最新教育心理學(xué)課程心得體會(huì)優(yōu)質(zhì)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-28 14:52:35
最新教育心理學(xué)課程心得體會(huì)優(yōu)質(zhì)
時(shí)間:2023-04-28 14:52:35     小編:zdfb

心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

教育心理學(xué)課程心得體會(huì)篇一

??實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)有以下幾點(diǎn)要注意:

??a.獎(jiǎng)勵(lì)要公平b.獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)c、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)并重,按需激勵(lì)。d、獎(jiǎng)勵(lì)要不拘一格

??(1)期望理論的基本內(nèi)容:激發(fā)力量的大小決定于目標(biāo)價(jià)值(效價(jià))與期望概率。人的期望模式: 個(gè)人努力----個(gè)人成績(jī)----組織獎(jiǎng)勵(lì)----個(gè)人需要。所以要處理好這三者之間的關(guān)系。

??(2)公平理論的基本內(nèi)容:工人不僅關(guān)心自己收入的絕對(duì)值,更關(guān)心自己收入的相對(duì)值。---自己收入與付出之比同他人收入與付出之比的比值---

??(3)歸因理論的基本內(nèi)容: 個(gè)人闡釋他人或自己行為的原因

??1,歸因類(lèi)別。外部原因------情景歸因

??內(nèi)部原因-------個(gè)性?xún)A向性歸因

??2,歸因標(biāo)準(zhǔn)。一貫性、普遍性、差異性

??3,歸因的因素。能力、努力、任務(wù)難度、機(jī)遇

??(4)雙因素理論:有保健因素和激勵(lì)因素

??(5)強(qiáng)化理論

??管理心理學(xué)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō),是一生都學(xué)不完的,理不透的學(xué)科。我覺(jué)得對(duì)于這一學(xué)科的實(shí)質(zhì)性,不管是對(duì)于他人還是對(duì)于自己都會(huì)有所幫助。即使他不是想當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人,但在與人交往中,管理心理學(xué)中也有很好的指引。學(xué)習(xí)它的思維,學(xué)習(xí)他的處事方式也是對(duì)處理自己的人生有很好的幫助。

??學(xué)習(xí)管理心理學(xué)讓我們?cè)谝院蟮穆殘?chǎng)中,更好的掌握和應(yīng)變職場(chǎng)的管理模式,調(diào)動(dòng)人的積極性、改善組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效,提高工作生活質(zhì)量,建立健康文明的人際關(guān)系,達(dá)到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的。學(xué)習(xí)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,管理心理學(xué)發(fā)展至今也經(jīng)過(guò)了漫長(zhǎng)的時(shí)期,因此要在實(shí)踐中去將它的作用發(fā)揮出來(lái),不斷完善、創(chuàng)新,這是我們學(xué)習(xí)最主要的目的。

教育心理學(xué)課程心得體會(huì)篇二

??實(shí)驗(yàn)研究法是心理學(xué)研究最常用的方法之一。它是揭示心理和行為規(guī)律的重要手段。它在體育心理學(xué)的研究中占有相當(dāng)重要的地位,并已得到廣泛的運(yùn)用。它的優(yōu)點(diǎn)在于可以在任意時(shí)間內(nèi)進(jìn)行周密的觀察,并且別人可以驗(yàn)證,具有科學(xué)研究所要求的高度公認(rèn)的客觀性。實(shí)驗(yàn)研究法可分為實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)、自然實(shí)驗(yàn)和準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)三種。

??(一)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法,是指在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)借助各種儀器系統(tǒng)地操縱一個(gè)或多個(gè)變量而進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)。例如,測(cè)定反應(yīng)時(shí)的實(shí)驗(yàn),操縱的變量是某種聲音或顏色的光,借助的是反應(yīng)時(shí)測(cè)定裝置。

??該方法的優(yōu)點(diǎn):實(shí)驗(yàn)者能夠有效地控制實(shí)驗(yàn)中的各種變量。

??該方法的缺點(diǎn):人為的痕跡過(guò)多,需要大量的時(shí)間和人力,需要有昂貴的實(shí)驗(yàn)儀器。

??(二)自然實(shí)驗(yàn)法,是指由實(shí)驗(yàn)者在自然的條件下創(chuàng)設(shè)一定的實(shí)驗(yàn)情景,操縱一個(gè)或一個(gè)以上的變量而進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)。例如,在自然班級(jí)的條件下,對(duì)實(shí)驗(yàn)組被試采用一種新的體育教學(xué)方法,對(duì)對(duì)照組被試采用傳統(tǒng)的體育教學(xué)方法,以便證明哪一種教學(xué)方法更為優(yōu)越,這種實(shí)驗(yàn)就屬于自然實(shí)驗(yàn)法。

??該方法的優(yōu)點(diǎn):被試的反應(yīng)比較真實(shí)自然。

??該方法的缺點(diǎn):實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組的條件難于控制得完全一致。

??(三)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法,是指在某些自然情景下將實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)作一些變通處理,但仍然利用真正的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的某些方法來(lái)收集資料而形成的實(shí)驗(yàn)。例如,考察體育鍛煉對(duì)減輕潛在的焦慮的作用,需控制有氧鍛煉的項(xiàng)目、持續(xù)的時(shí)間、并記錄被試的心血管系統(tǒng)的功能和測(cè)量焦慮的水平等指標(biāo),這屬于準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)的方法。

??該方法的優(yōu)點(diǎn):使用起來(lái)有一定的靈活性。

??該方法的缺點(diǎn):對(duì)變量的操縱控制具有一定的局限性。

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