在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
責任擔當更加堅定篇一
“我自愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！泵鎸h旗，舉起右手，在主持人的引領(lǐng)下，朗朗誦念入黨宣誓詞。每一個共產(chǎn)黨員都毫無例外地經(jīng)歷過這一莊嚴的入黨宣誓儀式。
應(yīng)該說，入黨誓詞是每一個共產(chǎn)黨員在入黨這個神圣時刻向黨和人民作出的莊嚴承諾。入黨誓詞簡明扼要，涵義深刻。黨的性質(zhì)、根本宗旨、最終奮斗目標，以及黨員必須履行的權(quán)利、義務(wù)，遵循的準則等，均作了明確的闡述，通俗易懂，聽來明白。對共產(chǎn)黨員來說，入黨誓詞就是座右銘，是行動指南，它表明了一個共產(chǎn)黨人為實現(xiàn)自己人生最高價值所作出的無悔選擇。
所以，無論在順境還是在逆境中，共產(chǎn)黨員都不能忘記自己的承諾，牢記入黨的誓言，在行動中都要對照檢查自己的一言一行。要知道，唯有按照入黨誓詞的要求、用黨章這面鏡子，檢查對照，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時糾正，經(jīng)常進行自我教育，自我提高，才能不斷改進世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，才能始終保持著共產(chǎn)黨員的純潔性。
然而，不可否認的是，現(xiàn)實中有少數(shù)共產(chǎn)黨員，當初在黨旗下向黨宣誓的激情早已丟到九霄云外了，行動中不僅少有當年承諾的忠誠，甚至背棄誓言，改轅易轍：如有的長期不過組織生活，不交納黨費，其所作所為與莊嚴的誓詞背道而馳;有的工作起來挑肥揀瘦、討價論價，作風疲沓拖拉，對待百姓冷若冰霜，只聽恭維之辭，聽不進批評意見;有的伸手向黨組織要名譽、地位;更有甚者，聲色犬馬、紙醉金迷，踐踏法紀搞權(quán)錢交易，行賄受賄，跑官買官，魚肉百姓，稱霸一方，最終淪為階下囚，其教訓是極其沉重的。
正因如此，我認為，全國公安廳局長井岡山重溫入黨誓詞，其示范意義極為重大。面對黨旗，面對革命犧牲的烈士，舉起右手，重溫莊嚴的誓言，不僅使其再一次得到心靈的凈化和升華，增強了為人民服務(wù)的光榮感、責任感和使命感，而且緬懷先烈，珍視傳統(tǒng)，更能喚醒共產(chǎn)黨員的奮斗意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)、為黨和人民的事業(yè)奮斗終身的信念，砥礪廉潔奉公的品質(zhì)，既要干活又要干凈，牢記“兩個務(wù)必”，在新的歷史時期，始終保持先進性。更為重要的是，重溫入黨誓詞，有利于每一個共產(chǎn)黨員都能回頭看看自已一路走來的腳印，正者更正，歪者糾偏板正，迷路者速返，警鐘長鳴。
從這個意義上說，全國公安廳局長井岡山重溫入黨誓詞，可學可贊，在更大的范圍、更廣的領(lǐng)域里推行，無疑也是十分必要的。
責任擔當更加堅定篇二
為人師表，不僅要對學生負責，更要對社會負責、對科學負責。所以，任何時候，提倡教師的師德師風都是必要的。加強師德師風建設(shè)，是一項重大的建設(shè)工程，是一項需要每一個人民教師長期奮斗的艱巨任務(wù)。讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷著對學生負責，對社會負責、對科學負責的態(tài)度，"正師德、鑄師魂、強師能"，使自己無愧于人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔當起培養(yǎng)21世紀需要的合格人才的歷史重任。
自從開展作風教育整頓活動以來，我能夠按照學校的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自己存在的。
對照教育局要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中和同志們的工作展開了更好更多的合作。不管是份內(nèi)份外，只要有任務(wù)，只要有利于工作，有利于教育事業(yè)的發(fā)展，我們都是心往一處想，勁往一處使。二是認真搞好團結(jié)，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，維護教師的形象。三是在平時的工作作風上，個人也是做得比較好，十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是責任感較強，精神狀態(tài)好，我一直都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了領(lǐng)導的肯定。五是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。
當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務(wù)面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應(yīng)付。
1、思想跟不上形勢，沒有從政治大局考慮。在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)偏差。
2、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領(lǐng)導角度方面和政治高度方面考慮問題。
