合同對于保護個人和企業(yè)的利益非常重要，具有法律保障的作用。了解如何撰寫一份完善的合同對于保護自身權(quán)益至關(guān)重要。在撰寫合同時，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)定合同履行的條件和方式，以及解決爭議的方式等。同時，還應(yīng)當(dāng)注意合同的格式和用詞準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生模糊和二義性，確保合同能夠在實踐中具有可執(zhí)行性。以下是我們?yōu)槟淼囊恍┖贤侗?，供您參考?/p>
人力資源公司的合同篇一
一、實習(xí)目的通過在三江勞務(wù)的實習(xí)階段，使我對勞務(wù)公司有了更全面的了解，也讓我對建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的認識，加深了我們對所學(xué)課程的理解，使學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合。
二、實習(xí)時間。
2011年3月1日至2011年6月1日三、實習(xí)地點。
浙江二建三江勞務(wù)有限公司，寧波余姚君悅國際花園工地現(xiàn)場。
余姚君悅國際花園自2010年7月動工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。四、實習(xí)內(nèi)容1、勞務(wù)公司含義：
勞務(wù)是指公司依據(jù)勞務(wù)分包合同或協(xié)議的要求，通過有序化的的組織施工作業(yè)隊伍，為建筑產(chǎn)品的形成提供合格的有償勞務(wù)，實施有效的控制管理，保證項目勞務(wù)目標(biāo)順利實現(xiàn)的過程。勞務(wù)公司以管理作業(yè)隊勞動用工、技能素質(zhì)、內(nèi)部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。具體內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動協(xié)議明確，并據(jù)以實施。
2、勞務(wù)用工管理：
公司指派勞務(wù)管理員進駐地現(xiàn)場進行日常勞務(wù)用工管理。勞務(wù)管理員根據(jù)公司和項目部要求建立現(xiàn)場勞務(wù)管理臺帳，并定期向公司回報現(xiàn)場管理情況，配合項目部安全員對現(xiàn)場作業(yè)人員進行安全管理。公司勞務(wù)管理臺帳的主要內(nèi)容包括：
（1）勞務(wù)分包合同的有關(guān)材料；（2）勞務(wù)分部分項施工協(xié)議的有關(guān)材料；
（3）作業(yè)隊的勞務(wù)用工管理、安全、計生、綜治責(zé)任狀及作業(yè)人員的安全責(zé)任狀；
（4）作業(yè)人員的三級安全教育資料；
（8）支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費用代扣代繳清單；（9）項目分工種勞務(wù)作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。3、勞務(wù)公司職責(zé)：
（1）貫徹落實國家的地方政府有關(guān)勞務(wù)管理的政策法規(guī)，負責(zé)對各作業(yè)隊勞務(wù)人員的招用、聘任及對上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動力平衡，確保按工程項目所需勞動力的配置。
（2）圍繞施工作業(yè)，負責(zé)對勞務(wù)工作人員的思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、紀(jì)律和教育，帶領(lǐng)作業(yè)隊準(zhǔn)時完成進度計劃，并事實工序的有效控制，保證工程質(zhì)量。負責(zé)對作業(yè)人員的安全一級教育，督促作業(yè)隊做好班前的安全、技術(shù)交底，配合項目部做好現(xiàn)場的治安、生過、計劃生育、文明施工工作。
（3）負責(zé)費用結(jié)算并對勞務(wù)作業(yè)人員工資進行審核發(fā)放。4、勞動合同：
務(wù)工人員自招用之日起應(yīng)當(dāng)按照市勞動和社會保障局、市建設(shè)委員會、市總工會的要求，簽訂勞動合同，勞動合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動合同的不得在施工現(xiàn)場從事施工勞動。在簽訂勞動合同之前，必須查驗本人身份證，檢查是否過期，過期者讓本人出示有效身份證，超過55周歲的務(wù)工人員不得使用。
根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員的工資，不得克扣或無故拖欠務(wù)工人員工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實物、有價證券其他形式替代貨幣支付。
工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放給務(wù)工人員本人，務(wù)工人員本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)；有條件的項目也可委托銀行代發(fā)，并按時將工資劃入務(wù)工人員本人賬戶。
與務(wù)工人員終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)的同時一次性付清務(wù)工人員工資。
5、安全教育：
為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，全面提高全體職工安全素質(zhì)，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展，確保企業(yè)安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)。通過安全生產(chǎn)教育、安全知識、安全技能三方面提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)水平。
對新招聘的合同制工人、大專畢業(yè)生、實習(xí)生、臨時工及其他用工，必須進行第一級安全教育，考核合格后輸送至用人單位。新入廠工人在三級安全教育之前必須到制定醫(yī)院進行健康檢查，體檢合格，經(jīng)地、市勞動部門安全基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，取得資格證后方能進入公司。
管理人員年度培訓(xùn)應(yīng)納入本年度安全計劃工作，并列為年度安全目標(biāo)考核的一項重要內(nèi)容，培訓(xùn)時間：項目經(jīng)理不少于30課時，其他管理人員不少于20課時，專職安全員不少于40課時。除了這些我們還有日常安全教育，由主管安全員或項目部勞務(wù)負責(zé)人主持召開安全生產(chǎn)例會。
6、現(xiàn)場作業(yè)工人管理。
各勞務(wù)作業(yè)班組根據(jù)工程要求組織并落實作業(yè)人員。在進駐地前向公司提供作業(yè)人員名單和作業(yè)人員省份證復(fù)印件、特殊工種操作證復(fù)印件。
勞務(wù)公司對各作業(yè)班組提供的人員進行審核，杜絕無身份證、身份證過期、使用假身份證人員以及不滿18周歲和男超過55周歲、女超過50周歲，不足齡和超齡人員進行現(xiàn)場作業(yè)。
公司對審核合格的人員信息進行等級備案，并組織審核人員進行不少于15課時的一級安全教育。經(jīng)考試合格后，輸送到項目部。對安全教育不合格人員，進行重新教育考核，再次考核不合格的，不予錄用。
7、發(fā)放工資和考勤。
根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員工資，不得克扣或無故拖欠務(wù)工人員工資。支付務(wù)工人員工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備案。
