隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇一
論文摘要公證書是公證效力和作用的集中體現(xiàn)，在我國(guó)，一份有效的公證書應(yīng)由適格的公證主體依公證程序出具，內(nèi)容真實(shí)、合法并符合格式規(guī)范。四項(xiàng)基本要件缺一不可。
論文關(guān)鍵詞公證主體公證程序公證內(nèi)容公證書格式
公證書是公證活動(dòng)的載體，是公證效力和作用的集中體現(xiàn)，如何出具有效的公證書是各國(guó)公證立法與實(shí)踐的首要任務(wù)。在我國(guó)，公證書指的是由公證機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)公證的事項(xiàng)，經(jīng)過審查核實(shí)，認(rèn)為符合公證受理?xiàng)l件，按照法定程序制作的，具有特殊法律效力的證明文書，用以保護(hù)自然人、法人或者其他組織身份上、財(cái)產(chǎn)上的合法權(quán)利和利益。公證機(jī)構(gòu)出具的公證書是否有效，關(guān)鍵在于公證書是否符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是否違反了有關(guān)的禁止性規(guī)定，結(jié)合我國(guó)的公證立法和實(shí)踐，筆者認(rèn)為一份有效的公證書應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個(gè)條件。
一、公證主體適格
我國(guó)的公證書是由受公證機(jī)構(gòu)指派的公證員具體承辦，再以公證機(jī)構(gòu)的名義出具的，因此我國(guó)的公證文書必須同時(shí)具備公證員個(gè)人的簽名(或簽名章)和公證處的公章。公證主體適格應(yīng)同時(shí)滿足公證機(jī)構(gòu)和公證員雙重主體的要求。
(一)公證員具備任職資格
在我國(guó)，一名適格的公證員必須持有執(zhí)業(yè)證書，并且在公證機(jī)構(gòu)履行職務(wù)。我國(guó)對(duì)公證員規(guī)定了較高的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入門檻，要求從業(yè)人員必須通過國(guó)家司法考試，這就使得公證員與法官、檢察官、律師具有同等的法律專業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)公證員的專業(yè)化和高素質(zhì)。構(gòu)實(shí)習(xí)一年以上的人員。此外，《公證法》和司法部《公證員執(zhí)業(yè)管理辦法》對(duì)公證從業(yè)人員的法律執(zhí)業(yè)經(jīng)歷也做了特殊規(guī)定，確保公證員擁有較豐富的公證實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷。滿足上述公證員任職資格的人員在提出申請(qǐng)后，經(jīng)公證機(jī)構(gòu)推薦，由所在地的司法行政部門報(bào)省級(jí)人民政府司法行政部門審核同意后，報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院司法行政部門任命，并由省級(jí)人民政府司法行政部門頒發(fā)公證員執(zhí)業(yè)證書。只有取得公證員執(zhí)業(yè)資格的公證員才能出具公證書，并在公證書上署名。
(二)公證機(jī)構(gòu)具有管轄權(quán)
由于我國(guó)的公證員只有在某一公證機(jī)構(gòu)中才能從事公證活動(dòng)，因此公證機(jī)構(gòu)的管轄范圍就成了公證機(jī)構(gòu)出證資格的限制條件，成為判斷公證機(jī)構(gòu)是否適格的因素之一。
首先，公證事項(xiàng)必須屬于公證機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍?！豆C法》在第11條非窮盡式地列舉了我國(guó)公證機(jī)構(gòu)的可以辦理的公證事項(xiàng)，包括但不限于：合同、繼承、委托、聲明、贈(zèng)與、遺囑、財(cái)產(chǎn)分割、招標(biāo)投標(biāo)、拍賣、婚姻狀況、親屬關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系、出生、生存、死亡、身份、經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、有無違法犯罪記錄、公司章程、保全證據(jù)、文書上的簽名、印鑒、日期，文書的副本、影印本與原本相符。如果是法律、行政法規(guī)規(guī)定的必須公證事項(xiàng)，則當(dāng)事人必須向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理公證，如外國(guó)人在我國(guó)收養(yǎng)子女、資助出國(guó)留學(xué)協(xié)議等。隨著我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公證的業(yè)務(wù)范圍將日益擴(kuò)大，同時(shí)法律、法規(guī)的變化也會(huì)導(dǎo)致某些公證事項(xiàng)的增減變動(dòng)，因此公證的業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍始終處于動(dòng)態(tài)發(fā)展中。
其次，當(dāng)事人申請(qǐng)的公證事項(xiàng)屬于公證機(jī)構(gòu)的地域管轄范圍。我國(guó)為了貫徹便民原則，提高公證機(jī)構(gòu)的工作效率，避免公證機(jī)構(gòu)之間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)公證機(jī)構(gòu)之間受理公證業(yè)務(wù)的地域范圍進(jìn)行了劃分，設(shè)立了公證執(zhí)業(yè)區(qū)域制度。根據(jù)《公證法》第25條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)辦理公證的，可以向住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實(shí)發(fā)生地的公證機(jī)構(gòu)提出，但涉及不動(dòng)產(chǎn)的'公證，應(yīng)當(dāng)向不動(dòng)產(chǎn)所在地的公證機(jī)構(gòu)提出。
