人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇一
任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去。
在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。
人生不售來回票，一旦動身，絕不能復返。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇二
目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、wen.白話文cn場專員、產(chǎn)品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。
tips：描述中應著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調(diào)晉升到什么職位級別。
以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標。比如短期（1年）目標是什么，中期（3年）目標是什么，長遠（5年以上）目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
tips：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓等。
tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
1、機會只垂青有準備的人。
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的`本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現(xiàn)。適當?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標是什么。
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補。
為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
3、慎重對待第一份工作。
這一觀點，對于大學生來說，更有意義?，F(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學畢業(yè)時候相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
但事實上，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！钡谝徊藉e了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
4、要懂一點做人的常識。
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己，寬以待人；(2)、學會傾聽；(3)、誠實守信。
5、要保持一種“空杯心態(tài)”
不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！
對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
正確評估自我。
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。
明確方向，確立志向。
確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如今很多工作的人都會在問這樣的問題；“我應該去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己?。 逼鋵?，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。
利用優(yōu)勢，“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。
計劃分階段實現(xiàn)目標。
在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中，實事求是。
及時評估反饋。
俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂，及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估反饋，在不斷地調(diào)整完善過程中進步。
確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇三
目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市www本站..本站cn場專員、產(chǎn)品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。
tips：描述中應著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調(diào)晉升到什么職位級別。
以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標。比如短期（1年）目標是什么，中期（3年）目標是什么，長遠（5年以上）目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
tips：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓等。
tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
1、機會只垂青有準備的人。
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的`本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現(xiàn)。適當?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標是什么。
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補。
為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
3、慎重對待第一份工作。
這一觀點，對于大學生來說，更有意義?，F(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學畢業(yè)時候相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
但事實上，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！钡谝徊藉e了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
4、要懂一點做人的常識。
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己，寬以待人；(2)、學會傾聽；(3)、誠實守信。
5、要保持一種“空杯心態(tài)”
不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業(yè)就退學去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！
對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
正確評估自我。
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。
明確方向，確立志向。
確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如今很多工作的人都會在問這樣的問題；“我應該去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己?。 逼鋵?，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。
