計劃還可以幫助我們合理安排時間，充分利用資源，提高工作效率。列出實現(xiàn)目標所需的具體步驟和行動計劃。以下是小編整理的一些計劃制定的常見問題，希望對大家有所幫助。
縣委人才工作計劃篇一
經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設提供強有力的人才保證和智力支持。
1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制，各村建立人才工作聯(lián)絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業(yè)負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時效性和科學性。
4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日?？己?，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、以用為本，引領各類人才向發(fā)展一線集聚。
1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎團隊。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。
3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制;進一步為企業(yè)搞好人才信息服務，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴格按照區(qū)人才辦制定的相關申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領群眾致富增收;培訓500名農(nóng)村實用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設2處人才服務示范基地。
縣委人才工作計劃篇二
在新的一年里，協(xié)會將在上級主管部門和協(xié)會理事會的領導下，繼續(xù)堅持“以為會員服務為中心、以為推動行業(yè)健康發(fā)展為中心”，恪守“維護行業(yè)誠信、構建和諧服務”的宗旨，進一步創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，求真務實，把協(xié)會工作提高到一個新的水平?，F(xiàn)根據(jù)20xx年各項調(diào)研工作收集的資料以及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定20xx年的工作計劃如下：
一、強化培訓中心職能，搭建教學服務平臺。
為進一步加強行業(yè)培訓工作，切實抓好我市物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位技能與素質(zhì)，樹立誠信、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的行業(yè)形像，協(xié)會將強化培訓中心的職能作用，建立系統(tǒng)化和綜合性的培訓機制，搭建合理化的教學服務平臺，采用“教學與實操”相結(jié)合的模式，加大從業(yè)人員培訓力度：
一是注重物業(yè)管理政策法規(guī)、道德禮儀等素質(zhì)教育培訓；
二是定期舉辦物業(yè)管理專業(yè)技能培訓班，根據(jù)不同崗位的技能要求，細化培訓內(nèi)容；
四是根據(jù)工作實際，通過外聘專家、合作培訓、送教上門等多種方式，開展“物業(yè)管理部門經(jīng)理培訓”、“物業(yè)管理員崗位培訓”、“物業(yè)管理案例探討”等主題培訓，進一步擴展培訓內(nèi)容，深化培訓層次，為行業(yè)、企業(yè)、從業(yè)人員提供更好的培訓服務。
二、舉辦“第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會。
3月初，將聯(lián)合勞動部門及”八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟“成員城市協(xié)會舉辦”第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會“，為會員單位和求職者提供規(guī)范、有效的交流平臺，幫助政府解決”4050“人員的就業(yè)及再就業(yè)問題。
三、繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬相關法律文件及開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。
根據(jù)主管部門委托，認真完成交辦事項。一方面，繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬、修改相關法律法規(guī)；另一方面，根據(jù)自治區(qū)建設廳和南寧市房產(chǎn)管理局的工作部署和委托，繼續(xù)協(xié)助組織開展”20xx年度南寧市城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）評選活動和20xx年度“全區(qū)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）”評選活動，樹立物業(yè)服務企業(yè)的品牌意識和規(guī)模經(jīng)營意識，提高物業(yè)服務企業(yè)的管理水平和知名度。
四、重視輿論宣傳工作，擴大行業(yè)正面宣傳。
（一）充分發(fā)揮《南寧物業(yè)管理》期刊和“南寧市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會網(wǎng)”及“南寧市物業(yè)管理沙龍”qq群的行業(yè)宣傳作用，關注行業(yè)政策和輿論導向，關注影響行業(yè)發(fā)展的重大事件，加大行業(yè)宣傳、報道的力度與深度。
（二）深化與媒體宣傳，特別是電視臺、電臺的合作。有計劃、有目的地舉辦專欄或?qū)ｎ}節(jié)目，客觀報道行業(yè)發(fā)展對改善人們居住生活環(huán)境乃至經(jīng)濟、社會發(fā)展所起的積極作用，引導人們正確看待物業(yè)管理發(fā)展中存在的問題，努力為規(guī)范、有序發(fā)展物業(yè)管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
（三）加強與城區(qū)指導部門及社區(qū)的聯(lián)系，開展各種宣傳活動。為行業(yè)協(xié)會與相關指導部門、物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主搭建良好的交流平臺。
五、組織舉辦各類行業(yè)活動，促進企業(yè)交流，增強凝聚力。
（一）做好東道主，辦好“20xx年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會”
根據(jù)“20xx年第二屆中國西部物業(yè)管理論壇”和“20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會”會議決定，8月底9月初“20xx年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會”在南寧舉行。承辦西部物業(yè)管理論壇和西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會，既給南寧市物業(yè)行業(yè)管理人帶來了一次向外省兄弟城市學習機遇，同時也給我們廣西物業(yè)管理人的`精神風貌提出了更高的要求。因此，做好東道主，辦好“20xx年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會”將是明年的一項重要工作。這不僅僅要求我們把服務工作做好，論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動的關鍵。
（二）舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。
xx月初，舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。通過舉辦紅歌比賽，激發(fā)物業(yè)服務企業(yè)從業(yè)人員的愛國熱情，增強廣大員工的責任感、集體榮譽感，同時在行業(yè)間營造一種積極向上，團結(jié)奮進的行業(yè)氛圍，促進行業(yè)間的凝聚力和向心力。
（三）組織會員單位赴外地學習考察交流。
1、結(jié)合培訓中心工作，定期組織會員單位外出培訓考察學習，學習其他省市先進的物業(yè)管理經(jīng)驗與做法。
2、組織會員參加八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟的各種活動，加強廣西區(qū)內(nèi)各城市協(xié)會之間的交流和溝通，增進相互間的友誼和合作，積極推動我區(qū)物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展。
六、進一步搞好協(xié)會自身建設，增強協(xié)會服務功能。
1、擴大深入開展“企業(yè)走訪調(diào)研活動”
完善“企業(yè)走訪調(diào)研活動”制度。開展定期走訪調(diào)研活動，建立長期有效的調(diào)研機制，進一步加強企業(yè)與協(xié)會的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，促進調(diào)研內(nèi)容和程序的規(guī)范化。通過對物業(yè)服務企業(yè)開展書面征詢調(diào)查及深入基層走訪等方式，廣泛聽取會員單位對協(xié)會工作、服務等的意見和要求，調(diào)整思路，開拓務實，為物業(yè)服務企業(yè)做一些具體的服務工作。
2、進一步提高《南寧物業(yè)管理》編制水平，以增加會員信息、貼近企業(yè)需要，展示企業(yè)形像，彰顯行業(yè)風采為主攻方向，加強與會員的溝通互動。
3、加強協(xié)會網(wǎng)站及物業(yè)管理qq群的建設和使用。及時為會員單位提供各地最新的物業(yè)管理動態(tài)，為會員單位提供人才資源、經(jīng)驗交流、業(yè)務培訓及企業(yè)宣傳等信息。
4、繼續(xù)做好“法律顧問咨詢服務”，通過及律師定期坐班的方式，為會員單位提供法律咨詢。
5、進一步規(guī)范前期物業(yè)管理招投標工作，指導企業(yè)實行相關等級服務標準。
6、繼續(xù)吸納資信良好的物業(yè)服務企業(yè)入會，不斷壯大協(xié)會隊伍，讓更多的物業(yè)服務企業(yè)融入?yún)f(xié)會這個大家庭，共商行業(yè)大計，共倡行業(yè)自律，共謀行業(yè)發(fā)展。
7、每一季度至少召開一次會長辦公會議、理事會。通過會長辦公會議、理事會，及時整合會員意見和建議，集思廣益，促進各項工作的提高。
七、根據(jù)中國物業(yè)管理協(xié)會的工作計劃，進行各種活動安排。
縣委人才工作計劃篇三
20xx年人才工作要點，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強領導，完善機制，在引進、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明顯成效，為加快富民強鎮(zhèn)進程提供了堅實的人才保障和智力支持?，F(xiàn)將20xx年人才工作開展情況總結(jié)如下：
牢固樹立“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，按照“xx管人才”的原則要求，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。
