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選人用人情況報告篇一
為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣關(guān)于開展選人用人情況專項檢查工作方案的通知》(瓊中組通字〔2015〕54號)文件精神，我單位高度重視，指派專人負責(zé)，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
目前，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個，在編在崗人員37人，其中行政編制27個，在崗在編人員23人(含縣直單位借用5人)，缺編4人;事業(yè)編制31個，在崗在編人員14人(含縣直單位借用2人)，缺編17人。在崗不在編人員12人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計工作人員49人，2014年以來，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用(跟班學(xué)習(xí))到縣直單位。
(一)加強學(xué)習(xí)，準確把握選人用人精神要求。
加強對2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(下稱《條例》)及《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(下稱《意見》)的學(xué)習(xí)，認真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定。首先，鄉(xiāng)黨委堅持個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學(xué)習(xí)會，對其進行了深入的學(xué)習(xí)，并在會上就《條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認識，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
(二)強化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。
我鄉(xiāng)在實際工作中，始終按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。
(三)嚴肅紀律，防止選人用人工作中的不正之風(fēng)。
在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴格按照《條例》有關(guān)規(guī)定，堅持原則，嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各個環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見，嚴格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認同和肯定。
根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動的相關(guān)文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署，扎實推進談心談話活動，參加本次活動的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人，談話對象共30人，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員、事業(yè)編制干部。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。
為加強對本次談心談話活動的指導(dǎo)，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動實施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進行談心談話;鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級干部進行談心談話;各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位主要負責(zé)人及干部進行談心談話的部署，將談話任務(wù)層層分解，確保此次談心談話活動質(zhì)量。
(二)明確內(nèi)容，注重實效。
將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴三實”要求，加強履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、干部人文關(guān)懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來，深入討論交流，增強黨員意識，有效增強談心談話的針對性。
通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準確的把握，對當?shù)貎蓚€文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準確性。同時，在談心談話活動中，進一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進了團結(jié)。
(三)集中整改，改進工作。
1、對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，進行研究。
2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。
4、不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度，努力推進干部教育培訓(xùn)規(guī)范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關(guān)待遇問題。
通過這次開展談心談話活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認識上都有了長足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題?；顒拥拈_展，切實增進了干部間的團結(jié)，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。
為做好此項工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全體干部職工持有個人出國(境)證照、因私出國(境)信息登記及“裸官”的情況進行了全面的調(diào)查、清理和登記工作，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國(境)證件情況;無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女移居國(境)外的情況。