利用優(yōu)勢，“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。
計劃分階段實現(xiàn)目標。
在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中，實事求是。
及時評估反饋。
俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂，及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估反饋，在不斷地調(diào)整完善過程中進步。
確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰(zhàn)，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答：我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去。
在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的"真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。
人生不售來回票，一旦動身，絕不能復返。
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面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇四
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說你將獲得什么頭銜?！半m然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機遇項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說?！叭绻悴淮_定你對未來的計劃，盡量降低不確定性?！?/p>
如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為鑒于如今的就業(yè)市場和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實甚至不能實現(xiàn)的?！跋喾矗愕幕卮鹨憩F(xiàn)出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說。她建議應該回答“我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術水平。”
經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會是你的老板，這個回答并不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們正在面試一個將來會取代他們的人（在他們自己準備好要離開之前），而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說?！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應對這個棘手的問題。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇五
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。
這個問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
教資面試不可以帶手機。在進入備課室之前，大家把手機戴在身上是可以的，一旦抽取題目之后，監(jiān)考員會引領大家進入備課室，同時會告訴考生務必將手機等物品放在教室外面或是教室后面。
備完課之后，考生會依照抽簽的順序進入指定的面試室，這個時候要注意了，千萬不能帶著手機進入，否則在面試過程中，手機一旦響了，有極大的可能會被判為零分。因為身為一名教師，上課攜帶手機是違反職業(yè)行為規(guī)范的事情，而且手機發(fā)出響聲，更是會嚴重干擾正常的教學秩序。
需要帶的：《準考證》和有效居民身份證參加考試，“兩證”缺一不可;必要文具(如簽字筆等)，進入候考室時可攜帶紙質(zhì)資料。
不能帶的：禁止攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能的設備(如手機、個人電腦等)進入“抽題室”、“備課室”、“面試室”，如有違反，將按照處理。
進入備課室時，考生只能攜帶準考證、試題清單和備課紙，由監(jiān)考教師引導進入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)。準備時間20分鐘。
視頻溝通中經(jīng)常會出現(xiàn)卡頓的尷尬局面，網(wǎng)速不好甚至會使聲音變成電音特效，所以應保證所處位置的網(wǎng)絡通暢，如果wifi不穩(wěn)定盡量開啟4g流量。更安全的方式還可以選擇在面試官提問時不著急回答，而是停頓1秒左右的時間，避免因出現(xiàn)網(wǎng)絡延遲而打斷了對方。
保證設備的電量充足，最好讓充電寶或電源線在觸手可及的位置。
提前測試設備的各功能是否正常工作，包括攝像頭、麥克風、揚聲器、耳機等。
關閉設備的其它提醒和通知，最好開啟靜音模式，確保面試過程不會出現(xiàn)干擾的聲音。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇六
?c：五年內(nèi)，我要完成專業(yè)學習到實踐積累、職場規(guī)則的熟悉、業(yè)務的熟練，這樣為我五年后的發(fā)展打基礎。
?d：我不太了解職業(yè)規(guī)劃具體指什么。如果是理想的話，我希望我在五年內(nèi)能夠做到一個主管的級別，有所提升。
基于你需要應聘的職位做一個職業(yè)規(guī)劃，是面試前就該準備的工作。相對而言，b選項會比較契合你的面試，當然，a和d太過輕率。c的回答與面試關系不明確。
專家點評：
職業(yè)規(guī)劃還是很重要的吧，是不是從現(xiàn)在就開始做了呢？
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇七
你旅游過嗎？如果有一家人說：“咱們十一假期去旅游吧?！薄昂冒。∪ツ膬海俊薄艾F(xiàn)在想它干嘛？到時候再說?！钡绞乱蝗赵绯恳患胰顺鲩T，一個人問“去哪兒？”另一個人說“隨便走，走到哪兒算哪兒，沒錢就回來”。你認為會有這樣的旅游嗎？通常在旅游之前我們會好好地“策劃”一番：去哪里？是跟旅行團去還是自己去？是和家人還是和同事結伴而行？坐飛機還是坐火車？準備花多少錢？想去看什么？希望有什么收獲？總之，無論是時間較長的旅行，還是三兩天的短途旅行，我們都會做一番認真的策劃再出發(fā)。
職業(yè)生涯規(guī)劃的性質(zhì)
職業(yè)生涯規(guī)劃并不是像勞務合同一樣的法律文件。職業(yè)生涯規(guī)劃屬于心理合同，它是和企業(yè)共同制定、共同實施的，是對一個美好愿景的展望，是為了實現(xiàn)一個美好目標要去做事的計劃書。即使你的職業(yè)生涯目標沒有達成，作為個人和企業(yè)都沒有法律責任。
為了幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)要做的工作是什么呢？提供平臺和機會，提供發(fā)展信息，提供具體的幫助。很多企業(yè)給員工提供接受職業(yè)生涯培訓的機會，解釋企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展狀況、組織結構的變化、崗位的增設情況，給員工提供職業(yè)生涯發(fā)展輔導。員工在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，一定要將個人的發(fā)展目標與企業(yè)目標相結合。一個人的職場價值是通過對所在組織和團體的貢獻體現(xiàn)出來。所以，對個人來講，企業(yè)不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現(xiàn)人生價值的舞臺。
誰最應該做職業(yè)生涯規(guī)劃？