(三)滿足回避原則
公證機(jī)構(gòu)是國(guó)家的專門證明機(jī)構(gòu)，行使的是法律賦予的證明權(quán)，為了確保公證員處理公證事務(wù)時(shí)能夠客觀公正，大陸法系國(guó)家立法中一般都規(guī)定了公證員回避的原則?！豆C法》在第23條規(guī)定：“公證員不得為本人及近親屬辦理公證或者辦理與本人及近親屬有利害關(guān)系的公證?！比绻k理的公證事項(xiàng)的結(jié)果會(huì)對(duì)自己或前述近親屬的利益產(chǎn)生影響的，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、出證程序合法
程序正義是實(shí)質(zhì)正義的保證，公證本身就是為保證實(shí)體法正確實(shí)施的程序性法律制度。只有嚴(yán)格遵守公證程序，才能夠保證公證機(jī)構(gòu)正確執(zhí)行國(guó)家法律，依法行使公證職權(quán)，確保公證文書的真實(shí)性、合法性，從而保障公證當(dāng)事人的合法權(quán)益。公證機(jī)構(gòu)違反法定程序進(jìn)行的證明活動(dòng)不具有公證的效力。因此，一份有效的公證書必定是經(jīng)過了法定的公證程序，充分保障了當(dāng)事人程序性權(quán)利的公證活動(dòng)成果。
我國(guó)對(duì)公證的辦證程序非常重視，不僅在《公證法》中專章規(guī)定了“公證程序”，而且司法部還專門制定了《公證程序規(guī)則》，努力使辦證程序做到客觀、公正，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人在程序方面的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)注意到的是，上述法律和部門規(guī)章主要規(guī)定了公證機(jī)構(gòu)在辦理各類公證事項(xiàng)時(shí)所必須遵守和執(zhí)行的一般性程序，對(duì)某些特殊的公證事項(xiàng)如現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、遺囑、保全證據(jù)和出具執(zhí)行證書等還有特別規(guī)定，在辦理這些特殊事項(xiàng)時(shí)必須嚴(yán)格遵守。下面僅從公證程序的一般規(guī)定入手論述出具公證書的程序性有效要件。
(一)申請(qǐng)與受理環(huán)節(jié)
公證程序的啟動(dòng)必須由當(dāng)事人申請(qǐng)開始，不存在公證機(jī)構(gòu)或公證員依職權(quán)啟動(dòng)的情形。申請(qǐng)主體為向公證機(jī)構(gòu)提出辦理公證請(qǐng)求的自然人、法人或其他組織，必須具備兩個(gè)條件：一是具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力，根據(jù)《公證程序規(guī)則》第10條的規(guī)定：“無民事行為能力人或者限制民事行為能力人申辦公證，應(yīng)當(dāng)由其監(jiān)護(hù)人代理。法人申辦公證，應(yīng)當(dāng)由其法定代表人代表。其他組織申辦公證，應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)人代表。”二是當(dāng)事人與該公證事項(xiàng)有法律上的利害關(guān)系，即申請(qǐng)人與申請(qǐng)公證的事項(xiàng)有法律上的實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系，申請(qǐng)人因此享有獨(dú)立的公證請(qǐng)求權(quán)。
申請(qǐng)公證的事項(xiàng)必須是當(dāng)事人之間無爭(zhēng)議的事項(xiàng)，這是法定的公證受理?xiàng)l件之一。由于我國(guó)公證制度的定位是一種非訴訟法律制度，宗旨在于預(yù)防糾紛，減少訴訟，因此公證活動(dòng)多數(shù)發(fā)生在糾紛發(fā)生前，不以解決爭(zhēng)訟為目的。如果當(dāng)事人之間或者當(dāng)事人與其他利害關(guān)系人之間對(duì)公證事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，只能通過其他法律途徑加以解決，公證機(jī)構(gòu)不予受理。
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇二
乙方：__________________
經(jīng)營(yíng)者是指甲方聘用的經(jīng)營(yíng)酒店的酒店管理公司。
五星級(jí)飯店是指經(jīng)國(guó)家旅游總局下屬的全國(guó)旅游星級(jí)飯店評(píng)定委員會(huì)或者其權(quán)利義務(wù)繼受者認(rèn)定的五星級(jí)飯店。
專業(yè)顧問是指甲方為項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與建造所需聘用的包括項(xiàng)目管理、建筑設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、廚房及洗衣房顧問、機(jī)電顧問、it顧問、專業(yè)音響顧問、聲學(xué)/噪音顧問、燈光顧問、藝術(shù)顧問、標(biāo)志標(biāo)識(shí)顧問、水療顧問、健身設(shè)備顧問。
總負(fù)責(zé)人是指乙方向甲方提供本協(xié)議項(xiàng)下服務(wù)總負(fù)責(zé)人。
被推薦方乙方向甲方推薦的專業(yè)顧問公司或其他獨(dú)立于乙方的組織或個(gè)人。
雙方甲方和乙方。
2—1
2—1—1甲方聘用乙方在期限內(nèi)，遵照此協(xié)議的條款和條件，向乙方提供酒店建設(shè)籌建，籌備開業(yè)計(jì)劃、執(zhí)行顧問服務(wù)。
2—2
2—2—1乙方根據(jù)第2—1條，接受此項(xiàng)聘用。接收聘用聘用
3—1
3—1—1在甲方正確合理地履行本協(xié)議第3—2條款和第4條款的前提下，乙方在期限內(nèi)雙方商定的合理期間內(nèi)向甲方提供下列在附錄一中詳細(xì)描述內(nèi)容的服務(wù)：
1）可行性分析顧問服務(wù)；
2）方案設(shè)計(jì)顧問服務(wù)；
3）酒店管理公司篩選顧問服務(wù)；
