2023年事業(yè)單位編制和崗位設(shè)置自查 事業(yè)單位崗位設(shè)置存在問(wèn)題(優(yōu)質(zhì)6篇)

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事業(yè)單位編制和崗位設(shè)置自查 事業(yè)單位崗位設(shè)置存在問(wèn)題篇一

按照成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研檢查的通知》（新都人社發(fā)?2012?26號(hào)）的要求，我委組織了相關(guān)人員依據(jù)《成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知》等有關(guān)文件精神，逐條自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)組，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行宣傳動(dòng)員及政策學(xué)習(xí)。

1、成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，準(zhǔn)確把握政策，規(guī)范操作程序。

組長(zhǎng)：劉全生

副組長(zhǎng)：李華春

成員：歐如章、潘剛、陳軍、何宏、郝高強(qiáng)、沈富軍、付春燕

下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

辦公室主任：沈富軍

辦公室副主任：付春燕

2、開(kāi)展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳、聽(tīng)取職員意見(jiàn)的情況。

組織全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件、傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神，安排部署崗位設(shè)置管理實(shí)施工作；在學(xué)習(xí)文件精神的基礎(chǔ)上，組成了以劉全生為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定和文件精神，結(jié)合我委編制數(shù)，崗位總量，結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議通過(guò)。擬定出我委崗位設(shè)置方案。

二、崗位設(shè)置具體實(shí)施方法步驟。

1、充分宣傳有關(guān)文件精神，做好單位人員的思想政治工作。

2、成立工作小組，由主管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)。

3、統(tǒng)計(jì)具體資料，初步了解單位職工具體情況。

4、展開(kāi)民主評(píng)議，制定崗位設(shè)置方案。

5、。在崗位設(shè)置實(shí)施方案制定和崗位聘用過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，然后召開(kāi)職工大會(huì)和職工代表大會(huì)，實(shí)行民主監(jiān)督，崗位設(shè)置結(jié)果公開(kāi)公示，征求廣大職工意見(jiàn)后報(bào)區(qū)人社局

6、按照規(guī)定程序進(jìn)行了工作認(rèn)定，兌現(xiàn)了工資。

7、建立了信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行了信息化管理。

8、檔案材料整理歸檔，裝訂成冊(cè)。

三、

我委崗位設(shè)置管理工作雖然取得了一定的成果，但還存在一些問(wèn)題。

1、認(rèn)識(shí)不夠明確。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機(jī)制，通過(guò)設(shè)定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性。但在具體實(shí)施中還存在對(duì)通過(guò)設(shè)崗、竟聘上崗，實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)不夠明確?！耙缓灦ńK身”的認(rèn)識(shí)依然存在，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

2、崗位設(shè)置與現(xiàn)行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人，有的崗位有人缺編，造成有的職能弱化；二是編制數(shù)和三類(lèi)人員的結(jié)構(gòu)化例不協(xié)調(diào)整，阻礙了事業(yè)發(fā)展。總之，我委對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作高度重視，在全體干部職工的大力支持下，在堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的前提下，順利開(kāi)展并較好的完成了事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作。同時(shí)也真誠(chéng)希望上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多指導(dǎo)工作，對(duì)我委設(shè)置和相關(guān)工作提出寶貴意見(jiàn)。

成都市新都北部商城管理委員會(huì)

二〇一二年四月十二日

事業(yè)單位編制和崗位設(shè)置自查 事業(yè)單位崗位設(shè)置存在問(wèn)題篇二

為做好我樂(lè)城鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合中心小學(xué)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員實(shí)際，合理設(shè)置我中心小學(xué)崗位數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，為我中心小學(xué)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗原則；堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則；堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)需要與未來(lái)發(fā)展相結(jié)合原則。

三、政策依據(jù)

（一）《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及其《實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）；

（二）《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）；

（三）《廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人社發(fā)〔2010〕105號(hào)）。

四、單位基本情況

（一）工作職責(zé)

1、堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，貫徹國(guó)家的教育方針，忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，樂(lè)教敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、樹(shù)立現(xiàn)代教育思想和觀(guān)念，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育

教學(xué)

崗位設(shè)置方案

3、全面關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生的成長(zhǎng)，努力作好教書(shū)育人工作，寓德育于教學(xué)過(guò)程之中，寓愛(ài)心于嚴(yán)教之中，做學(xué)生的良師益友，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展。

