一個好的計劃可以提高工作和學習的效率，使我們更有條理性。我們該如何制定一份有效的計劃呢？首先，我們需要明確我們的目標，并將目標具體化，使之可以量化和可行。然后，我們需要分析目標所需要達到的各個階段和步驟，并為每個階段和步驟設定合理的時間和資源限制。接著，我們需要將計劃分解為更小的任務，并制定相應的時間表和優(yōu)先級。最后，我們要制定一套監(jiān)控和評估機制，及時發(fā)現(xiàn)計劃中的偏差并及時進行調(diào)整。這樣的計劃才能更加有針對性和可操作性。無論是學生還是職場人士，都可以從這些計劃范文中受益，提高自己的計劃能力。
發(fā)貨員工作計劃篇一
發(fā)貨員是指負責進行貨物裝載和發(fā)出的工作人員，他們承擔著保障貨物發(fā)出的重要任務。作為一名發(fā)貨員，我在工作中積累了一些經(jīng)驗和體會，下面我將分享一些關于發(fā)貨員的心得體會。
首先，作為發(fā)貨員，要具備一定的組織能力和時間管理能力。在發(fā)貨過程中，可能需要同時處理多個訂單，因此需要有很強的組織能力來安排好每個訂單的裝載和發(fā)出時間，確保按時完成發(fā)貨任務。同時，要學會合理安排時間，避免因為拖延而導致發(fā)貨延誤，給客戶帶來不便。
其次，準確無誤地確認貨物信息是發(fā)貨員的基本職責。在進行發(fā)貨前，一定要仔細核對貨物信息，包括貨物種類、數(shù)量、尺寸等，確保沒有遺漏或錯誤。如果因為不仔細核對而導致發(fā)錯貨物或缺漏，將會給公司和客戶帶來麻煩。因此，我在工作中嚴格執(zhí)行核對程序，確保每筆訂單都能正確發(fā)出。
此外，作為發(fā)貨員，要保持團隊合作精神。在一個倉庫里，發(fā)貨員通常需要與其他崗位的同事進行緊密配合，比如與倉庫管理員合作安排貨物存放，與物流人員合作安排運輸。只有保持良好的團隊合作精神，才能提高工作效率，保證貨物的順利發(fā)出。在我看來，相互之間的溝通和支持是持續(xù)加快運作速度的關鍵。
此外，發(fā)貨員在工作過程中，要時刻保持警惕，保障貨物的安全。我們需要使用合適的工具和設備，正確搬運和裝載貨物，確保貨物在運輸過程中不受到損壞。同時，還要密切關注貨物狀態(tài)，及時反饋客戶，解決可能出現(xiàn)的問題。只有充分保障貨物的安全，才能為客戶提供滿意的發(fā)貨服務。
最后，作為發(fā)貨員，我們不能只關注工作中的細節(jié)，還要不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。我們要了解各種貨物的特點和需求，學會使用不同的包裝和裝載方法，以確保貨物的安全和完整。同時，我們也要關注行業(yè)的最新動態(tài)，學習新的發(fā)貨技巧和倉儲管理方法，不斷提高自己的工作能力。
總之，作為一名發(fā)貨員，我深知這份工作的重要性和責任。通過不斷總結經(jīng)驗和學習，我明白發(fā)貨員需要具備良好的組織能力、準確核對貨物信息的能力、團隊合作精神、保障貨物安全的意識，并且不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。只有如此，我們才能更好地履行自己的職責，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)貨服務。
發(fā)貨員工作計劃篇二
崗位描述:。
1、建立和完善電商專屬erp進銷存庫存管理系統(tǒng);。
2、管理倉庫進銷盤點,貨品物料儲備安置;。
4、如遇缺貨及時上報并與客服溝通處理;。
5、實時跟蹤客服反饋交易訂單信息修改并及時處理;。
6、每天實時跟蹤催件售后退換貨快遞并及時反饋接收情況;。
7、統(tǒng)計退貨數(shù)據(jù)、損耗數(shù)據(jù)、滯銷商品、異常情況,定時反饋并作出建議;。
8、根據(jù)商品銷售與庫存情況,建立倉儲庫存預警機制,并實時反饋電商主管;。
9、落實產(chǎn)品要求,檢查監(jiān)督出、入庫手續(xù),確保產(chǎn)品品質(zhì)出庫;。
10、每月定期盤點,定期與倉庫核對數(shù)據(jù)并形成報表進行上報;。
11、配合其它部門工作。
任職要求:。
1、具有高中及以上文化,熟練操作電腦,工作認真積極;。
2、具有天貓?zhí)詫毜入娚贪l(fā)貨經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
3、有同類電商erp進銷存管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
4、有一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
5、責任心強,做事細心,為人正直、上進心強,具有團隊合作精神。
發(fā)貨員工作計劃篇三
作為一個發(fā)貨員，我的主要工作職責是負責貨物出庫、包裝、裝運以及相關的記錄和報告。我需要根據(jù)客戶的要求準確地挑選出貨物，確保貨物的完整性和準時送達。這個職位需要細心和耐心，同時還需要具備良好的組織和溝通能力。
第二段：分享發(fā)貨員的工作經(jīng)驗。
