人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
干事評(píng)選細(xì)則最新篇一
(二)優(yōu)秀干事評(píng)選分為月度優(yōu)秀干事和年度優(yōu)秀干事，“月度優(yōu)秀干事“人數(shù)為每月每部門3個(gè)，‘年度優(yōu)秀干事”為每學(xué)年每部門1個(gè)。(月度、年度優(yōu)秀干事的名額經(jīng)主席團(tuán)同意可給予一定的增加)。
(三)每個(gè)月份，各個(gè)部門依據(jù)本月部門工作量及工作成效，由監(jiān)察部監(jiān)察各部門的專人或小組遞交的監(jiān)察資料中選出5名，再參考部門負(fù)責(zé)人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長(zhǎng)推薦時(shí)應(yīng)從整個(gè)校學(xué)生會(huì)本月的工作情況宏觀考慮，保證候選人的優(yōu)秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時(shí)考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。最終由各部長(zhǎng)主持部門成員對(duì)四名正式候選人進(jìn)行投票，得票總數(shù)前三位即為該月月度優(yōu)秀干事。
(四)評(píng)選具體步驟：
1、監(jiān)察部須設(shè)專人或小組記錄和監(jiān)察各部門成員平時(shí)表現(xiàn)情況，記錄時(shí)尤其要記錄活動(dòng)中的重大突出表現(xiàn)(或失誤)，以作為各部長(zhǎng)推選先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)。
2、每月最后一個(gè)完整周的周日各部門必須確定優(yōu)秀干事候選人推薦名單并通知其本人在三天內(nèi)到監(jiān)察部填寫相應(yīng)資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當(dāng)周周一內(nèi)到監(jiān)察部領(lǐng)取自薦表，填寫相應(yīng)內(nèi)容并在第二天送交監(jiān)察部，逾期無效。
3、當(dāng)月最后一個(gè)完整周的周五開始至下一周周三各部成員對(duì)本部門“月度優(yōu)秀干事候選人”進(jìn)行投票，投票由各部門部長(zhǎng)主持，監(jiān)察部監(jiān)察。投票結(jié)果由各部部長(zhǎng)在投票結(jié)束后當(dāng)眾統(tǒng)計(jì)并公布。監(jiān)察部評(píng)優(yōu)投票由主席團(tuán)成員主持，投票結(jié)果由主席團(tuán)成員在投票結(jié)束后當(dāng)眾統(tǒng)計(jì)并公布。
4、取各部門得票總數(shù)前三位為該部門該月“月度優(yōu)秀干事”，并設(shè)立“個(gè)人風(fēng)采展”。
(五)“年度優(yōu)秀干事”評(píng)選
“年度優(yōu)秀干事” 候選人產(chǎn)生：
1. 每學(xué)期期末由各部門部長(zhǎng)推薦部門“年度優(yōu)秀干事”候選人3名，被推薦的干事必須獲得過“月度優(yōu)秀干事”。
2. 未獲的推薦的干事可通過自薦形式向部門部長(zhǎng)提出自薦，部門部長(zhǎng)可選出3名自薦者，并將其自薦表格交至監(jiān)察部，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時(shí)考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。
3. 評(píng)選方法：
1) 績(jī)效考核最終得分(該部分滿分100分，詳細(xì)內(nèi)容見績(jī)效考核制度細(xì)則)
2) 部門成員投票(該部分滿分20分)：
1校學(xué)生會(huì)于每學(xué)年年末舉行“年度優(yōu)秀干事評(píng)選”，各部部長(zhǎng)主持由同一部門候選人外的部員對(duì)本部門候選人進(jìn)行投票，監(jiān)察部監(jiān)督。
2.投票結(jié)束后，由監(jiān)察部進(jìn)行票數(shù)統(tǒng)計(jì)，按所得票數(shù)降序排列第一名本部分得分為20分、第二名得分為16分，以此類推每降一名得分減4分。
2) 監(jiān)察部最后將各部門評(píng)優(yōu)候選人以上前二個(gè)部分所得分值進(jìn)行加總,各部門候選人得分最高者為“武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)年度優(yōu)秀干事”;并報(bào)主席團(tuán)及團(tuán)委審批。
干事評(píng)選細(xì)則最新篇二
為加強(qiáng)學(xué)生干事工作，科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)生干事的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生干事工作條例》特制定本辦法。
第一，職責(zé)履行情況:
(一)努力認(rèn)真完成正部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)交代的任務(wù);
(二)及時(shí)向正部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)匯報(bào)工作情況;
(三)對(duì)部門工作提出有建設(shè)性的建議或意見;