1、以學習教育為途徑，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。認真學習和深刻理解有關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風提高行政效能建設(shè)文件資料的精神實質(zhì)，把握起精神要點，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)知識，夯實基礎(chǔ)、拓展視野、堅定信念、提高素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習、精讀有關(guān)重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的.認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力，多向領(lǐng)導、同事請教，要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。通過不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)。
3、更新教育觀念，改變對學生居高臨下的態(tài)度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關(guān)系，熱愛學生，尤其要熱愛學困后進生。
4、牢固樹立"學校無小事，事事都育人;教師無小節(jié)，處處作表率"的意識，以教書育人為本職，作學生、教師的表率。牢固樹立"寧守清貧，不損師德"的意識，發(fā)揚教師高風亮節(jié)、"紅燭"精神，廉潔從教，維護"愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新"的美好形象。牢固樹立"以法執(zhí)教、以德治教、以德服人"意識。牢固樹立服務(wù)意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。
5、積極調(diào)整心態(tài)，正確對待當前人事制度、工資制度改革，正確處理奉獻與索取、集體與個人、名利和道義之間的關(guān)系。
責任擔當更加堅定篇三
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關(guān)于作風建設(shè)的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結(jié)合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，本科室認真查找了存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結(jié)報告。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。一名醫(yī)護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán)?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展，更關(guān)乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務(wù)，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導出主意。有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于領(lǐng)導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機”。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想；干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當；要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務(wù)和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì)；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領(lǐng)導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
責任擔當更加堅定篇四
根據(jù)集團大學習、大研究、大計劃、大實施活動安排，鞏固和深化忠于初衷，牢記使命的主題教育成果，全面推進黨的歷史學習教育，結(jié)合自身實際情況，深入反思和檢查，從是否存在思想不解放;工作是否沒有實施;是否有作風不扎實的三個方面依次檢查和分析自己，進一步研究和實施黨中央、自治區(qū)黨委、市委、政府、集團黨委的重大決策和部署，加強四意識，加強四信心，堅決實現(xiàn)兩維護，堅持問題導向、目標導向、效果導向、解放思想、實事求是、跟上時代步伐、開拓創(chuàng)新，進一步明確工作思路，大力發(fā)揚務(wù)實務(wù)實的作風，以釘子精神和責任，努力推動集團發(fā)展創(chuàng)新局面，邁向新水平，慶祝黨成立100周年。
(一)檢查是否存在思想不解放的問題。
一是缺乏創(chuàng)新意識，害怕困難，滿足于做任何做的事，主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性;
二是對自己的要求松懈不嚴格，有時由于工作的重復，節(jié)省麻煩，復制，用舊方法解決問題，因為保守，經(jīng)驗主義，有時有新想法不付諸實踐，滿足現(xiàn)狀，自滿;第三是開拓精神不夠，認為工作那么忙，事情那么多，時間總是不夠，自己做自己的工作，既不先，也不落后，愿意屬于中游。
(二)檢查工作是否不落實。
首先，缺乏工作主動性，對待工作不夠積極，有時對待工作持態(tài)度，不腳踏實地，總是想在工作中找到捷徑，最好不要花太多精力做好工作，工作地圖簡單，重處理;第二，缺乏責任，有時，害怕承擔責任，不喜歡多事，對于一些正確的事情，遇到不同的聲音，立即撤退;第三，只滿足于完成領(lǐng)導分配的任務(wù)，在工作中遇到問題，不善于思考，思考，經(jīng)常等待領(lǐng)導的指示，說一步一步，在工作中遇到乏味、復雜的事情，會有拖延的心態(tài)，今天，等待明天，采取逃避問題的方法，認為船到橋自然直，不是