4）與酒店管理公司談判顧問服務(wù)；
5）專業(yè)顧問公司篩選評(píng)審顧問服務(wù)。
3—1—2乙方向甲方提供本款服務(wù)的過程中未經(jīng)甲方許可，不調(diào)換總負(fù)責(zé)人。總負(fù)責(zé)人主持乙方在本協(xié)議項(xiàng)下應(yīng)履行的全部義務(wù)。除非征得甲方同意，總負(fù)責(zé)人將親自出席雙方適時(shí)商定的時(shí)間和地點(diǎn)舉行的雙方的接洽和會(huì)談。
3—1—3在本條款項(xiàng)下乙方向甲方服務(wù)的職責(zé)是推薦并幫助甲方篩選經(jīng)營(yíng)者，并向甲方提供專業(yè)建議和意見，以便甲方與經(jīng)營(yíng)者簽署關(guān)于酒店的合作意向書、技術(shù)服務(wù)協(xié)議和酒店管理協(xié)議。
3—1—4乙方將準(zhǔn)時(shí)參加與甲方共同約定的時(shí)間和地點(diǎn)召開的，并在必要時(shí)責(zé)成專業(yè)顧問參加的與項(xiàng)目相關(guān)的活動(dòng)。
4—1—5—1法律法規(guī)規(guī)定的資質(zhì)（如有）和業(yè)界認(rèn)可的資質(zhì)。
4—1—5—3與乙方不存在利益關(guān)系；既乙方不因被推薦給甲方聘用而享有任何利益。
4—1—6乙方應(yīng)當(dāng)在甲方提出可行性分析（如有）或未來當(dāng)?shù)鼐频晔袌?chǎng)發(fā)展前景分析報(bào)告（如有）或者甲方提供合理要求后的個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交中肯的分析意見。
4—1—7在期限內(nèi)適當(dāng)?shù)氖虑?，盡乙方能力所及向甲方推薦符合本協(xié)議第
4—1—5條約定之條件的不少于三家和盡量不少于三家的專業(yè)顧問公司作為被推薦方供甲方篩選。
4—2
4—2—1投資、策劃、設(shè)計(jì)、籌備、建造、裝修和裝備項(xiàng)目。
4—2—2參照乙方的推薦，聘用具有五星級(jí)酒店管理合同談判成功經(jīng)驗(yàn)的律師或律師事務(wù)所參與與酒店管理公司進(jìn)行的意向書和協(xié)議書法律條款的談判。
4—2—3對(duì)乙方在履行此協(xié)議項(xiàng)下的職責(zé)所提出的合理建議和提議及時(shí)作出判斷并/或作出相應(yīng)的決定予以實(shí)施，使乙方能夠在期限內(nèi)和期限延長(zhǎng)期內(nèi)履行第3—1條款的職責(zé)。
4—2—4向乙方提供項(xiàng)目的可行性報(bào)告（如有）或提供當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)有關(guān)今年來當(dāng)?shù)鼐频晔袌?chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況數(shù)據(jù)（如有）與未來酒店規(guī)劃發(fā)展前景的資訊（如有）。
5—1乙方的違約責(zé)任
5—1—1如果乙方未能按照本協(xié)議約定的條件向甲方提供本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)，乙方構(gòu)成違約。
5—1—2乙方每延遲日按照酒店策劃顧問服務(wù)費(fèi)的萬分之二向甲方承擔(dān)違約責(zé)任，遲延日以上，甲方有權(quán)解除協(xié)議。
在履行本協(xié)議過程中，甲、乙雙方對(duì)所了解到的對(duì)方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。
7—1
7—2
8—1
8—2甲方確認(rèn)乙方在此協(xié)議項(xiàng)下的角色并不是作為一個(gè)項(xiàng)目俱體管理、建筑師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)顧問、機(jī)電工程師；乙方并不是這些領(lǐng)域的專家。
8—3在以上6—2—1和6—2—2條款的背景下，乙方對(duì)其履行本協(xié)議項(xiàng)下的職責(zé)所提供的服務(wù)不承擔(dān)相應(yīng)的法律、專業(yè)、規(guī)范、規(guī)定方面的后果與責(zé)任。
8—4甲方對(duì)乙方所提供的本協(xié)議項(xiàng)下的所有服務(wù)具有獨(dú)立判斷的權(quán)利，有甲方確認(rèn)乙方在此協(xié)議項(xiàng)下的職責(zé)并不是作為甲方的代理。因履行本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議由甲方所在地的人民法院管轄。此協(xié)議由中華人民共和國(guó)法律管轄權(quán)獨(dú)立決定是否接受乙方的服務(wù)建議，除了可能發(fā)生的因果關(guān)系導(dǎo)致乙方履行其在本協(xié)議條款項(xiàng)下的服務(wù)和義務(wù)的結(jié)果外，不需要向乙方承擔(dān)任何責(zé)任。
雙方于本條款所列明的地址均為有效送達(dá)地址。凡因本協(xié)議的有關(guān)事項(xiàng)需以書面方式通知對(duì)方的，均可向該地址發(fā)送。如地址發(fā)生變更，變更一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，否則因地址變更無法送達(dá)的不利后果由變更一方承擔(dān)。
甲方：_________乙方：_________
收件人：_________收件人：_________
本協(xié)議的附錄為本協(xié)議有效組成部分，如果本協(xié)議正文條款與附錄條款有不同解釋的，以本協(xié)議正文為準(zhǔn)。
簽字：_________
甲方代表：_________乙方代表：_________
簽字：_________
姓名：_________
簽章：_________
日期：_________年_________月_________日
簽字：_________
姓名：_________
簽章：_________
日期：_________年_________月_________日
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇三
有效的勞動(dòng)合同協(xié)議書，大家了解過合同協(xié)議書嗎?以下是有效的勞動(dòng)合同協(xié)議書范本，歡迎閱讀!
