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加強(qiáng)電力人才隊(duì)伍建設(shè) 國(guó)網(wǎng)公司加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)篇一
隨著堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)的全面發(fā)展，電網(wǎng)的格局和功能定位正在發(fā)生深刻變化，公司組織架構(gòu)、管理模式、運(yùn)行機(jī)制、工作流程等也將發(fā)生重大變革，這些都對(duì)公司員工隊(duì)伍的能力和素質(zhì)提出了更新、更高的要求。然而，公司隊(duì)伍建設(shè)工作的總體水平與建設(shè)“世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)”的目標(biāo)要求相比，還有許多亟待完善的地方。全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)已刻不容緩，必須主動(dòng)適應(yīng)電網(wǎng)及公司發(fā)展的需要，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，以改革創(chuàng)新精神不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
一、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，圍繞建設(shè)“世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，突出以人為本，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化人才配置，致力于人力資源能力建設(shè)，立足于整體性人力資源開發(fā)，完善人力資源工作的體制和培訓(xùn)、考核、使用、獎(jiǎng)懲、待遇一體化機(jī)制，造就一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高端引領(lǐng)、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的員工隊(duì)伍，為深入推進(jìn)電網(wǎng)及公司發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證與智力保障。
二、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的主要措施
1.建立規(guī)范高效的勞動(dòng)用工機(jī)制
規(guī)范勞動(dòng)用工管理，調(diào)整勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)，實(shí)施用工動(dòng)態(tài)管理，逐步形成崗位能上能下、待遇隨崗變化的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。
（1）嚴(yán)格控制用工總量。長(zhǎng)期職工隊(duì)伍總量實(shí)現(xiàn)零增長(zhǎng)，超員單位實(shí)現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。提高入口門檻，長(zhǎng)期職工新增人員以“211”工程院校本一批及以上電力專業(yè)畢業(yè)生為主，農(nóng)電工新增人員以電力專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生為主。
（2）穩(wěn)妥解決生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員問題。新進(jìn)人員必須配置在生產(chǎn)一線崗位，其中，研究生不少于3年、本科生不少于5年、?？粕簧儆?年。應(yīng)優(yōu)化勞動(dòng)組織及主多分離產(chǎn)生的富余職工，進(jìn)行針對(duì)性的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高其技能水平
和崗位適應(yīng)能力，盡快補(bǔ)充到缺員崗位。主業(yè)用工必須以長(zhǎng)期職工為主，規(guī)范主業(yè)市場(chǎng)化用工與業(yè)務(wù)外包的管理。建立工資總額計(jì)劃與勞動(dòng)定員貫標(biāo)、勞動(dòng)用工總量掛鉤機(jī)制，引導(dǎo)基層單位盤活人力資源存量，建立生產(chǎn)一線崗位成才機(jī)制，有效解決生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員問題。對(duì)于長(zhǎng)期職工借用到集體企業(yè)人數(shù)超過規(guī)定比例的單位以及勞動(dòng)定員超編單位采取業(yè)務(wù)外包的，適當(dāng)扣減工資總額。
（3）規(guī)范縣供電企業(yè)勞動(dòng)用工管理。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)范內(nèi)退、病退等長(zhǎng)期不在崗人員的管理。清晰界定農(nóng)電工工作界面，農(nóng)電工是指在農(nóng)村全日制從事10千伏及以下配電網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)、農(nóng)村供電所營(yíng)銷服務(wù)，由農(nóng)村低壓電網(wǎng)維護(hù)管理費(fèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，采用全日制用工方式與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)全省統(tǒng)一的農(nóng)電工管理模式。全面清理農(nóng)村供電所各類不規(guī)范的勞動(dòng)用工人員，積極穩(wěn)妥地處理好股改遺留的人員問題。
