在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對同志的批評意見發(fā)言稿 組織生活對同志的批評意見篇一
二、xx同志工作創(chuàng)新不夠。在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。
三、艱苦樸素意識不強。作為公務員，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴謹樸素。特別是到xxx、xx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響。
四、服務基層意識不強。xxx雖然制訂完善了《領導機關深入基層聯(lián)系群眾的有關規(guī)定》，但督導服務質(zhì)量不夠，領導機關雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn)。
五、對90后干部關心不夠。應加強對班子成員、干部的教育培養(yǎng)、調(diào)配，切實關心、關懷，xx作為90后年輕干部思想活躍，年輕有為，但是作為工委書記在安排工作等各個方面對其指導和發(fā)揮作用考慮不周全。
六、工作不夠大膽主動。作為行政一把手，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)、環(huán)境提升、社會服務管理上要有亮點，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向、出主意、想辦法、解難題，提升水平。
七、對機關干部關心、關愛不夠。與大家溝通少，有時大家想跟你溝通時，但你經(jīng)常開會，找你時候都要到行政辦問在不在。與機關和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
對同志的批評意見發(fā)言稿 組織生活對同志的批評意見篇二
一、x(區(qū)委副書記)
1.作為副書記抓黨建的力度還不大，認為上有書記抓，班子有組織部長抓，一手抓黨建一手抓業(yè)務上統(tǒng)籌調(diào)度做的不夠。
2.工作精力投入缺乏統(tǒng)籌。對于主抓的x項目建設和分管的其他工作過問不夠，解決問題不多。
二、x(區(qū)委常委、常務副區(qū)長)
1.政策研究方面有待進一步提高?？茖W謀劃工作能力有所欠缺，對一些發(fā)展改革、爭資立項等重大問題的新政策研究有待深化，
2.開拓創(chuàng)新力度有待進一步加大。攻堅克難的銳氣不夠突出，對項目建設、財源建設、政府化債等發(fā)展難題破解的新思路、新舉措不多。
三、x(區(qū)委常委、區(qū)紀委書記)
1.在如何加強對單位一把手的監(jiān)督、如何確保作風建設不反彈等方面沒有推出好措施，看到新成效。
2.聯(lián)系群眾還不夠密切，在機關坐辦公室聽匯報多，到群眾中找線索、查處侵害群眾利益的“四類官員”做的不夠。
四、x(區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長)
1.抓統(tǒng)戰(zhàn)工作還有待加強，在凝聚海外僑胞、工商人士、無黨派人士等力量參與x建設，推動x發(fā)展做的不夠。
2.對產(chǎn)業(yè)招商方面缺乏創(chuàng)新思維，存在重簽約輕落地，在推動招商項目的落地上辦法不多，力度不夠。
五、x(區(qū)委常委、區(qū)委辦主任)
1.深入基層不夠，作為區(qū)委常委、區(qū)委辦主任不僅僅是服務書記和區(qū)委常委會，更多的要把分管的工作抓上來，對“三農(nóng)”工作調(diào)研和決策還停留在面上，沒有真正的深入農(nóng)村實際探究x農(nóng)業(yè)發(fā)展的新路徑。
2.統(tǒng)籌兼顧不夠。平時抓工作重心放在辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上，對于中心工作的調(diào)度協(xié)調(diào)投入精力不夠。
六、x(區(qū)委常委、區(qū)委組織部長)
1.平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度，特別是要調(diào)動基層黨組織積極性，充分發(fā)揮黨建引領經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。
2.在樹立正確的用人導向、激勵干部干事創(chuàng)業(yè)上要多下功夫，特別是要加大對兩辦等綜合部門同志的關心力度。
七、x(區(qū)委常委、區(qū)委政法委書記)
1.抓社會治理的方式還有待加強，對技防抓的多，對如何發(fā)揮群眾自覺性不夠，在引導人民尊崇新理念、學習新道德、樹立新風尚方面還做的不夠。
2.處置歷史遺留問題力度不大，僅僅是安排區(qū)級領導包案，以人治方式去穩(wěn)控，不能從根本上解決問題，群眾意見較大。
八、x(區(qū)委常委、武裝部長)
1.服務大局不夠。平時只注重抓人武部工作，對區(qū)委、區(qū)政府安排的中心工作，主動過問、主動督促、主動解決問題不夠。
2.基層調(diào)研不夠，只是為了完成“三抓三聯(lián)”的工作任務，對事關x長遠發(fā)展的重大工作調(diào)研不夠，與普通群眾的交心交流有差距。
x同志對其他常委的批評意見清單
一、x(區(qū)委副書記、區(qū)長)
1.在引導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構調(diào)整方面辦法不多、效果不佳;
2.在落實“六穩(wěn)”“六保”政策中，相關職能部門工作的主觀能動性有待進一步調(diào)動。
