計劃應(yīng)該具備靈活性，以適應(yīng)不可預(yù)測的變化和挑戰(zhàn)。將目標分解為小步驟，制定每個步驟的具體行動計劃。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同類型的計劃制定，適用于不同的實際情況。
四十歲女性新工作計劃篇一
一年以來，我鎮(zhèn)小學(xué)女職委在上級工會和女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校行政、黨總支和工會的支持和幫助下，認真學(xué)習(xí)^v^理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞教育教學(xué)工作，以提高女教職工隊伍素質(zhì)為核心，以落實女職委職能為重心，始終服從和服務(wù)于本校教育教學(xué)改革與發(fā)展的大局，積極地開展工作，發(fā)揮了“半邊天”的作用。一年來，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯F(xiàn)匯報如下：
一、加強學(xué)習(xí)，努力提高女教職工的職業(yè)道德水平。
我們女職委積極配合學(xué)校黨、政、工的政治學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)《工會女職工工作條例》、《教師法》等有關(guān)法律，廣泛開展向師德先進學(xué)習(xí)的活動。暑假期間積極參加師德培訓(xùn)，認真撰寫師德論文，通過學(xué)習(xí)進一步增強了新時期教育教學(xué)工作的責(zé)任感和使命感，提高了女教職工的整體職業(yè)道德水平。同時組織女教職工參加校本培訓(xùn)、校本教研和讀書活動，通過拜師結(jié)對、教學(xué)觀摩、業(yè)務(wù)交流和新知識培訓(xùn)等活動，努力為女教職工營造提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。如我校的翁素紅老師參加省領(lǐng)雁工程的美術(shù)培訓(xùn)，楊萍老師參加區(qū)領(lǐng)雁工程的美術(shù)培訓(xùn)，章陳紅、胡小玲、周林丹等老師參加區(qū)領(lǐng)雁工程語文、品德學(xué)科培訓(xùn)，各學(xué)科之間的教研活動，青年教師師德演講比賽、課件制作比賽等一系列的活動，在很大的程度上不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、發(fā)揮女教職員工的主人翁和生力軍，關(guān)心女教職工的身心素質(zhì)健康。
女教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校的生力軍，是教育戰(zhàn)線上一支精兵強將的隊伍。學(xué)校和女職委以“育人創(chuàng)新業(yè)”活動為載體，為女教職工“強素質(zhì)、促發(fā)展”營造平臺。首先把師德建設(shè)放在女教師隊伍建設(shè)的首位，深入開展以女青年教師為重點的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)女教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。同時廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平，為緩解女教職工的心理壓力提供服務(wù)，杜絕一切不利教育穩(wěn)定的不健康因素。還有針對女教職工特點，組織開展了趣味運動會等受女教職工歡迎的文化體育活動。還利用節(jié)假日組織女教職工走出校門，走出家門，融入大自然，如“三八”節(jié)游杭州。同時還組織部分女教師參加區(qū)教育工會舉辦的各類比賽，均取得了好的成績。
三、依法維權(quán)，傾聽心聲，努力為女教職工辦實事、好事。
維護女教職工的合法權(quán)益是女職委的一項基本任務(wù)。女職委鼓勵女教職工為學(xué)校改革發(fā)展獻計獻策，主動參與民主管理。配合工會組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》等，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，使廣大女教職工的合法權(quán)益保障得到落實。我們還積極維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，努力為女教職工排憂解難，如及時探望生小孩和生病的女教職工，并幫助解決生活中遇到的困難等等。
四、通過技術(shù)比武與崗位競賽提高女教師的教育業(yè)務(wù)水平。
總之，在取得成績的同時，我們也清醒地看到我們工作中還存在的不足，我們將在新的一年里繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，不斷地創(chuàng)新，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，使我校的婦女工作邁上一個新的臺階。
頭陀中心小學(xué)女職委2009年12月。
四十歲女性新工作計劃篇二
**村距**鎮(zhèn)*約8公里，與儀隴縣大儀鎮(zhèn)接界，較為偏遠。全村原14個村民小組，現(xiàn)合并為4個大社，共350戶，1358人。全村共有耕地面積880畝，人均畝。農(nóng)作物以小麥、玉米、水稻為主，經(jīng)濟作物以辣椒、青菜、油菜、花生為主，主要經(jīng)濟來源以種養(yǎng)殖業(yè)和勞務(wù)輸出為主。
二、20xx年到戶項目規(guī)劃。
全村共有精準扶貧困難戶87戶，貧困人口270人。其中：產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的種植業(yè)以辣椒、青菜種植為主，共31戶，貧困人口158人，總面積60畝，養(yǎng)殖業(yè)以養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、養(yǎng)雞、養(yǎng)魚為主，共10戶，貧困人口32人;易地扶貧搬遷14戶，貧困人口44人;危房改造6戶，貧困人口23人;低保兜底28戶，貧困人口28人。
三、按照“一低七有”要求制定實施方案。
按精準脫貧要求，貧困發(fā)生率要低于4%，為達到20xx年脫貧摘帽，按照“七有”要求，我村主要從以下幾個方面努力。
(一)集體經(jīng)濟收入。一是利用本村地處小溪沿線的有利條件，招引養(yǎng)殖業(yè)，發(fā)展生態(tài)養(yǎng)殖，承包期限10年，每年村集體可收入20xx元;二是向?qū)趲头鰡挝粻幦头鲑Y金，入股專業(yè)合作社，取得分紅收益，充實集體經(jīng)濟;三是采用集體土地入股產(chǎn)生經(jīng)濟效益，壯大集體經(jīng)濟。今年預(yù)計村集體經(jīng)濟收入可達萬元，達到脫貧退出標準。完成時限：20xx年12月，責(zé)任人：**。
(二)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。由于我村地處**兩市縣交界，較為偏遠，自然條件差，現(xiàn)村己通水泥路公里，到村委會還有公里未通水泥路。20xx年擬建好通村村道，解改老百姓出行難，項目預(yù)計投資175萬元，爭取^v^門專項補助資金88萬元，農(nóng)戶自籌65萬元，社會捐資22萬元。：完成時限：20xx年12月，責(zé)任人：**。
(三)安全飲水。由于我村部分農(nóng)戶飲用水未達到安全飲水標準，20xx年計劃建設(shè)供水站2處(**和**山)，預(yù)計投資達40萬元，爭取水務(wù)局專項補助資金20萬元。資金不足部分由受益農(nóng)戶自籌。力爭20xx年10月底前完成，責(zé)任人:**。
(五)村衛(wèi)生室建設(shè)。我村未有村衛(wèi)生室，20xx年擬建60*方米的村衛(wèi)生室，現(xiàn)己完成地勘、選址、規(guī)劃，4月上旬進場施工，年底建成投入使用，建成面積60*方米，預(yù)計投資達12萬元，爭取市衛(wèi)生局專項資金12萬元。責(zé)任人：蒲紀君。
(六)村文化室建設(shè)。已建成投入使用。
(七)寬帶入戶情況。寬帶己通至村委會，部分農(nóng)戶也安裝了寬帶，達到脫貧退出標準。
(八)建設(shè)新村集中供氣工程。20xx年3月動工，力爭8月完成80戶安裝，使農(nóng)民用上安全清潔能源。
(九)全年開展科技知識及種養(yǎng)業(yè)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)174人次，培育產(chǎn)業(yè)大戶1戶，集中成片栽植核桃40畝。
(十)擬新建文化室120㎡，文化院壩396㎡，新建閱報欄1處，建設(shè)農(nóng)村電商村級服務(wù)站點1個，鼓勵符合條件的4名青年參加中職高職培訓(xùn)，幫助期申報相關(guān)培訓(xùn)補貼，為符合條件的40戶貧困戶提供小額貼息貸款20萬元。
四、社會保障與民生改善。
(一)救助自然災(zāi)害和重病發(fā)生造成家庭特困農(nóng)戶5戶。
(二)積極爭引土地整治項目資金220萬元。整治地塊：**原村6社、11社**。按照要求，整治土地250畝，約需資金120萬元;修建小微水池及整治病害水利工程4口，建設(shè)田間作業(yè)道路1公里，約需資金100萬元。力爭20xx年下半年啟動，責(zé)任人：**。
