人才儲(chǔ)備協(xié)議書大全(17篇)

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人才儲(chǔ)備協(xié)議書大全(17篇)
時(shí)間:2023-12-15 11:55:14     小編:JQ文豪

閱讀是提高語文素養(yǎng)的重要途徑,我們應(yīng)該多讀書多積累??偨Y(jié)要注重邏輯性和條理性,讓讀者能夠清晰地看到事物之間的關(guān)聯(lián)。以下是一些別具一格的總結(jié)范文,希望能夠引發(fā)你的思考和創(chuàng)作靈感。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇一

在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,簽訂協(xié)議后則有法可依,有據(jù)可尋。什么樣的協(xié)議才是有效的呢?以下是小編收集整理的人才儲(chǔ)備協(xié)議書,希望對(duì)大家有所幫助。

甲方:_________

乙方(畢業(yè)生姓名):_________

根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議。

一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng),根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī),甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后,辦理人才儲(chǔ)備手續(xù),儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位,此協(xié)議自行終止。

二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的,可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審;畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的.辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。

四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后,甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

五、在儲(chǔ)備期,乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派,到市直國有企事業(yè)單位,非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作,幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間,適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi),本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元,碩士研究生每月_________元,同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。

六、儲(chǔ)備期滿一年后,經(jīng)“雙選”或是組織,人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的,不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

七、在儲(chǔ)備期內(nèi),乙方來去自由,如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的,應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的,不必退還相關(guān)費(fèi)用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備協(xié)議書按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi),如遇休息日順延;如無特殊情況,五日內(nèi)未來領(lǐng)取的,視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。

九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充,雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下:_________.十、本協(xié)議一式二份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,自蓋章簽字后生效。

甲方(蓋章):_________

乙方(簽字):_________

電話:_________

電話:_________

地址:_________

地址:_________

網(wǎng)址:_________

網(wǎng)址:_________

郵箱:_________

郵箱:_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二

甲方:

乙方(畢業(yè)生姓名):

根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議。

一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng),根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī),甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后,辦理人才儲(chǔ)備手續(xù),儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位,此協(xié)議自行終止。

二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的,可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審;畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。

四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后,甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

五、在儲(chǔ)備期,乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派,到市直國有企事業(yè)單位,非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作,幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間,適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi),本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元,碩士研究生每月_________元,同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。

六、儲(chǔ)備期滿一年后,經(jīng)“雙選”或是組織,人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的,不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

七、在儲(chǔ)備期內(nèi),乙方來去自由,如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的,應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的,不必退還相關(guān)費(fèi)用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備。

協(xié)議書。

按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi),如遇休息日順延;如無特殊情況,五日內(nèi)未來領(lǐng)取的,視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。

九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充,雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下:_________。

十、本協(xié)議一式二份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,自蓋章簽字后生效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。

電話:_________電話:_________。

地址:_________地址:_________。

網(wǎng)址:_________網(wǎng)址:_________。

郵箱:_________郵箱:_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇三

甲方:

乙方(畢業(yè)生姓名):

根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議。

一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng),根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī),甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后,辦理人才儲(chǔ)備手續(xù),儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位,此協(xié)議自行終止。

二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的,可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審;畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。

四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后,甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

五、在儲(chǔ)備期,乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派,到市直國有企事業(yè)單位,非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作,幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間,適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi),本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元,碩士研究生每月_________元,同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。

六、儲(chǔ)備期滿一年后,經(jīng)“雙選”或是組織,人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的,不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

七、在儲(chǔ)備期內(nèi),乙方來去自由,如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的,應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的,不必退還相關(guān)費(fèi)用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備協(xié)議書按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi),如遇休息日順延;如無特殊情況,五日內(nèi)未來領(lǐng)取的,視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。

九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充,雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下:_________。

十、本協(xié)議一式二份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,自蓋章簽字后生效。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇四

乙方:

為培養(yǎng)一批高素質(zhì)的教官和教學(xué)管理隊(duì)伍,加快學(xué)院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的步伐,適應(yīng)培養(yǎng)跨世紀(jì)軍事斗爭人才的客觀需要,經(jīng)甲方研究決定,批準(zhǔn)乙方參加xx工程碩士班的先行開課,并根據(jù)國家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定,乙方作出以下承諾:

一、按國家規(guī)定,工程碩士生招生對(duì)象應(yīng)獲得學(xué)士學(xué)位后具有3年以上(即xx年xx月前獲得學(xué)士學(xué)位)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的突出的在職人員,若經(jīng)xx或國家學(xué)位辦審查乙方不符合報(bào)考條件,后果自負(fù)。

二、在未正式考取工程碩士生之前,參加南航在我院舉辦的“研究生課程進(jìn)修班”形式的先行開課,就讀期間,自覺遵守國家法律法令、我軍條令條例和就讀學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度,樹立良好的軍人形象,為學(xué)院爭光。如果本人違反規(guī)定,在就讀學(xué)校或本院造成不良影響,本人愿意接受學(xué)院給予的相應(yīng)處罰。