二、x(區(qū)委常委、常務副區(qū)長)
1.化解財政收支矛盾還需加大力度;
2.統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展還需更多好的辦法。
三、x(區(qū)委常委、區(qū)紀委書記)
1.抓黨風廉政和作風建設的持久性深入性有待加強;
2.進一步發(fā)揮巡察利劍作用。
四、x(區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長)
1.進一步結(jié)合x實際精準招商引資;
2.進一步發(fā)揮臺(僑)胞和港澳同胞的助永作用。
五、x(區(qū)委常委、區(qū)委辦主任)
1.進一步精簡會議和文件;
2.進一步強化黨委辦公室“三服務”能力水平。
六、x(區(qū)委常委、區(qū)委組織部長)
1.進一步強化黨建引領作用，注重發(fā)揮基層組織的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性;
2.進一步樹立選人用人正確導向，充分調(diào)動干部職工工作的主動性和積極性。
七、x(區(qū)委常委、區(qū)委政法委書記)
1.進一步強化工作舉措，維護全區(qū)社會大局穩(wěn)定;
2.保持掃黑除惡高壓態(tài)勢。
八、x(區(qū)委常委、武裝部長)
1.進一步參與區(qū)委重大決策中來;
2.進一步加強對退役軍人的關愛、關懷。
x同志對其他常委的批評意見清單
一、x(區(qū)委副書記、區(qū)長)：
1.建議進一步完善科學民主決策體系，加強具體辦法和思路的指導，充分發(fā)揮政府領導班子成員抓各自分管工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
2.建議進一步完善政府黨內(nèi)政治生活，區(qū)長平時忙于政務和經(jīng)濟工作，對政府領導班子成員政治生活上關心不夠、要求不嚴，存在以交辦工作代替政治生活，黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還不夠強，存在與個別政府領導班子成員落實談心談話不到位的情況。
二、x(區(qū)委副書記)：
1.工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有待進一步提高，對一些重點工作，如扶貧攻堅工作重視程度高、提的要求嚴、抓的力度大，為我區(qū)脫貧攻堅做了大量的工作，對扶貧一線干部的成長、關心不夠。
2.工作創(chuàng)新有待加強。推進各項工作時滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出。在解決學位不足，引進和留住教育人才方面缺乏具體有效的措施。
三、x(區(qū)委常委、區(qū)紀委書記)：
1.在“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制上研究不夠。作為紀委書記在全面從嚴治黨，下了功夫，做出了成績，但沒能建立預防長效機制，做到及早提醒，早預防，早發(fā)現(xiàn)。
2.糾治“四風”工作還不到位。近年來，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委雖然查處了不少“四風”問題，但通報曝光力度不夠，震懾力不強，讓一些人心存僥幸、頂風違紀;在整治形式主義、官僚主義方面，深入分析研究不夠，工作思路和具體措施跟不上形勢的變化，缺乏有效的整飭手段和管長遠、固根本的制度。
四、x(區(qū)委常委、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長)：
1.對新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作研究不夠。要以習近平新時代中國特色社會主義思想學習為抓手，著力抓好新經(jīng)濟組織和新社會組織統(tǒng)戰(zhàn)工作，充分發(fā)揮好黨外人士的參政議政和投身經(jīng)濟建設的作用。
2.統(tǒng)戰(zhàn)工作作用發(fā)揮不夠。統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題，在推動基層統(tǒng)戰(zhàn)工作方面，缺乏創(chuàng)新意識，導致解決問題思路不多，工作局創(chuàng)新不夠。
五、x(區(qū)委常委、區(qū)委辦主任)：
1.工作主動探索需要進一步加強。比如，督查作為辦公室的重要職能之一，但在督查方式上創(chuàng)新不夠，督查時聽匯報多，深入面上少，聽取群眾意見少，評價工作不全面。
2.參謀助手作用需要進一步提升。作為區(qū)委辦主任，忙于事務性工作居多，在深入調(diào)研上做的還不夠，特別是對于一些事關全區(qū)發(fā)展的深層次問題，戰(zhàn)略性問題調(diào)查研究的不夠，向區(qū)委提出前瞻性、針對性意見不夠。
六、x(區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長)：
1.黨建工作推進不平衡。作為組織部長，對全區(qū)黨建工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效，但整體推進不平衡，尤其是對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村黨員教育問題還需進一步加強。
2.工作創(chuàng)新舉措不夠。在如何發(fā)揮好組織功能充分調(diào)動基層干部主動性和積極性方面的創(chuàng)新舉措不夠多。
七、x(區(qū)委常委、區(qū)委政法委書記)：
