理工程師一職。公司只要是代理節(jié)能設(shè)備，本人的職務(wù)是針對(duì)需要節(jié)能的機(jī)器進(jìn)行解決方案的設(shè)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安裝和機(jī)器的性能檢測(cè)。在職期間表現(xiàn)良好。
在從事科技產(chǎn)品美立方科技公司(包括mp3、攝像頭、打印耗材等)從事校園代理，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作。
20xx.10–20xx.10廣東工業(yè)大學(xué)大地音樂(lè)協(xié)會(huì)技術(shù)部成員。
主要是與各音樂(lè)愛(ài)好者進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，參加各種的表演活動(dòng)。
20xx.10–20xx.7廣東工業(yè)大學(xué)漫畫(huà)協(xié)會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng)。
負(fù)責(zé)聯(lián)系各社員進(jìn)行各項(xiàng)交流和公開(kāi)活動(dòng)，還與廣州各漫畫(huà)的社長(zhǎng)或干事有著密切的聯(lián)系。參與過(guò)信息工程學(xué)院的《20xx年動(dòng)漫家年華》的策劃和后勤工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：通信工程所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx.10–20xx.1獨(dú)立完成學(xué)校布置的一系列實(shí)驗(yàn)。
光纖通信方面：一些光纖交換機(jī)的基本原理的熟悉和使用。
單片機(jī)方面：數(shù)字時(shí)鐘的編程和錄入，智能溫度計(jì)的軟硬件制作。
電路方面：冰箱自動(dòng)溫度控制的電路板制作。
軟件方面：做過(guò)以matlab為工具進(jìn)行圖象處理實(shí)驗(yàn)，做過(guò)以sql20xx為工具編制數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)驗(yàn)，也做過(guò)c語(yǔ)言，vb的一系列實(shí)驗(yàn)。
20xx.10–20xx.11到廣東氣象中心參觀實(shí)習(xí)。
學(xué)校組織到廣東氣象中心參觀了解里面的運(yùn)作情況，了解氣象地面接受器的功能原理;參觀了機(jī)房了解了跟我們專(zhuān)業(yè)相關(guān)的大型交換機(jī)機(jī)房。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)可靠。
有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
愛(ài)好十分廣泛，對(duì)事物有獨(dú)特的見(jiàn)解，富創(chuàng)新精神，勇于嘗試。
熟悉計(jì)通信系統(tǒng)原理和各種器材，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。
有c1駕駛證。
本人對(duì)工作有熱誠(chéng)，刻苦耐勞，工作負(fù)責(zé)。
做事講求科學(xué)方法，為人誠(chéng)實(shí)，有鉆研精神，喜歡向難度挑戰(zhàn)。遇事冷靜，處理問(wèn)題有條理有耐心。做事講究系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)有恒心。希望能成為貴公司的一員，在我的職業(yè)生涯上寫(xiě)下光輝的一頁(yè)。
好一份簡(jiǎn)歷篇五
電子郵箱：
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：原材料和加工
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議
目標(biāo)職能：外貿(mào)業(yè)務(wù)專(zhuān)員
20xx/11 — 20xx/10：××有限公司
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷(xiāo)售部 外貿(mào)業(yè)務(wù)專(zhuān)員
1.負(fù)責(zé)和國(guó)外客戶(hù)聯(lián)系，下單，安排生產(chǎn)，配合客戶(hù)及公司促成每筆訂單的順利進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)進(jìn)出口一切事務(wù)及相關(guān)工作。
包括制作單據(jù)，協(xié)助報(bào)關(guān)報(bào)檢等一系列進(jìn)出口工作。
3.按照合同或進(jìn)出口委托書(shū)要求，負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的操作與管理。
20xx/7 — 20xx/9：××有限公司
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷(xiāo)售部 外貿(mào)業(yè)務(wù)專(zhuān)員
1.能通過(guò)搜索引擎、黃頁(yè)及其他方式自行查找客戶(hù)。
2.運(yùn)用公司提供的b2b商務(wù)平臺(tái)、海關(guān)數(shù)據(jù)、展會(huì)等開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。
3.定期的與客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)交流，解產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，對(duì)采購(gòu)有一定的經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9— 20xx/6 中國(guó)人民大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 本科