在一些企業(yè)里，員工長期處于沒有動力、沒有目標的狀態(tài)，我們發(fā)現(xiàn)原因大多在于這些企業(yè)沒有發(fā)表企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有的企業(yè)管理者可能會說：“我們每年都有發(fā)展規(guī)劃，比如產(chǎn)品要增加多少，市場占有率擴大多少，銷售額要提高多少，利潤要增長多少……”然而如果僅僅有產(chǎn)品、市場、銷售額這些方面的內(nèi)容，還不能夠稱之為一份完整的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，因為這些內(nèi)容和企業(yè)的員工并不一定有直接的關系，這些事情并不是員工最關心的。員工更關心的是組織結構變化、增設崗位情況，更關心的是企業(yè)激勵制度，尤其是用人制度，沒有這些內(nèi)容不能叫一個完整的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
作為企業(yè)的決策人、企業(yè)的總經(jīng)理、部門經(jīng)理最應該制定職業(yè)生涯規(guī)劃，不同層級的人在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時特點不同。
中層管理者在制定職業(yè)生涯發(fā)展方案之前，要搞清楚企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方案，中層管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃一定要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，個人職業(yè)生涯的.成功標準必須與企業(yè)的優(yōu)秀員工標準相結合。職業(yè)生涯規(guī)劃年限以1-3年為宜，一般不超過5年，不適合做太長期的發(fā)展規(guī)劃，且以內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展目標為主。
企業(yè)決策者和最高層管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃必須有明確的外職業(yè)生涯目標，因為企業(yè)決策者和最高層管理者的外職業(yè)生涯目標會極大地影響企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)的成功標準要符合企業(yè)決策者的成功標準，高層管理者左右著企業(yè)的成功標準，企業(yè)的發(fā)展掌握在企業(yè)決策者和高層管理者的手中。
企業(yè)決策者和最高層管理者個人的職業(yè)生涯目標跟企業(yè)目標有什么樣的關系？他們要把自己的職業(yè)生涯目標轉(zhuǎn)化為企業(yè)目標。有很多個人的職業(yè)理想抱負是通過一個企業(yè)來體現(xiàn)的，決策人把個人的目標轉(zhuǎn)化成企業(yè)目標，然后把企業(yè)目標分解成企業(yè)的部門目標，企業(yè)的部門目標再分解成崗位目標，還有一個轉(zhuǎn)化，就是把這個崗位上的目標轉(zhuǎn)化成在這個崗位上工作的個人目標，讓員工覺得他不僅僅是按照企業(yè)的要求完成工作，而且還與他個人的發(fā)展前景連在一起，這樣員工才有更大的動力。他個人的目標實現(xiàn)了，崗位目標才能更好的實現(xiàn)。崗位目標都實現(xiàn)了，部門目標才能實現(xiàn)；部門目標實現(xiàn)了，企業(yè)目標才能實現(xiàn)。企業(yè)目標實現(xiàn)了，企業(yè)決策人的職業(yè)生涯目標才能實現(xiàn)。因此如果企業(yè)高層希望員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)高層管理人員一定要首先掌握做職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，首先給自己做一份科學的職業(yè)生涯規(guī)劃。
如果企業(yè)的主要管理者都沒有規(guī)劃自己的未來，他怎么可能制定一個完整的企業(yè)規(guī)劃？如果企業(yè)沒有制定或發(fā)表一個完整的規(guī)劃，又怎么可能指望企業(yè)的員工根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、結合企業(yè)的利益制定他自己的發(fā)展目標呢？因此，我們在這里再次倡導，每一位有長遠眼光的企業(yè)家或管理人員都應該及早做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
制定職業(yè)生涯規(guī)劃的重要前提之一是進行職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析，實現(xiàn)崗位勝任。在職業(yè)生涯初期，我們做的往往是自己不喜歡而且更不想從事一生的工作。但要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡。
所以，在職業(yè)生涯初期我們最應該做的事，不是努力尋找自己喜歡干的工作，而是要努力喜歡自己正在干的工作。在立足本職工作，勝任本職工作的前提下，尋求下一步發(fā)展的目標，制定發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃的十項內(nèi)容
1.題目
包括規(guī)劃者的姓名、明確規(guī)劃年限，規(guī)劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規(guī)劃的個人特征和時間階段性。
寫清規(guī)劃者的姓名，是強調(diào)規(guī)劃者的主宰心態(tài)，把命運掌握在自己手中。寫清規(guī)劃年限，說明規(guī)劃是階段性的還是終生性的。起止日期：開始日期可以詳細到年月日，終止日期寫到年就可以了。最后寫上年齡跨度，例如，從30歲到40歲，目的是提醒規(guī)劃者，人的生命周期是單向和不可逆的，強調(diào)時間的緊迫性。
2.確定職業(yè)方向和總體目標
即在規(guī)劃的年限期間選擇什么職業(yè)?？傮w目標是指當前可以預見的最長遠目標。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，關鍵在于選擇職業(yè)方向。職業(yè)方向的選擇反映了規(guī)劃者的職業(yè)生涯動機或主觀愿望。新生活從選定方向開始！在我們的職業(yè)生涯道路上，不管你現(xiàn)在是多大的年齡，你真正有意義的人生，是從確定了職業(yè)生涯的方向，確定職業(yè)生涯目標那一天開始的。
我們最好選擇從事一個朝陽職業(yè)，如日中天的職業(yè)。當然也有的人可能會從事一個曙光職業(yè)，這個比喻非常形象，是說東方已經(jīng)看見了光亮，但是太陽還沒有升起。比如我們國家的心理咨詢師、職業(yè)生涯發(fā)展輔導師這樣的職業(yè)尚屬于曙光職業(yè)，因為從業(yè)人數(shù)還非常少，從業(yè)的標準還需要有一個不斷完善的過程。如果你選擇曙光職業(yè)，可能目前你的收入還不能有很大保障，社會對這些職業(yè)的認識和接受還有一個過程。但是，假如你的經(jīng)濟狀況并不急于掙很多錢，你選擇一個曙光職業(yè)就有可能成為這個職業(yè)的開拓者，可能在幾年以后，在這個領域里處于最前沿的位置。如果你選擇了一個夕陽職業(yè)，一個黃昏職業(yè)，你就要考慮給自己預備的下一個職業(yè)是什么。
總體目標可以是職務導向，也可以是收入導向，也可以是能力導向。
尊敬的領導：?
您好！感謝您的面試，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上！?
大學生職業(yè)規(guī)劃范文?
一、前言?
1、性格方面，屬于外向型，?
2）能從全局考慮問題，對某些事物有自己獨到的見解并對此充滿了激-情；?
1）、缺乏相關經(jīng)驗，專業(yè)能力與知識儲備需加強； 2）、信心不足； 三．行業(yè)分析?
四、大四職業(yè)生涯規(guī)劃設計?
第八步：在工作中不斷挑戰(zhàn)自我，提升專業(yè)能力，向更專業(yè)的職位邁進。?
第九步：在工作之余，可以選擇工商管理、企業(yè)管理方向，從專業(yè)型向管理型過渡。?