三、按學(xué)院與xx簽定的有關(guān)協(xié)議,本人同意:若通過xxxx年xx月xx組織的工程碩士生入學(xué)考試,經(jīng)正式錄取轉(zhuǎn)為工程碩士生,學(xué)籍自錄取之日起計(jì)算;若由于有關(guān)原因,未被錄取仍為研究生課程進(jìn)修生,向南航所繳費(fèi)用學(xué)院不負(fù)責(zé)追回。

四、按有關(guān)協(xié)議,若本人被錄取為工程碩士生,按三年計(jì),同意向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。其中于xxxx年支付第一學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx元,xxxx年xx月底前支付第二學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx年,余款于被正式錄取后、進(jìn)入論文撰寫階段前交付。鑒于國家下達(dá)給南航名額有限,正式錄取為工程碩士生后,由于本人原因不讀或中途申請(qǐng)退學(xué),仍應(yīng)向南航支付全額培養(yǎng)費(fèi)用。

五、若本人未被錄取,只修研究生課程,兩年共向xx支付培養(yǎng)管理費(fèi)xxxx元,修完相應(yīng)課程并合格后,由xx發(fā)給結(jié)業(yè)證書。若以同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位,按xx程序申請(qǐng),應(yīng)向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。

甲方負(fù)責(zé)人(簽字) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇五

根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議。

一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng),根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī),甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后,辦理人才儲(chǔ)備手續(xù),儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位,此協(xié)議自行終止。

二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的,可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審;畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。

四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后,甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

五、在儲(chǔ)備期,乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派,到市直國有企事業(yè)單位,非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作,幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間,適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi),本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元,碩士研究生每月_________元,同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。

六、儲(chǔ)備期滿一年后,經(jīng)“雙選”或是組織,人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的,不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

七、在儲(chǔ)備期內(nèi),乙方來去自由,如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的,應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的,不必退還相關(guān)費(fèi)用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備協(xié)議書按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi),如遇休息日順延;如無特殊情況,五日內(nèi)未來領(lǐng)取的,視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。

九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充,雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下:_________。

十、本協(xié)議一式二份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,自蓋章簽字后生效。

甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

電話:_________電話:_________

地址:_________地址:_________

網(wǎng)址:_________網(wǎng)址:_________

郵箱:_________郵箱:_________

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇六

甲方:xx擔(dān)保有限公司(以下簡稱甲方)

乙方(承包人): (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方本著平等合作,互利互惠的原則,為實(shí)現(xiàn)擔(dān)保業(yè)務(wù)與市場推廣,創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:

一、乙方在甲方的授權(quán)下開展甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照允許的經(jīng)營范圍內(nèi)設(shè)立業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)處。業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)處全稱: 以下簡稱聯(lián)絡(luò)處;聯(lián)絡(luò)處的程序風(fēng)險(xiǎn)保證資金由乙方按規(guī)定存放銀行。甲方按乙方存放的保證金存一比四的比例放大擔(dān)保貸款額。乙方計(jì)劃存入保證金 萬元人民幣。

二、聯(lián)絡(luò)處必須在甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照限定的經(jīng)營范圍內(nèi)開展全部擔(dān)保業(yè)務(wù),乙方負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的拓展、評(píng)估、調(diào)查以及客戶的日常維護(hù),乙方對(duì)業(yè)務(wù)調(diào)查的合法性、真實(shí)性、以及手續(xù)完整性負(fù)責(zé),同時(shí)承擔(dān)全都的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在對(duì)外簽訂法律性合同文本(含合同、保函、借據(jù)、協(xié)議書等)時(shí),必須提前三個(gè)工作日將合同文本原件及具體業(yè)務(wù)操作細(xì)則上報(bào)甲方,由甲方審核同意后,經(jīng)企業(yè)法定代表或授權(quán)人簽名、加蓋甲方公章后,乙方才能與客戶辦理相關(guān)手續(xù),并負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)直到圓滿完成該項(xiàng)業(yè)務(wù)。乙方上報(bào)業(yè)務(wù)調(diào)查資料可以采用紙質(zhì)文本,或電子文本的形式上報(bào)。

三、聯(lián)絡(luò)處必須嚴(yán)格按照甲方授權(quán)的范圍依法合規(guī)辦理業(yè)務(wù),自負(fù)盈虧。在擔(dān)保額達(dá)xx萬元人民幣時(shí),甲方授權(quán)委派駐聯(lián)絡(luò)處專職管理人員一名,其工資待遇由乙方承擔(dān),并實(shí)行不定期輪換制度。

四、廣西 擔(dān)保有限公司聯(lián)絡(luò)處實(shí)行財(cái)務(wù)獨(dú)立核算,財(cái)務(wù)由甲乙雙方共同管理,甲方委派出納、乙方委派會(huì)計(jì),實(shí)行收支分離,乙方各項(xiàng)營業(yè)收入必須全額劃入聯(lián)絡(luò)處的專用賬戶,按營業(yè)收入的50%上交給甲方作為業(yè)務(wù)管理費(fèi)。

