范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
職業(yè)描述的原則篇一
1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系,尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
2. 公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機會、任職機會時,都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準,保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),是維護管理人員整體積極性的保證。
3. 協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則,即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險,因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中,建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。
4. 動態(tài)目標(biāo)原則。一般來說,組織是變動的,組織的職位是動態(tài)的,因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的。在“未來職位”的.供給方面,組織除了要用自身的良好成長加以保證外,還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
5. 時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù),職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段,并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”,即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個時間坐標(biāo)。如果沒有明確的時間規(guī)定,會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
6. 發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點,在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,并不是指制定一套規(guī)章程序,讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,達到自我實現(xiàn),創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到,一個人職業(yè)生涯的成功,不僅僅是職務(wù)上的提升,還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。
7. 全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上,對員工進行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整,以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性,使其效果得到保證。
8. 全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中,要特別注意下級對上級的評價。
職業(yè)描述的原則篇二
“禮”是文化的軟實力,“禮"是國家的生存之道。在現(xiàn)代職場中, 禮儀不可或缺,禮儀是個人思想道德修養(yǎng)的體現(xiàn)。在我們的現(xiàn)代職場都體現(xiàn)出來了,下面是本站小編為大家整理的現(xiàn)代職業(yè)禮儀的原則,希望能夠幫到大家哦!
即人們的交際活動中運用禮儀時,既要嚴于律己,更要寬以待人。
即人們在社會交往中,要敬人之心常存,處處不可失敬于人,不可傷害他人的個人尊嚴,更不能侮辱對方的人格。
這是禮儀的基礎(chǔ)和出發(fā)點。學(xué)習(xí)、應(yīng)用禮儀,最重要的就是要自我要求、自我約束、自我控制、自我對照、自我反省、自我檢點。
在交際應(yīng)酬中,每一位參與者都必須自覺、自愿地遵守禮儀,用禮儀去規(guī)范自己在交往活動中的言行舉止。
應(yīng)用禮儀時要注意做到把握分寸,認真得體。
運用禮儀時,務(wù)必誠信無欺,言行一致,表里如一。
由于國情、民族、文化背景的不同,必須堅持入鄉(xiāng)隨俗,與絕大多數(shù)人的習(xí)慣做法保持一致,切勿目中無人、自以為是。
禮儀的核心,即尊重交往對象、以禮相待,對任何交待對象都必須一視同仁,給予同等程度的禮遇。
直呼上司或領(lǐng)導(dǎo)名字
在工作區(qū)域高分貝講私人電話
開會不關(guān)機或沒有將手機調(diào)到靜音狀態(tài)
只對”自己人“注意禮貌
遲到早退或太早到
談完事情不送客
看高不看低,只知道尊重領(lǐng)導(dǎo),不注意 尊重同事
職業(yè)描述的原則篇三
一、提高自身品德修養(yǎng)
(一)嚴于律己
該是自己承擔(dān)的工作就不要用別人幫忙。
一個人的工作,如果自己應(yīng)該做的卻沒有做好,總是需要別人來幫忙才能完成任務(wù),就說明你不稱職。久而久之,自己的工作能力上不去,在別人心目中的形象也立不住。長此以往,別說是向上發(fā)展,就是在原來的工作崗位上,能否站穩(wěn)都不好說。一個不能勝任本職工作的人,就離脫離本職不遠了。
該別人“露臉”的事自己不要搶著“露臉”。
每個人的工作都有自己辛苦的時候,也都有自己展示的時候。當(dāng)不屬于自己“露臉”時,一定不能去搶別人的風(fēng)頭。不然的話必然要受到別人的抱怨與責(zé)難。
注意做好“邊際”的工作。
什么是“邊際”的工作?就是從職責(zé)劃分上不是十分明確,你干也行,他干也可。換句話說,你也應(yīng)該做,他也應(yīng)該做的工作。不論誰做了,工作任務(wù)就完成了。但是如果都不去做,造成工作失誤,兩下都有責(zé)任。而能主動做好這類工作的人,才是受歡迎的。 做一個肯“吃虧”的人。
從工作的分配上來說,領(lǐng)導(dǎo)基本上是盡可能掌握一個公平。但是任何事都沒有一個絕對的公平。所以如果比別人多做了,少得了,不要斤斤計較。要肯于吃點小虧。平時一點虧不肯吃的人,有了好事領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給他。因為領(lǐng)導(dǎo)也是人,從心理上來說也要找個平衡,有好事也要給那些平時不計較而肯于吃點虧的人。雞蛋之所以要有個殼,是因為內(nèi)瓤太軟。只有吃不起虧的人,才不肯吃一點虧。