五、保障措施。
(一)加強基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮村班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。加強基層組織的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，打造“學(xué)習(xí)型、團結(jié)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型”的五型班子，進一步提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，密切群眾與干部的關(guān)系，提高黨在群眾中的微信，確保各項強民、惠民政策全面落實。
(二)落實各項惠民政策。一是對缺乏勞動力及資金的貧困戶，幫助他們發(fā)展產(chǎn)業(yè);二是對因病致貧的農(nóng)戶，及時開展大病救助，協(xié)助辦理慢性病卡，及時報銷醫(yī)療費用等;三是對因?qū)W致貧的農(nóng)戶，協(xié)調(diào)發(fā)放助學(xué)貸款?？傊?，保證各項惠民政策及時落實，維護社會及生活穩(wěn)定。
(三)發(fā)揮駐村幫扶工作對隊及“第一*”的作用。全面落實上級關(guān)于精準扶貧、脫貧的決策、部署。駐村幫扶工作對隊及“第一*”要依托自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮職能作用，推進農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，在精準扶貧、精準脫貧的工作中，發(fā)揮更大的作用。
四十歲女性新工作計劃篇三
-學(xué)年上學(xué)期教師培訓(xùn)計劃一、培養(yǎng)目標1.培養(yǎng)能夠適應(yīng)當(dāng)前新課程改革形式的優(yōu)秀教師。2.解決教師教育教學(xué)中存在的實際問題。3.促進學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的提高。二、培訓(xùn)計劃：培訓(xùn)將立足教育教學(xué)實際，以學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展和教師自身發(fā)展為出發(fā)點。
員工教育培訓(xùn)計劃一、總目第一條本計劃以系統(tǒng)性為特征，目的是完善本公司的員工培訓(xùn)。第二條本公司為儲備人才的長期培訓(xùn)或短期培訓(xùn)，均需依本章所列之條例進行。二、培訓(xùn)目標第三條本節(jié)所列培訓(xùn)目標，是為了人事部門進行培訓(xùn)時提供一定的參考。
培訓(xùn)學(xué)校工作計劃3篇本文目錄培訓(xùn)學(xué)校工作計劃培訓(xùn)學(xué)校度工作計劃培訓(xùn)學(xué)校工作計劃范文一、指導(dǎo)思想：在區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，以三個代表、三個面向為指導(dǎo)思想，以創(chuàng)一流學(xué)校為目標，以學(xué)生的發(fā)展為本，辦老百姓滿意的學(xué)校。
四十歲女性新工作計劃篇四
2022年，我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的指導(dǎo)思想是：圍繞中心服務(wù)大局，貼近實際引領(lǐng)婦女，突出婦女發(fā)展主題，大力開展平安和諧創(chuàng)建，弘揚文明風(fēng)尚，堅持創(chuàng)業(yè)建功促進發(fā)展、維權(quán)關(guān)愛惠及民生、凝聚婦女共建和諧，以主動作為、積極作為的精神，為實現(xiàn)興隆鎮(zhèn)又好又快發(fā)展貢獻智慧和力量。
我鎮(zhèn)婦聯(lián)深入貫徹十八屆四中全會精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，深刻認識新時期婦聯(lián)事業(yè)的新機遇。在經(jīng)濟發(fā)展中，不斷提升婦女創(chuàng)業(yè)能力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做大做強婦女事業(yè)。在政治建設(shè)中，不斷提升婦女參政議政的能力，用好民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)力。在文化建設(shè)中，不斷提升文明素質(zhì)，加強社會道德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品味建設(shè)，倡揚文明新風(fēng)尚。在社會管理中，不斷提升共享和諧能力，增強依法辦事、依法維權(quán)、依法信訪的意識，發(fā)揮家庭在和諧社會中的基礎(chǔ)作用，以家庭和諧促進社會和諧。把婦女群眾的思想統(tǒng)一到黨的十九屆三中全會精神上來，進一步理清工作思路，圍繞社會主義經(jīng)濟建設(shè)，進一步明確婦女兒童事業(yè)的發(fā)展方向和婦聯(lián)工作重點。
20xx年，我鎮(zhèn)婦聯(lián)將推動不同區(qū)域、不同群體之間婦女的協(xié)調(diào)發(fā)展，與時俱進，豐富巾幗建功、雙學(xué)雙比活動內(nèi)涵，實現(xiàn)創(chuàng)建工作規(guī)范化、制度化長效管理。
一是豐富“雙學(xué)雙比”活動載體。以創(chuàng)建“巾幗文明村”、開展“雙百”綠色行動、“崗村共建”為抓手，打造巾幗致富工程，整體推進農(nóng)村婦女雙學(xué)雙比競賽活動。繼續(xù)開展農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，定期開展農(nóng)村婦女農(nóng)作物種植等實用技術(shù)培訓(xùn)，拓寬農(nóng)村婦女增收渠道。組織農(nóng)村婦女開展家庭綠化美化、植樹護綠“雙百”綠色行動，參與清潔家園、清潔村社、清潔河道“三清”活動，引領(lǐng)廣大婦女美化家園、創(chuàng)建和諧，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用。
二是繼續(xù)深化巾幗文明崗創(chuàng)建活動。豐富省、市、縣級“巾幗示范村”創(chuàng)建內(nèi)涵，抓好“巾幗示范村”“巾幗示范崗”結(jié)對創(chuàng)建活動，擴大“巾幗建功”活動覆蓋面，將活動延伸到更多的行業(yè)、村(社區(qū))，從崗—社區(qū)—窗口拓展到“巾幗文明街”、“巾幗文明社區(qū)”等，在社會上形成婦女建功、崗位成材的濃烈氛圍。
以和諧家庭建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，和諧家庭文化為切入點。一是要推進“四進”家庭活動。即推進文明禮儀進家庭、廉政文化進家庭、平安和諧進家庭、健康娛樂進家庭，積極引導(dǎo)婦女弘揚文明健康的社會新風(fēng)尚。二是開展豐富婦女兒童生活的活動?！叭恕逼陂g宣傳“兩綱兩法”、《婚姻法》、《未成年人保護法》表彰各類先進典型。三是深入推進巾幗志愿服務(wù)工作，擴大巾幗志愿者隊伍，提升服務(wù)質(zhì)量，探索并完善巾幗志愿服務(wù)工作社會化運行的長效機制，以點帶面，全面推進巾幗志愿服務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。四是抓住“六一兒童節(jié)”“八一建黨節(jié)”“九九重陽節(jié)”等節(jié)日契機，開展群眾性精神文明建設(shè)活動，引導(dǎo)婦女和家庭成員為文明建設(shè)增光添彩。
切實保護和維護婦女兒童合法權(quán)益。20xx年，我們將繼續(xù)深化“讓平安和諧駐我家”活動，著力普法教育提升婦女兒童素質(zhì)，著眼全機制推動男女平等，深化平安家庭示范點、零暴力家庭社區(qū)、優(yōu)秀維權(quán)崗、法制宣傳教育示范點四項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展“法律宣傳月”活動。進一步加強婦女維權(quán)工作，幫助婦女解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。二是充分發(fā)揮維權(quán)志愿者隊伍的作用，開展扶貧幫困、釋疑解惑、矛盾化解工作，進一步完善科學(xué)有效的婦女兒童權(quán)益保障機制，教育引導(dǎo)婦女增強公民意識、強化公民責(zé)任，提高婦女依法行使知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的能力，推進男女平等基本國策和女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)在各個領(lǐng)域中真正得到落實。
四十歲女性新工作計劃篇五
——“三八”婦女節(jié)雙遼市婦幼保健院開展健康教育知識講座。