（一）強化人員配置，優(yōu)化制度建設，量化考核細則。一是抓隊伍建設。從組織、宣傳等相關部門中抽調(diào)5名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領導主導、分管領導推進、骨干成員抓實施”的良性發(fā)展思路。二是抓制度建設。建立聯(lián)席會議工作制度，定期召開由組織辦、經(jīng)貿(mào)辦、農(nóng)辦和科技辦參加人才工作聯(lián)席會議，安排部署近期工作。建立座談會議制度。每季度適時召開班子成員人才專題座談會，從各自分工入手，研究分析全鎮(zhèn)人才工作現(xiàn)狀，包括人才引進優(yōu)劣勢，資源結(jié)構和配置情況，力求人才工作穩(wěn)貼全鎮(zhèn)人才工作實際。三是抓工作考核。結(jié)合《市20xx年人才工作要點》、和《新泰市20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人才工作考核細則》，科學分配考核任務，將高科技人才引進、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、專利申請和人才工作創(chuàng)新等10個方面內(nèi)容，分別細化考核指標，分部門進行百分量化考核。
（二）強化檢查考核，推進任務落實。鎮(zhèn)人才工作領導小組根據(jù)工作要點和目標任務考核細則要求進行督查，每月聽取各責任部門工作匯報，通報工作進展情況，分析破解工作中遇到的難題，著力保證各項工作任務在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成。重視考核細則目標落實情況，一查目標責任是否落實分管部門，責任到人；二查工作分解任務是否分解到位并確定落實時間。對重視人才工作、措施有力、成效明顯的部門和個人，年終給予表彰獎勵；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進行通報批評。
（一）人才結(jié)構得到了進一步的優(yōu)化。人才隊伍規(guī)模逐步擴大，素質(zhì)逐步提升，結(jié)構逐步優(yōu)化。女性干部比例大大提高，科級干部2名，股級干部5名。專業(yè)技術人才隊伍分布逐漸合理。目前，共有文化教育、衛(wèi)生、工程建設、農(nóng)林水牧等行業(yè)技術人才56人；掌握一定專業(yè)技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務帶頭人等農(nóng)村實用人才21名；企業(yè)管理人才8名，高級技能人才14人，社會工作人才43名。
（二）人才管理機制得到了進一步的完善。一是結(jié)合自身實際，研究制定了加強人才引進、培養(yǎng)的政策措施，強化政策激勵。先后制定出臺了《xx鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》、《關于建立領導干部聯(lián)系專家（企業(yè)家）制度的實施意見》、《xx鎮(zhèn)關于加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的實施意見》等文件，同時還制定了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的若干優(yōu)惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。二是建立和完善了鎮(zhèn)專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態(tài)管理；建立聯(lián)系專家（企業(yè)家）制度，定期引進農(nóng)業(yè)等方面專家進行講座指導，強化與學術帶頭人、創(chuàng)新人才聯(lián)系合作；建立干部推薦責任制度、股級干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認真聽取專家建議，確保決策民主、科學。
（三）人才資源得到了進一步的豐富。認真開展了人才隊伍建設工作調(diào)研和企業(yè)人才需求調(diào)查統(tǒng)計，抓好了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、職稱等各類申報工作。對發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性好的瑞嘉經(jīng)貿(mào)、新禹物業(yè)等具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進行重點扶持，提升創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)驗和潛能。做好村支部書記培訓工作，提升他們在農(nóng)業(yè)發(fā)展、班子建設、基層x建等各個方面的能力素質(zhì)，做好農(nóng)村實用人才和企業(yè)管理人才培訓，提高人才隊伍素質(zhì)。今年以來，共組織創(chuàng)業(yè)、技能等各類培訓10余次，培訓人員100余人次，提高素質(zhì)的成果顯著。
盡管我們做出了一些努力，也取得了一定成績，但人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我鎮(zhèn)將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。
一、進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進一步加大人才引進力度。一是打造良好的經(jīng)濟社會環(huán)境。立足回漢聚居的特殊鎮(zhèn)情，我鎮(zhèn)加快構建“幸福和諧新xx”進程，堅持以平安協(xié)會為載體，創(chuàng)新社會管理工作，保持社會穩(wěn)定和諧；以建設生態(tài)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)為抓手，加大美化綠化和環(huán)境保護力度，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的人居環(huán)境；以實施“樓禹一體化”戰(zhàn)略為契機，提升鎮(zhèn)區(qū)基礎設施，提高公共服務質(zhì)量和水平，使xx成為和諧穩(wěn)定、宜居宜業(yè)的沃土，提高了人才引進的吸引力和競爭力。二是增強人才引進針對性。圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展高科技煤炭加工業(yè)，引進能源化工、有色金屬等高層次技術人才，使人才來即能用、人盡其才；圍繞農(nóng)業(yè)興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，引進一批以農(nóng)業(yè)大學本科畢業(yè)生為主的種植、養(yǎng)殖、市場推廣等方面的高層次人才。三是加大人才工作資金投入力度，堅持“政府推進、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機制；在各行各業(yè)中積極開展評先樹優(yōu)活動，與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，鼓勵各類人才在加快經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
二、進一步優(yōu)化人才的管理模式，進一步營造人才工作氛圍。一是強化部門聯(lián)動，各部門要結(jié)合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。二是做好人才的教育培訓。依托市委x校等培訓載體，充分利用培訓機構等教育培訓資源，做好x政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術人才等各類人才培訓工作，通過制度化、規(guī)范化的培訓和輪訓，更新知識結(jié)構、提升學歷層次。同時，面向基層農(nóng)村，突出培養(yǎng)一批專業(yè)技術人才、高技能人才和實用人才，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。三是積極營造人才工作的良好氛圍。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使“人才資源是第一資源”和人才強鎮(zhèn)的觀念進一步深入人心。
縣委人才工作計劃篇四
文件編號：
為了建立和完善多元化人才引進渠道，合理的利用現(xiàn)有人力資源，充分發(fā)揮企業(yè)人才競爭機制，調(diào)動廣大職工的學習和工作積極性，給我公司職工提供一個發(fā)展和晉升的平臺，并為公司戰(zhàn)略性培養(yǎng)和儲備梯隊人才，經(jīng)公司研究決定，特制定本方案。
1、內(nèi)部選拔范圍：凡是張家港市第一人民商場有限責任公司在職員工，只要符合缺少崗位之任職要求，都有機會參與競爭，并且在同等條件下，內(nèi)部員工優(yōu)先。
2、外部招聘：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及崗位需求，符合要求之應聘者，必須首先經(jīng)儲備培訓。
1、內(nèi)部員工儲備、晉升基本條件：
1.1在公司工作績效優(yōu)秀，無不良工作記錄；1.2在本職崗位上成績優(yōu)異；
1.5特殊人才的引進、儲備由董事長確認后可予執(zhí)行。2、梯隊人才儲備原則
2.4工齡優(yōu)先原則：對于同一崗位的預儲備，如果出現(xiàn)內(nèi)部多位競爭者，則本單位工齡長者優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，每年年初由人力資源部制作人力資源規(guī)劃，儲備梯隊人才數(shù)量須歸于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。
3.1每年6月和12月底之前，各個部門須有明確的崗位分析與人員需求初步計劃；
3.2各部門的人力資源計劃須符合公司發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)公司領導審批確；
4、儲備梯隊人才名單產(chǎn)生
4.2外部儲備梯隊人才，應聘者經(jīng)面試、筆試合格，可納入儲備；
5、儲備梯隊人才名單確認
5.1所有儲備梯隊人才名單經(jīng)人力資源部背景調(diào)查后，其中背景調(diào)查包括：
1）儲備梯隊人才條件是否符合；
5.2經(jīng)人力資源背景調(diào)查的儲備梯隊人才，須提交公司副總級以上會議審議。審議通過后，正式成為儲備梯隊人才。
6、儲備梯隊人才的培訓、工作、考核以及代職、晉升
6.5“師傅”的反饋將直接影響儲備梯隊人才的晉升；
6.6本文件規(guī)定，張家港第一商場以及各附屬單位之儲備梯隊人才，每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月。考核結(jié)束后，成績合格者于次月開始給予代職，晉升。不合格者，退回原崗位或解除勞動關系。
6.7儲備梯隊人員所有受訓，考核，獎懲，由人力資源部培訓專員記錄于每人的《員工培訓檔案》中。
7、儲備梯隊人才的管理
7.1儲備梯隊人才在受訓過程中，凡根據(jù)《員工手冊》或《獎懲制度》，被懲罰b級以上者，立即回到原崗位，從儲備梯隊人才隊列中除名，外部招聘的儲備梯隊人才解除勞動關系。
7.2儲備梯隊人才在受訓過程中，按照公司《員工手冊》被獎勵者，將被在最終考核中，給予加分。建議原則為：加分比例=一般員工獎勵分值的兩倍。
1、《梯隊人才推（自）薦表》
2、《員工培訓檔案》
1、本文件自發(fā)布之日起生效
2、本文件的解釋權歸人力資源部
縣委人才工作計劃篇五