（4）加強(qiáng)崗位動(dòng)態(tài)管理。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，公司系統(tǒng)管理崗位原則上采用公開競(jìng)聘和組織調(diào)配相結(jié)合的方式選拔人員，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。完善崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)選聘人員。加強(qiáng)員工績(jī)效管理，對(duì)不能適應(yīng)崗位工作要求或考核不合格的人員進(jìn)入內(nèi)部人才市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或待崗培訓(xùn)。
2.建立規(guī)范科學(xué)的薪酬分配機(jī)制
（1）加強(qiáng)工資總額和工資水平的管理。嚴(yán)格按照國(guó)網(wǎng)公司工資預(yù)算管理規(guī)定，加強(qiáng)工資總額計(jì)劃管理，完善各類企業(yè)工資總額決定機(jī)制和管理調(diào)控辦法，建立工資總額與績(jī)效考核結(jié)果、定員與用工總量、勞動(dòng)效率、人工成本指標(biāo)掛鉤的辦法；加強(qiáng)工資總額來源管理，通過規(guī)范集體企業(yè)向主業(yè)借工，爭(zhēng)取各單位定員總量、市場(chǎng)化用工總量、工資水平等因素適當(dāng)調(diào)整工資總額等手段，合理調(diào)控和平衡各單位工資發(fā)放水平，維護(hù)規(guī)范、公平的收入分配秩序。
（2）改進(jìn)內(nèi)部收入分配機(jī)制。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)一步改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配，建立有利于提升績(jī)效和員工素質(zhì)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。首先，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理，完善基本薪金核定辦法，提升績(jī)效薪金的激勵(lì)和約束作用。其次，改進(jìn)崗位績(jī)效工資制度，建立與職員職級(jí)體系以及員工職業(yè)發(fā)展通道相銜接的薪酬體系，鼓勵(lì)員工提高專業(yè)技術(shù)和技能水平。再次，建立基于員工績(jī)效表
現(xiàn)和績(jī)效累積貢獻(xiàn)的薪酬晉升機(jī)制，拓寬員工薪酬晉升空間，引導(dǎo)員工持續(xù)提升績(jī)效水平。最后，指導(dǎo)縣供電企業(yè)改進(jìn)內(nèi)部分配，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)電工崗位等級(jí)工資制和星級(jí)農(nóng)電工評(píng)選辦法，完善保險(xiǎn)福利項(xiàng)目管理，穩(wěn)步提高農(nóng)電工勞動(dòng)待遇。
3.建立各級(jí)人才培養(yǎng)和使用機(jī)制
改革各類人才培養(yǎng)使用方式，科學(xué)合理地使用人才，重在實(shí)踐中鍛煉人才，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的培養(yǎng)使用機(jī)制。
（1）完善員工職業(yè)發(fā)展通道管理。加大國(guó)家級(jí)科技人才、重點(diǎn)專業(yè)緊缺人才、高技能人才、縣公司人才的培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮通道人才作用，組織他們參與承擔(dān)決策咨詢、課題研究、項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)、交流培訓(xùn)活動(dòng)，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提高人才效能。
（2）推行輪崗交流制度。制定骨干人才輪崗交流計(jì)劃，有計(jì)劃地組織骨干人才在本專業(yè)或相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗，在崗位實(shí)踐中培養(yǎng)一批專業(yè)業(yè)務(wù)精通、綜合管理能力強(qiáng)的復(fù)合型管理人才。
（3）推行掛職（崗）培養(yǎng)制度。把基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出、職工群眾認(rèn)可的同志選拔到機(jī)關(guān)管理崗位培養(yǎng)鍛煉；把省公司機(jī)關(guān)管理人員、電業(yè)局優(yōu)秀干部派往基層單位培養(yǎng)鍛煉。
（4）注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)人才。圍繞重大管理變革、重要課題研究、重要攻關(guān)項(xiàng)目等急難險(xiǎn)重任務(wù)，選拔骨干人員作為負(fù)責(zé)人，促使其盡快成長(zhǎng)為相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的管理和工程技術(shù)專家。
（5）注重從基層一線培養(yǎng)人才。實(shí)行生產(chǎn)一線員工職業(yè)生涯規(guī)劃幫助計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)一線員工的能力、個(gè)性特點(diǎn)，制定個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。各單位在選拔機(jī)關(guān)及中層干部時(shí)，要把班組工作經(jīng)歷及年限作為一項(xiàng)必備條件進(jìn)行把關(guān)，有班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷的應(yīng)重點(diǎn)考察培養(yǎng)。
