為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
創(chuàng)崗建區(qū)活動方案篇一
ok3w_ads("s005");按照路橋公司黨支部對各分公司的要求，為加強我項目部黨員教育及黨組織建設(shè)，使黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)得更加突出，使黨員及黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的更充分，結(jié)合我項目工作實際，就開展黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動特制定如下實施方案：
指導(dǎo)思想
以認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建成“模范共產(chǎn)黨員先鋒崗”和“模范共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)”為目標(biāo)，在我項目部全面開展，遍布全區(qū)，不留死角。
具體內(nèi)容
（一）創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”。即以黨員個體為單位，創(chuàng)建黨員先鋒崗。
具體內(nèi)容是：
1、政治思想好。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和基本知識，貫徹黨的路線、方針、政策，理想信念堅定, 履行黨員義務(wù)，組織觀念強，道德品質(zhì)好，顧全大局，奉獻(xiàn)精神突出，自覺維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。
2、完成任務(wù)好。愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取，務(wù)實創(chuàng)新，勤奮工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項任務(wù)，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、節(jié)能創(chuàng)效、礦區(qū)穩(wěn)定等方面作用突出，成效顯著。
3、遵章守紀(jì)好。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律、國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行安全操作規(guī)程，無違規(guī)現(xiàn)象，按要求參加黨內(nèi)各種活動，努力規(guī)范自己的言行。
4、技術(shù)業(yè)務(wù)好。帶頭學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位“必知必會”知識和相關(guān)專業(yè)技能，具備勝任本職工作的能力。
5、作風(fēng)形象好。模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，樹立社會主義榮辱觀，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，宗旨觀念強，密切聯(lián)系員工群眾，廉潔自律，務(wù)實肯干，模范帶頭作用突出，在員工群眾中樹立良好形象。
（二）建“共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)”。即以黨員群體為單位，按班組、崗位、工種等建立責(zé)任區(qū)，由所在黨支部指定一名責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)責(zé)任區(qū)內(nèi)的黨員、積極分子充分發(fā)揮先鋒模范作用。
具體內(nèi)容是：
1、完成任務(wù)協(xié)作作用強。分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群策群力，攻堅克難，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。
2、遵章守紀(jì)聯(lián)控作用強。對違章、違紀(jì)、違反操作規(guī)程的現(xiàn)象，敢于批評制止，責(zé)任區(qū)內(nèi)無嚴(yán)重違章、違紀(jì)，無事故，無不良風(fēng)氣。
3、技術(shù)業(yè)務(wù)幫帶作用強。牢固樹立黨員意識、服務(wù)意識，帶動員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識、新技能，責(zé)任區(qū)內(nèi)員工熟練掌握崗位“必知必會”。
4、思想工作疏導(dǎo)作用強。準(zhǔn)確把握員工的思想工作狀況，及時化解矛盾，積極幫助后進(jìn)，責(zé)任區(qū)內(nèi)關(guān)系和諧，無違法亂紀(jì)行為。
5、關(guān)心員工互助作用強。關(guān)心員工生活，及時反映員工的實際困難，開展互助活動，盡心盡力地為員工排憂解難。
三、具體措施
1、創(chuàng)共產(chǎn)黨員先鋒崗，是以黨員的本職崗位為單位，一人一崗，在本質(zhì)崗位上充分發(fā)揮黨員作用，盡職盡責(zé)完成本職工作。
2、建共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)
共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)按照工作職責(zé)和性質(zhì)來確定劃分，目前，我區(qū)有黨員17名，具體劃分如下：
⑴技術(shù)責(zé)任區(qū)，黨員是：孫少非、李愛菊、佟瑞品、李賢。技術(shù)區(qū)負(fù)責(zé)人：王洪輝。
⑵生產(chǎn)責(zé)任區(qū)，黨員是：王成忠、魯生林、劉富強。技術(shù)區(qū)負(fù)責(zé)人：聶增新。
⑶經(jīng)營責(zé)任區(qū)，黨員是：曹宏猛、陳永剛。技術(shù)區(qū)負(fù)責(zé)人：張占元。
⑷實驗測量區(qū)，黨員是：張勇、鄧剛、蒲海兵、祝小虎。技術(shù)區(qū)負(fù)責(zé)人：楊學(xué)軍。