聯(lián)絡(luò)處業(yè)務(wù)費(fèi)用,年終進(jìn)行清算。乙方的每一筆擔(dān)保業(yè)務(wù)必須上報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施,客戶交納的各項(xiàng)費(fèi)用(營業(yè)收入)必須全額存入雙方共同管理的專用賬戶、乙方在收到款項(xiàng)后的3個(gè)工作日內(nèi)將上交費(fèi)用劃到甲方的賬戶。

五、乙方保證按謹(jǐn)慎、守法的原則選擇客戶和開展各項(xiàng)業(yè)務(wù),與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)造成風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任全部由乙方承擔(dān)并由個(gè)人負(fù)連帶責(zé)任。

先生作為廣西 擔(dān)保有限公司聯(lián)絡(luò)處承包負(fù)責(zé)人、經(jīng)營期間聯(lián)絡(luò)處的一切經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理在符合總公司的管理規(guī)定內(nèi)授權(quán)由 先生負(fù)責(zé),甲方有監(jiān)督檢查權(quán)利。

六、保密原則:甲、乙雙方必須共同保守秘密:

1.甲、乙雙方所提供給對(duì)方的一切資料和對(duì)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)和策劃設(shè)計(jì)必須要嚴(yán)格保密,并只能在合作雙方公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用。

2.甲、乙雙方保證在業(yè)務(wù)合作期對(duì)所接觸的技術(shù)客戶資料必須保密。

3.凡涉及甲、乙雙方提供與項(xiàng)目、資金有關(guān)的所有資料,包括資本運(yùn)營計(jì)劃、財(cái)資情報(bào)、客戶情報(bào)、客戶名單、經(jīng)營決策、項(xiàng)目計(jì)劃、資本融資、技術(shù)融資、技術(shù)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書等均屬保密范疇。

4.凡經(jīng)雙方書面同意,直接、間接、口頭或書面形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬涉密。

七、違約責(zé)任:甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守以上合作約定事項(xiàng)。甲、乙雙方不得有任何損害對(duì)方利益、權(quán)益和聲譽(yù)的行為。乙方在業(yè)務(wù)洽談時(shí),必須按甲方提供的合作書的約定進(jìn)行作業(yè),不得向客戶或他人泄露協(xié)議任何內(nèi)容、不得截留收入和私刻公司印章等行為,已經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)立即取消乙方的承包合作資格、解除合作關(guān)系,并追究乙方法律責(zé)任。乙方無條件雙倍賠償因此而造成的甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。甲方密切配合支持乙方工作不得人為拖延相關(guān)工作的開展。雙方嚴(yán)格遵守本協(xié)議條款。

八、承包期限及其轄區(qū)范圍:乙方承包公司 聯(lián)絡(luò)處的期限暫定為伍年,期滿可另行續(xù)約;轄區(qū)范圍: 轄區(qū)開展各項(xiàng)擔(dān)保業(yè)務(wù)。

九、其他條款

1.本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,與本協(xié)議同樣具有法律效力。

2.本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份。

3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方:(蓋章): 乙方:(蓋章)

法定代表人(簽字): 承包人(簽字):

xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇七

您好!

我是xxxxxxxxxxxxxxxx,喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示,招聘以大二、大三的男生優(yōu)先,并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競爭這個(gè)職位,到底要不要競聘,考慮再三,最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競聘的'原因有以下幾點(diǎn):

第一,良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng),大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長,協(xié)會(huì)的策劃部部長,大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長和素質(zhì)拓展部部長,先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的能力。

第三,對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感,以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售,喜歡與人打交道,享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測評(píng),測評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作;在20xx年暑假的時(shí)候,去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn),具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。

泰戈?duì)栍芯湓挘骸疤炜罩袥]有鳥的痕跡,但我已經(jīng)飛過。”而我想說:“天空沒有鳥的痕跡,但我正在飛翔?!币苍S,在我說出這番“豪言壯語”后,有些人會(huì)暗自發(fā)笑,這小姑娘怎么這么自負(fù)!可是我想說,這不是自負(fù),而是自信!一個(gè)人如果連自己都不能相信,那么它就沒有資格做任何事情,即使做了,也很難成功。

此致

敬禮!

自薦人:xx。

xx年xx月xx日。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇八

人才儲(chǔ)備是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分,通過預(yù)先收集和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才,可以為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供實(shí)質(zhì)性的保障。在我深入了解和實(shí)踐人才儲(chǔ)備后,我深刻認(rèn)識(shí)到其重要性,并得到了一些心得和體會(huì)。

第一段:認(rèn)識(shí)人才儲(chǔ)備的重要性。

人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐,而人才儲(chǔ)備的實(shí)施,則可以為企業(yè)的人力資源提供長效、穩(wěn)定的供應(yīng)。在招聘需要之前,通過各種方式收集并儲(chǔ)備一些優(yōu)秀的人才資源,可以在企業(yè)突然出現(xiàn)人員流動(dòng)、市場需求變化等情況時(shí),快速供應(yīng)人力儲(chǔ)備,保證企業(yè)穩(wěn)定性和靈活性。簡而言之,人才儲(chǔ)備旨在滿足人才供應(yīng)與需求的平衡,并提高企業(yè)在市場競爭中的實(shí)力。