在這個職位上工作了一段時間，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗。首先，了解貨物的特性和要求非常重要。不同的貨物有不同的特性和包裝要求，對此必須做到心中有數(shù)，以避免出現(xiàn)各種問題。其次，合理地安排發(fā)貨順序是提高效率的關鍵。通過對訂單的仔細排查和合并發(fā)貨，我可以在保證準確性的同時，提高工作效率。最后，良好的溝通和協(xié)作能力也是成功的關鍵要素。與倉庫管理員、物流人員以及客戶之間的有效溝通，可以確保貨物的安全和及時交付。
第三段：闡述發(fā)貨員的挑戰(zhàn)和解決方法。
作為一個發(fā)貨員，有時候會面臨一些挑戰(zhàn)。首先，快節(jié)奏的工作環(huán)境可能會導致錯誤發(fā)生。為了解決這個問題，我會在每個步驟之間進行檢查和核對，并使用正確的標識和工具。其次，特殊的貨物要求可能比較折磨人。有時候，我們需要特殊的包裝材料或特別的交付方式。為了解決這個問題，我會與客戶直接溝通，確保所有的要求都得到滿足。最后，時間緊迫的訂單可能會給工作帶來額外的壓力。為了應對這個挑戰(zhàn)，我會提前做好準備，并制定合理的工作計劃，以確保按時完成工作。
第四段：發(fā)貨員工作的意義和影響。
作為發(fā)貨員，我深知自己工作的意義和影響。準確和及時地發(fā)貨對公司的聲譽和客戶關系至關重要。如果我們不能準時交付貨物，客戶可能會失去信心并尋找其他供應商。因此，我要保持高度的責任心和敬業(yè)精神，確保每個訂單都得到妥善處理。同時，我也要時刻保持良好的服務態(tài)度，與客戶建立良好的合作關系。這樣，我們的工作才能得到認可，公司的業(yè)務才能持續(xù)繁榮發(fā)展。
第五段：總結和展望。
作為一個發(fā)貨員，我時刻保持專業(yè)、細心和耐心的態(tài)度。我明白這份工作對于公司的重要性，也了解自己的責任。雖然這個職位有時候會面臨一些挑戰(zhàn)，但我相信通過不斷學習和提升自己的工作技能，我能夠在這個職業(yè)中取得更大的成就。我希望將來能夠繼續(xù)努力，成為一名出色的發(fā)貨員，為公司的成功做出更大的貢獻。
發(fā)貨員工作計劃篇四
光陰迅速，一眨眼就過去了，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！我們要好好計劃今后的工作方法。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！以下是小編精心整理的送貨員工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
xx年即將過去，回憶xx計劃xx，本人有幸在幾年前進入了xx公司這個大家庭，在公司領導和同事的幫助下，雖然說已經(jīng)鍛煉了自己，但在各方面工作上還有很多不足。為了使自己能夠更全面的發(fā)揮自己，所以在此本人在下面作了明細的工作計劃，走計劃路線，根據(jù)計劃完善自己的工作。
完成銷售助理交代之出貨任務，完成業(yè)務員交代了解之信息提供反饋回來，送貨記錄表需每送一次貨回來及時填寫完成，完成在xx年總結之未完成之工作務必計劃完成。
計劃在明年出貨任務中保證不再有桶外漏，桶蓋圈生銹，標簽整齊干凈，計劃完成率達90%。
年度內(nèi)績效考核目標--平均分數(shù)達95分，認真做好份內(nèi)工作，如有工作之余可幫助其它工作，樂善好施，低調(diào)為人，不與同事發(fā)生爭吵，不在背后議論他人事非。
1、認真及時完成裝卸貨工作，并確保產(chǎn)品在裝卸貨過程中不泄漏損失。
2、產(chǎn)品出廠把關，產(chǎn)品包裝100%達標。
3、送貨及時率達100%。
4、送貨單及相關單據(jù)簽收正確及時，確保單據(jù)100%按銷售助理要求簽收。
5、按要求了解并及時完整反饋送貨信息，按要求完成業(yè)務部交代的任務。
6、及時回收客戶空桶。
7、客戶回桶跟進、擺放。
8、在客戶廠區(qū)遵守公司紀律，樹立良好的公司形象，客戶滿意度達100%。
9、工作態(tài)度：對待工作積極上進，有很強的服務意識。
10、制度執(zhí)行：嚴格遵守并執(zhí)行公司規(guī)章制度，主管對執(zhí)行力滿意度達100%。
11、與銷售助理能夠有效、完美的溝通配合，銷售助理對合作能力滿意度達100%。
12、與生產(chǎn)部門能夠有效、完美的溝通配合，生產(chǎn)主管對合作能力滿意度達100%。
13、與我司倉管能夠有效、完美的溝通配合，倉管對合作能力滿意度達100%。
所能達成的目標是可以當月或者當日所工作下來的工作加以評估，是否自己有進步或者在停留，這就是績效的目的。
公司各相關制度務必遵守，每個人都一樣，這樣才是一個完美的團隊，有實力的團隊，目的更是為了提升自己。在xx年出勤率盡可能少請假(家里有事或者有急事盡量加緊時間，配合工作)，保證不遲到，不早退。
團隊任何活動我是肯定積極參加的，大家一起加油，團隊的最高境界應該是凝聚所有團隊人的力量，把它凝成一股繩，一股作氣，有首歌是這樣唱的：一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團，我想做這十雙筷子里的其中一雙，希望可以貢獻我的實力。
