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最低工資調研報告篇一
根據湖南省消息，可知：從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)也相應設三個檔，分別為19元、17元、15元。
1、長沙市。
長沙市芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)最低工資標準調整為1930元/月，小時最低工資標準為19元/時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市最低工資標準調整為1740元/月，小時最低工資標準為17元/時。
2、株洲市。
可知：天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經開區(qū)為湖南省第一檔次，最低工資標準調整為1930元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為19元/時(適用于非全日制勞動者);淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為湖南省第二檔次，最低工資標準為1740元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為17元/時(適用于非全日制勞動者);茶陵縣、炎陵縣為湖南省第三檔次，最低工資標準為1550元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為15元/時(適用于非全日制勞動者)。
此次調整前，天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經開區(qū)最低工資標準為1700元/每月，此次增加了230元/月;淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵縣、炎陵縣為1380元/月，此次增加了170元/月。
3、湘潭市。
從湘潭市人社局獲悉，湘潭市雨湖區(qū)、岳塘區(qū)、湘潭高新區(qū)、湘潭經開區(qū)月最低工資標準調整為1930元/月，小時最低工資標準調整為19元/小時;湘潭縣、湘鄉(xiāng)市、韶山市月最低工資標準調整為1740元/月，小時最低工資標準調整為17元/小時。
4、岳陽市。
非全日制勞動者最低工資標準為17元/小時、15元/小時兩個檔次，即：岳陽樓區(qū)、君山區(qū)、云溪區(qū)、岳陽經濟技術開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)為17元/小時;岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區(qū)為15元/小時。
員工犯錯被公司開除了還算工資嗎。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經濟補償的，依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
工資計算方法有哪些。
目前針對固定月薪制工資的計算大致有以下三種方法：
所采用的薪資計算方法不同，相應的工資金額也會存在一定差距。
最低工資調研報告篇二
今年，我國相繼出臺了一些地區(qū)上調最低工資的標準，其中，廣州最低工資標準是多少?廣州全市企業(yè)職工最低工資標準統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標準。小時最低工資標準為8.91元/小時;非全日制職工小時最低工資標準調整為15元/小時。還有全日制勞動者最低工資標準又會是多少?下面由unjs網編輯為您介紹。
全市企業(yè)職工最低工資標準統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標準，調整為1550元/月，小時最低工資標準為8.91元/小時;非全日制職工小時最低工資標準調整為15元/小時。
根據中國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
相關知識內容鏈接：
20《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》新調整的最低工資標準如下：
第一類地區(qū)是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;。
第四類地區(qū)包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
3.廣東省工資扣稅標準及最低工資標準2014。
6.2014全國各地平均工資水平比較。
最低工資調研報告篇三
第十七條適用范圍：
訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：
簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則。
第二十一條公司每月支薪日為日。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。
第二十五條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第二十六條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。
最低工資調研報告篇四
我市最低工資標準從今日起再度上調，上調后，2015年全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。政府主管部門強調，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低于這個標準，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
此次調整后，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。
針對有個別用人單位對最低工資構成理解存在誤區(qū)的現象，人力資源保障部門專門作出解讀：“認為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法――這種理解是錯誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬?！?/p>
企業(yè)加班工資低于標準也受罰。
據了解，隨著最低工資的'提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，這也是違法的?！比肆Y源保障部門強調。
根據《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
漲標助力全市產業(yè)轉型升級。