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇八
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢？
1 問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2 想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3 若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢？
1 盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2 面試之前你應該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司線路相貼合。
3 強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。
by 明意
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。(面試網(wǎng)http://)
by 李實
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及 你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里（就算你不留，你也要瞎掰），發(fā)展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
作為面試常見題型“職業(yè)規(guī)劃”成為不少面試官考察求職者的心頭好。雖說前一個問題被問到的幾率很大，但也不排除有些喜歡不走尋常路的面試官，開門見山的詢問應聘者的“短期職業(yè)目標”。如果面試時碰到了這樣的情況，不要太過慌亂，結合自己的發(fā)展方向簡單的將目標說出來即可。
“短期職業(yè)目標”這一問題看起來很虛，實際上背后卻暗藏著求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)生涯規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和目標，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
短期職業(yè)目標該如何確定？
一般來說，我們所理解的短期職業(yè)目標的確定年限在3~5年間。也就是說，你給自己訂立的目標，是短期內(nèi)比較實在且比較能實現(xiàn)的。
在回答職業(yè)目標的時候，不要總是說你想怎么怎么樣，而是要將重點放在你能怎么怎么樣上。多點實在的干活，少點拾人牙慧的隨大流。最主要的是，在訂立目標的時候你要明確的知道，這個目標是可以實現(xiàn)的，是有價值的！
被問到短期職業(yè)目標該如何回答？
關于短期職業(yè)目標的回答方法，大致上是和職業(yè)規(guī)劃的回答差不多。如果你真的不知道該怎么說的話，不妨打打太極，參考以下小編整理的話述結合自身實際情況進行回答。
你可以這樣說：“同所有現(xiàn)實目標一樣，我的目標經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作?！?/p>
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇九
想到這，腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
kety答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
面試中，一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對這個問題該如何回答呢？可以根據(jù)自己應聘職位的實際情況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃?的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃？最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內(nèi)應該不會換崗位的.
三 關于未來五年的規(guī)劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
四 如果是為求職?而求職?的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；
3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
五 如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長；應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)（本領域內(nèi)）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或?qū)I(yè)人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經(jīng)理人（如果你希望將來帶團隊）。
一般而言，談職業(yè)規(guī)劃?，要把重點放在試用期，最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨當一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十
一、第一桶金：
二、成功性：
01，低風險、穩(wěn)定的(較低)回報(底薪);。
三、機會成本：
01，低;。
四、挑戰(zhàn)性：
01，必須具有全面能力(有能力才能打理別人的公司);。
03，相對膽識來說，更要求知識;。
04，既要協(xié)助“拿訂單回來”，更要保證生產(chǎn)出貨;。
五、資源利用：
01，能動用社會資源;。
六、價值觀和著眼點：
01，留得青山(能力)在就行;跟單員底薪較業(yè)務員高，故沒有必要像業(yè)務員那么現(xiàn)實;。
03，注意過程---達到客戶、老板、同事等等高的滿意度;。
04，長期做跟單員，會使人變得越來越務實而干練，最后達到做總經(jīng)理的程度;。
六、管理性：
在工廠管理中，跟單員這個職位應該是最符合管理定義的了;。
七、經(jīng)典案例和。
故事。
01，從業(yè)務員、業(yè)務經(jīng)理出身的趙老板，請來了跟單員出身錢先生，做他公司的總經(jīng)理。趙老板自我解嘲的說：生涯設計職業(yè)生涯規(guī)劃專題組“我只會拉單---拿單回來。至于工廠管理嘛，老錢比我更精通!---他可是做了多年的跟單員啊，里里外外可以一把抓!”
02，業(yè)務員出身的孫老板，請來了跟單員出身的李先生，做他公司的總經(jīng)理。孫老板曾說：“我不想那么累，于是把整個公司的動作托付給李先生了，由于李先生對廠內(nèi)廠外的各項業(yè)務活動都了解，所以我很放心。”
八、跟單員的成功志在必取：跟單員的成功模式。
01，基礎性：穩(wěn)定、可靠;。
02，必然：必然性;增長的必然性;。
03，投資性：長線“投資”;。
04，積累而勢不可檔;。
05，穩(wěn)步發(fā)展：志在必取;。
06，99%的勤奮：扼住命令的咽喉;。
一、成才公式：“管理是一門通過他人去做事的藝術”
二、包裝自己還是武裝自己。
三、工作風格制勝能力=硬能力+軟能力=處理問題的能力+運用能力的方式。
01，個人：工作風格;企業(yè)：企業(yè)文化;。
02，權力是從做事中得來;。
四、最了解了解。
01，“最了解”和“了解”只是相對而言;。
五、wto、全球化不是空話。
一、生產(chǎn)進度的跟進：
01，生產(chǎn)管理知識;。
02，工作風格訓練;。
03，溝通技巧和知識;。
二、業(yè)務跟進：
01，業(yè)務(營銷)知識;。
02，關于企業(yè)產(chǎn)品、服務的知識;。
三、成品出貨付運。
01，物流(貨物運輸)知識;。
02，報關知識;。
四、外貿(mào)業(yè)務跟進。
01，外貿(mào)業(yè)務知識;。
02，外文及外文書信知識;。
五、客戶接待。
國際禮儀知識;。
一、談判者：
業(yè)務員、外貿(mào)工作者，智能和口才;(需接受談判技巧的訓練)。
二、與工作人員共事的能力：客戶要求的實現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié);。
三、絕佳人際關系處理能力：通過他人做事的藝術;。
四、法律專家：經(jīng)濟法律、海關，招招立于不敗之地;。
五、生意人：與客戶打交道，具備適當?shù)木?、干?。
六、具有遠見：站在公司或老板角度上，整體的高度思考問題;。
七、清楚的了解公司：公司的產(chǎn)品、公司的需求、公司的管理體系和流程;。
九、整體利潤的觀念：價格是利潤與行情妥協(xié)的結果;。
十、后勤運送專家：運輸、物流、配送;。
十一、管理和營銷的高手：從外看是營銷高手，從內(nèi)看是管理的高手;。
十三、跟單人員的培訓：
01，跟單人員的訓練;。
02，跟單人員的自我評估;(根據(jù)自身優(yōu)缺點設計改進計劃);。
03，跟單技能的鑒定(借由外界資格。
考試。
);。
04，跟單人員管理能力的發(fā)展;(管理能力訓練)。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十一
分析：這個問題是在考察你的工作動機，它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。
回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。
例如：
你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)。
你想成家嗎?(如果成家，你會停職去照料小孩嗎?)。
你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)。
你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)。
你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)。
你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)。
有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設法搞清楚。)。
回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：
在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾為7多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務?！?/p>
