在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
法官如何做調(diào)解工作篇一
我通過公招成為一名法院工作人員。轉(zhuǎn)眼已到一年，在領(lǐng)導(dǎo)們的幫助培養(yǎng)和同志們的關(guān)心支持下，我逐漸適應(yīng)了書記員工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ魃?，感覺收獲良多?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)工作情況向領(lǐng)導(dǎo)、組織匯報：
一、加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升理論素養(yǎng)。
學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力，作為一名xxx員、一名國家公務(wù)員學(xué)習(xí)更是保持自身先進性的重要途徑。來到法院后。法院濃厚的學(xué)習(xí)氛圍始終深深的感染著我。我積極參加黨組織的各項政治學(xué)習(xí)活動，并注重自學(xué)，結(jié)合工作實際，不斷學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進的政治理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。學(xué)習(xí)馬列主義、思想、xxx理論和三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，進一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。
二、參加初任、任職培訓(xùn)，作好業(yè)務(wù)儲備
法院工作是專業(yè)性極強的工作，而國家對公務(wù)員也有很多要求，因此必須經(jīng)過專門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。5月份，我參加了為期兩周的09年度全市公務(wù)員初任培訓(xùn)，培訓(xùn)地點設(shè)在市委黨校。經(jīng)過刻苦學(xué)習(xí)，我通過了公務(wù)員初任考試，取得了《國家公務(wù)員培訓(xùn)證書》。7月份，我參加了省高院在成都組織的為期三周初任法官培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了作為一名法官應(yīng)該具有的技能和知識，撰寫了學(xué)習(xí)心得體會。通過這兩次系統(tǒng)的培訓(xùn)，為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。
三、不斷提高專業(yè)技能，努力適應(yīng)庭審要求
來到法院后，我被任命為民二庭書記員。書記員工作是法院審判工作的重要組成部分，是完成審判任務(wù)，保證辦案質(zhì)量，提高辦案效率的重要環(huán)節(jié)，書記員職責(zé)履行得好壞，關(guān)系到整個案件的審理，同時書記員工作也很瑣碎、繁雜。因此，我盡量做到認真仔細，認真做好排期、送達、記錄、裝卷等具體工作，當好審判助手。每次庭審前，我都會到審判員處翻閱案件卷宗材料，檢查訴訟材料情況，確認庭前準備工作已經(jīng)完成，熟悉案情，了解當事雙方爭議焦點，使自己在記錄時能做到快、準、精的記錄庭審情況。 四、輔助法官工作，參與案件調(diào)解
一年來，在民二庭審判員帶領(lǐng)下，我積極參與了案件的調(diào)解工作，每次送到我這里來處理的案件，我都在盡可能的情況下先期進行調(diào)解，不能調(diào)解的我也會詳細了解情況，以便提供給審判員作參考。具體在每一個案件的調(diào)解中，我每一次都仔細翻閱案卷材料，結(jié)合案情依據(jù)法律、事實、情理對當事人進行調(diào)解。在一次調(diào)解不成功的情況下，我還會耐心地進行二次，甚至三次調(diào)解，力爭和諧化解糾紛。
四、問題與不足
1、對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結(jié)合不太緊密，對司法工作實務(wù)還很不熟練。
2、庭審記錄還是分不熟練。
法院崗位辦公室工作總結(jié)范文二
