心得體會是指個(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。我們應(yīng)該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財(cái)富，不斷積累和分享。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
歸零管理心得體會篇一
6月xx年級，記得當(dāng)時(shí)看的書是山東大學(xué)出版社出版，展?jié)骶幍摹豆芾韺W(xué)》，這也算是本人管理學(xué)的啟蒙教材吧。
由于本科就讀的是行政專業(yè)，后來就陸陸續(xù)續(xù)學(xué)習(xí)了多門相關(guān)課程，也閱讀了不少的管理學(xué)專著和教材。下面就管理學(xué)的教學(xué)和教材兩個(gè)方面談?wù)勎业囊稽c(diǎn)點(diǎn)不成熟的想法吧。
一、 關(guān)于教學(xué)
(一)教學(xué)方式
可以說本學(xué)期的課程中，管理學(xué)是最能夠吸引我并給我留下深刻印象的課程，其他一些課程的教學(xué)方式和本科時(shí)并無顯著差別，舊調(diào)重彈的痕跡相當(dāng)嚴(yán)重。我想研究生的教學(xué)首先是要找準(zhǔn)定位，要分析教學(xué)受眾——即學(xué)生的心理，采取生動活潑、寓教于樂的方式，這樣才能產(chǎn)生良好的課堂氣氛和教學(xué)效果。照本宣科不行，海闊天空也不行，要理論聯(lián)系實(shí)際，原理結(jié)合案例。當(dāng)然，這最終考驗(yàn)的是任課老師的教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。
(二)教學(xué)內(nèi)容
研究生群體的心理是比較特殊的，特別是像我們這些剛剛跨入研究生階段的新生。我們這個(gè)群體，絕大部分年齡在22——25歲之間，絕大部分經(jīng)歷的是從學(xué)校到學(xué)校的人生軌跡，這是特別渴望自我實(shí)現(xiàn)的一群人，也是特別需要有效引導(dǎo)的一群人。因而在管理學(xué)的教學(xué)內(nèi)容上，有兩塊領(lǐng)域特別重要：一是對自我心態(tài)的管理，一是對職業(yè)生涯的管理。這是研究生最為關(guān)注也最感興趣的內(nèi)容。俗話說：心態(tài)決定一切。研一的學(xué)生剛剛進(jìn)行完角色的轉(zhuǎn)換，不可能很快很容易就調(diào)整好自己的心態(tài)，對學(xué)習(xí)、生活、感情、社團(tuán)活動、社會實(shí)踐等彼此之間的關(guān)系和地位還不能通盤考慮、合理取舍。另外，大部分人對自己兩年半后的發(fā)展取向認(rèn)識不完全明晰，存在明顯的搖擺、猶豫、觀望心態(tài)。因而進(jìn)行有針對性的心態(tài)調(diào)適和職業(yè)規(guī)劃教育是很有必要的。管理學(xué)學(xué)科在這些方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，當(dāng)然也有著義不容辭的責(zé)任。
二、關(guān)于教材
目前市面上管理學(xué)的教材汗牛充棟，當(dāng)然也是良莠不齊，并且雷同現(xiàn)象比較嚴(yán)重。從我們學(xué)生的角度而言，希望能夠看到一本“更加寫實(shí)、更加親切”的教材。在我看來，現(xiàn)在管理學(xué)的教材往往太注重學(xué)術(shù)性、理論性、權(quán)威性，顯得嚴(yán)肅有余、活潑不足，很像是一幅老者的面孔，而不是朝氣蓬勃、睿智風(fēng)趣的青年形象，然而學(xué)生總是更喜歡后者的。莘莘學(xué)子是教材的最終評價(jià)者，這個(gè)市場的份量無疑也是無窮的。
具體而言，教材的編寫可考慮在宏觀布局上遵循計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四大板塊，在微觀結(jié)構(gòu)上，可設(shè)置基本原理、典型案例、個(gè)人體驗(yàn)、學(xué)生感懷等幾個(gè)欄目?；驹硪菣?quán)威、經(jīng)久不衰的;典型案例要是新鮮、眾所周知的;個(gè)人體驗(yàn)主要結(jié)合作者學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷，闡述與原理和案例相關(guān)的想法和故事等，要有一定的啟發(fā)性;學(xué)生感懷主要收集管理學(xué)學(xué)生的真實(shí)語錄、作業(yè)等，要有可信性，如可讓學(xué)生做一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃或生活習(xí)慣的swot分析，然后收錄其中，這樣很容易引起學(xué)生共鳴。
人每天都生活在管理之中：分配時(shí)間、調(diào)整心態(tài)、作出決定、與人交往，大事小事，概莫能外，然能做到卓有成效之管理者，實(shí)乃罕見。
歸零管理心得體會篇二
如今社會發(fā)展迅速，各類組織層出不窮，而團(tuán)隊(duì)作為一種特殊的組織形式，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，我深感團(tuán)管理的重要性。在過去的一段時(shí)間里，我積累了一些團(tuán)管理的心得體會，現(xiàn)將其總結(jié)如下。
首先，要明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功與否，關(guān)鍵在于是否有明確的目標(biāo)。作為團(tuán)隊(duì)的管理者，我始終堅(jiān)持將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)作為首要任務(wù)，并將其清晰地傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)成員。通過明確目標(biāo)，不僅有助于引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的行動，也能激發(fā)成員的工作熱情和創(chuàng)造力。同時(shí)，為了確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我還會制定具體的計(jì)劃和時(shí)間表，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
其次，要注重團(tuán)隊(duì)溝通。良好的溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作的基礎(chǔ)。作為團(tuán)隊(duì)的管理者，我始終重視和鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通。我鼓勵(lì)大家分享自己的意見和想法，不吝表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并尊重不同的聲音和意見，以促進(jìn)問題的多元解決。并通過定期的會議和討論，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展和困難，為其提供支持和幫助。
第三，要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要來源。作為團(tuán)隊(duì)的管理者，我時(shí)刻保持團(tuán)隊(duì)合作的意識，并希望團(tuán)隊(duì)成員也能積極培養(yǎng)和弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。我鼓勵(lì)大家團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步，讓團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和諧、積極向上的集體。我也會及時(shí)表彰和激勵(lì)那些在團(tuán)隊(duì)中做出卓越貢獻(xiàn)的成員，從而增強(qiáng)其對團(tuán)隊(duì)的歸屬感和凝聚力。