1.工作創(chuàng)新不夠。在打造“平安x”方面考慮的還不是很深，探索社會治理創(chuàng)新步子不大。在舉一反三、利用反面典型警示教育廣大干警方面做得還不夠好。
2.大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，研究問題、開展工作的應該站位全區(qū)的高度，站在依法治區(qū)的角度來謀劃和推進。
八、x(區(qū)委常委、區(qū)人武部部長)
1.對民兵訓練不夠。如在基層民兵建設方面，表面功夫多，實質(zhì)內(nèi)容少，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建設了高標準的民兵陣地，但組織民兵訓練少，真正高素質(zhì)、過得硬的民兵更少。
2.參與地方工作不夠。平時專心專注于人武部工作，對地方工作參與不多，關心不夠。
x同志對其他常委的批評意見清單
一、x(區(qū)委副書記、區(qū)長)
1.政府債務規(guī)模總量和化債壓力依然較大，在推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方面有效辦法不多。
2.“六穩(wěn)”、“六?！庇胁罹?，歲末年初，財政缺口大，保運轉(zhuǎn)、保工資難度大。
二、x(區(qū)委副書記)
1.壓實疫情防控力度有待加強。如疫情防控期間，對個別黨員干部下沉不及時、履職不到位情況的監(jiān)督檢查不夠。
2.脫貧攻堅工作存在一定的形式主義。對脫貧攻堅工作中存的在短板和不足缺乏有效的指導。
三、x(區(qū)委常委、常務副區(qū)長)
1.財源建設有待進一步加強，保運轉(zhuǎn)保民生壓力較大。
2.下基層調(diào)研、指導不夠。
四、x(區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長)
1.對宗教規(guī)范化管理有待進一步加強。對黨員干部非法信教的問題辦法不多。
2.對新經(jīng)濟組織和新社會組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作還要加強。
五、x(區(qū)委常委、區(qū)委辦主任)
1.協(xié)助區(qū)委落實全面從嚴治黨主體責任還有差距，參謀服務意識還有待進一步加強。
2.協(xié)助區(qū)委抓好工作的落實，綜合調(diào)度力度還有待進一步加強。
六、x(區(qū)委常委、組織部部長)
1.對基層黨組織、黨員的教育有待進一步加強。基層黨員尤其是農(nóng)村黨員主動性、積極性未充分發(fā)揮，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。
2.干部交流機制有待進一步完善。
七、x(區(qū)委常委、區(qū)委政法委書記)
1.解決纏訪、鬧訪問題的力度有待進一步加強;
2.對政法系統(tǒng)干部的日常監(jiān)督有待加強。近兩年來，政法系統(tǒng)干部違紀違法問題仍然較多，責任壓實的力度還不夠。
八、x(區(qū)委常委、人武部部長)
1.對自己分管工作比較關注，對其他工作的關注度還需提高;
2.對分管領域的黨風廉政建設工作還需進一步加強。
x同志對其他常委的批評意見清單
一、x(區(qū)委副書記、區(qū)長)
1.疫情防控對非公經(jīng)濟企業(yè)、小微企業(yè)的影響是致命的，所以希望進一步加強對x區(qū)非公經(jīng)濟發(fā)展的重視力度，出臺一些利于非公經(jīng)濟發(fā)展的“干貨”政策，特別是小微企業(yè)融資難融資貴等問題，助推非公經(jīng)濟良性發(fā)展;
2.進一步支持在全區(qū)構建大統(tǒng)戰(zhàn)的工作格局，為大統(tǒng)戰(zhàn)建設創(chuàng)造有利條件。
二、x(區(qū)委副書記)
進一步關注全區(qū)“扶貧車間”的運行情況，建立“扶貧車間”保障機制，確?！胺鲐氒囬g”發(fā)揮應有的作用。
三、x(區(qū)委常委、常務副區(qū)長)
1.建議進一步拓展x區(qū)的財源建設，擴大全區(qū)財政收入水平;
2.建議進一步加強對園區(qū)建設的財政投入力度。2、進一步加強對x非公經(jīng)濟工作的指導，助推非公經(jīng)濟兩個健康的發(fā)展。
四、x(區(qū)委常委、紀委書記)
1.建議延伸對x區(qū)非公經(jīng)濟人士和非公企業(yè)的監(jiān)督力度，促使非公經(jīng)濟人士和非公企業(yè)健康成長;
2.建議把全區(qū)非公經(jīng)濟人士納入廉政知識培訓、警示教育活動。
五、x(區(qū)委常委、區(qū)委辦主任)
1.作為參謀作戰(zhàn)部的領導，建議對全區(qū)的辦文、辦會工作進行統(tǒng)籌監(jiān)督檢查;
2.建議從上至下強調(diào)節(jié)約用餐，強化節(jié)約、“過緊日子”的意識，在公務接待中倡導節(jié)約糧食、“光盤”行動。
六、x(區(qū)委常委、組織部部長)
1.進一步加強對黨外領導干部的使用培養(yǎng)力度，完善黨外領導干部的交流機制;
2.進一步加強對x區(qū)非公經(jīng)濟黨建工作的支持、指導力度，以黨建工作促非公經(jīng)濟發(fā)展。
七、x(區(qū)委常委、政法委書記)：
1.在基層派出所警力緊缺的情況下，建議進一步加強對基層派出所人員的管理，提升基層派出所的出警率。
2.建議加大對非法宗教活動、邪教活動的查處打擊力度。
八、x(區(qū)委常委、人武部部長)
1.建議進一步關注軍民融合企業(yè)對外推介，并加大對軍民融合企業(yè)的引進;
2.建議更積極主動參與支持區(qū)委中心工作，服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展。
