通過制定計劃，我們可以更好地規(guī)劃工作和學習的內容和進度，避免拖延和摸魚。制定計劃時要考慮到自身的實際情況和資源限制，不要過于理想化。制定計劃時，我們要關注自身的短板和提升需求，以下是一些提升方法和資源推薦。
四十歲女性新工作計劃篇一
——“三八”婦女節(jié)雙遼市婦幼保健院開展健康教育知識講座。
健康是快樂，健康是幸福，關愛女性健康，我們更專業(yè)，我們應盡職。為慶?！叭恕眿D女節(jié)的到來，雙遼市婦幼保健院深入遼北街社區(qū)，為遼北街的婦女們送關懷，送愛心，開展了以“關愛女性健康預防婦科疾病”為主題的健康教育知識講座，由婦產科門診主任栗艷進行授課。此次活動旨在推動婦女健康知識的普及和傳播，增強大家對婦科健康常識的掌握和運用，提高自我保健意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為和健康生活的方式。
健康教育知識講座現(xiàn)場氣氛熱烈，來自遼北街道的百余名婦女參與到活動中來。在講座中，栗艷主任結合多年的臨床經驗，利用多媒體教學的方式，運用通俗易懂的語言對常見婦女病癥狀、檢查的意義和項目、預防及治療方法等相關的知識進行了圖文并茂的詳細講解，倡導廣大育齡婦女養(yǎng)成良好的生活習慣，使她們懂得了了解健康的生殖知識是預防婦科疾病的發(fā)生關鍵。
講座結束后，又開展了咨詢活動。婦女們針對自己亟待了解的問題踴躍咨詢，栗艷主任對她們提出的問題逐一耐心細致的給予解答，并發(fā)放了健康教育宣傳單。
通過這次健康知識講座，普及了健康知識，提高了我市婦女關愛自己、關注健康的自我保健意識，增長了防治婦科病的知識，對實現(xiàn)健康生活到了積極的作用。此次健康知識講座受到了婦女們的歡迎，她們紛紛表示，健康知識講座開展的很有意義，大家希望多舉辦此類健康知識講座，使婦女們了解更多的健康知識，得到更多的關注。
雙遼市婦幼保健院。
四十歲女性新工作計劃篇二
一年以來，我鎮(zhèn)小學女職委在上級工會和女職委的領導下，在校行政、黨總支和工會的支持和幫助下，認真學習^v^理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞教育教學工作，以提高女教職工隊伍素質為核心，以落實女職委職能為重心，始終服從和服務于本校教育教學改革與發(fā)展的大局，積極地開展工作，發(fā)揮了“半邊天”的作用。一年來，我們取得了一些成績，現(xiàn)匯報如下：
一、加強學習，努力提高女教職工的職業(yè)道德水平。
我們女職委積極配合學校黨、政、工的政治學習，認真學習《工會女職工工作條例》、《教師法》等有關法律，廣泛開展向師德先進學習的活動。暑假期間積極參加師德培訓，認真撰寫師德論文，通過學習進一步增強了新時期教育教學工作的責任感和使命感，提高了女教職工的整體職業(yè)道德水平。同時組織女教職工參加校本培訓、校本教研和讀書活動，通過拜師結對、教學觀摩、業(yè)務交流和新知識培訓等活動，努力為女教職工營造提高業(yè)務素質的平臺。如我校的翁素紅老師參加省領雁工程的美術培訓，楊萍老師參加區(qū)領雁工程的美術培訓，章陳紅、胡小玲、周林丹等老師參加區(qū)領雁工程語文、品德學科培訓，各學科之間的教研活動，青年教師師德演講比賽、課件制作比賽等一系列的活動，在很大的程度上不斷提高教師的業(yè)務素質。
二、發(fā)揮女教職員工的主人翁和生力軍，關心女教職工的身心素質健康。
女教職工是學校的主人，是學校的生力軍，是教育戰(zhàn)線上一支精兵強將的隊伍。學校和女職委以“育人創(chuàng)新業(yè)”活動為載體，為女教職工“強素質、促發(fā)展”營造平臺。首先把師德建設放在女教師隊伍建設的首位，深入開展以女青年教師為重點的職業(yè)道德教育，引導女教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。同時廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平，為緩解女教職工的心理壓力提供服務，杜絕一切不利教育穩(wěn)定的不健康因素。還有針對女教職工特點，組織開展了趣味運動會等受女教職工歡迎的文化體育活動。還利用節(jié)假日組織女教職工走出校門，走出家門，融入大自然，如“三八”節(jié)游杭州。同時還組織部分女教師參加區(qū)教育工會舉辦的各類比賽，均取得了好的成績。
三、依法維權，傾聽心聲，努力為女教職工辦實事、好事。
維護女教職工的合法權益是女職委的一項基本任務。女職委鼓勵女教職工為學校改革發(fā)展獻計獻策，主動參與民主管理。配合工會組織學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等，通過學習和培訓進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，使廣大女教職工的合法權益保障得到落實。我們還積極維護女教職工的合法權益和特殊利益，努力為女教職工排憂解難，如及時探望生小孩和生病的女教職工，并幫助解決生活中遇到的困難等等。
四、通過技術比武與崗位競賽提高女教師的教育業(yè)務水平。
總之，在取得成績的同時，我們也清醒地看到我們工作中還存在的不足，我們將在新的一年里繼續(xù)不斷地學習，不斷地創(chuàng)新，不斷地提高自身的綜合素質，使我校的婦女工作邁上一個新的臺階。
頭陀中心小學女職委2009年12月。
四十歲女性新工作計劃篇三
2022年，我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的指導思想是：圍繞中心服務大局，貼近實際引領婦女，突出婦女發(fā)展主題，大力開展平安和諧創(chuàng)建，弘揚文明風尚，堅持創(chuàng)業(yè)建功促進發(fā)展、維權關愛惠及民生、凝聚婦女共建和諧，以主動作為、積極作為的精神，為實現(xiàn)興隆鎮(zhèn)又好又快發(fā)展貢獻智慧和力量。
我鎮(zhèn)婦聯(lián)深入貫徹十八屆四中全會精神，落實科學發(fā)展觀，深刻認識新時期婦聯(lián)事業(yè)的新機遇。在經濟發(fā)展中，不斷提升婦女創(chuàng)業(yè)能力，優(yōu)化產業(yè)結構，做大做強婦女事業(yè)。在政治建設中，不斷提升婦女參政議政的能力，用好民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權力。在文化建設中，不斷提升文明素質，加強社會道德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品味建設，倡揚文明新風尚。在社會管理中，不斷提升共享和諧能力，增強依法辦事、依法維權、依法信訪的意識，發(fā)揮家庭在和諧社會中的基礎作用，以家庭和諧促進社會和諧。把婦女群眾的思想統(tǒng)一到黨的十九屆三中全會精神上來，進一步理清工作思路，圍繞社會主義經濟建設，進一步明確婦女兒童事業(yè)的發(fā)展方向和婦聯(lián)工作重點。
20xx年，我鎮(zhèn)婦聯(lián)將推動不同區(qū)域、不同群體之間婦女的協(xié)調發(fā)展，與時俱進，豐富巾幗建功、雙學雙比活動內涵，實現(xiàn)創(chuàng)建工作規(guī)范化、制度化長效管理。
一是豐富“雙學雙比”活動載體。以創(chuàng)建“巾幗文明村”、開展“雙百”綠色行動、“崗村共建”為抓手，打造巾幗致富工程，整體推進農村婦女雙學雙比競賽活動。繼續(xù)開展農村婦女勞動力轉移培訓工作，定期開展農村婦女農作物種植等實用技術培訓，拓寬農村婦女增收渠道。組織農村婦女開展家庭綠化美化、植樹護綠“雙百”綠色行動，參與清潔家園、清潔村社、清潔河道“三清”活動，引領廣大婦女美化家園、創(chuàng)建和諧，在社會主義新農村建設中發(fā)揮半邊天作用。
二是繼續(xù)深化巾幗文明崗創(chuàng)建活動。豐富省、市、縣級“巾幗示范村”創(chuàng)建內涵，抓好“巾幗示范村”“巾幗示范崗”結對創(chuàng)建活動，擴大“巾幗建功”活動覆蓋面，將活動延伸到更多的行業(yè)、村(社區(qū))，從崗—社區(qū)—窗口拓展到“巾幗文明街”、“巾幗文明社區(qū)”等，在社會上形成婦女建功、崗位成材的濃烈氛圍。
