在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
浙江省勞動(dòng)合同法條例篇一
第三十七條一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中有專項(xiàng)約定的，按照約定的辦理;沒有約定的，依法予以賠償。
第三十八條因用人單位的原因未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，按照前款的規(guī)定處罰。
第三十九條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，收取、變相收取抵押金(物)或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并可對(duì)用人單位處以五千元以下罰款。
第四十條用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后，無故不為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，或者不將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)或新的用人單位的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按國家規(guī)定支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十二條用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十三條勞動(dòng)者違反本條例第二十五條的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)用人單位為勞動(dòng)者本人特別支付的招收錄用費(fèi)用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(三)對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第四十四條勞動(dòng)行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
浙江省勞動(dòng)合同法條例篇二
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 經(jīng)營地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 出生年月： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住地址： 郵編： 戶口所在地： 郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2.乙方的工作地點(diǎn)為：
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為 元或 按 執(zhí)行。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。
4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
5.甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利
1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對(duì)工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。
七、規(guī)章制度
1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項(xiàng)中約定。
2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
九、勞動(dòng)爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
浙江省勞動(dòng)合同法條例篇三
勞動(dòng)合同
效力問題是勞動(dòng)合同的核心問題,體現(xiàn)勞動(dòng)合同的本質(zhì)屬性。下文是浙江省勞動(dòng)合同辦法，歡迎閱讀!第一章總則
第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。
第三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。
第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。
工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。
第五條工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他
規(guī)章制度
，并接受勞動(dòng)保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具
委托書
，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十一條招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。
第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容及要求;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;
(六)工作時(shí)間與休息、休假;
(七)勞動(dòng)紀(jì)律;
(八)教育與培訓(xùn);
(九)勞動(dòng)合同終止、解除條件;
(十)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
(十一)爭議解決方式。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿20xx年或者連續(xù)工齡滿20xx年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月。
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。
第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十六條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。
違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。
第十七條依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第十八條下列勞動(dòng)合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。
第十九條未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：
(二)勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。
第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十一條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式;協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。
第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;
(四)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。
第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會(huì)及職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的;
(三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(四)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(五)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;
(六)扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;
(七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(八)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(四)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)當(dāng)事人協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;
(三)勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
前款規(guī)定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(二)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)勞動(dòng)者退休、退職的;
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十二條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。
第三十三條勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：
(一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的
意向書
面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，視為原勞動(dòng)合同延續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
第三十五條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明;在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù);并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
第三十七條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第四章法律責(zé)任
第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;
(二)違反本辦法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的;
(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。
第四十條用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。
第四十一條勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金。
第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。
第四十三條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：
(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定處理。
第四十五條勞動(dòng)保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：
(一)違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的;
(二)違法實(shí)施行政處罰的;
(三)對(duì)勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的;
(四)對(duì)企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的;
(五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。
第五章附則
第四十六條對(duì)勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門參照本辦法制定，報(bào)省人民政府備案。
第四十七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，訂立時(shí)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法施行后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;訂立時(shí)的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
浙江省勞動(dòng)合同法條例篇四
乙方（工作人員）______________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：
一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方根據(jù)工作實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預(yù)計(jì)至________年____月____日止。
三、工作時(shí)間
甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：
1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、工資待遇
（一）工資收入構(gòu)成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。
（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為________________.
2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____________________.
3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
五、違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、合同爭議處理
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
________________________________________________.
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
（一）________________________；
（二）________________________；
（三）________________________.
甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
浙江省勞動(dòng)合同法條例篇五
性質(zhì)：_________
地址：_________
電話：_________
乙方（員工）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
文化程度：_________
電話：_________
住址：_________
郵編身份證號(hào)：_________
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。
第一條勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。
第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條工作時(shí)間和休息休假
甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條安全生產(chǎn)
乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。
第八條社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對(duì)乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。
第十條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同。
第十一條勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂
甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方（甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
第十二條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。
第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。
第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____。
第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：_________乙方簽字：_________
____年____月____日____年____月____日
浙江省勞動(dòng)合同法條例篇六
用人單位（甲方）：
地址：
職工（乙方）：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作內(nèi)容：
乙方的工作崗位為______，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息4天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、員工食宿問題
乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：
甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
___年___月___日
乙方：
身份證號(hào)碼：
___年___月___日
浙江省勞動(dòng)合同法條例篇七
第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。
第三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。
第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。
工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。
第五條工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動(dòng)保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。
第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十一條招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。
第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容及要求；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；
（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；
（六）工作時(shí)間與休息、休假；
（七）勞動(dòng)紀(jì)律；
（八）教育與培訓(xùn)；
（九）勞動(dòng)合同終止、解除條件；
（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；
（十一）爭議解決方式。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月。
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。
第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十六條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。
違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。
第十七條依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第十八條下列勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。
第十九條未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：
（二）勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。
第二十一條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。
第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；
（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。
第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會(huì)及職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員：
（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；
（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（四）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（五）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；
（六）扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（八）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；
（三）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
前款規(guī)定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）勞動(dòng)者退休、退職的；
（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十二條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。
第三十三條勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：
（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，視為原勞動(dòng)合同延續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
第三十五條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明；在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。
第三十七條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；
（二）違反本辦法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的；
（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。
第四十條用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。
第四十一條勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金。
第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上2000元以下的罰款。
第四十三條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定處理。
第四十五條勞動(dòng)保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：
（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；
（二）違法實(shí)施行政處罰的；
（三）對(duì)勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的；
（四）對(duì)企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。
第四十六條對(duì)勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門參照本辦法制定，報(bào)省人民政府備案。
第四十七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條本辦法自2003年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，訂立時(shí)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法施行后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；訂立時(shí)的法律、法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
浙江省勞動(dòng)合同法條例篇八
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址:
乙方：(勞動(dòng)者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號(hào)碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年月 日止;試用期從 年月 日起至 年 月 日止。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在
崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的
規(guī)章制度
執(zhí)行。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工
作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
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