評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關注的雇主感到安慰。(注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。)。
回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答：
“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我認識到應該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作?！?/p>
評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領域或?qū)ｉT機構的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十二
下面我們就有請向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師向大家介紹一下：當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。
此時需要傳遞給hr的信息是
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
3示例回答lisa：雖然我學的是物流管理專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年物流跟單工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：lisa真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lisa按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。專家點評：其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。
4你的問題要看你自身的情況和你具體要面試什么職位，另外我們?nèi)绻陨碚嬲苊靼茁殬I(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵找到屬于自己的職業(yè)規(guī)劃就更好了。再也不用應試教育式回答了。具體的職業(yè)規(guī)劃方面專業(yè)了解可以百度向陽生涯了解。
5如果你是有工作經(jīng)驗的，就要認真考慮自己的真的職業(yè)規(guī)劃是什么，例如你是否跳槽過？為什么轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去？（轉(zhuǎn)行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么）。記住一定要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什么，想讓你說明什么。
如果是財務會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，你可以說“做好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什么降低甚至與無，積累行業(yè)經(jīng)驗，成為一個有經(jīng)驗的專家等"
總的來說，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的`感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。
實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，但是公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；
3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
要根據(jù)應聘公司的實際情況來定。在面試前要盡量了解應聘公司的公司文化和公司狀況。
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面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十三
在校園招聘的時候，銀行是大學生最關注的機構，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關注大學生哪些素質(zhì)?這是關于銀行面試的系列文章，希望能夠?qū)ο脒M入銀行工作的大學生有所幫助，在銀行招聘中表現(xiàn)突出。
銀行招聘最關注大學生哪些素質(zhì)?這與銀行在進行校園招聘時的崗位有關，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進行校園招聘的崗位主要是：前臺柜員，或者是客服類崗位，這類崗位有一個共同的特點是：服務性崗位。因此，面試的時候，以下3個素質(zhì)是銀行最看重的：
1、抗壓能力
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
2、善于溝通
每天操作大量的業(yè)務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
3、注意形象
銀行通常會以貌取人，因為銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，應聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時一定要穿正裝。
另外，面試過程對面試官一定要有禮貌，銀行是服務行業(yè)，非常重視這個。
當然，以上3項是銀行招聘普遍關注的特點，不同的的銀行在招聘時也會有各自的關注重點。有心進銀行的大學生，可以通過去銀行辦理業(yè)務，直接觀察柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
回答：
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
下面我們就有請向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師向大家介紹一下：當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。
此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
示例回答lisa：雖然我學的是物流管理專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年物流跟單工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：lisa真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lisa按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。專家點評：其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。
你的問題要看你自身的情況和你具體要面試什么職位，另外我們?nèi)绻陨碚嬲苊靼茁殬I(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵找到屬于自己的職業(yè)規(guī)劃就更好了。再也不用應試教育式回答了。具體的職業(yè)規(guī)劃方面專業(yè)了解可以百度向陽生涯了解。
如果你是有工作經(jīng)驗的，就要認真考慮自己的真的職業(yè)規(guī)劃是什么，例如你是否跳槽過？為什么轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去？（轉(zhuǎn)行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么）。記住一定要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什么，想讓你說明什么。
如果是財務會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，你可以說“做好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什么降低甚至與無，積累行業(yè)經(jīng)驗，成為一個有經(jīng)驗的專家等"
總的來說，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十四
與其他崗位相比，程序員相對來說會內(nèi)向一些，思維也會更嚴謹、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發(fā)任務，所以重點從技能水平、學習能力、團隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員。
技術水平是對程序員最基本的要求，很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。
1. 你認為自己最擅長的技術是什么？
2. 談談你對xx行業(yè)/技術發(fā)展趨勢的看法？對最近xx技術問題發(fā)表下你的看法？
3. 在五年的時間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
技術快速更替，員工的求知欲和學習能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學習能力很強的員工，也不要一個靠吃老本、不愿學習的員工。
1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓？有灌技術論壇的習慣嗎？
2. 今年有什么學習計劃？今年有什么目標？
3. 研究過開源項目嗎？有什么收獲？
在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”，項目主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往項目，來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。
1. 你做過哪些項目？最成功的是哪個？為什么？
2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦？
3. 評價下你過去的團隊？你喜歡在什么樣的團隊中工作？
4. 你的業(yè)余愛好是什么？
招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強度的研發(fā)任務，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。
1. 為什么選擇離開上一家公司?