為了進一步提高我中心衛(wèi)生技術人員的總體素質(zhì)，促進中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務，結(jié)合中心的實際，制定本規(guī)劃。
近年來，為提高人員素質(zhì)，更好的服務患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。但隨著中心的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與中心發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來。
1、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務能力亟需進一步提高；
3、人員的結(jié)構也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展；因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設的一項極其重要的工作。
（一）指導思想
人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進人才相結(jié)合，結(jié)構調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的人才保障。
（二）培養(yǎng)目標
1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫(yī)院職工的學歷層次。中心在職衛(wèi)生技術人員全員培訓率要達到90%以上。
2、培養(yǎng)1—2名具有堅實理論基礎，豐富臨床經(jīng)驗和較高學術造詣的學科帶頭人；
高度重視?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)。實施中醫(yī)專科（專?。┤瞬排囵B(yǎng)計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業(yè)務主攻方向，逐步把精力轉(zhuǎn)移到?？疲▽２。┭芯康姆较蛏蟻?。要結(jié)合自身特點，重點加大本?？葡嚓P理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學知識及發(fā)展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實際能力。
繼續(xù)加強醫(yī)技科室人才的培養(yǎng)。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點是加強理論學習，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開展新技術，同時，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。
重視和加強護理人員的培養(yǎng)。護理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。
（一）切實加強中心人才培養(yǎng)工作的領導，增加經(jīng)費投入。人才培養(yǎng)事關中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養(yǎng)工作領導小組，形成中心領導和相關職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進行。同時，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，每年安排相應的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進行。
（二）要建立和健全衛(wèi)生技術人員的技術檔案，將個人的技術自傳、論著、考核考試的成績、進修學習的鑒定、定期技術評定材料等列入檔案內(nèi)容，作為晉升晉級的重要依據(jù)。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調(diào)動廣大職工學習專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學習氛圍。
（三）積極引進人才，為中心的發(fā)展儲備人才。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結(jié)合中心現(xiàn)有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎、豐富臨床經(jīng)驗、較強科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術水平，促進中心發(fā)展。
附：xxxxxxxxxx中心中醫(yī)人才培養(yǎng)工作
領導小組人員名單：
組長：
副組長：
成員：
20xx年1月20日
縣委人才工作計劃篇六
按照縣委的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合劉集鄉(xiāng)的實際情況，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，20xx年下半年我們要做好以下工作。
1、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。原劉集窯廠緊鄰黨良路，占地180畝，地理位置優(yōu)越，鄉(xiāng)政府制定了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠辦法：對于規(guī)模性投資在土地出讓方面給予最大限度優(yōu)惠。稅收年超過5萬元的設立基數(shù)獎和增收獎。以此來鼓勵和吸引投資者。
2、膨脹骨干企業(yè)。由鄉(xiāng)經(jīng)委牽頭，九源科技有限公司與王輝村委會達成協(xié)議，投資300萬元，新征廢棄地20畝，新上一批設備，用于廠房擴建。確保九月底完成并投入使用。同時該廠征用該村原小學校用址，占地15畝，進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，目前正在洽談中，預計年底完成土建工程。
3、規(guī)范傳統(tǒng)行業(yè)。劉集淀粉加工攤點多，規(guī)模小，產(chǎn)品質(zhì)量檔次低，缺乏市場競爭力，在鄉(xiāng)政府的幫助下，以風祥淀粉廠、海升淀粉廠、振橋淀粉廠三家骨干企業(yè)為龍頭，組建淀粉行業(yè)協(xié)會，結(jié)合縣技術監(jiān)督局，對現(xiàn)有企業(yè)進行規(guī)范化管理，辦理市場準入證，提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力。現(xiàn)在各企業(yè)正在進行改擴建，設備正在進行換代升級。預計10月底可完成。
4、培育小型企業(yè)。東峰油脂廠在黃莊征用廢棄地15畝，投資300萬元，建設廠房，目前設備已到位。該項目主要生產(chǎn)高級潤滑油及變壓器油，市場前景廣闊，預計年產(chǎn)值3000萬元，利稅10萬元；玉龍軋花廠在蘇王村征地40畝，兩家企業(yè)預計11月底投產(chǎn)。
1、后進村如期轉(zhuǎn)化。20xx年劉集鄉(xiāng)后進班子共有8個，其中市備案4個，經(jīng)研究，全體 子成員每人分包一個后進班子，對于反映村干部有經(jīng)濟問題的十王店、周莊、徐樓三個村，由鄉(xiāng)紀檢負責，會同農(nóng)經(jīng)站、財政所人員清理村里的財物帳目，給群眾一個明白；對于村班子軟弱不健全的后劉、高榔頭、李莊、趙莊四個村，由分包的黨委成員負責調(diào)整和充實，配齊配強班子；對于秦河的違反計劃生育問題，由計生委負責調(diào)查，查出的問題和處理結(jié)果及時向群眾公開?，F(xiàn)如今，已有后劉、高榔頭、趙莊、周莊得到轉(zhuǎn)化，其余4個村預計12月底全部轉(zhuǎn)化完。
2、完善基層組織場所建設。對于項目內(nèi)14個村的基層組織場所，由組織委員牽頭，包村干部負責，完成院落整理等后期工作，10月15日前投入使用；對于項目外沒有村級活動場所的村，由各片片長負責，采取上級幫扶、外援聯(lián)系，村內(nèi)自籌、租賃翻新、聯(lián)建支部等措施，12月底達到村村都有活動場所。
3、村干部培訓。由組織委員負責，邀請縣畜牧局技術人員、紀檢會等有關同志講課，對全鄉(xiāng)70個村的“兩 委”正職進行培訓，提高他們建設新農(nóng)村的能力。
1、全部完成“村村通”工作。由一名副鄉(xiāng)長負責，通過政府協(xié)調(diào)、聯(lián)系外援、群眾集資、出義務工等方法，完成王淺、王保、張自公、孔里、馬莊、魏莊、西榆、祥莊8個村共7000米的油面路工程；由鄉(xiāng)政府投資2萬多元，完成劉集完小的道路硬化工程，預計11月底全部完工。
2、完成生態(tài)文明村的創(chuàng)建工作。由宣傳委員負責，爭取上級部門的支持，通過村內(nèi)自籌、政府支持、出義務工等方法，本著簡潔、實用的原則，因村制宜，到11月底完成高榔頭、趙莊、馬油、鄭莊、石莊5 個生態(tài)文明村的創(chuàng)建工作。
3、加快農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)。由宣傳委員負責，結(jié)合縣勞動保障局，實施陽光工程培訓。到年底，再培訓農(nóng)村勞動力600名，通過縣勞動服務公司，幫助他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。
4、加大扶貧開發(fā)和貧困人員生活救助。今年我鄉(xiāng)列入省扶貧開發(fā)的共有24個村，由一名副鄉(xiāng)長負責，結(jié)合縣開發(fā)辦，到9月底完成貧困村的前期準備工作；濾布由民政所負責，對全鄉(xiāng)的貧困人口進行調(diào)查，對所有符合條件的“五?！睂ο螅考{入供養(yǎng)范圍，切實保障貧困人口的吃飯穿衣和過冬問題。
5、全面提高農(nóng)村的合作醫(yī)療。由一名副鄉(xiāng)長負責，廣泛宣傳，全面動員，對于“五?！睂ο?，由政府出資參加合作醫(yī)療，使群眾參合率達到95%以上，讓全民人人享有醫(yī)療衛(wèi)生保健。
6、保障適齡兒童入學。由一名副鄉(xiāng)長負責，結(jié)合鄉(xiāng)教委、學校，聯(lián)系團縣委、婦聯(lián)，確保貧困兒童入學，不讓一名兒童因貧失學。
以上是劉集鄉(xiāng)黨委、政府要完成的工作，全體鄉(xiāng)干部正嚴格按照鄉(xiāng)黨委制定的方案和實施步驟，把好事辦實，把實事辦好，讓廣大人民得到實實在在的利益。
縣委人才工作計劃篇七
為全面提升我市農(nóng)民科技文化水平，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的農(nóng)村實用人才，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，根據(jù)市委、市政府總體工作部署，制定本計劃。
一、指導思想。
以人才興農(nóng)、科技富農(nóng)、產(chǎn)業(yè)強農(nóng)為宗旨，逐步建立起科學化、制度化、網(wǎng)絡化的農(nóng)民培訓管理服務體系，面向農(nóng)村和產(chǎn)業(yè)一線，以職業(yè)技能、專項技術和創(chuàng)業(yè)能力培訓為重點，加快建設一支結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新力強、帶動作用明顯的農(nóng)村實用人才隊伍。
二、培訓重點。
