體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓心得體會萬能句篇一
從事工作多年，特別是在企業(yè)工作的經(jīng)歷讓我體會到“執(zhí)行”看起來多么簡單的事在企業(yè)內部做起來卻是多么困難，企業(yè)管理推進的時候往往不是方案設計得不好，而是不能有效地落實下去。老板的思想難以貫徹到基層，戰(zhàn)略也就不能得以實現(xiàn)，企業(yè)無法按照預期的方向發(fā)展，所以執(zhí)行很關鍵，提升執(zhí)行力也是許多老大們迫切解決的問題。
我理解的執(zhí)行力，就是個人或組織能按時按質達到領導預期的目標。先不說是否達到目標，就連是否去做都是個未知數(shù)。人的本能是首先做領導檢查的工作，不檢查的工作就會擱置、遺忘甚至干脆不做，建立工作的跟蹤檢查機制是保證執(zhí)行力的必要手段，如果能讓日常工作透明化那更會形成一種無形的監(jiān)督力量。
經(jīng)過參加兩天的執(zhí)行力平臺培訓，我更加深了對執(zhí)行力的理解，執(zhí)行力系統(tǒng)是建立在4r理論基礎上的，4r把結果、責任、檢查、激勵這四個要素形成一個閉環(huán)，首先明確領導的預期目標，然后一對一責任到人，在執(zhí)行過程中由責任人主動匯報工作供領導跟蹤檢查，最后對完成的結果進行評價做及時獎懲。執(zhí)行力系統(tǒng)嚴格貫徹了這種管理思想，為企業(yè)提升執(zhí)行力提供了有力的落地工具，相信有效運用這樣的管理工具，必能貫徹領導的思想，讓企業(yè)的中高層圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略有序穩(wěn)步推進成為可能，否則老板日?？谥械膽?zhàn)略都是以空話為主，根本沒有人去落實，更別說是戰(zhàn)略實現(xiàn)了。
當然，執(zhí)行力系統(tǒng)雖是以執(zhí)行力模塊為核心，但其它一些模塊功能也非常實用。如hr模塊，把執(zhí)行力與hr系統(tǒng)集成，實現(xiàn)了員工的自助服務平臺，一方面分擔了hr的工作量，一方面方便員工的日常請假與加班申請的流程審批；如應收賬款查詢模塊，把執(zhí)行力與erp系統(tǒng)集成，讓業(yè)務員在任何地方都可以實時了解應收款，特別適合面向全國市場的企業(yè)；如郵件提醒功能，把重要事件及時發(fā)送到相關用戶的郵箱中，避免工作遺忘；如文件管理模塊，實現(xiàn)了企業(yè)內部的知識共享，打造學習型組織。
eip執(zhí)行力系統(tǒng)，我覺得這不僅是日常辦公的好助手，更是日常工作能有效落實的有力工具，讓無形的執(zhí)行力變得有形，讓無法量化的日常工作變得有據(jù)可查，相信eip執(zhí)行力軟件一定會成為深受眾多企業(yè)歡迎的管理工具。
2.心得體會:如何提升執(zhí)行力。
8.學習打鐵還需自身硬心得體會。
培訓心得體會萬能句篇二
近年來，我國農(nóng)村發(fā)展取得了長足進步，而農(nóng)村干部作為農(nóng)村發(fā)展的重要力量，承擔著指導、協(xié)調、推動農(nóng)村事務的重要責任。為了提高農(nóng)村干部的素質和能力，各級政府紛紛組織開展村干部培訓工作。我最近參加了一次村干部培訓，收獲頗豐，現(xiàn)在將我的心得體會與大家分享。
這次培訓以“提升農(nóng)村干部綜合素質，推動農(nóng)村振興”為主題，內容豐富多樣。首先，我們進行了一系列理論學習。這包括了農(nóng)村依法治理、鄉(xiāng)村治理等方面的知識。通過學習，我明白了農(nóng)村問題的復雜性，并且提醒了我要嚴格遵守法律法規(guī)，為農(nóng)村的發(fā)展提供法治保障。此外，我們還學習了黨的基本理論、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展理論等，這些理論知識為我們的工作提供了指導。
其次，培訓組織了一系列實踐活動。我們參觀了一些農(nóng)村改善工程的現(xiàn)場，親眼目睹了農(nóng)民收入穩(wěn)步增加的奇跡。這讓我深切感受到了自己工作的意義和價值，同時也增強了我對前進道路的信心。除了實地考察，我們還組織了一些小組討論，通過與其他村干部交流互動，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和方法，這對我今后的工作起到了很大的啟發(fā)作用。