我個人來說，當然是盡可能，但工作有時候不便，在明年計劃在不影響工作的前提下積極參加各項培訓，次數(shù)越多越好。毛主席說過好好學習，天天向上，具體學習目標很多吧，從進公司以來第一次培訓是邱偉軍為我們培訓了如何操作生產(chǎn)，編號1到100號[公司內(nèi)部倉儲物料編號]，和各生產(chǎn)反應釜使用培訓。到xx年5s培訓，xx年iso9001培訓，到轉(zhuǎn)行送貨工作勇叔的細心和很耐心的傳授工作經(jīng)驗(工作培訓)，xx年集體晨練(身體培訓)，艾莫老師的《做最有用的好員工》，我隨著公司已經(jīng)成長起來，從一個無知的少年，到現(xiàn)在雖然只有的或者只可以提出來的還是社會經(jīng)驗，但仍有很強的求知欲望，對知識的求知，希望和公司一起進步，xx進步，大家進步，大家進步，xx進步。
工作效率來源于團隊凝聚力及工作能力，所以說每個人都要努力學習知識，多培訓，可以加深個人責任感，個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標，有責任感可使執(zhí)行無需外力推動，從而提高工作的及時和準確。
敬業(yè)精神是員工精神的基礎，如果沒有敬業(yè)精神，就發(fā)揮不了潛能，熱愛工作，認真工作，不抱怨，愛自己的工作，可以這樣說我們就是企業(yè)的靈魂，敬業(yè)了才可以幫企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)自然會回報我們財富，有了財富我們就可以創(chuàng)造更好的明天，所以大家一起全力以赴，一股作氣，這才是提升，才是想要的目標。
學會寬容。寬容是獲得友誼與支持，營造良好人際關系及工作管理環(huán)境的保障。只有寬容和理解才可以有效的融于團隊，xx年計劃要做好團隊精神，改善在xx年的不足，先寬容和理解的融入，再提高組織協(xié)調(diào)能力，實現(xiàn)目標。
興趣，我覺得應該是興趣了，艾莫老師說過工作要有激情，學習也是一樣，如何培養(yǎng)興趣，要想把工作當興趣愛好來做，首先是態(tài)度吧，所以我們都要把心態(tài)調(diào)整好，堅持住，就是成功。
這幾項都為完全理解，只理解了公司文化是以人為本，非常認同，如何推廣先支持吧，公司任何舉動或者活動都積極支持，做好自己堅持學習就是支持和推廣公司文化。
1.核心理念;
一個企業(yè)由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展。只有完美地團隊的精神，做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人。充分發(fā)揮主人翁精神，把公司當做自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的.責任感和使命感,具有無私的奉獻精神，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。建設優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使，公司的管理思想及人才理念都積極倡導人本主義。以人為本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心，以適應、敬業(yè)、親和、創(chuàng)新為用人準則。加強人與人之間的溝通協(xié)作，相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，積極倡導創(chuàng)新文化，提升自己生命的價值。
2，企業(yè)使命;
對于企業(yè)使命明確企業(yè)的價值觀與經(jīng)營理念，為企業(yè)的經(jīng)營路線導航，為員工發(fā)展指明方向。
3，核心價值觀;
面向為來，堅持科學發(fā)展理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，通過實踐，取得成果，就是我所理解的核心價值觀。
4，企業(yè)精神;
企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達著企業(yè)的精神風貌和企業(yè)的風氣。企業(yè)精神是企業(yè)文化的一項重要而復雜的內(nèi)容，人們對它的認識并不完全一致，有人認為它是企業(yè)全部的精神現(xiàn)象和精神活力。有人把它同企業(yè)價值觀念等同起來。這些認識都沒有抓住企業(yè)精神的實質(zhì)。所謂企業(yè)精神，主要是指企業(yè)經(jīng)營管理的指導思想。
5，經(jīng)營理念;
所謂經(jīng)營理念，就是管理者追求企業(yè)績效的根據(jù)，是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確經(jīng)營行為的確認,然后在此基礎上形成企業(yè)基本設想與科技優(yōu)勢、發(fā)展方向、共同信念和企業(yè)追求的經(jīng)營目標。
6，人才觀;
關于人才的本質(zhì)及其發(fā)展成長規(guī)律的基本觀點。在進行人才培養(yǎng)、教育、使用、考核、引進等方面工作中，都受到一定的人才觀的影響。因此，人才觀對于人才作用的發(fā)揮至關重要。以上是我理解的公司文化，希望大家一起努力推廣。打成目標。
當然是建議越多越好，肯定要合理的建議，目標次數(shù)無法計劃，計劃xx年思想和思維都要以公司為出發(fā)點，才可合理建議。
發(fā)貨員工作計劃篇五