健康是快樂，健康是幸福，關(guān)愛女性健康，我們更專業(yè)，我們應(yīng)盡職。為慶祝“三八”婦女節(jié)的到來，雙遼市婦幼保健院深入遼北街社區(qū)，為遼北街的婦女們送關(guān)懷，送愛心，開展了以“關(guān)愛女性健康預(yù)防婦科疾病”為主題的健康教育知識講座，由婦產(chǎn)科門診主任栗艷進行授課。此次活動旨在推動婦女健康知識的普及和傳播，增強大家對婦科健康常識的掌握和運用，提高自我保健意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為和健康生活的方式。
健康教育知識講座現(xiàn)場氣氛熱烈，來自遼北街道的百余名婦女參與到活動中來。在講座中，栗艷主任結(jié)合多年的臨床經(jīng)驗，利用多媒體教學(xué)的方式，運用通俗易懂的語言對常見婦女病癥狀、檢查的意義和項目、預(yù)防及治療方法等相關(guān)的知識進行了圖文并茂的詳細講解，倡導(dǎo)廣大育齡婦女養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，使她們懂得了了解健康的生殖知識是預(yù)防婦科疾病的發(fā)生關(guān)鍵。
講座結(jié)束后，又開展了咨詢活動。婦女們針對自己亟待了解的問題踴躍咨詢，栗艷主任對她們提出的問題逐一耐心細致的給予解答，并發(fā)放了健康教育宣傳單。
通過這次健康知識講座，普及了健康知識，提高了我市婦女關(guān)愛自己、關(guān)注健康的自我保健意識，增長了防治婦科病的知識，對實現(xiàn)健康生活到了積極的作用。此次健康知識講座受到了婦女們的歡迎，她們紛紛表示，健康知識講座開展的很有意義，大家希望多舉辦此類健康知識講座，使婦女們了解更多的健康知識，得到更多的關(guān)注。
雙遼市婦幼保健院。
四十歲女性新工作計劃篇六
桃園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2010年7月。
關(guān)愛女性關(guān)愛健康。
七月二十六日，即大署后三天，我桃園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在新興社區(qū)舉辦了婦女生殖健康知識講座。前來聽講座的有30多名婦女。
此次講座主要內(nèi)容針對婦女一些常見病、多發(fā)病的發(fā)生：
2、注意異常情況的發(fā)生，表現(xiàn)在以下幾個方面：陰道不規(guī)則流血、陰道分泌物異常、下腹痛腰痛、下腹包塊、其它一些癥狀等；3注意日常衛(wèi)生保健，減少疾病的發(fā)生。據(jù)了解，社區(qū)很多婦女生殖知識貧乏，自我保健意識薄弱。針對這些疑問，我婦科大夫深入淺出講解了女性生殖健康的有關(guān)知識?，F(xiàn)場解答姐妹們在日常生活中經(jīng)常遇到的困惑和問題，建議大家有疑難問題及時說出，以便盡快醫(yī)治，讓每個婦女都有健康的身體、快樂的心情。
通過此次講座，使婦女們思想上樹立了良好的健康意識，使她們逐漸養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和自我保健意識。拉緊我們與居民的距離，促進家庭和諧，深受居民的歡迎。
桃園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。
四十歲女性新工作計劃篇七
^v^學(xué)位委員會、教育部2011年3月8日正式在《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄(2011年)》中公布,風(fēng)景園林與城市規(guī)劃、建筑學(xué)同列為我國110個一級學(xué)科之列。由此,我國著名建筑教育家吳良鏞先生提出的以風(fēng)景園林、建筑學(xué)、城市規(guī)劃三位一體,大容量、多層次、多學(xué)科綜合的人居環(huán)境科學(xué)體系得到確立。其中,風(fēng)景園林學(xué)科地位的提升,突出反映了繼物質(zhì)文明、精神文明、政治文明之后,將人與自然的關(guān)系納入到社會發(fā)展目標中統(tǒng)籌考慮的生態(tài)文明建設(shè)方針進一步得到落實。學(xué)科的發(fā)展反映了社會發(fā)展的矛盾和需求,解決和滿足這些矛盾和需求,首先需要通過學(xué)科教育才能實現(xiàn)。2009年,昆明理工大學(xué)建筑工程學(xué)院建筑學(xué)系在原有建筑學(xué)、城市規(guī)劃專業(yè)的基礎(chǔ)上申報開設(shè)了5年制工科景觀學(xué)(landscapearchitecture)專業(yè),作為中國西部地區(qū)的地方性院校,如何依托并整合地方教育的現(xiàn)有資源條件,立足人居環(huán)境科學(xué)的整體,面向地方社會發(fā)展建設(shè)的現(xiàn)實問題和需求,辦出具有地方性特色的風(fēng)景園林教育,無疑是當(dāng)前地方風(fēng)景園林教育需要深入的問題。本文以昆明理工大學(xué)景觀學(xué)人才培養(yǎng)模式為例,探討風(fēng)景園林教育特色的構(gòu)建思路和具體方法。
1依托并整合地方景觀學(xué)教育的現(xiàn)有資源條件,積極搭建對外交流平臺。
充分依托并整合現(xiàn)有資源條件。
風(fēng)景園林是一個綜合性、交叉性學(xué)科,需要多學(xué)科的融合和支撐,其教育資源的需求是復(fù)合型的。長期以來國內(nèi)大學(xué)專業(yè)分工過細,造成教育資源分散,利用效率低下,重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象嚴重以及學(xué)科專業(yè)溝通融合不夠。相對于中東部發(fā)達地區(qū)而言,西部地區(qū)的教育資源和條件相對落后。風(fēng)景園林教育需要在有限的條件下,向內(nèi)依托和整合現(xiàn)有的資源條件,向外積極搭建對外交流平臺。促進分散的教育資源重新優(yōu)化組合,拓寬高校教育資源開發(fā)和利用的空間,以提高教育資源利用率、促成學(xué)科融合已成為實現(xiàn)風(fēng)景園林專業(yè)教育目標的重要基礎(chǔ)。
昆明理工大學(xué)建筑工程學(xué)院把景觀學(xué)專業(yè)開設(shè)在具有較長辦學(xué)歷史的建筑學(xué)系下,原有相對獨立、設(shè)施較好的教學(xué)樓和各種教學(xué)、辦公、實驗用房、教學(xué)實驗設(shè)備實現(xiàn)資源共享,大幅度節(jié)約了辦學(xué)成本,提高了資源的利用率,避免重復(fù)建設(shè)。另外,初步構(gòu)建起城市規(guī)劃、建筑學(xué)和景觀學(xué)三位一體的人居環(huán)境大科學(xué)的整體框架,實現(xiàn)學(xué)科交叉和融合。
積極搭建對外交流平臺。
云南獨特的地域特點和豐富的民族文化資源以及面向東南亞的區(qū)位優(yōu)勢為景觀學(xué)專業(yè)教育對外交流提供了有利條件。通過國際合作進行科研與教學(xué),與國外著名的建筑院校建立友好合作關(guān)系,拓展了師生的學(xué)術(shù)視野。近年來,先后與美國密歇根大學(xué)建筑城規(guī)學(xué)院、美國華盛頓州立大學(xué)、德國烏德堡大學(xué)、英國哈德斯菲爾德大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院等進行了學(xué)術(shù)交流,并聘請外國專家教授直接對本科生授課或指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計,還與歐盟和東盟專家共同進行了歷史城市研究。近期與英國哈德斯菲爾德大學(xué)、德國亞琛應(yīng)用技術(shù)大學(xué)建筑城規(guī)學(xué)院進行了聯(lián)合教學(xué)與研究,并取得了良好的效果。
同時,重視與省內(nèi)設(shè)計機構(gòu)和企業(yè)的合作辦學(xué),聘請具有豐富實踐經(jīng)驗和較高理論水平的建筑師、規(guī)劃師為客座教授,參與本科生和研究生教學(xué)；指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計并參與畢業(yè)設(shè)計評閱答辯；選擇省內(nèi)有影響的設(shè)計機構(gòu),建立穩(wěn)定的實訓(xùn)實踐教學(xué)基地,安排學(xué)生實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)提供參觀場地和實習(xí)條件；設(shè)立企業(yè)專項獎學(xué)金,獎勵專業(yè)學(xué)習(xí)出色的學(xué)生。
2立足人居環(huán)境科學(xué)的整體的教學(xué)思路。
1990年12月31日《^v^》發(fā)表了錢學(xué)森“要從整體上考慮并解決問題”的文章,指出要創(chuàng)造一個促使科學(xué)技術(shù)成為第一生產(chǎn)力的環(huán)境,避免高浪費、低效益的狀態(tài),最重要的是要從整體上考慮問題,并建議用開放的復(fù)雜巨系統(tǒng)的觀點,用從定性到定量的綜合集成方法來研究整體性問題。1993年8月,在中國科學(xué)院技術(shù)科學(xué)部組織的學(xué)部委員報告會上,吳良鏞、周干峙、林志群通過對建設(shè)與經(jīng)濟社會的發(fā)展關(guān)系的論述,針對20世紀80年代我國經(jīng)歷了規(guī)?？涨昂退俣瓤涨暗慕?jīng)濟社會發(fā)展而帶來的空前矛盾和問題,提出了“人居環(huán)境學(xué)”這一新的學(xué)術(shù)觀念和學(xué)術(shù)系統(tǒng),即建立和發(fā)展以環(huán)境和人的生產(chǎn)與生活活動為基點,研究從建筑到城鎮(zhèn)的人工與自然環(huán)境“保護與發(fā)展”的學(xué)科群,強調(diào)從單一學(xué)科走向廣義的、綜合的學(xué)科,其方法論的核心是整體論方法論。