(三)是否存在作風不扎實的問題方面。
一是缺乏工作激情，在實際工作中多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性，工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好;二是作風不扎實，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身，發(fā)現(xiàn)別人考慮不周的事，也不敢大膽提出、真誠去幫助，而是在事實面前裝聾子、當瞎子，“老好人”的心態(tài)還是比較嚴重，怕得罪人;三是總做事情只安于表面，處理方法比較簡單，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
一是在堅持原則上，有時不負責任，怕得罪人。二是缺乏政治敏感性和政治鑒別力，反映自己只關(guān)心對自己有用或感興趣的東西，對其他事物漠不關(guān)心。三是有時有老實人吃虧的錯誤思想，看到現(xiàn)在社會中一些偷機取巧的人不但沒出問題，反而過得很瀟灑時，自己也產(chǎn)生過不要太老實、使自己太苦太累的自私心理。歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題。
(一)我們干工作首先要講政治、學政治、堅持政治，加強政治理論學習和專業(yè)知識學習，系統(tǒng)學、全面學、深入學，認真學，與時俱進、開拓眼界和思維，理論聯(lián)系實際，結(jié)合自身工作實際，不斷充實完善自己，把專業(yè)知識熟練運用于工作中。
(二)講求工作方法，善于抓住工作重點和關(guān)鍵，找準突破口和著力點。一方面著力提高工作效率，工作上積極主動、提前著手、超前謀劃，有常抓不懈的韌勁和決心，做到工作不完不收兵，問題不解決不松勁，不達目的誓不罷休;另一方面講究工作方法，事物有主次、輕重緩急之分，突出工作重點，以點的突破帶動面的提升，集中精力抓大事，全力以赴抓重點。
(三)發(fā)揚踏實苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，以強烈的責任感、危機感、緊迫感投入到各項工作中去，特別是領(lǐng)導干部要身體力行、率先垂范，大力推行“領(lǐng)導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、決策在一線落實”的“一線工作法”。通過一級做給一級看，一級帶著一級干，形成人人抓落實，事事講落實，層層促落實的良好氛圍。
(四)保持高昂的工作激情，以能從事浮橋運輸工作為榮，自覺把個人的成就感融入到工作之中，切實做到主動想事、干事。不斷提升業(yè)務(wù)水平，充分利用各種機會來學業(yè)務(wù)、學知識，不斷鍛煉和提升自己的業(yè)務(wù)能力，強化責任，細化需要完成的工作量、工作水準、進度要求，樹立精品意識，干出水平、干出一流、拿出精品。
(五)要立足于工作進步和自身全面發(fā)展，做到“求知”與”修身”共進步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高，要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。
(六)進一步加強責任意識，要能坐得下來，踏下心來，敬業(yè)愛崗，勇于吃苦，甘于奉獻，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神。
(七)進一步解放思想、務(wù)實創(chuàng)新，增強大局意識，提高自身修養(yǎng)，做到廉潔自律，正確對待榮譽、地位，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，以飽滿的熱情去完成各項工作任務(wù)。
責任擔當更加堅定篇五
6月27日在縣十四屆人大常委會25次會議上，對全縣衛(wèi)健委工作進行了評議，針對我院存在的問題，院領(lǐng)導高度重視，立即召開院班子會議，認真制定科學有效整改措施，結(jié)合工作實際制定工作方案，逐步對存在的問題進行整改。
一、存在的主要問題
（一）基礎(chǔ)設(shè)施薄弱；我院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴重滯后，房屋陳舊老化，現(xiàn)已破舊不堪，墻面多處開裂、樓面多處漏水，結(jié)構(gòu)不合理，線路老化嚴重，消防安全不達標。
（二）伊川縣婦幼保健院始建于1963年，地域狹小、業(yè)務(wù)用房不足；我院占地3.3畝，醫(yī)院狹小，業(yè)務(wù)用房面積僅6900㎡，門診病房擁擠，就診環(huán)境差，嚴重制約了我院的發(fā)展。
（三）我院是全縣唯一一家婦女兒童?？漆t(yī)院，承接著全縣50余萬婦女兒童的健康；輸液中心僅僅20余平方，兒科醫(yī)療床位配備嚴重不足、新生兒科條件簡陋，并存在著嚴重的消防安全隱患；種種因素制約著婦幼保健的工作需要，不能給婦女兒童帶來舒適的就醫(yī)環(huán)境。
二、整改措施
(一)關(guān)于病人在走廊輸液現(xiàn)象，我院在原有核定床位35張的基礎(chǔ)上申請增加到99張，因我院建院較早，房屋老舊，建筑布局不合理，目前我們正在向政府申請新址建設(shè)，我院將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上加強內(nèi)部管理，提升服務(wù)質(zhì)量，杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生。
（二）我院始終把消防安全作為重要工作來抓，20xx年度，專門成立院安全領(lǐng)導小組，實行區(qū)域安全管理責任制，積極召開3次安全培訓主題會議，組織職工疏散演練3次，滅火器實地演練3次，安全大排查10余次，科室內(nèi)實行每2小時排查制度，對全院滅火器進行維護保養(yǎng)，更換，更新，通過各種形式進行安全宣傳活動，確保廣大婦女兒童在我院安全就醫(yī)。
