每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)郵箱怎么開通注冊(cè)
2、 參考相關(guān)政府部門發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)。每年相關(guān)政府部門，比如人力資源和社會(huì)勞動(dòng)門發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)，一般以政府部門和事業(yè)單位為主，對(duì)企業(yè)來(lái)講， 實(shí)用性相對(duì)較小。
3、 通過(guò)招聘網(wǎng)站收集薪酬數(shù)據(jù)。企業(yè)可以通過(guò)在相關(guān)招聘網(wǎng)站來(lái)了解同行業(yè)企業(yè)與本企業(yè)同崗位的薪酬水平，不過(guò)這個(gè)數(shù)據(jù)沒(méi)有那么真實(shí)性，只能當(dāng)作參考價(jià)值。
4、 參加行業(yè)活動(dòng)交流獲取。企業(yè)可以經(jīng)常性地參加一些同行業(yè)的活動(dòng)，比如沙龍活動(dòng)、論壇互動(dòng)交流活動(dòng)、協(xié)會(huì)活動(dòng)、商工會(huì)活動(dòng)等，通過(guò)交流的過(guò)程來(lái)獲取其他企業(yè)的薪酬水平，但也不能太過(guò)明顯就詢問(wèn)薪酬水平如何，要適當(dāng)就可以。
5、 發(fā)動(dòng)企業(yè)員工力量。本企業(yè)肯定不會(huì)只招聘本地的人才，所以就有了員工是來(lái)自全國(guó)不同的地方，這樣就可發(fā)動(dòng)這些員工的力量，讓員工通過(guò)聯(lián)系自
己的親朋好友，來(lái)了解本地或外地的具體薪酬?duì)顩r。相信依靠親朋好友間的感情和信任，員工收集到信息會(huì)比較真實(shí)。
6、 通過(guò)招聘面試獲取有效信息。HR 在面試應(yīng)聘者時(shí)，可以詢問(wèn)應(yīng)聘者在以前企業(yè)的薪酬水平如何，或者也可以問(wèn)應(yīng)聘者的薪酬要求，來(lái)做出大概的判斷， 再進(jìn)行事后的分析整理。
7、 適當(dāng)安排人員應(yīng)聘工作來(lái)收集。HR 可以制作簡(jiǎn)歷假裝應(yīng)聘其他企業(yè)的崗位，如果有機(jī)會(huì)獲得面對(duì)機(jī)會(huì)再好不過(guò)了，這樣就可以通過(guò)面試的形式，來(lái)了解其他企業(yè)的薪酬水平情況，不過(guò)這樣會(huì)比較耗時(shí)，就看 HR 如何抉擇了。
8、 關(guān)注本地同行業(yè)薪酬變化情況。作為 HR，還需要多關(guān)注本地的薪酬變化情況，可以去招聘現(xiàn)場(chǎng)、行業(yè)交流和勞動(dòng)部門等關(guān)注變化情況，這也是在完善企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)外部的薪酬競(jìng)爭(zhēng)性。
9、 通過(guò)相關(guān)社交網(wǎng)站或媒體渠道?，F(xiàn)在越來(lái)越多的人在工作之余，都會(huì)把很多時(shí)間花在社交網(wǎng)站來(lái)獲取自己的需求，所以可以通過(guò)這些社交網(wǎng)站或媒體渠道，比如 QQ 群、微信群、人脈圈、朋友圈、人人網(wǎng)等，通過(guò)交流來(lái)收集同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，事后再進(jìn)行整理，相必會(huì)有不錯(cuò)的效果的。
10、 通過(guò)人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)獲取。HR 可以去人才招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)去各個(gè)展位了解各企業(yè)的招聘宣傳情況，有關(guān)薪酬福利方面是如何的，將收集到的這些薪酬“情報(bào)”通通用筆記下，達(dá)到“知己知彼”的目的。
文檔下載《企業(yè)郵箱怎么開通注冊(cè) 》
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/2635451.html】