就整體而言,風(fēng)景園林、建筑學(xué)、城市規(guī)劃是人居環(huán)境科學(xué)的主導(dǎo)專業(yè),風(fēng)景園林的教育實踐需要立足于這個整體來考慮。云南省高校中的風(fēng)景園林專業(yè)和與之相近的專業(yè)主要集中在農(nóng)林、城市規(guī)劃和藝術(shù)設(shè)計的背景下進行辦學(xué),目前還沒有一所高校在建筑學(xué)及城市規(guī)劃專業(yè)背景下創(chuàng)辦景觀學(xué)專業(yè),昆明理工大學(xué)建筑工程學(xué)院建筑學(xué)系與云南省內(nèi)其他創(chuàng)辦風(fēng)景園林專業(yè)的高校相比,具有人居環(huán)境科學(xué)主導(dǎo)專業(yè)的整體基礎(chǔ),立足原有較為完善的建筑學(xué)和城市規(guī)劃專業(yè)的教學(xué)體制,立足人居環(huán)境科學(xué)的整體框架,構(gòu)建景觀學(xué)教育體系是其教育特色之一。
構(gòu)建整體互動的專業(yè)教學(xué)體系。
教學(xué)計劃強調(diào)以設(shè)計課為核心,建構(gòu)整體、有機的教學(xué)體系。參照建筑學(xué)專業(yè),景觀學(xué)專業(yè)將學(xué)生五年的學(xué)習(xí)分為“2+2+1”三個階段：第一階段為“基礎(chǔ)訓(xùn)練”階段(此階段與建筑學(xué)、城市規(guī)劃專業(yè)的教學(xué)基本相同,夯實建筑學(xué)學(xué)科的基礎(chǔ))；第二階段為“深化拓展”階段(此階段與建筑學(xué)、城市規(guī)劃專業(yè)分化,強調(diào)景觀學(xué)的專業(yè)性)；第三階段為“綜合提高”階段(此階段與建筑學(xué)、城市規(guī)劃專業(yè)又有聯(lián)合,構(gòu)筑景觀學(xué)學(xué)科的整體性)。每一個階段都努力在各課程的縱向和橫向上建立有機的關(guān)系。
強化以設(shè)計基本素質(zhì)培養(yǎng)為核心的設(shè)計能力訓(xùn)練。
教學(xué)融入大量的“形態(tài)創(chuàng)造”訓(xùn)練和對美學(xué)觀念的培養(yǎng),又強調(diào)對景觀學(xué)基本問題的認識與分析訓(xùn)練,在低年級設(shè)計課中強調(diào)徒手表現(xiàn)與模型制作等；在一至五年級均設(shè)置了相關(guān)的調(diào)研課程,注重培養(yǎng)學(xué)生對人居環(huán)境的認知與分析。
以地域研究為導(dǎo)向構(gòu)筑特色課程模塊。
構(gòu)建具有地域文化特點的課程體系以增加學(xué)生今后服務(wù)西部、服務(wù)云南的適應(yīng)性,比如：古建筑測繪實習(xí)與云南地區(qū)建筑環(huán)境的結(jié)合,在中國建筑史課程教學(xué)中增加“云南民族建筑與環(huán)境”的內(nèi)容,并開設(shè)“云南鄉(xiāng)土建筑概論”、“云南鄉(xiāng)土景觀概論”、“建筑遺產(chǎn)的保護與利用”、“云南自然與人文概論”、“歷史城鎮(zhèn)保護與開發(fā)”等課程,注意在主干設(shè)計課及畢業(yè)設(shè)計選題方向中結(jié)合云南的地理、社會、經(jīng)濟、文化背景進行設(shè)計命題和指導(dǎo),如：三年級上學(xué)期結(jié)合建筑學(xué)專業(yè)的“山地建筑設(shè)計”和“鄉(xiāng)土建筑設(shè)計”進行“山地景觀設(shè)計”和“鄉(xiāng)土景觀設(shè)計”的課程設(shè)計；三年級下學(xué)期結(jié)合城市規(guī)劃專業(yè)的“城市住區(qū)規(guī)劃設(shè)計研究”進行“城市住區(qū)景觀規(guī)劃設(shè)計研究”；四年級結(jié)合建筑學(xué)專業(yè)的“城市設(shè)計”課程設(shè)計進行“城市景觀設(shè)計”,強化學(xué)生對地區(qū)城市人居環(huán)境的分析研究能力訓(xùn)練。
強化理論教學(xué)與社會認知實踐相結(jié)合的教學(xué)環(huán)節(jié)。
重視理論聯(lián)系實際的能力培養(yǎng)和工程訓(xùn)練,如根據(jù)景觀學(xué)專業(yè)特點在二年級、三年級的短學(xué)期中安排“城市景觀認知調(diào)查”、“景觀專題調(diào)查”等以加強對課程教學(xué)全過程方法上的引導(dǎo),通過實際調(diào)研促使學(xué)生將特定理念、創(chuàng)意與實踐方法、手段緊密結(jié)合,在提高動手能力時,培養(yǎng)學(xué)生運用專業(yè)知識巧妙解決實際問題的能力。根據(jù)城市規(guī)劃專業(yè)特點在二年級、三年級的短學(xué)期中分別安排了“城市認知調(diào)查”和“城市專題調(diào)查”以加強對課程教學(xué)全過程方法上的引導(dǎo),在短學(xué)期安排中強化實習(xí)的各個環(huán)節(jié)。
動態(tài)適應(yīng)學(xué)科發(fā)展趨勢,優(yōu)化更新教學(xué)內(nèi)容。
根據(jù)學(xué)科前沿的發(fā)展動態(tài)及時地補充和完善教學(xué)內(nèi)容。如將對碩士研究生開設(shè)的《建筑學(xué)學(xué)科前沿與研究方法》必修課開設(shè)成為面向全系本科生的“開放課”,內(nèi)容涉及哲學(xué)、城市社會、經(jīng)濟、文化、生態(tài)環(huán)境、節(jié)能技術(shù)、歷史文脈延續(xù)等與城市、建筑、景觀相關(guān)的熱點問題,使學(xué)生有更多的機會和自由選擇空間,進一步拓寬了學(xué)科的涵蓋面,拓展了學(xué)生的學(xué)術(shù)視野。
關(guān)注學(xué)科之間的相關(guān)知識支撐,增加選修課涵蓋面。
如建筑學(xué)專業(yè)在2001年評估之后的兩次較大的教學(xué)計劃調(diào)整修編中,增加了城市設(shè)計、景觀理論、概念設(shè)計、建筑城市生態(tài)環(huán)境及可持續(xù)發(fā)展、地理信息系統(tǒng)、社區(qū)開發(fā)建設(shè)、城市社會學(xué)、歷史城鎮(zhèn)保護與開發(fā)、城市研究專題、城市發(fā)展史等多門選修課等內(nèi)容,使學(xué)生有更多的自由選擇空間,也使專業(yè)課程在縱向與橫向街接及相互聯(lián)系上更加有機,促成了景觀學(xué)和建筑學(xué)的相互依托和融合。
3面向地方社會發(fā)展建設(shè)的現(xiàn)實問題和需求。
云南省景觀資源豐富,歷史文化多樣且底蘊深厚；但城鎮(zhèn)化進程與城鄉(xiāng)人居環(huán)境發(fā)展較之于沿海和內(nèi)地地區(qū)相對緩慢,其人居環(huán)境發(fā)展顯現(xiàn)出的相關(guān)問題與內(nèi)地和沿海地區(qū)有極大的不同,如：城鄉(xiāng)差別問題、生態(tài)保護問題、文化傳承問題、鄉(xiāng)土景觀現(xiàn)代化問題等。在有限的資源及辦學(xué)環(huán)境下充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,突出云南地域特色,緊密結(jié)合西部地區(qū)與云南地方社會經(jīng)濟發(fā)展的背景,積極探索科學(xué)的富有自身特色的人才培養(yǎng)方案,突出小城鎮(zhèn)景觀、鄉(xiāng)土景觀及旅游區(qū)景觀研究特色,有效彌補西部教育資源不足的劣勢,強化本土地域多元建筑文化的科學(xué)研究,注重實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；積極探索符合自身實際的辦學(xué)模式,逐步形成較為鮮明的“堅持地方特色、強調(diào)學(xué)科交叉,融教師科研成果于教學(xué),理論與實踐相結(jié)合”的專業(yè)辦學(xué)特色。
目前昆明理工大學(xué)在景觀學(xué)專業(yè)的教學(xué)、科研特色方向有以下幾類(見下表),這些特色方向也可結(jié)合建筑學(xué)、城市規(guī)劃的課程來共同進行。
4結(jié)論。
特色是一個事物或一種事物顯著區(qū)別于其他事物的風(fēng)格、形式,是由事物賴以產(chǎn)生和發(fā)展具體的環(huán)境因素所決定的,是其所屬事物獨有的。地方風(fēng)景園林教育特色的構(gòu)建是建立在時展的總體背景和地方社會現(xiàn)實條件下的,風(fēng)景園林專業(yè)教育特色的形成,需要依托和整合好地方教育的現(xiàn)有資源條件,立足人居環(huán)境科學(xué)的整體,面向地方社會發(fā)展建設(shè)的現(xiàn)實問題和需求,其中,把握好時代性和地方性是其特色建設(shè)的重心。
參考文獻：
［2］吳良鏞.人居環(huán)境科學(xué)導(dǎo)論［m］.北京：中國建筑工業(yè)出版社,2001.