在干部選人用人工作中，還存在著一些：一不足是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學(xué)習(xí)還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。
一是要嚴格執(zhí)行《條例》。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《條例》，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè)。切實加強干部隊伍建設(shè)，打造一支立場堅定、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊伍。
選人用人情況報告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市委組織部：
按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于結(jié)合巡視對xx等x個市（州）和人力資源社會保障廳等x個省直單位選人用人工作檢查情況的通報》的通知》（x市組通〔20xx〕xxx號）要求，我局黨組高度重視此項工作，專門進行了安排布署，對我單位近幾年來貫徹執(zhí)《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況和***、省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、有關(guān)工作開展情況。
十八大以來，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》以及相關(guān)法規(guī)文件，深入開展整治選人用人公信度，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，把從嚴和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程。
我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設(shè)。201x年以來，局黨組共提拔科級干部x名，其中鄉(xiāng)科級正職x名，鄉(xiāng)科級副職x名，副主任科員x名。
三、嚴防用人上不正之風(fēng)。
一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正和機關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學(xué)習(xí)、時刻警醒、嚴格遵守。二是通過組織學(xué)習(xí)、會議強調(diào)、科室抽查等形式，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是制定《開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險，進行廉政風(fēng)險防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。20xx年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。
四、存在的問題及下一步工作措施。
20xx年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進一步提高；對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升；干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工。
當前隱藏內(nèi)容免費查看作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè)，強推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實開展好干部人事工作，為達州市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。
（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)***《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。
（二）建立長效機制，嚴懲用人上不正之風(fēng)。認真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。
（三）加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進行長期規(guī)劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。
選人用人情況報告篇三
評價一個地方選人用人工作，最核心的指標應(yīng)當是選人用人的導(dǎo)向是否正確，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來的干部結(jié)果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認。群眾公認了，導(dǎo)向就好，風(fēng)氣就正。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔當?shù)娜顺蕴?。五是選出來的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。要做到以上幾點，關(guān)鍵是與標準規(guī)矩比對，與同類干部比對，與群眾口碑比對，與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點：
一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。用人標準和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風(fēng)向標。我認為應(yīng)當樹立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向，以德才為導(dǎo)向，堅持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。二是崇尚實干的導(dǎo)向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處，激勵干部求真務(wù)實，踏實干事。三是重視基層導(dǎo)向。就是選上來的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過考驗的干部中選拔，使年輕干部向基層流動。四是群眾公認導(dǎo)向。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標準，選出來的干部人品要好，讓大家心服口服。同時，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部，敢于為這些同志說話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂，放開手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。