第二段:制定科學(xué)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。

人才儲(chǔ)備離不開科學(xué)的計(jì)劃制定。只有深入了解企業(yè)在未來發(fā)展中對(duì)人才的需求,結(jié)合現(xiàn)有人力資源的實(shí)際情況,量身定制出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才儲(chǔ)備計(jì)劃,才能真正為企業(yè)的人力資源保駕護(hù)航。在具體實(shí)施過程中,要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行分類、分層次、分領(lǐng)域的儲(chǔ)備,對(duì)未來的人才需求進(jìn)行分析,結(jié)合招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行修訂,確保儲(chǔ)備質(zhì)量。

第三段:積極擁抱網(wǎng)絡(luò)招聘。

現(xiàn)今社會(huì),網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為普遍的招聘模式,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為人才儲(chǔ)備提供了更為豐富的渠道和更為高效的處理方式。企業(yè)應(yīng)該積極利用各種招聘平臺(tái),不斷擴(kuò)大招聘網(wǎng)絡(luò)和信息渠道。同時(shí),在實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中,需注意保護(hù)應(yīng)聘者的隱私,保證公司的信息安全,確保招聘數(shù)據(jù)和企業(yè)背后的合規(guī)性。

第四段:注重培養(yǎng)和管理儲(chǔ)備人才。

儲(chǔ)備人才數(shù)量的多少,不僅要注重儲(chǔ)備,還必須注重培養(yǎng)和管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重搭建一系列完善的人才培養(yǎng)體系,為儲(chǔ)備人才提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境,為人才發(fā)展提供廣闊的前景。提高儲(chǔ)備人才的忠誠度和歸屬感,加強(qiáng)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,保證儲(chǔ)備人才的高質(zhì)量參加工作,提高儲(chǔ)備人才的心理跨度。

第五段:形成企業(yè)文化與知識(shí)管理相結(jié)合的人才儲(chǔ)備模式。

企業(yè)文化、知識(shí)管理和人才儲(chǔ)備之間的聯(lián)系緊密,在制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃時(shí)需綜合考慮。通過不斷提升企業(yè)文化建設(shè),形成良好的用人機(jī)制和創(chuàng)業(yè)文化,借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),搭建知識(shí)管理平臺(tái),制定個(gè)性化的人才儲(chǔ)備計(jì)劃,相互之間相輔相成,在知識(shí)、顧問、技術(shù)等方面積極為企業(yè)創(chuàng)造附加值。

以上是我在人才儲(chǔ)備的實(shí)踐中所體會(huì)的心得和體會(huì),只有在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn),才能更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,讓企業(yè)的人力資源得到優(yōu)化和提升,充分發(fā)揮人才的作用,推動(dòng)企業(yè)走向更加美好的未來。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇九

儲(chǔ)備人才,是指為了應(yīng)對(duì)組織發(fā)展和變革的需要,提前儲(chǔ)備具備潛力和能力的員工。這一戰(zhàn)略舉措旨在為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)力支持。作為一名儲(chǔ)備人才,我有幸參與了公司的儲(chǔ)備計(jì)劃,并從中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我與儲(chǔ)備計(jì)劃相關(guān)的心得體會(huì)。

首先,儲(chǔ)備人才計(jì)劃促進(jìn)了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。作為儲(chǔ)備人才,我們被賦予了更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)。公司將我們培養(yǎng)為具備全面素質(zhì)的綜合型人才,從而為企業(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)的支持。在儲(chǔ)備計(jì)劃期間,我參與了不同部門的輪崗和交流,從而擴(kuò)大了自己的知識(shí)面和工作經(jīng)驗(yàn)。通過不同的崗位輪換,我認(rèn)識(shí)到不同崗位所需的技能和要求,培養(yǎng)了自己的多元化的能力,提高了自己的競爭力。此外,公司為我們提供了各種培訓(xùn)課程和機(jī)會(huì),以幫助我們進(jìn)一步提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。通過這些培訓(xùn),我能夠更好地理解公司的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略規(guī)劃,提升自己的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和渠道。

其次,儲(chǔ)備人才計(jì)劃提升了個(gè)人的能力和素質(zhì)。作為一名儲(chǔ)備人才,我們必須具備全面的素質(zhì)和能力,才能更好地適應(yīng)公司的需求和變化。在儲(chǔ)備計(jì)劃的過程中,我學(xué)會(huì)了更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的工作環(huán)境和困難。每個(gè)輪崗都帶給我新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),使我不斷成長和突破自己。同時(shí),儲(chǔ)備計(jì)劃培養(yǎng)了我團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。在不同的崗位和團(tuán)隊(duì)合作中,我學(xué)會(huì)了與不同的人相處和溝通,培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過與優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)一起工作和學(xué)習(xí),我從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己的能力和素質(zhì)。儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們提供了全面發(fā)展和成長的機(jī)會(huì)。