（三）早在20xx年7月13日縣公安消防大隊、縣公安局、縣衛(wèi)生局對我院例行安全檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)了部分火災隱患和消防違法行為，由于我院房屋1963年承建，沒有要求設(shè)置雙通道，存在安全隱患，根據(jù)所發(fā)現(xiàn)的的問題，我院立即在新生兒科外墻安裝安全疏通滑藍，把安全隱患降最低。
根據(jù)6月27日縣人大代表評審反饋結(jié)果，我院新生兒科病房條件簡陋存在嚴重消防安全隱患，我院領(lǐng)導高度重視，現(xiàn)整現(xiàn)改，對我院新生兒科外墻滑藍進行拆除，同時在新生兒科西南角打開一道消防同道與兩癌篩查站樓梯相連接，形成消防雙通道。
三、下一步打算
近年來，隨著保健院各項工作的突飛猛進，地處鬧市區(qū)的院區(qū)地域狹小、業(yè)務(wù)用房擁擠，已經(jīng)成為我院健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，嚴重制約了我院各項事業(yè)的發(fā)展。為徹底解決當前業(yè)務(wù)用房擁擠、業(yè)務(wù)受限、環(huán)境較差等問題，提升全縣婦女兒童健康水平，新建婦幼保健院新院已成為當務(wù)之急。
針對保健院存在的問題，縣委、縣政府高度重視，從20xx年開始縣領(lǐng)導姜斌、楊紅朝等對新址選址地多次進行實地考察，查看項目搬遷地。
望縣委、縣政府、衛(wèi)健委針對保健院存在的實際困難和問題給予一定的支持和指導意見，盡早實現(xiàn)婦幼保健院整體搬遷，造福全縣的婦女兒童。
責任擔當更加堅定篇六
按照新疆分公司黨委《關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的通知》要求，認真學習《黨章》、《準則》、《條例》，按照“十八個是否”逐條進行檢視、通過自己找、群眾提、上級點、集體擺，廣泛征求黨員干部職工的意見和建議，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定整改措施。匯報如下：
(一)對照《中國共產(chǎn)黨章程》重點查擺“五個是否”存在的問題
1、是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。
存在的問題：1、在學習習近平新時代中國特色社會主義思想沒有做到學思用貫通，知信行統(tǒng)一，存在較大差距。本次學習以集中學習為主、支部學習和自學為輔，學習內(nèi)容多，時間有限，僅僅做到讀原文，學原著，沒有深刻悟原理、全面系統(tǒng)學習研究還不夠，應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識掌握一部分，靜下心來悟原理遠遠不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想科學體系學習依然停留在表面，原理理解的不深刻。
2、是否認真履行黨員八項義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。
存在的問題：1、對黨員教育的差距，往往僅完成對黨員教育的規(guī)定動作，專門進行教育談話次數(shù)較少，常態(tài)化教育不足;2、奉獻精神差距，有時在思想深處摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等;3、發(fā)揮先鋒模范作用差距，作為領(lǐng)導干部尤其是黨政“一把手”的頭雁效應(yīng)和帶頭表率作用發(fā)揮不夠。4、艱苦奮斗精神減退。認為現(xiàn)在條件好了，對食堂餐桌上的浪費、辦公用品方面的浪費，覺得都是小事，沒有引起思想上高度重視。
3、是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔方面。
存在的問題：1、工匠精神和專業(yè)能力差距。堅持精細化管理的韌勁不夠。在對制度執(zhí)行和工作落實求實效方面盯得不緊、抓的不牢，缺乏堅持不懈久久為功的耐力。在黨建和紀檢工作方面存在本領(lǐng)恐慌;2、創(chuàng)新精神差距。認為中儲糧是傳統(tǒng)行業(yè)，糧食的規(guī)范化、科技、智能管理已經(jīng)達到世界領(lǐng)先水平，沒有必要再創(chuàng)新發(fā)展，在開拓創(chuàng)新方面思考的少，工作激情減退，奮斗精神減弱。3、工作上缺乏擔當精神。工作任務(wù)及時分解安排的多，工作指導和督促不深入，滿足于開會布置了，重點強調(diào)了，具體要求說明了，沒有及時跟進、深入一線督查檢查;抓督辦落實工作的力度不大，往往考慮到工作忙、人員少，電話督促了解情況多一些，深入現(xiàn)場一線督辦落實少，導致工作落實效果不夠理想。
4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保持中央政令暢通。
存在的問題：1、黨建工作第一責任人的責任落實差距。習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊;2、主動監(jiān)督意識還有差距。對系統(tǒng)黨員干部的監(jiān)督職能作用發(fā)揮還不夠，紀檢監(jiān)察部門的職責發(fā)揮不充分。
5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。
存在的問題：1、在教育引導員工方面差距，自己以前在庫里工作，都是老同事，有著深厚的感情，太密切聯(lián)系員工害怕影響自己的公正及堅持原則的決心，有時面對員工反映的問題整改具體問題多，剖析深層次原因少;2、有本位主義的現(xiàn)象。考慮問題有時候沒有從員工角度站位，未能做到“從員工中來，到員工中去”，沒有關(guān)心基層員工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和員工打成一片。
(二)對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》重點查擺“八個是否”存在的問題
