每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人才租賃的優(yōu)缺點(diǎn) 人才租賃崗位是什么意思篇一
一、活動目的1、通過活動，使學(xué)生認(rèn)識到玩游戲機(jī)的危害性，激發(fā)起遠(yuǎn)離電子毒品的情感，并引導(dǎo)學(xué)生合理使用電腦。
2、通過活動使學(xué)生明確的重要性，會辨析生活中各種現(xiàn)象的對與錯(cuò)，做到知、行一致。
二、設(shè)計(jì)說明
1、九年級學(xué)生在生理發(fā)育的同時(shí)心理迅速發(fā)展，但他們追求與建立自我的過程中，受智能水平、學(xué)識經(jīng)驗(yàn)等限制，因此，需要老師進(jìn)行引導(dǎo)、教育。
玩游戲機(jī)嚴(yán)重影響到青少年學(xué)習(xí)、生活，甚至生命安全，借此活動教育同學(xué)看清游戲機(jī)的實(shí)質(zhì)，進(jìn)而看清生活中其他現(xiàn)象。
2、根據(jù)此活動目的，本活動采用三大板塊：(1)認(rèn)識游戲機(jī)的危害；(2)合理使用電腦；(3)辨別生活中的是與非。三大板塊之間層層遞進(jìn)，由表及里，學(xué)生受到感染的同時(shí)，提高認(rèn)識，并激發(fā)一定的內(nèi)驅(qū)力。
三、活動準(zhǔn)備：⑴查找游戲機(jī)害人的事例；⑵搜集并解釋有關(guān)的名言警句。
四、活動過程：
主持人：宣布《是與非》主題隊(duì)會正式開始。
(二)活動儀式(略)
(三)活動過程：
1、主持人引出問題一：說說該學(xué)生玩游戲機(jī)錯(cuò)在哪里?
⑴學(xué)生紛紛指出：
a.影響學(xué)習(xí)、注意力不集中，作業(yè)應(yīng)付、成績下降
b.想方設(shè)法籌集錢款
c.雙休日沉迷于玩游戲機(jī)中，視力下降。
⑵學(xué)生講述故事《媽媽的呼聲》
⑶一學(xué)生唱心聲
(大意：訴說因玩游戲機(jī)導(dǎo)致惡果，后悔莫及，勸說大家不要碰游戲
機(jī))
2、(問題學(xué)生)主持人引出問題二：同學(xué)們的勸告句句動我心，游戲機(jī)也害得我成績一落千丈?？墒遣煌嬗螒驒C(jī)，電腦還能干啥呢?
⑴學(xué)生介紹使用電腦的種種好處，如：設(shè)計(jì)小報(bào)、美術(shù)字、查資料、上網(wǎng)、閱覽。⑵《用電腦、更要用腦》(內(nèi)容略)
⑶老師小結(jié)：作為一個(gè)新世紀(jì)的少年，不但要學(xué)知識學(xué)本領(lǐng)，更要有清醒的頭腦和明亮的雙眼，來看一切，古人說得好，能辯真假，是一種大學(xué)問呢?
3、主持人引出“”是大學(xué)問話題：
⑴學(xué)生介紹“”的名言警句，并解釋。(句子略)
4、游戲《》
形式：問題用簡短的小品表現(xiàn)，學(xué)生搶答
問題：(1)當(dāng)你看到有同學(xué)抄作業(yè)時(shí)，你怎么做?(2)當(dāng)你的好朋友被人欺負(fù)時(shí)，你該怎么辦?(3)當(dāng)你看以小攤販在宣傳羊肉串味美時(shí)，怎么辦?(4)當(dāng)你被敲詐時(shí)，又怎么辦?(5)有人說，校服你穿我穿，太沒個(gè)性了，最好不穿，你怎么看待?
游戲結(jié)束時(shí)，老師肯定：分?jǐn)?shù)雖有高低，但并不重要，重要的是我們能了。
5、主持人引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)系生活擴(kuò)散思維，生活中多種現(xiàn)象，有對有錯(cuò)，如果你經(jīng)歷到的話該怎么做?
學(xué)生或用快板形式或用小品形式告訴大家應(yīng)該如何做。
內(nèi)容涉及有：雙休日里合理的休閑方式；遵守學(xué)校常規(guī)；維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生；不盲目追星……
6、主持人充分肯定學(xué)生言行：
看!我們的同學(xué)多會動腦，是非黑白看得清，辨得明，做得對!