20xx/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
普通話(huà)：優(yōu)秀
英語(yǔ)：良好
為人穩(wěn)重、大方，認(rèn)真對(duì)待工作，開(kāi)朗自信，待人真誠(chéng)，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
好一份簡(jiǎn)歷篇六
有時(shí)我看到有人把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷上一筆帶過(guò),比如說(shuō):在三人小組里,為電子郵件軟件寫(xiě)了些features。這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,看簡(jiǎn)歷的人希望了解你做的工作的難度和對(duì)本公司有多少聯(lián)系,所以你最好寫(xiě)的具體一些。譬如:用c++語(yǔ)言寫(xiě)了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動(dòng)backups。在三人小組里,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和寫(xiě)儲(chǔ)存服務(wù)器。從設(shè)計(jì)開(kāi)始,一年后把這個(gè)功能feature的用戶(hù)推到了三千。
看簡(jiǎn)歷的人讀你的簡(jiǎn)歷時(shí),需要做判斷,所以在簡(jiǎn)歷里需要事實(shí)和數(shù)目。如果你寫(xiě)“迅速的提高了軟件的操作效率”,看簡(jiǎn)歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫(xiě)“在3個(gè)星期內(nèi),把軟件的操作效率提高了40%”就好多了。
有些謙虛的朋友們不愿意把話(huà)說(shuō)滿(mǎn),所以你也可以用這個(gè)辦法。你如果說(shuō)自己“突出”或“在項(xiàng)目上常常被請(qǐng)去救火”,聽(tīng)起來(lái)難免會(huì)有點(diǎn)驕傲。但你也可以用不能否認(rèn)的事實(shí)來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn),如“《紐約日?qǐng)?bào)》評(píng)這個(gè)產(chǎn)品為‘突出’”,或“加入了三個(gè)原本已落后于計(jì)劃的項(xiàng)目小組,但經(jīng)過(guò)努力和組員一起把它們都按時(shí)完成了。”
我有位朋友在硅谷一個(gè)著名的硬件公司做了六年,她設(shè)計(jì)的ipphone(網(wǎng)絡(luò)電話(huà))為公司賺了上億的收入,被公司與商業(yè)報(bào)道多次評(píng)了獎(jiǎng)。我有一次在舊金山的高速公路上駕車(chē)時(shí),看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時(shí),竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!
不久,這位朋友決定換工作,請(qǐng)我看看她的簡(jiǎn)歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn),她居然輕描淡寫(xiě)的寫(xiě)了一句--"1998–20xx:網(wǎng)絡(luò)電話(huà)產(chǎn)品的硬件工程師組長(zhǎng)"和她的職責(zé)。
"產(chǎn)品贏的獎(jiǎng)呢?它為公司賺的錢(qián)呢?"我追問(wèn)到。
"那些也該寫(xiě)嗎?"她說(shuō)。
當(dāng)然該寫(xiě)。
有人問(wèn),業(yè)余時(shí)間做的項(xiàng)目可不可以寫(xiě)?我覺(jué)得只要你的項(xiàng)目有代表性能說(shuō)明對(duì)你的能力,都該包括。
有朋友問(wèn),寫(xiě)簡(jiǎn)歷是不是寫(xiě)的越多越好?譬如:在甲公司做暑假實(shí)習(xí)生——。
*改善電子游戲的數(shù)值分類(lèi)算法,減少了內(nèi)存要求10%。
*用java寫(xiě)了3000行用戶(hù)界面程序。
*每周做兩小時(shí)的人工測(cè)試。
你在申請(qǐng)軟件工程師的職位時(shí),我覺(jué)得前兩點(diǎn)比較相關(guān),第三點(diǎn)其實(shí)就不必寫(xiě)了。有時(shí)我看到有的簡(jiǎn)歷里會(huì)提到,"按時(shí)完成了任務(wù),產(chǎn)品符合原計(jì)劃規(guī)格"。但讀簡(jiǎn)歷的人通常會(huì)認(rèn)為這是理所當(dāng)然的,而你把這些聲明出來(lái)反而減弱簡(jiǎn)歷的效果。
好一份簡(jiǎn)歷篇七
如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。
如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話(huà)、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
別忘了填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
好一份簡(jiǎn)歷篇八
在不同的時(shí)間去說(shuō)服某個(gè)人做某事，獲得的效果肯定是不同的，即使得到的結(jié)果是一樣的但是花費(fèi)的功夫也是不一樣的。比如說(shuō)某個(gè)人正在氣頭上那么你想說(shuō)服他是不是很有難度了？而當(dāng)某個(gè)人正處于極度歡樂(lè)的時(shí)候你再和他提什么要求，獲得他認(rèn)可的概率是不是提高了很多？所以說(shuō)投個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意時(shí)間這個(gè)方面，在不同時(shí)間投簡(jiǎn)歷效果可是不同的。