應(yīng)當(dāng)每月對務(wù)工人員應(yīng)得的工資進行核算，并由務(wù)工人員簽字確認每月至少向務(wù)工人員支付一次工資。工資應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放到務(wù)工人員本人，務(wù)工人員因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。
各班組的勞務(wù)費，工資根據(jù)項目部提供的勞務(wù)費結(jié)賬單，克扣班組作業(yè)人員工資和項目部各項代扣費用后，發(fā)放給各班組作業(yè)承包人。
中途退場作業(yè)人員的工資結(jié)算，工資根據(jù)退場人員的考勤和工資發(fā)放情況，結(jié)清所有剩余工資款，動用作業(yè)隊抵押在公司的履約保證金先行發(fā)放，次月作業(yè)隊勞務(wù)費結(jié)算后，公司扣回沖還履約保證金。退場人員持有效證件在工資結(jié)算單上簽字后領(lǐng)取本人結(jié)余工資。
7、安全員工作。
實習(xí)期間，在學(xué)習(xí)勞務(wù)公司的任務(wù)的同時學(xué)習(xí)了安全員的工作規(guī)范，了解了安全員的十二本臺帳和行為準(zhǔn)則。十二本臺帳包括安全生產(chǎn)管理制度臺帳、安全上產(chǎn)責(zé)任和目標(biāo)管理臺帳、施工組織設(shè)計臺帳、分部（分項）工程安全技術(shù)交底臺帳、安全檢查臺帳、安全教育臺帳、班組安全活動臺帳、工傷事故處理臺帳、工地安全日記臺帳、施工許可證明和產(chǎn)品合格證臺帳、文明施工臺帳、分項工程安全技術(shù)要求和驗收臺帳。
人力資源公司的合同篇二
甲方：
法定代表人：
負責(zé)人:。
聯(lián)系地址：
乙方：
性別：
民族：
文化程度：
證件名稱：
證件號碼：
戶籍地址：
居住地址：
通訊地址：
固定電話：
手機：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：
二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。
四、其它：
注：空白處如不填寫請劃去。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：
人力資源公司的合同篇三
-1專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務(wù)群體，應(yīng)不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經(jīng)濟時代勞務(wù)工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務(wù)流動，根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要，勞務(wù)資源組織和配置的公司——勞務(wù)派遣公司也應(yīng)運而生了。
總而言之，作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要，也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務(wù)，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。
二、公司存在的必要性。
第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
-3動合同確立雙方的隸屬關(guān)系．確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。
應(yīng)當(dāng)說，勞務(wù)派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當(dāng)然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責(zé)、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標(biāo)：
（一）科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策；
（二）通過培訓(xùn)全面提高員工素質(zhì)；
（三）改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險。
三、公司優(yōu)勢。
1、降低用人單位成本支出。
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業(yè)。
用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣單位負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛。
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。促進就業(yè)勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。
四、調(diào)節(jié)勞動力市場供求。
勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用?？傊?，勞動力市場機制會通過勞務(wù)派遣等方式進行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看，勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。
五、勞務(wù)派遣吸納就業(yè)的潛力。
我們以世界的平均水平來推測我國勞務(wù)派遣的就業(yè)規(guī)模。2010年，我國城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數(shù)為21274萬人，其中，單位從業(yè)人員11613萬人，私營、個體業(yè)主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業(yè)人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。我國就業(yè)比重略低于上述平均水平，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的一個新的商機，勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。這就正好需要勞務(wù)派遣服務(wù)公司利用自己公司的管理理念，為用人單位和從業(yè)人員拉線搭橋，為雙方互利找到一個平衡點。
六、從業(yè)人員情況。
勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。
七、勞務(wù)派遣的職業(yè)崗位情況。
勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、酒店服務(wù)員、話務(wù)員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、-8同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬，并按國家規(guī)定為其購買社會保險，按標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納。并將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，并要求用工單位執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，告知被派遣者的工作要求和勞動報酬，支付加班費用，績效獎金，提供與工作崗位相應(yīng)的福利待遇，并對在崗派遣勞動者，進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
4、公司的發(fā)展計劃。
（一）、組建人力資源部：