深圳最低工資標準近年來為何連年上調?就這一問題，記者昨日采訪了市人力資源和社會保障局相關負責人。該負責人表示，最低標準一再上漲旨在更好地滿足我市經濟社會發(fā)展的需要，助力我市經濟、民生建設。
“其重要意義體現在三方面：一是促進居民收入與經濟社會發(fā)展同步，堅持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，根據經濟社會發(fā)展水平調整最低工資標準，使發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水平。二是著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發(fā)展需要，向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利于就業(yè)選擇。三是作為深圳市產業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準也有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力。”
最低工資調研報告篇五
進入2015年7月以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區(qū)先后宣布提高最低工資標準。
1月15日，天津市召開人力資源和社會保障工作會議，對“十三五”期間天津市的就業(yè)情況和2016年天津市的相關發(fā)展和改變做出了發(fā)布。其中提到，2016年，天津將適時適度提高最低工資標準，發(fā)布各行業(yè)及重點產業(yè)工資指導價位，引導企業(yè)合理增加職工工資。
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最低工資調研報告篇六
2014深圳最低工資標準將于明年2月1日上調。記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市20全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調整為1808元/月，截至目前深圳最低工資標準為全國最高。
“調整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設?！鄙钲谑腥松缇窒嚓P負責人說，本次深圳最低工資標準調整安排在春節(jié)前實施并發(fā)布，是向社會各界特別是勞動者發(fā)出明確信息以利就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結合全年預算支出統(tǒng)籌安排生產經營活動。
深圳市人社局表示，將加強對2014深圳最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，對違法行為嚴肅查處，“企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴?！?/p>
最低工資調研報告篇七
從4月1日起，上海將調整一系列民生保障待遇標準。
本次調整的民生保障待遇標準包括最低工資標準、失業(yè)保險金標準、有關就業(yè)補助標準、工傷保險三項待遇標準，以及職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額等。其中，上海月最低工資標準將從1820元調整到2020元，小時最低工資標準從17元調整到18元;醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從36萬元提高到39萬元。
從204月1日起，上海月最低工資標準從1820元調整到2020元，增加200元;小時最低工資標準從17元調整到18元。
人社部門告訴澎湃新聞()，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。
人社部門指出，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等，也不作為月最低工資標準的組成部分。
小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
第一年失業(yè)保險金增190元。
從4月1日起，上海青年職業(yè)見習、協(xié)保人員、大齡失業(yè)人員就業(yè)的補貼標準將隨上海最低工資標準的調整作相應調整，青年職業(yè)見習學員生活費補貼將從1456元/月提高到1616元/月，協(xié)保人員就業(yè)補貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼都將從910元/月提高到1010元/月。
同時，上海對實行全日制工作的萬人就業(yè)項目公共服務類隊伍(包括河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護、社區(qū)助老、社區(qū)助殘)從業(yè)人員的收入標準，在現有1940元/月的基礎上每人每月增加200元，調整為2140元/月。千、百人就業(yè)項目和社區(qū)“四?！惫嫘詬徫粡臉I(yè)人員的收入標準隨最低工資標準的調整作相應調整。
4月1日起，上海失業(yè)保險金標準也將調整。
上海失業(yè)保險金標準根據失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。調整后，第1-12個月失業(yè)保險金三檔標準每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個月的失業(yè)保險金標準為第1-12個月的失業(yè)保險金標準的80%，并按照高于上海城鎮(zhèn)“低保”標準10元左右確定托底標準。
調整工傷保險三項待遇標準。
為保障工傷人員和因工死亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，上海將從4月1日開始，對年12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。兩項標準涉及工傷人員本人，一項標準涉及因工死亡人員的供養(yǎng)親屬。
工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼,在目前享受待遇標準的基礎上進行調整：致殘一級增加380元/月，致殘二級增加350元/月，致殘三級增加330元/月，致殘四級增加310元/月。其中，已按規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級至四級工傷人員按規(guī)定增加的傷殘津貼低于其2015年養(yǎng)老金增加額的，按養(yǎng)老金增加額計發(fā)。
生活不能自理工傷人員的生活護理費，在目前享受待遇標準的基礎上也進行了調整：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。