自工作以來，我始終堅持黨的先進思想，時刻以xxx理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，認真學(xué)習(xí)黨的十八大報告及精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。在院黨組和辦公室黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室同事的支持和幫助下，我能夠及時調(diào)整好自己的心態(tài)，重新擺正自己的位置，盡快適應(yīng)角色變化;同時，按照法院工作人員的標準嚴格要求自己，加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的法律業(yè)務(wù)知識和各項綜合素質(zhì)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)，我在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)將一年以來的各項工作總結(jié)如下：
一、嚴于律已，加強學(xué)習(xí)黨的先進理論，進一步提高政治思想覺悟。 一年來，我始終堅持xxx理論和三個代表重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，及時了解黨的先進性動態(tài)，在黨的十八大期間，我認真研讀十八大報告，深刻領(lǐng)悟十八大精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀來指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。在思想上積極抵御拜金主義、一切向錢看等腐朽思想的侵蝕。熱愛祖國，熱愛中國xxx，熱愛社會主義，擁護中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力學(xué)習(xí)法律及各項業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)。(一)、堅持科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)內(nèi)涵，增強自己貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性;認真學(xué)習(xí)黨的十八大報告及全會精神，為建成全面小康社會作出自己應(yīng)有的貢獻。(二)、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦操作，不斷提高辦公室業(yè)務(wù)工作能力。(三)認真學(xué)習(xí)法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，進一步增強法制意識和法制觀念。 三、腳踏實地，埋頭苦干，愛崗敬業(yè)，勤懇工作，按時按量完成工作任務(wù) 在法院辦公室工作期間，我始終不渝地堅持平心戒燥、與人為善、踏實工作的態(tài)度，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅持實事求是的原則。做到了四個好，即自己份內(nèi)的工作主動干好、上級機關(guān)安排的工作必須做好、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情想法辦好、同事求助的事情盡力辦好：一是在主任的領(lǐng)導(dǎo)下積極做好法院各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。法院辦公室是法院內(nèi)部的樞紐和對外接待的窗口，代表法院糸統(tǒng)的形象。為此，我每天堅持按時、準點上下班，認真有禮地接待各方當事人和上訪群眾，真正做到了三不即態(tài)度不燥、言語不急、法律講解不斷，使當事人來訪的過程變成我們宣傳法院良好形象和法律知識的過程。同時，主動協(xié)調(diào)法院內(nèi)部各部門的工作，做到了及時匯報(向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo))、及時反饋(種類情況和信息)、及時通知(各種會議和活動)，為有效地促進法院以審判為主的各項工作的順利開展作出了自己的貢獻。
一年來，雖然在工作崗位上完成了一些工作，取得了一定的成績，但這些并未給自己帶來一絲成就和輕松感，反而愈加覺得沉重，總覺得工作起來始終不能稱心如意，不如別人游刃有余。在寫材料過程中，面對工作雜多的情況，往往疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，缺乏全局性把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當差距。