甲方__________________________________
經(jīng)營(yíng)地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
郵政編碼________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的.，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條 本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
編號(hào)：______
甲方(用人單位)：________________
民辦學(xué)校名稱：____________________
民辦學(xué)校住所：____________________
法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________
乙方(勞動(dòng)者)：__________________
姓名：____________________________
性別：____________________________
文化程度：________________________
戶籍所在地址：____________________
現(xiàn)居住地址：______________________
居民身份證號(hào)碼：__________________
社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼：____________
就業(yè)登記證號(hào)碼：__________________
聯(lián)系方式：________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并共同遵守。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限：
(一)有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)無固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)以完成____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時(shí)：
1.甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下午________。
每周周____為休息日。
2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事學(xué)校食堂餐飲服務(wù)、食品加工、學(xué)校商店?duì)I業(yè)等工作的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于期的相關(guān)規(guī)定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定____條款：
1.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。
2.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
3.甲方的校辦企業(yè)如實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
(四)甲方根據(jù)辦學(xué)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇四
甲方（用人單位）名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：?jiǎn)挝淮a：法定代表人或（主要負(fù)責(zé)人）姓名：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙 方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
號(hào)碼：
住址：
聯(lián)系電話：
貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳**
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協(xié)商后再簽定長(zhǎng)期合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，擔(dān)任職務(wù)。工作地點(diǎn)位于。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，于每月 日支付。
第五條 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，于每月日支付。此工資已包含個(gè)人所有社保費(fèi)用，公司不另行繳納所有社保費(fèi)用。
第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的，甲方支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第九條 乙方的所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方已現(xiàn)金的方式發(fā)放到乙方的工資內(nèi)，甲方不另行繳納。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章.
第十一條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。
第十二條 為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止
第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)
第十五條
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、其 他
第十七條 本合同未盡事宜或條款與國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定不相符的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲、思想?yún)R報(bào)范文乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
法定代表人或（委托代理人）：(簽名)
本合同簽訂時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同期限。
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇五
甲方（用人單位）名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
單位代碼：
法定代表人或（主要負(fù)責(zé)人）姓名：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙 方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
號(hào)碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自______年________月_______日起至 ______年________月_______日止，其中試用期自______年________月_______日至______年________月_______日止。
（二）無固定期限：自 ______年________月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自 ______年________月_______日至 ______年________月_______日止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 ______年________月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協(xié)商后再簽定長(zhǎng)期合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，擔(dān)任職務(wù)。工作地點(diǎn)位于。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月，于每月__________ 日支付。
第五條 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 _________元/月，于每月日支付。此工資已包含個(gè)人所有社保費(fèi)用，公司不另行繳納所有社保費(fèi)用。
