勞動合同終止的注意事項(xiàng)(通用14篇)

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勞動合同終止的注意事項(xiàng)(通用14篇)
時間:2024-02-05 02:41:02     小編:琉璃

合同有利于維護(hù)市場秩序,促進(jìn)商業(yè)合作的良性發(fā)展。起草合同時應(yīng)該注重各方的利益平衡,避免一方過度損失或受到不公平待遇。合同的內(nèi)容和格式應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求,建議請專業(yè)人士進(jìn)行審核。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇一

1。用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2。勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件的證件號碼。

4。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5。工作時間和休息休假。

6。勞動報酬。

7。社會保險。

8。勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

對上面條款還有什么具體問題還可以再問本市小企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到90%以上,將達(dá)到95%以上,到基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同,形成小企業(yè)自主通過勞動合同、集體合同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的良性局面。這是市總工會、市人保局及市企業(yè)聯(lián)合會近日聯(lián)合制訂的《關(guān)于〈全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃〉實(shí)施方案》提出的三年目標(biāo)。

提高勞動用工管理水平。

小企業(yè)簽勞動合同一直是勞動合同制度推進(jìn)過程中的一大難點(diǎn),據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)前本市勞動合同簽訂率已達(dá)到98。2%,而在尚未簽訂勞動合同的1。8%企業(yè)中,小企業(yè)占了相當(dāng)一部分,職工合法權(quán)益難以得到維護(hù)。根據(jù)人保部、中華全國總工會、中國企聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃》精神,近日,市總工會、市人保局和市企聯(lián)聯(lián)合制訂實(shí)施方案,并發(fā)文到相關(guān)部門。

據(jù)了解,在規(guī)范小企業(yè)勞動合同制度的過程中,本市將進(jìn)一步加強(qiáng)用工登記、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解處理等方面的工作力度,提高勞動力市場的信息管理與調(diào)控能力,促使小企業(yè)勞動合同管理水平明顯提高,勞動合同內(nèi)容趨于規(guī)范。

另據(jù)了解,根據(jù)市人保局、市總工會及市企聯(lián)的要求,各級三方組織將結(jié)合勞動關(guān)系***企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建、農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”等活動,提高基層工會干部和小企業(yè)人力資源管理干部的思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)素質(zhì),指導(dǎo)、幫助用人單位加強(qiáng)勞動合同基礎(chǔ)管理;積極深入小企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例較大的小企業(yè),主動聯(lián)系小企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū),引導(dǎo)小企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際完善內(nèi)部勞動管理制度,切實(shí)提高勞動用工管理水平。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇二

是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他。

規(guī)章制度。

;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。今天本站小編要與大家分享的是:勞動合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng)。具體內(nèi)容如下,歡迎閱讀!

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢,因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項(xiàng):

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護(hù)和保險,法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?,F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時,為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時,一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇三

1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3.了解工作時間和休息休假,確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定報酬。4.了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面,陷入舉證不利。

5.了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。

二、看清勞動紀(jì)律。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此,不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內(nèi)容之后,莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇四

在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同:

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

6、除本規(guī)定的以上5種情形外,其他法律、法規(guī)對勞動合同終止的情形作出規(guī)定的,勞動合同可以依照其規(guī)定終止。

二、應(yīng)注意不能終止勞動合同的情形

勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時才可以終止:

的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(注:如5-10級工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。)

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、在終止勞動合同后應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

企業(yè)在下列情形下終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

(3)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

企業(yè)按勞動者在本單位2017年1月1日以后工作的年

限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于泰州市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

四、終止勞動合同企業(yè)應(yīng)做的工作

2、對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查;

3、與勞動者辦理工作交接手續(xù),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、勞動合同終止后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向勞動者出具終止勞動合同的書面證明;

5、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

6、企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動合同文本至少要保存二年。

五、企業(yè)違法終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

用人單位違反勞動合同法規(guī)定終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。(注:企業(yè)依法支付過賠償金的',不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)

一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關(guān)系,必須滿足三個條件:第一,單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作;第二,在勞動者不能勝任工作時,不能馬上解除勞動合同,需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;第三,需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件,單位與用人單位解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示:

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知勞動者。

2. 用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是,這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。

3.調(diào)崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動崗位,但對于這個崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn)。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。從法律的內(nèi)涵意思來看,用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào),而是應(yīng)從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作,以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位,或存在明顯的惡意,因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的行為則存在風(fēng)險。

總之,從證據(jù)的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下五點(diǎn):1、有證據(jù)證明員工在培訓(xùn)或調(diào)崗前后均不勝任工作;2、有培訓(xùn)的證明或有調(diào)整工作崗位的證明;3、書面通知員工解除勞動合同;4、通知提前30天發(fā)出,或者給予一個月工資后當(dāng)天發(fā)出;5、依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。祝用工和諧!