20xx年上半年，倉庫全體人員團結一致、克難攻堅，按照集團公司“內(nèi)抓管理堵漏洞、外拓市場增效益”的工作方針，緊緊圍繞為公司生產(chǎn)服務大局，在公司主管領導及物資處領導的帶領下，腳踏實地、任勞任怨、細心操作，管理制度不斷完善，業(yè)務技能持續(xù)提升，庫容庫貌初步改善，服務效率快速提高。
上半年積極配合采購部完成貨物進庫驗收工作，共累計入庫物資700余項次，出庫物資1200余項次，特別是在人員相對緊張的情況下，全體員工充分發(fā)揮積極主動性，在其他部門、同事的大力支持下，積極推進倉庫的5s管理工作，樹立了公司是我家的良好形象。
一、嚴格的勞動紀律和遵守公司的各項規(guī)章制度是完成工作任務的前提保證。
倉庫是公司的一個形象窗口，倉管員的精神風貌和服務質(zhì)量非常重要。我們通過認真貫徹集團及公司文件、會議精神及各項規(guī)章制度，進一步提高倉庫員工的大局意識和服務意識，使倉庫員工都能達到出滿勤、干滿工、不遲到、不早退，嚴守勞動紀律，努力鉆研業(yè)務，同時積極參加公司組織的植樹、清理下水溝等活動，提高團隊意識、整體意識，使倉庫的戰(zhàn)斗力和凝聚力大大得到提高。半年來，倉庫員工都能達到不論晝夜、不論風雨雪、更不論工作的時間內(nèi)外，確保物資領用的及時順暢，滿足生產(chǎn)需要。
二、加強對物資存放位置的調(diào)整工作，逐漸達到整齊美觀、取用快捷的目的。
為了更好的服務于生產(chǎn)部門,加強物資管理力度，不斷改進工作方法，上半年我們倉庫重點對貨物存放進行了調(diào)整、消除以往凌亂不堪的局面。按照貨物類別、型號、物資的輕重、庫存量以及周轉(zhuǎn)率的不同，對倉庫物資進行了合理有序的庫位調(diào)整,力求做到易拿、易放、易看、易點的堆積方式,堅持貨物先進先出的原則，加強了倉庫貨物的科學化管理。這項工作從四月份開始,協(xié)調(diào)組織外廠來實習員工和在分廠的大力幫助和支持下一直有條不紊的進行著,預計此項工作會在7月底前完成，在提升倉庫形象的同時也為5s的推行奠定了基礎。
發(fā)貨員工作計劃篇六
國籍：中華人民共和國民族：漢族。
身高：165cm政治面貌：團員。
教育程度：大專畢業(yè)時間：2019年7月。
戶籍：內(nèi)蒙古包頭現(xiàn)居住地：江蘇南京。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：貿(mào)易·商務·進出口現(xiàn)從事職業(yè)：公司文職類。
現(xiàn)職位級別：初級職位(兩年以下工作經(jīng)驗)工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：沒有。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：江蘇南京。
期望從事行業(yè)：娛樂·運動·休閑。
印刷·包裝·造紙。
教育·培訓·科研·院校。
生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)。
期望從事職業(yè)：訂票/訂房服務員。
其它相關職位。
期望薪水：到崗時間：2019-3-2。
自我評價/職業(yè)目標。
自我評價：為人誠懇，樂觀開朗，富拼搏精神，能吃苦耐勞。工作積極主動、認真踏實，有強烈的責任心和團隊合作精神，有較強的學習和適應新環(huán)境的能力，求知欲望強烈，進取心強，樂于助人，愛交際，人際關系好。
教育背景。
學校名稱：南京信息工程大學(2019年2月-2019年1月)。
專業(yè)名稱：日語學歷：大專。
所在地：南京浦口區(qū)證書：優(yōu)秀班干部（學習委員）。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：南京坦卡商務咨詢有限公司(2019年5月-2019年2月)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務·進出口公司性質(zhì)：
工作描述：外貿(mào)業(yè)務工作是辦公室工作的重頭戲。兩年以來，各種單據(jù)，材料不計其數(shù)，我把工作的壓力下當成是領導對我的信任、工作給予我的歷練。我認真地對待每一份單據(jù)，按照領導的要求反復修改，直到領導滿意為止。
公司名稱：中國電信南京分公司(2019年9月-2019年5月)。
所屬行業(yè)：通信(設備·運營·增值服務)公司性質(zhì)：
職位名稱：質(zhì)量檢測員。
工作描述：負責統(tǒng)計外呼業(yè)務表以及各項業(yè)務數(shù)據(jù)的上傳和處理投訴等等。對報表的制作比較熟悉。對外呼這項業(yè)務比較熟悉。對word，excel，point熟悉。對電話銷售熟悉。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
日語良好。
發(fā)貨員工作計劃篇七