可自我解嘲但不要自我顯示。
在各種場合下,尤其是在做報告、搞培訓(xùn)時,要少談自己多談事。一個人的經(jīng)歷很多,有成功的,也有失敗的事例,不反對拿出來作為案例。但是對于一些成功的案例,盡可能不要說是自己的??梢蕴徇@件事,實在要讓人感覺是現(xiàn)實中的事,可以說成是在你身邊的某個朋友或同事身上發(fā)生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺你是在自我吹噓,那案例的作用便會大打折扣。反之,一些大眾化的問題,則可以自己為例。通過一些常見的小錯誤自我解嘲,非但不會影響你的個人形象,反而拉近了你與聽眾之間的距離。 要“善為人師”不要“好為人師”。
每個人都不是萬能的,有時候需要別人的幫助與指導(dǎo)。在別人需要的時候,要主動幫助別人。這里有兩點,一是要有能力幫別人,二是要肯于幫別人。特別是在別人不懂不會的時候,不要“拿拿把把”,要給人以及時指導(dǎo)。但是反之,對別人已經(jīng)會的東西,就要注意不要再指指劃劃,那樣不僅對別人起不到幫助作用,反而給別人增添了麻煩,引起人家的反感。
要“內(nèi)方外圓”。
別人能做到的你未必能做得到,別人做不到的可能你要做得很好。所以自己要“圓”好自己。一味地和別人攀比,往往容易喪失自我。要根據(jù)自己的長處與短處去發(fā)展,長處要進一步發(fā)揚,短處要及時進行彌補。別人的長處只是你發(fā)展的一個參考和借鑒,世界上沒有兩片完全一樣的葉子,同樣,這世上也沒有兩個完全一樣的人生。你是世界的唯一,要活出你的精彩。
助人不留痕跡
人生在世總有需要別人幫助的時候,也總有幫助別人的時候。對于別人的幫助,應(yīng)該抱以“受人點水之恩當(dāng)涌泉相報”的感恩胸懷。但是在幫助別人的時候,則當(dāng)施恩不圖報。如果把經(jīng)濟學(xué)原理用在人生,每個人都希望自己的“生存成本”越小越好。如果你讓人家覺得欠你的“人情”比你幫助人家的事還大,人家認可不用你幫。我想這也許是方便袋為什么流行的原因吧。反之,幫人一點忙就天天掛在嘴邊,誰還敢用你呀?更有甚者,把別人的成績,夸大其詞地聲稱是自己幫助的結(jié)果,或貪天之功,或居功自傲,便令人避之尤恐不及了。
(二)寬以待人
人的敵人只有自己
《個人職業(yè)素養(yǎng)描述》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
職業(yè)描述的原則篇四
為確加強教研隊伍建設(shè),提高教研室的研究、指導(dǎo)、服務(wù)水平,提高全縣教育教學(xué)質(zhì)量,積極穩(wěn)妥地推進教研室內(nèi)部改革,根據(jù)《京山縣教研室內(nèi)部改革方案》,制定本次全縣小學(xué)(幼教)教研員業(yè)務(wù)考試命題方案。
一、京山縣小學(xué)(幼教)教研員業(yè)務(wù)考試領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:劉光瑾
副組長:董長海李傳斌張先忠
成員:何貴發(fā)曾維春涂學(xué)昌
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,何貴發(fā)任辦公室主任,負責(zé)命題、制卷、考試、閱卷、評分等工作中的具體事宜。
二、考試科目設(shè)置
1、小學(xué)教研員考試命題科目:語文、數(shù)學(xué)、英語、思想品德、科學(xué)與社會、學(xué)前教育等6個科目。
2、所有科目各命一份試卷,供相關(guān)科目教研員考試使用。
三、考試命題原則及要求
1、各科目考試命題的試卷滿分100分,語文考試時間120分鐘,其他學(xué)科考試時間為100分鐘。
2、考試實行閉卷形式,考試內(nèi)容側(cè)重于本學(xué)科本學(xué)段的知識,適當(dāng)拓展到較高一級的專業(yè)知識,延伸到其它學(xué)科的知識。學(xué)科教材選定原則上為現(xiàn)行版本,不分年級段、不分教材版本。
(1)小學(xué):學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識100分,其中小學(xué)學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識約占70%、初中學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識約占20%、高中學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識約占10%,題型以單項選擇、填空、簡答、解答題為主。
(2)幼兒園:學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識100分,其中幼教學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識約占50%、小學(xué)學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識占40%、初中學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識約占10%,題型以單項選擇、填空、簡答、解答題為主。
3、學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識命題以能力立意為主,重點考查教師對學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識的理解、掌握以及在教學(xué)中的實際運用。避免考察死記硬背的東西。各學(xué)科整卷總體難度比例為5:3:2,即較容易題為5,中等難度題為3,較難題為2。
四、試卷結(jié)構(gòu)、題型、題量
(100分)
單項選擇題
(共15分)15題(每題1分)填空題
(共20分)10空(每空2分,)簡答題
(共12分)4題(每題3分,)解答題(共53分)
(作文30分)4-5題(第一、二、題每題10分,第三、四題共33分,)
職業(yè)描述的原則篇五
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理,你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃,如什么時候成為一個部門的主管,什么時候成為一個部門的經(jīng)理,然后再把這些規(guī)劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計劃。
1.正確的職業(yè)理想,明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè),以及為什么選擇某種職業(yè),通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù),凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的,并具有現(xiàn)實的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來。