（一）圍繞有勞動能力和在二、三產(chǎn)業(yè)有就業(yè)要求、外出打工以及創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力，開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓。
1、職業(yè)技能培訓。采取理論學習、實際操作和生產(chǎn)實踐相結(jié)合的方式，有針對性地在農(nóng)閑時間組織開展培訓。年內(nèi)計劃培訓1000人，培訓合格后，可取得相應的職業(yè)資格證書。
2、創(chuàng)業(yè)培訓。主要包括創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓和創(chuàng)業(yè)服務。對有創(chuàng)業(yè)意向的將提供后續(xù)跟蹤扶持服務，包括政策咨詢、開辦指導、專家服務、小額擔保貸款等創(chuàng)業(yè)服務內(nèi)容，年內(nèi)計劃培訓500人。
責任單位：人社局。
（二）圍繞農(nóng)業(yè)社會化服務人員、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村基層干部及廣大農(nóng)民，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術、專項技能和創(chuàng)業(yè)帶頭人技能培訓。
3、農(nóng)業(yè)社會化服務人員專項技能培訓。依托農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓和職業(yè)技能培訓等項目，利用農(nóng)閑季節(jié)，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務人員、農(nóng)村社會管理人員和農(nóng)技服務人員開展專項技能培訓，年內(nèi)計劃培訓人。
4、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人培訓。依托省內(nèi)重點農(nóng)業(yè)院校和我市職業(yè)技能培訓機構，于3—4月及10—12月，對全市中小型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)負責人和農(nóng)民專業(yè)合作社負責人開展創(chuàng)業(yè)技巧和相關專業(yè)技術知識培訓，年內(nèi)計劃培訓500人。
5、新型農(nóng)民科技培訓。依托上級新型農(nóng)民科技培訓工程，在全市范圍內(nèi)遴選200名農(nóng)民輔導員，開展果樹、花生等農(nóng)業(yè)技術專題培訓，采取梯級培訓形式，每名輔導員帶動20個示范戶，輻射帶動農(nóng)戶4000戶。
6、農(nóng)村經(jīng)管會計人員培訓。利用春冬農(nóng)閑時節(jié)，舉辦農(nóng)村會計、專業(yè)合作社會計人員培訓班6期，計劃培訓700人左右。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管人員培訓班，開展土地承包、土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村財務管理等農(nóng)業(yè)政策方面的專題培訓，計劃培訓70人左右。
7、現(xiàn)代果業(yè)專家大院培訓。聘請上級科研院所果樹專家對果品企業(yè)、果品專業(yè)合作社和廣大果農(nóng)進行技術講座和現(xiàn)場培訓，計劃在3—4月、6月、9—10月，舉辦培訓班15期，培訓3000人。同時編寫《果樹技術指南》12期，無償發(fā)放技術材料12萬份。
8、農(nóng)業(yè)專家視頻網(wǎng)絡及現(xiàn)場培訓。利用市農(nóng)業(yè)信息服務中心網(wǎng)絡視頻互動平臺，每月5、15、25日定期開展專家講座，通過全市農(nóng)村遠程教育站點，全年計劃網(wǎng)上培訓農(nóng)民1萬人次以上。對果、茶、花生及小麥等農(nóng)技人員開展實地培訓，培訓鎮(zhèn)級農(nóng)技人員80人、農(nóng)民示范戶800戶。
責任單位：農(nóng)業(yè)局。
（三）圍繞林農(nóng)、基層技術骨干和林區(qū)周邊村、鎮(zhèn)村撲火預備隊人員，開展林業(yè)生產(chǎn)技術、新品種推介和森林防火撲救專題培訓。
9、林業(yè)生產(chǎn)技術培訓。3、5月份，組織林業(yè)科技人員在相關鎮(zhèn)（街）開展干雜果品種選良、修剪、病蟲害防治等方面培訓，舉辦培訓班3期，培訓基層技術骨干200人以上。
10、林木種苗繁育座談推介會。4月份，組織林業(yè)專業(yè)技術人員、奧孚苗木技術人員，在苗木生產(chǎn)大鎮(zhèn)，圍繞苗木市場行情、新品種推介、栽植管理等，舉辦2場座談推介會。
11、森林防火培訓。在森林防火期來臨前，組織森林消防專業(yè)技術人員，對重點林區(qū)周邊村、鎮(zhèn)村撲火預備隊員進行森林防火撲救專題培訓。
責任單位：林業(yè)局。
（四）圍繞漁船船東、職務船員、普通船員及漁業(yè)公司管理人員，開展職業(yè)及安全生產(chǎn)知識培訓。
12、漁船船東職務船員安全知識培訓。6月份左右，在沿海鎮(zhèn)（街）對榮成籍漁船船東、職務船員及各漁業(yè)公司分管安全負責人開展培訓，計劃舉辦培訓班11期，培訓6000人左右。
13、漁船五等職務及普通船員培訓。在休漁期對船長、輪機長、機駕長及普通船員開展?jié)O船航行技能、科學裝載知識、涉海涉漁涉朝韓水域作業(yè)等方面的作業(yè)知識培訓。計劃舉辦培訓班26期，培訓9000人左右。
責任單位：海洋與漁業(yè)局。
（五）圍繞基層畜牧獸醫(yī)技術人員、村級動物防疫員、規(guī)模示范場技術人員、飼料及獸藥經(jīng)營人員，開展動物疫病防控、畜牧業(yè)法規(guī)政策和新技術新品種推廣培訓。
14、春秋重大動物疫病防控培訓。3、9月份對部分村級動物防疫員進行重大動物疫病強制免疫注射技術操作技能培訓，強化動物疫病防控和疾病治療，計劃培訓120人左右。
15、畜禽品種改良培訓。5、8月份，組織我市授精站技術人員、技術推廣項目示范場技術人員，進行奶牛品種改良授精技術講座，計劃培訓30人左右。
16、畜牧業(yè)法律與法規(guī)培訓。11月份，組織飼料及獸藥經(jīng)營單位負責人、檢疫監(jiān)督執(zhí)法人員、規(guī)模養(yǎng)殖場開展畜牧業(yè)法規(guī)和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識培訓，計劃培訓60人左右。
責任單位：畜牧獸醫(yī)局。
（六）圍繞農(nóng)機操作員、農(nóng)機維修員及廣大農(nóng)民開展秸稈還田、保護性耕作技術推廣和農(nóng)業(yè)操作技能等培訓。
17、耕作新技術培訓。在農(nóng)耕季節(jié)，選擇部分鎮(zhèn)街舉辦農(nóng)機深松整地、秸稈還田、經(jīng)濟作物機械化、保護性耕作技術推廣等現(xiàn)場演示操作培訓，計劃培訓800人次以上。
18、農(nóng)機陽光培訓。爭取上級農(nóng)機陽光培訓名額200個以上，利用冬閑季節(jié)，開展農(nóng)業(yè)機械基礎知識、農(nóng)業(yè)機械化法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)機械安全生產(chǎn)知識和農(nóng)業(yè)機械田間作業(yè)技術規(guī)范等培訓。
19、農(nóng)機手操作技能培訓。利用農(nóng)機購置補貼機具發(fā)放之機，邀請廠家技術人員現(xiàn)場講解農(nóng)業(yè)機械安裝、調(diào)試及維護常識，提高新購機農(nóng)民的操作使用水平和對農(nóng)機化新技術的接受能力，計劃培訓1000人次以上。
責任單位：農(nóng)機局。
（七）圍繞農(nóng)村婦女，開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)相關培訓。
20、農(nóng)村婦女巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動。利用愛心職校，開展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”培訓班，開展果樹管理、家庭服務員等培訓，年內(nèi)計劃培訓婦女2000人左右，幫助100名婦女自主創(chuàng)業(yè)，帶動2000名婦女就業(yè)。
21、農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)行動。推辦“鄉(xiāng)下車間”，協(xié)調(diào)勞動密集型企業(yè)到農(nóng)村開辦車間或分廠，帶動農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)，年內(nèi)計劃新增鄉(xiāng)下車間4處，帶動200名以上婦女就業(yè)；開展“春風送崗位”活動，促進女大學生及失業(yè)婦女就業(yè)和再就業(yè)。
責任單位：婦聯(lián)。
（八）開展農(nóng)村實用技術和科普知識培訓。
22、農(nóng)村科普知識培訓。市科協(xié)在每個鎮(zhèn)區(qū)至少舉辦1期具有示范帶動性的科技培訓班，各鎮(zhèn)街科協(xié)在轄區(qū)重點農(nóng)村（社區(qū)）至少舉辦5期農(nóng)村實用技術培訓班。全年培訓1萬人次以上，社區(qū)培訓面達到轄區(qū)人口的10%以上。
23、科普專家百村行活動。組織科普專家與農(nóng)村“種養(yǎng)加”大戶結(jié)成幫扶對子，通過技術指導、技術培訓、技術推廣和技術咨詢等形式，開展經(jīng)常性的、科技服務。
責任單位：科協(xié)。
三、保障措施。
一是加強組織領導。
成立由市委副書記任組長，市委、市政府分管領導任副組長，組織、人社、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海洋等多部門共同參與的市農(nóng)村實用人才培訓工作領導小組，在市委組織部設立領導小組辦公室，負責培訓工作的組織、協(xié)調(diào)和跟蹤督導。
二是落實責任分工。
各成員單位要建立主要領導負總責，分管領導具體抓的長效工作機制，根據(jù)部門職能，制定詳細培訓計劃，抓好具體工作實施；各鎮(zhèn)（區(qū)）、街道要指定專門的班子成員配合責任單位搞好轄區(qū)培訓的組織工作，切實形成分工明確、各司其職的培訓工作領導體系和工作機制。
三是加強督導考核。
制定農(nóng)村實用人才評價標準，規(guī)范和完善考核辦法，將培訓工作列入鎮(zhèn)街農(nóng)業(yè)考核重要內(nèi)容，建立健全激勵機制，增強培訓機構和基層培訓人員的責任意識和競爭意識，促進培訓工作健康規(guī)范有序開展。
縣委人才工作計劃篇八
富寧團縣委20xx年雙擁工作要以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的17大精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞共青團的工作，積極探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，努力做好青少年愛國主義思想政治教育，創(chuàng)新工作思路、拓展內(nèi)容形式、完善運行機制、加大宣傳雙擁工作力度，為創(chuàng)建雙擁模范縣注入新的活力，新的色彩而努力。
雙擁工作是一項事關全局的重要任務，要把明年的雙擁工作擺在更加突出的位置，列入重要議事日程，進一步提高各基層團委對做好新時期雙擁工作的`認識，切實加強對雙擁工作的組織領導，努力實現(xiàn)領導力量、思想認識、具體措施、責任落實“四到位”。