四、考核評比
按照“五好”、“五強”內(nèi)容為考核標(biāo)準(zhǔn)，滿分為100分。
1、共產(chǎn)黨員先鋒崗評比：
由黨員本人每半年寫一份先鋒崗工作表現(xiàn)的自我總結(jié)，字?jǐn)?shù)不要太多，按照“五好”標(biāo)準(zhǔn)由黨小組根據(jù)自我總結(jié)及本人的平時表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，然后由黨支部根據(jù)黨小組的評價進(jìn)行綜合評定，年終進(jìn)行全年評價。共產(chǎn)黨員先鋒崗在90分（含90分）以上為模范先鋒崗；80分（含80分）——90分為優(yōu)秀先鋒崗；60分（含60分）——80分為合格先鋒崗；60分以下為不合格先鋒崗。不合格的先鋒崗要實施“黨員不作為”告誡制度，連續(xù)三次被告誡，要給黨內(nèi)處分和組織處理。
2、共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)評比：
由責(zé)任區(qū)責(zé)任人把本區(qū)每半年的工作情況負(fù)責(zé)匯總上報。責(zé)任區(qū)在80分（含80分）以上且本區(qū)內(nèi)黨員80%為“模范先鋒崗”的，評為模范責(zé)任區(qū)；責(zé)任區(qū)在60分（含60分）——80分的，且且本區(qū)內(nèi)黨員60%為“優(yōu)秀先鋒崗”的，評為優(yōu)秀責(zé)任區(qū)；60分以下為不合格責(zé)任區(qū)。連續(xù)三次評為不合格責(zé)任區(qū)的，要對責(zé)任區(qū)責(zé)任人進(jìn)行告誡談話，嚴(yán)重的給組織處理。
考核細(xì)則附后。
五、組織機構(gòu)
組長：王洪輝
副組長：張占元
成員：楊學(xué)軍、佟瑞品、孫少非、王成忠、聶增新、魯生林、李愛菊、李賢、祝小虎、陳永剛、劉富強、蒲海兵、曹宏猛、張勇、鄧剛。
六：要求
各責(zé)任區(qū)責(zé)任人針對負(fù)責(zé)的黨員職務(wù)開展相關(guān)活動，活動為一季度一次，請責(zé)任人落實，并于7月15日前，上報該責(zé)任區(qū)的活動方案、活動成效以及活動記錄，針對黨員們在活動中的表現(xiàn)進(jìn)行評分、記錄和匯總，并于年底進(jìn)行總體考核，評選模范先鋒崗、優(yōu)秀先鋒崗以及合格先鋒崗，并按時將結(jié)果上報張書記。
共茶項目部臨時黨支部
二0一一年四月
共產(chǎn)黨員先鋒崗評比細(xì)則
政治思想好
20分
黨的基本理論和基本知識、黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)和貫徹不好扣4分；
理論信念不堅定扣3分；
黨員義務(wù)履行不好扣3分；
組織觀念不強、道德品質(zhì)不好扣3分；
沒有奉獻(xiàn)精神，不能顧全大局扣3分；
不能自覺維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定扣4分；
完成任務(wù)好
20分
沒有完成各項工作任務(wù)扣5分；
沒有愛崗敬業(yè)精神，對工作不盡職盡責(zé)扣5分；
工作鋪張浪費扣3分；
10、沒有有效地查擺和整改安全隱患扣7分；
遵章守紀(jì)好
20分
11、違章違紀(jì)扣5分；
12、不兌規(guī)作業(yè)扣5分；
13、不及時參加黨內(nèi)活動扣6分；
14、不規(guī)范自己的言行扣4分；
技術(shù)業(yè)務(wù)好
20分
15、對本崗位“必知必會”知識掌握不好扣5分；
16、對現(xiàn)場處理能力不強扣5分；
17、對本崗位業(yè)務(wù)技術(shù)不學(xué)習(xí)、不鉆研扣6分；
18、沒有帶頭學(xué)習(xí)科學(xué)系文化扣4分；
作風(fēng)形象好
20分
19、不遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德扣7分；
20、沒有切實聯(lián)系群眾，脫離群眾扣3分；
21、在群眾中形象不好扣5分；
22、不能廉潔自律，在各方面沒有起到帶頭作用扣5分
共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)評比細(xì)則
完成任務(wù)協(xié)作作用強
20分
分工不明確，不能合理采納群眾建議扣4分；
遇到困難退縮，不能攻堅克難扣5分；
對所負(fù)責(zé)的工作不能保質(zhì)保量完成扣5分；
責(zé)任區(qū)成員不團(tuán)結(jié)、不協(xié)作扣6分；
遵章守紀(jì)聯(lián)控作用強
20分
對違規(guī)現(xiàn)象不加以制止扣5分；
責(zé)任區(qū)內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象扣5分；
責(zé)任區(qū)內(nèi)出現(xiàn)事故扣5分；
責(zé)任區(qū)內(nèi)風(fēng)氣不正扣5分；
技術(shù)業(yè)務(wù)幫帶作用強
20分
沒有樹立正確服務(wù)意識、黨員意識扣5分；
10、不能帶領(lǐng)責(zé)任區(qū)的員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識、新技能扣3分；
11、責(zé)任區(qū)內(nèi)員工掌握崗位“必知必會”不扎實扣6分；
12、在實踐工作中對責(zé)任區(qū)內(nèi)成員要求不嚴(yán)扣6分；
思想工作疏導(dǎo)作用強
20分
13、不能準(zhǔn)確把握員工的思想工作狀態(tài)扣5分；
14、對出現(xiàn)的矛盾不能及時化解扣5分；
15、對后進(jìn)員工不幫扶、不關(guān)心扣3分；
16、責(zé)任區(qū)內(nèi)關(guān)系不和諧、不融洽扣3分；
17、責(zé)任區(qū)內(nèi)有違法亂紀(jì)行為扣4分；
關(guān)心員工互助作用強
20分
18、對員工反應(yīng)實際困難不作處理扣6分；
19、沒開展員工互助活動扣3分；
20、不能及時為員工解決實際困難扣5分；
21、對員工家庭生活情況不了解，不掌握扣6分。
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