以和諧家庭建設為統(tǒng)領，和諧家庭文化為切入點。一是要推進“四進”家庭活動。即推進文明禮儀進家庭、廉政文化進家庭、平安和諧進家庭、健康娛樂進家庭，積極引導婦女弘揚文明健康的社會新風尚。二是開展豐富婦女兒童生活的活動?！叭恕逼陂g宣傳“兩綱兩法”、《婚姻法》、《未成年人保護法》表彰各類先進典型。三是深入推進巾幗志愿服務工作，擴大巾幗志愿者隊伍，提升服務質量，探索并完善巾幗志愿服務工作社會化運行的長效機制，以點帶面，全面推進巾幗志愿服務工作持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。四是抓住“六一兒童節(jié)”“八一建黨節(jié)”“九九重陽節(jié)”等節(jié)日契機，開展群眾性精神文明建設活動，引導婦女和家庭成員為文明建設增光添彩。
切實保護和維護婦女兒童合法權益。20xx年，我們將繼續(xù)深化“讓平安和諧駐我家”活動，著力普法教育提升婦女兒童素質，著眼全機制推動男女平等，深化平安家庭示范點、零暴力家庭社區(qū)、優(yōu)秀維權崗、法制宣傳教育示范點四項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展“法律宣傳月”活動。進一步加強婦女維權工作，幫助婦女解決最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。二是充分發(fā)揮維權志愿者隊伍的作用，開展扶貧幫困、釋疑解惑、矛盾化解工作，進一步完善科學有效的婦女兒童權益保障機制，教育引導婦女增強公民意識、強化公民責任，提高婦女依法行使知情權、表達權、監(jiān)督權的能力，推進男女平等基本國策和女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)在各個領域中真正得到落實。
四十歲女性新工作計劃篇四
2)畢業(yè)后的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創(chuàng)事業(yè)，除非你在校期間做足了社會功課，關于職業(yè)生涯規(guī)劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的.優(yōu)勢，以及你剛畢業(yè)就選擇創(chuàng)業(yè)在一定程度上算是忽略的自己真正的優(yōu)勢，而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的，通過創(chuàng)業(yè)鍛煉自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些，即使是打工，時間越長，你的優(yōu)勢也會越明顯，要沉得住氣。
3)掙錢是生存的本能，賺錢多少才體現(xiàn)你發(fā)展的高度;你有多少錢是你的實力，你每個月能賺多少錢才體現(xiàn)你的能力，職業(yè)生涯規(guī)劃《關于職業(yè)生涯規(guī)劃的幾點個人想法》。
4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業(yè)：
(1)與專業(yè)關聯(lián)度;。
(2)事業(yè)發(fā)展機會多寡或者說發(fā)展?jié)摿?。
(3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;。
(6)工作所屬專業(yè)的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);。
(7)國家機關，事業(yè)單位，企業(yè)，貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;。
每個你想考慮的公司/行業(yè)的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業(yè)數(shù)據，最后比較計算哪個行業(yè)/公司更適合你。
6)不同行業(yè)事業(yè)軌跡雖然節(jié)奏不同，但事業(yè)成熟期都在30～35歲之間，到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。
——20歲到60歲職場人的職業(yè)生涯規(guī)劃做法。
四十歲女性新工作計劃篇五
基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。目前農村兩委會即將換屆，為了進一步加強基層婦聯(lián)組織建設，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動我市婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展。市婦聯(lián)結合本地實際情況，重點對村婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實情況等進行了調查。調研形式采取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、處、區(qū)）婦聯(lián)獨立調研、召集全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席座談等形式。調研結果如下：
一、基本情況。
我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會主任中，有138名婦代會主任進村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農村各項建設中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設。
村婦代會主任一般兼管計劃生育、農村合作醫(yī)療、村級事物管理等多項工作，同時兼任基層人民調解員。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農村婦女開展禁賭、禁毒、反對,,,活動、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對婦女進行“四有”、“四自”教育，是村婦委會主任的重要工作之一。其次，村婦委會主任是農村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會主任能及時了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導農村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過“一事一議”等途徑,依法解決好婦女問題。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。近年來，村婦委會主任在維護婦女兒童合法權益，調解解決有關婦女的矛盾糾紛，配合有關部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會主任作為基層人民調解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進一步降低民轉刑案件的發(fā)案率，有效地推動了我市平安村莊的建設。
2、帶頭致富，拉動農村經濟快速發(fā)展。3、倡導文明新風，打造農村新風貌。
村婦委會主任是農村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動的有效載體。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開展“美德在農家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因。
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農村稅費改革后,取消三提五統(tǒng),村無集體經濟收入,村各項開支及干部工資僅靠財政轉移支付來維持,有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減,有的干脆不設置婦代會組織職位,有的因為村小,負擔過重,不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工,選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職,有的物色到比較合適人選,又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力，如一些工作要與司法、農業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經難以適應工作需要；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經費不足。
稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經費，婦代會主任開會、學習、開展活動沒有經費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務、政策、法律法規(guī)培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
4、村婦代會主任政治經濟待遇得不到落實。
在經濟待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。目前，專職婦代會主任的工資實行的是誤工補貼（即有事做就拿錢，無事做就沒錢），婦代會主任的報酬就更低，如浪河鎮(zhèn)青莫村徐耀云屬村委干部，其月工資為200元，年工資總額為2400元，而更多的村婦代會主任工資待遇主要靠兼任計生專干職務來拿工資，其待遇按村副職靠。另外，村級婦女干部一般是兼職，且大多數(shù)兼婦女工作和計劃生育工作，稅費改革后，計生專干的工資由財政轉移支付，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦考核兌現(xiàn)，婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。在政治待遇上，稅費改革后，對村干部的編制進行了壓縮，大村一般5人，小村3人，在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了指導性意見，但由于競爭激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經濟待遇低，影響村婦女干部的積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
5、婦女組織活力不足。
一是婦代會工作起點低，層次不高，經費基地建設發(fā)展緩慢，工作活力不足。婦代會組織雖已普遍組建，但大多數(shù)婦代會的工作僅僅是每年組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合市、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織婦女群眾進行幾次學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等。開展活動的規(guī)模小，方法相對簡單，內容也較為單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動十分困難。同時，無活動陣地、經費少、無經濟實體，這些都制約了婦女工作的開展。
四十歲女性新工作計劃篇六
一．活動背景：
喀什地區(qū)是多民族的偏遠地區(qū)，人口基數(shù)較大。長久以來我區(qū)婦聯(lián)工作一直是黨和政府工作的一項重心，尤其是對于育齡婦女支持婦聯(lián)工作，關愛自己的身心健康更是重中之重。黨和政府也將婦女健康列入國家發(fā)展綱要當中。但近年來，由于自我意識、貧困、衛(wèi)生條件、生活壓力、環(huán)境污染等因素，我區(qū)婦女健康狀況日益堪憂。
今年“三八”婦女節(jié)期間，經地區(qū)婦聯(lián)與解放軍第十二醫(yī)院協(xié)力合作，高標準完成了對全區(qū)950多名基層一線婦聯(lián)干部的免費體檢活動，在社會引起了很好的反響，得到了地委、行署領導的好評。為了讓此項活動有序開展下去，讓全區(qū)婦女同胞感受婦聯(lián)工作重要性，更深層的認識到利國利民政策的建設性方針，以健康的體魄投入到實現(xiàn)我區(qū)跨越式發(fā)展的行列中。充分體現(xiàn)軍地團結，發(fā)揮軍隊人才、裝備優(yōu)勢，經地區(qū)婦聯(lián)與解放軍第十二醫(yī)院再次協(xié)商，決定喀從廣大婦女同胞角度出發(fā)，展開此次健康普查活動。二．活動主題：
“關愛女性，呵護健康，促進和諧，服務社會”三．活動單位：
主辦單位：喀什地區(qū)婦女聯(lián)合會，各縣市、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)婦聯(lián)部門承辦單位：解放軍第十二醫(yī)院。
四．活動目的：
婦女健康工作是十二五規(guī)劃制定的發(fā)展目標之一，為了加強我區(qū)婦女健康工程建設，切實解決老百姓“看病難，看病貴，就醫(yī)難”等難題，為提高廣大婦女群眾的健康意識，增強廣大女性的健康觀念，養(yǎng)成科學健康的生活理念和生活方式。提高邊遠地區(qū)育齡婦女健康標準。并且此次將以組織籌劃設立“喀什地區(qū)婦女健康發(fā)展基金”為途徑，為貧困，特困女性同胞實施免費看病，免費治病的舉措，擴大2011年婦聯(lián)工作在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的影響力和有效實施，切實讓廣大婦女體會到婦聯(lián)工作與構建和發(fā)展健康、和諧社會的關系，體現(xiàn)婦聯(lián)工作的重要性。
五．活動方式：
擴大影響，營造氛圍。調查了解全區(qū)婦女群眾的健康狀況，組織開展多種形式宣傳活動，教育引導婦女群眾重視自身健康。
因地制宜，方便群眾。為婦女同志進行免費疾病普查和優(yōu)惠診療。
并發(fā)放婦女健康普及手冊及雜志等健康資料。
屆時還將印發(fā)《女性健康普查手冊》針對各級婦聯(lián)部門需要進行發(fā)放，此手冊由婦聯(lián)部門在入戶普查時發(fā)放，并收取5元作為活動期內于解放軍第十二中心醫(yī)院就診時的掛號費，專家費以及健康體檢費（項目包括：婦檢，白帶常規(guī)化驗，尿常規(guī)化驗，數(shù)碼電子陰道鏡）。
其中，抽取2元籌備設立“喀什地區(qū)婦女健康發(fā)展基金”
“喀什地區(qū)婦女健康發(fā)展基金”的設立:此基金將堅持由喀什地區(qū)婦聯(lián)統(tǒng)一監(jiān)督，統(tǒng)一執(zhí)行，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一支配，統(tǒng)一投放的五個統(tǒng)一原則。
預計《女性健康普查手冊》發(fā)放量為10萬冊，所籌基金儲備金為20萬元。在活動期兩年內，將由地區(qū)婦聯(lián)選取一年12名共24名貧困、特困患病女性在解放軍第十二中心醫(yī)院看病，治療。其中婦聯(lián)將應用此基金為這些女性支付80%的醫(yī)療費用，另20%由解放軍第十二中心醫(yī)院進行減免。最終達到讓這些婦女同胞能免費治好自己的疾病的效果。若基金儲備金未用完則由婦聯(lián)安排選取更多患病貧困女性進行救助。
這一舉措將切實造福喀什地區(qū)百姓，準確落實婦女健康十年規(guī)劃，加強和完善喀什地區(qū)婦聯(lián)對婦女工作的安排實施，支援貧困邊遠地區(qū)建設，提高整體健康水平，最終實現(xiàn)喀什地區(qū)大發(fā)展，大建設的統(tǒng)一方針。
活動具體實施方式：活動開始后將由當?shù)貗D聯(lián)部門對需要健康檢查或經基礎檢查已發(fā)現(xiàn)疾病的婦女經統(tǒng)計并向地區(qū)婦聯(lián)匯報后發(fā)放《女性健康普查手冊》，持有此手冊可在解放軍第十二中心醫(yī)院獲得免費檢查及診療優(yōu)惠項目。
此《女性健康普查手冊》，可免除此次活動期限內（兩年）在解放軍第十二中心醫(yī)院就診時的掛號費1元/次，專家診療費4元/次，以及一年兩次婦科檢查費12元/次、白帶常規(guī)化驗費10元/次、尿常規(guī)化驗費15元/次、數(shù)碼電子陰道鏡檢查費110元/次。
1.持有婦聯(lián)部門發(fā)放手冊的人員，可自愿享受解放軍第十二中心醫(yī)院免費檢查和半價診療。
免費項目：掛號費，專家診療費，婦檢，白帶常規(guī)，尿常規(guī)，數(shù)碼電子陰道鏡。
優(yōu)惠診療項目：紅外乳腺檢查，乳腺彩超，婦科腹部彩超三項收費150元。若選擇單項檢查則半價收費。
2.持有婦聯(lián)部門發(fā)放手冊的人員，如需進行手術治療，可憑此手冊享有解放軍第十二中心醫(yī)院婦產微創(chuàng)中心門診微創(chuàng)手術費用優(yōu)惠。