x同志對其他常委的批評意見清單
一、x(區(qū)委副書記、區(qū)長)
1.在經(jīng)濟建設方面就發(fā)揮x特色優(yōu)勢如何利用好發(fā)揮好“xx”這塊金字招牌上思考不多，措施成效不明顯。
2.在抓項目落地后的跟蹤服務工作上，持續(xù)性不強，孵化中小型優(yōu)勢企業(yè)，激發(fā)企業(yè)積極性方面有所欠缺。
二、x(區(qū)委副書記)
1.在產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧方面思路不廣、成效不夠明顯。
2.全區(qū)教育發(fā)展水平還不夠高，城鄉(xiāng)教育失衡問題較為明顯。
三、x(區(qū)委常委、常務副區(qū)長)
1.在財政開源上，拓寬稅收、加強財源建設方面辦法不多，成果不夠。
2.在財政節(jié)流上，統(tǒng)籌保障民生方面力度還不夠強。
四、x(區(qū)委常委、區(qū)紀委書記)
1.在常態(tài)性問責的大環(huán)境下，如何有效激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，減少干部在工作中怕問責、不擔責方面方法措施不多。
2.干部日常管理在常態(tài)化紅臉出汗上落實不夠有力，在干部日常廉政教育方面形式單一、方法不多。
五、x(區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長)
1.在優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境幫助企業(yè)解決實際問題方面還需加勁加力。
2.在調(diào)動民營企業(yè)積極性，開展以商招商、安商穩(wěn)商方面還需進一步加強。
六、x(區(qū)委常委、區(qū)委組織部長)
1.在干部管理上既要關注重要崗位上的干部，也要關心最基層不明顯位置的干部，進一步加強干部隊伍的統(tǒng)籌調(diào)配。
2.在村(社區(qū))干部隊伍建設方面還需加強，進一步打通村(社區(qū))干部隊伍發(fā)展通道，提高村(社區(qū))干部隊伍待遇，筑巢引鳳。
七、x(區(qū)委常委、區(qū)委政法委書記)
1.平安建設工作還需進步提升，我區(qū)刑事犯罪率相比其他區(qū)市區(qū)還較高。
2.在社會綜合治理方面工作精細化還不夠，精細化社會綜治管理方面還有較大提升空間。
八、x(區(qū)委常委、武裝部長)
1.參與全區(qū)整體工作的積極性、主動性不夠。
2.對于基層民兵的常態(tài)化訓練，基層民兵隊伍的建設方面還有所不足。
x同志對其他常委的批評意見清單
一、x(區(qū)委副書記、區(qū)長)
在如何發(fā)揮黨務部門作用推動政府工作方面做得還不夠。
二、x(區(qū)委副書記)
冰糖橙產(chǎn)業(yè)發(fā)展更需針對性措施。
三、x(區(qū)委常委、常務副區(qū)長)
在財源建設、爭資立項方面創(chuàng)新力度還需加大。
四、x(區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任)
對黨員干部平時的廉政教育關注力度還不夠。
五、x(區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長)
招商引資的新辦法還不夠，引進的大企業(yè)、大項目不多。
六、x(區(qū)委常委、區(qū)委辦主任)
對辦公室隊伍培養(yǎng)力度還不夠，存在青黃不接現(xiàn)象。
七、x(區(qū)委常委、政法委書記)
“兩個責任”壓力向傳導還不夠，導致個別基層干警出現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象。
八、x(區(qū)委常委、人武部長)
對地方工作參與不多，關心還不夠，站在全區(qū)高度指導非分管領域工作較少。
x同志對其他常委的批評意見清單
一、x(區(qū)委副書記、區(qū)長)
1.推動高質(zhì)量發(fā)展成效不夠明顯，發(fā)展新動能培育不夠。
2.要加快政府職能轉(zhuǎn)變，繼續(xù)突破行政體制、財稅體制、社會事業(yè)和生態(tài)文明體制等方面的改革，更多的釋放改革的動力和紅利。
二、x(區(qū)委副書記)
1.深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略力度不夠大。
2.聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出。
三、x(區(qū)委常委、常務副區(qū)長)
1.對開辟新財源，促進財稅增收方面辦法不多，財政管理工作成效不夠好。
2.作為常務副區(qū)長，站位全局、推動全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展方面思考不夠，為區(qū)委、區(qū)政府主要領導提出的建設性意見不多。
四、x(區(qū)委常委、區(qū)紀委書記)
1.對新時代紀檢監(jiān)察工作的方式方法創(chuàng)新不夠，個別紀檢監(jiān)察干部模范作用發(fā)揮不夠。
2.“兩個責任”壓力向基層傳導不夠，形式主義官像主義作風仍未完全根除。
五、x(區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長)
1.思維不開闊，在招商引資中突破瓶頸問題的魄力和勇氣還不足。
2.對宗教場所的安全管理有待進一步加強。
六、x(區(qū)委常委、區(qū)委辦主任)