負責(zé)制定人力資源管理政策調(diào)整計劃。計劃中明確計劃內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯政策、員工管理政策等；編寫人力資源部費用預(yù)算。其中主要包括招聘費用、培訓(xùn)費用、福利費用等用的預(yù)算；關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策。每個公司在人力資源管理中都可能遇到風(fēng)險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn)，甚至?xí)驹斐芍旅拇驌?。風(fēng)險分析就是通過風(fēng)險識別、風(fēng)險估計、風(fēng)險駕馭、風(fēng)險控制等一系列活動來防范風(fēng)險的發(fā)生。
公司職工的需求預(yù)測是根據(jù)公司發(fā)展的要求，對將來某個時期內(nèi)公司所需職工的數(shù)量和質(zhì)量進行預(yù)測，進而確定人員補充的計劃方案實施教育培訓(xùn)方案；職工需求預(yù)測是公司編制人力規(guī)劃的核心和前提條件。預(yù)測的基礎(chǔ)是公司發(fā)展規(guī)劃和公司年度預(yù)算。
（三）、組建綜合部：a、制定職務(wù)編寫計劃。
b、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司人力資源盤點報告制定人員盤點計劃。
c、預(yù)測人員需求。
d、確定員工供給計劃。
e、制定培訓(xùn)計劃。
5、公司管理制度a、辦公室制度。
1、認真遵守辦公紀(jì)律。
2、樹立良好的形象。
3、樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
4、接、打電話要使用“你好、請、謝謝”等文明禮貌用語。b、請銷假制度。
1、全體員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，高效完成工作任務(wù)。
2、員工工作時間需臨時外出辦公時要向部門負責(zé)人報告。
3、請病假三天以上需要開具醫(yī)院診斷證明。
4、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
5、假滿上班后要及時向批準(zhǔn)人銷假。
6、員工請假或休假待批準(zhǔn)后，將批準(zhǔn)假條報辦公室備案。c、固定資產(chǎn)管理制度。
1、為了加強固定資產(chǎn)的管理，提高固定資產(chǎn)使用效益，保證。
人力資源公司的合同篇四
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：年月日
海南省人事勞動保障廳監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
（一）甲方。
住所。
法定代表人或者主要負責(zé)人。
（二）乙方。
性別。
住址。
居民身份證號碼。
（一）合同期限。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至。
工作任務(wù)完成時止。
（二）試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條工作時間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條社會保險及其他福利待遇。
（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第九條勞動爭議處理。
勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的'，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他。
（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（三）其他需要約定的事宜：
甲方（公章）：
法定代表人（主要負責(zé)人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日
人力資源公司的合同篇五
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。
使用說明。
一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同。
二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)該認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法定代表人(主要負責(zé)人)和勞動者均應(yīng)本人簽字和蓋章。
四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
七、本合同自二oo八年五月一日起啟用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同當(dāng)事人基本情況。
第一條用人單位基本情況。
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱法定代表人(主要負責(zé)人)注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話。
第二條勞動者基本情況。
乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼家庭住址(現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話戶籍所在地省(市)市(地）縣(市、區(qū)）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
二、用工單位的基本情況。
第三條用工單位名稱法定代表人(主要負責(zé)人)。
注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話。
第四條本合同為二年以上的固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始至年月日終止。
四、工作內(nèi)容和工作地點。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第六條用工單位根據(jù)實際工作需要安排乙方擔(dān)任崗位(工種)工作，乙方的工作內(nèi)容是：
第七條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
第八條乙方按用工單位的要求應(yīng)達到工作標(biāo)準(zhǔn)是：
五、工作時間和休息休假。
第九條用工單位安排乙方執(zhí)行執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。
第十條因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。
六、勞動報酬。
第十二條甲方或者委托用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調(diào)整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。
第十三條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
簽訂日期：
乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：
人力資源公司的合同篇六
一．實習(xí)目的進入單位實習(xí)，是為了進一步了解物流的運作和相關(guān)設(shè)施，設(shè)備與人員技術(shù)技能，物流設(shè)施設(shè)備等的基本常識；掌握物流系統(tǒng)的構(gòu)成和物流基本環(huán)節(jié)，掌握運輸，倉儲，包裝，裝卸搬運，配送，信息處理等基本的物流作業(yè)功能的相關(guān)知識，做到學(xué)以致用，把從學(xué)校學(xué)到的理論知識與實際工作中的實踐貫穿起來，并依據(jù)學(xué)習(xí)的理論提出自己的意見。從社會實踐中，逐步完善自我、發(fā)展自我，最終完全融入現(xiàn)實生活當(dāng)中，做一名言出必行、知識與能力兼?zhèn)洹⒎仙鐣髁x發(fā)展目標(biāo)的合格大學(xué)生。
二.單位介紹。