第四，要注重團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人發(fā)展。團(tuán)隊(duì)的成功與否，并不僅僅取決于團(tuán)隊(duì)整體的能力，更重要的是團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人的素質(zhì)和能力水平。作為團(tuán)隊(duì)的管理者，我會關(guān)注每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展需求和潛力，根據(jù)其特長和興趣，提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。我鼓勵(lì)大家積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，以在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮更大的作用。
最后，要持續(xù)改進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理。團(tuán)隊(duì)管理是一個(gè)動態(tài)的過程，需要不斷改進(jìn)和完善。在實(shí)際工作中，我會及時(shí)總結(jié)和評估團(tuán)隊(duì)的工作成效，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的措施進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。我還會不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他團(tuán)隊(duì)管理者的經(jīng)驗(yàn)和做法，以提高團(tuán)隊(duì)的管理水平和效能。
總而言之，團(tuán)隊(duì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜而又重要的工作。要做好團(tuán)隊(duì)管理，需要明確目標(biāo)、注重溝通、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、關(guān)注個(gè)人發(fā)展，并持續(xù)改進(jìn)。只有在這樣的指導(dǎo)下，才能使團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)高效，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
歸零管理心得體會篇三
20__年在李總和各位副總的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，在財(cái)務(wù)室石會計(jì)、劉會計(jì)的幫助協(xié)作下，在各位業(yè)務(wù)人員的支持配合下，通過自己的刻苦學(xué)習(xí)和努力工作，較好地完成了自己的崗位職責(zé)，會計(jì)工作取得了一定的成績，具體總結(jié)匯報(bào)如下：
1、努力學(xué)習(xí)，掌握技能。
雖然自己從事商業(yè)會計(jì)工作__年不間斷，但作為公司的一名新人，我還是感到十分需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是向公司領(lǐng)導(dǎo)和老同志學(xué)習(xí)公司主營業(yè)務(wù)，盡快掌握公司與主要客戶的經(jīng)營往來情況，盡快熟悉公司與銀行、稅務(wù)、工商等相關(guān)部門的工作聯(lián)系，使自己盡快融入公司大家庭之中;二是利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)國家財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)和行業(yè)會計(jì)規(guī)定，為公司合法經(jīng)營和合理避稅提供參考建議;三是刻苦學(xué)習(xí)電腦軟件知識，為提高公司會計(jì)電算化水平做好相應(yīng)的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
2、盡職盡責(zé)，做好本職。
一是在公司李總的大力支持下，購買使用財(cái)務(wù)軟件，改變了過去使用手工報(bào)賬的局面，使公司財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作、報(bào)表工作更加方便、快捷、準(zhǔn)確、合規(guī)。
二是做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計(jì)核算，對款項(xiàng)的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行正確核算，從會計(jì)的角度幫助公司盡可能避免不必要的財(cái)產(chǎn)損失。
三是做好公司的各類財(cái)務(wù)報(bào)表工作，每個(gè)月的月報(bào)、每個(gè)季度的季報(bào)、以及稅務(wù)管理部門臨時(shí)要求的有關(guān)報(bào)表，都能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)送，未發(fā)生遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象。四是做好會計(jì)監(jiān)督工作，能夠堅(jiān)持原則，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
3、做好后勤，搞好服務(wù)。
財(cái)務(wù)人員作為公司的后勤員工，也應(yīng)該像經(jīng)理們一樣關(guān)心公司的經(jīng)營，也應(yīng)該像業(yè)務(wù)員一樣考慮做好生意，更重要的是為他們提供幫助。雖然在公司工作不久，有時(shí)也能主動進(jìn)行財(cái)會信息分析和評價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議;對待業(yè)務(wù)員提出的財(cái)務(wù)方面的需求，在不違反原則的情況下，能夠以最快的速度幫助解決，因不符合規(guī)定或客觀原因一時(shí)解決不了的，能夠和氣地向他們做出解釋說明;做好公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢;按時(shí)核對帳目;正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計(jì)報(bào)表、年度會計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作。
歸零管理心得體會篇四
作為一名場地管理人員，我有幸參與并親身經(jīng)歷了許多大型活動的籌備和執(zhí)行過程。這些經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到場地管理在活動的順利進(jìn)行中所扮演的重要角色。在這個(gè)過程中，我也獲得了一些寶貴的心得體會，希望能與大家分享。
首先，在場地管理中，精確的規(guī)劃和組織是至關(guān)重要的。無論是大型體育賽事還是音樂會，一個(gè)好的場地規(guī)劃是保證活動能順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。我曾經(jīng)參與過一次大型音樂演唱會的籌備工作，我們在籌備階段就進(jìn)行了詳細(xì)的場地測量和規(guī)劃，確保舞臺、座椅、音響設(shè)備等各項(xiàng)要素的合理布局。這樣，不僅能夠充分利用場地空間，還能為觀眾提供更好的觀賞體驗(yàn)。此外，我們還為各個(gè)活動區(qū)域設(shè)置了合理的通道和標(biāo)識，以方便參與者的流動和活動的順利進(jìn)行。