1.抓績效評估、督查方式方法上創(chuàng)新不夠，一些事關發(fā)展、事關民生的工作部署落實效果不明顯，與上級要求、群眾愿望有差距。
2.平時多忙于日常性事務，在站位全局、推動全區(qū)社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。
七、x(區(qū)委常委、組織部部長)
1.對黨員干部的管理監(jiān)督還不夠嚴格，存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”的現(xiàn)象。
2.抓村級集體經(jīng)濟發(fā)展仍是辦法點子不多，效果不明顯。
八、x(區(qū)委常委、人武部部長)
1.平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全區(qū)的高度，從全區(qū)角度更好地為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
2.對做好退役軍人管理服務工作調(diào)研不多、思考不深。
x同志對其他常委的批評意見清單
一、x(區(qū)委副書記、區(qū)長)
1.加強理論學習轉(zhuǎn)化運用，創(chuàng)新政府工作舉措，進一步提高政府工作效率。
2.加強對重點領域調(diào)研了解，加大解決民生問題的力度，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌解決歷史遺留問題。
3.進一步建立健全國防動員工作運行機制，把國防動員、后備力量建設、軍民融合納入我區(qū)“十四五”規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好武裝工作提質(zhì)增效。
二、x(區(qū)委副書記)
1.工作重心關注扶貧攻堅多，對其他工作重視和組織領導力度還有欠缺，統(tǒng)籌推進好各項工作。
2.加強教育工作領導，統(tǒng)籌推進基礎設施、教師隊伍建設。
3.兼任全區(qū)武裝工作基層正規(guī)劃建設領導小組組長，建議進一步加大領導力度，推進我區(qū)基層正規(guī)化建設水平再上一個臺階。
三、x(區(qū)委常委、常務副區(qū)長)
1.深入工作一線調(diào)研還不夠，注意加強對重難點問題的研究，明確具體措施，及時解決問題。
2.進一步加強新形勢下國防動員和后備力量建設的學習研究，統(tǒng)籌解決工作中的新情況新問題。
四、x(區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任)
1.在預防腐敗工作方面，對全區(qū)干部的廉政教育還不夠，多采取措施，剛?cè)岵?，加強預防。
2.加強對普通辦事員的崗位履職用權監(jiān)督，防止和糾治不擔當不作為和“微腐敗”行為。
五.x(區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長)
1.在招商引資進來的客商后續(xù)服務方面，注意加強工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)各部門解決客商實際困難，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。
2.充分發(fā)揮群聯(lián)優(yōu)勢，引導非公經(jīng)濟組織和社會人士，多參與和支持社會民生建設。
六、x(區(qū)委常委、區(qū)委班主任)
1.在全區(qū)各項工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面，注意及時全面掌握各項工作動態(tài)和實情，為區(qū)委決策提供好第一手資料。
2.加大對形式主義官僚主義整治力度，加強對全區(qū)各部門工作督導，從發(fā)短文、少開會、開短會抓起，推動各部門從嚴糾治、有效糾治。
七、x(區(qū)委常委、組織部長)
1.剛到x工作，加快熟悉區(qū)情，掌握全區(qū)干部隊伍建設情況，加強對基層干部的培養(yǎng)幫帶和考察，努力打造高素質(zhì)的基層人才方陣。
2.在抓黨建工作中，注意加大對干部隊伍的思想教育和日常管理力度，融合抓好形式主義官僚主義糾治。
八、x(區(qū)委常委、政法委書記)
1.在法制教育宣傳方面，注意采取多種形式強化全民法律意識，培養(yǎng)依法辦事良好意識和習慣。
2.加強涉軍上訪信訪問題的軍地協(xié)作力度，協(xié)調(diào)政法、民政、信訪等部門密切配合及時處理。
對同志的批評意見發(fā)言稿 組織生活對同志的批評意見篇三
1.有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參與集體討論過程中.
2.發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人。
1.政治學習不深入，很少關注黨的路線方針政策。??????2.平時不注重看新聞，對于時政了解很少，不愛讀書、不愛看報。???????????????
1.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。?????????????????????
2.在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
1.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。
2.對全局意識形態(tài)工作的檢查督促相對較多，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。