（二）人員結(jié)構(gòu)

1、基本情況：我中心小學(xué)現(xiàn)有學(xué)生2293人，下設(shè)仙人坑小學(xué)、羅院小學(xué)、羅帶小學(xué)、領(lǐng)村小學(xué)、河社小學(xué)共5個(gè)教學(xué)點(diǎn)。類(lèi)別為事業(yè)單位、經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政撥款、隸屬關(guān)系：高要市教育局。

2、人員編制情況：現(xiàn)有編制109人。其中，管理人員4人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員105人，工勤技能人員（工人）0人。配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4個(gè)，分別為校長(zhǎng)1人、副校長(zhǎng)1人、主任2人。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)3個(gè)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5個(gè)。

3、現(xiàn)有在冊(cè)正式人員情況：實(shí)有人數(shù)142人。其中，管理人員13人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職11人、副職2人。），占現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的9.2%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)142人（正高級(jí)0人，聘任0人；副高級(jí)0人，聘任0人；中級(jí)101人，聘任101人；初級(jí)36人，聘任36人）占現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的100%；工勤技能人員5人（高級(jí)技師0人，初級(jí)工0人，普通工5人）占現(xiàn)有在冊(cè)正式工總數(shù)的0%。

4、兼職情況：管理人員兼職專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位13人。其中，聘任正高級(jí)職務(wù)0人，副高級(jí)職務(wù)0人，中級(jí)職務(wù)13任，初級(jí)職務(wù)0人，分別兼任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)管理崗位。

五、擬設(shè)崗位情況

我中心小學(xué)擬設(shè)崗位總量109個(gè)。其中，管理崗位4個(gè)，占崗位總量的3.8%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位105個(gè)，占崗位總量的96.3%；工勤技能崗位0個(gè)，占崗位總量的0%。主體崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的96.3%。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為教師系列，設(shè)置崗位105個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的100%。

（一）管理崗位的數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

管理崗位擬共設(shè)4個(gè)，占崗位總量的3.7%。其中，三級(jí)崗位0個(gè)，占管理崗位總量的0%；四級(jí)崗位0個(gè)，占管理崗位總量的0%；五級(jí)崗位 2

0個(gè)，占管理崗位總量的0%；六級(jí)0崗位個(gè)，占管理崗位總量的0%；七級(jí)崗位0個(gè)，占管理崗位總量的0%；八級(jí)崗位0個(gè)，占管理崗位總量的0%；九級(jí)崗位2個(gè)，占管理崗位總量的50%；十級(jí)崗位2個(gè)，占管理崗位總量的50%。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)105個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)），占崗位總量的100%。其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的0%（1）正高級(jí)崗位0個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的0%。分別為，二級(jí)崗位0個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占正高級(jí)崗位總量的0%；三級(jí)崗位0個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占正高級(jí)崗位總量的0%；四級(jí)崗位0個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占正高級(jí)崗位總量的0%。（2）副高級(jí)崗位5個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的4.7%。其中，五級(jí)崗位1個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占副高級(jí)崗位總量的20%；六級(jí)崗位2個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占副高級(jí)崗位總量的40%；七級(jí)崗位2個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占副高級(jí)崗位總量的40%。

中級(jí)崗位57個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)），占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的54.3%。其中，八級(jí)崗位17個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占中級(jí)崗位總量的29.8%；九級(jí)崗位22個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占中級(jí)崗位總量的38.6%；十級(jí)崗位18個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)），占中級(jí)崗位總量的31.6%。

初級(jí)崗位43個(gè)（其中輔系列崗位5個(gè)），占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的41%。其中，十一級(jí)崗位21個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占初級(jí)崗位總量的48.8%；十二級(jí)崗位22個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占初級(jí)崗位總量的51.2%；十三級(jí)崗位0個(gè)（其中輔系列崗位3個(gè)），占初級(jí)崗位總量的0%。

（三）工勤技能崗位數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位擬共設(shè)0個(gè)，占崗位設(shè)置總量的0%。其中，技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)0個(gè)，一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工三級(jí)崗位0個(gè)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工四級(jí)崗位0個(gè)，占工勤技能崗位總量的0%；技術(shù)工五

級(jí)崗位0個(gè)，占工勤技能崗位總量的0%；普通工崗位0個(gè)，占工勤技能樂(lè)城鎮(zhèn)中心小學(xué) 2010年11月19日4 崗位總量的0%。