1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念強大力量。
存在的問題：1、是意識形態(tài)領(lǐng)域的問題，斗爭精神方面差距，缺乏深刻認識和堅決的斗爭意識。
2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。
能夠做到堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。
3、是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。
在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等方面，能夠堅持主動學習，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。
4、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面。
存在的問題：1、是工作作風不扎實。部署工作上下聯(lián)動不夠，力量整合發(fā)揮不到位;重點工作階段性推進落實不到位，督辦落實力度不夠;對從嚴治企認同度不夠，執(zhí)行制度不嚴格、不徹底;2、是對官僚主義現(xiàn)象在更高標準、更嚴要求的執(zhí)行上差距。有時對待員工的訴求，存在“推諉扯皮”等現(xiàn)象，工作效率低，方法簡單，沒有負責到底的決心。
5、是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。
存在的問題：1、規(guī)范執(zhí)行民主集中制上差距。在召開班子會議時，為提高會議時效，多數(shù)時間將議題在會議上通報，會前征求班子成員意見少，發(fā)揚民主不夠充分。有時因辦公會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。
6、是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。
本人始終牢記黨員領(lǐng)導身份，堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風。
7、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律，慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面
存在的問題：1、批評與自我批評的差距。對黨的組織生活開展批評和自我批評，有完成任務(wù)“過關(guān)”思想和“走過場”現(xiàn)象存在，“咬耳扯袖”不夠直接直白,與班子成員和副科級干部溝通交流大多是就事論事,講工作、講成績較多,談問題、缺點少,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上還不夠,在頻度和深度上還需進一步加強。
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持 “三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面
能夠堅持黨性原則,堅持秉公辦事,注重家庭、家教、家風,自覺抵制“四風”，管住生活小事小節(jié)，帶頭落實中央八項規(guī)定實施細則廉潔自律準則要求，對照檢查，對社會上人情往來的抵制意識有所減弱，對問題的警惕性不足、敏銳性有所下降。
(三)對照《中國共產(chǎn)黨紀律處爭條例》重點查擺“五個是否”方面。
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。
本人始終牢記黨員領(lǐng)導身份，積極發(fā)揮模范帶頭作用，堅持主動學習，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保
持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。
2、是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。
存在的問題：1、是對中央八項規(guī)定精神沒有學深悟透。沒有真正把握好中央八項規(guī)定精神，存在僥幸心理，覺得不會查得那么嚴格，思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。2、是在轉(zhuǎn)變作風上不到位。
3、是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。
不存在此類問題。
4、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。
存在的問題：1、是換位思考意識弱。很多工作處理對上級負責和對企業(yè)負責考慮得多，但對群眾負責考慮得少，站在員工立場上想問題、辦事情做的不夠。2、是管理“疲勞”思想。缺乏當面批評的斗爭精神，執(zhí)行紀律不嚴格，尤其是公司的全員考核管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。
本人在生活中嚴以律己，艱苦樸素，注重家風家教，在這方面不存在問題。今后將持續(xù)做好。
從深層次分析自身存在上述問題的五個原因:
1、堅定理想信念的自覺性不夠強
在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定堅決與集團公司和分公司保持一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
2、嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強