二是綜合研判，給干部“畫像”要準。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識人要深，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看簡歷、看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過群眾“口碑”，社會評判，印證識別干部的人品、官德和政績。評人要準，注重從社會工作、生活細節(jié)看干部，從身邊人的評價識準干部。
三是樹立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯一個干部，絕不是一個人的問題，它會影響一個地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。因此，我認為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統(tǒng)一有爭議的干部，不用造假的干部，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導(dǎo)向，樹立良好風(fēng)氣，促進事業(yè)發(fā)展。
選人是個難題，選好人更不容易。我認為，選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為組織部門，主要應(yīng)當把握好以下三個方面：
一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現(xiàn)大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面，用起來放心?，F(xiàn)在的問題是我們對不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹?。如何了解干部，我認為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質(zhì)疑，聽與老板關(guān)系親近程度，聽干部群眾的反映。特別是對重點培養(yǎng)將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來，時間長了就會積累干部各方面情況。同時，重視年度考核結(jié)果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見)，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進行比對，掌握排名情況。對優(yōu)秀干部大膽使用，對排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);年度考核以政績?yōu)橹?，突出干部“績”的表現(xiàn);平時了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn)，科學(xué)設(shè)計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法，增強干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。
選人用人情況報告篇四
2021年，xxx選拔任用部門正職x名，并按規(guī)定向xxx集團黨委報備。根據(jù)三項制度改革要求，中層管理人員退出x名，降職降薪x名，完成“能上能下、能進能出、能增能減”目標。
嚴格按照干部選拔任用工作流程，扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅持標準、規(guī)范程序、健全機制、擴大民主，堅持把黨管干部原則貫穿到選人用人工作全過程。
突出事業(yè)為上、業(yè)績導(dǎo)向，注重組織認可；
突出人崗相適、人事相宜，注重任人唯賢。
（二）把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。嚴格進行任職資格審查，堅持知事識人，全方位、近距離了解人選情況，為選人用人提供有效依據(jù)。嚴格執(zhí)行民主推薦和個別訪談等程序,擴大群眾參與度，廣泛聽取群眾意見。
（三）嚴格執(zhí)行組織考察程序。制定工作方案、成立工作組、發(fā)布考察預(yù)告和公式，接受廣泛監(jiān)督，全面掌握考察對象的思想政治表現(xiàn)和綜合素質(zhì)能力情況，全面審核考察對象的“三齡兩歷一身份”情況，全面了解考察對象的廉潔自律情況，經(jīng)考察組綜合研判后，提出任免建議。
（四）堅持會議集體討論決定。堅持集體討論、研究、決策原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人主義，不臨時動議，保證與會成員有足夠時間聽取干部選拔任用情況介紹，充分征求意見，在反復(fù)討論的基礎(chǔ)上進行表決，形成任免決定。
（一）干部人才隊伍培養(yǎng)舉措針對性不強。
一是人才培養(yǎng)體系還需完善，還需進一步提升人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和全面性。二是缺乏知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析，還需進一步契合新時代和新形勢下的培養(yǎng)要求。三是培養(yǎng)培訓(xùn)渠道、形式和內(nèi)容相對比較單一，尚不能完全滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求，還需進一步提高培訓(xùn)效果。
（二）干部人才隊伍梯隊建設(shè)需持續(xù)提升。
一是干部人才隊伍的建設(shè)缺乏統(tǒng)籌謀劃、長遠考慮、接續(xù)培養(yǎng)，還需進一步深化落實干部管理制度，提升干部人才梯隊建設(shè)力度。二是干部人才隊伍“能上能下、能進能出、能增能減”的機制仍待健全，在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高，不能及時滿足公司未來高質(zhì)量發(fā)展需求。
四、巡察發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用問題整改落實情況。
（一）選人用人不規(guī)范的整改情況。