另外，培訓中注重培養(yǎng)我們的業(yè)務能力和技能。我們參加了一些針對農(nóng)村干部的技能培訓，如組織能力、溝通能力以及解決問題的能力等。通過這些培訓，我的能力得到了提高，如今我能更好地應對各種工作中遇到的問題，并且能更有效地推動村莊的發(fā)展。在培訓中，我們還學習了一些管理知識和技巧，這些對于提高我們的領導水平和組織能力非常有幫助。
最后，一個成功的培訓離不開良好的氛圍和團隊合作。這次培訓注重了團隊合作，通過小組活動和合作學習，我們培養(yǎng)了相互間的信任和合作能力。這些合作讓我意識到，村干部的工作離不開團隊的支持和幫助，只有團結一心，共同努力才能實現(xiàn)我們的目標。
總的來說，這次村干部培訓讓我受益匪淺。學習了豐富的理論知識，收獲了寶貴的實踐經(jīng)驗，提高了專業(yè)能力和技能水平，并且增強了與其他村干部的團隊合作和交流能力。我將以這次培訓為契機，更加積極地投入到工作中，做到真抓實干，為農(nóng)村的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在黨和政府的正確領導下，農(nóng)村的明天一定會更加美好。
培訓心得體會萬能句篇三
人難管，事難控是大部分制造業(yè)面臨的兩大困境。企業(yè)管理不只是管好產(chǎn)品，更重要是管好下面的人，在這方面我們總結了三個原則：一是管好被管人周圍的人；二是管好自己；三是管好事情。
大家看這三個原則里都沒有提到怎么去管被管的這個人吧？管好這個人周圍的人，不是指被管這個人。管好自己，也不是指被管這個人。管好這個人的事情，還不是指被管這個人，都不是。所以，這個管人原則有點怪，叫似管非管。
我們說的這三點都是被管的這個人周圍的東西：這個人周圍的人、那個“我”、這個人所做的事。一個人的周圍無非就是這三個東西。這人和事的后面是企業(yè)的老板，當然也不僅僅局限于企業(yè)的老板，不要以為管好自己就一定是老板。因為這三樣東西都不屬于被管的那個人，而屬于我們要管那個人的土壤！我們要改造土壤。土壤“造”不好，人是管不好的。所以管人要有醉翁之意不在酒的心態(tài)，直接針對要管的那個人是沒有用的。
通過堅持原則改變周圍的人。
來的人；周圍的人是指原來的人。也就是說，首先要讓原來的人養(yǎng)成好習慣，才能影響新來的人。所謂近朱者赤，近墨者黑。
那么，周圍人的習慣從何而來？老板帶出來的。老板懶懶散散，下面的人就懶懶散散；老板凡事較真，下面的人也就凡事較真；老板遵守制度，下面的人就不敢不遵守制度。
老板的觀念、風格、心態(tài)起了很好的選擇作用。人不是改造出來的，人是選擇出來的。管理規(guī)則跟商場規(guī)則不一樣，管理規(guī)則和商場規(guī)則是相互對立的。
管理規(guī)則和商場規(guī)則是相互對立的。
很多企業(yè)做不大，跟這個很有關系。因為這些老板都是在商場中淘汰出來的。商場如戰(zhàn)場，戰(zhàn)場第一個特點就是“狠”。所以，很多人做管理要么不管，要么管起來就狠狠地一刀砍下去，滾！他就是一句話！那個狠勁就出來了。其實這是管理的大忌。戰(zhàn)場第二個特點就是“變”，瞬息萬變。戰(zhàn)場的第三個特點就是“假”。做生意的有幾句真話？你如果跟客戶說：“對不起，我的產(chǎn)品不行，產(chǎn)品的合格率只有80%?！蹦菢舆€有客戶跟你簽單啊？你會說：“沒問題，交期沒問題，品質沒問題，什么都沒問題?！睂嶋H上你的問題一大堆。
但如果在管理上講假話，后果就像你哄孩子一樣的，你把孩子騙了，你就甩不掉的了。所以，做企業(yè)管理，管下屬跟管孩子是差不多的，你要跟他一輩子相依為命的，你講假話試一試？對于假話，一萬個人里有九千個人出去了還記得，他們把你講的假話傳出去，最后你說所有的話都沒有人信你。為什么有些企業(yè)搞制度沒用，搞考核沒用，搞什么都沒用？因為只要你一開始講了假話，到最后都沒有用。所以做管理千萬不能假。
所以管理當中的很多做法跟商場的做法是相反的。如果老板在商場中養(yǎng)成了這么一些風格：講假話，有狠勁，他做管理就會挑選這樣的人出來，講假話的人他喜歡，因為講假話的人聽得他舒服，覺得這個人聰明靈活。有狠勁的人他喜歡，覺得這個人能管得住人。這個企業(yè)最終會成什么樣子可想而知。
管人靠的是：感應。
人不是管控出來的，人是感應出來的。你是什么人，你就把別人感應成什么人。你是個善者，他就是個善者。所以《道德經(jīng)》里面才有這樣一句話：“善者，吾善之，不善者，吾亦善之，德善。信者，吾信之，不信者，吾亦信之，德信?！?/p>
意思是你想得，到善，不管他善不善，你就善著對待他；你想得到信，不管他可不可信，你就一路信任他，你就得到信。為什么？相信感應啊。我們不要想著把這個不善的人搞成善，這樣搞最終會把原來善的也搞成不善的，這樣就讓所有的人覺得，這個老板太厲害了，我得留一手。一有這樣的想法麻煩自然就來了。但如果有人傳出去說這個老板很傻很厚道，那大家人家能不沖著他來嗎？朗歐企業(yè)管理咨詢認為，不要做太聰明的老板，要做“傻”老板。