4.建立各類人員培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制
進(jìn)一步改進(jìn)和完善“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”工作，突出崗位勝任能力培養(yǎng)，推進(jìn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)過程管理，不斷提高各類人員培訓(xùn)效果。
（1）加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)。充分發(fā)揮培訓(xùn)中心作為公司高素質(zhì)、復(fù)合型高級(jí)管理人才培養(yǎng)基地和傳播先進(jìn)管理思想策源地的作用，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，對(duì)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行分批輪訓(xùn)，開展針對(duì)性的政治理論和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，重點(diǎn)使領(lǐng)導(dǎo)干部夯實(shí)理論基礎(chǔ)、拓展世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)決策部署的自覺性、堅(jiān)定性和創(chuàng)造性。
（2）加強(qiáng)專業(yè)管理和技術(shù)人員培訓(xùn)。一是引入社會(huì)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證，鼓勵(lì)各級(jí)管理和技術(shù)人員參與安監(jiān)、工程、財(cái)經(jīng)、人資、經(jīng)貿(mào)、法律等領(lǐng)域的執(zhí)（職）業(yè)資格認(rèn)證考試，提升專業(yè)化水平。二是依托培訓(xùn)中心、電科院、國(guó)內(nèi)高水平的院校和咨詢機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)專業(yè)管理和技術(shù)人員、中層干部及黨務(wù)工作者在“智能電網(wǎng)”等方面的知識(shí)更新培訓(xùn)，及時(shí)掌握各專業(yè)領(lǐng)域的最新管理理念、管理方法、發(fā)展趨勢(shì)以及電網(wǎng)發(fā)展和新能源發(fā)展的新理論、新技術(shù)、新設(shè)備，全面提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是鼓勵(lì)中高級(jí)管理和技術(shù)人員參加碩士學(xué)位教育，選派優(yōu)秀管理和技術(shù)骨干系統(tǒng)接受mba和工程碩士教育。
（3）加強(qiáng)生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)。一是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)?；鶎訂挝皇乾F(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)的責(zé)任主體，應(yīng)建立相應(yīng)的崗位練兵制度并予以落實(shí)。省公司人資部圍繞各崗位必備的基本技能、典型技能，組織開發(fā)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方案并監(jiān)督指導(dǎo)基層實(shí)施。二是建立技能人才導(dǎo)師培養(yǎng)制度，搞好傳幫帶，實(shí)現(xiàn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技能的有效傳承。三是繼續(xù)推行生產(chǎn)技能人員持證上崗培訓(xùn)。各類新錄用生產(chǎn)人員和轉(zhuǎn)崗人員必須先持證后上崗，持證上崗后也必須每三年參加一次復(fù)審考核。深化應(yīng)用國(guó)網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)規(guī)范，圍繞“智能電網(wǎng)”不斷完善培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。四是建立技能競(jìng)賽常態(tài)機(jī)制，從業(yè)人數(shù)多的工種三到四年、從業(yè)人數(shù)少的工種四到五年舉辦一屆競(jìng)賽。五是加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)。繼續(xù)采取“集中培訓(xùn)—現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)—綜合考核”的三段式培訓(xùn)模式，重點(diǎn)抓好現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)階段的培訓(xùn)，對(duì)專業(yè)技術(shù)性比較強(qiáng)的工種由省公司集中安排到生產(chǎn)基建單位開展6～10個(gè)月的現(xiàn)場(chǎng)跟班實(shí)習(xí)。六是加強(qiáng)班組長(zhǎng)安全管理培訓(xùn)。貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院安委會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》（安委辦[]27號(hào)），制定班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)實(shí)施方案，重點(diǎn)加強(qiáng)班
組長(zhǎng)綜合管理能力培養(yǎng)，班組長(zhǎng)每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，每三年到省公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)一次。