1.應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富.
2.結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。
1.下基層調(diào)研雖然常態(tài)化，但深入課堂聽課還有待加強。
2.對同事提出的問題和意見，研究不夠。
1.偶爾上下班忘記打卡簽到.
2.對入黨積極分子培養(yǎng)不夠深入。
1.理論學習不夠全面，研究不夠深入。
2.工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
1.團隊協(xié)作意識不強。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法.
2.部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。
1.主動擔當不夠。在平時工作中，認為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關心不夠、思考不深。
1.抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格.
2.指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。
1.習慣于埋頭苦干，單打獨斗，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關注.
2.對同事提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時。
1.學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務知識的學習不夠.
2.研究不深，動口多、動手少。平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少。
1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。
2.對領導安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。
1.工作的積極性、主動性不足。工作工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏目標和動力.
2.認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想，缺乏苦干實干精神。
1.平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習.
2.導致指導開展工作“底子”不厚、基礎不牢。
1.大局意識有待加強。平時比較注重辦公室的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強.
2.開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度，從更好地為全局發(fā)展服務出發(fā)。
1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。
2.比如，你很少參加單位的集體活動，到現(xiàn)在都還有個別同事不認識你。
1.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗’.
2.對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
1.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作.
2.自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有迗到精益求精。
1.學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面.
2.理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
1.理論學習不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學習重要性的認識不深.
2.存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。
1.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人，工作時間長了.
2.人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，
1.存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些.
2.希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但希望在今后工作中進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。
1.工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務交流時，有時不夠講究方法.
2.處事藝術的重要性認識不夠。
1.在工作中雖能按照要求完成工作任務.
2.但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機地結(jié)合起來，工作標準定位不夠高。
1.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗.