各基層團委關注國防和雙擁教育，利用廣播、電視、書刊、雜志、網(wǎng)絡等傳媒工具，深入進行愛國主義為核心的國防教育和雙擁宣傳教育引導廣大軍民、青少年樹立愛國主義思想和國家利益至上的觀念。充分利用塔山烈士墓、嵐下古佛庵戰(zhàn)斗紀念碑，博物館等愛國主義教育基地開展專題教育，舉辦雙擁國防知識競賽、演講、書畫等活動，不斷激發(fā)廣大軍民、青少年愛國擁軍，愛民奉獻的政治熱情。堅持以《中華人民共和國國防教育法》為依據(jù)，以愛國主義為核心，采取多種形式，宣傳《中華人民共和國國防法》、宣傳雙擁工作政策法規(guī)、宣傳先進單位和個人典型事跡，即推動國防教育和雙擁宣傳教育。
在團委的工作范圍內(nèi)，擁軍優(yōu)屬，關注軍人家庭孩子的學習、生活，關心他們健康快樂成長。并以各學校學生為主要對象，抓好國防教育，把國防教育納入學校教育體系，采用多種形式，有計劃有組織的進行青少年的國防教育，使青少年從小樹立牢固的國防觀念。
20xx年，我們要進一步鞏固雙擁成果，堅持鞏固提高、創(chuàng)新發(fā)展的新時期雙擁共建方針，拓寬雙擁領域，把“創(chuàng)建”活動不斷引向深入，為全面提高全縣雙擁工作整體水平奉獻力量。
xx縣委。
20xx年12月1日。
縣委人才工作計劃篇九
學校總體工作目標為中心，在廣大教職工的支持和配合下，有目的、有條理、高效益地開展工作，為此，特制定我校20__年秋季學期辦公室工作計劃如下：
一、指導思想。
以學校行政總體工作為指針，以“搞好部門協(xié)調(diào)、服務學校工作”為中心，樹立以人為本的工作作風，在全校教職工的支持和配合下，高效益地開展工作，為學校保穩(wěn)定、提質(zhì)量、創(chuàng)成績，服好務。
二、主要工作要點及措施。
1.抓好常規(guī)事務性工作，確保學校各部門有序運轉(zhuǎn)。
當好校長的行政助手，做好教職工紀律考勤工作，并及時匯總公布;及時出好會議通知、工作安排通知、節(jié)假日放假安排等通知;安排好節(jié)、假日的行政值班工作;加強辦公用品管理;管理好學校印章，實事求是地開具各類證明和學校對外介紹信。
2.協(xié)助學校行政做好重大決議事項總結(jié)匯報，規(guī)范行政辦公制度。負責起草全校性行政工作計劃、報告、總結(jié)、決議等文書。組織、擬訂全校性規(guī)章制度，實行科學化管理。組織學校辦公會議以及校領導召開的其他專門會議，做好會務準備工作，做好會議記錄，撰寫重要的會議紀要，做好會議決定的傳達和督辦工作。
3.做好各部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實好文件精神的上傳下達工作。
搞好部門綜合協(xié)調(diào)，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校。
決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。認真、科學地搞好部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，確保學校以教學為中心，各方面通力合作，默契配合。堅持重大問題報告制度;做各部門之間溝通的橋梁，不貪功、不諉過、不拆臺、不越位、顧大局、識大體，維護好學校班子的團結(jié)，提高工作效率。在主管領導指導和幫助下，做好各級文件的傳送、催辦及文件管理工作，做到嚴謹有序，不出差錯。完成各項文件及上報材料時，力爭做到及時、準確，優(yōu)質(zhì)、高效。
4.認真做好學校重大會議的籌備、各種迎檢及對外接待工作。組織好學校各類行政會議，做好會議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會場，及時記錄學校工作紀要，做好會議的記錄，認真整理會議紀要。做好對外接待安排，協(xié)調(diào)對口接待工作，做好合理的招待安排，按照規(guī)定備辦接待用餐。搞好信訪工作及時處理家長群眾來信，牽頭準備好各種迎檢資料。
5.協(xié)助檔案室，做好學校文函檔案管理歸檔工作。
根據(jù)檔案管理要求，完善檔案管理制度，規(guī)范檔案管理工作，注意收集整理體現(xiàn)學校辦學水平的教學教研材料并歸檔，使檔案管理更科學、規(guī)范，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。
6.在學校安全領導小組的統(tǒng)一組織下，牽頭做好學校安全工作。
搞好每月學校安全隱患排查匯報，開展好每月的安全災害演。
練活動及各種安全資料的管理匯報。協(xié)助德育處搞好師生安全教育，減少安全事故的發(fā)生。
7.配合校領導做好教職工績效考核，完成校領導交辦的其他臨時工作任務。堅持公開、公正原則，做好教職工績效考核、日?？己恕⒙毞Q評聘等工作，協(xié)助學校領導及各部門做好校安工程的后續(xù)工作。
總之，在新的學期里，進一步加強同教務處、總務處、德育。
團隊的協(xié)調(diào)和聯(lián)系，圍繞學校的中心工作，積極建言獻策，共同做好學校的各項工作。
三、具體工作安排表：
1.公布20__-20__學年第一學期年學校工作計劃。
2.擬定本學期校辦工作計劃，協(xié)助校長收繳各部門計劃，制定學校工作計劃。
3.協(xié)助開展校內(nèi)各項活動順利進行(籌劃“愛我家鄉(xiāng)愛我校園感恩教師”校園文化藝術節(jié)”活動)。
4.8月25日教師到校，開展學校環(huán)境衛(wèi)生及周邊治安秩序整治工作。
5.開展開學前校園安全隱患排查，開學師生安全教育工作。
6.做好《學戶冊》更新、新生招收工作并制定各種計劃。
7.迎接期初工作檢查。
8.8月30日學生報到。
1.組建、鼓號隊，合唱隊訓練。
2.9月1日正式上課，啟動期初教育活動。
3.開展安全排查及演練活動。
4.學習各項規(guī)章制度。
5.開展“民族團結(jié)教育月”主題教育活動。
6.學習學校工作計劃，各口子項目工作計劃(精細化項目表)部署本學期相關工作。
7.9月8日舉行“愛我家鄉(xiāng)愛我校園感恩教師”校園文化藝術節(jié)”系列活動(掛牌儀式、表彰大會，文藝演出，師德演講、書畫展覽等)。
8.接受新一輪教科局跟蹤式教育教學督導。
9.啟動校本教研、實施有效教研、周五校本課程(興趣小組活動)、大課間活動、陽光體育。
10.推動縣級“德育示范?！苯ㄔO的完成。舉辦家庭教育專題講座。
11.啟動本學期安全工作互檢。督促校園安全文化示范校的創(chuàng)建工作。
12.校園文化布置，閱覽室藏書室布置(布局安排、內(nèi)容選定)，班級文化布置檢查。
13.組織精細化管理學習，各口子深入實際、查找不足、梳理改進，創(chuàng)新管理，形成精細化管理實施方案(獎教方案、量化考評、教學教案編寫、護導值日等)。
14.實施檢查精細化檔案資料管理(及時收集、月份整理歸檔)。
1.慶祝國慶節(jié)系列活動。
2.開展“重陽節(jié)”尊老敬老志愿服務活動。
3.開展建隊節(jié)65周年紀念活動，組織建隊節(jié)唱國歌、隊歌比賽。聘任學校大中隊、志愿輔導員。
4.教案編寫評比、校本課程研討活動。
5.校園環(huán)境建設(建設墻壁文化、校園綠化修剪、點綴提升)、校園文化布置再完善。
6.開展安全排查及演練活動。
1.期中質(zhì)量普查，召開家長會，進行階段小結(jié)，研究輔差措施。
2.開展各類談心交流(心理健康培訓、教師培訓)活動，
3.教科研活動月，舉行“家長開放周”系列活動，家教專題講座、教師開研討課。
4.參加教師匯報課評比。
5.創(chuàng)設縣級德育示范校專項評比，舉行德育主題教育。
6.結(jié)合11.9消防日開展應急疏散演練。
1.接受新一輪轄區(qū)內(nèi)教育教學督導。
2.開展教師專業(yè)成長檢查評比。
3.接受安全工作互檢。
4.開展安全排查及演練活動。
1.組織開展慶元旦活動。
2.征集課題教學設計、案例、總結(jié)等。
3.期末學科質(zhì)量普查。
4.各種資料整理歸檔。
5.撰寫本學期學校行政工作及辦公室總結(jié)，安排暑假值班工作。
6.歸檔文檔及整理上報相關材料，協(xié)助校長督促、收繳各部門。
工作總結(jié)。
7.學期結(jié)束：20__年秋季校歷安排：20__年1月1_日統(tǒng)一安。
排期末考試，1月31日學期結(jié)束，學生放假。
縣委人才工作計劃篇十
1、廣泛利用山師大校報、研究生工作網(wǎng)站等媒介，做好對黨的xx大精神，具體的路線、方針、政策和改革開放三十周年的宣傳工作；及時讓同學們了解學校的大事、要事和研究生工作管理的情況等。
2、充分展示我校研究生較強的綜合素質(zhì)和良好的精神風貌。加強對各學院研究生工作和先進典型的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，把我校研究生培養(yǎng)、管理和人才輸出等方面的特色進一步推向社會。
3、加大對我校研究生社會實踐活動的跟蹤宣傳。宣傳部工作計劃宣傳部工作計劃在研究生黨、團總支的支持和幫助下，繼續(xù)做好對研究生流動支教團、研究生創(chuàng)業(yè)、暑期“三下鄉(xiāng)”活動的宣傳，展現(xiàn)我校特色，擴大社會影響力，提高研究生綜合素質(zhì)。
二、常規(guī)工作。
1、積極配合研究生黨、團總支、各學院和研究生會各部開展活動，利用海-。
報、展版、圖片、網(wǎng)絡等多種有效途徑做好前期宣傳工作，爭取讓每位同學都能了解活動的目的、形式、意義、內(nèi)容等基本情況。
2、在活動過程中進行有效的記錄，活動后及時撰寫稿件，高效率、大范圍地展現(xiàn)我校廣大研究生的活動風采。
3、做好對五四青年節(jié)等重要節(jié)日、紀念日的宣傳工作，調(diào)動廣大研究生參與社會、關注社會的積極性，加強社會實踐能力的鍛煉。
4、做好對校內(nèi)宣傳欄的維護和清潔工作，及時更新信息，保證信息時效性。
5、按時向各學院的相關負責人分發(fā)校報，讓同學們及時了解學校近期的各種活動和相關情況。
三、近期工作。
全觀念和警惕意識。
配合研究生會網(wǎng)絡部，做好第二十三屆研究生會成員風采展，展現(xiàn)我校研究生會積極向上的精神風貌。
撰寫“迎奧運，樹新風，強素質(zhì)，促成才”體育文化節(jié)相關綜述性稿件。
為展現(xiàn)各學院的研究生教育管理工作成果，配合各學院宣傳部，以文稿或展版的形式，進行一次以各學院為單位，展示學院各項活動和工作的評選活動。評選出的優(yōu)秀作品將作為各學院先進工作經(jīng)驗的代表，在宣傳欄展出，供大家學習；對于優(yōu)秀文稿，將發(fā)表在校報或研究生黨總支的網(wǎng)站上。
進行暑期社會實踐的宣傳和動員工作，充分調(diào)動同學們參加社會實踐的積極性，正確引導同學們?nèi)鐚嵶珜懯钇谏鐣嵺`報告。
總之，我部各成員將團結(jié)合作，認真完成各項工作，充分發(fā)揮主觀能動性-。
和創(chuàng)造性，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，彌補不足，與其他各部門協(xié)調(diào)一致、同心協(xié)力、發(fā)揮各自特長，把工作做到最好。
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縣委人才工作計劃篇十一
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20xx年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規(guī)程。
(1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實行創(chuàng)新型人才培訓。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據(jù)給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設學習型班組;加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
縣委人才工作計劃篇十二
本文目錄。