對勞動者提示:

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后,了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份,以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧诱哒{(diào)整工作崗位,當(dāng)要求勞動者簽字確認(rèn)時,勞動者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意,如有不同意見應(yīng)及時提出,否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認(rèn)可。

4. 勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的,可與單位進(jìn)行磋商,或者向勞動行政部門檢舉、投訴,也可直接提起勞動爭議仲裁,對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇五

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護(hù)和保險,法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?,F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時,為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時,一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇六

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù),必須認(rèn)真對待。xx認(rèn)為,無論是勞動者還是用人單位,在簽訂勞動合同時,需要注意以下關(guān)鍵問題。

一、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來,不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

二、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動合同無效或者部分無效:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位如果存在上述行為,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己單方面認(rèn)定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。

三、勞動合同的必備條款不可少

簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

四、試用期的長短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同的期限內(nèi),因此,在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下:

勞動合同期限

試用期(不超過)

三個月到________年

一個月

________年到________年

兩個月

________年以上

六個月

試用期最長為6個月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

在簽訂勞動合同時,用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會約定違約金,這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,不受法律的保護(hù)。

六、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律

首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關(guān)附件時,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,知曉內(nèi)容后再簽字。否則,容易背負(fù)上了違紀(jì)之名,極為被動。

七、陷阱合同要警惕

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇七

3、在工資的約定上,要注意試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不同的。

4、在工作內(nèi)容上,要注意看自己所在的崗位,負(fù)責(zé)何種性質(zhì)的工作。

5、在用工時間上,要注意單位是實(shí)行何種工時工作制,避免簽訂不定時工作制,而單位又正好有批文的情況下,你到時是沒有加班工資的。

6、注意一些額外條款的約定,一般在合同末尾出現(xiàn)。

其它的問題如果其條款違法的話,你隨時可就該合同違法而主張無效。

根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自2008年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同,以建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?!焙炗唲趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間,在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的,是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。

第一一份具有法律效力的勞動合同,首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,勞動者當(dāng)妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股,不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物,不得扣押勞動者的有效證件。

第二勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中,勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實(shí)踐中,多是由用人單位提供勞動合同范本,因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容,合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動合同之前,勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

第三法定條款。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,在勞動合同中必須具備條款是:勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。

(1)勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的,不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作,包括勞動者工作的時間,勞動者的工種或職務(wù),以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

(3)勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護(hù)措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容,在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(7)違反勞動合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

第四意定條款。

在勞動合同中,除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中,關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此,筆者簡要予以說明。

工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之,無論是法定條款還是意定其他條款,都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇八

第一、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

第二、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

第三、單項(xiàng)勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇九

簽訂勞動合同須注意什么可能出現(xiàn)的漏洞,如何辨別勞動合同呢?下面是小編為您精心整理的勞動合同的相關(guān)知識,希望大家喜歡。

由于金融危機(jī)影響,目前尋找工作壓力偏大,有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

因此,找工作簽訂勞動合同要特別注意,以避免合法權(quán)益受侵害。

一、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。

打工者簽訂勞動合同前,應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。

《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。

所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。

如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

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四、細(xì)讀合同條款,莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

外出打工,可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。

若單位事先起草了文本,要仔細(xì)閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、重要條款紙上約定,莫簽?zāi):磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

僅約定試用期的,試用期不成立。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權(quán)利,莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動法》規(guī)定,勞動者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日8小時、每周40小時。

還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。

《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險。

《勞動合同法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

勞動者對危害生命安全和身體健康的.勞動條件,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件,莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同,或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。

所以,簽訂合同前,還要詳細(xì)了解錄用條件,最好書面確認(rèn)錄用條件。

八、拒絕違法行為,莫簽賣身合同。

《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)?;蛞云渌x收取財物。

打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。

因?yàn)?,一旦簽訂,就如同賣身一樣會失去行動自由,可能會出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動,甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九、平等協(xié)商簽訂,莫簽生死不管合同。

平等協(xié)商簽訂合同。

簽訂前,也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢,確認(rèn)合法性、公平性。

要及時提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。

計(jì)件單價約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx)。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