(四)維護(hù)團(tuán)總支宣傳部聲譽(yù)，執(zhí)行團(tuán)總支宣傳部決議。
第二，優(yōu)秀干事標(biāo)準(zhǔn):
(一) 品德優(yōu)秀,與周圍干事及副部、部長(zhǎng)關(guān)系良好，能夠和其他工作人員融洽相處;
(二) 能力突出，對(duì)待分配的工作認(rèn)真積極負(fù)責(zé)，并在做的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新;
(三) 工作態(tài)度仔細(xì)認(rèn)真，積極向上;
(四) 團(tuán)學(xué)工作的成績(jī)優(yōu)秀，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀;
(五) 全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的教育方針，相關(guān)評(píng)選成績(jī)?cè)?5分以上。優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)按學(xué)生干事人數(shù)的15%確定。
第三，評(píng)選細(xì)則:
(一) 海報(bào)繪制:包括手繪海報(bào)和噴繪海報(bào)，平時(shí)是否積極參與設(shè)計(jì)寫作，和所做海報(bào)的質(zhì)量;
(二) 部門舉辦活動(dòng)參與情況:以三學(xué)活動(dòng)中對(duì)待分配的工作完成質(zhì)量為主要標(biāo)準(zhǔn)，并計(jì)入在院、?；顒?dòng)中的工作表現(xiàn)。是否對(duì)部門開展的活動(dòng)提出更好的建議(從資金、時(shí)間、效率和形式等);
(三) 對(duì)部門建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)情況:是否提出對(duì)部門發(fā)展的起積極作用的建議、做出有益的活動(dòng);
(四) 部門開展的活動(dòng):評(píng)選時(shí)間及方法:每月評(píng)選一次，每次評(píng)選兩名優(yōu)秀干事，由大家共同討論決定。
最后，希望大家齊心協(xié)力，向優(yōu)秀干事看齊，人人爭(zhēng)做優(yōu)秀干事，為我們部門的輝煌未來而奮斗!
附:宣傳部團(tuán)總支優(yōu)秀副部評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
(一) 思想:思想先進(jìn)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家教育方針;
(二) 成績(jī):包括學(xué)習(xí)成績(jī)和工作成績(jī)要優(yōu)秀，相關(guān)成績(jī)要求在85分以上;
(三) 工作表現(xiàn): 能較好地履行學(xué)生干部職責(zé)，工作效果突出，受學(xué)生的好評(píng);
(四) 評(píng)選規(guī)則:每月評(píng)選一次，每次評(píng)選一名優(yōu)秀副部;
(五) 其余參考評(píng)選細(xì)則。
干事評(píng)選細(xì)則最新篇三
一.外聯(lián)部?jī)?yōu)秀干事的評(píng)選大致從以下幾方面評(píng)定：
1.評(píng)定內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作完成情況、團(tuán)隊(duì)配合情況、考勤情況、危急應(yīng)對(duì)情況。
2.能按時(shí)參加每次例會(huì)，不遲到，不早退，不胡亂喧嘩;開例會(huì)時(shí)能極參加討論，為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)外聯(lián)部有突出貢獻(xiàn)者，在各方面工作中有較好成績(jī)者，并能遵守社聯(lián)的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻起到一名學(xué)生干事的表率作用。
4.產(chǎn)生辦法：依照本學(xué)期考核記錄，由本部部長(zhǎng)初步審定提名，再由本部干事投票選舉產(chǎn)生優(yōu)秀干事。
二.具體采用加減累分制，起評(píng)分為60分，再根據(jù)具體情況實(shí)行加減分，最后累積分作為最終的評(píng)定。具體制度如下：
1. 無故缺席例會(huì)扣4分，遲到減2分，請(qǐng)假扣一1分，連續(xù)三次無故不到者視為視為自動(dòng)退部。
2. 因個(gè)人原因而導(dǎo)部里蒙受重大損失的酌情減5到10分。
3. 在工作中有損大學(xué)生形象或外聯(lián)部的減5到10分。
4. 考試倒課者一門減5分。
5. 匯報(bào)工作中虛報(bào)假報(bào)者減3到5分。
6. 開例會(huì)時(shí)能積極參加討論者加2分，有較好提議或建議者酌情加3到5分。
7. 在工作中能積極熱情，與他人團(tuán)結(jié)合作者加3分。
8. 在應(yīng)對(duì)危急情況時(shí)表良好的加5分。
9. 在活動(dòng)中拉贊助達(dá)5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。(以上并給予10%的提成)?；顒?dòng)中拉到物品的折合成現(xiàn)金予以加分并獎(jiǎng)勵(lì)一定的獎(jiǎng)品。
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