在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權(quán)威，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領(lǐng)導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。
3、提升政治自覺的主動性不夠強
在全面從嚴治黨方面，不斷反思近年來黨員領(lǐng)導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合中儲糧發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。
4、勇于擔當作為的積極性不夠強
在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
5、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)自我要求有所放松。自認為平時工作中能夠守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事;對各項政策、法規(guī)貫徹執(zhí)行上，做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現(xiàn)象，認為事不關(guān)己，缺乏應(yīng)有的抵制;對一些人情禮往、不正之風，思想上缺乏應(yīng)有的警惕，認為苛刻了會傷人面子，漸漸放松了主觀世界的改造，放松了對自身的要求。這些都與主題的要求有差距，讓一些問題有了滋生的土壤和空間。
針對自身存在的問題和不足，我將認真落實“嚴、精、細、實、新”的要求，強化問題整改，不折不扣落實，切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)母刹俊?/p>
1、堅定理想信念，始終對黨忠誠。 一是把學習作為自己終生的必修課，制定學習計劃，增強學習的主動性、自覺性和計劃性、針對性，努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是下大氣力改進作風，開短會、講短話，杜絕形式主義，樹立求真務(wù)實作風，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、干凈、擔當”要求，加強學習研討，著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立看我擔當、向我看齊的勇氣，保持高度政治責任感，勇創(chuàng)一流業(yè)績。
2、強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神，把個人的追求融入中儲糧的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、企業(yè)的利益至上，和農(nóng)民交朋友;二是樹立員工觀點。真正把員工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想員工之所想，急員工之所急，多為員工辦實事、辦好事。三是真心服務(wù)農(nóng)民。帶頭接地氣、樹正氣，結(jié)合夏糧收購工作，與農(nóng)民面對面、手拉手，零距離接觸，與農(nóng)民坦誠交流，切實和農(nóng)民打成一片。
3、改進工作作風，提升服務(wù)水平。一是堅持立行立改。對自身存在的“不嚴不實”突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求，認真制定整改方案，逐項抓好整改落實，以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強化服務(wù)意識。結(jié)合工作實際，多下科室同員工交流、溝通，多向員工學習、請教，多為員工辦實事、解難題;及時轉(zhuǎn)變思想觀念，主動開展工作，努力提高工作效率和質(zhì)量，高標準完成各項工作任務(wù)。三是提高服務(wù)質(zhì)量。把優(yōu)化服務(wù)作為根本要求，強化責任落實，著力探索高質(zhì)量發(fā)展管理新思路，不斷提高“三個服務(wù)”水平，努力讓領(lǐng)導滿意、科室滿意、員工滿意。
4、落實嚴實要求，務(wù)實干凈干事。一是時時嚴于律己。堅持以身作則，艱苦奮斗，做到自重、自警、自省、自勵，任何時候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭做表率和示范。二是加強自身修養(yǎng)。不斷修正“三觀”，踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛煉，追求高尚情操，堅決抵制歪風邪氣，厲行勤儉節(jié)約，注意生活小節(jié)，始終做到清正廉潔。三是勇于擔當盡責。帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，全面總結(jié)經(jīng)驗，完善工作思路，注重務(wù)實創(chuàng)新，認真履行職責，不斷提高工作成效，奮力開創(chuàng)中儲糧烏魯木齊直屬庫工作新局面。四是堅持黨性原則，自覺遵守廉潔自律準則，嚴格遵守中央八項規(guī)定，把“三嚴三實”和“五個過硬”要求貫穿于全部工作生活中，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀。自覺接受監(jiān)督和約束，公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，拒腐蝕、永不沾，以嚴于律己的實際行動影響他人、帶動他人，努力做一個堂堂正正的共產(chǎn)黨人。
5、以務(wù)求實效精神抓好整改落實
結(jié)合本次剖析出的具體問題和工作實際，在履職盡責上下功夫，在高質(zhì)量發(fā)展上求實效，牢固樹立“員工事無小事、企業(yè)事無難事”的觀念，嚴格履行“一崗雙責”，扎實推進基層黨組織黨風廉政建設(shè)，抓好班子、帶好隊伍，為中儲糧發(fā)展提供堅強保障。
責任擔當更加堅定篇七