今后，我一定克服困難，彌補不足，揚長避短，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，當好參謀助手，做一名合格的人民公仆，為全面建成小康社會做出自己的貢獻!
法官如何做調(diào)解工作篇二
**法庭指導(dǎo)人民調(diào)解工作情況匯報
近年來，為最大限度地維護社會和諧穩(wěn)定，**法庭始終把人民調(diào)解工作作為化解矛盾糾紛、減少涉訴信訪的重要舉措，不斷提高調(diào)解意識，講究調(diào)解藝術(shù)，豐富調(diào)解手段，逐漸摸索出了一套人民調(diào)解工作經(jīng)驗，有力地指導(dǎo)了人民調(diào)解工作。
認真做好新時期人民調(diào)解工作是實踐“三個代表”重要思想的體現(xiàn)，是推進社會主義基層民主法制建設(shè)的必然要求，是社會主義精神文明建設(shè)的迫切需要。為推進支持和指導(dǎo)好人民調(diào)解工作，努力提高人民調(diào)解工作質(zhì)量，促進我轄區(qū)人民調(diào)解工作進一步改革發(fā)展，我們對人民調(diào)解工作做了具體規(guī)定。
要求對人民調(diào)解工作的具體指導(dǎo)要依法進行，不得越位。即只能針對一般性法律問題、調(diào)解技巧、調(diào)解文書制作等方面進行指導(dǎo)，不得直接介入正在進行的調(diào)解個案，或?qū)€案的具體處理發(fā)表意見。
我庭指定了某人為具體指導(dǎo)人民調(diào)解工作的人民調(diào)解員，確定了具體的聯(lián)系人及聯(lián)系鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，要求所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民調(diào)解員在對個案調(diào)解過程中碰到的法律問題予以解答。
要求人民調(diào)解員每年至少安排二次到所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所指導(dǎo)工作，每年至少安排一次所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職調(diào)
解員來集中參加典型案件的庭審及調(diào)解觀摩。
由本院的法庭與各自確定聯(lián)系的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所保持密切聯(lián)系，不定期召開聯(lián)系會議。主要任務(wù)為：對人民調(diào)解員定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；接受人民調(diào)解員的法律咨詢；邀請人民調(diào)解員旁聽公開開庭的案件審理；進行法制宣傳活動，總結(jié)實踐經(jīng)驗并上報院辦匯總；收集并向人民調(diào)解委員會提供典型民事案例以供學(xué)習(xí)借鑒；根據(jù)總結(jié)針對問題提出司法建議以幫助所聯(lián)系部門或社區(qū)、村委會查找涉法及規(guī)章方面的漏洞。
為了加強對人民調(diào)解工作的指導(dǎo)，我庭開通了法律熱線，由人民調(diào)解員具體負責(zé)熱線電話的接聽，可預(yù)約接受人民調(diào)解員的咨詢，預(yù)約到所聯(lián)系點進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，樹立起盡心盡力的服務(wù)思想。
人民調(diào)解工作在化解矛盾，解決糾紛，便利當事人等方面起到了重大的作用，使法庭的各項工作走上了良性循環(huán)的發(fā)展軌道，案件質(zhì)量、辦案效率、社會滿意度都有所上升，從而有效地維護了法律的嚴肅性，樹立了人民法庭的良好形象。
法官如何做調(diào)解工作篇三
蕪湖市三山區(qū)人民法院
調(diào)解工作匯報
2008年，民一庭共受理案件427件，結(jié)案426件，結(jié)案率99%，其中調(diào)解171件，撤訴77件，調(diào)撤結(jié)案共計248件，調(diào)撤率58%。
案件類型上，追索勞動報酬糾紛125件，調(diào)撤124件，調(diào)撤率99%，占調(diào)撤案的50%，居于調(diào)撤首位，其次是婚姻家庭類糾紛109件，調(diào)撤44件，調(diào)撤率40%，占調(diào)撤案的18%。另外，道路交通事故人身損害賠償糾紛、土地承包經(jīng)營權(quán)糾紛等其他類型案件占調(diào)撤案件的32%。