四十歲女性新工作計劃篇八
基層婦女組織是婦女工作的基礎(chǔ)和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。目前農(nóng)村兩委會即將換屆，為了進一步加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動我市婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展。市婦聯(lián)結(jié)合本地實際情況，重點對村婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實情況等進行了調(diào)查。調(diào)研形式采取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、處、區(qū)）婦聯(lián)獨立調(diào)研、召集全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席座談等形式。調(diào)研結(jié)果如下：
一、基本情況。
我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應(yīng)建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會主任中，有138名婦代會主任進村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農(nóng)村各項建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設(shè)。
村婦代會主任一般兼管計劃生育、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級事物管理等多項工作，同時兼任基層人民調(diào)解員。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對,,,活動、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對婦女進行“四有”、“四自”教育，是村婦委會主任的重要工作之一。其次，村婦委會主任是農(nóng)村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會主任能及時了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導(dǎo)農(nóng)村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過“一事一議”等途徑,依法解決好婦女問題。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。近年來，村婦委會主任在維護婦女兒童合法權(quán)益，調(diào)解解決有關(guān)婦女的矛盾糾紛，配合有關(guān)部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會主任作為基層人民調(diào)解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進一步降低民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)案率，有效地推動了我市平安村莊的建設(shè)。
2、帶頭致富，拉動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。3、倡導(dǎo)文明新風(fēng)，打造農(nóng)村新風(fēng)貌。
村婦委會主任是農(nóng)村新風(fēng)尚的引導(dǎo)者。把推進家庭美德建設(shè)作為一項重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動的有效載體。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習(xí)，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。例如：武當(dāng)口村組織婦女群眾開展“美德在農(nóng)家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學(xué)習(xí)，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調(diào)動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當(dāng)口村組織本村婦女參觀學(xué)習(xí)達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔(dān)的工作有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務(wù)管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務(wù)，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎(chǔ)，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因。
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應(yīng)該有婦女工作。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農(nóng)村稅費改革后,取消三提五統(tǒng),村無集體經(jīng)濟收入,村各項開支及干部工資僅靠財政轉(zhuǎn)移支付來維持,有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減,有的干脆不設(shè)置婦代會組織職位,有的因為村小,負擔(dān)過重,不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工,選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職,有的物色到比較合適人選,又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質(zhì)有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權(quán)工作涉及法律知識，“雙學(xué)雙比”活動中需要農(nóng)業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經(jīng)難以適應(yīng)工作需要；部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經(jīng)費不足。
稅費改革后，村級轉(zhuǎn)移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經(jīng)費，婦代會主任開會、學(xué)習(xí)、開展活動沒有經(jīng)費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經(jīng)濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務(wù)、政策、法律法規(guī)培訓(xùn)班，不能清晰透徹掌握上級有關(guān)政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
4、村婦代會主任政治經(jīng)濟待遇得不到落實。
在經(jīng)濟待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。目前，專職婦代會主任的工資實行的是誤工補貼（即有事做就拿錢，無事做就沒錢），婦代會主任的報酬就更低，如浪河鎮(zhèn)青莫村徐耀云屬村委干部，其月工資為200元，年工資總額為2400元，而更多的村婦代會主任工資待遇主要靠兼任計生專干職務(wù)來拿工資，其待遇按村副職靠。另外，村級婦女干部一般是兼職，且大多數(shù)兼婦女工作和計劃生育工作，稅費改革后，計生專干的工資由財政轉(zhuǎn)移支付，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦考核兌現(xiàn)，婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導(dǎo)致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。在政治待遇上，稅費改革后，對村干部的編制進行了壓縮，大村一般5人，小村3人，在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了指導(dǎo)性意見，但由于競爭激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經(jīng)濟待遇低，影響村婦女干部的積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
5、婦女組織活力不足。
一是婦代會工作起點低，層次不高，經(jīng)費基地建設(shè)發(fā)展緩慢，工作活力不足。婦代會組織雖已普遍組建，但大多數(shù)婦代會的工作僅僅是每年組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合市、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織婦女群眾進行幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等。開展活動的規(guī)模小，方法相對簡單，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動十分困難。同時，無活動陣地、經(jīng)費少、無經(jīng)濟實體，這些都制約了婦女工作的開展。
四十歲女性新工作計劃篇九
xx女工委員會將在區(qū)工會組織及學(xué)校黨支部、工會地領(lǐng)導(dǎo)下，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“辦人民滿意的教育，當(dāng)人民滿意的教師”為核心，以落實《婦女權(quán)益保障法》為準則，以“巾幗建功立業(yè)”為載體，以“創(chuàng)造新形象、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”為主題。切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，全面提高我校女職工的整體素質(zhì)。
認真學(xué)習(xí)黨的^v^精神，充分調(diào)動女教職工的積極性。采用各種形式大力宣傳《女工權(quán)益保護法》等法律知識，依法維護女教職工利益。通過學(xué)習(xí)，提高廣大女教職工的政治素質(zhì)、師德修養(yǎng)、依法治教觀念、團結(jié)協(xié)作精神和求真務(wù)實的作風(fēng)，教育、教學(xué)行為進一步規(guī)范，特別是愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神得到了發(fā)揚。
積極開展和諧家庭建設(shè)，引導(dǎo)女教職工樹立“以德治家”、“以學(xué)興家”、“以廉治家”、“以愛暖家”、“以康安家”、“以綠美家”、“平安保家”、“文明立家”的和諧家庭建設(shè)理念。
開展社會主義榮辱觀教育，積極引導(dǎo)女教職工爭做遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的模范。