我們世紀(jì)少年一定會把握準(zhǔn)人生方向，因?yàn)槲覀儠眯挠醚?，用耳辨是非，分清?
我們世紀(jì)少年一定會擔(dān)起建設(shè)祖國明天的重任，因?yàn)槲覀儗W(xué)有時(shí)，玩有度，會拒絕黑色污染，努力掌握本領(lǐng)!
(四)活動結(jié)束，五、參考文獻(xiàn)：《少年與法》、《家庭教育》、《中學(xué)生心理輔導(dǎo)》。
人才租賃的優(yōu)缺點(diǎn) 人才租賃崗位是什么意思篇二
人才租賃的是與非
人才租賃是我國近年來出現(xiàn)的一種派生性人才服務(wù)項(xiàng)目，即用人單位根據(jù)自己的工作實(shí)際需要，向人才機(jī)構(gòu)提出所需人才的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇，人才機(jī)構(gòu)通過查詢自己的人才庫、以社會招聘等方式搜索符合條件的人才，經(jīng)挑選，把人才派往用人單位工作的服務(wù)方式。
人才租賃是一柄雙刃劍，它為企業(yè)有效地避免人員超編、降低運(yùn)營成本、簡化用人程序提供了方便，但也給企業(yè)帶來諸多麻煩。
與傳統(tǒng)的人才招聘服務(wù)不同的是，用人單位與租用的人才不存在隸屬關(guān)系，而是有償使用關(guān)系，用人單位通過與人才租賃機(jī)構(gòu)簽訂租用協(xié)議，租用人才并向人才租賃機(jī)構(gòu)支付人才的工資、福利和“租金”（服務(wù)費(fèi)）。
人才租賃主要做法：
● 公司受用人指標(biāo)限制，須以租賃的方式將部分員工留在公司工作，同時(shí)又不增加用人的負(fù)擔(dān)，該批員工與人才機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，由人才機(jī)構(gòu)為其發(fā)放工資、購買社會保險(xiǎn)、交納個(gè)人所得稅。公司必須給人才機(jī)構(gòu)支付租賃費(fèi)（含該批員工的工資、社保費(fèi)以及支付給人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)等）。
● 公司以租用勞務(wù)的形式向人才機(jī)構(gòu)租用人員，以完成某項(xiàng)工作為目的，公司統(tǒng)一支付一筆租賃費(fèi)用，由人才機(jī)構(gòu)招聘所需人員，簽訂勞動合同，發(fā)放工資、購買相關(guān)保險(xiǎn)等。
人才租賃出現(xiàn)以后，對傳統(tǒng)的人才使用方式造成了巨大的沖擊，贊成者有之，反對者也不少，用人之道，存乎一心。對于人才租賃的利與弊，可謂仁者見仁，智者見智。
反方：人才租賃弊大于利
租賃模式難實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)
企業(yè)要有長遠(yuǎn)發(fā)展，就要有長期的人力資源規(guī)劃。同時(shí)，職位越高的人才，價(jià)值體現(xiàn)所用的時(shí)間越長，短期內(nèi)不可能指望租賃來的高級人才能給企業(yè)創(chuàng)造顯著價(jià)值。好的老板不會僅以幾個(gè)月或者半年作為所聘用的高級職業(yè)經(jīng)理人的評價(jià)時(shí)間；而真正的高級人才中恐怕也沒有哪一個(gè)敢承諾短期內(nèi)會使企業(yè)發(fā)生重大改變。
此外，如果此公司人才受雇于彼公司，會出現(xiàn)泄漏商業(yè)機(jī)密的問題。特別是中高層人才的流動，更需謹(jǐn)慎。同時(shí)也容易造成責(zé)任不清，權(quán)責(zé)不明。
——盛達(dá)顧問咨詢公司 david
企業(yè)不需要租賃低端人員
現(xiàn)在的租賃服務(wù)為顧客創(chuàng)造的價(jià)值在于增強(qiáng)一些簡單作業(yè)崗位的人員增減柔性，降低這些崗位原來明顯高于市場水平的工資水平。而在目前企業(yè)招聘、解雇簡單作業(yè)員工較為容易和這些崗位的工資水平企業(yè)間差距普遍較小的情況下，人力資源租賃企業(yè)可服務(wù)的市場空間也就非常有限。因此人力資源租賃企業(yè)必須提供新的價(jià)值點(diǎn)，如針對借用人員和崗位提供專業(yè)的人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、人事乃至員工關(guān)系服務(wù)，為需求企業(yè)提供整體的解決方案，這一方案的關(guān)鍵是“專業(yè)化”，租賃企業(yè)應(yīng)該比需求企業(yè)的人力資源部門可以為業(yè)務(wù)部門提供性價(jià)比更好的服務(wù)。
——好易通科技有限公司副總裁 武 美
企業(yè)與被租員工步調(diào)難統(tǒng)一
從事人力資源工作的人都知道，激勵(lì)員工的三個(gè)重要方面是：企業(yè)理想、員工參與程度和薪酬體系。實(shí)際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求。而租賃公司對于租賃人才來說，只是基本上滿足了薪酬層次的問題。隨著員工能力的不斷提高，員工希望有更多的機(jī)會參與公司的管理，這本身符合馬斯洛的需求層次理論。而企業(yè)理想則是最高層次的需要。三者密不可分，互為補(bǔ)充，相互轉(zhuǎn)換，達(dá)到一種平衡。而一旦這種平衡被打破，將導(dǎo)致員工的不滿，員工的不滿自然導(dǎo)致企業(yè)及顧客的不滿。
——格蘭云天大酒店培訓(xùn)部主任 張淑秋
正方：人才租賃利大于弊
企業(yè)可以用人不養(yǎng)人