民一庭案件呈現(xiàn)出以下特點：一是新類型案件不斷涌現(xiàn)，利益訴求多樣化、復(fù)雜化。除傳統(tǒng)的婚姻家庭、財產(chǎn)繼承以及分家析產(chǎn)、財產(chǎn)權(quán)利、權(quán)屬爭議案件以外，還有大量的勞動爭議案件，道路交通事故人身損害賠償案件。二是由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，勞動爭議案件呈上升趨勢。這類案件容易引起矛盾激化，處理不當，即會影響社會穩(wěn)定；三是由于區(qū)劃調(diào)整，在城鄉(xiāng)一體化的復(fù)雜背景下，很多農(nóng)村的土地被征用，引發(fā)了農(nóng)村土地糾紛案件增多，這類案件利益沖突加劇，容易造成連鎖反應(yīng)，帶來群訴群訪。因此依法妥善化解矛盾糾紛，保障和諧社會建設(shè)，已經(jīng)成為當前和今后一個時期人民法院民事審判最為緊迫的任務(wù)。
全年共收各類案件153件（含公示催告1件），審結(jié)148件（含公示催告1件），結(jié)案率。其中調(diào)解、和解、撤訴114件，占總結(jié)案數(shù)。案件涉及借款合同102件，買賣合同29件，其他類合同22件。
民二庭主要是經(jīng)濟類案件，涉案標的比較大，處理不當往往會造成不良的社會影響。調(diào)解工作應(yīng)建立在對當事人釋明是非責(zé)任、解析法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，采取當面、背靠背、律師、親戚等參與協(xié)商等方式，力求把案件的審判工作與社會的和諧統(tǒng)一起來，達到“案結(jié)事了”的目的。
我院在民商事審判工作中，充分發(fā)揮化解社會矛盾、保障群眾權(quán)益、調(diào)節(jié)利益關(guān)系、推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、實現(xiàn)公平正義等多重職責(zé)，取得了良好成效。
人民法院在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中肩負著重大的歷史使命。我院從促進社會和諧出發(fā)，依法履行憲法和法律賦予的職責(zé)，努力做到辦案法律效果和社會效果、政治效果的有機統(tǒng)一。確保各類民商事案件嚴格依法辦理，各類民商事糾紛獲得公正裁判，各類民商事主體合法權(quán)益受到平等保護。要求我院全體審判人員首先在思想上牢固樹立“三個至上”的社會主義司法理念，從化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進和諧的高度充分認識民商事審判工作的地位和作用，把民商事審判工作臵于黨和國家的工作大局、經(jīng)濟社會發(fā)展的全局中去統(tǒng)一謀劃，準確把握民商事審判職能的科學(xué)定位，在服務(wù)大局的過程中實現(xiàn)民商事審判工作的全面發(fā)展。以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為切入點和著力點，維護廣大人民群眾的根本利益。積極協(xié)調(diào)、妥善處理了一批沖突激烈、矛盾復(fù)雜的案件，有效地維護了社會穩(wěn)定。例如，民一庭王梅香等117人訴蕪湖市達意服飾有限責(zé)任公司追索勞動報酬案，蕪湖市達意服飾有限責(zé)任公司倒閉以致拖欠該公司117名員工2至4月工資計萬元，原告王梅香等訴至本院要求被告給付?？紤]到工廠倒閉導(dǎo)致拖欠員工工資，農(nóng)民工及其家屬聚集在有關(guān)部門和機關(guān)門- 2員要擁有豐富的審判經(jīng)驗，能夠大膽運用法學(xué)理論來裁判案件，尤其在法無明文規(guī)定的情況下，不拘泥于法條，而是根據(jù)法理、案件的性質(zhì)、目的進行裁判，并充分運用調(diào)解的方式來填補法律漏洞，使案件的法律效果與社會效果相統(tǒng)一。例如，民二庭在審理合肥國力公司與楊可勝買賣合同糾紛案中，因原告為了延續(xù)訴訟時效，而畫蛇添足的提供了一張40000的收據(jù)，致使本案因此證據(jù)的提交而多收被告27500元，故被告提起反訴要求原告賠償因保全錯誤造成的180000元損失。合議庭發(fā)現(xiàn)買賣合同中約定所有權(quán)保留條款，即被告在沒有付清全部貨款之前，標的物仍歸原告所有。