六、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題 （無(wú)）

事業(yè)單位編制和崗位設(shè)置自查 事業(yè)單位崗位設(shè)置存在問(wèn)題篇三

**縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)臵管工作

情況匯報(bào)

縣人事勞動(dòng)局：

我局有下屬事業(yè)單位23個(gè)，其中實(shí)行崗位設(shè)臵管理的事業(yè)單位22個(gè)，實(shí)有在職人員204人，其中：有專(zhuān)業(yè)技術(shù)有人181人，管理人員3人，技術(shù)工人20人。

一、事業(yè)單位崗位設(shè)臵聘用工作的主要做法。

為進(jìn)一步深化我局事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)臵聘用管理工作。

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作。一是根據(jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》(云廳字?2007?13號(hào)）、《中共**市委辦公室、**市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》(**發(fā)?2008?48號(hào)）、《中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》(**發(fā)?2009?24號(hào)）、**市人事局、**市農(nóng)業(yè)局、**市畜牧獸醫(yī)局事 轉(zhuǎn)發(fā)《云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)試行文件的通知》（保人?2009?11號(hào)）等文件的要求，結(jié)合我局的實(shí)際，積極組織

實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)臵聘用工作。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，通過(guò)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和高、中等級(jí)崗位控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，是對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。

2、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保事業(yè)單位崗位設(shè)臵聘用工作按期完成。為了切實(shí)搞好事業(yè)單位崗位設(shè)臵，一是農(nóng)業(yè)局成立了專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)班子，在全系統(tǒng)積極穩(wěn)妥地開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作，為確保事業(yè)單位改革平穩(wěn)進(jìn)行，我局于2010年9月在縣鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位各選擇一個(gè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，從政策宣傳學(xué)習(xí)、所需材料、審批程序等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真

總結(jié)

職數(shù),行業(yè)歸屬和層級(jí)分布等情況較為復(fù)雜，涉及面廣、政策性強(qiáng)、關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，既要確保按期完成任務(wù)，有要確保穩(wěn)定，達(dá)到隊(duì)伍不亂，人心不亂。

3、充分把握事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施中的政策和原則。

（1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)臵管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。從單位看，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立，都是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位；從崗位和人員看，事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都要按照崗位設(shè)臵管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（2）崗位類(lèi)別：根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位類(lèi)別，事業(yè)單位崗位包括三類(lèi)，即管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

（3）崗位等級(jí)：

①管理崗位等級(jí)設(shè)臵：管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，由高到低分為一到十級(jí)職員崗位。管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)臵，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。我局的事業(yè)單位的管理崗位只有九級(jí)職員崗位。

②、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)臵：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，分為13

個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一到七級(jí)，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一到四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五到七級(jí)，我局的高級(jí)崗位只有副高級(jí)崗位；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八到十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一到十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

③工勤技能崗位等級(jí)設(shè)臵：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。（4）崗位結(jié)構(gòu)比例：

①、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位達(dá)單位崗位總量的90.05﹪；管理崗位約占單位崗位總量的0.15﹪；工勤技能崗位占單位崗位總量的9.8﹪。

②、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。按保人（2009）11號(hào)文件通知的比例標(biāo)準(zhǔn)，我農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：14:50:35.其中5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗位之間的比例為2:6:6；8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗位之間的比例為16:19:15，11級(jí)、12級(jí)崗位之間的比例為18:17。

③、工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。工勤技能崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25﹪左

右，二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在3﹪左右。

（5）崗位條件：

崗位的條件由基本條件和具體條件構(gòu)成，其中基本條件由國(guó)家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門(mén)和事業(yè)單位根據(jù)崗位的實(shí)際需要制定，同一等級(jí)的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。

（6）崗位聘用：

事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。競(jìng)聘上崗后應(yīng)簽訂聘用合同書(shū)，然后部分人員即可按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。目前我局有實(shí)施崗位設(shè)臵管理的事業(yè)單位 22個(gè)，編制總數(shù)207個(gè),實(shí)有人數(shù)204人。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 181人其中：已取得副高級(jí)資格35 人（聘任在崗24人），中級(jí)95人（聘任在崗81人），初級(jí)51人，管理人員 3 人，工勤人員20人。