門診微創(chuàng)手術優(yōu)惠項目：宮頸疾病手術費優(yōu)惠20%無痛人流手術費優(yōu)惠20%子宮肌瘤手術費優(yōu)惠20%卵巢囊腫手術費優(yōu)惠20%3.當?shù)貗D聯(lián)部門可與解放軍第十二中心醫(yī)院進行聯(lián)系，在人員組織到位后可進行健康講座，義務診療等活動，具體程序另議。4.團體體檢（不少于10人/天）可提前向解放軍第十二中心醫(yī)院預約，并進行體檢項目與優(yōu)惠幅度的商議。六．注意事項：
為保證活動能達到預期目標，解放軍第十二中心醫(yī)院應竭力協(xié)助婦聯(lián)部門，同時希望各級婦聯(lián)部門能按照方案長期，有效地發(fā)起此次活動?；顒悠趦犬a生的任何問題將由解放軍第十二中心醫(yī)院承擔。
七．最終目標：
今年“三八”國際婦女節(jié)期間，地區(qū)婦聯(lián)與解放軍第十二醫(yī)院成功完成了對全區(qū)婦聯(lián)干部免費體檢活動，此活動的扎實開展，基層婦聯(lián)干部的積極參與，充分體現(xiàn)了地區(qū)婦聯(lián)的所做工作得到了基層干部的認可，也迎合了基層婦聯(lián)干部的心聲和想法。
我們都知道，地委每年只是在召開地委擴大會議期間，對全區(qū)干部開展免費體檢活動，這一做法也讓很多基層干部倍受鼓舞。地區(qū)婦聯(lián)應該抓住與解放軍第十二醫(yī)院良好合作開始的大好機會，進一步做好這一工作，鞏固這一成績，擴大婦聯(lián)在全區(qū)的影響面，及時做好對喀什地區(qū)女性健康普查工作十分重要。
希望通過本次活動，能切實體現(xiàn)喀什地區(qū)婦聯(lián)在黨政工作和喀什地區(qū)整體建設工作當中的重要性，起到我區(qū)婦女工作帶頭和表率作用，推動和諧社會的發(fā)展進程，落實十二五規(guī)劃方針，參與指導和帶領我區(qū)婦女同胞積極投身喀什地區(qū)的發(fā)展和建設，加強喀什地區(qū)婦聯(lián)及各縣市婦聯(lián)在今后工作中的協(xié)同和配合能力，達到相互促進，共同發(fā)展的目的。更重要的是，能讓喀什地區(qū)廣大女性同胞切實享受婦聯(lián)工作的利益，支持和推動婦聯(lián)整體工作計劃的實施，獲得真正有意義、有質量的援助，提高女性整體健康意識和標準。共筑和諧，穩(wěn)定的社會。
四十歲女性新工作計劃篇七
位領導、各位同事、各位朋友：
大家好！
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數(shù)人才脫穎而出。因此，今天我們能站在這三尺演講臺前展示自己、推銷自己，除了責任感和使命感的催促之外，還要感謝黨工委、管委會有這么一個全新的、充滿生機與活力的用人機制。
首先，介紹一下自己的基本情況：
我叫，現(xiàn)年歲，^v^黨員，第一學歷：高中畢業(yè)；第二學歷：本科畢業(yè)，經濟師職稱。我競聘的職位是：部長。
以上是我的主要工作經歷。
我認為，我競聘部長主要有如下優(yōu)勢：
其一，自己具有正直、善良的品格。勤勞、善良的父母，造就了我與人為善、正直為人的品質；火熱的軍營生活，鍛造了我認認真真做事，堂堂正正做人的品格；多個工作崗位的磨礪，塑造了我堅忍不拔、永不放棄的性格。不敢說自己的人品是最好的，自己的人格是最高尚的，但自己把擁有最好的人品、最高尚的人格作為終身追求。
其二，自己具有認真負責的工作態(tài)度，踏實勤奮的工作作風。古人云：“心正則力達”，古人所說的“心正”，指的是做事的態(tài)度，“力達”，指的是能力的釋放。我喜歡自己在工作中不斷前行的狀態(tài)，在處理各種復雜問題時文章自能力得以釋放的滿足。一個人，有較強的能力，又有很好的做事態(tài)度，不可能，也沒有理由做不好他想做的事。參加工作二十幾年來，無論自己在什么崗位，對待工作都是滿腔熱忱。勤勉敬業(yè)是我工作的立身之本，兢兢業(yè)業(yè)是我對待工作的認真態(tài)度。
其三，熟悉人事、人才、武裝、人防、司法工作。本人從從事人事、人才工作，從19從事武裝工作以來，至今已有5至7年的時間了，幾年來，對所從事的工作從陌生到熟悉，積累了一定的工作經驗，在人事管理、人才引進、人事制度改革、內部運行機制改革等方面作了一些有益探索；結合高新區(qū)實際，摸索到了高新區(qū)武裝、民兵預備役、人防、司法工作的特點；并積極為博士后科研工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士聯(lián)誼會的建立建言獻策、盡心出力;并與國家、省、市有關人事、人才管理部門建立了良好的工作關系。
其四，本人具有合作的心態(tài)，包容的心胸。海水濺上沙灘，就會被蒸發(fā)；水滴匯入江河，就獲得了永恒的生命；大海之所以威力巨大，堅固耐用為它有無比寬廣的胸懷。本人參加工作二十余年來，無論在一般工作崗位，還是擔任一定的職務，都能以集體的利益為重，以大局為重，擺正心態(tài)，擺正位置，做團隊里最忠實最堅定的一員。
其五，本人有較強的學習能力。我深知，自己以前所掌握的知識不過滄海一粟；我也深知，自己已有的工作能力和工和經驗不過是“初速度”，不斷更新自己的知識、增強工作能力才有“加速度”。因此，自己總是不斷學習各種新知識，不斷豐富自我，完善自我。
如果我競聘成功，任期內。
主要做好以下工作：
(略)。
各位領導、各位同事、各位朋友，請相信，我會以實際行動，映證我今天在演講中所做出的莊重承諾，你們的信任將是對我最大的鼓勵，我會以更加飽滿的工作熱情，更加出色的工作業(yè)績，回報你們對我的選擇！
謝謝大家！
四十歲女性新工作計劃篇八
^v^學位委員會、教育部2011年3月8日正式在《學位授予和人才培養(yǎng)目錄(2011年)》中公布,風景園林與城市規(guī)劃、建筑學同列為我國110個一級學科之列。由此,我國著名建筑教育家吳良鏞先生提出的以風景園林、建筑學、城市規(guī)劃三位一體,大容量、多層次、多學科綜合的人居環(huán)境科學體系得到確立。其中,風景園林學科地位的提升,突出反映了繼物質文明、精神文明、政治文明之后,將人與自然的關系納入到社會發(fā)展目標中統(tǒng)籌考慮的生態(tài)文明建設方針進一步得到落實。學科的發(fā)展反映了社會發(fā)展的矛盾和需求,解決和滿足這些矛盾和需求,首先需要通過學科教育才能實現(xiàn)。2009年,昆明理工大學建筑工程學院建筑學系在原有建筑學、城市規(guī)劃專業(yè)的基礎上申報開設了5年制工科景觀學(landscapearchitecture)專業(yè),作為中國西部地區(qū)的地方性院校,如何依托并整合地方教育的現(xiàn)有資源條件,立足人居環(huán)境科學的整體,面向地方社會發(fā)展建設的現(xiàn)實問題和需求,辦出具有地方性特色的風景園林教育,無疑是當前地方風景園林教育需要深入的問題。本文以昆明理工大學景觀學人才培養(yǎng)模式為例,探討風景園林教育特色的構建思路和具體方法。
1依托并整合地方景觀學教育的現(xiàn)有資源條件,積極搭建對外交流平臺。
充分依托并整合現(xiàn)有資源條件。
風景園林是一個綜合性、交叉性學科,需要多學科的融合和支撐,其教育資源的需求是復合型的。長期以來國內大學專業(yè)分工過細,造成教育資源分散,利用效率低下,重復建設現(xiàn)象嚴重以及學科專業(yè)溝通融合不夠。相對于中東部發(fā)達地區(qū)而言,西部地區(qū)的教育資源和條件相對落后。風景園林教育需要在有限的條件下,向內依托和整合現(xiàn)有的資源條件,向外積極搭建對外交流平臺。促進分散的教育資源重新優(yōu)化組合,拓寬高校教育資源開發(fā)和利用的空間,以提高教育資源利用率、促成學科融合已成為實現(xiàn)風景園林專業(yè)教育目標的重要基礎。
昆明理工大學建筑工程學院把景觀學專業(yè)開設在具有較長辦學歷史的建筑學系下,原有相對獨立、設施較好的教學樓和各種教學、辦公、實驗用房、教學實驗設備實現(xiàn)資源共享,大幅度節(jié)約了辦學成本,提高了資源的利用率,避免重復建設。另外,初步構建起城市規(guī)劃、建筑學和景觀學三位一體的人居環(huán)境大科學的整體框架,實現(xiàn)學科交叉和融合。
積極搭建對外交流平臺。
云南獨特的地域特點和豐富的民族文化資源以及面向東南亞的區(qū)位優(yōu)勢為景觀學專業(yè)教育對外交流提供了有利條件。通過國際合作進行科研與教學,與國外著名的建筑院校建立友好合作關系,拓展了師生的學術視野。近年來,先后與美國密歇根大學建筑城規(guī)學院、美國華盛頓州立大學、德國烏德堡大學、英國哈德斯菲爾德大學藝術與設計學院等進行了學術交流,并聘請外國專家教授直接對本科生授課或指導畢業(yè)設計,還與歐盟和東盟專家共同進行了歷史城市研究。近期與英國哈德斯菲爾德大學、德國亞琛應用技術大學建筑城規(guī)學院進行了聯(lián)合教學與研究,并取得了良好的效果。