因我的工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟和聲譽上的損失及有損于科室的名譽的發(fā)生。雖然今年也做了一些工作，但據(jù)公司和科室的要求及自我標準還有不少距離，在以后的工作過程中，我依然要努力工作、積極主動、不斷與同事及相關科室人員聯(lián)系與交流、仔細地觀察和學習別人的長處以彌補自己的短處，但我感覺還不夠；今后我要加強學習，做好個人工作計劃，使自己的工作做到更好、更精，更專業(yè)，不斷提高自己的工作水平，不斷總結別人的經(jīng)驗。同時，我也對調(diào)整崗位帶來的好處深有體會，能夠加強各成員和各環(huán)節(jié)的緊密性和協(xié)調(diào)性，使每個人都成為全才，成為全面發(fā)展的倉管科人員。我還希望得到同事們和領導們的批評和指導。再一次對一年來所有關心和支持我的所有同事及領導表示感謝！祝公司的發(fā)展在新的一年里更上一層樓！
1.超市理貨員年終總結。
2.客服的個人年終總結。
3.保安的個人年終總結。
4.調(diào)度員的個人年終總結。
5.2016人力資源年終總結。
6.2017個人自評年終總結。
7.2016人事專員年終總結。
8.2017年人事專員年終總結。
9.2014人事文員個人年終總結。
10.2015人事專員年終總結。
發(fā)貨員工作計劃篇八
4、負責與物流公司的聯(lián)系，租用運輸車輛，簽訂運輸合同，做好發(fā)貨管理工作;。
5、負責對產(chǎn)品、配件及設備裝車、清點工作;。
6、負責協(xié)助辦理出門手續(xù);。
7、負責發(fā)貨后，通知業(yè)主、發(fā)貨時間及貨到時間;。
8、發(fā)貨費用單據(jù)按財務有關規(guī)定及時報賬，發(fā)貨記錄及時整理、裝訂成冊、歸檔保存;。
9、完成領導交辦的其他工作任務。
發(fā)貨員工作計劃篇九
說明書。
歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真做好發(fā)貨前的準備工作;。
3、對發(fā)貨產(chǎn)品的重量、外形尺寸、目的地、路線等要充分了解，心中有數(shù)，運籌帷幄;。
4、負責與物流公司的聯(lián)系，租用運輸車輛，簽訂運輸合同，做好發(fā)貨管理工作;。
5、負責對產(chǎn)品、配件及設備裝車、清點工作;。
6、負責協(xié)助辦理出門手續(xù);。
7、負責發(fā)貨后，通知業(yè)主、發(fā)貨時間及貨到時間;。
8、發(fā)貨費用單據(jù)按財務有關規(guī)定及時報賬，發(fā)貨記錄及時整理、裝訂成冊、歸檔保存;。
9、完成領導交辦的其他工作任務。
1.為了全面完成集團公司下達的各項經(jīng)營目標，對本公司所承攬工程的組織發(fā)運設備和材料，確保工程項目的順利實施和完成。
2.做好工程設備發(fā)貨前的運輸招標工作，嚴格按公平、公正的原則選定合格運輸單位;。
3.發(fā)貨前了解合同發(fā)貨原則，做到工程先用的設備和材料先發(fā)，后用的后發(fā);。
4.根據(jù)貨物的多少選定車輛的大小和數(shù)量，盡量控制運輸成本和費用;。
5.裝車時做好設備的安全性保護工作，若發(fā)現(xiàn)有損壞設備或不合格材料，可拒絕裝車;。
6.做好設備和材料出廠前的登記和檢查工作，嚴防多帶或少帶設備或材料出廠。
規(guī)章制度。
和紀律,忠于職守,保證做到不接受任何提貨客戶的錢財,堅決杜絕發(fā)生以好充次從中漁利的問題。
2、熟悉礦區(qū)煤品流轉(zhuǎn)流程和不同煤碳產(chǎn)品的技術指標,明確各類煤產(chǎn)品于煤場的堆放位置。學會統(tǒng)籌安排，依照發(fā)貨單據(jù)及提貨車輛的到達時間合理安排發(fā)貨順序，做好每天的裝車計劃，調(diào)裝車機械，保證煤碳產(chǎn)品按質(zhì)、按量地裝車出貨。
3、發(fā)貨時認真核對發(fā)貨清單，核實煤品名稱、規(guī)格及數(shù)量，若對發(fā)貨單有疑問時報礦區(qū)查明核實，不得發(fā)錯貨，漏發(fā)、多發(fā)，造成損失。每次發(fā)貨完畢后，發(fā)貨員須在發(fā)貨單上簽字認可。沒有發(fā)貨憑證或提貨手續(xù)不符的提貨車輛不得發(fā)貨，違者給予嚴處。
4、配合礦區(qū)統(tǒng)計部門做好出貨的日報、月報;每周及時把發(fā)貨憑證統(tǒng)計交至礦區(qū)統(tǒng)計部門，以免丟失。發(fā)貨憑證移交須辦理移交手續(xù)，移交雙方簽字留存?zhèn)洳椤?/p>
6、做好工作日志和交接班手續(xù)，交清當日裝車發(fā)貨任務情況和下一班發(fā)貨任務及預計可能出現(xiàn)的問題，填寫好交班注意事項，交清各項工作。
發(fā)貨員工作計劃篇十
時光飛逝，彈指之間，20xx年已接近尾聲，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，又將跨過一個年度之坎。回想過去，面對眼前，展望未來！有進步的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚。即將過去的一年是我們倉管科全體人員齊心協(xié)力，奮力開拓的一年，更是每個倉管成員接受挑戰(zhàn)，逐步成長的一年。用心思量總結工作當中的利弊、得失。從教訓中得出經(jīng)驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備，20xx年工作述職報告如下：