2.正確進行自我分析和職業(yè)分析。首先,要通過科學(xué)認知的方法和手段,對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進行全面認識,清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設(shè)計中的盲目性,達到設(shè)計高度適宜。其次,現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3.構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件,但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平,人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識,還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu),沒有合理的知識結(jié)構(gòu),就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。
4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說,進入崗位的新人,應(yīng)重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等。
5.參加有益的職業(yè)訓(xùn)練。職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。可以通過 “三下鄉(xiāng)”活動、大學(xué)生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓(xùn)練。
1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系,尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
2. 公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機會、任職機會時,都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準,保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),是維護管理人員整體積極性的保證。
3. 協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則,即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險,因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中,建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。
4. 動態(tài)目標(biāo)原則。一般來說,組織是變動的,組織的職位是動態(tài)的,因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的。在“未來職位”的.供給方面,組織除了要用自身的良好成長加以保證外,還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
職業(yè)描述的原則篇六
職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己做好規(guī)劃,目標(biāo)和計劃明確了之后,工作起來也更有目的性。那么職業(yè)生涯規(guī)劃有哪些原則呢?我們一起來了解了解!
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系,尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機會、任職機會時,都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準,保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),是維護管理人員整體積極性的保證。
協(xié)作進行原則,即職業(yè)生涯規(guī)劃的`各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險,因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中,建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。
一般來說,組織是變動的,組織的職位是動態(tài)的,因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面,組織除了要用自身的良好成長加以保證外,還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù),職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段,并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”,即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個時間坐標(biāo)。如果沒有明確的時間規(guī)定,會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點,在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,并不是指制定一套規(guī)章程序,讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,達到自我實現(xiàn),創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到,一個人職業(yè)生涯的成功,不僅僅是職務(wù)上的提升,還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。
在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上,對員工進行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整,以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性,使其效果得到保證。