濟南市騰順經(jīng)濟信息服務(wù)部是由一批具有豐富物流經(jīng)驗的精英所組成。主要經(jīng)營全國范圍內(nèi)的貨物運輸?shù)取?/p>
公司本著“客戶滿意是我們最大的心愿”為服務(wù)宗旨，以“誠信、安全、快捷、準(zhǔn)確”為服務(wù)承諾，珍惜與客戶的每一次合作,用腳踏實地的作風(fēng),以^v^一流的團隊,一流的服務(wù),一流的質(zhì)量^v^為客戶提供最完善的物流服務(wù)，在山東物流市場中獲得眾多客戶的好評。
公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。堅定不移的貫徹^v^客戶的需要是騰順不懈的追求^v^這一經(jīng)營方針,遵循“安全、快捷、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)理念,可為客戶提供代收貨款、倉儲包裝、同城速遞、整車零擔(dān)運輸、城市配送、物流規(guī)劃咨詢、物流方案設(shè)計等一系列高檔次全方位立體化的物流服務(wù)。為每一位客戶提供一流的物流服務(wù),領(lǐng)先時代潮流,開創(chuàng)現(xiàn)代物流，迎廣大客戶惠顧！
濟南市天橋區(qū)騰順經(jīng)濟信息服務(wù)部全心致力于物流事業(yè),立足山東做透全國。
三．實習(xí)內(nèi)容與過程。
第一天，早早的起來，去了單位，本身很期待著成為其中的一員。當(dāng)走進單位的一剎那，就遇見了當(dāng)時的經(jīng)理，他帶著我們兩個人認識了一下公司的人員，他們很熱情地介紹了自己的職務(wù)和姓名。簡單聊了幾句后就開始介紹我們的工作性質(zhì)和工作任務(wù)安排，最后經(jīng)理還做了簡短的講話歡迎我們的到來，并祝我們工作順利。
下，其結(jié)果一樣。公司與上下級客戶簽完合同就到了運輸與交貨階段，風(fēng)險是無處不在，規(guī)避風(fēng)險是關(guān)鍵，盡可能的完善合同進行規(guī)避風(fēng)險，若仍發(fā)生了風(fēng)險，那就要找到合理的、人性化的處理方式。事后通過同事，我認識了全國公路運輸協(xié)議、貨運的單證該如何填寫、其中的注意事項又有哪些等等。
從以上的介紹當(dāng)中，我深悉業(yè)務(wù)員工作的艱辛與繁瑣，必須處理好每一個細節(jié)與環(huán)節(jié)，否則就會釀成大禍;更艱難的事還有不定期出差，因為我們做的是貨運專線，兩個地區(qū)的業(yè)務(wù)都要做好。這些更是一個剛出校門的大學(xué)生所不熟悉的，因此，要想在最短的時間內(nèi)適應(yīng)眼前的工作，就必須付出百倍的努力，做到不怕吃苦，不怕受累，堅持到底。
我們主要是通過到各大企業(yè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)做公司的宣傳，與辦事處或者個體營業(yè)者交換名片，然后將名片反饋回公司，再通過電話聯(lián)系來確定業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有業(yè)務(wù)的時候，會提前給我們打電話，我們會按照貨物的數(shù)量聯(lián)系車。量少的貨物會直接送到公司在各大時常附近設(shè)立的收貨點，要是量大的時候公司會派車去接貨。
2、報價與確認。
我們會根據(jù)貨物的價格、規(guī)格、含量、數(shù)量等具體情況給出具體的價格，因為剛開始對市場的價格了解不夠，自己不能報出價格的時候，我們會讓經(jīng)理直接聯(lián)系客戶做出回答或者是客戶和經(jīng)理聯(lián)系。當(dāng)經(jīng)過雙方的友好協(xié)商對價格達成共識后，接下來又到了下一步簽訂合同。
3、簽訂運輸合同。
簽訂運輸合同這一環(huán)節(jié)并不是很復(fù)雜，只是存在一方要與我公司簽訂運輸合同，也就是貨主;簽合同要注意的事項有：合同條款要求嚴謹，責(zé)任風(fēng)險要求劃分清楚，違約及補救要求詳細明確，糾紛解決辦法要求得當(dāng)?shù)皿w，合同有效期限等等。商榷了有關(guān)運輸、裝卸、倉儲等事宜，還規(guī)定在接收到我方的提貨通知后要即使提貨，否則后果自負。
4、付款與收貨。
等到貨物從貨主那里換裝完畢后發(fā)往目的地后，大約需要一到兩天的時間。貨物到站后，返回到貨通知，同時在目的地提供發(fā)貨通知，以便雙方及時提貨。若出現(xiàn)短量現(xiàn)象，應(yīng)該按照合同條款作出處理。當(dāng)對方提貨是我們會收取運費，當(dāng)然收取的運費會比給司機的運費要多的多，公司就是從貨物運費與司機運費的差價中獲取利潤。
四．實習(xí)總結(jié)與體會。
幾個月的時間，對自己工作的流程有了一個大致的了解，也對自身有了更進一步的認識。專業(yè)知識的缺乏，是最為關(guān)鍵的。無論在學(xué)校學(xué)的知識多扎實，踏上社會工作后，那些知識都不是夠的，是一個完全不相干的概念。學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)，工作是工作，需要一段時間去磨合。假如工作并不是和自身學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)，那就是從零起步，重新開始，踏上學(xué)習(xí)的征程。在這我想向?qū)W生同仁提個醒，學(xué)習(xí)成績的優(yōu)秀不代表你在將來工作中的一帆風(fēng)順。
人力資源公司的合同篇七
暑假我和同學(xué)一起到廣東深圳暑期實習(xí)，我在xxx勞務(wù)派遣公司找到了一份業(yè)務(wù)員的實習(xí)工作，不僅使我的能力得到了鍛煉，同時也讓我對社會的一些現(xiàn)狀有了直觀的感受，由于我所實習(xí)的地方主要為外來務(wù)工人員介紹工作，就自然而然接觸到了大量來自農(nóng)村到城市打工的農(nóng)民工，通過和他們的接觸，我發(fā)現(xiàn)有很多農(nóng)民工的就業(yè)得不到應(yīng)有保障，家庭受到了很大的影響，于是我決定將自己的實踐論文立足于關(guān)注農(nóng)民工工作的現(xiàn)狀，希望借此讓自己對這個群體有更加深入的了解，也希望借此讓更多的人關(guān)注農(nóng)民工群體。
一直以來，農(nóng)民工的就業(yè)問題就備受關(guān)注，它不僅事關(guān)著國家的穩(wěn)定與和平，也關(guān)系著國家經(jīng)濟的發(fā)展與進步。畢竟中國的農(nóng)民數(shù)量有9億多甚至更多，若是這么一個龐大的群體沒有很好的就業(yè)，后果真是不堪設(shè)想啊!很多農(nóng)民外出打工，留下的是老弱病殘：當(dāng)然也有些人就在村子邊附近打打零工，做做苦力活，以維持生計?？傮w來說，情況不容樂觀。第一，一部分農(nóng)民工南下打工，把自己的兒女交給長輩管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守兒童；第二，那些在村附近打工的人兩頭忙乎：家里和工地，而且還不一定有穩(wěn)定的收入。雖說是在工作，可那哪是所謂的就業(yè)啊！他們享受不到城市人民上班該享有的福利和待遇，情況好的能順利的拿上工資，若是碰上倒霉的，拖欠工資幾年也是常有的事。就讓我們首先看看他們的現(xiàn)狀吧。我接待的一個農(nóng)民隨村里其他農(nóng)民一同外出打工，本以為可以在外地混出一個名堂，可輾轉(zhuǎn)幾個城市都沒找到好的工作，能做的無非就是在建筑工地上挑挑磚，做那種只靠體力的低級活，工資又不高，人又特累。一些過早退學(xué)的青年也加入了這樣的隊伍，在工廠做工人，流水線的活。他們生活在社會的最底層，做著最苦的活，拿的卻是最低的薪酬。這就是他們的現(xiàn)狀，永遠努力的拼命工作，卻還殘酷的被現(xiàn)實所擊退，沒有所謂的穩(wěn)定的金飯碗，只有無止盡的找工作。
是何種原因使得農(nóng)民工就業(yè)如此不堪呢？具體來說有以下幾點：
1、農(nóng)村富裕勞動力過多。
我國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)民人口多，但是農(nóng)村的機會少，不足以消化農(nóng)村的勞動力，同時，城市機會多，市場大有足夠的工作崗位提供，所以大量的農(nóng)民背井離鄉(xiāng)，來到城市闖蕩。