第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的，甲方支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第九條 乙方的所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方已現(xiàn)金的方式發(fā)放到乙方的工資內(nèi)，甲方不另行繳納。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章.
第十一條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。
第十二條 為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止
第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)
第十五條
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、其 他
第十七條 本合同未盡事宜或條款與國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定不相符的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲、思想?yún)R報(bào)范文乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
法定代表人或（委托代理人）：(簽名)
本合同簽訂時(shí)間：______年________月_______日
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇六
[-2-817:10:00|by:?shuaifaqiang?]
關(guān)于變更訴訟請(qǐng)求的時(shí)間，民訴意見和證據(jù)規(guī)定都有體現(xiàn)，但有沖突。
第一，《民訴法意見》（1992年7月14日最高人民法院審判委員會(huì)第528次會(huì)議討論通過）
第156條規(guī)定，在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理。
第二，《民訴證據(jù)規(guī)定》（2001年12月6日最高人民法院審判委員會(huì)第1201次會(huì)議通過）
第34條規(guī)定，當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
第三，因同級(jí)別的法規(guī)，時(shí)間在后的效力優(yōu)先。《民訴證據(jù)規(guī)則》的效力優(yōu)先，因此，變更訴訟請(qǐng)求，應(yīng)在舉證期滿前提出。但另一方面，《民訴證據(jù)規(guī)則》在實(shí)踐中適用備受爭(zhēng)議，法院也使用也較松動(dòng)，因此，當(dāng)庭變更訴訟請(qǐng)求，也是可以的。
綜上，我認(rèn)為，保險(xiǎn)起見，變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)區(qū)分具體情況不同對(duì)待：
屬于變更訴訟標(biāo)的（法律關(guān)系或行為效力），應(yīng)舉證期內(nèi)提出；被告認(rèn)可的除外（法院一般不會(huì)干預(yù)）
屬于變更訴訟標(biāo)的額(請(qǐng)求賠償數(shù)額變更)，可以在當(dāng)庭提出(補(bǔ)交訴費(fèi)后進(jìn)入審理)，不征求被告意見。
實(shí)質(zhì)正義與程序正義－民事訴訟變更訴訟請(qǐng)求的是與非
[基本案情]
一起常見的交通事故財(cái)產(chǎn)損害賠償案件，原告方在立案時(shí)被要求分開立案，即同一事故中受傷的三位原告要分成三個(gè)獨(dú)立的案件，加之被告另案起訴原告賠償，一起交通事故演變成四個(gè)案件，并由不同的審判人員承辦。立案庭決定適用簡(jiǎn)易程序，并分別向原告與被告、第三人提供了舉證通知，舉證期限的最后一天相差七天。
直到開庭時(shí)，被告及第三人的舉證期限仍未過，而原告的舉證期限已經(jīng)過去七天。審判長(zhǎng)在詢問原告訴訟請(qǐng)求時(shí)要求原告闡明，并提醒原告訴訟請(qǐng)求的數(shù)額是否要增加，原告當(dāng)庭決定增加訴訟數(shù)額，并提交了書面的《變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書》，審判長(zhǎng)就此詢問被告是否需要重新指定舉證期限，被告回答不需要，而第三人保險(xiǎn)公司表示需要，就此庭審筆錄記錄在案。
于是，審判長(zhǎng)將第三人的舉證期限再次延長(zhǎng)兩周，并另行通知開庭時(shí)間。
一個(gè)多月后，審判長(zhǎng)通知原告就增加的訴訟請(qǐng)求補(bǔ)交訴訟費(fèi)。原告立即趕赴法院，得知第三人在重新指定的舉證期限內(nèi)提交了書面的答辯意見：原告變更訴訟請(qǐng)求是在舉證期限屆滿之后提出，根據(jù)12月21日發(fā)布、4月1日生效的最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。
當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
據(jù)此，第三人要求法院駁回原告增加的訴訟請(qǐng)求部分。
原告對(duì)此堅(jiān)決反對(duì)，認(rèn)為：
第一文庫(kù)網(wǎng)指定了舉證期限，這意味著被告及第三人于對(duì)原告的變更訴訟請(qǐng)求予以了確認(rèn)。這一重新指定的舉證期限也應(yīng)當(dāng)適用于原告，即便原告在這期限內(nèi)再提出變更訴訟請(qǐng)求也于法有據(jù)。
其二，在庭審時(shí)，原告變更訴訟請(qǐng)求是在法院的提示下進(jìn)行的變更，只是就數(shù)額進(jìn)行了增加，如果不增加數(shù)額，法院明確知道裁判結(jié)果將與事實(shí)真相不一致，違背了“以事實(shí)為依據(jù)”的法律裁判原則。
其三，第三人在重新指定的舉證期限內(nèi)并未就原告增加的訴訟請(qǐng)求提出任何反駁證據(jù)，其此時(shí)提交的答辯意見與庭審時(shí)的意見不一致，應(yīng)以庭審時(shí)的意見為準(zhǔn)，對(duì)其答辯意見不能予以采信。
其四，法院給被告及第三人的舉證期限后于原告到期，在程序上對(duì)原告顯示公正和公平，應(yīng)以后屆滿的被告及第三人的舉證日期為準(zhǔn)，因此，原告庭審調(diào)查時(shí)提出變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)獲得法院支持。
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]
原告變更、增加訴訟請(qǐng)求的有效截止日期，是舉證期限屆滿？還是法庭辯論終結(jié)前？
對(duì)此，有觀點(diǎn)認(rèn)為，案件適用普通程序時(shí)，原告變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出；而案件適用簡(jiǎn)易程序時(shí)，則允許原告在法庭辯論結(jié)束前隨時(shí)提出變更申請(qǐng)。
[筆者分析]
就此問題，法律規(guī)定存在不一致的地方，這也是司法實(shí)踐中產(chǎn)生爭(zhēng)議的根源。
法律依據(jù)之一：
10月28日發(fā)布，41日生效的最新《民事訴訟法》
第五十二條規(guī)定“原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴?！?/p>
第一百二十六條規(guī)定“原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理。”
[評(píng)論意見：此規(guī)定賦予了原告變更訴訟請(qǐng)求的權(quán)利，而且并未加以限制條件。
法律依據(jù)之二：
第156條規(guī)定“在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理。”
[評(píng)論意見：此規(guī)定雖然也是對(duì)《民事訴訟法》相應(yīng)規(guī)定的限制，但是相對(duì)于高法的《證據(jù)規(guī)定》更為寬松，允許原告在法庭辯論結(jié)束前增加訴訟請(qǐng)求，并規(guī)定了法院的“合并審理”的法定職責(zé)。
但是，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，此規(guī)定在效力上似乎低于下面的《證據(jù)規(guī)定》]
法律依據(jù)之三：
第三十四條第三款規(guī)定“當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出?！?/p>
第三十五條規(guī)定“訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限?！?/p>
法律依據(jù)之四：