培訓心得體會萬能句篇四
近年來，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不斷推進，村級干部的角色發(fā)生了很大的變化。為了提高村干部的綜合素質和管理能力，各級政府紛紛組織開展村干部培訓。我有幸參加了一次村干部培訓，從中收獲頗豐。在這里，我想分享一下我的心得體會。
首先，村干部要有正確的行為準則。村干部在工作中是村民的代表，其行為舉止直接影響著村民的認可和信任。在培訓過程中，我了解到村干部要具備廉潔奉公、為民務實的作風。作為一名村干部，要始終以村民利益為出發(fā)點和落腳點，善于傾聽村民的意見和建議，勇于承擔責任，樂于為村民服務。同時，村干部還要嚴格要求自己，積極轉變觀念，增強主動性和責任感，做到言行一致，言行符合。
其次，村干部要注重學習和提升自己的專業(yè)知識。村級工作的復雜性和專業(yè)性要求村干部具備一定的業(yè)務素養(yǎng)。在培訓中，我深刻認識到作為村干部應不斷學習、不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。只有不斷學習新知識、掌握新技能，才能更好地適應鄉(xiāng)村發(fā)展的需求。因此，村干部要利用各種渠道和平臺，積極參加培訓、學習和交流，不斷充實自己的知識庫，提高自己的專業(yè)能力。
再次，村干部要善于溝通與協(xié)調。村級工作需要與各方面的人員進行有效的溝通和協(xié)調。只有通過良好的溝通和協(xié)調，才能更好地彼此理解、有效合作。在培訓中，我學到了溝通的重要性和技巧。一個村干部應具備良好的溝通能力，能夠與上級溝通、與同事溝通、與村民溝通。在溝通過程中，要學會傾聽和理解他人的意見，學會把握時機，善于引導和協(xié)調。只有通過有效的溝通和協(xié)調，才能更好地解決問題，推動鄉(xiāng)村事業(yè)的發(fā)展。
最后，村干部要樹立正確的工作觀念和價值觀。作為村級干部，要有正確的工作觀念和價值觀，不圖虛名、不搞形式主義，而是真正以鄉(xiāng)村發(fā)展為己任。在培訓中，我深刻認識到只有把事業(yè)放在第一位，才能做好現(xiàn)實工作。村干部要端正態(tài)度，尊重群眾，以良好的工作作風和高標準的工作要求，勇于創(chuàng)新，努力做到實事求是，真抓實干，完成好各項任務。只有通過不斷努力，才能實現(xiàn)村民的需求和鄉(xiāng)村振興的目標。
通過這次培訓，我的認識得到了新的提升。作為一名村干部，我要立足鄉(xiāng)村實際，不斷學習，不斷提高自己的能力，努力做到言行一致、履職盡責，為鄉(xiāng)村振興做出自己的貢獻。我相信，在各級政府的關心和支持下，我們村級干部一定能夠不斷提升自己的綜合素質和管理能力，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標貢獻自己的力量。讓我們攜手共進，為鄉(xiāng)村振興插上騰飛的翅膀。
培訓心得體會萬能句篇五
專業(yè)培訓是提高職業(yè)素質的重要途徑，能夠幫助我們更好地適應職場環(huán)境和解決工作中的問題。通過參加一次專業(yè)培訓，我深刻體會到了它的重要性和價值。在這次培訓中，我學到了許多有用的知識和技能，同時也收獲了一些珍貴的經(jīng)驗和體會。
首先，專業(yè)培訓讓我意識到學習是職場成功的基礎。專業(yè)知識和技能是我們在實踐中取得成功的關鍵，而培訓正是為了提升我們的專業(yè)素養(yǎng)而設計的。在培訓中，我們接觸到了最新的行業(yè)動態(tài)和前沿技術，了解到了自己不足之處并學會了解決問題的方法。通過培訓，我們能夠迅速提高自己的實踐能力和解決問題的能力，為今后的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。
其次，專業(yè)培訓給了我一個與其他同行學習和交流的機會。在培訓中，我結識了來自不同公司和不同行業(yè)的人。與他們的交流使我開闊了眼界，了解到了各行各業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。在和他們的互動中，我學會了善于傾聽和分享，也向他們請教了一些問題。這種學習和交流的機會不僅幫助我提高了專業(yè)知識，還拓寬了我的人脈圈，為今后的職業(yè)發(fā)展提供了寶貴的資源。