針對本校實際情況，努力實施母親素養(yǎng)工程，開展系列培訓(xùn)、教育活動，使更多的母親成為學(xué)習(xí)型的家長。向家長、監(jiān)護人傳授教育下一代的科學(xué)理念和方法，促進女教職工和家長們努力提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，為構(gòu)建和諧校園做貢獻。
在巾幗建功活動中，要求女職工組織鼓勵引導(dǎo)女教職工廣泛學(xué)習(xí)專業(yè)知識、信息技術(shù)、各種知識等，不斷提高自身的內(nèi)涵修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，進一步提高教學(xué)質(zhì)量。我校女工委結(jié)合自己的工作安排，鼓勵女教職工積極參加課堂評優(yōu)、論文評選、課題研究等活動，并為女教職工學(xué)習(xí)成才提供方便。在女教職工中進行青年女教師片斷教學(xué)比賽；參加區(qū)優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀評比。不斷提高教育、教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力。
1、我校女工委要充分發(fā)揮維權(quán)功能，依法維護女教職工的合法權(quán)益。在工作中，要關(guān)心、愛護女教職工，使她們在各方面都有更大的進步；落實好女教職工四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的各期待遇，積極宣傳更年期衛(wèi)生知識，使進入更年期的婦女得到關(guān)懷；繼續(xù)女教職工婦科檢查，時刻關(guān)心女教職工的健康狀況。
2、切實為困難女教職工辦好事。關(guān)心女教職工的生活，為困難女教職工辦好事、辦實事。首先做好困難女教職工的調(diào)查摸底情況，盡快建立困難女教職工檔案；二是，深入群眾，排憂解難，探病送暖，讓女教職工們充分體會到組織的關(guān)心和集體的溫暖。
3月份：組織好“三八”節(jié)活動。
（1）開好“三八”節(jié)慶祝大會。
（2）組織一場“讓你美麗起來”美容講座。
（3）發(fā)放節(jié)日蔚問品。
（4）參加區(qū)教育系統(tǒng)婦委會、區(qū)教育工會女職委組織的“女性健康知識”講座及健康知識咨詢活動。
（5）舉行“慈善一日捐”和“日用品捐贈”活動。
4、5月份：
（1）開辦女教職工活動陣地，豐富女教職工的業(yè)余文化生活，增強凝聚力。
（2）開展女教職工與“三困生”結(jié)對活動。
6、7月份：
女教工健身活動培訓(xùn)。
9月份：參加女教工演講比賽。
四十歲女性新工作計劃篇十
20xx年6月，街道工會實現(xiàn)新增工會組織3個，新增工會會員100人的組建任務(wù)，并在女職工10人以上的單位同步組建了女工委。組建工作重點是集中推進非公企業(yè)組建工會，重點區(qū)域是新組建的非公經(jīng)濟組織、勞務(wù)派遣用工單位等，特別是農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工入會工作。積極深入非公企業(yè)中，就工會組建指導(dǎo)工作，協(xié)助企業(yè)完善程序，整理資料并組建成功，切實把“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”與“面對面、心貼心、實打?qū)崱被顒泳o密結(jié)合起來，促進非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
今年6月份，辦事處工會按照上級安排，辦理了工會組織機構(gòu)代碼證、工會法人資格證并在銀行開立了獨立賬戶，健全了工會組織。
以加強提高工會隊伍素質(zhì)為推進工會工作的助推器，定期不定期地組織會員學(xué)習(xí)《工會法》、《法律法規(guī)》等相關(guān)知識，辦事處工會積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型會員”活動。多方籌資建設(shè)**辦事處職工文體活動中心，廣大會員職工有了活動場所，愉悅了身心，增強了凝聚力。促進了城鄉(xiāng)發(fā)展。15個村（菜場）工會全部建立了職工文化活動場所和職工書屋。截至目前，紫坊村和角沿村的職工書屋已經(jīng)申報成為全國性的職工書屋，藏書量都在3000冊以上。
以慰問關(guān)心困難農(nóng)民工為抓手擴大工會影響力。對農(nóng)民工進行全面調(diào)查摸底，掌握困難農(nóng)民工的情況，以提高幫困工作的針對性、及時性、有效性；積極開展女職工特病保險和職工大病醫(yī)療保險工作，增強了她們防病抗病的能力，提高了工作的積極性；3月份為辦事處全體女職工辦理了女職工特病保險，共計850元，10月份為辦事處全體職工辦理了職工大病醫(yī)療保險，共計3000元，慰問困難職工20名，共發(fā)放慰問金10000余圓，并且每年堅持慰問困難勞模牛外仁，沒有忘記他們做出的貢獻。
以完善應(yīng)急處理機制為平臺提升工會服務(wù)水平。在創(chuàng)建平安鄉(xiāng)村工作中，建立矛盾糾紛信息隊伍，把農(nóng)民工的訴求發(fā)現(xiàn)觸入到每個居民家中；為安全維穩(wěn)工作做出重要貢獻。還在全辦事處、各村與勞動保障所開展了農(nóng)民工工資支付專項治理，穩(wěn)定了農(nóng)民工隊伍。
建立健全工會各項大會制度，定期召開職工代表大會，討論研究重大事項，落實工會工作目標管理責(zé)任書，做到工會工作有計劃，活動有臺帳，及時上報各種報表、信息，使工會工作制度化、規(guī)范化。
建立集體合同和工資平等協(xié)商制度，在所轄區(qū)域全面推行區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商，職工方與企業(yè)方面對面地對等協(xié)商談判，維護廣大職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時召開區(qū)域性職工代表大會公開表決簽訂協(xié)議。截至目前，**所轄的7個村（菜場）有6個已經(jīng)建立協(xié)商機制，覆蓋各類非公企業(yè)50余家。
同時，組織紫坊^v^、農(nóng)貿(mào)參加了區(qū)總工會組織的民主管理和工會會計培訓(xùn)，增強了工人主人翁意識。
以會員評議工會機制為平臺，通過全員評議工會活動，調(diào)動農(nóng)民工的參與積極性，有力地推動工會真正成為組織健全，維權(quán)到位，工作活躍，作用明顯，農(nóng)民工可以依賴的“職工之家”。
在抓職工活動上，工會不斷創(chuàng)新載體，突出特色，搭建各種平臺，增強工會組織凝聚力。組織會員參加區(qū)工會迎“五一、慶五四”、促和諧職工運動會，得到了廣大職工的好評，并取得好成績。拉近了黨群干群關(guān)系，紫坊村組織的一年一度的村*動會，組織轄區(qū)內(nèi)的會員開展健身比賽、紅歌演唱大賽等豐富多彩的文化活動。通過一系列活動的開展，活躍了文化生活，吸引了農(nóng)民工的參與，拉近了與職工和農(nóng)民工的距離，極大地增強了工會組織的凝聚力。增加了職工團結(jié)進取的熱情，激發(fā)了廣大會員職工的創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。
在今年6月份市級全國衛(wèi)生城市驗收中，征集報送衛(wèi)生巡查報告50余條，得到了市總工會的好評。
今年辦事處又與安監(jiān)部門組織了“安康”杯知識競賽活動，組織各基層單位職工進行了職工安全健康知識答題，共計900余份，廣大會員積極報名參加，提高了職工安全生產(chǎn)意識，促進了企業(yè)的發(fā)展和社會和諧，科學(xué)發(fā)展成果在職工中得到共享。
20xx年工作打算。
雖然**工會做了大量的工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。工會工作的任務(wù)還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下四點：
一、加強工會自身建設(shè)。
增強新形勢下工會工作的緊迫感和責(zé)任感，加強思想作風(fēng)建設(shè)，提高理論水平，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治村緊密結(jié)合起來，使會員進一步增強法律意識，提高法律水平，強化法律觀念、民主觀念、權(quán)益觀念。
二、切實履行維權(quán)職能，積極送溫暖行動。
認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》，明確維權(quán)是工會的天職，是工會向著存在主義的回歸。深入開展送溫暖，繼續(xù)做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續(xù)堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。
三、開展“工會”創(chuàng)建活動。
街道工會認識到組建工作只是工會工作的開始，如何把廣大職工尤其是農(nóng)民工凝聚起來，真正為國家的經(jīng)濟發(fā)展建功出力，這是工會的主要任務(wù)。“工會”創(chuàng)建活動，特別要注重為基層服務(wù)，幫助解決工作中遇到的困難和問題，切實促進基層工會組織達標、升級、創(chuàng)優(yōu)。從而保證創(chuàng)建工會競賽活動達標有廣度，升級有高度，創(chuàng)優(yōu)有深度。真正把所轄各級工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。
四、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。
堅持積極開展經(jīng)常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質(zhì)。在春節(jié)、中秋節(jié)、十一月份開展一次有意義的活動。增進會員的團結(jié)和友誼。更好建設(shè)會員活動室，增添活動器材、設(shè)備，豐富會員的業(yè)余文化生活，滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。
今后，工會工作仍然繁重艱巨，困難還很多。工會需要發(fā)揮民主監(jiān)督作用，更好地表達和維護職工會員的權(quán)益。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們將繼續(xù)在街道黨工委的正確帶領(lǐng)下，在市、區(qū)工會的精心指導(dǎo)下，我們將再接再厲、不斷創(chuàng)新，限度發(fā)揮廣大職工會員的創(chuàng)造力、凝聚力，按照省、市總要求，強化服務(wù)意識，做到情在基層、心在基層，“面對面、心貼心、實打?qū)崱睘槁毠し?wù)，不斷加強基層工會組織建設(shè)，增強基層工會活力，為實現(xiàn)“五宜”長治的發(fā)展目標而努力奮斗。
四十歲女性新工作計劃篇十一
深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的*精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞區(qū)婦女工作重點和鄉(xiāng)婦聯(lián)的工作要求，充分發(fā)揮基層婦女組織工作的主動性和創(chuàng)造性，以建立“婦女之家”“巾幗禮貌崗”為抓手，用心發(fā)揮婦女在群眾中的地位，推進婦女工作創(chuàng)新發(fā)展;團結(jié)動員全體村民婦女學(xué)習(xí)優(yōu)秀典型，努力提升素質(zhì)，促進成才發(fā)展，為打造馬頭村美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的巾幗風(fēng)采。根據(jù)我村的實際狀況，特制定20xx年婦女工作計劃如下：