“（變更訴訟請(qǐng)求提出時(shí)間的例外）當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求僅涉及訴訟標(biāo)的金額的增加，無新的.事實(shí)需要證明的，不受《證據(jù)規(guī)定》第三十四條第三款關(guān)于變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出的限制，但應(yīng)當(dāng)在法庭辯論結(jié)束前提出?！?/p>
[評(píng)論意見：此規(guī)定解決了上述規(guī)定之間不一致所引發(fā)的爭(zhēng)議，非常有針對(duì)性的規(guī)定徹底解決了問題，即原告只是增加訴訟數(shù)額時(shí)，可以在舉證期限屆滿后、法庭辯論結(jié)束前提出申請(qǐng)。
但問題在于，四川省高院規(guī)定的效力是否高于最高院的司法解釋呢？
附：《憲法》
第一百二十七條規(guī)定“最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)。
最高人民法院監(jiān)督地方各級(jí)人民法院和專門人民法院的審判工作，上級(jí)人民法院監(jiān)督下級(jí)人民法院的審判工作。”
[結(jié)論]
立足于查清案件事實(shí)、妥善解決糾紛，應(yīng)當(dāng)允許原告在法庭辯論結(jié)束前增加或變更訴訟請(qǐng)求，但這一變更或增加出于拖延程序、明顯違背事實(shí)真相時(shí)，則不予準(zhǔn)許。
其一，司法理念：在追求實(shí)質(zhì)正義的理念指導(dǎo)下，靈活應(yīng)對(duì)的舉措更利于糾紛解決的情形時(shí)，程序正義應(yīng)當(dāng)適當(dāng)妥協(xié)。
比如，本案中，如果第三人的答辯意見成立，則就增加部分的訴訟請(qǐng)求，原告或者在撤訴后重新起訴，或者另案起訴，并為此花費(fèi)更多的訴訟成本（撤訴只退一半的訴訟費(fèi)），法院也必將耗費(fèi)更多的司法資源，而且原告將不得不承擔(dān)“一事不再理”的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，尤其是當(dāng)審判人員堅(jiān)定地認(rèn)為“增加的訴訟請(qǐng)求屬于沒有起訴的情形，法院不告不理，意味著原告的放棄”時(shí)，原告的風(fēng)險(xiǎn)更大，如此糾紛無法化解，法院將矛盾拋向了社會(huì)，任由其滋長(zhǎng)，這顯然與我們建設(shè)和諧社會(huì)、發(fā)揮法院能動(dòng)作用的大政策背道而馳。
其二，司法原則：便民、利民的司法原則不應(yīng)該僅僅停留在口頭上，而應(yīng)該切實(shí)地予以保障。
本案乃是一起簡(jiǎn)單的交通事故卻要分成四個(gè)案件立案，并由不同的審判庭負(fù)責(zé)審理，這意味著訴訟參與人都需要多次往返，而且造成了案件處理復(fù)雜化后失誤幾率的上升，只為了解決一個(gè)交通事故引發(fā)的爭(zhēng)議。
當(dāng)然，這樣做的唯一好處就是法院只要順利裁判這四個(gè)案件，那么在年終的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上就會(huì)有小幅度的上揚(yáng)，除了這樣的動(dòng)機(jī)揣測(cè)，實(shí)在想不出還能有什么讓人信服的理由。
其三，司法程序：實(shí)質(zhì)正義和程序正義并非冤家，如果相處得當(dāng)，將實(shí)現(xiàn)最大司法效益。
本案所引發(fā)的問題，部分源于程序上，法院在確定舉證通知時(shí)分別給了各方當(dāng)事人不一致的舉證屆滿日期；部分源于庭審時(shí)，審判人員對(duì)原告的變更請(qǐng)求并未要求被告及第三人明確回答，庭審記錄模糊不清；部分源于審判人員重新指定了舉證期限后并未明確告之各方當(dāng)事人也享有同樣的舉證期限得以延長(zhǎng)的權(quán)利。
當(dāng)然，不可否認(rèn)，問題的根源就在于原告訴訟請(qǐng)求的瑕疵。
為了避免類似錯(cuò)誤所造成的糾結(jié)，法院在便民、利民的細(xì)節(jié)上完全可以在宣傳資料的內(nèi)容上做得更為明確、更有針對(duì)性，而非法律規(guī)定的簡(jiǎn)單堆砌，雖然形式上很漂亮，但實(shí)際產(chǎn)生的指導(dǎo)意義并不明顯。
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇七
一、主體資格合法。
勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。
二、合同內(nèi)容合法。
主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！痹谶@里，“最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無效的。
三、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無效。
四、合同訂立的形式合法。
《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無效。
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。
一般來說只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會(huì)受到法律的制裁。
從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對(duì)合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個(gè)有效合同所應(yīng)具有共同特征。按《民法通則》第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應(yīng)包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);不違反法律或者社會(huì)公共利益。
有學(xué)說認(rèn)為，這三項(xiàng)要件再加上標(biāo)的可能與合法，作為合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如對(duì)外合作開采石油合同需要經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能生效。
一、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力
這一要件要求當(dāng)事人能夠了解合同的狀況和法律效果，對(duì)保護(hù)其合法權(quán)益和減少糾紛均具有意義。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自締約，由其法定代理人代為簽訂，但有如下例外：
(1)可獨(dú)立簽訂接受獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)與、報(bào)酬等純獲利益，或被免除義務(wù)的合同;
(2)限制民事行為能力人可以簽訂與其年齡、智力和精神健康狀況相適應(yīng)的.合同;
(5)其他征得法定代理人同意的合同。按照我國(guó)原來的法律規(guī)定及其理論，法人簽訂合同嚴(yán)格地受其宗旨、目的、章程及經(jīng)營(yíng)范圍的制約，超過經(jīng)營(yíng)范圍的合同無效。這種做法受到了學(xué)說的批評(píng)，現(xiàn)已有所發(fā)展。
二、意思表示真實(shí)
意思表示真實(shí)，是指締約人的表示行為應(yīng)真實(shí)地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。它作為合同的有效要件，是意思自治原則的當(dāng)然要求。意思表示不真實(shí)，對(duì)合同效力的影響應(yīng)視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時(shí)，合同則可被變更或者撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被變更或者撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場(chǎng)合，若損害國(guó)家利益，合同無效;若未損害國(guó)家利益，合同可被變更或撤銷。
三、不違反法律或者社會(huì)公共利益
這里的法律，一方面應(yīng)作擴(kuò)大解釋，既包括全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)通過的法律，又包括國(guó)務(wù)院頒發(fā)的行政法規(guī);另一方面應(yīng)作縮小解釋，僅指其中的強(qiáng)行性規(guī)范，不包括任意性規(guī)范。合同不得違反強(qiáng)行性規(guī)范，是由合同制度的目的所決定的，為一般的原則。除了法律的強(qiáng)行性規(guī)范外，合同還不得違***公共利益?！逗贤ā返谄邨l規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。”這是由于社會(huì)生活廣泛，經(jīng)濟(jì)往來繁多，情況復(fù)雜，法律不可能將一切情況都規(guī)定無遺，故以不得違***公共利益作為最后防線。需要注意的是，“社會(huì)公共利益”是一個(gè)不確定的概念，通常指不特定多數(shù)人的利益，凡是我國(guó)社會(huì)生活的政治基礎(chǔ)、公共秩序、道德準(zhǔn)則和風(fēng)俗習(xí)慣等，均可列入其中。違反它的合同嚴(yán)重背離合同制度的目的，危害巨大，不能允許。將不違***公共利益作為合同的有效要件，一方面可彌補(bǔ)社會(huì)發(fā)展使法律調(diào)整出現(xiàn)的漏洞和脫節(jié)的不足;另一方面，也利于醇化社會(huì)道德倫理和整肅社會(huì)風(fēng)氣。
