人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇一
您好!
我是，20年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管，20年1月23日東區(qū)行政人員陳通過電話通知我會議日程，并把會議內(nèi)容和要求發(fā)送到我的qq郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20年1月24日三全食品股份有限公司東區(qū)電話會議上打開手機進入東區(qū)會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。
事情是發(fā)生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳打電話告訴我，開會期間的事情和經(jīng)過，我對此非常的歉意，我想此時并不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業(yè)道德、倫理的關(guān)系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生。
作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應(yīng)該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學(xué)到中學(xué)、高中、大學(xué)，老師和家長每次都教育我要低調(diào)做人，高調(diào)做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現(xiàn)在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領(lǐng)導(dǎo)，給公司造成很壞的影響，不僅是經(jīng)濟效益，也是管理效益。
作為速凍食品職業(yè)的員工，公司的公司訓(xùn)言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事、領(lǐng)導(dǎo)，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是，這樣一直到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲。
作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，如果在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內(nèi)心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領(lǐng)導(dǎo)、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入食品股份有限公司這個企業(yè)，我是滿意。不僅是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責(zé)任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的。我需要在這個企業(yè)中成長。
通過東區(qū)電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意:
1.工作方面，作為20年的大學(xué)畢業(yè)生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環(huán)籠罩，認真工作踏實的學(xué)習(xí)，我的領(lǐng)導(dǎo)王經(jīng)理、朱總、劉經(jīng)理、魏經(jīng)理都是我榜樣，執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的旨意，踏實的執(zhí)行工作細節(jié)，及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)報備，有效控制不必要的損失。心里上和外表上都要表示誠懇
2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園里面度過的，現(xiàn)在我是需要鍛煉的和學(xué)習(xí)的，王經(jīng)理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區(qū)域行銷主管，這是不容易的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質(zhì)，謙虛、空杯的心態(tài)面對社會和人群，三人行必有我老師也!
3.學(xué)習(xí)方面，在學(xué)習(xí)過程中，不要認為我做好了，速凍食品的知識還有很多，需要我來進一步學(xué)習(xí)，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批評的
朱總說的對，你現(xiàn)在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學(xué)會尊重別人，不要把自己當(dāng)什么都學(xué)會了，組織是有紀律的，你現(xiàn)在認識也是膚淺的需要深造。任何領(lǐng)導(dǎo)之所以能做領(lǐng)導(dǎo)是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規(guī)定時間內(nèi)完成的。
在此，我要誠摯地表達我的歉意:為我承擔(dān)工作上的錯誤和失誤的領(lǐng)導(dǎo)，事情出現(xiàn)沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!
現(xiàn)在，我已經(jīng)充分認識到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的原因。有過當(dāng)改，各位同仁以我為戒，并進行監(jiān)督。最后，我要再次向各位表達我由衷的歉意，并請接受我的道歉。對不起
此致
敬禮
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇二
恭敬的各位帶領(lǐng)：
您好~感謝您能在百忙當(dāng)中抽空看我寫的查驗書!
*月*日，我擅自離開崗?fù)绻?，固然帶領(lǐng)說，說出曠工的原因， 可是我覺得如今說原因，都只是藉詞，我不想再為本身的不對找任何借端， 那只能讓我更加慚愧。我如今懷著十二萬分的慚愧給您寫下這份查驗書，以向您表現(xiàn)我對曠工這類卑敗行動的深痛惡絕及打死也不再曠工的決議信念。早在 我剛踏進廠區(qū)大門的時候，您就已經(jīng)三令五申，頻頻強調(diào)，不得遲到，不得 曠工。當(dāng)時，帶領(lǐng)反復(fù)教導(dǎo)口血未干，嚴明當(dāng)真的心情猶在面前目今，我深為震 撼，也已經(jīng)深入認識到此事的緊張性，因而我頻頻報告本身要把此事當(dāng)作頭 等大事來抓，不能孤負帶領(lǐng)和辦理組對我的一片苦心。 本身并異國好好的去 思慮我如今的責(zé)任，造成了如今的不對。對付我曠工的事變，所釀成的緊張結(jié)果以下：
1、 在同事中間造成了不良的感化。因為我一個人的曠工，有大略造成他人的效仿，感化單位的規(guī)律性。
2、 感化個人綜合程度的進步，使本身在本能進步的前提下未能獲得進步，使 得本身一貫都在迷茫狀況!