2.把工作任務安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。
對同志的批評意見發(fā)言稿 組織生活對同志的批評意見篇四
1．履行黨建第一責任不到位。我認為你作為黨建責任制第一責任人，對黨建工作重視不夠，對黨建重大問題研究不多，投入精力不足，總是把黨建工作壓給分管領導來完成，對黨風廉政建設方面的事，習慣于以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己當“甩手掌柜”；對村社區(qū)基層組織建設不力，特別是對基層的投入保障不夠的問題，全鎮(zhèn)xx個基層組織，只有xx個村級活動室，真正起到基層活動陣地的只有x個，其他活動場所形同虛設、對村干部“走讀”現(xiàn)象批評少；在班子隊伍建設上，黨內(nèi)政治生活要求不嚴，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少，指出關鍵問題少，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好，雙報到制度落實不好，參加社區(qū)義務勞動流于形式，村級黨組織的民主生活更加薄弱；對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少。
2．嚴于律己堅持不好。我認為你在中央八項、省委十項規(guī)定出臺之前，存在求穩(wěn)怕亂，小成即滿的思想，你認為自己在邊遠的群利，上級領導關注和關心都很少的地方，“不求有功、但求無過”的得過且過的思想；沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；學習的自覺性不高、學習的系統(tǒng)性不強，視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷于事務性工作或忙于應酬，無暇靜心學習，只有“唱功”沒有“做功”，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”，致使自學用結(jié)合的關系沒有處理好；傳達上級黨委政府的文件多、安排多，下水少，深入基層的問需少、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習慣；抱著“工作求穩(wěn)、關系求平”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子；對部門“四風”問題監(jiān)督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請，進入一些娛樂場所，在公務接待中“快樂來賓、傷了自己”的超標準接待的現(xiàn)象時有發(fā)生。
3．工作執(zhí)行不力、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作；工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神；工作作風不夠扎實，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關注不夠，沒有更多地關心同志想什么、盼什么、急什么，為同志的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單；工作管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細節(jié)問題過問少，存在實用主義。沒有真正主動走出去、沉下去,與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠；在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多,直接聽取基層群眾的意見少,聽取相關部門和方方面面的意見少,特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,多是習慣于憑眼見為實來了解基層、了解情況。工作方法較簡單，與同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。?
4．政治敏銳性不強。我認為你在政治理論學習上，最初在認識上不到位，認為在會上講講、在外掛掛標語即可，認為這不過是一陣風而已；視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷于事務性工作或忙于應酬，無暇靜心學習，雖然有個在職研究生文憑，但在理論與實踐的結(jié)合上還存在差距，只有“唱功”沒有“做功”，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”。對我們黨的至上而下深入查擺“四風”突出問題和關系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風問題，掌握不夠深入；錯誤地認為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打，認為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯會犯、大錯難沾”，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設上抓得不夠；在學習決策部署上求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有時甚至盲目樂觀，執(zhí)行不力，小成即滿，不思進取，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作缺乏足夠的前瞻性，見子打子的現(xiàn)象，推一下動一下，不求有功但求無過；對部分領導和個別部門不按照相關規(guī)定標準和場所接待來人來客的情況時缺乏有力監(jiān)督，對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風、宴請風等違反“四風”的情況沒有引起足夠警醒和教育，對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級部門的接待情況出現(xiàn)了超標情況，對值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補助等收買人心的現(xiàn)象。
5．在決策部署的執(zhí)行方面，創(chuàng)新不足，執(zhí)行不力。你作為黨委“一把手”嚴格按照中央、省委、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關工作，但嚴格有余創(chuàng)新不足，顯得有點呆板，在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實踐的有機結(jié)合，工作安排把握不全，對政策只是起到了一個傳聲筒的作用；在惠民政策的落實上對普通村民和村社區(qū)干部的標準不一，特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準納入低保對象，在這方面有點挫傷干部的積極性；雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護了群利的穩(wěn)定，但對干部及其親屬的心有所傷害，加之與此類干部交心談心少；對黨建等工作安排分管領導落實多，自己下水少；對村級基層黨建工作指導、培訓不到位，對基層黨組織的加強和建設的關注不夠，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn)，因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯；對看得見、摸得著的事就關注和投入精力多，對涉及事關穩(wěn)定的事件關注多，對長遠發(fā)展的工作重視不夠；有重近期效果，輕長遠利益，對當前群眾受益的事情考慮得多，對涉及政績和考核的看得太重。