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇八
案例解析：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實(shí)習(xí)單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是本案中的林某不同，林某雖未畢業(yè)，但已完成全部學(xué)業(yè)，即將步入社會(huì)。現(xiàn)在的大中專院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵(lì)學(xué)生在最后的實(shí)習(xí)階段尋找工作。林某到某醫(yī)藥公司登記求職，目的就是為了就業(yè)，而非學(xué)習(xí)，醫(yī)藥公司對(duì)林某的情況也完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達(dá)成一致，并簽訂了勞動(dòng)合同，明確了崗位和報(bào)酬，所以，雙方之間形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。
另外，林某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也早已年滿18周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡。林某在登記求職時(shí)，已完成了全部學(xué)業(yè)，明確向某醫(yī)藥公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。此后，林某按合同約定提供了勞務(wù)，該醫(yī)藥公司亦向林某支付了勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)其進(jìn)行了管理，這完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。因此，法院應(yīng)判決林某與該醫(yī)藥公司簽訂的勞動(dòng)合同有效。
[在校生與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？]
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇九
一、民事法律行為理論對(duì)認(rèn)定農(nóng)村房屋買賣合同的效力有指導(dǎo)意義。
我國(guó)〈民法通則〉第54條規(guī)定：“民事法律行為是公民或者法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的合法行為?！泵袷路尚袨槔碚撛谖覈?guó)民法體系中占有極為重要的地位，民事法律行為，通常簡(jiǎn)稱為法律行為，它是以意思表示為要素的，以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的合法行為。要正確認(rèn)定農(nóng)村房屋買賣合同的效力，必須以民事法律行為理論為指導(dǎo)，以我國(guó)法律的規(guī)定為依據(jù)。按我國(guó)民事法律行為理論，民事法律行為生效一般應(yīng)具備以下三個(gè)要件(1)：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;2、意思表示自愿真實(shí);3、行為的內(nèi)容不違法。依法訂立的農(nóng)村房屋買賣合同如果符合上述民事法律行為的三個(gè)生效要件，就是有效的，否則應(yīng)認(rèn)定為無效合同。
二、〈中華人民共和國(guó)合同法〉是認(rèn)定農(nóng)村房屋買賣合同的效力的重要法律依據(jù)。
〈中華人民共和國(guó)合同法〉第四十四條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。”最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問題的解釋(一)第九條規(guī)定：“依照合同法第四十四條第二款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效，在一審法庭辯論終結(jié)前當(dāng)事人仍未辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，或者仍未辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同未生效;法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，但未規(guī)定登記后生效的，當(dāng)事人未辦理登記手續(xù)不影響合同的效力，合同標(biāo)的物所有權(quán)及其他物權(quán)不能轉(zhuǎn)移。”從我國(guó)現(xiàn)有法律和行政法規(guī)的規(guī)定看，沒有明確規(guī)定農(nóng)村房屋買賣合同必須經(jīng)登記后才生效的規(guī)定，按上述合同法及司法解釋規(guī)定的精神，對(duì)符合民事法律行為生效要件的農(nóng)村房屋買賣合同應(yīng)認(rèn)定其有效為宜。
三、我國(guó)農(nóng)村宅基地使用權(quán)政策限制宅基地的轉(zhuǎn)讓，但不能以此否定農(nóng)村房屋買賣合同的效力。
農(nóng)村宅基地與集體經(jīng)濟(jì)組織成員的權(quán)利和利益是聯(lián)系一起的(2)，只有農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員，才能申請(qǐng)宅基地?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第六十二條規(guī)定：“農(nóng)村村民一戶只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村村民建住宅，應(yīng)當(dāng)符合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃，并盡量使用原有的宅基地和村內(nèi)的空閑地。農(nóng)村村民住宅用地，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審核，由縣人民政府批準(zhǔn);其中，涉及占用農(nóng)地的，依照本法第四十四條的規(guī)定辦理審批手續(xù)。農(nóng)村村民出賣、出租住房后，再申請(qǐng)宅基地的，不予批準(zhǔn)?！钡诹龡l規(guī)定：“農(nóng)民集體所有的土地使用權(quán)不得出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租于非農(nóng)業(yè)建設(shè);但是，符合土地利用總體規(guī)劃并依法取得建設(shè)用地的企業(yè)，因破產(chǎn)、兼并等情形致使土地使用權(quán)依法發(fā)生轉(zhuǎn)移的除外。”農(nóng)村村民申請(qǐng)宅基地后，有權(quán)在宅基地上建房，并依法取得房屋的所有權(quán)，所有權(quán)包括占有、使用、收益、處分四項(xiàng)權(quán)能。出賣自已的房屋，是行使房屋所有權(quán)的處分權(quán)能，“地隨房走”是我國(guó)現(xiàn)行法的一項(xiàng)基本原則，《中華人民共和國(guó)土地管理法》雖限制宅基地的轉(zhuǎn)讓，但不能以此否定農(nóng)村房屋買賣合同的法律效力。