光陰似箭，歲月如梭20xx年已與我們漸行漸遠。因科室工作需要，服從領導安排，我從一名地磅員調(diào)整成發(fā)貨員，在科室領導和全體同事的培養(yǎng)和幫助下，我完成了從一個門外漢到熟悉整個發(fā)貨流程的轉(zhuǎn)變，調(diào)整崗位后我在工作中緊緊抓住重點，充分發(fā)揮崗位職能，以服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作為準則，在發(fā)貨量大、發(fā)貨車輛多的情況下，盡最大努力完成好工作。
當發(fā)貨清單下達后，我首先詢問保管員產(chǎn)品是否入庫，在確認完畢后，再跟車間碼單員要發(fā)貨碼單，再到現(xiàn)場通知質(zhì)管部相關人員查看是否符合發(fā)貨要求，確認完成后及時的協(xié)調(diào)行車和裝車人員進行發(fā)貨前的準備工作。發(fā)貨時嚴格按照發(fā)貨流程及科室的相關規(guī)章制度進行發(fā)貨，做到所發(fā)貨物必須和車間碼單及保管員的erp帳相符，絕不允許出現(xiàn)任何紕漏。做到及時溝通各相關單位和人員，信息共享，隨時掌控整個發(fā)貨過程，及時應對發(fā)貨過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)事情和計劃的更改，做到心細如發(fā)，認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
盡自己最大的努力減少發(fā)貨事故的發(fā)生。不因我的工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟和聲譽上的損失及有損于科室的名譽的發(fā)生。雖然今年也做了一些工作，但據(jù)公司和科室的要求及自我標準還有不少距離，在以后的工作過程中，我依然要努力工作、積極主動、不斷與同事及相關科室人員聯(lián)系與交流、仔細地觀察和學習別人的長處以彌補自己的短處，但我感覺還不夠；今后我要加強學習，做好個人工作計劃，使自己的工作做到好、更精，更專業(yè)，不斷提高自己的工作水平，不斷總結別人的經(jīng)驗。同時，我也對調(diào)整崗位帶來的好處深有體會，能夠加強成員和各環(huán)節(jié)的緊密性和協(xié)調(diào)性，使每個人都成為全才，成為全面發(fā)展的倉管科人員。我還希望得到同事們和領導們的批評和指導。再一次對一年來所有關心和支持我的所有同事及領導表示感謝！祝公司的發(fā)展在新的一年里更上一層樓！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
發(fā)貨員工作計劃篇十一
尊敬的各位領導：
時間飛快，轉(zhuǎn)眼一個月的試用期馬上就快結束了。回顧這一個月以來的工作，現(xiàn)將我在試用期的工作和心得體會做一個小結。
一、倉庫各項規(guī)章制度的建立
新入職首周，我首先熟悉了公司的相關制度和車間相關人員情況，并根據(jù)幾天來所觀察到的實際情況，起草了一份倉庫管理條例。在結合了公司領導發(fā)過來的倉庫管理制度后，我對倉庫管理條例做了部分修改和完善，最終完成了《倉庫管理條例（試行）》，此份《倉庫管理條例》目前已提交采購部經(jīng)理處審閱，等待公司正式發(fā)布。
二、物品出入庫管理
由于原先沒有倉庫管-理-員，公司物品入庫較不規(guī)范，入庫單據(jù)的簽收、流轉(zhuǎn)走向較不明確，到貨后隨意置于倉庫內(nèi)，沒有再按分類細分上架。為了規(guī)范物品的入庫流程，我與采購部經(jīng)理和采購員溝通、協(xié)商并認真聽取財務部門的意見，根據(jù)公司的實際情況再做出適當修改，經(jīng)過幾次試運行及細節(jié)部分推敲后，逐步把物品的入庫流程確定下來，使得入庫手續(xù)更加完善，單據(jù)的簽收及流轉(zhuǎn)走向清晰、準確，方便采購部門與財務部門的對賬。
公司物品出庫流程目前較為完善，領用單據(jù)根據(jù)采購部及財務部的意見分為有票及無票兩種，方便財務部門核算，領用人均有簽字。
三、物品在庫管理
我和原來倉庫的臨時管-理-員一起盤點完倉庫后，倉庫內(nèi)物品正式移交到我手上，我也正式開始倉庫物品的在庫管理工作。這一期間，我將倉庫內(nèi)的所有物品按分類、用途進行了細分歸類，并對各項物品的屬性進行逐一思考，為倉庫新貨架進庫后物品的物品重新擺放做了前期規(guī)劃。利用倉庫盤點的機會，我對倉庫所有物料進行了登記造冊，并逐一輸入倉庫進銷存管理軟件中，形成了期初庫存。目前，倉庫的在庫管理實行電子數(shù)據(jù)化管理，出入庫均通過進銷存軟件錄入電腦，方便庫存查詢，方便財務部門的核算與盤點。
倉庫目前貨架只有三個，可能無法滿足以后的物料上架需求。我通過實地測量完倉庫后，繪制了倉庫貨架擺放示意圖，以后倉庫內(nèi)的貨架數(shù)量為9-10座，并可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
四、工具借用管理：
剛到倉庫的時候，由于管理制度還不是很完善，倉庫內(nèi)的工具借用比較混亂，任何人都可以借用工具，而且借用的時候都沒有登記簽名，完全憑臨時管-理-員的記憶進行管理，這樣很容易造成工具的超期借用甚至丟失，當工具在借用期內(nèi)發(fā)生損壞或遺失時，無法及時追究借用人的責任。我發(fā)現(xiàn)這一情況后，制定了適用于車間的《工具借用管理條例（試行）》，嚴格把好工具借用的第一關，任何人臨時借用工具都需主任或者各崗位領班的同意才能借用，借用時需在《工具臨時借用登記表》上簽名，歸還時在檢查完工具無損壞后由我打鉤確認歸還。 以上為我的試用期工作總結。