如果企業(yè)自身積累的專有人才太多了，這些人才往往會在企業(yè)的某一個(gè)階段發(fā)揮重要的作用，但隨著企業(yè)的發(fā)展，其用途已經(jīng)越來越小，甚至成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而被大企業(yè)所養(yǎng)起來的“人才”，由于缺少了激烈競爭環(huán)境給自己帶來的發(fā)展動力，也逐漸地變成了“庸才”，這樣，就會引發(fā)公司的危機(jī)，人才既可能是推動企業(yè)發(fā)展的主要因素，也可能是公司走向沒落的主要原因。所以，企業(yè)可以適當(dāng)嘗試人才租賃。對于一些短期的時(shí)間緊的項(xiàng)目，租賃人才是可行的辦法。
——中國船級社香港分社副經(jīng)理 崔玉偉
節(jié)約公司的運(yùn)營成本
企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這樣，企業(yè)可以支付相對少的費(fèi)用，請到高級人才。比如說，公司建網(wǎng)站可租用人才，在網(wǎng)站建好后，只留一個(gè)維護(hù)網(wǎng)站的工程師，其他租用到期就可不用。大大節(jié)省了企業(yè)的開支。
——達(dá)利生物有限公司人力資源部 邱 峰
企業(yè)便捷用人
企業(yè)在招聘員工時(shí)往往會花費(fèi)很多精力，但花了很大代價(jià)招來的雇員，過了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不適崗，又得重新招聘；有些臨時(shí)性崗位招聘過程耗費(fèi)大量人力物力，員工遣散時(shí)要支付一筆不小的費(fèi)用，無形中增加成本；臨時(shí)雇員在公司工作期間，如果發(fā)生意外，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，所以企業(yè)用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，讓人力資源工作者能空出時(shí)間做更重要的工作。
人才租賃的優(yōu)缺點(diǎn) 人才租賃崗位是什么意思篇三
廣州駿伯人力資源有限公司
《勞動合同法》實(shí)施之后，以法律的形式正式認(rèn)可，此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。
對有些用人單位來說，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實(shí)上，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。
勞務(wù)派遣對企業(yè)主要有以下優(yōu)勢：
(1)降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動力，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。
(2)人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，從而提高人力資源管理的效率。
(3)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
(4)合法裁減人員。在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。
(5)轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。
廣州駿伯人力資源有限公司服力項(xiàng)目:
（1）辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。
（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
（3）員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
（4）代繳各類保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。
（5）醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等的理賠工作。
（6）專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)，社保代理，社保咨詢。
廣州駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證，是廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會的常務(wù)理事單位。公司專
注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)及個(gè)人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。聯(lián)系人：陳小姐電話：020-38023598-8302手機(jī)：***辦公qq: 1256264377辦公e-mail:cfhr2012@ 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號華港商務(wù)大廈803~806室 中國勞動關(guān)系網(wǎng)
人事外包 勞動事務(wù)外包 廣州勞務(wù)派遣公司 人才租賃
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