其次，在場地管理中，細(xì)致的準(zhǔn)備和裝備是保證活動順利進(jìn)行的重要保障。在籌備階段，我們會對場地進(jìn)行詳細(xì)的檢查，確保各類設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行。同時(shí)，我們還會根據(jù)活動的需要，配備相應(yīng)的器材和物資，如音響設(shè)備、舞臺道具、醫(yī)療急救設(shè)備等。這些準(zhǔn)備工作既能滿足參與者的需求，也能應(yīng)對一些突發(fā)情況，保證活動的安全和順利進(jìn)行。
第三，場地管理中的團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要。作為一名場地管理人員，我們需要與各個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)緊密合作，共同完成活動的籌備和執(zhí)行工作。團(tuán)隊(duì)之間的合作默契和協(xié)調(diào)能力決定了活動的效果和質(zhì)量。在我參與的一次城市馬拉松活動中，場地管理團(tuán)隊(duì)和賽事組委會緊密合作，精確安排了起點(diǎn)、終點(diǎn)、補(bǔ)給點(diǎn)等各項(xiàng)設(shè)施的設(shè)置，并安排專人進(jìn)行維護(hù)和管理，以確保參與者的順利參賽和活動的順利進(jìn)行。這次活動取得了極大的成功，也讓我深刻認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
另外，細(xì)心與責(zé)任是場地管理的重要素質(zhì)。在活動進(jìn)行中，場地管理人員需要時(shí)刻保持警惕，關(guān)注場地的各個(gè)細(xì)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。我曾經(jīng)在一次演講大賽的場地管理中親身體會到這一點(diǎn)。在比賽進(jìn)行中，我們需要確保舞臺的燈光、音響、幕布等設(shè)施正常運(yùn)行，同時(shí)也要協(xié)助參賽選手解決各種問題。一次比賽中，由于燈光設(shè)備故障，我迅速發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理，避免了比賽的中斷。這次經(jīng)歷讓我更加明白，在場地管理中，細(xì)心和責(zé)任的態(tài)度是不可缺少的。
最后，場地管理需要不斷學(xué)習(xí)和提升。隨著社會的發(fā)展和需求的變化，場地管理的要求也在不斷提高。作為場地管理人員，我們需要緊跟時(shí)代潮流，不斷學(xué)習(xí)新的管理理念和技能。我參加過一些場地管理的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，了解了最新的管理方法和技術(shù)。通過這些學(xué)習(xí)，我對場地管理的思維方式和管理手段有了更深入的理解和認(rèn)識。同時(shí)，我還積極參與各類實(shí)踐活動，拓寬自己的視野和經(jīng)驗(yàn)，提升自己的實(shí)際操作能力。
總的來說，場地管理在大型活動的籌備和執(zhí)行過程中起著重要的作用。精確的規(guī)劃和組織、細(xì)致的準(zhǔn)備和裝備、團(tuán)隊(duì)合作、細(xì)心與責(zé)任和不斷學(xué)習(xí)和提升，這些都是我在場地管理中得到的寶貴心得體會。希望這些體會能夠?qū)Ω嗟膱龅毓芾砣藛T提供借鑒和啟示，共同為活動的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)自己的力量。
歸零管理心得體會篇五
管理是一門藝術(shù)，學(xué)習(xí)并掌握管理技巧對于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和生活發(fā)展都至關(guān)重要。作為一名大學(xué)生，我在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中悟出了一些管理心得，幫助我更好地處理工作和人際關(guān)系。在這篇文章中，我將分享我個(gè)人的五個(gè)管理心得。
首先，一個(gè)好的管理者需要具備良好的溝通能力。溝通是管理的核心，借助溝通，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地傳達(dá)自己的想法和目標(biāo)，更好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的合作。我在團(tuán)隊(duì)合作課程中意識到，一個(gè)人的溝通方式會影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行效率和氛圍。為了改善溝通能力，我開始多聽取他人的意見，將自己的觀點(diǎn)清晰明了地傳達(dá)給他人。我還學(xué)會了傾聽并理解他人，尊重不同的觀點(diǎn)和意見。良好的溝通能力不僅有助于工作，也有助于處理個(gè)人關(guān)系。
其次，一個(gè)好的管理者需要能夠有效地處理沖突。在工作和生活中，沖突是難免的。一個(gè)管理者需要有能力解決和緩解沖突，以確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和和諧。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我曾遇到過兩個(gè)成員之間的分歧和爭執(zhí)。我采取了主動溝通并聽取雙方的意見，促使他們找到共同的目標(biāo)，并以一種合作的方式解決問題。這次經(jīng)歷讓我明白了沖突處理的重要性，也讓我學(xué)會了如何更好地疏導(dǎo)和調(diào)解。
第三，一個(gè)好的管理者需要具備良好的時(shí)間管理能力。時(shí)間是有限且寶貴的資源，有效地管理時(shí)間對于個(gè)人的成功和團(tuán)隊(duì)的成果至關(guān)重要。我通過自己的親身經(jīng)歷意識到，一個(gè)管理者需要定期規(guī)劃和安排任務(wù)，并合理地分配時(shí)間。我開始使用時(shí)間管理工具，如日程表和待辦清單，提高自己的工作效率。我還學(xué)會了合理設(shè)置優(yōu)先級，并在有限的時(shí)間內(nèi)完成最重要的任務(wù)。良好的時(shí)間管理能力讓我更加專注和高效，不再被瑣碎的事務(wù)困擾。
第四，一個(gè)好的管理者需要注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)。團(tuán)隊(duì)是管理者的得力助手，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力對于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中學(xué)會了如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和合作意識。我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間積極交流和合作，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛力。我還定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。通過這些努力，我成功地建立和培養(yǎng)了一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧和高效的團(tuán)隊(duì)。
最后，一個(gè)好的管理者需要具備自我反思和學(xué)習(xí)的意識。管理是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，一個(gè)優(yōu)秀的管理者需要不斷地反思和尋求進(jìn)步。我每次完成一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)后都會反思自己的表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足之處并加以改進(jìn)。我還經(jīng)常閱讀管理方面的書籍和參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的管理技能。通過這種自我反思和學(xué)習(xí)，我不斷調(diào)整自己的管理方法和風(fēng)格，取得了顯著的進(jìn)步。