2、世界經(jīng)濟不穩(wěn)定的發(fā)展，偶爾會發(fā)生經(jīng)濟危機。
由于我國主要是依賴出口的外向型經(jīng)濟，并且主要出口勞動密集型的產(chǎn)品，因此到外部需求受到影響時，必然會影響本國企業(yè)貨物滯銷，發(fā)展困難，導(dǎo)致用工減少。2008年的經(jīng)濟危機就是一個很好的例子。工廠的對外需求減少，進而會使社會上提供的就業(yè)崗位減少，農(nóng)民失業(yè)率就會急速增加。
3、產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。
目前我國戰(zhàn)略上推進各個產(chǎn)業(yè)的升級，升級的產(chǎn)業(yè)鏈不能像傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣吸收大量勞動力。由于社會水平的提高，很大一部分的工作可以先進到用機器取代人力，農(nóng)民工和機器爭飯碗的時代也正在上演。
4、農(nóng)民自身素質(zhì)。目前農(nóng)民工普遍勞動技能教低，無法勝任相關(guān)技術(shù)工作。農(nóng)民工文化程度的過低使他們不能勝任高、精、尖的技術(shù)含量較高的工作。
5、農(nóng)民工存在思想障礙，致使就業(yè)問題難以落到實處。
農(nóng)民工從事的工作大多是一些又苦又累的工作，付出的體力大，但是薪水很少，隨著社會的進步他們即使愿意從事有苦又累的工作，可是即便是這種崗位也越來越少，他們?nèi)绻朐谛滦蝿菹吕^續(xù)工作，需要自身素質(zhì)的提到，也需要社會政府的幫助。
一、農(nóng)民工培訓(xùn)和現(xiàn)行培訓(xùn)政策脫節(jié)，進一步降低了農(nóng)民工的競爭力。
受多種因素影響，農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員技能偏低，急需對其進行職業(yè)技能培訓(xùn)，促進就業(yè)。但是將農(nóng)民集中起來組織培訓(xùn)困難較大，很多農(nóng)民根本就沒有參加類似的培訓(xùn)。
二、農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險體制機制亟待完善。
盡管省、市、縣各級都出臺了農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險實施辦法，但農(nóng)民工在某一行業(yè)、某一地方干，一般都是短期行為即使常年外出務(wù)工的，也很少在一個行業(yè)呆很長時間。體制的不完善只好促使農(nóng)民不斷地找工作以尋求最好的合乎他們要求的工作。
三、相關(guān)職能部門對用工單位的監(jiān)管不到位。首先，相關(guān)職能部門對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況缺乏有效的監(jiān)督管理，部分用人單位在為農(nóng)民工提供工作場所、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生保障方面大打折扣。其次，農(nóng)民工工資兌現(xiàn)問題還沒有徹底解決，討薪困難成為農(nóng)民工裹足不前、不敢外出的主要原因之一。第三，雖然當(dāng)前限制農(nóng)民工進城務(wù)工制度性障礙正在逐步取消，但對農(nóng)民工進城務(wù)工管理部門較多，所需證件多，相應(yīng)的收費也多。據(jù)了解，外出務(wù)工必須辦的證件主要有：外出前由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門開具身份證明、務(wù)工證、婚育證；到就業(yè)地后需辦理暫住證、就業(yè)證、計生證、健康證等證件，人為地提高了農(nóng)民進城就業(yè)的門檻和勞動成本，勞動合同簽訂率低。同工不同酬、同工不同福利、同工不同權(quán)利的現(xiàn)象依然十分普遍。
四、農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境不寬松。融資難、資金短缺，已經(jīng)成為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的主要障礙，而針對農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的小額貸款發(fā)放門檻太高，農(nóng)民工一方面缺少信用擔(dān)保體系，沒有貸款的資質(zhì)，另一方面信貸部門出于自身利益考慮，都愿意把款貸給大商人、大企業(yè)，很少有信貸部門愿意把貸款發(fā)放給白手起家的農(nóng)民。而且銀行在貸款時針對農(nóng)民工信譽不高，還貸能力不強的現(xiàn)狀，在貸款給農(nóng)民工時就先把一年的利息全部扣下，致使農(nóng)民工款貸的多，到手的少，這樣成本也就越高，然而這樣的問題已經(jīng)出現(xiàn)，我們就不能視而不見，最好的辦法就是解決它。當(dāng)然我們要對癥下藥：(一)、強化就業(yè)服務(wù)，讓農(nóng)民工就業(yè)有門路，求職有信息。很多農(nóng)民工節(jié)前返鄉(xiāng)時間提前，針對這種情況，一方面，可以加強信息搜集和發(fā)布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務(wù)對接平臺，引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出。另一方面，可以在本地大力開發(fā)崗位，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。這既促進了家鄉(xiāng)的基本建設(shè)，又保證了農(nóng)民工的更好的就業(yè)。
(二)、開展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工就業(yè)技能。
我們都知道，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，只有農(nóng)民的文化素質(zhì)提高了，才能使他們有更多就業(yè)的機會。(三)、大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟，鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。(四)、落實減輕企業(yè)負擔(dān)的政策，穩(wěn)定農(nóng)民工崗位，促進就業(yè)形勢穩(wěn)定。(五)、開展清理人力資源市場專項行動，保障農(nóng)民工求職的合法權(quán)益。近年來，農(nóng)民工權(quán)益受損的事情層出不窮，如農(nóng)民工討債的事情一直以來都是農(nóng)民的心頭大患。
綜上所述，隨著時代的變遷農(nóng)民工的工作機會越來越少，對農(nóng)民工技術(shù)要求越來越高，然而農(nóng)民工的權(quán)益卻得不到充分的保護，損害農(nóng)民權(quán)益的事件還時有發(fā)生，雖然不能說是水很火熱，可情況卻也不容樂觀，此次實習(xí)我接觸到了一些農(nóng)民工，感受到了生活帶給他們的壓力，希望政府和社會可以攜起手來共同改善農(nóng)民工的就業(yè)狀況，保護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。
人力資源公司的合同篇八
乙方：
根據(jù)xxx勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事服裝導(dǎo)購員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：
基礎(chǔ)工資+銷售提成(具體提成按照公司規(guī)定執(zhí)行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發(fā)放。
《服裝導(dǎo)購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。
1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職申請表》。