（4）加強(qiáng)農(nóng)電員工培訓(xùn)。省公司、電業(yè)局的各類培訓(xùn)要全面涵蓋到縣公司，培訓(xùn)內(nèi)容要切合縣公司實(shí)際工作對(duì)理論知識(shí)與操作技能的要求，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行獨(dú)立辦班管理。重點(diǎn)抓好生產(chǎn)技能人員持證上崗培訓(xùn)。對(duì)電網(wǎng)、設(shè)備及人員安全要求高、專業(yè)性強(qiáng)、實(shí)訓(xùn)基地投入大的生產(chǎn)技能人員持證上崗培訓(xùn)由省公司統(tǒng)一組織，對(duì)于配電、營(yíng)銷及可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程培訓(xùn)的持證上崗培訓(xùn)由各電業(yè)局或縣公司按照省公司統(tǒng)一下發(fā)的實(shí)施方案組織開展。加強(qiáng)農(nóng)村供電所所長(zhǎng)與農(nóng)電工持證上崗復(fù)審培訓(xùn)。農(nóng)村供電所所長(zhǎng)培訓(xùn)以綜合管理知識(shí)與技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容為重點(diǎn)。農(nóng)電工重點(diǎn)加強(qiáng)安全生產(chǎn)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能的培訓(xùn)。與相關(guān)專業(yè)院校合作，舉辦縣供電企業(yè)緊缺專業(yè)人員的學(xué)歷提高班，提高縣供電企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
（5）加強(qiáng)主業(yè)市場(chǎng)化用工培訓(xùn)。市場(chǎng)化用工在生產(chǎn)技能人員崗位工作實(shí)行上崗準(zhǔn)入制度，必須經(jīng)安規(guī)及崗位相關(guān)規(guī)程考試、技能考核合格后上崗。對(duì)從事帶電登桿作業(yè)、導(dǎo)線壓接、線路測(cè)量、機(jī)動(dòng)絞磨等安全性、技術(shù)性要求高的特殊技能操作項(xiàng)目的人員還必須經(jīng)過專項(xiàng)安全知識(shí)和操作技能考試考核。對(duì)從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度工種的特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過國(guó)家規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)和考核，持證上崗。
（6）優(yōu)化整合培訓(xùn)資源。對(duì)電力培訓(xùn)中心、電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教育培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化整合，加快建設(shè)省公司管理和技能培訓(xùn)基地，加大對(duì)電業(yè)局、縣公司實(shí)訓(xùn)設(shè)施的投入，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心的功能，加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源共享。
5.建立對(duì)口幫扶和人員交流機(jī)制
為整體提高公司系統(tǒng)各單位的員工隊(duì)伍素質(zhì)和管理水平，強(qiáng)化各級(jí)專業(yè)職能管理部門的對(duì)口幫扶責(zé)任，充分開發(fā)公司系統(tǒng)內(nèi)部各類培訓(xùn)資源，采用業(yè)務(wù)培訓(xùn)、咨詢指導(dǎo)、項(xiàng)目攻關(guān)、掛職（崗）鍛煉等各種人員交流方式，加大對(duì)專業(yè)管理和技術(shù)薄弱單位、縣公司的幫扶培訓(xùn)力度。省公司人資部會(huì)同各專業(yè)部室牽頭制定
系統(tǒng)內(nèi)部跨單位的幫扶培訓(xùn)計(jì)劃，組織基層單位專業(yè)骨干到計(jì)量中心、檢修公司、電通公司、電科院以及管理與技術(shù)相對(duì)比較強(qiáng)的單位進(jìn)行離崗跟班實(shí)踐，組織專家人才及兼職教師跨單位開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等幫扶活動(dòng)。各電業(yè)局要針對(duì)所轄縣公司的薄弱環(huán)節(jié)和培訓(xùn)需求制定幫扶培訓(xùn)計(jì)劃，推行電業(yè)局與縣公司之間上下掛職（崗）鍛煉、縣公司與縣公司之間交流掛職（崗）鍛煉。
三、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的工作要求
全面加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)企業(yè)發(fā)展后勁，各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)是員工隊(duì)伍建設(shè)的第一責(zé)任者，要負(fù)總責(zé)、親自抓。在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任機(jī)制，把管業(yè)務(wù)與管人、管培養(yǎng)、管發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，發(fā)揮各級(jí)直管單位與職能部門的員工隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任主體作用，周密部署，統(tǒng)籌推進(jìn)，努力形成領(lǐng)導(dǎo)有力、責(zé)任明確、齊抓共管的工作格局。省公司人資部是員工隊(duì)伍建設(shè)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。