管理是一門綜合性的學(xué)科，需要綜合運(yùn)用多種技能和能力。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。好的溝通能力、沖突處理能力、時(shí)間管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及自我反思和學(xué)習(xí)的意識，這些都是我在學(xué)習(xí)管理過程中的重要心得。我相信，只有不斷地學(xué)習(xí)和提高，一個(gè)人才能成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
歸零管理心得體會篇六
a：樹立誠信，形成領(lǐng)導(dǎo)力。
1， 身先士卒，寬容別人的缺點(diǎn)，認(rèn)識自己的不足。
2， 主動關(guān)心下屬，提供力所能及的幫助。
3， 堅(jiān)持原則，否則給予了好處后，下屬仍然會說你無能。
4， 處事公正，嚴(yán)明，尤其是對自己關(guān)系好的員工，應(yīng)更加嚴(yán)格要求。
5， 處理問題時(shí)，應(yīng)以大局出發(fā)，心底無私天地亮，否則處處受制與人。
b：溝通，引導(dǎo)，培養(yǎng)感情細(xì)節(jié)。
1， 用正確的觀念把每次溝通作為引導(dǎo)的機(jī)會。
2， 從別人的切身利益很感受出發(fā)，尋找企業(yè)與員工的利益平衡點(diǎn)。
3， 尊重每個(gè)人從語言和行為表情上，這是贏得尊重的基礎(chǔ)。平等互助，職務(wù)是用來完成工作，幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的。
4， 用正確的態(tài)度對待反對意見，并與之溝通共同尋找解決之道。
5， 不要在別人面前說下屬的缺點(diǎn)，缺點(diǎn)要直接對下屬說，多表揚(yáng)你的下屬，因?yàn)檎f下屬的缺點(diǎn)同時(shí)也在說你自己的缺點(diǎn)。我們應(yīng)先看別人優(yōu)點(diǎn)，在看別人缺點(diǎn)。在公眾場合應(yīng)該多說別人優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)激勵(lì)別人改正缺點(diǎn)！
c：工作管理
1， 正確利用錯(cuò)誤事例處理員工情緒，引導(dǎo)員工行為。責(zé)任不妨有的時(shí)候自己擔(dān)當(dāng)，有下屬在場合時(shí)候，自己的錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)下屬面向上級承認(rèn)錯(cuò)誤。
2， 協(xié)助下屬完成任務(wù)取得突破，把功勞和贊揚(yáng)一起給他。
3， 啟發(fā)下屬自己做出正確的決定，正確的思考。發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，激發(fā)員工的潛能。
4， 保持適當(dāng)?shù)木嚯x感，不要讓下屬覺得你不會處罰他們的感覺。
5， 把下層最典型的人想激發(fā)出工作熱情，使他得到大家的認(rèn)可和支持。
6， 不收小便宜，多施小恩惠。
7， 保持最佳精神狀態(tài)，從實(shí)際出發(fā)，端正心態(tài)，尤其在員工面前，自己的情緒要保持好，想哭的時(shí)候找個(gè)地方。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人給你的下屬應(yīng)該有很多好的影響。狀態(tài)好才能影響他人。
歸零管理心得體會篇七
管理是一項(xiàng)非常重要的工作，可以說，管理是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織內(nèi)部的靈魂。能夠管理好工作的人，不僅可以保證企業(yè)的穩(wěn)定，而且還可以驅(qū)動企業(yè)的發(fā)展。而我們經(jīng)常聽到的管理心得，就是一些成功的管理者對于自己的管理經(jīng)驗(yàn)和心得的總結(jié)，通過這些心得，我們可以汲取許多的經(jīng)驗(yàn)，并加以實(shí)踐，讓自己成為更好的管理者。
第二段：管理的思維方式
管理者必須要有一種系統(tǒng)化的思維方式，能夠遠(yuǎn)離臨時(shí)應(yīng)變，把工作逐一分析，將其劃分成一個(gè)個(gè)小任務(wù)，然后分配給團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員去完成。而作為管理者，必須要對團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的能力和限制進(jìn)行全面的了解，并根據(jù)這些信息，靈活地調(diào)整工作的進(jìn)度和重點(diǎn)，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)從容面對每一個(gè)挑戰(zhàn)。
第三段：團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)力
在管理團(tuán)隊(duì)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)力是非常重要的，這種力量可以讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著同一個(gè)方向努力，并持續(xù)地邁進(jìn)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該在與其他成員互動的時(shí)候，積極思考如何讓每個(gè)人充分發(fā)揮自己的潛能。因此，領(lǐng)導(dǎo)必須清楚地知道每個(gè)成員的長處和短處，制定出最好的激勵(lì)計(jì)劃，讓每個(gè)成員完美地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
第四段：泛領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的積累
管理者必須要有一些泛領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。只有把握了一些泛領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，才能更好的指導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，處理各種棘手的情況。要想累積這些經(jīng)驗(yàn)，需要廣泛接觸不同的領(lǐng)域，多讀書、多思考、學(xué)習(xí)不同的知識和經(jīng)驗(yàn)，并將其融合到自己的管理實(shí)踐中去。
第五段：創(chuàng)造與領(lǐng)導(dǎo)
成功的管理者不僅要具備一些泛領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，還要具備創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)能力。創(chuàng)造是一個(gè)非常重要的能力，可以讓你在管理工作中，想出許多新鮮的創(chuàng)意，開拓業(yè)務(wù)新領(lǐng)域，推動企業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)能力則可以讓你在團(tuán)隊(duì)中占有更有效的領(lǐng)導(dǎo)地位，讓其他成員更好地跟隨你，并發(fā)揮自己最好的能力。
結(jié)語：