這就需要我們先了解下企業(yè)對(duì)待個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況，一般在發(fā)布招聘信息之后企業(yè)會(huì)對(duì)開(kāi)頭獲得的簡(jiǎn)歷以一個(gè)比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待，因?yàn)樽钚掳l(fā)布的崗位會(huì)出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上最顯著的位置，從而讓很多求職者看到這個(gè)崗位，而后大家自然是朝著新發(fā)布的崗位瘋狂地投簡(jiǎn)歷，于是一時(shí)之間大量簡(jiǎn)歷朝著企業(yè)涌過(guò)來(lái)，所以企業(yè)必須加大審核的力度，盡快將稍微不符要求的簡(jiǎn)歷全部刪除掉。所以你在開(kāi)頭就投簡(jiǎn)歷面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是相當(dāng)多的'，而企業(yè)又以一種更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)審核簡(jiǎn)歷，這樣你的實(shí)力雖然比較強(qiáng)但是很有可能在這種局勢(shì)之下被刷下去的。為此不要去湊熱鬧，一般湊熱鬧可都沒(méi)有什么好果子吃的，最終你可能只能繼續(xù)充當(dāng)一個(gè)看客。
那么什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷才能夠減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并且企業(yè)能夠使用一個(gè)較為寬松的標(biāo)準(zhǔn)審核簡(jiǎn)歷？一般就是在企業(yè)發(fā)布簡(jiǎn)歷后大約第三四天的時(shí)候，因?yàn)槠髽I(yè)大概需要三天時(shí)間將前面積壓的簡(jiǎn)歷審掉，但是你又不能太晚投簡(jiǎn)歷以免名額減少了，那么企業(yè)對(duì)過(guò)于靠后的個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì)以一種限定名額的嚴(yán)格方式審核。
好一份簡(jiǎn)歷篇九
一份有實(shí)質(zhì)效應(yīng)的
是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙?，F(xiàn)代社會(huì)中人們?cè)趯で蠊ぷ鞫紩?huì)使用，在找尋到一個(gè)工作崗位的時(shí)候一般都是先投遞，然后招聘者閱讀了這些簡(jiǎn)歷之后，再?gòu)闹泻Y選一些符合的人才，給其一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。由此可見(jiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷
的存在好壞很多時(shí)候就能直接決定你工作的成敗。因此在書(shū)寫(xiě)的.時(shí)候就要引起重視，一份好的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。工作找尋煩擾了很多人，對(duì)于社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，很多人都會(huì)因?yàn)楣ぷ鞲杏X(jué)身心疲憊，不能及時(shí)找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時(shí)候都很想快速找到滿(mǎn)意的工作，讓自己的不在擔(dān)心生活需求。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。正規(guī)的
簡(jiǎn)歷
的種類(lèi)樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷
的時(shí)候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯(cuò)覺(jué)，很喜歡把簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)很復(fù)雜，能想到的情況都會(huì)書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。也不管去關(guān)心簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否有用。其實(shí)針對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)講，誰(shuí)也不愿意去閱讀一份過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒(méi)有多余時(shí)間讓招聘者花費(fèi)太多的時(shí)間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡(jiǎn)，選擇有用的，對(duì)招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個(gè)方向去書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才會(huì)保證你的脫穎而出。好一份簡(jiǎn)歷篇十
其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無(wú)序到有序。，制作一份好簡(jiǎn)歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫(xiě)出來(lái)。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫(kù)，將自己的；閃光點(diǎn)。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來(lái)就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時(shí)間上從高中之后寫(xiě)起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的能力（這個(gè)也是加分項(xiàng)）。