再次，專業(yè)培訓強調了實踐與理論相結合的重要性。在培訓中，我們不僅通過理論學習，還進行了大量的實踐操作。這種實踐教學的模式使我們能夠更好地掌握所學知識和技能，并且能夠更好地應用到實際工作中。通過實踐，我們把培訓中的理論知識轉化為了自己的能力和經(jīng)驗，為今后在職場中遇到的問題提供了更多的解決思路。
此外，專業(yè)培訓還教會了我如何建立和保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德。在培訓中，我們不僅學習了專業(yè)知識和技能，還了解到了職業(yè)道德和職業(yè)操守的重要性。我們被要求要認真負責地對待工作，保持良好的工作作風和團隊合作精神。這種培訓不僅提升了我們的職業(yè)素養(yǎng)，還增強了我們的責任心和使命感，使我們能夠更好地發(fā)揮我們在工作中的作用。
綜上所述，專業(yè)培訓對于我們的職業(yè)生涯起著重要的推動作用。通過專業(yè)培訓，我們能夠不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，提升實踐能力和解決問題的能力。同時，它也提供了一個與其他同行學習和交流的機會，幫助我們拓寬眼界和積累人脈資源。專業(yè)培訓強調了實踐與理論相結合的重要性，使我們能夠更好地應用所學到的知識和技能。此外，它還培養(yǎng)了我們良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，強化了我們的責任心和使命感。因此，我相信專業(yè)培訓是每個職場人士不可或缺的一部分，它能夠為我們的職業(yè)生涯注入新的活力和動力。
培訓心得體會萬能句篇六
我非常感謝公司給我們本次福利式的集體培訓，首先這說明公司對我們管理層管理水平提升的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；其二是對企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展有了明確的長遠規(guī)劃和戰(zhàn)術方向。
經(jīng)過這兩天的培訓，完全打破了沒培訓之前我認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對企業(yè)精細管理不是很清楚的我，漸漸對企業(yè)精細管理越發(fā)充滿濃厚的興趣。精細管理就是一個管理過程，他要求的是為實現(xiàn)管理目標，必須達到一種明確化、標準化程度。我個人認為，它還是一個具有挑戰(zhàn)性、完善管理的的過程。具體來講，精細管理就是指，一是過程受控，二是過程精細，三是安全生產(chǎn)，四是優(yōu)質產(chǎn)品。
在這幾天的培訓中，我覺得在企業(yè)管理中“無情管理、有情回報”非常重要。無情管理，個人理解，其實就是通過嚴格的管理、制度的約束，讓員工無論在行為、語言、操作上都有一套規(guī)范的動作和步驟。有情回報，指的是，人性化化管理。通過激勵機制的健全，激發(fā)廣大員工的工作熱情和工作擔當，以此促進工作的創(chuàng)新創(chuàng)效，進一步增強企業(yè)的盈利能力和抗風險能力，比如張教授所講的激勵“差別機制”我覺得在企業(yè)非?？尚?。
執(zhí)行力問題。一套再好的制度，如果在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，那么這就是失敗。因此在企業(yè)精細管理過程中，如何真正落地是當務之急。我認為，各項工作都要實行標準化。即：工作前面有目標（拉動）、工作過程有方法（改進）、工作后邊有動力（激勵）。也就是說，企業(yè)管理重點要做好三方面。一是計劃管理、二是組織管理、三是流程管理。只有這樣，工作起來才能達到到理想的效果。
精細管理強調了現(xiàn)場管理的重要性。特別指出：所有的決策、判斷和發(fā)現(xiàn)問題都是通過到現(xiàn)場、深入實際過程中發(fā)現(xiàn)的。這是工作態(tài)度問題，同時也是工作方法問題，通過親臨親為，既能融洽干部和員工關系，促進親密友好合作，加強內部溝通，又能發(fā)現(xiàn)真正問題癥結，可謂是一舉多得。
在培訓會上，張教授針對超產(chǎn)問題明確指出，真正的科學管理，并不是光追求某個工序的超產(chǎn)，二是強調在成本降低下的整個工序平衡，生產(chǎn)計劃和設備計劃必須同時下達，工序之間計量核算一定要有投入、產(chǎn)出的平衡把控。
總的來說，最終要實現(xiàn)“精細管理目標”并不是由哪個部門來完成的。特別強調：一個成功的企業(yè)必須具有凝聚的團隊精神和拼搏的工作精神。一個企業(yè)的創(chuàng)新轉變，首先必須要求團隊轉型及人的思維轉型都能做到與時俱進和創(chuàng)新驅動。
