報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
辭職不交辭職報告會怎樣篇一
辭職報告交了多久可以離職?
如果簽訂勞動，職工辭職需要提前30日通知用人單位，否則需要承擔相應的違約責任，可以進行曠工處理。若是協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
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法律風險提示：
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。
律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人 單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職 權(quán)，但是沒有保留證據(jù)，用人單位否認收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金” 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟 損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求 勞動者支付“違約金”。
規(guī)避措施：
提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書
該通知書的內(nèi)容應當是通知用人單位解除勞動合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準解除勞動合同，所以不必寫請公司批準。
保留好通知發(fā)放憑證
不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局ems快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。
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辭職不交辭職報告會怎樣篇二
辭職報告交了多久可以離職
辭職報告交了多久才能離職?
答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理，可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。
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自動離職有補償金嗎?
員工在行使提前解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
案例：我于2002年進本廠，至2009年公司未給我買社保，2010年在我的要求下買了社保，加班費也沒具體按勞動法來算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請問有補償嗎?
律師解答：你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。
相關(guān)法律知識：
1、但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
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辭職不交辭職報告會怎樣篇三
辭職報告交了多久可以離職
辭職報告交了多久才能離職?
答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理，可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。
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員工在行使提前解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
案例：我于2002年進本廠，至2009年公司未給我買社保，2010年在我的要求下買了社保，加班費也沒具體按勞動法來算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請問有補償嗎?
律師解答：你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。
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1、但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
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