參照《xxx（xxx）投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（xxx云黨發(fā)x號），結(jié)合公司實際，已于x年x月x日修訂并印發(fā)了《xxxxxxxxx有限公司干部管理規(guī)定》（x字x號）。嚴格按照制度要求，規(guī)范履行選拔任用程序，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，組建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。
現(xiàn)已嚴格按照《xxxxxxxxx有限公司部門及員工績效管理制度》相關(guān)要求，加強干部考核評價工作，及時開展各項考核工作，并強化考核結(jié)果的運用。
（三）干部選拔任用程序履行不到位，個別部門負責(zé)人未達到提拔條件，且未履行破格提拔程序的整改情況。
已對照xxx集團領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，梳理修訂了公司干部管理規(guī)定中干部選拔任用程序不合理、不到位的相關(guān)條款，認真落實黨管干部的職責(zé)使命，切實履行好干部選拔任用程序。
（四）干部隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)存在短板的整改情況。
一是按照xxx集團與xx集團的合作協(xié)議，部分相關(guān)技術(shù)崗位由合作方團隊補充，有效緩解技術(shù)人員空缺問題。二是經(jīng)過校招、社招的方式，對成本管理部、工程管理部等核心業(yè)務(wù)部門人員進行補充，進一步緩解人才缺口。
（五）干部人才培訓(xùn)體系不健全的整改情況。
三是建立了“雨林”系列人才培養(yǎng)體系，進一步完善公司人才隊伍培養(yǎng)機制。
（六）針對合作方管理服務(wù)人員，xxx公司管理措施不多，存在管控風(fēng)險的整改情況。
按照xxx集團與金博集團協(xié)議約定，在項目建設(shè)中完全執(zhí)行xxx的制度和決策程序，使公司現(xiàn)有人員全過程參與建設(shè)管理，發(fā)揮骨干核心作用，掌握完整的項目信息。目前，xxx逐步對決策審批、責(zé)任管理和權(quán)責(zé)邊界、工作流程等問題進行了統(tǒng)一和規(guī)范，并針對性開展了培訓(xùn)，切實避免了管控風(fēng)險。
著重加強以下幾個方面的工作：
一是提高政治站位，堅持黨管干部原則，切實發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和主導(dǎo)作用，將黨管干部原則融入到選人用人的各個環(huán)節(jié)。
二是持續(xù)完善選人用人方式及流程，做到經(jīng)常性了解干部的綜合情況，多方位、多角度、立體式地考察干部，把干部的動態(tài)掌握得更清楚，把干部的畫像描得更準確。
三是深化落實三項制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和績效考核機制，以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，把“能上能下、能進能出、能增增減”做深做實。
四是加強人才培養(yǎng)體系建設(shè)，加強優(yōu)秀年輕人才隊伍建設(shè)力度和引進力度，建立跟蹤培養(yǎng)和崗位交流機制，提升基礎(chǔ)管理能力和專業(yè)技術(shù)水平。
五是完善干部人才雙通道成長路徑，打開管理體系和專業(yè)體系成長通道，盤活干部人才資源，把干部隊伍和專業(yè)人才的作用充分發(fā)揮出來，形成干部隊伍優(yōu)勢互補、精簡高效。
六是解放思想，開放選人用人觀念，堅持市場化思維，推行更加開放的用人觀，以更加寬廣的視野發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高質(zhì)量發(fā)展。
選人用人情況報告篇五
按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將20**年度選人用人工作情況報告如下：
我局現(xiàn)有直屬單位17個，機關(guān)部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從20**年1月到20**年末只調(diào)整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。20**年未做干部調(diào)整工作。
綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。
1、認真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳、文件傳達等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。
3、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**20**—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局20**年度人才工作計劃》、《金河林局2014—20**年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。
一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。
五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責(zé)內(nèi)容。
六是凡涉及機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。
20**年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務(wù)、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視，加強學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”負總責(zé)、紀委、組織部門分工負責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí)、科級干部培訓(xùn)班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。
二是加強制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設(shè)，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
選人用人情況報告篇六
按照市、縣召開的選人用人工作專題會議要求，我委于會議當天及時傳達了會議精神，現(xiàn)就我單位幾年來選人用人方面的工作自查如下：
我委由縣編辦核定人員編制為xx人，現(xiàn)有職工xx人，占我委編制的干部職工xx人，另x人中因我委主任xx同志系公務(wù)員身份，編制掛在縣經(jīng)信局，另兩名同志為引進的研究生，占縣人才辦彈性編制，所有干部職工中正科級干部x人，副科級干部x人，中層干部x人。