各級(jí)職能部門負(fù)責(zé)對(duì)口專業(yè)管理、技術(shù)、技能人員隊(duì)伍培養(yǎng)目標(biāo)、計(jì)劃的制定。各級(jí)直管單位負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)員工隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特別是針對(duì)目前員工隊(duì)伍建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，如規(guī)范勞動(dòng)用工管理、規(guī)范薪酬來源及發(fā)放、解決生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員、制定現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)等方面的具體措施，完善約束機(jī)制，有效推進(jìn)工作。
加強(qiáng)電力人才隊(duì)伍建設(shè) 國(guó)網(wǎng)公司加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)篇二
淺談加強(qiáng)電力基建企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)
華中物流服務(wù)中心黨委書記龍善偉
【摘 要】隨著智能電網(wǎng)的興起和發(fā)展，智能電網(wǎng)的特征及其先進(jìn)性需要大批智能電網(wǎng)技術(shù)及管理人員，傳統(tǒng)的電網(wǎng)企業(yè)組織架構(gòu)、管理模式、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能滿足新時(shí)期智能電網(wǎng)發(fā)展的需要，本文主要從電力基建企業(yè)在打造堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)等問題進(jìn)行分析和闡述?！娟P(guān)鍵詞】電力 企業(yè) 隊(duì)伍建設(shè)
企業(yè)素質(zhì)是企業(yè)綜合實(shí)力的決定因素，是企業(yè)文明程度和社會(huì)價(jià)值的集中體現(xiàn)。提高企業(yè)素質(zhì)的根本途徑是加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
隨著堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)的全面發(fā)展，電網(wǎng)的格局和功能定位正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)新的組織架構(gòu)、管理模式、運(yùn)行機(jī)制、工作流程對(duì)員工隊(duì)伍的能力和素質(zhì)提出了更新、更高的要求。然而，企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)工作的總體水平與打造堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)建設(shè)的目標(biāo)要求相比，還有許多亟待完善的地方。全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)已刻不容緩，必須主動(dòng)適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展的需要，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，以改革創(chuàng)新精神不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
一、“十二五”時(shí)期，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的必然性
2制。
（1）完善員工職業(yè)發(fā)展通道管理。重點(diǎn)加大管理人才、高技能人才、重點(diǎn)專業(yè)緊缺人才的培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮通道人才作用，組織他們參與承擔(dān)決策咨詢、課題研究、項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)、交流培訓(xùn)活動(dòng)，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提高人才效能。
（2）推行輪崗交流制度。制定骨干人才輪崗交流計(jì)劃，有計(jì)劃地組織骨干人才在本專業(yè)或相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗，在崗位實(shí)踐中培養(yǎng)一批專業(yè)業(yè)務(wù)精通、綜合管理能力強(qiáng)的復(fù)合型管理人才。
（3）持續(xù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，完善領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制，使其成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。實(shí)施“年輕干部成長(zhǎng)工程”，暢通年輕后備干部快速成長(zhǎng)通道，大膽任用條件比較成熟的后備干部。
（4）注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)人才。圍繞重大管理變革、重要課題研究、重要攻關(guān)項(xiàng)目、重要技術(shù)創(chuàng)新等急難險(xiǎn)重任務(wù)，選拔骨干人員作為負(fù)責(zé)人，促使其盡快成長(zhǎng)為相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的管理和工程技術(shù)專家。