第三,儲(chǔ)備人才計(jì)劃培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。舊的業(yè)務(wù)模式和方法已經(jīng)無法適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和激烈的競爭態(tài)勢。作為儲(chǔ)備人才,我們需要有創(chuàng)新的思維和意識(shí),敢于冒險(xiǎn)和創(chuàng)造,以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和變革。在儲(chǔ)備計(jì)劃中,我們被鼓勵(lì)提出新的想法和創(chuàng)新的解決方案。我們參與了各類創(chuàng)新項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì),提出了改進(jìn)和創(chuàng)新的建議。通過這些實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),我們培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。公司鼓勵(lì)我們主動(dòng)探索和學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù),以提高自己的競爭力和適應(yīng)能力。儲(chǔ)備人才計(jì)劃培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新意識(shí)和能力。

最后,儲(chǔ)備人才計(jì)劃強(qiáng)化了我們的責(zé)任感和使命感。作為儲(chǔ)備人才,我們肩負(fù)著重要的使命和責(zé)任,需要為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在儲(chǔ)備計(jì)劃中,我們要求自己不僅僅在崗位上做好工作,還要關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任。我們參與了許多社會(huì)公益活動(dòng)和志愿者工作,為社會(huì)做出了一些微小的貢獻(xiàn)。同時(shí),公司也通過各種途徑和方式培養(yǎng)我們的責(zé)任感和使命感。通過與公司的協(xié)作和互動(dòng),我們逐漸意識(shí)到自己作為儲(chǔ)備人才的重要性和責(zé)任。儲(chǔ)備人才計(jì)劃強(qiáng)化了我們的責(zé)任感和使命感。

總之,儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過參與儲(chǔ)備計(jì)劃,我們不僅可以提高自己的能力和素質(zhì),還可以培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神和責(zé)任感。我們要珍惜這一機(jī)會(huì),不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能,努力成為一名具有全面素質(zhì)和潛力的綜合型人才。同時(shí),我們也要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的需求和變化,積極適應(yīng)和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。儲(chǔ)備人才計(jì)劃是一份寶貴的財(cái)富和經(jīng)驗(yàn),我們要用心體會(huì)和珍惜。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

您好,我是__,喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示,招聘以大二、大三的男生優(yōu)先,并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競爭這個(gè)職位,到底要不要競聘,考慮再三,最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競聘的原因有以下四點(diǎn):

第一,良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng),大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長,協(xié)會(huì)的策劃部部長,大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長和素質(zhì)拓展部部長,先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的能力。

第三,對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感,以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售,喜歡與人打交道,享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測評(píng),測評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作;在20__年暑假的時(shí)候,去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn),具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。

第四,一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

1、做過岳陽普盛停車公司泊車卡的銷售工作,并擔(dān)任九人團(tuán)隊(duì)的組長;。

2、發(fā)過宣傳資料受到當(dāng)時(shí)的公司老板的好評(píng),并與該公司建立的很好的聯(lián)系;。

5、還組織參與三人團(tuán)隊(duì)在校園販賣圣誕賀卡,收獲頗豐。

暑假即將到來之際,我毛遂自薦,期盼著以自己滿腔的真誠與熱情投入到貴學(xué)校儲(chǔ)備干部的工作中去,還請(qǐng)老師您給我這次機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

自薦人:__。

20__年__月__日。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十一

人才是一個(gè)企業(yè)的重要資源,擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。而人才儲(chǔ)備則是儲(chǔ)備企業(yè)未來所需的人才資源,確保企業(yè)在人才需求短暫增加或某些關(guān)鍵職位空缺時(shí)能夠迅速找到匹配的人才。在進(jìn)行人才儲(chǔ)備的過程中,我有了不少的心得和體會(huì)。

第一段:了解企業(yè)人才需求,有針對(duì)性地進(jìn)行儲(chǔ)備。

企業(yè)人才需求是根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃確定的,只有掌握了企業(yè)的發(fā)展方向,才能更好地制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃。在儲(chǔ)備人才時(shí),也需要有針對(duì)性地進(jìn)行選擇,優(yōu)先考慮擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才或有對(duì)應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)生。同時(shí),也需要儲(chǔ)備一些潛力型的人才,進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng),以備后用。

第二段:建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制,培養(yǎng)人才。

建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制,不僅包括完善的儲(chǔ)備計(jì)劃、招聘渠道和入職流程等,還需要為人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展環(huán)境。對(duì)于優(yōu)秀的人才,需要進(jìn)行專門的崗位培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃,讓人才在企業(yè)內(nèi)部循序漸進(jìn)地發(fā)展。

第三段:加強(qiáng)人才管理,提高員工凝聚力。

在進(jìn)行人才儲(chǔ)備的同時(shí),也需要加強(qiáng)對(duì)員工的管理,提高員工的凝聚力和忠誠度。建立健全的員工考核制度,根據(jù)員工在崗位上的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,并進(jìn)行激勵(lì)或調(diào)整,這將有利于員工的發(fā)展和企業(yè)的穩(wěn)定。

第四段:不斷完善人才儲(chǔ)備,適應(yīng)外部變化。

隨著市場、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展,企業(yè)的人才需求也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化,因此,人才儲(chǔ)備也需要不斷完善和調(diào)整,適應(yīng)外部變化。建立人才輸送機(jī)制,有計(jì)劃地滲透人才、向上層崗位輸送人才,不斷地提高企業(yè)的人才儲(chǔ)備實(shí)力。