最后要感謝各位領導、各位同事的幫助和支持，特別是采購部經(jīng)理在我工作上、生活上的無私幫助和教導，我將在未來的工作中繼續(xù)嚴格要求自己，悉心聽取各位領導和同事的建議，認真總結，不斷進步，努力提高自身的業(yè)務水平和工作水平，配合好車間及各部門的工作，絕不辜負各位領導的`期望，把倉管員這個工作做得更好！
倉庫管-理-員
簽名
年 月 日
20xx年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業(yè)務素質(zhì)和思想政治主面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將2012年上半的各項工作總結如下，敬請各位領導提出寶貴的意見。
一、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。
半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作。
二、工作能力和具體業(yè)務方面。
我的工作崗位是銷售內(nèi)勤和倉管。主要負責統(tǒng)計公司線纜的發(fā)運數(shù)、上貨數(shù)。另外就是將每天發(fā)貨的數(shù)量報給客戶，核對客戶收貨情況與數(shù)量，整理現(xiàn)款現(xiàn)貨的客戶開出收據(jù)，統(tǒng)計每天入庫和出庫的數(shù)量。
我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了半年的各項任務：
1、統(tǒng)計情況：能及時做到電話跟蹤客戶收貨情況與數(shù)量核對，做到發(fā)運數(shù)與收貨數(shù)統(tǒng)計準確。
2、收貨情況：原材料廠家報的收貨數(shù)量，跟我接收的數(shù)量要核對準確。如有多或是少的情況，要及時匯報給采購部。
3、倉管報表：做好每天出庫、入庫的臺賬數(shù)據(jù)，就能做到周報表和月報表的數(shù)量基本準確。
三、存在的不足。
總結半年的來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足。
一是有時工作的質(zhì)量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人能力素質(zhì)不夠高，成品倉庫和原材料倉庫收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在一定的差錯;另一方面，就是有的時候工作量多，時間比較緊，工作效率不高。
二是有時工作敏感性還不是很強，對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前完成，上報情況不夠及時。
四、20xx年下半年工作計劃
下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓展思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌，根據(jù)公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同配合，把各項工作有機地結合起，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。
二是加強工作培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。
發(fā)貨員工作計劃篇十二
為了進一布做好貨物發(fā)運工作，提高服務質(zhì)量，盡量保證所有貨物能夠在合理的時間內(nèi)到達客戶指定地點。以滿足客戶的需求，特制定本制度。
一、發(fā)貨員必須熟悉公司所有客戶地址、聯(lián)系電話及客戶名稱，認真選擇比較可靠的價廉的貨運及時的物流或快遞公司。掌握貨運時間、價格等有關情況，確保貨物發(fā)運暢通、快捷、價格合理。
二、對于客戶指定的物流公司，在條件允許的前提下，應盡量滿足客戶的要求，如果遇到特殊原因無法按照客戶指定的物流公司發(fā)貨時，應及時與客戶取得聯(lián)系協(xié)商，改由其它物流公司發(fā)貨。
三、發(fā)貨時應認真仔細填寫收貨人(客戶)地址、姓名、聯(lián)系方式，并進行核對，不允許出現(xiàn)差錯;還應仔細跟蹤記錄發(fā)貨公司及到貨公司(中轉(zhuǎn))的聯(lián)系方式，以便客戶提貨及貨物查詢。
四、每天下午15：30前的所有銷售清單，經(jīng)倉庫打包復合后，發(fā)貨員必須在當天全部發(fā)出，不得滯留，對于一些境外如柯橋等路程較遠的發(fā)貨地，，必須提前向主管匯報，提前安排出車時間。
五、及時做好客戶收貨情況的反饋工作，電話反饋時要禮貌的與客戶交談，并做好記錄。發(fā)貨出現(xiàn)差錯時，應及時聯(lián)系物流公司及快遞公司積極采取相應的補救措施，查找貨物情況并如實向主管匯報。
六、車輛的使用：發(fā)貨員要注意行車安全，遵守行駛規(guī)章制度，車輛外出要得到主管的同意，填寫派車單，說明出車事由，并記錄行駛的起始里程公里數(shù)。
七、考核標準。