（5）注重從基層一線培養(yǎng)人才。實(shí)行生產(chǎn)一線員工職業(yè)生涯規(guī)劃幫助計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)一線員工的能力、個(gè)性特點(diǎn)，制定個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
3、從打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，營(yíng)造“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的良好氛圍
進(jìn)一步改進(jìn)和完善“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”工作，突出崗位勝任能力培養(yǎng)，推進(jìn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)過程管理，不斷提高各類人員培訓(xùn)效果。
（1）加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，對(duì)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)人員開展針對(duì)性的政治理論和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，重點(diǎn)使領(lǐng)導(dǎo)干部夯實(shí)理論基礎(chǔ)、拓展世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)決策部署的自覺性、堅(jiān)定性和創(chuàng)造性。
（2）加強(qiáng)專業(yè)管理和技術(shù)人員培訓(xùn)。一是引入社會(huì)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證，鼓勵(lì)各級(jí)管理和技術(shù)人員參與執(zhí)（職）業(yè)資格認(rèn)證考試，提升專業(yè)化水平。二是加強(qiáng)專業(yè)管理和技術(shù)人員、中層干部及黨務(wù)工作者在“智能電網(wǎng)”等方面的知識(shí)更新培訓(xùn)，及時(shí)掌握各專業(yè)領(lǐng)域的最新管理理念、管理方法、發(fā)展趨勢(shì)以及電網(wǎng)發(fā)展和新能源發(fā)展的新理論、新技術(shù)、新設(shè)備，全面提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是鼓勵(lì)中高級(jí)管理和技術(shù)人員參加碩士學(xué)位教育，選派優(yōu)秀管理和技術(shù)骨干系統(tǒng)接受mba和工程碩士教育。
（3）加強(qiáng)生產(chǎn)一線技能人員培訓(xùn)。一是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。基層單位是現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)的責(zé)任主體，圍繞各崗位必備的基本技能、典型技能，組織開發(fā)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方案并監(jiān)督指導(dǎo)基層實(shí)施。二是建立技能人才導(dǎo)師培養(yǎng)制度，抓好傳幫帶，實(shí)現(xiàn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技能的有效傳承。三是繼續(xù)推行生產(chǎn)技能人員持證上崗培訓(xùn)，深化應(yīng)用國(guó)網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)規(guī)范，圍
加強(qiáng)電力人才隊(duì)伍建設(shè) 國(guó)網(wǎng)公司加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)篇三
電力企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作計(jì)劃
隨著堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)的全面發(fā)展，電網(wǎng)的格局和功能定位正在發(fā)生深刻變化，公司組織架構(gòu)、管理模式、運(yùn)行機(jī)制、工作流程等也將發(fā)生重大變革，這些都對(duì)公司員工隊(duì)伍的能力和素質(zhì)提出了更新、更高的要求。全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)已刻不容緩，必須主動(dòng)適應(yīng)電網(wǎng)及公司發(fā)展的需要，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，以改革創(chuàng)新精神不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
一、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想
圍繞建設(shè)“世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，突出以人為本，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化人才配置，致力于人力資源能力建設(shè)，立足于整體性人力資源開發(fā)，完善人力資源工作的體制和培訓(xùn)、考核、使用、獎(jiǎng)懲、待遇一體化機(jī)制，造就一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高端引領(lǐng)、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的員工隊(duì)伍，為深入推進(jìn)電網(wǎng)及公司發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證與智力保障。