堅持黨的群眾路線教育實踐活動的開展，按照建設(shè)“堅持陣地”和“溫暖之家”的要求，緊緊圍繞婦女工作大局，結(jié)合馬頭村的自身特點，凝心聚力，服務(wù)群眾，不斷提升我村廣大婦女的綜合素養(yǎng)，增強婦女組織的戰(zhàn)斗力和影響力，努力建設(shè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型的婦女組織，促進婦女在基層中的重中之重。
(一)自尊自愛，弘揚先進文化，提升婦女群眾的綜合素質(zhì)。
1、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。深入開展婦女學(xué)習(xí)活動，充實活動資料，提升活動品質(zhì)，努力提高家庭成員的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，做到家庭和睦，鄰里關(guān)系好，社會影響好，樹立婦女健康、用心向上的社會形象。
2、增強學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)潛力。開展好婦女的各項活動資料，利用我村的“農(nóng)家書屋”豐富婦女閱覽知識，創(chuàng)設(shè)理想的讀書環(huán)境，鼓勵婦女閱好書，寫筆記，留讀感，構(gòu)成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。把增強學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)潛力放在提高整體素質(zhì)的第一位，鼓勵婦女用心參與區(qū)、鄉(xiāng)和村組織的各項才藝比賽，在新形勢下，樹立全新的學(xué)習(xí)理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
(二)用心*，營造良好氛圍，促進我村婦女成才發(fā)展。
1、開展女工潛力建設(shè)。組織婦女參與民主管理和民主監(jiān)督，鼓勵婦女為我村發(fā)展獻計獻策，從而增強婦女的主人翁精神。
2、切實依法維護婦女的合法權(quán)益和特殊利益。把促進解決婦女的權(quán)益保護作為*工作的重點。引導(dǎo)婦女用心參政議政，為婦女的民主參與和全力維護創(chuàng)造良好的環(huán)境。做好有關(guān)婦女工作、法制法規(guī)的宣傳教育工作，不斷提高婦女群眾的民主意識、潛力和水*。
3、利用廣播、發(fā)放資料等形式，大力宣傳和學(xué)習(xí)《*婦女發(fā)展綱要》和《婦女兒童權(quán)益保障法》，學(xué)習(xí)新的《計劃生育條列》。
4、進一步維護好婦女的特殊利益，多為女村民辦實事、辦好事。做好女工婦科檢查和生殖保健工作，鼓勵婦女多了解翻閱有關(guān)的資料雜志。
(三)用心宣傳奉獻愛心，提高婦女的工作整體水*。
1、宣傳國策。做好計劃生育宣傳工作，以每一個階段不一樣的主題，做好每一次的宣傳工作。樹立人口與社會發(fā)展的新觀念，增強在新形勢下做好計劃生育工作的使命感。
2、倡導(dǎo)愛心，奉獻母愛，是我村的傳統(tǒng)。人人奉獻愛心，參與各級各類組織的愛心助學(xué)活動。讓全村婦女人人奉獻真情，讓社會感受女村民的母愛。
3、組織開展健康驛站活動，利用我村開展的文體活動。用健康的文化活動不斷充實婦女的精神生活，提高工作水*。
四十歲女性新工作計劃篇十二
今年是中國^v^成立100周年，是“十四五”規(guī)劃的開局之年，今年以來，莊市街道婦聯(lián)在街道黨工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，在全街道廣大婦女群眾的大力支持下，堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞街道中心工作，充分發(fā)揮職能作用，主動作為，切實把引領(lǐng)服務(wù)聯(lián)系的各項工作落實在基層、覆蓋到家庭，貢獻了巾幗力量、彰顯了巾幗作為。
（一）堅持黨建引領(lǐng)，深化婦聯(lián)組織建設(shè)。
1、加強學(xué)習(xí)，提高基層婦聯(lián)政治素養(yǎng)。通過主題活動、講座、培訓(xùn)、座談、學(xué)習(xí)強國app等方式，組織基層婦聯(lián)干部認真學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^在慶祝中國^v^成立100周年大會上的重要講話精神，貫徹落實省委十四屆九次全會、市委十三屆十次全會和全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)常委（擴大）會議精神，提高基層婦聯(lián)政治素養(yǎng)、增強基層婦聯(lián)組織政治性。如（陳倪路）“回顧黨的光輝歷程牢記初心和使命”主題教育活動、（錦繡）“奮斗百年，書寫新篇”主題教育活動。
2、夯實基礎(chǔ)，完成基層婦聯(lián)組織換屆。完成街道5個村、10個社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉工作（其中3個社區(qū)為新成立婦聯(lián)）。新一屆的婦聯(lián)成員平均年齡為40歲，其中最年輕的23歲。15名婦聯(lián)主席均為^v^黨員，文化程度也有所提高，本科12名。執(zhí)委人數(shù)由原來的98名增至139名，文化程度明顯提高，本科以上學(xué)歷70名，比上屆提高了16%。婦聯(lián)主席100%進村（社區(qū)）“兩委”班子，婦女參政議政比例比上屆有所提高，婦女干部占“兩委”，婦女村民代表占村民代表的。實行執(zhí)委工作認領(lǐng)制度，明確工作職責(zé)，強化履職能力，更好地聯(lián)系服務(wù)婦女群眾。
3、履行職責(zé)，推進“甬尚姐妹四必訪”工作。扎實推進“甬尚姐妹四必訪”工作，目前，已有兩級婦聯(lián)共124名執(zhí)委走訪488戶婦女家庭。上報“四必訪”工作優(yōu)秀實踐案例1個，“學(xué)史力行婦幫婦助”暖心故事3個，有效打通引領(lǐng)聯(lián)系服務(wù)婦女群眾“最后一公里”。
4、強化服務(wù)，引導(dǎo)女性社會組織發(fā)展。引導(dǎo)、服務(wù)和管理女性社會組織參與社會公共服務(wù)，指導(dǎo)“囍相逢”公益紅娘聯(lián)盟成功申報區(qū)級公益創(chuàng)投項目，獲得區(qū)民政局4萬元項目公益資金。組織開展3次大型團體相親活動和20余次一對一牽線服務(wù)，累計惠及大齡未婚青年近300人。指導(dǎo)成立“四新”婦聯(lián)組織1家、各村社區(qū)公益女性社會組織4家。
（二）立足家庭教育，深化新時代家庭家教家風(fēng)建設(shè)。
1、挖掘先進典型，發(fā)揮榜樣示范作用。以“德治”為核心，深耕家庭文明建設(shè)，常態(tài)化開展各類典型選樹活動。申報“最美先鋒黨員家庭”6戶、“市級綠色家庭”1戶、“市級書香家庭”1戶、“市級親子閱讀基地”1個、“市級示范兒童之家”1個。征集“好家風(fēng)好家訓(xùn)”，評選“最美家庭”。如光明村“三和四美”歷屆評選，萬市徐“慈孝人物”、勤勇“尚德勤勇”人物評選、永旺、陳倪路、興莊路“最美家庭”等特色創(chuàng)建。努力營造“崇德尚善、做文明有禮的莊市人”濃厚氛圍，讓文明家庭的價值導(dǎo)向和標桿示范作用更加鮮明。結(jié)合建黨100周年，邀請轄區(qū)內(nèi)“三八紅旗手”、“最美家庭”、“最美婦女干部”參加“話初心，跟黨走”座談會，巾幗風(fēng)采優(yōu)秀人物展播宣傳活動、尋找最美巾幗奮斗者活動，展現(xiàn)新時代女性積極承擔(dān)時代責(zé)任，充分發(fā)揮榜樣示范作用。
2、發(fā)揮平臺優(yōu)勢，打造特色家教品牌。一是充分發(fā)揮文化禮堂作用，持續(xù)開展“我們的節(jié)日”活動，以春節(jié)、元宵、清明、端午、中秋、重陽等節(jié)日為契機，組織開展家庭文藝活動、文化講座、加分故事宣講、新穎婚育文化宣傳，時代新風(fēng)宣傳等，吸引城鄉(xiāng)群眾在參與中傳承節(jié)日習(xí)俗，感悟中國精神，增強文化自信。如端午節(jié)（勤勇村）組織婦女群眾、在校學(xué)生、國際友人在逸夫文化禮堂開展“弘揚傳統(tǒng)文化傳遞中外友誼”端午系列活動被央視新聞頻道報道。二是充分利用家長學(xué)校平臺，以寧波市家庭家教家風(fēng)基層巡講志愿服務(wù)活動為契機，舉辦家庭家教家風(fēng)基層巡講授課3次，開展家庭教育大篷車送教下基層1次。借助鎮(zhèn)海區(qū)“梓蔭育苗”講師團師資力量，開展家庭教育講座。如（漢郡）家長學(xué)校10月8日舉辦《祖輩家長的陪伴教養(yǎng)行為方式》講座，邀請鎮(zhèn)海區(qū)“梓蔭育苗”講師團顧麗霞老師授課，進一步提高祖輩們教育孩子的意識和能力，優(yōu)化教育方式，更好幫助孩子們成長。（中興）國慶前夕開展“祖國生日我來賀”系列活動之“聽黨員奶奶講故事”活動，開設(shè)親子愛國課堂，傳承革命精神，幫助孩子們樹立正確的人生觀和價值觀。三是充分依托社團平臺，依托“蒙學(xué)堂親子聯(lián)盟”等社團平臺，定期組織父母課堂、親子教育微課、線上讀書會等公益活動，線上線下共同推進家庭教育。今年共舉辦了2次線下“父母綜合能力素養(yǎng)”培訓(xùn)，2次父母成長工作坊，2次“為愛朗讀”好書共讀活動和近20場線上家庭教育直播課程。
3、開展主題活動，深化家庭文明建設(shè)。在國際家庭日期間，開展“巾幗她力量，共建美好家”主題系列活動。組織親子家庭走進植物園、一起動手制作黏土全家福、家風(fēng)閱讀分享會等20余項活動，弘揚“好家風(fēng)”正能量，促進家庭融合和鄰里和睦。舉辦“愛黨愛家，童心同行”莊市街道繪本漂流大會暨百名兒童畫家鄉(xiāng)活動，250余名轄區(qū)內(nèi)兒童參加，讓文化資源流動起來的同時，激發(fā)了青少年熱愛祖國和家鄉(xiāng)的情懷。以獻禮建黨100周年為契機，開展“黨的女兒跟黨走”系列活動，通過參與黨史宣講、學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)廣大婦女心向黨。通過“巾幗展紅心，巧手出玲瓏”組織開展巧手繡黨旗、巧手剪紙、創(chuàng)意花籃、傳統(tǒng)布藝手工等活動；通過“展巾幗風(fēng)采，普英姿芳華”廣泛組織開展親子唱紅歌、巾幗跟黨走參觀海防歷史紀念館、快閃展風(fēng)采、助老游園等活動，表達對黨的熱愛與祝福，展現(xiàn)婦女同胞不忘初心、牢記使命、砥礪奮進的精神面貌，為建黨100周年獻禮。通過開展“書寫好家風(fēng)”主題活動、“鏡頭里的好家風(fēng)”攝影展，展現(xiàn)身邊的和諧家庭和精彩瞬間，以小家庭的和諧帶動大社會的和睦，讓親子家庭感受中國傳統(tǒng)文化，傳承好家風(fēng)。
（三）堅持民生為重，維護婦女兒童合法權(quán)益。
四十歲女性新工作計劃篇十三
30歲，一個很多女性朋友都不想面對的數(shù)字。因為它不僅代表著年齡的增長，還代表著女性扮演的角色的不斷轉(zhuǎn)變。
34歲的劉小姐早期畢業(yè)于湖南某高校的精密儀器專業(yè)。畢業(yè)之初，劉小姐憑借優(yōu)異的成績被中石油股份有限公司錄用，并被分到了其下屬的一家煉油廠做技術(shù)員。中石油的效益和待遇都令劉小姐感到滿意，于是，六年當(dāng)中劉小姐始終都在同一家單位，從技術(shù)員做起然后轉(zhuǎn)到企業(yè)宣傳與策劃，之后又從事過文秘、質(zhì)檢等工作。由于，中石油是國有性的企業(yè)，各方面的影響因素非常多，雖然劉小姐在此付出了六年的光陰，工作崗位也換過幾次，但一直都得不到晉升。于是，劉小姐就利用結(jié)婚的契機，辭掉了這份工作，在廣州找到了第二份工作——在廣州某知名服裝企業(yè)任總經(jīng)理助理。劉小姐本來，先找份過渡性的工作在廣州站穩(wěn)腳跟，再圖后計。然而，事與愿違，當(dāng)時工作很難找，劉小姐也不敢貿(mào)然就辭掉工作，于是在這家公司做了兩年的助理工作。之后，經(jīng)朋友介紹進入另一家廣州某實業(yè)公司做市場部門副主管。職位雖然是有所提升了，可根本沒有什么發(fā)揮的空間，只是處理市場部的一些雜事。最令劉小姐苦惱的是，她無法找到一份既有發(fā)展空間又可以兼顧家庭和孩子的職業(yè)。