xx年，團縣委工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務青年為主線，認真學習貫徹落實黨中央xx大會議和團中央xx大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，按照縣團代會提出的“12345”工作方針，進一步找準定位、強化服務、錘煉作風、增強能力，團結(jié)帶領全縣廣大團員青年在我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實踐中成長成才、建功立業(yè)，為全面實現(xiàn)“加快建設臨汾衛(wèi)星城、挺進全省山區(qū)十強縣”的奮斗目標作出新的努力和貢獻。
黨的xx大和團的xx大的勝利召開，都對共青團的工作提出了新的要求。年初，在縣十一屆四次全委會和全縣經(jīng)濟工作會議召開之后，團縣委于3月27日召開了共青團浮山縣第十四屆二次全委(擴大)會議。會上向全體委員傳達了縣上全年的工作思路和重點，安排了團縣委總體工作，要求團干把學習宣傳貫徹落實xx大會議精神作為工作中的首要政治任務，把學習xx大和貫徹落實縣委全委會和縣經(jīng)濟工作會議精神結(jié)合起來，找準切入點和著力點，組織動員廣大團員青年積極投身建設和諧浮山的社會實踐活動中，通過發(fā)起“激揚青春風采、爭當創(chuàng)業(yè)先鋒”倡議活動，引導廣大青年在服務大局中創(chuàng)事業(yè)、作貢獻、謀發(fā)展、樹形象，創(chuàng)造無愧于時代和人民的青春業(yè)績。
半年來，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，不斷創(chuàng)新、豐富活動載體，引領青年在活動中展現(xiàn)青春風采。
1、開展全團帶隊活動。6月份圓滿完成了縣級少工委換屆工作，并以少代會為新的契機，堅持全團帶隊的工作職責，活躍少先隊工作，增強少先隊的凝聚力。通過整合司法、教育、關工委等各種社會資源和力量，組建“青少年維權崗”，進一步引深青少年維權工作。
2、開展評優(yōu)爭先活動。五四前夕，縣、鄉(xiāng)兩級團委和學校團委舉辦了“青春的紀念、青春的節(jié)日、青春的風采”大型版面展，展出了一年來各基層團委開展的豐富多彩的主題活動和所作的扎實工作，并通過嚴格評比，在“紀念建團86周年暨五四運動89周年”表彰座談會上，分別對被市、縣兩級團委授予先進團委、團支部、優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員進行了表彰。通過表彰，樹立典型，影響帶動更多的團組織和團員青年立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。
3、開展愛心捐助活動。四川汶川發(fā)生特大地震后，團縣委向全縣團員青年發(fā)出了“眾志成城、抗震救災”愛心募捐。
倡議書。
號召青年黨員積極捐贈特殊黨費、青年團員捐贈特殊團費。在全縣廣大青少年朋友中開展了“手拉手情系地震災區(qū)小伙伴”募捐活動共募得善款874.7元交由團市委統(tǒng)一寄往災區(qū)。
4、開展扶貧支教活動。哈爾濱工業(yè)大學第五屆研究生支教團9名志愿者，發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，分赴四個縣、鄉(xiāng)中小學校，立足崗位，扎實支教，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出了努力，贏得了社會和廣大師生的好評。
5、開展迎奧運、倡環(huán)?；顒?。在全縣青年團員中發(fā)出“熱情迎奧運、文明伴我行”的倡議，號召大家爭做“迎奧運、倡環(huán)保、講文明、樹新風”的模范。在廣大青少年中發(fā)出“情系生態(tài)家園”環(huán)保倡議，在城關小學召開了“珍愛生命之水、共建生態(tài)文明”主題班隊會，帶領廣大中小學生參加建設花園學校的實踐活動。組織廣大青年成立“義務植樹青年突擊隊”，積極投身于我縣“人在綠中、房在樹中、城在林中、生活在景中”的生態(tài)家園建設工程。5月份以來，團結(jié)帶領廣大青年團員積極投身于我縣城鄉(xiāng)環(huán)境百日綜合整治活動中，為建設“清潔城鎮(zhèn)、生態(tài)家園、特色浮山”作出了青年人自己的貢獻。7月中旬，舉辦了千名群眾“迎奧運、倡環(huán)?！钡拇笮秃灻顒?。
6、開展豐富多彩的文藝活動。5月份浮中團委配合學校黨委，舉辦了浮山中學首屆“校園文化藝術節(jié)”，活躍了廣大師生的業(yè)余生活。7月23日，團縣委主辦了“情系環(huán)保、唱響青春”消夏文藝晚會，不僅展現(xiàn)了青年的藝術才華，也豐富了廣大市民的文化生活。
1、加強團的組織建設。根據(jù)團省委十三屆二次全委會和團市委一屆二次全委會精神，積極調(diào)整組織設置，加強團干選配。經(jīng)征得縣委及縣委組織部的同意，在縣直七大系統(tǒng)分別成立了團總支，在部分單位成立了團支部，并通過團員大會選出了團支部書記和團總支書記。在配有村官的行政村中也率先成立了團支部，由村官兼任該村團支部書記。在建立了黨組織的部分兩新組織中也相應成立了團支部。通過各方努力，建立了相對完善的縣、鄉(xiāng)、村三級團組織，按照“覆蓋有效、服務有力、管理有序、協(xié)調(diào)有方”的目標，以黨帶團，黨團聯(lián)動，資源共享，整體協(xié)調(diào)，帶動團建工作全面活躍。
2、加強團的制度建設。建立和完善了團的學習制度、團的工作目標管理制度等各項工作機制，使團的工作有章可循，權責分明，規(guī)范運作。把制度落實與制度創(chuàng)新相結(jié)合，根據(jù)共青團工作的特點和發(fā)展趨勢，及時總結(jié)經(jīng)驗，切實提高共青團工作效率和管理水平，促使團的工作更趨規(guī)范化、經(jīng)?；?、科學化。
3、加強團干隊伍建設。按照“讓組織放心、讓青年滿意”的要求，引導團干部把自身發(fā)展和價值追求融入到為黨的事業(yè)服務的實踐中，不斷增強青年開展群眾工作的本領，培養(yǎng)和造就一支始終忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的團干部隊伍。4月18日至24日縣、鄉(xiāng)兩級10名團干參加了由團省委、省委組織部舉辦的“全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上團干”培訓班;7月22日召開了“縣、鄉(xiāng)、村三級團干學習交流座談會”。通過一系列學習培訓交流活動的開展，進一步提高了廣大團干的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，通過團干服務青年水平的提高，不斷增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。
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x年團縣委工作的總的思路是：深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照縣委十二屆六次全會提出的“一個積極、三個實現(xiàn)”工作思路，圍繞青少年思想引領、青年參與、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、青少年維權、團的基層基礎工作，履行根本職責，深化重點工作，堅定信心、迎難而上，團結(jié)帶領全縣廣大團員青年為洪洞轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻青春和力量。
一、切實加強青少年思想引領。
二、廣泛動員青年投身經(jīng)濟社會發(fā)展。
深入開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建評選工作。
建立、健全志愿服務組織，完善志愿服務體系。在青少年中大力弘揚生態(tài)文明理念，以實際行動促進社會和諧。
三、全力促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
加強青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，積極推進“青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”建設。
聯(lián)合相關部門開展創(chuàng)業(yè)青年評選、表彰和宣傳工作，營造青年創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
四、切實維護青少年合法權益。
五、不斷加強團的基層基礎工作。
履行“全團帶隊”職責，加強對少先隊的領導，抓住少先隊建隊60周年的契機，大力加強少先隊基層建設、隊伍建設和基礎工作。
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xx年，團縣委工作的總體思路是：以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務青年為主線，認真學習貫徹落實黨中央xx大會議和團中央xx大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，按照縣團代會提出的“12345”工作方針，進一步找準定位、強化服務、錘煉作風、增強能力，團結(jié)帶領全縣廣大團員青年在我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實踐中成長成才、建功立業(yè)，為全面實現(xiàn)“加快建設臨汾衛(wèi)星城、挺進全省山區(qū)十強縣”的奮斗目標作出新的努力和貢獻。
一、注重理論學習，明確工作任務。
黨的xx大和團的xx大的勝利召開，都對共青團的工作提出了新的要求。年初，在縣十一屆四次全委會和全縣經(jīng)濟工作會議召開之后，團縣委于3月27日召開了共青團浮山縣第十四屆二次全委（擴大）會議。會上向全體委員傳達了縣上全年的工作思路和重點，安排了團縣委總體工作，要求團干把學習宣傳貫徹落實xx大會議精神作為工作中的首要政治任務，把學習xx大和貫徹落實縣委全委會和縣經(jīng)濟工作會議精神結(jié)合起來，找準切入點和著力點，組織動員廣大團員青年積極投身建設和諧浮山的社會實踐活動中，通過發(fā)起“激揚青春風采、爭當創(chuàng)業(yè)先鋒”倡議活動，引導廣大青年在服務大局中創(chuàng)事業(yè)、作貢獻、謀發(fā)展、樹形象，創(chuàng)造無愧于時代和人民的青春業(yè)績。
二、創(chuàng)新活動載體，服務黨政大局。
半年來，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，不斷創(chuàng)新、豐富活動載體，引領青年在活動中展現(xiàn)青春風采。
1、開展全團帶隊活動。6月份圓滿完成了縣級少工委換屆工作，并以少代會為新的契機，堅持全團帶隊的工作職責，活躍少先隊工作，增強少先隊的凝聚力。通過整合司法、教育、關工委等各種社會資源和力量，組建“青少年維權崗”，進一步引深青少年維權工作。
2、開展評優(yōu)爭先活動。五四前夕，縣、鄉(xiāng)兩級團委和學校團委舉辦了“青春的紀念、青春的節(jié)日、青春的風采”大型版面展，展出了一年來各基層團委開展的豐富多彩的主題活動和所作的扎實工作，并通過嚴格評比，在“紀念建團86周年暨五四運動89周年”表彰座談會上，分別對被市、縣兩級團委授予先進團委、團支部、優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員進行了表彰。通過表彰，樹立典型，影響帶動更多的團組織和團員青年立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。
3、開展愛心捐助活動。四川汶川發(fā)生特大地震后，團縣委向全縣團員青年發(fā)出了“眾志成城、抗震救災”愛心募捐倡議書，號召青年黨員積極捐贈特殊黨費、青年團員捐贈特殊團費。在全縣廣大青少年朋友中開展了“手拉手情系地震災區(qū)小伙伴”募捐活動，共募得善款874.7元，交由團市委統(tǒng)一寄往災區(qū)。