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深入查驗，覺得深藏在本人思維中的致命 不對有以下幾點： 思維憬悟不高，對緊張事變珍視緊張不敷。就算是有認識，也沒能在舉動 上真正履行起來。 思維憬悟不高的根來歷根本因是因為本人對他人恭敬不敷。對待工作的思維見解不敷深入.不敷精確.異國認識到如今的一份符合工作的機遇是多么的可貴和緊張。
所以我決議有以下個人整改辦法：
寫份保質(zhì)保量的查驗書一份!對本身思維上的不對泉源進行深挖細找 的料理，并認清其大略釀成的緊張結(jié)果。 當(dāng)真克服糊口生涯懶惰、粗心大意的弱點，竭力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌 補我的差錯。凡是和辦理組加強雷同。包管不再呈現(xiàn)上述不對 。
短短1千多字，不能表述我對我本身的責(zé)怪，更多的叱責(zé)，深在我的心理。我錯 了，我不該曠工的。我盼望帶領(lǐng)能給我改過從頭做人的機遇。如果構(gòu)造上仍能給 我改過的機遇，我會化懊悔為氣力，我毫不在聯(lián)合處所顛仆,辦事要有始有終,工 作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝帶領(lǐng)讓我寫了這份查抄,是帶領(lǐng)讓我認識 到本身的不對,給了我改過的的機遇,使我離告成更進了一部.我會竭力的工作，說誠意話，在公司上班認識很多同仁 真的很高興很愉悅!我已經(jīng)把這個工作當(dāng)作我糊口生涯的一部分了!請帶領(lǐng)連續(xù)關(guān)心監(jiān)督、救助我改正弱點，獲得更大的進步和告成 。
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。
這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。讓陳經(jīng)理失望了!請接受我對您真誠的道歉。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風(fēng)氣表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。
這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。讓陳經(jīng)理失望了!請接受我對您真誠的道歉。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風(fēng)氣表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
此致
敬禮
道歉人：
20xx年x月x日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇五
尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：
由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。
沒有強烈的責(zé)任意識，是無法勝任的。
我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任，明顯放松了對自己的要求。
態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯，甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴重錯誤。
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強調(diào)的會風(fēng)紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。
造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責(zé)任心不強，對工作存在消極性。
在“會議通知”上的工作失誤，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。
我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。
我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風(fēng)沒有端正，工作作風(fēng)不夠扎實，崗位責(zé)任意識不夠堅強。
我自己都覺得太不應(yīng)該，更覺得不能推卸責(zé)任，我必須去承擔(dān)后果。
“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實，即不再過問事項安排到位與否。
結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。
直至?xí)h召開時間即將到達時，x黨政辦__副主任和__長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。
我再此向場領(lǐng)導(dǎo)班子表示道歉，由于我的工作失誤給大家?guī)砹寺闊?，影響了__x的整體形象。
道歉人：__x
時間：____年__月__日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇六
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
在此我就自己當(dāng)時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份道歉信，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟。
總而言之，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。正所謂“沖動就是魔鬼”，沖動是愚蠢的，是非常要不得的。
現(xiàn)在，我已經(jīng)深深地知道錯了。為此，我向領(lǐng)導(dǎo)保證：從今往后，我一定要認真做好本職工作，努力為單位貢獻力量，為單位創(chuàng)收發(fā)展而努力。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我想了很多才寫下了下面的內(nèi)容。"誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。"當(dāng)我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠......于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話"當(dāng)您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音"。當(dāng)初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去，當(dāng)我想到"要有足夠的胸懷來接受你不能改變的`事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同。"時，我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來，我有選擇的權(quán)力。曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
道歉人：__x
20__年__月__日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是，20年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管，20年1月23日東區(qū)行政人員陳通過電話通知我會議日程，并把會議內(nèi)容和要求發(fā)送到我的qq郵箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20年1月24日三全食品股份有限公司東區(qū)電話會議上打開手機進入東區(qū)會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。
事情是發(fā)生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳打電話告訴我，開會期間的事情和經(jīng)過，我對此非常的歉意，我想此時并不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業(yè)道德、倫理的關(guān)系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生。
作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應(yīng)該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從小學(xué)到中學(xué)、高中、大學(xué)，老師和家長每次都教育我要低調(diào)做人，高調(diào)做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現(xiàn)在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領(lǐng)導(dǎo)，給公司造成很壞的影響，不僅是經(jīng)濟效益，也是管理效益。
作為速凍食品職業(yè)的員工，公司的公司訓(xùn)言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事、領(lǐng)導(dǎo)，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是，這樣一直到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲。
作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，如果在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內(nèi)心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領(lǐng)導(dǎo)、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入食品股份有限公司這個企業(yè)，我是滿意。不僅是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責(zé)任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的。我需要在這個企業(yè)中成長。
通過東區(qū)電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意:
1.工作方面，作為20年的大學(xué)畢業(yè)生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環(huán)籠罩，認真工作踏實的學(xué)習(xí)，我的領(lǐng)導(dǎo)王經(jīng)理、朱總、劉經(jīng)理、魏經(jīng)理都是我榜樣，執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的旨意，踏實的執(zhí)行工作細節(jié)，及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)報備，有效控制不必要的損失。心里上和外表上都要表示誠懇
2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園里面度過的，現(xiàn)在我是需要鍛煉的和學(xué)習(xí)的，王經(jīng)理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區(qū)域行銷主管，這是不容易的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質(zhì)，謙虛、空杯的心態(tài)面對社會和人群，三人行必有我老師也!