近年來，山東省認真落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新，推進領(lǐng)導干部能上能下，進一步激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好氛圍。
注重精準考察，兜緊用人底線
堅持正確用人導向，著眼把干部情況掌握在平時，努力建設(shè)“走在前列”需要的高素質(zhì)干部隊伍。
青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法，對黨政正職崗位和紀檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀執(zhí)法、機要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計財務(wù)等重要部門領(lǐng)導崗位，執(zhí)行嚴格的準入標準和限入規(guī)定，明確限入的5種負面情形和不適宜選拔任用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止干部“帶病提拔”。
淄博市集中開展“對標先進擔當有為”干部專項考察，對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實表現(xiàn)，設(shè)計《反向測評表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況，對班子分類定級，對干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后，先按崗位職責確定人選條件，根據(jù)條件劃定人選范圍，在人選范圍內(nèi)精準遴選，變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。
細化制度規(guī)定，推動能上能下
認真落實中央出臺的《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。
東營市制定《領(lǐng)導干部不擔當不作為責任追究暫行辦法》，將“不擔當”問題細化為不堅持原則、不善攻堅克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個方面，將“不作為”問題細化為服務(wù)群眾不主動、工作作風漂浮等8個方面，細化標準、明確界定。
日照市從日常調(diào)整、問責調(diào)整、考核末位調(diào)整、履職不力調(diào)整等4個方面，對領(lǐng)導干部能下的具體情形進行細化明確。同時，開展不作為、不擔當、亂作為等問題專項治理，配套出臺了《日照市政務(wù)環(huán)境和效能問責辦法》，明確了問責的29種情形、7種問責方式和問責程序，在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實干的熱潮。
完善激勵機制，引導放手創(chuàng)業(yè)
加大容錯免責探索力度，鼓勵干部大膽探索、先行先試，寬容干部在干凈干事、履職擔當過程中出現(xiàn)的失誤。
萊蕪市制定《保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》，設(shè)置予以免責的6種具體情況，從工作出發(fā)點、問題原因、工作方法、實際成效、群眾滿意度等5個方面明確評價標準，并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部，對敢于擔當、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的.同等條件下優(yōu)先提拔重用，樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導向。
德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責辦法》，詳細列出在強化執(zhí)行落實、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅克難、主動攬責涉險等情況下出現(xiàn)失誤的8種具體情形，明確只要是出于公心、為了事業(yè)，予以從輕、減輕或免予處理，鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。
堅持從嚴從實，嚴格管理監(jiān)督
立足全面從嚴治黨大格局，進一步完善制度、創(chuàng)新方式，持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。
濟南市通過兩個多月的“調(diào)研巡視”，摸清摸準摸透了班子和干部情況，分別形成了調(diào)研巡視工作報告、干部評價材料，以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單，為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆、培養(yǎng)儲備結(jié)構(gòu)性干部、推進干部能上能下奠定基礎(chǔ)。
棗莊市制定《正職領(lǐng)導干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”，將人、財、事、物四大類全部納入交接范圍，同時區(qū)分不同群體明確交接重點。規(guī)范“如何交接”，推進交接有“白紙黑字”、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時限要求，一律書面交接、會議交接、限時交接。圍繞保障“交接到位”，明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責任，有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。
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