因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準也將同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加90元。
上海2015醫(yī)保年度從4月1日開始(至3月31日)，該醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從36萬元提高到39萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫(yī)療保險基金支付80%。外來從業(yè)人員醫(yī)保和小城鎮(zhèn)醫(yī)保最高支付限額同步調整。
同時，2015醫(yī)保年度上海職工基本醫(yī)療保險參保人員門急診自負段標準、統(tǒng)籌基金起付標準均不作調整，仍然按照2014醫(yī)保年度標準執(zhí)行。
最低工資調研報告篇八
據消息稱，寧波市行政區(qū)域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。
其中，鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(含大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))的職工最低月工資標準調整為1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。
加班工資津貼福利不包括在內。
據介紹，現行的寧波市最低工資標準是自去年8月1日起施行的，市區(qū)最低月工資標準為1650元;非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元，從208月1日開始執(zhí)行。
此次調整，最低月工資在現有基礎上上漲了210元，非全日制工作的最低小時工資上漲了3.5元，調整幅度相對較大。
最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
寧波市人力資源和社會保障局工作人員提醒，最低工資不包括：加班工資;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
最低工資不是實發(fā)工資，是應發(fā)工資，它包括社會保險及住房公積金的個人繳費部分。
“此外，最低工資標準并不是市民日常所謂的‘凈收入’，而是包含了勞動者個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。因此，扣除社保個人繳費部分等費用后，到手的收入低于最低工資標準也是有可能的?！惫ぷ魅藛T解釋。
新標準實施之后，職工如果發(fā)現自己在正常提供勞動的情況下，每個月的工資不到最低工資標準，可以向人社部門舉報，電話是12333，也可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
加班工資、失業(yè)保險金等可能相應上漲。
錢江晚報記者聯(lián)系采訪了多家企業(yè)，相關負責人的態(tài)度大都挺淡定。
君禾泵業(yè)負責人力資源的工作人員表示，本身企業(yè)員工的工資都高于最低工資，只是社?；鶖嫡{整，相應的社保繳費金額也會增加，不過企業(yè)壓力不算大。
“企業(yè)平均月工資都4000多元了，最低工資標準上調對企業(yè)影響不大。”安拓集團負責人力資源工作的人員說。
寧波人力資源和社會保障局工作人員介紹，從目前寧波人力社保部門調研的數據顯示，寧波絕大多數企業(yè)職工的實際收入已高于調整后的最低工資標準，最低工資標準調整對企業(yè)的工資成本影響不大。
調整最低工資標準，對打工者有不少好處。寧波有不少企業(yè)都把員工的基本工資設定為最低工資標準，最低工資標準上調，實際上就相當于漲了基本工資，而基本工資漲了，按規(guī)定，加班費也要給你漲。
該工作人員介紹，加班基數按照每天的工資來算，之前最低工資是每月1650元，按照月計薪天數21.75天算，每日工資為75.9元，現在漲到1860元后，每日工資為85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工資至少拿到加班工資是227元，今年能拿到的加班工資至少是256元。
通俗點說，就是如果你的基本工資就是最低工資，那么你今年元旦這天加班，就要比你去年元旦這天加班多拿29元。
同時，寧波市失業(yè)保險金標準等也會隨之上漲。
按照政策規(guī)定，失業(yè)保險金按全市最低工資標準的70%至80%確定，目前寧波市失業(yè)保險金標準為每人每月1238元。此外，還有部分社保繳費基數也將隨之調整，具體調整時間和金額，錢江晚報會追蹤報道。
最低工資調研報告篇九
從4月1日起，月最低工資標準從2020元增至2190元，小時最低工資標準從18元增至19元;本市企業(yè)工資增長指導線平均線為9%，下線為4%，上線為14%;失業(yè)保險金1-12個月每檔標準增160元;醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從39萬元提到42萬元。就業(yè)補助、工傷保險標準相應提高。
上海市最低工資較之前標準2020元，增加170元，增幅為8.4%，但是比的11%減少近2.6個百分點，一定程度上反映了目前企業(yè)經濟狀況不盡如人意。(可見還有多少人在過著艱苦的日子啊)。
那何為最低工資標準?小編偷偷說，原勞動和社會保障部頒布并于3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
各地在執(zhí)行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資。
1、不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付;。
2、不包括伙食費、交通費、住房補貼;。
3、不包括加班費;。
4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
上海市最低工資較之前標準2020元，增加170元，增幅為8.4%，比20的11%減少近2.6個百分點，一定程度上反映了目前企業(yè)經濟狀況不盡如人意。
何為最低工資標準?原勞動和社會保障部頒布并于203月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
各地在執(zhí)行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資。
人社部25日召開第三季度新聞發(fā)布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實;養(yǎng)老金并軌進入實質性操作階段;養(yǎng)老保險基金投資運營將于年內啟動;20個省市實現了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合;9個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。