3.學(xué)習(xí)方面，在學(xué)習(xí)過程中，不要認為我做好了，速凍食品的知識還有很多，需要我來進一步學(xué)習(xí)，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批評的
朱總說的對，你現(xiàn)在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學(xué)會尊重別人，不要把自己當(dāng)什么都學(xué)會了，組織是有紀律的，你現(xiàn)在認識也是膚淺的需要深造。任何領(lǐng)導(dǎo)之所以能做領(lǐng)導(dǎo)是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規(guī)定時間內(nèi)完成的。
在此，我要誠摯地表達我的歉意:為我承擔(dān)工作上的錯誤和失誤的領(lǐng)導(dǎo)，事情出現(xiàn)沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!
現(xiàn)在，我已經(jīng)充分認識到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的原因。有過當(dāng)改，各位同仁以我為戒，并進行監(jiān)督。最后，我要再次向各位表達我由衷的歉意，并請接受我的道歉。對不起
此致
敬禮
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇九
尊敬的單位經(jīng)理：
關(guān)于我此次實習(xí)培訓(xùn)期間工作馬虎不細心，向您遞交這份道歉信。我知道公司專門安排這次實習(xí)生的培訓(xùn)機會來之不易，實習(xí)之后可以根據(jù)我們在實習(xí)期間的表現(xiàn)考慮給我們分配工作。
然而我在實際訓(xùn)練當(dāng)中卻沒有引起足夠的重視，我不專心的工作態(tài)度，嚴重的導(dǎo)致實習(xí)工作的質(zhì)量驗收不通過。我個人的散漫作風(fēng)，寬松的紀律態(tài)度，學(xué)習(xí)態(tài)度上也存在相當(dāng)嚴重的問題。
此時此刻，我向您遞交這份工作散漫的道歉信。希望公司能夠從寬處理，原諒我的錯誤。給我一次重新工作的機會，我定將努力奮斗。
此致
敬禮!