2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務嗎？
3. 你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？
4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？
最后，技術人員的有效溝通能力也非常關鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！
程序員的能力分為兩種：技術能力和非技術能力。技術能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設計能力；非技術能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級、中級、高級三個級別。因此，在面試過程中我會針對初級、中級、高級程序員三個級別來提出不同的問題。
在技術能力方面，重點考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級程序員的系統(tǒng)分析與設計能力。在非技術能力方面，重點考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力、中級程序員的寫作能力（主要指編寫技術文檔，如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等）、高級程序員的組織與管理能力（如指導、協(xié)助中級程序員進行問題分析和開發(fā)）。
在面試時，程序員首先要將自己的技術能力展現(xiàn)出來，以一種交流的心態(tài)去面對，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結失敗的原因，找到技術弱點加以彌補；其次，面試中遇到不會的問題要講明自己的思路，因為有些問題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對照程序員能力模型進行自我分析與評價，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學習，提高自己的編程能力和抽象思維能力。
以sql server為例，我來分享一下面試時常問的一些技術問題。
1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應該怎樣使用？
2. sql的一張表中有一個自增的id字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條sql語句取出某個位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。
3. 如何判斷和防止sql注入？
4. 如何對海量數(shù)據(jù)進行處理？
第1題考查基礎知識；第2題考查sql語句的編寫能力和技巧，屬于初級程序員的問題；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級程序員的問題；第4題考查sqlserver的性能，屬于高級程序員的問題。通過這幾個問題可以判斷出應聘程序員的數(shù)據(jù)庫水平。
從個人經(jīng)歷來說，我會對以下五個問題比較感興趣。
1. 請說出3個你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。
這是一個開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預料一般有兩類回答：第一，學術類，比如有人會說一些關于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無法解決的問題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結合一些現(xiàn)在的社會現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個角度反射出其社會屬性。
2. 請從技術角度談一下《黑客帝國》的觀后感。
同樣又是一個開放式問題，完全沒有所謂的標準答案。《黑客帝國》是程序員的必看“教材”，整個故事最精彩的莫過于構思。我覺得能具備這樣的構思能力是程序員的最高境界。那么從技術角度，對于這個構思的框架搭建以及實現(xiàn)等，我想聽聽程序員的不同理解和實現(xiàn)方法，從側面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對身邊事物的建模能力。
3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設計師？
問這個問題的目的是看你怎樣理解程序員這個職業(yè)。一個人對自己職業(yè)的認識以及定位將直接決定其在這個職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應該是設計師。并且隨著這三個職業(yè)的排序，正是我認為的程序員職業(yè)能力升華臺階。
4. 請設計至少兩個不同的算法解決將一個蛋糕平均分為6份的問題。
比較實際的專業(yè)能力題。這是一個既簡單又綜合的考驗。除了對程序員這個職位的正確認識之外，實際操作能力畢竟是影響今后實際工作的第一要素。這道操作題，考察應聘者對問題的思考，以及分析能力和解決問題的動手能力。
5. 比較一下這兩個算法，你覺得哪個更好，依據(jù)是什么？
比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個算法的好壞。對這道題，沒有接受過專業(yè)訓練的應聘者應該無法給出全面且科學的分析。并且請他們評論自己設計的算法，也是對自我認識的一種衡量。程序員的概念有點寬泛，為更有針對性，我主要分享對“網(wǎng)絡程序員”的觀點。簡言之，我們主要關注面試者的硬條件、軟條件兩個方面。硬條件是指學歷、技術經(jīng)驗、語言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術是實在的東西，有就有，沒有就沒有，由不得半點浮夸。
我們比較感興趣的問題如下。
1. 做過什么：是寫代碼、設計還是架構？
2. 做成功過什么：是大型的平臺嗎？其特質(zhì)如可擴展、高并發(fā)、交互式。
3. 擅長做什么：使用的編程語言是哪種？使用經(jīng)驗有幾年？
4. debug的經(jīng)驗，遭遇什么復雜的問題（需例證其復雜性）？
技術面試的后續(xù)往往是筆試或上機，比如，在所有你使用過的designpattern中，請解釋對比其中兩種，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫圖）？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類似的題目。
如果面試外資公司，需要英文達到流利讀寫的水平。因為項目的完成往往需要協(xié)同全球多個國家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計劃今后進入外資公司的朋友，一定要加強練習。
軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對于程序員一般會看重兩種性格特質(zhì)：愛技術、樂分享。
“愛技術”的人才會自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會在這一行做得長久。對于這點，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享：經(jīng)營自己的博客或者技術論壇；嘗試新技術、新設備，學習新技術是一種樂趣而不是負擔；當然，下次你可以說你平時喜歡閱讀《程序員》。
“樂分享”的人才能帶動團隊整體進步。對于這點，面試官可能希望了解你在團隊中是什么角色。有的人可能講我是mentor，我們遇到技術問題時要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會求助于互聯(lián)網(wǎng)——說明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。
以前曾在面試中聽說，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術（inspanidualcontributor）。而資深技術人員對于公司是非常寶貴的財富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。
程序員面試中，面試官會經(jīng)常詢問一些技術性的問題，有的問題可能比較簡單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時的復習中經(jīng)常遇到，應對自然不在話下，但有的題目可能比較難，來源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫或是企業(yè)自己為了招聘需要設計的題庫，求職者可能從來沒見過或是從來都不能完整地、獨立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關注的。