二、事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理存在的問(wèn)題及建議

(一)存在問(wèn)題

事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要

內(nèi)容，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變起到了積極作用，有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。但是在實(shí)施工作中因歷史原因、政策宣傳滯后、管理不規(guī)范等因素也還存在一定的問(wèn)題，1、現(xiàn)有事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不盡合理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分布不夠合理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，尤其是中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分布，不能適應(yīng)不同事業(yè)的發(fā)展要求。職務(wù)層級(jí)比例不平衡。全系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員181人，高、中、初級(jí)分別為24人、95人、51人，分別占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的13.25%、44.75%、28.17%，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員明顯偏少。

2、首次崗位設(shè)臵中的矛盾。 難以避免“因人設(shè)崗”。如何按照“因事設(shè)崗”的原則，根據(jù)工作任務(wù)和發(fā)展需要，科學(xué)合理的設(shè)計(jì)工作崗位，對(duì)設(shè)臵的崗位進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的評(píng)估和分析，并在此基礎(chǔ)上制訂具體明確的崗位職責(zé)和任職條件，是崗位設(shè)臵工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)之一。缺乏規(guī)范的、操作性強(qiáng)的工作程序，崗位設(shè)臵工作必然會(huì)流于形式，單位在經(jīng)過(guò)本單位現(xiàn)有人員情況分析后，在設(shè)臵過(guò)程中首先將“如何安臵現(xiàn)有人員”作為前提商定設(shè)崗方案，必然會(huì)出現(xiàn)為有資歷的人設(shè)臵“照顧崗”，為有關(guān)系人設(shè)臵“人情崗”，為喜鬧事、惹不起的人設(shè)臵“特殊崗”等等因人設(shè)崗現(xiàn)象。

3、實(shí)行崗位設(shè)臵管理工作難度大。在首次設(shè)臵聘用時(shí)，6

既要考慮單位的編制數(shù)，又要考慮現(xiàn)有人員要有崗位可聘，少數(shù)單位出現(xiàn)了取得資格后，按文件規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例還有 崗位，但由于審批手續(xù)要到市級(jí)人事部門(mén)審批，崗位得不到及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充。

4、打破“論資排輩”困難。專(zhuān)技崗位中各個(gè)小級(jí)別的聘用問(wèn)題上，成為整個(gè)崗位聘用過(guò)程中的焦點(diǎn)。崗位聘用應(yīng)本著“公平、公正、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，但是絕大部分人的認(rèn)為，單位老同志工作干在前面，辛苦了一輩子，同時(shí)也從穩(wěn)定角度出發(fā)，在聘用過(guò)程中就充分考慮老同志具體情況，有的簡(jiǎn)單的就將工齡、年齡作為聘用崗位的具體條件進(jìn)行聘用，這樣看似硬條件，但卻造成以“胡子長(zhǎng)短論功績(jī)”的現(xiàn)象，將嚴(yán)重挫傷年輕技術(shù)骨干力量人員的工作熱情。

（二）建議和請(qǐng)求

1、建議對(duì)事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)審批權(quán)由市級(jí)人事部門(mén)下放到縣級(jí)人事部門(mén)審批，這樣可以減少審批程序，提高工作效率，使事業(yè)單位的崗位設(shè)臵得到及時(shí)的調(diào)整和補(bǔ)充。市、縣人事部門(mén)只需控制高、中級(jí)指標(biāo)不突破。

2、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位幾個(gè)行業(yè)合并的現(xiàn)狀,請(qǐng)市級(jí)人事部門(mén)盡快出臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵聘用的指導(dǎo)意見(jiàn)。

3、請(qǐng)市級(jí)人事部門(mén)統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和綜合評(píng)價(jià)辦法。

事業(yè)單位編制和崗位設(shè)置自查 事業(yè)單位崗位設(shè)置存在問(wèn)題篇四

編號(hào)：

江 蘇 省 事 業(yè) 單 位 聘 用 合 同 書(shū)

（2009版）

聘用單位(甲方)： 地 址： 法定代表人:(或委托代理人)

受聘人員(乙方)：

身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 印制

填 寫(xiě) 說(shuō) 明

1．填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。

2．本聘用合同書(shū)須由甲方法定代表人或具合法授權(quán)的委托代理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。代簽合同委托函由甲方收?qǐng)?zhí)。

3．本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。

2 根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條 聘用期限

本聘用合同期限按下列第 項(xiàng)確定: 1．聘用期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