以上幾種經(jīng)驗(yàn)在管理實(shí)踐中都非常重要，只有將它們結(jié)合起來，你才能成為一位真正出色的管理者。因此，在日常管理工作中，我們必須理性地思考，并適時(shí)地調(diào)整自己的管理方式，不斷地提升自己的能力。同時(shí)，在經(jīng)驗(yàn)積累的同時(shí)，還要注重向他人學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗(yàn)，互幫互助，相互促進(jìn)，才能最終達(dá)到更好的管理目的。
歸零管理心得體會篇八
十月初以來，公司進(jìn)行了關(guān)于6s管理模式的活動，公司的各個(gè)方面都有了較大的提高。自己也參加了關(guān)于6s管理活動的培訓(xùn)，從中學(xué)到了很多關(guān)于6s管理的知識，自己也深刻理解到做好6s對于一個(gè)公司的發(fā)展和壯大是很重要的。從中我學(xué)到了：6s的定義，精髓，意義和如何開展6s等，這些問題都是我們值得借鑒和思考的。
6s的內(nèi)容包括：整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全。正像培訓(xùn)中老師所講的做好6s首先要理解他的精髓和意義。以前對6s只是字面上的理解，但通過培訓(xùn)讓我理解了它的真正含義和精髓。它的具體含義如下：整理：區(qū)分要與不要，現(xiàn)場只適量留要的，不要的清理掉，節(jié)約空間；整頓：對要的東西進(jìn)行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準(zhǔn)確標(biāo)識，節(jié)約時(shí)間；清掃：對工作場所臟污清除，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場所干凈，對設(shè)備點(diǎn)檢，保養(yǎng)保證品質(zhì)、效率的技術(shù)；清潔：將3s的工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，并保持成果，持之以恒；素養(yǎng)：人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習(xí)慣，追求的境界。安全：嚴(yán)禁違章，尊重生命。這是我們第一個(gè)課所學(xué)到的6s的內(nèi)容，從中我們理解到6s的目的不是打掃衛(wèi)生和大掃除，如果要是那樣的話，我想很多公司也不會再去學(xué)習(xí)6s了，它的每個(gè)內(nèi)容都有自己的含義。另外，這六個(gè)方面都是密切相連的，有著相輔相成的作用，前3個(gè)s是具體內(nèi)容，清潔是制度化，規(guī)范化，素養(yǎng)是養(yǎng)成習(xí)慣，安全是基礎(chǔ)。
關(guān)于6s的精髓，培訓(xùn)教材所講主要包括三個(gè)方面。（1）全員參與：總經(jīng)理一線員工，所有部門（2）全過程：全產(chǎn)品研發(fā)廢止的生命周期人人保持改善保持管理活動（3）全效率：綜合效率，挑戰(zhàn)工作極限。只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)。理解三全，可以發(fā)現(xiàn)：要做好6s就是要動員公司所有的力量，圍繞著這個(gè)核心不動搖，一步一個(gè)腳印，踏實(shí)的去改善每一個(gè)環(huán)節(jié)。就像培訓(xùn)課程所講的那樣，我們不要單單是為了學(xué)習(xí)那個(gè)6s的形，更重要的還是要學(xué)習(xí)它的神，不要老是說：我們的6s已經(jīng)搞過了，或者說我們今天下午搞搞6s，這些明顯的都是應(yīng)付！說到這些我要說說平時(shí)工作中所遇到的問題：既然是全員參與，就不單單指的是我們xx科了，它包括所有部門，就拿我們xx那一塊來說，工作中有很多其他部門的同事去分析和借用東西，但每次結(jié)束之后，桌面一團(tuán)糟，即使自己做的已經(jīng)很好了，但其部門還是原來的樣子，致使整個(gè)公司還只是原來的樣子。據(jù)我從住在同宿舍員工了解，他們根本就不知道現(xiàn)在公司在搞什么6s，那又怎么去深入人心和全員參與呢？當(dāng)然，我只要把我自己的本質(zhì)工作做好，然后再配合其他人的工作，我想我會在這樣的活動中受益匪淺，我們xx科一定會做的。最終，能夠?qū)崿F(xiàn)各個(gè)部門一樣好！因?yàn)椋捍蠹液?，才是真的好，才是真正使公司不?zhàn)而屈人之兵得到體現(xiàn)！
通過培訓(xùn)我還學(xué)習(xí)關(guān)于6s的其他方面知識，像如何開展6s，開展6s管理的對象，6s活動常犯的誤區(qū)等等?？傊?s本身就是一個(gè)大課堂，它不是簡單的一道數(shù)學(xué)題，而是一首詩，要靠我們認(rèn)真的去品讀和體會，才能深刻理解它的精髓和內(nèi)涵。
下面總結(jié)一下自己所參加的對xx的6s改善項(xiàng)目，當(dāng)然這些不單單是具體的哪個(gè)人所提出來的，是我們大家共同參與得來的。
現(xiàn)在xx已經(jīng)基本做到了地物明確化，有物必區(qū)，有區(qū)必有類，有類必標(biāo)識。xx的每個(gè)區(qū)域的標(biāo)識一目了然，整齊有序。這都體現(xiàn)了整理，整頓所帶來的效果。我們每個(gè)xx也深刻體會到工作效率的提升和有序。另外，在xx的區(qū)域在許多細(xì)節(jié)上也做了一些修改。比如：把xxxx的各種儀器成新重新進(jìn)行了排序，按照xx—x的順序把儀器順序排開，這樣可以縮短xx的時(shí)間，從而提高了工作效率。我們感覺我們和以前比較我們進(jìn)了一步，這是值得肯定的，但6s要靠著我們的持續(xù)改進(jìn)和完善，不是我們現(xiàn)在進(jìn)步了，就是我們已經(jīng)做好6s了，如果那樣我們搞6s管理將是沒有任何意義的。鑒于此，對目前還存在的沒有解決的漏洞進(jìn)行點(diǎn)檢，也就6s中的清掃，對于存在的隱形問題徹底的解決（也就是清潔），這樣才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣（素養(yǎng)），嚴(yán)守紀(jì)律的進(jìn)行工作。當(dāng)然，安全是一切基礎(chǔ)，這是最基本，也是最重要的！
總之：通過這次培訓(xùn)和實(shí)踐，讓我受益匪淺，不單單對6s有了一個(gè)系統(tǒng)的了解和認(rèn)識，更重要的是讓我學(xué)會了怎么樣去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的方法，這是最珍貴的。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，要把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用，結(jié)合自身情況靈活運(yùn)用。按6s要求去做，我們的工作會更有秩序，更得心應(yīng)手，更有經(jīng)濟(jì)效率。我們的公司的明天將會更好！
歸零管理心得體會篇九
忙忙碌碌的一年很快過去了，新的一年又到來了，近期學(xué)習(xí)了20xx年工作會議上王俊局長的工作報(bào)告、宋志宏書記總結(jié)講話，靜下心來回想了近幾年的工作，感想頗多，淺談一下我個(gè)人對水文局基建建設(shè)與管理工作的一些感想。
建設(shè)與管理工作不輕松。本人20xx年下半年從業(yè)務(wù)部門到管理部門工作至今已4年多，從規(guī)計(jì)處基建計(jì)劃科、建設(shè)管理科到如今的建設(shè)與管理處，剛開始原本以為管理部門工作會比業(yè)務(wù)部門輕松點(diǎn)，其實(shí)不然，規(guī)劃編制、項(xiàng)目投資落實(shí)、項(xiàng)目建設(shè)管理、政府采購、項(xiàng)目驗(yàn)收以及日常的相關(guān)工作，事情多而雜，又要對上對下，每一項(xiàng)任務(wù)都很重，要求嚴(yán)格，壓力比業(yè)務(wù)部門大得多，說實(shí)話一點(diǎn)都不輕松。建設(shè)與管理處現(xiàn)已成立運(yùn)行1年多，雖說是新部門，但工作任務(wù)一點(diǎn)沒少，相反隨著國家投資的增加，項(xiàng)目建設(shè)管理等工作量成倍數(shù)的加大。