1、甲方有權(quán)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定制訂企業(yè)管理制度;。
2、乙方對甲方規(guī)范管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權(quán)利;。
3、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰或解除勞動合同，且有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰或解除勞動合同。
5、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;。
調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：
乙方：___________(簽章)。
代表人：________(簽章)。
乙方身份證號：
甲方地址：
乙方地址：：
人力資源公司的合同篇九
甲方：
乙方：xxxx人才服務(wù)有限公司。
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)。
（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責(zé)，提出招聘計劃。
（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案；
（2）具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求；
（3）宣傳資料設(shè)計制作；
（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；
（6）乙方須全力加派人手負責(zé)甲方招聘。
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；
（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；
（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的`對象，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。
（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。
（2）離職員工的當(dāng)月代理費收取方式：離職人員當(dāng)月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。
（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。
（5）a、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；
b、上下班方面：
1)、食宿：
（1）此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。
（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。
（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
（2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責(zé)保密。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。
附錄一：招聘通知書。
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效）。
甲方：乙方：xxxx人才服務(wù)有限公司。
日期：年月日日期：年月日
人力資源公司的合同篇十
1、服務(wù)內(nèi)容。
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)。
2、甲方必須：
（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責(zé)，提出招聘計劃。
（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
3、乙方必須：
（1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案。
（2）具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求。
（3）宣傳資料設(shè)計制作。
（4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。
（5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試。
（6）乙方須全力加派人手負責(zé)甲方招聘。
4、甲方保證。
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約。
（2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責(zé)甲方的`一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
5、乙方保證。
（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證。
（2）在代理期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責(zé)任，要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
（3）在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進行招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議。
（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。
6、服務(wù)費用及付款條件。
（1）方式：以計時方式計算薪資，6。5元/小時。
（2）離職員工的當(dāng)月代理費收取方式：離職人員當(dāng)月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。
（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。
（5）a、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試。
b、上下班方面：
1）食宿：_________。
7、協(xié)議終止。
（1）此協(xié)議有效期為年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
（2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。
8、知識產(chǎn)權(quán)及保密。
（1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
（2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責(zé)保密。
9、爭議的解決。
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄。
附錄一：招聘通知書。
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效）。
11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
日期：_________年_________月_________日
日期：_________年_________月_________日
人力資源公司的合同篇十一