二、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的主要措施
1.建立規(guī)范高效的勞動(dòng)用工機(jī)制
規(guī)范勞動(dòng)用工管理，調(diào)整勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)，實(shí)施用工動(dòng)態(tài)管理，逐步形成崗位能上能下、待遇隨崗變化的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。
（1）優(yōu)化勞動(dòng)組織及主多分離產(chǎn)生的富余職工，進(jìn)行針對(duì)性的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高其技能水平和崗位適應(yīng)能力，盡快補(bǔ)充到缺員崗位。建立生產(chǎn)一線崗位成才機(jī)制，有效解決生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員問題。
（2）加強(qiáng)崗位動(dòng)態(tài)管理。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，公司系統(tǒng)管理崗位原則上采用公開競(jìng)聘和組織調(diào)配相結(jié)合的方式選拔人員，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。完善崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)選聘人員。加強(qiáng)員工績(jī)效管理，對(duì)不能適應(yīng)崗位工作要求或考核不合格的人員進(jìn)入內(nèi)部人才市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或待崗培訓(xùn)。
2.建立各級(jí)人才培養(yǎng)和使用機(jī)制
改革各類人才培養(yǎng)使用方式，科學(xué)合理地使用人才，重在實(shí)踐中鍛煉人才，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的培養(yǎng)使用機(jī)制。
（1）完善員工職業(yè)發(fā)展通道管理。加大國(guó)家級(jí)科技人才、重點(diǎn)專業(yè)緊缺人才、高技能人才的培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮通道人才作用，組織他們參與承擔(dān)決策咨詢、課題研究、項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)、交流培訓(xùn)活動(dòng)，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提高人才效能。
（2）推行輪崗交流制度。制定骨干人才輪崗交流計(jì)劃，有計(jì)劃地組織骨干人才在本專業(yè)或相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗，在崗位實(shí)踐中培養(yǎng)一批專業(yè)業(yè)務(wù)精通、綜合管理能力強(qiáng)的復(fù)合型管理人才。
（3）注重從基層一線培養(yǎng)人才。實(shí)行生產(chǎn)一線員工職業(yè)生涯規(guī)劃幫助計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)一線員工的能力、個(gè)性特點(diǎn)，制定個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。各單位在選拔機(jī)關(guān)及中層干部時(shí)，要把班組工作經(jīng)歷及年限作為一項(xiàng)必備條件進(jìn)行把關(guān)，有班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷的應(yīng)重點(diǎn)考察培養(yǎng)。
(4)進(jìn)一步改進(jìn)和完善“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”工作，突出崗位勝任能力培養(yǎng)，推進(jìn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)過程管理，不斷提高各類人員培訓(xùn)效果。
三、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的工作要求
全面加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)企業(yè)發(fā)展后勁，各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)是員工隊(duì)伍建設(shè)的第一責(zé)任者，要負(fù)總責(zé)、親自抓。在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任機(jī)制，發(fā)揮各級(jí)直管單位與職能部門的員工隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任主體作用，周密部署，統(tǒng)籌推進(jìn)，努力形成領(lǐng)導(dǎo)有力、責(zé)任明確、齊抓共管的工作格局。各級(jí)職能部門負(fù)責(zé)對(duì)口專業(yè)管理、技術(shù)、技能人員隊(duì)伍培養(yǎng)目標(biāo)、計(jì)劃的制定。各級(jí)直管單位負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)員工隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特別是針對(duì)目前員工隊(duì)伍建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，如規(guī)范勞動(dòng)用工管理、規(guī)范薪酬來源及發(fā)放、制定現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)等方面的具體措施，完善約束機(jī)制，有效推進(jìn)工作。