“事業(yè)發(fā)展是根本，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是基礎(chǔ)”，而基建項(xiàng)目建設(shè)則是水文局事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的支撐。經(jīng)過“十五”以來的項(xiàng)目建設(shè)，長江水文基層測站基礎(chǔ)設(shè)施陳舊落后的面貌得到根本性改變；水文測報(bào)中心、上游基地、下游基地等水文巡測基地的建設(shè)顯著改善了職工的工作生活條件，進(jìn)一步激發(fā)了職工謀事干事的工作激情，部分如漢江基地、常德基地等還有效解決了職工子女上學(xué)、就醫(yī)等后顧之憂；監(jiān)測能力建設(shè)則使測報(bào)手段和技術(shù)水平大幅改善提升，有力促進(jìn)了水文測驗(yàn)方式的改革。
項(xiàng)目建設(shè)管理更規(guī)范化、制度化。為適應(yīng)水利部提出的建管分離的要求，專門成立了建設(shè)與管理處歸口管理基本建設(shè)工作。而經(jīng)過“十五”以來的項(xiàng)目建設(shè)，加上近年來新形勢下基建建設(shè)管理方面的更高要求，在項(xiàng)目建設(shè)管理方面，認(rèn)真落實(shí)了“四制”，積極完善了管理制度，加強(qiáng)執(zhí)行力，規(guī)范了基建建設(shè)管理程序，不斷提升建設(shè)管理水平，項(xiàng)目建設(shè)管理更規(guī)范化、制度化。
在落實(shí)項(xiàng)目法人制方面，從原來的計(jì)劃規(guī)模管理轉(zhuǎn)向項(xiàng)目管理，每個(gè)基建項(xiàng)目，都成立了項(xiàng)目建設(shè)管理辦公室，履行項(xiàng)目法人職責(zé)，各相關(guān)勘測局也成立了現(xiàn)場項(xiàng)目部。
在落實(shí)招標(biāo)投標(biāo)制方面，從原來的自主邀請招標(biāo)、議價(jià)等方式逐步轉(zhuǎn)向公開招標(biāo)、政府批量集中采購、協(xié)議供貨、競爭性談判等多種方式完成生產(chǎn)業(yè)務(wù)用房、水文專業(yè)設(shè)施建設(shè)和儀器設(shè)備采購等工作。
在落實(shí)合同管理制方面，從原來的分散管理轉(zhuǎn)向程序化管理，建設(shè)中的各環(huán)節(jié)嚴(yán)格以合同為依據(jù)，切實(shí)把好“審查、簽訂、履約”三關(guān)，實(shí)現(xiàn)合同全過程管理，對合同條款執(zhí)行情況實(shí)施控制，采取監(jiān)督、跟蹤的方法，有效保障項(xiàng)目的工程質(zhì)量、建設(shè)進(jìn)度。
在監(jiān)督檢查方面，通過實(shí)地查看，查閱項(xiàng)目建設(shè)過程有關(guān)資料，與有關(guān)建管人員交流座談等多種方式，圍繞前期與設(shè)計(jì)、建設(shè)管理、計(jì)劃下達(dá)與執(zhí)行、資金使用與管理等方面不定期對外業(yè)局基建項(xiàng)目建設(shè)情況進(jìn)行檢查，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和安全，推進(jìn)和保障項(xiàng)目順利實(shí)施。
在檔案管理方面，從原來的散、亂、缺逐步轉(zhuǎn)向規(guī)范化，在項(xiàng)目實(shí)施、竣工驗(yàn)收等各建設(shè)階段過程中產(chǎn)生的紅頭文件、招投標(biāo)文件、合同、會議紀(jì)要、施工日志、監(jiān)理日志、聲像資料等任何材料都作為項(xiàng)目建設(shè)檔案依照基建項(xiàng)目檔案管理相關(guān)辦法的要求由專人負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔，并順利通過上級部門的檔案專項(xiàng)驗(yàn)收。
在項(xiàng)目驗(yàn)收方面，結(jié)合《水文設(shè)施工程驗(yàn)收管理辦法》等新辦法的頒布，按照驗(yàn)收要求對“十五”、“十一五”期間40余項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行了清理，協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門，順利完成了項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，積累了大量的驗(yàn)收工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的項(xiàng)目規(guī)范建設(shè)和驗(yàn)收打下了良好的基礎(chǔ)。
服務(wù)工作更精細(xì)。通過精細(xì)化的管理，將政府采購和儀器設(shè)備培訓(xùn)等服務(wù)工作落實(shí)到實(shí)處。建管處負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的相關(guān)政府采購工作，通過政府采購計(jì)劃的上報(bào)，批量采購、網(wǎng)上競價(jià)、協(xié)議供貨等方式的實(shí)施，配合到貨安裝和協(xié)調(diào)，每年都圓滿完成了局機(jī)關(guān)的政府采購工作，滿足了各部門工作需求以及信息化建設(shè)的需求。建管處還負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)購置儀器設(shè)備的培訓(xùn)工作，制定了完善的培訓(xùn)計(jì)劃，編寫了詳實(shí)的培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，通過系統(tǒng)的理論教學(xué)、扎實(shí)的實(shí)際操作和嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考核，保證了培訓(xùn)質(zhì)量。
以上是本人對基建建設(shè)與管理工作的一些感想和體會。在新的一年里，我們要按照今年局工作會議的部署和要求，繼續(xù)做好水文基本設(shè)施建設(shè)與管理工作，為“十三五”發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
歸零管理心得體會篇十
作為一名企業(yè)管理者，多年來的工作經(jīng)驗(yàn)讓我對于管理工作有了深刻的體會和認(rèn)識。在日常的管理工作中，我常常遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但是我通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和思考，一步步找到了應(yīng)對的方法和解決方案。在這篇文章中，我將分享我在管理工作中得到的一些心得和體會，希望對于其他管理者和未來的管理者有所啟發(fā)和幫助。
1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)是成功的關(guān)鍵
團(tuán)隊(duì)是企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，一個(gè)成功的企業(yè)需要有一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)來支持和推動。在我的管理工作中，我始終把團(tuán)隊(duì)建設(shè)放在首要的位置，注重培養(yǎng)和提升員工的綜合素質(zhì)和能力。為了建設(shè)一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)，我會根據(jù)員工的特點(diǎn)和個(gè)性設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，激勵(lì)員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能。同時(shí)，我也注重團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動和會議，讓員工之間建立更加緊密的聯(lián)系，提高信息共享和工作效率，從而增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