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補的原則，就人事業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，委托乙方為甲方進人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù)；乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求，為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
二、乙方服務(wù)范圍
1。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作；
2。提供替代員工的相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實有效；
3。處理被退回人員的后續(xù)事宜；
4。及時發(fā)放替代員工的工資；
5。做好安全教育，處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2。甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。
3。有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應(yīng)費用由乙方承擔(dān)：
由于派遣人員本人原因，完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的，或發(fā)生嚴重的人為事故的；不服從分配，不遵守勞動紀(jì)律影響正常工作的；提供證件資料不真實。
4。甲方應(yīng)支付乙方_____元的業(yè)務(wù)外包費用，甲方提前支付乙方_____%的外包服務(wù)費用，剩余費用在工作結(jié)束_____個工作日內(nèi)日結(jié)清。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1。乙方應(yīng)在工作開始前兩個工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計劃書。
2。乙方應(yīng)按時支付勞務(wù)報酬。
3。乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
4。乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
5。乙方在現(xiàn)場必須設(shè)有_____名現(xiàn)場指導(dǎo)監(jiān)督、負責(zé)人員。
五、其它約定
1。協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前_____天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2。本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________
法定代表人或委托代理人（簽名）：_____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
人力資源公司的合同篇十二
負責(zé)人：_________。
聯(lián)系電話：_________。
聯(lián)系地址：_________。
乙方：_________。
性別：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
身份證件名稱：_________。
證件號碼：_________。
戶籍地址：_________。
郵政編碼：_________。
居住地址：_________。
郵政編碼：_________。
通訊地址：_________。
郵政編碼：_________。
固定電話：_________。
手機：_________。
電子郵箱：_________。
緊急聯(lián)系人：_________。
聯(lián)系方式：_________。
本單位起始工作年限：
鑒于乙方已達退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動關(guān)系，依法不具備與本單位建立勞動關(guān)系的主體資格，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。
一、聘用期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容。乙方同意，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，對乙方崗位進行調(diào)整。
2、甲乙雙方確認工作地點為或。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更。
3、其它：_________。
三、勞動報酬。
1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下每月勞動報酬為：_________。
（四）試用期勞動報酬為：
2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且延遲發(fā)放不得超過一個月。
3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。
4、甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會保險的義務(wù)，也無需向乙方返還有關(guān)社會保險費用。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
3、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范。服從管理，按時完成工作任務(wù)。
五、聘用合同的變更、解除、中止和終止。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲乙雙方均可提前30日通知對方，解除本合同。合同解除前的勞動報酬應(yīng)據(jù)實結(jié)算。
3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：
（二）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的'名單和資料。
（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設(shè)備。
（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、聲明與確認。
1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2、乙方確認，本合同上填寫的乙方信息，以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。
3、乙方確認，甲方有關(guān)文書（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以ems或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
4、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊），乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。
6、乙方確認，身份證上年齡真實。
七、違反聘用合同的責(zé)任。
1、乙方違反本合同約定的義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實際獲得的月平均勞動報酬之2倍。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責(zé)任的，甲方可在乙方勞動報酬中扣除?？劭钌胁蛔阋詮浹a損失的，乙方仍需賠償損失。
3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病，乙方應(yīng)自行負責(zé)，甲方依法不承擔(dān)賠償或補償責(zé)任。
八、其它。