我們根據(jù)庭審中雙方提供的證據(jù)，合同的性質(zhì)、付款時間、交易習(xí)慣、蓋然性原則，推定被告并沒有支付原告提供的為了延續(xù)時效的那筆款，及時行使釋明權(quán)，原告變更訴訟請求，要求行使取回權(quán)，合議庭支持了該請求，并駁回被告的反訴請求。此案，如果單純適用買賣合同中的債權(quán)請求權(quán)，勢必千萬原告敗訴，社會效果將非常糟糕，因為欠款不還，原告不僅要不到欠錢，還要承攬賠償損失的責(zé)任，法的價值導(dǎo)向就會出現(xiàn)偏差。后經(jīng)承辦法官努力調(diào)解，雙方當事人最終選擇和解，避免了判決帶來不利的社會效果，將此案劃上了圓滿的句號。
調(diào)解工作是解決訴訟糾紛的首選方式，也是構(gòu)建和諧社會所提倡的辦案方式，最高人民法院《關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》從有利于促成調(diào)解的前提出發(fā)，同時又能保證案件不超過法定期限，規(guī)定了兩種期間不計入審限：一是雙方當事人申請庭外和解的期間。當事人在庭外通過協(xié)商自行解決糾紛，訴訟進程應(yīng)由當事人把握，法院不應(yīng)進行干涉。二是在答辯期滿前調(diào)解不成，各方當事人同意繼續(xù)調(diào)解的，延長的調(diào)解期間不計入審限。如何利用好法律對調(diào)解工作的利好空間，最大限度地發(fā)揮調(diào)解優(yōu)勢，是值- 4
在我區(qū)“三辦一鎮(zhèn)”設(shè)立調(diào)解工作室，是我院創(chuàng)新工作機制，促進社會和諧，減少當事人訴累的新舉措，主要以民一庭案件為主線，整合民間的、行政的調(diào)解力量，最大限度地發(fā)揮法院調(diào)解職能，切實踐行司法為民服務(wù)理念。具體操作如下：
對涉及婚姻家庭、鄰里關(guān)系、土地承包等與群眾利益密切相關(guān)的簡易程序案件是調(diào)解工作的重點。作為群眾實際生活中常發(fā)生的糾紛，我們可以歡迎廣大群眾前來旁聽，借助調(diào)解中的實際案例開展法律宣傳工作，使當事人不僅解決了矛盾糾紛，同時也學(xué)習(xí)和懂得了相關(guān)法律知識，從而提高當事人的法律意識。
鎮(zhèn)政府、村委會、居委會這些基層組織與廣大群眾接觸較多，對群眾之間的矛盾也比較了解，在群眾中的威性也較高，我們在開展調(diào)解工作中，也要充分利用這些有利資源，增加調(diào)解成功率。在工作中，嘗試將一些案情明了、有調(diào)解基礎(chǔ)的簡易程序案件在立案后交由基層組織在調(diào)解工作室進行調(diào)解，并對其調(diào)解工作進行法律上的指導(dǎo)，對基層組織調(diào)解達成的協(xié)議，通過法律程序予以確認。
調(diào)解工作室不同于法庭的關(guān)鍵在于其輕松的氛圍，而作為調(diào)解法官，也要以熱情的態(tài)度和積極的方式開展工作，一方面讓當事人有話敢說，有話要說，另一方面從法律的角度幫助當事人分析問題，在輕松的氛圍中化解矛盾，達到“案結(jié)事了”的效果。
一是暢通院內(nèi)溝通，認真聽取院黨組對調(diào)解工作室的指導(dǎo)意見，落實院黨組對調(diào)解工作室的工作意圖；二是要暢通庭室溝通。庭內(nèi)人員加強業(yè)務(wù)交流，共同探討研究調(diào)解方式，提高調(diào)解能力；三是要暢通群眾溝通，調(diào)解工作案件源于群眾，結(jié)果的落實也在于群眾，對于群眾給我們提出意見和建議，應(yīng)當認真聽取，不斷改進和完善。
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法官如何做調(diào)解工作篇四
各區(qū)、縣、局（總公司）工會、勞動局（處）：
現(xiàn)將《北京市勞動爭議調(diào)解委員會工作試行辦法》發(fā)給你們試行。
企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，妥善處理勞動爭議，是勞動制度改革的重要內(nèi)容，對于推動優(yōu)化勞動組合，維護企業(yè)職工和行政方面的合法權(quán)益及企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序有著重要作用。根據(jù)北京市人民政府1988年19號文件精神，各企業(yè)都要把勞動爭議調(diào)解委員會建立起來并按照《試行辦法》認真開展工作。