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。
這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。讓陳經(jīng)理失望了!請接受我對您真誠的道歉。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風(fēng)氣表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
道歉人：
時間：x年xx月xx日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我因在工作沒有認真負責(zé)。給公司領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)形象摸了黑，幾天來，我認真反思，深刻反省，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討。
我看到了這件事的惡劣影響，工作自由散漫，缺乏責(zé)任感，檢查不夠細致，漏洞多，對人員的培訓(xùn)不到位，沒有集體榮譽感等問題。在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
如再發(fā)生此類事件，我個人接受公司任何處置。
x年xx月xx日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇十二
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
在此我就自己當(dāng)時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份道歉信，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟。
總而言之，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。正所謂“沖動就是魔鬼”，沖動是愚蠢的，是非常要不得的。
現(xiàn)在，我已經(jīng)深深地知道錯了。為此，我向領(lǐng)導(dǎo)保證：從今往后，我一定要認真做好本職工作，努力為單位貢獻力量，為單位創(chuàng)收發(fā)展而努力。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇十三
尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：
由于我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。
沒有強烈的責(zé)任意識，是無法勝任的。
我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任，明顯放松了對自己的要求。
態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯，甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴重錯誤。
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強調(diào)的會風(fēng)紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因。
造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責(zé)任心不強，對工作存在消極性。
在“會議通知”上的工作失誤，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤。
我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。
我做為一名辦公室副職干部，自己的思想作風(fēng)沒有端正，工作作風(fēng)不夠扎實，崗位責(zé)任意識不夠堅強。
我自己都覺得太不應(yīng)該，更覺得不能推卸責(zé)任，我必須去承擔(dān)后果。
“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍，余下的參會人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實，即不再過問事項安排到位與否。
結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。
直至?xí)h召開時間即將到達時，x黨政辦__副主任和__長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果。
我再此向場領(lǐng)導(dǎo)班子表示道歉，由于我的工作失誤給大家?guī)砹寺闊?，影響了__x的整體形象。
道歉人：__x
時間：____年__月__日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。
這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。讓陳經(jīng)理失望了!請接受我對您真誠的道歉。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風(fēng)氣表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
離職給領(lǐng)導(dǎo)的道歉信篇十五
恭敬的各位帶領(lǐng)：
您好~感謝您能在百忙當(dāng)中抽空看我寫的查驗書!
*月*日，我擅自離開崗?fù)绻?，固然帶領(lǐng)說，說出曠工的原因， 可是我覺得如今說原因，都只是藉詞，我不想再為本身的不對找任何借端， 那只能讓我更加慚愧。我如今懷著十二萬分的慚愧給您寫下這份查驗書，以向您表現(xiàn)我對曠工這類卑敗行動的深痛惡絕及打死也不再曠工的決議信念。早在 我剛踏進廠區(qū)大門的時候，您就已經(jīng)三令五申，頻頻強調(diào)，不得遲到，不得 曠工。當(dāng)時，帶領(lǐng)反復(fù)教導(dǎo)口血未干，嚴明當(dāng)真的心情猶在面前目今，我深為震 撼，也已經(jīng)深入認識到此事的緊張性，因而我頻頻報告本身要把此事當(dāng)作頭 等大事來抓，不能孤負帶領(lǐng)和辦理組對我的一片苦心。 本身并異國好好的去 思慮我如今的責(zé)任，造成了如今的不對。對付我曠工的事變，所釀成的緊張結(jié)果以下：
1、 在同事中間造成了不良的感化。因為我一個人的曠工，有大略造成他人的效仿，感化單位的規(guī)律性。
2、 感化個人綜合程度的進步，使本身在本能進步的前提下未能獲得進步，使 得本身一貫都在迷茫狀況!
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深入查驗，覺得深藏在本人思維中的致命 不對有以下幾點： 思維憬悟不高，對緊張事變珍視緊張不敷。就算是有認識，也沒能在舉動 上真正履行起來。 思維憬悟不高的根來歷根本因是因為本人對他人恭敬不敷。對待工作的思維見解不敷深入.不敷精確.異國認識到如今的一份符合工作的機遇是多么的可貴和緊張。
所以我決議有以下個人整改辦法：
寫份保質(zhì)保量的查驗書一份!對本身思維上的不對泉源進行深挖細找 的料理，并認清其大略釀成的緊張結(jié)果。 當(dāng)真克服糊口生涯懶惰、粗心大意的弱點，竭力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌 補我的差錯。凡是和辦理組加強雷同。包管不再呈現(xiàn)上述不對 。
短短1千多字，不能表述我對我本身的責(zé)怪，更多的叱責(zé)，深在我的心理。我錯 了，我不該曠工的。我盼望帶領(lǐng)能給我改過從頭做人的機遇。如果構(gòu)造上仍能給 我改過的機遇，我會化懊悔為氣力，我毫不在聯(lián)合處所顛仆,辦事要有始有終,工 作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝帶領(lǐng)讓我寫了這份查抄,是帶領(lǐng)讓我認識 到本身的不對,給了我改過的的機遇,使我離告成更進了一部.我會竭力的工作，說誠意話，在公司上班認識很多同仁 真的很高興很愉悅!我已經(jīng)把這個工作當(dāng)作我糊口生涯的一部分了!請帶領(lǐng)連續(xù)關(guān)心監(jiān)督、救助我改正弱點，獲得更大的進步和告成 。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/2005753.html】