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個轉(zhuǎn)折點：高中畢業(yè)時，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉(zhuǎn)折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉(zhuǎn)化。女性的職業(yè)發(fā)展相對男性而言受到更多因素的影響。特別是女性到達第三個轉(zhuǎn)折點的時候。此時，大多數(shù)女性朋友都在30歲左右，面臨著家庭與事業(yè)的雙重壓力，職業(yè)發(fā)展可能遭遇到了瓶頸期。這一時期，女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見這樣的問題就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟性發(fā)展。
案例中，劉小姐遇到的最大問題就是，迷失了職業(yè)方向，找不到幾種角色之間的平衡點。從劉小姐的工作經(jīng)歷來看，除了最初的技術(shù)員工作，其它的工作可替代性非常強，使得她并沒有形成非常突出的核心競爭力。這就造成了劉小姐晉升或再擇業(yè)時的困境。即使勉強找到一份不錯的工作，也很難達到她自己的要求。“生”和家庭的問題確實會在一段時間之內(nèi)對女性的職業(yè)生涯產(chǎn)生某些影響，但并不能謀殺女性的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)女性在其職業(yè)發(fā)展的過程中總會遇到這樣的問題，關(guān)鍵是怎樣在先期就對其有所準備以及怎樣去積極的應(yīng)對。
那么，女人30歲，職業(yè)究竟如何去發(fā)展呢?職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以避免盲目工作帶來的迷失感，讓工作有的放矢。職業(yè)生涯規(guī)劃，可以對職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的問題有所準備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應(yīng)對，就如“生”的問題也是可以先期做好計劃準備的。其次可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點。剛開始工作時，應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開始適當(dāng)?shù)南蚣彝A斜……為了保障女性在家庭與工作之間的時間、精力等的平衡分配，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使女性在幾種角色之間自由轉(zhuǎn)換。
女性在職業(yè)發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)會更多大，為避開或減小某些因素對職業(yè)女性發(fā)展的沖擊，職業(yè)規(guī)劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業(yè)生涯是一個動態(tài)的發(fā)展的過程，職場女性在確立好規(guī)劃之后，不能存有墨守陳規(guī)的觀念，應(yīng)該著順勢對自己職業(yè)規(guī)劃做出調(diào)整。
四十歲女性新工作計劃篇十四
根據(jù)20xx年xx縣工會女工工作計劃和幼兒園工會工作計劃，結(jié)合幼兒園實際，制定女工工作計劃如下：
20xx年女工工作的指導(dǎo)思想是以xx縣教育工會工作為指導(dǎo)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型幼兒園”為契機，緊緊圍繞幼兒園的中心工作、調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為幼兒園的各項工作做出貢獻。
（一）認真開展巾幗建功創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。
在女職工中積極開展“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動，以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)新形式的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的“建功立業(yè)標兵”，評選出幼兒園“巾幗建功示范崗”。
（二）提高女職工專業(yè)素質(zhì)，促進女教職工隊伍全面發(fā)展。
幼兒園以提高專業(yè)技能素質(zhì)為內(nèi)容，以促進崗位成才為目標，以開展“四個一”活動為載體（“精讀一本業(yè)務(wù)書籍，學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平”），努力提高女職工的個人修養(yǎng)、科學(xué)文化、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
1．組織女職工讀書摘錄筆記評比活動，在教職工中掀起閱讀學(xué)習(xí)的高潮，從而開闊教職工的眼界，擴大學(xué)習(xí)面，提高教職工的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮閱覽圖書的教育作用。
2．組織女教師技能比賽和評優(yōu)課活動，提高女職工的業(yè)務(wù)技能。
3．結(jié)合《師德評價手冊》的使用，開展“幼兒喜歡、家長滿意的教師”評比活動。
4．“三八節(jié)”開展“好女工、好兒媳、好女兒、好媽媽”評選活動，激勵女職工要發(fā)揚“四自”精神，為社會、為家庭發(fā)揮女半邊天的作用。
（三）維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。
關(guān)心女職工的生活，了解女職工的身體健康狀況，竭盡全力為女教職工服務(wù)。
四十歲女性新工作計劃篇十五
我叫王玉萍，現(xiàn)年30歲，至20xx年參加工作以來一直擔(dān)任小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)工作及班主任工作。大學(xué)本科學(xué)歷。
作為教師，不僅要傳授學(xué)生知識，更要培養(yǎng)學(xué)生有健康的思想品德、高尚的道德情操、良好的心理素質(zhì)，培養(yǎng)他們的協(xié)作創(chuàng)新能力，讓他們逐步具有自學(xué)的意識，無論當(dāng)科任教師還是班主任，無論教小學(xué)還是中學(xué)，我都注意了既教書又育人。我雖然達到了國家規(guī)定的學(xué)歷本科，但自己并不滿足，還經(jīng)常參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅持參加教師的繼續(xù)教育，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，增強自己的“內(nèi)力”。
質(zhì)疑、調(diào)查、探究，在實踐中學(xué)習(xí)，在老師的指導(dǎo)下主動地、富有個性地學(xué)習(xí)。充分尊重學(xué)生的人格，關(guān)注個體差異，滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，既減輕了學(xué)生的負擔(dān)，又培養(yǎng)了學(xué)生掌握和運用知識能力，學(xué)生對自己所教學(xué)科始終保持著充沛的精力和濃厚的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)成績、思想認識以及實踐能力提高很快。同時還虛心向同行學(xué)習(xí)，汲取他人的長處，這樣就打破了老師們坐井觀天的僵化模式，業(yè)務(wù)水平有很大的提高。為了發(fā)展學(xué)生能力，每個學(xué)期在班級中都開展了豐富多彩的課外活動，這些活動的開展，極大地調(diào)動了學(xué)生的積極性，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。
學(xué)科成績：一路走來，一路進步，20xx年調(diào)入街道辦中心小學(xué)至今。20xx年擔(dān)任街道辦中心小學(xué)一年級數(shù)學(xué)教學(xué)工作及班主任工作從此我與這些小朋友一同進步一同成長至今。每學(xué)年同學(xué)們都有不同程度的進步。
四十歲女性新工作計劃篇十六
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行xx年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。
(二)招聘與錄用工作。
(三)培訓(xùn)管理。
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進公司培訓(xùn)體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃，以至于公司未出臺明確的xx年培訓(xùn)計劃。
xx年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。
(四)薪酬福利。
薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務(wù)：
1.準確、及時的擬制每月工資表;。
3.每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;。
(五)勞動關(guān)系。
2.做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;。
3.做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。
(一)完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用，績效改進機制。
(二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書。
(三)加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。
(五)確保人員進、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效。
(六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓(xùn)、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效。
在新的一年里，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法。我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好。
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