一直以來，我委始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，在中層干部選拔任用過程中，我委始終堅持民主公開、公平公正、通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，同時邀請縣人社局領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，由此營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)建設(shè)健康發(fā)展提供了有力的隊伍保障。
嚴格按縣編辦核定職數(shù)配備干部。自我委成立以來，就嚴格按縣編辦核定的干部職數(shù)選拔配備干部，除領(lǐng)導(dǎo)干部由縣組織部和人社局通過考察出文確定外，我委不存在任何違規(guī)提拔干部情況。
嚴格按規(guī)定程序組織實施選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。一直以來，我委中層干部選拔都是通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，且嚴格按照規(guī)定程序組織實施，全過程由縣人社局領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督和測評，通過民主測評和考察等規(guī)定程序，使我委優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果。
嚴格干部選拔任用程序，做到組織嚴密，程序合法。我委干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我委干部選拔任用上無違反程序選拔情況。
我委將以這次選人用人工作情況自查為契機，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，進一步完善選人用人機制，選好、配好、使用好干部，為園區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。
特此報告。
選人用人情況報告篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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核定人員編制××名，其中，××編制××名，××編制××名……。
始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》各項規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用工作流程，選拔了一批政治素質(zhì)好、想干事、能干事、會干事的干部，進一步推進了干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。
（一）加強條例學(xué)習(xí)，強化工作指導(dǎo)。
新修訂的條例出臺后，及時在微信工作群轉(zhuǎn)發(fā)條例原文，讓廣大干部職工了解干部選拔任用的原則、程序和具體要求，奠定選人用人的理論基礎(chǔ)。
（二）健全用人機制，強化干部日常監(jiān)督。
為了保證提拔任用干部工作的嚴肅性，在干部內(nèi)部交流、中層干部選拔以及科級后備干部選拔推薦工作中，堅持公開、透明、民主，嚴格執(zhí)行黨務(wù)公開，認真落實了干部職工對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，在完善機關(guān)內(nèi)部制度的基礎(chǔ)上，通過年度干部考核、日?？记诠芾砗凸ぷ髯黠L(fēng)督查等形式，不斷強化對選拔任用干部的監(jiān)督，沒有違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
（三）嚴格選拔程序，規(guī)范干部選拔任用流程。
在干部選拔任用工作上，始終堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序。
開展工作。一是嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、考察預(yù)告、民主測評、個別談話等程序，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性。二是嚴把醞釀關(guān)。對擬選拔推薦的干部，廣泛征求局領(lǐng)導(dǎo)、干部職工的意見，進行充分醞釀，力求達到廣泛的民主，確保選人用人質(zhì)量取得較好效果。三是嚴把討論決定關(guān)。干部選拔過程中，首先將相關(guān)資料報區(qū)委組織部預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^后再進入黨組會討論程序。討論干部任免時，做到每位領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)言明確表態(tài)，讓選人用人在陽光下運行。
（四）加強干部培養(yǎng)力度，合理調(diào)整崗位。
內(nèi)部調(diào)整干部共××人次，選拔中層干部××人，選拔推薦科級后備干部××人。
（一）加強理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從思想上牢固干部隊伍忠誠意識。
黨的十九大以來，采取中心組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、上黨課及自學(xué)等多種形式，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神。特別是十九大以來，堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和重要批示指示精神作為重中之重，學(xué)習(xí)新黨章、新修改憲法、國家監(jiān)察法等系列重要規(guī)章法律。同時，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部宣講、上黨課等交流的形式共同進步、共同提高、分享所學(xué)所得。繼續(xù)深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)成果，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記在治國理政實踐中形成的一系列新理念新思想新戰(zhàn)略同中央、省委、市委、區(qū)委重要工作部署結(jié)合起來，同推進全區(qū)司法行政工作科學(xué)化、規(guī)范化、創(chuàng)新化發(fā)展結(jié)合起來，同提高黨員干部隊伍思想理論素養(yǎng)，提升司法行政隊伍建設(shè)的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化結(jié)合起來，在為××區(qū)提供優(yōu)質(zhì)法治服務(wù)的同時，從思想上牢固司法行政干部隊伍對黨忠誠的自覺意識。