2、管理者需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步
管理者需要具備較高的綜合素質(zhì)和能力，不僅要具備專業(yè)知識和管理技能，還要具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和決策能力。在我的管理工作中，我始終把自我提升和學(xué)習(xí)放在非常重要的位置，積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷拓展自己的知識面和能力范圍。我也喜歡閱讀有關(guān)管理和商業(yè)的書籍和文章，從中獲取管理經(jīng)驗(yàn)和管理思路，讓自己成為一個(gè)有追求、有思想的管理者。
3、堅(jiān)守原則和價(jià)值觀
在管理工作中，面臨各種各樣的誘惑和挑戰(zhàn)。然而，作為一名優(yōu)秀的管理者，必須樹立正確的價(jià)值觀和堅(jiān)守原則。無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在與外部合作伙伴的處理中，都必須保持誠信、公正和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。只有堅(jiān)守原則和價(jià)值觀，企業(yè)才能贏得員工和客戶的信任和支持，才能長期穩(wěn)健地發(fā)展。
4、注重管理細(xì)節(jié)
管理工作中的細(xì)節(jié)內(nèi)容雖然不起眼，但是它們的意義和作用卻不可忽視。管理者需要注重細(xì)節(jié)，從小事做起，全面把握企業(yè)信息和運(yùn)作狀況，關(guān)注員工的工作感受和需求，優(yōu)化流程和制度，不斷優(yōu)化工作方法和效率。只有這樣，才能保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，為企業(yè)的成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5、永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新精神和開放思維
在現(xiàn)代社會的激烈競爭中，永遠(yuǎn)都需要保持創(chuàng)新和開放的思維。管理者需要關(guān)注市場、顧客和員工的變化，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略和運(yùn)作方式，不斷創(chuàng)造新的價(jià)值。同時(shí)，管理者也需要積極發(fā)掘和引入全球先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科技手段，拓展企業(yè)的視野和思路，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的支持和保障。
總之，作為一名企業(yè)管理者，除了具備專業(yè)知識和管理技能，更需要有一顆富有創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)?shù)男撵`。在實(shí)踐中，管理者需要始終堅(jiān)守原則和價(jià)值觀，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理細(xì)節(jié)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，保持開放的思維和戰(zhàn)略眼光，才能成功應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的幸福創(chuàng)造更大的價(jià)值。
歸零管理心得體會篇十一
近期，亨通光電結(jié)合工作實(shí)際，全面展開學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》一書。
受頗深，受益匪淺，深深體會到要想搞好管理工作，提升管理水平，帶出一支過硬的管理隊(duì)伍，就必須勤于狠抓細(xì)致工作的落實(shí)，遵循“做事不貪大，做人不計(jì)小”的原則，扎扎實(shí)實(shí)地從細(xì)微處入手，以提高各方面的管理水平。
首先，勤于計(jì)劃是基礎(chǔ)。
無論做任何事情，都應(yīng)該按計(jì)劃、有步驟、高標(biāo)準(zhǔn)地去完成任務(wù)，尤其對管理工作而言，其意義更為深遠(yuǎn)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)日常工作千頭萬緒，覆蓋面相對較廣，如果在每項(xiàng)工作實(shí)施過程中不能夠拿出具體的計(jì)劃和安排，我們的工作就會干的沒有目標(biāo)、沒有方向、沒有靈魂，就會出現(xiàn)盲目和混亂，就會像“救火隊(duì)”一樣，哪里有險(xiǎn)情就沖向哪里。因此，勤于計(jì)劃是完成好各項(xiàng)工作的前提。但這個(gè)計(jì)劃必須做到詳細(xì)、認(rèn)真、周密，并能綜合考慮到實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的相關(guān)問題，也就是一定要切合實(shí)際。只有做到這一點(diǎn)，我們的工作才會忙而不亂，有條不紊，井然有序。
其次，以身作則是表率。
俗話說“沒有落后的員工，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)”，對于我們公司上下各級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你對任何一件工作安排布置以后，就要以身作則，身體力行，并付諸行動。只有這樣，員工才能按照你的行為和要求進(jìn)行工作。最主要的是在嚴(yán)明紀(jì)律這一點(diǎn)上，領(lǐng)導(dǎo)的表率作用就最能充分體現(xiàn)出來。如進(jìn)入廠區(qū)公共場所不得抽煙，如果作為領(lǐng)導(dǎo)不能做到這一點(diǎn)，員工就會有怨言，就會有情緒，就會將紀(jì)律視為“兒戲”，就不能將我們的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真地執(zhí)行到位。假若每一位管理者都能從這樣的小事做起，做出表率，那么員工就不會跑在廁所、躲在角落偷偷地抽煙，這就是表率的效應(yīng)。所以只有每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，并保證執(zhí)行到位，才能最大限度地調(diào)動每位員工的工作和生產(chǎn)積極性。
第三，狠抓落實(shí)是關(guān)鍵。
亨通光電歷經(jīng)多年的發(fā)展，公司的各項(xiàng)管理和規(guī)章制度相對來說都比較健全，且針對某些工作我們也拿出了具體實(shí)施方案和計(jì)劃，但往往在運(yùn)行過程中不能達(dá)到預(yù)期的效果，或者說效果不明顯。就要求我們必須從狠抓落實(shí)上下功夫，并在日常工作中認(rèn)真對照管理制度、計(jì)劃、安排等，真正將其落到實(shí)處。我們的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣將制度當(dāng)作口號喊在嘴上，或者是落實(shí)不到位，從而導(dǎo)致每一項(xiàng)工作都不能高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成。若要堅(jiān)決杜絕這些漏洞，就必須實(shí)行責(zé)任到人的管理制度。對于“責(zé)任到人”，特別是“第一責(zé)任人”制度，我始終認(rèn)為是一項(xiàng)好的管理辦法。在安排每一項(xiàng)工作時(shí)，都使責(zé)任人明確工作的標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求、時(shí)間限制，只有這樣，他才能在落實(shí)過程中干得有目標(biāo)、有方向，才不會出現(xiàn)偏差。