養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實。
人社部、財政部今年4月份印發(fā)《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養(yǎng)老金，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
對于養(yǎng)老金調整的進展，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，各省、自治區(qū)、直轄市都結合實際制定了具體的調整方案，報經人社部、財政部批準后正式發(fā)文實施。目前養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實，初步統(tǒng)計全國1億多企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險待遇得到了提高。
記者注意到，目前多數地區(qū)已經對外公布了養(yǎng)老金具體調整方案，各地的調整方案普遍采取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
養(yǎng)老金并軌進入實質操作階段。
2015年1月份，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老金并軌正式啟動，近4000萬機關事業(yè)單位人員告別“免繳費”時代。
對于養(yǎng)老金并軌的進展，李忠透露，這項改革正式出臺后，去年各個省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產建設兵團都出臺了相應的實施辦法，在京中央國家機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度改革工作也已經啟動實施。
李忠表示，為了進一步做好這項工作，今年以來進一步制定了實施細則、經辦規(guī)程以及信息系統(tǒng)建設的指導意見等相關配套文件。目前，這項工作已經進入了實質性的操作階段，全國絕大多數地區(qū)已經啟動了參保繳費和待遇支付工作。
養(yǎng)老金投資運營今年正式啟動。
國務院2015年8月印發(fā)《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》，解除了“養(yǎng)老金不能投資股市”的緊箍咒。
對于養(yǎng)老金入市的進展，李忠表示，已經制定了相關方案，正在積極有序扎實地推進各項工作。下一步將在年內組織第一批委托省份與社保基金理事會簽訂合同。同時也會由社保基金理事會牽頭組織評審委員會，優(yōu)選出第一批養(yǎng)老基金管理機構，正式啟動投資運營工作。
“總之，我們會在確保安全的前提下，讓老百姓的養(yǎng)命錢真正得到保值增值。”李忠說。
李忠透露，截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。
根據記者梳理，上調最低工資標準的9個地區(qū)包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、天津、河北、北京。
記者注意到，今年最低工資的增幅比往年有所下降。中國勞動學會副會長蘇海南在對記者表示，當前中國經濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
20省市實現城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合。
“目前20個省市實現了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合，三分之二的省完成了建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的工作，其他的省也在做相應的規(guī)劃，加快這項工作?！崩钪艺f。
李忠指出，這項制度整合使群眾能夠得到更多的實惠，比如在醫(yī)保目錄方面，原來可能新農合的目錄偏窄，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的目錄還是相對更寬一些，在目錄使用上會進一步擴大。同時在定點醫(yī)療機構的選擇上數量也會擴大，統(tǒng)籌層次更高，待遇標準通俗來說就是報銷的比例也會相應提高。
“這一系列實惠的背后確實會對醫(yī)?；鹦纬梢欢ǖ膲毫Γ沁@些都屬于合理的改革成本。”李忠說，目前從已經合并的情況來看，總體上醫(yī)?；疬€是在可控的范圍內，而且我們判斷，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合通過采取綜合措施之后是不會構成醫(yī)保基金的大的風險。
最低工資調研報告篇十
第二類標準：最低月工資標準1510元/月，小時最低工資標準為14.4元/小時。執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時。
第三類標準：最低月工資標準1350元/月，小時最低工資標準為13.3元/小時。執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市。
第四類標準：最低月工資標準1210元/月，小時最低工資標準為12元/小時，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市。
除此之外:。
(一)延長工作時間的加班加點工資;。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
最低工資調研報告篇十一
從2016年4月1日起，月最低工資標準從2020元增至2190元，小時最低工資標準從18元增至19元;本市企業(yè)工資增長指導線平均線為9%，下線為4%，上線為14%;失業(yè)保險金1-12個月每檔標準增160元;2016醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從39萬元提到42萬元。就業(yè)補助、工傷保險標準相應提高。
上海市最低工資較之前標準2020元，增加170元，增幅為8.4%，但是比2015年的11%減少近2.6個百分點，一定程度上反映了目前企業(yè)經濟狀況不盡如人意。(可見還有多少人在過著艱苦的日子啊)。
那何為最低工資標準?小編偷偷說，原勞動和社會保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
各地在執(zhí)行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資。
1、不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付;。