公司的這一次培訓，大家都認為非常具有實戰(zhàn)性和可操作性。對企業(yè)今后的管理有著非?，F(xiàn)實的指導意義。老板親自參加及培訓人員都做了很多精細準備，讓我們在培訓過程中，深深感受到公司對參訓人員負責的態(tài)度和良苦用心，通過培訓也使我們在未來的工作中能夠端正心態(tài)，更加努力！更加自信！讓我們融為一體，密切合作、加強溝通、共同促進，為公司的繁榮發(fā)展貢獻我們最大的力量！
培訓心得體會萬能句篇七
第一段：引言（100字）。
專業(yè)培訓是提升個人能力和技能的重要途徑，也是現(xiàn)代社會求職者和職場人士必經(jīng)的一環(huán)。在接受專業(yè)培訓的過程中，我獲得了豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗，對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。在此，我將分享我在專業(yè)培訓中的心得體會，希望可以給讀者一些啟發(fā)和幫助。
第二段：專業(yè)培訓的重要性（200字）。
在現(xiàn)代競爭激烈的社會中，專業(yè)培訓具有極高的重要性。通過專業(yè)培訓，我不僅拓寬了知識面，更提高了實踐能力和自我理解。專業(yè)培訓不僅能給我?guī)砺殬I(yè)發(fā)展的機會，還增加了我在工作中的競爭力。在培訓過程中，我學會了如何與團隊合作、解決問題和提高效率，這些都是在工作場所中必不可少的能力。專業(yè)培訓讓我在職業(yè)生涯中更加自信和有競爭力，為自己的未來發(fā)展打下了堅實的基礎。
第三段：專業(yè)培訓的收獲（300字）。
在專業(yè)培訓過程中，我收獲了很多。首先，我學到了許多專業(yè)知識，這對我將來在工作中的表現(xiàn)起到了重要的推動作用。其次，我學會了如何更好地與他人合作，提高了團隊合作的能力。與各種各樣的同事和培訓師進行合作，我懂得了尊重和傾聽他人的觀點，這使得我的工作關系更加順暢。最重要的是，我掌握了解決問題的能力。在專業(yè)培訓的學習中，我不斷面對各種問題和挑戰(zhàn)，通過分析、思考和創(chuàng)新，我學會了解決問題的方法，這也為我今后遇到困難時提供了寶貴的經(jīng)驗。
第四段：專業(yè)培訓的啟示（300字）。
通過專業(yè)培訓的經(jīng)歷，我意識到職業(yè)發(fā)展離不開不斷學習和成長。在現(xiàn)代職場中，知識更新速度快，科技發(fā)展迅速，一個人如果不進行專業(yè)培訓，就很難適應復雜多變的工作環(huán)境。從專業(yè)培訓中，我也體會到了自我管理的重要性。專業(yè)培訓讓我認識到，只有自己不斷地改進和提升，才能在職業(yè)生涯中保持競爭力。此外，我還體會到了專業(yè)培訓的人際交往的能力。在專業(yè)培訓的學習中，我不僅和同學們建立了深厚的友誼，還結識了各行業(yè)的專業(yè)人士，這為我今后的職業(yè)發(fā)展起到了極大的幫助。
第五段：結論（200字）。
通過專業(yè)培訓，我不僅獲得了專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，還提高了工作能力和職業(yè)競爭力。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)不斷地學習和提升自己，以適應社會的發(fā)展和變化。專業(yè)培訓改變了我的思維方式和價值觀，讓我更加自信地面對職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。我也希望將來通過分享我的專業(yè)培訓心得，鼓勵和幫助更多的人追求自己的職業(yè)夢想。專業(yè)培訓對我來說無疑是一次寶貴的經(jīng)歷，我由衷地希望更多的人能夠從中受益，并實現(xiàn)自己的職業(yè)進步和成功。
培訓心得體會萬能句篇八
醫(yī)院培訓能讓醫(yī)生掌握自己的工作職責，端正思想，遵守院紀院規(guī)。得到了安全教育，你不妨來寫一篇安全教育心得。你是否在找正準備撰寫“萬能醫(yī)院培訓心得體會”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
前幾天，我們醫(yī)院對中層管理人員進行了專門培訓，聽了教授的講話，從中受益匪淺，懂得了一些管理中的訣竅和方法，更使我在今后的工作中明白了管理的方向和努力的目標，為查漏補缺，更上一層樓，我現(xiàn)在把自己的一些體會介紹如下，請同志們、領導們批評指正。