a)為保證發(fā)貨的及時性和準確度，激發(fā)員工在崗位上的工作積極性，特設考核獎金200元/月，對于月度內(nèi)無任何差錯，按全額獎金發(fā)放。
b)倉庫發(fā)貨人員應對所有發(fā)貨記錄進行登記，已備后期檢查及獎罰額度的確定。
c)對于違反崗位職責，依照如下內(nèi)容進行扣發(fā)獎金，扣罰不設下限，扣完為止：
(1)發(fā)貨時，客戶地址、聯(lián)系方式寫錯或未寫，扣發(fā)20元/次;。
(2)發(fā)貨不及時，(當天的貨沒在當天發(fā))50元/次;。
(3)不按銷售清單(備注)指定點和客戶指定點發(fā)貨，扣發(fā)30元/次;。
(4)私自用車未經(jīng)許可或虛報里程數(shù)的，出車事由不明的，扣發(fā)50元/次;。
八、評定方法。
3.對于月度內(nèi)無任何客戶投訴，且在檢查中無任何差錯的，經(jīng)綜合管理辦公室核實由財務部當月全額核發(fā)。
九、此操作規(guī)程自下發(fā)之日起執(zhí)行。
杭州綾羅坊紡織品有限公司。
發(fā)貨員工作計劃篇十三
尊敬的各位領導：
時間飛快，轉(zhuǎn)眼一個月的試用期馬上就快結束了。回顧這一個月以來的工作，現(xiàn)將我在試用期的工作和心得體會做一個小結。
一、倉庫各項規(guī)章制度的建立。
新入職首周，我首先熟悉了公司的相關制度和車間相關人員情況，并根據(jù)幾天來所觀察到的實際情況，起草了一份倉庫管理條例。在結合了公司領導發(fā)過來的倉庫管理制度后，我對倉庫管理條例做了部分修改和完善，最終完成了《倉庫管理條例（試行）》，此份《倉庫管理條例》目前已提交采購部經(jīng)理處審閱，等待公司正式發(fā)布。
二、物品出入庫管理。
由于原先沒有倉庫管理員，公司物品入庫較不規(guī)范，入庫單據(jù)的簽收、流轉(zhuǎn)走向較不明確，到貨后隨意置于倉庫內(nèi)，沒有再按分類細分上架。為了規(guī)范物品的入庫流程，我與采購部經(jīng)理和采購員溝通、協(xié)商并認真聽取財務部門的意見，根據(jù)公司的實際情況再做出適當修改，經(jīng)過幾次試運行及細節(jié)部分推敲后，逐步把物品的入庫流程確定下來，使得入庫手續(xù)更加完善，單據(jù)的簽收及流轉(zhuǎn)走向清晰、準確，方便采購部門與財務部門的對賬。
公司物品出庫流程目前較為完善，領用單據(jù)根據(jù)采購部及財務部的`意見分為有票及無票兩種，方便財務部門核算，領用人均有簽字。
三、物品在庫管理。
我和原來倉庫的臨時管理員一起盤點完倉庫后，倉庫內(nèi)物品正式移交到我手上，我也正式開始倉庫物品的在庫管理工作。這一期間，我將倉庫內(nèi)的所有物品按分類、用途進行了細分歸類，并對各項物品的屬性進行逐一思考，為倉庫新貨架進庫后物品的物品重新擺放做了前期規(guī)劃。利用倉庫盤點的機會，我對倉庫所有物料進行了登記造冊，并逐一輸入倉庫進銷存管理軟件中，形成了期初庫存。目前，倉庫的在庫管理實行電子數(shù)據(jù)化管理，出入庫均通過進銷存軟件錄入電腦，方便庫存查詢，方便財務部門的核算與盤點。
倉庫目前貨架只有三個，可能無法滿足以后的物料上架需求。我通過實地測量完倉庫后，繪制了倉庫貨架擺放示意圖，以后倉庫內(nèi)的貨架數(shù)量為910座，并可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
四、工具借用管理：
剛到倉庫的時候，由于管理制度還不是很完善，倉庫內(nèi)的工具借用比較混亂，任何人都可以借用工具，而且借用的時候都沒有登記簽名，完全憑臨時管理員的記憶進行管理，這樣很容易造成工具的超期借用甚至丟失，當工具在借用期內(nèi)發(fā)生損壞或遺失時，無法及時追究借用人的責任。我發(fā)現(xiàn)這一情況后，制定了適用于車間的《工具借用管理條例（試行）》，嚴格把好工具借用的第一關，任何人臨時借用工具都需主任或者各崗位領班的同意才能借用，借用時需在《工具臨時借用登記表》上簽名，歸還時在檢查完工具無損壞后由我打鉤確認歸還。以上為我的試用期工作總結。
最后要感謝各位領導、各位同事的幫助和支持，特別是采購部經(jīng)理在我工作上、生活上的無私幫助和教導，我將在未來的工作中繼續(xù)嚴格要求自己，悉心聽取各位領導和同事的建議，認真總結，不斷進步，努力提高自身的業(yè)務水平和工作水平，配合好車間及各部門的工作，絕不辜負各位領導的期望，把倉管員這個工作做得更好！
發(fā)貨員工作計劃篇十四
工作概要貨品備貨、發(fā)貨，指揮裝車、手續(xù)交接。
工作職責及考核。
貨品數(shù)量滿意，少投訴4.放行及運輸手續(xù)的辦理。
1.檢查庫存貨品堆碼，儲存及外包裝。
完好情況2、日常管理部分2.成品抽盤點工作。
教育水平中專以上。
年齡和經(jīng)驗35歲以下，3年工作經(jīng)驗，1年同崗位經(jīng)驗。
格身體條件五官端正、形象較佳;身體健康、精力充沛專業(yè)職稱資格倉庫管理。
深圳嘉豪何室實業(yè)有限公司嘉豪何室崗位說明書1、輔助上級、服從領導;2、質(zhì)量意識強，以公司利益為重;角色意識3、指導、督導員工安全、高效裝車發(fā)貨。
組織協(xié)作關系。
搬運組工作條件。
ii。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/19268306.html】