第五段:注重人才的知識(shí)更新和技能提升。

隨著科技的迅速發(fā)展,很多崗位需要不斷進(jìn)行知識(shí)更新和技能提升。企業(yè)應(yīng)該注重人才的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),讓員工不斷提高自身的綜合素質(zhì),適應(yīng)市場和企業(yè)發(fā)展的變化。

總之,在人才儲(chǔ)備的過程中,需要保持高度的關(guān)注、科學(xué)的規(guī)劃、高效的實(shí)施和不斷的完善,才能夠有效提高企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展?jié)摿Γ瑸槠髽I(yè)取得更大的成功貢獻(xiàn)更多的人才智慧。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十二

尊敬的xx單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是xx,喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示,招聘以大二、大三的男生優(yōu)先,并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競爭這個(gè)職位,到底要不要競聘,考慮再三,最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競聘的原因有以下四點(diǎn):

第一,良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng),大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長,協(xié)會(huì)的策劃部部長,大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長和素質(zhì)拓展部部長,先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的.能力。

第三,對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感,以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售,喜歡與人打交道,享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測評(píng),測評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作;在20xx年暑假的時(shí)候,去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn),具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。

第四,一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

1、做過岳陽普盛停車公司泊車卡的銷售工作,并擔(dān)任九人團(tuán)隊(duì)的組長;

2、發(fā)過宣傳資料受到當(dāng)時(shí)的公司老板的好評(píng),并與該公司建立的很好的聯(lián)系;

5、還組織參與三人團(tuán)隊(duì)在校園販賣圣誕賀卡,收獲頗豐。

暑假即將到來之際,我毛遂自薦,期盼著以自己滿腔的真誠與熱情投入到貴學(xué)校儲(chǔ)備干部的工作中去,還請(qǐng)老師您給我這次機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

自薦人:xx。

20xx年xx月xx日。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十三

為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化,建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制,使人事工作更好地為用人單位服務(wù),甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)友好平等協(xié)商,就乙方向甲方租賃人才事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方責(zé)任。

甲方根據(jù)乙方的具體要求,在乙方的協(xié)助下,為乙方提供如下服務(wù):

1.畢業(yè)生接收工作(不符合市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外):為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按______市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))、報(bào)到、落戶手續(xù)。

2.為租賃員工保管人事檔案,辦理轉(zhuǎn)正定級(jí),職稱評(píng)定,出具有關(guān)證明,接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。

3.員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放:為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶,為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。

4.代繳各類保險(xiǎn):根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

5.工傷保險(xiǎn)理賠:為租賃員工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠工作,租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故,由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)并辦理相關(guān)理賠工作,超出保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

6.提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢:為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間,遵守乙方依法制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù),愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn),保守乙方的商業(yè)秘密。

8.在協(xié)議期內(nèi),若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職,甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

二、乙方責(zé)任。

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。

三、本協(xié)議未盡事宜,雙方通過協(xié)商解決。

四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽蓋章后生效。

甲方(蓋章):_________。

乙方(蓋章):_________。

法定代表人(簽):_________。

法定代表人(簽):_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn):_________。

簽訂地點(diǎn):_________。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十四

甲方:

乙方:

經(jīng)友好協(xié)商,就甲方委托乙方招聘人才事宜達(dá)成以下協(xié)議。

一、委托招聘內(nèi)容:

甲方委托乙方招聘等個(gè)崗位,共名職員。甲方招聘崗位的職責(zé)描述、具體要求、福利待遇承諾等見《委托企業(yè)招聘需求表》(附件一)。

二、甲方的責(zé)任和義務(wù):

1、甲方向乙方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(加蓋公章),并提供詳實(shí)企業(yè)資料(性質(zhì)、經(jīng)營范圍、規(guī)模等),同時(shí)向乙方提交詳實(shí)《委托企業(yè)招聘需求表》,并按承諾對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試招錄工作。

2、甲方應(yīng)積極配合乙方的薦才工作,及時(shí)反饋所推薦人才的招錄情況。

3、未經(jīng)乙方同意與參與,甲方不得直接與候選人進(jìn)行接觸,否則乙方有權(quán)放棄已承諾的義務(wù)。

4、甲方在試用期內(nèi)辭退乙方提供的人才,或人才自主離職的,應(yīng)及時(shí)通知乙方,同時(shí)由甲方根據(jù)乙方要求重新提供新的候選人才,并完成招錄工作。

三、乙方的責(zé)任和義務(wù):

1、乙方按甲方《委托企業(yè)招聘需求表》中的要求和承諾為甲方搜尋、篩選、推薦人才。

2、乙方在協(xié)議生效日內(nèi)完成首批人才推薦,按每崗位名候選人才向甲方推薦人才。

3、乙方協(xié)助甲方審定《委托企業(yè)招聘需求表》,并協(xié)助甲方組織人才復(fù)試(乙方可提供面試場地)。

4、凡乙方推薦并被甲方錄用的候選人,乙方不得將該候選人推薦至其他單位(甲方同意的除外),乙方應(yīng)嚴(yán)守保密條款,保證甲方和候選人提供的信息不外泄。