同時,重視與省內設計機構和企業(yè)的合作辦學,聘請具有豐富實踐經驗和較高理論水平的建筑師、規(guī)劃師為客座教授,參與本科生和研究生教學；指導畢業(yè)設計并參與畢業(yè)設計評閱答辯；選擇省內有影響的設計機構,建立穩(wěn)定的實訓實踐教學基地,安排學生實踐環(huán)節(jié)的教學提供參觀場地和實習條件；設立企業(yè)專項獎學金,獎勵專業(yè)學習出色的學生。
2立足人居環(huán)境科學的整體的教學思路。
1990年12月31日《^v^》發(fā)表了錢學森“要從整體上考慮并解決問題”的文章,指出要創(chuàng)造一個促使科學技術成為第一生產力的環(huán)境,避免高浪費、低效益的狀態(tài),最重要的是要從整體上考慮問題,并建議用開放的復雜巨系統(tǒng)的觀點,用從定性到定量的綜合集成方法來研究整體性問題。1993年8月,在中國科學院技術科學部組織的學部委員報告會上,吳良鏞、周干峙、林志群通過對建設與經濟社會的發(fā)展關系的論述,針對20世紀80年代我國經歷了規(guī)?？涨昂退俣瓤涨暗慕洕鐣l(fā)展而帶來的空前矛盾和問題,提出了“人居環(huán)境學”這一新的學術觀念和學術系統(tǒng),即建立和發(fā)展以環(huán)境和人的生產與生活活動為基點,研究從建筑到城鎮(zhèn)的人工與自然環(huán)境“保護與發(fā)展”的學科群,強調從單一學科走向廣義的、綜合的學科,其方法論的核心是整體論方法論。
就整體而言,風景園林、建筑學、城市規(guī)劃是人居環(huán)境科學的主導專業(yè),風景園林的教育實踐需要立足于這個整體來考慮。云南省高校中的風景園林專業(yè)和與之相近的專業(yè)主要集中在農林、城市規(guī)劃和藝術設計的背景下進行辦學,目前還沒有一所高校在建筑學及城市規(guī)劃專業(yè)背景下創(chuàng)辦景觀學專業(yè),昆明理工大學建筑工程學院建筑學系與云南省內其他創(chuàng)辦風景園林專業(yè)的高校相比,具有人居環(huán)境科學主導專業(yè)的整體基礎,立足原有較為完善的建筑學和城市規(guī)劃專業(yè)的教學體制,立足人居環(huán)境科學的整體框架,構建景觀學教育體系是其教育特色之一。
構建整體互動的專業(yè)教學體系。
教學計劃強調以設計課為核心,建構整體、有機的教學體系。參照建筑學專業(yè),景觀學專業(yè)將學生五年的學習分為“2+2+1”三個階段：第一階段為“基礎訓練”階段(此階段與建筑學、城市規(guī)劃專業(yè)的教學基本相同,夯實建筑學學科的基礎)；第二階段為“深化拓展”階段(此階段與建筑學、城市規(guī)劃專業(yè)分化,強調景觀學的專業(yè)性)；第三階段為“綜合提高”階段(此階段與建筑學、城市規(guī)劃專業(yè)又有聯(lián)合,構筑景觀學學科的整體性)。每一個階段都努力在各課程的縱向和橫向上建立有機的關系。
強化以設計基本素質培養(yǎng)為核心的設計能力訓練。
教學融入大量的“形態(tài)創(chuàng)造”訓練和對美學觀念的培養(yǎng),又強調對景觀學基本問題的認識與分析訓練,在低年級設計課中強調徒手表現(xiàn)與模型制作等；在一至五年級均設置了相關的調研課程,注重培養(yǎng)學生對人居環(huán)境的認知與分析。
以地域研究為導向構筑特色課程模塊。
構建具有地域文化特點的課程體系以增加學生今后服務西部、服務云南的適應性,比如：古建筑測繪實習與云南地區(qū)建筑環(huán)境的結合,在中國建筑史課程教學中增加“云南民族建筑與環(huán)境”的內容,并開設“云南鄉(xiāng)土建筑概論”、“云南鄉(xiāng)土景觀概論”、“建筑遺產的保護與利用”、“云南自然與人文概論”、“歷史城鎮(zhèn)保護與開發(fā)”等課程,注意在主干設計課及畢業(yè)設計選題方向中結合云南的地理、社會、經濟、文化背景進行設計命題和指導,如：三年級上學期結合建筑學專業(yè)的“山地建筑設計”和“鄉(xiāng)土建筑設計”進行“山地景觀設計”和“鄉(xiāng)土景觀設計”的課程設計；三年級下學期結合城市規(guī)劃專業(yè)的“城市住區(qū)規(guī)劃設計研究”進行“城市住區(qū)景觀規(guī)劃設計研究”；四年級結合建筑學專業(yè)的“城市設計”課程設計進行“城市景觀設計”,強化學生對地區(qū)城市人居環(huán)境的分析研究能力訓練。
強化理論教學與社會認知實踐相結合的教學環(huán)節(jié)。
重視理論聯(lián)系實際的能力培養(yǎng)和工程訓練,如根據景觀學專業(yè)特點在二年級、三年級的短學期中安排“城市景觀認知調查”、“景觀專題調查”等以加強對課程教學全過程方法上的引導,通過實際調研促使學生將特定理念、創(chuàng)意與實踐方法、手段緊密結合,在提高動手能力時,培養(yǎng)學生運用專業(yè)知識巧妙解決實際問題的能力。根據城市規(guī)劃專業(yè)特點在二年級、三年級的短學期中分別安排了“城市認知調查”和“城市專題調查”以加強對課程教學全過程方法上的引導,在短學期安排中強化實習的各個環(huán)節(jié)。
動態(tài)適應學科發(fā)展趨勢,優(yōu)化更新教學內容。
根據學科前沿的發(fā)展動態(tài)及時地補充和完善教學內容。如將對碩士研究生開設的《建筑學學科前沿與研究方法》必修課開設成為面向全系本科生的“開放課”,內容涉及哲學、城市社會、經濟、文化、生態(tài)環(huán)境、節(jié)能技術、歷史文脈延續(xù)等與城市、建筑、景觀相關的熱點問題,使學生有更多的機會和自由選擇空間,進一步拓寬了學科的涵蓋面,拓展了學生的學術視野。
關注學科之間的相關知識支撐,增加選修課涵蓋面。
如建筑學專業(yè)在2001年評估之后的兩次較大的教學計劃調整修編中,增加了城市設計、景觀理論、概念設計、建筑城市生態(tài)環(huán)境及可持續(xù)發(fā)展、地理信息系統(tǒng)、社區(qū)開發(fā)建設、城市社會學、歷史城鎮(zhèn)保護與開發(fā)、城市研究專題、城市發(fā)展史等多門選修課等內容,使學生有更多的自由選擇空間,也使專業(yè)課程在縱向與橫向街接及相互聯(lián)系上更加有機,促成了景觀學和建筑學的相互依托和融合。
3面向地方社會發(fā)展建設的現(xiàn)實問題和需求。
云南省景觀資源豐富,歷史文化多樣且底蘊深厚；但城鎮(zhèn)化進程與城鄉(xiāng)人居環(huán)境發(fā)展較之于沿海和內地地區(qū)相對緩慢,其人居環(huán)境發(fā)展顯現(xiàn)出的相關問題與內地和沿海地區(qū)有極大的不同,如：城鄉(xiāng)差別問題、生態(tài)保護問題、文化傳承問題、鄉(xiāng)土景觀現(xiàn)代化問題等。在有限的資源及辦學環(huán)境下充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,突出云南地域特色,緊密結合西部地區(qū)與云南地方社會經濟發(fā)展的背景,積極探索科學的富有自身特色的人才培養(yǎng)方案,突出小城鎮(zhèn)景觀、鄉(xiāng)土景觀及旅游區(qū)景觀研究特色,有效彌補西部教育資源不足的劣勢,強化本土地域多元建筑文化的科學研究,注重實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；積極探索符合自身實際的辦學模式,逐步形成較為鮮明的“堅持地方特色、強調學科交叉,融教師科研成果于教學,理論與實踐相結合”的專業(yè)辦學特色。
目前昆明理工大學在景觀學專業(yè)的教學、科研特色方向有以下幾類(見下表),這些特色方向也可結合建筑學、城市規(guī)劃的課程來共同進行。
4結論。
特色是一個事物或一種事物顯著區(qū)別于其他事物的風格、形式,是由事物賴以產生和發(fā)展具體的環(huán)境因素所決定的,是其所屬事物獨有的。地方風景園林教育特色的構建是建立在時展的總體背景和地方社會現(xiàn)實條件下的,風景園林專業(yè)教育特色的形成,需要依托和整合好地方教育的現(xiàn)有資源條件,立足人居環(huán)境科學的整體,面向地方社會發(fā)展建設的現(xiàn)實問題和需求,其中,把握好時代性和地方性是其特色建設的重心。
參考文獻：
［2］吳良鏞.人居環(huán)境科學導論［m］.北京：中國建筑工業(yè)出版社,2001.