舉個(gè)例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢(xún)公司，但是仍然將；中國(guó)象棋二級(jí)運(yùn)動(dòng)員。這一內(nèi)容保留，因?yàn)樗m然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無(wú)序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來(lái)之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來(lái)。如果你認(rèn)為這里的；有序。僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來(lái)講的話(huà)，那就錯(cuò)了，突出自己的最大優(yōu)勢(shì)，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則！對(duì)于一份有針對(duì)性的好簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，是不會(huì)受時(shí)間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書(shū)。提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡(jiǎn)歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵(lì)，而不是懲罰。我們要充分利用激勵(lì)機(jī)制，去激活員工，推動(dòng)員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，下面我們一起來(lái)看一下員工激勵(lì)存在的主要問(wèn)題：
首先，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵(lì)機(jī)制與其他種種機(jī)制的建立作為重中之重，常常“寫(xiě)在紙上，掛在墻上，說(shuō)在嘴上”，而實(shí)施起來(lái)則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開(kāi)企業(yè)。
激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并著手建立。但在實(shí)施的過(guò)程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營(yíng)水平有限，在激勵(lì)機(jī)制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、資本運(yùn)轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵(lì)機(jī)制只會(huì)使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵(lì)的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵(lì)，對(duì)員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵(lì)制度就能極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱(chēng)，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂(yōu)提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫(xiě)法前后要一致，不要前面寫(xiě)“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
好一份簡(jiǎn)歷篇十一
當(dāng)你在納悶?zāi)愕暮?jiǎn)歷為何沒(méi)有回音時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)是什么原因呢？今天本站簡(jiǎn)歷頻道從投遞這個(gè)原因出發(fā)，為大家總結(jié)了一些失敗原因：
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的.簡(jiǎn)歷一下就被del了。
2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
好一份簡(jiǎn)歷篇十二
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了。
2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
推薦內(nèi)容：簡(jiǎn)歷為什么遞不出去謹(jǐn)記簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間。
好一份簡(jiǎn)歷篇十三
接下來(lái)的目標(biāo)，是一家大型食品公司。這次我將簡(jiǎn)歷以附件形式通過(guò)電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開(kāi)了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對(duì)不起，我們不接受附件，你的求職簡(jiǎn)歷，已被刪除……”原來(lái)，他們所接收的附件形式的簡(jiǎn)歷，有很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。
在經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞方式。首先，在專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計(jì)了一個(gè)獨(dú)立的求職主頁(yè)，將畢業(yè)證書(shū)、獲獎(jiǎng)作品、個(gè)人寫(xiě)真以及簡(jiǎn)歷上傳到了上面。同時(shí)，對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)與補(bǔ)充，并將求職主頁(yè)的網(wǎng)址醒目地標(biāo)在了上面。