如何能夠回答好這些技術性的問題呢？編者建議，對于簡單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復習得當，完全回答正確一點問題都沒有（編者認識的一個朋友據(jù)說把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來找工作簡直成了“offer殺器”，完全就是一個bug，無解了），對于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無法完全做出來，也要努力思考問題，哪怕是半成品也要寫出來，至少要把自己的思路表達給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會或是放棄，因為面試官很多時候除了關注你的獨立思考問題的能力以外，還會關注你技術能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導下去正確地解決問題，所以，對于你不會的問題，他們很有可能會循序漸進地啟發(fā)你去思考，通過這個過程，讓他們更加了解你。
一般而言，在回答技術性問題時，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒學過的新知識，否則，一般都可以采用以下六個步驟來分析解決。
（1）勇于提問
面試官提出的問題，有時候可能過于抽象，讓求職者不知所措，或是無從下手，所以，對于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來，多向面試官提問，把不明確或是二義性的情況都問清楚。不用擔心你的問題會讓面試官煩惱，影響你的面試成績，相反還對面試結果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個心思縝密的好印象；另一方面，方便后續(xù)自己對問題的解答。
例如，面試官提出一個問題：設計一個高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r鏈表還是數(shù)組？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點型、字符型還是結構體類型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無序？數(shù)據(jù)量，有多大，1000以內(nèi)還是百萬以上個數(shù)？此時，求職者大可以將自己的疑問提出來，問題清楚了，解決方案也自然就出來了。
（2）高效設計
（3）偽代碼先行
有時候?qū)嶋H代碼會比較復雜，上手就寫很有可能會漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫實際代碼前，寫一個偽代碼或是畫好流程圖，這樣做往往會讓思路更加清晰明了。
切記在寫偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對你產(chǎn)生誤解，認為你只會紙上談兵，實際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼。
（4）控制節(jié)奏
如果是算法設計題，面試官都會給求職者一個時間限制用以完成設計，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能保證百分百正確，也會給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當然是好事情，但只有速度，沒有質(zhì)量，速度快根本就不會面試中加分。所以，編者建議，回答問題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時間，認真仔細地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。
（5）規(guī)范編碼
回答技術性問題時，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，最好是能夠嚴格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進、語句嵌套、代碼布局等，同時，代碼設計應該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯誤處理，否則，寫出的代碼即使無比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來非常費勁，這些對面試成功都是非常不利的。
（6）精心測試
在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因為如此，就縱容自己的代碼，允許錯誤百出。尤其是在面試過程中，實現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時間內(nèi)設計出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設計的范圍內(nèi)，等等。
測試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測試只是，做一些基本的單元測試，功能測試，邊界測試以及異常測試。
其實，在面試時，求職者往往會存在一種思想誤區(qū)，把技術性面試的結果看得太重要了。面試過程中的技術性問題，結果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因為面試官看重的不僅僅是最終的結果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當?shù)靥釂?，通過提問獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進而提高面試的成功率。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十五
從1995年踏上工作崗位至今，本人任教已將近十五年，雖說只是一個普普通通的老師，頭頂沒有什么光環(huán)，但是捫心自問，教育教學工作一直勤勤懇懇。和有幸在杭州師范大學脫產(chǎn)培訓，得到了許多專家和名師的指導、幫助，從而使我的課堂教學有了很大提高，科研意識也有所增強，科研能力也得到一定的提高。但最近一年來，對比新教師的快速發(fā)展，我感到了很大的壓力，感到自己的發(fā)展進入了“高原期”,就象處于長跑中的“極限”,前進的步伐受到各種各樣的束縛。
二、發(fā)展目標。
成為一個會學習的教師：樹立終身學習的觀念，使學習成為自己的一種內(nèi)需成，提升多種能力，如選取教育資源運用教育資源的能力，設計能力，科研能力等等。
成為一個自信的教師：成為一個工作態(tài)度積極專業(yè)，充滿自信的教師；讓我的自信感染我的學生，讓他們也在學習中滿自信。
成為一個有耐心教師：在工作中，從學生生命發(fā)展的高度積極探索新的課堂教學；在實踐中，不斷探求、感悟、反思，時刻提醒自己用腦子工作，使自己逐步成為研究型、開拓型的教師。
三、主要措施。
在實施五年規(guī)劃的操作過程中，考慮到我自己特點，根據(jù)學校對教師提出的要求，英語教師的專業(yè)水平發(fā)展的方向，能夠在原有基礎上得到不同程度的提高，特制定以下學習計劃：
（一）在“學”中厚實文化底蘊。
我們只有自身有著豐富的知識底蘊，才能在教學時游刃有余、揮灑自如。因此，在今后的時間里，我要學習一些教育專著，要?？匆恍┙逃s志。更重要的是，我作為一名英語教師，要不斷提高自己的語言素養(yǎng)，努力提高自己的專業(yè)水平。日常教學中，要學習教材，以教材為例子，擴大學習范圍，搜集資料，厚積薄發(fā)，在課堂上煥發(fā)生機和活力。我更要向其他教師學習，向新教師學習，努力使自己的課堂語言更精彩，教學更有效。
有了學習的目標和決心，貴在能持之以恒。在學習的過程中，我要做到不斷的培養(yǎng)自己的學習興趣，養(yǎng)成良好的學習習慣，努力集中精神，將學習進行到底！
（二）在“思”中探索感悟進取。
葉瀾教授說：“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年的反思有可能成為名師?！庇袑W者指出：對教師而言，能否以“反思教學”的方式化解教學中發(fā)生的教學事件，這是判別教師專業(yè)化程度的一個標志。由此不難看出反思的重要性。因此，在學習時，要根據(jù)所學，反思自己的教育實踐。優(yōu)點，發(fā)揚；不足，改進；問題出在哪？找準突破點；方式不正確？換一種來嘗試；教學語言不精練？勤練基本功；教態(tài)不恰當？對鏡常演練；難點有偏差？教材不可輕；提問不科學？策略很重要……反思，這是一種對教育的執(zhí)著和專注，是一種永不滿足的進取精神。相信，經(jīng)過不斷的反思，我的教育智慧也會隨之不斷增長。這樣，才會有效的促進我的專業(yè)成長。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十六
簡介要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設計的流程，認真做好每個環(huán)節(jié)。
一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。