四十歲女性新工作計劃篇九
桃園社區(qū)衛(wèi)生服務中心2010年7月。
關愛女性關愛健康。
七月二十六日，即大署后三天，我桃園社區(qū)衛(wèi)生服務中心在新興社區(qū)舉辦了婦女生殖健康知識講座。前來聽講座的有30多名婦女。
此次講座主要內容針對婦女一些常見病、多發(fā)病的發(fā)生：
2、注意異常情況的發(fā)生，表現(xiàn)在以下幾個方面：陰道不規(guī)則流血、陰道分泌物異常、下腹痛腰痛、下腹包塊、其它一些癥狀等；3注意日常衛(wèi)生保健，減少疾病的發(fā)生。據了解，社區(qū)很多婦女生殖知識貧乏，自我保健意識薄弱。針對這些疑問，我婦科大夫深入淺出講解了女性生殖健康的有關知識?，F(xiàn)場解答姐妹們在日常生活中經常遇到的困惑和問題，建議大家有疑難問題及時說出，以便盡快醫(yī)治，讓每個婦女都有健康的身體、快樂的心情。
通過此次講座，使婦女們思想上樹立了良好的健康意識，使她們逐漸養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和自我保健意識。拉緊我們與居民的距離，促進家庭和諧，深受居民的歡迎。
桃園社區(qū)衛(wèi)生服務中心。
四十歲女性新工作計劃篇十
1、深化男女*等基本國策的學習宣傳。抓住男女*等基本國策實施20周年的重要契機，通過巡展、巡講等活動，推動男女*等基本國策進學校、進機關、進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，推動男女*等基本國策納入黨校干部教育主體班培訓課程，納入主流媒體宣傳，納入文化建設和道德教育體系，推動性別意識納入決策主流。
2、深化社會主義核心價值觀的宣傳教育。豐富“五好文明家庭”創(chuàng)建內涵，廣泛開展“最美家庭”、“書香家庭”、“兩型家庭”等各類特色家庭創(chuàng)建活動，整合“魅力女性課堂”、“衡州有好女”、等輿論陣地，講好婦女故事，培樹婦女典型，弘揚家庭文明新風，促進社會和諧發(fā)展。持續(xù)開展“美麗衡陽巾幗同行”主題活動和“學雷鋒”巾幗志愿服務活動，壯大巾幗志愿者服務隊伍，構建互助友愛、扶貧濟困的志愿服務文化，推動社區(qū)巾幗志愿服務活動日?；?、長效化。
3、深化婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實。充分發(fā)揮市*婦女兒童工作委員會辦公室的作用，加強與婦兒工委成員單位的溝通與協(xié)調，重點督查、認真解決我市“xx”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃實施中的重點難點問題，推動我市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃目標任務的全面達標，通過自述自評、對照互評、綜合考評等方式，做好“xx”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期評估工作。召開市*婦女兒童工作會議，根據我市經濟社會發(fā)展要求和婦女兒童事業(yè)發(fā)展實際，籌備編制20xx年衡陽市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，推動規(guī)劃實施納入黨委、*目標管理績效考核內容。
1、做實婦女兒童公共服務項目。按照“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的工作定位，將涉及婦女兒童的公共服務設計成項目，主動對接*職能轉移的社會公共服務項目，爭取政策支持，推動家庭服務、婦女*、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)等民生項目納入*購買公共服務范疇，通過合作、購買、指導等方式聯(lián)合更多社會組織形成承接合力，共同為家庭服務、為婦女兒童服務。
2、做實婦女兒童民生實事項目。以農村留守兒童信息數(shù)據庫為*臺，以“春蕾計劃”、“心希望計劃”、“留守兒童之家”、“玫瑰書屋”等公益服務項目為載體，深入推進農村留守兒童關愛服務體系建設。年內，每個縣市區(qū)建好12個示范“留守兒童之家”。繼續(xù)做好婦女“兩癌”普查和“兩癌”貧困母親救助項目，重點推動解決好貧困、病殘、流動留守、失庭等弱勢和特殊婦女兒童群體的實際困難。
3、做實婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目。進一步用好支持婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策、資金和項目，協(xié)調推動婦女小額擔保貸款工作，統(tǒng)籌抓好女大學生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難婦女、農村轉移勞動力等重點人群的就業(yè)工作。加大對城鄉(xiāng)婦女的就業(yè)培訓力度，重點開展清潔、烹飪、育嬰等家政服務職業(yè)技能培訓，培訓育嬰師、營養(yǎng)師、月嫂、管家等家政服務專業(yè)人才。與高校聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)導師點亮出彩人生、“創(chuàng)業(yè)開啟玫瑰人生”女企業(yè)家進高校、“麗人有約走進企業(yè)”企業(yè)互訪等活動，帶動和幫助更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
1、注重節(jié)點*。抓住“三八”、“”、“”等重要節(jié)點，深入農村、社區(qū)，積極開展適合婦女和家庭特點的群眾性法治文化活動，引導婦女增強法治觀念、提高法律素養(yǎng)。
2、注重源頭*。以法治思維扎實做好**工作，積極做好*咨詢指導、心理情緒疏導、婚姻關系調節(jié)、鄰里糾紛調解等方面的工作，全力化解矛盾糾紛。督查我市《家庭暴力處置辦法》的執(zhí)行情況，加強對法律、法規(guī)和政策實施情況的監(jiān)督。加大對受家暴婦女的司法保護力度，推動預防和制止家庭暴力納入縣市區(qū)社會治安綜合治理考評內容。
3、注重基層*。建立婚姻家庭人民調解工作室和社區(qū)婦女*服務站，推進婦女公益法律援助、完善*聯(lián)席會議協(xié)調機構，著力解決婦女發(fā)展和權益保障方面的困難和問題。
1、強化“婦女之家”建設。堅持黨建帶婦建、婦建服務黨建，重點推動“婦女之家”示范創(chuàng)建，強化宣傳教育、權益維護、家庭服務、文化娛樂等功能，讓基層婦女工作在“家”中落地。將服務型基層婦聯(lián)組織建設納入服務型基層黨組織建設整體規(guī)劃，實現(xiàn)*臺共建、資源共享。
2、強化婦聯(lián)干部隊伍建設。按照《全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》“五個建設”的要求，從嚴加強各級婦聯(lián)領導班子建設。加大婦聯(lián)干部教育培訓、掛職鍛煉、崗位交流的力度，做好人才培養(yǎng)工作。開展市縣兩級婦聯(lián)干部心理咨詢師考證培訓，舉辦女干部和婦聯(lián)干部培訓班，提高婦聯(lián)干部履職服務能力。
3、強化作風建設。鞏固群眾路線教育實踐活動成果，持之以恒抓好作風建設，切實把從嚴治黨落到實處。繼續(xù)開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動，深入開展婦女理論和婦情民意的調查研究，每年為婦女兒童解決12個突出問題，切實把建設服務型基層婦聯(lián)組織工作落到實處。
四十歲女性新工作計劃篇十一
根據20xx年xx縣工會女工工作計劃和幼兒園工會工作計劃，結合幼兒園實際，制定女工工作計劃如下：
20xx年女工工作的指導思想是以xx縣教育工會工作為指導，以“創(chuàng)建學習型幼兒園”為契機，緊緊圍繞幼兒園的中心工作、調動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為幼兒園的各項工作做出貢獻。
（一）認真開展巾幗建功創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。
在女職工中積極開展“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動，以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的“建功立業(yè)標兵”，評選出幼兒園“巾幗建功示范崗”。
（二）提高女職工專業(yè)素質，促進女教職工隊伍全面發(fā)展。
幼兒園以提高專業(yè)技能素質為內容，以促進崗位成才為目標，以開展“四個一”活動為載體（“精讀一本業(yè)務書籍，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平”），努力提高女職工的個人修養(yǎng)、科學文化、專業(yè)技能和業(yè)務素質，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
1．組織女職工讀書摘錄筆記評比活動，在教職工中掀起閱讀學習的高潮，從而開闊教職工的眼界，擴大學習面，提高教職工的綜合素質，充分發(fā)揮閱覽圖書的教育作用。
2．組織女教師技能比賽和評優(yōu)課活動，提高女職工的業(yè)務技能。
3．結合《師德評價手冊》的使用，開展“幼兒喜歡、家長滿意的教師”評比活動。
4．“三八節(jié)”開展“好女工、好兒媳、好女兒、好媽媽”評選活動，激勵女職工要發(fā)揚“四自”精神，為社會、為家庭發(fā)揮女半邊天的作用。