4、開展扶貧支教活動。哈爾濱工業(yè)大學第五屆研究生支教團9名志愿者，發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，分赴四個縣、鄉(xiāng)中小學校，立足崗位，扎實支教，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出了努力，贏得了社會和廣大師生的好評。
5、開展迎奧運、倡環(huán)?；顒?。在全縣青年團員中發(fā)出“熱情迎奧運、文明伴我行”的倡議，號召大家爭做“迎奧運、倡環(huán)保、講文明、樹新風”的模范。在廣大青少年中發(fā)出“情系生態(tài)家園”環(huán)保倡議，在城關小學召開了“珍愛生命之水、共建生態(tài)文明”主題班隊會，帶領廣大中小學生參加建設花園學校的實踐活動。組織廣大青年成立“義務植樹青年突擊隊”，積極投身于我縣“人在綠中、房在樹中、城在林中、生活在景中”的生態(tài)家園建設工程。5月份以來，團結(jié)帶領廣大青年團員積極投身于我縣城鄉(xiāng)環(huán)境百日綜合整治活動中，為建設“清潔城鎮(zhèn)、生態(tài)家園、特色浮山”作出了青年人自己的貢獻。7月中旬，舉辦了千名群眾“迎奧運、倡環(huán)保”的大型簽名活動。
6、開展豐富多彩的文藝活動。5月份浮中團委配合學校黨委，舉辦了浮山中學首屆“校園文化藝術節(jié)”，活躍了廣大師生的業(yè)余生活。7月23日，團縣委主辦了“情系環(huán)保、唱響青春”消夏文藝晚會，不僅展現(xiàn)了青年的藝術才華，也豐富了廣大市民的文化生活。
三、加強自身建設，努力促進團建。
1、加強團的組織建設。根據(jù)團省委十三屆二次全委會和團市委一屆二次全委會精神，積極調(diào)整組織設置，加強團干選配。經(jīng)征得縣委及縣委組織部的同意，在縣直七大系統(tǒng)分別成立了團總支，在部分單位成立了團支部，并通過團員大會選出了團支部書記和團總支書記。在配有村官的行政村中也率先成立了團支部，由村官兼任該村團支部書記。在建立了黨組織的部分兩新組織中也相應成立了團支部。通過各方努力，建立了相對完善的縣、鄉(xiāng)、村三級團組織，按照“覆蓋有效、服務有力、管理有序、協(xié)調(diào)有方”的目標，以黨帶團，黨團聯(lián)動，資源共享，整體協(xié)調(diào)，帶動團建工作全面活躍。
2、加強團的制度建設。建立和完善了團的學習制度、團的工作目標管理制度等各項工作機制，使團的工作有章可循，權責分明，規(guī)范運作。把制度落實與制度創(chuàng)新相結(jié)合，根據(jù)共青團工作的特點和發(fā)展趨勢，及時總結(jié)經(jīng)驗，切實提高共青團工作效率和管理水平，促使團的工作更趨規(guī)范化、經(jīng)?；⒖茖W化。
3、加強團干隊伍建設。按照“讓組織放心、讓青年滿意”的要求，引導團干部把自身發(fā)展和價值追求融入到為黨的事業(yè)服務的實踐中，不斷增強青年開展群眾工作的本領，培養(yǎng)和造就一支始終忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的團干部隊伍。4月18日至24日縣、鄉(xiāng)兩級10名團干參加了由團省委、省委組織部舉辦的“全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上團干”培訓班；7月22日召開了“縣、鄉(xiāng)、村三級團干學習交流座談會”。通過一系列學習培訓交流活動的開展，進一步提高了廣大團干的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，通過團干服務青年水平的提高，不斷增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。
總之，上半年以來，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，在實現(xiàn)我縣“加快建設臨汾衛(wèi)星城、挺進全省山區(qū)十強縣”的宏偉目標征程中，團結(jié)帶領全縣團員青年以朝氣蓬勃的精神風貌、勤奮務實的工作作風，積極投身于建設和諧浮山的社會實踐活動中，努力推進我縣共青團事業(yè)向前發(fā)展。
下半年，團縣委將在縣委的正確領導下，在團市委的大力指導下，重點做好以下幾項工作：
1、圍繞縣委、縣政府工作思路開展富有特色的團的工作，服務黨政大局促發(fā)展；
2、深入學習貫徹落實團中央xx大精神；
3、全面加強團委信息工作，辦好共青團浮山縣委及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的博客網(wǎng)站；
5、圓滿完成縣委及上級團委交辦的各項任務。
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新的一學期已經(jīng)開始，團委又將踏上新的征程繼續(xù)前進。我們將始終以“務實、高效、創(chuàng)新”為工作方針，認真做好本職工作，學前系的團組織在我校、系黨政、上級團委的關心和指導下，我們帶領廣大青年不斷創(chuàng)新，積極配合我校的各大活動。本學期前的學前教育系團組織圍繞學校的工作重點，深入的開展了一系列的活動，營造了良好的校園文化氣息，我們會開設一些有針對性的活動，提高廣大同學的綜合素質(zhì)，所以我制定了如下計劃：
我們將廣大的同學作為服務對象，必須始終堅持上級的領導，以積極向上的思想引領全校青年;突出先進性，以健康高尚的校園文化凝聚全校青年;立足群眾性，以傾聽全校青年心聲為已任，倡導全面發(fā)展，尊重個性發(fā)展;彰顯組織優(yōu)勢，搭建創(chuàng)新平臺，建設高雅校園文化、建設樸實學風校園文化精神要頂天，學風要立地作為黨的助手和后備軍，必須始終堅持上級號召、團有行動，以學風建設和校園文化建設為主要工作，使學校的辦學理念更豐富、更充實、更生動，為實現(xiàn)我校美好未來而努力奮斗。
(1)、加強部門內(nèi)部組織建設：對于我們這樣的部門，我們首先必須進一步加強部門內(nèi)部的建設。它是我們做好各項工作的基礎，只有加強各部門內(nèi)部建設，完善工作格局，才能充分發(fā)掘出我們的潛力。搞好各部門內(nèi)部建設，主要的是加強各部門成員政治理論學習，增加學習的頻率,完善學習制度，做好成員的思想政治教育工作，提升成員政治思想覺悟性，建設朝氣蓬勃、求真務實、奮發(fā)有為的團委組織。引領各部門努力探究工作新思路，不斷拓展工作途徑，改進管理方式，增強工作效率。
(2)、提高工作效率，不斷創(chuàng)新：創(chuàng)新對我們的工作來說是很重要的，既要把工作做好，又要提高工作效率，其實是一件很不容易的事情，但是我們?yōu)榱说囊院蟾玫膶W習和工作，我們就必須學會創(chuàng)新，加大對各部的培訓，使其每個人都能自主的完成各項工作。
本學期團委、學生會將以上級團委有關文件精神為指引，繼續(xù)在校黨總支的領導下，緊緊圍繞我校的工作指導思想加強團支部自身建設和團員青年的思想道德教育,豐富和繁榮校園文化建設，不斷探索學校團工作的新思路和新方法,帶領廣大團員青年主動服務于我校發(fā)展大局，積極協(xié)助學校各部門做好學生管理工作，為我校美好未來積極努力!
為了更好的統(tǒng)籌安排整個學期的各項工作，提高我們的工作效率，讓我們的工作能夠有條不紊的進行;我們特別為本學期擬定了具體的工作安排，具體安排如下：
(2)、強化宣傳陣地建設，營造積極向上的校園氛圍。
充分利用大報，大。
黑板報。
等宣傳陣地進一步做好宣傳工作，健全校園宣傳部工作制度，及時更新團委網(wǎng)站，使宣傳陣地的工作進一步正常化、規(guī)范化、制度化。
加強對團日活動的指導，做到有計劃、有布置、有檢查、有檔案。積極完成上級團委布置的各項工作，在宣傳工作上，繼續(xù)加大對外信息宣傳力度，進一步擴大學校的社會影響力，有條件加大網(wǎng)站建設進行宣傳團委會、學校和服務師生的陣地。周一在做操后，充分利用國旗下講話這一宣傳窗口，結(jié)合重大紀念日及上級指示，對廣大學生進行愛國主義、集體主義及理想教育。
(3)做好幾項常規(guī)工作。
1、做好迎新工作。
2、做好新生團組織關系的接納工作。
3、做好團籍整理工作。
4、做好新學年團員統(tǒng)計工作。
5、抓好發(fā)展新團員的工作。
6、做好——團費的收繳工作。
7、做好團員的捐資助學工作。
8、按照學校要求，進一步加強學校物質(zhì)文化建設，繼續(xù)做好團委宣傳欄工作。
新的學期，新的計劃，我們會一直堅持我們的工作宗旨，積極的完成我們的工作，為我校的美好未來而努力奮斗。
縣委人才工作計劃篇十三
認真貫徹黨的xx大精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞共青團的工作，積極探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，努力做好青少年愛國主義思想政治教育，創(chuàng)新工作思路、拓展內(nèi)容形式、完善運行機制、加大宣傳雙擁工作力度，為創(chuàng)建雙擁模范縣注入新的活力，新的色彩而努力。
一、完善工作機制，積極為雙擁工作提供堅強的組織保證。
雙擁工作是一項事關全局的重要任務，要把明年的雙擁工作擺在更加突出的位置，列入重要議事日程，進一步提高各基層團委對做好新時期雙擁工作的認識，切實加強對雙擁工作的組織領導，努力實現(xiàn)領導力量、思想認識、具體措施、責任落實“四到位”。
二、深化國防和雙擁宣傳教育。
各基層團委關注國防和雙擁教育，利用廣播、電視、書刊、雜志、網(wǎng)絡等傳媒工具，深入進行愛國主義為核心的國防教育和雙擁宣傳教育引導廣大軍民、青少年樹立愛國主義思想和國家利益至上的觀念。充分利用塔山烈士墓、嵐下古佛庵戰(zhàn)斗紀念碑，博物館等愛國主義教育基地開展專題教育，舉辦雙擁國防知識競賽、演講、書畫等活動，不斷激發(fā)廣大軍民、青少年愛國擁軍，愛民奉獻的政治熱情。堅持以《中華人民共和國國防教育法》為依據(jù)，以愛國主義為核心，采取多種形式，宣傳《中華人民共和國國防法》、宣傳雙擁工作政策法規(guī)、宣傳先進單位和個人典型事跡，即推動國防教育和雙擁宣傳教育。
三、努力做好優(yōu)屬工作，關愛軍人子弟。
在團委的工作范圍內(nèi)，擁軍優(yōu)屬，關注軍人家庭孩子的學習、生活，關心他們健康快樂成長。并以各學校學生為主要對象，抓好國防教育，把國防教育納入學校教育體系，采用多種形式，有計劃有組織的進行青少年的國防教育，使青少年從小樹立牢固的國防觀念。
20__年，我們要進一步鞏固雙擁成果，堅持鞏固提高、創(chuàng)新發(fā)展的新時期雙擁共建方針，拓寬雙擁領域，把“創(chuàng)建”活動不斷引向深入，為全面提高全縣雙擁工作整體水平奉獻力量。
縣委人才工作計劃篇十四
__年，我們綜合科在縣委辦公室的正確領導和關心下，在兄弟科室的支持和幫助下，緊緊圍繞縣委“十六字”總目標，以“鍛一流人才，建一流隊伍，干一流業(yè)績”為目標，主動工作，自我加壓，不斷適應新形勢下以文輔政的需要，努力提高科室每一名成員綜合素質(zhì)。在搞好日常文字工作的同時，緊緊圍繞黨委中心工作和群眾關心的熱點、焦點問題，深入開展調(diào)研活動，扎扎實實地做好“三服務”工作。
一、精雕細琢出精品，領導講話起草工作水平進一步提高。綜合科承擔著縣委領導大部分講話稿的起草和修改工作，我們對每一篇領導講話稿都高度負責，一篇講話幾易文稿甚至十幾易文稿的情景呈常態(tài)，在不斷地學習、溝通和探討中，準確地把握領導意圖。今年以來，共起草領導講話100多篇，其中《劉立著同志在全縣經(jīng)濟形勢分析會議上的講話》、《劉立著同志在縣委、縣政府聯(lián)席會議上的講話》和向省委巡視組提供的《__年以來全縣主要工作情況匯報》等多篇領導講話和匯報，得到縣委主要領導的認可和好評，即使是小型講話、致詞和主持人手稿等，也篇篇都是精品。