好一份簡(jiǎn)歷篇十四
b.不要在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)你過(guò)度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)到：優(yōu)雅的職場(chǎng)麗人形象，現(xiàn)實(shí)版的杜拉拉。對(duì)不起，公司不是選美，現(xiàn)有的行政經(jīng)理也無(wú)意給自己找一個(gè)杜拉拉來(lái)做下屬。要記得，你的簡(jiǎn)歷首先是給hr看的，而不是給老板看的，切記切記。
d.簡(jiǎn)歷切記不能有任何錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤，連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人，實(shí)在不是一個(gè)好的求職者，另外，hr有的時(shí)候還真有那么細(xì)心，甄別好壞，是他們的工作職責(zé)。
簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)述自己的基本情況，基本工作經(jīng)驗(yàn)等，但是這并不是說(shuō)它不重要，畢竟這是踏入職場(chǎng)的第一步――獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。
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好一份簡(jiǎn)歷篇十五
不知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷里說(shuō)什么，這是很多大學(xué)生都會(huì)遇到的窘境，不必?fù)?dān)心因?yàn)槟愕膮⒄諛?biāo)的就在招聘信息里。你只要學(xué)會(huì)利用招聘信息就可以做出一份實(shí)用的簡(jiǎn)歷，下面就看看怎么通過(guò)招聘信息來(lái)制作簡(jiǎn)歷從而讓大學(xué)生也不再擔(dān)心不知道在簡(jiǎn)歷里說(shuō)什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡(jiǎn)歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會(huì)在招聘信息里的最前面出現(xiàn)，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個(gè)大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專(zhuān)業(yè)相關(guān)的東西則通常都是重心，如要求你具有某專(zhuān)業(yè)技能或者做過(guò)幾年的某類(lèi)工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會(huì)很清晰地展示給你看的，還有也不一定運(yùn)用較多文字做說(shuō)明的'，所以不要認(rèn)為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡(jiǎn)歷主攻方向出現(xiàn)錯(cuò)誤的。
第二，描述內(nèi)容較多且較為復(fù)雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長(zhǎng)，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學(xué)生也有足夠的內(nèi)容可寫(xiě)，針對(duì)要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當(dāng)完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因?yàn)樗鼈儠?huì)提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間等等，有些同學(xué)就會(huì)忘記某些必要的基礎(chǔ)信息。但是你也不用在簡(jiǎn)歷里對(duì)招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點(diǎn)和簡(jiǎn)歷必須體現(xiàn)的信息即可。
好一份簡(jiǎn)歷篇十六
解決方法：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
好一份簡(jiǎn)歷篇十七
近日，應(yīng)蘇州大學(xué)鳳凰傳媒學(xué)院的邀請(qǐng)，參加了一場(chǎng)與大學(xué)生求職、就業(yè)主題相關(guān)的活動(dòng)，這一活動(dòng)，旨在為大學(xué)生提供求職、就業(yè)方面的建議，希望能為還處于迷茫狀態(tài)的他們撥開(kāi)迷霧。
演播廳內(nèi)坐著的年輕人，都還未走出社會(huì)，在象牙塔內(nèi)置身多年，對(duì)社會(huì)，恐怕是又期待、又畏懼。對(duì)于他們而言，相比于所謂的“成功者”來(lái)給予他們切實(shí)的求職、就業(yè)建議，他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性：“我也可以成功，只要我也這么做?！背晒Φ哪Ｊ娇梢阅７拢瑓s無(wú)法復(fù)制，每個(gè)人的性格、機(jī)遇都不盡相同，人生的道路也會(huì)千差萬(wàn)別。
活動(dòng)中，有位學(xué)生這樣問(wèn)道：現(xiàn)在有很多的同學(xué)對(duì)未來(lái)很迷茫卻千軍萬(wàn)馬地去考公務(wù)員了，為何你在當(dāng)初能那么地確信并堅(jiān)持新東方這個(gè)選擇?做出這個(gè)選擇的原因有很多，最重要的是，我知道這是一條我想要走的道路?！白邔?duì)路”應(yīng)該是求職的第一步，知道自己喜歡什么、擅長(zhǎng)什么、適合什么，并能夠堅(jiān)持下來(lái)，不因偶爾的失敗而放棄，不因他人的集體性選擇而盲從，才有可能品嘗到勝利的果實(shí)。