勞動爭議調(diào)解委員會要嚴格按照《試行辦法》的規(guī)定進行組建。第一次會議由工會負責(zé)召集，選舉產(chǎn)生主任。設(shè)兩級調(diào)解委員會的企業(yè)，二級調(diào)解委員會名單報一級調(diào)解委員會備案，一級調(diào)解委員會名單報企業(yè)所在區(qū)、縣的仲裁委員會備案。
各系統(tǒng)（單位）已經(jīng)成立的勞動爭議調(diào)解委員會，凡不符合《試行辦法》規(guī)定的，應(yīng)做適當調(diào)整。
附：北京市勞動爭議調(diào)解委員會工作試行辦法
第一章 總則
第一條 為貫徹xxx關(guān)于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》而制定本辦法。
第二條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（下稱調(diào)解委員會）是適應(yīng)勞動制度改革的需要，在企業(yè)內(nèi)部進行民主協(xié)商，處理職工與企業(yè)行政發(fā)生勞動爭議的獨立的專門機構(gòu)。它通過宣傳法規(guī)政策和進行思想教育，使爭議雙方自愿達成并履行協(xié)議，以結(jié)束勞動糾紛，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。
第三條 企業(yè)調(diào)解委員會主要負責(zé)處理企業(yè)行政與勞動合同制職工發(fā)生的下列勞動爭議及固定工在優(yōu)化勞動組合中發(fā)生的爭議：
（一）關(guān)于變更、解除和終止勞動合同的爭議；
（二）關(guān)于勞動時間、報酬和行政方面獎、懲職工的爭議；
（三）關(guān)于勞動保險和生活福利的爭議；
（四）關(guān)于勞動安全和保護的爭議；仲裁委員會受理的勞動爭議按有關(guān)規(guī)定辦。
第四條 調(diào)解委員會處理勞動爭議要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，堅持雙方當事人自愿的原則，對任何一方不得強迫；堅持當事人雙方在適用法律上一律平等的原則。
第二章 組織設(shè)置
第五條 企業(yè)應(yīng)設(shè)調(diào)解委員會。沒有分廠、分公司和分店的企業(yè)，應(yīng)在總廠、總公司和總店設(shè)一級調(diào)解委員會，在分廠、分公司和分店設(shè)二級調(diào)解委員會。
第六條 調(diào)解委員會設(shè)三至九名委員。由職工、工會和行政三方代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，工會代表和行政代表分別由工會和行政指定。行政代表人數(shù)不能超過委員總數(shù)的三分之一。
第七條 調(diào)解委員會主任在調(diào)解委員會成員中選舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在工會委員會。一千人以上的企業(yè)至少要設(shè)一人專門負責(zé)日常工作，由行政列編，在工會辦公。
第八條 調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，定期向職工代表大會報告工作。
第九條 調(diào)解委員會應(yīng)接受所在區(qū)、縣仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)并負責(zé)辦理仲裁機關(guān)委托的有關(guān)勞動爭議事項。
第十條 調(diào)解委員會的成員要由事業(yè)心強、有威信、作風(fēng)正派、辦事公道、熟悉業(yè)務(wù)并有一定分析和處理問題能力的同志擔(dān)任。
第十一條 調(diào)解委員會組成人員，要依法秉公辦事，嚴禁利用調(diào)解徇私舞弊，違反本規(guī)定的由其所在單位給予行政處分或撤職。構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。因工作調(diào)動，影響工作正常開展的，可隨時調(diào)整。屬職工代表，由職代會調(diào)整，屬行政或工會方面的代表，分別由行政或工會調(diào)整。
外商投資企業(yè)內(nèi)的勞動爭議調(diào)解委員會的組建問題，原則上也要依照《試行辦法》執(zhí)行，報市仲裁委員會備案。
第三章 工作程序
第十二條 企業(yè)行政與職工發(fā)生勞動爭議，當事人可將爭議事項以口頭或書面形式向二級或一級調(diào)解委員會申請調(diào)處。填寫《勞動調(diào)解申請書》。（市統(tǒng)一制做）