一、明白什么是管理：管理是一門藝術，就是運用組織的各種資源，以達成組織目標。管理者最重要的職責就是讓下屬和團隊明白什么是最重要的，明白每個人應該做什么。團隊建設和成員間相互的協(xié)作關系也是非常重要的，團隊必須集中力量于共同的目標，以創(chuàng)新的方法，相互依賴的共同合作來達成最高水平的績效。一個成功的主管，關鍵在于其行為魅力，有良好的領導行為，才能夠取得團隊的信任，給員工帶來信心和力量，下屬就會心悅誠服地為他努力工作，范文寫作心甘情愿、義無反顧地向目標邁進;同時信任也是相互的，你想他人信任你，你必須先信任他人。所以，管理者要尊重下屬的人格和尊嚴，關心他們的工作、學習和家庭生活，培養(yǎng)下屬的積極性和創(chuàng)造力，適當授權，讓員工大膽工作(管頭、管腳、不管中間)。當下屬在工作生活中遇到困難時，要利用各種資源，主動為其排憂解難，增加員工的安全感和信任感;當下屬在工作中出現(xiàn)差錯時，要敢于承擔自己應該承擔的責任。另外，管理者還要不斷加強道德品質修養(yǎng)，做到言行一致，誠實守信，嚴于律己，寬以待人，處理問題要公平公正，這樣才能最大限度的發(fā)揮團隊成員的工作積極性，更好地實現(xiàn)“雙滿意醫(yī)院”這一目標。
二、提高了溝通技巧：作為一名醫(yī)院中層管理者，要面對上級、下級和客戶(病人)等，如何才能在工作中起到橋梁作用?那么，有效溝通就顯得非常重要，溝通是信息傳遞的重要方式，有資料顯示，一個優(yōu)秀的管理者95%的工作時間花在溝通上。溝通必須掌握溝通循環(huán)：尊重的傾聽—澄清你的了解—提出你的觀點—確認對方了解你的觀點。有效溝通首先要尊重對方，態(tài)度誠懇，不卑不亢，待人接物要彬彬有禮，才能夠得到對方的尊重。二是要認真傾聽，溝通的另一半是傾聽，而且要全方位的傾聽，傾聽時要專注，集中精神，有耐心，并要控制好自己的情緒，勿爭對錯。三是要觀顏察色，根據(jù)對方的言語、語調、表情及肢體言語的變化，本站站做出適當?shù)幕貞Ｋ氖菓冒l(fā)問技巧，在工作、生活中經(jīng)常講究提問式發(fā)問，開放式發(fā)問，引導式發(fā)問，關鍵點發(fā)問等，適當使用不同的發(fā)問技巧會有更好的談話效果。五是在適當?shù)臅r候表達贊美之情，贊美是溝通的潤滑劑，如果運用得當，溝通起來會更加順暢。六是要有同理心，即是要站在對方的角度去考慮問題。七是達成共識，為實現(xiàn)共同的目標而做好溝通。
工作中有效溝通可以更好地推動醫(yī)院的和諧發(fā)展，作為承上啟下的中層管理者，為領導與員工尋找一個合理的平衡點是十分重要的，中層管理人員不做壓力的橋梁，要做壓力的熔爐，詮釋的就是用融洽溝通去實現(xiàn)壓力釋放。****與員工保持良好的溝通，可以第一時間了解他們的想法，及時有效的溝通可使他們的想法與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略相一致，將矛盾化解在最初階段，員工必將用飽滿的工作熱情對待自己的工作，執(zhí)行力就會更強，員工相處融洽，相互合作，齊心協(xié)力為醫(yī)院發(fā)展而努力。
三、強化了業(yè)務技能：中層管理者承上啟下，不是簡單地做信息上傳下達的“傳聲筒”，而是要把上下游的信息收集整合起來，放在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略中全盤考慮，并提出合理化建議，主動與上下級溝通以達成共識。中層不僅要嚴格執(zhí)行和組織實施高層的決策方案，還要發(fā)揮其作為一位領導者的影響力，運用pdca(計劃、執(zhí)行、查核、改善)循環(huán)理論，尋求切實可行的解決辦法，實現(xiàn)醫(yī)院的目標。
二是進行方式得法，創(chuàng)造和諧的會議氣氛，開會時讓大家多說，鼓勵討論，同時不要推卸責任，而是針對目前的狀況，從自己身上找原因，尋找有效解決問題的辦法，開會的時間要控制好，一般會議時間不要超過30分鐘，重要會議不超過一小時。
三是有系統(tǒng)的評估，做出摘要并結束會議。掌握了這三要素，就可以把會議開得簡單有效。
以上是我的膚淺的認識和體會，請同志們指正。
轉眼間，一周的崗前培訓在雷鳴般的掌聲中結束，激動的心情卻久久不能平靜，于是借著此刻這種心情留下點文字來記錄這7個日夜的心路。
培訓的第一堂課是由高院長上的。高院長從悠久的院史文化到驕人的業(yè)務成績講述市一醫(yī)院的輝煌，第一批浙江省三甲醫(yī)院、業(yè)務收入位居三甲、八十五年的悠久歷史……這讓我們覺得能成為市一人是非常值得自豪的，也讓我對未來的醫(yī)之路充滿幻想，七余載的學醫(yī)生涯終于要派上用場，一肚子的醫(yī)學墨水從今天開始終于可以揮灑了。突然，掌聲把我從遐想中驚醒。