2、不包括伙食費、交通費、住房補貼;。
3、不包括加班費;。
4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
上海市最低工資較之前標準2020元，增加170元，增幅為8.4%，比2015年的11%減少近2.6個百分點，一定程度上反映了目前企業(yè)經濟狀況不盡如人意。
何為最低工資標準?原勞動和社會保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
各地在執(zhí)行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資。
人社部25日召開第三季度新聞發(fā)布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實;養(yǎng)老金并軌進入實質性操作階段;養(yǎng)老保險基金投資運營將于年內啟動;20個省市實現了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合;9個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。
養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實。
人社部、財政部今年4月份印發(fā)《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養(yǎng)老金，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
對于養(yǎng)老金調整的進展，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，各省、自治區(qū)、直轄市都結合實際制定了具體的調整方案，報經人社部、財政部批準后正式發(fā)文實施。目前養(yǎng)老金調整發(fā)放工作基本落實，初步統(tǒng)計全國1億多企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險待遇得到了提高。
記者注意到，目前多數地區(qū)已經對外公布了養(yǎng)老金具體調整方案，各地的調整方案普遍采取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
養(yǎng)老金并軌進入實質操作階段。
2015年1月份，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老金并軌正式啟動，近4000萬機關事業(yè)單位人員告別“免繳費”時代。
對于養(yǎng)老金并軌的進展，李忠透露，這項改革正式出臺后，去年各個省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產建設兵團都出臺了相應的實施辦法，在京中央國家機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度改革工作也已經啟動實施。
李忠表示，為了進一步做好這項工作，今年以來進一步制定了實施細則、經辦規(guī)程以及信息系統(tǒng)建設的指導意見等相關配套文件。目前，這項工作已經進入了實質性的操作階段，全國絕大多數地區(qū)已經啟動了參保繳費和待遇支付工作。
養(yǎng)老金投資運營今年正式啟動。
國務院2015年8月印發(fā)《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》，解除了“養(yǎng)老金不能投資股市”的緊箍咒。
對于養(yǎng)老金入市的進展，李忠表示，已經制定了相關方案，正在積極有序扎實地推進各項工作。下一步將在年內組織第一批委托省份與社保基金理事會簽訂合同。同時也會由社?；鹄硎聲款^組織評審委員會，優(yōu)選出第一批養(yǎng)老基金管理機構，正式啟動投資運營工作。
“總之，我們會在確保安全的前提下，讓老百姓的養(yǎng)命錢真正得到保值增值?！崩钪艺f。
李忠透露，截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。
根據記者梳理，上調最低工資標準的9個地區(qū)包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、天津、河北、北京。
記者注意到，今年最低工資的增幅比往年有所下降。中國勞動學會副會長蘇海南在對記者表示，當前中國經濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
20省市實現城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合。
“目前20個省市實現了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合，三分之二的省完成了建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的工作，其他的省也在做相應的規(guī)劃，加快這項工作?！崩钪艺f。
李忠指出，這項制度整合使群眾能夠得到更多的實惠，比如在醫(yī)保目錄方面，原來可能新農合的目錄偏窄，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的目錄還是相對更寬一些，在目錄使用上會進一步擴大。同時在定點醫(yī)療機構的選擇上數量也會擴大，統(tǒng)籌層次更高，待遇標準通俗來說就是報銷的比例也會相應提高。
“這一系列實惠的背后確實會對醫(yī)?；鹦纬梢欢ǖ膲毫?，但是這些都屬于合理的改革成本。”李忠說，目前從已經合并的情況來看，總體上醫(yī)保基金還是在可控的范圍內，而且我們判斷，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合通過采取綜合措施之后是不會構成醫(yī)?；鸬拇蟮娘L險。
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最低工資調研報告篇十二
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調解示范工作。
最低工資調研報告篇十三
市人力資源和社會保障局發(fā)布獲悉，本市將從4月1日起調整一系列民生保障待遇標準。本次調整的民生保障待遇標準包括最低工資標準、失業(yè)保險金標準、有關就業(yè)補助標準、工傷保險三項待遇標準，以及職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額等。
上海多項民生保障標準調高。4月1日起，上海月最低工資標準從1820元增至元，小時最低工資標準從17元增至18元;失業(yè)保險金1-12個月每檔標準增190元;醫(yī)保年度職工統(tǒng)籌基金最高支付限額從36萬元提到39萬元。就業(yè)補助、工傷保險標準也相應提高。