第十三條 調(diào)解委員會接到申訴后，要明確申請案件是否屬于勞動爭議，是否屬于調(diào)解委員會的受理范圍，并將是否受理的決定通知本人。對符合受理范圍的勞動爭議，要認真聽取雙方陳述并將事實記錄在 案。
第十四條 調(diào)解委員會對決定受理的案件，要進行充分的調(diào)查，在聽取雙方陳述的基礎(chǔ)上進行分析研究，找出爭議焦點，然后開展調(diào)查取證。調(diào)查要制做調(diào)查筆錄，筆錄要由申請人和被調(diào)查人簽字（蓋章）。調(diào)查要求全面、準確、及時。
第十五條 對調(diào)查取得的證據(jù)材料，調(diào)解委員會要進行認定，召開預(yù)備會議，依據(jù)有關(guān)政策和法規(guī)研究處理意見。
第十六條 召集雙方當事人實施調(diào)解。會議由調(diào)解委員會主任主持，主持人要向當事人宣傳政策，聽取雙方當事人陳述，提出調(diào)解委員會的調(diào)解意見，促使雙方在自愿基礎(chǔ)上達成一致意見。要做好調(diào)解記錄及出席人員情況。
第十七條 經(jīng)調(diào)解達成一致意見，調(diào)解委員會要制做調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當事人簽字，主任簽發(fā)，一式五份。當事人雙方，上級工會和企業(yè)主管勞動部門各一份，調(diào)解委員會存檔一份。（調(diào)解書式樣另發(fā)）
第十八條 對調(diào)解不成的勞動爭議，調(diào)解委員會要記錄在案并及時通知當事人在規(guī)定的時間內(nèi)向上一級調(diào)解委員會或仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。
第十九條 調(diào)解委員會受理的爭議案件，要按照時間順序，將形成的文書及時建檔，做到一案一卷。案卷材料一律用鋼筆書寫并由專人保管。
第四章 其它事項
第二十條 調(diào)解委員會處理勞動爭議，應(yīng)在30天內(nèi)做出結(jié)論，時間從調(diào)解委員會正式立案之日算起，超過時限視為調(diào)解不成。
第二十一條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，雙方當事人應(yīng)自動履行。如有一方不履行，又無正當理由，另一方可在30日內(nèi)向仲裁委員會提出，由仲裁委員會按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，從當事人一方知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起追訴時限為一年，超過時限的不予受理。
第二十三條 勞動爭議雙方當事人對調(diào)解委員會任何成員有提出合理回避要求的權(quán)利。委員會成員本人認為不適宜辦理某案時應(yīng)自行提出。委員的回避由主任決定，主任的回避由調(diào)解委員會集體討論決定。
第二十四條 爭議當事人職工一方在10人以上并具有共同理由的勞動爭議，可推舉兩名代表參加調(diào)處活動；不足10人的，推舉一名代表參加。
第二十五條 企業(yè)行政對調(diào)解委員會的工作應(yīng)給予支持和協(xié)助，提供必要的方便。各級管理人員不得以任何理由干擾調(diào)解人員執(zhí)行公務(wù)，不得阻止職工當事人依法向調(diào)解委員會和仲裁機關(guān)申請參加解決爭議的權(quán)利。
第五章 附則
第二十六條 關(guān)于本辦法第三條之外的勞動爭議是否受理，由企業(yè)職工代表大會確定。凡受理的案件，應(yīng)參照本辦法規(guī)定的程序進行處理。
第二十七條 本辦法適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)的國營企業(yè)和執(zhí)行xxx改革勞動制度四項規(guī)定的集體所有制企業(yè)。國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體根據(jù)需要，如果具備建立調(diào)解委員會條件的也可參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 企業(yè)可根據(jù)本辦法制定本企業(yè)的實施細則。
第二十九條 本辦法由市總工會負責(zé)解釋。
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