然而平靜下來想一想，為何醫(yī)患關系漸漸惡化，為何會有如此多的醫(yī)療糾紛，除了社會大環(huán)境的客觀因素，應該在醫(yī)生自己身上找找原因。用最后一節(jié)課上梁教授的話來說就是“醫(yī)學人文的缺失”。態(tài)度默然，醫(yī)德醫(yī)風敗壞，媒體及****的曝光使醫(yī)患關系雪上加霜。其實除了對醫(yī)療體制缺陷的埋怨，我們更多應該自省?！澳甓雀袆又袊宋铩比A益慰大夫的事跡讓大家感動流淚，同樣都是醫(yī)生，為何有人受尊敬，而有人卻受到唾棄甚至毆打，我想道理大家都是明白的。
于是，如何成為一個受病人尊敬的好醫(yī)生是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名治病救人的白衣使者，憑良心做事。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。醫(yī)之路，如履薄冰，我要走穩(wěn)走好，而且一直走下去。
作為婦幼院的一名新職工，經(jīng)過為期十天的崗前培訓后，對此有了更深刻的認識和理解，使命感也更加強烈了。通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及發(fā)展方向、醫(yī)院的辦院宗旨、軟硬件設施、行為規(guī)范、服務理念，都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了護理相關規(guī)章制度、思想?yún)R報范文醫(yī)院感染暴發(fā)與醫(yī)院感染管理、病人安全與護理質量、臨床護士應急處理方法、成功定律與陽光醫(yī)療服務新思維等等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
培訓之初，潘老師不僅為我們介紹了醫(yī)院的概況以及十多年來的發(fā)展歷史和業(yè)績，還滿懷深情地講述了自身的工作成長之路，讓我深切感受到一切的成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結戰(zhàn)斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽，在提高操作技術水平的同時，努力做到最好的服務。好高騖遠是我們這代人的通病，一年多的實習歷練，辛酸苦楚勞累挫折讓我們看清了社會和現(xiàn)實，回頭思考自己所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實地才是真。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。我想我要學會感恩，學會珍惜，提高理論水平，發(fā)揚吃苦的精神，積極參加各項培訓;學習在喧囂浮躁中靜下心來，腳踏實地，扎扎實實，每天進步一點點。
當謝老師講到手衛(wèi)生的話題時，那幾張放大了的護士手的照片，滿滿的都是蟲子!讓我印象深刻的一定終生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是減少院內感染的有效措施。今后的護理操作中，我一定勤洗手!值得反復思考的還有這一節(jié)課—目標、計劃、執(zhí)行力，老師講述了如何制定目標、要遵循的原則以及如何達成目標、如何制定計劃和提升執(zhí)行力。記得孔子教育學生說：“取法其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，則無所得矣”。我也該好好思考自己的目標了，規(guī)劃下人生中要做的重要的事情，然后為之努力。
想想自己來到醫(yī)院上班已經(jīng)一個多月了，對醫(yī)院的環(huán)境基本了解了，工作上也已適應，領導的真心關心和幫助，帶教老師的耐心指導，還為我們能盡快獨立頂班提供培訓，這一切都讓我感動于醫(yī)院的細心真誠。對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，身上一定還有很多要學習和改進的地方，希望老師前輩們對我們多加教導。
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為川大華西醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。6月13號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，全面的范文寫作網(wǎng)站消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。