（三）維護女教職工的合法權益和特殊利益。
關心女職工的生活，了解女職工的身體健康狀況，竭盡全力為女教職工服務。
四十歲女性新工作計劃篇十二
我叫王玉萍，現(xiàn)年30歲，至20xx年參加工作以來一直擔任小學數(shù)學教學工作及班主任工作。大學本科學歷。
作為教師，不僅要傳授學生知識，更要培養(yǎng)學生有健康的思想品德、高尚的道德情操、良好的心理素質，培養(yǎng)他們的協(xié)作創(chuàng)新能力，讓他們逐步具有自學的意識，無論當科任教師還是班主任，無論教小學還是中學，我都注意了既教書又育人。我雖然達到了國家規(guī)定的學歷本科，但自己并不滿足，還經常參加業(yè)務培訓，堅持參加教師的繼續(xù)教育，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，增強自己的“內力”。
質疑、調查、探究，在實踐中學習，在老師的指導下主動地、富有個性地學習。充分尊重學生的人格，關注個體差異，滿足不同學生的學習需要，既減輕了學生的負擔，又培養(yǎng)了學生掌握和運用知識能力，學生對自己所教學科始終保持著充沛的精力和濃厚的學習興趣，學習成績、思想認識以及實踐能力提高很快。同時還虛心向同行學習，汲取他人的長處，這樣就打破了老師們坐井觀天的僵化模式，業(yè)務水平有很大的提高。為了發(fā)展學生能力，每個學期在班級中都開展了豐富多彩的課外活動，這些活動的開展，極大地調動了學生的積極性，激發(fā)了學生的學習熱情。
學科成績：一路走來，一路進步，20xx年調入街道辦中心小學至今。20xx年擔任街道辦中心小學一年級數(shù)學教學工作及班主任工作從此我與這些小朋友一同進步一同成長至今。每學年同學們都有不同程度的進步。
四十歲女性新工作計劃篇十三
20xx年6月，街道工會實現(xiàn)新增工會組織3個，新增工會會員100人的組建任務，并在女職工10人以上的單位同步組建了女工委。組建工作重點是集中推進非公企業(yè)組建工會，重點區(qū)域是新組建的非公經濟組織、勞務派遣用工單位等，特別是農民工、勞務派遣工入會工作。積極深入非公企業(yè)中，就工會組建指導工作，協(xié)助企業(yè)完善程序，整理資料并組建成功，切實把“黨建帶工建，工建服務黨建”與“面對面、心貼心、實打實”活動緊密結合起來，促進非公企業(yè)經濟發(fā)展。
今年6月份，辦事處工會按照上級安排，辦理了工會組織機構代碼證、工會法人資格證并在銀行開立了獨立賬戶，健全了工會組織。
以加強提高工會隊伍素質為推進工會工作的助推器，定期不定期地組織會員學習《工會法》、《法律法規(guī)》等相關知識，辦事處工會積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型會員”活動。多方籌資建設**辦事處職工文體活動中心，廣大會員職工有了活動場所，愉悅了身心，增強了凝聚力。促進了城鄉(xiāng)發(fā)展。15個村（菜場）工會全部建立了職工文化活動場所和職工書屋。截至目前，紫坊村和角沿村的職工書屋已經申報成為全國性的職工書屋，藏書量都在3000冊以上。
以慰問關心困難農民工為抓手擴大工會影響力。對農民工進行全面調查摸底，掌握困難農民工的情況，以提高幫困工作的針對性、及時性、有效性；積極開展女職工特病保險和職工大病醫(yī)療保險工作，增強了她們防病抗病的能力，提高了工作的積極性；3月份為辦事處全體女職工辦理了女職工特病保險，共計850元，10月份為辦事處全體職工辦理了職工大病醫(yī)療保險，共計3000元，慰問困難職工20名，共發(fā)放慰問金10000余圓，并且每年堅持慰問困難勞模牛外仁，沒有忘記他們做出的貢獻。
以完善應急處理機制為平臺提升工會服務水平。在創(chuàng)建平安鄉(xiāng)村工作中，建立矛盾糾紛信息隊伍，把農民工的訴求發(fā)現(xiàn)觸入到每個居民家中；為安全維穩(wěn)工作做出重要貢獻。還在全辦事處、各村與勞動保障所開展了農民工工資支付專項治理，穩(wěn)定了農民工隊伍。
建立健全工會各項大會制度，定期召開職工代表大會，討論研究重大事項，落實工會工作目標管理責任書，做到工會工作有計劃，活動有臺帳，及時上報各種報表、信息，使工會工作制度化、規(guī)范化。
建立集體合同和工資平等協(xié)商制度，在所轄區(qū)域全面推行區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商，職工方與企業(yè)方面對面地對等協(xié)商談判，維護廣大職工和農民工的合法權益，同時召開區(qū)域性職工代表大會公開表決簽訂協(xié)議。截至目前，**所轄的7個村（菜場）有6個已經建立協(xié)商機制，覆蓋各類非公企業(yè)50余家。
同時，組織紫坊^v^、農貿參加了區(qū)總工會組織的民主管理和工會會計培訓，增強了工人主人翁意識。
以會員評議工會機制為平臺，通過全員評議工會活動，調動農民工的參與積極性，有力地推動工會真正成為組織健全，維權到位，工作活躍，作用明顯，農民工可以依賴的“職工之家”。
在抓職工活動上，工會不斷創(chuàng)新載體，突出特色，搭建各種平臺，增強工會組織凝聚力。組織會員參加區(qū)工會迎“五一、慶五四”、促和諧職工運動會，得到了廣大職工的好評，并取得好成績。拉近了黨群干群關系，紫坊村組織的一年一度的村*動會，組織轄區(qū)內的會員開展健身比賽、紅歌演唱大賽等豐富多彩的文化活動。通過一系列活動的開展，活躍了文化生活，吸引了農民工的參與，拉近了與職工和農民工的距離，極大地增強了工會組織的凝聚力。增加了職工團結進取的熱情，激發(fā)了廣大會員職工的創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。
在今年6月份市級全國衛(wèi)生城市驗收中，征集報送衛(wèi)生巡查報告50余條，得到了市總工會的好評。
今年辦事處又與安監(jiān)部門組織了“安康”杯知識競賽活動，組織各基層單位職工進行了職工安全健康知識答題，共計900余份，廣大會員積極報名參加，提高了職工安全生產意識，促進了企業(yè)的發(fā)展和社會和諧，科學發(fā)展成果在職工中得到共享。
20xx年工作打算。
雖然**工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下四點：
一、加強工會自身建設。
增強新形勢下工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治村緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，提高法律水平，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
二、切實履行維權職能，積極送溫暖行動。
認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職，是工會向著存在主義的回歸。深入開展送溫暖，繼續(xù)做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續(xù)堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。
三、開展“工會”創(chuàng)建活動。
街道工會認識到組建工作只是工會工作的開始，如何把廣大職工尤其是農民工凝聚起來，真正為國家的經濟發(fā)展建功出力，這是工會的主要任務?！肮眲?chuàng)建活動，特別要注重為基層服務，幫助解決工作中遇到的困難和問題，切實促進基層工會組織達標、升級、創(chuàng)優(yōu)。從而保證創(chuàng)建工會競賽活動達標有廣度，升級有高度，創(chuàng)優(yōu)有深度。真正把所轄各級工會建成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。
四、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。
堅持積極開展經常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質。在春節(jié)、中秋節(jié)、十一月份開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。更好建設會員活動室，增添活動器材、設備，豐富會員的業(yè)余文化生活，滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。
今后，工會工作仍然繁重艱巨，困難還很多。工會需要發(fā)揮民主監(jiān)督作用，更好地表達和維護職工會員的權益。面對新形勢、新任務、新要求，我們將繼續(xù)在街道黨工委的正確帶領下，在市、區(qū)工會的精心指導下，我們將再接再厲、不斷創(chuàng)新，限度發(fā)揮廣大職工會員的創(chuàng)造力、凝聚力，按照省、市總要求，強化服務意識，做到情在基層、心在基層，“面對面、心貼心、實打實”為職工服務，不斷加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，為實現(xiàn)“五宜”長治的發(fā)展目標而努力奮斗。
四十歲女性新工作計劃篇十四
本年度的女工會工作，要根據學校工會工作要點，認真貫徹黨的_精神，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校工作要點，加強女工會工作的群眾化、民主化、法制化建設，進一步發(fā)揮女工會的民主參與、民主監(jiān)督作用，突出女工會的維護職能，為女教職工多辦實事好事，更好地為女教職工服務，加強師德師風建設，使我校女工會工作再上新臺階。