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2。雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
3、本合同一式二份，具備同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
簽訂日期：_________
簽訂日期：_________
人力資源公司的合同篇十三
甲方：
地址：
電話：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務(wù)：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至工作任務(wù)完成時止。
（二）試用期的約定，采取下列種形式：
1、無試用期。
2、試用期個月（天），自年月日起至年月日止。
（一）乙方的工作崗位（部門、工種、職務(wù)）：
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：
（三）乙方工作地點：
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即報經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時制，即報經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時為小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列種形式執(zhí)行，不得低于舒城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。2、其他形式：
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方工資。
（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定處理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個支付周期（最長某日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)按照不低于舒城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動關(guān)系。
（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假、哺乳期間的哺乳時間、計劃生育假等，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。
（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家、省規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償金。
（二）乙方提前某日（試用期內(nèi)提前某日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（六）有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條（五）、（六）項的規(guī)定解除勞動：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的`經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方依照本項第4、5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
（九）勞動合同期滿，有本合同第七條（七）項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。但是，本合同第七條（七）項2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（十）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（十一）勞動合同期滿而甲方續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前某日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前某日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的而給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。
（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（五）甲方違約解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第七條（十）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向舒城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。
十、其他約定。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
__年__月__日__年__月__日。
人力資源公司的合同篇十四
甲方（用人單位）：
乙方（外包單位）：
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補的.原則，就人事業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議：
委托乙方為甲方進人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù)；乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求，為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
1、根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作；
2、提供替代員工的相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實有效；
3、處理被退回人員的后續(xù)事宜；
4、及時發(fā)放替代員工的工資；
5、做好安全教育，處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。
3、有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應(yīng)費用由乙方承擔(dān)：
由于派遣人員本人原因，完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的，或發(fā)生嚴重的人為事故的；不服從分配，不遵守勞動紀(jì)律影響正常工作的；提供證件資料不真實。
4、甲方應(yīng)支付乙方_____元的業(yè)務(wù)外包費用，甲方提前支付乙方_____%的外包服務(wù)費用，剩余費用在工作結(jié)束_____個工作日內(nèi)日結(jié)清。
1、乙方應(yīng)在工作開始前兩個工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計劃書。
2、乙方應(yīng)按時支付勞務(wù)報酬。
3、乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
4、乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
5、乙方在現(xiàn)場必須設(shè)有_____名現(xiàn)場指導(dǎo)監(jiān)督、負責(zé)人員。
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前_____天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________
20xx年xx月xx日
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