第四，獎罰嚴(yán)明是手段。
嚴(yán)明的獎罰辦法有助于加強(qiáng)管理，我們的生產(chǎn)一線員工相對來說無論是文化層次，還是個(gè)人修養(yǎng)，都要遜色于技術(shù)、管理人員，這就給管理工作帶來了一定的難度。但這個(gè)難度并不是說不能克服，克服的辦法就是獎優(yōu)罰劣，用一定的物質(zhì)刺激達(dá)到我們的工作要求。例如每月評比的“最佳員工”和“最差員工”就是鮮明的對比。但在評比過程中一定要本著公平、公正、公開、透明的態(tài)度去做，否則就會事與愿違，起不到鞭策后進(jìn)，激勵(lì)先進(jìn)的作用，這僅是一種提高落實(shí)過程的一個(gè)手段。
第五，提高素質(zhì)是目的。
通過以上幾個(gè)方面的努力，最終目標(biāo)就是要進(jìn)一步提高我們的管理水平。今年我們要以集團(tuán)統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》為契機(jī)，通過實(shí)施對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系內(nèi)容全面整合，深入開展6s、6sigma項(xiàng)目推進(jìn)，組織員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等手段，旨在提高全員綜合素質(zhì)，全面落實(shí)集團(tuán)“精細(xì)化”管理的各項(xiàng)要求。我認(rèn)為，只要大家的綜合素質(zhì)提高了，我們在管理上就不用像現(xiàn)在這樣費(fèi)時(shí)費(fèi)力，且效果一般，就能達(dá)到一個(gè)新的水準(zhǔn)。當(dāng)然，綜合素質(zhì)涉及的面很廣，不是一天兩天所能完成的，是需要長期地、不斷地堅(jiān)持和努力才能實(shí)現(xiàn)的.。正如汪中求先生所說的“萬里長城不是一天壘起來的”。綜合素質(zhì)，無不體現(xiàn)在我們?nèi)粘９ぷ鞯拿總€(gè)細(xì)枝末節(jié)上，只要每個(gè)人的素質(zhì)提高一小步，亨通光電的整體素質(zhì)就會提高一大步。
綜上所述，亨通光電內(nèi)部管理水平要提高到一個(gè)新的境界，就應(yīng)從上述五個(gè)方面狠下功夫，抓住重點(diǎn)不放松。也就是，抓管理就要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，而且要將點(diǎn)滴做細(xì)、做完美，只有做到這一點(diǎn)，我們的管理水平才能得到提升。
歸零管理心得體會篇十二
記得有一位班主任曾說過這樣一段話“有班主任在，學(xué)生能做好，這個(gè)班主任基本合格；班主任不在，學(xué)生能做好，這個(gè)班主任很優(yōu)秀；可是，如果班主任在，學(xué)生仍不能做好，那么這個(gè)班主任無疑是失敗的?！蔽倚欧钸@段話。也正在從以下幾個(gè)方面向優(yōu)秀班主任的方向去努力：
一、要尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生。愛學(xué)生是根本。作為班主任，要努力做到能像一個(gè)真正的朋友一樣，欣賞學(xué)生。
二、要允許學(xué)生犯錯(cuò)誤。我跟我們班的學(xué)生說過，老師允許你們犯錯(cuò)，因?yàn)槟銈兪腔钌娜?，你們有思想，有感情。但是要記住聰明的人在自己的錯(cuò)誤上成長，愚蠢的人在別人的錯(cuò)誤上跌倒。
三、以愛感人，以情動人，與學(xué)生產(chǎn)生心靈共鳴。班主任要把真情送給學(xué)生，學(xué)生生病，及時(shí)詢問病情；學(xué)生學(xué)習(xí)有困難，悉心指導(dǎo)；放假回家，囑咐學(xué)生注意安全；天氣變化，提醒學(xué)生增減衣物；學(xué)生取得成績，多加表揚(yáng)？？這些雖是小事，但對融洽師生關(guān)系，增強(qiáng)師生情感起著非常重要的作用。
四、要做到“三勤”。班主任老師要做到“腳勤，嘴勤，眼勤”。
五、完善班級管理。作為班主任必須具有一定的組織管理學(xué)生的能力，要注意培養(yǎng)班級的骨干力量，班級工作明確到個(gè)人，讓學(xué)生自己管理自己。
歸零管理心得體會篇十三
管理化是現(xiàn)代社會不可或缺的重要課題。作為管理實(shí)踐的一種理論和方法，管理化代表著有效管理組織資源達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。在這段文章中，將探討管理化心得體會，并分享個(gè)人在工作和生活中的經(jīng)驗(yàn)。
第二段：掌握核心原則
在管理化中，掌握核心原則是成功的關(guān)鍵。例如，有效的溝通和協(xié)作對于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)非常重要。作為一名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，我意識到給予員工足夠的自主權(quán)和支持是激發(fā)他們潛力的關(guān)鍵。此外，建立良好的目標(biāo)導(dǎo)向性和激勵(lì)機(jī)制，可以激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力和創(chuàng)造力。
第三段：重視組織發(fā)展
管理化不僅僅是為了實(shí)現(xiàn)當(dāng)下的目標(biāo)，更要注重組織的長期發(fā)展。一個(gè)良好的組織文化和價(jià)值觀是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。在我管理團(tuán)隊(duì)的過程中，我注重建立積極向上的工作氛圍，并強(qiáng)調(diào)員工素質(zhì)的提升。通過定期培訓(xùn)和才能發(fā)展計(jì)劃，我?guī)椭鷨T工不斷提升自己的技能，同時(shí)也增加了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第四段：靈活應(yīng)對變化
管理化面臨的一個(gè)常見挑戰(zhàn)就是變化。組織在不斷演變的市場環(huán)境中必須保持靈活應(yīng)對，以適應(yīng)不斷變化的需求和挑戰(zhàn)。作為管理者，我意識到要及時(shí)獲取和分析市場信息，并快速作出決策。此外，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員保持開放的心態(tài)，勇于接受新的變化和挑戰(zhàn)。
第五段：改進(jìn)與反思
管理化是一個(gè)不斷改進(jìn)的過程。在每一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，我會和團(tuán)隊(duì)成員一起進(jìn)行總結(jié)和反思，以確定改進(jìn)的方向和方法。此外，我也鼓勵(lì)員工及時(shí)提出改進(jìn)意見，并落實(shí)到實(shí)際操作中。通過不斷的改進(jìn)和反思，我們可以不斷提高管理效能，提高團(tuán)隊(duì)的績效。
結(jié)尾：
通過管理化的實(shí)踐和體驗(yàn)，我深刻地認(rèn)識到管理化不僅僅是一種技能，更是一種態(tài)度和思維方式。有效的管理化不僅可以提高組織的績效，還可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在未來的工作和生活中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐管理化，不斷提高自己的管理能力，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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