常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。
通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的服務于患者。
通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，top100范文排行從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……。護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。
“健康所系，性命相托”，通過此次參加新職工崗前培訓，接受各位老師及前輩的教導，使我對這句話有了更深的理解：要做一名合格的醫(yī)生，不僅要有扎實的理論基礎和臨床操作能力，更要有高尚的職業(yè)素養(yǎng)。這些需要我們在平常的工作及生活中一點一滴地積累、培養(yǎng)，努力提高各方面素質。
在這次崗前培訓中，我認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內感染等相關知識，對福院有了更進一步的了解，從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等方面都有了深入的認識。在培訓中，莊院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、本站錦對待上級要誠信、對待自己要自信，他剖析透徹，發(fā)人深省。這讓我想起尊敬的裘法祖院士對我們的教誨：做人要知足、做事要知不足、做學問要不知足!只有這樣才能不斷地提高自己，更好地服務病人。
這次的培訓雖然短暫，卻帶給我不少的啟迪，使我進一步認識到，作為醫(yī)務人員，良好的醫(yī)德是第一位的。曾有一個****病病人這樣說過：“醫(yī)生是上帝伸向這個世界的唯一的手”。這是多么高的評價，可見醫(yī)生是患者心目中的頂天柱!
七月六日是一個平常的日子，但對我而言是一個非比尋常的日子。這天早晨，我們在這個被綠色、人流、車流充盈著的美好城市中迎來人生旅途上的一個起航點?？諝庥悬c躁動，紅綠燈交替閃爍，擁擠的人潮也阻擋不了那跨越黑白色條紋斑馬線的那一雙輕盈的腳步。
近了近了，順著斑駁樹蔭往前直走，盡頭就是目的地。首先映入眼簾的就是門診大樓，在這里集合完畢后，經(jīng)過兒科大樓，穿過林蔭小道，右手邊是健苑和餐廳，再往前就是東一樓。等待是一個漫長的過程，看著電梯忽明忽暗閃爍的數(shù)字，手機版看著周圍洋溢的青春面龐，心也跟著雀躍了，隨著數(shù)字不斷的攀升，仿佛心里也摻雜了些別的情愫，那是對未來的美好憧憬和對人生的無線期盼。
開場白是辛老師，長相甜美，得體大方，優(yōu)雅知信，不用說，很顯然已經(jīng)具備了一個護士該有的職業(yè)素養(yǎng)。她表示了對我們的歡迎，我也很喜歡她，初始印象很好。
對我來說，印象最深刻的莫過于喬莉娜喬老師，她的自我介紹中講，她是一名et造口治療師，接下來用ppt向我們展示了一系列關于這個職業(yè)的介紹，一張張圖片，各種觸目驚心的傷口，哪怕隔著屏幕都能讓人倒喝一口涼氣，隨之而來的便是由衷的敬佩，像是給自己開啟了一扇大門，或者說像宇航員登上太空的第一步，讓我對這個職業(yè)有了更多得了解，而不是像之前那樣，未更深一步的接觸這個職業(yè)得時候，跟大多數(shù)人一樣，以為護士只是機械的****換藥，不具備任何的挑戰(zhàn)性和誘惑力，直到這天才明白護士可以更好的給自己不斷充電，選擇一個自己感興趣的方面鉆研，盡可能的成為籍籍無名中的佼佼者，以便更好的發(fā)揮自己的作用，入黨志愿書減輕更多人的痛苦。
在這個越來越發(fā)達的社會里，追求快節(jié)奏已經(jīng)成為當前的社會主流，好像只要慢一步，就難以望其項背。然而慢下來靜下心來才能得到更多隱藏在心里最真實的想法。人文素養(yǎng)是一個大的方面，其中囊括了人文方法人文知識和人文精神，前兩者都可以通過多種渠道獲得，但是人文精神需要長久的積淀，日積月累，歷久彌堅。
護士不僅僅是一個職業(yè)，更是一種責任，一種關愛，一種尊重。今天發(fā)放護士服，藍色的很漂亮，淡淡的藍像不染塵埃的納木錯，神圣不可侵犯，像大海里成群救人于危難的海豚，刻不容緩，不知疲倦。抱著這身服裝，滿滿的都是快要迸發(fā)出的心懷天下的豪情。
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