為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中,要特別注意下級對上級的評價。
職業(yè)描述的原則篇七
廣西城市職業(yè)大學(xué)(guangxi city vocational college),位于廣西壯族自治區(qū)崇左市,是由廣西壯族自治區(qū)教育廳主管的全日制普通本科院校,是全國首批本科層次職業(yè)教育試點學(xué)校。以下小編為大家整理了廣西城市職業(yè)大學(xué)錄取原則的詳細內(nèi)容,希望對大家有所幫助!
1、根據(jù)教育部和各省、自治區(qū)教育招生考試院有關(guān)文件的要求,以全國普通高等學(xué)校統(tǒng)一考試的成績?yōu)橐罁?jù)。繼續(xù)深入實施高考招生“陽光工程”,堅持公平競爭、公正選拔、全面考核、綜合評價、擇優(yōu)錄取的原則。
2、學(xué)校調(diào)閱各省(區(qū))考生檔案的比例,一般控制在110%~120%的比例范圍內(nèi),同時根據(jù)各?。▍^(qū))生源情況作適當(dāng)調(diào)整。
3、未實行平行志愿錄取的省、自治區(qū)或批次,實行“志愿優(yōu)先,遵循分數(shù)”原則。實行平行志愿錄取的省、自治區(qū)或批次,實行“分數(shù)優(yōu)先,遵循志愿”的原則。
4、對進檔考生,實行“分數(shù)優(yōu)先,遵循志愿”的安排原則。為滿足考生的第一專業(yè)志愿,各專業(yè)計劃數(shù)根據(jù)生源情況可適當(dāng)調(diào)整??忌坏┍讳浫⒉挥柰藱n換錄。
5、學(xué)校執(zhí)行教育部與各省(自治區(qū)、直轄市)招生委員會有關(guān)加分與相關(guān)降分的政策規(guī)定,并計入總分進行錄取。
6、我校認可各招生省份藝術(shù)類聯(lián)考(統(tǒng)考)成績或藝術(shù)考生在該省其他院(系)取得的藝術(shù)專業(yè)成績。
7、各專業(yè)均無男女比例及民族成份要求。身高要求:空中乘務(wù)專業(yè)(男生身高不低于170cm,女生身高不低于160cm);高鐵乘務(wù)專業(yè)(男生身高不低于168cm,女生身高不低于158cm)。
8、往屆生的錄取按照各省(各省、自治區(qū)、直轄市)招生處的有關(guān)規(guī)定辦理,與應(yīng)屆生同等對待。
9、錄取體檢要求:按教育部、衛(wèi)生部、中國殘聯(lián)聯(lián)合印發(fā)的《普通高等學(xué)校招生體檢工作的'指導(dǎo)意見》標(biāo)準執(zhí)行。
10、招生錄取工作全部實行遠程網(wǎng)上錄取,錄取進度和結(jié)果將會及時公布在校園網(wǎng)上,錄取通知書以特快專遞方式發(fā)放。
1、已被錄取考生憑錄取通知書,按我校規(guī)定的報到時間及有關(guān)要求,辦理報到等手續(xù)。不能按時報到的已錄取考生,應(yīng)向我校提出書面申請,經(jīng)同意方可延期報到。對未經(jīng)我校同意逾期不報到的考生,視為自行放棄入學(xué)資格。
2、新生入學(xué)后三個月內(nèi),學(xué)校按國家招生工作有關(guān)規(guī)定對新生入學(xué)資格再進行復(fù)查,凡屬徇私舞弊或不符合、件者,一經(jīng)查實,即取消學(xué)籍,予以退回。
1、費用標(biāo)準:所有收費嚴格按照廣西省級物價部門核定的標(biāo)準收取學(xué)費和住宿費等費用。具體每個專業(yè)的收費標(biāo)準請查閱《普通高考指南-招生計劃篇》或登陸我校招生信息網(wǎng)查詢。
2、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,學(xué)校建有較完善的貧困生資助體系。學(xué)校承諾:保證不讓貧困學(xué)生因為家庭經(jīng)濟困難而失學(xué)。幫助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)的措施主要有:國家助學(xué)金、國家助學(xué)貸款、困難學(xué)生補助;同時,學(xué)校設(shè)有多個勤工助學(xué)崗位,讓貧困學(xué)生通過勤工助學(xué),以順利完成學(xué)業(yè)。以上各種政策詳細信息見今年招生簡章及我校招生信息網(wǎng)。
職業(yè)描述的原則篇八
“寧可收入減少,也要轉(zhuǎn)投他行”這樣的建議的確不討人喜歡,但在職場中發(fā)展猶如爬樹一樣,當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀緣的枝干已經(jīng)腐朽時,唯一可做的事就是退下來,換一個方向繼續(xù)爬。
經(jīng)濟正在飛速發(fā)展,新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn),誰也無法保證十年之后自己不換。在這種情況下,一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應(yīng)新的工作機會,這其中當(dāng)然要付出相應(yīng)的代價,問題的關(guān)鍵是這一代價是多少以及是否值得。讓一個人放棄他(她)所熟悉甚至已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實不易,不但要從頭學(xué)起,從頭干起,而且還要承擔(dān)經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力,但如果將這些都看作是投資的話,整個事情就變得相對簡單:你并不是在換工作,而是在對一新領(lǐng)域進行投資。
在轉(zhuǎn)換行業(yè)時,正如上文所述,就像另選樹干,還有一個退下來的過程,在這一過程中,收入的減少和職位的降低很難避免,但只要再選的方向正確,這一現(xiàn)象只是暫時的,超越舊有職位與薪水只是時間問題,所謂退一進二,即是此意。在舊有樹干上爬得越高的人,退下來轉(zhuǎn)爬新樹干的難度也就越大,一個人不管在舊樹干上爬得多高或多低,只要他認為轉(zhuǎn)換方向是必然則千萬不能猶豫,等待、觀望的時間越長,他所付出的代價也就越大。相反,越是及時做出反應(yīng),其相應(yīng)代價的可控制程度也就越高。
人們在求職時首先想的往往是找一份好工作,其實,找一個好的公司更為重要,好的公司往往會產(chǎn)生出真正好的工作,能夠為優(yōu)秀人才提供更大的發(fā)展空間。
所以,在轉(zhuǎn)換門庭之際,除了對新公司的產(chǎn)品和服務(wù)類型及發(fā)展趨勢進行考察外,還要盡量去那些擁有一流人才,
一流,社會形象好的企業(yè)中尋找工作機會。【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/2235980.html】