2.扎實開展各項主題實踐活動，從行動上努力踐行干部隊伍對黨忠誠和可靠。
黨的十九大以來，通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、“找差距、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強本領(lǐng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”、“學(xué)訓(xùn)詞、鑄忠魂、鍛鐵軍”專項活動、“不忘初心、牢記使命”主題教育以及政法隊伍教育整頓，進一步提高干部職工綜合素質(zhì)，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動司法行政改革的強大精神動力。先后修改完善各項規(guī)章制度，通過制度建設(shè)，進一步規(guī)范司法行政干部行為，加快了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，有力促進了各項工作的開展，做到了用制度管人、管事、管物，有效杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，并適時開展監(jiān)督檢查。結(jié)合工作實際，通過法律服務(wù)各種方式，深入到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、幫扶村等，開展法治宣傳和法律事務(wù)辦理活動，讓服務(wù)上門、讓宣傳進村入戶。特別是公共法律服務(wù)三級平臺建設(shè)的穩(wěn)步推進，各法律服務(wù)工作者、律師成為全區(qū)各村（居）的法律顧問，老百姓在本地便可得到實惠的法律服務(wù)資源，權(quán)益主張得到及時辦理。通過各項工作的部署和落實，廣大干部職工用實際行動踐行了對黨忠誠老實、為民全心全意服務(wù)的承諾，大大提升了司法行政系統(tǒng)的良好形象。近年來，司法局公共法律服務(wù)體系工作、法律援助工作、法治宣傳活動做得有聲有色，并在服務(wù)過程中得到了老百姓的認可和稱贊。
黨員干部深入幫扶村，結(jié)合同步小康工作的開展，與幫扶村黨支部結(jié)隊開展黨員服務(wù)活動；
黨組成員帶隊，深入到幫扶村、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展司法行政服務(wù)事項的宣傳及協(xié)調(diào)，讓司法行政服務(wù)職能橫到邊、縱到底宣傳到群眾中，更好地開展服務(wù)。
在局黨組的帶領(lǐng)下，全局干部職工齊心協(xié)力，結(jié)合“法律六進”、法律援助回訪等活動的開展，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、重大項目場所開展法治宣傳、排查各類矛盾糾紛、提供法律服務(wù)，服從指揮、服務(wù)大局、服務(wù)群眾，是一支可信可靠的干部隊伍。
（四）認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，保證司法行政干部隊伍絕對純潔。
保證了司法行政干部隊伍的純潔，也保障了司法行政系統(tǒng)良好的政治生態(tài)。
四、存在的主要問題。
總體來看，××局選人用人工作以及干部隊伍管理工作落實較好，但對照區(qū)委和廣大干部群眾的要求，還有一定的差距和不足。
（一）選人用人方面。
一是干部選拔任用工作水平有待進一步提高。
負責(zé)組織人事工作的工作人員對條例內(nèi)容掌握不全面、不透徹，具體工作中存在邊學(xué)習(xí)邊落實工作現(xiàn)象，導(dǎo)致工作推進較慢。
二是選人用人制度有待進一步完善。
一方面，雖然，我局按照區(qū)委組織部要求嚴格落實選人用人工作，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在干部教育培養(yǎng)上往往采用老辦法、老方式，導(dǎo)致干部學(xué)習(xí)的積極性不高，興趣不足，教育培養(yǎng)的效果不明顯。另一方面，考核評價體系有待健全，比如在司法所年度考核過程中，沒有將各個司法所的工作量和工作難易度納入考核評價體系考量標準。
三是年輕干部的培養(yǎng)選拔工作有待進一步加強。
2018年以來，雖然選派了部分年輕干部到基層司法所鍛煉，工作能力有所提升，組織協(xié)調(diào)能力也得到了鍛煉，但是在業(yè)務(wù)上年輕干部因缺乏工作經(jīng)驗和處事經(jīng)驗，處理問題時仍有等、靠思想，達不到基層司法行政工作要求。
四是干部隊伍專業(yè)化水平還不夠高。
從全局情況看，干部專業(yè)能力與推動司法行政新發(fā)展的實際需求還有較大差距。一方面，熟悉法律法規(guī)知識和熟練應(yīng)用法律知識的干部緊缺，與機構(gòu)改革后的司法行政職能需求不相匹配，不能適應(yīng)新形勢新發(fā)展的需要。另一方面，專業(yè)型、復(fù)合型的干部不多，特別是面對基層工作壓力加大的局面，一些干部在創(chuàng)新工作、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。
一是黨內(nèi)政治生活還不夠嚴肅，對黨員的教育管理不夠嚴格。
黨內(nèi)組織生活吸引力和戰(zhàn)斗性還不強，黨建活動形式載體缺乏創(chuàng)新，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題仍不同程度存在。
二是工作創(chuàng)新不夠，跟不上時代節(jié)奏。
隨著時代的不斷發(fā)展，信息化步伐加快，部分老同志電子技術(shù)應(yīng)用能力不足，在技術(shù)手段上跟不上時代節(jié)奏，在業(yè)務(wù)上沒有創(chuàng)新意識，群眾不易信服。
三是司法行政干部隊伍力量與當前工作不成正比。
機構(gòu)改革后，司法行政機關(guān)業(yè)務(wù)范圍增加，編制不增反而減少，綜合性科室工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)困難，從業(yè)務(wù)科室特別是行政復(fù)議科、法治科以及司法所目前人員配備看，工作量與人員匹配嚴重不成正比，造成工作的質(zhì)量可靠性不容樂觀。
下一步，將在區(qū)委區(qū)政法委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，認真落實干部選拔任用工作，加強干部隊伍管理，努力打造一支政治素質(zhì)高、執(zhí)行能力強的干部隊伍，為××的各項工作提供有力的組織保障。
一是進一步加大學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)力度。