3．甲方聘用乙方完成 工作任務(wù)，聘用期限自 年 月 日起至該項(xiàng)工作完成。

第二條 聘用崗位

1．甲方聘用乙方在 部門(mén)工作。本崗位名稱(chēng)為，類(lèi)別和等級(jí)為下列第 項(xiàng)：

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù) 級(jí)崗位；（2）管理（職員）級(jí)崗位；（3）工勤技能 級(jí)技術(shù)工崗位；（4）普通工崗位。

2．甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》?！秿徫徽f(shuō)明書(shū)》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說(shuō)明書(shū)》內(nèi)容。

3．甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書(shū)。

3 第三條 崗位紀(jì)律

1．甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲分明。

2．甲方有權(quán)在不違反國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

3．甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)，并向乙方履行告知義務(wù)。

4．乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，誠(chéng)信守職，努力完成本職工作。

5．乙方對(duì)工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行保密義務(wù)。乙方若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

6．甲方為完成國(guó)家或當(dāng)?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大社會(huì)公益性任務(wù)，而對(duì)乙方實(shí)施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙方有服從的義務(wù)。

第四條 崗位工作條件

1．甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供必需的工作條件、履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。

2．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

第五條 工資福利保險(xiǎn)

1．甲方依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定

4 乙方工作報(bào)酬為：（1）崗位工資，（2）薪級(jí)工資 _________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。

2．乙方績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資及其它內(nèi)部分配的發(fā)放，按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)部分配等規(guī)章制度執(zhí)行。

3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4．乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．甲方根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時(shí)調(diào)整檔案工資。

6．乙方屬于高層次特殊人才引進(jìn)的，甲方可以根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。

第六條 聘用合同的變更

1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。

3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時(shí)單方面調(diào)整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗

5 位的同時(shí)，向乙方出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

第七條 聘用合同的解除

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；

（2）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（3）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（4）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（3）連續(xù)兩年考核不合格的；

（4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

6（4）依法服兵役的。

5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的；（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。7．有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；

（4）聘用單位分立、合并、撤銷(xiāo)，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算）。乙方月平均工資高于

7 當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。

8．聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。

9．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第八條 聘用合同的終止和續(xù)訂

1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：（1）聘用合同期滿(mǎn)；

（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

2．聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《終止聘用合同證明書(shū)》，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

3．本合同期滿(mǎn)前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)辦理。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒(méi)有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方。

第九條 雙方的其他約定：

1．;

8 2． ；

3．。

第十條 違反聘用合同的責(zé)任

本合同簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失外，償付給乙方違約金人民幣 元；

2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；

3．;4 ； 乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．支付違約金人民幣 元；

2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任； 3．給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

4． ； 5．。

第十一條 聘用合同爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

第十二條 其它事項(xiàng)

1．本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位

9 設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀](méi)有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。

2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)、變更合同書(shū)等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3．本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。

4．本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鑒證部門(mén)（蓋章）

鑒證人（簽字）

年 月 日

10 附件一

聘用合同變更書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

一、變更崗位。本崗位名稱(chēng)為，類(lèi)別和等級(jí)為下列第 項(xiàng)：

1．專(zhuān)業(yè)技術(shù) 級(jí)崗位； 2．管理（職員）級(jí)崗位； 3．工勤技能 級(jí)技術(shù)工崗位； 4．普通工崗位。

二、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

三、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

鑒證部門(mén)（蓋章）

鑒證人（簽字）

年 月 日

11 附件二

崗位調(diào)整通知書(shū)

字第 號(hào)

：（乙方）

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)[2005]123號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

12 附件三

解除聘用合同證明書(shū)

字第 號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)[2005]123號(hào)）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關(guān)規(guī)定，我單位與＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明。

甲方（蓋章）法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

13 附件四

終止聘用合同證明書(shū)

字第 號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)[2005]123號(hào)）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關(guān)規(guī)定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。

特此證明。

甲方（蓋章）法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

14 附件五

聘用合同續(xù)簽書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。原聘用合同書(shū)內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

鑒證部門(mén)（蓋章）

鑒證人（簽字）

年 月 日

事業(yè)單位編制和崗位設(shè)置自查 事業(yè)單位崗位設(shè)置存在問(wèn)題篇五

臨澤縣人力資源和社會(huì)保障局

臨人社發(fā)〔2011〕320號(hào)

臨澤縣人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)

有關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)部門(mén)，各事業(yè)單位：

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局安排部署，近期將開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)工作。為確保崗位設(shè)置管理規(guī)范運(yùn)行，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案

崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，各事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)崗位數(shù)額內(nèi)制定本單位?崗位設(shè)置實(shí)施方案?，內(nèi)容包括單位基本情況、指導(dǎo)思想和基本原則、總體崗位設(shè)置、崗位聘用程序及其他需要說(shuō)明的問(wèn)題等（見(jiàn)附件1）。?崗位設(shè)置實(shí)施方案?制定后，要廣泛聽(tīng)取本單位工作人員的意見(jiàn)，并經(jīng)單位班子集體討論通過(guò)，報(bào)我局備案。同時(shí)，各單位要按照其工作任務(wù)、崗位種類(lèi)，分別擬定?崗位說(shuō)明書(shū)?（見(jiàn)附件2），連同?事業(yè)單位工作人員花名冊(cè)?（見(jiàn)附件3）一并上報(bào)。

二、建立《崗位設(shè)置管理冊(cè)》和《崗位等級(jí)變動(dòng)登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊(cè)?。?崗位設(shè)置管理冊(cè)?是事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理、記載各類(lèi)崗位總量與崗位結(jié)構(gòu)比例變化和單位辦理崗位增減的依據(jù)。?崗位設(shè)置管理冊(cè)?一式3份，事業(yè)單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)各1冊(cè)。各部門(mén)、單位要嚴(yán)格按照核定的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和核準(zhǔn)的崗位數(shù)額填寫(xiě)?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊(cè)?。審核時(shí)，先用鉛筆填寫(xiě)1冊(cè)，待審核無(wú)誤后再用中性筆正式填寫(xiě)，并加蓋印章。

2．建立?崗位等級(jí)變動(dòng)登記表?。?崗位等級(jí)變動(dòng)登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)變動(dòng)的重要依據(jù)。?崗位等級(jí)變動(dòng)登記表?一式3份，事業(yè)單位、人社部門(mén)、本人檔案各1份。各單位要根據(jù)?工資檔案?記載情況及人社部門(mén)認(rèn)定的崗位等級(jí)填寫(xiě)?崗位等級(jí)變動(dòng)登記表?（試用期工作人員不填）。審核時(shí)先填寫(xiě)1份樣表（見(jiàn)附件4），攜帶?工資檔案?和人社部門(mén)崗位認(rèn)定、崗位變動(dòng)文件進(jìn)行審核，同時(shí)提供最高學(xué)歷復(fù)印件3份。

三、相關(guān)要求

1．事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是一項(xiàng)全新而復(fù)雜的工作，各部門(mén)、單位必須充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要性，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，按工作進(jìn)度認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領(lǐng)取本單位崗位設(shè)置方案批復(fù)文件及?甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊(cè)?。

3．各單位要認(rèn)真制定崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，及時(shí)填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)，按時(shí)間安排（見(jiàn)附件5）將相關(guān)材料和表冊(cè)報(bào)縣人社局308室審核。

4．凡沒(méi)有完成上述工作的單位，不得進(jìn)行競(jìng)聘上崗、崗位聘用、崗位變動(dòng)等工作。

附件： 1.事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表

2.?臨澤縣事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)? 3.?臨澤縣事業(yè)單位工作人員花名冊(cè)?

二〇一一年十一月十五日

-34個(gè)，技師x個(gè)，高級(jí)工x人，中級(jí)工x人，初級(jí)工x人，普通工x人）。

二、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)xx事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持崗位設(shè)置管理與人員聘用制度、用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。

三、總體崗位設(shè)置

根據(jù)單位職能職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，本單位確定為xx型（管理型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型、后勤服務(wù)型）的事業(yè)單位。

結(jié)合單位實(shí)際，本單位擬設(shè)置崗位xx個(gè)，其中：管理崗位x個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，工勤技能崗位x個(gè)。主體崗位是xx崗位，占崗位總量的xx%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是xx系列，主系列設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的xx%。

（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位x個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中：五級(jí)x個(gè)，六級(jí)x個(gè)，七級(jí)x個(gè)，八級(jí)x個(gè)，九級(jí)x個(gè)，十級(jí)x個(gè)。

1．單位領(lǐng)導(dǎo)崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，名稱(chēng)分別是xxx、……；y級(jí)職員y個(gè)，名稱(chēng)分別是yyy、……。

2．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，名稱(chēng)分別是xxx、……；y級(jí)職員y個(gè)，名稱(chēng)分別是yyy、……。