加強(qiáng)電力人才隊(duì)伍建設(shè) 國(guó)網(wǎng)公司加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)篇四
每次下鄉(xiāng)，乘著車駛過鄉(xiāng)間的道路，看到滿眼的綠色田園、聞到清新的鄉(xiāng)土氣息、感受著微風(fēng)撫面的愜意，我的腦海中就禁不住回旋起這首經(jīng)典的旋律：“我們的家鄉(xiāng)在希望的田野上，炊煙在新建的住房上飄蕩，小河在美麗的村莊旁流淌，一片冬麥,一片高粱。。。”
2010年，玉樹地震的悲傷還未消散，甘肅舟曲又遭泥石流襲擊；南方春季大旱的場(chǎng)景尚歷歷在目，肆虐吉林的洪水又席卷而來。干旱，地震，洪水，泥石流……天災(zāi)不斷的折磨著中國(guó)的土地！但是我們不怕，因?yàn)槲覀兊淖鎳?guó)正日益強(qiáng)大，一方有難，八方支援；我們的祖國(guó)是每一個(gè)中國(guó)人堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
看，那生機(jī)勃勃的田野；
看，那精彩紛成的世博園；
中國(guó)處處充滿著希望，祖國(guó)的繁榮讓每一位中華兒女充滿了自豪和驕傲。
祖國(guó)是我們的家園，而xxxx就是我們的小家園；國(guó)家正日益強(qiáng)大，我們的企業(yè)也正日新月異的發(fā)展。
突飛猛進(jìn)的電量增長(zhǎng)、風(fēng)風(fēng)火火的農(nóng)改工程、人人都能去成的世博行。。這些變化無不展示著我們企業(yè)快速發(fā)展的步伐；企業(yè)的壯大給我們每一位員工帶來了希望和美好的生活。
還記得世博之行那輛不算舒適的大巴車嗎？可就是那樣的大巴車，卻滿載著一車車疲憊而又快樂的員工駛向美好的城市；
還記得穿行在鄉(xiāng)間坎坷小路上顛簸的工具車嗎？可就是那樣的工具車，卻滿載著一個(gè)個(gè)勤勞而又忠誠(chéng)的員工駛向幸福的未來。
驕傲和自豪溢滿心田，我們拿什么回報(bào)我們的企業(yè)、我們的祖國(guó)？
“ 我們的理想在希望的田野上，為她富裕為她興旺，禾苗在農(nóng)民的汗水里抽穗，牛羊在牧人的笛聲中成長(zhǎng)。哎咳喲嗬呀兒咿兒?jiǎn)选?。我們世世代代在這田野上勞動(dòng)，為她打扮為她梳妝，生活在人們的勞動(dòng)中變樣，老人們舉杯(那個(gè))孩子們歡笑。。
我們世世代代在這田野上奮斗，為她幸福為她增光。。！”
就讓歌聲替代語言唱出我們的心聲、唱響我們的美好的未來！
作者：胡曉銳
加強(qiáng)電力人才隊(duì)伍建設(shè) 國(guó)網(wǎng)公司加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)篇五
2019電力企業(yè)員工月度工作總結(jié)
這篇關(guān)于《2019電力企業(yè)員工月度工作總結(jié)》的文章，是特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！先對(duì)1月份工作總結(jié)如下：
1、工作業(yè)績(jī)方面 這個(gè)月業(yè)績(jī)不好，機(jī)床與配件銷售量都沒上。去主要原因是：自己工作沒有做好，客戶回訪不太及時(shí)，對(duì)信息的管理不明確一些常買普通設(shè)備交貨期太長(zhǎng)，合同簽訂到貨期又不能太短導(dǎo)致一些合同不能簽客戶群太小，能買設(shè)備找我的客戶太少。這主要是沒能取得客戶的足夠信任手里沒有大客戶，許多大客戶都能夠建立關(guān)系，在多次的回訪后客戶依然冷淡導(dǎo)致自己信心不足。但是我會(huì)一直堅(jiān)持下去，在發(fā)掘大客戶這塊一定會(huì)下大力氣。
2、資金回籠方面 由于自己的銷售量不好，資金回籠方面沒有大的拖欠。有一些配件款客戶還沒有付清，我會(huì)9月中旬把這些配件款交給公司。
3、工作態(tài)度方面 能較好的做的公司多規(guī)定的制度，態(tài)度端正。對(duì)自己所代表的公司形象有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，凡事以大局為重。在工作能與同事齊心協(xié)力;在生活中能與同事打成一片。
4、客戶管理方面 每天能及時(shí)將自己當(dāng)天所跑的客戶、得到的信息記錄下來，但是沒有往奧丁軟件里輸，我會(huì)盡快買臺(tái)電腦以免在這方面掉隊(duì)。但是對(duì)客戶的分類管理做的不好，對(duì)于一些客
戶的信息沒有等級(jí)的分類安排。對(duì)即將過去的八月份我深感自責(zé)，為了把自己的業(yè)績(jī)做上去，完成公司的業(yè)務(wù)量，體現(xiàn)自己的價(jià)值。
所以對(duì)以后的工作做如下安排：
加強(qiáng)與客戶的溝通聯(lián)系，多想辦法，建立起良好的合作關(guān)系;工作要到位，服務(wù)要跟上，及時(shí)了解客戶的生產(chǎn)運(yùn)作情況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;及時(shí)將客戶的要求及產(chǎn)品質(zhì)量情況反饋給有關(guān)部門，并加強(qiáng)與橫向部門的溝通協(xié)作，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)能滿足客戶的需要;集中精力攻效益較好的大客戶，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間里把保定的業(yè)務(wù)鞏固下來，且越做越大;積極參加與公司組織的各種活動(dòng)。我一定要加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，提升自己的工作熱忱，絕不掉隊(duì)!希望我們的寧陽(yáng)電力越來越強(qiáng)大!
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