三是嚴肅紀律，防范未然，加強對政法干警的監(jiān)督。進一步加強對政法干警的教育，認真學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神、省委十項規(guī)定、市委二十九條實施細則，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及《中華人民共和國監(jiān)察法》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，強化學(xué)習(xí)效果，將紀律和規(guī)矩挺在前面。切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)加強對分管科室政法干警的監(jiān)督管理，局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期開展督查，強化廉政風(fēng)險防控。按照梳理的廉政風(fēng)險防控點和防控舉措在工作中切實執(zhí)行，防范于未然，將廉政風(fēng)險降到最低。
四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳教育鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育、教育整頓學(xué)習(xí)教育階段成果，通過參觀警示教育基地、聽取廉政宣講、黨員上黨課等活動，加大對政法干警廉政紀律教育力度，營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍，杜絕違法違紀問題發(fā)生。
選人用人情況報告篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
針對反饋意見，黨管科嚴格按照整改工作要求，我們高度重視、照單全收，緊盯涉及黨管科的”基層黨建問題整改專項行動一個方面問題、五條整改措施”，真改實改，有效推進了反饋問題的整改。現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下：
（一）指導(dǎo)基層黨組織認真落實”三會一課”制度，扎實推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，并對學(xué)習(xí)情況進行一次集中督導(dǎo)重點解決學(xué)習(xí)流于形式、”學(xué)”“做”結(jié)合不夠緊密、學(xué)習(xí)教育效果不實等問題，推動學(xué)。
當前隱藏內(nèi)容免費查看習(xí)教育扎實開展。
整改情況：為進一步推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，一是近期連續(xù)下發(fā)了《關(guān)于進一步嚴格基層黨組織生活制度的通知》《關(guān)于進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活有關(guān)工作的通知》《關(guān)于進一步提高民主生活會質(zhì)量的通知》三個文件，對基層黨組織認真落實”三會一課”制度，抓好”關(guān)鍵少數(shù)”、抓實”規(guī)定動作”提出了更嚴、更細、更精準的要求，明確了對”不主動”“不作為”“不規(guī)范”行為的追責(zé)問效措施。二是對各縣（市、區(qū)）”三會一課”開展情況進行了督導(dǎo)檢查、電話抽查，對”三會一課”制度落實不規(guī)范、學(xué)習(xí)教育不經(jīng)常的基層黨組織提出整改要求。三是通過對x個縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會情況進行調(diào)閱，對參加組織生活不規(guī)范的x個縣（區(qū)）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改。
（二）嚴格落實民主生活會制度。認真對標******提出的”蘭考標準”，聚焦”質(zhì)量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見”突出表現(xiàn)，強化問題整改。
整改情況：x月x日，印發(fā)了《關(guān)于進一步提高民主生活會質(zhì)量的通知》（x組電〔x〕x號）對基層黨組織民主生活會制度提出了更嚴、更細、更精準的要求。
（三）進一步落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用。將制度落實情況納入黨建工作責(zé)任制內(nèi)容，及時對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活進行公示，強化黨內(nèi)民主監(jiān)督。
整改情況：一是x月x日，印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活有關(guān)工作的通知》（x組電〔x〕x號）。二是對x個縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會情況進行調(diào)閱，對參加組織生活不規(guī)范的x個縣（區(qū)）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改，已就整改情況向市委進行了報告。
整改情況：x月x日，市委組織部派出x個督導(dǎo)組、由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對部分村村開展實地檢查督導(dǎo)，重點檢查各村x年落實”三會一課”制度、開展黨史學(xué)習(xí)教育和基層黨組織會議制度等x項制度落實情況。
（五）著力加強農(nóng)村發(fā)展黨員工作。按照x年發(fā)展黨員計劃，著力抓好農(nóng)村入黨積極分子隊伍建設(shè)這項源頭建設(shè)，深入排查三年以上未發(fā)展黨員村，建立工作臺賬逐村列出整改時間、責(zé)任人和整改措施加大在青年農(nóng)民和農(nóng)民工中發(fā)展黨員力度。
整改情況：一是x月x日下發(fā)《關(guān)于開展三年以上未發(fā)展黨員村再排查工作的通知》，對全市所有農(nóng)村、社區(qū)發(fā)展黨員情況進行了全面排查，共排查出x個三年以上未發(fā)展黨員基層黨支部。二是建立了縣、鄉(xiāng)、村三級發(fā)展黨員工作臺賬，逐村分析原因，分別建立了整改措施，截至目前，x個村中已培養(yǎng)入黨積極分子x人、確定發(fā)展對象x人。三是將三年以上未發(fā)展黨員作為縣、鄉(xiāng)、村年度黨組織書記黨建述職、黨組織年度評先的一項重要內(nèi)容。
二、存在問題及下步打算。
目前工作推進遇到的問題：一是部分基層黨組織在執(zhí)行制度上，還存在不規(guī)范、不認真、不嚴肅的現(xiàn)象。二是部分三年以上未發(fā)展黨員村在積極分子源頭培養(yǎng)上有待改進提升。下一步我們將加強督查，并建立定期調(diào)閱制度，定期對各縣（市、區(qū)）”三會一課”情況進行調(diào)閱，發(fā)現(xiàn)問題第一時間要求整改。我們將三年以上未發(fā)展黨員的村作為整改工作的重點，建立工作臺賬，限期督促整改。同時加強積極分子后備力量培養(yǎng)工作，重點從鄉(xiāng)村致富帶頭人、青年農(nóng)民工中發(fā)展黨員。
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