至于“做對(duì)事”，宗旨是做對(duì)的事情而不只是把事情做對(duì)。也就是說(shuō)，首先要確認(rèn)這件事的性質(zhì)、戰(zhàn)略、目標(biāo)是正確的，其次才是采取行動(dòng)。一個(gè)初入社會(huì)的新人，缺乏經(jīng)驗(yàn)與信息量，往往會(huì)陷入迷途，只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力，這會(huì)讓自己在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。必須要保持清醒，別無(wú)選擇。要時(shí)常自省、時(shí)常總結(jié)，不囿于自己的工作范圍，能以宏觀的角度來(lái)觀察問(wèn)題、制定戰(zhàn)略，像你所想成為的那類(lèi)人物去思考，你才有可能成為那一類(lèi)人。
一切還不止于此，這些還只是開(kāi)端，人還需要不斷地同自己的工作進(jìn)行磨合，這將消耗無(wú)盡的時(shí)光和心力。人與工作之間的關(guān)系，從某種程度上來(lái)說(shuō)，與婚姻相仿，有經(jīng)年累月的默契，也會(huì)有時(shí)不時(shí)的摩擦與碰撞，能做的就是調(diào)節(jié)，是妥協(xié)、爭(zhēng)取還是折中，你不得不自己權(quán)衡，沒(méi)有一個(gè)完美無(wú)誤的標(biāo)準(zhǔn)供你使用。但對(duì)此，你必須要具備一個(gè)良好的心態(tài)，以此來(lái)應(yīng)對(duì)工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節(jié)。
這也是我在招聘新員工時(shí)所看重的優(yōu)秀品質(zhì)，一個(gè)良好的心態(tài)，決定了這個(gè)人能擁有積極的工作態(tài)度、高度的配合度和包容心，這樣的員工，不僅能做好分內(nèi)的工作，還能美化其他同事的工作氛圍。自然，能力也在考察范圍之中，但并沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)來(lái)得更有說(shuō)服力，能力相比于心態(tài)更具備習(xí)得性，人通過(guò)長(zhǎng)期的工作來(lái)提升能力，并非難事，而心態(tài)則要難得多。但是，心態(tài)和能力，還并不是最重要的品質(zhì)，人品——才是最打動(dòng)人心的部分。所謂人品，在工作中而言，是誠(chéng)實(shí)和擔(dān)當(dāng)，能誠(chéng)實(shí)地面對(duì)和承認(rèn)所犯的過(guò)錯(cuò)，能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)盡的責(zé)任，這是最基本，也是最重要的一點(diǎn)。
世上沒(méi)有萬(wàn)無(wú)一失的求職寶典，前人的經(jīng)驗(yàn)無(wú)非借鑒而已，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是在扣問(wèn)自己的內(nèi)心與能力后，走向?qū)Φ牡缆?，向?qū)Φ娜藢W(xué)習(xí)，去做對(duì)的事情。在這個(gè)過(guò)程中，需要不斷地選擇、爭(zhēng)取和堅(jiān)持，自然會(huì)有茫然和無(wú)助的時(shí)刻，但你只能依靠自己，只能不遺余力去地保持清醒，畢竟，你走的是一條只屬于你自己的道路。
好一份簡(jiǎn)歷篇十八
要塑造亮點(diǎn)就得知道銷(xiāo)售工作當(dāng)中什么東西最重要，無(wú)非就是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶(hù)、銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)技巧等方面。所以找亮點(diǎn)就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷(xiāo)售個(gè)人簡(jiǎn)歷?第一，還是應(yīng)該以展現(xiàn)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說(shuō)明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤(rùn)。銷(xiāo)售工作不就是做這個(gè)嗎?說(shuō)白了就是幫企業(yè)賣(mài)東西，賣(mài)了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤(rùn)，本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!如果賣(mài)不出什么東西還要你做什么?當(dāng)然你的銷(xiāo)售也就太差了就不要介紹業(yè)績(jī)方面的東西。第二，給公司鎖定了什么樣的客戶(hù)以及多少客戶(hù)，如果能夠獲得長(zhǎng)期性的`大客戶(hù)，那么以后客戶(hù)會(huì)定期來(lái)公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會(huì)得到很大的重視。長(zhǎng)期性的大客戶(hù)就是你的最大亮點(diǎn)，使得你比那些獲得了更多銷(xiāo)售額的同事還重要地多，因?yàn)榭恐R時(shí)性的散單獲得銷(xiāo)售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個(gè)季度或者下一年就難以保持住這個(gè)數(shù)字左右的水平。
第三，沒(méi)有以上兩個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)就來(lái)表現(xiàn)銷(xiāo)售技巧，比如來(lái)到一個(gè)新地方后怎么做調(diào)研工作?例如先將人群按照什么性質(zhì)進(jìn)行劃分，再對(duì)其采取什么樣的形式做調(diào)查，調(diào)查的問(wèn)題又從哪些方面出發(fā)，如此說(shuō)明你在經(jīng)驗(yàn)和技巧方面確實(shí)是有較深的功力。
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