1.加強學習培訓，組織女工會認真學習上級工會工作精神，結合學校女工會工作的實際，做到集中學習與個人學習相結合，了解當前女工會工作的形勢，深刻領會目前女工會工作的任務和要求，進一步提高女工會會員的理論素養(yǎng)。
2.加強教職工隊伍的建設是我校女工會今年的重要任務，我們將積極配合學校中心工作開展各項“業(yè)務練兵”活動，堅持＂教書育人，為人師表＂教育,做好教工思想政治工作,加強師德師風建設。
3.提高政治學習的質量，充實學習內容，以各種形式提高學習時效性。
圍繞學校教育教學中心工作，以創(chuàng)建學習型班組為抓手，積極推進“職工素質工程”建設。
1、繼續(xù)加強師德教育和職業(yè)修養(yǎng)，營造“安心樂業(yè)、積極向上”的校園環(huán)境，進一步創(chuàng)造“推先進、樹先進、創(chuàng)先進”的良好氛圍。
2.積極配合學校中心工作，鼓勵教工積極參與業(yè)務練兵等活動，不斷提高自身素質。
3.通過多種學習途徑、擴大知識信息等方法，進一步學習理解課改的精神和核心，提高專業(yè)思想和能力。以學習為先導，以教研組為基地，為教工搭設實踐的舞臺，各崗位開展全面的業(yè)務練兵，逐步深化教育改革。
4.進一步深化學習，營造有益于可持續(xù)發(fā)展的學習氛圍：如設立博客論壇、，充實教工圖書館等擴大教工知識信息量，為爭創(chuàng)學習型班組打基礎。
5.繼續(xù)建立完善激勵約束機制，把學習引入工作，通過學習來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，形成不學習就要被淘汰的危機感和緊迫感，切實解決“要我學”和“我要學”的關系。
1.結合“三、八”婦女節(jié)、女工會組織教職工開展小型體育比賽活動,通過活動增強教職工身體素質，促進相互間的理解，增強集體凝聚力。
2.根據我園實際情況,積極開展宣傳、動員工作，充分調動廣大教職工根據自己的情況和愛好，參與全民健身活動的積極性和主動性，促進教職工通過多種多樣的文體活動，保持健康的體魄和飽滿的精神，更好完成本職工作。
1.做好醫(yī)療保險的投保、理賠工作，在第一時間完成決不拖拉。
2.重視退休離休職工工作，定期、不定期的進行訪問和“回娘家”活動，使退休離休職工感受到女工會、集體對他們的關心和身處其中的溫暖。
3.關心生活上有困難的教職工，特別是單親家庭、做好她們的“貼心人”，為他們解決一些實際問題。
四十歲女性新工作計劃篇十五
30歲，一個很多女性朋友都不想面對的數(shù)字。因為它不僅代表著年齡的增長，還代表著女性扮演的角色的不斷轉變。
34歲的劉小姐早期畢業(yè)于湖南某高校的精密儀器專業(yè)。畢業(yè)之初，劉小姐憑借優(yōu)異的成績被中石油股份有限公司錄用，并被分到了其下屬的一家煉油廠做技術員。中石油的效益和待遇都令劉小姐感到滿意，于是，六年當中劉小姐始終都在同一家單位，從技術員做起然后轉到企業(yè)宣傳與策劃，之后又從事過文秘、質檢等工作。由于，中石油是國有性的企業(yè)，各方面的影響因素非常多，雖然劉小姐在此付出了六年的光陰，工作崗位也換過幾次，但一直都得不到晉升。于是，劉小姐就利用結婚的契機，辭掉了這份工作，在廣州找到了第二份工作——在廣州某知名服裝企業(yè)任總經理助理。劉小姐本來，先找份過渡性的工作在廣州站穩(wěn)腳跟，再圖后計。然而，事與愿違，當時工作很難找，劉小姐也不敢貿然就辭掉工作，于是在這家公司做了兩年的助理工作。之后，經朋友介紹進入另一家廣州某實業(yè)公司做市場部門副主管。職位雖然是有所提升了，可根本沒有什么發(fā)揮的空間，只是處理市場部的一些雜事。最令劉小姐苦惱的是，她無法找到一份既有發(fā)展空間又可以兼顧家庭和孩子的職業(yè)。
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個轉折點：高中畢業(yè)時，大學畢業(yè)后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉化。女性的職業(yè)發(fā)展相對男性而言受到更多因素的影響。特別是女性到達第三個轉折點的時候。此時，大多數(shù)女性朋友都在30歲左右，面臨著家庭與事業(yè)的雙重壓力，職業(yè)發(fā)展可能遭遇到了瓶頸期。這一時期，女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見這樣的問題就是產生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經濟性發(fā)展。
案例中，劉小姐遇到的最大問題就是，迷失了職業(yè)方向，找不到幾種角色之間的平衡點。從劉小姐的工作經歷來看，除了最初的技術員工作，其它的工作可替代性非常強，使得她并沒有形成非常突出的核心競爭力。這就造成了劉小姐晉升或再擇業(yè)時的困境。即使勉強找到一份不錯的工作，也很難達到她自己的要求?！吧焙图彝サ膯栴}確實會在一段時間之內對女性的職業(yè)生涯產生某些影響，但并不能謀殺女性的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)女性在其職業(yè)發(fā)展的過程中總會遇到這樣的問題，關鍵是怎樣在先期就對其有所準備以及怎樣去積極的應對。
那么，女人30歲，職業(yè)究竟如何去發(fā)展呢?職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以避免盲目工作帶來的迷失感，讓工作有的放矢。職業(yè)生涯規(guī)劃，可以對職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的問題有所準備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應對，就如“生”的問題也是可以先期做好計劃準備的。其次可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時，應以事業(yè)為重;30歲左右可以開始適當?shù)南蚣彝A斜……為了保障女性在家庭與工作之間的時間、精力等的平衡分配，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使女性在幾種角色之間自由轉換。
女性在職業(yè)發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)會更多大，為避開或減小某些因素對職業(yè)女性發(fā)展的沖擊，職業(yè)規(guī)劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業(yè)生涯是一個動態(tài)的發(fā)展的過程，職場女性在確立好規(guī)劃之后，不能存有墨守陳規(guī)的觀念，應該著順勢對自己職業(yè)規(guī)劃做出調整。
四十歲女性新工作計劃篇十六
根據企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況，進行xx年人力資源需求預測，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。
(二)招聘與錄用工作。
(三)培訓管理。
為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的xx年培訓計劃。
xx年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓，培訓結束后，員工提交培訓小結。
(四)薪酬福利。
薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務：
1.準確、及時的擬制每月工資表;。
3.每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;。
(五)勞動關系。
2.做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續(xù)的辦理;。
3.做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。
(二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。根據企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。
(一)完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用，績效改進機制。
(二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書。
(三)加強員工崗位知識、技能和素質及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。
(五)確保人員進、出、調動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。
(六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質、高效。
在新的一年里，我將嚴格根據公司領導的指示，在做好日常工作的基礎上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好。
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