四、費(fèi)用及付款方式。

1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)招聘職位的不同劃分為三級(jí):

(1)普通職位(月薪在1200元以下),乙方按每崗位每人200元收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取委托費(fèi),共計(jì)人民幣元整。

(2)中級(jí)職位(月薪在1200元——3000元之間),乙方按每崗位每人月薪30%收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取委托費(fèi),共計(jì)人民幣元整。

(3)高級(jí)職位(月薪在3000元以上)乙方按每崗位每人月薪45%收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取委托費(fèi),共計(jì)人民幣元整。

2、甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后按委托費(fèi)50%支付預(yù)付款項(xiàng)計(jì)元,乙方收款后協(xié)議方能生效,余款在人才試用合格后一月內(nèi)付清。

乙方因客觀原因不能為甲方提供符合《委托企業(yè)招聘需求表》規(guī)定要求的人選,則應(yīng)向甲方退還全部費(fèi)用。

五、注意事項(xiàng)。

1、若首批推薦人才錄用不成功,乙方可再次推薦合適人選,在允許的范圍內(nèi)可以根據(jù)甲方要求進(jìn)行推薦;除非乙方及時(shí)提出此崗位人選無法尋獵,提出中止為止,費(fèi)用結(jié)算參照本協(xié)議第四條辦理。

2、甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)被錄用者不能勝任工作而辭退,或被錄用者在試用期內(nèi)自行辭職的,乙方可自甲方提出請(qǐng)求之日起日內(nèi)免費(fèi)為其重新推薦合適人選至少名。

3、甲方在面試乙方推薦的人選后,認(rèn)為符合非本協(xié)議規(guī)定的甲方所設(shè)置的其他崗位時(shí),同樣屬于乙方為甲方提供的委托招聘服務(wù),并參照本協(xié)議所規(guī)定的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

六、違約罰則。

1、一方當(dāng)事人因第三方的原因違約,應(yīng)先向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,與第三方之糾紛另行解決。

2、合約期內(nèi)甲方不得自行或再委托其他機(jī)構(gòu)招聘已委托招聘的'崗位,否則以違約論。

3、在協(xié)議履行過程中,甲方變更職位的要求、薪水等條件沒有得到乙方書面確認(rèn)的前提下,單方面提出解除協(xié)議屬于違約行為,乙方不予退還已收預(yù)付款項(xiàng)。

4、協(xié)議簽訂后因甲方的原因致使協(xié)議不能按期履行,自乙方第一次提醒之日起30日后協(xié)議自動(dòng)解除,乙方所收預(yù)付款項(xiàng)不予退還。

七、后契約義務(wù)。

在合同履行中雙方可能掌握的另一方的技術(shù)及商業(yè)秘密如未經(jīng)書面許可,不得向任何第三方披露,否則承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

八、本合同的任何修改和變更均以雙方協(xié)商一致的書面文件為準(zhǔn);本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議由雙方加蓋公章及授權(quán)代表簽之日起成立,協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份。

甲方代表:乙方代表:

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

時(shí)間:

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十五

您好!感謝您能在百忙之中抽出時(shí)間翻閱我的求職信,獲知貴公司招聘儲(chǔ)備干部,我自信通過四年的學(xué)習(xí)能勝任這份工作,在此很高興向您介紹一下我自己。

我叫__,是__大學(xué)金融保險(xiǎn)專業(yè)的一名畢業(yè)生。在校期間通過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí),讓我對(duì)保險(xiǎn)這一行業(yè)有了更深入的認(rèn)識(shí),我深知書本上學(xué)習(xí)到的知識(shí)太片面,為了提高自己的實(shí)際操作能力,放假期間曾多次到__保險(xiǎn)公司實(shí)習(xí),跟隨老員工學(xué)習(xí)保險(xiǎn)代理方面的相關(guān)工作?,F(xiàn)能獨(dú)立的完成工作中的內(nèi)容。

在校期間,我曾系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過保險(xiǎn)概論財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)人身保險(xiǎn)保險(xiǎn)營銷風(fēng)險(xiǎn)管理社會(huì)保障金融概論等課程并取得了不錯(cuò)的成績。多次獲得校專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金。同時(shí)于__年__月以優(yōu)秀的成績順利通過了保險(xiǎn)代理人的資格考試。

在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中除了提高自身的業(yè)務(wù)能力之外,我也通過和同事、同學(xué)的配合,不斷的鍛煉自己的交流能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。在工作中,能認(rèn)真完成本職工作,耐心的向客戶解答疑問,良好的配合同事們的工作。我深知自己還有很多不足的地方,但我的學(xué)習(xí)能力不錯(cuò),能較快的接受新鮮事物。我會(huì)用最短的時(shí)間讓自己融入到工作中,并通過學(xué)習(xí),不斷的提高自身能力,盡職盡責(zé)的完成崗位工作。

再次感謝您能閱覽我的求職信,雖說我不是最好的,但我自信我是最適合的。如果可以的話,請(qǐng)給我一個(gè)面談的'機(jī)會(huì),我一定不會(huì)讓您失望。靜候您的回音!