3．其他管理崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，y級(jí)職員y個(gè)，……。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)x個(gè)，占單位崗位總量的x%。1．高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。（1）正高級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：二級(jí)崗位x個(gè)，占正高級(jí)崗位比例x%；三級(jí)崗位x個(gè)，占正高級(jí)崗位比例x%；四級(jí)崗位x個(gè)，占正高級(jí)崗位比例x%。

二、三、四級(jí)崗位之間的比例為x：y：z。

（2）副高級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：五級(jí)崗位x個(gè)，占副高級(jí)崗位比例x%；六級(jí)崗位x個(gè)，占副高級(jí)崗位比例x%；七級(jí)崗位x個(gè)，占副高級(jí)崗位比例x%。

五、六、七級(jí)崗位之間的比例為x：y：z。

2．中級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：八級(jí)崗位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例x%；九級(jí)崗位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例x%；十級(jí)崗位x個(gè)，占中級(jí)崗位比例x%。

八、九、十級(jí)崗位之間的比例為x：y：z。

3．初級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：十一級(jí)崗位x個(gè)，占初級(jí)崗位比例x%；十二級(jí)崗位x個(gè)，占初級(jí)崗位比例x%；十三級(jí)崗位x個(gè)，占初級(jí)崗位比例x%。十

一、十二級(jí)崗位之間的比例為x：y。

（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位x個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中：技術(shù)工一級(jí)x個(gè)，技術(shù)工二級(jí)x個(gè)，一、二級(jí)崗位占工勤技能崗位總

-78

事業(yè)單位編制和崗位設(shè)置自查 事業(yè)單位崗位設(shè)置存在問(wèn)題篇六

事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（參考樣式）

發(fā)布日期： 2010-11-24

為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。

一、單位基本情況

單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)xx。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)x個(gè)，名稱(chēng)分別是：xxx、xxx……。

現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)x人，其中：管理人員x人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職x人、副職x人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職x人、副職x人；其他管理人員x人）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)x人（正高級(jí)x人，聘任x人；副高級(jí)x人，聘任x人；中級(jí)x人，聘任x人；初級(jí)x人，聘任x人）；工勤技能人員x人（高級(jí)技師x個(gè)，技師x個(gè)，高級(jí)工x人，中級(jí)工x人，初級(jí)工x人，普通工x人）。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)xx事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量xx個(gè)，其中：管理崗位x個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，工勤技能崗位x個(gè)。主體崗位是xx崗位，占崗位總量的xx%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是xx系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是x,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的xx%，輔系列崗位為xx系列，xx系列……，輔系列崗位最高等級(jí)為x級(jí)。

（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)x個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中：三級(jí)x個(gè)，四級(jí)x個(gè)，五級(jí)x個(gè)，六級(jí)x個(gè)，七級(jí)x個(gè)，八級(jí)x個(gè)，九級(jí)x個(gè)，十級(jí)x個(gè)。

1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，名稱(chēng)分別是xxx、……；y級(jí)職員y個(gè)，名稱(chēng)分別是yyy、……

2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，名稱(chēng)分別是xxx、……；y級(jí)職員y個(gè)，名稱(chēng)分別是yyy、……

3.其他管理崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，y級(jí)職員y個(gè)，……。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%

（1）正高級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：三級(jí)崗位x個(gè)，四級(jí)崗位x個(gè)。

（2）副高級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：五級(jí)崗位x個(gè)，六級(jí)崗位x個(gè)，七級(jí)崗位x個(gè)。

2.中級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：八級(jí)崗位x個(gè)，九級(jí)崗位x個(gè)，十級(jí)崗位x個(gè)。

3.初級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：十一級(jí)崗位x個(gè)，十二級(jí)崗位x個(gè)，十三級(jí)崗位x個(gè)。

（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位x個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中：技術(shù)工一級(jí)x個(gè)，技術(shù)工二級(jí)x個(gè)，技術(shù)工三級(jí)x個(gè)，技術(shù)工四級(jí)x個(gè)，技術(shù)工五級(jí)x個(gè)，普通工崗位x個(gè)。

四、實(shí)施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

（二）開(kāi)展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的情況；

（三）相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)；

（四）崗位設(shè)置具體實(shí)施方法步驟。制定實(shí)施意見(jiàn)，征求職工意見(jiàn)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗位聘用等。

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