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人資行政部部門崗位職責(zé)是什么 人資行政部是干什么的篇一
直接上級：總經(jīng)理 下屬部門：人事行政部
部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu)
管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項(xiàng)目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。
管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切
程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險業(yè)務(wù)的辦理；
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；
5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理； 6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組
織及會議紀(jì)要的工作；
8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，；
9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度
總結(jié)
評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系； 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；
12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作； 14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置：
人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機(jī)1名 部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：
人事行政部門崗位職責(zé)人事行政經(jīng)理崗位說明書
2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）3、工作關(guān)系：
三、
任職資格：行政專員崗位說明書
二、工作內(nèi)容
2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：
人事專員崗位說明書
二、工作內(nèi)容
2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：
前臺文員崗位說明書
一、基本資料
【篇2：人事行政部部門職能及崗位說明書】
人事行政部 1．1部門職能描述 ◆直接上級：總經(jīng)理
◆部門性質(zhì)：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門
◆管理權(quán)限：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使對公司人事、行政的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項(xiàng)追蹤的義務(wù)。
◆職能概況：負(fù)責(zé)對公司人事及行政工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專職管理部門。
◆主要職責(zé)： 一、人事方面：
1．根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；
2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進(jìn)行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整，保證職位說明書與實(shí)際相符；
3．根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃，以內(nèi)部提拔為主、外部招聘為輔，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中，應(yīng)著重提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；
5．根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 1.建立公司行政管理制度，并有效組織實(shí)施；
2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類會議； 3.組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力；
4.對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處； 5.跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)（包括會議決議），匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲；
6.總務(wù)后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標(biāo)：a門衛(wèi)必須確保公司的財產(chǎn)安全，對進(jìn)出廠的人員及貨物進(jìn)行嚴(yán)格管控，嚴(yán)格執(zhí)行公司的保安管理制度；b食堂須結(jié)合食堂成本，進(jìn)行就餐環(huán)境及就餐質(zhì)量改善，提高員工滿意度；c進(jìn)行宿舍樓公共wifi建設(shè)，開展其他業(yè)余活動設(shè)施建設(shè)及活動組織，豐富員工下班后的生活；
7.組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領(lǐng)用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，做好固定資產(chǎn)的管理，確保賬實(shí)相符。
人事行政部經(jīng)理—崗位說明書
【篇3：人事行政部職能及崗位職責(zé)(非常實(shí)用)】
六、人事行政部職能及崗位職責(zé)
人事行政部門職責(zé)
直接上級：總經(jīng)理
下屬部門：人事行政部
部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu) 管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項(xiàng)目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。
管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險業(yè)務(wù)的辦理；
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；
5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理； 6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會
議的組織及會議紀(jì)要的工作；
8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性
用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，；
9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶
典活動凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級
工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作； 12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置：
人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機(jī)1名
部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：
人事行政部門崗位職責(zé) 人事行政經(jīng)理崗位說明書
一、基本資料 二、工作內(nèi)容
2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：
四、工作場所：
行政專員崗位說明書
一、基本資料
2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：
三、任職資格：
人事專員崗位說明書
人資行政部部門崗位職責(zé)是什么 人資行政部是干什么的篇二
人資行政部崗位職責(zé)
人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 人資行政專員崗位職責(zé) 后勤崗位職責(zé)
人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；
2.會同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求； 3.制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；
4.設(shè)計(jì)績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高效率；
5.制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵員工；
6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案；
7.管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動,提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力；
8.建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益.人資行政專員崗位職責(zé) 1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制；
2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果； 3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果； 4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
5.負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔； 6.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；
8.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；
9.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；
10.及時辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理.
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