四、簽訂農(nóng)村房屋買賣合同只有經(jīng)過登記才能發(fā)生所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，如果未經(jīng)登記，則只能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第九條規(guī)定：“不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力;未經(jīng)登記不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國(guó)家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記?！钡谑鶙l規(guī)定：“不動(dòng)產(chǎn)登記簿是物權(quán)歸屬和內(nèi)容的根據(jù)。不動(dòng)產(chǎn)登記簿由登記機(jī)構(gòu)管理?！鄙鲜龇梢?guī)定了不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的公示原則，即不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，除法律另有規(guī)定外，不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)登記，記載于不動(dòng)產(chǎn)登記簿的權(quán)利人，即是該不動(dòng)產(chǎn)的權(quán)利人。購(gòu)買農(nóng)村房屋的買房人，只有在辦理房屋登記后，買房人才能擁有該房屋的所有權(quán)，即不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的轉(zhuǎn)讓發(fā)生了效力。未經(jīng)登記不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)不發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國(guó)物權(quán)法》第十五條規(guī)定：“當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或合同另有約定外，自合同成立時(shí)生效;未辦理物權(quán)登記的，不影響合同的效力?！睆脑摋l法律規(guī)定的精神看，我國(guó)物權(quán)法第九條規(guī)定的是不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的效力，它與不動(dòng)產(chǎn)買賣合同的效力是完全不同的概念，不可混為一談。我國(guó)現(xiàn)行政策對(duì)農(nóng)村房屋買賣過戶規(guī)定了較嚴(yán)格的限制條件，導(dǎo)致購(gòu)買農(nóng)村房屋的一些受讓方不能辦理過戶手續(xù)，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)不發(fā)生效力，買房人沒登記的，不能取得取得房屋的所有權(quán)。在房屋沒登記的情況下，農(nóng)村房屋買賣合同的效力，不應(yīng)受到影響，該農(nóng)村房屋買賣合同在買房人和賣房人之間仍發(fā)生債權(quán)效力。
五、同一農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員間簽訂農(nóng)村房屋買賣合同的效力。
《中華人民共和國(guó)土地管理法》第六十二條規(guī)定的農(nóng)村村民一戶只能擁有一處宅基地，應(yīng)視為對(duì)村民申請(qǐng)宅基地的限制。并不排除村民通過購(gòu)買房屋的形式擁有兩塊或兩塊以上的宅基地?！斗课莸怯涋k法》第四章集體土地范圍內(nèi)房屋登記第八十六條規(guī)定：“房屋所有權(quán)依法發(fā)生轉(zhuǎn)移，申請(qǐng)房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記的，應(yīng)當(dāng)提交下列村料：(一)登記申請(qǐng)書;(二)申請(qǐng)人的身份證明;(三)房屋所有權(quán)證書;(四)宅基地使用權(quán)證明或集體所有建設(shè)用地使用權(quán)證明;(五)證明房屋所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的材料;(六)其他必要材料。申請(qǐng)村民住房所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記的，還應(yīng)當(dāng)提交農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織同意轉(zhuǎn)移的證明材料。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織申請(qǐng)房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記的.，還應(yīng)提交經(jīng)村民會(huì)議同意或者由村民會(huì)議授權(quán)經(jīng)村民代表會(huì)議同意的證明材料?！钡诎耸邨l規(guī)定：“申請(qǐng)農(nóng)村村民住房所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，受讓人不屬于房屋所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員的，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，房屋登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不予辦理。”從《房屋登記辦法》的規(guī)定看受讓人是房屋所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員的，其買房能依法登記，取得房屋所有權(quán)，發(fā)生物權(quán)效力，農(nóng)村房屋買賣合同的效力應(yīng)無疑問。
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇十
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫”，在一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中文寫成，這樣既便于中國(guó)員工了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容解決糾紛。考慮到勞動(dòng)合同的用人單位一方或者是國(guó)內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)的外國(guó)專家等對(duì)中文不熟悉，也允許在勞動(dòng)合同的中文版本外同時(shí)存在一個(gè)外文版本。
不僅如此，法律還進(jìn)一步表現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間的約定的充分尊重，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定：“雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！奔粗灰p方當(dāng)事人同意，勞動(dòng)合同可以僅用某種外文書寫。
由于勞動(dòng)合同可以同時(shí)存在中文、外文兩種版本，而語(yǔ)言之間的翻譯永遠(yuǎn)不可能完全一致。這樣就產(chǎn)生了版本之間效力高低的問題，也就是在確定權(quán)利義務(wù)的過程中，以哪一個(gè)版本寫明的含義為準(zhǔn)的問題。在這個(gè)問題上，法律沒有規(guī)定當(dāng)事人有自行決定的權(quán)利，因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛閯趧?dòng)合同內(nèi)容的擬定者，必然會(huì)作出對(duì)其有利的約定，如主張以外文文本為準(zhǔn)，而這對(duì)于不懂外文的員工來說是不公平的。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)?！?/p>
因此在簽署外文版勞動(dòng)合同或同時(shí)簽署中、外文兩個(gè)版本的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同中有沒有對(duì)勞動(dòng)合同版本以及各版本之間效力高低的約定。
[中文和外文勞動(dòng)合同哪個(gè)有效？]
有效的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備哪些因素篇十一
【案例】
合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員，從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理?yè)?jù)理力爭(zhēng)。不料，經(jīng)理卻說勞動(dòng)合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)？勞動(dòng)合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心咨詢。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的`。
現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請(qǐng)單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn)，結(jié)合勞動(dòng)合同書面上人事經(jīng)理的簽字，我們認(rèn)為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。
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