即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。2、確立目標確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。
長遠目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標時應充分說明各目標的內(nèi)容，才能展現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的具體詳細。
3、環(huán)境評價職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
4、職業(yè)定位職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。
5、實施策略就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。
要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒁馊ヂ鋵嵾@一行動方案。6、評估與反饋整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。
對于第二個問題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。對于第三個問題“我能干什么？”則把確實證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。
第四個問題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家。從小到大，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內(nèi)。
在這些環(huán)境中，認真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再以重要性排列一下。大學生職業(yè)與生活規(guī)劃是否必要？回答因人而異。
但規(guī)劃至少會給人帶來以下好處。1減少許多焦慮與情緒波動（高漲與低落）。
2生活與工作的效率更高，更易獲得成就。3不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十七
美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個面試問題，必須要了解這個問題的背后意義，也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位，對應聘崗位的認識，判斷對方是否能在這個公司長久干下去，判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養(yǎng)。
盡量詳細具體些，不要說的太遠，說五年內(nèi)我就一定能當上美容院店長，或者十年內(nèi)我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結合目前自己的能力，以及想要應聘的崗位及所在美容院的發(fā)展狀況，這樣才會更有說服力。
畢竟你現(xiàn)在是一個求職者的角度，就算心里沒有那些長遠的.發(fā)展目標，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問關于職業(yè)規(guī)劃的問題呢，其實就是想清楚了解你未來想走的方向，來給你今后的工作做一個更準確的定位。
雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣回答，最好還是衷于內(nèi)心，因為如果太過偽裝，可能你進去后發(fā)現(xiàn)并不適合自己還得重現(xiàn)選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個問題的本意，然后結合下自身進行權衡，再作答，或許會更好一些。
對于我未來5年內(nèi)的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識，因為我目前的工作是美容師，這個工作需要的專業(yè)就是各種手法和銷售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業(yè)文化是家文化，在未來的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進步與成長，也希望美容院可以給我發(fā)展的機會，最后，希望自己能夠為美容院一創(chuàng)造最高的價值，一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
面試時的職業(yè)規(guī)劃怎樣說篇十八
這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是一個“冬天”。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。
好不容易，一個企業(yè)來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得往這家公司投過什么職位的簡歷?！胺凑灰忻嬖嚲秃?，有面試就有希望”，她這樣講?？梢姡缈吹骄让静莅愕囊ッ嬖嚨?。然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，并且沒有去核實自己投的什么職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她冒然的走向人力資源，問自己投的什么職位。被問的人當即要“怒發(fā)沖冠”。
很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
“我天天投那么多簡歷，我怎么知道每一個是什么職位？”，“我問一下有什么不對？”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況……”，“公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。
“我投的什么職位”這樣的問題，如果你還要去問，那么，就說明你的求職的態(tài)度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他。
對你求職過的公司，列一個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱后，可以迅速的找到信息。所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態(tài)度對待自己的求職，企業(yè)沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”（找工作本身就是一件工作）沒有責任感的員工哦。
這個乍暖還寒的春天，受金融危機的.影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來說，仍然是一個“冬天”。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。
好不容易，一個企業(yè)來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得往這家公司投過什么職位的簡歷?！胺凑灰忻嬖嚲秃茫忻嬖嚲陀邢Ｍ?，她這樣講?？梢?，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，并且沒有去核實自己投的什么職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時候，她冒然的走向人力資源，問自己投的什么職位。被問的人當即要“怒發(fā)沖冠”。
很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
“我天天投那么多簡歷，我怎么知道每一個是什么職位？”，“我問一下有什么不對？”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況……”，“公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。
“我投的什么職位”這樣的問題，如果你還要去問，那么，就說明你的求職的態(tài)度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他。
對你求職過的公司，列一個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱后，可以迅速的找到信息。所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態(tài)度對待自己的求職，企業(yè)沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”（找工作本身就是一件工作）沒有責任感的員工哦。
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