月最低工資標準從1820元調整到2020元，增加200元;小時最低工資標準從17元調整到18元。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。需要說明的是，本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。
失業(yè)保險金提高。
失業(yè)保險金標準4月1日將調整。本市失業(yè)保險金標準根據失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。
調整后，第1-12個月失業(yè)保險金三檔標準每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個月的失業(yè)保險金標準為第1-12個月的失業(yè)保險金標準的80%，并按照高于本市城鎮(zhèn)“低保”標準10元左右確定托底標準。
就業(yè)補助上調。
從4月1日起，青年職業(yè)見習學員生活費補貼將從1456元/月提高到1616元/月，協(xié)保人員就業(yè)補貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼都將從910元/月提高到1010元/月。
同時，本市從4月1日起，對實行全日制工作的萬人就業(yè)項目公共服務類隊伍(包括河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護、社區(qū)助老、社區(qū)助殘)從業(yè)人員的收入標準，在現有1940元/月的基礎上每人每月增加200元，調整為2140元/月。千、百人就業(yè)項目和社區(qū)“四?！惫嫘詬徫粡臉I(yè)人員的收入標準隨最低工資標準的調整作相應調整。
工傷保險待遇標準增加。
本市將從4月1日開始，對12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。
一是工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼,在目前享受待遇標準的基礎上進行調整：致殘一級增加380元/月，致殘二級增加350元/月，致殘三級增加330元/月，致殘四級增加310元/月。其中，已按規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級至四級工傷人員按規(guī)定增加的傷殘津貼低于其2015年養(yǎng)老金增加額的，按養(yǎng)老金增加額計發(fā)。
二是生活不能自理工傷人員的生活護理費，在目前享受待遇標準的基礎上也進行了調整：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。
三是因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準也將同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加90元。
提高醫(yī)保封頂線。
從4月1日起，將2015醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從36萬元提高到39萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫(yī)療保險基金支付80%。外來從業(yè)人員醫(yī)保和小城鎮(zhèn)醫(yī)保最高支付限額同步調整。
同時，2015醫(yī)保年度本市職工基本醫(yī)療保險參保人員門急診自負段標準、統(tǒng)籌基金起付標準均不作調整，仍然按照醫(yī)保年度標準執(zhí)行。
最低工資調研報告篇十四
進入7月以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區(qū)先后宣布提高最低工資標準。
1月15日，天津市召開人力資源和社會保障工作會議，對“十三五”期間天津市的就業(yè)情況和20天津市的相關發(fā)展和改變做出了發(fā)布。其中提到，年，天津將適時適度提高最低工資標準，發(fā)布各行業(yè)及重點產業(yè)工資指導價位，引導企業(yè)合理增加職工工資。
最低工資調研報告篇十五
20xx年福建最低月工資標準設四個檔，分別為1320元、1170元、1050元、950元。
20xx年福建最低小時工資標準也相應設四個檔，分別為14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。
按照新發(fā)布的20xx年福建最低工資標準四檔標準，調整后的福州市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準位居第二檔。
注意：20xx年福建最低工資標準沿用了20xx年福建最低工資標準，只做了細微調整。如果有20xx年福建最低工資標準的最新消息，楓網會盡快整理更新。
20xx年福建最低工資標準相關提要：工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。20xx年福建最低工資標準其組成不包含以下項目：
一是延長工作時間工資;。
二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。
三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資調研報告篇十六
日前，省政府下發(fā)《福建省人民政府關于公布我省最低工資標準的通知》，決定從20xx年7月1日起，調整全省各地最低工資標準。其中，福州各區(qū)(縣)最低工資標準，上調至1650元。據悉，福州此前的最低工資標準為1350元。
此次調整后，月最低工資標準設5個檔位，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，其中：執(zhí)行第一檔的有6個區(qū)，執(zhí)行第二檔的有13個縣(市、區(qū))，執(zhí)行第三檔的有22個縣(市、區(qū))，執(zhí)行第四檔的有23個縣，執(zhí)行第五檔的有20個縣。與調整前相比，扣除物價影響后，平均增幅為12%，年均增幅6%。
非全日制用工小時最低工資標準也相應設5個檔，分別為：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，與調整前相比，扣除物價影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。
據介紹，我省原最低工資標準是20xx年7月1日發(fā)布的，近兩年，全省經濟呈平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，為保障勞動者報酬權益、促進企業(yè)健康發(fā)展，因此對全省最低工資標準進行調整。
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