此致

敬禮!

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

首先真誠地感謝您在百忙之中觀看我的自薦信,這是一份簡單而又樸實(shí)的自薦信。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光,但它卻蘊(yùn)涵著一顆真誠的心。為此,我誠心懇求您能閱讀這份普通的心。.

我叫__,今年20歲,我來自__,現(xiàn)在在__店就任。我是20__年9月26日加入__這個(gè)大家庭的。我加入__已經(jīng)差不多有4個(gè)多月了,我很幸運(yùn)因?yàn)槲疑碓谝粋€(gè)優(yōu)秀和不斷在進(jìn)步的團(tuán)隊(duì),而我也從剛來時(shí)的不懂和不會(huì)到現(xiàn)在的一點(diǎn)一滴的提升和進(jìn)步。.

以前我很放縱自己,態(tài)度好無所謂,什么事都不認(rèn)為那么重要。對(duì)顧客也是愛理不理的,總是有“你買就買。不買就拉到”這樣的心態(tài)。而經(jīng)過這4個(gè)多月的工作經(jīng)歷讓我懂得了好多,不再有“你買就買,不買就拉到”這樣的心態(tài),要服務(wù)好每一位光臨的顧客,讓他們感覺到溫馨這才是我們的宗旨。

能站在這個(gè)平臺(tái)上我非常感謝我們的店長和各位管理對(duì)我的信任和機(jī)會(huì)。作為__店大家庭的一員,我無時(shí)無刻都能感受到這個(gè)大家庭給我?guī)淼臏嘏?/p>

此致

敬禮

檢討人:

__年x月x日。

人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十七

儲(chǔ)備人才是企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)鍵,也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。在我工作的這些年里,我深刻體會(huì)到了儲(chǔ)備人才的重要性,并從中獲得了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中,我將分享一些我個(gè)人關(guān)于儲(chǔ)備人才的心得體會(huì)。

首先,儲(chǔ)備人才是為了應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。在一個(gè)快速變化和不確定性增加的市場環(huán)境中,企業(yè)需要面對(duì)來自各方面的挑戰(zhàn)。擁有一支儲(chǔ)備人才隊(duì)伍可以幫助企業(yè)更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。儲(chǔ)備人才可以提供新鮮的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思路,使得企業(yè)能夠更快地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)市場環(huán)境的變化。

其次,儲(chǔ)備人才是為了保持企業(yè)的競爭力。在現(xiàn)代社會(huì)中,技術(shù)和知識(shí)的更新?lián)Q代速度越來越快。儲(chǔ)備人才可以為企業(yè)注入新的血液,帶來新的技術(shù)和知識(shí),使得企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn),保持自身的競爭力。同時(shí),儲(chǔ)備人才可以為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,確保企業(yè)在未來的市場競爭中具有優(yōu)勢。

第三,儲(chǔ)備人才是為了解決高層人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。隨著員工離職率的增加,企業(yè)面臨著高層人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有儲(chǔ)備人才,一旦出現(xiàn)高層人員離職,企業(yè)將面臨人才缺失的風(fēng)險(xiǎn)。而儲(chǔ)備人才可以在關(guān)鍵時(shí)刻填補(bǔ)空缺,穩(wěn)定企業(yè)的運(yùn)營。此外,儲(chǔ)備人才還可以為企業(yè)培養(yǎng)和傳承核心價(jià)值觀和企業(yè)文化,確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第四,儲(chǔ)備人才需要制定和實(shí)施有效的儲(chǔ)備計(jì)劃。一個(gè)成功的儲(chǔ)備人才計(jì)劃需要細(xì)致周密的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。首先,企業(yè)需要識(shí)別和確定需要儲(chǔ)備的關(guān)鍵職位和關(guān)鍵人員。然后,企業(yè)需要制定一套有效的培養(yǎng)和選拔機(jī)制,為儲(chǔ)備人才提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。最后,企業(yè)需要及時(shí)評(píng)估和調(diào)整儲(chǔ)備人才計(jì)劃,確保它與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和市場需求保持一致。

最后,儲(chǔ)備人才需要全員參與和支持。儲(chǔ)備人才不僅是企業(yè)高層的責(zé)任,更是全員參與的結(jié)果。在一個(gè)富有學(xué)習(xí)和發(fā)展文化的企業(yè)中,每個(gè)員工都應(yīng)該被視為潛在的儲(chǔ)備人才。企業(yè)需要為員工提供學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì),并鼓勵(lì)員工利用這些機(jī)會(huì)不斷進(jìn)步。只有全員參與和支持,儲(chǔ)備人才才能夠真正發(fā)揮其作用。

總之,儲(chǔ)備人才是企業(yè)管理發(fā)展的重要策略。通過儲(chǔ)備人才,企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),保持競爭力,解決人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。然而,一個(gè)成功的儲(chǔ)備人才計(jì)劃需要細(xì)致周密的規(guī)劃和全員參與和支持。只有這樣,企業(yè)才能夠培養(yǎng)出一支具有競爭力和活力的人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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