6．黨風廉政建設責任制落實不力。我認為你在“三重一大”事項方面長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來；對領導干部和權力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法；對班子成員和部門領導安排多、問需少，關注下屬的思想變化少；對黨風廉政建設方面的事，存在被動應付,習慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多，要么一推了之，要么一交了之。主動向上級匯報黨風廉政建設工作開展的情況很少，為請批解決錢物的事卻較多。對轄區(qū)內(nèi)違紀干部問責不到位，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀檢工作的要求，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評、少上綱上線；對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少，對楊家橋村委主任吳中文的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實、辦法不多，對反腐倡廉復雜性、艱巨性認識不足；對違規(guī)違紀案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導致消極腐敗現(xiàn)象存在；對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，會議講讀多，具體落實到人頭少，對鎮(zhèn)領導干部和村級干部的敲打警醒不夠。
7．政績觀有偏差。我認為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點，有急功近利的情況；在工作上注重顯績、科學發(fā)展觀執(zhí)行不到位，缺乏統(tǒng)籌、發(fā)展不平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展不利；重目標考核、重排位，在搞產(chǎn)業(yè)、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程；在落實以人為本，實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。
8．解決群眾反映問題不及時。我認為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領導做得多、自己下水少；對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領導的能力，自己親自到部門少，有時以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口；對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門，自己親歷親為少；對群眾的基礎設施建設投入不夠，向上級協(xié)調(diào)不到位。
9．在解決關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。我認為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費用沒有解決到位；二是解決困難群眾問題下功夫不夠，對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保、低保、臨時救助等，僅僅只能滿足最低生活需求，保障機制很脆弱，不能產(chǎn)生造血功能；三是群眾訴求表達渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題，導致群眾凡是都要找你，對部門不信任；四是基層社會治理工作還存在漏洞，在建立“三本臺帳”的基礎上進一步探索創(chuàng)新和加強社會治理的辦法和措施不多，在基礎還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會治理體系。?
10．在思想政治建設方面，我認為你對鎮(zhèn)領導干部、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機、權力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育；對鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領導干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部，沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點燃他們的創(chuàng)新思維。
11．民主集中制執(zhí)行不到位、不堅決。我認為你存在以下問題：一是在重大事項決策時，溝通少、醞釀不充分，聽取意見不全，你的意見就是指向標，班子成員的看法只是點綴而已；二是在涉及群利發(fā)展的大事、要事、人事安排、領導分工安排上主要還是你的意見為主，對年輕領導和個別領導干部分工不均，個別領導權力過于集中；三是民主討論只表決不決策，走過場；把個人意志凌駕于組織之上的情況，搞“一言堂”，“集體討論，書記拍板”、“書記談意向，委員齊響應”等違反民主集中制的做法仍然存在；四是選拔和推薦干部重上級組織意圖、領導意志，輕群眾意愿；五是對個別權力部門的干部監(jiān)督不到位，監(jiān)督管理的途徑不多，多懷柔政策，在對違紀違規(guī)干部的處理上處理不到位，會上說得多，會后處理少，對鎮(zhèn)紀檢案件盡量從小處著眼，有維穩(wěn)、賣人情的心理和實情；六是對領導干部的監(jiān)管不到位，怕得罪人的思想重；在效能監(jiān)督和各項考核中有好好先生的情況，在用人決策上，憑個人好惡、親疏用人，聽取意見不廣泛，個別分管領導工作多、權力集中。鎮(zhèn)人大、紀委缺乏對你的制約和有效監(jiān)督。
對同志的批評意見發(fā)言稿 組織生活對同志的批評意見篇五
1、作為xx黨委書記，xx同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內(nèi)容吃不透，弄不清，學習效果不佳。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
2、xx同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認為xx業(yè)務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務情況較少了解與關注。抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在xxx上，有時會存在把關不嚴，沒有充分認識到自己正在履行監(jiān)督的權利。
3、xx同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
xxx同志（2條）：
1、xx同志擔任了xxx后，在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
xxx同志（2條）：
1、xx同志分管xx業(yè)務，有時為業(yè)務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。
2、xx同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當?shù)氖潜O(jiān)督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
xxx同志（2條）：
1、xx同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約xx建設發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。
2、xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。
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