二、圍繞中心謀全局，綜合材料體現(xiàn)縣委領導的最新思想和最高水平。全年共起草、編發(fā)縣委大小號、縣委辦大小號98件，《辦公室通報》10期，《__情況》19期，文字處理量達500余萬字。在對綜合材料起草和把關時，我們對每一篇都認真地研讀，力爭既把握全縣工作重點、熱點和難點，分清主次，又把握領導工作思路、意圖和閃光點，整理深化，力爭每一篇都做到有概貌、有重點、有建議、有見解，真正體現(xiàn)出縣委領導的最新思想和最高水平。
三、圍繞中心深入調(diào)研，服務決策的意識明顯增強。《關于提升我縣城市建設品位的調(diào)查與思考》、《“和諧家園”如何打造?----關于燈明寺鎮(zhèn)馬家院村農(nóng)村環(huán)境治理情況的調(diào)查》和《關于對__鎮(zhèn)郭橋村新民居情況的調(diào)查》三大重點調(diào)研課題全部完成。重點調(diào)研《“豪華”村班子帶出“星級”馬家院》，在《滄州日報》上配圖刊發(fā)?！犊h房管辦突出重點強化舉措全力推進房管事業(yè)健康發(fā)展》被劉書記、郭書記批示;《以“三個提高”為著力點，建設“三個適應”型城建隊伍》，被劉立樓書記批示;《城區(qū)重點路段路___通管理有待加強》，被王寶池書記批示。
四、精益求精抓統(tǒng)一，公文規(guī)范化工作進一步加強。今年6月份對財政系統(tǒng)的文秘人員進行公文寫作技能和公文規(guī)范化培訓，出臺了《中共__縣委辦公室公文辦理幾個問題的規(guī)定》，為迎接市委辦公室對各縣市區(qū)委機關公文制發(fā)規(guī)范化工作大檢查，撰寫了《關于公文規(guī)范化工作情況的匯報》，全縣黨委辦公室公文規(guī)范化水平明顯提升。
五、突出超前服務意識，盡職盡責做好本職工作。一年來，先后參與了多個荀慧生紀念館開幕、觀州湖奠基儀式、巡視組檢查等各類大型活動，尤其是巡視組來時大量的文字工作及部分事務工作，大家都能夠高度負責，積極主動，出色完成領導交辦的各項任務。
六、自我加壓強素質(zhì)，自身建設提高到新的水平。通過業(yè)務大練兵，每個人素質(zhì)和成績都有提高：《__縣貫徹落實赴南方考察情況突出“三大重點”》在市委《呈閱件》上刊發(fā)，被市委書記郭華批示，并在市委《辦公室通報》上轉(zhuǎn)發(fā)，在全市推廣__的經(jīng)驗做法;《“三維對標”：積極探索轉(zhuǎn)變__經(jīng)濟發(fā)展方式的新途徑》被《滄州日報》刊發(fā);《把握“四個環(huán)節(jié)”建立干部作風建設長效機制》被《滄州反腐倡廉建設》刊用;《關于當前農(nóng)村信訪工作的幾點思考》被《河北信訪》刊用;《建設一流隊伍服務科學發(fā)展》分別被省委和市委《辦公室工作交流》刊用。
縣委人才工作計劃篇十五
我部機關效能建設工作主要開展以下幾項工作：
1、建立組織機構。我部機關效能建設領導機構由3人組成，統(tǒng)戰(zhàn)部長黃文芙同志擔任組長，廖德富任副組長、雷正秀同志為成員，領導小組下設辦公室，日常事務由辦公室負責。
2、嚴格按照七項制度辦事，一是要實行機關公開辦事制度;二是要實行工作人員座牌上崗制度;三是要建立首問責任制;四是要實行告知制度;五是要實行限時辦理制度;六是要實行告誡制度;七是要實行行政效能投訴受理制度。
3、切實解決統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)干部職工及社會各界人士反映強烈的突出問題，做好本單位本部門的效能投訴辦理工作。
4、按照機關效能建設的要求，要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進服務態(tài)度，堅決杜絕工作作風不務實，服務態(tài)度生硬，粗暴蠻橫，故意刁難前來辦事的人和事的事件發(fā)生。
5、完成上級交辦的效能投訴件的辦結(jié)件。
縣委人才工作計劃篇十六
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20_年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
二、培訓對象。
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓資料。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規(guī)程。
四、培訓形式。
(1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實行創(chuàng)新型人才培訓。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據(jù)給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設學習型班組;加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。
五、培訓時間。
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
縣委人才工作計劃篇十七
富寧團縣委20xx年雙擁工作要以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞共青團的工作，積極探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，努力做好青少年愛國主義思想政治教育，創(chuàng)新工作思路、拓展內(nèi)容形式、完善運行機制、加大宣傳雙擁工作力度，為創(chuàng)建雙擁模范縣注入新的活力，新的色彩而努力。
一、完善工作機制，積極為雙擁工作提供堅強的組織保證。
雙擁工作是一項事關全局的重要任務，要把明年的雙擁工作擺在更加突出的位置，列入重要議事日程，進一步提高各基層團委對做好新時期雙擁工作的認識，切實加強對雙擁工作的組織領導，努力實現(xiàn)領導力量、思想認識、具體措施、責任落實“四到位”。
二、深化國防和雙擁宣傳教育。
各基層團委關注國防和雙擁教育，利用廣播、電視、書刊、雜志、網(wǎng)絡等傳媒工具，深入進行愛國主義為核心的國防教育和雙擁宣傳教育引導廣大軍民、青少年樹立愛國主義思想和國家利益至上的觀念。充分利用塔山烈士墓、嵐下古佛庵戰(zhàn)斗紀念碑，博物館等愛國主義教育基地開展專題教育，舉辦雙擁國防知識競賽、演講、書畫等活動，不斷激發(fā)廣大軍民、青少年愛國擁軍，愛民奉獻的政治熱情。堅持以《中華人民共和國國防教育法》為依據(jù)，以愛國主義為核心，采取多種形式，宣傳《中華人民共和國國防法》、宣傳雙擁工作政策法規(guī)、宣傳先進單位和個人典型事跡，即推動國防教育和雙擁宣傳教育。
三、努力做好優(yōu)屬工作，關愛軍人子弟。
在團委的工作范圍內(nèi)，擁軍優(yōu)屬，關注軍人家庭孩子的學習、生活，關心他們健康快樂成長。并以各學校學生為主要對象，抓好國防教育，把國防教育納入學校教育體系，采用多種形式，有計劃有組織的進行青少年的國防教育，使青少年從小樹立牢固的國防觀念。
20xx年，我們要進一步鞏固雙擁成果，堅持鞏固提高、創(chuàng)新發(fā)展的新時期雙擁共建方針，拓寬雙擁領域，把“創(chuàng)建”活動不斷引向深入，為全面提高全縣雙擁工作整體水平奉獻力量。
縣委人才工作計劃篇十八
新的一年，新的計劃，如何制定團縣委。
富寧團縣委20xx年雙擁工作要以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞共青團的工作，積極探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，努力做好青少年愛國主義思想政治教育，創(chuàng)新工作思路、拓展內(nèi)容形式、完善運行機制、加大宣傳雙擁工作力度，為創(chuàng)建雙擁模范縣注入新的活力，新的色彩而努力。
一、完善工作機制，積極為雙擁工作提供堅強的組織保證。
雙擁工作是一項事關全局的重要任務，要把明年的雙擁工作擺在更加突出的位置，列入重要議事日程，進一步提高各基層團委對做好新時期雙擁工作的認識，切實加強對雙擁工作的組織領導，努力實現(xiàn)領導力量、思想認識、具體措施、責任落實“四到位”。
二、深化國防和雙擁宣傳教育。
各基層團委關注國防和雙擁教育，利用廣播、電視、書刊、雜志、網(wǎng)絡等傳媒工具，深入進行愛國主義為核心的國防教育和雙擁宣傳教育引導廣大軍民、青少年樹立愛國主義思想和國家利益至上的觀念。充分利用塔山烈士墓、嵐下古佛庵戰(zhàn)斗紀念碑，博物館等愛國主義教育基地開展專題教育，舉辦雙擁國防知識競賽、演講、書畫等活動，不斷激發(fā)廣大軍民、青少年愛國擁軍，愛民奉獻的政治熱情。堅持以《中華人民共和國國防教育法》為依據(jù)，以愛國主義為核心，采取多種形式，宣傳《中華人民共和國國防法》、宣傳雙擁工作政策法規(guī)、宣傳先進單位和個人典型事跡，即推動國防教育和雙擁宣傳教育。
三、努力做好優(yōu)屬工作，關愛軍人子弟。
在團委的工作范圍內(nèi)，擁軍優(yōu)屬，關注軍人家庭孩子的學習、生活，關心他們健康快樂成長。并以各學校學生為主要對象，抓好國防教育，把國防教育納入學校教育體系，采用多種形式，有計劃有組織的進行青少年的國防教育，使青少年從小樹立牢固的國防觀念。
20xx年，我們要進一步鞏固雙擁成果，堅持鞏固提高、創(chuàng)新發(fā)展的新時期雙擁共建方針，拓寬雙擁領域，把“創(chuàng)建”活動不斷引向深入，為全面提高全縣雙擁工作整體水平奉獻力量。
近年來，在泗洪縣委、縣政府和縣雙擁辦公室的指導下，泗洪團縣委全面貫徹落實省、市、縣“雙擁”工作會議精神，認真落實雙擁政策法規(guī)，堅持雙擁工作與共青團事業(yè)發(fā)展同步，為進一步營造“軍愛民、民擁軍，軍民團結(jié)一家親”的社會氛圍，推動全縣和諧社會建設作出積極努力。
加強組織領導，健全工作機制，堅持把雙擁工作擺上重要位置。
泗洪團縣委對“雙擁”工作高度重視。為進一步加強領導，團縣委調(diào)整充實了以書記為組長、副書記為副組長的團縣委“雙擁”工作領導小組，下設辦公室，具體落實各項事宜，并負責組織安排全縣各級團組織開展“雙擁“工作。團縣委堅持把“雙擁”工作和日常工作有機結(jié)合起來，定期召開會議，安排部署“雙擁”工作，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，各項工作有部署、有檢查、有落實，“雙擁”工作逐步走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的軌道。
豐富教育載體，營造輿論氛圍，大力開展青少年愛國主義和國防教育。
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縣委人才工作計劃篇十九
這是網(wǎng)絡部最為基本的工作。學院的網(wǎng)站一直是學生交流和學生獲取信息的平臺，他的正常運行對學生正常了解學校學院的信息有重大意義。新學期我們在維護的'同時，將修改一些板塊，使設置更加合理，內(nèi)容更加豐富。
對網(wǎng)頁上的惡意廣告信息進行處理，是同學不受惡意廣告的影響。
及時發(fā)布更新學院的信息，及時將學院的活動進行發(fā)布。
將學生天地這個板塊宣傳出去，使得有更多的同學能在網(wǎng)站上獲取信息。
二．結(jié)合學生會的工作，突出大宣傳，加強和其他部門的合作。
在學生會開展每次工作的前期，網(wǎng)絡部會從各部門和利用網(wǎng)絡資源收集資料并整理。及時在網(wǎng)站上發(fā)布做好宣傳工作。同時和宣傳部緊密合作，制作活動海報并張貼?；顒咏Y(jié)束后進行整理，發(fā)布評論等。
根據(jù)主席團的要求，積極設計學院的院報和學院的雜志。做好向外界宣傳我們學院的工作。
三．實用知識，工具的推廣。
網(wǎng)絡部在提高學生天地的點擊率的同時，將在網(wǎng)站上推廣普及電腦知識，并開展每周推薦軟件的活動。這將大大豐富同學的生活，并提高了學員網(wǎng)站的實用度。
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