_________________________________.

第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇十

職工與某單位建立勞動關(guān)系,因?yàn)閱挝灰?guī)模小,員工流動性較大,故單位未與其簽訂勞動合同。一年半后職工辭職,并想申請勞動仲裁主張權(quán)利。單位咨詢其未與該職工簽訂勞動合同有何法律后果。

解析。

在本案中,職工申請勞動仲裁,單位需要支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額。《勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>

當(dāng)勞動者不愿簽署勞動合同時,用人單位仍需要履行相應(yīng)的通知程序。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定,(1)用人單位自用工之日起一個月內(nèi),應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者簽訂勞動合同,勞動者仍不愿意簽訂勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,在這種情況下,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。(2)用人單位自用工之日超過一個月不滿一年,勞動者仍不愿意簽勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)用人單位不愿簽署勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到其行為的法律風(fēng)險,應(yīng)當(dāng)盡快和勞動者補(bǔ)簽合同。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定,(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止日期為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇十一

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢,因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項(xiàng):

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位,正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的'權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護(hù)和保險,法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時,為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時,一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇十二

由于金融危機(jī)影響,目前尋找工作壓力偏大,有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

一、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。

打工者簽訂勞動合同前,應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。

《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。

所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。

如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的.通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

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四、細(xì)讀合同條款,莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

外出打工,可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。

若單位事先起草了文本,要仔細(xì)閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、重要條款紙上約定,莫簽?zāi):磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

僅約定試用期的,試用期不成立。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權(quán)利,莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動法》規(guī)定,勞動者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日8小時、每周40小時。

還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。

《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險。

《勞動合同法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件,莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同,或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。

所以,簽訂合同前,還要詳細(xì)了解錄用條件,最好書面確認(rèn)錄用條件。

八、拒絕違法行為,莫簽賣身合同。

《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)?;蛞云渌x收取財物。

打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。

因?yàn)?,一旦簽訂,就如同賣身一樣會失去行動自由,可能會出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動,甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九、平等協(xié)商簽訂,莫簽生死不管合同。

簽訂前,也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢,確認(rèn)合法性、公平性。

要及時提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________。

郵政編碼__________。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。

計(jì)件單價約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx)。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

_________________________________.

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇十三

一、應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書面文件的措辭,建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”。

二、解除通知一定要送達(dá)公司,您保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利。如果公司不簽收,建議使用ems方式快遞辭職通知書,并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”,即使公司拒簽ems,您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù),系公司拒簽。

溫馨提示

個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定,如果您正好處于該地區(qū),且公司與您約定了超過30天以上的脫密期,需注意風(fēng)險。

一、應(yīng)注意解除勞動合同的條件及情形

(一)協(xié)商一致解除

企業(yè)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

(二)勞動者單方解除

勞動者單方解除可分為三種情形。即:提前通知解除、可以解除、可立即解除。

1、提前通知解除

勞動者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業(yè),可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè),可以解除勞動合同。

2、可以解除(無須提前通知)

企業(yè)有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

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(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知)

企業(yè)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知企業(yè)。

(三)企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除可分為三種情形。即:可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。

企業(yè)單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

1、可以解除(無須提前通知)

勞動者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;

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(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、提前通知解除

有下列情形之一的,企業(yè)提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的 意見后,裁減人員方案(裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間和實(shí)施步驟,及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(1)與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依照規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、解除勞動合同應(yīng)注意禁止解除的情形

勞動者有下列情形之一的,企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在勞動合同單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

有下列情形之一的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

3、企業(yè)依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動合同的。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個

月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間:企業(yè)依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

四、解除勞動合同企業(yè)應(yīng)做的工作

1、企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動合同通知書》,請勞動者或委托代理人簽字(蓋章);

2、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

3、與勞動者辦理工作交接手續(xù),交還員工的有關(guān)證件,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、勞動合同解除后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向勞動者出具解除勞動合同的證明;

5、對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查;

6、企業(yè)對已經(jīng)解除的勞動合同文本至少要保存二年。

六、企業(yè)違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的,工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同終止的注意事項(xiàng)篇十四

注意的以下關(guān)鍵問題:。

勞動合同的必備內(nèi)容包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任等。

二、要簽書面合同,并且要求保留一份合同。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的.行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。

三、試用期內(nèi)也要簽合同。

這一點(diǎn)往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事兒又省錢,可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。

總之,在簽訂勞動合同時,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

相關(guān)拓展:勞動合同應(yīng)具備的基本條款。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險。

(八)勞動紀(jì)律;。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人(用人單位與勞動者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等)。

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